我想报考10月份的证券从业资格考试 具体怎么在中国证券业协会网报名？ 望详尽信息 谢谢

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证券业从业资格证考试教材每年会根据新的证券类业务政策法规等进行重新编写，但万变不离其宗，绝大部分内容不会更改，只是增加了一些新内容。但新内容往往是考点，建议选用最新教材进行备考。可登陆中国证券业协会官方网站，在教材订购中查看最新的官方指定教材。扩展资料：证券从业资格证考试科目为两科，分别为金融市场基础知识、证券市场基本法律法规。金融市场基本知识主要内容包括金融市场体系、证券市场主体、股票市场、债券市场、证券投资基金与衍生工具以及金融风险管理。证券市场基本法律法规主要内容包括证券市场基本法律法规、从业人员管理、证券公司业务规范、证券一级市场及二级市场。根据中国证券业协会2019年度考试计划规定，2019年全年共设置6场考试，考试时间分别为3月2日至3日、5月4日至5日、6月1日至2日、7月6日至7日、8月31日至9月1日、11月30日至12月1日。参考资料：中国证券业协会-教材订购

中国证券业协会官网上查询。《中华人民共和国道路运输从业人员从业资格证》和《中华人民共和国机动车驾驶培训教练员证》统称道路运输从业人员从业资格证件。证券从业人员资格考试是由中国证券业协会负责组织的全国统一考试，证券资格是进入证券行业的必备证书，是进入银行或非银行金融机构、上市公司、投资公司、大型企业集团、财经媒体、政府经济部门的重要参考，因此，参加证券从业人员资格考李绝试是从事证券职巧基业的第一道关口，证券从业资格证同时也被称为证券行业的孝扰谨准入证。

证券从业资格考试报名时间是7月2日-15日。1、证券从业资格考试报名时间是7月2日-15日。2、自2015年7月起年满18周岁、具有高中以上文化程度和完全民事行为能力的人员，都可报名参加入门资格考试。入门资格考试合格的，均可参加专业资格考试和管理资质测试。3、报名采取网上报名方式。考生登录中国证券业协会网站，按照要求报名。报名费每单科人民币70元，缴付方式、收据、准考证打印等有关事项请仔细阅读协会网站报名须知。证券从业资格考试介绍：1、证券从业人员资格考试是由中国证券业协会负责组织的全国统一考试，证券资格是进入证券行业的必备证书，是进入银行或非银行金融机构、上市公司、投资公司、大型企业集团、财经媒体、政府经济部门的重要参考。2、自2015年7月起年满18周岁、具有高中以上文化程度和完全民事行为能力的人员，都可报名参加入门资格考试。入门资格考试合格的，均可参加专业资格考试和管理资质测试。3、证券资格是进入证券行业的必备证书，是进入银行及非银行金融机构、上市公司、会计公司、投资公司、大型企业集团、财经媒体、政府经济部门的重要参考，是个人财商水平的一个体现，是个人进行投资获利的知识工具。

我也是，应该是网络维护的缘故吧。

可以的啊，网址是http://www.sac.net.cn/，我能打开，试过了，没问题，你想查从业资格考试时间吧，2011年第四次全国证券从业人员资格考试，报名时间：2011年10月10日至20日，考试时间：2011年11月26日、27日。

进中国证券业协会网站在页面上有个5月考试成绩查询或者直接进右边考试专栏的考试成绩查询，里面有5月从业资格考试成绩查询，用你之前报名时申请的账号、密码登陆

42分。根据查询国家教育局相关公告可知，2023年考研英语二分数线为42分。从2010年开始，全国硕士研究生入学考试的英语试卷分为了英语（一）和英语（二），主要是英语知识运用、阅读理解和写作三种题型。

考研英语二国家分数线一般都是50-53分左右。不同的专业对考研英语的划线会有所不同。一般来说，理科和工科的考研英语的划线要比文科的划线要低点然后，考研英语的划线每年都不太相同的。具体要看当年的试卷难易程度和报考人数等等，总的来说，考研英语可以达60分的应该就是可以过国家线的了，但当然分数越高越好了最后。考研英语二注意事项：1、英语复习时比较系统化的，尤其是长战线备考英语的同学，所以在复习之前最好制定好大方向的复习规划，这样在后期的时候才会有事可做~2、但是复习规划不是让你精确到每天甚至小时的学习计划，先不说经验的参考意义，光是每天的学习内容和掌握的程度参差不齐，复习规划又怎么可以预测。考研考的不是进度，而是知识的掌握程度。以上内容参考百度百科——考研英语

英语二国家分数线是60分。根据查询相关公开信息显示，根据历年的成绩统计数据得知，英语二的国家分数线最低都在60分，英语二是全国大学英语四、六级考试中的一部分，考试成绩按照总分100分进行评定。

