标准

中级会计成绩已经正式公布，考生可以通过“全国会计资格评价网”进行查询，那么中级会计成绩合格标准公布了吗？成绩有效期是多久？中级会计成绩合格标准公布？根据安徽省财政局发布的《关于度全省会计专业技术中级资格考试成绩查询等相关事项的通知》文件，中级会计成绩公布时间为10月16日，各科满分均为100分，成绩合格标准为60分。中级会计成绩查询流程：1、登录“全国会计资格评价网”，点击“成绩查询”;2、选择度全国会计专业技术资格考试成绩查询(中、高级);3、选择报考的省市，填写证件号、姓名、验证码，点击登录并查询，即可获取自己的成绩。中级会计成绩有效期中级会计考试包括三科，分别是《中级会计实务》、《财务管理》和《经济法》，各科成绩有效期为两年。考生必须在连续两年内通过三个考试科目，方可取得中级会计资格证书。中级会计成绩是否可以申请复核？中级会计考生查询成绩后，若是对自己成绩有异议的，按规定可以申请成绩复核。中级会计成绩复核时间是什么？目前多个地区的中级会计成绩复核时间已出：1、广东：11月15日前2、广西：11月17日前3、安徽：11月6日前4、浙江：10月18日9:00——11月16日中午12:005、内蒙古：10月21日—23日6、福建福州考区：11月15日前。申请成绩复核流程：以安徽省为例，考生可在11月6日前向各市会计考办提出查分申请，由各市会计考办进行核查并向考生提供相关科目具体分值的书面凭证（卷面合分）。

工作一年赔偿一个月工资，以此类推。

法律主观：对于企业来说，企业所得税是很重要的，关系到企业的收入与利润等。一、2022年企业所得税最新税率（一）基本税率25%政策依据：《中华人民共和国企业所得税法》第四条（二）适用20%税率概述：自2019年1月1日至2021年12月31日，对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，且同时符合以下三个条件的企业：1.年度应纳税所得额不超过300万元2.从业人数不超过300人3.资产总额不超过5000万元无论查账征收方式或核定征收方式均可享受优惠。政策依据：《中华人民共和国企业所得税法》第二十八条《国家税务总局关于实施小型微利企业普惠性所得税减免政策有关问题的公告》（国家税务总局公告2019年第2号）第一条、第二条（三）适用15%税率1.国家需要重点扶持的高新技术企业概述：国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。政策依据：《中华人民共和国企业所得税法》第二十八条2.技术先进型服务企业概述：对经认定的技术先进型服务企业，减按15%的税率征收企业所得税。政策依据：《财政部税务总局商务部科技部国家发展改革委关于将技术先进型服务企业所得税政策推广至全国实施的通知》（财税〔2017〕79号）第一条3.横琴新区等地区现代服务业合作区的鼓励类产业企业概述：对设在横琴新区、平潭综合实验区和前海深港现代服务业合作区的鼓励类产业企业减按15%的税率征收企业所得税。政策依据：根据《财政部国家税务总局关于广东横琴新区福建平潭综合实验区深圳前海深港现代服务业合作区企业所得税优惠政策及优惠目录的通知》（财税〔2014〕26号）第一条4.西部地区鼓励类产业概述：对设在西部地区以《西部地区鼓励类产业目录》中新增鼓励类产业项目为主营业务，且其当年度主营业务收入占企业收入总额70%以上的企业，自2014年10月1日起，可减按15%税率缴纳企业所得税。政策依据：《国家税务总局关于执行《西部地区鼓励类产业目录》有关企业所得税问题的公告》（国家税务总局公告2015年第14号）第一条5.集成电路线宽小于0.25微米或投资额超过80亿元的集成电路生产企业概述：集成电路线宽小于0.25微米或投资额超过80亿元的集成电路生产企业，经认定后，减按15%的税率征收企业所得税。政策依据：《财政部国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》（财税〔2012〕27号）第二条6.从事污染防治的第三方企业概述：自2019年1月1日起至2021年12月31日，对符合条件的从事污染防治的第三方企业减按15%的税率征收企业所得税。政策依据：《财政部税务总局国家发展改革委生态环境部关于从事污染防治的第三方企业所得税政策问题的公告》（财政部税务总局国家发展改革委生态环境部公告2019年第60号）第一条、第四条（四）适用10%税率1.重点软件企业和集成电路设计企业特定情形概述：国家规划布局内的重点软件企业和集成电路设计企业，如当年未享受免税优惠的，可减按10%的税率征收企业所得税。政策依据：《财政部国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》（财税〔2012〕27号）第四条2.非居民企业特定情形所得概述：非居民企业取得企业所得税法第二十七条第（五）项规定的所得，减按10%的税率征收企业所得税。政策依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十一条二、企业所得税的特点1、计税依据为应纳税所得额企业所得税的计税依据，是纳税人的收入总额扣除各项成本、费用、税金、损失等支出后的净所得额，它不等于企业实现的会计利润额。2、应纳税所得额的计算较为复杂企业所得税以净所得为计税依据，因此，应纳税所得额的计算需涉及一定时期的成本、费用的归集与分摊。由于政府往往将所得税作为调节国民收入分配、执行经济政策和社会政策的重要工具，为了对纳税人的不同所得项目实行区别对待，需要通过不予计列项目，将某些收入所得排除在应税所得之外，由于以上两方面的原因，应纳税所得额的计算程序较为复杂。3、征税以量能负担为原则企业所得税以纳税人的生产、经营所得和其他所得为计税依据，贯彻了量能负担的原则，即所得多、负担能力大的，多纳税;所得少、负担能力小的，少纳税;无所得、没有负担能力的，不纳税。这种将所得税负担和纳税人所得多少联系起来征税的办法，便于体现税收公平的基本原则。4、实行按年计征、分期预缴的征收管理办法通过利润所得来综合反映企业的经营业绩，通常是按年度计算、衡量的。所以，企业所得税以全年的应纳税所得额作为计税依据，分月或分季预缴，年终汇算清缴，与会计年度及核算期限一致，有利于税收的征收管理和企业核算期限的一致性。三、企业所得税的作用企业所得税在组织财政收入、促进社会经济发展、实施宏观调控等方面具有重要的职能作用。企业所得税调节的是国家与企业之间的利润分配关系，这种分配关系是我国经济分配制度中最重要的一个方面，是处理其他分配关系的前提和基础。企业所得税的作用主要体现在两个方面:1、财政收入作用。企业所得税是我国第二大主体税种，对组织国家税收收入作用非常重要。2、宏观调控作用。企业所得税是国家实施税收优惠政策的最主要的税种，有减免税降低税率、加计扣除、加速折旧、投资抵免、减计收入等众多的税收优惠措施，是贯彻国家产业政策和社会政策，实施宏观调控的主要政策工具。在为国家组织财政收入的同时，企业所得税作为国家宏观调控的一种重要手段，也促进了我国产业结构调整和经济又好又快的发展。

一、企业所得税税前扣除项目和标准是什么？1、工资、薪金支出企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。2、职工福利费、工会经费、职工教育经费企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除。（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分准予扣除。（2）企业拨缴的工会经费，根据《工会经费拨缴款专用收据》在不超过工资薪金总额2％的部分准予扣除。3、社会保险费（1）企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的“五险一金”，即基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。（2）企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，符合国务院财政、税务主管部门规定的，准予扣除。（3）企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。4、利息费用企业在生产、经营活动中发生的利息费用，按下列规定扣除：（1）非金融企业向金融企业借款的利息支出、金融企业的各项利息支出可据实扣除。（2）非金融企业向非金融企业借款的利息支出，不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分可据实扣除，超过部分不许扣除。5、借款费用。企业在生产经营活动中发生的合理的不需要资本化的借款费用，准予扣除。6、汇兑损失企业在货币交易中，以及纳税年度终了时将人民币以外的货币性资产、负债按照期末即期人民币汇率中间价折算为人民币时产生的汇兑损失，除已经计入有关资产成本以及与向所有者进行利润分配相关的部分外，准予扣除。7、业务招待费企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60％扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。8、广告费和业务宣传费企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15％的部分，准予扣除；超过部分，准予结转以后纳税年度扣除。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法》 第二条 企业分为居民企业和非居民企业。 本法所称居民企业，是指依法在中国境内成立，或者依照外国（地区）法律成立但实际管理机构在中国境内的企业。 本法所称非居民企业，是指依照外国（地区）法律成立且实际管理机构不在中国境内，但在中国境内设立机构、场所的，或者在中国境内未设立机构、场所，但有来源于中国境内所得的企业。

企业年金不超过职工工资总额5%的部分,可以在企业所得税税前扣除。自2008年1月1日起,企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。《企业年金试行办法》第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。第三条 符合下列条件的企业，可以建立企业年金：(一)、依法参加基本养老保险并履行缴费义务；(二)、具有相应的经济负担能力；(三)、已建立集体协商机制。

法律主观：企业所得税调节的是国家与企业之间的利润分配关系，是处理其他分配关系的前提和基础。一、企业所得税各项费用税前扣除的标准1、业务招待费---发生额的60%，且不得超过收入的5‰；2、广告宣传费---收入的15%，超出部分结转以后年度扣除；3、职工福利费---工资总额的14%；4、研发费---发生额的150%；5、残疾人工资---工资总额的200%；6、职工教育经费---工资总额的2.5%，超出部分结转以后年度扣除；7、公益性捐赠---利润总额的12%；8、工会经费---工资总额的2%；9、不合理支出---不予扣除。二、企业所得税的申报流程企业所得税的申报流程大致如下：1、先登录到国税网站（不同地区可能地方网址不同，但步骤大多类似，可电话咨询当地的税务部门）；2、点击网上办税；3、输入本企业的纳税编号及密码，验证码；4、点击网上拓展；5、进入网上拓展界面，点击我要申报；6、先要申报月财务报表（资产负债表及利润表）；7、申报成功后，再点击我要申报，在界面的左方中间位置，找到企业所得税月（季）度申报，点击我要申报，下载所得税的PDF文档；8、填写数据，点击提交。三、合伙企业所得税怎么算1、合伙企业本身不存在所得税，其所得由合伙人承担所得税纳税义务。2、根据《合伙企业法》第六条“合伙企业的生产经营所得和其他所得，按照国家有关税收规定，由合伙人分别缴纳所得税”之规定，以及《企业所得税法》第一条第二款“个人独资企业、合伙企业不适用本法”之规定，合伙企业并无所得税纳税义务，其所得由各合伙人按照相关规定申报缴纳所得税。3、有限合伙企业的法人合伙人，应就其享有的合伙企业的所得缴纳企业所得税。4、《财政部国家税务总局关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》(财税[2008]159号)规定，有限合伙企业法人合伙人，应就其享有的合伙企业的所得缴纳企业所得税。5、企业法人出资设立合伙企业，对于企业法人本身而言应属于投资行为。因此，有限合伙企业中确认为企业法人享有的所得，在企业法人的所得税纳税申报表中应反映为投资所得并缴纳企业所得税。6、合伙企业的所得，无论是否分配，均应缴纳所得税，上述《通知》规定，合伙企业生产的经营所得和其他所得，包括合伙企业分配给所有合伙人的所得和企业当年留存的所得(利润)。因此，无论合伙企业的所得是否分配至各合伙人名下，均应按各合伙人所享受的权益确定缴纳所得税。7、法人合伙人投资所得不能享受免税优惠，《企业所得税法》第二十六条规定，“符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益”为免税收入。因合伙企业不属于《企业所得税法》中界定的“居民企业”范畴，因此，即使其对外投资获取的权益性投资收益，法人合伙人也无法享受免税优惠。8、分配与亏损的限制，合伙人不能通过合伙协议约定将全部利润分配给部分合伙人。合伙企业的合伙人是法人和其他组织的，合伙人在计算其缴纳企业所得税时，不得用亏损抵减其盈利。希望上文的的内容会有所帮助。法律客观：广州市补充医疗保险暂行办法规定补充医疗保险经费可在企业所得税税前扣除。广州市国家税务局各直属单位，各区、县级市国家税务局：根据广州市人民政府办公厅《印发〈广州市补充医疗保险暂行办法〉的通知》(穗府办〔2006〕39号)中有关对广州市补充医疗保险的管理规定，现对纳税人按规定缴纳的补充医疗保险费和建立门诊医疗补助费用(以下统称为“补充医疗保险经费”)在企业所得税税前扣除的问题明确如下：纳税人按《广州市补充医疗保险暂行办法》规定列支的补充医疗保险经费，在当年的实发工资总额4%以内部分，可在企业所得税税前扣除。在企业所得税税前扣除的补充医疗保险经费，不得划入基本医疗保险个人账户，也不得另行建立个人账户或变相用于职工其他方面的开支。问：补充医疗保险所得税汇算工资基数为上年工资总额，还是要执行3倍封顶的基数，另扣除比例是否执行12%?答：《财政部、国家税务总局关于完善城镇社会保障体系试点中有关所得税政策问题的通知》(财税[2001]9号)规定，企业为员工缴纳的补充养老保险、补充医疗保险在工资总额4%以内的部分可以在企业所得税税前扣除。国家税务总局关于执行《企业会计制度》需要明确的有关所得税问题的通知(国税发[2003]45号)文件第五条规定：(一)企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准缴纳的补充养老保险、补充医疗保险，可以在税前扣除。(二)企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准补缴的基本或补充养老、医疗和失业保险，可在补缴当期直接扣除;金额较大的，主管税务机关可要求企业在不低于三年的期间内分期均匀扣除。这里强调了“按国务院或省级人民政府规定的比例或标准缴纳补充养老保险、补充医疗保险，可以在税前扣除”，补充医疗保险基数“当地社会平均工资的3倍封顶”，很多省份也有这一说的，但贵公司所在地执行什么样的标准，还需咨询当地相关政府部门，以获取税前扣除的合法性支持。

法律主观：在我国，每年企业都会按照时间进行缴纳企业所得税，当然在进行缴纳之前，就要对扣除项目标准多少了解清楚，这也是为了之后企业的清算审核工作起到事半功倍的效果。一、企业所得税扣除标准多少1、工资薪金支出企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。2、职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。3、工会经费不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。4、职工教育经费（1）一般企业：不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。（2）高新技术企业：不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。（3）技术先进型服务企业：不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。5、职工培训费用集成电路设计企业和符合条件软件企业（动漫企业）：单独核算、据实扣除。6、五险一金按照政府规定的范围和标准缴纳“五险一金”，准予扣除。7、补充养老保险费不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除。8、补充医疗保险费不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除。9、业务招待费按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。10、广告费和业务宣传费（1）一般企业（烟草企业不得扣除）：不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。（2）化妆品制造或销售、医药制造、饮料制造（不含酒类制造）企业：不超过当年销售（营业）收入30%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。11、公益性捐赠支出不超过年度利润总额12%的部分，准予扣除；超过部分，准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。12、手续费和佣金（1）一般企业：不超过与具有合法经营资格中介服务机构或个人（不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等）所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%的部分，准予扣除。（2）财产保险企业：不超过当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15%的部分，准予扣除。（3）人身保险企业：不超过当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%的部分，准予扣除。（4）电信企业在发展客户、拓展业务等过程中因委托销售电话入网卡、电话充值卡所发生的手续费及佣金支出，不超过当年收入总额5%的部分，准予扣除。（5）从事代理服务、主营业务收入为手续费、佣金的企业(如证券、期货、保险代理等企业)，其为取得该类收入而实际发生的营业成本(包括手续费及佣金支出)，准予在企业所得税前据实扣除。（6）房地产开发经营企业委托境外机构销售开发产品的，其支付境外机构的销售费用（含佣金或手续费）不超过委托销售收入10%的部分，准予扣除。13、党组织工作经费（1）非公有制企业：党组织工作经费纳入企业管理费列支,不超过职工年度工资薪金总额1%的部分,可以据实在企业所得税前扣除。（2）国有企业（包括国有独资、全资和国有资本绝对控股、相对控股企业）、集体所有制企业：纳入管理费用的党组织工作经费，实际支出不超过职工年度工资薪金总额1%的部分，可以据实在企业所得税前扣除。年末如有结余，结转下一年度使用。累计结转超过上一年度职工工资总额2%的，当年不再从管理费用中安排。二、企业所得税不允许税前扣除的支出1、向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项。2、企业所得税税款。3、罚金、罚款和被没收财物的损失。（但企业因经济违约支付的违约金支出可以税前扣除，如支付的银行罚息可以税前扣除。）4、税收滞纳金，加收利息。5、非公益性捐赠支出。6、非广告性质的赞助支出。7、企业之间支付的管理费。8、企业营业机构之间支付的租金和特许权使用费。9、非银行企业内营业机构之间支付的利息。10、企业为投资者或职工支付的商业保险费。（除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。）11、未经国务院财税主管部门核定的准备金支出。如资产减值准备、存货跌价准备等均不得税前扣除。12、不征税收入所形成的费用和资产。13、与取得收入无关的其他支出。三、企业所得税税前扣除的凭证根据《国家税务总局关于发布《企业所得税税前扣除凭证管理办法》的公告》(国家税务总局公告2018年第28号)第八条规定，税前扣除凭证按照来源分为内部凭证和外部凭证。内部凭证是指企业自制用于成本、费用、损失和其他支出核算的会计原始凭证。内部凭证的填制和使用应当符合国家会计法律、法规等相关规定。外部凭证是指企业发生经营活动和其他事项时，从其他单位、个人取得的用于证明其支出发生的凭证，包括但不限于发票(包括纸质发票和电子发票)、财政票据、完税凭证、收款凭证、分割单等。

法律主观：企业所得税调节的是国家与企业之间的利润分配关系，是处理其他分配关系的前提和基础。一、企业所得税各项费用税前扣除的标准1、业务招待费---发生额的60%，且不得超过收入的5‰；2、广告宣传费---收入的15%，超出部分结转以后年度扣除；3、职工福利费---工资总额的14%；4、研发费---发生额的150%；5、残疾人工资---工资总额的200%；6、职工教育经费---工资总额的2.5%，超出部分结转以后年度扣除；7、公益性捐赠---利润总额的12%；8、工会经费---工资总额的2%；9、不合理支出---不予扣除。二、企业所得税的申报流程企业所得税的申报流程大致如下：1、先登录到国税网站（不同地区可能地方网址不同，但步骤大多类似，可电话咨询当地的税务部门）；2、点击网上办税；3、输入本企业的纳税编号及密码，验证码；4、点击网上拓展；5、进入网上拓展界面，点击我要申报；6、先要申报月财务报表（资产负债表及利润表）；7、申报成功后，再点击我要申报，在界面的左方中间位置，找到企业所得税月（季）度申报，点击我要申报，下载所得税的PDF文档；8、填写数据，点击提交。三、合伙企业所得税怎么算1、合伙企业本身不存在所得税，其所得由合伙人承担所得税纳税义务。2、根据《合伙企业法》第六条“合伙企业的生产经营所得和其他所得，按照国家有关税收规定，由合伙人分别缴纳所得税”之规定，以及《企业所得税法》第一条第二款“个人独资企业、合伙企业不适用本法”之规定，合伙企业并无所得税纳税义务，其所得由各合伙人按照相关规定申报缴纳所得税。3、有限合伙企业的法人合伙人，应就其享有的合伙企业的所得缴纳企业所得税。4、《财政部国家税务总局关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》(财税[2008]159号)规定，有限合伙企业法人合伙人，应就其享有的合伙企业的所得缴纳企业所得税。5、企业法人出资设立合伙企业，对于企业法人本身而言应属于投资行为。因此，有限合伙企业中确认为企业法人享有的所得，在企业法人的所得税纳税申报表中应反映为投资所得并缴纳企业所得税。6、合伙企业的所得，无论是否分配，均应缴纳所得税，上述《通知》规定，合伙企业生产的经营所得和其他所得，包括合伙企业分配给所有合伙人的所得和企业当年留存的所得(利润)。因此，无论合伙企业的所得是否分配至各合伙人名下，均应按各合伙人所享受的权益确定缴纳所得税。7、法人合伙人投资所得不能享受免税优惠，《企业所得税法》第二十六条规定，“符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益”为免税收入。因合伙企业不属于《企业所得税法》中界定的“居民企业”范畴，因此，即使其对外投资获取的权益性投资收益，法人合伙人也无法享受免税优惠。8、分配与亏损的限制，合伙人不能通过合伙协议约定将全部利润分配给部分合伙人。合伙企业的合伙人是法人和其他组织的，合伙人在计算其缴纳企业所得税时，不得用亏损抵减其盈利。希望上文的的内容会有所帮助。法律客观：《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。《企业所得税法实施条例》第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金2%的部分，准予扣除。《企业所得税法实施条例》第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金2%的部分，准予扣除。《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

