会计

一、从近三年的资料统计，注册会计师每年一般在3月底至4月份报名，8月最后一个星期六考综合阶段，10月第三个星期六、日进行专业阶段考试。下面是2011年至2017年注册会计师报名及考试时间一览表。二、注册会计师的报名条件是：1、同时符合下列条件的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试专业阶段考试：（1）具有完全民事行为能力；（2）具有高等专科以上学校毕业学历，或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。2、综合阶段考试报名条件：同时符合下列条件的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试综合阶段考试：（1）具有完全民事行为能力；（2）已取得注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证。3、有下列情形之一的人员，不得报名参加注册会计师全国统一考试：（1）因被吊销注册会计师证书，自处罚决定之日起至申请报名之日止不满5年者；（2）以前年度参加注册会计师全国统一考试因违规而受到停考处理期限未满者。三、报名程序。 参加注册会 计师全国统一考试的报名人员，应当通过中国注册会计师协会（简称中注协）网站“注册会计师全国统一考试网上报名系统”进行报名。报名分为注册并填写报名信息、资格审核和交费三个环节。四、考试科目1、专业阶段考试科目：会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法。专业阶段考试报名人员可以同时报考6个科目，也可以选择报考部分科目。2、综合阶段考试科目：职业能力综合测试（试卷一、试卷二）。

同学你好，很高兴为您解答！　　为帮助考生(尤其是第一次接触注册会计师网上报名系统的新考生)顺利完成2015注会报名，2015年注册会计师考试报名具体流程整理如下，供需要报名的注会考生参考。　　第一步登陆中国注册会计师协会官网，进入2015注册会计师全国统一考试网上报名系统。　　特别提醒报名第一天，处于报名高峰期，若考生通过百度引擎直接搜索中注协网站可能进不去，请直接输入网站http://cpaexam.cicpa.org.cn/。所有报名人员(包括新、老考生)应当重新注册，登录报名系统，按照报名指引填写相关信息。　　注册会计师考试报名说明　　1、请仔细阅读中国注册会计师协会发布的重要通知和政策制度，以及地方注册会计师协会发布的地方公告和问题解答。　　2、请查看网报流程，按照网报流程进行报名。　　3、如遇到报名高峰请选择其他时间报名。　　4、请牢记您在注册会计师全国统一考试网上报名系统注册的用户信息和密码。　　5、关于新老考生的范围界定新考生是指首次报考注册会计师考试的考生，老考生是指以往年度参加过注册会计师考试的考生(含已报名交费确认但未出考人员，但是不含已交费但是未通过毕业证审核的新考生和应届毕业生)　　注意事项　　1、使用IE5以上版本的浏览器,推荐使用IE6或IE7,其它的浏览器可能不能正常使用本系统。　　2、请关闭或去掉3721等有窗口拦截功能的软件,另windows XP sp2的用户请关闭“弹出窗口阻止程序”。(关闭方法打开Internet Explorer，在“工具”菜单中，指向“弹出窗口阻止程序”，然后单击“关闭弹出窗口阻止程序”即可)。　　3、如果报名有任何疑问，请联系各地考办。　　第二步注册完成之后，出现如下表格。如果怕忘了自己的注册信息，那么就发送到邮箱吧。　　第三步登陆进入注册会计师网上报名系统首页，点击左上角“我要报名”按钮。　　只需要点“我要报名”就可以了。如非必要，不用点其他按钮。系统会通过不断的“下一步”，完成注册全部流程。2015年注册会计师考试应届生报名稍有不同，因为取消了二次资格审核，网上报名多了一项“应届毕业生毕业证书编号补录”。　　第四步选择对应的考区，以及考试阶段，大部分考生是选择内地考生专业阶段报名。　　第五步选择你的省份和区域。　　每个省份都有区域选择，是根据住宅所在地来选择区域，以方便中注协将考生分配到离家较近的考场。之后记得把下边的“我已阅读公告”勾上。　　第六步如果你是应届毕业生的话，请进入应届毕业生界面，如下图　　再次提醒应届毕业生请在网上完成考试预报名，同时下载填写《2015年应届毕业生参加注册会计师全国统一考试报名承诺书》，到报名资格审核现场审核通过后，返回网上交纳报名费。　　应届毕业生还应当于7月7日至18日期间，登录网上报名系统的”应届毕业生毕业证书编号补录“录入本人的毕业证书(或学历认证书)编号，不再进行第二次现场资格审核。未录入毕业证书(或学历认证书)编号的，报名资格不予审核通过。　　第七步填写考生详细信息。　　第八步选择专业阶段的报考科目，这个将决定你今年的努力方向，可以多选。　　第九步上传照片。　　(1)有的老考生会遇到照片不显示的问题，请不要慌，可以过几天再重新登录报名系统看看，如果还是没有相片，可拨打中注协电话询问原因。　　(2)照片大小的限制很严格，请按注协的规定裁剪。　　第十步确认自己所有的报名信息，仔细验证，点击“确认无误”!　　第十一步完成2015年注册会计师考试网上报名，牢记自己的报名序列号。　　第十二步网上支付报名费，报名人员完成网上预报名后按下列情况进行交费　　1.非首次报名人员，可直接通过网上报名系统交纳考试报名费。　　2.首次报名人员，在通过报名资格审核后，返回网上交纳考试报名费。　　3.应届毕业生，在通过报名资格审核后，返回网上交纳考试报名费。　　4.特定范围报名人员，在通过报名资格审核后，返回网上交纳考试报名费。　　希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。　　高顿网校是网络财经教育领导品牌，更多财会问题欢迎向高顿企业知道提问。高顿祝您生活愉快！

中国注册会计师协会网站怎么登陆不上去可能是因为报名人数较多造成网报系统拥堵，这时还可以通过中国注册会计师协会（简称中注协）官方微信公号进行网上缴费。2019年的注册会计师考试可选择网报系统移动端或桌面端报名。选择移动端的报名人员，可扫描报名简章或网报系统首页的二维码，或通过中注协官方微信公众号进行报名。建议老考生选择移动端报名以提高效率。鉴于首次报名人员需要输入较多信息，为防止输入错误，影响报名进度，建议新考生选择网报系统桌面端报名。网上报名时间为2019年4月1-4日、8-30日，其中，2019年8月24日举行综合阶段考试，2019年10月19-20日举行专业阶段考试，2019年10月26-27日欧洲考区考试。

报名注册ACCA考试，具备以下条件之一即可：1)凡具有教育部承认的大专以上学历，即可报名成为ACCA的正式学员;2)教育部认可的高等院校在校生，顺利完成大一的课程考试，即可报名成为ACCA的正式学员;3)未符合1、2项报名资格的16周岁以上的申请者，也可以先申请参加FIA(Foundations in Accountancy)基础财务资格考试。在完成基础商业会计(FAB)、基础管理会计(FMA)、基础财务会计(FFA)3门课程，并完成ACCA基础职业模块，可获得ACCA商业会计师资格证书(Diploma in Accounting and Business)，资格证书后可豁免ACCAF1-F3三门课程的考试，直接进入技能课程的考试。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

官网有注册入口，要进入正确的官网进行注册。官网如下：注册会计师全国统一考试网上报名注册会计师全国统一考试是中华人民共和国财政部依据《中华人民共和国注册会计师法》和《注册会计师全国统一考试办法》设立的专业技术人员准入类职业资格考试。担任注册会计师和审计类岗位必须通过注册会计师全国统一考试。通过注册会计师全国统一考试的人员，由中华人民共和国财政部统一颁发注册会计师证书并可以从事相关工作。报名方式注册会计师全国统一考试报名通过“注册会计师全国统一考试网上报名系统”进行。报名分为网上预报名、资格审核、交费确认三个步骤。登录中国注册会计师协会网站，点击“注册会计师全国统一考试网上报名”链接，进入“注册会计师全国统一考试网上报名系统”进行网上预报名。首次报名参加专业阶段考试的报名人员，须持预报名信息表、身份证件原件及复印件、学历证书或中级以上职称证书原件及复印件，到报名地现场办理报名资格审核。持有国外学历证书的报名人员，还应当提供学历证书原件以及经公证机关公证的该学历已获得国家教育部认可的中文证明。非首次报名参加专业阶段考试的报名人员，以及报名参加综合阶段考试的报名人员无需进行报名资格审核。报名人员可以在一次考试中同时报考专业阶段考试6个科目，也可以选择报考部分科目。

首先你需要了解ACCA注册报名的条件：申请参加ACCA考试者，必须首先注册成为ACCA学员，注册需具备以下任一条件：1、教育部认可的高等院校在校生(本科在校)，顺利完成大一的课程考试，即可报名成为ACCA的正式学员;2、凡具有教育部承认的大专以上学历，即可报名成为ACCA的正式学员;3、未符合1、2项报名资格的申请者，可以先申请参加FIA(Foundations in Accountancy)基础财务资格考试。在完成FAB(基础商业会计)、FMA(基础管理会计)、FFA(基础财务会计)3门课程后，可以豁免ACCAF1-F3三门课程的考试，直接进入ACCA技能课程的考试。注册报名成为ACCA的学员随时都可以进行，但注册时间的早晚，决定了首次参加考试的时间。其次你要准备好ACCA注册报名的资料：在校学员所需准备的注册资料(原件、复印件和译文)：(1)中英文在读证明(由学校教务部门开具，加盖公章，在读证明及成绩单加盖的公章必须一致)(2)中英文在校期间各年级成绩单(至少要提供大一成绩单，并加盖所在学校或学校教务部门公章)(3)中英文个人身份证件或护照(4)2寸彩色证件照一张(5)注册报名费(现金代缴或信用卡支付)非在校学员所需准备的注册资料(原件、复印件和译文)：(1)中英文个人身份证件或护照(2)中英文学历证明(毕业证及学位证)(3)2寸彩色证件照一张不具备以上条件的，可通过FIA途径注册ACCA(1)中英文个人身份证件或护照(确定年满16周岁)(2)2寸彩色证件照一张然后开始按照流程开始注册ACCA：第一步：准备注册所需材料第二步：在全球官方网站进行注册(1)在线注册地址：http://www.accaglobal.com/en/qualifications/apply-now.html(2)填写相关个人信息(如姓名、性别、出生日期等)(3)填写相关个人学历信息(如毕业院校、学历、专业等)(4)在线上传注册资料(5)若学员计划申请免试，在填写完毕Your Qualifications之后，系统便会自动显示学员有可能获得的免试科目，最终免试结果以注册成功后ACCA英国总部的审核结果为准;如需放弃免试，需点击相应科目Give Up选项(6)若学员放弃牛津布鲁克斯大学的学位申请资格，需在Bsc Degree处勾选是否放弃第三步：支付注册费用(1)可使用VISA或MasterCard信用卡(见信用卡面logo)(2)可使用双币信用卡(3)双币信用卡可为人民币+美金，也可为人民币+英镑，美金版信用卡会将ACCA扣除的英镑自动转换为美金(4)卡面上无VISA或MasterCard的信用卡(如JCB、AmericanExpress等)皆不可用(5)可使用支付宝(6)可使用银联借记卡注册的同时你要知晓ACCA注册后年费的缴纳方式：(1)提交注册后会通过电子邮件收到一份账号、密码的确认邮件，随后学生即可通过My ACCA Account查询注册进度(2)线上完成全部注册的时间约4周 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