英语二国家分数线在41分到52分。2022年考研英语各专业国家线如下经济学A区英语国家线是52分，B区是49分法学A区英语国家线是46分，B区是43分教育学不含体育学A区英语国家线是51分。考研国家线是教育部依据硕士生培养目标，结合年度招生计划、生源情况及总体初试成绩情况。

458分。根据国家线发布的公告，2022研究生考试英语二国家分数线为458分。研究生（Postgraduate）是高等教育的一种学历，也是中国学历教育的最后一个阶段，分为硕士研究生和博士研究生两种类型。

你好，对于英语二的历年国家线，是根据不同的报考专业和地区是不一样的，具体的对应表格可以看下面的图片：英语二历年国家线可以看出来，考研英语二历年国家线大概在35-50分这个范围左右，每年的都有所不同。对于英语二的复习步骤可以参考下面：1.前期就是背单词，每天有计划的背单词，同时每天还要把前一天复习的单词巩固一遍，单词要反反复复背很多遍才行。2.背了单词之后的阶段就是练习真题，练真题也需要练三遍左右，争取每一遍都能有不同的收获，我们每次做完真题以后，都要认真分析真题，把真题中的重点单词，句子记录下来，后期重点记忆。3.真题练得差不多就要开始背作文和写作文了，必须背很多范例作文，并且自己实践去写，才有可能真正能写得出作文。4.最后就是冲刺阶段进行模拟训练，这个阶段要定时按照考试的时间的来做，完全当成参加考试。

考研英语二历年国家线单科国家线大概在38-40分这个范围，每年的都有所不同。考研英语二历年国家线单科国家线大概在38到40分这个范围。过了总分数线却存在某一科目没过线这种情况也有机会进复试但机会并不是普遍存在的，有的院校规定可以用你的初试总成绩来抵单科线，比如，说A看了390分但英语只考了49分，而英语单科线为50分。＜br>但是学校规定考生可以用总分中的20分来抵1分单科线，那么A就可以选择这种方式来取得进入复试的机会。但是，他的初试成绩就变成了370分了，但是这种情况只存在于一部分院校，你所报考的院校具体有没有这样的政策，这需要你多去官网查、多往院校研究生院打电话进行询问。

以2020年的考研分数线举例：A类地区文学科目英语的考研分数线是五十三分，B类地区文学科目的英语考研的考研分数线是五十分。考研英语的分数线根据地区和考试当年的情况，每一年的分数线都有区别。考研国家线划分为A、B两类，A类分数线最高，其次是B类地区。这两类地区的分数线通常会相差两分到十分。A类地区包括北京、天津、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、湖南、广东、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、安徽、江西、重庆、四川、陕西等21省。B类地区包括内蒙古、广西、海南、贵州、云南、西藏、甘肃、青海、宁夏、新疆等10省。扩展资料：注意事项：记单词已完成2遍词汇复习的同学，可以不必再按照词汇书每天特别的摘出时间去进行单词背诵，可在真题文章的研究中，对词汇进行巩固和暑假。1、词汇在真题中出现的释义为需要记忆的核心词义2、建立词汇本，对于遗忘率较高的词汇，进行整理并配上真题例句，每天都要进行复习和巩固3、注意较为活跃的词，在真题文章中的搭配和用法学语法如果不懂语法，长难句是读不通的，真题阅读做起来自然是吃力的。阅读满分40分，在整个考研阅读中占据了绝对重要的位置。但这部分的初次学习应该安排在暑假来临前，学生应该对语法有个初步的认识。考生可以多练练做阅读，既可以巩固自身的词汇，又可以检测语法的掌握程度，同时也会潜移默化影响着写作能力。参考资料来源：百度百科-考研国家线参考资料来源：中国新闻网-考研国家分数线公布 3月23日至4月30日可申请调剂参考资料来源：中国新闻网-2019考研国家线出炉！考研党的心情是这样的??专业老师在线权威答疑 zy.offercoming.com

考研英语二国家分数线一般都是50-53分左右。不同的专业对考研英语的划线会有所不同。一般来说，理科和工科的考研英语的划线要比文科的划线要低点然后，考研英语的划线每年都不太相同的，具体要看当年的试卷难易程度和报考人数等等。总的来说，考研英语可以达60分的应该就是可以过国家线的了，但当然分数越高越好了最后。扩展资料：考试形式考试形式为笔试。考试时间为180分钟。满分为100分。试卷包括试题册和答题卡。答题卡分为答题卡1和答题卡2。考生应将1~45题的答案按要求填涂在答题卡1上，将46~52题的答案写在答题卡2上。考试性质英语考试是为高等学校和科研机构招收硕士研究生而设置的具有选拔性质的全国统一入学考试科目，其目的是科学、公正、有效地测试考生对英语语言的运用能力。评价的标准时高等学校非英语专业本科毕业生所能达到的及格或及格以上水平，以保证被录取者具有一定的英语水平，并有利于各高等学校和科研院所在专业上择优选拔。参考资料来源：百度百科-全国硕士研究生统一招生考试