法律主观：企业所得税调节的是国家与企业之间的利润分配关系，是处理其他分配关系的前提和基础。一、企业所得税各项费用税前扣除的标准1、业务招待费---发生额的60%，且不得超过收入的5‰；2、广告宣传费---收入的15%，超出部分结转以后年度扣除；3、职工福利费---工资总额的14%；4、研发费---发生额的150%；5、残疾人工资---工资总额的200%；6、职工教育经费---工资总额的2.5%，超出部分结转以后年度扣除；7、公益性捐赠---利润总额的12%；8、工会经费---工资总额的2%；9、不合理支出---不予扣除。二、企业所得税的申报流程企业所得税的申报流程大致如下：1、先登录到国税网站（不同地区可能地方网址不同，但步骤大多类似，可电话咨询当地的税务部门）；2、点击网上办税；3、输入本企业的纳税编号及密码，验证码；4、点击网上拓展；5、进入网上拓展界面，点击我要申报；6、先要申报月财务报表（资产负债表及利润表）；7、申报成功后，再点击我要申报，在界面的左方中间位置，找到企业所得税月（季）度申报，点击我要申报，下载所得税的PDF文档；8、填写数据，点击提交。三、合伙企业所得税怎么算1、合伙企业本身不存在所得税，其所得由合伙人承担所得税纳税义务。2、根据《合伙企业法》第六条“合伙企业的生产经营所得和其他所得，按照国家有关税收规定，由合伙人分别缴纳所得税”之规定，以及《企业所得税法》第一条第二款“个人独资企业、合伙企业不适用本法”之规定，合伙企业并无所得税纳税义务，其所得由各合伙人按照相关规定申报缴纳所得税。3、有限合伙企业的法人合伙人，应就其享有的合伙企业的所得缴纳企业所得税。4、《财政部国家税务总局关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》(财税[2008]159号)规定，有限合伙企业法人合伙人，应就其享有的合伙企业的所得缴纳企业所得税。5、企业法人出资设立合伙企业，对于企业法人本身而言应属于投资行为。因此，有限合伙企业中确认为企业法人享有的所得，在企业法人的所得税纳税申报表中应反映为投资所得并缴纳企业所得税。6、合伙企业的所得，无论是否分配，均应缴纳所得税，上述《通知》规定，合伙企业生产的经营所得和其他所得，包括合伙企业分配给所有合伙人的所得和企业当年留存的所得(利润)。因此，无论合伙企业的所得是否分配至各合伙人名下，均应按各合伙人所享受的权益确定缴纳所得税。7、法人合伙人投资所得不能享受免税优惠，《企业所得税法》第二十六条规定，“符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益”为免税收入。因合伙企业不属于《企业所得税法》中界定的“居民企业”范畴，因此，即使其对外投资获取的权益性投资收益，法人合伙人也无法享受免税优惠。8、分配与亏损的限制，合伙人不能通过合伙协议约定将全部利润分配给部分合伙人。合伙企业的合伙人是法人和其他组织的，合伙人在计算其缴纳企业所得税时，不得用亏损抵减其盈利。希望上文的的内容会有所帮助。法律客观：《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。《企业所得税法实施条例》第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金2%的部分，准予扣除。《企业所得税法实施条例》第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金2%的部分，准予扣除。《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

法律主观：在企业中，根据企业所得税税前抵扣办法的规定，工资、业务招待费、福利费、税金等都要进行税前抵扣。如果企业对这个抵扣标准不熟悉的话，很容易在计算所得税的时候出现错误。一、企业所得税税前扣除项目和标准是什么？1、工资、薪金支出企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。2、职工福利费、工会经费、职工教育经费企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除。（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分准予扣除。（2）企业拨缴的工会经费，根据《工会经费拨缴款专用收据》在不超过工资薪金总额2％的部分准予扣除。3、社会保险费（1）企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的“五险一金”，即基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。（2）企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，符合国务院财政、税务主管部门规定的，准予扣除。（3）企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。4、利息费用企业在生产、经营活动中发生的利息费用，按下列规定扣除：（1）非金融企业向金融企业借款的利息支出、金融企业的各项利息支出可据实扣除。（2）非金融企业向非金融企业借款的利息支出，不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分可据实扣除，超过部分不许扣除。5、借款费用。企业在生产经营活动中发生的合理的不需要资本化的借款费用，准予扣除。6、汇兑损失企业在货币交易中，以及纳税年度终了时将人民币以外的货币性资产、负债按照期末即期人民币汇率中间价折算为人民币时产生的汇兑损失，除已经计入有关资产成本以及与向所有者进行利润分配相关的部分外，准予扣除。7、业务招待费企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60％扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。8、广告费和业务宣传费企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15％的部分，准予扣除；超过部分，准予结转以后纳税年度扣除。二、税前扣除的墓本原则是什么？税前准予扣除的项目一般是指纳税人取得的与应税收入有关的成本、费用、税金和损失。过去，内、外资企业所得税在成本、费用和损失税前扣除方面规定不尽一致，如内资企业所得税一般实行计税工资限额扣除制度，而外资企业所得税对工资支出实行全额据实扣除制度.，内资企业公益救济性捐赠按照应纳税所得额的人比例限额扣除，凡外资企业对公益救济性捐赠实行全额据实扣除等。内、外资企业在所得税前扣除项目上存在许多差异。税前扣除标准不统一，是构成内资企业的税负重于外资金业的重要原因，不利于内、外资企业的公平竟争和公平税负，新税法对内、外资企业实际发生的各项支出扣除做出统一规范，同时新税法实旅条例对准予税前扣除的主要内容、条件和具体标准，以及不允许税前扣除项目作出了其体规定。综合上述，我们了解到企业所得税实行税前抵扣的项目很多，包括企业经营过程中发生的各种成本、费用等。企业所得税税前扣除标准也是根据不同项目有所区别的。在抵扣的时候要特别留意。法律客观：《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。《企业所得税法实施条例》第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金2%的部分，准予扣除。《企业所得税法实施条例》第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金2%的部分，准予扣除。《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

法律主观：企业所得税调节的是国家与企业之间的利润分配关系，是处理其他分配关系的前提和基础。一、企业所得税各项费用税前扣除的标准1、业务招待费---发生额的60%，且不得超过收入的5‰；2、广告宣传费---收入的15%，超出部分结转以后年度扣除；3、职工福利费---工资总额的14%；4、研发费---发生额的150%；5、残疾人工资---工资总额的200%；6、职工教育经费---工资总额的2.5%，超出部分结转以后年度扣除；7、公益性捐赠---利润总额的12%；8、工会经费---工资总额的2%；9、不合理支出---不予扣除。二、企业所得税的申报流程企业所得税的申报流程大致如下：1、先登录到国税网站（不同地区可能地方网址不同，但步骤大多类似，可电话咨询当地的税务部门）；2、点击网上办税；3、输入本企业的纳税编号及密码，验证码；4、点击网上拓展；5、进入网上拓展界面，点击我要申报；6、先要申报月财务报表（资产负债表及利润表）；7、申报成功后，再点击我要申报，在界面的左方中间位置，找到企业所得税月（季）度申报，点击我要申报，下载所得税的PDF文档；8、填写数据，点击提交。三、合伙企业所得税怎么算1、合伙企业本身不存在所得税，其所得由合伙人承担所得税纳税义务。2、根据《合伙企业法》第六条“合伙企业的生产经营所得和其他所得，按照国家有关税收规定，由合伙人分别缴纳所得税”之规定，以及《企业所得税法》第一条第二款“个人独资企业、合伙企业不适用本法”之规定，合伙企业并无所得税纳税义务，其所得由各合伙人按照相关规定申报缴纳所得税。3、有限合伙企业的法人合伙人，应就其享有的合伙企业的所得缴纳企业所得税。4、《财政部国家税务总局关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》(财税[2008]159号)规定，有限合伙企业法人合伙人，应就其享有的合伙企业的所得缴纳企业所得税。5、企业法人出资设立合伙企业，对于企业法人本身而言应属于投资行为。因此，有限合伙企业中确认为企业法人享有的所得，在企业法人的所得税纳税申报表中应反映为投资所得并缴纳企业所得税。6、合伙企业的所得，无论是否分配，均应缴纳所得税，上述《通知》规定，合伙企业生产的经营所得和其他所得，包括合伙企业分配给所有合伙人的所得和企业当年留存的所得(利润)。因此，无论合伙企业的所得是否分配至各合伙人名下，均应按各合伙人所享受的权益确定缴纳所得税。7、法人合伙人投资所得不能享受免税优惠，《企业所得税法》第二十六条规定，“符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益”为免税收入。因合伙企业不属于《企业所得税法》中界定的“居民企业”范畴，因此，即使其对外投资获取的权益性投资收益，法人合伙人也无法享受免税优惠。8、分配与亏损的限制，合伙人不能通过合伙协议约定将全部利润分配给部分合伙人。合伙企业的合伙人是法人和其他组织的，合伙人在计算其缴纳企业所得税时，不得用亏损抵减其盈利。希望上文的的内容会有所帮助。

法律主观：在企业中，根据企业所得税税前抵扣办法的规定，工资、业务招待费、福利费、税金等都要进行税前抵扣。如果企业对这个抵扣标准不熟悉的话，很容易在计算所得税的时候出现错误。一、企业所得税税前扣除项目和标准是什么？1、工资、薪金支出企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。2、职工福利费、工会经费、职工教育经费企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除。（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分准予扣除。（2）企业拨缴的工会经费，根据《工会经费拨缴款专用收据》在不超过工资薪金总额2％的部分准予扣除。3、社会保险费（1）企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的“五险一金”，即基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。（2）企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，符合国务院财政、税务主管部门规定的，准予扣除。（3）企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。4、利息费用企业在生产、经营活动中发生的利息费用，按下列规定扣除：（1）非金融企业向金融企业借款的利息支出、金融企业的各项利息支出可据实扣除。（2）非金融企业向非金融企业借款的利息支出，不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分可据实扣除，超过部分不许扣除。5、借款费用。企业在生产经营活动中发生的合理的不需要资本化的借款费用，准予扣除。6、汇兑损失企业在货币交易中，以及纳税年度终了时将人民币以外的货币性资产、负债按照期末即期人民币汇率中间价折算为人民币时产生的汇兑损失，除已经计入有关资产成本以及与向所有者进行利润分配相关的部分外，准予扣除。7、业务招待费企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60％扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。8、广告费和业务宣传费企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15％的部分，准予扣除；超过部分，准予结转以后纳税年度扣除。二、税前扣除的墓本原则是什么？税前准予扣除的项目一般是指纳税人取得的与应税收入有关的成本、费用、税金和损失。过去，内、外资企业所得税在成本、费用和损失税前扣除方面规定不尽一致，如内资企业所得税一般实行计税工资限额扣除制度，而外资企业所得税对工资支出实行全额据实扣除制度.，内资企业公益救济性捐赠按照应纳税所得额的人比例限额扣除，凡外资企业对公益救济性捐赠实行全额据实扣除等。内、外资企业在所得税前扣除项目上存在许多差异。税前扣除标准不统一，是构成内资企业的税负重于外资金业的重要原因，不利于内、外资企业的公平竟争和公平税负，新税法对内、外资企业实际发生的各项支出扣除做出统一规范，同时新税法实旅条例对准予税前扣除的主要内容、条件和具体标准，以及不允许税前扣除项目作出了其体规定。综合上述，我们了解到企业所得税实行税前抵扣的项目很多，包括企业经营过程中发生的各种成本、费用等。企业所得税税前扣除标准也是根据不同项目有所区别的。在抵扣的时候要特别留意。法律客观：《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。《企业所得税法实施条例》第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金2%的部分，准予扣除。《企业所得税法实施条例》第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金2%的部分，准予扣除。《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

项目：职工福利费、工会经费、职工教育经费。标准：职工福利费不超过工资薪金总额14%，工会经费不超过工资薪金总额2%，职工教育经费不超过工资薪金总额2.5%（8%）。01工资、薪金支出扣除标准：据实扣除依据中华人民共和国企业所得税法实施条例，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。02劳动保护支出扣除标准：据实扣除依据中华人民共和国企业所得税法实施条例，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。03职工福利费扣除标准：14%依据中华人民共和国企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。04工会经费扣除标准：2%依据中华人民共和国企业所得税法实施条例，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。05职工教育经费扣除标准：8%依据财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知（财税〔2018〕51号），企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。06基本社会保险费和住房公积金（五险一金）扣除标准：据实扣除依据中华人民共和国企业所得税法实施条例，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。07补充养老保险、补充医疗保险扣除标准：5%依据财政部 国家税务总局关于补充养老保险费 补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知（财税〔2009〕27号），自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。08业务招待费扣除标准：60%依据中华人民共和国企业所得税法实施条例，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。09广告费和业务宣传费（一）扣除标准：15%依据中华人民共和国企业所得税法实施条例，企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售(营业)收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。（二）扣除标准：30%依据财政部 税务总局关于广告费和业务宣传费支出税前扣除有关事项的公告（财政部 税务总局公告2020年第43号），对化妆品制造或销售、医药制造和饮料制造（不含酒类制造）企业发生的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售（营业）收入30%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。10公益性捐赠支出扣除标准：12%依据中华人民共和国企业所得税法实施条例，企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12％以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过年度利润总额12％的部分，准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。拓展内容1、扣除项目指为生产、销售增值税应税产品所耗用的外购物料等项目。由于各国所选用的增值税类型不尽相同，因此其扣除项目的具体内容也不完全一致。我国增值税扣除项目的具体内容包括：为生产、销售应税产品所耗用的外购原材料、低值易耗品、燃料、动力、包装物和为生产增值税应税产品所支付的委托加工费。上述各扣除项目的具体范围主要参照财政部颁发的《国营工业企业会计制度》有关内容来规定。2、不得扣除项目(1)向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；(2)企业所得税税款；(3)税收滞纳金；(4)罚金、罚款和被没收财物的损失；(5)除国家规定的公益性捐赠支出可以按规定比例扣除外，其他捐赠性支出一律不得在税前扣除；(6)企业发生的与生产经营活动无关的各种非广告性质的赞助支出；(7)未经核定的准备金支出；(8)企业之间支付的管理费、企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费，以及非银行企业内营业机构之间支付的利息。3、纳税地点①居民企业：除税收法律、行政法规另有规定外，居民企业以企业登记注册地为纳税地点;但登记注册地在境外的，以实际管理机构所在地为纳税地点。②非居民企业：机构、场所所在地(多机构、场所的经批准可以选择汇总计算缴纳);扣缴义务人所在地。4、纳税期限企业所得税按年计征，分月或者分季预缴，年终汇算清缴，多退少补。企业所得税的纳税年度采用公历年制(自公历1月1日起至12月31日止)，企业在一个纳税年度中间开业，或者终止经营活动，使该纳税年度的实际经营期不足12个月的，应当以其实际经营期为一个纳税年度。企业清算时，应当以清算期为一个纳税年度。企业应当自年度终了之日起五个月内，向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。企业在年度中间终止经营活动的，应当自实际经营终止之日起六十日内，向税务机关办理当期企业所得税汇算清缴。法律依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。第七条居民个人从中国境外取得的所得，可以从其应纳税额中抵免已在境外缴纳的个人所得税税额，但抵免额不得超过该纳税人境外所得依照本法规定计算的应纳税额。

法律主观：在企业中，根据企业所得税税前抵扣办法的规定，工资、业务招待费、福利费、税金等都要进行税前抵扣。如果企业对这个抵扣标准不熟悉的话，很容易在计算所得税的时候出现错误。一、企业所得税税前扣除项目和标准是什么？1、工资、薪金支出企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。2、职工福利费、工会经费、职工教育经费企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除。（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分准予扣除。（2）企业拨缴的工会经费，根据《工会经费拨缴款专用收据》在不超过工资薪金总额2％的部分准予扣除。3、社会保险费（1）企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的“五险一金”，即基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。（2）企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，符合国务院财政、税务主管部门规定的，准予扣除。（3）企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。4、利息费用企业在生产、经营活动中发生的利息费用，按下列规定扣除：（1）非金融企业向金融企业借款的利息支出、金融企业的各项利息支出可据实扣除。（2）非金融企业向非金融企业借款的利息支出，不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分可据实扣除，超过部分不许扣除。5、借款费用。企业在生产经营活动中发生的合理的不需要资本化的借款费用，准予扣除。6、汇兑损失企业在货币交易中，以及纳税年度终了时将人民币以外的货币性资产、负债按照期末即期人民币汇率中间价折算为人民币时产生的汇兑损失，除已经计入有关资产成本以及与向所有者进行利润分配相关的部分外，准予扣除。7、业务招待费企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60％扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。8、广告费和业务宣传费企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15％的部分，准予扣除；超过部分，准予结转以后纳税年度扣除。二、税前扣除的墓本原则是什么？税前准予扣除的项目一般是指纳税人取得的与应税收入有关的成本、费用、税金和损失。过去，内、外资企业所得税在成本、费用和损失税前扣除方面规定不尽一致，如内资企业所得税一般实行计税工资限额扣除制度，而外资企业所得税对工资支出实行全额据实扣除制度.，内资企业公益救济性捐赠按照应纳税所得额的人比例限额扣除，凡外资企业对公益救济性捐赠实行全额据实扣除等。内、外资企业在所得税前扣除项目上存在许多差异。税前扣除标准不统一，是构成内资企业的税负重于外资金业的重要原因，不利于内、外资企业的公平竟争和公平税负，新税法对内、外资企业实际发生的各项支出扣除做出统一规范，同时新税法实旅条例对准予税前扣除的主要内容、条件和具体标准，以及不允许税前扣除项目作出了其体规定。综合上述，我们了解到企业所得税实行税前抵扣的项目很多，包括企业经营过程中发生的各种成本、费用等。企业所得税税前扣除标准也是根据不同项目有所区别的。在抵扣的时候要特别留意。法律客观：《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。《企业所得税法实施条例》第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金2%的部分，准予扣除。《企业所得税法实施条例》第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金2%的部分，准予扣除。《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

法律主观：企业所得税调节的是国家与企业之间的利润分配关系，是处理其他分配关系的前提和基础。一、企业所得税各项费用税前扣除的标准1、业务招待费---发生额的60%，且不得超过收入的5‰；2、广告宣传费---收入的15%，超出部分结转以后年度扣除；3、职工福利费---工资总额的14%；4、研发费---发生额的150%；5、残疾人工资---工资总额的200%；6、职工教育经费---工资总额的2.5%，超出部分结转以后年度扣除；7、公益性捐赠---利润总额的12%；8、工会经费---工资总额的2%；9、不合理支出---不予扣除。二、企业所得税的申报流程企业所得税的申报流程大致如下：1、先登录到国税网站（不同地区可能地方网址不同，但步骤大多类似，可电话咨询当地的税务部门）；2、点击网上办税；3、输入本企业的纳税编号及密码，验证码；4、点击网上拓展；5、进入网上拓展界面，点击我要申报；6、先要申报月财务报表（资产负债表及利润表）；7、申报成功后，再点击我要申报，在界面的左方中间位置，找到企业所得税月（季）度申报，点击我要申报，下载所得税的PDF文档；8、填写数据，点击提交。三、合伙企业所得税怎么算1、合伙企业本身不存在所得税，其所得由合伙人承担所得税纳税义务。2、根据《合伙企业法》第六条“合伙企业的生产经营所得和其他所得，按照国家有关税收规定，由合伙人分别缴纳所得税”之规定，以及《企业所得税法》第一条第二款“个人独资企业、合伙企业不适用本法”之规定，合伙企业并无所得税纳税义务，其所得由各合伙人按照相关规定申报缴纳所得税。3、有限合伙企业的法人合伙人，应就其享有的合伙企业的所得缴纳企业所得税。4、《财政部国家税务总局关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》(财税[2008]159号)规定，有限合伙企业法人合伙人，应就其享有的合伙企业的所得缴纳企业所得税。5、企业法人出资设立合伙企业，对于企业法人本身而言应属于投资行为。因此，有限合伙企业中确认为企业法人享有的所得，在企业法人的所得税纳税申报表中应反映为投资所得并缴纳企业所得税。6、合伙企业的所得，无论是否分配，均应缴纳所得税，上述《通知》规定，合伙企业生产的经营所得和其他所得，包括合伙企业分配给所有合伙人的所得和企业当年留存的所得(利润)。因此，无论合伙企业的所得是否分配至各合伙人名下，均应按各合伙人所享受的权益确定缴纳所得税。7、法人合伙人投资所得不能享受免税优惠，《企业所得税法》第二十六条规定，“符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益”为免税收入。因合伙企业不属于《企业所得税法》中界定的“居民企业”范畴，因此，即使其对外投资获取的权益性投资收益，法人合伙人也无法享受免税优惠。8、分配与亏损的限制，合伙人不能通过合伙协议约定将全部利润分配给部分合伙人。合伙企业的合伙人是法人和其他组织的，合伙人在计算其缴纳企业所得税时，不得用亏损抵减其盈利。希望上文的的内容会有所帮助。法律客观：《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。《企业所得税法实施条例》第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金2%的部分，准予扣除。《企业所得税法实施条例》第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金2%的部分，准予扣除。《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

