股权

股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，最终决定了企业的行为和绩效。一、股权结构的原则：公平，贡献和股比要有正向相关。可以根据岗位职责重要性去区分。效率，根据个人的资源、做事效率去合理分配股权，资源互补、优劣互补，取长补短。需要有个老大能在任何事情上做出快速的决策。二、法律上的股权分类:根据工商登记的股东出资比例合理划分股权。限制性股权。一开始就出资了或享有了，但可能需要在付出多少年之后，才能达到兑现机制。或者企业发展过程中，转让、质押和处理等方面都会受到限制，这是限制性股权。期权，就是期待性的权利。主要是针对企业员工，做一个激励核心员工、高管，各种VP的方案。拓展资料：公司股权结构是指股份公司总股本中,不同性质的股份所占的比例及其相互关系。股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，最终决定了企业的行为和绩效。参考资料：公司股权设置与法律风险_网易新闻  

股东的出资额占 有限责任公司 资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占 股份有限公司 股本总额百分之五十以上。这种绝对控股模式虽然可以增强管理监督力度，但同时对公司度业绩的提升也会产生一定的负面影响。《中华人民共和国公司法》第四十三条规定，股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者 减少注册资本 的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

查看公司股东股权比例可以通过两种方式查询：1、通过查询，公司章程上有股东的出资比例及出资方式。2、通过全国企业信用信息公司系统查询。登录查询系统之后，输入公司名称即可查询公司工商登记信息。 3、通过公司的审计报告查询。如果公司每年都进行审计的话，审计报告上会披露股东的持股比例。扩展资料：股东根据出资比例行使：1. 表决权（42条，“股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是，公司章程另有规定的除外”）；2. 股权转让优先购买权（71条第2款，“经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权”）；3. 剩余财产分配权（186条第2款，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配）；4. 分红权、新增资本优先认缴权（34条，“股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。”）（其中后两者按实缴出资比例行使）。严格说，“股权比例”并非《公司法》中的法律概念，《公司法》全文未出现“股权比例”一词，仅有第71条规定股东可转让部分股权。参考资料来源：百度百科——股权比例

控股权有三种，分别为：1、67%，绝对控制权,相当于100%的权力，可修改公司章程/分立、合并、变更主营项目、重大决策。2、51%，相对控制权,属于控制线，可控制公司。3、34%，安全控制权,拥有一票否决权。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十一条：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

《公司法》规定：持有33.3%以上股权比例的股东是有否决权的。从原则上讲，创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。比较常见的情况是：合伙人平均分配股权，比如50%对50%，或者33%、33%、34%这样的比例。但这样分股的弊端比较明显，对于初创企业而言，绝对不能搞股权分配的平均主义。另外，通过股权分配要帮助公司获得更多的资源，其一是为了吸引人才，其二是为了吸引投资。所以对投资人需要预留出一定的股份。建议股权分配的比例：原始股占30%;期权池预留30%;员工认购20%;天使投资人占20%。股权分配过程中的注意事项1、尽早落地股权分配规则；2、建立合理股权分配机制；3、 合伙人的股权代持；4、股东股权与公司发展绑定;5、合理设计创始股东或合伙人报酬安排。温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2021-09-09，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

法律分析：一般情况下，股东基于出资额享有对应股权，出资比例等于股权比例。但股东可对此另行约定。因此股东可在章程中对股权比例另行约定，无需与出资比例保持一致。但具体操作中可能需事先与当地工商局沟通，因为有的地方工商局强制要求二者必须一致。出资比例是股东实缴出资额占公司资本总额的比例；股权比例是股东基于出资占有的公司财产权、决策权等相关的份额。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十七条 股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。第二十八条 股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。第四十二条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。

【法律分析】：公司法里只是概略式的规定了股东会及董事会的职权及表决方式。而每个公司的实际情况千差万别，公司在设计股权分配时,应该通盘考虑一些重大事项决策所归表决部门以及表决程序。重大事项完全决定权--67%。相对的公司控制权和控股权--52%。相对的公司控制权和控股权--10%，只有占比10%以上的公司股东是有权向人民法院申请解散公司。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》 第四十三条 股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

法律分析：相对控股是指在企业的全部实收资本中，某经济成分的出资人拥有的实收资本(股本)所占的比例虽未大于50%，但根据协议规定拥有企业的实际控制权(协议控股)者相对大于其他任何一种经济成分的出资人所占比例。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第四十三条 股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

公司绝对控股权一般是股东的股权占比大于50%，在企业的全部实收资本中，某种经济成分的出资人拥有的实收资本(股本)所占企业的全部实收资本(股本)的比例大于50%就可以达到绝对控股。控股权是控制了公司的发展战略、营业方针等，简单说控制了董事会。控股权有相对控股权和绝对控股权。控股权的比例需视情况而定：（1）如果股东的出资额占有限责任公司资本总额50%以上，或者股东持有的股份占股份有限公司股本总额50%，则股东对公司享有控股权，是绝对控股；（2）如果股东出资额或者持有股份的比例虽然不足50%，但所享有的表决权已经足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响，则股东同样对公司享有控股权，这是相对控股。股权占百分之五十以上能达到绝对控股。从公司治理的角度而言，根据国家相关法律对控股股东的定义，绝对控股是指出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东对公司所实施的控制力。股权，是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的重要依据。绝对控股权是67还是511、绝对控股权67%股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。”就是说，股东会表决特别重要的事项，如增资、减资、合并、分立、解散、修改公司章程等，必须经持股2/3以上的股东通过，也即是67%的比例。综上所述，持股51%尚不能达到对公司的绝对控制，对重大事项的表决仍需征求其他股东意见，但是持股67%即可达到绝对控制，公司任何事项都可一言而决。2、相对控制51%“股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过，处理一般经营事务，投资计划，聘任董事、监事，审批财务预算、审议批准董事会、监事会的报告等。”【法律依据】《中华人民共和国公司法》 第二百一十六条 本法下列用语的含义：（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。

出资比例和股权比例需要依据企业注册资本来决定。出资比例和股逗缓银权比例的计算，主要是看个人出资所占公司总注册资本的比例。具体而言，这个所占比例是看公司的总股本的，而且出资比例按照股权比例计算，出资额则按照注册资本乘以出资比例计算，因此建议以协议的形山宴式，或者在章程中将其明确。而具体的约定一般是在公司章程中写明，从而在工商档案中进行备案登记。股东出资是指股东包括发起人和认股人在公司设立或者增加资本时，为取得股份或股权，根据协议的约定以及法律和章程的规定向公司交付财产或履行其他给付义务。股东出资是股东的基本义务。股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规不得作为出资的财产除外。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第七十四条 有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；（二）公司合并、分立、转让主要财产的；（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。第八十三条 以发起设立方式设立股份有限公司的，发起人应当书面认足公司章程规定其认购的股份，并按照公司章程规定缴纳出资。以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。发起人不依照前款规定缴纳出资的，应当按照发起人协议承担违约责任。发起人认足公司章程规定的出资后，应当选举董事会和哪蚂监事会，由董事会向公司登记机关报送公司章程以及法律、行政法规规定的其他文件，申请设立登记。请点击输入图片描述（最多18字）

可以的。公司股权比例、持股数额，由各股东协商确定，并记载于公司章程中。公司股权变更的，也是由股东协商持股比例，可以各占50%。法律对此没有限制性规定。《公司法》规定：第三十一条　有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书。出资证明书应当载明下列事项:（一）公司名称；（二）公司成立日期；（三）公司注册资本；（四）股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期；（五）出资证明书的编号和核发日期。扩展资料：中华人民共和国公司法第三章　有限责任公司的股权转让第七十一条　有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。第七十二条　人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。第七十三条　依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国公司法

法律分析：出资比例是股东实缴出资额占公司资本总额的比例；股权比例是股东基于出资占有的公司财产权、决策权等相关的份额。也就是说通常情况下，股东按照实缴的出资比例分取红利，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，但是，全体股东约定或公司章程可以规定出资比例与股权比例不一致，出资比例与表决权比例不一致，出资比例与分红比例不一致等个性化条款。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

股权的分配多数是采用三种分法，平均分配、个人说了算、差异化分配股权。股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义：1、股份是股份有限公司资本的构成成分；2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

出资比例和股权比例需要依据企业注册资本来决定。出资比例和股逗缓银权比例的计算，主要是看个人出资所占公司总注册资本的比例。具体而言，这个所占比例是看公司的总股本的，而且出资比例按照股权比例计算，出资额则按照注册资本乘以出资比例计算，因此建议以协议的形山宴式，或者在章程中将其明确。而具体的约定一般是在公司章程中写明，从而在工商档案中进行备案登记。股东出资是指股东包括发起人和认股人在公司设立或者增加资本时，为取得股份或股权，根据协议的约定以及法律和章程的规定向公司交付财产或履行其他给付义务。股东出资是股东的基本义务。股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规不得作为出资的财产除外。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第七十四条 有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；（二）公司合并、分立、转让主要财产的；（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。第八十三条 以发起设立方式设立股份有限公司的，发起人应当书面认足公司章程规定其认购的股份，并按照公司章程规定缴纳出资。以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。发起人不依照前款规定缴纳出资的，应当按照发起人协议承担违约责任。发起人认足公司章程规定的出资后，应当选举董事会和哪蚂监事会，由董事会向公司登记机关报送公司章程以及法律、行政法规规定的其他文件，申请设立登记。

作为股东依法享有一定比例的股权，企业在成立之初，对于各投资者的股权，也是需要按照其出资比例进行确定的，股权比例对于企业的发展来说都是非常重要的，那么，几个重要的股权比例?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、几个重要的股权比例      (一)67%。绝对控制权      我国《公司法》规定修改公司章程、增加或减少注册资本、公司合并、分立、解散或变更公司形式这些公司重大事项，必须经三分之二以上的有表决权的股东通过才行。股东持有公司股权比例占67%以上，该股东便是公司的绝对控股股东，可以自行决定公司各项重大事务。      (二)52%。相对控制权      对于除特定事项以外的其他普通事项的决定，通常需代表一半表决权以上股东通过即可。因此股东持有公司股权比例52%以上，股东享有对公司的相对控制权，除了修改公司章程、增加或减少注册资本、公司合并、分立、解散或变更公司形式这些公司重大事项不能决定之外，其他公司一般事务都可以决定。      (三)34%。重大事项一票否决权      股东持有公司股权比例34%以上50%以下，严格意义讲为33.34%以上50%以下，虽然不能完全决定公司事务，但当股东会修改公司章程、增加或减少注册资本、公司合并、分立、解散或变更公司形式这些公司重大事项这类重大事项时有一票否决的权利。因此，持股比例在33.34%以上50%以下的股东，是可以影响公司的重大决策的执行。      (四)10%。要求召开临时股东(大)会、要求解散公司      股东持有公司股权比例10%以上的，如果股东认为公司遇特殊情况需要决定，可以要求召开临时股东(大)会进行表决。同时，如果公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持股10%以上的股东可以请求法院解散公司。      持股比例不仅决定着公司的发展经营，也决定着股东个人的根本权益，创业者必须意识到股权比例的重要性。      二、公司股东要交税吗      (一)公司股东通常在两种情况下需要纳税，一是分配股息、红利时，自然人股东需缴纳个人所得税，企业股东免除股息、红利分配时的企业所得税;二是股权转让时，企业股东和自然人股东都需要缴纳企业所得税或者个人所得税和印花税。此外，还有一些特殊情形，比如增资、减资、撤资时也会涉及到股东的税务问题。      (二)根据《个人所得税法》一般来说企业的税后利润应当分配给股东。而股东取得的利息、股息、红利所得也应该征收个人所得税。      三、股东变更程序是什么      (一)申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》;不符合受理条件的，在当场或者五个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料(出具告知单)。      (二)工商局对申请人申请材料齐全、符合法定形式的，当场出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》;需要对申请材料的实质内容进行核实的，出具《企业登记材料需要核实事项告知书》，工商管理局必须在十个工作日内作出核准或者驳回申请的决定。      (三)工商行政管理局在五个工作日后(申请材料的实质内容需核实的除外)，申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《准予变更登记通知书》。股东变更的申请人在提交了以上所需要的提交的资料和完成公司股东变更所需要的程序，我们的公司股东资格就发了变化。新的股东将取代原来的股东行使自己的权利和履行自己的义务。      以上是为您详细介绍的关于几个重要的股权比例的内容，在确定股权比例的时候是会根据股懂的出资情况来进行确定，但是一定要记住千万将股权进行等分，这样也不方便企业事务的管理，

股权比例是根据股东各自出资金额占 的比例计算出来的，当然股权比例也是可以约定的，有限公司的股东可以约定表决权、分红权的比例，可与股权比例不一致。 股份分配可以参照出资比例、劳务支出比例、对项目的贡献值等方面来进行分配。股权分配把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚，至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估。扩展资料：注意事项：股东之间相互转让股份。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。只要转让方和受让方达成一致，此类型的股权转让是不受限制的，既无需征得其他股东同意,也无需召开股东会,公司可以直接向登记机关办理变更登记。向股东以外的人转让股权。股东可以向公司股东以外的人转让股权，但应当经其他股东过半数同意。要转让股权的股东应当就其股权转让事项以书面方式通知其他股东征求同意。参考资料来源：百度百科-股权分配

您好，您的问题属于《公司法》范畴。首先，公司法第四十二条规定："股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。"股权分配并不一定代表表决权，公司章程可以规定自己的表决权分配。另外，公司法第四十三条规定："股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。 股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。"《民法总则》第五十七条规定："法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。"第六十一条规定："依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。 法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。 法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。"法定代表人受到章程权限的限制与约束。因此，有限公司中股权占40%，根据《公司法》并不具有绝对的话语权。作为法定代表人也不是对公司的所有事务都有决定权。不能说占股40%的法定代表人可以一个人说了算。这与具体的公司事务以及公司章程都有关系。公司股权与公司运行比较复杂，如果能提供进一步的信息，可为您提供更准确的法律意见。如果我的回答对您有帮助，请点赞并采纳。若您还有其他问题，欢迎前来咨询。