考研英语二国家分数线一般都是50-53分左右。不同的专业对考研英语的划线会有所不同。一般来说，理科和工科的考研英语的划线要比文科的划线要低点然后，考研英语的划线每年都不太相同的。具体要看当年的试卷难易程度和报考人数等等。总的来说，考研英语可以达60分的应该就是可以过国家线的了，但当然分数越高越好了最后。考研英语一和二的区别主要有：1、概念不同（1）英语一，即原研究生入学统考“英语”，所有学术型硕士研究生（十三大门类，110个一级学科）和部分专业型硕士（法律硕士、临床医学硕士、口腔医学硕士、建筑学硕士、护理硕士、汉语国际教育硕士、公共卫生硕士等）必考英语一。（2）英语二，主要是为高等院校和科研院所招收不考英语二的专业学位硕士研究生而设置的具有选拔性质的统考科目。2、考查词汇不同（1）英语一，考生应能掌握5500左右的词汇以及相关词组。除掌握词汇的基本含义外，考生还应掌握词汇之间的词义关系，如同义词、近义词、反义词等；掌握词汇之间的搭配关系，如动词与介词、形容词与介词、形容词与名词等；掌握词汇生成的基本知识，如词源、词根、词缀等。（2）考生应能较熟练的掌握5500个左右常用英语词汇以及相关常用词组。考生应能根据具体语境、句子结构或上下文理解一些非常用词的词义。

2022考研国家分数线：最低线251分，最高线367分。2022年考研国家线已于3月11号公布，以下是2016-2022历年考研国家线及单科分数线，包含哲学、经济学、法学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、军事学、管理学、艺术学等学科门类（专业）。国家线是进入复试的最低分数线，不仅总分要过线，而且单科也要过线，各学校通常会在国家线基础上划定学校各专业复试分数线，通常会比国家线高，当然很多非热门院校过了国家线就可以进入复试。满分＝100的为政治和英语，满分＞100的为专业课，单科总分加起来并不等于总分。除了自主划线划线学校，国家线决定了你是否能过初试，如果报考的学校分数高于国家线，且你的分数过了国家线你就可以参加调剂。考研里面一般来讲分三条线：自划线，国家线和复试线。一般来讲自划线是34所985才拥有的权利，他们的划线可以比国家线高也可以比国家线低，是你过了国家线有了上岸的可能，有了调剂的可能，并不是有成为研究生的资格。最终决定命运的线是复试线，这是学校各个学院划的线，过了复试线就有进入复试的资格，通过了复试就可以成为研究生。

英语二国家线都在30~40分之间历年考研英语二国家线都在30~40分之间。考研国家线别称复试分数线全国考研分数线是国家确定的，进入复试的初试成绩，基本要求。考研国家线是教育部依据硕士生培养目标，结合年度招生计划，生源情况，及总体初试成绩情况，确定报考统考MBA及法律硕士专业学位，考生机构复试的基本要求标准，其中包括应试科目总分要求，单科分数要求是应届本科毕业生和非应届毕业生实行统一的进入复试基本分数要求。

1.考研英语二A区国家线为哲学45分、经济学52分、法学46分、教育学51分、文学56分、历史学46分、理学39分、工学38分、农学33分、医学43分、军事学37分、管理学51分、体育学37分、艺术学40分、中医类照顾专业41分、工学照顾专业35分、享受少数民族政策的考生30分。2.考研英语二B区国家线为哲学42分、经济学49分、法学43分、教育学48分、文学53分、历史学43分、理学36分、工学35分、农学30分、医学40分、军事学34分、管理学48分、体育学34分、艺术学37分、中医类照顾专业38分、工学照顾专业32分、享受少数民族政策的考生30分。

英语国家考研线一般为30－50分，因为专业不同英语分数线也会略有不同。英语考试是一门全国性的统一入学考试科目，其性质是选拔大学和研究机构招收研究生。其目的是测试考生科学、公正、有效地使用英语的能力

2023考研英语国家线可能会与往年持平甚至有所下降。每年的英语考研国家线是有一定的参考价值的。预估2023考研英语国家线以下考研英语分数线预测仅供参考：文学：A区英语国家线是56分，B区是53分。经济学：A区英语国家线是52分，B区是49分。法学：A区英语国家线是46分，B区是43分。教育学(不含体育学)：A区英语国家线是51分，B区是48分。历史学：A区英语国家线是46分，B区是43分。理学：A区英语国家线是39分，B区是36分。工学(不含工学照顾专业)：A区英语国家线是38分，B区是35分。农学：A区英语国家线是33分，B区是30分。医学(不含中医类照顾专业)：A区英语国家线是43分，B区是40分。