项目：职工福利费、工会经费、职工教育经费。标准：职工福利费不超过工资薪金总额14%，工会经费不超过工资薪金总额2%，职工教育经费不超过工资薪金总额2.5%（8%）。01工资、薪金支出扣除标准：据实扣除依据中华人民共和国企业所得税法实施条例，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。02劳动保护支出扣除标准：据实扣除依据中华人民共和国企业所得税法实施条例，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。03职工福利费扣除标准：14%依据中华人民共和国企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。04工会经费扣除标准：2%依据中华人民共和国企业所得税法实施条例，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。05职工教育经费扣除标准：8%依据财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知（财税〔2018〕51号），企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。06基本社会保险费和住房公积金（五险一金）扣除标准：据实扣除依据中华人民共和国企业所得税法实施条例，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。07补充养老保险、补充医疗保险扣除标准：5%依据财政部 国家税务总局关于补充养老保险费 补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知（财税〔2009〕27号），自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。08业务招待费扣除标准：60%依据中华人民共和国企业所得税法实施条例，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。09广告费和业务宣传费（一）扣除标准：15%依据中华人民共和国企业所得税法实施条例，企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售(营业)收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。（二）扣除标准：30%依据财政部 税务总局关于广告费和业务宣传费支出税前扣除有关事项的公告（财政部 税务总局公告2020年第43号），对化妆品制造或销售、医药制造和饮料制造（不含酒类制造）企业发生的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售（营业）收入30%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。10公益性捐赠支出扣除标准：12%依据中华人民共和国企业所得税法实施条例，企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12％以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过年度利润总额12％的部分，准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。拓展内容1、扣除项目指为生产、销售增值税应税产品所耗用的外购物料等项目。由于各国所选用的增值税类型不尽相同，因此其扣除项目的具体内容也不完全一致。我国增值税扣除项目的具体内容包括：为生产、销售应税产品所耗用的外购原材料、低值易耗品、燃料、动力、包装物和为生产增值税应税产品所支付的委托加工费。上述各扣除项目的具体范围主要参照财政部颁发的《国营工业企业会计制度》有关内容来规定。2、不得扣除项目(1)向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；(2)企业所得税税款；(3)税收滞纳金；(4)罚金、罚款和被没收财物的损失；(5)除国家规定的公益性捐赠支出可以按规定比例扣除外，其他捐赠性支出一律不得在税前扣除；(6)企业发生的与生产经营活动无关的各种非广告性质的赞助支出；(7)未经核定的准备金支出；(8)企业之间支付的管理费、企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费，以及非银行企业内营业机构之间支付的利息。3、纳税地点①居民企业：除税收法律、行政法规另有规定外，居民企业以企业登记注册地为纳税地点;但登记注册地在境外的，以实际管理机构所在地为纳税地点。②非居民企业：机构、场所所在地(多机构、场所的经批准可以选择汇总计算缴纳);扣缴义务人所在地。4、纳税期限企业所得税按年计征，分月或者分季预缴，年终汇算清缴，多退少补。企业所得税的纳税年度采用公历年制(自公历1月1日起至12月31日止)，企业在一个纳税年度中间开业，或者终止经营活动，使该纳税年度的实际经营期不足12个月的，应当以其实际经营期为一个纳税年度。企业清算时，应当以清算期为一个纳税年度。企业应当自年度终了之日起五个月内，向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。企业在年度中间终止经营活动的，应当自实际经营终止之日起六十日内，向税务机关办理当期企业所得税汇算清缴。法律依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。第七条居民个人从中国境外取得的所得，可以从其应纳税额中抵免已在境外缴纳的个人所得税税额，但抵免额不得超过该纳税人境外所得依照本法规定计算的应纳税额。

法律主观：在企业中，根据企业所得税税前抵扣办法的规定，工资、业务招待费、福利费、税金等都要进行税前抵扣。如果企业对这个抵扣标准不熟悉的话，很容易在计算所得税的时候出现错误。一、企业所得税税前扣除项目和标准是什么？1、工资、薪金支出企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。2、职工福利费、工会经费、职工教育经费企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除。（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分准予扣除。（2）企业拨缴的工会经费，根据《工会经费拨缴款专用收据》在不超过工资薪金总额2％的部分准予扣除。3、社会保险费（1）企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的“五险一金”，即基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。（2）企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，符合国务院财政、税务主管部门规定的，准予扣除。（3）企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。4、利息费用企业在生产、经营活动中发生的利息费用，按下列规定扣除：（1）非金融企业向金融企业借款的利息支出、金融企业的各项利息支出可据实扣除。（2）非金融企业向非金融企业借款的利息支出，不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分可据实扣除，超过部分不许扣除。5、借款费用。企业在生产经营活动中发生的合理的不需要资本化的借款费用，准予扣除。6、汇兑损失企业在货币交易中，以及纳税年度终了时将人民币以外的货币性资产、负债按照期末即期人民币汇率中间价折算为人民币时产生的汇兑损失，除已经计入有关资产成本以及与向所有者进行利润分配相关的部分外，准予扣除。7、业务招待费企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60％扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。8、广告费和业务宣传费企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15％的部分，准予扣除；超过部分，准予结转以后纳税年度扣除。二、税前扣除的墓本原则是什么？税前准予扣除的项目一般是指纳税人取得的与应税收入有关的成本、费用、税金和损失。过去，内、外资企业所得税在成本、费用和损失税前扣除方面规定不尽一致，如内资企业所得税一般实行计税工资限额扣除制度，而外资企业所得税对工资支出实行全额据实扣除制度.，内资企业公益救济性捐赠按照应纳税所得额的人比例限额扣除，凡外资企业对公益救济性捐赠实行全额据实扣除等。内、外资企业在所得税前扣除项目上存在许多差异。税前扣除标准不统一，是构成内资企业的税负重于外资金业的重要原因，不利于内、外资企业的公平竟争和公平税负，新税法对内、外资企业实际发生的各项支出扣除做出统一规范，同时新税法实旅条例对准予税前扣除的主要内容、条件和具体标准，以及不允许税前扣除项目作出了其体规定。综合上述，我们了解到企业所得税实行税前抵扣的项目很多，包括企业经营过程中发生的各种成本、费用等。企业所得税税前扣除标准也是根据不同项目有所区别的。在抵扣的时候要特别留意。法律客观：《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。《企业所得税法实施条例》第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金2%的部分，准予扣除。《企业所得税法实施条例》第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金2%的部分，准予扣除。《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

1.一般规定x0dx0a企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。其中销售（营业）收入包括主营业务收入、其他业务收入和视同销售收入。x0dx0a2.特殊行业规定x0dx0a2011年1月1日起至2015年12月31日，部分行业的广告费和业务宣传费税前扣除执行以下规定：x0dx0a(1)对化妆品制造与销售、医药制造和饮料制造（不含酒类制造，下同）企业发生的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售（营业）收入30%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。x0dx0a(2)对签订广告费和业务宣传费分摊协议（以下简称分摊协议）的关联企业，其中一方发生的不超过当年销售（营业）收入税前扣除限额比例内的广告费和业务宣传费支出可以在本企业扣除，也可以将其中的部分或全部按照分摊协议归集至另一方扣除。另一方在计算本企业广告费和业务宣传费支出企业所得税税前扣除限额时，可将按照上述办法归集至本企业的广告费和业务宣传费不计算在内。x0dx0a即转移扣除的关联方的广告费和业务宣传费，总额须在按其销售收入的规定比例计算的限额内，且该转移费用与在本企业扣除的费用之和，不得超过按规定计算的限额。接受归集扣除广告费和业务宣传费的关联企业，其接受扣除的费用不占用本企业的扣除限额，除按规定比例计算的限额外，还可以将关联企业未扣除而归集来的广告费和业务宣传费在本企业扣除。x0dx0a(3)烟草企业的烟草广告费和业务宣传费支出，一律不得在计算应纳税所得额时扣除。x0dx0a3.关于以前年度未扣除的广告费的处理x0dx0a企业在2008年以前按照原政策规定已发生但尚未扣除的广告费，2008年实行新税法后，其尚未扣除的余额，加上当年度新发生的广告费和业务宣传费后，按照新税法规定的比例计算扣除。x0dx0a4.筹办期广告费和业务宣传费支出的税前扣除x0dx0a企业在筹建期间，发生的广告费和业务宣传费，可按实际发生额计入企业筹办费，并按筹办费的有关规定在税前扣除。即开（筹）办费未明确列作长期待摊费用，企业可以在开始经营之日的当年一次性扣除，也可以按照新税法有关长期待摊费用的处理规定处理，但一经选定，不得改变，即不受收入比例的限制。

企业所得税工资薪金扣除标准具体如下：1、一般扣除比例。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。；2、部分特定行业企业扣除比例：（1）集成电路设计企业和符合条件软件企业的职工培训费用，应单独进行核算并按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除；（2）核力发电企业为培养核电厂操纵员发生的培养费用，可作为企业的发电成本在税前扣除。企业应将核电厂操纵员培养费与员工的职工教育经费严格区分，单独核算，员工实际发生的职工教育经费支出不得计入核电厂操纵员培养费直接扣除；3、工会经费支出。企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除；4、补充养老保险和补充医疗保险支出。自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除；5、业务招待费支出。企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的千分之5；6、企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的保险费，准予在企业所得税税前扣除；7、企业通过公益性社会组织或者县级（含县级）以上人民政府及其组成部门和直属机构，用于慈善活动、公益事业的捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过年度利润总额12%的部分，准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除；8、企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入 15% 的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除；9、对化妆品制造或销售、医药制造和饮料制造（不含酒类制造）企业发生的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售（营业）收入30%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除；10、烟草企业的烟草广告费和业务宣传费支出，一律不得在计算应纳税所得额时扣除；11、企业委托境外机构销售开发产品的，其支付境外机构的销售费用（含佣金或手续费）不超过委托销售收入10%的部分，准予据实扣除。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法》第六条企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括：（一）销售货物收入；（二）提供劳务收入；（三）转让财产收入；（四）股息、红利等权益性投资收益；（五）利息收入；（六）租金收入；（七）特许权使用费收入；（八）接受捐赠收入；（九）其他收入。

法律主观：企业所得税 的扣除项目有哪些，企业所得税法定扣除项目是据以确定企业所得税 应纳税所得额 的项目。企业所得税条例规定，企业应纳税所得额的确定，是企业的收入总额减去成本、费用、损失以及准予扣除项目的金额。成本是纳税人为生产、经营商品和提供劳务等所发生的各项直接耗费和各项间接费用。费用是指纳税人为生产经营商品和提供劳务等所发生的销售费用、管理费用和财务费用。损失是指纳税人生产经营过程中的各项营业外支出、经营亏损和投资损失等。除此以外，在计算企业应纳税所得额时，对纳税人的财务会计处理和税收规定不一致的，应按照税收规定予以调整。企业所得税法定扣除项目除成本、费用和损失外，税收有关规定中还明确了一些需按税收规定进行纳税调整的扣除项目。主要包括以下内容：⑴利息支出的扣除。纳税人在生产、经营期间，向金融机构借款的利息支出，按实际发生数扣除；向 非金融机构 借款的利息支出，不高于按照金融机构同类、同期贷款利率计算的数额以内的部分，准予扣除。⑵计税工资的扣除。条例规定，企业合理的工资、薪金予以据实扣除，这意味着取消实行多年的内资企业计税工资制度，切实减轻了内资企业的负担。但允许据实扣除的工资、薪金必须是“合理的”，对明显不合理的工资、薪金，则不予扣除。今后，国家税务总局将通过制定与《实施条例》配套的《工资扣除管理办法》对“合理的”进行明确。⑶在职工福利费、工会经费和职工教育经费方面，实施条例继续维持了以前的扣除标准(提取比例分别为14%、2%、2.5%)，但将“计税工资总额”调整为“工资薪金总额”，扣除额也就相应提高了。在职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育投入，实施条例规定，除国务院财税主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。⑷捐赠的扣除。纳税人的公益、救济性捐赠，在年度会计利润的12%以内的，允许扣除。超过12%的部分则不得扣除。⑸业务招待费的扣除。业务招待费，是指纳税人为生产、经营业务的合理需要而发生的交际应酬费用。税法规定，纳税人发生的与生产、经营业务有关的业务招待费，由纳税人提供确实记录或单据，分别在下列限度内准予扣除：《企业所得税法实施条例》第四十三条进一步明确，企业发生的与生产经营有关的业务招待费支出按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业收入的5‰，也就是说，税法采用的是“两头卡”的方式。一方面，企业发生的业务招待费只允许列支60%，是为了区分业务招待费中的商业招待和个人消费，通过设计一个统一的比例，将业务招待费中的个人消费部分去掉；另一方面，最高扣除额限制为当年销售(营业)收入的5‰，这是用来防止有些企业为不调增40%的业务招待费，采用多找餐费发票甚至假发票冲账，造成业务招待费虚高的情况。⑹职工养老基金和待业保险基金的扣除。职工养老基金和待业保险基金，在省级税务部门认可的上交比例和基数内，准予在计算应纳税所得额时扣除。⑺残疾人保障基金的扣除。对纳税人按当地政府规定上交的残疾人保障基金，允许在计算应纳税所得额时扣除。⑻财产、运输保险费的扣除。纳税人缴纳的财产，运输保险费，允许在计税时扣除。但保险公司给予纳税人的无赔款优待，则应计入企业的应纳税所得额。⑼固定资产租赁费的扣除。纳税人以经营租赁方式租入固定资产的租赁费，可以直接在税前扣除；以融资租赁方式租入固定资产的租赁费，则不得直接在税前扣除，但租赁费中的利息支出。手续费可在支付时直接扣除。⑽坏账准备金、呆账准备金和商品削价准备金的扣除。纳税人提取的坏账准备金、呆账准备金，在计算应纳税所得额时准予扣除。提取的标准暂按财务制度执行。纳税人提取的商品削价准备金准予在计税时扣除。⑾转让固定资产支出的扣除。纳税人转让固定资产支出是指转让、变卖固定资产时所发生的清理费用等支出。纳税人转让固定资产支出准予在计税时扣除。⑿固定资产、流动资产盘亏、毁损、报废净损失的扣除。纳税人发生的固定资产盘亏、毁损、报废的净损失，由纳税人提供清查、盘存资料，经主管税务机关审核后，准予扣除。这里所说的净损失，不包括企业固定资产的变价收入。纳税人发生的流动资产盘亏、毁损、报废净损失，由纳税人提供清查盘存资料，经主管税务机关审核后，可以在税前扣除。⒀总机构管理费的扣除。纳税人支付给总机构的与该企业生产经营有关的管理费，应当提供总机构出具的管理费汇集范围、定额、分配依据和方法的证明文件，经主管税务机关审核后，准予扣除。⒁国债利息收入的扣除。纳税人购买国债利息收入，不计入应纳税所得额。⒂其他收入的扣除。包括各种财政补贴收入、减免或返还的流转税，除国务院、财政部和国家税务总局规定有指定用途者，可以不计入应纳税所得额外，其余则应并入企业应纳税所得额计算征税。⒃亏损弥补的扣除。纳税人发生的年度亏损，可以用下一年度的所得弥补，下一纳税年度的所得不足弥补的，可以逐年延续弥补，但最长不得超过5年。

工资企业所得税税前扣除标准如下：1、一般人员工资：企业发给在本企业任职或受雇员工的工资，需要在汇算清缴结束前已经实际支付，同时企业在发放时应按规定进行了个税的代扣代缴；2、股权激励：需要注意的是等待期内会计上计算确认的相关成本费用，不能在对应年度税前扣除；3、残疾人工资：符合条件的可以在据实扣除的基础上，再100%加计扣除；4、劳务用工：如果是直接支付给员工个人的费用，要作为工资薪金和职工福利费支出，并可以计入工资薪金总额基数；5、职工福利费：工资薪金总额14%内扣除，超过部分不能结转扣除。税金的缴纳标准如下：1、增值税：增值税是按照货物或者劳务的增值额计算的，税率为3%、6%、9%、13%或16%。增值额是指销售额扣除进项税额的差额。纳税人应当按照增值税的规定进行申报和缴纳税款。2、企业所得税：企业所得税是按照企业的所得额计算的，税率为25%。所得额是指企业应税所得减去减免税项目后的金额。纳税人应当按照企业所得税的规定进行申报和缴纳税款。3、个人所得税：个人所得税是按照个人所得额计算的，税率为3%、10%、20%、25%、30%。个人所得额是指个人工资、薪金所得、个体工商户所得、财产租赁所得、财产转让所得、利息、股息、红利所得等减去各项扣除后的金额。纳税人应当按照个人所得税的规定进行申报和缴纳税款。4、营业税：营业税是按照销售额计算的，税率为3%。销售额是指企业销售货物、提供劳务所得的全部收入。纳税人应当按照营业税的规定进行申报和缴纳税款。综上所述，以上税种的缴纳标准仅供参考，具体的计算方法和缴纳标准需要根据当地税收政策和税务部门的规定来确定。如果有具体的税务问题需要咨询，建议向当地税务部门或者注册会计师寻求帮助。【法律依据】：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

法律主观：在企业中，根据企业所得税税前抵扣办法的规定，工资、业务招待费、福利费、税金等都要进行税前抵扣。如果企业对这个抵扣标准不熟悉的话，很容易在计算所得税的时候出现错误。一、企业所得税税前扣除项目和标准是什么？1、工资、薪金支出企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。2、职工福利费、工会经费、职工教育经费企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除。（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分准予扣除。（2）企业拨缴的工会经费，根据《工会经费拨缴款专用收据》在不超过工资薪金总额2％的部分准予扣除。3、社会保险费（1）企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的“五险一金”，即基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。（2）企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，符合国务院财政、税务主管部门规定的，准予扣除。（3）企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。4、利息费用企业在生产、经营活动中发生的利息费用，按下列规定扣除：（1）非金融企业向金融企业借款的利息支出、金融企业的各项利息支出可据实扣除。（2）非金融企业向非金融企业借款的利息支出，不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分可据实扣除，超过部分不许扣除。5、借款费用。企业在生产经营活动中发生的合理的不需要资本化的借款费用，准予扣除。6、汇兑损失企业在货币交易中，以及纳税年度终了时将人民币以外的货币性资产、负债按照期末即期人民币汇率中间价折算为人民币时产生的汇兑损失，除已经计入有关资产成本以及与向所有者进行利润分配相关的部分外，准予扣除。7、业务招待费企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60％扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。8、广告费和业务宣传费企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15％的部分，准予扣除；超过部分，准予结转以后纳税年度扣除。二、税前扣除的墓本原则是什么？税前准予扣除的项目一般是指纳税人取得的与应税收入有关的成本、费用、税金和损失。过去，内、外资企业所得税在成本、费用和损失税前扣除方面规定不尽一致，如内资企业所得税一般实行计税工资限额扣除制度，而外资企业所得税对工资支出实行全额据实扣除制度.，内资企业公益救济性捐赠按照应纳税所得额的人比例限额扣除，凡外资企业对公益救济性捐赠实行全额据实扣除等。内、外资企业在所得税前扣除项目上存在许多差异。税前扣除标准不统一，是构成内资企业的税负重于外资金业的重要原因，不利于内、外资企业的公平竟争和公平税负，新税法对内、外资企业实际发生的各项支出扣除做出统一规范，同时新税法实旅条例对准予税前扣除的主要内容、条件和具体标准，以及不允许税前扣除项目作出了其体规定。综合上述，我们了解到企业所得税实行税前抵扣的项目很多，包括企业经营过程中发生的各种成本、费用等。企业所得税税前扣除标准也是根据不同项目有所区别的。在抵扣的时候要特别留意。法律客观：《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。《企业所得税法实施条例》第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金2%的部分，准予扣除。《企业所得税法实施条例》第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金2%的部分，准予扣除。《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

