会计

光是转出，很好办：借：相关成本费用 208 贷：应交税金——应交增值税——进项税额转出 208 。这个表示你放弃了你的抵税权利。不可以转回的哈

1、企业进行进项税额转出，会计分录为：借：应交税费——应交增值税（进项税额转出）贷：应交税费——未交增值税2、企业缴纳转出的进项税额，会计分录为：借：应交税费——未交增值税贷：银行存款企业进项税转出缴纳，应当通过“应交税费——应交增值税（进项税额转出）”科目进行核算，再通过“应交税费——未交增值税”科目进行结转。

已认证进项税额转出的会计分录发生需要转出时：借：库存商品(在建工程、原材料、销售费用）贷：应交税金——应交增值税(进项税转出)月底进行结转时：借：应交税法-应交增值税（进项税转出）贷：应交税费-应交增值税（未交增值税）因发生非正常损失或改变用途，原已计入进项税额但按增值税制度规定不得从销项税额中抵扣的，借记“待处理财产损溢”、“应付职工薪酬”等科目，贷记“应交税费——应交增值税（进项税额转出）”、“应交税费——待抵扣进项税额”或“应交税费——待认证进项税额”科目。已认证的进项税额转出?已经认证抵扣，根据情况分别做以下处理：业务本身出错，比如未发生或发生的金额不符，这种情况应该退回发票重新开具，因为已经认证，所以需要主管税局机关出具证明，然后退回，账务处理时冲抵已经做进项的税额。业务没错发票也没错，只是规定不能认证抵扣的税额由于操作人员业务不熟导致已经认证，则在发现的月份做进项转出处理，属于改变用途不享受抵扣。进项税额，是指纳税人购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产或者不动产，支付或者负担的增值税额。进项税额=(外购原料、燃料、动力)/(1+税率)*税率。进项税额是指当期购进货物或应税劳务缴纳的增值税税额。在企业计算时，销项税额扣减进项税额后的数字，才是应缴纳的增值税。因此进项税额的大小直接关系到纳税额的多少。一般在财务报表计算过程中采用以下的公式进行计算：进项税额=(外购原料、燃料、动力)*税率，进项税额是已经支付的钱，在编制会计账户的时候记在借方。已认证进项税额转出的会计分录。当纳税人购进的货物或接受的应税劳务不是用于增值税应税项目，而是用于非应税项目、免税项目或用于集体福利、个人消费等情况时，其支付的进项税就不能从销项税额中抵扣。

1、结转应缴纳增值税（即进项税额与销项税额的差额）：借：应交税费—应交增值税（转出未交增值税）贷：应交税费—未交增值税2、实际交纳增值税：借：应交税费—未交增值税贷：银行存款增值税的“进项税额转出” 是将那些按税法规定不能抵扣，但购进时已作抵扣的进项税额如数转出，在数额上是一进一出，进出相等。扩展资料：当已抵扣进项税税额的购进货物或应税劳务改变用途，用于非应税项目、免税项目、集体福利或个人消费等，购进货物发生非正常损失，在产品和产成品发生非正常损失时，应将购进货物或应税劳务的进项税税额从当期发生的进项税税额中扣除，在会计处理中记入“进项税额转出”。进项税额转出的原因包括：1、将不能抵扣的部分计入抵扣金额内；2、改变用途，原来可以抵扣变为不能抵扣；3、按比列分摊计算、划分可以抵扣与不能抵扣的部分；4、发生财产的非正常损失。不得抵扣的进项税额=(已抵扣进项税额+待抵扣进项税额)×不动产净值率不动产净值率=(不动产净值÷不动产原值)×100%不得抵扣的进项税额小于或等于该不动产已抵扣进项税额的，应于该不动产改变用途的当期，将不得抵扣的进项税额从进项税额中扣减。参考资料：百度百科——进项税额