考研英语二历年国家线单科国家线大概在38-40分这个范围，每年的都有所不同。考研英语比CET六级水平还要更高，但是比专业八级又略简单一些。不过主要还是看考的哪一门英语，考研英语分为英语1和英语2，英语1的难度比英语2还要高很多，英语2的话略高于六级。考研英语不考听力，这是和大学生英语等级测试不同的地方，而且考研英语有两篇小作文，这也是不同之处。也许对于听力不好的人，考研英语可能比四六级更简单，但是客观来说，考研英语绝对难于六级。

考研英语二国家分数线一般都是50-53分左右。不同的专业对考研英语的划线会有所不同。一般来说，理科和工科的考研英语的划线要比文科的划线要低点然后，考研英语的划线每年都不太相同的。具体要看当年的试卷难易程度和报考人数等等，总的来说，考研英语可以达60分的应该就是可以过国家线的了，但当然分数越高越好了最后。考研英语二注意事项：1、英语复习时比较系统化的，尤其是长战线备考英语的同学，所以在复习之前最好制定好大方向的复习规划，这样在后期的时候才会有事可做~2、但是复习规划不是让你精确到每天甚至小时的学习计划，先不说经验的参考意义，光是每天的学习内容和掌握的程度参差不齐，复习规划又怎么可以预测。考研考的不是进度，而是知识的掌握程度。以上内容参考百度百科——考研英语

以2020年的考研分数线举例：A类地区文学科目英语的考研分数线是五十三分，B类地区文学科目的英语考研的考研分数线是五十分。考研英语的分数线根据地区和考试当年的情况，每一年的分数线都有区别。考研国家线划分为A、B两类，A类分数线最高，其次是B类地区。这两类地区的分数线通常会相差两分到十分。A类地区包括北京、天津、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、湖南、广东、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、安徽、江西、重庆、四川、陕西等21省。B类地区包括内蒙古、广西、海南、贵州、云南、西藏、甘肃、青海、宁夏、新疆等10省。扩展资料：注意事项：记单词已完成2遍词汇复习的同学，可以不必再按照词汇书每天特别的摘出时间去进行单词背诵，可在真题文章的研究中，对词汇进行巩固和暑假。1、词汇在真题中出现的释义为需要记忆的核心词义2、建立词汇本，对于遗忘率较高的词汇，进行整理并配上真题例句，每天都要进行复习和巩固3、注意较为活跃的词，在真题文章中的搭配和用法学语法如果不懂语法，长难句是读不通的，真题阅读做起来自然是吃力的。阅读满分40分，在整个考研阅读中占据了绝对重要的位置。但这部分的初次学习应该安排在暑假来临前，学生应该对语法有个初步的认识。考生可以多练练做阅读，既可以巩固自身的词汇，又可以检测语法的掌握程度，同时也会潜移默化影响着写作能力。参考资料来源：百度百科-考研国家线参考资料来源：中国新闻网-考研国家分数线公布 3月23日至4月30日可申请调剂参考资料来源：中国新闻网-2019考研国家线出炉！考研党的心情是这样的??专业老师在线权威答疑 zy.offercoming.com

1、30-55分。考研英语二历年国家线都在30-55分之间，文学考研英语二分数线是比较高的。2、硕士研究生教育按照培养目标的不同，分为学术型研究生和专业学位研究生。学术型研究生的培养目标是高层次学术研究型专门人才，专业学位研究生的培养目标是具有扎实理论基础，并适应特定行业或职业实际工作需要的应用型高层次专门人才。具有较强的解决实际问题的能力，能够承担专业技术或管理工作，具有良好的职业素养的高层次应用型专门人才。3、从2010年开始，全国硕士研究生入学考试的英语试卷分为了英语（一）和英语（二）。

考研英语一和英语二的国家线是一样的。英语二的试题难度比英语一要小一些，但最近几年的分数线都是一样的，这样可以方便报考学硕的考生调剂到相应专业的专硕。英语（一）即原研究生入学统考“英语”，所有学术型硕士研究生（英语专业选考其他语种）（十三大门类，110个一级学科）和部分专业型硕士（法律硕士、临床医学硕士、口腔医学硕士、建筑学硕士、护理硕士、汉语国际教育硕士、公共卫生硕士等）必考英语（一）。英语（二）主要是为高等院校和科研院所招收不考英语（一）的专业学位硕士研究生而设置的具有选拔性质的统考科目。扩展资料：复习方法1、新题型主要是考察考生对考点空格前后句子关联的把握。因此要很好地把握文章里单句之间的关系，因为这种关系很重要，以方便考察两种题。一是七选五，二是段落排序。2、新题型主要是从全局角度考察大家对文章逻辑的把握，要求考生从整体上把握文章的逻辑结构和内容上的联系，理解句子之间、段落之间的关系，对诸如连贯性、一致性等语段特征有较强的意识和熟练的把握，并具备运用语法知识分析和理解长难句的能力。3、要提升考生概括和提炼段落大意的能力。一段文章，总体上讲的是什么？怎么样用简单、简洁的语言把这一段文章的总体意思概括起来，这是段落标题类。在一个段落里面，我们如何把握总体上讲了什么东西，这是我们考生平常阅读里欠缺的一个能力。一站式出国留学攻略 http://www.offercoming.com

