湖南泰嘉新材料科技股份有限公司怎么样？

方鸿：男，出生于1964年，本科学历。曾任湖南省农机研究所助理工程师、工程师，湖南省机械设备进出口公司进口部经理、美国常兴总经理、泰嘉科技董事长、上海衡嘉执行董事、湖南泽嘉执行董事、香港邦中董事、泰嘉股份总经理。现任本公司董事长，兼任公司子公司无锡衡嘉、济南泰嘉、泽嘉投资执行董事，长沙正元执行董事，香港泰嘉董事，BICHAMPCUTTINGTECHNOLOGYB.V.董事，长沙涵旌隧管机械有限公司董事，ARNTZGmbH+Co.KG咨询委员会成员，湖南省机床工具工业协会副理事长，湖南省机械工业协会副理事长，望城区第二届人大代表，望城区工商联兼职副主席。

员工关爱在行动- ——湖南泰嘉新材料公司“员工关爱行动"项目汇报 为贯彻上级推进全省工会职工心理关爱工作，加强和改进职工群众思想政治工作与注重对职工群众人文关怀和心理疏导有机结合起来，帮助职工群众提升对所从事工作的认同感、获得感、幸福感，从而达到让群众受益、企业受惠，促进企业共建和谐稳定的劳动关系，长沙市总工会开展“员工关怀行动”，在湖南泰嘉新材料科技公司进行试点活动。 泰嘉股份创立于2003年，是全国规模最大、品种最全、品质最高带锯条行业的龙头企业，是中国机床工具工业协会常务理事单位和锯床分会理事单位，是行业领先的 “国家火炬计划重点高新技术企业”，也是我省的模范职工之家单位。 “员工关怀心动”项目是指EAP专业人员通过对企业员工心理状况进行诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业促进、培训、心理咨询，以帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提升员工心理资本，提升员工生活品质，提高员工个人绩效和组织整体效能的企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目，其内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯、健康生活方式、法律纠纷、心理养生、拓展训练、家长课堂等各个方面。 通过几个月的试点活动，“员工关爱行动”试点项目各项任务顺利完成，湖南泰嘉新材料公司已经建立起了专门的EAP工作室，调研摸底初步了解了企业员工的心理健康状况，对于心理健康状况预警的员工有所掌握，并在企业内部组建了“EAP志愿者服务队”，通过“员工关爱行动”专业知识的宣传和各项活动的开展，员工对企业EAP和心理学都有了一定的了解，企业领导和职工都对项目的实行表示热烈欢迎，希望能进一步举行更多、更好的相关活动。 齐心协力，研发“行动"方案 此次项目是试点活动，如何切实有效的加强和改进职工群众思想政治工作与注重对职工群众人文关怀和心理疏导有机结合起来，探索新时期职工之家建设，将专业知识落实到实际行动中，让职工群众受益、企业受惠，整个“行动”的方案要设计得既符合心理学专业知识，又切合企业实际情况。 工会总揽全局   长沙市总工会是此次“员工关怀行动”的领导机构，也是项目的监管，各级领导干部都十分重视，为保证项目的切实执行，制定了详细的工作规范；为保障项目的有序推荐，给予人力财力物力上的支持；为保证项目的专业性和完成情况，还制定了绩效考核目标要求。长沙市总工会的工作指导和各项支持，为蓝宇心理与企业接洽、进驻、活动的开展等项目的执行打开了方便之门，也提供了指路明灯。 泰嘉新材料主动担当 泰嘉股份是我省的模范职工之家单位，一直以来就对员工身心健康十分重视，此次“员工关爱行动”，成立了专门的EAP项目领导小组，企业领导挂帅，工会主席、人力资源部长任正副组长，腾出改建合适的场所，进行EAP工作室的基础建设，挑选鼓励企业人员，参加心理咨询师的考试培训，组织宣传各项知识，项目执行期正逢企业生产高峰期，泰嘉新材料的工会和人力资源部积极协调安排，在保证不影响生产活动和职工正常休息前提下，将活动组织得有声有色。 3、蓝宇鼎力作为 此次“员工关爱行动”是推进企业职工心理健康的试点项目，专业性是项目实施的重要保证，有着丰富企业EAP服务经验的蓝宇心理，从企业和员工两方面着手，硬件建设、服务提供和队伍培养三管齐下，力求做成“企业受益、员工受惠、持续发展”的项目。 为了提供更高水平的服务，长沙蓝宇心理咨询有限公司为湖南泰嘉新材料公司组建了更专业的实施团队，将湖南师范大学屈卫国教授带领的硕士生团队的服务点定在泰嘉新材料，建立了心理学教授带队服务的新形式。 在长沙市总工会的指导下，结合湖南泰嘉新材料公司的实际情况，蓝宇心理咨询根据多年的EAP工作经验，将本期试点工作分为“员工关怀行动”项目宣传、EAP工作室建设、心理健康状况调研、企业EAP骨干和志愿者团队培养、专项活动开展、个案咨询服务等六个方面。 二丶脚踏实地，丰富“行动"内涵 一一做调研 心理健康状况调研是企业职工心理状况的直观体现，通过数据分析，不但能够综合评估员工心理健康水平，还能呈现企业内部现有可被发现的问题，根据泰嘉的实际情况，对员工进行抽样调查，为了不影响企业的生产工作，为企业提供了纸质问卷和网络问卷两种形式，给员工进行心理健康状况进行测量，实际测量时间超过2个月，由湖南师范大学教授带领的团队进行分析，得出调研结果，并给员工建立心理健康档案，还根据调研结果，综合评估员工心理健康水平，出具了调研报告。 一一建场地   组建EAP项目工作室，是此次“员工关爱行动”试点项目的重要内容之一，根据泰嘉新材料的实际情况，EAP工作室下设四个办公室，分别是接待办公室、放松咨询室、沙盘室、档案室，配置了放松椅和反馈系统、沙盘沙具，还根据实际情况添置了装饰画、绿植、抱枕等物品，让功能室更加温馨，还将各项规章制度、使用细则上墙，建立起规范的使用准则。 一一练队伍 孵化一支企业内部心理服务团队及志愿者服务团队,对企业EAP项目的长效落地有重要意义，在企业内部培养2名专职和若干名志愿者组成的内部心理服务队伍，通过全面的心理咨询知识的培训并取得相关专业资格，是孵化队伍的重要内容。泰嘉新材料工会和人力资源部经过一系列的报名、筛选，成立了由28人组成的EAP志愿者活动队，并安排了2次专业技能培训活动，在志愿者队伍中，有3人参加了今年心理咨询师的资格的培训及考试。 一一忙传播     企业EAP项目的宣传，目的就是使得企业员工能够了解EAP内容，宣传通过宣传展板、海报、宣传手册、微信公众号等多种形式进行，制作完成的EAP手册包含EAP知识介绍、企业案例、员工案例、趣味自测等内容。 一一搞活动 在心理健康活动既是让员工学习和体会心理知识的窗口，也是宣传EAP项目的桥梁，为了让员工不被心理学高大上的“门槛”拦住，特别设计推荐了适合企业职工的培训课程，从职场健康心态养成、职业能力发掘与培养、压力情绪管理与放松、企业心理危机预防与干预等多个方面，还聘请了中南大学教授、长沙民政学院最受欢迎的讲师等既有专业素养，又寓教于乐的专家教授进行授课，让企业职工了解EAP、利用EAP让自己的工作生活更顺利、更高效、更满意。 目前共完成了4次活动，各项心理活动的开展受到了企业职工的欢迎和响应，员工积极参与到活动中来，并表示“员工关怀行动”让自己受益良多，不但更加了解以前忽略的心理健康状况，还帮助自己更加清楚了自己的职业能力，学会了压力调节的方式，让自己能用更积极的心态面对支持中的压力。 一一收档案     将本次“员工关爱活动”的资料分门别类，整理成册，既是对本次活动的梳理总结，也是下一阶段活动的阶梯，企业职工的心理健康是个长期的工作。在泰嘉新材料的大力配合下，资料的归档整理工作，进行的十分顺利，将此次项目的活动、培训资料整理归档，还着手建立了员工心理健康档案，为下一步继续推进员工心理健康做好了准备工作。 三、仁重道远，创新"行动"征程 1、理论联系实际，让“关爱员工行动"更贴心 企业EAP这个概念是个“舶来品”，核心目的在于使员工在纷繁复杂的个人问题中得到解脱，减轻工作生活压力，增进心理健康，增强对企业的归属感。