标准

中级经济师每个科目总分为140分，要求考生达到60%及60%以上的分数视为合格，即每个科目需要达到84分及84分以上。 中级经济师合格标准 2022年中级经济师考试国家及格分数线为84分，按照往年经验，个别地区可能会划省内及格分数线，具体依据当地通知为准。 例如，贵州省中级经济师考试各个科目的合格标准定为75分。重庆市中级经济师对乡镇基层事业单位人员所定的合格标准是在国家合格标准的基础上，降低3分（即81分）。 中级经济师成绩管理实行的是滚动管理的方式，并不要求考生一次性通过两个考试，而是要求考生连续两年通过全部应试科目，可以取得中级经济师技术资格证书。 中级经济师考试科目 中级经济师考试科目是《经济基础知识》及《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为中级经济师考试必考科目。 《专业知识和实务》分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、人力资源管理、旅游经济、运输经济、建筑与房地产经济、知识产权十个专业。 中级经济师的10大专业，大致可以分为两类，一类为专业性较强的科目，如财税、建筑与房地产、农业、运输。另一类为专业性不太强的科目，如人力、工商、金融。 中级经济师查分常见的问题 中级经济师查询成绩时出现“-1”、“-2”、“-4”代表以下含义： 1、“-1”代表缺考，说明报名考生报名但未参加考试。 2、“-2”代表违纪，说明报名考生在考试过程中有违纪违规行为发生。 3、“-4”代表成绩无效，说明考后发现因报考条件不符或者存在其它违纪行为导致科目成绩无效，或者虽然无违纪违规行为但未按照考试要求作答。

2022年中级经济师考试合格标准：根据人力资源和社会保障部发布的《关于33项专业技术人员职业资格考试实行相对固定合格标准有关事项的通告》，2022年起中级经济师考试实行相对固定合格标准，各科目合格标准为试卷满分的60%，即各科目满分为140分，合格分数线为84分。2022年中级经济师考试成绩公布时间根据中国人事考试网发布的《2022年度初级、中级经济专业技术资格考试成绩已发布》，2022年中级经济师成绩于2022年12月13日发布，考生可以通过中国人事考试网“成绩查询”栏目进行查询。2022年中级经济师考试科目2022年中级经济师考试两个科目，分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》，各科目成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，参加考试的人员须在连续两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别资格证书。2022年中级经济师证书2022年中级经济师证书分为纸质证书和电子证书，具体如下：1、纸质证书，合格人员纸质证书（成绩合格证明）由考生报名所在地人事考试机构负责发放，成绩合格的考生可通过中国人事考试网的“证书查验”栏目查询资格证书办理进度及验证证书信息。2、电子证书，根据《人力资源社会保障部办公厅关于推行专业技术人员职业资格电子证书的通知》（人社厅发〔2021〕97号），经济专业技术资格考试的电子证书或电子合格证明可在中国人事考试网进行下载和查询验证，与纸质证书具有同等法律效力。

在考完初级会计考试后，考生们非常关注成绩公布的问题上，除了成绩公布时间外，对于新考生来说很多人不知道初级会计考试合格标准是什么，下面由深空网为大家详细讲解。2021年初级会计考试合格标准根据财政部发布的通告，2021年初级会计考试成绩将于6月15日前进行公布，与报名一样，考生可通过登录“全国会计资格评价网”进行查询自己的成绩，由于成绩公布当天查分人数较多，建议大家尽量错峰登录系统查询成绩。初级会计职称各科满分&合格分如下：经济法基础：满分是100分，合格分是60分初级会计实务：满分是100分，合格分是60分有些考生可能担心自己两科成绩都是60分，到底算不算合格!其实初级会计考试两科成绩只要达到60分及以上分数，就算通过考试，合格分是包含60分的。成绩合格还需要考后审核虽然通过初级会计考试了，但这并不意味着就能领取初级会计证书了。有些地区初级会计考试采用的是考后资格审核，即，对初级会计成绩合格的考生进行审核，主要审核考生是否符合初级会计报名条件，有无作弊现象，一般都是能够通过审核。错过考后审核还能领取到证书吗?怎么办?2018年初级会计考后审核基本上已经结束了，可能有考生错过了审核时间。而错过考后审核是无法领取到初级会计证书的!错过考后审核，成绩不会取消，一般第二年会有补审核的机会，考生可以先咨询所在地区财政局。时间不宜拖到第三年，以免取消了合格成绩。初级会计考试成绩查询流程：登录“全国会计资格评价网”→点击进去网站左侧下方“成绩查询”→点击进入2021年初级会计考试成绩查询入口→选择报考地区，输入证件号(身份证号码，号码有字母X需要大写)查询。

科考试均实行百分制，60分为成绩合格分数线。根据财政部关于注册会计师考试成绩核查试行办法的规定，在财政部注册会计师考试委员会办公室正式对外发布考试成绩后的30日内，如果考生本人认为所发布的成绩与本人应取得的成绩有差距，可由考生本人凭成绩单向报考地考办提出成绩核查申请。 　成绩单上1-9数字说明：1、“-1”即未报；2、“-2”即未考；3、“-3”为取消单科成绩；4、“-4”为取消本场考试成绩和3年内(不含当年)不得参加注册会计师考试；5、“-5”为取消当年全部科目考试成绩和5年内(不含当年)不得参加注册会计师考试；6、“-6”为以前年度考试作弊受到停考处罚，期限未满，不符合报考条件，取消考试成绩；7、“-7”为客观答题卡上未粘贴条形码，没有成绩；8、“-8”为取消本场考试成绩和5年内(不含当年)不得参加注册会计师考试；9、“-9”标志的为待查 。扩展资料：一、注册会计师注册资格：参加注册会计师全国统一考试成绩合格，并从事审计业务工作二年以上的，可以向省、自治区、直辖市注册会计师协会申请注册。二、注册会计师不予注册情形：1、不具有完全民事行为能力的；2、因受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满五年的；3、因在财务、会计、审计、企业管理或者其他经济管理工作中犯有严重错误受行政处罚、撤职以上处分，自处罚、处分决定之日起至申请注册之日止不满二年的；4、受吊销注册会计师证书的处罚，自处罚决定之日起至申请注册之日止不满五年的；5、国务院财政部门规定的其他不予注册的情形的。参考资料来源：百度百科——注册会计师

cpa考试成绩合格标准是60分。cpa专业阶段考试的每门科目满分为100分，60分及格。综合阶段考试的《职业能力综合测试》科目分为试卷一、试卷二，每卷满分50分，两卷合计60分为及格分数线。cpa考试考试科目有哪些？cpa考试的科目有专业阶段考试的《会计》、《经济法》、《税法》、《审计》、《财务成本管理》、《公司战略与风险管理》和综合阶段考试的《职业能力综合测试》。cpa报考条件符合下列条件的中国公民，可以报名参加cpa考试：（一）具有完全民事行为能力；（二）具有高等专科以上学校毕业学历、或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。有下列情形之一的人员，不得报名参加cpa考试：（一）被吊销注册会计师证书自处罚决定之日起至报名截止日止不满5年者；（二）参加注册会计师全国统一考试违规受到停考处理，期限未满者。cpa考试学习策略cpa科目一共六科，每科5年的有效期。如果你是零基础或者基础很差，第一次报考建议2—3科即可。选择时尽量以关联度紧密为原则。举个例子，报考会计+税法就是一个不错的科目搭配。由于我们没有基础或者基础差，这时候就要好好思考如何制定合适自己的学习计划。因为复习注会考试是一个长期坚持的过程，没有计划，容易陷入盲目备考状态。学习计划一定要详尽周密，每个月你的复习进度有哪些？每个星期你要完成哪些学习任务？每一天你的计划又是什么？这些都是你计划中详细说明的几大要点。注重细节，严格执行，这八字正是有效实行计划的有效策略。

软考的收费标准是由当地的物价部门审核确定的，所以各地区的报名费收取标准可能是不一致的大概会分为以下几种：1、按证书级别高低划分，例如云南软考考试费标准是：初中级资格100元/人，高级资格150元/人2、按考试形式划分，例如陕西软考考试费标准是：笔试科目为68元/（人·科），机试科目为105元/（人·科）3、不区分，每科报名费一直致，例如广西软考考试费是每人每科55元更多更详细的关于软考报名费用可以到希赛软考了解

　　人生没有失败，只要不放弃努力，为了在考试中考到一个好的成绩，考生应该抓紧时间做好备考复习，下面由我为你精心准备了“2020中级经济师农业经济常考知识点：农业标准化概述”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！ 　　 2020中级经济师农业经济常考知识点：农业标准化概述 　　农业标准化概述 　　 （一）含义： 农业标准化是指以农业为对象的标准化活动。内涵就是指农业生产经营活动要以市场为导向，建立健全规范化的工艺流程和衡量标准。 　　农业标准化的目的在于将农业的科技成果和生产实践相结合，制定相应的技术标准和管理标准向农民推广，以便生产出优质、量多的农产品供给市场，促使农民增收、农业生态可持续发展。 　　 （二）对象： 农产品、种子的品种、规格、质量、等级、安全、卫生要求；试验、检验、包装、储存、运输、使用方法；生产技术、管理技术、术语、符号、代号。 　　（三）内容 　　（1）农业基础标准：主要指在农业生产技术中涉及的名词、术语、计量、包装、运输、储存等。 　　（2）种子、种苗标准：主要包括农、林、果、蔬等种子、种苗、种禽、鱼苗等品种种性和种子质量分级标准、生产技术操作规程、包装、运输、储存、标志及检测方法等。 　　（3）产品标准：农林牧渔等产品品种规格。 　　（4）方法标准：是指以试验、检查、分析、抽样、统计、计算、测定、作业等各种方法为对象制订的标准。 　　（5）环境保护标准：对大气、水质、土壤、噪声等环境质量、污染源检测方法以及其他有关事项制定的标准。 　　（6）卫生标准：对食品饲料及其他方面的卫生要求制定的标准。主要包括农产品中的农药残留及其他重金属等有害物质残留允许量的标准。 　　（7）农业工程和工程构件标准：围绕农业基本建设中工程的设计、施工、安装、农业工程构件等制定的标准。 　　（8）管理标准：如标准分级管理办法、农产品质量监督检验办法及各种审定办法等。 　　（四）CAC标准 　　CAC标准是国际食品法典委员会（CAC是联合国粮农组织和世界卫生组织共同创建，中国为成员国）制定的被世界各国普遍认可的食品安全标准。 　　CAC有机食品标准包括：定义、种子与种苗、过渡期、化学品使用、平行生产、收获、贸易和内部质量控制等。有机农产品的检查、认证和授权。

　　备考复习已经步入最后的冲刺阶段，为了做好考前的复习工作，下面由我为你精心准备了“2020中级经济师农业经济考试知识点：农产品质量标准”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！ 　　 2020中级经济师农业经济考试知识点：农产品质量标准 　　农产品质量标准 　　（一）分类 　　（1）按照执行层次分类 　　国家标准：农业部的食品安全检验局、环境保护局等共同制定 　　行业标准：民间团体 　　企业标准：农场主或公司，行业标准是美国农产品质量标准的主体。 　　（2）按照严格程度分为强制性标准（法律法规等形式）和非强制性标准（政府委托部门或自律性协会制定） 　　（3）按照涉及环节分类 　　产前标准：农业投入标准、农业环境标准 　　产中标准：农产品化学物质残留量 　　产后标准：包装和标识方面的标准，贸易方面的标准 　　生产全过程的标准：农产品标准、生产技术规程、生态农业和有机食品的质量标准 　　（4）按照应用对象分类 　　专用标准（垂直类标准）：专门针对某一农产品，用于容易产生危害的产品。 　　非专用标准（水平类标准）：适用于食品生产和饮料生产企业 　　（5）按照实行地域分类 　　国际标准和国家标准 　　FAO的“食品法典委员会”制定的农产品质量标准可以被看作是国际标准。 　　（二）农产品质量标准的特点 　　（1）覆盖面宽、数量大：几乎覆盖了从农业生产环境、农用生产资料到农业生产、农产品加工、农产品流通和贸易各个环节。 　　（2）农产品质量标准制定的参与程度高。 　　（3）农产品质量标准不断被修订。 　　（4）农产品质量标准国际化。

不会。人社部发布通知：决定自2022年度起，对高级经济师考试实行相对固定的合格标准，各科目合格标准为试卷满分的60％。高经济师试卷满分为100分，即2022年高级经济师考试合格标准为60分。2022年内蒙古高级农业经济师考试及格线已经确定，不会调分，升分和降分都是不存在的。

可以。农艺师可以用农田建设项目作为业绩，农艺师职称分为助理农艺师、中级农艺师、高级农艺师，高级农艺师相当于副教授级别的。

根据公式：σij=ρijσiσj，得出：协方差σij=0.6*22%*29%=3.828%若两个随机变量X和Y相互独立，则E[(X-E(X))(Y-E(Y))]=0，因而若上述数学期望不为零，则X和Y必不是相互独立的，亦即它们之间存在着一定的关系。如果X与Y是统计独立的，那么二者之间的协方差就是0，因为两个独立的随机变量满足E[XY]=E[X]E[Y]。但是，反过来并不成立。即如果X与Y的协方差为0，二者并不一定是统计独立的。协方差Cov(X，Y)的度量单位是X的协方差乘以Y的协方差。协方差为0的两个随机变量称为是不相关的。扩展资料：期望值的估算可以简单地根据过去该种金融资产或投资组平均收益来表示，或采用计算机模型模拟，或根据内幕消息来确定期望收益。当各资产的期望收益率等于各个情况下的收益率与各自发生的概率的乘积的和 。投资组合的期望收益率等于组合内各个资产的期望收益率的加权平均，权重是资产的价值与组合的价值的比例。