2021年MPA国家线：174/43/86(A线)；164/38/76(B线)。

　　mpacc分数线， 200/100/50这些分数分别指代的是：200分为总分分数线，100分为管理类联考综合能力的单科分数线，50分为英语二的单科分数线，这三个分数线是并存都必须要过的。　　mpacc的考研科目为：(199)管理类联考综合能力 (204)英语二 。　　专业会计硕士（Master of Professional Accounting，简称MPAcc）是经教育部、国务院学位办批准设立的一种专业学位。是培养具有良好职业道德，系统掌握现代会计理论与实务以及相关领域的知识与技能，具备会计工作领导能力的高素质会计人才。

职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业职工福利费企业职工福利费，企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。扩展资料：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。参考资料来源：百度百科——中华人民共和国企业所得税法实施条例

一、正面回答企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业计算职工福利费时的工资薪金总额，是指企业在每一纳税年度实际发放的允许税前扣除的合理的工资薪金支出。二、分析职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费等等福利支出。三、职工福利费的范围？1、职工医药费；2、职工的生活困难补助；3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；4、集体福利的补贴；5、其他福利待遇。

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。根据《企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条　除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

一、正面回答可以。根据相关规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，按照协议合约定直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出，按规定在税前扣除。二、分析福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。福利费的开支范围，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。三、福利费扣除标准是什么？1、税金，即销售税金及附加；2、其他支出，是除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。

福利费税前扣除标准是企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和。主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。在企业实操过程中，企业可以按工资总额的一定比例来计提福利费，按实际消费的金额来计入到对应的科目。但是在企业汇算清缴的时候，有两点需要注意，一是企业的福利费，在工资总额的14%以内可以税前扣除，超过部分，不能扣除。二是，对于只是计提，但是没有实际支付的部分，不能税前扣除。在税收方面规定，《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定企业职工福利费主要包括：(1)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用。(2)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。(3)按照其他规定发生的其他职工福利费等等。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条规定：1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。3、除国务院财政、税务主管部门规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

不再计提，据实列支，计入当期损益。但是全年开支金额超过职工工资总额14%的部分，不得在企业所得税前扣除。你今年超余额形成的应付福利费借方余额，可转出计入相应费用。借：管理费用-福利费贷：应付福利费待年末，福利费若超过工资总额，超过部分再作纳税调整。

根据《企业所得税法实施条例》第三十六条规定，企业为投资者或者职工支付的商业保险费不能税前扣除，但以下两种商业保险可以扣除：1）企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费；2）国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外。对于上述可税前扣除的商业保险的范围，税法没有明确的规定。以下根据相关的规定及企业常见的问题进行分析。一、税法规定可以扣除的商业保险（一）为特殊工种职工支付的人身安全保险费按照《企业所得税法实施条例》释义的解释，这类保险费是国家其他法律法规强制规定企业应当为其职工投保的人身安全保险，而不是企业自愿为职工投保的所谓人身安全保险。例如：《建筑法》（中华人民共和国主席令第91号）第四十八条规定，建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。《煤炭法》（中华人民共和国主席令第七十五号）第四十四条规定，煤矿企业必须为煤矿井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。《保安服务管理条例》（中华人民共和国国务院令第564号）第二十条规定，保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度为保安员投保意外伤害保险。《高危行业企业安全生产费用财政管理暂行办法》第十八条规定，企业应当为从事高空、高压、易燃易爆、剧毒放射性、矿井等高危作业的人员办理团体人身意外保险或个人意外伤害保险。企业按国家规定必须或应当为职工办理的人身保险，可以税前扣除。对于哪些属于“特殊工种职工”，部分地方税务机关认为应参考《中华人民共和国特殊工种名录》。如北京市平谷区国家税务局2008年度企业所得税汇算清缴政策问题解答。（二）其他商业保险对于国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费，目前也没有明确的规定，参照企便函[2009]33号文第一条第八项的规定，企业为因公出差的职工按次投保的航空意外险可以税前扣除。企业按照相关行业的规定购买的保险，参照企便函[2009]33号文的解释，属于按国家规定购买的保险，应可以税前扣除。例如员工出差乘坐长途客车购买的道路旅客运输承运人责任险等：2004年7月1日施行的《道路运输条例》第三十六条规定，客运经营者、危险货物运输经营者应当分别为旅客或者危险货物投保承运人责任险。很重要的一点，购买这些意外险，是公司经营的需要，而不是单纯员工个人受益。二、常见问题分析（一）企业购买的雇主责任险等各种意外保险、财产保险能否税前扣除？企业为降低经营风险购买的各种意外保险和财产保险，是为减轻企业的负担而购买的支出，与生产经营活动相关的，可以在税前扣除。雇主责任保险承保雇主对所雇员工在受雇期间，因发生意外事故或职业病而造成人身伤残或死亡时依法应承担的经济赔偿责任，企业购买该险种是为了降低经营风险，减轻在员工发生意外时企业的财务压力，实际是国家规定工伤险的一种补充，不属于员工的福利，不同于一般的商业保险，可以在企业所得税前扣除。可参考江苏省苏州市地方税务局2008年度企业所得税汇算清缴业务问题解答：企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。“财产”包括与生产经营活动有关的各类财产。与生产经营活动无关的财产保险支出，不得在税前扣除。（二）商业保险能否计入福利费、工资税前扣除？除了上述可以税前扣除的商业保险以外，为全体员工购买的其他商业保险，不能在企业所得税前扣除，即使计入福利费、工资并为员工代扣代缴了个人所得税，也不能税前扣除。企业可考虑向员工发放补贴，员工自己购买或者由公司统一代为办理手续。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