它既可以帮助员工及其家属更好的面对个人生活和工作方面的种种问题，又可以提高员工在企业的工作绩效和单位的整体效能。如何让企业EAP在三湘大地落地生根，更贴合本地企业和职工的实际需求，让企业心理健康服务成为企业和职工的“福利”而非“负担”，正是这次试点行动的重要作用。 1.1企业管理人员参与项目执行 对企业和职工的了解就成了一个好的企业EAP项目实施的前提，本次“员工关爱行动”实施初期，泰嘉新材料就成立了“企业EAP领导小组”，由工会主席和人力资源部长亲自参与项目的实施与执行。此次“员工关爱行动”试点项目能顺利的铺开执行，有赖于泰嘉新材料工会和人力资源部的积极参与、协调和大力支持。 1.2调研活动了解职工的内心 泰嘉新材料做为湖南师范大学屈卫国教授带领的硕士生团队服务点，由屈卫国教授带领的博士、硕士团队设计了符合泰嘉新材料职工的心理健康调研问卷，执行调研和分析，力求更精准的反应职工的心理健康状况。 1.3深入浅出的活动安排 心理健康活动既是让员工学习和体会心理知识的窗口，也是宣传EAP项目的桥梁，为了让员工不被心理学高大上的“门槛”拦住，特别设计推荐了适合企业职工的培训课程，从职场健康心态养成、职业能力发掘与培养、压力情绪管理与放松、企业心理危机预防与干预等多个方面，还聘请了中南大学教授、长沙民政学院最受欢迎的讲师等既有专业素养，又寓教于乐的专家教授进行授课，让企业职工了解EAP、利用EAP让自己的工作生活更顺利、更高效、更满意。 2、引进专业团队，让“关爱员工行动"更权威 2.1创新的“教授团队服务点”模式 专业是企业的EAP服务的重要保障，在“员工关爱行动”的项目试点上，蓝宇心理大胆创新，建立了心理学教授带队服务的新形式，泰嘉新材料为湖南师范大学屈卫国教授带领的硕士生团队服务点，指导设计心理健康调研问卷，博士、硕士团队执行调研和分析，资深二级心理咨询师提供个案心理咨询服务、这些做大极大的提高了整个项目的专业性，力求更精准的反应职工的心理健康状况。 2.2“全专家”项目执行豪华阵容 从最初的项目方案，到调研问卷的设计、分析；从心理志愿者的培训工作，到职工心理活动的开展，处处都有心理学专家教授的身影，除了负责泰嘉新材料服务点的湖南师范大学屈卫国教授团队，还有中南大学、长沙民政学院等多个大专院校的资深教授和最受欢迎的讲师前往泰嘉新材料进行各项心理活动的开展。从参加活动的职工反映来看，专家教授丰富多彩的授课形式和深入浅出的内容都深得企业职工的欢迎。 3、孵化内部队伍，让“关爱员工行动"更活跃 促进员工的心理健康是一项专业性很强的服务，也是一项长期的工作，孵化一支企业内部心理服务团队及志愿者服务团队,对长期有效的为职工提供心理健康提供更及时、更贴近需求服务有着重要的意义。 3.1 EAP志愿者服务队让“员工关爱”更广泛 企业EAP对于大部分企业职工而言，还是十分陌生，甚至会对外来的服务提供机构“敬而远之”，在企业内部成立“EAP志愿者服务队”，让一部分对心理学有爱好、有兴趣的职工在心理健康范畴“先富起来”，起到在组织内部宣传推广EAP服务的作用，进而积极参与到职工的心理健康服务工作中，有利于企业建立起常效的心理关爱机制及高效的心理危机应急平台，帮助职工掌握提高心理素质、提供干部职工心理资本提升帮助，从而打造健康组织，推进企业可持续发展，营造“激情工作，快乐生活”良好氛围。 湖南泰嘉新材料公司企业文化鼓励奉献精神，工会有着良好的志愿者服务队建立传统，也常常组织志愿者服务，此次“EAP志愿者服务队”的选拔，受到企业职工的热烈响应，经过领导的综合考虑，成立的一只由28人组成、各岗位都有代表的队伍，并派出2名成员参加了为期2天的培训活动，掌握了一定的心理咨询理论、技术与方法。还在企业挑选了3名职工，接受心理咨询师考试的培训，参加了2017年度的心理咨询师考试，预备日后培养成专职的内部的专职人员，负责日后EAP项目的策划和组织实施。       3.2 打通内外通道，实现资源最大化利用     为了解决“企业内部不够专业，服务机构不了解情况”的局面，更好的促进企业职工的心理健康服务的开展，此次“员工关爱行动”的试点将重点放在将企业内部的EAP工作室建设和企业EAP志愿者服务队的打造上，为企业孵化一支内部队伍后，将与蓝宇心理建立起有效的反馈指导机制，为下一阶段在专业外部EAP机构指导、帮助下，逐步建立内部EAP团队，实现EAP项目长效落地做好准备。——湖南泰嘉新材料公司“员工关爱行动"项目汇报 为贯彻上级推进全省工会职工心理关爱工作，加强和改进职工群众思想政治工作与注重对职工群众人文关怀和心理疏导有机结合起来，帮助职工群众提升对所从事工作的认同感、获得感、幸福感，从而达到让群众受益、企业受惠，促进企业共建和谐稳定的劳动关系，长沙市总工会开展“员工关怀行动”，在湖南泰嘉新材料科技公司进行试点活动。 泰嘉股份创立于2003年，是全国规模最大、品种最全、品质最高带锯条行业的龙头企业，是中国机床工具工业协会常务理事单位和锯床分会理事单位，是行业领先的 “国家火炬计划重点高新技术企业”，也是我省的模范职工之家单位。 “员工关怀心动”项目是指EAP专业人员通过对企业员工心理状况进行诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业促进、培训、心理咨询，以帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提升员工心理资本，提升员工生活品质，提高员工个人绩效和组织整体效能的企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目，其内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯、健康生活方式、法律纠纷、心理养生、拓展训练、家长课堂等各个方面。 通过几个月的试点活动，“员工关爱行动”试点项目各项任务顺利完成，湖南泰嘉新材料公司已经建立起了专门的EAP工作室，调研摸底初步了解了企业员工的心理健康状况，对于心理健康状况预警的员工有所掌握，并在企业内部组建了“EAP志愿者服务队”，通过“员工关爱行动”专业知识的宣传和各项活动的开展，员工对企业EAP和心理学都有了一定的了解，企业领导和职工都对项目的实行表示热烈欢迎，希望能进一步举行更多、更好的相关活动。 齐心协力，研发“行动"方案 此次项目是试点活动，如何切实有效的加强和改进职工群众思想政治工作与注重对职工群众人文关怀和心理疏导有机结合起来，探索新时期职工之家建设，将专业知识落实到实际行动中，让职工群众受益、企业受惠，整个“行动”的方案要设计得既符合心理学专业知识，又切合企业实际情况。 工会总揽全局   长沙市总工会是此次“员工关怀行动”的领导机构，也是项目的监管，各级领导干部都十分重视，为保证项目的切实执行，制定了详细的工作规范；为保障项目的有序推荐，给予人力财力物力上的支持；为保证项目的专业性和完成情况，还制定了绩效考核目标要求。长沙市总工会的工作指导和各项支持，为蓝宇心理与企业接洽、进驻、活动的开展等项目的执行打开了方便之门，也提供了指路明灯。 泰嘉新材料主动担当 泰嘉股份是我省的模范职工之家单位，一直以来就对员工身心健康十分重视，此次“员工关爱行动”，成立了专门的EAP项目领导小组，企业领导挂帅，工会主席、人力资源部长任正副组长，腾出改建合适的场所，进行EAP工作室的基础建设，挑选鼓励企业人员，参加心理咨询师的考试培训，组织宣传各项知识，项目执行期正逢企业生产高峰期，泰嘉新材料的工会和人力资源部积极协调安排，在保证不影响生产活动和职工正常休息前提下，将活动组织得有声有色。 3、蓝宇鼎力作为 此次“员工关爱行动”是推进企业职工心理健康的试点项目，专业性是项目实施的重要保证，有着丰富企业EAP服务经验的蓝宇心理，从企业和员工两方面着手，硬件建设、服务提供和队伍培养三管齐下，力求做成“企业受益、员工受惠、持续发展”的项目。 