利润分配是企业在一定时期内（一般情况下以年度为准），对所实现的利润总额以及从联营单位分得的利润，按规定在国家与企业、企业与企业之间的分配。1． 按相关规定，企业提取的盈余公积借：本科目（提取法定盈余公积、提取任意盈余公积）贷：盈余公积（法定盈余公积、任意盈余公积）。按相关规定，外商投资企业提取的储备基金、企业发展基金、职工奖励以及福利基金借：本科目（提取储备基金、提取企业发展基金、提取职工奖励及福利基金）贷：盈余公积（储备基金、企业发展基金）、应付职工薪酬等科目。2．用盈余公积弥补亏损时借：盈余公积（法定盈余公积、任意盈余公积）贷：本科目（盈余公积补亏）。3．经股东大会分配给股东或投资者的现金股利或利润时借：本科目（应付现金股利、利润）贷：应付股利经股东大会分配给股东的股票股利，应在办理增资手续后借：记本科目（转作股本的股利）贷：股本4．等到最终年度结束，企业应将全年实现的净利润，自“本年利润”科目转入“利润分配（未分配利润）”科目，并且将“利润分配”科目下其他有关的明细科目余额，转入“未分配利润”明细科目。结转后，“未分配利润”明细科目的贷方余额，就是累积未分配的利润数额。如为借方余额，则表示累积未弥补的亏损数额。本科目除“未分配利润”明细科目以外，其他明细科目应没有余额。注会

资产类账户增加记借方，减少记贷方，是人为规定的。利润增加入的是贷方借，主营业务收入贷，本年利润借，本年利润贷，利润分配一未分配利润资方和费用增加入借方负债和收入增加入贷方会计处理本年利润一、本科目核算企业当期实现的净利润（或发生的净亏损）。企业期（月）末结转利润时，应将各损益类科目的金额转入本科目，结平各损益类科目。结转后本科目的贷方余额为当期实现的净利润；借方余额为当期发生的净亏损。年度终了，应将本年收入和支出相抵后结出的本年实现的净利润，转入“利润分配”科目，借记本科目，贷记“利润分配——未分配利润”科目；如为净亏损做相反的会计分录。结转后本科目应无余额。

利润分配账户属于所有者权益类账户，用来核算企业利润的分配（或亏损的弥补）和历年分配（或弥补）后的余额。本账户应按照“应付利润”、“盈余公积补亏”、“未分配利润”等进行明细核算。例如：１、企业根据规定分配给投资者的利润，借：利润分配－－应付股利，贷：应付利润；２、用盈余公积弥补亏损，借：盈余公积，贷：利润分配－－盈余公积补亏；３、年度终了，①企业盈利时，借：本年利润，贷：利润分配－－未分配利润；亏损时则相反。②同时，将“利润分配”所属明细科目（应付利润、盈余公积补亏）的余额转入利润分配－－未分配利润明细科目。结转后，本科目除“未分配利润“明细科目外，其他明细科目应无余额。

1、CIMA：CIMA是管理会计证书，与传统财务会计相比，管理会计重在面向企业经营，面向未来，履行预测、决策、规划、控制和考核的职能。如：管理会计师、商业分析师、咨询师、项目经理、财务总监、采购经理、营销经理、人事总监、司库/集团财长、运营总监、执行董事、首席执行官等。如继续深造，可出国留学，报考会计、审计、财务管理、MBA、MPAcc等专业的硕士研究生。2、ACCA：ACCA侧重于财务会计，培养人的主要方向还是财务会计和审计方向，虽然也涉及管理会计内容但不是其重点。会员可在工商企业财务部门、会计师事务所、金融机构和财政、税务部门从事财务和财务管理工作。很多会员在世界各地大公司担任高级职位（财务经理、财务总监CFO，甚至总裁CEO）。扩展资料：ACCA与CIMA的抉择：如果职业理想不止于财务会计岗位，那么偏重于管理会计的CIMA比较适合。通过学习CIMA课程，可以提升分析能力、战略思考能力、风险管理能力、计划能力和沟通能力，这些能力对于今后进入理想企业，或在企业中晋升到高级决策管理职位都会有很大的帮助。CIMA适合的企业类型就比较多样化，从跨国企业到国有企业到大型民企，从快消巨头到国际金融机构，都是CIMA的合作雇主；管理会计，代表着会计发展的方向，不论你选择财务会计、审计、税务、成本、预算、资金或是其它会计模块，随着职业发展，都必将走入管理会计领域，并很可能因在管理会计领域卓有成效的工作，最终走向最高管理层。发展前景和就业面来看，CIMA的优势更大一些。参考资料来源一：百度百科--CIMA参考资料来源二：百度百科--acca

其实主要还是要看个人情况的，你如果喜欢ACCA的话，自身专业又不是很满意可以选择转为ACCA实验班；如果是觉得ACCA含金量比较高，自身专业也比较喜欢不想放弃，那可以选择在课余时间进行ACCA的学习，和你的自身专业也不会冲突。ACCA（特许公认会计师公会）与各大高校合作开办的ACCA实验班从1994年起，上海财经大学、南京审计学院、天津财经大学、西安交通大学等超过100所知名重点高校相继开设了ACCA实验班，这种学历教育与资格教育相结合的创新教育模式已经相当成熟。后来在华南地区，厦门大学、中山大学、暨南大学、广东外语外贸大学、广东财经大学、湖南大学、云南大学等超过20所高等院校都设有ACCA实验班，并成为高校教育的特色创新班。ACCA实验班是大学本科教育培养国际化复合型人才的一种创新教育模式。通过把ACCA课程大纲嵌入财会专业本科教学中，学生不仅能学习本科教育的基础知识，还可以学习国外最先进、最贴近商务实际的财会和管理方面的专业知识和技能。就读ACCA实验班的毕业生，除了获得学校颁发的毕业证书和学位证书之外，还能同时考取全球认可的ACCA资格证书，毕业时即可拥有双证在手，为就业和出国深造增添强而有力的核心竞争力。ACCA的学习主要取决于你个人的坚持，但是，学习环境、学习氛围也是很重要的一方面。如果你对自身学习热情有自信，但没有合适的学习ACCA的环境的话，你可以考虑去报考ACCA实验班或者方向班。你也可以利用课余时间学习ACCA，参加ACCA培训班也可以帮你更好的学习ACCA。建议你还是要充分利用好学校的学习时光，因为学习ACCA是一个漫长的过程，你保持对学习的耐性和热情才能拿下ACCA。会计资格考试跟很多专业性考试不一样，可以通过自学或者参加培训班来得到，其他专业的也没有影响，就读ACCA方向班的话只能说减轻一些自学的压力。如果你的学校的ACCA方向班就业和评价很好，值的你去学习，如果在经济方面考虑的话，自己业余报班学习吧，考完ACCA 会花费少一些，并且有的ACCA方向班的老师由于没有实际经验，其实讲的并不如培训机构的好。