（3）领导性特征 品牌和普通产品不同，它不只是靠广告和包装来打动消费者，它在消费者心中无可替代的地位是由其高质量、高价值、高信誉决定的。品牌是企业的核心要素，是企业向目标市场传输信息的主要媒介。它具有的风格代表了与众不同、高人一筹的经营理念，一旦迎合了目标市场的口味，它就具有了非常重要的地位，可以引领市场潮流，影响消费群体的价值观，这种能力是普通产品难以企及的。2）增强顾客购买决策时的信心 随着社会的发展，市场提供给消费者的选择更加多种多样。新产品、新品牌的大量涌现，令消费者无所适从。消费者通常通过品牌来了解产品及企业的信息，依据品牌选购商品已经成为一种普遍现象。 品牌不仅仅是产品的代名词，它还涵盖了企业声誉、产品质量、企业形象等多方面的内容。、品牌定位（1）什么是品牌定位 品牌定位，即在消费者认知消费体验中确定品牌的位置，定位既是一个概念，也是一个过程，是把品牌提供给消费者的过程。定位更多时候是一个品牌的外在表现，就是向外部世界表达品牌的特征和个性。品牌定位实质上就是确定产品（或服务）的特色并把它与其他竞争者作有效区别。（2）品牌定位的具体策略 A、产品特点为导向的定位 “白加黑”白天吃白片，不瞌睡；晚上吃黑片，睡得香，例如雷达表长期积淀下来的“永不磨损”的品质特色。B、因果关系为导向的定位 这是一种一把钥匙开一把锁的策略，宣称一种产品就是为解决生活中的一个问题而设计。以洗衣粉为例，宝洁公司相继推出了“汰渍”、“快乐”、“波尔德”、“德莱夫特”、“象牙雪”|、“伊拉”等品牌，但它们能解决不同问题而互不重复。“汰渍”渍去污彻底，“快乐”洗涤并保护颜色，“波尔德”用于洗涤柔化布料，“德莱夫特”适合洗涤婴儿衣物，“象牙雪”去污快，“伊拉”能去除油漆等顽固污渍等等。C、目标市场为导向的定位 定位在普通民众阶层的产品一般不能馐豪华，价格昂贵，而像劳斯莱斯这样的公司如果推出中低档车型，必然失去现在定位的目标市场。与一般的高档轿车不同，劳斯莱斯公司出品的劳斯莱斯和本特利豪华轿车，体现了一种英国式的富豪生活方式。不是光有钱就行，还带着一股英国特有的“傲慢劲”血统。因此这两款轿车不仅限量生产、价格昂贵，宣扬自己是全手工打制，足以彰显品味，还限定深色轿车只能卖给王室成员和政府首脑，表现一种特权等级。D、利益为导向的定位 这是在同类产品品牌太多、竞争激烈的情况下可以采取的另一种策略。比如在汽车市场，富豪强调“耐久安全”，马自达自称“可靠”，可满足人们对安全的需要。宝马宣扬“驾驶的乐趣”，菲亚特标榜“精力充沛”，能满足人们自尊和受尊的需要。而奔驰则用“世界元首使用最多的车”显示自己象征着“高贵、王者、显赫、至尊”，以满足人们自我实现的需要。E、情感为导向的定位 人们的消费行为变化分为三个阶段。首先是量的消费阶段，然后是质的消费阶段，最后是感情消费阶段。在第三阶段，消费者最看重的是品牌与自身的关联程度，会选择那些能满足自己某种情感渴求，或正好与理想的自我概念相吻合的品牌。（esporit swatch）（3）不同种类的品牌定位 A、巩固已有的定位 当现有的定位是一个有利的定位（即该定位很接近目标市场的需要，并且与竞争者截然不同），往往只需要巩固该定位，通过保持类似的产品结构及类似的营销沟通即可。B、改进型的重新定位 当现有定位具备一定效用，但还算不上足够有效时，往往需要找到阻碍效用充分发挥的关键点，对定位进行调整修正。比如英国的“珀西尔”洗衣粉在半个世纪内持续不断地适应洗涤习惯与顾客要求的变化。伴随着顾客使用洗衣粉从手洗到机洗，从上载洗衣机到前载洗衣机，以及最近出现的低温洗涤等许多变动，该品牌不断调整着产品配方及与消费者沟通的策略。C、根本性的重新定位 当品牌定位的目标市场与自身不对路或没法从竞争中脱颖而出时，一般需要果断地重新定位。很多时候品牌定位的改变牵一发而动全身，使整个营销组合都发生实质性重构。万宝路刚进入市场时，从产品的口味选择、馐设计到广告宣传，都致力于明确的目标消费群——女性烟民。但一直销路平平，一度被迫停产。后来广告大师李奥贝纳沿用万宝路品牌名称，将它重新定位为男子汉香烟，并把它与最具男子汉气概的西部牛仔联系起来，树立了自由、野性与冒险的品牌形象。于是万宝咱品牌在各方面脱胎换骨，重新获得了新生。

题主是否想询问“国际目标市场的选择标准有哪些”有三个标准。1、有一定的规模和发展潜力：当企业选择进入某个市场的时候，企业一定是有望盈利的，会把最有吸引力、最大的市场作为目标市场。2、市场细分结构的吸引力：决定整个市场或者是任何其中的细分市场的长期吸引力是由是购买者、潜在的竞争者、同行业竞争者、供应商以及替代产品决定的。3、符合企业的能力和目标：企业能够有条件进入并充分发挥资源优势的市场才能被选为目标市场，这样企业才能立于不败之地。

CFA一级，二级都是选择题，三级上午是IPS写作，下午是选择题。CFA一级考试题型一级考试（单选题）总共有240道（上午和下午各120道题）注重工具及技术，包括资产估值入门及证券管理技巧，主要考察考生对投资评估及管理方面的工具及基础概念。CFA二级考试题型二级考试（客观题）共有120条选择题（上午和下午各10个case，每个case六小题），注重资产估值，包括有关工具及基本技术的应用（如经济学、会计学及数值分析等），主要考察资产评估的能力。CFA三级考试题型Essay+选择题CFA三级考试上午为Essay，下午为选择题，注重证券管理及所用有关分析工具于证券及定息证券的策略，主要深入考察投资组合管理及资产分配的能力。

CFA考试具体包括有三个等级，考生需通过CFA一级后才可报考二级，那么CFA二级考试通过标准是什么?答对多少道题才算合格?CFA二级考试合格标准是什么?CFA二级考试共包含88道由小插图/材料说明组成的项目集，假设某考期全球前1%考生答对的CFA二级考试的题目为80道，则CFA二级考试的通过线为：80×70%=56道那么考生需要如何判断自己是否通过CFA二级考试呢?根据以上的计算结果，可以得出该考期的答对题数的通过线为56道，如果考生个人实际答对的题数大于或等于56道题，则可以通过CFA二级考试，但是如果考生答对的题数少于56道，则无法通过CFA二级考试。【提示】每年CFA二级考试的通过线需要依据当年考生的答题情况判断。CFA二级考试没过怎么办?1、分析考试失利的原因待CFA二级考试成绩公布后，考生应根据结果实际分析自身考试失利的原因所在。了解自己的优缺点，在第二次备考当中，取长补短。2、重新修改制定学习计划CFA二级考试没有考过，考生应清楚自己的学习计划是否出了问题，在第二次学习当中，可适当调整修改，重新制定学习计划。建议制定每周的学习计划，制定目标在几周完成复习，可以留有数周的“缓冲时间”，以处理平时备考当中遇到意外事件。3、建议报培训班学习课程第二次重考CFA二级考试，多数考生都是抱着必过的信念，建议报培训班学习，胜算更大。在老师的带领下，掌握知识更轻松，并且有了前面的基础，更能深入掌握的知识。

CMA美国注册管理会计师考试分为中文和英文两种语言，作为一门国际级考试，很多国内考生并不清楚CMA考试该怎么报名，下面我们来看看吧。CMA考试怎么报名?报考CMA并不复杂，只需要到IMA官网进行会员注册缴纳相关费用，然后到普尔文考试中心进行考试预约即可。IMA会员注册，可以通过以下两种方式：1.注册CMA中文考试的考生，可通过IMA中文网站进行考试注册：https://www.imachina.org.cn/2.注册CMA英文考试的考生，需通过IMA英文网站进行考试注册：https://www.imanet.org/CMA考试合格标准CMA它的考试合格分数可与其它考试不大一样，通常的考试满分都是100分，60分是合格分数。而CMA考试满分是500分，合格分数为360分。CMA考试试题构成体系及各部分分数占比：CMA分成两个Part的考试，每门考试分两个section,分别为100道单项选择题(multiple-choice)和2道主观题(essay question)。单选题分值比重75%，主观题分值比重25%。单项选择题考试时间为3小时，主观题为1小时，每门考试时间总计4小时CMA备考建议1.制定计划好的学习方法和学习技巧会使学习效果事半功倍。上班族备考CMA考试，制定适合自己的学习计划是很重要的。合理的规划备考周期，明确学习目标，形成自己的学习节奏，每天学习什么，学习多少内容，做多少题目，这样备考效率才会更高。2.调整心态从CMA考试的参考率来看，每年都有不少人弃考。也就是说不少人败在了备考CMA的路上。特别是对于上班族来说，备考心态是非常重要的，注意调整情绪，积极面对困难，你付出了多少的努力，自然能够得到多少回报!

CMA考试分值题量与比重CMA考试的满分为500分，通过分数为360分，分成两个Part的考试，每个Part的考试由两个组成部分。其中第一Part为单项选择题，总共有100题，分值比重为75%，第二Part为Essay/简答计算题，共有两个大题，若干小问题，简答计算题分值比重25%。每一个题目根据题目难度和所有参考考生的正确率有不同的权重和分值，累计分数超过360分为及格，及格线保持不变，但是正确率会随着考生的考试结果有波动。理论上分析，要求考生最低能够达到72%以上的正确率即可考试通过，但平时练习时，要求至少80%的正确率较为稳当。简答计算题评分标准在评分时，首要原则是解答的相关性。只有在解答与问题相关时，才考虑对其书面表达给分。具体的评分标准如下：(1)字迹清晰，语句通顺并正确运用专业术语。(2)答案与问题密切相关并进一步阐释要点。(3)分析过程清晰且有逻辑性。如果题目要求，须有详细的计算步骤。对考试中问答题的每一个情境，我们给予书面表达最高2分的分值。以下解释获得0分，1分和2分的解答。0分的解答：考生字迹潦草，答非所问，使阅卷老师无法辨识的解答。1分的解答：基本满足上述三个标准，但个别方面仍有欠缺。例如，虽有计算步骤，但对计算结果的分析缺乏逻辑性。或者，虽然列出了答案要点，但对每个要点没有进一步阐释。2分的解答：完全满足上述三个标准的解答。

CMA，即美国注册管理会计师，在全球范围内被企业财务高管所认可，含金量是毋庸置疑的，那么报考CMA需具备什么条件?多少分算合格?CMA报考条件1.研究生及以上 (经过教育部认可的硕士或博士学历均可以接受)2.本科 ( 只接受经过教育部认可的本科学位，只有学历证书而没有学位将不予接受)3.专科( 只经教育部认证的全日制3年大专学历，其它形式的大专学历将不予接受)4.考生在通过全科考试后， IMA 会寄一份工作经验证明表格给考生填写。IMA 在审核通过考生的工作经验后才会寄发资格证书。综上看来，CMA的报考门槛在学历层次方面相对来说还是比较高的。最低报考学历必须是全日制大专，本科需要有学位证，硕士及博士学历经过国家教育部认可。CMA考试合格标准CMA它的考试合格分数可与其它考试不大一样，通常的考试满分都是100分，60分是合格分数。而CMA考试满分是500分，合格分数为360分。CMA考试试题构成体系及各部分分数占比：CMA分成两个Part的考试，每门考试分两个section,分别为100道单项选择题(multiple-choice)和2道主观题(essay question)。单选题分值比重75%，主观题分值比重25%。单项选择题考试时间为3小时，主观题为1小时，每门考试时间总计4小时。CMA是什么?CMA的中文全称是美国注册管理会计师，由IMA协会于1972年推出的针对管理会计领域的全球专业财会认证，距今已有40多年的发展历史。其实，CMA认证引进我国的时间是2009年，是最早被引进的管理会计认证证书，经过长时间的发展，目前CMA已经得到了企业、财务人士的一致认可。

26400元/年。住宿费有1680元、2160元、2400元等不同标准。（1）金融学、国际经济与贸易、会计学、酒店管理、工商管理、商务英语、法学、应用心理学、学前教育、计算机科学与技术、数字媒体技术、土木工程、广告学（直播方向）、跨境电子商务等专业学费为26400元/年；（2）电子信息工程、物联网工程、电子商务、数据科学与大数据技术、人工智能、音乐学、数字媒体艺术、舞蹈学、广播电视编导、美术学等专业学费为28800元/年；（3）电子商务（中外合作办学）学费为38800元/年。2、住宿费：四人间（上床下桌）：每人每学年2400元；六人间（上床下桌）：每人每学年2160元；六人间（上下床）：每人每学年1680元。

初级会计职称开始结束后，考生最为关注的无疑就是考试成绩的事情了。目前，初级会计成绩查询时间基本确定在9月30日前后，成绩公布后，考生如何查询自己成绩?合格标准是什么?我们来看看吧。初级会计成绩合格标准是什么?与往年一样，初级会计职称考试各科目同样采取百分制标准来执行，各科目试卷总分均为100分，合格标准分为60分，由于初级会计成绩并非滚动管理，因此，考生必须要一次通过两科考试才能拿到初级会计证书。初级会计成绩查询入口初级会计成绩每年都是同一个网站端口查询，查询入口是“财政部资格评价中心”(网址http://kzp.mof.gov.cn/)，当成绩公布后，考生使用浏览器打开网址并进入网站，然后点击“成绩查询”，根据页面指示输入身份证或准考证号码，及个人姓名，即可查询到个人初级会计考试成绩。关于考后审核在成绩公布后一个月左右，对于两科取得60分以上合格，有资格领取初级会计证书的考生，部分地区会进行考后审核的工作事宜，具体内容主要是对考生的报考资格条件、各科目合格成绩单、个人证件资料等信息重新进行复核，在审核通过后，再给考生统一颁发证书。关于初级会计证书领取时间在成绩公布后的2~3个月左右，各省市地区的财政局会陆续发布初级会计证书发放通告，关于初级会计证书领取时间各地区都会不一致，考生需根据所在地区发布的消息公告为准。关于初级会计领证最新通告，深空网也会第一时间将消息发送给大家。

帕累托标准最大的缺陷是忽略了分配问题。帕累托标准也称为最优状态，是经济学中一个重要的概念，它指出了资源的最优分配方式。在这个标准下，所有的个体都达到了他们的最优状态，并且没有一个人的状态可以变得更好而不影响其他人的状态。这似乎是一个完美的状态，但是帕累托标准忽略了一个重要的问题，那就是分配问题。在这个标准下，每个人的所得都是根据他们的生产能力来决定的，而不是根据他们的需求和贡献。这可能导致财富和资源的不公平分配，从而损害社会的公平和稳定。

卡尔多改进全称卡尔多－希克斯改进，是指只要总体福利增加，但是并不包括补偿损失者的状态，也是一种改进。而帕雷托改进，是指没有人变坏的前提下，至少有一人变好，即它是实现了的卡－希改进。卡－希改进通常被认为建立在基数效用论上，而帕雷托改进则既可以建立在基数效用论上，也可以建立在序数效用论上。

2009年中文维基年会正接受报名／2009年中文維基年會正接受報名（立即报名／立即報名 · 备用地址／備用地址） 帕累托最优 维基百科，自由的百科全书 跳转到： 导航, 搜索 Example of Pareto frontier, given that lower values are preferred to higher values. Point C is not on the Pareto Frontier because it is dominated by both point A and point B. 帕累托最优 也称为 帕累托效率 ，是经济学中的重要概念，并且在博弈论、 工程学和社会科学中有着广泛的应用。 与其密切相关的另一个概念是 帕累托改善 。 帕累托最优是指资源分配的一种理想状态。假定固有的一群人和可分配的资源，如果从一种分配状态到另一种状态的变化中，在没有使任何人境况变坏的前提下，使得至少一个人变得更好，这就是 帕累托改善 。 帕累托最优 的状态就是不可能再有更多的帕累托改善的状态；换句话说，不可能再改善某些人的境况，而不使任何其他人受损。 需要指出的是，帕累托最优只是各种理想态标准中的“最低标准”。也就是说，一种状态如果尚未达到帕累托最优，那么它一定是不理想的，因为还存在改进的余地，可以在不损害任何人的前提下使某一些人的福利得到提高。但是一种达到了帕累托最优的状态并不一定真的很“理想”。比如说，假设一个社会里只有一个百万富翁和一个快饿死的乞丐，如果这个百万富翁拿出自己财富的万分之一，就可以使后者免于死亡。但是因为这样无偿的财富转移损害了富翁的福利（假设这个乞丐没有什么可以用于回报富翁的资源或服务），所以进行这种财富转移并不是帕累托改进，而这个只有一个百万富翁和一个饿死乞丐的社会可以被认为是帕累托最优的。（这里可以与古典功利主义的标准做一比较。按功利主义的标准，理想的状态是使人们的福利的 总和 最大化的状态。如果一个富翁损失很少的福利，却能够极大地增加乞丐的福利，使其免于死亡，那么社会的福利总和就增加了，所以从功利主义的角度看，这样的财富转移是一种改善，而最初的极端不平等状态则是不理想的，因为它的福利总和较低。可以看到，帕累托改进要求在提高某些人福利的时候不能减少任何一个人的福利，而功利主义则允许为了提高福利总和而减少一些人的福利。） 经济学理论认为，如果市场是完备的和充分竞争的，市场交换的结果一定是帕累托最优的，并且会同时满足以下3个条件： 交换最优：即使再交易，个人也不能从中得到更大的利益。此时对任意两个消费者，任意两种商品的边际替代率是相同的，且两个消费者的效用同时得到最大化。 生产最优：这个经济体必须在自己的生产可能性边界上。此时对任意两个生产不同产品的生产者，需要投入的两种生产要素的边际技术替代率是相同的，且两个消费者的产量同时得到最大化。 产品混合最优：经济体产出产品的组合必须反映消费者的偏好。此时任意两种商品之间的边际替代率必须与任何生产者在这两种商品之间的边际产品转换率相同。 如果一个经济体不是帕累托最优，则存在一些人可以在不使其他人的境况变坏的情况下使自己的境况变好的情形。普遍认为这样低效的产出的情况是需要避免的，因此帕累托最优是评价一个经济体和政治方针的非常重要的标准。 但是，如同上面指出的，一个帕累托最优的经济系统只是在“最低”的意义上是“理想”的，并不能保证其中没有贫困或严重的贫富差距。 帕累托最优是以提出这个概念的意大利经济学家维弗雷多·帕雷托的名字命名的， 维弗雷多·帕雷托在他关于经济效率和收入分配的研究中使用了这个概念。 另外，著名的帕累托法则（或80/20法则），则是由约瑟夫·朱兰（Joseph M. Juran）根据维弗雷多·帕雷托本人当年对意大利20%的人口拥有80%的财产的观察而得推论出来的。

1 企业应在其所能影响的范围内支持并尊重对国际社会做出的维护人权的宣言。2 不袒护侵犯人权的行为、劳动。3 有效保证组建工会的自由与团体交涉的权利。4 消除任何形式的强制劳动。5 切实有效地废除童工。6 杜绝在用工与职业方面的差别歧视。 7 企业应对环保问题未雨绸缪。8 主动承担环境保护责任。9 推进环保技术的开发与普及。 SA8000:Social Accountability 8000(SA8000)社会责任标准系依据国际劳工组织条例所建立之国际性社会责任标准。企业履行社会责任有助于解决就业问题。除通过增加投资，新增项目，扩大就业外，最重要的是提倡各企业科学安排劳动力，扩大就业门路，创造不减员而能增效的经验，尽量减少把人员推向社会而加大就业压力。过去只有ISO9000和ISO140000国际认证，这一标准明确规定了企业需保证工人工作的环境干净卫生，消除工作安全隐患，不得使用童工，等等，切实保障了工人的切身利益，不仅可以吸引劳动力资源，激励他们创造更多的价值，更重要的是通过这种管理可以树立良好的企业形象，获得美誉度和信任度从而实现企业长远的经营目标。从这个意义上说，企业履行社会责任，有助于解决就业问题。企业履行社会责任有助于保护资源和环境，实现可持续发展。企业作为社会公民对资源和环境的可持续发展负有不可推卸的责任，而企业履行社会责任，通过技术革新可首先减少生产活动各个环节对环境可能造成的污染，同时也可以降低能耗，节约资源，降低企业生产成本，从而使产品价格更具竞争力。企业还可通过公益事业与社区共同建设环保设施，以净化环境，保护社区及其他公民的利益。这将有助于缓解城市尤其是工业企业集中的城市经济发展与环境污染严重，人居环境恶化间的矛盾。企业履行社会责任有助于缓解贫富差距，消除社会不安定的隐患。一方面，大中型企业可集中资本优势、管理优势和人力资源优势对贫困地区的资源进行开发，既可扩展自己的生产和经营，获得新的增长点，又可弥补贫困地区资金的不足，解决当地劳动力和资源闲置的问题，帮助当地脱贫致富。另一方面，企业也可通过慈善公益行为帮助落后地区的人民发展教育、社会保障和医疗卫生事业，既解决当地政府因资金困难而无力投资的问题，帮助落后地区逐步发展社会事业，又通过公益事业达到无与伦比的广告效应，提升企业的形象和消费者的认可程度，提高市场占有率。

20 大行业,产业链分类 A农、林、牧、渔业 B 采矿业 C 制造业 D 电力、燃气及水的生产和供应业 E 建筑业 F 交通运输、仓储和邮政业 G 信息传输、计算机服务和软件业 H 批发和零售业 I 住宿和餐饮业 J 金融业 K 房地产业 L 租赁和商务服务业 M 科学研究、技术服务和地质勘查业 N 水利、环境和公共设施管 理业 O 居民服务和其他服务 P 教育 Q 卫生、社会保障和社会福利业 R 文化、体育和娱乐业 S 公共管理和社会组织 T 国际组织 农业产业链、林业产业链、畜牧业产业链、农工贸产业链、猪肉 产业链、蔬菜产业链、 中药产业链、化肥产业链、造纸产业链、煤炭产业链、机械制造 产业链、汽车产业链、钢铁产业链、 电信产业链、服装产业链、高新技术产业链、 IT 产业链、 Internet 产业链、 教育产业链、体育产业链、旅游产业链、金融产业链、媒介产业 链 这种分类方法适合开展行业产业链研究,制定行业产业链政策,考察 不同行业之间的产业关联时使用。