公司企业的控股权一般是有50%以上的股份，根据公司法的相关规定，在拥有超过一半比例的情况下，可以对公司企业达到控股的目的，具体情况下应当根据工商行政管理部门的认定来进行确定。 一、公司企业的控股权是多少比例      控股权，是股东对企业拥有50%以上的股份或者虽然股份在50%以下但所占股份比例最多，并因此能够获得对企业的经营活动实施影响和控制的权利。控股权分为绝对控股和相对控股。前者指在股份上占绝对优势，必须是50%以上。后者指虽不达到50%，但是在众多股东中，是相对多数股，即为相对控股。      根据《公司法》第216条第二款的规定: 控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东;出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。二、判断持股分布主要有以下几个途径      1、通过上市公司的报表，如果上市公司股本结构简单，只有国家股和流通股，则前10名持股者中大多是持有流通股，有两种判断方法:一将前10名中所持的流通股累加起来，看掌握了多少，这种情况适合分析机构的介入程度。二是推测10名以后的情况，有人认为假如最后一名持股量不低于0.5%则可判断该股筹码集中度较为集中，但庄家有时亦可做假，他们保留前若干名股东的筹码，如此以来，就难以看出变化，但有一点可以肯定，假如第10名持股占流通股低于0.2%，则后面更低，则可判断集中度低。      2、通过公开信息制度，股市每天都公布当日涨跌幅超过7%的个股的成交信息，主要是前五个成交金额最大的营业部或席位的名称和成交金额数，如果某股出现放量上涨，则公布的大都是集中购买者。如果放量下跌，则公布大都是集中抛售者。这些资料可在电脑里查到，或于报上见到。假如这些营业部席位的成交金额也占到总成交金额的40%，即可判断有庄进出。      3、通过盘口和盘面来看，盘面是指K线图和成交量柱状图，盘口是指即时行情成交窗口，主力建仓有两种:低吸建仓和拉高建仓。低吸建仓每日成交量低，盘面上看不出，但可从盘口的外盘大于内盘看出。拉高建仓导致放量上涨，可从盘面上看出，庄家出货时，股价往往萎靡不振，或形态刚好就又跌下来，一般是下跌时都有量，可明显看出。      4、如果某只股票在一两周内突然放量上行，累计换手率超过100%，则大多是庄家拉高建仓，对新股来说，如果上市首日换手率超过70%或第一周成交量超过100%，则一般都有新庄入驻。      5、如果某只股票长时间低位徘徊，成交量不断放大，或间断性放量，而且底部被不断抬高，则可判断庄家已逐步将筹码在低位收集。应注意的是，徘徊的时间越长越好，这说明庄家将来可赢利的筹码越多，其志在长远。      对公司企业的控股权反应了股东的综合实力，特别是占有超过一半股份的股东，可以认定为绝对的控股股东，对公司的生产经营和相关重大政策的制订上是有决策权力的，具体情况下应当根据法律规定的情况来进行处理，避免出现法律适用错误的情况。以上就是我整理的内容。

一、股权比例怎么算持股比例的计算公式：持股比例＝出资额÷注册资本金举例：某公司原有回注册金90万，现在某股东新答出资10万元，则该股东持股比例为10÷（90+10）＝10%持股比例是指出资额占注册资本金的比例，即：出资额/注册资本金。例如本来注册资本金为90万，出资10万，那持股比例就是10/(90+10)也就是占比10%。股东或者章程另有约定的除外。年底的分红也按这个比例进行。股权比例怎么算二、公司向内部职工募集的股份，只限于以下人员购买和持有（一）公司募集股份时，在公司工作并在劳动工资花名册上列名的正式职工；（二）公司派往子公司、联营企业工作，劳动人事关系仍在本公司的外派人员；（三）公司的董事、监事；（四）公司全资附属企业的在册职工；（五）公司及其全资附属企业在册管理的离退休职工三、法人财产权和股权的相互关系（一）股权与法人财产权同时产生，它们都是投资产生的法律后果。（二）从总体上说股权决定法人财产权，但也有特殊和例外。因为股东大会是企业法人的权利机构它做出的决议决定法人必需执行。而这些决议、决定正是投资人行使股权的集中体现。所以通常情况下，股权决定法人财产权。股权是法人财产权的内核，股权是法人财产权的灵魂。但在承担民事责任时法人却无需经过股东大会的批准、认可。这是法人财产权不受股权辖制的一个例外。这也是法人制度的必然要求。（三）股权从某种意义上说也可以说是对法人的控制权，取得了企业法人百分之百的股权，也就取得了对企业法人百分之百的控制权。股权掌握在国家手中，企业法人最终就要受国家的控制；股权掌握在公民手中，企业法人最终就要受公民的控制；股权掌握在母公司手中，企业法人最终就要受母公司的控制。这是古今中外不争的社会现实。（四）股权转让会导致法人财产的所有权整体转移，但却与法人财产权毫不相干。企业及其财产整体转让的形式就是企业股权的全部转让。全部股权的转让意味着股东大会成员的大换血，企业财产的易主。但股权全部转让不会影响企业注册资本的变化，不会影响企业使用的固定资产和流动资金；不会妨碍法人以其财产承担民事责任。所以法人财产权不会因为股权转让而发生改变。股权与合伙组织财产权的相互关系与以上情况类似。股权虽然不能完全等同于所有权，但它是所有权的核心内容。享有股权的投资人是财产的所有者。股权不能离开法人财产权而单独存在，法人财产权也不能离开股权而单独存在。

出资比例和股权比例＝本出资人出资金额÷企业注册资本金总额×100%。例如公司注册资本总额5000万元，A出资人或股东出资750万元，则A出资人或股东的出资比例＝750÷5000×100%＝15%。A股东今后享受分红的比例就是待分配利润的15%，在公司股东会决定公司重大事项行使投票表决权的权重也是15%。出资比例和股权比例需要依据企业注册资本来决定。出资比例和股权比例的计算，主要是看个人出资所占公司总注册资本的比例。具体而言，这个所占比例是看公司的总股本的，而且出资比例按照股权比例计算，出资额则按照注册资本乘以出资比例计算，因此建议以协议的形式，或者在章程中将其明确。而具体的约定一般是在公司章程中写明，从而在工商档案中进行备案登记。股东出资是指股东包括发起人和认股人在公司设立或者增加资本时，为取得股份或股权，根据协议的约定以及法律和章程的规定向公司交付财产或履行其他给付义务。股东出资是股东的基本义务。股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规不得作为出资的财产除外。一、股东出资额比例怎么计算?占股比例计算公式：每个股东的出资占总股本的比例=(每个股东出资额÷总投资额)乘100%。实缴出资额比例计算公式=每个股东投入资本金额/公司注册资本金额。出资可以是现金、实物、无形资产(如：注册造价工程师资质)或劳务、股权或其他。非现金出资需要经过评估和股东认可，超过约定金额部分，如出资人不要求补偿，直接计入资本公积，但不能确认为出资比例计算的一部分。股东只有按期足额缴纳公司章程中规定认缴的出资额，并且以货币出资的，按货币足额存入公司账户，以非货币出资的，依法办理其财产权的转移手续，将非货币财产的所有权转至公司名下，才算完成了出资的义务。股东出资违法的须承担相应的法律责任。股东的违约责任是指股东不履行或者不适当履行其出资义务，对公司和其他出资人所应承担的民事责任。如果股东没有履行或没有适当履行自己的出资义务，应当对其他股东承担违约责任。二、股东出资的违约形态包括哪些?所谓股东出资的违法形态，是指股东在出资过程中违法出资的具体表现形式。包括实质违法形态和形式违法形态两种，前者指股东在出资过程中没有履行或没有适当履行自己出资义务的违法形态，而后者是指股东在出资过程中其出资意思的外在表现形式违反法律规定的违法形态。实质违法形态主要包括：拒绝出资、虚假出资、出资形式不符合法律要求、出资标的物估价过高、货币出资不到位、抽逃出资等具体违法形态。形式违法形态主要包括：未在公司章程上签名盖章、未在股东名册上记载、未在工商部门登记为股东等。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十四条 有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；（二）公司合并、分立、转让主要财产的；（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。

1. 股比计算公式:各股东出资占总股本的比例=(各股东出资÷总投资额)x100%。持股比例是指出资额与注册资本的比例，即出资额/注册资本。例如，原注册资本90万，投资10万，即持股比例为10/(90+10)，即占比10%。但股东或者公司章程另有规定的除外。控股是指持有股份。当持股达到30%时，该持股可以称为控股，如果最大股东也可以称为相对持股，当持股超过50%时，该持股可以称为绝对持股。2. 持股比例是指出资占注册资本总额的比例。计算公式为:出资额/注册资本。例如，原注册资本为90万元，投资为10万元，则持股比例为10/(9010)，即10%。但公司法对股东另有规定或者公司章程另有规定的除外，原则上，有限公司的出资比例和持股比例应该是相同的，但由于因素的组合，在特殊情况下可以有所不同，以满足实践的需要，股份有限公司以发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认缴的股本总额。发起人未缴足认缴的股份前，不得向他人募集股份。股份有限公司以公开募集设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实缴股本总额。3. 授予公司员工的股份可以购买。法律允许出现这种情况，主要是为了方便调动员工的创造力和生产积极性，有利于公司的发展和社会的稳定，不违背公司的资本富庶原则。此收购形式亦须经股东大会批准。为保证证券市场的稳定，公司购买本公司股份的，不得超过该公司已发行股份总数的5%;为保证公司资本充足率，公司税后利润中用于收购应使用的资金及所购股份应在一年内转让给员工。拓展资料股份占比是指股东资金所占股份的百分比。该指标反映了债权人提供的资金与股东提供的资金之间的相对关系，反映了企业的基本财务结构是否稳定。一般来说，股东资本大于借入资本是好的，但不能一概而论。

1. 股比计算公式:各股东出资占总股本的比例=(各股东出资÷总投资额)x100%。持股比例是指出资额与注册资本的比例，即出资额/注册资本。例如，原注册资本90万，投资10万，即持股比例为10/(90+10)，即占比10%。但股东或者公司章程另有规定的除外。控股是指持有股份。当持股达到30%时，该持股可以称为控股，如果最大股东也可以称为相对持股，当持股超过50%时，该持股可以称为绝对持股。2. 持股比例是指出资占注册资本总额的比例。计算公式为:出资额/注册资本。例如，原注册资本为90万元，投资为10万元，则持股比例为10/(9010)，即10%。但公司法对股东另有规定或者公司章程另有规定的除外，原则上，有限公司的出资比例和持股比例应该是相同的，但由于因素的组合，在特殊情况下可以有所不同，以满足实践的需要，股份有限公司以发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认缴的股本总额。发起人未缴足认缴的股份前，不得向他人募集股份。股份有限公司以公开募集设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实缴股本总额。3. 授予公司员工的股份可以购买。法律允许出现这种情况，主要是为了方便调动员工的创造力和生产积极性，有利于公司的发展和社会的稳定，不违背公司的资本富庶原则。此收购形式亦须经股东大会批准。为保证证券市场的稳定，公司购买本公司股份的，不得超过该公司已发行股份总数的5%;为保证公司资本充足率，公司税后利润中用于收购应使用的资金及所购股份应在一年内转让给员工。拓展资料股份占比是指股东资金所占股份的百分比。该指标反映了债权人提供的资金与股东提供的资金之间的相对关系，反映了企业的基本财务结构是否稳定。一般来说，股东资本大于借入资本是好的，但不能一概而论。

每个股东的出资占总股本的比例=（每个股东出资额除总投资额）乘100%。大股东持重股分配：在大部分小微企业中大股东一般占股80%-90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，无法集思广益，企业很难做大。

股权登记日是上市公司分红派息登记股东人数的日子.因为股票可以随时流通,所以股东特别是小股东是不断变化的,公司要分红派息就要确定股东,所以规定某一日之前持有股票的股东可以参与分红派息.这一日就是股权登记日   由于送配股或转增股本引起公司股本增加，每股股票所代表的企业实际价值减少，则需要在股票价格中剔除这部分因素，这种剔除行为就叫做中国以及美国的除息日除权美股研究社要做处理关于股权登记日的信息.        很简单就是下面这个例子一样:   B公司决定于7月15日发放股票股利五百股(即配股率为50%)。7月14日的收盘价为150元。那么在7月15日除权当天的参考价将为(150／1+0.5)=100元   既除权又除息的参考价计算   现在很多公司在发放股利时，会采取配股加配息的方式。其参考价的计算方法为：   除权又除息参考价=(前一交易日该股票收盘价－现金股利金额)／(1+配股率）  2006年3月6日   一、改革方案要点   非流通股股东将向改革方案实施股权登记日登记在册的流通股股东每 10 股支付 3.3 股股票，作为非流通股份获得流通权的对价安排。沧州大化非流通股份于本次股权分置改革实施后股票复牌日即获得上市流通权。   二、非流通股股东的承诺事项   1 ．锁定期承诺   全体非流通股股东承诺：自公司股权分置改革方案实施之日起十二个月内 , 所持有的原非流通股股份不上市交易或转让。   控股股东河北沧州大化集团有限责任公司特别承诺：   A ．自获得上市流通权之日起，所持股份二十四个月内不上市交易；   B ．上述二十四个月届满后十二个月内，大化集团通过证券交易所挂牌交易出售沧州大化的数量不超过沧州大化总数的 5% 。   2 ．流通底价承诺   控股股东河北沧州大化集团有限责任公司承诺：在二十四个月的锁定期后的十二个月内，出售价格不低于 8 元（在公司因送股、资本公积金转增股本或配股等情况而导致股份或股东权益变化时进行相应除权）；如有低于减 持价格 的卖出交易，卖出资金将划入沧州大化账户归全体股东所有。   3 ．利润分配承诺   控股股东河北沧州大化集团有限责任公司承诺：自获得上市流通权之日起二十四个月，大化集团在沧州大化每年年度股东大会上依据相关规定履行程序提出分红议案，并保证在股东大会表决时对该议案投赞成票。利润分配不少于沧州大化当年实现的可分配利润的 30% ，利润分配采取现金分红或法律规定的其他方式。   4 ．垫付对价承诺   公司控股股东大化集团承诺：将为河北沧州塑料集团股份有限公司垫付其持有的非流通股份获得上市流通权所需执行的对价安排，代为垫付后，该等股份如上市流通，应当向承诺人偿还代为垫付的对价，或者取得承诺人的同意。   承诺人不履行或者不完全履行承诺时，将赔偿其他股东因此而遭受的损失。   三、本次改革相关股东会议的日程安排   1 ．本次相关股东会议的股权登记日： 2006 年 3 月 6 日   2 ．本次相关股东会议现场会议召开日： 2006 年 3 月 20 日下午 14:00   3 ．本次相关股东会议网络投票时间： 2006 年 3 月 1 6 日、 2006 年 3 月 17 日、 2006 年 3 月 2 0 日每日 9:30 － 11:30 、 13:00 － 15:00

员工持股计划是一种新型的股权形式，也是上市公司的一种融资方式，企业推出员工持股计划是为了利益捆绑，激励员工提升企业竞争力。因此员工持股计划一般是三年。到期一年可以卖出一部分，第三年则需要全部卖出。通常：第一年到期可以选择卖也可以不卖，但是如果企业实施的是非分配给员工个人进行卖出原则，那么员工个人没有决定卖或者不卖的权利，因此不能个人卖出，只能等托管机构卖出。但有的企业允许员工可以自己卖出，投资者只需要有个证券账户或者在中国登记结算公司有账户就可以在二级市场卖出了。因此员工持股计划有利有弊，并不是很多券商分析的那样，有员工持股计划的企业就会上涨。员工持股计划可以解禁时，公司都会公告，二级市场的投资者也担心股东套现，因此也会暂时抛售手里的股票，股价从而下跌。应答时间：2021-12-07，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

在正常情况下，美股从申请到上市需要4～8个月的时间。四个月是最快的，不过很少有企业达到，大部分会都是半年的时间，也就是六个月。一家企业想要在美股上市，受限要提交注册申请表，也就是所谓的IPO。美股上市的要求并不是很严格，要你在美股ipo，切实按照美股的申请要求提交的资料，那么被通过的几率非常大，至少一百家企业上市，九十九家都会通过。不过，虽然流程一致，但是每一家企业提交的资料不同，自然审核的时间也会有长有短。在纳斯达克上市有两种方法：首次公开发行(IPO)和买壳上市。而在IPO中，一般是采取曲线IPO的形式上市。