1. 我想学会计，去那个培训机构好一些 学会计要先了解以下几点： 1、首先要知道会计工作与单位性质密切相关。 *** 机关、事业单位、企业都不一样的，各个行业之间也有很大差别，所以你首先要定下来准备从事哪个行业的会计工作； 2、会计核算就是如实反映单位经济活动的真实内容，这样，那就可以从了解该行业、单位的工作性质入手，了解单位所有的经济活动的来龙去脉；3、把你学到的理论知识，和单位的经济活动实际情况，加之相关的法律、法规和财务会计制度紧密结合起来； 4、虚心向有实践经验的老会计学习，不懂就问。当然问那些你发现工作实际与理论不尽相同的地方、自己弄不明白的地方。提问题要一个一个地提，千万不能急于求成； 5、会计业务方面，将会计原理联系工作实际，明白会计账户、会计科目和借贷关系等基础知识；学习《会计法》、《税收征收管理法》等相关的法律法规的规定，以及一般核算方法；根据你单位的实际情况，学习好相关会计制度和财务准则； 学会计先从哪里入手？必然是会计基础，财经法规和会计电算化。特别是会计电算化，更加注重实操，这对于以后在从事会计工作的时候特别重要，没有人会让你在工作中背诵理论知识，但是操作技能无时无刻不在考验你。 1、熟悉会计和计算机的基础知识本课程要求在基础会计、企业财务会计、计算机基础等课程开出后进行。学生进入本课程学习前已经了解了会计原理及实务、计算机软件操作及硬件使用等相关知识并具备了文字录入的基本技能。如果学生对相关知识的掌握还有欠缺的话可能会影响到本课程的学习。 2、细心比较电算化和传统手工处理业务的异同手工会计和电算化会计有很多相同点和不同点。学生在学习的过程中一定要注意分析和比较两者之间的相同点和差异通过观察比较、操作流程、会计电算化的优越性有更加深刻的认识。 3、一个人学习、复习是一件很枯燥的事情，但是与别人沟通交流就不同了，当你遇到问题时你可以去问一下别人，也可以听听别人对同一个知识点的不同的理解，加快你的学习进度。而且每天在腾讯课堂都有会计知识点讲解，不是真心想学习的就不要来了。 4、充分利用上机练习提高操作技能会计电算化是一门操作性强实践动手能力要求高的一门课程所以科学合理的安排理论学习和上机实验是十分必要的。要充分利用有限的上机时间完成每一个功能模块的操作练习而且尽量做到反复进行练习以便达到不但会用而且熟练地效果。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程 2. 想学会计，好学吗，去哪学好 学会计可行的，科经管的会计专业主要课程大概就是计学基础、中级财务会计、高级财务会计、管理会计、成本会计等这类的，而且还有专门的银行定向班会计班，不错的 3. 大学会计学有哪些课程 大学会计的主要课程有：基础会计、会计电算化、财务管理学原理、微观经济回学、宏观经济学、产答业经济学、会计学基础、统计学原理、管理学、会计学原理、财务管理、中级财务会计、审计学、成本会计学、管理会计学、会计电算化、高级财务会计、管理统计学、英语、管理统计学、中级财务会计、高级财务会计 主修课程：管理学、会计学原理、财务管理、中级财务会计、审计学、成本会计学、管理会计学、会计电算化、高级财务会计、管理统计学 学位课程：英语、管理统计学、中级财务会计、高级财务会计 该专业培养具备管理、经济、法律和会计学等方面的知识和能力，能在企、事业单位及 *** 部门从事会计实务以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程 4. 我想学会计，请问在哪儿学比较好急求~~ 学会计要先了解以下几点： 1、首先要知道会计工作与单位性质密切相关。 *** 机关、事业单位、企业都不一样的，各个行业之间也有很大差别，所以你首先要定下来准备从事哪个行业的会计工作； 2、会计核算就是如实反映单位经济活动的真实内容，这样，那就可以从了解该行业、单位的工作性质入手，了解单位所有的经济活动的来龙去脉； 3、把你学到的理论知识，和单位的经济活动实际情况，加之相关的法律、法规和财务会计制度紧密结合起来； 4、虚心向有实践经验的老会计学习，不懂就问。当然问那些你发现工作实际与理论不尽相同的地方、自己弄不明白的地方。提问题要一个一个地提，千万不能急于求成； 5、会计业务方面，将会计原理联系工作实际，明白会计账户、会计科目和借贷关系等基础知识；学习《会计法》、《税收征收管理法》等相关的法律法规的规定，以及一般核算方法；根据你单位的实际情况，学习好相关会计制度和财务准则； 学会计先从哪里入手？必然是会计基础，财经法规和会计电算化。特别是会计电算化，更加注重实操，这对于以后在从事会计工作的时候特别重要，没有人会让你在工作中背诵理论知识，但是操作技能无时无刻不在考验你。 1、熟悉会计和计算机的基础知识本课程要求在基础会计、企业财务会计、计算机基础等课程开出后进行。学生进入本课程学习前已经了解了会计原理及实务、计算机软件操作及硬件使用等相关知识并具备了文字录入的基本技能。如果学生对相关知识的掌握还有欠缺的话可能会影响到本课程的学习。 2、细心比较电算化和传统手工处理业务的异同手工会计和电算化会计有很多相同点和不同点。学生在学习的过程中一定要注意分析和比较两者之间的相同点和差异通过观察比较、操作流程、会计电算化的优越性有更加深刻的认识。 3、一个人学习、复习是一件很枯燥的事情，但是与别人沟通交流就不同了，当你遇到问题时你可以去问一下别人，也可以听听别人对同一个知识点的不同的理解，加快你的学习进度。而且每天在腾讯课堂都有会计知识点讲解，不是真心想学习的就不要来了。 4、充分利用上机练习提高操作技能会计电算化是一门操作性强实践动手能力要求高的一门课程所以科学合理的安排理论学习和上机实验是十分必要的。要充分利用有限的上机时间完成每一个功能模块的操作练习而且尽量做到反复进行练习以便达到不但会用而且熟练地效果。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程 5. 想学会计到哪学 到当地的会计培训机构学习或者在网上的培训机构学习，然后参加全国统一考试。 6. 大学会计专业都学习哪些课程啊 主干学科：会计学 主修课程：管理学、会计学原理、财务管理、中级财务会计、审计学、成本会计学、管理会计学、会计电算化、高级财务会计、管理统计学 学位课程：英语、管理统计学、中级财务会计、高级财务会计 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程 7. 我想学会计不知要去哪报名 有这样几种抄途径： 1. 各个大专院校几乎袭都有会计专业，要想学到真正的会计知识，首选到这些学校去。去的方式也有多种，如果你不想要什么证书，那你可以去旁听几门会计课程，可以到学校教务处去办正式的手续，也可能通过认识的同学或熟人去旁听。这些学校也会在社会上办一些培训班。 2.如果你需要证书，那可以去考会计证，在考试之前会有辅导班，一举两得。考点通常设在某所财经大学内。 3.还有更高深一点的每年一次的注册会计师考试，到你们当地最大的会计师事务所咨询一下，报名点应该设在那里。也有辅导班，不过有些难考。 8. 我想学习会计，可以到那里去学 学会计要先了解以下几点： 1、首先要知道会计工作与单位性质密切相关。 *** 机关、事业单位、企业都不一样的，各个行业之间也有很大差别，所以你首先要定下来准备从事哪个行业的会计工作； 2、会计核算就是如实反映单位经济活动的真实内容，这样，那就可以从了解该行业、单位的工作性质入手，了解单位所有的经济活动的来龙去脉； 3、把你学到的理论知识，和单位的经济活动实际情况，加之相关的法律、法规和财务会计制度紧密结合起来； 4、虚心向有实践经验的老会计学习，不懂就问。当然问那些你发现工作实际与理论不尽相同的地方、自己弄不明白的地方。提问题要一个一个地提，千万不能急于求成； 5、会计业务方面，将会计原理联系工作实际，明白会计账户、会计科目和借贷关系等基础知识；学习《会计法》、《税收征收管理法》等相关的法律法规的规定，以及一般核算方法；根据你单位的实际情况，学习好相关会计制度和财务准则； 学会计先从哪里入手？必然是会计基础，财经法规和会计电算化。特别是会计电算化，更加注重实操，这对于以后在从事会计工作的时候特别重要，没有人会让你在工作中背诵理论知识，但是操作技能无时无刻不在考验你。 1、熟悉会计和计算机的基础知识本课程要求在基础会计、企业财务会计、计算机基础等课程开出后进行。学生进入本课程学习前已经了解了会计原理及实务、计算机软件操作及硬件使用等相关知识并具备了文字录入的基本技能。如果学生对相关知识的掌握还有欠缺的话可能会影响到本课程的学习。 2、细心比较电算化和传统手工处理业务的异同手工会计和电算化会计有很多相同点和不同点。学生在学习的过程中一定要注意分析和比较两者之间的相同点和差异通过观察比较、操作流程、会计电算化的优越性有更加深刻的认识。 3、一个人学习、复习是一件很枯燥的事情，但是与别人沟通交流就不同了，当你遇到问题时你可以去问一下别人，也可以听听别人对同一个知识点的不同的理解，加快你的学习进度。而且每天在腾讯课堂都有会计知识点讲解，不是真心想学习的就不要来了。 4、充分利用上机练习提高操作技能会计电算化是一门操作性强实践动手能力要求高的一门课程所以科学合理的安排理论学习和上机实验是十分必要的。要充分利用有限的上机时间完成每一个功能模块的操作练习而且尽量做到反复进行练习以便达到不但会用而且熟练地效果。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

在当今社会中，职场相互竞争残忍，没有一种技能，没有学历证书，就算你说破天也没用，虽说社会需要的不只是一张证件，更需要看你有多少的能力，能搞定多大的事情。但是证书证至少是块敲门砖，关键时候能防身。 新时代的会计人，应该具备哪些技能?有哪些值得考的证书呢?接下来让高顿财税学院Andy老师为你具体说说吧，为你推荐以下五种证书。还不知道自己是不适合学习ACCA，戳：学前评估一、ACCA全称：中文：特许公认会计师公会英文：The Association of Chartered Certified AccountantsACCA定义：ACCA成立于1904年，是目前世界上**及最有影响力的专业会计师组织之一，也是在运作上通向国际化及发展最快的会计师专业团体。目前已在世界上各主要国家都设立了分部、办事处及联络处。在170多个国家共设有300多个考点，拥有学生和会员超过二十五万人。ACCA课程全面、完善及先进兼备，现已被联合国采用作为全球会计课程的蓝本。ACCA发展史：特许公认会计师公会(ACCA)是当今世界上规模**、发展最快的全球性专业会计师组织，目前在全球170多个国家和地区拥有32.6万多名学员和12.2万多名会员。ACCA的宗旨是为那些愿意在财会、金融和管理领域一展宏图的能人志士，在其职业生涯的全程提供高质量的专业机会。ACCA在全球拥有近80个代表处和服务中心，通过这个网络，为40多万ACCA学员和会员的职业生涯全程提供强有力的支持。ACCA在全球与50多家组织和机构建立了会计方面的合作伙伴关系，并以此为依托提供各类资格证书和一系列的服务，推广全球专业标准、促进会计行业发展、提升会计师在工作场所的价值。另外，ACCA与全球470多家注册的培训机构、近8500家ACCA认证雇主有着密切的合作。小编再送一个2019ACCA资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频二、注册会计师证(CPA)注会证书不是万能的，但是有了注会证书，你却有不同的发展。注会证是会计里的高级别，证书考下来，你基本就可以靠证来赚钱了，通过注册会计师考试的人一般都会被看成具有较好的财会基础和较大发展潜力的人才，很受用人单位的欢迎。三、特许金融分析师(CFA)考试内容：伦理和职业道德标准、投资工具(含数量分析方法、经济学、财务报表分析及公司金融)、资产估值(包括权益类证券产品、固定收益产品、金融衍生产品及其他类投资产品)、投资组合管理及投资业绩报告。全世界公认金融投资行业最高等级证书――CFA是国际“特许金融分析师”证书。凭此证书可应聘投行、证券公司、基金、外企、上市公司、银行金融机构、世界500强等企业工作，从事国际高级金融分析、投资与管理工作。四、美国注册管理会计师(CMA)考试内容：P1包含了财务报告、计划、业绩考核和控制等内容，主要讲述了外部财务报告决策(15%)(C级)、计划与预算和预测(30%)(C级)、业绩管理(20%)(C级)、成本管理(20%)(C级)、内部控制(15%)(C级)等5部分内容。P1主要是针对企业内部运营，提升内部竞争力和整体绩效：帮企业降低成本，提升利润，从而提高绩效。P2主要讲述的是财务决策，包含了.财务报表分析(25%)(C级)、公司财务(20%)(C级)、决策分析(20%)(C级)、风险管理(10%)(C级)、投资决策(15%)(C级)、职业道德(10%)(C级)等6部分内容。P2主要是针对企业在资本市场怎么样获得利润最大化，向外部要利润：公司理财(投资、融资、控股)、风险管理、决策分析。就是公司挣钱以后，怎么样把这些钱，再生钱。报名条件：1、持有教育部认可的三年全日制大专毕业证书 2、持有教育部认可的学士学位证书 3、持有教育部认可的硕士研究生毕业证书、硕士学位证书、博士毕业证书、博士学位证书 4、持有中国注册会计师协会认证的CPA、国家会计资格评价中心认证的中高级会计职称证书、ACCA的全面合格会员符合CMA学士学位的教育要求 五、中国精算师中国精算师是评估经济活动未来财务风险的专家，一直以来，但凡是涉及经济的，都几乎与高薪挂钩。精算师是目前中国最稀缺的人才，物以稀为贵，各大企业对于精算师都是趋之若鹜，所以只要拿到了中国精算师证书，高薪的职业也是唾手可得。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