一、 会计行业建立绩效考核标准的总体要求1、业务数量指标与质量指标并重。业务绩效考核指标的设计，应该遵循数量指标与质量指标并重的原则。就会计师事务所而言，甚至应稍稍偏重质量指标。 2、在项目绩效考核的基础上进行定期综合考核 项目绩效考核是对员工进行绩效考核的重点。事务所对审计项目的质量考核，可以结合分级复核进行，即由各级复核人担任考核人，考核的具体指标往往就是复核中关注的问题。不少事务所的经验证明，这可以使两者相得益彰，事半功倍。在项目绩效考核的基础上，既可以进行个人的定期综合考核，还可以对执业团队（审计小组和项目组）的绩效进行定期综合考核。对管理层的绩效则往往着重定期（每半年或分季）的综合考核。 3、坚持公开、民主、公平、客观、责任、时效等原则 应该公布制定的考核指标以及考核程序和方法，鼓励被考核者和考核者沟通，切忌考核层“暗箱操作”。在制定考核指标时，应该注意公平对待各类各级员工，注意处理好管理层与员工间的利益分配关系，在激励机制中，这具体体现为各级工资奖酬间的级差倍数。应该辩明考核指标是否在被考核者的权责范围之内，注意排除被考核者无法改变的外在因素影响。为掌握时效而适当地简化考核指标和程序是可取的。在决定重大职位提升或要确定重大业务功过的考核中，宜聘请独立的有足够专业能力的第三者或专家参与评判。 4、处理好可控与不可控、量化与非量化、财务性与非财务性、中期性与短期性等关系 根据责任原则，尽量排除不可控因素，并且应辨明不同人员的直接责任与间接责任。根据公平原则，尽可能采用量化方式（如工作量可按制定的系数折算为标准工作小时）；对于难以量化的因素，要尽可能采用最简明的方式表述清楚。考核指标设计应该中期、短期并重，以避免被考核者过于追求短期效益（如近期业务收入）而采取的短期行为（如忽视业务质量）。二、会计行业制定绩效考核标准和指标的操作方法1、考核指标尽量做到详细但不宜过多。要抓住在现阶段起关键作用的指标。大体而言，对管理层来说，是考核其开拓业务、监控执业和经营管理的综合能力；对一般员工来说，应考核其职业道德、业务胜任能力和后续培训成绩。在这样的范围内，根据现阶段的实际情况，设计具体指标，并应逐年修订。2、采用科学的方法制定有效的评价标准。一般来说，评价基准可以比照以下方式确定：凭经验决定，即根据历史记录，采用统计方法求得平均标准，再根据对当前环境因素的判断，确定适用的标准；以行业的平均数为基准；以当地行业中最具绩效的事务所或具体竞争对手作为对象，以之为基础来设定标准；以计划目标如预算数等为标准。3、考核指标涵盖的范围（1）对管理层的考核指标体系：负责的业务项目及净收入的总量；当年负责发展的业务项目及净收入的增量；对共同开拓新的业务领域作出贡献的程度；负责的业务项目的客户满意程度；为提高事务所的社会声誉作出的具体贡献；帮助其他合伙人、特别是培养新合伙人的工作；培养专业人员和辅导专业人员成长的业绩；当年承担的业务督导和复核工作量；在业务督导和复核过程中发现并解决重大问题的情况；在经营管理工作方面作出的贡献（可根据分管情况制定具体指标）。 （2）专业人员的考核指标体系：工作责任感和勤奋程度（可参考业务考勤记录）；当年完成的工作量；当年在协助发展业务方面做出的贡献（偏重于高级经理层）；当年参加后续培训的情况和成绩；专业技能和执业能力的提高程度；完成工作的质量；职业谨慎和风险防范意识的突出事例；与客户的沟通能力（偏重于高级经理和经理层）；对业务项目的组织管理能力（偏重于高级经理和经理层）；特殊或突出的贡献或重大过错；提出的建议和意见的次数和有效性。

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。公务员工资改革方案最新消息汇总：一、办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元， 以虚年计算， 按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元， 年度考核不合格者次年1月停发， 直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资： 　　1、车补， 随工资每月发放， 标准=基本工资÷5， 逢一进十。2、取暖补助， 一年发放一次， 标准=基本工资÷3， 逢一进十。3、出勤补助， 正常上班每天30元， 无顾不至每日扣发30元， 经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助， 农村和山区公务员享受山区补助， 标准=基本工资÷10， 按月发放， 三年一调。5、地区差别补助， 各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外， 公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。公务员是否有年终奖：公务员有年终奖 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的， 按照国家规定享受年终奖金。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。从2018年7月起， 调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费。这次调整是落实基本工资标准正常调整机制、优化工资结构的具体举措， 对激发机关事业单位干部职工干事创业积极性和主动性具有重要意义。扩展资料： 年终奖的发放要体现3个导向：第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益， 稳定员工队伍， 建立其员工与企业的利益共同体。第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估。然后以此为标准发放年终奖， 这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明， 能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。其次， 年终奖发放要把握好三个步骤：第一、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。第二、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐， 工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三、核算并发放奖金， 制定新的业绩和激励计划， 做到步步有条不紊。再次， 年终考核也是一个值得关注的问题， 主要体现在以下三个方面：第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确， 才可能兼顾公平。第二 、年度业绩结果要明确。第三、奖罚要有章法， 考虑多种奖励方式， 不要企图毕其功于一役。法律依据《中华人民共和国公务员法》第七十九条　公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。第八十一条　公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。第八十二条　公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。第八十三条　公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。第八十四条　任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

中外合作办学收费一览表如下：一、先头部队——合作办学的大学。西交利物浦大学，88000（所有专业）；宁波诺丁汉大学，90000（所有专业）；上海纽约大学，120000（前两年）+180000（后两年）；温州肯恩大学，45000（所有专业）；香港中文大学（深圳），95000（所有专业）。北理莫斯科大学，40000（所有专业）；广东以色列理工学院，95000（所有专业）；北京师范大学——香港浸会大学联合国际学院，80000（所有专业）。二、后续部队——公办或民办高校的合作办学专业。1、比较便宜的档次（10000-25000）。上海：上海理工大学（不同专业12000-15000）、上海海事大学（15000）、上海应用技术大学（15000）、上海海洋大学（15000）、上海中医药大学（19000）、上海师范大学（15000）、上海工程技术大学（15000）、上海电机学院（15000）。重庆：重庆工商大学（16000）、重庆第二师范学院（18000）、重庆交通大学（23000）、四川外国语大学（20000）。北京：北京林业大学（生物技术5年制专业23000，后两年合作大学收取费用，比这个只高不低）。（北林大211）。河北：燕山大学（17000）、石家庄铁道大学（17000）、河北金融学院（18000）。吉林：吉林财经大学（23000）、长春师范大学（20000）、吉林师范大学（20000）、吉林建筑大学（25000）、北华大学（23000-24000）、东北师范大学（部分专业19000）、延边大学（23000-24000）、东北电力大学（25000）、长春工业大学（22000-25000）、吉林建筑大学（25000）（东北师大211）。天津：天津科技大学（22000-25000）、天津工业大学（22000-24000）、天津理工大学（12000-24000）、天津商业大学（部分专业25000）。河南：华北水利水电大学（25000）、河南工业大学（14000-15000）、河南大学（15000-18000）。辽宁：沈阳航空航天大学（24000）、东北大学（18000）、沈阳大学（21000）、辽宁石油化工大学（23000）（东北大学985）。江苏：苏州大学（21600）、南京航空航天大学（19200）、江苏科技大学（19200）、中国矿业大学（19200）、南京工业大学（21600，第四年爱尔兰学费另算）、常州大学（21600）、江南大学（21600）、南京林业大学（19200）、中国药科大学（19200）、江苏师范大学（21600）（苏大、南航、矿大、江大、药大，一水的211）。安徽：合肥工业大学（21000）、安徽工业大学（10000）、安徽医科大学（医学技术类21000，后两年35000美元）、安徽财经大学（10000）。福建：福建农林大学（植物生产、生物科学20000国内，出国另算）、福建师范大学（20000，第四年日本高校收取）。江西：华东交通大学（14000）。山东：山东科技大学（部分23000）、青岛科技大学（部分24000）、济南大学（23000）、青岛理工大学（部分23000）、山东建筑大学（部分22000）、齐鲁工业大学（18000-20000）、山东理工大学（19500）。山东：山东农业大学（部分18000）、山东师范大学（15000）、鲁东大学（18000）、山东财经大学（18750）、青岛大学（15000-25000）、烟台大学（19500-21000）。湖北：长江大学（22000）、武汉理工大学（25000）、湖北工业大学（18000-20000）、华中农业大学（前两年25000，出国后另算）、湖北大学（25000）（武理、华农211）。湖南：湘潭大学（23000）。陕西：西安科技大学（22000）、西安邮电大学（23500）。甘肃：兰州财经大学（12000）。新疆：新疆农业大学（12000）。2、中等的档次（25000-50000）。广东：北京师范大学珠海分校（49400）。山东：烟台大学文经学院（29800）（独立学院）、山东大学威海校区（28000）（985）、青岛科技大学（部分33000）、山东科技大学（26000）、青岛理工大学（部分26000-28000）、山东建筑大学（部分26000）、山东农业大学（部分40000）。北京：北京化工大学（部分40000）、北京交通大学（42000-50000）、北京工商大学（50000）、北京农学院（36000）、中国传媒大学（40000-50000）、中央财经大学（40000）、北京联合大学（36000）（北化、北交、中传、央财都是211）。天津：天津中医药大学（28000）、天津商业大学（部分28000）、天津财经大学（34000）。河北：河北大学（28000）。辽宁：大连理工大学（26000-40000）（985）、大连交通大学（28000-32000）、大连海洋大学（30000）、中国医科大学（40000）、东北财经大学（前两年28000，后两年45000）。吉林：长春理工大学（28000）。江苏：南京理工大学（34000）（211）、南京信息工程大学（30000，出国另算）。广西：广西大学（45000）、广西科技大学（40000）、广西医科大学（30000）、广西师范学院（部分30000）。四川：西安交通大学（部分35000）。重庆：重庆邮电大学（28000-30000）、西南大学（30000-45000）（211）、西南政法大学（28000）、重庆理工大学（28000）。陕西：西北大学（50000）（211）、西安建筑科技大学（35000）、西北农林科技大学（36000）（985）。浙江：宁波工程学院（26000）、宁波大学（28800）。3、最高档次（50000+）。海南：海南大学（部分60000）（211）。山东：中国海洋大学（52000-70000）（985）。福建：厦门大学（国内50000，第四年国外140000以上）（985）。江西：南昌大学（临床医学，60000）（211）。吉林：东北师范大学（部分60000）（211）。四川：四川大学（65000），西南交通大学（部分2000-65000）、西南财经大学（69000）、电子科技大学（沙河）（60000）（川大、电子科大985、西南交大、西财211）。重庆：重庆大学（5年学费60000美金）（985）。陕西：西北工业大学（70000）、西安电子科技大学（52000-60000）（西工大985、西电211）。江苏：中国人民大学苏州校区（60000）（985）。北京：北京交通大学（威海）（60000）、北京邮电大学（宏福）（60000）、北京工业大学（65000）、北京理工大学（56000）、中国农业大学（专业不同60000-100000）（农大985、其他211）。辽宁：大连理工大学（盘锦）（68000）（985）。办学主体：一是中外合作办学机构（如：温州肯恩大学、宁波诺丁汉大学等大学）。二是中外合作办学项目（如：北京工业大学与美国新泽西理工大学工程管理理学硕士；北京大学与香港理工大学合作举办中国社会工作文学硕士学位教育项目）。中国内地与港澳台地区合作办学机构和内地与港澳台地区合作办学项目一般情况下也归为中外合作办学。中外合作办学的审批、评估和管理一般由教育部国际交流与合作司进行。中外合作办学属于公益性事业，是中国教育事业的组成部分。国家对中外合作办学实行扩大开放、规范办学、依法管理、促进发展的方针。国家鼓励引进外国优质教育资源的中外合作办学。中外合作办学者、中外合作办学机构的合法权益，受中国法律保护。中外合作办学机构依法享受国家规定的优惠政策，依法自主开展教育教学活动。中外合作办学必须遵守中国法律，贯彻中国的教育方针，符合中国的公共道德，不得损害中国的国家主权、安全和社会公共利益。中外合作办学应当符合中国教育事业发展的需要，保证教育教学质量，致力于培养中国社会主义建设事业的各类人才。中外合作办学者可以合作举办各级各类教育机构。但是，不得举办实施义务教育和实施军事、警察、政治等特殊性质教育的机构。外国宗教组织、宗教机构、宗教院校和宗教教职人员不得在中国境内从事合作办学活动。

中外合作办学收费一览表如下：一、先头部队——合作办学的大学。西交利物浦大学，88000（所有专业）；宁波诺丁汉大学，90000（所有专业）；上海纽约大学，120000（前两年）+180000（后两年）；温州肯恩大学，45000（所有专业）；香港中文大学（深圳），95000（所有专业）。北理莫斯科大学，40000（所有专业）；广东以色列理工学院，95000（所有专业）；北京师范大学——香港浸会大学联合国际学院，80000（所有专业）。二、后续部队——公办或民办高校的合作办学专业。1、比较便宜的档次（10000-25000）。上海：上海理工大学（不同专业12000-15000）、上海海事大学（15000）、上海应用技术大学（15000）、上海海洋大学（15000）、上海中医药大学（19000）、上海师范大学（15000）、上海工程技术大学（15000）、上海电机学院（15000）。重庆：重庆工商大学（16000）、重庆第二师范学院（18000）、重庆交通大学（23000）、四川外国语大学（20000）。北京：北京林业大学（生物技术5年制专业23000，后两年合作大学收取费用，比这个只高不低）。（北林大211）。河北：燕山大学（17000）、石家庄铁道大学（17000）、河北金融学院（18000）。吉林：吉林财经大学（23000）、长春师范大学（20000）、吉林师范大学（20000）、吉林建筑大学（25000）、北华大学（23000-24000）、东北师范大学（部分专业19000）、延边大学（23000-24000）、东北电力大学（25000）、长春工业大学（22000-25000）、吉林建筑大学（25000）（东北师大211）。天津：天津科技大学（22000-25000）、天津工业大学（22000-24000）、天津理工大学（12000-24000）、天津商业大学（部分专业25000）。河南：华北水利水电大学（25000）、河南工业大学（14000-15000）、河南大学（15000-18000）。辽宁：沈阳航空航天大学（24000）、东北大学（18000）、沈阳大学（21000）、辽宁石油化工大学（23000）（东北大学985）。江苏：苏州大学（21600）、南京航空航天大学（19200）、江苏科技大学（19200）、中国矿业大学（19200）、南京工业大学（21600，第四年爱尔兰学费另算）、常州大学（21600）、江南大学（21600）、南京林业大学（19200）、中国药科大学（19200）、江苏师范大学（21600）（苏大、南航、矿大、江大、药大，一水的211）。安徽：合肥工业大学（21000）、安徽工业大学（10000）、安徽医科大学（医学技术类21000，后两年35000美元）、安徽财经大学（10000）。福建：福建农林大学（植物生产、生物科学20000国内，出国另算）、福建师范大学（20000，第四年日本高校收取）。江西：华东交通大学（14000）。山东：山东科技大学（部分23000）、青岛科技大学（部分24000）、济南大学（23000）、青岛理工大学（部分23000）、山东建筑大学（部分22000）、齐鲁工业大学（18000-20000）、山东理工大学（19500）。山东：山东农业大学（部分18000）、山东师范大学（15000）、鲁东大学（18000）、山东财经大学（18750）、青岛大学（15000-25000）、烟台大学（19500-21000）。湖北：长江大学（22000）、武汉理工大学（25000）、湖北工业大学（18000-20000）、华中农业大学（前两年25000，出国后另算）、湖北大学（25000）（武理、华农211）。湖南：湘潭大学（23000）。陕西：西安科技大学（22000）、西安邮电大学（23500）。甘肃：兰州财经大学（12000）。新疆：新疆农业大学（12000）。2、中等的档次（25000-50000）。广东：北京师范大学珠海分校（49400）。山东：烟台大学文经学院（29800）（独立学院）、山东大学威海校区（28000）（985）、青岛科技大学（部分33000）、山东科技大学（26000）、青岛理工大学（部分26000-28000）、山东建筑大学（部分26000）、山东农业大学（部分40000）。北京：北京化工大学（部分40000）、北京交通大学（42000-50000）、北京工商大学（50000）、北京农学院（36000）、中国传媒大学（40000-50000）、中央财经大学（40000）、北京联合大学（36000）（北化、北交、中传、央财都是211）。天津：天津中医药大学（28000）、天津商业大学（部分28000）、天津财经大学（34000）。河北：河北大学（28000）。辽宁：大连理工大学（26000-40000）（985）、大连交通大学（28000-32000）、大连海洋大学（30000）、中国医科大学（40000）、东北财经大学（前两年28000，后两年45000）。吉林：长春理工大学（28000）。江苏：南京理工大学（34000）（211）、南京信息工程大学（30000，出国另算）。广西：广西大学（45000）、广西科技大学（40000）、广西医科大学（30000）、广西师范学院（部分30000）。四川：西安交通大学（部分35000）。重庆：重庆邮电大学（28000-30000）、西南大学（30000-45000）（211）、西南政法大学（28000）、重庆理工大学（28000）。陕西：西北大学（50000）（211）、西安建筑科技大学（35000）、西北农林科技大学（36000）（985）。浙江：宁波工程学院（26000）、宁波大学（28800）。3、最高档次（50000+）。海南：海南大学（部分60000）（211）。山东：中国海洋大学（52000-70000）（985）。福建：厦门大学（国内50000，第四年国外140000以上）（985）。江西：南昌大学（临床医学，60000）（211）。吉林：东北师范大学（部分60000）（211）。四川：四川大学（65000），西南交通大学（部分2000-65000）、西南财经大学（69000）、电子科技大学（沙河）（60000）（川大、电子科大985、西南交大、西财211）。重庆：重庆大学（5年学费60000美金）（985）。陕西：西北工业大学（70000）、西安电子科技大学（52000-60000）（西工大985、西电211）。江苏：中国人民大学苏州校区（60000）（985）。北京：北京交通大学（威海）（60000）、北京邮电大学（宏福）（60000）、北京工业大学（65000）、北京理工大学（56000）、中国农业大学（专业不同60000-100000）（农大985、其他211）。辽宁：大连理工大学（盘锦）（68000）（985）。办学主体：一是中外合作办学机构（如：温州肯恩大学、宁波诺丁汉大学等大学）。二是中外合作办学项目（如：北京工业大学与美国新泽西理工大学工程管理理学硕士；北京大学与香港理工大学合作举办中国社会工作文学硕士学位教育项目）。中国内地与港澳台地区合作办学机构和内地与港澳台地区合作办学项目一般情况下也归为中外合作办学。中外合作办学的审批、评估和管理一般由教育部国际交流与合作司进行。中外合作办学属于公益性事业，是中国教育事业的组成部分。国家对中外合作办学实行扩大开放、规范办学、依法管理、促进发展的方针。国家鼓励引进外国优质教育资源的中外合作办学。中外合作办学者、中外合作办学机构的合法权益，受中国法律保护。中外合作办学机构依法享受国家规定的优惠政策，依法自主开展教育教学活动。中外合作办学必须遵守中国法律，贯彻中国的教育方针，符合中国的公共道德，不得损害中国的国家主权、安全和社会公共利益。中外合作办学应当符合中国教育事业发展的需要，保证教育教学质量，致力于培养中国社会主义建设事业的各类人才。中外合作办学者可以合作举办各级各类教育机构。但是，不得举办实施义务教育和实施军事、警察、政治等特殊性质教育的机构。外国宗教组织、宗教机构、宗教院校和宗教教职人员不得在中国境内从事合作办学活动。

中外合作通常学费也是几万一年。高考填报志愿时，中外合作办学学费一般多少钱一年、贵不贵是广大考生和家长朋友们十分关心的问题，通常来说，中外合作办学学费是比较贵的，比如 学费高达12-18万/年， 学费也8.8万/年，而且对考生英语要求较高。一般大学和国外大学合作的中外合作项目，通常学费也是几万一年，比如 中外合作办学各专业学费为每年18000元/人， 中外合作办学项目的环境科学专业学费每生每年26400元，河海里尔学院的土木工程、机械工程专业学费每生每年58000元。对于中外合作学校及专业，家庭条件一般的同学谨慎考虑，不过一般大学和国外大学联合举办的中外合作办学专业分数比普通类专业通常低10-20分，如果很想上某个大学而分数不够、家庭条件不错的学生到是可以考虑。1、中外合作办学学费收取情况。报考中外合作办学，该项目学费收取情况，从五六万元到几十万元都有，主要跟专业有很大的关系，不同专业需要缴纳的费用是不一样的，同时，每所院校所需缴纳的费用也会有所不同，其中都会有一定的差距。其学费缴纳最低为五六万，而最高则在四五十万左右，跨越的区间还是比较大的。2、中外合作办学不同专业所需缴纳费用不同。报好中外合作办学，学员可以选择就读的院校有很多，其中每所院校所开设的专业会有所不同，在学费的收取上也会有所差异。像是美国印第安纳大学金融硕士专业，学制一年半，所需学费为249800元。美国马里兰大学史密斯商学院emba项目，学制18个月学，所需学费为520000元。澳大利亚堪培拉大学mba项目，学制两年，所需学费为188000元。美国索兰亚大学金融方向工商管理硕士专业，学制两年，所需学费为59800元。