外部投资者的风险意识相对较低等原因。私募股权对外开放力度不够的原因是：外部投资者的风险意识相对较低，国家监管政策的严格限制，私募股权市场的缺乏透明度和公开性。私募股权是公司非公开交易股权的一种投资方式，即采用私募方式募集资金，对非上市公司进行的股权和准股权投资。

　　私募基金是包括了私募股权基金的，其中有一种私募基金叫阳光私募基金。注：阳光私募基金一般是指私募信托证券基金，主要投资于二级证券市场，与私募股权基金重点投资于一级股权市场在投资对象上有所区别。阳光私募是投在股票市场，而私募股权基金投入的是私有企业（及未上市的企业）对其进行包装上市，最终出售持股获利，有的私募股权基金经过相关部门审核、通过还涉及固定资产投资、城市建设投资。相对来说私募股权基金风险更少。 　　目前中国的私募按投资标的分主要有：私募证券投资基金，经阳光化后又叫做阳光私募（投资于股票，如股胜资产管理公司，赤子之心、武当资产、星石等资产管理公司），私募房地产投资基金（目前较少，如金诚资本、星浩投资、南方财经私募基金），私募股权投资基金（即PE，投资于非上市公司股权，以IPO为目的，如鼎辉，弘毅、KKR、高盛、凯雷、汉红）、私募风险投资基金（即VC，风险大，如联想投资、软银、IDG）。

私募股权投资，是指向具有高成长性的非上市企业进行股权投资，并提供相应的管理和其他增值服务，以期通过IPO或者其他方式退出，实现资本增值的资本运作的过程。私募投资者的兴趣不在于拥有分红和经营被投资企业，而在于最后从企业退出并实现投资收益。为了分散投资风险，私募股权投资通过私募股权投资基金（本站简称为PE基金、私募基金或者基金）进行，私募股权投资基金从大型机构投资者和资金充裕的个人手中以非公开方式募集资金，然后寻求投资于未上市企业股权的机会，最后通过积极管理与退出，来获得整个基金的投资回报。 扩展资料私募股权投资基金的投资期非常长，一般基金封闭的投资期为10年以上。另一方面，私募股权投资基金的二级市场交易不发达，因此，私募股权投资基金投资人投资后的退出非常不容易。再一方面，多数私募股权投资基金采用承诺制，即基金投资人等到基金管理人确定了投资项目以后才根据协议的承诺进行相应的出资。参考资料来源：百度百科-私募股权投资

广西北部湾股权交易中心是四板市场。根据公开信息显示，广西北部湾股权交易中心在四板市场整合内出现，由此说明广西北部湾股权交易中心隶属于四板市场。四板市场即区域性股权交易市场，是为特定区域内的企业提供股权、债券的转让和融资服务的私募市场，是我国多层次资本市场的重要组成部分。

【答案】：A、B、C、D、E区域股权交易市场是为特定区域企业提供股权、债权转让和融资服务的私募市场，也属于场外市场。区域股权交易市场是多层次资本市场的重要组成部分，对于促进企业特别是中小微企业股权交易和融资，鼓励科技创新和激活民间资本，加强对实体经济薄弱环节的支持，具有不可替代的作用。

区域性股权交易市场（下称“区域股权市场”）是为特定区域内的企业提供股权、债券的转让和融资服务的私募市场，是我国多层次资本市场的重要组成部分，亦是中国多层次资本市场建设中必不可少的部分。对于促进企业特别是中小微企业股权交易和融资，鼓励科技创新和激活民间资本，加强对实体经济薄弱环节的支持，具有积极作用。扩展资料：在资本市场上，不同的投资者与融资者都有不同的规模大小与主体特征，存在着对资本市场金融服务的不同需求。投资者与融资者对投融资金融服务的多样化需求决定了资本市场应该是一个多层次的市场体系。此外，由于经济生活中存在强劲的内在投融资需求，这就极易产生非法的证券发行与交易活动。这种多层次的资本市场能够对不同风险特征的筹资者和不同风险偏好的投资者进行分层分类管理，以满足不同性质的投资者与融资者的金融需求，并最大限度地提高市场效率与风险控制能力。

　pe二级市场概念：　　PE二级市场在国内尚属陌生概念，主要指从已经存在的LP手中购买相应的私募股权权益，也包括从GP手中购买私募股权基金中部分或所有的投资组合。二级市场出现的意义在于满足现有投资人的获得流动性的需求，是PE基金的一项新的退出渠道。　　私募股权二级市场的特性：　　其一，对于交易主体而言，PE二级市场交易的卖方是LP或私募股权基金，而买方则是其他投资者。LP出售的是已经实际出资的合伙企业出资份额以及尚未实际出资的出资承诺，而私募股权基金出售的则是它在某一家或数家被投资企业中享有的权益。　　其二，对于交易目的而言，对新的投资者来说，这种二级市场交易当然是为投资者提供了一个新的投资机会，一个可能获得较低价格购买较高投资价值的途径与桥梁；对于卖方而言，二级市场使它可以将自己手中的出资份额或者被投资企业的权益进行变现，从而使处于固定状态的资本流动起来，这样不仅可以解决卖方的不时之需，而且也可以在该部分资本变现之后将变现之现金再投资于更加具有增值潜力的投资产品之中；此外，由于私募股权二级市场属于一个多次交易市场，即可以进行Resale，从而二级市场也给买卖双方提供了一个可以低买高抛的获得投机机会的交易场所。　　其三，对于交易对象而言，LP出售的是有限合伙企业中的出资份额或合伙人权益，交易过程主要依据《合伙企业法》等法律规范设计交易结构与流程，而基金出售的是被投资企业中的权益，即一般是有限责任公司或股份有限公司的股权，交易过程主要依据《公司法》和《证券法》等法律、法规设计交易结构与流程。　　其四，对于交易私密性而言，更加强调和关注保密性与非公开性。虽然私募股权一级市场也强调“私募”，即非公开性和非公众参与性，但是其他金融产品的一级市场也往往具有非公开和非公众参与的特征，如股票的一级市场。　　但是，对于二级市场而言，与股票等二级市场的公开性和公众参与性不同的是，私募股权二级市场一般都是私下进行的，强调交易的保密性与非公开性。这不仅是因为私募股权二级市场交易属于私人主体之间的非直接涉及公共利益的交易行为，所以没有必要向公众公开；而且，还因为二级市场交易行为本身往往说明出售方的LP或Fund可能出现了一定的财务危机或其他突发事件，二级市场交易本身就可能对其声誉或形象造成一定的负面或不利影响。　　为此，保密性和非公开性一般是私募股权二级市场的一个显著交易特征。

您好，根据中国私募股权投资协会的数据，2016年下半年中国私募股权投资市场投资数量达到了3,717起。2016年下半年，中国私募股权投资市场的投资总金额达到了1,722亿元，比2015年同期增长了9.8%。2016年下半年，中国私募股权投资市场的投资活跃度持续高涨，投资规模不断扩大，投资结构不断优化，投资模式不断创新。2016年下半年，中国私募股权投资市场的投资领域更加多元化，投资行业更加多样化，投资活动更加灵活多变。

7月11日早间消息，近日，阿里巴巴集团向美国SEC提交财年报告，其中显示，截至2020年7月2日，阿里巴巴创始人马云持股降至4.8%，蔡崇信持股降至1.6%，软银所持股份比例降至24.9%，但仍为阿里巴巴的最大股东。除了持股比例之外，阿里巴巴的合伙人名单也有了些许变化。根据今年4月27日阿里对外宣布取消原淘宝天猫总裁蒋凡的合伙人身份，职级从M7（集团高级副总裁）降级到M6（集团副总裁），给予记过处分并取消上一财政年度所有奖励。另一位从合伙人名单上消失的是阿里集团总法律顾问Timothy A.STEINERT，所以目前阿里巴巴共有36位合伙人。扩展资料阿里巴巴的合伙人制度虽然马云对自己的股权进行减持，但仍然牢牢掌握着阿里巴巴的绝对控制权，这背后的原因就在于阿里的合伙人制度。合伙人公司是指由两个或两个以上合伙人拥有公司并分享公司利润的企业。合伙人为公司主人或股东。其主要特点是：合伙人享有企业经营所得并对经营亏损共同承担责任；可以由所有合伙人共同参与经营，也可以由部分合伙人经营，其他合伙人仅出资并自负盈亏；合伙人的组成规模可大可小。马云掌握着公司的实际控制权，就是得益于合伙人制度，即使公司股份被大量购入，外来人也难以左右公司。1、在股权上：在阿里上市时，就已经和软银、雅虎达成了协议，他们只享有股权分红，但不干涉管理，这就保证了马云手中的控制权、决策权；2、在董事会上：软银和雅虎各提一名人员进董事会，注意只能1名。至于其他人，马云和蔡崇信是永久合伙人，一直存在于董事会，除非自己放弃，而且其他董事会成员也只能是从阿里36个合伙人中选出，由此可想而知，马云掌握着董事会上的控制权。

长期股权投资中合并对价就是吸收、新设或控股合并其他企业所支付的对价，这个对价可以是货币资金、非货币性资金等有价值的物品。支付的对象是被合并方原来的股东,因此这个交易本身是合并方和被合并方原股东之间的交易,和被购买方无关。 在长期股权投资里，关于入账价值的定义就是非同一控制下的企业合并，长期股权投资的入账价值就是付出对价的公允。同一控制的合并按照账面价值。对价(consideration)原本是英美合同法上的效力原则，其本意是为换取另一个人做某事的允诺。某人付出的不一定是金钱的代价，也许是购买某种允诺的代价。合同无对价无效。从法律关系看，对价是一种等价有偿的允诺关系，某人允诺是为了换取另外一个人对允诺的承诺。从法经济学角度说，对价就是冲突双方处于帕累托最优状况时实现帕累托改进的条件。在平等个体之间法律关系冲突情况下，效率的解决只能通过平等个体之间的妥协关系来解决。在协调平等主体之间相互冲突的法律关系过程中，只要满足对价，自由让度并给予及时补偿而不使任何一方损失的条件，就能实现帕累托最优到帕累托改进的效率。对价从法律上看是一种等价有偿的允诺关系，而从经济学的角度说，对价就是利益冲突的双方处于各自利益最优状况的要约而又互不被对方接受时，通过两个或两个以上平等主体之间的妥协关系来解决这一冲突。换句话说，在两个以上平等主体之间由于经济利益调整导致法律关系冲突时，矛盾各方所作出的让步。这种让步也可以理解为是由于双方从强调自身利益出发而给对方造成的损失的一种补偿。对价也是股权分置改革过程中涌现的新名词。所谓对价最早是英美合同法中的概念，指一方得到权利、权益、益处或是另一方换取对方承诺，所做的或所承诺的损失、所担负的责任或是牺牲。后来，对价的使用范围扩展到其他方面。目前，中国法律中还没有明确“对价”概念或相关规定。但在司法实践中，根据当事人取得的权利有无代价（对价），往往将合同分为有偿合同和无偿合同。有偿合同是交易关系，是双方财产的交换，是对价的交换；无偿合同不存在对价，不是财产的交换，是一方直接付出财产或劳务。而在股权分置改革过程中所用的对价，指的是非流通股股东为取得流通权，向流通股股东支付的相应的代价（对价）。对价可以采用股票、现金等其他共同认可的形式。

法律分析：股权对价：指公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为而对应的转让价格。法律依据：《中华人民共和国票据法》 第十条 第二款 票据的取得，必须给付对价，即应当给付票据双方当事人认可的相对应的代价。

股权转让对价，是转让股权的价格，是他人购买股权所支付的和股权价值相当的价格。股权转让的对价，可由当事人根据原股东的股份份额、股权权利、市场价格等因素来确定。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

法律分析：股权对价是非流通股股东为了能解禁，向流通股股东支付的股票。每十股获三股的对价，就是向你送百分之三十的股份。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

长期股权投资，包括以下内容： 　（1）投资企业能够对被投资单位实施控制的权益性投资，即对子公司投资； 　　（2）投资企业与其他合营方一同对被投资单位实施共同控制的权益性投资，即对合营企业投资；（3）投资企业对被投资单位具有重大影响的权益性投资，即对联营企业投资； 　　（4）投资企业持有的对被投资单位不具有共同控制或重大影响，并且在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的权益性投资。扩展资料:长期股权投资的主要优点:第一，投资账户能够反映投资的成本。第二，核算简便。第三，能反映企业实际获得利润或现金股利与其流入的现金在时间上基本吻合。第四，与法律上企业法人的概念相符，即投资企业与被投资单位是两个法人实体，被投资单位实现的净利润或发生的净亏损，不会自动成为投资企业的利润或亏损。虽然投资企业拥有被投资单位的股份，是被投资单位的股东，但并不表明被投资单位实现的利润能够分回，只有当被投资单位宣告分派利润或现金股利时，这种权利才得以体现，投资收益才能实现；参考资料:百度百科-长期股权投资

实收资本是别人对你投资 注入的资金 是你股东对你的投资，长期股权投资 是你对别人的投资，你是股东。拓展资料长期股权投资（Long-term investment on stocks）是指通过投资取得被投资单位的股份。企业对其他单位的股权投资，通常视为长期持有，以及通过股权投资达到控制被投资单位，或对被投资单位施加重大影响，或为了与被投资单位建立密切关系，以分散经营风险。成本情况长期股权投资应以取得时的成本确定。长期股权投资取得时的成本，是指取得长期股权投资时支付的全部价款，或放弃非现金资产的公允价值，或取得长期股权投资的公允价值，包括税金、手续费等相关费用,不包括为取得长期股权投资所发生的评估、审计、咨询等费用。长期股权投资的取得成本，具体应按以下情况分别确定：（1）以支付现金取得的长期股权投资，按支付的全部价款作为投资成本，包括支付的税金、手续费等相关费用。例如，A企业购入B企业股票以备长期待有，支付购买价格9000000元，另支付税金、手续费等相关费用40000元，A企业取得B企业股权的投资成本为9040000元。企业取得的长期股权投资，如果实际支付的价款中包含已宣告而尚未领取的现金股利，应作为应收项目单独核算。（2）以放弃非现金资产取得的长期股权投资。非现金资产，是指除了现金、银行存款、其他货币资金、现金等价物以外的资产，包括各种存货、固定资产、无形资产等（不含股权，下同），但各种待摊销的费用不能作为非现金资产作价投资。这里的公允价值是指，在公平交易中，熟悉情况的交易双方，自愿进行资产交换或债务清偿的金额。公允价值按以下原则确定：①以非现金资产投资，其公允价值即为所放弃非现金资产经评估确认的价值。②以非现金资产投资，如果按规定所放弃非现金资产可不予评估的，则公允价值的确定为：如该资产存在活跃市场的，该资产的市价即为其公允价值；如该资产不存在活跃市场但与该资产类似的资产存在活跃市场的，该资产的公允价值应比照相关类似资产的市价确定；如该资产和与该资产类似的资产均不存在活跃市场的，该资产的公允价值按其所能产生的未来现金流量以适当的折现率贴现计算的现值确定。③如果所取得的股权投资的公允价值比所放弃非现金资产的公允价值更为清楚，在以取得股权投资的公允价值确定其投资成本时，如被投资单位为股票公开上市公司，该股权的公允价值即为对应的股份的市价总额；如被投资单位为其他企业，该股权的公允价值按评估确认价或双方协议价确定。