期望收益率=75%*15%+30%*55%-20%*30%=21.75%方差=(75%-21.75%)^2*15%+(30%-21.75%)^2*55%+(-20%-21.75%)^2*30%=9.8569%标准差=sqrt(方差)=31.3957%

审计报告的格式一般包括标题、收件人、正文、附件、签章以及报告日期。审计报告正文内容通常包含：审计意见、形成审计意见的基础、关键审计事项（事项描述、审计应对）、管理层和治理层对财务报表的责任、注册会计师对财务报表审计的责任等。

【 #注会# 导语】 我根据中国注册会计师协会发布” 2022年注册会计师全国统一考试报名简章 “得知，2022年四川注册会计师成绩查询入口将于2022年11月下旬开通，每科考试均实行百分制，60分为成绩合格分数线。 　　2022年四川注册会计师成绩查询时间：预计2022年11月下旬。 　　（一）考生答卷由中注协组织集中评阅。考试成绩经财政部注册会计师考试委员会认定后发布。预计2022年11月下旬可登录网报系统查询成绩并下载打印成绩单。 　　（二）每科考试均实行百分制，60分为成绩合格分数线。 　　（三）专业阶段考试的单科考试合格成绩5年内有效。对在连续5个年度考试中取得专业阶段考试全部科目合格成绩的考生，颁发注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证电子证书，并由考生自行登录网报系统下载打印。 　　（四）对取得综合阶段考试科目合格成绩的考生，颁发注册会计师全国统一考试全科合格证书。全科合格证书由考生在成绩发布之日起45个工作日后到综合阶段考试报考所在地方考办申领，具体领证事宜请以各省级考办通知为准。　 四川2022年注册会计师成绩查询入口：中国注册会计师协会 　　原文标题：财政部注册会计师考试委员会关于印发《2022年注册会计师全国统一考试报名简章》的通知 　　文章来源：https://www.cicpa.org.cn/xxfb/tzgg/202202/t20220228_63386.html

个人所得税2023年扣除标准是什么，我们都知道在生活中是必须要进行缴税的，很多人不知道2023年的扣除标准是多少，下面跟着小编一起来看看吧，希望此文章能帮到你。个人所得税2023年扣除标准是什么扣除标准一、2023个税税率表全年应纳税所得额税率表一(综合所得适用)1.年度不超过36000元的税率为：3%速算扣除数：02.超过36000-144000元的部分税率为：10%速算扣除数：25203.超过144000-300000元的部分税率为：20%速算扣除数：169204.超过300000-420000元的部分税率为：25%速算扣除数：319205.超过420000-660000元的部分税率为：30%速算扣除数：529206.超过660000-960000元的部分税率为：35%速算扣除数：859207.超过960000元的税率为：45%速算扣除数：181920换算成月的综合所得税率表1.不超过3000元的税率为：3%速算扣除数：02.超过3000元至12000元的部分税率为：10%速算扣除数：2103.超过12000元至25000元的部分税率为：20%速算扣除数：14104.超过25000元至35000元的部分税率为：25%速算扣除数：26605.超过35000元至55000元的部分税率为：30%速算扣除数：44106.超过55000元至80000元的部分税率为：35%速算扣除数：71607.超过80000元的部分税率为：45%速算扣除数：15160由此可得，如果你的工资在五千，那么是不用缴税的，如果你的工资超过了五千的话，就要开始缴税了，工资越高那么代表你缴税就越多。

是在个税起征点的基础上增加了子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，以及赡养老人等专项附加扣除。如个税起征点是5000元，如果增加了个税抵扣，起征点会高于5000元，每个月扣得个税会更少。具体扣除标准如下：1、子女教育纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出，按照每个子女每年12000元(每月1000元)的标准定额扣除。2、继续教育纳税人接受学历或非学历继续教育的支出，在规定期间可按每年4800元或3600元定额扣除。3、大病医疗纳税人在一个纳税年度内发生的自负医药费用超过1.5万元部分，可在每年6万元限额内据实扣除。4、住房贷款利息纳税人本人或配偶发生的首套住房贷款利息支出，可按每月1000元标准定额扣除。5、住房租金纳税人本人及配偶在纳税人的主要工作城市没有住房，而在主要工作城市租赁住房发生的租金支出，可根据承租住房所在城市的不同，按每月800元到1200元定额扣除。6、赡养老人纳税人赡养60岁(含)以上父母的，按照每月2000元标准定额扣除。扩展资料：假设月入2万元享受4项附加扣除，个税可降七成。很多中年人上有老下有小，中间还有房贷，可以享受的专项附加扣除不止一项。如果一个人同时享受几项扣除，加起来可以很多个税。专家算了这样一笔账：对大多数人来说，大病医疗并非日常支出，这个可以先刨除在外。剩下的5项扣除中，贷款利息和住房租金只能选其一，这两个专项扣除是不能同时享受的。所以，可以同时享受的大致是4项：子女教育、继续教育、住房租金或房贷利息、赡养老人。假设这位纳税人的月工资为2万元（不考虑三险一金），个税改革前起征点是3500元，他每月应缴纳个人所得税3120元。2018年10月1日以后取得工资，按每月5000元基本减除费用标准和调整后的税率表计算，应缴纳个人所得税1590元，税负降低了近50%。2019年1月1日后取得工资，每月再享受4项专项附加扣除：子女教育专项附加扣除1000元，继续教育专项附加扣除400元，住房租金专项附加扣除1200元，赡养老人专项附加扣除2000元，共计扣除4600元。也就是说，这位纳税人的工资在扣除5000元起征点后，还要再扣除4600元，剩下的钱才缴纳个税。这样，他每月应缴纳的税款为830元，比10月份又省了760元的税。参考资料来源：人民网-六大专项附加如何抵扣个税？能减轻多少？看专家解读

一、中产家庭的标准是什么1、中产阶级的划分标准通常有两种，一是按收入划分，二是按职业划分。按收入划分中产阶级的资产至少要在1000万元以上，起码受过大专以上的教育。按职业划分大多是从事脑力劳动或是技术体力劳动。2、法律依据：《中华人民共和国宪法》第一条中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。禁止任何组织或者个人破坏社会主义制度。二、中产阶段必须达到一定数量吗1、中国的中产阶级比例是5。04%，专家言，到2020年中国的中产阶将有可能达到40%，基本达到当年美国经济腾飞时的比例。而在这段时间里面，直销中国都属于初级阶段，也就是说在这段时期里面，民族直销企业都会以连锁销售作为销售模式；2、中国的直销业要真正的崛起，首先得有足够的中产阶级家庭，而这将是一个漫长的过程，也就是说，在这个过程中，连锁销售都将拥有充分发展的空间。

中产阶级：他们大多从事脑力劳动，主要靠工资及薪金谋生，一般受过良好教育，具有专业知识和较强的职业能力及相应的家庭消费能力；有一定的闲暇，追求生活质量，对其劳动、工作对象一般也拥有一定的管理权和支配权。同时，他们大多具有良好的公民、公德意识及相应修养。换言之，从经济地位、政治地位和社会文化地位上看，他们均居于现阶段社会的中间水平。 世界银行(World Bank)2006年12月13日发布的年度全球经济展望报告，报告对中产阶级的定义，是指那些年收入介于巴西和意大利人均收入水平之间的人群（分别约为4000美元和1.7万美元）（3万元--12万元人民币）。“拥有稳定的收入，有能力自己买房买车，能够将收入用于旅游、教育等消费的人群。” 简单说中国的中产阶层要有新“三大件”——房子，车子和票子，这票子最低人均年收入也要3万元人民币吧。可最新公布的2009年城镇居民人均可支配收入17175元，（农民人均可支配收入5153元可忽略不计）离最低的中产阶层的人均年收入标准还差一半。城镇人口占全国45%，陆学艺的中产阶级占全国人口的22%~23%，那意味着中国城镇中有50%是中产阶层，这可能吗？？在我看来，有房子有车且个人年收在3万元这一最低标准的人，只占城镇人口的三分之一或四分之一。也就是说：中国的中产阶级也就占全国人口的10%--12%，除非你按中国特色再降低标准，（就像将贫困线标准降低以掩盖全国贫困人口的实际数量一样）。 当然，北京，上海，广州等大城市，中产阶级比例会高些；但中小城镇必竟占绝大多数。中国特色的房奴，在每年还贷后年收入还能保持在3万元以上的也应算中产阶级。

家庭年收入8万到30万元人民币之间的群体。 《经济学人》杂志指出：中国的中产阶层有2.25亿人，他们是目前全球最焦虑的人。该文对中国中产阶层的定义是：“家庭年收入在1.15万到4.3万美元，即家庭年收入8万到30万元人民币之间的群体。”国际上通行的对“中产阶层”的定义，指其收入和财产处于社会平均水平及其附近区间或收入、财产中位数及其附近区间的人员的集合。 我国中产阶层比例仅占总人口的18%，当下首要问题，是要扩大中产阶层的比例。而扩大中产阶层比例是一个涉及经济、社会、文化等多方面建设的庞大复杂的系统工程，要取得好的效果，确立目标至关重要。 到2020年使中等收入劳动者总数增加到2.7亿，占比提高到30%以上；加上其赡养人口，中等收入群体增加到近4亿，占届时全国人口总数的28%以上。到本世纪中叶，可设定目标为：我国中等收入群体发展成为中产阶层，其总数提高到9.6亿人以上，占届时全国人口总数的70%左右。 社会学家C.赖特·米尔斯于1951年出版了《美国中产阶级》一书详细地阐述了何为中产阶级？中产阶级人士通常拥有舒适的生活水准，重要的经济安全感，相当的工作自主权，能够依靠自己的专长，来维持高质量的生活水平，中产阶级的成员属于彼此重叠的不同群体。日本管理学大师大前研一曾对中产阶级提了三个问题：第一，房贷是否给你的生活带来了很大压力第二，你是否不敢结婚，或不打算生儿育女？第三，孩子未来的教育费用是否让你忧心忡忡？大前研一认为，如果这三个问题的答案有任何一个为「是」，你就不算中产阶级。依据我国国情，中产阶级不仅具备丰富稳定的收入，且应当拥有一定的社会地位、家庭资产，以及优良的教育背景、生活品质等，对比一下看看，你是否步入中产阶级的行列。中等以上年收入福布斯认为中国中产家庭年收入应该在1万至6万美元之间，麦肯锡全球研究所制定的标准称中产阶级是指那些年收入在1.35万～5.39万美元之间的人。国家统计局公布的一份调查结论显示，6万元-50万元是界定我国城市中等收入群体家庭收入(以家庭平均人口三人计算)的标准。根据国民GDP人均5万元的年收入，综合国情看来，年收入在10万到50万之间的群体基本属于我国中产阶级。之所以区间范围这么大，是因为各地区生活成本不同，比如你在北京，10万显然够不上中产，根据城市的极差有5-10万的递减空间。当然，这份收入还应当保证稳定可控可预期，且未来增长能跑赢通胀。拥有流动资产和不动产即使收入高一点，没房没车也依然无法跻身中产。根据自认是中产阶级的被调查者问卷显示： 流动资产达到人民币150万元、在一线或省会城市至少拥有一套住宅及一辆一线品牌的汽车，且无贷款负担，或贷款无压力。这套「标配」显示，中产阶级应当已经具备一定的抗压能力，即一旦发生失业、疾病等意外，贷款的压力不会轻易使其跌落阶层。不仅如此，这些资产还应在财富总额中保持适当的比例，房产上的财富不能超过整个家庭财富的30%，毕竟，暴发户和拆迁户并不属于这一阶层。良好的教育、较高的地位界定中产阶级，除了拥有稳定的收入和一定的财富外，还应当受过良好的教育，并具备较高的社会地位。 比如，网红不会是中产，暴发户和拆迁户也不会是中产。中产阶级应当具备一流高校学历，或有海外留学、EMBA(高级经理工商管理硕士)等经历。中产阶级一般从事行业： 处长以上公务员、大学教授、高级白领、知名律师、高级工程师、国企高管等。优良的生活品质中产阶级远不止于物质财富，还要有不失格调生活品质。中产阶级有道德、有礼仪、有素养，住处不奢华但选址选材用心考究，吃食不讲排场但注重食品安全与养生，穿衣不考虑大牌但注重得体舒适。除了对物质的追求，中产阶级将富足的精神生活视为灵魂必须品，业余生活中，歌舞话剧、音乐会是不可或缺的内容，真正热爱阅读而非附庸风雅。中产阶级虽不属于绝对的高收入，但基本能够实现财务自由，这是多数人追求但远远达不到的目标。临渊羡鱼不如退而结网，提高个人修养、增强业务技能和理财能力，时刻保持谦卑和学习的心态，即便未能跻身中产阶层，也一样拥有无憾的人生。

中产阶级是指人们低层次的“生理需求，安全需求”得到满足，且中等层次的“感情需求和尊重需求”也得到了较好满足，但不到追求高层次的“自我实现需求”的阶级(或阶层)。一阶级标准按照城市档次来分：1、在一档城市生活，家庭每月支出至少30K以上才能达到中产线。2、在二档城市生活，家庭每月支出至少24K以上才能达到中产线。3、在三档城市生活，家庭每月支出至少15K以上才能达到中产线。二：有一定的社会地位，较高的学历和品味据最新的新中产资产配置分析报告数据，新中产中依靠自己理财的占比大，但是赚钱的不多。所以这里就需要把专业的事情交给专业的人做，因为新中产平时时间忙，对于理财这块就不是很专业。薛掌柜是这次会议唯一入选案例。