不超过标准可以扣除企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除，超出标准的部分不得扣除，也不得在以后年度结转扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。

职工福利费，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是：1、职工福利费是工资薪金总额的14%；2、工会经费是是工资薪金总额的2%；3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%。根据《企业所得税法实施条例》第四十条至第四十二条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。职工福利费一、基本规定《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条的规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。二、具体政策1.根据《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局2015年第34号)第一条的规定：列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。其中：《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条：一、关于合理工资薪金问题《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第二条：《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。因此工资薪金总额不包括职工福利费。2.根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条的规定：《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。3.根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第四条的规定：职工福利费的核算企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。4.根据《关于企业所得税若干税务事项衔接问题通知》(国税函[2009]98号)的规定：以前年度职工福利费余额的处理根据《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》(国税函〔2008〕264号)的规定，企业2008年以前按照规定计提但尚未使用的职工福利费余额，2008年及以后年度发生的职工福利费，应首先冲减上述的职工福利费余额，不足部分按新税法规定扣除;仍有余额的，继续留在以后年度使用。企业2008年以前节余的职工福利费，已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加企业应纳税所得额。职工教育经费一、基本规定根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条的规定：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。二、具体政策1.根据《财政部税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕51号)的规定：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。本通知自2018年1月1日起执行。又根据《财政部税务总局商务部科技部国家发展改革委关于将技术先进型服务企业所得税政策推广至全国实施的通知》(财税〔2017〕79号)的规定：自2017年1月1日起，经认定的技术先进型服务企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。又根据《关于高新技术企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税[2015]63号)的规定：高新技术企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。本通知所称高新技术企业，是指注册在中国境内、实行查账征收、经认定的高新技术企业。本通知自2015年1月1日起执行。(注：根据《财政部关于公布废止和失效的财政规章和规范性文件目录(第十三批)的决定》(中华人民共和国财政部令第103号)规定，本文于2020年1月23日废止)2.根据《关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》(财税[2012]27号)的规定：集成电路设计企业和符合条件软件企业的职工培训费用，应单独进行核算并按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。又根据《关于扶持动漫产业发展有关税收政策问题的通知》(财税[2009]65号)的规定：经认定的动漫企业自主开发、生产动漫产品，可申请享受国家现行鼓励软件产业发展的所得税优惠政策。经认定的动漫企业自主开发、生产动漫产品，单独进行核算的职工培训费用按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。3.根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干问题的公告》(国家税务总局公告2014年第29号)的规定：核力发电企业为培养核电厂操纵员发生的培养费用，可作为企业的发电成本在税前扣除。企业应将核电厂操纵员培养费与员工的职工教育经费严格区分，单独核算，员工实际发生的职工教育经费支出不得计入核电厂操纵员培养费直接扣除。4.职工教育培训经费列支范围根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建[2006]317号)的规定：企业职工教育培训经费列支范围包括：(1)上岗和转岗培训;(2)各类岗位适应性培训;(3)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;(4)专业技术人员继续教育;(5)特种作业人员培训;(6)企业组织的职工外送培训的经费支出;(7)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;(8)购置教学设备与设施;(9)职工岗位自学成才奖励费用;(10)职工教育培训管理费用;(11)有关职工教育的其他开支。经单位批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接受培训的职工，与培训有关的费用由职工所在单位按规定承担。经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育培训经费中列支。为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训。当前和今后一个时期，要将职工教育培训经费的重点投向技能型人才特别是高技能人才的培养以及在岗人员的技术培训和继续学习。企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。对于企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支。(注：该条内容与税法规定不一致，应当按照税法规定进行调整)矿山和建筑企业等聘用外来农民工较多的企业，以及在城市化进程中接受农村转移劳动力较多的企业，对农民工和农村转移劳动力培训所需的费用，可从职工教育培训经费中支出。5.以前年度职工教育经费余额的处理根据《关于企业所得税若干税务事项衔接问题通知》(国税函[2009]98号)的规定：对于在2008年以前已经计提但尚未使用的职工教育经费余额，2008年及以后新发生的职工教育经费应先从余额中冲减。仍有余额的，留在以后年度继续使用。工会经费一、基本规定根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条的规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。二、具体规定1.根据《国家税务总局关于工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》(国家税务总局公告2010年第24号)的规定：根据《工会法》、《中国工会章程》和财政部颁布的《工会会计制度》，以及财政票据管理的有关规定，全国总工会决定从2010年7月1日起，启用财政部统一印制并套印财政部票据监制章的《工会经费收入专用收据》，同时废止《工会经费拨缴款专用收据》。为加强对工会经费企业所得税税前扣除的管理，现就工会经费税前扣除凭据问题公告如下：自2010年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除。2.根据《国家税务总局关于税务机关代收工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》(国家税务总局公告2011年第30号)的规定：自2010年1月1日起，在委托税务机关代收工会经费的地区，企业拨缴的工会经费，也可凭合法、有效的工会经费代收凭据依法在税前扣除。3.根据《中华全国总工会税务总局关于进一步加强工会经费税前扣除管理的通知》(总工发〔2005〕9号)的规定：凡依法建立工会组织的企业、事业单位以及其他组织，每月按照全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费，并凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》(1990年第1号令)颁布的标准执行，工资总额组成范围内的各种奖金、津贴和补贴等，均计算在内。《工会经费拨缴款专用收据》是由财政部、全国总工会统一监制和印制的收据，由工会系统统一管理。各级工会所需收据应到有经费拨缴关系的上一级工会财务部门领购。对企业、事业单位以及其他组织没有取得《工会经费拨缴款专用收据》而在税前扣除的，税务部门按照现行税收有关规定在计算企业所得税时予以调整，并按照税收征管法的有关规定予以处理。工会经费税前扣除条件：(1)向工会拨缴工会经费;(2)凭《工会经费拨缴款专用收据》《工会经费收入专用收据》和合法、有效的工会经费代收凭据税前扣除。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。《企业所得税法实施条例》第四十条至第四十二条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