ACCA考试形式是什么？具体考试流程有哪些？ACCA中文名称为特许公认会计师，作为一项国际级考试，在国内了解ACCA的人并不是很多，究竟ACCA它的考试形式是什么?具体的考试流程有哪些?ACCA考试形式是什么?ACCA考试形式是采取闭卷+机考的方式来答题，ACCA考试各科目的合格标准分数为50分，满分为100分。在考试之前，考生随时都可以进行机考的预约，考生预约成功后，可以登陆ACCA英文官网查询机考中心所公布的机考预约名单，假如考生看到名单中有你的名字，即可在指定的时间进行机考考试。具体考试流程有哪些?首先，在参加机考之前，考生需要到机考中心缴纳考试费用后才能进入机房进行机考。在考试前，机考中心会发布具体的考试时间，考生可以根据自身情况来选择参加考试的时间。在考试当天，考生必须要携带ACCA学员号以及身份证、准考证等证件才能进入机房进行考试。值得注意的是，别以为参加机考就没有监考人员，当考生进入到机房后，监考人员会在场宣读考场的考试纪律，之后，监考人员会核对每一位在场考生的身份证，然后考生需要输入自己的身份证号码、准考证号等个人信息后，即可点击对应的考试科目，开始考试。在考试过程中，考试的试题会直接在电脑屏幕上显示，而考生只需要直接在电脑上进行作答就可以了。ACCA考试形式是什么？附考前注意事项2021年新一轮ACCA考试将于12月举行，与往年一样，acca考试继续采取无纸化机考形式进行，那么在开考前各位考生需要注意什么?ACCA考试复习技巧1、举一反三无论是什么考试也好，除了认真听老师讲课以外，知识巩固的重点还是离不开多做题多练习。而做题的周期并不是一周、一个月，而是每天都要坚持做题，只有每天坚持做题，才能让整个人变得麻木，在考试中答题才能变得更加得心应手。另外，在做题的同时也要学会多思考，举一反三，这样才能进一步将知识点巩固。2、临考前重温基础在临近考试前的一、两周，大家还是不要去做难度较大的题目，在这么短的时间去攻克难题，得到的收益也是很少。所以，在临考前的几天，建议大家还是回归到基础知识点上，重温基础题目，将知识理解透彻。ACCA考试机考注意事项1、考生必带物品：身份证、笔、单功能计算器2、考场禁忌：请勿随身携带电子产品，手机等通讯设备需关闭。按照监考老师要求，放在指定位置。与考试有关的书籍、笔记等资料，切忌随身携带。一经发现，视为违规。另外，不可以将食品、饮料带入考场，当然不包括无包装的透明瓶装水。3、考生进入考场，找到对应的座位，须拿出身份证及准考证放在桌角处，方便监考老师核对。4、监考老师在考试正式开始前，会告知考生相关考场纪律。5、监考老师在考试开始后，将下发草稿纸。每位考生一张，于结束考试后回收。

北京学会计哪个培训机构比较正规介绍如下：1、高顿财经高顿财经是高顿教育旗下提供国内外财经证书考试辅导和认证的培训品牌，主要引进的国际证书有CFA、ACCA、USCPA、CMA、CIMA、FRM；国内财经证书和执业资格培训，如CPA、会计职称、会计从业、会计实务、财务软件操作应用、证券从业、期货从业、银行从业、理财规划师、金融客户经理等等。2、仁和会计仁和会计教育（集团）成立于2002年2月，开设初级会计、中级会计、注册会计、管理会计等培训班。开设的课程既有针对会计资格类的考前培训，也有满足对会计实用需求的培训。3、优路教育优路教育成立于2005年，隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司，是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。涉及的财经类的培训有初／中级经济师、初／中级会计师、银行从业资格、证券从业资格、基金从业资格、人力资源管理师、薪税管理师等。4、环球网校环球网校成立于2003年，已拥有建筑工程、财会经贸、职业资格、医药卫生、外语考试、教师公考、考研学历、IT技能等八大类上百个考试项目的在线录播、直播课程，出版的教材教辅系列成为学员备考必备资料。财会经济的培训有初级管理会计师、中级管理会计师、初级会计职称、中级会计职称、注册会计师、统计师、税务师、薪税师等等。5、学天教育2010年3月成立于杭州，是一个专业的多领域教育培训平台。截止2021年初业务涵盖建工、消防、医卫、财经、教资、K12等6大板块30个细分项目。涉及的会计类培训有初级会计中级会计、税务师、CPA、CMA。

2017年10月11日ACCA考试共有14个考试科目，考试战线相对较长，而且采用全英文考试作答，对于不少同学来说，除了专业课的学习掌握如果方法不得当，不但不能快速通过，反而容易造成事半功倍的悲剧结果，并且语言关也是一只凶猛的拦路虎。这个时候要怎么办呢？怎样才能快速攻克ACCA考试14门考试科目，跻身ACCA会员的行列，踏上财务领域稳拿高薪稳升高职之路呢？古人云，假舆马者，非利足也，而致千里。所以借助力量非常重要，就如同ACCA学习路上，选择一个靠谱的培训机构，就能够搭上ACCA通过的高铁，平稳而快速的到达终点！但是，现在国内ACCA培训机构如雨后春笋般涌现，听过的，没听过的，都在你的耳边安利，左右着你的想法和选择。如何挑选到一家靠谱的ACCA培训机构呢？对于大多数ACCA考生来说，ACCA也是一笔不小的花费，钱可以花，这是对未来的投资，但是，不能没有效果，时间浪费，考试未过！所以，由本篇文章开始，共3个系列，通过品牌规模，师资实力和学员成绩，以及培训服务，学员口碑和共享资源来帮助你分析，ACCA考试机构哪家强！本篇文章为开篇文章，先从品牌规模和资质来帮助你分析ACCA培训机构哪家强！首先，品牌知名度也是一家培训机构很重要的度量！很多同学会说，现在的广告横行，很多品牌都是炒出来的，此话不假，尤其是很多小型机构，突然间在1-2年内声名鹊起，但是如果做得不够好，又会在1-2年内销声匿迹，这样的小机构一定要规避，因为没有太多的保障。但是如果运营年龄超过5-7年，品牌越做越强，名声越做越大的机构，就可以给你长期的支持和保障。高顿财经专注财经教育已超过10年，2007年引入ACCA资格培训开始，就与ACCA官方达成了这10多年来风雨同舟的深度合作伙伴关系，2017年8月，高顿ACCA更是获得了ACCA官方指定的白金级**战略合作伙伴的荣誉！成为国内**非高校级的白金级ACCA培训机构！ACCA是国际注会，来自英国，可能有些同学还不知道，ACCA官方每年都会审核和评定全球ACCA培训机构的资质，所以，在你选择ACCA培训机构之前，先要确定该机构是否是ACCA官方认证的机构，黄金级机构，白金级机构为**，同样是花钱学习ACCA，为了能够事半功倍，官方推荐的白金级是一个重要的选择指针。高顿ACCA从2007年引入ACCA资格证书后，一路发展历程不断壮大，2008年高顿第一批学员开始进行ACCA学习，他们中许多已经成为ACCA会员，在财经界大展身手；2010年高顿率先成立高顿研究院-ACCA研究中心，研究ACCA考试及适合中国考生的教学案例及方法；2010年第一届ACCA未来财经精英暑期训练营开营，累计3000多名学员参加；2012年ACCA在线课程上线，将ACCA教学带入互联网时代；2012年高顿财经总部成为官方认可的黄金级教育机构，之后连续5年始终保持优良的教育及服务水准；2013年高顿网校成立，一支近百人的技术团队，开始用科技推动ACCA教学变革；2013年高顿ACCA学习管理中心成立，让每一位学员在学习ACCA的过程中获得更细致的支持服务；2014年高顿研发推出任务制TB学习平台，大大提升在线学员的学习效率；2014年高顿与BPP教育集团签署战略合作协议，在ACCA知识产品上达成深度合作；2015年高顿ACCA题库上线，学员通过互联网平台更便捷地进行学习；2015年高顿教育集团获得新东方教育集团战略投资，进入全国发展阶段，并提出打造“终身财经教育生态系统”战略；2016年高顿教育集团获得前程无忧战略投资，为学员构建广阔后端职业发展路径；2016年基于广泛教育资源，高顿推出“ACCA雇主直通学习计划”，数千名学员加入学习；2016年多年探索，基于高顿互联网技术，推出“ACCA私播课”，在线私教直播教学课程；2016年高顿十周年，携手ACCA，闪耀上海外滩；2017年高顿“EP智能学习系统”上线，高顿利用人工智能技术再度变革ACCA在线教育；16-17年高顿总部连续四个考季学员单科通过水平超过白金级教育机构要求。通过发展历程和认证资质来看，高顿ACCA应该是ACCA报考学习的不二选择！站在巨人的肩膀上，能够看到更广阔的世界。高顿ACCA除了ACCA考试成绩声名在外，更有会员老师伴读，学员俱乐部，500强及四大实习推荐，你，值得拥有，搭上财经领域的这班独一无二的快车！急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

学会计比较好的培训机构：1、高顿网校：高顿网校是高顿教育旗下网络教育品牌，主要提供国际注册会计师、特许金融分析师、管理会计师、注册会计师、初级会计职称、中级会计职称、会计实操、证券从业资格、期货从业资格、银行从业资格等考试的培训。2、环球网校：环球网校在财经领域开设的培训项目有初级经济师、中级经济师、高级经济师、注册会计师、初级会计、中级会计等。3、中公财经：中公财经主要是进行财经证书的教育服务，中公财经的主要培训内容有acca、cfa、初级会计、中级会计、高级会计、注册会计师、税务师、经济师、审计师、管理会计师等等。4、仁和会计：仁和会计提供零基础会计速成、职称考证（初级/中级/CMA/CPA）、真账实操课、财务管理等考试的培训。5、中华会计网校：中华会计网校是资深的会计培训机构，开设的培训课程有注册会计师、初级会计、中级会计、注册税务师等等。6、东奥会计在线：东奥会计在线专注打造初级会计、中级会计、注会、税务师、CMA、高级会计师、继续教育等全方位财会考试培训。7、233网校：233网校提供金融、职业、建筑、财会等4大类20多种考试的在线培训、考试资讯、免费题库等考试服务，财会类的培训有初级会计师、中级会计师、注册会计师、经济师等。8、会计学堂：会计学堂是国内比较有名气的初级会计培训网校，专注会计培训、会计实操培训、初级会计师、中级会计师等考试的培训。9、泽稷教育：上海泽稷教育培训有限公司成立于2013年，公司总部位于上海，泽稷教育主要业务范围有中国注册会计师、会计职称考试、特许公认会计师公会、cfa、金融风险管理师等等。10、金程网校：金程网校目前网络课程服务已涵盖CFA、FRM、CFRM、CPA、ACCA、CMA、RFP、考研、会计职称、证券从业、基金从业、银行从业、量化金融等。