为了提供更高水平的服务，长沙蓝宇心理咨询有限公司为湖南泰嘉新材料公司组建了更专业的实施团队，将湖南师范大学屈卫国教授带领的硕士生团队的服务点定在泰嘉新材料，建立了心理学教授带队服务的新形式。 在长沙市总工会的指导下，结合湖南泰嘉新材料公司的实际情况，蓝宇心理咨询根据多年的EAP工作经验，将本期试点工作分为“员工关怀行动”项目宣传、EAP工作室建设、心理健康状况调研、企业EAP骨干和志愿者团队培养、专项活动开展、个案咨询服务等六个方面。二丶脚踏实地，丰富“行动"内涵 一一做调研 心理健康状况调研是企业职工心理状况的直观体现，通过数据分析，不但能够综合评估员工心理健康水平，还能呈现企业内部现有可被发现的问题，根据泰嘉的实际情况，对员工进行抽样调查，为了不影响企业的生产工作，为企业提供了纸质问卷和网络问卷两种形式，给员工进行心理健康状况进行测量，实际测量时间超过2个月，由湖南师范大学教授带领的团队进行分析，得出调研结果，并给员工建立心理健康档案，还根据调研结果，综合评估员工心理健康水平，出具了调研报告。 一一建场地   组建EAP项目工作室，是此次“员工关爱行动”试点项目的重要内容之一，根据泰嘉新材料的实际情况，EAP工作室下设四个办公室，分别是接待办公室、放松咨询室、沙盘室、档案室，配置了放松椅和反馈系统、沙盘沙具，还根据实际情况添置了装饰画、绿植、抱枕等物品，让功能室更加温馨，还将各项规章制度、使用细则上墙，建立起规范的使用准则。 一一练队伍 孵化一支企业内部心理服务团队及志愿者服务团队,对企业EAP项目的长效落地有重要意义，在企业内部培养2名专职和若干名志愿者组成的内部心理服务队伍，通过全面的心理咨询知识的培训并取得相关专业资格，是孵化队伍的重要内容。泰嘉新材料工会和人力资源部经过一系列的报名、筛选，成立了由28人组成的EAP志愿者活动队，并安排了2次专业技能培训活动，在志愿者队伍中，有3人参加了今年心理咨询师的资格的培训及考试。 一一忙传播     企业EAP项目的宣传，目的就是使得企业员工能够了解EAP内容，宣传通过宣传展板、海报、宣传手册、微信公众号等多种形式进行，制作完成的EAP手册包含EAP知识介绍、企业案例、员工案例、趣味自测等内容。 一一搞活动 在心理健康活动既是让员工学习和体会心理知识的窗口，也是宣传EAP项目的桥梁，为了让员工不被心理学高大上的“门槛”拦住，特别设计推荐了适合企业职工的培训课程，从职场健康心态养成、职业能力发掘与培养、压力情绪管理与放松、企业心理危机预防与干预等多个方面，还聘请了中南大学教授、长沙民政学院最受欢迎的讲师等既有专业素养，又寓教于乐的专家教授进行授课，让企业职工了解EAP、利用EAP让自己的工作生活更顺利、更高效、更满意。 目前共完成了4次活动，各项心理活动的开展受到了企业职工的欢迎和响应，员工积极参与到活动中来，并表示“员工关怀行动”让自己受益良多，不但更加了解以前忽略的心理健康状况，还帮助自己更加清楚了自己的职业能力，学会了压力调节的方式，让自己能用更积极的心态面对支持中的压力。 一一收档案     将本次“员工关爱活动”的资料分门别类，整理成册，既是对本次活动的梳理总结，也是下一阶段活动的阶梯，企业职工的心理健康是个长期的工作。在泰嘉新材料的大力配合下，资料的归档整理工作，进行的十分顺利，将此次项目的活动、培训资料整理归档，还着手建立了员工心理健康档案，为下一步继续推进员工心理健康做好了准备工作。 三、仁重道远，创新"行动"征程 1、理论联系实际，让“关爱员工行动"更贴心 企业EAP这个概念是个“舶来品”，核心目的在于使员工在纷繁复杂的个人问题中得到解脱，减轻工作生活压力，增进心理健康，增强对企业的归属感。它既可以帮助员工及其家属更好的面对个人生活和工作方面的种种问题，又可以提高员工在企业的工作绩效和单位的整体效能。如何让企业EAP在三湘大地落地生根，更贴合本地企业和职工的实际需求，让企业心理健康服务成为企业和职工的“福利”而非“负担”，正是这次试点行动的重要作用。 1.1企业管理人员参与项目执行 对企业和职工的了解就成了一个好的企业EAP项目实施的前提，本次“员工关爱行动”实施初期，泰嘉新材料就成立了“企业EAP领导小组”，由工会主席和人力资源部长亲自参与项目的实施与执行。此次“员工关爱行动”试点项目能顺利的铺开执行，有赖于泰嘉新材料工会和人力资源部的积极参与、协调和大力支持。 1.2调研活动了解职工的内心 泰嘉新材料做为湖南师范大学屈卫国教授带领的硕士生团队服务点，由屈卫国教授带领的博士、硕士团队设计了符合泰嘉新材料职工的心理健康调研问卷，执行调研和分析，力求更精准的反应职工的心理健康状况。 1.3深入浅出的活动安排 心理健康活动既是让员工学习和体会心理知识的窗口，也是宣传EAP项目的桥梁，为了让员工不被心理学高大上的“门槛”拦住，特别设计推荐了适合企业职工的培训课程，从职场健康心态养成、职业能力发掘与培养、压力情绪管理与放松、企业心理危机预防与干预等多个方面，还聘请了中南大学教授、长沙民政学院最受欢迎的讲师等既有专业素养，又寓教于乐的专家教授进行授课，让企业职工了解EAP、利用EAP让自己的工作生活更顺利、更高效、更满意。2、引进专业团队，让“关爱员工行动"更权威 2.1创新的“教授团队服务点”模式 专业是企业的EAP服务的重要保障，在“员工关爱行动”的项目试点上，蓝宇心理大胆创新，建立了心理学教授带队服务的新形式，泰嘉新材料为湖南师范大学屈卫国教授带领的硕士生团队服务点，指导设计心理健康调研问卷，博士、硕士团队执行调研和分析，资深二级心理咨询师提供个案心理咨询服务、这些做大极大的提高了整个项目的专业性，力求更精准的反应职工的心理健康状况。 2.2“全专家”项目执行豪华阵容 从最初的项目方案，到调研问卷的设计、分析；从心理志愿者的培训工作，到职工心理活动的开展，处处都有心理学专家教授的身影，除了负责泰嘉新材料服务点的湖南师范大学屈卫国教授团队，还有中南大学、长沙民政学院等多个大专院校的资深教授和最受欢迎的讲师前往泰嘉新材料进行各项心理活动的开展。从参加活动的职工反映来看，专家教授丰富多彩的授课形式和深入浅出的内容都深得企业职工的欢迎。3、孵化内部队伍，让“关爱员工行动"更活跃 促进员工的心理健康是一项专业性很强的服务，也是一项长期的工作，孵化一支企业内部心理服务团队及志愿者服务团队,对长期有效的为职工提供心理健康提供更及时、更贴近需求服务有着重要的意义。 3.1 EAP志愿者服务队让“员工关爱”更广泛 企业EAP对于大部分企业职工而言，还是十分陌生，甚至会对外来的服务提供机构“敬而远之”，在企业内部成立“EAP志愿者服务队”，让一部分对心理学有爱好、有兴趣的职工在心理健康范畴“先富起来”，起到在组织内部宣传推广EAP服务的作用，进而积极参与到职工的心理健康服务工作中，有利于企业建立起常效的心理关爱机制及高效的心理危机应急平台，帮助职工掌握提高心理素质、提供干部职工心理资本提升帮助，从而打造健康组织，推进企业可持续发展，营造“激情工作，快乐生活”良好氛围。 湖南泰嘉新材料公司企业文化鼓励奉献精神，工会有着良好的志愿者服务队建立传统，也常常组织志愿者服务，此次“EAP志愿者服务队”的选拔，受到企业职工的热烈响应，经过领导的综合考虑，成立的一只由28人组成、各岗位都有代表的队伍，并派出2名成员参加了为期2天的培训活动，掌握了一定的心理咨询理论、技术与方法。还在企业挑选了3名职工，接受心理咨询师考试的培训，参加了2017年度的心理咨询师考试，预备日后培养成专职的内部的专职人员，负责日后EAP项目的策划和组织实施。      3.2 打通内外通道，实现资源最大化利用     为了解决“企业内部不够专业，服务机构不了解情况”的局面，更好的促进企业职工的心理健康服务的开展，此次“员工关爱行动”的试点将重点放在将企业内部的EAP工作室建设和企业EAP志愿者服务队的打造上，为企业孵化一支内部队伍后，将与蓝宇心理建立起有效的反馈指导机制，为下一阶段在专业外部EAP机构指导、帮助下，逐步建立内部EAP团队，实现EAP项目长效落地做好准备。