目前全世界对于中产阶级的划分还没有一个统一标准，因为每个国家，每个地区，消费水平都完全不一样，所有对中产标准的划分也是不一样的。那么中产阶级的标准是什么呢？1、中产阶级最大的特征就是收入稳定丰富、未来可预期。2、除了稳定的收入，要想挤进中产阶级的队伍，平时你的流动资产要有百万级别的流动资产。3、除了金钱还要有房子和车子。4、除了经济收入、房子车子这些硬件，教育背景、社会地位等软性因素也是中产阶级的判定标准。5、中产阶级把健康列为首要人生目标。6、定期出去旅游度假是中产家庭不能缺少的活动之一，钱对他们来说已经不是什么问题，世界那么大，想去哪就去哪。7、中产阶级远不止于物质财富，还要有不失格调生活品质。8、要有道德有礼仪还要有素养，无论是谈吐还是行为都要让别人舒服并感受到尊重。9、有着良好的穿衣品味。10、真正的中产阶级已经开始超越物质上的门槛，而重视精神上的挑战。中产阶级的标准是不仅要有物质上的要求，也要精神上的追求。

家庭年收入8万到30万元人民币之间的群体。《经济学人》杂志指出：中国的中产阶层有2.25亿人，他们是目前全球最焦虑的人。该文对中国中产阶层的定义是：“家庭年收入在1.15万到4.3万美元，即家庭年收入8万到30万元人民币之间的群体。”国际上通行的对“中产阶层”的定义，指其收入和财产处于社会平均水平及其附近区间或收入、财产中位数及其附近区间的人员的集合。扩展资料：国中产阶层比例仅占总人口的18%，当下首要问题，是要扩大中产阶层的比例。而扩大中产阶层比例是一个涉及经济、社会、文化等多方面建设的庞大复杂的系统工程，要取得好的效果，确立目标至关重要。到2020年使中等收入劳动者总数增加到2.7亿，占比提高到30%以上；加上其赡养人口，中等收入群体增加到近4亿，占届时全国人口总数的28%以上。到本世纪中叶，可设定目标为：我国中等收入群体发展成为中产阶层，其总数提高到9.6亿人以上，占届时全国人口总数的70%左右。参考资料：人民网-中国2020年中产阶层或达4亿人 哪些人算中产阶层？

“中产阶级”的定义： 即“中产阶级”就是一个这样的群体： 1、 依附于庞大机构，专事非直接生产性的行政管理工作与技术服务； 2、 无固定资产，不对服务机构拥有财产分配权，较难以资产论之； 3、 靠知识与技术谋生，领取较稳定且丰厚的年薪或月俸； 4、 思想保守，生活机械单调，缺乏革命热情，但为维持其体面与其地位相称的形象而拒绝流俗和粗鄙的大众趣味。 目前在我国，一般而言，无论是时尚传媒还是普通百姓眼中的“中产阶级”，往往就是与“白领”及“高收入”、“高消费”、“高学历”等字眼联系在一起的群体。从有关访谈中所获得的材料看，调查对象一般认为我国的“中产阶级”包括有这样几类人： 1、 改革开放后出现的私营企业主； 2、 应聘于外企、三资企业的各级、各类“白领”（主要指类似办公室文秘、技术工人等） 3、 具有中、高级职称的教师、工程师及各类市场稀缺的高级专业技术人才； 4、 国营大企业及垄断行业的“老板”； 5、 传媒、演艺界、体育界的明显、“大腕儿”。 在中国谁是中产？ 中产者的部落： 1、 职业经理人：职业化的中产者 经理人的成长首先是在外企；职业经理人相对于创业者是从一而终的；职业经理人极具商业头脑和经营管理能力；职业经理人有着较高的收入。 2、 IT人才：最活跃的中产者 IT人员作为中产阶层的群落之一，随着IT产业的兴起，几经早几年网络泡沫经济的浮沉，已经变得日益成熟，并且，作为新兴产业的从业人员，他们具有广泛的发展前景。 3、 知识分子：市场化的受益者 人与市场紧密联系：知识成为资本。知识就是力量，知识创造财富。在信息化的时代，知识越来越成为人们攫取财富的手。 4、 私营企业主：中产者的最活跃部落 私营企业主不怕吃苦、意志坚强；私营企业主具有强烈的竞争观念和市场意识；私营企业主具有不断开拓的进取心和事业心，敢于干大事业求大发展，在奋进中显示自身能力和检验自我人生价值。 5、 白领：城市前尚最广泛的中产者 “白领”作为一个阶层出现后，有着其明显的外在群体特征：时尚消费。 6、 CEO：中产者中收入最高的群体 除了巨额的年薪以外，时下盛行的管理层收购(MBO)也造就了企业领袖们的巨额财富。 7、 演艺影视界：来钱最易的时尚先锋 在中产阶层队伍中，影视演艺界的明星是引人注目的一个群体，除了杰出的表演才华和巨额财富外，他们还多是时尚和潮流的先锋，引导着社会时尚的流行风。 8、 传媒界：靠山吃山的中产者 9、 体育明星：用汗水铸就的中产者 灰色地带的中产者 1、 损公肥私，谋取不义之才的“中产者” 2、 偷税漏税：获取不正当收入的中产者 3、 地下黑产业的“致富者” 做老鸨、卖淫；走私、贩毒； 另类中产者 1、“小资”：最有希望成为中产者的人 2、BOBO族：边缘中产者 3、新贫族：拿高薪的穷人 4、格试主义者：“酸”时代的标志 所谓小资，意味着不很拮据但也不豪奢。小资大多有一个比较热门的职业，比如经理、业务员、制作人、技术专家和办公室职员等，当然自由撰稿人、SOHO一族、广告文案、DJ或者摄影师那更是小资的职业了。

中产阶级的划分标准通常有两个，一是职业，二是人均或家庭收入。1、职业，以职业区分中产阶级，存在较多争议，如同为国家机关工作人员，局长、处长与一般科员、办事员显然就难以相提并论，“重要”机关工作人员如工商局、税务局工作人员，与“一般”机关工作人员如地震局、档案局、老干部局工作人员，在收入与社会地位上的差距，恐怕亦不可同日而语。2、人均或者家庭收入，一个国家和另一个国家的中产阶级，个人或者家庭收入标准不同，划分也就不同，因为缺乏统一标准，随意性非常大。扩展资料：关于中产阶级的流行定义他们大多从事脑力劳动，主要靠工资及薪金谋生，一般受过良好教育，具有专业知识和较强的职业能力及相应的家庭消费能力；有一定的闲暇，追求生活质量，对其劳动、工作对象一般也拥有一定的管理权和支配权。同时，他们大多具有良好的公民、公德意识及相应修养。由于现阶段我国社会平均工资收入不高，大多数劳动者的收入处于平均数以下，社会分配格局还远不是市场经济发达国家的“橄榄形”，而是底部偏大、中上部偏细尖的“金字塔形”，据此，苏海南认为，不宜简单套用国际上确定中产阶层或中等收入群体的标准。所以，包括中共中央党校教授青连斌在内，有很多学者认为中国现阶段根本就不存在所谓的中产阶级。中国目前的状况是，有中产，而无“阶级”。参考资料：百度百科--中产阶级

中产家庭，或中等财富（包括物质财富和精神财富）家庭，是指人们低层次的“生理需求和安全需求”得到满足，且中等层次的“感情需求和尊重需求”也得到了较好满足，但不到追求高层次的“自我实现需求”的家庭；中产家庭也称中产、中产阶级。社会地位中产成员，大多从事脑力劳动，主要靠工资及薪金谋生，一般受过良好教育，具有专业知识和较强的职业能力及相应的家庭消费能力；有一定的闲暇，追求生活质量，对其劳动、工作对象一般也拥有一定的管理权和支配权。家庭年收入达到15万到80万属于“中产”，也就是我们常说的“中产阶级家庭”。

中产阶级的划分标准通常有两个，一是职业，二是人均或家庭收入。以 中产阶级职业区分中产阶级，存在较多争议，如同为国家机关工作人员，局长、处长与一般科员、办事员显然就难以相提并论，“重要”机关工作人员如工商局、税务局工作人员，与“一般”机关工作人员如地震局、档案局、老干部局工作人员，在收入与社会地位上的差距，恐怕亦不可同日而语。同为IT技术人员，一些人可能住别墅开洋车，一些人则只能天天吃泡面挤公共汽车。更多的人，包括经济学家在内，倾向以收入作为中产阶级划分的惟一标准或主要标准。但即使大家都以经济收入为标准区分谁是中产阶级，谁不是中产阶级，也仍旧存在着众多的不确定性和定量上的混淆。比如在美国，有人认为凡年均收入在3万美元至10万美元的人群都属于中产阶级，以此标准衡量，美国95%以上的人都应该属于中产阶级。另一些人则认为，美国中产阶级的人年均收入标准应该在4万美元至25万美元，凡人年均收入在此区间的，都可以算是中产阶级。以此标准而论，美国中产阶级大约占总人口的80%。 　　在号称中产阶级大本营的美国，区分中产阶级的标准尚如此混淆，世界其他地区就更不用提了。拿印度来说，按印度“政策研究中心”的说法，印度现有中产阶级约3亿人。印度“国家应用经济研究理事会”是印度中产阶级标准的制订和发布者，其发布的印度中产阶级标准是：凡年均税后收入在3.375万卢比到15万卢比(约合700-3000美元，目前美元对卢比的比价为1∶48.5左右)的家庭均可算是中产阶级家庭。按此计算，2001年，印度有6000万个家庭已经跃升为中产阶级家庭。以一家5口计算，印度目前有中产阶级3亿人。 　　以此看来，一个国家的中产阶级，是你说有多少就可以有多少的，因为缺乏统一标准，随意性非常大。以印度中产阶级的标准而论，倘若户年均收入700美元就可算为中产阶级家庭，700美元按现在我国的外汇比价，也就相当于6000元人民币左右，分摊到一家5口，年人均大约只有1200元人民币左右，平均每人每月100元人民币。这样的收入水平，在中国的许多地方恐怕连吃口饱饭都成问题，就别提什么“中产”不“中产”了。美国商业部在宣布印度是目前世界上十大新崛起市场之一的时候说，印度目前的中产阶级已经达到了1.75亿人左右(比印度有关机构的估计几乎少了一半)，在未来，这些印度中产阶级每人至少还要购买一台电视机、一台录音机、一个压力锅、一个吊扇、一辆自行车、一块手表；他们中2／3的人还要购买一辆轻便摩托车、一台彩电、一个电熨斗、一个食品搅拌器和一台缝纫机；一半以下的人要买一台冰箱……“这将是多么大的一个消费市场！”在旁人看来，这更像是美国式的黑色幽默。 　　另外，有数字说，新加坡300万人口中约90%以上属于中产阶级，新加坡家庭年均收入普遍在2万美元以上；韩国人均年收入约1万美元，都可算是中产阶级，但在韩国，很多人没有房子，且韩国工人人均负债1万美元以上；马来西亚自己估计，马来西亚的中产阶级大约占总人口的60%，约1800万人左右，这部分人人均年收入约在1万美元左右。可见标准都不一样。 　　可资比较的是，2001年美国研究顾问公司曾进行过一项中产阶级生活费调查，以住房费、交通费及娱乐费等作为基准，依据一个年薪10万美元的3人美国家庭在美国底特律的生活开支，比较了全球22个城市的生活指数。 　　一个3人的美国底特律家庭，年收入10万美元，人均3.3万多美元，这样的收入水平，在美国只是一个中产阶级的起步水平，也就是说顶多只能算是一个美国的下中产，但要在北京达到美国底特律下中产家庭的生活水平，则一年需要78万港币，也就是约80万人民币。这是许多中国家庭一辈子也不敢梦想的一个数字。可见彼也中产，此也中产，彼中产与此中产不可相提并论。 中产阶级所以，包括中共中央党校教授青连斌在内，有很多学者认为中国现阶段根本就不存在所谓的中产阶级。中国目前的状况是，有中产，而无“阶级”。 　　另外一些学者则对中国中产阶级的标准莫衷一是。有学者主张，在中国年均收入达到1万至4万人民币的，就可归入中产阶级。年均收入1万元人民币，在北京、上海这样的城市大概只够勉强糊口，想买房买车绝无可能，而拥有私人的住房、汽车是中产阶级的两项硬指标。以北京现有的房价水平，年收入1万元，在北京四环旁边买套建筑面积在100平米左右的房子，不吃不喝大概需要50年。 　　中国近30年来，在经济上和GDP上确实获得了长足的发展，但在世界上总体还处于一个较为落后的水平。根据国外有关机构的研究，一直到2000年，中国人均国民生产总值尚不足世界平均水平的3/5，只有世界高收入水平国家的14%强。依中国实际的经济和社会文化发展水平，一些专家认为，比较合理的有关国内中产阶级的界定，应该是人均年收入在1万至5万美元左右，也就是8万至40万人民币左右。只有具备这样的收入水平，中国的中产阶级或许才能够具有“相应的家庭消费能力”，才能够去追求一定的“生活质量”，才能够符合有关中产阶级的一条条硬性或软性的定义，否则的话，中产阶级就只能是“脱贫”或“温饱”的另一个代名词。