ACCA考试形式是什么？具体考试流程有哪些？ACCA中文名称为特许公认会计师，作为一项国际级考试，在国内了解ACCA的人并不是很多，究竟ACCA它的考试形式是什么?具体的考试流程有哪些?ACCA考试形式是什么?ACCA考试形式是采取闭卷+机考的方式来答题，ACCA考试各科目的合格标准分数为50分，满分为100分。在考试之前，考生随时都可以进行机考的预约，考生预约成功后，可以登陆ACCA英文官网查询机考中心所公布的机考预约名单，假如考生看到名单中有你的名字，即可在指定的时间进行机考考试。具体考试流程有哪些?首先，在参加机考之前，考生需要到机考中心缴纳考试费用后才能进入机房进行机考。在考试前，机考中心会发布具体的考试时间，考生可以根据自身情况来选择参加考试的时间。在考试当天，考生必须要携带ACCA学员号以及身份证、准考证等证件才能进入机房进行考试。值得注意的是，别以为参加机考就没有监考人员，当考生进入到机房后，监考人员会在场宣读考场的考试纪律，之后，监考人员会核对每一位在场考生的身份证，然后考生需要输入自己的身份证号码、准考证号等个人信息后，即可点击对应的考试科目，开始考试。在考试过程中，考试的试题会直接在电脑屏幕上显示，而考生只需要直接在电脑上进行作答就可以了。ACCA考试形式是什么？附考前注意事项2021年新一轮ACCA考试将于12月举行，与往年一样，acca考试继续采取无纸化机考形式进行，那么在开考前各位考生需要注意什么?ACCA考试复习技巧1、举一反三无论是什么考试也好，除了认真听老师讲课以外，知识巩固的重点还是离不开多做题多练习。而做题的周期并不是一周、一个月，而是每天都要坚持做题，只有每天坚持做题，才能让整个人变得麻木，在考试中答题才能变得更加得心应手。另外，在做题的同时也要学会多思考，举一反三，这样才能进一步将知识点巩固。2、临考前重温基础在临近考试前的一、两周，大家还是不要去做难度较大的题目，在这么短的时间去攻克难题，得到的收益也是很少。所以，在临考前的几天，建议大家还是回归到基础知识点上，重温基础题目，将知识理解透彻。ACCA考试机考注意事项1、考生必带物品：身份证、笔、单功能计算器2、考场禁忌：请勿随身携带电子产品，手机等通讯设备需关闭。按照监考老师要求，放在指定位置。与考试有关的书籍、笔记等资料，切忌随身携带。一经发现，视为违规。另外，不可以将食品、饮料带入考场，当然不包括无包装的透明瓶装水。3、考生进入考场，找到对应的座位，须拿出身份证及准考证放在桌角处，方便监考老师核对。4、监考老师在考试正式开始前，会告知考生相关考场纪律。5、监考老师在考试开始后，将下发草稿纸。每位考生一张，于结束考试后回收。

处罚依据《设立“小金库”和使用“小金库”款项违法违纪行为政纪处分暂行规定》第三条国家行政机关及其内设机构有设立“小金库”或者使用“小金库”款项行为的，对负有责任的领导人员和其他直接责任人员（以下统称有关责任人员），由任免机关或者监察机关按照管理权限，依法给予处分。国有及国有控股企业、事业单位有设立“小金库”或者使用“小金库”款项行为的，对负有责任的领导人员和其他直接责任人员中由国家行政机关任命的人员（以下统称有关责任人员），由任免机关或者监察机关按照管理权限，依法给予处分。第四条 有设立“小金库”行为的，对有关责任人员，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。第五条 使用“小金库”款项吃喝、旅游、送礼、进行娱乐活动或者有其他类似行为的，对有关责任人员，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。第六条 使用“小金库”款项新建、改建、扩建、装修办公楼或者培训中心等的，对有关责任人员，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。第七条 使用“小金库”款项提高福利补贴标准或者扩大福利补贴范围、滥发奖金实物或者有类似支出行为的，对有关责任人员，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。第八条 使用“小金库”款项报销应由个人负担的费用的，对有关责任人员，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。第九条 以单位名义将“小金库”财物集体私分给单位职工的，对有关责任人员，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。第十条 有设立“小金库”或者使用“小金库”款项行为，并且有本规定之外的其他违法违纪行为需要合并处理的，对有关责任人员，依照《行政机关公务员处分条例》第十条的规定追究责任。第十一条 对在治理“小金库”工作中有弄虚作假、对抗检查、拒不纠正、销毁证据、突击花钱、压案不查、打击报复举报人等行为的，依法从重处理。第十二条中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深入开展“小金库”治理工作的意见》（中办发〔2009〕18号）印发前，有设立“小金库”或者使用“小金库”款项行为，情节较轻，且能够按照有关规定认真自查自纠的，可以免予处分；情节较重，但能够按照有关规定自查自纠的，可以减轻或者从轻处分；情节严重，但能够按照有关规定自查自纠的，可以从轻处分。

通常企业有人出差，是先给现金他，然后回来多退少补，还是先不给他现金，只是在账面上记一下，然后根据他实际使用的情况，用多少就补给他多少？这要看公司的制度和本人需要。一般出差时间长，需要费用多的，都会先借款，回来后报销，多退少补。反之，则不一定要借款，多了一道手续（借款要审批，报销也要审批）。上面的2个例子属于哪种情况？上面两个例子应该是国企，只有国企才会比较人情化，其员工也不会为单位垫付。在实际企业运作中，采用哪种情况比较多？而在行政，事业单位，采用哪种情况比较多？先借款还是回来后报销，与公司性质也有一定关系，国有企业、事业单位一般都会先借款再报销，因为钱是国家的，不借白不借；民营企业、私企、小型企业一般会回来后报销，而不预先借款，钱是老板的，进钱容易出钱难啊。这个与企业文化相关了，说多了就跑题了。经费是财政在年头就定额拨给下属部门吗？你指的经费应该是行政事业单位的资金来源，而不是企业的。经费不一定是财政在年头定额拨给下属部门，而是一年中的任何时候，一般上半年和下半年各一次，或者随着项目下发。多数情况下，财政拨款只是个额度，有时会延迟到第二年才到位，本年的经费只能靠事业单位自筹或借款或靠经营收入维持。然后就任你怎么用？还是很严格的，先不给你经费，实际用了多少招待费，才能向财政报销？经费不能任使用单位自己决定用途，要按规定用途使用，如科研经费就只能用于研制课题；项目经费就只能用于完成项目的材料、人工、设备、厂房建设等。经费拨款需要履行严格的手续，后期检查也很严格，要接受国家审计署的审计，或每年上报国资委等管理部门，审查只比企业更严格。项目还要竣工审计，通过后才能下拨尾款。如果出了问题，负责人要受到法律制裁，这种案例很多的。我们单位就有，现在还关在北京秦城监狱。经费不是报销，上级再拨款，而是按额度使用，事后接受国家和社会监督。招待费受到严格控制，但也有管理不到位的情况，上有政策下有对策，招待费都不会明目张胆地入账。年底突击花钱是以前的情况，那时如果本年花的少了，就会影响第二年的拨款额度。现在情况不一样了，一方面经费拨款是死数，只能每年降低，没有特殊情况不会增加；另一方面管理更加严格了，突击花钱会被追究领导责任。这些是我国的国情，也是中央迫切要解决的问题。目前正在进行的事业单位企业化改制与改革，就是要理顺财政关系，强化市场的监督约束机制。

发生这种现象的原因要区别分析。 1. 突击花钱。这种做法一般是国企，民营企业的钱是老板自己的，因此不会做这种蠢事。 2. 为下一年的生产进行储备，预防材料涨价而大量购进。这是正常的企业行为。虽然将流动资金大量占用在存货上，并不符合财务管理原则。但是为了应对涨价成风的原材料市场，企业也是不得已而为之。 3. 如果企业年底大量购进的物资属于以上两种，那就都与避税无关。 4. 如果该“大龄购进物资”系非生产经营方面的生活福利性质的物资，在账务处理上，一般应通过成本、费用列支。这种情形，就属于避税了。不管国企、民企，都可能会这样做。这样做，虽然看上去损害了一点国家税收，但是广大职工受益，应该还算利国利民的。

职工薪酬包含了许多，例如工资、津贴、职工福利费、住房公积金等等，对职工福利费进行结转处理时，如何做会计分录？结转职工福利费的账务处理借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——职工福利费应付职工薪酬要怎么理解？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。什么是生产成本？生产成本亦称制造成本，是指生产活动的成本，即企业为生产产品而发生的成本，包括直接材料费、直接工资、其他直接费用以及分配转入的间接费用。生产成本是生产过程中各种资源利用情况的货币表示，是衡量企业技术和管理水平的重要指标。“生产成本”账户属于成本类账户，贷方反映转入“库存商品”账户的完工产品的制造成本。期末借方余额表示生产过程中尚未完工的产品的成本，即期末在产品成本。同时应当按照产品品种设置该账户的明细账户从而进行明细核算。

提取职工福利费的会计分录格式如下：计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。职工福利费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的福利待遇支出。但是包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。生产人员：借：生产成本贷：应付职工薪酬———职工福利管理人员：借：管理费用贷：应付职工薪酬———职工福利销售人员：借：销售费用贷：应付职工薪酬———职工福利发放时：借：应付职工薪酬--职工福利费贷：库存现金/银行存款应付职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。无偿向职工提供住房等固定资产使用的，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目。因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。职工福利费：职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。不属于职工福利费的开支：1.退休职工的费用。2.被辞退职工的补偿金。3.职工劳动保护费。4.职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。5.职工的学习费。6.职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。