赵德军：男，1974年出生，本科学历，中国注册会计师、中国资产评估师和司法会计鉴定人。历任湖南电位器总厂会计、天职孜信会计师事务所湖南分所高级经理、深圳南方民和会计师事务所湖南分所部门主任、华寅会计师事务所湖南分所副所长、利安达会计师事务所（特殊普通合伙）湘潭分所所长。现任中兴财光华会计师事务所（特殊普通合伙）湖南分所副所长、本公司独立董事，兼任湘潭电化科技股份有限公司、湖南三兴精密工业股份有限公司、株洲三特环保节能股份有限公司独立董事。

湖南泰嘉股份新员工入职按正常流程。新员工入职流程有入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束等等。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动者要求了解的情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

宋思勤：男，1981年出生，无境外永久居留权，对外经济贸易大学管理学硕士。曾任职于工商东亚金融控股有限公司及中信戴卡轮毂制造股份有限公司董事会办公室，北京新锋爱应用科技股份有限公司及深圳市麦达数字股份有限公司董事。现任本公司独立董事，兼任北京和君集团有限公司合伙人；北京和思资产管理有限公司、深圳新生资产管理有限公司、北京新生众联资产管理有限公司、上海勤弘投资管理有限公司执行董事兼总经理。

湖南泰嘉新材料科技股份有限公司成立于2003年10月23日，法定代表人：方鸿，注册资本：21,000.0元，地址位于长沙市望城经济技术开发区泰嘉路68号。公司经营状况：湖南泰嘉新材料科技股份有限公司目前处于开业状态，公司在A股板块上市，公司拥有8项知识产权，招投标项目1项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息140条，涉及“开庭公告”等。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

002843泰嘉股份2018年报分配10转5股，派10元(含税)。股权登记日为2019年5月30日，除权除息日为5月31日，红利发放日和送转股上市日为5月31日，你可以查你证券资金流水，会有利息记录的。

简介：2007年5月31日,公司前身无锡吉田微泰科技有限公司成立。2015年11月23日,公司名称由无锡吉田微泰科技有限公司更名为苏州泰嘉电子股份有限公司。法定代表人：申小琳注册资本：4000万人民币联系方式：0510-83569708官网地址：www.microjt.com地址：苏州相城经济技术开发区观塘路1号西安交通大学苏州科技园·漕湖B座402室

谢朝勃：男，出生于1971年，本科学历，高级会计师，注册会计师，湖南省会计领军人才。曾任湘潭钢铁集团有限公司、湖南华菱湘潭钢铁有限公司财务部科员、副科长、流程总监，湖南湘钢紧固件有限公司财务总监，湖南顺祥物流有限公司财务总监，湖南湘投金天钛金属股份有限公司财务总监。现任本公司财务总监。

不能。该股不论基本面还是技术走势都不错。何时上涨与中小创大势相关。

一、泰嘉股份002843：截止15时收盘，泰嘉股份报12.02元，涨9.97%，总市值25.24亿元。带锯条是金属切割加工必备的高效刀具，被喻为“工匠之手”，主要用于切割各种钢材和有色金属，具有切割精度高、表面质量好、切割效率高等特点，广泛应用于机械制造、汽车零部件、钢铁冶金、模具加工、轨道交通、大型锻造、航空航天、核电等制造领域。二、中信特钢000708：截止15点，中信特钢报23.75元，涨3.08%，总市值1198.7亿元。公司所属行业为特种钢铁行业，主要业务范围是钢铁冶炼、钢材轧制、金属改制、压延加工、钢铁材料检测。三、银龙股份603969：1月10日讯息，银龙股份3日内股价上涨0.22%，市值为37.51亿元，涨2.06%，最新报4.46元。公司已经着手在宝泽龙再投资一条钢绞线生产线和一条桥梁拉索钢丝生产线，预计将于2018年三季度初达产，项目达产后将增加产能7万余吨，届时公司预应力钢材总产能将达到约67万余吨，与2017年相比产能增长11%。四、马钢股份600808：截止15时，马钢股份报4.13元，涨1.47%，总市值318.04亿元。首批在境外上市试点企业之一，背景深厚。主营业务为钢铁产品的生产和销售，是中国最大钢铁生产和销售商之一，生产过程主要有炼铁、炼钢、轧钢等。本公司主要产品是钢材，大致可分为板材、型钢、线棒、车轮四大类。五、八一钢铁600581：截止15时，八一钢铁报6.61元，涨1.38%，总市值101.32亿元。营业收入和利润主要来源于钢材的生产和销售业务。【拓展资料】龙头股指的是某一时期在股票市场的炒作中对同行业板块的其他股票具有影响和号召力的股票，它的涨跌往往对其他同行业板块股票的涨跌起引导和示范作用。龙头股并不是一成不变的，它的地位往往只能维持一段时间。成为龙头股的依据是，任何与某只股票有关的信息都会立即反映在股价上。

陈铁坚：男，出生于1965年，研究生学历。曾任中联重科工程起重机分公司副总经理，中联重科物料输送设备有限公司总经理、上海中联重科桩工机械有限公司总经理、中联重科中旺分公司总经理。现任本公司监事，兼任中联重科工程起重机分公司副总经理、长沙一方科技投资有限公司执行董事。