《北京市关于推进其他事业单位实施绩效工资工作的意见》（京人社事发〔2010〕286号）这个文件就有说明关于事业单位人员的节日补贴。现在目前我们国家的公务员正在实行规范公务人员津补贴，一些省份和地区已经开始，所以所谓的四大节日补贴将后都会不存在了。规范津补贴就是除了基本工资两项之和以外的每月收入，将统一标准进行规范，我们习惯称的“三五八一”工程就是规范津补贴二实施的。所谓“三五八一”，就是科级干部每月工资及津补贴为3000元左右，县处级干部为5000元左右，厅级干部为8000元左右，省部级干部为10000元左右。但是平时所有的节假日过节费将全部取消，保留部分特殊岗位的补贴，如纪检监察干部岗位补贴每月60元等。唯一保留的是年终政府目标考核奖，按照当地规定和考核等次发放。扩展资料：事业单位人员的津贴补贴主要是根据当地或单位具体情况来制定或申请的，因此不一定是统一的。由于地方、单位的不同会出现一定的差异性，但是基本上包括下面这一些：1、生活性的补贴。事业单位人员的生活性补贴政策主要是根据当地生活费用指数以及物价水平等因素确定的，大概包括现行的结余保留津补贴、生活补贴、适当补贴、提高结余津补贴、物价补贴、食堂补贴、水电补贴、卫生洗理费、降温费、取暖费、节日补助等项目。2、工作性补贴。事业单位人员工作性津贴是根据工作岗位职责需要来确定的，主要包括现行的调整书报费岗位职务补贴、职岗津贴、住宅电话费、移动通讯补助等工作性津贴项目。3、暂时保留并另行规范的改革性补贴。根据福利制度或职务消费货币化改革需要确定的、与职工福利有关的各种改革性补贴，包括住房分配货币化改革补贴、公费医疗改革补助、老红军及副市级离退休干部用车补贴暂予保留，不纳入归并范围。在规范公务员津贴补贴期间，各乡镇、各单位一律不准出台新的改革性补贴项目，不得提高现有改革性补贴项目的标准和扩大实施范围。4、暂时保留和归并的奖励性补贴。根据工作人员工作业绩考核情况确定的，以货币形式向少数特定公务员发放的奖励性补贴，暂时保留。包括社会治安综合治理奖、文明创建先进单位奖、政府目标责任奖、档案达标奖和党建先进单位奖。另外，公务员津贴补贴也有了新规定：1、市直规范津贴补贴的范围规范公务员津贴补贴的范围为党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关人员以及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理单位的人员和工勤人员。上述单位内设的实行公务员职级工资制度的全额拨款事业单位人员，纳入本次规范范围。2、在职及离退休人员各职级津贴补贴比例关系规范后起步年的津贴补贴，正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员的垂直压缩率为1.60、1.50、1.37、1.30、1.13、1.09、1.02、1。市直离休和退休人员补贴与在职同职级人员津贴补贴发放水平比例关系分别确定为0.8:1和0.7:1。参考资料：新浪-2018公务员津贴补贴标准表一览

公司福利费包括企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。具体内容：职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

全国实行统一标准，但津补贴则由各地根据自身财力安排，由于各地物价水平和经济发展指数不一，公务员收入存在地区差距。根据《中华人民共和国公务员法》：第七十九条　公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。第八十条　公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。第八十一条　公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。第八十二条　公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。第八十三条　公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。第八十四条　任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。扩展资料：根据《事业单位工资制度》：一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑:1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。3、对社会公益型的事业单位， 工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。二、事业单位的工资制度可分成5种类型:①教育、科研、卫生等 事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。③文化艺术表演团体， 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实 行艺术结构工资制。④体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。⑤金融单位，根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点，实行行员等级工资制。三、考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。1、固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。2、灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。①全额拨款单位固定 无灵活部分②差额拨款单位的比例为6:4，③自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，国家不作统一规定。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国公务员法

法律主观：交通补贴的发放标准一般是正科级600元，副科级450元，科员300元，科员以下250元等；而企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，如果已经实行货币化改革的，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，则相关支出仍作为职工福利费来管理。法律客观：《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，如果已实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴。无论是直接发放给个人，还是个人提供票据报销后支付的，由于已形成对劳动力成本进行“普惠制”定期按标准补偿的机制，具有工资性质，因此，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。

江苏公车改革方案和补贴标准,车改的成功与争议 　新一轮的公车改革正在实施，中央“三条红线”的划定，彰显出决策者坚定的决心。 　　实际上，中国从未放弃过解决“车轮上的腐败”，并曾经为此进行过无数次试验。大概从20多年前开始，江苏省就开始酝酿公车改革，2002年，江苏省各地陆续开始了符合当地情况的公车改革。 　　由于江苏各地经济发展不平衡，各地发起的车改模式也不尽相同。不过，发生在苏南、苏北和苏中的每一次车改试水，都为公车改革提供了实践经验、理论营养或者前车之鉴。 　　各地样本 　　早在上个世纪90年代，江苏省的公务用车改革已经起步。后来，有学者分析，这一次改革是自下而上的，一般由乡镇基层到县以上机关，苏、锡、常、宁四市乡镇最先全部完成改革。 　　如今看来，这一次的车改有三种模式：货币化改革，即按月按人发放公务交通补贴;租赁式改革，即从社会上租车，按一定价位买断所租车辆的年使用权;包干式改革，即设立专门账户，以乘车券或票的方式发放。其中以货币化改革最为常见，曾占实施车改乡镇的七成多。鉴于经济发展水平南北差距大，改革一直分类进行——苏中一些地区在苏南后实行车改，苏北不少地区则没有改革。 　　淮安楚州(现淮安区) 　　租用社会车辆向市场购买服务 　　模式 　　2002年，淮安楚州区在江苏率先进行了公车改革的市场化探索，把当地公车出售给个人，“公车”变为“私车”，政府与购买者签订合同，按年租用车辆。同时，所租用的车辆只能为乡镇公务服务，不得经营其他业务。公务人员用车时需填写派车单，写明出车事由、起止地点、行驶里程，经分管领导批准，驾驶员凭派车单方可出车。 　　“从2003年开始淮安市淮安区(当时称楚州区)的乡镇单位就已经不再掏钱购车养车了，因为2002年底淮安区针对全区内的27个乡镇46辆公车进行了改革。”一位知情人说。 　　而在相关部门当年的一份公务用车改革材料中，现代快报记者看到，在改革过程中，驾驶员由所在单位负责安置，公务车辆则采取公开竞标的方式，通过竞标不仅使买车人成为车辆所有者，同时也成为车辆的出租人。车辆专门服务于租车单位，不得从事其他经营活动。政府则对车辆进行返租，租车单位承担租金外还要承担因公务派车所发生的汽油费、过桥费、过路费、停车费以及驾驶员出车在外地的食宿费。这也就是说，将淮安区各个乡镇的公车出售给个人，明晰车辆产权归私人所有;政府与购买者签订合同，政府按年购买车辆的使用权。 　　乡镇的公务人员执行公务用车时采取派车单制，由乘车人填写派车单，写明出车事由、起止地点、行驶里程，经分管领导批准，驾驶员凭派车单方可出车。“现在，我们乡镇还是这种模式在租车，租金一年在5万元左右，但是不承担驾驶员的工资，也不需要我们自己养车。”淮安区某乡镇一名公务人员表示，一般一个乡镇租一到两辆车，在保证乡镇干部的用车基础上，供其他公务人员使用。“我们用车是到办公室填单子，单子里要写明公务事由，用车距离等信息。要是书记镇长不用车，就拿着领导签字后的单子去找租车的驾驶员。”遇上租用的车辆因公务派出的情况，公务人员则需要到外面进行租车。在油费结算方面，乡镇根据租车的行驶里程提供油卡，每张油卡跟所租车辆的车牌号进行挂钩，防止驾驶员多报油费。 　　车改之初，当地官员就曾表示，对淮安市淮安区这样经济欠发达地区，采取“货币化”的公车改革方式，政府财力难以承受，同时，领导干部车改后交通补贴金额较高，一些干部补贴甚至超过了本人基本工资，这样的方式，在经济不发达地区，群众也难以理解和接受。而采取明晰“两权”方式对公车进行改革后，不涉及到现金货币，但确实从源头上堵住了公车使用过程中可能产生腐败的漏洞。 　　据悉，该试点目前已经实行了十多年，对乡镇租车的监管也由纪委部门转变到财政、公安、审计等多部门联合监管。 　　从当年的公务用车改革材料中，可以看到当年的公车改革范畴是准备从乡镇扩展到县直党政机关、企事业单位的。但是，记者了解到，目前这种“反租倒包”的模式仅在淮安区的乡镇实施，区直党政机关仍配备公车及驾驶人员。 　　根据淮安市政府网站信息，2012年底，淮安市对市直及主城区760户事业单位公务用车进行清查。 　　为了加强对这些公务用车的管理，清查后的第二年淮安市就正式出台并实施公务用车“四统一”管理办法，从保险、加油、维修、处置等四个环节入手，在制度上降低公车经费,给公车方向盘套上“笼头”。 　　根据当年财政部门的统计，实施“四统一”公开招标，通过竞争性谈判、询价、资格准入等方式，确定公务用车保险、加油、维修、处置供应服务商，以集中采购的形式为政府节省了很多费用。公务用车保险费比市场价格下降了30%，汽油价格比市场价格下降了2.5%-3%，汽车材料进销差价率比市场价格下降了13.5%，资产评估收费比市场价格下降了66%，拍卖收费比市场价格下降了60%。 　　苏州常熟 　　高额补贴下的车改能否持续 　　模式 　　2004年，苏州常熟开始实行公务用车货币化改革，当地实行货币定额包干制，货币定额包干费与公务员实际担任的工作职务挂钩，随领导干部职务和公务员岗位的变动而调整。购买私车的以现金按月按标准发放，一类正职(局长)购买私车的每月发放补贴2800元，二类正职2700元，三类正职2600元。对不购买私车者，在标准范围内按实报销，节约部分按年计算奖励30%，超支自负。;

法律分析：交通补贴是属于工资的。各个企业职工交通补贴标准由各个用人单位确定，企业的交通补贴，企业有完全自主权，国家没有相应的法律规定。公职人员的交通费补贴要结合本地区实际情况和公职级别，不能一概而论。一般情况下，司局级每人每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元。法律依据：《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第二条 企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理。《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》 只有经省级地方税务局根据纳税人公务交通、通信费的实际发放情况调查测算后，报经省级人民政府批准、国家税务总局备案的一定标准之内的公务交通、通信费用才可以扣除。除此之外，或者超出这一标准的公务费用，一律并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

交通补贴的发放标准一般是正科级600元，副科级450元，科员300元，科员以下250元等；而企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，如果已经实行货币化改革的，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，则相关支出仍作为职工福利费来管理。边疆少数民族地区和其他边远地区补贴标准不得高于中央和国家机关标准的150%，一般地区不高于130%，同一省自治区、直辖市内不同地区补贴标准差距不得超过20%。企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，如果已实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴。无论是直接发放给个人，还是个人提供票据报销后支付的，由于已形成对劳动力成本进行普惠制定期按标准补偿的机制，具有工资性质，因此，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。法律依据：《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第二条企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

CPA考试于10月18日正式结束，届时考生可以通过注册会计师全国统一网上报名系统查询自己的成绩。CPA成绩查询时间根据中注协发布的CPA报名简章可以了解到，CPA考生可以在12月下旬查询成绩并下载打印成绩单。CPA成绩查询方式1、电脑端成绩查询入口中国注册会计师协会注册会计师全国统一网上报名系统2、手机端成绩查询入口注册会计师全国统一网上报名系统手机端关注“中国注册会计师协会”公众号CPA成绩查询步骤1、进入中注协的官网，点击右侧“注会成绩查询”，登录网上报名系统;2、进入“注册会计师全国统一考试成绩查询入口”，输入姓名和身份证号等相关信息查询个人成绩。CPA考试成绩合格标准CPA考试包括综合阶段和专业阶段，其中综合阶段各科满分均为50分，合格分数为两科合计得60分。职业能力综合测试(试卷一)当中，包含一道可以选用中文或英文解答的小题，如考生全部使用英文解答，并且答案正确的，则可增加5分。专业阶段各科均为百分制，成绩合格标准均为60分。

2023西北民族大学研究生收费标准是多少？学制几年？根据西北民族大学2023考研招生简章公示可知，具体学费及奖励政策可查看，全文详情见下文：PS：小编提前为同学们准备了《预报名模拟系统》，0元模拟报名，还有考研预报名全流程指南.PDF，不知道报名流程的同学都可以来试试>>23考研预报名全流程指导课(点击上图，直接进入模拟系统)2023西北民族大学研究生奖助政策体系如何? 硕士研究生学费是多少?学制、学习方式学术学位硕士研究生学制为3年。专业学位硕士研究生中社会工作(035200)、金融(025100)、国际商务(025400)及教育(0451)学制为2年，其余专业学位学制为3年。学习方式均为全日制。收费标准根据教育部及甘肃省发展和改革委员会相关文件规定，所有纳入招生计划的硕士研究生都要缴纳学费和住宿费，具体标准如下：学费1.全日制学术学位硕士研究生：8000元/生·学年。2.全日制专业学位艺术硕士研究生：12000元/生·学年。3.其他全日制专业学位硕士研究生：8000元/生·学年。住宿费根据住宿条件不同，收费标准为800-1200元/生·学年。以上收费标准若有调整，根据甘肃省发展和改革委员会相关文件规定执行。奖助体系学校研究生奖助学金体系包括:绿色通道、国家奖学金、国家助学金、学业奖学金、科研创新奖学金、优秀毕业研究生奖学金、优秀研究生干部奖学金、勤工助学、临时困难补助、基层就业代偿、服兵役国家教育资助、社会奖助学金等。学校可协助家庭经济困难学生办理校园地国家助学贷款，具体查询可登陆我校官方网站。>>扫码领取《2023考研大纲变化手册》↑↑码上下载推荐内容：汇总：各省市考研院校2022年硕士研究生报录比汇总查阅：考研招生简章|招生目录&各科目考研复习规划&易踏入的误区预约：考研各地区院校推荐&提前预约u2022匹配院校挑战：23考研《摸底挑战赛》·了解自己的水平 考研有疑问、不知道如何总结考研考点内容、不清楚考研报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

在职研究生考试有很多种方式，每种方式的具体要求都是不同的，其中国家分数线也是有一定区别的。在职研究生考试常见方式有一月联考，五月同等学力申硕及十月在职联考，其中五月同等学力申硕考试没有国家线，只要考试及格就能取得硕士学位证书。下面北京在职研究生教育网给广大考生详细介绍一下三种在职研究生考试国家线的标准。很多在职人士会关注在职研究生报考信息，尤其是在职研究生考试分数线，但在职研究生考试形式不止一种，那常见的三种在职研究生考试国家线谁高谁低?同等学力申硕：在职研究生考试分数线为：专业综合——60分，外语——60分。一月联考考试：数学是75分，逻辑是60分，写作是65分，总分是200分，综合考生基本上要保证120分。在职联考GCT考试：分数线：国家线180分左右以上关于三种在职研究生考试国家线简单为大家做出了介绍，其中哪种在职研究生考试比较简单有了解了吧，其中同等学力申硕可以先入学学习，尤其是对本科不满3年的考生来说可以报考!考研政策不清晰？在职申硕有困惑？院校专业不好选？点击底部官网，有专业老师为你答疑解惑，211/985名校研究生硕士开放网申报名中。

楼主你好！长江商学院EMBA主要考察申请人的综合能力，管理能力，择优录取。 为了让学院能够通过长江商学院EMBA学习后达到自己预期想要的结果，申请人必须具备以下基本条件：1.申请人想要报考长江商学院EMBA，必须具备符合以下条件：最高学历是大学本科或以上学历(大专学历拥有者可申报，但不保证可被录取)；工作经历必须要有8年或8年以上全职工作经历，其中包括5年或以上高级管理岗位工作经历，并且目前须处于企业的核心决策层。2.如果拥有的硕士学位是通过全国硕士学位统一考试而获得的教育部承认的学位，且其他方面均符合长江商学院EMBA的要求，也可以报读江商学院EMBA。3.如果拥有的学位/学历证书是在海外学校所获得的，也可以报考长江商学院EMBA但请注意，只要办好相关证明即可，在递交您的申请资料时，请将认证报告书一并提交。4.申请人所在机构同意申请人就读长江商学院EMBA。5.具有良好的商业道德于对现在竞争激烈的商业圈是非常重要的，所以报考长江商学院EMBA必须是德才兼备，处于企业核心决策层、具有领导才能和进一步发展潜力的优秀人才长江商学院EMBA学费65.8万，报名费2000，学费不固定，按照长江商学院给出的实时收费为标准，学制2年，每月利用一个周末集中学习4天(周四至周日)。开学时将安排为期一周的拓展、团队建设及核心课程，以住读方式进行，可参考EMBA招生信息网，希望对你有帮助。

一、中级职称评审条件和标准:1.大学毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理四年以上。2.大专毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理四年以上，符合中级职称评审条件和标准。3.中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职称四年以上。4.初中学历人员必须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职称四年以上，符合中级职称评审条件和标准。二、论文要求。发表论文，需要专业的技术报告。论文数量在3000字左右(论文应发表在期刊序号为CN、ISSN的专业期刊上，文章查重率不应高于30%)三、个人业绩。职称评定之前，个人业绩是硬性要求。无论你申请的是哪一级职称评定，都有个人的业绩要求，必须满足了才能申请。中级职称一般需要准备3-5个自己参加过的项目业绩。一、需要的条件：需要的条件除了时间年限等硬性规定外、对业绩、论文、专业能力考试等都有详细的要求。一般，大学本科毕业后，担任助理级职务满三年以上；专科毕业后，担任助理级职务满四年以上；中专、高中毕业后担任助理级职务满五年上可申请中级资格。二、材料要求：为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定要求提交以下主要材料：1、《专业技术职务任职资格评审表》2、上一年度的《专业技术人员考核登记表》；3、专业论文和业务工作总结；4、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料；5、《专业技术人员水平能力测试合格证》；6、一寸红底彩照6张、身份证复印件2份、最高学历证书复印件2份。中级职称要看你是评你们单位的还是在社会上评，在社会上评需要在省级以上刊物发表第一作者本专业论文一篇。单位评往往是写一篇，不用发表就行，看具体要求了。

国家实行探矿权有偿取得的制度。探矿权使用费以勘查年度计算，逐年缴纳。探矿权使用费标准：第一个勘查年度至第三个勘查年度，每平方公里每年缴纳100元；从第四个勘查年度起，每平方公里每年增加100元，但是最高不得超过每平方公里每年500元。法律依据：《中华人民共和国矿产资源法》第五条国家实行探矿权、采矿权有偿取得的制度；但是，国家对探矿权、采矿权有偿取得的费用，可以根据不同情况规定予以减缴、免缴。具体办法和实施步骤由国务院规定。开采矿产资源，必须按照国家有关规定缴纳资源税和资源补偿费。