企业为职工提供的福利费一般有上下班交通补贴，住院伙食费，生活困难补助等，结转职工福利费时，会计人员如何做会计分录？结转职工福利费分录处理借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——职工福利费职工福利费税前扣除标准职工福利费税前扣除标准是根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定：”企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”职工福利费包括什么？职工福利费包括如下几种：职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇。其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。职工福利费相关会计分录现金福利借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费购物卡福利借：其他应收款——购物卡贷：银行存款借：应付职工薪酬——福利费贷：其他应收款——购物卡实物福利借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：银行存款借：管理费用贷：应付职工薪酬——非货币性福利

春节福利费一般计入“应付职工薪酬”会计科目，具体会计分录如下：1、支付货币性福利的：借：管理费用贷：应付职工薪酬-职工福利_货币性福利借：应付职工薪酬-职工福利-货币性福利贷：银行存款或现金2、支付非货币性福利的：借：管理费用贷：应付职工薪副_职工福利_非货币性福利借：应付职工薪酬_职工福利_非货币性福利贷：主营业务收入应交税费_应交增值税_销项税额或借：应付职工薪酬_职工福利-非货币性福利贷：库存商品应交税费--应交增值税-进项税额转出春节福利的相关税务处理企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。什么是管理费用？管理费用是指企业为组织和管理生产经营活动而发生的各类费用，其在发生的当期就需要计入期间的损益，故属于期间费用。管理费用一般包括：筹建期间产生的费用、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、易耗品的摊销及其他公司经费。所有春节福利都进“管理费用”科目吗？并非春节福利都进“管理费用”科目，而是具体根据员工所属的部门计入相应的会计科目，比如员工是属于于管理部门的，就计入“管理费用”科目；员工是属于销售部门的，就计入“销售费用”科目；员工是属于生产车间管理人员的，就计入“制造费用”科目。

根据最新规定，福利费不再计提，而应在发生时按实际发生费用登记。福利费应根据不同部门的人员类型支出分别进行登记。那么计提职工福利费的会计分录怎么做？计提职工福利费的会计分录①企业中为生产产品服务的人员借：生产成本贷：应付职工薪酬-职工福利费②企业行政管理人员借：管理费用贷：应付职工薪酬-职工福利费③企业销售部门人员借：销售费用贷：应付职工薪酬-职工福利费④企业在建工程人员借：在建工程贷：应付职工薪酬-职工福利费⑤企业开发部门人员借：研发支出贷：应付职工薪酬-职工福利费什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。职工福利费是什么？职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费等等福利支出。

1、盈余公积弥补职工福利费借：盈余公积 贷：应付职工薪酬—福利费 2、用银行存款弥补职工福利费借：应付职工薪酬—福利费 贷：银行存款

如果你单位执行了新会计准则：（1）发给员工过节费借：应付职工薪酬--职工福利贷：库存现金（2）月末，要进行分配借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利（3）结转损益时借：本年利润贷：管理费用--福利费福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。(1)如果提取，按以前会计分录做。(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入"管理费用--福利费"科目。

职工福利费属于没有规定计提比例的情况。1、事业单位福利费核算，(1)按编制人数定额提取的工作人员福利费，会计分录为：借：事业支出-福利费，贷：专用基金-职工福利基金，(2)使用时，会计分录为：借：专用基金-职工福利基金，贷：银行存款或现金，2、如果你单位没有提取，也可以直接作帐，会计分录：(1)发放福利费时，借：事业支出-福利费，贷：库存现金，(2)发放劳保用品，借：事业支出-劳动保护费，贷：库存现金。

企业对于春节员工路费是给予报销的，一般计入会计分录里的管理费用里面的福利费。春节员工路费会计分录1.员工春节过年车票报销借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费2.企业支付过年车票费用借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款或库存现金3.期末结转本年利润借：本年利润贷：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）管理费用中的福利费包括什么内容职工医药费；职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；职工及其供养直系亲属的死亡待遇；集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的洗理费等；其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。我国职工福利费税前扣除标准根据我国企业所得税法对企业所得税汇算清缴时候职工福利费扣除的规定，企业发生的职工福利费支出，在不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。超过了就不允许扣除，需要做纳税调增处理。正常的职工福利费有哪些包括防暑降温费、异地安家费、节日慰问品等目前尚未见到法律法规对职工的“福利”一词做出清晰界定。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括非货币性集体福利以及各项现金补贴。

1、公司员工餐费，属于福利费核算的范围，应该记入“管理费用--福利费（或应付福利费）”科目。2、帐务处理（1）如果单位没有执行新会计准则，福利费也没提取，会计分录借：管理费用--福利费贷：现金（2）如果单位没有执行新会计准则，福利费提取了，会计分录借：应付福利费贷：现金（3）如果单位执行了新会计准则，会计分录报销时借：应付职工薪酬--职工福利贷：库存现金月末分配时借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利

计提福利费会计分录：对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：1、如果是企业中为生产产品服务的人员：借：生产成本，贷：应付职工薪酬-职工福利，2、如果是企业行政管理人员：借：管理费用，贷：应付职工薪酬-职工福利，3、如果是企业销售部门人员：借：销售费用，贷：应付职工薪酬-职工福利。

　　按规定根据职工工资总额14%计提职工福利费，工资总额为14000元，计提额=14000*14%=1960，分录：　　借：管理费用1960　　贷：应付职工薪酬-职工福利费1960　　企业会计准则第09号——职工薪酬　　第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：　　（二）职工福利费；　　第四条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：　　第五条 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照本准则第四条的规定处理。　　解释：1、根据企业会计准则第09号——职工薪酬第二条的规定，职工福利费属于职工薪酬。　　2、根据企业会计准则第09号——职工薪酬第四条的规定，企业应将应付的职工薪酬确认为负债。　　3、根据企业会计准则第09号——职工薪酬第五条的规定，职工福利费不属于根据工资总额的一定比例计算的范围。　　所以职工福利费应在实际使用时计入职工薪酬，不能以计提方式确认为负债。　　另根据中华人民共和国企业所得税法实施条例，第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

应按照不同部门的员工分别计提职工福利费，会计分录为：1、借：生产成本（生产工人福利费）280 贷：应付职工薪酬2802、借： 制造费用（车间管理人员福利费）280 贷：应付职工薪酬2803、借： 管理费用（厂部管理人员福利费）280 贷：应付职工薪酬2804、借： 销售费用（销售人员福利费）280 贷：应付职工薪酬280　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、因解除与职工的劳动关系给予的补偿、其他与获得职工提供的服务相关的支出。应付职工薪酬账户：　　1、账户性质：负债类账户，　　2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。　　3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。　　4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

公司聚餐费用的会计分录发生福利费支出时借：应付职工薪酬--职工福利费贷：库存现金/银行存款月末分配时借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利费结转损益时借：本年利润贷：管理费用--福利费拓展资料：会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。方法：层析法层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。3、分析各会计科目的金额增减变动情况。4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会

应付福利费包括职工医药费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；职工生活困难补助；职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资；按照国家规定开支的其他职工福利支出等。其分录一般如下，借：管理费用/销售费用—福利费等，贷：应付职工薪酬—福利费等。实际支付的时候，做如下分录，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等。

福利设施建设的费用和进项税都可以列入建设成本，即借：在建工程--福利设施23400购买原材料的费用是实际支出的，列入支出项目，即贷：原材料20000应交税费（进项税抵扣）3400拓展资料：会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。折叠编辑本段销售返利会计分录销售返利形式为激励经销商，很多企业都会制定返利奖励政策，目的是通过返利来调动其积极性。返利是指厂家根据一定的评判标准，以现金或实物的形式对经销商进行奖励，它具有滞后兑现的特点。通过采取以下方式:折扣销售，包括商业折扣、现金折扣及销售折让;商业返利，以平价低于进价销售，它包括现金返利和实物返利两种。根据会计处理的不同，商业返利可具体描述为:1、达到规定数量赠实物的形式。例如:在一个月内，销售电磁炉30台，赠配套橱具10套;2、直接返还货款的形式。例如:读者来信中，让利2.1万元若直接以现金或银行存款返还百货公司，即为直接返还货款;3、冲抵货款的形式。例如:在一定时期(通常为一年)购买2万件，返利为进货金额的1%，购买至5万件返利为进货金额的1.5%，以此类推，返利直接在二次货款中扣减。销售返利处理据税法规定，销售货物并给购买方开具专用发票后，如发生退货或销售折让，对于购货方已付款或货款未付已作账务处理，发票联和抵扣联无法退还的情况下，购货方必须取得当地税务机关开具的"进货退出或索取折让证明单"送交销货方，作为销货方开具红字专用发票的合法依据，并开具红字专用发票。

计提职工福利费的会计分录是：借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利支付时：借：应付职工薪酬-福利 贷：银行存款

提取职工福利费的会计分录格式如下：计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。职工福利费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的福利待遇支出。但是包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。生产人员：借：生产成本贷：应付职工薪酬———职工福利管理人员：借：管理费用贷：应付职工薪酬———职工福利销售人员：借：销售费用贷：应付职工薪酬———职工福利发放时：借：应付职工薪酬--职工福利费贷：库存现金/银行存款应付职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。无偿向职工提供住房等固定资产使用的，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目。因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。职工福利费：职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。不属于职工福利费的开支：1.退休职工的费用。2.被辞退职工的补偿金。3.职工劳动保护费。4.职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。5.职工的学习费。6.职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。

春节发红包福利应当通过“应付职工薪酬”科目编制相应的会计分录。发放春节福利时需先计提相应职工福利费，其会计分录如下：借：生产成本/管理费用/销售费用贷：应付职工薪酬——职工福利费等实际发放春节福利时的会计分录如下：借：应付职工薪酬——职工福利费等贷：银行存款/库存现金如何理解职工福利费职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、住房公积金、补充医疗保险费和补充养老保险费以外的福利支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。职工福利费的开支范围职工福利费的开支范围具体是指：1、职工医药费；2、职工的生活困难补助：受助对象是生活困难的职工，对其实际支付的定期补助和临时性补助；3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；4、集体福利的补贴，包括职工浴室、洗衣房、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助；5、其他福利待遇：主要是指计划生育补助、上下班交通补贴、住院伙食费等方面的福利费开支。应付职工薪酬是什么应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。应付职工薪酬核算的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。应付职工薪酬科目设置“职工福利费、非货币性福利、工资、奖金、津贴、住房公积金”等二级明细科目进行核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

企业职工福利费包括职工医药费、职工生活困难补助、上下班交通补贴等，计提福利费时，如何做会计分录？计提福利费分录处理借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——职工福利费企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。职工福利费是什么？企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。职工福利费开支范围：1、职工医药费2、职工的生活困难补助3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇4、集体福利的补贴5、其他福利待遇：主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

为职工支付的福利费需要计提，计提时需要根据员工所在部门的不同，计入不同的成本费用类科目。计提时：借：管理费用、制造费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬-福利费。福利费税前扣除有限额规定，税前扣除的福利费不能超过工资的14%。

应付福利费计提会计处理答:计提职工福利费会计分录:生产人员:借:生产成本贷:应付职工薪酬---职工福利管理人员:借:管理费用贷:应付职工薪酬---职工福利销售人员:借:销售费用贷:应付职工薪酬---职工福利发放时:借:应付职工薪酬--职工福利费贷:库存现金/银行存款根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定:"三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等.按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等."执行新企业所得税法后原应付福利费余额的税务怎么处理?根据新《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条规定,"企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除."国家税务总局下发的《关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》(国税函[2008]264号)对过渡期职工福利费税前扣除相关问题进行了进一步明确.文件规定,2007年度的企业职工福利费仍按计税工资总额的14%计算扣除,未实际使用的部分应累计计和职工福利费余额.2008年及以后年度发生的职工福利费,应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额,不足部分按企业所得税法规定扣除.企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除,属于职工权益,如果改变用途的,应调整增加应纳税所得额.应付福利费计提会计处理没有多难,也就是根据享受福利的职工所在的岗位和部门分别来计提不同的费用,比如行政部门和销售部门的就分别计提管理费用和销售费用,职工的探亲费也是福利支出的一部分哦,这点在实务中很容易出错.