中产阶级标准：1、中产阶级最大的特征就是收入稳定丰富、未来可预期。2、除了稳定的收入，要想挤进中产阶级的队伍，平时你的流动资产要有百万级别的流动资产。3、除了金钱还要有房子和车子。4、除了经济收入、房子车子这些硬件，教育背景、社会地位等软性因素也是中产阶级的判定标准。5、中产阶级把健康列为首要人生目标。6、定期出去旅游度假是中产家庭不能缺少的活动之一，钱对他们来说已经不是什么问题，世界那么大，想去哪就去哪。7、中产阶级远不止于物质财富，还要有不失格调生活品质。8、要有道德有礼仪还要有素养，无论是谈吐还是行为都要让别人舒服并感受到尊重。9、有着良好的穿衣品味。简介中产阶级，大多从事脑力劳动，或技术基础的体力劳动，主要靠工资及薪金谋生，一般受过良好教育，具有专业知识和较强的职业能力及相应的家庭消费能力；有一定的闲暇，追求生活质量，对其劳动、工作对象一般也拥有一定的管理权和支配权。中产阶级是无产阶级通过学习、努力、科学研发从而掌握管理权、科技专利等等进而掌握一部分生产要素的一群人。中产阶级的不断扩大是一个国家稳定的基石。

谢谢邀请！要达到什么标准才能算作中产阶级？首先，我们要搞清楚什么是中产阶级？中产阶级的定义是什么？关于这点，各种世界性组织和国家都有不同的定义，不同的标准。但笔者最不认同的就是世界银行的定义和标准，世界银行认为，日收入超过10美元以上，就可以算作中产阶级，这个标准，恐怕到非洲都难以养活自己，更别说养活家庭了，每小时收入10美元算做中产阶级都很勉强。我们不妨给中产阶级画个像，他（她）们一般受过良好的教育，具有专业知识和较强的职业能力，大多从事脑力劳动，或有技术含量的轻体力劳动，主要靠工资及薪金谋生，收入相对较高，并且有稳定增长的收入预期，拥有满意的住房和乘用车，有一定的生活资金来提高生活质量和品味，家庭具有较强的消费能力和时尚观念。大多具有较强的学习能力、良好的个人修养和个人形象，对生活乐观，子女受到良好的教育，老人有较好的医疗保障，家庭有稳定的生活，是社会稳定的重要基础。总体财富拥有上比低收入者富有，但比富豪还有比较大的差距，从家庭收入、拥有财富、政治地位和社会地位上看，均居于社会的中间水平，所以叫中产阶级。那什么收入标准和财富标准才算中产阶级呢？笔者认为，除了任何地方的富豪以外，中产阶级应在除了北上广深以外的新一线城市拥有200-300万的住房和40万以上的小车，年收入在50万以上，没有偿还困难的贷款，有自由可支配用于日常消费的Money，家庭有稳定的幸福感。因为在北京、上海等地，50平米的住房可能都超过二三百万，在这些城市，住这么小的房屋，实在不能算中产阶级，中产阶级的家庭住房至少也得在90平米以上吧。对题主最后的问题，笔者认为，不能以拥有资产来评价是否为中产阶级，现在拥有个50万、100万人民币资产，还真算不上中产阶级，中产阶级还要有持续稳定的、相对较高的收入，这是首要的衡量标准。

01 中产阶级的收入是丰富的，比一般人高，大概为月收入4.5万以上，年收入50万以上。 02 中产阶级具有稳定的收入，并且可供支配的流动资金丰富，至少在100万元以上。 03 中产阶级除了拥有足够金钱，还有房子和车子，甚至是别墅，这些房子大都在一线城市，车子也是中高端的品牌。但房奴和车奴除外。 04 中产阶级受过良好的教育，拥有一定的社会地位，毕业于高等学府，在自己所在的领域具有话语权，工作、生活经历丰富。 05 中产阶级十分重视自己的健康、爱好运动，爱好健身、潜水、滑雪、登山都是他们喜爱的运动。 06 中产阶级有良好的生活态度、注意工作与生活的平衡，经常旅游、爱好购物。他们有足够的收入，不会被金钱所累，他们享受生活。 07 中产阶级没有金钱困扰，他们追求生活的品质，室内装修不是追求奢华而是格调与品质，爱好听音乐会、闲暇时喜欢品味咖啡与红酒、享受美食，却不是所谓的山珍海味。 08 中产阶级具有良好的道德品质，有文化、有礼貌、有素质、尊重别人，与别人相处时，不会让他人感到难受，不会只顾自己，同时也照顾他人的感受。 09 中产阶级重视自己的穿衣品味，有自己钟爱的服装品牌，并且在不同场合搭配不同的服饰，虽然这些衣服并不是最贵的，但却是舒适的、大方的。 10 中产阶级重视精神上的追求，他们会不断丰富自己的知识，不断学习、不断挑战，丰富自己的阅历与经历，比如学跳伞、学潜水、学钢琴、学外语等。 特别提示 每个人对中产阶级的标准不同，以上是我认为的一些划分中产阶级的标准。

中产阶级的十大标志：1、年收入20万元以上。2、持有已经上市的股票或者期权，至少有希望于近期内上市。3、有度假小屋或别墅以及一辆看上去不错的车，跟人合买的也算。4、有丰富的夜生活，不一定是去夜总会或者打麻将，通常是商务谈判或者听音乐会。5、有外国身份或者至少在外国呆过三年以上。6、对一些时髦的文化，如MP3或者彩信均不感兴趣，但对于古老文化非常感兴趣，对各个国家的古文明有一定知识，特别是有古玩方面的知识。7、知道各种礼仪，风格是美式的，但心里崇拜欧洲。8、知道最新上演的歌剧和芭蕾舞剧。9、谈话中经常夹杂外语单词，听众不懂再用中文解释。10、着装随便，但不是普通的随便，而是一种非常刻

　　“中产阶级”的定义：　　即“中产阶级”就是一个这样的群体：　　1、 依附于庞大机构，专事非直接生产性的行政管理工作与技术服务；　　2、 无固定资产，不对服务机构拥有财产分配权，较难以资产论之；　　3、 靠知识与技术谋生，领取较稳定且丰厚的年薪或月俸；　　4、 思想保守，生活机械单调，缺乏革命热情，但为维持其体面与其地位相称的形象而拒绝流俗和粗鄙的大众趣味。　　目前在我国，一般而言，无论是时尚传媒还是普通百姓眼中的“中产阶级”，往往就是与“白领”及“高收入”、“高消费”、“高学历”等字眼联系在一起的群体。从有关访谈中所获得的材料看，调查对象一般认为我国的“中产阶级”包括有这样几类人：　　1、 改革开放后出现的私营企业主；　　2、 应聘于外企、三资企业的各级、各类“白领”（主要指类似办公室文秘、技术工人等）　　3、 具有中、高级职称的教师、工程师及各类市场稀缺的高级专业技术人才；　　4、 国营大企业及垄断行业的“老板”；　　5、 传媒、演艺界、体育界的明显、“大腕儿”。　　在中国谁是中产？　　中产者的部落：　　1、 职业经理人：职业化的中产者　　经理人的成长首先是在外企；职业经理人相对于创业者是从一而终的；职业经理人极具商业头脑和经营管理能力；职业经理人有着较高的收入。　　2、 IT人才：最活跃的中产者　　IT人员作为中产阶层的群落之一，随着IT产业的兴起，几经早几年网络泡沫经济的浮沉，已经变得日益成熟，并且，作为新兴产业的从业人员，他们具有广泛的发展前景。　　3、 知识分子：市场化的受益者　　人与市场紧密联系：知识成为资本。知识就是力量，知识创造财富。在信息化的时代，知识越来越成为人们攫取财富的手。　　4、 私营企业主：中产者的最活跃部落　　私营企业主不怕吃苦、意志坚强；私营企业主具有强烈的竞争观念和市场意识；私营企业主具有不断开拓的进取心和事业心，敢于干大事业求大发展，在奋进中显示自身能力和检验自我人生价值。　　5、 白领：城市前尚最广泛的中产者　　“白领”作为一个阶层出现后，有着其明显的外在群体特征：时尚消费。　　6、 CEO：中产者中收入最高的群体　　除了巨额的年薪以外，时下盛行的管理层收购(MBO)也造就了企业领袖们的巨额财富。　　7、 演艺影视界：来钱最易的时尚先锋　　在中产阶层队伍中，影视演艺界的明星是引人注目的一个群体，除了杰出的表演才华和巨额财富外，他们还多是时尚和潮流的先锋，引导着社会时尚的流行风。　　8、 传媒界：靠山吃山的中产者　　9、 体育明星：用汗水铸就的中产者　　灰色地带的中产者　　1、 损公肥私，谋取不义之才的“中产者”　　2、 偷税漏税：获取不正当收入的中产者　　3、 地下黑产业的“致富者”　　做老鸨、卖淫；走私、贩毒；　　另类中产者　　1、“小资”：最有希望成为中产者的人　　2、BOBO族：边缘中产者　　3、新贫族：拿高薪的穷人　　4、格试主义者：“酸”时代的标志　　所谓小资，意味着不很拮据但也不豪奢。小资大多有一个比较热门的职业，比如经理、业务员、制作人、技术专家和办公室职员等，当然自由撰稿人、SOHO一族、广告文案、DJ或者摄影师那更是小资的职业了。　　小资的资本要比中产阶级差一点点的。　　什么又是小资呢？？　　小资并不拥有显赫的地位和权力，似乎是微不足道的普通人，但对一般劳动者来说，他们又是成功者的象征：他们衣着整洁，表情冷漠，举止高雅，稳定的收入使他们衣食无忧，自信又仿佛有什么压抑。　　http://www.heiyou.com/tribe/1220/1061199.shtml　　这有原文，在网上看到的，就引过来了，大概别人是这么解释的　　传统意义上的小资，是阳光的午后坐在咖啡厅邻街的窗边，点一杯曼特宁，在那仿佛含着悠远惆怅的清香里读一本村上春树；是寒风呼啸的冬日坐在阳光明媚的落地窗前，剥一盘巴西松子；和没有见过面的朋友在网上大谈《水浒》；和男友约会在国贸商城的某个专卖店门口，穿一身深深浅浅柔和明媚的紫色；是在午夜十二点敲开女友的门，为了和她分享一瓶玛拉加葡萄酒和新买的捷克雕花玻璃酒杯……　　他们中也许包含着富有成就或者具有相当经济力量的人群，他们有钱有品位，生活优雅，为自己营造实实在在的中产阶级生活氛围。更广泛的群体是那些醉心于精致生活的小资以及成长中的中产阶级，在没有充分能力的时候，他们需要的可能仅仅是感觉。他们时常出入宜家，也是小剧场、星巴克的常客。他们大多在20至40岁之间，共同点是都渴望精致的生活。　　小资这个词现在看来，已经是一种格调，一种品位，一种情趣，也是一种渴望，一种憧憬，一种向上追求的心态，这种心态不会不会被物质条件束缚，即使被束缚也会转化为一种淡淡的惆怅和优雅，仿佛一阕轻柔的歌。　　小资实际上并不是有标签的那拨人，如果从文化上分，我甚至觉得现在的小资是介于文人和流氓之间；而从经济上分，小资也可以包含那种在媒体打工或是小业主，衣食无忧又绝对发不了财的那拨人。比如当我看到有人把喜欢"作爱"也归到小资名下时，我觉得有点太小看小资了。农民和工人难道不喜欢作爱？在我看来或要让我表述，我则会说，小资可能更喜欢跟网络作爱，因为他们怕太多的付出，所以喜欢王家卫式的墨镜和对白。如果说是喜欢床上运动，那也只是更喜欢在运动的形式上有所变化。　　有人说，这世上一切美好的东西都与小资有关。谁也不例外——天下没有人敢说自己没有小资的心态，多少都会有那麽一刻，有那麽一个小小的念头；每个人都有可能在某一时刻被那些美好的东西所打动，为之动心，因为他们够小资。

1、中产阶级的划分标准通常有两种，一是按收入划分，二是按职业划分。按收入划分中产阶级的资产至少要在1000万元以上，起码受过大专以上的教育。按职业划分大多是从事脑力劳动或是技术体力劳动。一、中产阶级定义：1、中产阶级：指人们低层次的“生理需求和安全需求”得到满足，且中等层次的“感情需求和尊重需求”也得到了较好满足，但不到追求高层次的“自我实现需求”的阶级；中产阶级主要由“中产家庭”组成。二、中产阶级的地位：1、从经济地位、政治地位和社会文化地位上看，他们均居于现阶段社会的中间水平。三、中产阶级从事的工作：1、中产阶级，大多从事脑力劳动，或技术基础的体力劳动，主要靠工资及薪金谋生。四、中产阶级的受教育状况：1、一般受过良好教育，具有专业知识和较强的职业能力及相应的家庭消费能力。

个税抵扣指的是在计算综合所得应纳税额时，除了免征额和"三险一金"等专项扣除外，还允许额外扣除的项目。如果你的个税抵扣额是2000元，那么发工资的时候就会从你工资里扣除2000元后再计算缴税。在个税免征额的基础上增加了子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，以及赡养老人等专项附加扣除。如个税免征额是5000元，如果增加了个税抵扣，免征额会高于5000元，每个月扣得个税会更少。具体扣除标准如下：1、子女教育纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出，按照每个子女每年12000元(每月1000元)的标准定额扣除。2、继续教育纳税人接受学历或非学历继续教育的支出，在规定期间可按每年4800元或3600元定额扣除。3、大病医疗纳税人在一个纳税年度内发生的自负医药费用超过1.5万元部分，可在每年6万元限额内据实扣除。4、住房贷款利息纳税人本人或配偶发生的首套住房贷款利息支出，可按每月1000元标准定额扣除。5、住房租金纳税人本人及配偶在纳税人的主要工作城市没有住房，而在主要工作城市租赁住房发生的租金支出，可根据承租住房所在城市的不同，按每月800元到1200元定额扣除。6、赡养老人纳税人赡养60岁(含)以上父母的，按照每月2000元标准定额扣除。