法律分析：福利费税前扣除标准如下：企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育费按标准扣除，未超过标准的按实际发生额扣除；超出标准的只能按标准扣除；超出标准的部分按标准扣除不得扣除，也不得结转以后年度扣除。企业发生的职工福利费，不超过工资总额的14%的，允许扣除。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

职工福利费税前是不扣除的。即无需计算扣除标准。根据相关法律规定，个人所得税所称的工资薪金总额，一般为实际薪资总额，并不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费等费用。【法律依据】《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第二条《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

法律分析：根据相关规定，福利费税前扣除标准如下：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

不能作为福利费，而应作为员工的工资薪金，员工缴纳个人所得税。 企业职工福利费的使用范围如下：1、职工困难补助费，职工及其供养的直系亲属的医药费，单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等。2、本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等。3、本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用4、企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴。5、结余的职工福利基金可用于维修宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）。6、按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出。因此，该企业发放的员工伙食补助如果不属于上述范围，所以不能作为福利费，而应作为员工的工资薪金，员工缴纳个人所得税，企业从工资薪金中列支，如果符合上述范围，则可以作为福利费列支，员工不需要缴纳个人所得税。扩展资料：职工福利费税前扣除注意事项：1、企业为员工报销的燃油费、修车费是属于给职工发放的交通补贴，还是企业正常的办公费用，需要主管税务机关确认后才能正确扣除。2、企业职工通讯费支出的会计核算与税务处理存在差异，企业为职工报销的通讯费和向职工发放的通讯补贴，均应按职工福利费标准进行税前扣除。3、企业职工食堂的采购支出，如果没有取得发票，不允许税前扣除，职工福利费要专款专用，改变用途需要缴税。参考资料来源：百度百科-职工福利费参考资料来源：百度百科-职工福利标准

发放给离退休人员的福利费按照规定计入福利费,该福利费不可以在税前扣除。企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。　第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

题主是否想询问“职工福利费所得税税前扣除标准是多少”标准是每月不超过800元。根据查询中国税法规定显示，职工福利费所得税税前扣除标准为每位职工每月不超过800元或者年度不超过9600元，超过该标准的部分需要缴纳个人所得税。

　　企业所得税汇算清缴时职工福利费超过标准，超过部分不能在税前扣除，应做纳税调整。　　个人独资企业、合伙企业（以上交个人所得税）和外商投资企业在缴纳企业（个人）所得税时，企业实际发生的福利费是在其计税工资的14%的标准内据实扣除。也就是说，如果福利费有节余，则节余部分不能在税前扣除，应做纳税调整。 　　《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条　除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