李灿辉：男，出生于1982年，工商管理硕士（MBA）学位。曾任三一重工中兴公司生产调度，美亚建筑用品（南京）股份有限公司生产副经理、生产经理。历任公司锯带车间主任、复合带车间主任、总经理助理等职务。现任本公司副总经理。

2017年1月20日

你好，该股于2017年1月11日公布中签，一般在7天左右上市流通，以目前的市场环境来看，可以盈利2-3万。

湖南泰嘉新材料科技股份有限公司原为归国人员创办的外商独资企业，2007年8月成功收购中联重科湖机分公司（原湖南机床厂），并通过股改引进了新的战略投资者，现为中外合资企业 。

2007年12月得到国家商务部批准，公司名称更改为：湖南泰嘉新材料科技股份有限公司。股东主要有：中联重科、美国常兴实业公司秉承“做负责任的人！”的核心理念，泰嘉人将以不断进取的精神，以优质的产品和优良的服务回馈社会。公司将更加积极广泛地参与国际市场竞争，成为世界一流的金属切削产品制造商。

亚洲最大的双金属复合材料及其锯切产品等机电一体化产品研发与生产基地。主要产品各种规格的双金属带锯条、切削难切金属的硬质合金带锯条、复合材料等近百个品种规格，并取得自主知识产权及多项专利技术。湖南泰嘉新材料科技股份有限公司打造的带锯条品牌“TANCUT泰钜”、“JUSTCUT嘉距”、“FICUT飞钜”、“AA”在国内享有盛誉。产品畅销全国各地并远销东南亚、欧美等五十多个国家和地区。其“AA”牌双金属带锯条产品荣获历年“湖南省产品质量”、“湖南省名牌产品”及“湖南省著名商标”荣誉，并于2011年11月28日被国家公司总局正式认定为中国驰名商标，成为中国双金属带锯条行业第一个中国驰名商标 。

陕西泰嘉电子股份有限公司是2007-05-31在陕西省咸阳市秦都区注册成立的其他股份有限公司(非上市)，注册地址位于陕西省咸阳市秦都区高新一路1号创业大厦305室。陕西泰嘉电子股份有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320500661775532J，企业法人申小琳，目前企业处于开业状态。陕西泰嘉电子股份有限公司的经营范围是：平板显示模块、视讯产品、移动通讯手持机、光电产品及相关配套产品的设计、研发、生产、销售；互联网软件技术开发；国内贸易、货物及技术的进出口；自有物业租赁；企业总部管理；供应链管理；物流；电子商务；机械设备租赁。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。陕西泰嘉电子股份有限公司对外投资2家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看陕西泰嘉电子股份有限公司更多信息和资讯。

一线工人3000-3500左右 ，二线工人4000-5000左右， 比较稳定。

累。公司经常加班，工作时间不稳定，工作时间长，昼夜颠倒。湖南泰嘉新材料科技股份有限公司，成立于2003年，位于湖南省长沙市，是一家以从事电气机械和器材制造业为主的企业。

湖南泰嘉新材料科技股份有限公司是2003-10-23在湖南省注册成立的股份有限公司(台港澳与境内合资、上市)，注册地址位于长沙市望城经济技术开发区泰嘉路68号。湖南泰嘉新材料科技股份有限公司的统一社会信用代码/注册号是914300007533850216，企业法人方鸿，目前企业处于开业状态。湖南泰嘉新材料科技股份有限公司的经营范围是：锯切工具、锯切装备、复合材料的研制、开发与生产；锯切加工服务；锯切技术服务；产品自销及进出口业务（不含进口分销业务）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在湖南省，相近经营范围的公司总注册资本为10500万元，主要资本集中在5000万以上规模的企业中，共1家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。湖南泰嘉新材料科技股份有限公司对外投资3家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看湖南泰嘉新材料科技股份有限公司更多信息和资讯。

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信立泰药业主要研发抗生素类、心脑血管类等产品，公司成立以来开发出多种具有自主知识产权的新药，先后攻克多种头孢产品生产的技术壁垒，实现了产品高质量、低成本的产业化生产。公司80%的产品被广东省科技厅认定为高新技术产品，其中泰嘉、信敏汀被国家经贸委员会认定为“国家重点新产品”，硫酸氢氯吡格雷及其制剂项目获得广东省科技厅颁发“广东省科技进步奖三等奖”。 地氯雷他定片 硫酸氢氯吡格雷片盐酸贝那普利片注射用比伐芦定注射用帕米膦酸二钠 阿奇霉素分散片注射用头孢地嗪钠注射用头孢呋辛钠注射用头孢米诺钠注射用头孢尼西钠注射用头孢哌酮钠舒巴坦钠注射用头孢曲松钠注射用头孢噻肟钠注射用头孢他啶注射用头孢西丁钠注射用盐酸头孢吡肟 头孢呋辛钠头孢尼西钠头孢西丁钠盐酸头孢吡肟盐酸头孢吡肟/L精氨酸

2012年 信立泰技术中心被认定为国家级企业技术中心2012年 信立泰被评为二〇一一年度工伤预防先进单位2012年 信立泰荣获2012年度中国上市公司市值管理百佳2012年 信立泰被评为2011中国中小板上市公司价值五十强2012年 信立泰荣获“2007——2011连续五年广东省诚信示范企业”2011年 信立泰被认定为“广东省战略性新兴产业骨干企业”2011年 信立泰荣获福布斯中国潜力企业20强2011年 信立泰荣获2010中国中小板上市公司价值50强 2011年 信立泰被评为中国中小板及创业板上市公司最佳董事会2011年 信立泰荣获中国医药上市公司竞争力20强2011年 信立泰荣获福田区纳税亿元企业2011年 信立泰荣获“2007——2010连续四年广东省诚信示范企业”2011年 信立泰荣获第三届中国最具竞争力医药上市公司20强2011年 信立泰荣获“广东省知识产权优势企业”2011年 信立泰被评为“粤港 清洁生产伙伴”2010年 信立泰被认定为“AAA资信等级企业”；2010年 信立泰通过了ISO9001/14001/OHSMS18001三体系认证；2010年 信立泰被评为“2010年广东省用户满意服务明星企业”；2010年 信立泰被评为“2010年广东省医药行业用户满意服务明星企业”；2010年 信立泰入选亚洲品牌500强；2010年 信立泰被评为 “广东省著名商标”2010年 信立泰荣获“2009年度上市公司成长百强金牛奖”；2010年 信立泰被评为“福田区2009年度纳税百强企业”；2010年 信 立泰药业创新药物产业化基地入选深圳市二〇一〇年度十大重点项目；2010年 信立泰被评为“深圳市知识产权优势企业”；2010年 信立泰被评为“广东省诚信示范企业”；2010年 信立泰被认定为深圳知名品牌；2010年 信立泰入选深圳市成长型中小企业500强；　　2010年 信立泰入选化学制剂 上市企业核心竞争力10强　　2010年 信立泰荣获2009年度最具成长性新上市公司　　2010年 “信力威”荣获广东省著名 商标　　2010年 信立泰入选2010福布斯中国潜力企业20强　　2009年 信立泰荣获上市公司金牛百强奖　　2009年 头孢吡肟等四个产品喜获“广东省自主创新产品”认定　　2009年 信立泰产品入选第八届（2009）“深圳企 业新纪录”　　2009年 深圳信立泰药业股份有限公司在深圳证券交易所上市；　　2009年 信立泰被评为“二〇 〇八年度广东省医药工业综合实力60强企业”；　　2009年 信立泰被评为“二〇〇八年度广东省医药工业化学药品原料 药、化学药品制剂制造20强企业”；　　2009年 信立泰被评为“广东省诚信示范企业”；　　2009年 信立泰被 认定为“福田区大学生实习基地”；　　2009年 信立泰被认定为“福田区二〇〇八年度纳税百强企业”；　　2009年 信立泰被认定为“国家级高新技术企业”；　　2009年 信立泰入选“二〇〇八年度深圳市工业500强”； 　　2009年 信立泰被列入深圳市二〇〇九年度重大项目：“信立泰创新药物产业化基地”；　　2008年 信立泰 研发中心被评为“深圳市市级研究开发中心（技术中心类）”；　　2008年 荣获“抗震救灾博爱奉献奖”；　　2008年 信立泰被评为“改革开放三十年广东省医药行业创新企业”；　　2008年 荣获“改革开放三十年广东省医药行 业突出贡献奖”；2008年 信立泰入选深圳市第一批“自主创新龙头企业”；　　2008年 信立泰药业被确认为广东省“诚信示范企业”2008年 荣获广东省医药企业信用等级评价“AAA”级2008年 荣获“中国企业自主创新领先品牌”称号2007年 信立泰药业被确认为“深圳知名品牌”2006年 荣获“深圳市自主创新百强中小企业”称号2005年 荣获首届“深圳百强商业超级品牌”称号2005年 泰嘉、信达悦、信立欣、信力威及其原料药被认定为广东省高新技术产品2004年 信立泰药业被确认为深圳市工商业重点技术改造企业2003年 信立泰药业被确认为诚信企业2003年 原料药厂落成投产2002年 信立泰药业被确认为深圳市高新技术企业2002年 信立泰药业被确认为深圳市外商投资先进技术企业2002年 泰嘉、信敏汀被确认为国家重点新产品2001年 泰嘉被确认为深圳市高新技术项目1999年 深圳信立泰药业股份有限公司制药厂建成投产1998年 深圳信立泰药业股份有限公司诞生