实施股权激励的上市公司一般通过定向增发、大股东出让、向二级市场回购来作为股权激励的股票来源。公司股权激励常用的模式有四种一、 虚拟股票模式1、 定义：公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以享受一定数量的企业分红权和企业资产增值权。2、 特点：不涉及股权结构变动，但会影响企业股东分红结构的变化，根据股东意愿：A：有分红权B：可以给资产增值权3、 优点：一般3年期，便于管理，以公司治理层面来经行约束，使激励对象能上能下4、 缺点:A:激励效果较弱5、 虚拟股票模式中确定的要点：1、总股数的确定2、内部市场价格的确定3、受益人的确定4、受益人当年所获虚拟股票奖励的数量的确定注：企业激励对象以质押金的形式购虚拟股的方式可以，但不可以以认购方式，这有违背《银行法》相关法律。 二、股票期权模式1、 定义：公司授予激励对象在一定期限内，照固定的期权价格购买一定份额公司股票的权利。2、 特点：不需要更改公司注册信息，只是流通股变化，行权时需证券会备案。未来行权价>股票市价->盈利未来行权价<股票市价->亏损3、 优点：A:流程相对简单；B：不影响公司股权框架4、 缺点:只适合上市公司操作5、 股票期权模式中确定的要点:1、行权价的行权条件；2、股票期权的有效期；3、权期权的数量。注:上市公司操作的多，非上市公司如果做股票期权，其实不是真正意义上的股票期权，是以帐面净资产增值权的模式。 三、期股1、 定义：一定时间后企业授予经营者一定实股，前期经营者首付部份保证金（部份实股），其余部份向企业贷款，到期转换为实股的一种模式，一般企业贷款给经营者以每年分红的形式，有效解决经营者融资 。2、 特点:A激励对象一般是公司管理层；B激励对象必须交一定的保证金，由公司统一管理;C不影响公司组织结构;D一般4-5年后行权，每年分红数总额>转换时应分配的实际股份->不需补交->分配实股。每年分红数总额<转换时应分配的实际股份-保证金->补缴款到转换股份数后转换实股。每年分红数总额>转换时应分配的实际股份-保证金->补缴保证金达到转换股份后转换实股。3、 优点：A激励对象先行投入保证金，激励效果强；B拿到实股是长期的;C每年以当年分红来抵减转换实股时的股份，增强了约束力.4、 缺点:A业绩要求相对稳定，不是所有企业都可以做，由其互联网等业绩不稳定企业；B周期一般4-5年，时间较长，内险较大；C缺乏持续性，转换后激励效果明显降低.四、 员工持股计划模式（ESOP）1、 定义：激励对象认购企业部份股权的计划2、 特点：A持股人需为本企业员工；B不能转让、继承股份；C认购股份来源有：自筹、贷款、公司公益金分配、奖励分红等；D持股员工可参与公司利润分享；E属于内部股份，不影响企业组织结构3、 优点：激励效果持久，效果好。4、 缺点：股份管理复杂，持股主体确认比较麻烦，不同企业做出的效果差异很大。员工持股计划模式确定的要点：A量：股份分配的量需根据企业实际情况找专业机构用科学方法计算得出；B价：上市公司执行员工持股计划时，每股价格一般为股票价，非上市公司执行员工持股计划时，一般以每股净资产价格定价；C钱：激励对象认购款来源，自筹部份（一般50%左右），其余以贷款、公司公益金分配、奖励分红等筹集。

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。扩展资料：股权激励情况：截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年报，上市公司2007年度董监事薪酬和股权激励情况悉数揭露。从整体上看，中小板上市公司均能如实反映公司的薪酬状况，并且董监高薪酬与公司业绩之间呈现正相关关系。中小板共有25家上市公司推出了股权激励方案，其中有7家已经进入了实施阶段，其余18家都处于董事会预案并报证监会报备审批阶段。在这25家公司中，大部分公司采用股票股权方式，对行权条件采用净资产收益率、净利润增长率等指标加以限定，保证了公司长期稳定的增长。参考资料来源：百度百科-股权激励

你好，股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。股权激励的作用主要体现在以下4个方面：1.激励作用作为一种企业长期的激励机制，激励作用是其最主要的目的，而企业与员工正是通过股权这一桥梁达成了共鸣，员工也由此生成了企业主人翁的意识，自发地燃起工作热情，主动、积极地为企业作出贡献，完成企业既定的目标，以实现企业、股东及个人的利益为己任，最大限度地发挥潜在价值。而对于企业来说，员工有此觉悟后，监督的成本就会得到降低。2.约束作用一方面，通过股权激励，员工、股东及企业就形成了一个利益共同体，成为一脉相传的密切关系，通俗地说就是“你好、我好、大家好”。如果在大家的努力下，企业获得了良好的发展，出现了盈余，那么股东与员工都能够从中获得利益；如果因为种种原因导致企业出现亏损，那么股东也好、员工也罢都要共同分担。另一方面，员工享受激励的权利是有着一定的前提条件的，比如规定的期限内不能离职，如若离职的话就需要将既得利益返回给企业。3.改善员工福利对于企业来说，福利是留住员工的法宝，而股权激励能够留住人才就是因为对员工的福利有所改善。在这方面美国的ESOP是一个良好的借鉴对象。ESOP即为员工持股计划，在美国已经有超过1万家企业的1 000多万员工通过拥有股票来参与企业利润的分配，其持股总额已经高达1 200亿美元。这样的福利效果是非常明显的，同时还能够增加员工的向心力，使企业上下一心，拧成一股绳。4. 稳定员工无论哪一种股权激励工具的实施都有着一定的附加条件，大部分都是用在员工的服务期上面，比如说规定在几年之内不得离职，否则既得利益就会受损等。所以一般获得激励的员工不会轻易跳槽，尤其是那些处于核心管理层的高级管理人员、掌握企业命脉的技术核心人员及销售精英，其被授予的激励力度会更大，相应的限制也就更严谨。所以，股权激励在很大程度上起到了稳定军心的作用。

一般认为是利好，股权激励，大致可以理解为：为了激励公司高管努力的为公司创造价值，而向他们发放本公司的股票，这样以来，只有他们努力工作，使公司效益越来越好，逐渐得到市场的认可，然后，股价上去了，自然地高管持有的股票也就升值了，也就是说，把高管的利益用股票跟公司的利益捆绑起来。总的来说，股权激励大致是一种利好消息。拓展资料：股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。由来创业公司发展早期，资金都比较紧张，而资金不足带来最大的一个问题，就是人员流失，尤其是团队的高级管理人员、核心员工，他们的流失会为创业公司造成不可估量的影响。为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工，企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出了以公司股权为标的，向公司的高级管理人员及核心员工在内的其他成员进行长期激励的制度，即股权激励。股权与期权激励关于股权和期权激励的区别，我们先来看一下股权和期权的区别。股权是指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利； 而期权是指公司授予某些人在未来一定期限内以预先确定的价格和条件来购买公司一定数量的股权或股份的权利。实践中，以“股权”和“期权”作为激励的情况都有，具体由公司决定，主要考虑的因素包括公司的股权结构、现金流状况、激励对象的诉求等。资料来源：百度百科股权激励

员工持股计划（Employee Stock Option Plan,简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。 　　ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。编辑本段员工持股计划的类型总体来说，ESOP可分为两类：非杠杆化的ESOP和杠杆化的ESOP。编辑本段员工持股计划的主要作用（1） 奠定企业民主管理的的基础。 　　（2） 扩大资金来源，增加员工收入。 　　（3） 留住人才，为员工提供安全保障。 　　（4） 调整企业收益权，转变企业约束机制。编辑本段员工持股计划的实施步骤1、 设立员工持股会，统一管理员工股东的出资 　　2、 界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为 　　3、 员工持股计划的设计 　　内容包括： 　　（1） 收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。 　　（2） 员工持股总量控制和员工股票的分配。 　　（3） 员工股票的托管。 　　（4） 员工股票的出售。编辑本段规范操作流程（1）进行实施员工持股计划的可行性研究，涉及到政策的允许程度；对企业预期激励效果的评价；财务计划；股东的意愿统一等。 　　（2）对企业进行全面的价值评估。员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于计划的双方员工和企业来说都是十分必要的。企业价值高估，显然员工不会愿意购买；而企业价值低估，则损害企业所有者的利益，在我国主要表现为国有资产的流失。 　　（3）聘请专业咨询顾问机构参与计划的制定。我国企业由于长期缺乏完善的市场机制下经营的全面能力，因此缺乏对于一些除产品经营外的经营能力。特别是对于这样一项需要综合技术、涉及到多个部门和复杂关系界定的工程，聘请富有专业经验和有知识人才优势的咨询顾问机构的参与是必要的。 　　（4）确定员工持股的份额和分配比例。在全国，由于国有企业的特殊属性，企业的员工在为企业工作过程中所累积的劳动成果未得以实现，因此在确定员工在为企业贡献所应得的报酬股份，另外，员工持股的比例也要跟计划的动机相一致，既能够起到激励员工的目的，又不会损害企业原所有者的利益。 　　（5）明确职工持股的管理机构。在我国，因为各个企业基本上存在着较为健全的工会组织。而对于一些大型的企业来说，借鉴国外的经验，由外部的信托机构、基金管理机构来管理员工持股信托也是可行的。 　　（6）解决实施计划的资金筹集问题。在国外，实施ESOP资金主要的来源渠道是金融机构的贷款，而在我国现在的情况下，仍然以员工自有资金为主，企业提供部分低息借款。对于金融机构目前在ESOP中的介入似乎还没有，但是不管从哪个方面讲，这样做都是有可行性的，并且对于解决银行贷款出路问题，启动投资和消费有一定的促进作用。 　　（7）制定详细的计划实施程序。实施ESOP 详细的计划程序主要体现在员工持股的章程上面。章程应对计划的原则、参加者的资格、管理机构、财务政策、分配办法、员工责任、股份的回购等作出明确的规定。 　　（8）制作审批材料，进行审批程序。计划要得以实施，通常要通过集团公司、体改办、国资管理部门等部门的审批。但是在实施操作中也存在灵活的做法。编辑本段实现方式从国外的通常做法看，一般可分为非杠杆型的ESOP与杠杆型的ESOP。非杠杆型的员工持股计划非杠杆型的员工持股计划是指由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金。这个数额一般为参与者工资总额的25% ，当这种类型的计划与现金购买退休金计划相结合时 ， 贡献的数额比例可达到工资总额的25%。这种类型计划的要点是： 　　(1)由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出。 　　(2)由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值。 　　(3)当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求相应取得股票或现金。杠杆型的员工持股计划杠杆型的员工持股计划主要是利用信贷杠杆来实现的。这种做法涉及职工持股计划基金会、公司、公司股东和贷款银行四个方面： 　　(1)首先，成立一个职工持股计划信托基金； 　　(2)然后，由公司担保，由该基金出面，以实行职工持股计划为名向银行贷款购买公司股东手中的部分股票，购入的股票由信托基金掌握，并利用因此分得的公司利润及由公司其它福利计划（如职工养老金计划等）中转来的资金归还银行贷款的利息和本金。 　　(3)随着贷款的归还，按事先确定的比例将股票逐步转入职工帐户，贷款全部还清后，股票即全部归职工所有。 　　这种类型计划的要点是： 　　(1)银行贷款给公司，再由公司借款给员工持股信托基金会，或者由公司做担保，由银行直接贷款给员工持股信托基金会； 　　(2)信托基金会用借款从公司或现有的股票持有者手中购买股票； 　　(3)公司每年向信托基金会提供一定的免税的贡献份额； 　　(4)信托基金会每年从公司取得的利润和其他资金，归还公司或银行的贷款； 　　(5)当员工退休或离开公司时，按照一定条件取得股票或现金。

根据中国会计准则和国际会计准则 ( IFRS ) 要求，企业需要将每个可行权日的权益工具价值在等待期做摊销。假如某位员工获得的限制性股票分 4 年归属，每年归属 1 万股，则第一年归属的部分在当年计入费用 ; 第二年归属的部分分两年计入费用，每年 1/2，以此类推。相比之下，富途 ESOP 发现美国会计准则 ( GAAP ) 则更加灵活，除了按上述规则摊销外，企业也可以选择直线法摊销，直接每年按照获得的权益工具对应的价值计入当年成本或费用。由于成本费用是在授予日所在的财务年份即确认，而实际支付的股份可能会因为员工离职或无法满足授予要求而变化，因此，公司需要事前根据公司的离职率等假设条件预估最终会行权的人数。当行权日来临时，则应根据实际的行权数量对当期股份支付费用进行调整。

的英文是ESOP（Employee Stock Ownership Plans），员工持股计划，是指为了吸引、保留和激励公司员工,通过让员工持有股票，使员工可以参与公司的利益分享机制与经营决策机制。将公司的股权分一部分出来，给到努力工作的优秀员工，让大家感受到，公司在越来越好，冲击IPO之后，不是只有创始人一个人可以一战封神，成为福布斯富豪榜的一员，那些同样为公司付出了心血的人，也可以收获自己应得的那份财富自由。事实上，除了创始人，投资机构也已经越来越认识到股权激励的重要性，在一些投资机构看来，不愿意与员工分享公司股权的老板往往眼界过于狭隘，可能会对公司后续发展产生阻力。真格基金做天使轮项目投资的时候，就通常会要求创始人预留15%左右的激励股权。这体现了投资机构对股权激励的重视。反过来，其实也并不是所有员工都视公司股权为珍宝。由于创业失败的概率太高，所以在公司早期，创始人慷慨给与员工的股票期权，经常会被员工当成公司画的一张饼。在他们看来，手里这部分未行权的期权，其实就相当于一张彩票，认真你就输了。