全年应纳税所得额税率表（综合所得适用）1.年度不超过36000元的税率为：3%速算扣除数：02.超过36000-144000元的部分税率为：10%速算扣除数：25203.超过144000-300000元的部分税率为：20%速算扣除数：169204.超过300000-420000元的部分税率为：25%速算扣除数：319205.超过420000-660000元的部分税率为：30%速算扣除数：529206.超过660000-960000元的部分税率为：35%速算扣除数：859207.超过960000元的税率为：45%速算扣除数：181920(综合所得=工资、薪金+劳务报酬+稿酬+特许权使用费)

法律分析：税务机关通过对稽查对象进行税务稽查监督发现纳税人、扣缴义务人及其他公民、组织实施了税务违法行为，或者通过受理公民的申诉、控告、举报以及其他信息渠道获悉行政管理相对方实施了税务违法行为，经初步判明税务违法程度达到规定标准的，应当立案。税务稽查的立案标准大致如下：1、有一定的税务违法事实及明确税务违法人，比如出现偷税、抗税、扣缴义务人非法提供账户等导致税收损失的行为，或者是查补税额达到法定的标准；2、属于税务机关的管辖范围；3、私自印制、倒卖、虚开发票，或者伪造发票监制章的；4、其他税务机关认为需要立案查出的情况。法律依据：《税务稽查工作规程》第十八条? 税收违法案件举报中心应当对检举信息进行分析筛选，区分不同情形，经稽查局局长批准后分别处理： ??? （一）线索清楚，涉嫌偷税、逃避追缴欠税、骗税、虚开发票、制售假发票或者其他严重税收违法行为的，由选案部门列入案源信息；??? （二）检举内容不详，无明确线索或者内容重复的，暂存待办；??? （三）属于税务局其他部门工作职责范围的，转交相关部门处理；??? （四）不属于自己受理范围的检举，将检举材料转送有处理权的单位。《税务稽查工作规程》第十九条? 选案部门对案源信息采取计算机分析、人工分析、人机结合分析等方法进行筛选，发现有税收违法嫌疑的，应当确定为待查对象。 待查对象确定后，选案部门填制《税务稽查立案审批表》，附有关资料，经稽查局局长批准后立案检查。 税务局相关部门移交的税收违法信息，稽查局经筛选未立案检查的，应当及时告知移交信息的部门；移交信息的部门仍然认为需要立案检查的，经所属税务局领导批准后，由稽查局立案检查。 对上级税务机关指定和税收专项检查安排的检查对象，应当立案检查。《税务稽查工作规程》第二十条? 经批准立案检查的，由选案部门制作《税务稽查任务通知书》，连同有关资料一并移交检查部门。选案部门应当建立案件管理台账，跟踪案件查处进展情况，并及时报告稽查局局长。

开办费都在长期待摊费用中，以后各期依据什么标准确定每月摊销多少？ 这个没有具体标准，一般是按企业自己制定的会计财务制度来执行，但第一次定下来后，以后就不能变更方式的。如果公司财务执行新会计准则的话，开办费现在是一次性列入管理费用了，不长期待摊了。 企业所得税法第十三条第（四）项所称其他应当作为长期待摊费用的支出，自支出发生月份的次月起，分期摊销，摊销年限不得低于3年。 长期待摊费用 和 递延资产 怎么区分啊 开办费该怎么摊销啊 1、递延资产是很久以前使用的一个会计科目，早就取消了，相关的业务归入长期待摊费用科目核算； 2、开办费是长期待摊费用中间的一个二级科目，当然自己也可以直接把开办费作为一级科目来使用，但是性质还是属于长期待摊费用的； 3、长期待摊费用，中间归集开办费、装修资产、大修理等一些受益期超过一个营业周期的资产类费用。 开办期费用一定要入长期待摊费用吗 既可以一次性摊销入账，也可以挂长期待摊，但一经选定就不得改变。 请问专业人士：这个月刚开账页，做账的长期待摊费用-开办费，当月是否就能摊消长期待摊费用呢？ 首先提醒你一下：新会计准则的开办费可以一次性计入当月管理费用-开办费，月末直接计入当期损益，用不着等生产或经营后摊销！ 下面是关于开办费的一些资料，希望对你有帮助。 开办费的具体内容 1，筹建人员开支的费用 （1）筹建人员的劳务费用：具体包括筹办人员的工资奖金等工资性支出，以及应交纳的各种社会保险。在筹建期间发生的如医疗费等福利性费用，如果筹建期较短可据实列支，筹建期较长的，可按工资总额的14%计提职工福利费予以解决。 （2）差旅费：包括市内交通费和外埠差旅费。 （3）董事会费和联合委员会费 2，企业登记、公证的费用：主要包括登记费、验资费、税务登记费、公证费等。 3，筹措资本的费用：主要是指筹资支付的手续费以及不计入固定资产和无形资产的汇兑损益和利息等。 4，人员培训费：主要有以下二种情况 （1）引进装置和技术需要消化吸收，选派一些职工在筹建期间外出进修学习的费用。 （2）聘请专家进行技术指导和培训的劳务费及相关费用费用。 5，企业资产的摊销、报废和毁损 6，其他费用 （1）筹建期间发生的办公费、广告费、交际应酬费。 （2）印花税 （3）经投资人确认由企业负担的进行可行性研究所发生的费用 （4）其他与筹建有关的费用，例如资讯调查费、诉讼费、档案印刷费、通讯费以及庆典礼品费等支出。 不列入开办费范围的支出 1，取得各项资产所发生的费用。包括购建固定资产和无形资产时支付的运输费、安装费、保险费和购建时发生的相关人工费用。 2，规定应由投资各方负担的费用。如投资各方为筹建企业进行了调查、洽谈发生的差旅费、咨询费、招待费等支出。我国 *** 还规定，中外合资进行谈判时，要求外商洽谈业务所发生的招待费用不得列作企业开办费，由提出邀请的企业负担。 3，为培训职工而购建的固定资产、无形资产等支出不得列作开办费。 4，投资方因投入资本自行筹措款项所支付的利息，不得计入开办费，应由出资方自行负担。 5，以外币现金存入银行而支付的手续费，该费用应由投资者负担。 新准则下开办费的会计处理 从2007年1月1日开始，新会计准则体系（以下简称新准则）在我国的上市公司执行，许多企业（证券公司、保险公司、中央国营企业、深圳市的企业等）也执行了新准则。新准则对开办费的会计处理相对于行业会计制度、企业会计制度而言，发生了一定的变化。 从《企业会计准则――应用指南》附录――“会计科目与主要帐务处理”（“财会[2006]18号”）中关于“管理费用”会计科目的核算内容与主要帐务处理可以看出，开办费的会计处理有以下特点： 1、改变了过去将开办费作为资产处理的作法。开办费不再是“长期待摊费用”或“递延资产”，而是直接将费用化。 2、新的资产负债表没有反映“开办费”的专案，也就是说不再披露开办费资讯。 3、明确规定，开办费在“管理费用”会计科目核算。 4、统一了开办费的核算范围，即开办费包括筹办人员职工薪酬、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产成本的借款费用等。 5、规范了开办费的帐务处理程式，即开办费首先在“管理费用”科目核算，然后计入当期损益，不再按照摊销处理。 实施新准则后，新设立的房地产开发企业应该严格按照新准则的规定进行开办费的帐务处理。这样不仅简化了会计核算，更准确反映了会计资讯。对筹建期间的界定，房地产企业应该以从被批准筹建之日起至取得营业执照上标明的设立日期为止较为妥当。 开办费的主要账务处理 一、本科目核算企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用，包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费（包括行政管理部门职工工资及福利费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等）、工会经费、董事会费（包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等）、聘请中介机构费、咨询费（含顾问费）、诉讼费、业务招待费、房产税、车船使用税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、研究费用、排污费等。 企业（商品流通）管理费用不多的，可不设定本科目，本科目的核算内容可并入“销售费用”科目核算。企业生产车间（部门）和行政管理部门等发生的固定资产修理费用等后续支出，也在本科目核算。 二、本科目可按费用专案进行明细核算。 三、管理费用的主要账务处理。 （一）企业在筹建期间内发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产成本的借款费用等在实际发生时，借记本科目（开办费），贷记“银行存款”等科目。 （二）行政管理部门人员的职工薪酬，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 （三）行政管理部门计提的固定资产折旧，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。 发生的办公费、水电费、业务招待费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、技术转让费、研究费用，借记本科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。 按规定计算确定的应交矿产资源补偿费、房产税、车船使用税、土地使用税、印花税，借记本科目，贷记“应交税费”科目。 四、期末，应将本科目的余额转入“本年利润”科目，结转后本科目无余额。 长期待摊费用,也就是开办费,是收入确认时摊销还是发生次月开始摊销?如果摊销的话,年限是多少？ 如果是一次性摊销，则在正式开始营业的那个月份起，全部进入到管理费用。 如果是分期摊销，则在正式开始营业的那个月份起，按5年平均摊销计入管理费用。 开办费如果计入长期待摊费用的话应该怎么摊销啊？摊销多长时间把它摊销完啊？谢谢 开办费用在发生时直接计入管理费用。 而不需要计入长期待摊费用来摊销。 为什么开办非要记入长期待摊费用 会计制度的规定！ 在未生产经营之前，开办费是一定要入长期待摊费用的，在正式开始生产经营之后，就要视你的开办费多少来做。如果数额大，则留在长期待摊费用中分五年摊销。如果数额小，可以在开始生产经营当月一次性摊销，转入管理费用，但在当年的所得税纳税申报时，应在会计利润的基础上调增应纳税所得额，在以后年度的申报时，应相应调减应纳税所得额. 根据《企业会计准则》，除购建固定资产以外，所有筹建期间所发生的费用，先在长期待摊费用中归集，待企业开始生产经营当月起一次计入开始生产经营当月的损益。 2、当月应按照帐面资讯计提企业所得税。 3、汇算清缴时调整。 4、调整并不需要做分录，只是根据调整后的应纳税所得额计算出应纳税额。 调表不调帐。在申报时，按照5年计算，本年度公司应增加应纳税所得额＝开办费-（开办费/5年）*经营月数。 具体的做法，我觉得你还是打个电话问问税局比较好。我也没有实际操作过，不过意思！ 开办费记入了待摊费用，不管它，每月还继续这样做吗？还是更正一下到长期待摊费用里面？ 1、按照新会计准则，筹建期间发生的费用，在发生当月，计入“管理费用－开办费”科目。 借： 管理费用—办公费、招待费等 贷 ：现金等 2、按照企业会计制度，筹建期间的开办费，先记入“长期待摊费用－开办费”科目，待企业开始经营当月，一次性转入“管理费用”：借：管理费用——开办费 贷：长期待摊费用 3、如果你计入长期待摊费用，所得税法规定：第七十条企业所得税法第十三条第(四)项所称其他应当作为长期待摊费用的支出，自支出发生月份的次月起，分期摊销，摊销年限不得低于3年。 按新准则做吧，因为这个不要每年进行纳税调整。这样烦不烦，你说呢？ 4、 执行新会计准则的企业： 企业筹建期发生的期间费用直接计入当期的损益中，且所得税不需要进行纳税调整。 执行企业会计制度的企业：企业筹建期发生的期间费用计入长期待摊费用，在生产经营的当月一次计入当期损益，且所得税需要进行纳税调整（不低于三年）。5、年末一次结转也是可以的，但不科学，最好月末结转。期间入了待摊费用-开办费，其实这样就没必要了。开办期间直接计入费用类科目就好。 长期待摊费用的摊销期限是否可以根据公司经营情况随意确定？ 百练会计为你解答：长期待摊费用是指已经支出，但根据权责发生制的原则，应由本期和以后各期分别负担的分摊期限在一年以上（不含一年）的各项费用，主要包括除开办费以外，摊销期限在一年以上的固定资产修理支出、租入固定资产改良支出以及其他待摊费用。应由本期负担的借款利息、租金等，不应计入“长期待摊费用”科目。长期待摊费用应在受益期内按期平均摊销，计人损益。 按照《股份有限公司会计制度――会计科目和会计报表》的规定，固定资产大修理采取待摊方法的，实际发生的大修理支出应在大修理间隔期内平均摊销；租入固定资产改良支出应在租赁期内平均摊销；其他长期待摊费用应在受益期内平均摊销。公司应当严格按照会计制度规定的费用专案和摊销期限平均摊销计入损益，不得少摊或不摊。对于1993年财务会计制度改革时允许转入长期待摊费用的长期惜款利息和汇兑损益，应当制定严格的摊销计划，并按计划摊 销计人损益，不得长期挂帐。长期待摊费用的期末余额，今当如全计报先附作中论职费用。目披露其余额、摊销期限、摊销方式等。。 各级财政部门不得批准公司将不符合长期待摊费用性质的各项费用，以及不按规定期限分期摊销的长期待摊费用，挂帐处理。 (线上等)长期待摊费用是一次性摊销好不是五年摊销好 一、在筹建期间内发生的费用，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产价值的借款费用等： 借：长期待摊费用——开办费 贷：银行存款或现金 开始经营当月： 借：管理费用——开办费摊销 贷：长期待摊费用——开办费 二、开办费税务上规定是分5年摊销，会计上是开始经营当月转入管理费用。因此在以后的五年中都需要作纳税调整（第一年调增应纳税所得额，后四年调减应纳税所得额）。