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泰嘉股份002843新股中签率是网上发行中签率(%) 0.02592 网下配售中签率(%) 0.0125

谢朝勃：男，出生于1971年，本科学历，高级会计师，注册会计师，湖南省会计领军人才。曾任湘潭钢铁集团有限公司、湖南华菱湘潭钢铁有限公司财务部科员、副科长、流程总监，湖南湘钢紧固件有限公司财务总监，湖南顺祥物流有限公司财务总监，湖南湘投金天钛金属股份有限公司财务总监。现任本公司财务总监。

泰嘉股份（002843）；中签号公布日：2017-01-12；中签率：0.0259%

泰嘉股份已经连续5天下跌，连续4天跌停。如果朋友有这只股票的话建议先止损出局。避免更大的亏损。次新股是无底洞，谁都不会知道底部在哪。

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股份制公司包括请点击输入图片描述（最多18字）1、股份公司的类型包括两合公司、无限公司以及有限公司。根据相关法律规定，股份有限公司具有法人资格，具有独立的财产权，以自己的全部财产承担相应的责任。2、法律依据：《公司法》第八条，  依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。第九条，  有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。

股份有限公司是什么?股份有限公司的优点和缺点是什么?本期我就来跟大家聊聊,股份有限公司的有点和缺点是什么,希望能帮助到大家。      一、股份有限责任公司的优点      1、风险较低      股份有限责任公司存在的股东最高可以为200人,相对来说,更加的安全,可以分担个人投资者的风险。      2、集资容易      股份有限公司可以通过发行股票、上市,从而获得大量的闲散资金,容易形成较大的资金,利于公司的成长。      3、具有较强的一致性      不管是公司的大股东,还是小股东,本质都是为了赚钱,因此在目标上都是通过公司盈利,有利于公司决策的优化。      4、公司机构完善      一般来说,股份有限责任公司都是有健全的公司管理机构的,具有董事会、监事、股东会三会议事的规则,公司以董事和经理等管理人员为核心管理机构,管理公司的生产经营,小股东则只领取公司红利,不参与公司经营,相对来说,公司的经营管理比较有利。      二、股份有限责任公司缺点      1、设立复杂      股份有限责任公司相对来说设立更复杂,其程序更加的严格,对各种方面的事项要求也更高。      2、灵活性差      公司规模相对来说比较的庞大,自身公司的部门、人员数量都比较的多,公司的工作流程、规章制度等都是比较复杂,公司的决策灵活性,以及公司的工作效率也就要低一些。      3、股权分散      有限责任公司的股权是比较分散的,并且可以随意的进行转让,也就导致大部分的中小股东缺乏对公司的凝聚力,以及责任感,在许多的情况也就容易导致公司容易发生领导层的更换。      4、不利于保护中小投资者      股份公司股东众多,股本分散,但仍避免不了资本多数决的决策原则,也存在公司被大股东操纵和控制,进而损害小股东利益的情况。

一、企业所有权与经营权分离程度不同1、有限责任公司两权分离程度较低，其股东往往通过出任经营职务直接参与公司的经营管理，决定公司事务2、股份有限公司两权分离程度较高，法律对其规定较多的强制性义务二、股权证明形式不同1、在有限责任公司中，股东的股权证明是以纸面记名方式的出资证明书，出资证明书不能转让、流通2、在股份有限公司中，股东的股权证明是以纸面或无纸化的股票为出资证明，既可以采取记名方式，也可以采取无记名方式，即股东所持有的股份是以股票的形式来体现，股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证，股票可以转让、流通三、公司的设立方式不同1、有限责任公司只能以发起方式设立2、股份有限公司既可以发起方式设立，也可以募集方式设立四、股东或者发起人人数的规定不同1、有限责任公司由50人以下的股东出资设立，这主要是因为目前允许设立一人有限责任公司，所以取消了人数下限的规定2、股份有限公司的发起人人数为2人以上200人以下，且半数以上的发起人在中国境内有住所五、股份转让的自由度不同有限责任公司的出资证明不能转让流通，股东的出资可以在股东之间相互转让，也可向股东以外的人转让，由于人合性质，决定了其转让要受到严格限制股份有限公司的股份的表现形式为股票，这种在经济上代表一定价值，在法律上体现一定资格和权利义务的有价证券参考资料来源：百度百科—股份制公司参考资料来源：百度百科—有限责任公司参考资料来源：百度百科—股份有限公司

【法律分析】：股份制公司的股权通常是按照出资的比例分配股权的，如果参与经营的，可以适当增加股份，不参与经营的人适当减少股份分配。如果一方有技术投入也可以适当增加股份分配。其他的可以协商分配。【法律依据】：一、《公司法》第一百二十五条，股份及其形式，股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。　　公司的股份采取股票的形式。股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。二、《公司法》第一百二十六条，股份发行的原则，股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。　　同次发行的同种类股票，每股的发行条件和价格应当相同；任何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价额。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