编辑本段股权激励的原理　　经理人和股东实际上是一个委托代理的关系，股东委托经理人经营管理资产。但事实上，在委托代理关系中，由于信息不对称，股东和经理人之间的契约并不完全，需要依赖经理人的“道德自律”。股东和经理人追求的目标是不一致的，股东希望其持有的股权价值最大化，经理人则希望自身效用最大化，因此股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。 　　在不同的激励方式中，工资主要根据经理人的资历条件和公司情况预先确定，在一定时期内相对稳定，因此与公司的业绩的关系并不非常密切。奖金一般以财务指标的考核来确定经理人的收入，因此与公司的短期业绩表现关系密切，但与公司的长期价值关系不明显，经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。但是从股东投资角度来说，他关心的是公司长期价值的增加。尤其是对于成长型的公司来说，经理人的价值更多地在于实现公司长期价值的增加，而不仅仅是短期财务指标的实现。 　　为了使经理人关心股东利益，需要使经理人和股东的利益追求尽可能趋于一致。对此，股权激励是一个较好的解决方案。通过使经理人在一定时期内持有股权，享受股权的增值收益，并在一定程度上承担风险，可以使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值。股权激励对防止经理的短期行为，引导其长期行为具有较好的激励和约束作用。 编辑本段股权激励的模式　　（1）业绩股票 　　是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。 　　（2）股票期权 　　是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。 　　（3）虚拟股票 　　是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。 　　（4）股票增值权 　　是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。 　　（5）限制性股票 　　 股权激励相关书籍是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。 　　（6）延期支付 　　是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。 　　（7）经营者/员工持股 　　是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。 　　（8）管理层/员工收购 　　是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。 　　（9）帐面价值增值权 　　具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。 　　以上第一至第八种为与证券市场相关的股权激励模式，在这些激励模式中，激励对象所获收益受公司股票价格的影响。而帐面价值增值权是与证券市场无关的股权激励模式，激励对象所获收益仅与公司的一项财务指标———每股净资产值有关，而与股价无关。 编辑本段股权激励与经理人市场　　 股权激励相关书籍股权激励手段的有效性在很大程度上取决与经理人市场的建立健全，只有在合适的条件下，股权激励才能发挥其引导经理人长期行为的积极作用。经理人的行为是否符合股东的长期利益，除了其内在的利益驱动以外，同时受到各种外在机制的影响，经理人的行为最终是其内在利益驱动和外在影响的平衡结果。股权激励只是各种外在因素的一部分，它的适用需要有各种机制环境的支持，这些机制可以归纳为市场选择机制、市场评价机制、控制约束机制、综合激励机制和政府提供的政策法律环境。 　　1．市场选择机制 　　充分的市场选择机制可以保证经理人的素质，并对经理人行为产生长期的约束引导作用。以行政任命或其他非市场选择的方法确定的经理人，很难与股东的长期利益保持一致，很难使激励约束机制发挥作用。对这样的经理人提供股权激励是没有依据的，也不符合股东的利益。职业经理市场提供了很好的市场选择机制，良好的市场竞争状态将淘汰不合格的经理人，在这种机制下经理人的价值是市场确定的，经理人在经营过程中会考虑自身在经理市场中的价值定位而避免采取投机、偷懒等行为。在这种环境下股权激励才可能是经济和有效的。 　　2. 市场评价机制 　　 股权激励相关书籍没有客观有效的市场评价，很难对公司的价值和经理人的业绩作出合理评价。在市场过度操纵、政府的过多干预和社会审计体系不能保证客观公正的情况下，资本市场是缺乏效率的，很难通过股价来确定公司的长期价值，也就很难通过股权激励的方式来评价和激励经理人。没有合理公正的市场评价机制，经理人的市场选择和激励约束就无从谈起。股权激励作为一种激励手段当然也就不可能发挥作用。 　　3. 控制约束机制 　　控制约束机制是对经理人行为的限制，包括法律法规政策、公司规定、公司控制管理系统。良好的控制约束机制，能防止经理人的不利于公司的行为，保证公司的健康发展。约束机制的作用是激励机制无法替代的。国内一些国有企业经营者的问题，不仅仅是激励问题，很大程度上是约束的问题，加强法人治理结构的建设将有助于提高约束机制的效率。 　　4. 综合激励机制 　　综合激励机制是通过综合的手段对经理人行为进行引导，具体包括工资、奖金、股权激励、晋升、培训、福利、良好工作环境等。不同的激励方式其激励导向和效果是不同的，不同的企业、不同的经理人、不同的环境和不同的业务对应的最佳激励方法也是不同的。公司需要根据不同的情况设计激励组合。其中股权激励的形式、大小均取决于关于激励成本和收益的综合考虑。 　　5. 政策环境 　　政府有义务通过法律法规、管理制度等形式为各项机制的形成和强化提供政策支持，创造良好的政策环境，不合适的政策将妨碍各种机制发挥作用。目前国内的股权激励中，在操作方面主要面临股票来源、股票出售途径等具体的法律适用问题，在市场环境方面，政府也需要通过加强资本市场监管、消除不合理的垄断保护、政企分开、改革经营者任用方式等手段来创造良好的政策环境。 编辑本段股权激励关键点　　Yintl（鹰腾咨询）通过为多家企业设计股权激励方案，从中总结了股权激励设计的主要几个关键点： 1、 激励模式的选择　　激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。 2、 激励对象的确定　　股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。 3 、购股资金的来源　　由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。 4 、考核指标设计　　股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标。 5 、确定激励额度 编辑本段股权激励现状 1、中小板公司股权激励情况　　截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年报，上市公司2007年度董监事薪酬和股权激励情况悉数揭露。从整体上看，中小板上市公司均能如实反映公司的薪酬状况，并且董监高薪酬与公司业绩之间呈现正相关关系。中小板共有25家上市公司推出了股权激励方案，其中有7家已经进入了实施阶段，其余18家都处于董事会预案并报证监会报备审批阶段。在这25家公司中，大部分公司采用股票股权方式，对行权条件采用净资产收益率、净利润增长率等指标加以限定，保证了公司长期稳定的增长。 2、上市公司股权激励情况　　自2010年起，A股公司大范围实施股权激励计划，并普遍采取成本较低的股票期权激励模式。从利益最大化的角度来看，上市公司偏爱在股市周期低点、公司股价低估时推出股权激励方案。其中，中小板和创业板民企成为倡导股权激励的绝对主力。 　　进入2008年后，受过国内外经济金融形势影响，A股出现大幅回调。股指的理性回归使得股权激励计划实施的重新具备了极好的空间，上市公司推出股权激励方案的积极性大增。仅仅在一季度就一共有21家企业宣布了股权激励方案，其中，13家采用股票期权模式，5家采用限制性股票，2家采用股票增值权，1家采用限制性股票加股票增值权的混合模式。 　　2007年上市公司的股权激励方案在数量远不如2006 年多，全年一共有13家上市公司推出股权激励方案。 　　2007 年上市公司股权激励呈现以下几个显著特点：首先，虽然数量远不如2006 年多，但是股权激励方案的质量却有了显著的提高。特别是国有控股上市公司股权激励逐步走向科学规范，表现在完善股权激励业绩考核体系，科学设置业绩考核指标等方面。 　　其次，2007 年所有公布的方案均为股票期权方案。站在股东与公司的角度来看，相比限制性股票激励方案，股票期权模式有两个显著的优点：一是股票期权模式获得收益的难度更大，激励对象的收益全部来自于上市公司股价对于授予价格的溢价。二是股票期权激励计划对上市公司现金流基本没有影响。 编辑本段股权激励制度　　股权激励制度是以员工获得公司股权的形式给予其一定的经济权利,使其能够以股东的身份参与企业决策、利润分享,并承担经营风险,员工自身利益与企业利益更大程度地保持一致,从而勤勉尽责地为公司的长期发展而服务的一种制度。股权激励对改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。 　　通常情况下股权激励包括员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan ,简称ESOP)、股票期权(Stock Option)和管理层收购(Manager Buyout, 简称MBO)。 编辑本段股权激励的设计因素　　1.激励对象：既有企业经营者（如CEO）的股权激励，也包括普通雇员的持股计划、以股票支付董事报酬、以股票支付基层管理者的报酬等。 　　2.购股规定：即对经理人购买股权的相关规定，包括购买价格、期限、数量及是否允许放弃购股等。上市公司的购股价格一般参照签约当时的股票市场价格确定，其他公司的购股价格则参照当时股权价值确定。 　　3.售股规定：即对经理人出售股权的相关规定，包括出售价格、数量、期限的规定。出售价格按出售日的股权市场价值确定，其中上市公司参照股票的市场价格，其他公司则一般根据预先确定的方法计算出售价格。为了使经理人更多地关心股东的长期利益，一般规定经理人在一定的期限后方可出售其持有股票，并对出售数量做出限制。 　　4.权利义务：股权激励中，需要对经理人是否享有分红收益权、股票表决权和如何承担股权贬值风险等权利义务做出规定。 　　5.股权管理：包括管理方式、股权获得来源和股权激励占总收入的比例等。股权获得来源包括经理人购买、奖励获得、技术入股、管理入股、岗位持股等。股权激励在经理人的总收入中占的比例不同，其激励的效果也不同。 　　6.操作方式：包括是否发生股权的实际转让关系、股票来源等。一些情况下，为了回避法律障碍或其他操作上的原因，在股权激励中，实际上不发生股权的实际转让关系。在股权来源方面，有股票回购、增发新股、库存股票等。

1、概念不同股本亦作股份；股份资本，是经公司章程授权、代表公司所有权的全部股份，既包括普通股也包括优先股，为构成公司股东权益的两个组成部分之一。股本的大小会随着送股和配股而增加，但市价不会改变，这是由于送配股后除权的原因。股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。2、权力和责任不同股本代表股东在公司中所占的权益，它的大小会随着送股和配股而增加。公司的全部资本划分为等额股份，并通过发行股票的方式来筹集资本。股东以其所认购股份对公司承担有限责任，股本是其在公司资本中所占投资份额的表现。股权就是股票持有者所具有的、与其拥有的股票比例相应的权益，以及承担一定责任的权力。投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。向合伙组织投资，股东承担的是无限责任；向法人投资，股东承担的是有限责任。通俗地讲，股本就是股东在公司中占有的财产份额；股权就是股东在公司中拥有的权利和责任。3、性质不同股权泛指股东得以向公司主张的各种权利，是指股东因出资而取得的、依法定或者公司章程的规定和程序参与事务并在公司中享受财产利益的、具有可转让性的权利。股份简单的说就是将公司的全部资本划分为若干等额份数，这些份数就是股份，股东以其所认购股份对公司承担有限责任。股本是股东持有股票的面值与股份总数的乘积称为股本，股本应等于公司的注册资本。参考资料：百度百科-股本百度百科-股权百度百科-股份

股权与股份有区别。1、转让股份转让需要签订《股权转让协议》，股份转让过程中涉及到税费问题。股份转让过程中，转让方需要交纳各种税费。① 转让方是个人：如果转让方是个人，要交纳个人所得税，按照20%缴纳。② 转让方是公司：如果转让方是公司，则需要涉及的税费较多，详见参考资料《公司股份转让的税费处理》 。股权转让公司股东依法将自己的股份让渡给他人，使他人成为公司股东的民事法律行为。股权转让是股东行使股权经常而普遍的方式，我国《公司法》第七十一条第一款规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。2、内容股份有以下三层含义：① 股份是股份有限公司资本的构成成分；② 股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；③ 股份可以通过股票价格的形式表现其价值。股权即股东的权利，有广义和狭义之分。广义的股权，泛指股东得以向公司主张的各种权利；狭义的股权，则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利。综合来讲，股权就是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。3、主要分类股份：按股东权力，可分为普通股、优先股和混合股。按票面形式，可分为记名股票和无记名股票，有面额股票和无面额股票。按持股主体，可分为国家股，单位(法人)股和个人股。按发行对象，可分为A股、B股、H股、N股、S股。股权主要有以下两种：① 自益权即股东基于自己的出资而享受利益的权利。如获得股息红利的权利，公司解散时分配财产的权利以及不同意其他股东转让出资额时的优先受让权。这是股东为了自己的利益而行使的权利。② 共益权即股东基于自己的出资而享有的参与公司经营管理的权利，如表决权、监察权、请求召开股东会的权利、查阅会计表册权等等。这是股东为了公司利益，同时兼为自己利益行使的权利。参考资料来源：百度百科-股权参考资料来源：百度百科-股份

 价格低的原因是企业为了激励和留住核心人才，以低于股价的条件给予激励对象，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现长期双方共赢。上市公司（The listed company），根据《中华人民共和国公司法》第四章第五节的相关规定，是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。《公司法》、《证券法》修订后，有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。

授予价格就是公司是按5元/股给你的期权，当你达到行权条件时，假如公司的股价涨到10元/股，那么在行权期，你可以有按5元钱/股买下股票的权利，至于现在涨到10元/股，那意味着你可以赚5元/股；但是假如达到行权条件了，在可行权期价格掉到1元/股时，你可以选择不行权，也就是不行使购买这5元/股的权利，因为很明显买下就意味着亏损了；综上所述，授予价格是公司答应让你购买的价格，行权价格是你行使这个权力进行购买的价格，而这二者的价格其实是一致的；期权本身就是一种权利，给予你在未来某段时间可以按多少价格购买股票的权力，这个权力行使的前提是你达到的公司规定的行权条件，然而当你拥有这个权力时，你可以选择行使，也可以选择不行使，通常股票涨到超过可行权价格时，你才会行权，当股价低于可行权价格时，你肯定会放弃这个权力；所以说期权只是一种权力，拥有它，并不代表你能赚钱。目的是鼓励大家把公司业绩做好，股价做上去，这样大家才会有收益。更多可了解网页链接

不少企业在实行股权激励时，行权价是指企业管理人员以这个价格买进公司股票，这个价格在很大程度是那是公司的目标。具有期权的管理人员只有努力把公司经营好。让股价超过行权价格，他才能赚钱。股价在股权激励的作用下，现实股价会在多方面努力下远远高于这个价格。根据薛中行创立的五步连贯股权激励法，上市公司股权的授予价格（行权价）应不低于下列价格较高者：1、股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；2、股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。扩展资料在期权类股权激励中，员工为取得股权需要支付行权价格，即在授予时约定的，激励对象未来购买公司股票的价格。员工购买期权时，是寄希望于未来公司股权价值高过此时约定的行权价格，此时，员工购买的期权的价值会通过公司未来股票价格和彼时约定的行权价之间的差额表现出来。既然员工的逻辑是，价廉物美，还可获取长期收益，而企业的逻辑是，员工未来会给企业带来的增益，以及长期与公司共同创业的稳定，那么，即使员工需要出钱，这个价格也应当按照公司股权市场价值的合理折扣价购买期权。参考资料来源：百度百科-股权激励行权

根据我国公司法的规定，股东应当登记在股东名册上。 代持股权的名义股东是在实践中出现的事实，但在法律上是看谁是登记在股东名册上的股东，这是进行民事交往的基础事实。也就是说谁登记在股东名册上，谁就是股东，而不是询问其是否为代替股东或者名义股东。当然有一点是需要注意的，那就在刑事案件中会追究真实股东的责任。

有限责任公司股权的表现形式有“出资证明”及“股东名册” ，股东至少要列于上述两个文件之一中方能证明其对该公司拥有股权。有限公司内部股权证，其法律效力不确定，这涉及到依照该权证要求拥有公司股权时，公司法对有限责任公司股权转让的限制，如股东优先购买权。总之，如果拥有该权证的人名字没有位列股东名册也未经过备案，同时也拿不出出资证明，则该权证很难受法律保护。扩展资料持有股票享受股息和红利的个人或单位。向股份公司出资认购股票的股东，既拥有一定权利，也承担一定义务。股东的主要权利是：参加股东会议对公司重大事项具有表决权；公司董事、监事的选举权；分配公司盈利和享受股息权；发给股票请求权；股票过户请求权；无记名股票改为记名股票请求权；公司经营失败宣告歇业和破产时的剩余财产处理权。股东权利的大小，取决于股东所掌握的股票的种类和数量。参考资料来源：百度百科-股东

股权登记日后的第一天就是除权日或除息日，股票的除息日与红利发放日一般相差10天左右拓展知识：股权登记日一、股权登记日的定义股权登记日(date of record)是指董事会规定的登记有权领取股利的股东名单的截止日期，股权登记日通常在股利宣告日的两周以后，在股权登记日拥有公司股票的人能够分得股利。股权登记日后的下一个交易日就是除权日或除息日，这一天购入该公司股票的股东不再享有公司此次分红配股。所以，如果投资者想得到一家上市公司的分红、配股权，就必须弄清这家公司的股权登记日在哪一天，否则就会失去分红、配股的机会。 举例：如果4月2号是股权登记日，请问我在4月2号当天才买入的股票能分红吗?股权登记日之前持有的股票，就能得到赠送的分红。股权登记日收盘后，假如第二天卖掉了，也能得到赠送的分红。总之，只要你在股权登记日收盘的时刻拥有该公司的股票，你就能被券商系统登记，在次日就可以得到分红。二、股权登记日内容股权登记日是在上市公司分派股利或进行配股时规定一个日期.在此日期收盘前的股票为“含权股票”或“含息股票”，即有权领取股利的股东有资格登记截止日期。只有在股权登记日收盘前在公司股东名册上登记的股东，才有权分享股利。在该日收盘后持有该股股票的投资者没有享受分红配股的权利，通常该日称为登记日或R日，在登记日下午收盘时（下午3点钟）持有该公司的股票就由券商系统自动帮你登记．交易所在该日收盘之后将认真核对有关资料，对享受分红配股权利的投资者进行核对后登记，全部过程均由交易所主机自动完成，而不需要投资者去办理登记手续，这也是证券无纸化交易的一个优点。股权登记日当天收盘前买入股票，可以享受分红派息！登记日下午收盘时刻持有要分红派息的股票，第二日（除权日）及以后你就可以任意卖你的股票以及送的股票.