我国对矿产资源征收的税费主要包括资源税、矿产资源补偿费、矿区使用费和石油特别收益金等。　　资源税。资源税是我国为了调节资源开采中的级差收入、促进资源合理开发利用而对资源产品开征的税种。我国1984年开征的资源税，在设计之初，只是对部分矿产品按照矿山企业的利润率实行超率累进征收，其宗旨是调节开发自然资源的单位因资源结构和开发条件的差异而形成的级差收入。从1994年1月1日起，对开采应税矿产品和生产盐的单位，开始实行“普遍征收、级差调节”的新资源税制，征收范围扩大到所有矿种的所有矿山，不管企业是否赢利普遍征收。资源税实行从量定额征收的办法。　　矿产资源补偿费。1986年3月1日，我国《矿产资源法》开始颁布实施并提出征收矿产资源补偿费，但当时并没有征收。1994年2月27日，国务院发布《矿产资源补偿费征收管理规定》，要求在中华人民共和国领域和其他管辖海域开采矿产资源应当缴纳矿产资源补偿费，此时矿产资源补偿费才开始正式征收。矿产资源补偿费开征的目的是保障和促进矿产资源的勘察、合理开发和保护，维护国家对矿产资源的财产权益。其征收的范围是矿产品，标准是按照矿产品销售收入的一定比例计征，征收率根据矿产品的种类进行区别设置，范围为0.5%～4%，并结合矿产品的开采回采率，由地质矿产主管部门会同财政部门征收。　　矿区使用费。矿区使用费的开征早于矿产资源补偿费。经国务院批准，财政部分别于1989年和1990年发布了《开采海洋石油资源缴纳矿区使用费的规定》和《中外合作开采陆上石油资源缴纳矿区使用费暂行规定》。根据这两个法规，对开采海洋石油的中外企业和中外合作开采陆上石油企业征收矿区使用费。1994年税制改革后，根据《国务院关于外商投资企业和外国企业适用增值税、消费税、营业税等税收暂行条例有关问题的通知》规定，对中外合作油（气）田开采的原油、天然气按实物征收增值税，征收率为5%，并按现行规定征收矿区使用费，暂不征收资源税（中国海洋石油总公司海上自营油田比照上述规定执行）。　　石油特别收益金。2006年3月25日，国务院决定对石油开采企业销售国产原油因价格超过一定水平所获得的超额收入按比例征收石油特别收益金。对石油特别收益金实行5级超额累进从价定率计征，按月计算、按季度缴纳。征收比率按石油开采企业销售原油的月加权平均价格确定，起征点为40美元/桶。征收率分为五级，最低20%，最高40%。　　除上述税费外，矿业企业还要缴纳探矿权使用费、采矿权使用费、采矿登记费和勘查登记费等行政性收费。　　应该说，现行资源税费政策对调节收入和促进资源合理利用起到一定的积极作用，但仍然存在诸多方面的问题。　　一是资源税费关系混淆，征收不规范。资源税在设立之初是调节开发自然资源的单位因资源结构和开发条件的差异而形成的级差收入，而1994年税改把征收范围扩大到所有矿种的所有矿山，不管企业是否赢利都普遍征收，使资源税不再是单纯的调节级差收入，而是根据资源的所有权征收的补偿收入。即资源税的性质已有所改变，既具有原有的资源税调节级差的性质，也具有“资源补偿费”的性质。如此看来，在资源税调节级差收入的作用因其“地方税”的定位而被抵消的情况下，我国目前资源税和资源补偿费在性质和作用上已基本趋同。这种对具有相近性质和作用的税和费，采取不同形式征收的做法，造成资源税费关系的紊乱。同时，在资源税费并存的局面下，税和费由不同的部门征收，尤其是在收费上，各地管理不相一致，缺乏规范性。其结果导致各地资源企业的税费负担高低不同，无法在资源企业之间形成一个平等竞争的市场环境。　　二是包括煤炭、石油、天然气等在内的资源税费标准偏低，导致资源的使用成本相应较低，难以起到促进资源合理开发利用的作用，也不利于形成合理的资源要素价格形成机制。　　三是我国现行资源税采取的是从量计征方法，对课征对象分别以吨或立方米为单位，征收固定的税额，税负与资源价格不挂钩。这在一定程度上导致了资源浪费。　　四是没有将水资源、森林资源、草场资源等包括到征收范围中，实现对全部资源的保护。　　五是税制设计中没有考虑资源利用和环境保护方面的问题，如回采率和资源开采后污染的处理等。因此，加快我国的资源税费改革势在必行。　　我国资源税费改革的基本思路　　国务院2007年印发的《节能减排综合性工作方案》提出：“要抓紧出台资源税改革方案，改进计征方式，提高税负水平。”为此，针对我国资源税费目前的现状和问题，应进一步改革和完善我国资源税费制度。　　完善矿产资源的有偿使用制度。以有偿制取代无偿制，促进矿产资源产品合理价格体系的建立，是资源税费改革思路的重要前提。资源有偿使用改革的基本思路是：要以建立矿业权有偿取得和资源勘察开发合理成本负担机制为核心，逐步使矿业企业合理负担资源成本，矿产品真正反映其价值。具体包括：进一步推动矿业权有偿取得；中央财政建立地勘基金，建立地勘投入和资源收益的良性滚动机制；建立矿区环境和生态恢复新机制，督促矿业企业承担资源开采的环境成本；合理调整资源税费政策，促进企业提高资源回采率和承担资源开采的安全成本；不断完善矿业权一级市场，加强资源开发和管理的宏观调控。当然，资源有偿使用制度的推行难度很大，是一项量大、面广的工作，可以在试点的基础上逐步推行。　　税费并存，发挥各自不同的调节作用。税、费本质上是不同的，其作用也是不同的。在我国目前的经济社会环境下，一味追求税费合一，不一定是明智的选择。在今后较长的一个时期内，税费并存应是我国资源税费制度改革的一个基本思路。一是资源税作为普遍调节的手段，其主要作用是调节资源的级差收益，促进资源的合理开发，遏制资源的乱挖滥采，使资源产品的成本和价格能反映出其稀缺性。同时，通过征税，也为政府筹集治理环境的必要资金，维护代际公平。　　二是权利金或特别收益金作为特殊调节手段，其主要作用是调节暴利，维护国家的权益和社会公共利益。当然，权利金或特别收益金并非只针对石油，对一些价格暴涨的矿产资源产品(如铜、钨等有色金属)也应适时开征权利金或特别收益金。三是矿产资源补偿费作为专门的调节手段，其主要作用是保障和促进矿产资源的勘察、保护与合理开发，提高对矿产资源的有效利用率，控制资源开采过程中的“采富弃贫”现象。因此，回采率是征收矿产资源补偿费的一项基本依据。四是探矿权使用费、采矿权使用费作为行政性收费，其主要作用是促进矿业主管部门的管理和监督，加强对矿业企业勘查、开发的科学指导。　　进一步深化现有资源税费制度改革。就资源税改革而言，主要是针对现行资源税制度存在的计征办法不适用、计税依据欠合理、征税范围偏窄的问题进行改革或调整。具体来说，主要内容应该包括：一是改革计征方法，将“从量征收”改为“从价征收”，以产品金额为单位乘以一定的税率来计算税额。在能源价格不断上涨的背景下，将税收与资源市场价格直接挂钩能够起到更大的调节作用。二是提高税负水平，即在现有税负水平基础上进一步提高税率。三是扩大征收范围，将水资源、森林资源、草场资源等纳入征收范围。四是将回采率或者资源开采后污染的处理情况与资源税的税率水平联系起来，制定鼓励回收利用的优惠政策。　　其他各项资源收费的改革应主要包括：一是制定并规范权利金或特别收益金的征收管理办法，以便中央政府能够依法调整权利金或特别收益金的征收范围和征收费率。二是调整矿产资源补偿费的费率，探索建立矿产资源补偿费浮动费率制度。三是适当调整探矿权、采矿权使用费收费标准，建立和完善探矿权、采矿权使用费的动态调整机制。

法律分析：国家实行探矿权有偿取得的制度。探矿权使用费以勘查年度计算，逐年缴纳。探矿权使用费标准：第一个勘查年度至第三个勘查年度，每平方公里每年缴纳100元；从第四个勘查年度起，每平方公里每年增加100元，但是最高不得超过每平方公里每年500元。法律依据：《中华人民共和国矿产资源法》 第五条 国家实行探矿权、采矿权有偿取得的制度；但是，国家对探矿权、采矿权有偿取得的费用，可以根据不同情况规定予以减缴、免缴。具体办法和实施步骤由国务院规定。开采矿产资源，必须按照国家有关规定缴纳资源税和资源补偿费。

资源税是国家税种，统一征收。以产量计征。资源税应该是最能体现国家作为资源所有者权益的税种，但近20年来，改革一直非常难推进（被利益集团控制吧）。造成巨大巨大的国家资源利益的流失。国家目前在新疆的油气进行试点，即改成从价计征，大致按5%提。补偿费各省有自己的规定，当然是在中央法规的基础上制定的。按价格计征，平均税率约1.5%左右。资源税含义：资源税是以各种应税自然资源为课税对象、为了调节资源级差收入并体现国有资源有偿使用而征收的一种税。资源税在理论上可区分为对绝对矿租课征的一般资源税和对级差矿租课征的级差资源税，体现在税收政策上就叫做“普遍征收，级差调节”，即：所有开采者开采的所有应税资源都应缴纳资源税；同时，开采中、优等资源的纳税人还要相应多缴纳一部分资源税。特点：征税范围较窄实行差别税额从价征收实行源泉课征矿产资源补偿费含义：矿产资源补偿费，是指采矿权人为补偿国家矿产资源的消耗而向国家缴纳的一定费用。矿产资源补偿费制度，则是关于矿产资源补偿费的征收对象、范围、费率、程序和使用与管理的一整套措施和方法。提交资料：已采出的矿产品的矿种;已采出的矿产品的产量;矿产品的销售数量;矿产品的销售价格和实际开采回采率等资料。

法律分析：1、征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。2、征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。3、被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准，由省、自治区、直辖市规定。征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征收耕地的标准规定。法律依据：《矿产资源补偿费征收管理规定》第三条 矿产资源补偿费按照矿产品销售收入的一定比例计征。企业缴纳的矿产资源补偿费列入管理费用。 采矿权人对矿产品自行加工的，按照国家规定价格计算销售收入；国家没有规定价格的，按照征收时矿产品的当地市场平均价格计算销售收入。采矿权人向境外销售矿产品的，按照国际市场销售价格计算销售收入。本规定所称矿产品，是指矿产资源经过开采或者采选后，脱离自然赋存状态的产品。第四条 矿产资源补偿费由采矿权人缴纳。矿产资源补偿费以矿产品销售时使用的货币结算；采矿权人对矿产品自行加工的，以其销售最终产品时使用的货币结算。第五条 矿产资源补偿费按照下列方式计算：征收矿产资源补偿费金额= 矿产品销售收入×补偿费费率×开采回采率系数开采回采率系数=核定开采回采率/实际开采回采率核定开采回采率，以按照国家有关规定经批准的矿山设计为准；按照国家有关规定，只要求有开采方案，不要求有矿山设计的矿山企业，其开采回采率由县级以上地方人民政府负责地质矿产管理工作的部门会同同级有关部门核定。不能按照本条第一款、第二款规定的方式计算矿产资源补偿费的矿种，由国务院地质矿产主管部门会同国务院财政部门另行制定计算方式。

矿产资源类 一、矿产资源勘察登记收费 依据：国家物价局、财政部价费字[1992]251号。1、国家地质勘查计划的一、二类勘查项目和我国领海及其他管辖海域勘查项目经核准登记领取勘查许可证，按100元/证收取费用。2、其他地质勘查项目经核准登记、领取勘查许可证，按50元/证收取费用。3、变更勘查项目的工作范围、工作对象、工作阶段以及延续登记时间换取勘查许可证，按50元/证收取费用。二、采矿登记收费 依据：国家物价局、财政部价费字[1992]251号。1、向新建、在建、生产的矿山征收： A、大型矿山　　500元/次B、中型矿山　　300元/次C、小型矿山　　200元/次2、矿山企业变更开采范围、矿区范围、开采矿种、开采方式、换取采矿许可证，按照100元/次收取。三、矿产资源补偿费 依据：国务院令第150号、云南省人民政府令第19号。 根据矿产品销售收入的一定比例收取（详见文件）。四、矿产资源有偿使用费 依据：云政发[2006]102号文件按照矿山储量及相关费率计算收取。计算公式：应缴费额＝占有资源储量×单位储量使用费率标准。1、使用费应缴额低于500万元（含500万元），一次性缴纳；高于500万元低于1000万元的交款期最长不得超过2年，但首次缴款不得低于500万元；2、使用费应缴额高于1000万元低于1500万元（含1500万元）的交款期最长不得超过4年，前两年每年缴款不得低于500万元；3、使用费应缴额高于1500万元低于2000万元（含2000万元）的交款期最长不得超过5年，前三年每年缴款不得低于500万元；4、使用费应缴额高于2000万元低于5000万元（含5000万元）的交款期最长不得超过10年，前四年每年缴款不得低于500万元；5、使用费应缴额高于5000万元的，经批准按采矿许可证有效期限分年度缴纳，但每年缴款不得低于500万元。五、探矿权、采矿权使用费及价款 依据：财建[2003]530号、云政发[2004]211号、云财建[2005]175号规定，分别按照以下标准征收：1、探矿权使用费：每平方公里缴纳100元（前1－3年），从第四个勘查年度起每平方公里每年增加100元，最高不得超过每平方公里每年500元。2、采矿权使用费：按矿区范围面积按年度缴纳，每平方公里1000元/每年。3、探矿权、采矿权价款收取：出让方式按经评估确认的价值收取标拍卖出让的按成交价收取。原则上为一次性缴纳，经批准可采取分期付款缴纳，但首付款不得低于全部价款的30％，探矿权价款交款期限最长不得超过2年，采矿权价款交款期限最长不得超过6年。《中华人民共和国资源税法》 第二条 资源税的税目、税率，依照《税目税率表》执行。《税目税率表》中规定实行幅度税率的，其具体适用税率由省、自治区、直辖市人民政府统筹考虑该应税资源的品位、开采条件以及对生态环境的影响等情况，在《税目税率表》规定的税率幅度内提出，报同级人民代表大会常务委员会决定，并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。《税目税率表》中规定征税对象为原矿或者选矿的，应当分别确定具体适用税率。第三条 资源税按照《税目税率表》实行从价计征或者从量计征。《税目税率表》中规定可以选择实行从价计征或者从量计征的，具体计征方式由省、自治区、直辖市人民政府提出，报同级人民代表大会常务委员会决定，并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。实行从价计征的，应纳税额按照应税资源产品（以下称应税产品）的销售额乘以具体适用税率计算。实行从量计征的，应纳税额按照应税产品的销售数量乘以具体适用税率计算。应税产品为矿产品的，包括原矿和选矿产品。

采矿权使用费的标准：固体矿产为每平方公里每年一千元；不足一平方公里的，按实际面积收费，但最低收费不低于五百元。矿泉水、地热水等流体矿产为每单井每年一千元。申请国家出资勘查并已经探明矿产地的采矿权的，采矿权申请人除依照本办法第九条的规定缴纳采矿权使用费外，还应当缴纳国家出资勘查形成的采矿权价款；采矿权价款按照国家有关规定，可以一次缴纳，也可以分期缴纳。国家出资勘查形成的采矿权价款，由具有矿业权评估资质的评估机构进行评估；评估报告报登记管理机关备案。国家实行探矿权有偿取得的制度。探矿权使用费以勘查年度计算，逐年缴纳。探矿权使用费标准：第一个勘查年度至第三个勘查年度，每平方公里每年缴纳100元；从第四个勘查年度起，每平方公里每年增加100元，但是最高不得超过每平方公里每年500元。法律依据：《中华人民共和国矿产资源法》 第五条 国家实行探矿权、采矿权有偿取得的制度；但是，国家对探矿权、采矿权有偿取得的费用，可以根据不同情况规定予以减缴、免缴。具体办法和实施步骤由国务院规定。开采矿产资源，必须按照国家有关规定缴纳资源税和资源补偿费。

采矿权价款的收费标准会因国家、地区和具体的矿产资源而有所不同。不同国家和地区对于矿产资源的开采往往会设立相应的费用或税金。一般来说，采矿权价款的收费标准可能包括以下几个方面：采矿权出让金：采矿权的出让金是指通过竞拍、招标等方式取得采矿权所需支付的金额。这个金额的标准通常由政府相关部门制定，并根据矿产资源的丰富程度、开发潜力等因素进行评估。矿产资源税：一些国家和地区会对采矿权持有人收取矿产资源税。矿产资源税是基于采矿权所开采的矿产资源产量或价值来计算的，其税率和计算方法会根据具体法规和政策而有所不同。矿产资源补偿费：为了保护环境和补偿矿产资源开采对当地社会、生态环境等造成的影响，一些地区可能会规定矿产资源补偿费。这个费用的标准和支付方式会根据地区政策的不同而有所差异。需要注意的是，具体的采矿权价款收费标准会因地区和国家的不同而有所变化，还可能受到矿产资源的类型、储量、开采方式等因素的影响。如果您需要了解特定地区或国家的采矿权价款收费标准，请咨询当地政府有关部门或矿产资源管理机构，以获取最准确和最新的信息。评估相关问题请点头像咨询或联系 正联坤彊第三方评估咨询。

法律分析：国家没有规定价格的，按照征收时矿产品的当地市场平均价格计算销售收入。采矿权人向境外销售矿产品的，按照国际市场销售价格计算销售收入。法律依据：《矿产资源补偿费征收管理规定》第三条 矿产资源补偿费按照矿产品销售收入的一定比例计征。企业缴纳的矿产资源补偿费列入管理费用。 采矿权人对矿产品自行加工的，按照国家规定价格计算销售收入；国家没有规定价格的，按照征收时矿产品的当地市场平均价格计算销售收入。采矿权人向境外销售矿产品的，按照国际市场销售价格计算销售收入。本规定所称矿产品，是指矿产资源经过开采或者采选后，脱离自然赋存状态的产品。

资源税是国家税种，统一征收。以产量计征。资源税应该是最能体现国家作为资源所有者权益的税种，但近20年来，改革一直非常难推进（被利益集团控制吧）。造成巨大巨大的国家资源利益的流失。国家目前在新疆的油气进行试点，即改成从价计征，大致按5%提。补偿费各省有自己的规定，当然是在中央法规的基础上制定的。按价格计征，平均税率约1.5%左右。资源税含义：资源税是以各种应税自然资源为课税对象、为了调节资源级差收入并体现国有资源有偿使用而征收的一种税。资源税在理论上可区分为对绝对矿租课征的一般资源税和对级差矿租课征的级差资源税，体现在税收政策上就叫做“普遍征收，级差调节”，即：所有开采者开采的所有应税资源都应缴纳资源税；同时，开采中、优等资源的纳税人还要相应多缴纳一部分资源税。特点：征税范围较窄实行差别税额从价征收实行源泉课征矿产资源补偿费含义：矿产资源补偿费，是指采矿权人为补偿国家矿产资源的消耗而向国家缴纳的一定费用。矿产资源补偿费制度，则是关于矿产资源补偿费的征收对象、范围、费率、程序和使用与管理的一整套措施和方法。提交资料：已采出的矿产品的矿种;已采出的矿产品的产量;矿产品的销售数量;矿产品的销售价格和实际开采回采率等资料。

矿山征地补偿标准有：被征收房屋或土地的实际价值、因征地拆迁给予的安置费补偿、对被征地人所造成损失的补偿还有一些补助或奖励，每个地方的具体补偿规定是不同的。【法律依据】《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人（以下称被征收人）给予公平补偿。第三条房屋征收与补偿应当遵循决策民主、程序正当、结果公开的原则。第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。《土地管理法》第47条征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。

每立方米40元。矿产资源补偿费征收标准调整为每立方米40元。矿产资源补偿费属于行政事业性收费，市国土资源局持本通知到市发展和改革委员会办理《收费许可证》变更，并使用市财政局印制的收费票据。

采矿权出让金缴纳标准、矿产资源补偿费缴纳标准。1、采矿权出让金缴纳标准：采矿权出让金应当一次性缴纳，若需要分期缴纳的，应当在批准出让后15日内，按照约定的分期时间和比例先予缴纳。2、矿产资源补偿费缴纳标准：矿产资源补偿费应当在矿区开采期限届满前，按照约定的分期时间和比例分期缴纳。缴纳标准根据矿区面积、矿种、资源储量、开采年限等因素确定。

法律分析：1、矿产资源补偿费：矿产品销售收入的0.5-4%2、采矿权使用费：1000元每平方公里、每年3、采矿登记费：申请登记：大型矿山500元，中型矿山300元，小型矿山200元；延续、变更登记：100元法律依据：《中华人民共和国矿产资源法》 第五条 国家实行探矿权、采矿权有偿取得的制度;但是，国家对探矿权、采矿权有偿取得的费用，可以根据不同情况规定予以减缴、免缴。具体办法和实施步骤由国务院规定。开采矿产资源，必须按照国家有关规定缴纳资源税和资源补偿费。

法律分析：矿产资源补偿费按照矿产品销售收入的一定比例计征。企业缴纳的矿产资源补偿费列入管理费用。 采矿权人对矿产品自行加工的，按照国家规定价格计算销售收入；国家没有规定价格的 ，按照征收时矿产品的当地市场平均价格计算销售收入。 采矿权人向境外销售矿产品的，按照国际市场销售价格计算销售收入。本规定所称矿产品，是指矿产资源经过开采或者采选后，脱离自然赋存状态的产品。法律依据：《中华人民共和国矿产资源法》 第四十二条 买卖、出租或者以其他形式转让矿产资源的，没收违法所得，处以罚款。违反本法第六条的规定将探矿权、采矿权倒卖牟利的，吊销勘查许可证、采矿许可证，没收违法所得，处以罚款。

1、矿产资源补偿费：矿产品销售收入的0.54%；2、采矿权使用费：1000元每平方公里、每年；3、采矿登记费：申请登记：大型矿山500元，中型矿山300元，小型矿山200元；延续、变更登记：100元一、矿产资源勘查登记收费标准1．国家地质勘查计划的一、二类勘查项目和我国领海及其他管辖海域勘查项目经核准登记，领取勘查许可证，收费100元。2．其他地质勘查项目经核准登记，领取勘查许可证，收费50元。3．变更勘查项目的工作范围、工作对象、工作阶段以及延续登记时间换取勘查许可证，均收费50元。二、采矿登记收费标准1．新建、在建、生产矿山采矿登记收费。（1）大型矿山500元；（2）中型矿山300元；（3）小型矿山200元；2．矿山企业变更开采范围、矿区范围、开采矿种、开采方式换领采矿许可证，均收费100元。三、勘查登记和采矿登记收取的费用在开支上称为“矿产资源勘查、采矿登记管理业务费”，从企业管理费中列支，主要用于登记管理业务的开支。包括： 1．业务管理经费：包括专业性技术会议费，审查复核费用、调处勘查、采矿权属纠纷，监督检查费用以及根据需要聘请技术专家、法律顾问等临时性工作人员的劳务费等项开支。 2．证册印制费：包括许可证、申请登记书（表）、有关报表以及建立登记档案所需的档案袋、卡片印制费等项开支。 3．专项设备购置费：包括专用档案文件柜、印制器具及建立用于登记管理的微机管理系统等项开支。 4．专业资料费：包括印发政策法令汇编、宣传资料、经济情报资料、统计资料、简报等项开支。法律依据：《中华人民共和国矿产资源法》 第五条 国家实行探矿权、采矿权有偿取得的制度;但是，国家对探矿权、采矿权有偿取得的费用，可以根据不同情况规定予以减缴、免缴。具体办法和实施步骤由国务院规定。开采矿产资源，必须按照国家有关规定缴纳资源税和资源补偿费。