（一）货物用于集体福利和个人消费的账务处理纳税人已抵扣进项税额的购进货物（不含固定资产）、劳务、服务，用于集体福利和个人消费的，应当将已经抵扣的进项税额从当期进项税额中转出；无法确定该进项税额的，按照当期实际成本计算应转出的进项税额。处理如下：借：应付职工薪酬-职工福利费贷：原材料应交税费-应交增值税（进项税额转出）（二）货物发生非正常损失的账务处理纳税人购进的货物发生因管理不善造成的被盗、丢失、霉烂变质，或因违反法律法规造成的依法没收、销毁、拆除情形，其购进货物，以及相关的加工修理修配劳务和交通运输服务所抵扣的进项税额应进行转出。借：待处理财产损溢-待处理损失贷：库存商品应交税金-应交增值税（进项税额转出）（三）在产品、产成品发生非正常损失的账务处理纳税人在产品、产成品发生因管理不善造成的被盗、丢失、霉烂变质，或因违反法律法规造成的依法没收、销毁、拆除情形，其耗用的购进货物（不包括固定资产），以及相关的加工修理修配劳务和交通运输服务所抵扣的进项税额应进行转出。无法确定该进项税额的，按照当期实际成本计算应转出的进项税额。借：待处理财产损溢-待处理流动资产损失贷：在产品应交税金-应交增值税（进项税额转出）（四）纳税人适用一般计税方法兼营简易计税项目、免税项目的账务处理适用一般计税方法的纳税人,兼营简易计税项目、免税项目而无法划分不得抵扣的进项税额，应按照下列公式计算不得抵扣的进项税额：不得抵扣的进项税额=当期无法划分的全部进项税额×（当期简易计税方法计税项目销售额+免征增值税项目销售额）÷当期全部销售额借：管理费用贷：应交税金-应交增值税（进项税额转出）（五）固定资产、无形资产发生应进项税额转出的情形的账务处理已抵扣进项税额的固定资产，发生应进项税额转出情形的，按照下列公式计算不得抵扣的进项税额：不得抵扣的进项税额=固定资产、无形资产或者不动产净值×适用税率固定资产、无形资产或者不动产净值，是指纳税人根据财务会计制度计提折旧或摊销后的余额。借：固定资产贷：应交税金-应交增值税（进项税额转出）（六）取得不得抵扣进项税额的不动产的账务处理纳税人取得不动产专用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的，应取得2016年5月1日后开具的合法有效的增值税扣税凭证，并进行进项税额转出。如取得的增值税扣税凭证为增值税专用发票，应在认证期内进行认证。（七）购货方发生销售折让、中止或者退回的账务处理纳税人适用一般计税方法计税的，因销售折让、中止或者退回而退还给购买方的增值税额，购买方应暂依《开具红字增值税专用发票信息表》所列增值税税额从当期进项税额中转出，待取得销售方开具的红字专用发票后，与《开具红字增值税专用发票信息表》一并作为记账凭证。借：银行存款贷：长期待摊费用应交税金-应交增值税（进项税额转出）扩展资料：进项税额转出年末余额的处理：对于进项税额、销项税额可以在每月末，做个凭证借：应交税费--应交增值税--销项税额贷：应交税费--应交增值税--进项税额应交税费--未交增值税（差额）也可能在借方这样明细进项税额、销项税额没有余额，而且每月账面结转完的“应交税费--未交增值税”与增值税报表完全一致，借方余额为留抵税额，贷方为应缴税额。参考资料：进项税转出-百度百科

企业购进货物发生的增值税款，称为进项税额。对进项税额进行转出处理时，应设置应交税费科目核算，有关的会计分录怎么做？进项税额转出分录用于非应税项目，进项税额转入相关的项目，比如用于在建不动产时的会计处理：借：在建工程贷：原材料应交税费-应交增值税（进项税额转出）用于集体福利和个人消费的进项税额转出：借：应付职工薪酬-职工福利费贷：原材料应交税费-应交增值税（进项税额转出）企业购进的货物发生非正常损失，其价值为零，进项税额无法抵扣，应作为进项税额转出处理，发现非正常损失时：借：待处理财产损溢-待处理流动资产损失贷：库存商品短缺商品经查属人为，损失由个人承担的，其会计处理：借：其他应收款贷：待处理财产损溢-待处理流动资产损失应交税费-应交增值税（进项税额转出）进项税额，是指纳税人购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产或者不动产，支付或者负担的增值税额。什么是原材料？原材料是指企业在生产过程中经过加工改变其形态或性质并构成产品主要实体的各种原料、主要材料和外购半成品，以及不构成产品实体但有助于产品形成的辅助材料。原材料具体包括原料及主要材料、辅助材料、外购半成品(外购件)、修理用备件(备品备件)、包装材料、燃料等。库存商品是什么？库存商品是指企业已完成全部生产过程并已验收入库，合乎标准规格和技术条件，可以按照合同规定的条件送交订货单位，或可以作为商品对外销售的产品以及外购或委托加工完成验收入库用于销售的各种商品。