华信抵押股权向中原借钱。中原银行是被动接受股份转让的，因为之前是华信抵押股权向中原借钱的，现在华信没钱还只能给股权，中原银行作为国有资产，随便处置也不会选择清盘。海润清盘，并不影响还会有清盘，也不会影响回归主板。华信是三板最优质的壳资源，没有之一。

这里面很复杂，我从背景开始给您讲。双汇集团是以肉类加工为主的大型食品集团，总资产约60多亿元，2005年销售收入超过200亿元，净利润1.07亿元。另外，集团持有上市公司双汇发展35.715%股份，所持股份的市值达33.89亿元。2006年4月26日，由美国高盛集团、鼎辉中国成长基金Ⅱ授权，代表上述两家公司参与投标的香港罗特克斯有限公司（高盛集团的一家子公司），以20.1亿元人民币中标双汇股权拍卖，获得双汇集团100%股权，间接持有双汇发展35.715%的股权。 至此，高盛已获得双汇集团100%股权，说明双汇集团已不是一家中国人自己的公司了，请看以下的华夏时报2009年11月6日的报道高盛开始进入双汇集团是谜团的开始，如今，一切还在继续。据外媒11月4日报道，高盛已同意将所持有的双汇集团股份的一半出售给私募基金鼎晖投资，总价约为1.5亿美元。而在投资的3年时间里，据《华夏时报》记者计算，高盛净赚15亿以上，如今急流勇退，高盛只是简单的财务投资者，还是担当双汇集团MBO的一座桥；鼎晖又是一个怎样的角色，疑窦11月4日，有消息称，高盛已经同意将所持有的双汇集团一半的股份转让给鼎晖投资，总价约为1.5亿美元。另外，高盛计划在近期内出售另外剩余的部分股权，最终使高盛在双汇集团的持股比例降至5%左右据记者了解，目前，高盛和鼎晖共同持有双汇集团百分之百股权，其中，高盛持有的双汇集团股权为46%。 按此计算，高盛此次将出让23%双汇集团的股权。 对此，高盛、鼎晖和双汇三方均对《华夏时报》记者表示不予置评。但据记者从知情人处了解到，此次交易或许存在，只是股权的具体转让数目及交易金额或存在一定出入。事实上，从高盛与鼎晖入主双汇集团伊始，高盛和鼎晖做的就是一笔划算的交易。2006年，仅持有上市公司股份市值就达33.89亿元的双汇集团大股东河南省漯河市政府将双汇集团以底价10亿元人民币挂牌转让。最后，高盛、鼎晖投资旗下的合资公司罗特克斯公司以20亿元人民币(约2.5亿美元)击败竞争对手，成功收购双汇集团百分之百的股权。当时，高盛在罗特克斯中占股51%，鼎晖占股49%。高盛在投资双汇集团约10亿元人民币之后，接下来的时间里，便和合作伙伴鼎晖一起开始在双汇集团及其下属的双汇发展(77.94，0.00，0.00%)中获取了不错的收益。2006年当年，集团下属上市公司双汇发展年报中便给出了每10股派8元的高额分配预案。其分红比例占当年合并报表净利润的87.88%。之后的2007年和2008年，其分红占净利润的比例均在80%以上。相关统计显示，高盛与鼎晖入主双汇的3年多时间里，仅分红就拿到了6.86亿现金，其投资成本收回逾三成。另外，高盛通过双汇集团以及罗特克斯持有双汇发展23%左右的股份，按照11月5日47.86元的收盘价计算，目前其持有双汇发展股份的市值已达70余亿。即使按照现在所传言的交易价格，如果按照高盛所持双汇股权的一半，价格1.5亿美元来算，那么，高盛手中所持有的双汇集团股权大约价值3亿美元左右。 按此计算，不包括高盛目前持有的双汇发展股权的市值，高盛在此3年间中，除去投资成本，包括红利，赚了大概15亿人“天下没有免费的午餐。”从高盛和鼎晖入主开始，整个事情就显然没有投资、赚钱那么简单。2006年，双汇集团大股东河南省漯河市国资委拍卖产权时，曾经限定了严格的竞拍条件。其中之一便是“受让方或其关联方在提出受让意向之前不得在中华人民共和国境内直接或间接经营猪、牛、鸡、羊屠宰以及相关高低温肉制食品加工业，也不得是这类企业的控股股东或第一大股东”。然而，早在2002年，高盛和鼎晖便已经联合共同投资雨润，直至现在高盛和鼎晖在雨润董事会中还各占一个席位。然而在当时的竞拍结局，已经投资雨润的高盛和鼎晖却蹊跷入主。而在转让前的2005年，双汇集团总资产已达70亿元，销售收入201亿元。仅双汇的品牌价值就达到106.36亿元。而10亿元的挂牌底价，让双汇集团的全部售出蒙上了贱卖之嫌。据2008年双汇集团年报显示，双汇集团的企业法人代表则为双汇集团元老级人物万隆。公开信息显示，当时双汇挂牌出售便是万隆最先提出来的。鼎晖实际控制双汇集团之后，“谁是鼎晖背后的实际控制人”至今仍是谜团。不过唯一清晰的是，鼎晖将拥有越来越多的双汇集团的股份。与此同时，高盛则在逐步淡出。 据悉，高盛和鼎晖在投资双汇集团之前已经有过多次合作，此前雨润、蒙牛、分众传媒以及后来的皇明集团等都是二者联合投资的。在入主双汇后的2007年10月8日，高盛将其所持罗特克斯的股份由51%降至46%，鼎晖在罗特克斯中的股份则由49%变为54%。鼎晖变成了双汇集团的实际控制人，实现了双汇集团实际控制权的顺利转让。高盛在赚得盆满钵满之后，先是默契地交出双汇集团的控制权给鼎晖，再就是把股权出售给鼎晖。高盛所充当的更像是一座桥的角色。这座桥或许与曾经喧闹一时的双汇集团MBO相关。而早从2002年开始，双汇发展便连续8年高分红。当时有外界质疑称是为管理层持股输血。据业内人士计算，仅在2003-2005年期间，由双汇高管成立的海宇投资通过高分红获得了大概1.69亿元。

蒙牛股权结构据蒙牛乳业《招股说明书》显示，蒙牛乳业在上市前共有六大股东，分别是银牛公司 (44.8%)、金牛公司(21.1%)、牛根生(6.1%)、MSDairy(8.7%)、CDH(5.9%)和 CIC(3.4%)。【拓展资料】蒙牛1999年成立于内蒙古自治区，总部位于呼和浩特，是全球八强乳品企业、国家农业产业化重点企业、乳制品行业龙头企业。公司2004年在香港上市（股票代码2319.HK），是恒生指数、恒生中国企业指数和恒生可持续发展企业指数成分股。中粮集团有限公司是蒙牛第一大战略股东。蒙牛乳业成立以来，已形成了拥有液态奶、冰淇淋、奶粉奶酪等多品的产品矩阵系列，拥有特仑苏、蒙牛纯甄、优益C、每日鲜语、未来星、冠益乳、蒙牛酸酸乳、蒂兰圣雪、瑞哺恩、贝拉米、妙可蓝多、爱氏晨曦等明星品牌。蒙牛乳业07月6日晚间在香港联交所发布公告，公司将以每股17.60港元的价格，向中粮集团和厚朴基金联合投资成立的新公司出让蒙牛20%的股权，涉及交易金额高达61亿港元，从而成为蒙牛乳业的第一大股东，宁高宁入驻蒙牛董事会，成蒙牛非执行董事。2010年11月22日，蒙牛宣布与君乐宝乳业合作，以4.692亿的价格持有君乐宝51%股权，将这一华北市场的对手收入囊中，也扩充了自己的酸奶产能。据悉，君乐宝总体股权估值为9.2亿元。此次合作之后，蒙牛集团旗下公司的酸奶市场份额将提升至30%以上，蒙牛和君乐宝两个品牌也将由原来各自为阵结成统一战线。蒙牛公布年报数据显示，06-09年蒙牛酸奶复合增长率为27.3%，2010年上半年的同比增长率更是达到30.3%。君乐宝是华北地区最大的酸牛奶生产基地，酸奶市场占有率居全国第四位，在其年营业额12.6亿中，高达84%的业绩来源于酸奶。

蒙牛的第一股东自然是牛根生，但他只是蒙牛的小股东。蒙牛是所有在香港上市的中国民营企业中，公司董事长股份最少的。蒙牛招股书显示，作为蒙牛的缔造者牛根生的投票权大部分是他人授权，他的个人持股比例只是6.1%。蒙牛的单一最大股东是公司发起人潮州印刷商人谢秋旭。以蒙牛的招股价计算，谢的身家已达7.52亿港元。而谢秋旭只是股权投资，自始至终都没有参与经营管理。据蒙牛招股书显示，蒙牛管理层、雇员及业务联系人在蒙牛香港主板上市后，将会合并直接或间接拥有中国蒙牛乳业有限公司54%的发行股本。蒙牛的高管成为公司控股股东，蒙牛的兴衰同每一个蒙牛人息息相关，这种股权结构也将为策动蒙牛管理层提供最强的源动力。摩根、英联、鼎辉三家国际投资机构两轮共出资6120万美元，折合港币约4．77亿元。本次IPO中共出售了1亿股蒙牛的股票，已经套现3.925亿港元。巨额可转债于蒙牛上市十二个月（2005年6月）后行使将使他们持股比例达到31.1%，价值约为19亿港元！ 三家国际投资机构还取得了所谓的认股权：在十年内一次或分多批按每股净资产（摊薄前为1.24港元/股）购买开曼群岛（蒙牛上市的主体）股票。http://www.laowutong cc/bbs/thread-3384-2-1.html

很多人并没有意识到，他们在加盟公司时拿到的期权比例，并非最终公司上市时手中持有公司股份的比例。随着公司的不断壮大，外部融资会不断稀释大家的股份。究竟最后能拿到多少公司股份，很大程度上取决于公司的融资和期权池。 首先，创业者需要理解融资和股权转让的区别。融资是企业融资，企业引入外部投资者的资金做大公司，投资人则拿到公司的一部分股权成为公司的新股东（即“增资入股”）。而创始人转让出自己手里的公司股权，其实质是股东的套现，股权转让的收益归属于股东个体而非公司，除非，该股东又将转让收益作为新的再次投入公司，这样的投入会导致公司股权结构的变化，与融资效果类似。融资时，企业注册资本增加，且原股东股权计税成本不变；股权转让时，企业注册资本不变，且原股东股权计税成本调整。 融资带来的股权稀释通常，一个不断做大的公司在上市前往往需要4-5轮的融资。典型的情况下，企业根据融资轮数可以划分为以下几个阶段：初期 ：股东自己出：改革发展，天使投资人““A轮：经过基本验证，具有可行性B轮：发展一段时间，公司还可以C轮：在前面的基础上继续发展，看到上市的希望IPO：发展壮大，投资人要套现离场，大家都觉得该上市了。 第一轮天使轮融资在50万-200万之间。天使投资人也会拿走10%到20%的股权。接下来，公司的商业模式初步取得成效时，VC会投出A轮。A轮融资通常在500万-1000万间，同时拿走公司20%至30%的股份。下一轮（B轮）融资额进一步扩大，数目通常在2000万-4000万。当然了，公司要继续发展壮大投资人们才会给钱。这时候，公司一般出让10%到15%的股份。最后，公司进一步扩大，如果达到年营业收入2000万以上，PE或其他战略投资者会进一步投C轮，数额在5000万左右。此时他们拿5%-10%的期权。为了留住老员工和吸引新员工，公司会设立期权池，这也会稀释原有股东的股份。每年，公司都要保证期权池占据一定的比例，来激励员工们。员工们在加入公司初期，因为心里清楚，公司其实是前途未卜，所以往往要求拿到较高比例的期权补偿。而每一次给新员工发期权，公司创始人和部分老股东的股份就会被稀释。 一个简易的稀释案例例如：甲乙二人建立了企业A，他们两人的出资比例为6:4，则此时公司的股权结构为：一年之后，天使投资人来了，双方经过评估，认为企业价值80万，天使愿意投资20万，且要求在自己入股前，公司先拿出20%的股份建立期权池。此时：甲所占的股份为：60%×（1-20%）=48%乙所占的股份为：40%×（1-20%）=32%公司的股权结构为：天使投资人入股后，他的股份：20/（80+20）=20%甲的股份：48%×（1-20%）=38.4%乙的股份：32%×（1-20%）=25.6%期权池：20%×（1-20%）=16% 此时公司的股权比例如下：此后（这里假定一个简单的情形），A轮，B轮，C轮，IPO公司都拿出20%的股权份额给新的投资者。其中较特别的是：A轮投资人仍然面临较大的风险，一般A轮投资者会跟公司签署协议，如果在B轮融资时，公司估值达不到某一个特定值，就必须保持A轮投资人的股份不被稀释，仅稀释A轮投资前的股东股份。这样，公司各个阶段的股权比例如下：老员工和旧股东的期权稀释过程每一次新一轮的外部融资进来后，随之而来的期权池的调整和新的投资者的权益都会使老员工和原有的投资者手里的股份被同等的稀释。不过可以肯定的是，员工手里期权的价值反而是增加的。例如：一个员工在公司种子轮融资后加入时拿到了1%的期权，但是公司在A轮融资后，他手里的期权只剩下0.6%。但公司的价值其实是在不断增加的。 即便是公司创始人，经过了多轮融资和期权池调整后，最终手里剩下的股权比例也大为减少。例如一个创始人在公司成立之初有60%-70%的股份，上市后可能手里只有20%-30%的股份。为了防止股权稀释而导致控制权大大减少，创始人们可以采取特殊的股权设计，以起到类似Google，Facebook的”双层股权结构”的效果，保证自己对公司的发展占据主导。 如果公司资金链有问题，财务总是不顺畅，那么公司需要以相对较低的估值来融到更多的资金。这样的话，老员工和原有股东的股份会被稀释的更厉害。 风险越大，收益越大期权的稀释在员工的工作Offer上也能体现。以一个中级软件工程师的offer为例。他在不同阶段加入公司时，能够拿到手的期权比例都是不同的。如果该工程师选择在A轮融资前加入公司（此时公司有5-20个员工），那么他大约拿0.27%的期权；如果该工程师等到公司快要B轮融资前加入（此时公司有20-50个员工），则他会拿到0.084%的期权。C轮融资之前加入公司的员工，可以拿到0.071%的公司期权。可以看到，即便是同一个职位，越往后加入公司，能拿到的期权越少。这是因为，除了因公司融资和增加期权池带来的稀释效应外，越往后加入公司的员工所需承担的风险也在减少。“风险越大收益越大”，似乎是一个社会中普遍通行的法则。 舍得舍得，有舍才有得公司通过设立期权池的方法给员工做股权激励，虽然CEO自己手中的股份被稀释掉一部分，但此举留住了关键人才，且吸引了优秀的人才加入公司，长远来看是值得的。如果吝惜股份，则较低的薪酬礼包吸引不了最好的员工，对公司的负面效应不小。 小结一个股份逐渐稀释的模型可以帮助你更好的理解这个过程。稀释不一定是坏事。筹集资金，把公司进一步做大做强，能做到这一步的话，稀释股份就很值得。公司持续的市值增加带来的收益会远高于出