报销福利费的会计分录：1、在工资方式下：借：应付职工新酬—应付福利费，贷：库存现金；借：管理费用—福利费，贷：应付职工新酬—应付福利费。2、在实报实销方式下：借：管理费用—福利费，贷：库存现金。3、报销庆祝餐费：借：管理费用—业务招待费，贷：银行存款/库存现金。4、若是企业内部职员的庆祝费：借：管理费用—福利费，贷：银行存款/库存现金。福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。职工福利费的开支范围：1、职工医药费。2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。5、其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

1、企业确认员工补助费用时：借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费2、企业发放员工补助时：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款3、期末结转本年利润时：借：本年利润贷：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）企业发放员工补助，应当通过“管理费用”科目以及“应付职工薪酬”等科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难等事项的费用。

发放福利费的会计分录：1、实报实销方式下福利费的处理方法：借：管理费用—福利费；贷：库存现金。2、以工资方式对福利费的列支：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—福利费；贷：应付职工新酬—福利费。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。职工福利费的定义职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。职工福利费的开支范围1，职工医药费2，职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇4，集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。5，其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。不属于职工福利费的开支1，退休职工的费用2，被辞退职工的补偿金3，职工劳动保护费4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助5，职工的学习费6，职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)环球青藤友情提示:以上就是[ 发放福利费的会计分录怎么写? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！

借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款。再分配借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费，职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费等等福利支出。

公司经费是企业管理费用的组成部分，公司收到的经费一般通过应付职工薪酬科目进行核算，对应的会计分录如何做？公司收到经费的会计分录1、如果是工会组织活动发给员工的：借：应付职工薪酬——工会经费应交税费——应交增值税(进项税额)贷：银行存款2、如果是企业为给员工物质奖励，根据发票和奖品发放清单：借：应付职工薪酬——福利费应交税费——应交增值税(进项税额)贷：银行存款3、根据员工工作部门：借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用贷：应付职工薪酬——福利费部门活动经费的会计分录怎么做？公司发生活动费用属于福利费：1、计提时：借：管理费用一福利费贷：应付职工薪酬一福利费2、支付时：借：应付职工薪酬一福利费贷：银行存款什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或是补偿，职工薪酬包括短期薪酬、辞退福利、离职后福利和其他长期职工福利，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

对职工福利费做会计分录的办法：如果职工是企业中为生产产品服务的人员，则记录为借：生产成本；贷：应付职工薪酬-职工福利。如果是企业行政管理人员，则记录为借：管理费用；贷：应付职工薪酬-职工福利。如果是企业销售部门人员，则记录为借：销售费用；贷：应付职工薪酬-职工福利。【法律依据】《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。《企业会计准则——基本准则》第十条企业应当按照交易或者事项的经济特征确定会计要素。第三十五条企业为生产产品、提供劳务等发生的可归属于产品成本、劳务成本等的费用，应当在确认产品销售收入、劳务收入等时，将已销售产品、已提供劳务的成本等计入当期损益。企业发生的支出不产生经济利益的，或者即使能够产生经济利益但不符合或者不再符合资产确认条件的，应当在发生时确认为费用，计入当期损益。企业发生的交易或者事项导致其承担了一项负债而又不确认为一项资产的，应当在发生时确认为费用，计入当期损益。

春节职工发货币性福利属于职工福利费，应当通过“应付职工薪酬”科目编制相应会计分录。春节职工发福利的会计分录如下：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款/库存现金此外，春节职工发福利时需先计提相应职工福利费，会计分录如下：借：生产成本/管理费用/销售费用贷：应付职工薪酬——职工福利费如何理解应付职工薪酬应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。应付职工薪酬核算的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。应付职工薪酬科目设置“职工福利费、非货币性福利、工资、奖金、津贴、住房公积金”等二级明细科目进行核算。应付职工薪酬的核算办法企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。如：生产部门人员的职工薪酬，计入“生产成本”和“制造费用”等科目，管理部门人员的职工薪酬，计入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，计入“销售费用”科目；应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，计入“在建工程”、“研发支出”等科目。职工福利费的含义职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、住房公积金、补充医疗保险费和补充养老保险费以外的福利支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。职工福利费的开支范围主要包括：职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴和其他福利待遇支出。

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录： 借：管理费用 贷：应付福利费 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。 包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动保险费，待业保险费，董事会费，咨询费，审计费，诉讼费，排污费，绿化费，税金，土地使用费，土地损失补偿费，技术转让费，无形资产摊销，开办费摊销，业务招待费，坏账损失，提取的存货跌价准备，存货盘亏，毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。 公司经费包括公司总部管理人员工资，奖金，职工福利费，差旅费，办公费，折旧费，修理费，物料消耗，低值易耗品摊销以及其他公司经费。

随着企业的效益不断变好，员工福利制度也越来越完善。在节假日比如端午节中秋节，企业也会外购商品作为福利发放给员工，那么关于外购商品发放福利会计分录怎么写？外购商品发放福利会计分录外购商品用于职工福利，其进项税不能抵减，要做转出处理，分录如下：1、购进时：借：库存商品应交税费--应交增值税（进项税额）贷：银行存款／库存现金2、发放时：借：应付职工薪酬--职工福利费贷：库存商品应交税费--应交增值税（进项税额转出）3、计提：借：生产成本／制造费用／管理费用／销售费用等贷：应付职工薪酬自产的产品用于员工福利的会计分录视同销售借：应付职工薪酬贷：主营业务收入应交税费--应交增值税（销项税额）借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬借：主营业务成本贷：库存商品发放福利费的会计分录1、实报实销方式下福利费的处理方法：借：管理费用--福利费贷：库存现金2、以工资方式对福利费的列支：借：管理费用／销售费用／制造费用／生产成本－福利费贷：应付职工新酬--应付福利费借：应付职工新酬--应付福利费贷：库存现金企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14％的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。

如果你单位执行了新会计准则：（1）发给员工过节费借：应付职工薪酬--职工福利贷：库存现金（2）月末，要进行分配借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利（3）结转损益时借：本年利润贷：管理费用--福利费福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。(1)如果提取，按以前会计分录做。(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入"管理费用--福利费"科目。

职工福利费会计分录：现金福利，借：应付职工薪酬-职工福利费，贷：库存现金。借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-职工福利费。开支时，借：应付职工薪酬-职工福利费，贷：库存现金/银行存款。广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇。法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的的考虑。根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除，支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。

职工节日福利费，计提的时候账务处理是，借：生产成本，制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。实际发放职工节日福利费的账务处理是，借：应付职工薪酬—福利费，贷：库存现金等科目。

会计人员编制福利费分配工资费用分录时，应根据具体情况计入不同科目，属于管理部门的福利费，应通过管理费用科目核算；属于销售部门的福利费，应通过销售费用科目核算。福利费分配工资费用分录借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬—职工福利费职工福利费是什么？(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。如果上述费用已列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴应计入企业工资薪金核算。(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。注意：以下项目不属于职工福利费核算范围1、被辞退职工的补偿金2、职工劳动保护费3、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助4、职工的学习费5、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)工资、社保及工资个税会计分录计提工资、社保时借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等—工资生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等—住房公积金生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等—社保贷：应付职工薪酬—工资应付职工薪酬—住房公积金(企业承担部分)应付职工薪酬—社保(企业承担部分)发放工资时借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款其他应付款—社保(个人承担部分)其他应付款—住房公积金(个人负担部分)应交税费—应交个人所得税缴纳社保和申报个税借：应交税费—应交个人所得税应付职工薪酬—住房公积金(企业承担部分)应付职工薪酬—社保(企业承担部分)其他应付款—住房公积金(个人负担部分)其他应付款—社保(个人承担部分)贷：银行存款

计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。职工福利费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的福利待遇支出，但是包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。资料拓展应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括有短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目。无偿向职工提供住房等固定资产使用的，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目。因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。不属于职工福利费的开支1、退休职工的费用。2、被辞退职工的补偿金。3、职工劳动保护费。4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。5、职工的学习费。6、职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。

企业发生职工食堂福利费时，会计分录为: 借:管理费用——职工福利费(根据费用归属部门计入对应科目) 贷:应付职工薪酬——职工福利费 企业支付职工食堂福利费时，会计分录为: 借:应付职工薪酬——职工福利费 贷:银行存款 企业职工食堂费用属于职工福利费。拓展资料：职工福利费一般来说是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

企业每逢节日，一般都会给员工发放各种福利与补贴。发放福利费时，应计入应付职工薪酬科目核算，相关会计分录如何编制？职工福利费的会计分录1、计提时职工福利费时的会计分录：生产人员：借：生产成本贷：应付职工薪酬-职工福利费管理人员：借：管理费用贷：应付职工薪酬-职工福利费销售人员：借：销售费用贷：应付职工薪酬-职工福利费2、发放职工福利费时的会计分录：借：应付职工薪酬-职工福利费贷：库存现金/银行存款根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14％的部分，准予扣除。职工福利费的开支范围1、职工医药费。2、职工困难补助，职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇4、集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。5、其他福利待遇包含了员工上下班的交通补贴、员工生育补助以及员工生病的住院伙食费等方面的福利费开支。

职工福利费的会计分录如下：1、企业计提职工福利费时：借：管理费用等——福利费（根据所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费2、企业发放职工福利费时：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。由于新会计准则取消了“应付福利费”科目，企业发生职工福利费应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。