　　国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知文号：国税函[2008]264号　　状态：时效性　　发文日期：2008-03-24三、关于职工福利费税前扣除问题 　　2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。　　需要三步法来理解：①支出（实际发生额）；②标准；③比较大小　　企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。包括：　　①为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利　　②企业尚未分离的内设集体福利部门（企业办社会）所发生的设备、设施和人员费用　　③职工困难补助　　④离退休人员统筹外费用　　⑤按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费　　总而言之，首先必须是实际支出的，符合标准的福利费　　企业所得税允许的扣除额是在工资总额14%以内的金额，即：标准数＝工资总额×比例（14%）　　比较：实际支出金额与标准基数比较，孰小原则

意思就是:职工福利费可以以全年职工工资总额的14%来提取;这部分职工福利费可以在企业所得税税前列支;超出14%的部分需要缴纳企业所得税.拓展资料职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。构成一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

不超过工资薪金总额14％，准予扣除。政策依据：《企业所得税法实施条例》第40条《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）属于职工福利费范围：1.职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等。2.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。3.按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。不属于职工福利费的开支范围：1.退休职工的费用。2.被辞退职工的补偿金。3.职工劳动保护费。4.职工在病假、生育假、探亲假期间领取到的补助。5.职工的学习费。6.职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助等）。案例：假设2014年度职工工资总额为100万元，企业实际发生福利费为16万元，问企业所得税年度汇算清缴福利费准予扣除数是多少？纳税调整是否变化，如何变化？答案分析：准予以扣除福利费金额100万×14％=14万不予扣除调增金额16万-14万元=2万元扩展资料：职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险费)，医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。参考资料:百度百科-应付福利费

不再计提福利费，是新会计准则规定的。企业会计准则第09号——职工薪酬第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：（二）职工福利费；第四条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：第五条 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照本准则第四条的规定处理。解释：1、根据企业会计准则第09号——职工薪酬第二条的规定，职工福利费属于职工薪酬。2、根据企业会计准则第09号——职工薪酬第四条的规定，企业应将应付的职工薪酬确认为负债。3、根据企业会计准则第09号——职工薪酬第五条的规定，职工福利费不属于根据工资总额的一定比例计算的范围。所以职工福利费应在实际使用时计入职工薪酬，不能以计提方式确认为负债。另根据中华人民共和国企业所得税法实施条例，第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。结论：根据会计准则，企业发生的职工福利费支出，直接计入相关的成本费用，不能计提。在计算企业所得税时按照实际发生的合理的工资薪金总额的14%扣除，超额部分不得扣除。以前（实际现在执行企业会计制度的企业）都是按照工资总额的14%计提，会计处理为：借：管理费用等贷：应付福利费如果按楼主提问的情况，6个人工资分别为2500，2000，1600，1200，800，600，则将6个人工资的合计数乘以14%，得出应计提数再作账务处理。###根据修订后的《企业财务通则》（2006）的有关规定及要求，2007年1月1日起，长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度，被明确取消了。结合通则中的其他规定，意味着：1、企业依法为职工支付的医疗保险费，明确可以计入企业成本费用中；2、除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。可以说，修订后的财务通则，赋予了企业更大的自主权。对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用。根据新的企业会计准则体系（2006）的有关规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬，在会计处理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之，应当补提，同时，修订次年度福利费的提取比例。需要指出的是，目前，除上市公司及部分企业（主要是部分国企）以外，绝大多数的企业仍旧执行的是原企业会计准则（制度）（2005前），因此，新准则的规定不适用这些企业，但个人认为，对于福利费的会计处理方法（但不包括会计科目适用！），该些企业可予借鉴。（另外，该些企业最终也将执行新的准则）在新的企业会计准则体系（2006）和修订后的《企业财务通则》（2006）发布后，到目前为止，税务处理方面尚未对福利费税前扣除问题作出补充规定。因此，建议仍执行原企业会计准则（制度）（2005前）的企业，继续按照工资总额的14%提取福利费，相关会计处理除医疗保险费以外保持不变。待财政部、国家税务总局有新的、明确的文件出台后，再按其执行。至于题中提到的所谓“即期奖励”问题，修订后的企业财务通则（2006）没有“销售提成列入管理费用”的规定，即企业向职工发放的“销售提成”、“加班费”、“奖金”等仍均属职工工资薪酬，构成企业的工资总额。###不能超过年收入的14%，超过的要缴税###新准则：企业应根据历史经验数据和当期福利计划，预计当期应计入职工薪酬的福利费金额，每一资产负债表日，企业对实际发生的福利费金额和预计金额进行调整，原渠道冲回，不留余额。###职工福利费是企业按工资总额的一定比例，从成本，费用中提取的准备用于企业职工福利方面的资金。这是企业使用了职工的劳动技能，知识等以后除了有义务承担必要的劳动报酬外，还必须负担的对职工福利方面的义务。从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额的14%提取。###会计准则不重要关键现在是据实列支的才可以税前扣除（在不超过限额时）###发生了才计提,但用出总额不能超过工资总额的14%.