100万换到公司30%的股权，那么大约推算一下这个公司100%的股权，也就是在300万到340万之间，我们取个整数350万。如果一轮融资是这种自己的自有资本，然后到B轮融资的时候引进外来资本，也就是有了风投公司，那这个股权又应该怎么算呢？不同轮次的融资本身融资的成本是不一样的，现在公司已经有了340万的股权，100%如果现在再冲进来100万的投资，就不考虑什么利润未分配，这些东西就单纯的从这个自有资本上来说100万仅仅占到300万的1/3不到占到总资本的1/4不到，所以也就是拿到20%~25%的股份。因为后来进入的这一笔钱将公司原有的自有资本股权冲淡了，原来100万可以换到30%的股份，但现在因为总额增加了100万，就换不到30%了。而且到了B轮融资的时候，公司股权一般都不是仅仅包括注册资本和公司自有的资本，公积会包括未分配利润以及盈余公积这些东西。因为有公司刚成立的时候，注册资本是340万，那么经过相当长时间的发展，人家现在的未分配利润已经有了100万，盈余公积和资本公积又有了100万，这种情况下还能用100万换30%的股份吗？肯定不行的呀，而且后来者单的风险更低，一般不会获得同比例股权。到了B轮融资的成都公司的发展证明已经迈上了一个门槛，也就是公司现在是越来越好了，创业的人承担的风险很高，人家只需要很少的钱就能获得很高的股权，因为当时没有这些创业者，这公司都不会形成现在公司发展的好了，智能未来相当大可能性能赚钱，还花人家同样的资本或者同样的股份，这怎么可能呢？而且就算是融资，人家也会考虑对自身控制权的影响，不会放出太多的股权去融资的。

股份与股权的区别是： 1、转让方式不同。股东对外转让股权，应当经全体股东过半数同意。而股东持有的股份可以依法转让； 2、定义不同。股份是构成公司资本的最小的均等的计量单位，股权是股东基于其股东资格而享有的资产收益、参与重大决策等权利； 3、其他区别。 法律依据 《中华人民共和国公司法》第三十二条 有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项： （一）股东的姓名或者名称及住所； （二）股东的出资额； （三）出资证明书编号。 记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。 公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。 《中华人民共和国公司法》第一百二十五条 股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。公司的股份采取股票的形式。股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。

股份与股权的区别是： 1、转让方式不同。股东对外转让股权，应当经全体股东过半数同意。而股东持有的股份可以依法转让； 2、定义不同。股份是构成公司资本的最小的均等的计量单位，股权是股东基于其股东资格而享有的资产收益、参与重大决策等权利； 3、其他区别。 法律依据 《中华人民共和国公司法》第三十二条 有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项： （一）股东的姓名或者名称及住所； （二）股东的出资额； （三）出资证明书编号。 记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。 公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。 《中华人民共和国公司法》第一百二十五条 股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。公司的股份采取股票的形式。股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。

股份与股权的区别是： 1、转让方式不同。股东对外转让股权，应当经全体股东过半数同意。而股东持有的股份可以依法转让； 2、定义不同。股份是构成公司资本的最小的均等的计量单位，股权是股东基于其股东资格而享有的资产收益、参与重大决策等权利； 3、其他区别。 法律依据 《中华人民共和国公司法》第三十二条 有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项： （一）股东的姓名或者名称及住所； （二）股东的出资额； （三）出资证明书编号。 记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。 公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。 《中华人民共和国公司法》第一百二十五条 股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。公司的股份采取股票的形式。股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。

股权和股份的区别：1、股权是股东根据自己投资的份额而享有的权利，股东身份是股权存在和发生作用的基础；而股份是股权作为一种权利其所指向的客体，股权则是客观上的权利，股权和股份的关系就类似于“物品权”和“物品”的关系。2、股权的内容包括获得经济利益和参加公司经营管理的权利，获取经济利益最典型莫过于股东所享有的收益权。3、股份作为民法上物的范畴，仅体现股东对股份的所有权，而股权作为股东所享有的公司权利的总和，则体现更多的法律关系，包括股东与公司之间的关系，股东与其他股东之间的关系，甚至包括股东与债权人之间的关系等等。4、当公司上市之后，公司的股份，就变成了股票。股权和股票的区别：1、数量的区别：股票数量很少，股权数量很多，只要是一个公司，就有股权。2、价值不同：股权本身没有价值，也很难判断价值高低。但是，股票有价值，就是股票的价格。3、流动性不同：股权的流动性不强，很难顺利的买卖，买入容易，卖出难。股票流动性很好，只要股市不发生暴跌，随时可以卖出。4、升值空间不同：好的股权升值空间，比股票更大。比如很多年之前，滴滴的股权投资者，获利回报几千倍。还有很多年之前，投资阿里巴巴的股权，也获得几千倍的回报。扩展资料：股票可以分为以下几种：1、普通股普通股是指在公司的经营管理和盈利及财产的分配上享有普通权利的股份，代表满足所有债权偿付要求及优先股东的收益权与求偿权要求后对企业盈利和剩余财产的索取权。普通股构成公司资本的基础，是股票的一种基本形式。现上海和深圳证券交易所上进行交易的股票都是普通股。普通股股东按其所持有股份比例享有以下基本权利：（1）公司决策参与权。普通股股东有权参与股东大会，并有建议权、表决权和选举权，也可以委托他人代表其行使其股东权利。（2）利润分配权。普通股股东有权从公司利润分配中得到股息。普通股的股息是不固定的，由公司赢利状况及其分配政策决定。普通股股东必须在优先股股东取得固定股息之后才有权享受股息分配权。（3）优先认股权。如果公司需要扩张而增发普通股股票时，现有普通股股东有权按其持股比例，以低于市价的某一特定价格优先购买一定数量的新发行股票，从而保持其对企业所有权的原有比例。（4）剩余资产分配权。当公司破产或清算时，若公司的资产在偿还欠债后还有剩余，其剩余部分按先优先股股东、后普通股股东的顺序进行分配。2、优先股优先股相对于普通股。优先股在利润分红及剩余财产分配的权利方面优先于普通股。（1）优先分配权。在公司分配利润时，拥有优先股票的股东比持有普通股票的股东，分配在先，但是享受固定金额的股利，即优先股的股利是相对固定的。（2）优先求偿权。若公司清算，分配剩余财产时，优先股在普通股之前分配。注：当公司决定连续几年不分配股利时，优先股股东可以进入股东大会来表达他们的意见，保护他们自己的权利。3、后配股后配股是在利益或利息分红及剩余财产分配时比普通股处于劣势的股票，一般是在普通股分配之后，对剩余利益进行再分配。如果公司的盈利巨大，后配股的发行数量又很有限，则购买后配股的股东可以取得很高的收益。发行后配股，一般所筹措的资金不能立即产生收益，投资者的范围又受限制，因此利用率不高。后配股一般在下列情况下发行：(1）公司为筹措扩充设备资金而发行新股票时，为了不减少对旧股的分红，在新设备正式投用前，将新股票作后配股发行；(2）企业兼并时，为调整合并比例，向被兼并企业的股东交付一部分后配股；(3）在有政府投资的公司里，私人持有的股票股息达到一定水平之前，把政府持有的股票作为后配股。4、垃圾股经营亏损或违规的公司的股票。5、绩优股公司经营很好，业绩很好，每股收益0.8元以上，市盈率10－15倍以内。6、蓝筹股股票市场上，那些在其所属行业内占有重要支配性地位、业绩优良，成交活跃、红利优厚的大公司股票称为蓝筹股。参考资料：百度百科—股票

阿里巴巴提交的最新年报中，披露了公司的最新股权结构。在个人股东中，马云仍为第一大股东，持股6.2%。在机构股东中，软银为第一大股东，持股25.9%。一、阿里巴巴简介阿里巴巴集团控股有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江省杭州市创立的公司。阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。2014年9月19日，阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市，创造了史上最大IPO记录，股票代码“BABA”，创始人为马云。2019年11月26日，阿里巴巴港股上市，总市值超4万亿，登顶港股成为港股“新股王”。二、阿里巴巴股权结构根据阿里巴巴的最新年报中，阿里巴巴的最大股东是软银集团。软银持有阿里巴巴25.9%的股份，去年同期，软银持股为28.8%。其次为Altaba，持有阿里巴巴9.4%的股权。Altaba是雅虎在将核心业务出售给韦里孙后更新的名字。另外，“阿里高管和董事合计持股”总计为9.3%。在个人股东层面，马云依旧是阿里巴巴的最大个人股东，他持有普通股股161，861，406股，股权占比6.2%，为第三大股东。蔡崇信持有2.2%的股份，数量56，202，810股，为个人第二大股东。与去年相比，马云今年的持股有所下降，由2017年6月的7%、2018年的6.4%再度下降至2021年3月31日的6.2%。蔡崇信的持股比例由2.3%下降到2.2%。

马云在阿里巴巴的持股比例为7%，是阿里的第三大股东。拓展资料：截止2017年6月9日，软银持有阿里巴巴股权29.2%，为第一大股东。雅虎持有阿里巴巴股权15%，为第二大股东。虽然马云及合伙人只持有公司的少数股份，但却有绝对的控制权。在公司成立之初，为了防止大权旁落，阿里合伙人与软银、雅虎达成了一整套表决权拘束协议，以进一步巩固合伙人对公司的控制权。阿里巴巴之选择在美国纳斯达克敲钟，就是因为马云及团队实行的阿里巴巴合伙人制度相当于同股不同权。也就是说，美国的雅虎以及日本的软银虽为第一、第二号股东，但是没有权利决定阿里巴巴走向，只可以享受阿里巴巴的分红收益。参考资料：百度百科——阿里巴巴集团

由于化工板块的一路上涨，也引来了市场绝大数投资者的目光，就从化工产业转型的方面而言，是中国化工产业的方向走势，加速往高附加值的精细化工及新材料的方向，所以，今天就来为大家介绍一个化工行业中新材料的优质企业--天原股份。在开始分析天原股份前，我整理好的化工行业龙头股名单分享给大家，点击就可以领取： 一、从公司角度来看公司介绍：天原股份是我国最早的氯碱化工企业之一，生产氯碱化工、化工新材料、新能源电池材料就是主要的经营范围经历了70多年传承和奋斗，从规模上来说，已成为我国西南地区氯碱化工企业的第一。公司已成为氯碱行业产品最为齐全的企业之一。对天原股份的公司情况进行一个粗略的介绍后，再来分析公司都具有哪些优点？优势一、高端产业形成的绿色循环经济产业链天原股份受益于"一体两翼"发展战略，实现了其产业转型升级的长足发展，高端绿色钛化工、高分子材料和新能源电池材料产业取得明显成效。天原股份打造化工园区，是以高质量、高标准为前提，长期以来以"创新改革、安全发展、环保发展"为核心理念，全面建立一个以绿色循环经济产业为主的体系，顺应可持续发展政策，打造了具备有低碳竞争力的三元正极材料、高性能PVC-O管材和环保地板核心产品，建立了产业循环、装置协同、项目绿色。优势二、"产-学-研-资"相结合的研发优势天原长期坚持的战略思维，"研发创新-制造降本-管理增效-资本助力"是战略思维，使得立体多元互动的"产-学-研-资"科技创新体系更加完善了。而且也和10余家科研机构、高校和分析检测平台，签署了产学研合作协议，进一步建立全方位的技术交流与合作，形成了产业链技术协同的关系，公司针对于产品开发方面的技术手段和水平得到了提升。由于篇幅受限，更多关于天原股份的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】天原股份点评，建议收藏！ 二、从行业角度来看目前，氯碱行业已走到了到调结构增效益为主的稳定增长阶段，当前的背景就是节能趋严、减排从紧、环保高压，氯碱行业设备能力、技能、环保技术逐渐在提升，依附于技改、研发推动氯碱行业技术得到进一步提升，而在"碳达峰"、"碳中和"的国家目标要求前提之下，我国氯碱行业可持续发展的重要目标，就是节能减排、提高能源效率和产业结构调整，由于世界绿色发展理念的深入，由于新能源电池材料也会紧随着新能源汽车产业爆发性增长而大幅增长，也随着成为了，带领世界绿色发展的主力产业。结合以上所说，我觉得天原股份公司作为化工行业中新材料的领先企业，借助行业上升的红利，有望迎来高速发展。但是文章具有一定的滞后性，如果想更准确地知道天原股份未来行情，直接点击链接，有专业的投顾帮你诊股，看下天原股份现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测天原股份还有机会吗？应答时间：2021-12-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

哇哈哈集团的股份是占30%，杭州上城区投资控股集团有限公司占46%，杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联合委员会占20%，集团高管占5%。杭州娃哈哈集团有限公司创建于1987年，是中国最大全球第五的食品饮料生产企业，在销售收入、利润、利税等指标上已连续11年位居中国饮料行业首位，成为目前中国最大、效益最好、最具发展潜力的食品饮料企业。扩展资料：杭州娃哈哈集团有限公司现已发展成为中国规模最大、效益最好的饮料企业。在全国29省市建有58个基地近150家分公司，拥有总资产300亿元，员工近30000人。2009年集团实现营业收入432.14亿元，同比增长31.62%；实现利税125.67亿元，增长82.61%，上交税金38.01亿元。集团饮料产量、销售收入、利税、利润等各项指标已连续十二年位居中国饮料行业首位。公司位列2009中国企业500强185位，中国制造业企业500强93位，中国企业效益200佳第44位，饮料加工业第1位。在全国上规模百强民营企业中，娃哈哈营业收入位居全国第十，利润第二，纳税第五位。娃哈哈已拥有通过中国合格认定国家认可委员会（CNAS）认可的实验室、国家级企业技术中心，积极参与了40项国家、行业标准、国家部门法规的制（修）订，推动中国饮料行业与国际饮料技术水平接轨。参考资料来源：百度百科-杭州娃哈哈集团有限公司