结转职工福利费会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬—职工福利费，企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

1、企业发生福利费，会计分录为：借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费2、企业支付福利费，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款新会计准则下的福利费，应当通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算，并计入“管理费用”科目或根据费用所属部门计入对应科目。新会计准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

工资表里的福利费账务处理答:计提时,借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)贷:应付职工薪酬--职工福利费开支时借:应付职工薪酬--职工福利费贷:库存现金/银行存款计提的福利费会计和税务如何处理?《财政部关于实施修订后的有关问题的通知》(财企[2007]48号)规定,修订后的《企业财务通则》实施后,企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回.《企业财务通则》第二条规定,在中华人民共和国境内依法设立的具备法人资格的国有及国有控股企业适用本通则.金融企业除外.其他企业参照执行.依据修订后的《企业财务通则》和《企业会计准则》,对国有及国有控股企业、金融企业、上市公司、执行新会计准则的企业以及参照《企业财务通则》的企业,不再按照工资总额14%计提职工福利费.但对上述之外的企业,如现仍执行《企业会计制度》《小企业会计制度》的企业,可按照工资总额14%计提职工福利费.税务处理方面:《企业所得税法实施条例》第四十条的规定,"企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除".14%是最高扣除限额,实际发生(即已经实际支出)数不超过该限额的,准予据实扣除,超过的部分不能税前扣除.就像上文笔者列出的分录一样,福利费依旧属于职工薪酬的范围,记在职工薪酬的二级科目下,但是关于福利费的扣除有税法的规定,并不是记的越多越好,也不是全部的福利费都能当期扣除的,做账时还要考虑这些因素.福利费分配工资费用如何做会计分录？会计人员编制福利费分配工资费用分录时，应根据具体情况计入不同科目，属于管理部门的福利费，应通过管理费用科目核算；属于销售部门的福利费，应通过销售费用科目核算。福利费分配工资费用分录借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等 贷：应付职工薪酬—职工福利费职工福利费是什么？(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。如果上述费用已列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴应计入企业工资薪金核算。(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。注意：以下项目不属于职工福利费核算范围1、被辞退职工的补偿金2、职工劳动保护费3、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助4、职工的学习费5、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)工资、社保及工资个税会计分录计提工资、社保时借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等—工资 生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等—住房公积金 生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等—社保贷：应付职工薪酬—工资　应付职工薪酬—住房公积金(企业承担部分)　应付职工薪酬—社保(企业承担部分)发放工资时借：应付职工薪酬—工资 贷：银行存款 其他应付款—社保(个人承担部分)　其他应付款—住房公积金(个人负担部分) 应交税费—应交个人所得税缴纳社保和申报个税借：应交税费—应交个人所得税　应付职工薪酬—住房公积金(企业承担部分) 应付职工薪酬—社保(企业承担部分) 其他应付款—住房公积金(个人负担部分) 其他应付款—社保(个人承担部分) 贷：银行存款

购买零食等用于员工福利的会计分录购买食品如果用于自己单位员工的:借:管理(销售)费用---福利费应付职工薪酬---福利费贷:应付职工薪酬---福利费银行存款(库存现金)购买食品如果用于招行客户的借:管理(销售)费用---业务招行费贷:银行存款(库存现金)企业支付的工资账务处理怎么做?企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记本科目,贷记"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"科目.企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记"银行存款"等科目.企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记"银行存款"科目.企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.购买零食等用于员工福利的会计分录怎么处理?

会计分录：借：生产成本，管理费用，销售费用，贷：应付职工薪酬-职工福利；借：应付职工薪酬-职工福利费，贷：库存现金/银行存款。新的《企业财务通则》取消了职工福利费的计提，实务中还是有计提的，不过要注意税务只认可实际发生的。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定：”企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定：“三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

企业员工发生的福利费，应设置应付职工薪酬科目核算。计提发放福利费时，应怎么做会计分录？计提发放福利费分录处理借：管理费用等贷：应付职工薪酬实际发放时：借：应付职工薪酬贷：银行存款结转损益时：借：本年利润贷：管理费用等职工福利费税前扣除标准是企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。职工福利费包括什么？职工福利费包括：一、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。二、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。三、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。”职工福利费和工会经费开支区别有哪些？职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。

答：您好，员工报销的会计分录分五种情况：1、现金支付时：借：管理费用/销售费用/制造费用；贷：库存现金2、银行付款时：借：管理费用/销售费用/制造费用；贷：银行存款3、冲销个人挂账时：借：管理费用/销售费用/制造费用；贷：其他应收款4、私人账户报销费用相当于私人垫付的资金时：借：管理费用/销售费用；贷：其他应付款5、员工报销医药费时：借：应付职工薪酬——职工福利费；贷：库存现金一会计分录会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。二、报销人员注意事项1 、合规合理的票据是指由税务部门或相关主管部门批准的国家正规发票等。发票上要加盖财务专用章，填写清楚。每张发票应注明经手人、证明人及用途。如确无法取得正规发票的，由经办人书面证明，按报销审批权限范围，由有关领导签署意见、验收手续齐全后方可报销。2 、采购成批或贵重物品，要事先将采购合同交财务处备案。3 、支付工程进度款要事先交合同协议及工程预算书和工程进度审批表。新增项目要有经分管领导批准的新增项目通知书及招标相关资料。4 、购办公用品、金额较大的资料打印、图书采购、集中订刊、印刷及数量较大的采购等应提供销货清单。5 、设备仪器及批量采购需提供采购合同；维修改造工程、实验室建设工程应提供工程决算书及审计报告。6 、低值易耗品、固定资产、图书报销需先办理验收入库手续、出库领用手续。入库手续应由采购、验收保管、物资记帐、部门负责人等人签字（注明财产代码及分类），固定资产出售、报废等应先由使用单位或主管部门提出减值原因，报二级管理机构，价值万元以上的须经分管院长同意。7 、凡领取个人（包括校外、科研）劳务收入应提供个人领款收条，主管部门负责人签字方可由经办人办理报销。

职工福利费的会计分录如下：1、企业计提职工福利费时：借：管理费用等——福利费（根据所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费2、企业发放职工福利费时：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。由于新会计准则取消了“应付福利费”科目，企业发生职工福利费应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。

发放员工福利的会计分录写法如下：1、外购商品时借：库存商品等。应交税费——应交增值税(进项税额)，贷：银行存款2、发放时借：应付职工薪酬——非货币性福利，贷：库存商品等应交税费——应交增值税(进项税额转出)3、自产产品用于职工福利会计处理借：应付职工薪酬——非货币性福利，贷：主营业务收入，应交税费——应交增值税(销项税额)借：主营业务成本贷：库存商品福利费包括的内容1、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。3、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

报销福利费的会计分录：1、在工资方式下：借：应付职工新酬—应付福利费，贷：库存现金；借：管理费用—福利费，贷：应付职工新酬—应付福利费。2、在实报实销方式下：借：管理费用—福利费，贷：库存现金。3、报销庆祝餐费：借：管理费用—业务招待费，贷：银行存款/库存现金。4、若是企业内部职员的庆祝费：借：管理费用—福利费，贷：银行存款/库存现金。福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。职工福利费的开支范围：1、职工医药费。2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。5、其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

发放福利费的会计分录：借：管理费用-福利费，借：销售费用-福利费，借：制造费用-福利费，借：生产成本-福利费，贷：应付职工新酬-福利费，借：应付职工新酬-福利费，贷：库存现金、银行存款等。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。

逢年过节，企业一般会外购礼品，用于职工福利。给员工发放礼品时，应计入应付职工薪酬科目、银行存款科目核算，相应会计分录是什么？给员工发放礼品会计分录是什么？会计分录：借：管理费用/销售费用/研发费用——福利费贷：应付职工薪酬——福利费借：应付职工薪酬——福利费贷：银行存款职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费等等福利支出。给客户赠送礼品的会计分录企业购买送客户的礼品可以根据具体的部门计入管理费用-—业务招待费或者销售费用—业务招待费科目，如果是带有广告性质的赠送，还可以计入到广告费等科目。其具体会计分录：借：管理费用—业务招待费销售费用—业务招待费贷：银行存款管理费用是什么？管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

1、购买时借：库存商品应交税金-增值税-进项税额贷：银行存款或现金或应付账款2、发放时借：管理费用-福利费贷：库存商品应交税金--增值税--进项税额转出扩展资料：新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。1、如果执行新会计准则，会计分录：（1）发生福利费支出时借：应付职工薪酬--职工福利费贷：现金等（2）月末，分配时借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利费（3）结转损益时借：本年利润贷：管理费用--福利费2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。（1）如果提取，按以前会计分录做。（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。参考资料来源：搜狗百科-福利费

你好！首先看这500元是什么部门的1、管理部门借：管理费用---福利费500贷：应付职工薪酬--福利费5002、生产车间（管理人员）借：制造费用---福利费500贷：应付职工薪酬--福利费5003、销售部门借：销售费用---福利费500贷：应付职工薪酬--福利费5004、生产车间（工人）借：生产成本---福利费500贷：应付职工薪酬--福利费5005、付款时候借：应付职工薪酬--福利费500贷：银行/现金500希望能帮到你 祝你工作愉快！

记录当期非货币福利费用，结转非货币福利费用。1、记录当期非货币福利费用借：非货币福利费用账户贷：应付非货币福利账户。2、结转非货币福利费用借：应付非货币福利账户贷：非货币福利费用累计账户。

按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”，因此计提福利费的会计分录为:借：生产成本制造费用管理费用销售费用贷：应付职工薪酬_福利费如果是生产工人，计提福利记为生产成本；如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用；如果是管理人员，计提福利费则是管理费用，如果是销售工人计提福利费记为销售费用。

企业给职工发放一些福利或是奖金这些福利费用，会计人员一般计入生产成本、管理费用、应付职工薪酬等科目进行核算，相关的会计分录该怎么做？计提和发放福利费的会计分录1、计提职工福利费：借：生产成本管理费用销售费用贷：应付职工薪酬——职工福利2、发放职工福利费：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金/银行存款应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。福利费是什么？福利费主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助等费用。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

应付福利费是企业按规定从成本费用中提取，归企业职工所享用的一项资金，那么应付福利费的会计分录怎么写？应付福利费的账务处理借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——职工福利费什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。不属于职工福利费的开支1、退休职工的费用2、被辞退职工的补偿金3、职工劳动保护费4、职工在生育假、病假、探亲假期间领取的补助5、职工的学习费6、职工的伙食补助费（应当注意：包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）、