公司交税标准如下：1、主税：服务业公司按收入比例缴纳增值税，其中小规模纳税人为3%，一般纳税人为6%。商业或加工业公司按收入比例缴纳增值税，其中小规模纳税人3%，一般纳税人16%；2、附加税费，包括城建税（按增值税的7%）、教育费附加（按增值税的3%）、地方教育费（按增值税的1%）；3、按公司所得利润25%缴纳企业所得税；4、为公司员工代扣代缴的个人所得税；5、此外，如符合相应条件，还应缴纳房产税、土地使用税、车船税等。公司纳税申报所需材料如下：1、财务会计报表及其说明材料；2、与纳税有关的合同、协议书及凭证；3、税控装置的电子报税资料；4、外出经营活动税收管理证明和异地完税凭证；5、境内或者境外公证机构出具的有关证明文件；6、税务机关规定应当报送的其他有关证件、资料。综上所述，公司交税标准根据公司的经营活动，所得收入和适用的税法进行相应的计算。【法律依据】：《中华人民共和国企业所得税法》第十九条非居民企业取得本法第三条第三款规定的所得，按照下列方法计算其应纳税所得额：（一）股息、红利等权益性投资收益和利息、租金、特许权使用费所得，以收入全额为应纳税所得额；（二）转让财产所得，以收入全额减除财产净值后的余额为应纳税所得额。第二十七条 企业的下列所得，可以免征、减征企业所得税： （一）从事农、林、牧、渔业项目的所得；（二）从事国家重点扶持的公共基础设施项目投资经营的所得；（三）从事符合条件的环境保护、节能节水项目的所得；（四）符合条件的技术转让所得；（五）本法第三条第三款规定的所得。

职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业职工福利费企业职工福利费，企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

福利费税前扣除标准是企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和。主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。在企业实操过程中，企业可以按工资总额的一定比例来计提福利费，按实际消费的金额来计入到对应的科目。但是在企业汇算清缴的时候，有两点需要注意，一是企业的福利费，在工资总额的14%以内可以税前扣除，超过部分，不能扣除。二是，对于只是计提，但是没有实际支付的部分，不能税前扣除。在税收方面规定，《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定企业职工福利费主要包括：(1)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用。(2)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。(3)按照其他规定发生的其他职工福利费等等。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条规定：1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。3、除国务院财政、税务主管部门规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。根据《企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条　除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

职工福利费，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是：1、职工福利费是工资薪金总额的14%；2、工会经费是是工资薪金总额的2%；3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%。根据《企业所得税法实施条例》第四十条至第四十二条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。职工福利费一、基本规定《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条的规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。二、具体政策1.根据《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局2015年第34号)第一条的规定：列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。其中：《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条：一、关于合理工资薪金问题《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第二条：《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。因此工资薪金总额不包括职工福利费。2.根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条的规定：《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。3.根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第四条的规定：职工福利费的核算企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。4.根据《关于企业所得税若干税务事项衔接问题通知》(国税函[2009]98号)的规定：以前年度职工福利费余额的处理根据《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》(国税函〔2008〕264号)的规定，企业2008年以前按照规定计提但尚未使用的职工福利费余额，2008年及以后年度发生的职工福利费，应首先冲减上述的职工福利费余额，不足部分按新税法规定扣除;仍有余额的，继续留在以后年度使用。企业2008年以前节余的职工福利费，已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加企业应纳税所得额。职工教育经费一、基本规定根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条的规定：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。二、具体政策1.根据《财政部税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕51号)的规定：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。本通知自2018年1月1日起执行。又根据《财政部税务总局商务部科技部国家发展改革委关于将技术先进型服务企业所得税政策推广至全国实施的通知》(财税〔2017〕79号)的规定：自2017年1月1日起，经认定的技术先进型服务企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。又根据《关于高新技术企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税[2015]63号)的规定：高新技术企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。本通知所称高新技术企业，是指注册在中国境内、实行查账征收、经认定的高新技术企业。本通知自2015年1月1日起执行。(注：根据《财政部关于公布废止和失效的财政规章和规范性文件目录(第十三批)的决定》(中华人民共和国财政部令第103号)规定，本文于2020年1月23日废止)2.根据《关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》(财税[2012]27号)的规定：集成电路设计企业和符合条件软件企业的职工培训费用，应单独进行核算并按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。又根据《关于扶持动漫产业发展有关税收政策问题的通知》(财税[2009]65号)的规定：经认定的动漫企业自主开发、生产动漫产品，可申请享受国家现行鼓励软件产业发展的所得税优惠政策。经认定的动漫企业自主开发、生产动漫产品，单独进行核算的职工培训费用按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。3.根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干问题的公告》(国家税务总局公告2014年第29号)的规定：核力发电企业为培养核电厂操纵员发生的培养费用，可作为企业的发电成本在税前扣除。企业应将核电厂操纵员培养费与员工的职工教育经费严格区分，单独核算，员工实际发生的职工教育经费支出不得计入核电厂操纵员培养费直接扣除。4.职工教育培训经费列支范围根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建[2006]317号)的规定：企业职工教育培训经费列支范围包括：(1)上岗和转岗培训;(2)各类岗位适应性培训;(3)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;(4)专业技术人员继续教育;(5)特种作业人员培训;(6)企业组织的职工外送培训的经费支出;(7)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;(8)购置教学设备与设施;(9)职工岗位自学成才奖励费用;(10)职工教育培训管理费用;(11)有关职工教育的其他开支。经单位批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接受培训的职工，与培训有关的费用由职工所在单位按规定承担。经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育培训经费中列支。为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训。当前和今后一个时期，要将职工教育培训经费的重点投向技能型人才特别是高技能人才的培养以及在岗人员的技术培训和继续学习。企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。对于企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支。(注：该条内容与税法规定不一致，应当按照税法规定进行调整)矿山和建筑企业等聘用外来农民工较多的企业，以及在城市化进程中接受农村转移劳动力较多的企业，对农民工和农村转移劳动力培训所需的费用，可从职工教育培训经费中支出。5.以前年度职工教育经费余额的处理根据《关于企业所得税若干税务事项衔接问题通知》(国税函[2009]98号)的规定：对于在2008年以前已经计提但尚未使用的职工教育经费余额，2008年及以后新发生的职工教育经费应先从余额中冲减。仍有余额的，留在以后年度继续使用。工会经费一、基本规定根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条的规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。二、具体规定1.根据《国家税务总局关于工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》(国家税务总局公告2010年第24号)的规定：根据《工会法》、《中国工会章程》和财政部颁布的《工会会计制度》，以及财政票据管理的有关规定，全国总工会决定从2010年7月1日起，启用财政部统一印制并套印财政部票据监制章的《工会经费收入专用收据》，同时废止《工会经费拨缴款专用收据》。为加强对工会经费企业所得税税前扣除的管理，现就工会经费税前扣除凭据问题公告如下：自2010年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除。2.根据《国家税务总局关于税务机关代收工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》(国家税务总局公告2011年第30号)的规定：自2010年1月1日起，在委托税务机关代收工会经费的地区，企业拨缴的工会经费，也可凭合法、有效的工会经费代收凭据依法在税前扣除。3.根据《中华全国总工会税务总局关于进一步加强工会经费税前扣除管理的通知》(总工发〔2005〕9号)的规定：凡依法建立工会组织的企业、事业单位以及其他组织，每月按照全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费，并凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》(1990年第1号令)颁布的标准执行，工资总额组成范围内的各种奖金、津贴和补贴等，均计算在内。《工会经费拨缴款专用收据》是由财政部、全国总工会统一监制和印制的收据，由工会系统统一管理。各级工会所需收据应到有经费拨缴关系的上一级工会财务部门领购。对企业、事业单位以及其他组织没有取得《工会经费拨缴款专用收据》而在税前扣除的，税务部门按照现行税收有关规定在计算企业所得税时予以调整，并按照税收征管法的有关规定予以处理。工会经费税前扣除条件：(1)向工会拨缴工会经费;(2)凭《工会经费拨缴款专用收据》《工会经费收入专用收据》和合法、有效的工会经费代收凭据税前扣除。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。《企业所得税法实施条例》第四十条至第四十二条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

法律分析：福利费税前扣除标准如下：企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育费按标准扣除，未超过标准的按实际发生额扣除；超出标准的只能按标准扣除；超出标准的部分按标准扣除不得扣除，也不得结转以后年度扣除。企业发生的职工福利费，不超过工资总额的14%的，允许扣除。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

题主是否想询问“职工福利费所得税税前扣除标准是多少”标准是每月不超过800元。根据查询中国税法规定显示，职工福利费所得税税前扣除标准为每位职工每月不超过800元或者年度不超过9600元，超过该标准的部分需要缴纳个人所得税。

法律分析：根据相关规定，福利费税前扣除标准如下：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

　　企业所得税汇算清缴时职工福利费超过标准，超过部分不能在税前扣除，应做纳税调整。　　个人独资企业、合伙企业（以上交个人所得税）和外商投资企业在缴纳企业（个人）所得税时，企业实际发生的福利费是在其计税工资的14%的标准内据实扣除。也就是说，如果福利费有节余，则节余部分不能在税前扣除，应做纳税调整。 　　《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条　除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

不超过工资薪金总额14％，准予扣除。政策依据：《企业所得税法实施条例》第40条《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）属于职工福利费范围：1.职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等。2.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。3.按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。不属于职工福利费的开支范围：1.退休职工的费用。2.被辞退职工的补偿金。3.职工劳动保护费。4.职工在病假、生育假、探亲假期间领取到的补助。5.职工的学习费。6.职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助等）。案例：假设2014年度职工工资总额为100万元，企业实际发生福利费为16万元，问企业所得税年度汇算清缴福利费准予扣除数是多少？纳税调整是否变化，如何变化？答案分析：准予以扣除福利费金额100万×14％=14万不予扣除调增金额16万-14万元=2万元扩展资料：职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险费)，医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。参考资料:百度百科-应付福利费

一.职工福利费的列支包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利，具体有：(1)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。(2)企业尚未坦型橡分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。(3)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。(4)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。(5)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出租卖2.福利费税前扣除标准是什么?企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除，超出标准的部分不得扣除，也不得在以后年度结转扣除。企业发生的职工福利费支出，不超让旁过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。更具我国有关法律可得，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。总结：主要由各项现金补贴和各种的非货币性的集体福利构成职工可以根据自身所遇到的各种情况，来去企业要求支付职工福利费法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第3条第5款规定：“社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。”目前，对于社会保险的缴费基数和费率的规定，体现在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》，虽然基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的缴费费率各不相同，但缴费基数均统一为职工工资总额。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条指出：“工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资”。《劳动法》等相关法律中，对劳动者的权益是作出了较多保障的请点击输入图片描述（最多18字）

法律主观：说起所得税我们肯定想起了个人所得税，因为它跟我们几乎每个人都是息息相关的。但是一说到企业所得税肯定了解它的人比较少，因为它是跟公司相关的税收。2、对从事股权投资业务法人企业（包括集团公司总部、创业投资企业等），其从被投资企业所分配的股息、红利以及股权转让收入，可以按规定的比例计算业务招待费扣除限额。3、企业在筹建期间，发生的与筹办活动有关的业务招待费支出，可按实际发生额的60%计入企业筹办费，并按有关规定在税前扣除。2工会经费1、《企业所得税法实施条例》第四十一条规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。2、企业应于每月15日前，按照上月份全部职工工资总额2%，向工会拨交当月份的工会经费。工会在收到工会经费后，应向交款单位行政开具“工会经费拨缴款专用收据”，税务部门据此在企业所得税前扣除。3职工福利费1、《企业所得税法实施条例》第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。2、超过14%的部分，应当作为企业所得税调增项目计入“递延税款——递延所得税负债”贷方，在次年汇算清缴时作为扣缴企业所得税的计税基础，在报表上则反映为“递延税款贷项”。4职工教育经费1、《企业所得税法实施条例》第四十二条规定：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。2、经认定的技术先进型服务企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。5广告费和业务宣传费1、《企业所得税法实施条例》第四十四条规定：企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。2、财税[2012]48号规定：对化妆品制造与销售、医药制造和饮料制造（不含酒类制造）企业发生的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售（营业）收入30%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。3、财税[2012]48号规定：烟草企业的烟草广告费和业务宣传费支出，一律不得在计算应纳税所得额时扣除。6捐赠支出1、《企业所得税法实施条例》第五十三条规定：企业发生的公益性捐赠支出，不超过年度利润总额12%的部分，准予扣除。2、非公益性捐赠不得扣除，应作纳税调增。7职工工资1、《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。2、《企业所得税法实施条例》第九十六条规定：《企业所得税法》第三十条第（二）项所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。8补充养老保险费、补充医疗保险费财税[2009]27号规定：自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。9研究开发费用《企业所得税法实施条例》第九十五条规定：《企业所得税法》第三十条第（一）项所称研究开发费用的加计扣除，是指企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的50%加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。10手续费和佣金支出1、财税[2009]29号规定：财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15%(含本数)计算限额；人身保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%(含本数)计算限额。2、财税[2009]29号规定：其他企业按与具有合法经营资格中介服务机构或个人(不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等)所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%(含本数)计算限额。企业所得税是很多企业纳税人都需要申报的一个重要税种，也是最复杂的一个税种。希望一财君整理的这些内容能对财务人企业所得税汇算清缴工作带来帮助

　企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除，超出标准的部分不得扣除，也不得在以后年度结转扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。1、税金，即销售税金及附加2、其他支出，是除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。

法律主观：《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过 工资 薪金总额14%的部分，准予扣除。 这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了据实扣除。 税收方面规定，国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定企业职工福利费主要包括： （1）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、 社会保险 费、 住房公积金 、劳务费等。 （2）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工 医疗费用 、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 （3）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、 探亲假 路费等。

14%。职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。企业发生职工薪酬及其相关的职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出等纳税调整项目，在进行企业所得税年度纳税申报，为加强企业职工薪酬的企业所得税和个人所得税比对分析，职工薪酬项目不需纳税调整的企业，也需填报本表。具体来说是，在第3行“职工福利费支出”的第1列“账载金额”栏目中填报纳税人会计核算计入成本费用的职工福利费的金额。在第2列“税收规定扣除率”填报税法规定的扣除比例(14%)。企业职工福利费，包括以下内容：(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