1，定义不同:股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份代表了股份有限公司股东的权利与义务。而股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。股权是股东在初创公司中的投资份额，也是股东分红比例的依据。2、同样是承担责任，两者的限定分别为出资额和股份。《公司法》第三条规定：“有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。”在《公司法》第四章“股份有限公司的设立和组织机构”和第五章中，无任何“股权”字样，即股份有限公司不存在“股权”一说。3、股权和股份转让并不一样。《公司法》第一百二十五条规定：“股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。”有限责任公司的出资不存在等额划分问题。《公司法》第七十一条规定：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。与转让股权不同，转让股份并不需要征得股东会的同意。股权转让必须经其他股东同意，需要履行相应的程序。对此，《公司法》第七十一条规定：“股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让”。在实务操作中，也有有限责任公司在股东会上讨论股东的股权转让事项。扩展资料：内资企业转让股权企业所得税处理方法1、企业在一般的股权买卖中，股权转让人应分享的被投资方累计未分配利润或累计盈余公积金应确认为股权转让所得，不得确认为股息性质的所得。2、企业进行清算或转让全资子公司以及持股95%以上的企业时，投资方应分享的被投资方累计未分配利润和累计盈余公积应确认为投资方股息性质的所得。为避免对税后利润重复征税，在计算投资方的股权转让所得时，允许从转让收入中减除上述股息性质的所得。3、企业清算子公司的全部股权时，被清算企业应按过去已冲销并调增应纳税所得的坏帐准备等各项资产减值准备的数额，相应调减应纳税所得，增加未分配利润，转让人按享有的权益份额确认为股息性质的所得。4、企业股权投资转让所得应并入企业的应纳税所得，依法缴纳企业所得税。企业因收回、转让或清算处置股权投资而发生的股权投资损失，可以在税前扣除，参考资料来源：百度百科-股权参考资料来源：百度百科-股份

1、概念不同：股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。权益是公民受法律保护的权利和利益。股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。股票是股份公司发行的所有权凭证。2、收益差别：股票价格收益主要来自二级市场的波动，赚取差价。而股权不但有股票这部分收益，还有股权溢价时转让的收益， 企业未上 市之前，股东就享有分红，配股。新股发行价必然高于股权转让 价，开盘价也都高于新股发行价，所以就算股票破发，持有股权也不会亏钱。3、义务不同：股份代表了股份有限公司股东的权利与义务。属于所有人的叫做所有者权益，属于债权人的权益叫做债权人权益。4、性质不同：股权在锁定期内是非流通股，股票是流通股。扩展资料：企业股权转让的注意事项：1、在双方股权转让交易之中，其中股权转让的一方为纳税义务人，而受让股权的一方是扣缴义务人，履行代扣代缴税款的义务。2、股权交易各方在签订股权转让协议并且完成股权转让的交易之后直至企业股权变更登记之前，负有纳税义务或者代扣代缴义务的转让方或者受让方，应当到有关税务机关办理纳税（扣缴）申报，并且持税务机关开具的股权转让所得缴纳个人所得税完税凭证或者免税、不征税证明，到工商行政管理部门办理股权变更登记手续。3、股权交易各方已经签订股权转让协议的，但是未完成股权转让交易的，企业在向工商部门申请股权变更登记手续时，应当按要求填写个人股东变动情况报告表并且向主管税务机关申报。参考资料来源：百度百科-股份参考资料来源：百度百科-权益参考资料来源：百度百科-股权参考资料来源：百度百科-股票

1，定义不同:股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份代表了股份有限公司股东的权利与义务。而股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。股权是股东在初创公司中的投资份额，也是股东分红比例的依据。2、同样是承担责任，两者的限定分别为出资额和股份。《公司法》第三条规定：“有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。”在《公司法》第四章“股份有限公司的设立和组织机构”和第五章中，无任何“股权”字样，即股份有限公司不存在“股权”一说。3、股权和股份转让并不一样。《公司法》第一百二十五条规定：“股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。”有限责任公司的出资不存在等额划分问题。《公司法》第七十一条规定：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。与转让股权不同，转让股份并不需要征得股东会的同意。股权转让必须经其他股东同意，需要履行相应的程序。对此，《公司法》第七十一条规定：“股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让”。在实务操作中，也有有限责任公司在股东会上讨论股东的股权转让事项。扩展资料：内资企业转让股权企业所得税处理方法1、企业在一般的股权买卖中，股权转让人应分享的被投资方累计未分配利润或累计盈余公积金应确认为股权转让所得，不得确认为股息性质的所得。2、企业进行清算或转让全资子公司以及持股95%以上的企业时，投资方应分享的被投资方累计未分配利润和累计盈余公积应确认为投资方股息性质的所得。为避免对税后利润重复征税，在计算投资方的股权转让所得时，允许从转让收入中减除上述股息性质的所得。3、企业清算子公司的全部股权时，被清算企业应按过去已冲销并调增应纳税所得的坏帐准备等各项资产减值准备的数额，相应调减应纳税所得，增加未分配利润，转让人按享有的权益份额确认为股息性质的所得。4、企业股权投资转让所得应并入企业的应纳税所得，依法缴纳企业所得税。企业因收回、转让或清算处置股权投资而发生的股权投资损失，可以在税前扣除，参考资料来源：百度百科-股权参考资料来源：百度百科-股份

股权比例是根据股东各自出资金额占注册资本的比例计算出来的，当然股权比例也是可以约定的，有限公司的股东可以约定表决权、分红权的比例，可与股权比例不一致。 股份分配可以参照出资比例、劳务支出比例、对项目的贡献值等方面来进行分配。股权分配把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚，至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估。扩展资料：注意事项：股东之间相互转让股份。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。只要转让方和受让方达成一致，此类型的股权转让是不受限制的，既无需征得其他股东同意,也无需召开股东会,公司可以直接向登记机关办理变更登记。向股东以外的人转让股权。股东可以向公司股东以外的人转让股权，但应当经其他股东过半数同意。要转让股权的股东应当就其股权转让事项以书面方式通知其他股东征求同意。参考资料来源：百度百科-股权分配

股票和股权的区别如下：1、监管部门不一样股票由银监会审批和监管，并规定只有他们审批设立的租赁公司才可冠以“金融”二字。股权从金融市场拆借（短期）资金不涉及信贷规模问题， 而但涉及公众存款的资金或信用，因此租赁交易额（为了防止短期资金长用带来的系统风险）要纳入信贷规模严格管理。从而把租赁公司作为放款部门监管。2、特点不同股票诞生于20世纪九十年代末北美及欧洲等经济发达国家，因其业务拓展不以实体网点和物理柜台为基础，具有机构少、人员精、成本低等显著特点，而股权有着存款利息高和实时、方便、快捷、成本低、功能丰富的24小时服务的特点，获得越来越多客户的喜爱，其自身数目也会迅速增长，成为未来银行业非常重要的一个组成部分。3、税率不同 股票的税率是17%，可以抵扣开具了增值票购进货物的税额;增值税的税率是4%(商业)或6%(工业)。但是不能抵扣进项税金，也不能开具增值税发票，而股权购进小规模的货物能抵扣进项税金。 4、票据方面的区别股票开增值税普通发票和增值税专票，而基础会计只能开增值说普通发票。专票，也就是一般纳税人，可以为公司抵扣一部分税率。而股权不能进项抵扣。参考资料来源：百度百科-股票百度百科-股权

海天股权结构为海天集团持股58%，公司高管持有49%的公司股权。在2014年对进入公司6年以上的中层骨干员工实行了股权激励计划，中级管理层与技术人员通过直接或间接方式持有公司股票，管理层和经营层与公司利益高度一致。进一步将员工与公司利益绑定，建立市场化的、长效的考核机制，激励政策具有持续性。佛山海天（高明）和佛山海天（江苏）是公司两个重要的全资子公司，2019年分别占公司净利润的84%和5%。另外公司为了拓展品类，分别收购了镇江丹和醋业和广东广中皇（腐乳），目前经营情况一般。海天海天是国内专业的调味品生产企业，历史悠久，是中华人民共和国商务部公布的“中华老字号”企业之一，产品涵盖了酱油、蚝油、醋、调味酱、鸡精、味精、油类、小调味品等八大系列200多个规格和品种。1994年海天成功转制，成全球最大的专业调味品生产和营销企业。2010年12月，由原来的佛山市海天调味食品有限公司，改为佛山市海天调味食品股份有限公司，简称海天味业。2014年2月11日，海天在上交所主板成功挂牌上市，股票名称为海天味业。

是指对已被法院冻结的存款、股权等。若其他法院也要求进行冻结，只要前一冻结一经解除，登记在先的轮候冻结即自动生效，无需等到新冻结手续办理完毕的制度。通俗一点讲，可以理解为“多个债主上门，讨债轮流来”。上市公司股权被冻结甚至轮候冻结，于上市公司而言影响肯定是负面的。通常来说，上市公司股权是流动性较好的优质资产，如果被冻结，对债权持有人来说影响偏负面。信用风险发酵的公司，所持有上市公司股权被冻结的概率很高。同时，股权冻结的另一种风险是控制权转移。扩展资料：轮候冻结典型案例：“徐翔系”投资平台持有的股份被轮候冻结。2016年4月12日晚间5家公司陆续公布股份被轮候冻结，“徐翔系”投资平台持有的股份被轮候冻结，包括华丽家族、大恒科技、宁波中百、文峰股份等公司，合计市值高达56.26亿元。青岛市公安局请中登上海分公司协助轮候冻结“徐翔系”持有的上市公司股份，上海公安局请中登上海分公司解除对“徐翔系”持有的上市公司股份冻结。徐翔旗下共有四个公司作为资本运作平台，分别是上海泽熙投资管理有限公司、上海泽熙资产管理中心、上海泽添资产管理中心、西藏泽添投资发展有限公司。这些平台的实际控制人主要为徐翔家族成员，包括徐翔、其父徐柏良、其母郑素贞与徐翔的妻子应莹。由于宁波中百及大恒科技的实际控制人分别为徐翔父亲徐柏良和母亲郑素贞，若两人所持有的上市公司股份实为替徐翔代持，且一旦认定徐翔存在内幕交易非法获利的行为，两公司还有可能易主。参考资料来源：百度百科-轮候冻结参考资料来源：凤凰网-“徐翔系”56亿股票被轮候冻结 两公司可能易主

不管是工业生产还是日常生活，我们都能遇到到橡胶制品，比如轮胎、胶管、胶带、电缆、手套、冰袋、热水袋等产品都是由橡胶制成的。橡胶制品有着很高的市场需求，今天我就来给大家详细讲讲橡胶行业龙头公司的海达股份。趁着还未解析海达股份，我为大家准备了一份橡胶行业龙头股名单，点击就可以领取：宝藏资料！橡胶工行业龙头股一栏表 一、从公司角度来看公司介绍：江阴海达橡塑股份有限公司是一家主营橡胶零配件的研发、生产和销售的企业，被认定为江苏省高新技术企业、国家火炬计划重点高新技术企业。海达股份的主要产品包括有橡胶制品、塑料制品、金属制品、通用设备、专用设备等，生产的各类产品广泛应用于轨道交通、建筑、汽车、航运等四大领域。接下来，我来为大家分析一下海达股份的过人之处都有哪些。亮点一：公司拥有技术优势公司是一家江苏省高新技术企业，申请的"彩色三元乙丙橡胶密封条及其制备方法"、"具有低摩擦系数的阻燃船用橡胶密封材料及其制备方法"等6项成果获得发明专利授权，江苏省认定的高新技术产品中包括了"新型环保、多道密封集装箱门密封条"。公司产品的发展轨迹是从点到面，发展领域由航运走向轨交、汽车多个板块。其中，复兴号标准动车组车辆已经成功应用了公司开发的动车组外风档橡胶，在橡胶制品上建立了自己独有的优势。亮点二：公司全面发展，在天窗密封独占鳌头海达股份围绕密封和减震橡胶部件，发展建筑、航运、汽车、轨交四大业务板块。其中，在轨道交通领域，公司主要供应密封、减振部件；在航运领域是国内引领研发生产远洋船舶舱盖橡胶密封部件和集装箱用橡胶密封部件的企业，抢占了进口的市场。对于汽车领域，天窗密封条在国内市场占有率将近50%，处于行业领先地位，已经和伟巴斯特等全球著名天窗巨头成为友好合作关系，整车密封的终端客户主要包含了一汽大众、吉利汽车、广汽三菱、上汽以及一汽等整车厂。在建筑领域钻研高效节能的密封、隔震部件的生产技术。由于字数限制，关于海达股份的深度报告和风险提示的知识还有很多，我都在这篇研报中给大家描述清楚了，要看点击这里：【深度研报】海达股份点评，建议收藏！ 二、从行业角度看最近几年，我国橡胶市场的发展有很多有利因素，像交通运输业、电力、建材机械工业的发展都会利好相关橡胶制品的发展。站在市场趋势的角度，我国的橡胶需求将会保持稳定上涨的水平，市场前景非常好。从行业重要性来看，国民经济的重要基础产业中也包括了橡胶行业，不但为人们提供与生活密不可分的橡胶产品，也给国家的重工业、新兴产业带去了各种橡胶部件。轨道交通、汽车、建筑、航运等，是海达股份生产销售的橡胶部件配套的四个领域。这四大领域和国民经济紧密相连，发展前景十分广阔。文章具有一定的延迟性，如若想更切实地了解海达股份未来行情，直接点链接就可以，里面都是一些专业的投资顾问可以帮助你诊股，来看看海达股份估值有没有准确：【免费】测一测海达股份现在是高估还是低估？应答时间：2021-12-07，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

结构是国资委绝对控股，机构长期重仓持有，股权结构稳定，国资委绝对控股。贵州国资委是公司的实控人，通过中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司持有公司54%的股权，其余股东持股比例均在 5%以下。其中，贵州省国有资本运营有限责任公司持有公司4.54%的股权，该部分股权的实控人是贵州金融控股集团有限责任公司。贵州茅台酒厂集团技术开发公司持有公司2.21%的股权。以机构投资者为主，陆股通开通后外资持仓比例显著增加。拓展资料按照公司的发展路径，可以将公司的发展分为早期发展期(1951-2000年)、快速成长期(2001-2011年)、调整期(2012-2014年)与龙头稳固期(2015年至今)四个阶段。早期发展期(1951-2000年)：政策带动茅台基酒产量大幅增加茅台酒厂成立前十年，政府出资扶持，茅台酒基酒产量初具规模。1951年，怀仁县人民政府以1.3亿旧币(合人民币1.3万元)赎买成义烧房，成立茅台酒厂。此后，政府多次出资扶持茅台酒厂，酒厂规模逐渐扩大。1958-1960年，全国大跃进活动盛行，白酒原料的大量供给带动了茅台基酒产量大幅增加。1957-1960年，酒厂基酒产量从283吨增至912吨，年均复合增速为47.71%。改革开放红利推动茅台基酒产量破千吨。全国大跃进结束后，原料供给迅速减少，茅台基酒产量从1960年的912吨跌至1961年的222吨。改革开放政策的红利使白酒行业迎来机遇，1978年茅台酒厂基酒产量达1068吨，扭转了连续16年亏损的局面。随着市场经济不断发展，茅台酒基酒产量稳步提升。1978-2000年，茅台酒基酒产量从1068吨增长至5397吨，年均复合增速为8.02%。快速成长期(2001-2011年)：公司上市后积极技改扩产，业绩快速增长公司上市后积极技改扩产，产能逐步释放。2001年，公司于上交所上市。公司上市后积极技改扩产，茅台酒与系列酒产能逐步释放。茅台酒方面，2001-2011年，公司陆续展开“十五”、“十一五”、“十二五”茅台酒工程，扩大产能共2.02万吨，累计投资68.43亿元。系列酒方面，2011年公司积极对系列酒开展技改与扩产项目建设，共扩大产能1.48万吨，累计投资45.33亿元。