1、征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍；2、征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。一、征用林地矿山补偿标准1、防护林：以造林、培育（肥培管理、病虫防治、护林防火等，下同）全过程的投入加林木增值或按被征用、占用时林地上的林木实际价值计算。暂定造林当年每亩为1000元，以后每增加一年增加500～800元计算。2、用材林：同防护林。3、经济林（果园、桑园，下同）、竹林：以造林、培育全过程的投入加增值或按被征用、占用前三年平均亩产值三至五倍计算。暂定投产前每亩按1500～5000元计算，投产后每亩按5000～30000元计算。4、特种用途林（包括国防林、实验林、母树林、环境保护林、风景林、名胜古迹林、纪念林、自然保护区林和珍贵树种林，下同）：以防护林的林木补偿费二至三倍计算或以被征用、占用时的实际价值计算。暂定造林当年每亩2000～3000元，以后每增加一年增加1000～2400元计算。5、苗木：以征用、占用当年或前三年平均亩产值计算。暂定一般用材树苗一年生苗木每亩1500～2000元，二年生苗木每亩2500～3000元，三年生以上苗木每亩3500～6000元；珍贵常绿树苗以一般用材树苗的林木补偿费二至五倍计算或双方面议。6、“四旁”林木：按植树、培育全过程的投入加增值计算。暂定一般用材树植树当年每株5元，以后每增加一年增加3～5元计算；珍贵常绿树以一般用材树的林木补偿费二至五倍计算或双方面议。二、补偿方式有哪几种修路占地补贴有几种方式，被占地的农户可以自行选择补偿方式，分别是以下三种：1、按年补偿：农户按年领取补贴款，每年每亩800元，一直补贴到二轮土地承包结束为止。2、一次性补偿：一次性补偿以“谁的地被占、补偿就给谁”的原则，一次全部发给农户。3、享受红利补偿：补贴款将投入当地旅游开发、农业生态项目等，村民以持股的方式入股享受分红补贴。三、土地纠纷正确的解决方式是什么1.土地纠纷正确的解决方式，首先由当事人协商解决。2.协商不成的由人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。法律依据：《矿产资源补偿费征收管理规定》第三条 矿产资源补偿费按照矿产品销售收入的一定比例计征。企业缴纳的矿产资源补偿费列入管理费用。 采矿权人对矿产品自行加工的，按照国家规定价格计算销售收入；国家没有规定价格的，按照征收时矿产品的当地市场平均价格计算销售收入。采矿权人向境外销售矿产品的，按照国际市场销售价格计算销售收入。本规定所称矿产品，是指矿产资源经过开采或者采选后，脱离自然赋存状态的产品。第四条 矿产资源补偿费由采矿权人缴纳。矿产资源补偿费以矿产品销售时使用的货币结算；采矿权人对矿产品自行加工的，以其销售最终产品时使用的货币结算。第五条 矿产资源补偿费按照下列方式计算：征收矿产资源补偿费金额= 矿产品销售收入×补偿费费率×开采回采率系数开采回采率系数=核定开采回采率/实际开采回采率核定开采回采率，以按照国家有关规定经批准的矿山设计为准；按照国家有关规定，只要求有开采方案，不要求有矿山设计的矿山企业，其开采回采率由县级以上地方人民政府负责地质矿产管理工作的部门会同同级有关部门核定。不能按照本条第一款、第二款规定的方式计算矿产资源补偿费的矿种，由国务院地质矿产主管部门会同国务院财政部门另行制定计算方式。

贷记凭证的大写金额“整”字下面的正左下角一竖与上面连着了，没关系的。正确填写票据和结算凭证的基本规定：银行、单位和个人填写的各种票据和结算凭证是办理支付结算和现金收付的重要依据，直接关系到支付结算的准确、及时和安全。票据和结算凭证是银行、单位和个人凭以记载账务的会计凭证，是记载经济业务和明确经济责任的一种书面证明。因此，填写票据和结算凭证，必须做到标准化、规范化，要要素齐全、数字正确、字迹清晰、不错漏、不潦草，防止涂改。 一、中文大写金额数字应用正楷或行书填写，如壹（壹）、贰（贰）、叁、肆（肆）、伍（伍）、陆（陆）、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万（万）、亿、元、角、分、零、整（正）等字样。不得用一、二（两）、三、四、五、六、七、八、九、十、念、毛、另（或0）填写，不得自造简化字。如果金额数字书写中使用繁体字，如贰、陆、亿、万、圆的，也应受理。 二、中文大写金额数字到元为止的，在元之后，应写整（或正）字，在角之后可以不写整（或正）字。大写金额数字有分的，分后面不写整（或正）字。三、中文大写金额数字前应标明人民币字样，大写金额数字应紧接人民币字样填写，不得留有空白。大写金额数字前未印人民币字样的，应加填人民币三字。在票据和结算凭证大写金额栏内不得预印固定的仟、佰、拾、万、仟、伯、拾、元、角、分字样。四、阿拉伯小写金额数字中有0时，中文大写应按照汉语语言规律、金额数字构成和防止涂改的要求进行书写。举例如下：1，阿拉伯数字中间有O时，中文大写金额要写零字。如￥1，409.50，应写成人民币壹仟肆佰零玖元伍角。2，阿拉伯数字中间连续有几个0时，中文大写金额中间可以只写一个零字。如￥6，007.14，应写成人民币陆仟零柒元壹角肆分。3，阿拉伯金额数字万位或元位是0，或者数字中间连续有几个0，万位、元位也是0，但千位、角位不是0时，中文大写金额中可以只写一个零字，也可以不写零字。如￥1，680.32，应写成人民币壹仟陆佰捌拾元零叁角贰分，或者写成人民币壹仟陆佰捌拾元叁角贰分；又如￥107，000.53，应写成人民币壹拾万柒仟元零伍角叁分，或者写成人民币壹拾万零柒仟元伍角叁分。4，阿拉伯金额数字角位是0，而分位不是0时，中文大额；元后面应写零字。如￥16，409.02，应写成人民币壹万陆仟肆佰零玖元零贰分；又如￥325.04，应写成人民币叁佰贰拾伍元零肆分。5，阿拉伯小写金额数字前面，均应填写入民币符号￥（或草写：）。阿拉伯小写金额数字要认真填写，不得连写分辨不清。6，票据的出票日期必须使用中文大写。为防止变造票据的出禀日期，在填写月、日时，月为壹、贰和壹拾的，日为壹至玖和壹拾、贰拾和叁抬的，应在其前加零；日为抬壹至拾玖的，应在其前加壹.如1月15日，应写成零壹月壹拾伍日。再如10月20日，应写成零壹拾月零贰拾日。7，票据出票日期使用小写填写的，银行不予受理。大写日期未按要求规范填写的，银行可予受理，但由此造成损失的，由出票入自行承担。

只要成绩过了当年统一规定的合格标准，一般为该科目试卷的60%(个别省份会降低分数)，根据往年的合格标准来看一般都是84分，都视为通过。 初级经济师会卡通过率吗 有传言称：经济师每年会刻意刷一批人不让通过，以保证较低的通过率。 首先，经济师考试都是客观题，没有卷面分，也不用老师判卷，都是计算机自动判定，所以不会为了压分降低大家分数，大家考到是多少分就是多少分，所以不存在限制通过率这一说法。 其次，经济师考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，由人事部、建设部共同组织实施，合格标准由中华人民共和国人力资源和社会保障局统一发布，也不会为了照顾某个省市而降低国家线。 初级经济师考试为全国统一考试，但官方不公布每年考试报考的总人数及通过率情况。在每年经济师考试及合格名单公布的时候，有个别地区会发布报考人数、合格人数。粗略预计，全国初级经济师考试通过率一般在40%~50%左右。 初级经济师成绩滚动几年 初级经济师考试实行2年为一个周期的滚动管理方法，所以初级经济师考试成绩可以保留两年。初级经济师考试科目共有两科，那么考生可以先过一科，在第二年再通过另外一科即可。 初级经济师考试各科目考试时长为1.5小时，每科目可提前15分钟交卷。对于同时报考公共科目和专业科目的人员，两科目考试在同一批次内分2个场次连续组织，间隔时间为40分钟。 初级经济师证书，具有评职称、积分落户、加薪升职、免考银行资格考试等方面的作用。初级经济师考试是经济师的入门考试，而且经济师的就业面非常的广，涉及到了金融、财务、保险以及理财等多方面的知识，所以经济师的就业前景很好。

PMP考试不计分的！不是和我们之前一样，老师打个60分就能及格，PMP是按照等级来划分的哦国内成绩以A、T、B、N来展示三大领域的考试成绩：最好成绩是 3AAbove Target：高于目标；Target：达到目标；Below Target：低于目标；Needs Improvment：有待提高PMP的合格标准是什么？总题数180道，理论上答对60%即可通过。考试题型：国内：单选题+多选题，预计单选题90%左右，多选题10%左右，详细题型：85%左右情景题，10%左右流程题，5%左右计算题+职业道德题举两个例子：一 | 假如评T的标准是做对80-108道，A同学做对了80道题，B同学做对了108道题，他们两是这个等级的上限和下限，但是最终评出来的成绩是一样的。二 | 假如评B的标准是做对60-79到题，A同学做对了79道，B同学做对了81道，虽然只有两题之差，但就是两个等级的区别了。不过PMP最终的成绩不会显示你实际做对了多少道题，各部分的等级分只有参考价值，主要是看你自己对知识的掌握有多深。所以平时要刷点题，保持题感还是很有必要的，平时刷题的正确率要保证在80%以上才能确保考试有顺利通过的可能。

1会计借方和贷方有什么不同借贷记账法指的是以会计等式作为记账原理，以借、贷作为记账符号，来反映经济业务增减变化的一种复式记账方法。随着商品经济的发展，借贷记账法得到了广泛的应用，记账对象不再局限于债权、债务关系，而是扩大到要记录财产物资增减变化和计算经营损益。接下来小编就告诉你会计借方和贷方有什么不同。会计中的借和贷只是个记账符号，要想记住借贷的使用首先要记住资产负债表就可以了。在会计中，借方表示增加，货方表示减少，有借必有贷，借贷必相等。 做账时如果有增加项，就一定要有减少项，否则账就做不平。资产、费用、成本类，增加记在借方，减少记在贷方。负债、所有者权益、收入类，减少记在借方，增加记在借方。会计借方和贷方有什么不同2会计里的借方和贷方是什么意思1、借和贷：是会计借贷记帐法中的记帐符号。不管什么行业，会计的记账方法、记账原理、记账规则都是一样的。你只要把借贷记账法的规则掌握好，其他问题就全明白了。2、从借贷记帐法的帐户结构看借贷帐户的基本结构是：左方为借方，右方为贷方，但哪一方登记增加，哪一方登记减少，则要根据帐户反映的经济内容决定。可以分为四类：(1)资产类帐户：增加额记借方，减少额记贷方，期末如有余额在借方。(2)权益(负债及所有者权益)类帐户：增加额记贷方，减少额记借方，期末如有余额在贷方。(3)成本费用类帐户：增加额记借方，减少或转销额记贷方，费用结转后一般无余额，如有余额在借方。(4)收入、利润类帐户：增加额记贷方，减少或转销额记借方，收入、利润结转后期末应无余额。3、从借贷记帐法的记帐规则看借贷记帐法的记帐规则是“有借必有贷，借贷必相等”。3会计中的借方，贷方是什么意思一、会计中运用账户分类反映会计要素增减变动情况及其结果，账户分为左右两方。借贷记账法下，账户的左方称为借方，右方称为贷方。所有账户的借方和贷方按相反方向记录增加数和减少数，即一方登记增加额，另一方就登记减少额。至于“借”表示增加，还是“贷”表示增加，则取决于账户的性质与所记录经济内容的性质。通常而言：1、资产、成本和费用类账户的增加用“借”表示，减少用“贷”表示;2、负债、所有者权益和收入类账户的增加用“贷”表示，减少用“借”表示。3、备抵账户的结构与所调整账户的结构正好相反。二、说明1、会计恒等式是“资产=负债+所有者权益”。一项业务的发生引起资金变动不外乎以下几种类型：(1)等式两边同增;(2)等式两边同减;(3)等式左边一增一减;(4)等式右边一半一减。但无论如何变化，都不会破坏等式的平衡关系。2、借贷记账法是以“借”和“贷”作为记账符号的一种复式记账法。其记账规则是”有借必有贷、借贷必相等“。上述四种情况下借、贷方运用举例：(1)向银行借入短期借款。银行存款(资产)增加，记借方，同时短期借款(负债)增加，记贷方。(2)缴纳上月应交税金。银行存款(资产)减少了，记入贷方，同时欠税务部门的税费(“应交税费”负债)也减少了，记入借方。4在会计记账中，贷方跟借方怎么区分在会计记账中，贷方跟借方已失去本来含义,只表示记帐的方向。区分借方贷方，需要先掌握记账规则与借贷方的关系即可。不同会计要素借贷记账方法不一样：1、资产类帐户借方：记增加贷方：记减少余额：在借方2、负债和所有者权益帐户贷方：记增加借方：记减少余额：在贷方3、费用类帐户借方：记增加贷方：记减少期末无余额4、收入类帐户贷方：记增加借方：记减少期末无余额。

全国都是60分合格。经济法基础和初级会计实务，有合格标准是60分，又有合格标准是50分，不清楚考生看到都会很迷糊，到底是50分合格还是60分合格呢？其实情况是这样的，在前几年初级会计职称考试中，国家对部分地区特殊照顾，所在地区的初级会计成绩合格标准是50分，也就出现上图的情况。扩展资料但近几年已经逐渐取消了特殊地区合格分低的情况，如2017年内蒙古地区初级会计成绩合格标准是55分，在2018年已经取消，目前全国各地区初级会计成绩合格标准统一是60分，已经没有特殊照顾的情况。上图明显是某些机构的不严谨，已经取消的政策还未删除，误导广大初级会计考生，希望考生引起注意。所以，初级会计考试成绩50分不算过，60分才算通过考试。

期待已久的2021年注册会计师考试成绩已经公布出来了，目前，考生们都纷纷登录中注协系统进行查分，那么大家在查询CPA成绩过程中需要注意什么?多少分合格?CPA成绩如何查询?CPA成绩查询入口有两个，其一是注册会计师全国统一考试网上报名系统;其二是中国注册会计师协会官方微信公众号。查询流程如下：一、电脑端1、考生登录注册会计师全国统一考试网上报名系统，进入“中国注册会计师协会”网站，点击“注册会计师考试成绩查询”字样。2、输入考生姓名、身份证件类型、身份证件号码与密码，查询个人成绩。二、手机端1、手机微信关注“中国注册会计师协会”公众号，点击下方栏目的“公众服务”。2、点击“CPA考试成绩查询”，输入考生姓名、身份证件类型、身份证件号码、密码，即可查询自己的成绩。CPA考试合格标准CPA考试包括综合阶段和专业阶段，其中综合阶段各科满分均为50分，合格分数为两科合计得60分。职业能力综合测试(试卷一)当中，包含一道可以选用中文或英文解答的小题，如考生全部使用英文解答，并且答案正确的，则可增加5分。专业阶段各科均为百分制，成绩合格标准均为60分。CPA成绩有效期CPA专业阶段考试包括六科，分别是会计、审计、财务管理、税法、经济法、公司战略与风险管理，各科成绩有效期为五年。CPA考试查分注意要点1、CPA成绩查询需要准卡证号吗?CPA成绩查询不需要准考证号，考生通过身份证号码和验证码即可查询。2、CPA成绩查询入口开通后，无法查询成绩怎么办?CPA成绩查询入口开通后，考生若是无法查询成绩的，一般是由于目前查分人数较多，网络拥堵造成的。建议考生可以避开成绩查询高峰期再行查询，或者更换浏览器重试一次。3、考生对CPA成绩有异议怎么办?如果考生在查询成绩后，对自己成绩有异议的，则可以申请成绩复核。成绩复核仅限于复核考生答卷是否存在分数的错登、错加等，原则上不再重新评阅答卷。

1、一、资金本质形式不同财政补助收入是指事业单位直接从财政部门取得的和通过主管部门从财政部门取得的各类事业经费，包括正常经费和专项资金。2、在我国传统的预算体制和行政事业单位预算会计制度下，该资金也称为经费，收到的该笔资金称为拨入经费。3、上级补助收入是事业单位主管部门或上级单位用自身组织的收入和集中下级单位的收入拨入的非财政补助资金。4、用于补助事业单位的日常业务，若是指定用于专项用途并须单独报账，则称为拨入的事业经费，即拨入专款，不能作为上级补助收入。5、二、资金管理方式不同财政补助收入管理方式：为加强预算资金的管理，主管会计单位应编报季度分月款计划。6、在申请当期财政补助时，应分“款”、“项”填写“预算经费请拨单”，报同级财政部门。7、事业单位在管理和使用中必须遵循这些规定和要求，做到按计划控制用款，按资金用途用款。8、上级补助收入管理方式：上级补助收入科目核算实际收到上级社会保险经办机构给予补助的失业保险基金。9、收到上级社会保险经办机构下拨的失业保险基金时，借记“银行存款——收入 户”科目，贷记“上级补助收入”科目。10、会计期末，应将上级补助收入转入失业保 险基金帐户。11、扩展资料：国家对于财政补助收入的相关规定：事业单位预算在执行过程中，国家对财政补助收入和从财政专户核拨的预算外资金一般不予调整。12、但是，上级下达的事业计划有较大调整。13、非财政补助收入部分需要调增或者调减的，由单位自行调整并报主管部门和财政部门备案。14、2、财政补助收入只能用于安排事业支出，上级补助收入、事业收入（含预算外资金收入）、和其他收入也应用于安排事业支出，另有规定的除外。15、专项资金安排的支出项目，应作详细说明。16、3、事业单位需用非财政补助收入（包括预算外资金）安排自筹基本建设的应按程序立项报批。17、对收入预算，应明确核定财政补助收入、事业收入（含从财政专户核拨的预算外资金收入）、经营收入等各项收入指标。18、4、预算外资金收入，应按照预算内、外资金结合使用的要求，与财政补助收入一并核定，统一下达。19、其数额应结合事业单位财务收支状况、事业单位纳入财政专户的预算外资金及按规定实行结余上缴专户的预算外资金数额确定。20、5、财政补助收入和预算外资金收入应首先用于工资等人员支出以及必不可少的业务和设备购置开支。21、必须指定支出用途的，财政部门在核批事业单位收支预算时，应予以明确。22、对非财政补助收入大于支出较多，实行收入上缴办法的事业单位，应核定其上缴上级支出数额。23、6、事业单位在预算执行中要严格控制各项支出。24、各项支出要严格执行国家有关部门财务规章规定的开支范围和开支标准，不得随意改变资金用途和支出规模。25、财政补助收入和预算外资金收入有指定用途的，应按规定的支出项目开支。26、7、事业单位在预算执行过程中，国家对财政补助收入和从财政专户核拨的预算外资金收入一般不予调整。27、但因为上级下达的计划有较大调整，或者根据国家有关政策增加或者减少支出，对预算执行影响较大时，事业单位可以报请主管部门或者财政部门调整预算。

新东方考研机构收费标准参考如下：新东方考研机构收费标准现已经公开，暑期集训营费用为11880元-18800元/科，无忧计划基础班为5600-6266元/科，无忧计划强化班为5450元-8800元/科，无忧计划冲刺班为1080-4424元/科。上海新东方考研设置了精细化的培训方案，无忧计划根据学员的目标和基础，去设置相应的教学内容，合理安排教学计划，就目前的观察来看，这边的课程算是相当合适的，一般一节课在100元-300元左右，全程费用则在千元到万元不等。无忧计划全程课程分为基础、冲刺和强化，按照考研公共课和专业课的科目进行细分，目前考研公共课的课程费用基本上都在83-110元/课时左右，1课次是2课时，而专业课一般是需要按照学员的基础定制的，课时费用相对在300元/课时。在教学上，新东方考研设置了精细化的培训和梳理措施，让学员能够更好地做好相应的培训和规划，在教学和落实的过程中，学员能够更好地强化个人能力和思路，通过讲解真题，梳理知识脉络，能够让学员更好地完成知识的记忆。

根据会计准则第14号收入第二章第四条，销售商品收入同时满足下列条件的，才能予以确认：1、企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方；2、企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有对已售出的商品实施有效控制；3、收入的金额能够可靠地计量；4、相关的经济利益很可能流入企业；5、相关的已发生或将发生的成本能够可靠地计量。企业货物发出，货款尚未收到，但是如果符合上述收入确认条件时，仍然要确认收入，只是未收到款项的部分，计入到应收账款科目进行核算。温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2022-02-21，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

你好家长！　　学大教育是现在国内最大的一对一辅导机构，每年帮助数万学生考入理想学校。学大教育，2010年在美国纽交所上市。11年专注中小学一对一辅导，全国77多个城市，300多家直营学习中心，9000多名优秀教师，每年帮助大批同学考入理想名校。　　一对一辅导的价格是和您选择的老师和课程不同而不同的，据了解，一般每小时的收费标准在100多到200多不等，无法给您准确答复。详情请登陆官方网站:http://www.xueda.com，全国统一咨询热线：400-012-4008（每分钟1毛2分钱）。