福利费税前扣除标准是企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和。主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。在企业实操过程中，企业可以按工资总额的一定比例来计提福利费，按实际消费的金额来计入到对应的科目。但是在企业汇算清缴的时候，有两点需要注意，一是企业的福利费，在工资总额的14%以内可以税前扣除，超过部分，不能扣除。二是，对于只是计提，但是没有实际支付的部分，不能税前扣除。企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除，超出标准的部分不得扣除，也不得在以后年度结转扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14％的部分准予扣除。与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。1、税金，即销售税金及附加（1）六税一费：已缴纳的消费税、营业税、城建税、资源税、土地增值税、出口关税及教育费附加；（2）增值税为价外税，不包含在计税中，应纳税所得额计算时不得扣除。（3）企业缴纳的房产税、车船税、土地使用税、印花税等，已经计入管理费中扣除的，不再作为销售税金单独扣除。2、其他支出，是除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。拓展资料：法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定：1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。3、除国务院财政、税务主管部门规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

法律主观：说起所得税我们肯定想起了个人所得税，因为它跟我们几乎每个人都是息息相关的。但是一说到企业所得税肯定了解它的人比较少，因为它是跟公司相关的税收。2、对从事股权投资业务法人企业（包括集团公司总部、创业投资企业等），其从被投资企业所分配的股息、红利以及股权转让收入，可以按规定的比例计算业务招待费扣除限额。3、企业在筹建期间，发生的与筹办活动有关的业务招待费支出，可按实际发生额的60%计入企业筹办费，并按有关规定在税前扣除。2工会经费1、《企业所得税法实施条例》第四十一条规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。2、企业应于每月15日前，按照上月份全部职工工资总额2%，向工会拨交当月份的工会经费。工会在收到工会经费后，应向交款单位行政开具“工会经费拨缴款专用收据”，税务部门据此在企业所得税前扣除。3职工福利费1、《企业所得税法实施条例》第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。2、超过14%的部分，应当作为企业所得税调增项目计入“递延税款——递延所得税负债”贷方，在次年汇算清缴时作为扣缴企业所得税的计税基础，在报表上则反映为“递延税款贷项”。4职工教育经费1、《企业所得税法实施条例》第四十二条规定：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。2、经认定的技术先进型服务企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。5广告费和业务宣传费1、《企业所得税法实施条例》第四十四条规定：企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。2、财税[2012]48号规定：对化妆品制造与销售、医药制造和饮料制造（不含酒类制造）企业发生的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售（营业）收入30%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。3、财税[2012]48号规定：烟草企业的烟草广告费和业务宣传费支出，一律不得在计算应纳税所得额时扣除。6捐赠支出1、《企业所得税法实施条例》第五十三条规定：企业发生的公益性捐赠支出，不超过年度利润总额12%的部分，准予扣除。2、非公益性捐赠不得扣除，应作纳税调增。7职工工资1、《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。2、《企业所得税法实施条例》第九十六条规定：《企业所得税法》第三十条第（二）项所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。8补充养老保险费、补充医疗保险费财税[2009]27号规定：自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。9研究开发费用《企业所得税法实施条例》第九十五条规定：《企业所得税法》第三十条第（一）项所称研究开发费用的加计扣除，是指企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的50%加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。10手续费和佣金支出1、财税[2009]29号规定：财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15%(含本数)计算限额；人身保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%(含本数)计算限额。2、财税[2009]29号规定：其他企业按与具有合法经营资格中介服务机构或个人(不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等)所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%(含本数)计算限额。企业所得税是很多企业纳税人都需要申报的一个重要税种，也是最复杂的一个税种。希望一财君整理的这些内容能对财务人企业所得税汇算清缴工作带来帮助法律客观：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

福利费税前扣除标准是企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和。主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。在企业实操过程中，企业可以按工资总额的一定比例来计提福利费，按实际消费的金额来计入到对应的科目。但是在企业汇算清缴的时候，有两点需要注意，一是企业的福利费，在工资总额的14%以内可以税前扣除，超过部分，不能扣除。二是，对于只是计提，但是没有实际支付的部分，不能税前扣除。企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除，超出标准的部分不得扣除，也不得在以后年度结转扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14％的部分准予扣除。与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。1、税金，即销售税金及附加（1）六税一费：已缴纳的消费税、营业税、城建税、资源税、土地增值税、出口关税及教育费附加；（2）增值税为价外税，不包含在计税中，应纳税所得额计算时不得扣除。（3）企业缴纳的房产税、车船税、土地使用税、印花税等，已经计入管理费中扣除的，不再作为销售税金单独扣除。2、其他支出，是除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。拓展资料：法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定：1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。3、除国务院财政、税务主管部门规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

福利费税前扣除标准是企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和。主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。在企业实操过程中，企业可以按工资总额的一定比例来计提福利费，按实际消费的金额来计入到对应的科目。但是在企业汇算清缴的时候，有两点需要注意，一是企业的福利费，在工资总额的14%以内可以税前扣除，超过部分，不能扣除。二是，对于只是计提，但是没有实际支付的部分，不能税前扣除。企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除，超出标准的部分不得扣除，也不得在以后年度结转扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14％的部分准予扣除。与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。1、税金，即销售税金及附加（1）六税一费：已缴纳的消费税、营业税、城建税、资源税、土地增值税、出口关税及教育费附加；（2）增值税为价外税，不包含在计税中，应纳税所得额计算时不得扣除。（3）企业缴纳的房产税、车船税、土地使用税、印花税等，已经计入管理费中扣除的，不再作为销售税金单独扣除。2、其他支出，是除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。拓展资料：法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定：1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。3、除国务院财政、税务主管部门规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了据实扣除。税收方面规定，国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定企业职工福利费主要包括：（1）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。（2）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。（3）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。扩展资料：福利费税前扣除标准是企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和。关于职工福利费的相关知识内容小编今天就为大家整理这么多了，如果大家看完这些内容还有关于职工福利费税前扣除标准不了解的知识点，欢迎关注我们了解更多会计实操内容，并且咨询我们右方在线客服能够领取更多免费试听课程，全面提高自己会计实操能力，从此升职加薪不是梦。

职工福利费税前扣除标准有如下：1、职工福利费支出中不超过企业工资薪金总额百分之十四的部分，准予扣除；2、企业拨付的工会经费不超过工资薪金总额百分之二的部分，应当扣减；3、除国务院财政、税务主管机关另有规定以外，企业工资薪金总额中不超百分之二点五的部分，准予扣除；超出百分之二点五的部分可以累计结转，在以后纳税年度扣除。企业职工福利费是企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费年金、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》 第四十条 企业职工福利费，包括以下内容：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

职工福利费税前扣除标准：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条规定：1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除；2、企业发生的工会经费支出，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除；3、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予扣除，以后年度准予结转。职工福利费列支的范围包括：1、职工困难补助费；2、职工及其供养的直系亲属的医药费等；3、本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买.修理费用等；4、本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；5、职工个人福利补贴；6、企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；7、企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴。综上所述，福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。【法律依据】：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

法律主观：《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过 工资 薪金总额14%的部分，准予扣除。 这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了据实扣除。 税收方面规定，国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定企业职工福利费主要包括： （1）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、 社会保险 费、 住房公积金 、劳务费等。 （2）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工 医疗费用 、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 （3）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、 探亲假 路费等。法律客观：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

职工福利费税前扣除标准为不超过工资薪金总额14%的部分，超过的部分，不能扣除，根据法律规定，超过的部分，也不得在下一年度进行扣除。职工福利费包括职工困难所支出的补助费、职工个人的福利补贴、为员工购买的商业保险等。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”超过部分，不得扣除，也不得结转以后年度扣除。职工福利费税前扣除的标准与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出相关，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。（一）税金，即销售税金及附加（二）六税一费：已缴纳的消费税、营业税、城建税、资源税、土地增值税、出口关税及教育费附加；（三）增值税为价外税，不包含在计税中，应纳税所得额计算时不得扣除。（四）企业缴纳的房产税、车船税、土地使用税、印花税等，已经计入管理费中扣除的，不再作为销售税金单独扣除。（五）其他支出，是除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。职工福利费列支的范围包括：（一）职工困难补助费；（二）职工及其供养的直系亲属的医药费等；（三）本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买．修理费用等；（四）本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；（五）职工个人福利补贴；（六）企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；（七）企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十六条，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

一、教育经费税前允许扣除职工薪资总额的2.5%，工会经费允许扣除2%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。二、职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育投入，《企业所得税实施条例》规定，除国务院财税主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。扩展资料：2006年6月19日，财政部、全国总工会、 发展改革委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部、国资委、国家税务总局、全国工商联联合下发了《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号），其中对企业职工教育培训经费足额提取及合理使用问题作出了明确规定："（一）切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）中关于"一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支"的规定，足额提取职工教育培训经费。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。（二）按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第l号令），工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。企业应按规定提取职工教育培训经费，并按照计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税税前扣除。当年结余可结转到下一年度继续使用。"税收规定方面，根据《财政部 国家税务总局关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的通知》（财税[2006]88号）的规定，对企业当年提取并实际使用的职工教育经费，在不超过计税工资总额2.5%以内的部分，可在企业所得税前扣除。参考资料来源：百度百科-职工教育经费

法律主观：企业发生的职工福利费支出，不超过 工资 、薪金总额14%的部分准予扣除。企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除，超出标准的部分不得扣除，也不得在以后年度结转扣除。法律客观：《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。《企业所得税法实施条例》第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金2%的部分，准予扣除。《企业所得税法实施条例》第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金2%的部分，准予扣除。《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

法律分析：福利费税前扣除标准如下：企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育费按标准扣除，未超过标准的按实际发生额扣除；超出标准的只能按标准扣除；超出标准的部分按标准扣除不得扣除，也不得结转以后年度扣除。企业发生的职工福利费，不超过工资总额的14%的，允许扣除。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

一.职工福利费的列支包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利，具体有：(1)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。(2)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。(3)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。(4)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。(5)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出2.福利费税前扣除标准是什么?企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除，超出标准的部分不得扣除，也不得在以后年度结转扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。更具我国有关法律可得，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。总结：主要由各项现金补贴和各种的非货币性的集体福利构成职工可以根据自身所遇到的各种情况，来去企业要求支付职工福利费法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第3条第5款规定：“社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。”目前，对于社会保险的缴费基数和费率的规定，体现在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》，虽然基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的缴费费率各不相同，但缴费基数均统一为职工工资总额。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条指出：“工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资”。《劳动法》等相关法律中，对劳动者的权益是作出了较多保障的

法律主观：说起所得税我们肯定想起了个人所得税，因为它跟我们几乎每个人都是息息相关的。但是一说到企业所得税肯定了解它的人比较少，因为它是跟公司相关的税收。2、对从事股权投资业务法人企业（包括集团公司总部、创业投资企业等），其从被投资企业所分配的股息、红利以及股权转让收入，可以按规定的比例计算业务招待费扣除限额。3、企业在筹建期间，发生的与筹办活动有关的业务招待费支出，可按实际发生额的60%计入企业筹办费，并按有关规定在税前扣除。2工会经费1、《企业所得税法实施条例》第四十一条规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。2、企业应于每月15日前，按照上月份全部职工工资总额2%，向工会拨交当月份的工会经费。工会在收到工会经费后，应向交款单位行政开具“工会经费拨缴款专用收据”，税务部门据此在企业所得税前扣除。3职工福利费1、《企业所得税法实施条例》第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。2、超过14%的部分，应当作为企业所得税调增项目计入“递延税款——递延所得税负债”贷方，在次年汇算清缴时作为扣缴企业所得税的计税基础，在报表上则反映为“递延税款贷项”。4职工教育经费1、《企业所得税法实施条例》第四十二条规定：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。2、经认定的技术先进型服务企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。5广告费和业务宣传费1、《企业所得税法实施条例》第四十四条规定：企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。2、财税[2012]48号规定：对化妆品制造与销售、医药制造和饮料制造（不含酒类制造）企业发生的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售（营业）收入30%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。3、财税[2012]48号规定：烟草企业的烟草广告费和业务宣传费支出，一律不得在计算应纳税所得额时扣除。6捐赠支出1、《企业所得税法实施条例》第五十三条规定：企业发生的公益性捐赠支出，不超过年度利润总额12%的部分，准予扣除。2、非公益性捐赠不得扣除，应作纳税调增。7职工工资1、《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。2、《企业所得税法实施条例》第九十六条规定：《企业所得税法》第三十条第（二）项所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。8补充养老保险费、补充医疗保险费财税[2009]27号规定：自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。9研究开发费用《企业所得税法实施条例》第九十五条规定：《企业所得税法》第三十条第（一）项所称研究开发费用的加计扣除，是指企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的50%加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。10手续费和佣金支出1、财税[2009]29号规定：财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15%(含本数)计算限额；人身保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%(含本数)计算限额。2、财税[2009]29号规定：其他企业按与具有合法经营资格中介服务机构或个人(不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等)所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%(含本数)计算限额。企业所得税是很多企业纳税人都需要申报的一个重要税种，也是最复杂的一个税种。希望一财君整理的这些内容能对财务人企业所得税汇算清缴工作带来帮助法律客观：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