（一）发起人符合法定人数。（二）发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额。（三）股份发行、筹办事项符合法律规定。（四）发起人制定公司章程。（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构。（六）有公司住所。公司以其主要办事机构所在地为住所。一、注册公司的步骤：1.核名：到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网(工商局内部网)检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业(字号)名称预先核准通知书”。这一步的手续费是30元。(30元可以帮你检索5个名字，很多名字重复，所以一般常见的名字就不用试了，免得花冤枉钱)2.租房：去专门的写字楼租一间办公室，如果你自己有厂房或者办公室也可以，有的地方不允许在居民楼里办公。租房后要签订租房合同，并让房东提供房产证的复印件。3.编写“公司章程”：可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名。4.刻私章：去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章(方形的)。费用大概20元左右。5.到会计师事务所领取“银行询征函”：联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”(必须是原件，会计师事务所盖鲜章)。如果你不清楚，可以看报纸上的分类广告，有很多会计师事务所的广告。6.去银行开立公司验资户：所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格，到银行去开立公司帐户，你要告诉银行是开验资户。开立好公司帐户后，各个股东按自己出资额向公司帐户中存入相应的钱。银行会发给每个股东缴款单、并在询征函上盖银行的章。注意：公司法规定，注册公司时，投资人(股东)必须缴纳足额的资本，可以以贷币形式(也就是人民币)出资，也可以以实物(如汽车)、房产、知识产权等出资。到银行办的只是货币出资这一部分，如果你有实物、房产等作为出资的，需要到会计师事务所鉴定其价值后再以其实际价值出资，比较麻烦，因此建议你直接拿钱来出资，公司法不管你用什么手段拿的钱，自己的也好、借的也好，只要如数缴足出资款即可。7.办理验资报告：拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件，到会计师事务所办理验资报告。一般费用500元左右(50万以下注册资金)。8.注册公司：到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东(发起人)名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、验资报告一起交给工商局。大概3个工作日后可领取执照。此项费用约300元左右。9.办理税务登记：领取执照后，15日内到当地税务局申请领取税务登记证。最后就开始营业了。法律依据：(根据《公司登记管理条例》第二十一条、第二十二条以及本实施办法规定)一、拟任公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》(原件1份);二、经办人身份证明(复印件1份，验原件);由企业登记代理机构代理的，同时提交企业登记代理机构营业执照(复印件1份，须加盖本企业印章，并注明“与原件一致”);三、公司章程(原件1份);四、发起人的主体资格证明;五、依法设立的验资机构出具的验资证明(原件1份);六、法定代表人的任职文件(原件1份)及其身份证明(复印件1份，验原件);七、董事长、董事、监事、经理的任职文件(原件各1份)及其身份证明(复印件各1份);八、公司住所使用证明;九、《名称预先核准通知书》(原件1份);十、发起人首次出资是非货币财产的，应当提交已办理其财产权转移手续的证明文件(复印件各1份，验原件);十一、法律、行政法规及国务院决定规定需要前置审批的，提交有关部门的批准文件(原件各1份);十二、募集方式设立并公开发行股票的股份有限公司，还应提交国务院证券管理部门的批准文件(原件1份);十三、募集方式设立的股份有限公司还应提交创立大会的会议记录(原件1份)。

股份制分红怎么算解释如下：股份制公司是按照持有的股份比例分配分红的，但当事人另有约定的除外。根据相关法律规定，公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。

1、发起人符合法定的资格，达到法定的人数。发起人的资格是指发起人依法取得的创立股份有限公司的资格。股份有限公司的发起人可以是自然人，也可以是法人。2、发起人认缴和向社会公开募集的股本达到法定的最低限额。股份有限公司须具备基本的责任能力，为保护债权人的利益，设立股份有限公司必须要达到法定资本额。3、股份发行、筹办事项符合法律规定。股份发行、筹办事项符合法律规定，是设立股份有限公司所必须遵循的原则。股份的发行是指股份有限公司在设立时为了筹集公司资本。扩展资料1、发行股票，作为股东入股的凭证，一方面借以取得股息，另一方面参与企业的经营管理；2、建立企业内部组织结构，股东代表大会是股份制企业的最高权力机构，董事会是最高权力机构的常设机构，总经理主持日常的生产经营活动；3、具有风险承担责任，股份制企业的所有权收益分散化，经营风险也随之由众多的股东共同分担。4、具有较强的动力机制，众多的股东都从利益上去关心企业资产的运行状况，从而使企业的重大决策趋于优化，使企业发展能够建立在利益机制的基础。参考资料：百度百科-股份制公司

法律分析：股份制公司应当按照以下方法来分配股权：公司是股份有限公司的，应当将公司的资本划分为股份，然后股份应当采取股票的形式来向股东发行，股东拥有多少股票，也就拥有多少股份，当事人拥有多少股份，也就享有多少股权的，当事人向增加股权的，可以通过购买股票的方式来增加，毕竟股票多了，就意味着股份多了，从而导致股权就增加了。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百二十五条股份及其形式股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。 公司的股份采取股票的形式。股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。第一百二十六条股份发行的原则股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。 同次发行的同种类股票，每股的发行条件和价格应当相同；任何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价额。

法律分析：股份制公司的分配主要有两种方式：按资金股权部分分配和按经营管理股权部分进行分配。资金管理股权分配按照股东各自出资比例进行分配，经营管理分配主要考虑对公司的贡献、劳务支出比例等按照职责和岗位进行分配。分配的关键必须是公平、合理。法律依据：《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二条 具备法人条件的下列企业，应当依照本条例的规定办理企业法人登记：(一)全民所有制企业;(二)集体所有制企业;(三)联营企业;(四)在中华人民共和国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业;(五)私营企业;(六)依法需要办理企业法人登记的其他企业。第七条 申请企业法人登记的单位应当具备下列条件：(一)名称、组织机构和章程;(二)固定的经营场所和必要的设施;(三)符合国家规定并与其生产经营和服务规模相适应的资金数额和从业人员;(四)能够独立承担民事责任;(五)符合国家法律、法规和政策规定的经营范围。第十七条 企业法人改变名称、住所、经营场所、法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、注册资金、经营期限，以及增设或者撤销分支机构，应当申请办理变更登记。

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上汽通用五菱合资企业。上汽通用五菱汽车股份有限公司（英文缩写SGMW），是由上海汽车集团股份有限公司、美国通用汽车公司、广西汽车集团有限公司（原柳州五菱汽车有限责任公司）三方共同组建的大型中外合资汽车公司。三方合资使上汽通用五菱在人力、企业品牌、管理和资本等方面获得了巨大的优势。公司正从传统的自我奋斗型向学习创新型转变。宝骏630正式上市。宝骏630是上汽通用五菱宝骏品牌推出的首款中级轿车，定位为“基于通用成熟技术全新开发的动感品质中级车”。它以“集成资源，联合开发”的研发模式，在通用汽车技术基础上，结合中国消费者需求开发而成。扩展资料：上汽通用五菱汽车股份有限公司宗旨是成为微小型汽车领域国内领先，国际上有竞争力的汽车公司。核心价值观是客户满意、团队合作、学习创新、诚实守信、高效务实。目前公司的产品包括微型商务用车、微型厢式客车、微型双排货车、微型单排货车、微型乘用车等五大系列共200多个品种车型，上汽通用五菱自主设计开发的微型商用车“五菱之光”，是中国微车历史上市场成长最快的车型，微车乘用车雪佛兰SPARK更是获得“全球最漂亮的小车”。参考资料来源：百度百科-上汽通用五菱

隆鑫通用动力股份有限公司是隆鑫控股有限公司旗下的核心企业。隆鑫通用动力股份有限公司（SH:603766）创建于1993年，系“中国企业500强”——隆鑫控股有限公司旗下的核心企业，2012年登陆A股市场。总部设立于重庆，员工9000余名，在全国各地拥有20余家控股公司和参股公司。荣誉称号隆鑫是行业内首家通过摩托车国家安全技术免检认证的企业，旗下“隆鑫”、“劲隆”品牌均为中国驰名商标。2005年，隆鑫技术中心被认定为“国家级技术中心”。2006年，商务部颁发“最具市场竞争力品牌”称号。2014年，荣获“中国工业设计十佳创新型企业”称号。2016年，荣获“国家级知识产权示范企业”称号。2017年，荣获“中国主板上市公司价值100强”称号。2018年，隆鑫通用获市级“智能工厂”和“数字化车间”认定；获评“2018年度重庆市优秀创新型企业”。