一、职工福利费税前扣除标准1、要区分情况，有些是不计入工资薪金的，有些是要合并收入缴纳个人所得税的；（1）由公司统一支出的，有合法票据的福利费、例如：探亲路费、食堂购入食品的发票等等，这个是不计入个人工资的；（2）直接以现金形式发放的，除了独生子女费、个人取得的福利费生活补助费、抚恤金、救济金生活困难补助费是免税的；（3）其他各项现金补贴和非货币性集体福利，例如：中秋节发的月饼，都是要并入工资薪金交税的。防止单位通过少计工资，多计福利费帮助个人避税；2、法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定：”企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”超过部分，不得扣除，也不得结转以后年度扣除；职工福利费税前扣除的标准与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出相关，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除；（一）税金，即销售税金及附加；（二）六税一费：已缴纳的消费税、营业税、城建税、资源税、土地增值税、出口关税及教育费附加；（三）增值税为价外税，不包含在计税中，应纳税所得额计算时不得扣除；（四）企业缴纳的房产税、车船税、土地使用税、印花税等，已经计入管理费中扣除的，不再作为销售税金单独扣除；（五）其他支出，是除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。二、职工福利费列支的范围是怎样的职工福利费列支的范围包括：1、职工困难补助费；2、职工及其供养的直系亲属的医药费等；3、本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买．修理费用等；4、本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；5、职工个人福利补贴；6、企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；7、企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定：”企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。对于职工福利费超出工资总额14%的部分不得在当年度税前扣除，应当做纳税调整，不得在以后年度扣除。

职工福利费税前扣除标准有以下几点：1、职工福利费支出中不超过企业工资薪金总额百分之十四的部分，准予扣除；企业给予职工福利待遇如下：（1）社会保障；养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的百分之10到20；（2）住房津贴；住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式；（3）交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费；（4）工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费；（5）有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。2、企业拨付的工会经费不超过工资薪金总额百分之二的部分，应当扣减；3、除国务院财政、税务主管机关另有规定以外，企业工资薪金总额中不超过百分之2.5的部分，准予扣除；超出百分之2.5的部分可以累计结转，在以后纳税年度扣除。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额百分之14的部分，准予扣除。

企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。扩展资料：福利费税前扣除标准是企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和。关于职工福利费的相关知识内容小编今天就为大家整理这么多了，如果大家看完这些内容还有关于职工福利费税前扣除标准不了解的知识点，欢迎关注我们了解更多会计实操内容，并且咨询我们右方在线客服能够领取更多免费试听课程，全面提高自己会计实操能力，从此升职加薪不是梦。

uf0b7 职工福利费税前扣除标准是什么？ 解答： 企业所得税法 实施条例第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。从2008年起，企业不再提取福利费，按实际发生额在不超过工资、薪金总额的14%以内扣除。即低于14%按实际扣除，高于14%的部分，年终汇算时要进行纳税调整。 http://www.wanrm.com 福利费是指企业职工在职期间应在卫生保健、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立的制度。职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。 职工福利费列支的范围：职工困难补助费；职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；结余的职工福利基金可用于维修宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）；职工健康检查费用；按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出。 职工个人福利补贴 ；职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入；职工个人福利补贴一般有职工探亲假，职工生活困难补助；职工上下班交通费补贴；职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。 职工食堂工作人员工资应在职工福利费中列支。食堂作为企业的福利部门，只能为企业职工就餐提供服务，而不能无偿为职工提供午餐。企业职工的餐费属于个人消费支出，应由职工个人承担。正确的做法的是，企业职工自行向食堂购置餐票或直接用现金购买午餐，食堂自收自支，单独建立收支账，与企业损益无关。对于食堂招待客人的费用，应由企业承担，在“管理费用－－业务招待费”科目列支。企业所得税税前扣除办法第44条规定，“纳税人申报扣除的业务招待费，主管税务机关要求提供证明资料的，应提供能证明真实性的足够的有效凭证或资料。不能提供的，不得在税前扣除。” 据此，企业可以编制自制凭证入账，自制凭证需要注明招待客人的所在单位、姓名、日期以及招待的时间等等。 不属于职工福利费的开支： 1，退休职工的费用 2，被辞退职工的补偿金 3，职工劳动保护费 4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助 5，职工的学习费 6，职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。 以前年度节余的福利费余额的处理： 2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。 扣除范围究竟应该如何把握？国税函〔2009〕3号文对《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包含的内容从3个方面做了较详细的说明，但是，《企业会计准则讲解2008》（人民出版社出版）对职工福利费范围的解释是：“职工福利费，主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出。” 因为税法与会计准则对职工福利费范围的界定存在差异，且税法界定的范围比会计准则界定的范围要明确和具体。所以，企业今后在涉及职工福利支出的问题上，只要是实际发生的符合税法规定范围而且不超过工资薪金总额14%的职工福利费，最好直接列作职工福利费支出，用足税收政策。 但必须指出的是，国税函〔2009〕3号文第三条对界定的职工福利费的内容究竟是全列举还是非全列举的问题没有明确。 如果是全列举，则该文没有列举的即使从情理上分析可以作为职工福利费支出的内容都不能作为职工福利费在税前扣除（即使在工资薪金总额14％的范围内），如该文没有列举的许多企业都存在的逢年过节发放给职工的各种货币性福利和非货币性福利，或者平时以各种名目为职工提供的衣、食、住、行、玩乐、健康等各方面的待遇等。如果是非全列举，则没有列举的其他从情理上分析应该作为职工福利费的支出又如何把握？如上述逢年过节发放给职工的各种福利和以各种名目为职工提供的各方面的待遇等。 因此，对于上述扣除范围的问题还有待税务部门予以进一步明确。但笔者认为，在没有明确之前，企业对合乎情理的职工福利支出可以在税法规定的范围内按照惯例和常规自行判断是否应计入职工福利费。 还需特别说明的是，对于国税函〔2009〕3号文已经明确属于职工福利费范围的支出在进行涉税处理时必须列入职工福利费税前扣除的范畴，而不应再列入其他范围。如对国税函〔2009〕3号文已经明确规定的“供暖费补贴”、“职工防暑降温费”等，即使企业已经按照会计准则或会计制度的规定直接计入了企业的生产成本或费用，但也应该按照税法规定进行纳税调整。 税前扣除是否都需要发票或收据？税法对允许扣除的支出有合理性的要求。但要体现“合理性”，很重要的一点就是要取得合法和适当的报销凭据，即主要是企业从外部取得的发票、收据等。因此，企业对发生的从外部购进或由外部提供的用于职工福利的支出，均应取得必要的发票和收据等凭据，而不应再认为职工福利费支出可以不需要这些报销凭据。 但是，企业在日常列支和核算职工福利费时，往往无法取得发票、收据等外部凭据，如企业以货币形式发放给职工的各项补贴、救济费、安家费等。对于这部分福利性支出，要本着实事求是的态度，主要审查此类支出的合理性和真实性，只要是合乎经营常规和会计惯例，属于必要、正常且合乎情理、事理和法理的支出，就应该给予报销，而不应拘泥于凭据的形式。 另外，对于企业已经在当年度职工福利费中列支、但至次年度才能取得相关支出报销凭据是否可以税前扣除的问题，尽管国税函〔2009〕3号文没有明确，但笔者认为，只要是在次年度企业所得税年度汇算清缴前取得了相关报销凭据就可以在当年度扣除，否则就需进行纳税调整。

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务总局相关规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应按规定计算限额税前扣除。企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行核定。

法律主观：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过 工资 薪金总额14%的部分，准予扣除。 企业发生非货币性资产交换，以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的，应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务，但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。法律客观：《企业所得税法实施条例》第三十九条 企业在货币交易中，以及纳税年度终了时将人民币以外的货币性资产、负债按照期末即期人民币汇率中间价折算为人民币时产生的汇兑损失，除已经计入有关资产成本以及与向所有者进行利润分配相关的部分外，准予扣除。 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

企业发放的职工福利费，在所得税汇算清缴时，可按一定比例进行税前扣除，具体扣除标准是多少？职工福利费税前扣除比例在企业实操过程中，企业可以按工资总额的一定比例来计提福利费，按实际消费的金额来计入到对应的科目。但是在企业汇算清缴的时候，有两点需要注意：一是企业的福利费，在工资总额的14%以内可以税前扣除，超过部分，不能扣除。二是，对于只是计提，但是没有实际支付的部分，不能税前扣除。政策依据：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”职工福利费的账务处理现金福利：借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金购物卡福利：借：其他应收款——购物卡贷：银行存款借：应付职工薪酬——福利费贷：其他应收款——购物卡实物福利：借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：银行存款借：管理费用贷：应付职工薪酬——非货币性福利

企业发生的职工生活困难补助、上下班交通补助等福利费支出，可按一定比例在企业所得税税前扣除。职工福利费税前扣除标准？根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定：”企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”超过部分，不得扣除，也不得结转以后年度扣除。职工福利费如何理解？职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。主要包括：职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇。其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。职工福利费会计分录借：管理费用—福利费等贷：应付职工福利—非货币性福利等实际支付时：借：应付职工福利—非货币性福利等贷：银行存款

职工福利费税前扣除标准，具体如下：1、职工福利费税前扣除标准是指企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除；2、超过部分，不得扣除，也不得结转以后年度扣除。职工福利费的范围：1、 企业内设的福利部门所发生的设备设施和人员费用，包含职工食堂 、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养所等集体福利部门的设备、工资薪金、 社会保险费、住房公积金、劳务费等；2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等发生发放的各项补贴和非货币性福利。包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、供暖费补贴、防暑降温费、职工因难补贴、救济费、职工食堂经费、交通补贴等；3、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、 抚恤费、安家费、探亲假路费等。企业职工福利费：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。综上所述，职工福利费税前扣除标准是指企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。【法律依据】：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条职工福利费税前扣除标准是指企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除；超过部分，不得扣除，也不得结转以后年度扣除。

法律主观：《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过 工资 薪金总额14%的部分，准予扣除。 这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了据实扣除。 税收方面规定，国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定企业职工福利费主要包括： （1）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、 社会保险 费、 住房公积金 、劳务费等。 （2）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工 医疗费用 、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 （3）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、 探亲假 路费等。

评审条件如下：1、大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。2、大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并需担任中级职务五年以上。3、中专、高中毕业，从事专业技术工作二十五年以上，并担任中级的职务五年以上。凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。注意事项：1、申报材料须装订成册。申报人员应按照《专业技术资格送评材料目录单》认真准备相关材料，其中附件材料要按照要求一律用A4纸装订成册，未装订成册的不予接收。不再要求学历认证、期刊查询和论文检索，不再提交学历（学位）证书原件和复印件。2、申报材料须真实有效。申报人员填写的表格和提供的材料附件必须真实有效，内容一致。在表格填报的业绩成果、论文论著需有附件材料佐证。3、建立职称申报评审诚信档案。完善诚信承诺机制，专业技术人才申报职称须签署《职称申报诚信承诺书》，评审工作结束后，与《专业技术资格评审表》一并归档备案。

流动比率是流动资产对流动负债的比率，用来衡量企业流动资产在短期债务到期以前，可以变为现金用于偿还负债的能力。速动比率是指速动资产对流动负债的比率。它是衡量企业流动资产中可以立即变现用于偿还流动负债的能力。速动比率与流动比率得比值在1比2左右最为合适。拓展资料:一般说来，比率越高，说明企业资产的变现能力越强，短期偿债能力亦越强；反之则弱。一般认为流动比率应在2：1以上，流动比率2：1，表示流动资产是流动负债的两倍，即使流动资产有一半在短期内不能变现，也能保证全部的流动负债得到偿还。流动比率表示企业流动资产中在短期债务到期时变现用于偿还流动负债的能力，一般应大于200%。流动比率=流动资产合计/流动负债合计*100%流动比率可以反映短期偿债能力。公司能否偿还短期债务，要看有多少债务，以及有多少可以变现偿债的资产。流动资产越多，短期债务越少，则偿债能力越强。如果用流动资产偿还全部流动负债，公司剩余的是营运资金（流动资产-流动负债=营运资金）。营运资金越多，说明不能偿还的风险越小。因此，营运资金的多少可以反映偿还短期债务的能力。

研究生考试各个阶段匹配系统查询历年复试分数线查询考研国家线对比查询历年各科试题及答案下载研究生招生简章查询研究生专业目录查询研究生参考书目查询统考大纲/自命题大纲查询推免招生公告查询更多>>院校招生信息查询2023合肥工业大学研究生收费标准是多少？学制几年？根据合肥工业大学2023考研招生简章公示可知，具体学费及奖励政策可查看，全文详情见下文:学制全日制硕士研究生基本修业年限为3年;非全日制硕士研究生基本修业年限为3年。学费标准及奖助政策1.学费标准:按上级主管部门核准的硕士研究生学费标准(见合肥工业大学信息公开网“行政事业性收费标准公示表”)，一般全日制硕士研究生学费标准为8000元/年、非全日制硕士研究生学费标准为12000元/年，部分专业学位专业(MBA、MPA、工程管理、金融、新闻与传播、应用统计、光电信息工程、网络与信息安全、集成电路工程、软件工程等)学费标准单列，实际收费可咨询相关招生学院。学费如有调整，按上级主管部门最新核准标准执行。2.奖助政策:全日制非定向硕士研究生(不含MBA)，在规定的学制年限内且人事档案按要求到校者，享受0.72万元/年的国家助学金;学业奖学金按《合肥工业大学学业奖学金评审办法》及各学院评审细则执行，具体可咨询相关学院;国家奖学金等其他研究生国家奖助政策以及校内其他研究生奖助政策，可在合肥工业大学党委学生工作部网站(学工在线)查询或咨询相关学院。管理学院MBA/MPA中心奖助政策见《2023年工商管理硕士、公共管理硕士研究生招生简章》，非全日制硕士研究生奖助政策另见《合肥工业大学2023年非全日制硕士研究生招生简章》。奖助政策如有调整，以最新政策为准。考研有疑问、不知道如何总结考研考点内容、不清楚考研报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/