      自主品牌包括：荣威、名爵、上汽大通、跃进、五菱、宝骏。      企业品牌包括：上汽大众、上汽通用、上汽通用五菱、电沃客车、上汽依维柯红岩、南京依维柯。      上汽集团的汽车品牌包含自主品牌与企业品牌两个部分。      1、荣威      经过十多年的辛勤耕耘，荣威产品覆盖了中级车、中高级车、及新能源汽车。      其中产品包括：荣威RX8、荣威RX5MAX、荣威RX5、荣威RX3、荣威i6Plus、荣威i5、荣威i5GL、荣威360Plus、荣威MARVELX、荣威Ei5、荣威ERX5、荣威eRX5、荣威ei6Plus、荣威e950等车型。      2、五菱      2002年11月18日，上汽通用五菱汽车股份有限公司挂牌成立。公司目前拥有柳州河西总部、柳州宝骏基地、青岛分公司和重庆分公司四大制造基地，形成了南北联动、东西呼应的发展新格局。      3、上汽大众      上汽大众目前生产与销售大众和斯柯达两个品牌的产品，覆盖A0级、A级、B级、C级、SUV、MPV等细分市场。      大众品牌车型有Polo家族、新桑塔纳家族、Lavida家族、Lamando、NewPassat全新帕萨特、PHIDEON辉昂、途观丝绸之路版、AllNewTiguanL全新途观L、Teramont途昂和途安。      斯柯达品牌车型有FABIA晶锐、RAPID昕锐、RAPIDSPACEBACK昕动、OCTAVIA明锐、OCTAVIACOMBI明锐旅行车、SUPERB速派、YETI和KODIAQ柯迪亚克      4、上汽通用      上汽通用汽车有限公司成立于1997年6月12日，由上海汽车集团股份有限公司、通用汽车公司共同出资组建为而成。目前拥有浦东金桥、烟台东岳、沈阳北盛和武汉分公司四大生产基地，共9个整车生产厂、4个动力总成厂。      目前已拥有别克、雪佛兰、凯迪拉克三大品牌，而是多个系列的产品阵容。      5、南京依维柯      南京依维柯，是中国南京汽车集团与意大利菲亚特集团依维柯公司共同成立的合资公司。不仅是中意两国政府间最大的合作项目，也是菲亚特集团诞生一百年以来海外合作最成功的典范。      南京依维柯汽车有限公司成立于1996年3月1日，公司注册资本25.27亿元人民币，合资双方各占50%股份。公司在册员工6000余人，占地面积125万平方米。      目前拥有依维柯、TurboDaily、PowerDaily经典版、PowerDaily尊享版、Ouba、Venice、依维柯校车。      参考资料来源：上海汽车集团股份有限公司-公司概况      参考资料来源：上海荣威官方网站-品牌介绍      参考资料来源：上海通用五菱官网-企业介绍      参考资料来源：上汽大众官网-公司介绍      参考资料来源：上海通用汽车官网-企业概述      参考资料来源：南京依维柯-企业介绍

来个直接的。通用汽车集团：凯迪拉克，土星，庞蒂克，沃克斯豪尔，捍马，别克，GMC，雪佛莱，萨博（绅宝SAAB），欧宝，通用大宇，霍顿，五十铃，铃木，

自主品牌包括：荣威、名爵、上汽大通、跃进、五菱、宝骏。企业品牌包括：上汽大众、上汽通用、上汽通用五菱、电沃客车、上汽依维柯红岩、南京依维柯。上汽集团的汽车品牌包含自主品牌与企业品牌两个部分。1、荣威经过十多年的辛勤耕耘，荣威产品覆盖了中级车、中高级车、及新能源汽车。其中产品包括：荣威RX8、荣威RX5 MAX、荣威RX5、荣威RX3、荣威i6 Plus、荣威i5、荣威i5 GL、荣威360 Plus、荣威MARVEL X、荣威Ei5、荣威ERX5、荣威eRX5、荣威ei6 Plus、荣威e950等车型。2、五菱2002年11月18日，上汽通用五菱汽车股份有限公司挂牌成立。公司目前拥有柳州河西总部、柳州宝骏基地、青岛分公司和重庆分公司四大制造基地，形成了南北联动、东西呼应的发展新格局。3、上汽大众上汽大众目前生产与销售大众和斯柯达两个品牌的产品，覆盖A0级、A级、B级、C级、SUV、MPV等细分市场。大众品牌车型有Polo家族、新桑塔纳家族、Lavida家族、Lamando、New Passat全新帕萨特、PHIDEON辉昂、途观丝绸之路版、All New Tiguan L全新途观L、Teramont途昂和途安。斯柯达品牌车型有FABIA晶锐、RAPID昕锐、RAPID SPACEBACK昕动、OCTAVIA明锐、OCTAVIA COMBI明锐旅行车、SUPERB速派、YETI和KODIAQ柯迪亚克4、上汽通用上汽通用汽车有限公司成立于1997年6月12日，由上海汽车集团股份有限公司、通用汽车公司共同出资组建为而成。目前拥有浦东金桥、烟台东岳、沈阳北盛和武汉分公司四大生产基地，共9个整车生产厂、4个动力总成厂。目前已拥有别克、雪佛兰、凯迪拉克三大品牌，而是多个系列的产品阵容。5、南京依维柯南京依维柯，是中国南京汽车集团与意大利菲亚特集团依维柯公司共同成立的合资公司。不仅是中意两国政府间最大的合作项目，也是菲亚特集团诞生一百年以来海外合作最成功的典范。南京依维柯汽车有限公司成立于1996年3月1日，公司注册资本25.27亿元人民币，合资双方各占50%股份。公司在册员工6000余人，占地面积125万平方米。目前拥有依维柯、Turbo Daily、Power Daily 经典版、Power Daily 尊享版、Ouba、Venice、依维柯校车。参考资料来源：上海汽车集团股份有限公司-公司概况参考资料来源：上海荣威官方网站-品牌介绍    参考资料来源：上海通用五菱官网-企业介绍参考资料来源：上汽大众官网-公司介绍参考资料来源：上海通用汽车官网-企业概述参考资料来源：南京依维柯-企业介绍

第一次辞职！1911年,通用汽车公司由于扩张太快,加之杜兰特既没有建立公司管理机构,也没有建立必要的现金储备,仅凭销售汽车所获得的现金来支付原材料费用及职员工资,公司陷入了亏损的泥潭,出现了严重的资金危机。　　杜兰特在走投无路的情况下,只好向财团求救。财团接受了通用汽车的举债请求,但他们认为亏损的出现是由于杜兰特仓促的冒险行为引起的,便开出了极为苛刻的条件,既要杜兰特辞职,也要通过信托方式控制通用汽车。杜兰特只好无奈地离开。第二次辞职！杜兰特二次执掌通用后,用短短4年时间,把通用汽车公司的规模扩大为1916年时的8倍,杜兰特又自满自足起来。他无意接受董事会的领导,完全凭个人的力量经营公司;他不去研究公司的内部管理,只是热衷于公司规模的扩大;他不去协调各经营部门相互之间的关系,导致分公司各自为政;他不去关心公司的整个产品战略规划,以致分公司之间的产品相互重复,无法形成“一致对外”的市场竞争格局……这一系列失误,导致通用公司在1920～1921年间出现了严重危机。由于产品质量下降,汽车销量急剧减少,且原先订购的原材料又源源不断地运到工厂,致使库存日益加大,周转资金严重不足,公司濒临倒闭。　　在公司上下的一片反对声中,1920年11月,董事会主席皮埃尔·杜邦再次将杜兰特从公司剥离,并安排收购了他在通用的股份。

质量方针: 倾听顾客声音，集成内外资源，持续改进质量，超越顾客期望!1999年9月 五菱一次性顺利通过了ISO9001国际质量体系认证。2003年质量信誉百强品牌。2005年获质量信誉AAA级证书。2005年Spark获JD.Power紧凑型车质量排名第一。