进项税额转出是企业经常会发生的事情，核算时一般会涉及到应交税费科目，营业外支出科目等，相关的会计分录怎么写？进项税额转出的会计分录1、原用于生产的购进货物用于企业工程项目、无形资产研发等非增值税应税项目（生产设备等固定资产除外）借：在建工程研发支出等（货物成本＋进项税额）贷：原材料等应交税费——应交增值税（进项税额转出）2、外购货物发生非正常损失借：营业外支出等（货物成本＋进项税额）贷：原材料应交税费——应交增值税（进项税额转出）3、外购货物用于集体福利或者个人消费（1）企业决定以外购货物用于集体福利或者个人消费时借：生产成本制造费用管理费用等贷：应付职工薪酬——非货币性福利（货物成本＋进项税额）（2）实际发放外购货物时借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：库存商品等应交税费——应交增值税（进项税额转出）什么是进项税额？进项税额是指纳税人购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产或者不动产，支付或者负担的增值税额。营业外支出是什么？营业外支出是指除主营业务成本和其他业务支出等以外的各项非营业性支出。如罚款支出，捐赠支出，非常损失等。应交税费是什么？应交税费是指企业根据在一定时期内取得的营业收入、实现的利润等，按照现行税法规定，采用一定的计税方法计提的应交纳的各种税费。

进项税额转出的会计分录　　借：主营成本（或xx资产、xx费用等科目）　　贷：应交税费---应交增值税（进项税额转出）　　在年末，需要把进项税额转出贷方余额转入“应交税费---应交增值税（未交增值税）　　借：应交税费---应交增值税（进项税额转出）　　贷：应交税费---应交增值税（未交增值税）　　（延伸阅读）增值税会计科目的设置及账务处理　　为了核算增值税的应交、抵扣、已交、退税及转出等情况，我们在EAS新系统中在“应交税费”科目下设置“应交增值税”和“未交增值税”两个二级明细科目。　　在“在应交税费—应交增值税”二级科目下，又设置了“销项税额”、　　“出口退税”、“进项税额转出”、“转出多交增值税”、“进项税额”、“已交税金”、“减免税款”、“出口抵减内销产品应纳税额”、“转出未交增值税”、“待抵扣进项税”（新系统中新增的科目）等专栏。　　其中：一般纳税人单位（目前的非电制造企业、商贸企业、火电企业在进行增值税核算时，需要使用”应交税费”下的“应交增值税”（含该科目下的专栏科目）和“未交增值税”两个科目；按6%缴纳增值税的水电企业在进行增值税核算时，只需要使用“应交税费—未交增值税”科目。　　（一）“应交税费——应交增值税”各会计科目（专栏）核算的内容和要求列示如下：　　1、“销项税额”专栏，平时核算（年末抵冲时除外，下同）只允许贷方出现数据。　　“销项税额”专栏记录企业销售货物或提供应税劳务应收取的增值税额。企业销售货物或提供应税劳务应收取的销项税额，用蓝字在贷方登记；退回销售货物应冲销的销项税额，用红字（负数）在贷方登记。　　2、“出口退税”专栏　　，平时核算只允许贷方出现数据。“出口退税”专栏记录企业出口适用零税率的货物，向海关办理报关出口手续后，凭出口报关单等有关凭证，向税务机关办理退税而收到退回的税款。出口货物退回的增值税额，用蓝字在贷方登记；出口货物办理退税后发生退货或者退关而补交已退的增值税款，用红字（负数）在贷方登记。　　3、“进项税额转出”专栏，平时核算只允许贷方出现数据。　　“进项税额外转出”专栏记录企业的购进货物、在产品、产成品等发生非正常损失以及其他原因（比如出口退税税率差引起的转出）而不应从销项税额中抵扣，按规定转出的进项税额。　　4、“转出多交增值税”专栏 ，平时核算只允许贷方出现数据。“转出多交增值税”专栏记录企业月终将当月多交的增值税的转出额。　　5、“进项税额”专栏， 平时核算只允许借方出现数据。“进项税额”主要记录企业购入货物或接受应税劳务而支付的、准予从销项税额中抵扣的增值税额（实务操作中应是反映已经在税局认证通过准予抵扣的进项税额）。企业购入货物或接受应税劳务支付的进项税额，用蓝字登记；退回所购货物应冲销的进项税额，用红字登记。　　6、 “已交税金”专栏，平时核算只允许借方出现数据。“已交税金”专栏记录企业本月预缴本月增值税额（该科目原来是预留给出口企业按4%预交增值税用的，因该法规目前已经取消，所以目前的实务操作中大多数企业该专栏已经不使用）。　　7、 “减免税款”专栏，平时核算只允许借方出现数据。“减免税款”专栏记录企业经主管税务机关批准，实际减免的增值税额。　　8、出口抵减内销产品应纳税额”专栏，平时核算只允许借方出现数据。　　“出口抵减内销产品应纳税额”专栏记录企业按国务院规定的退税率计算的出口货物的进项税额抵减内销产品的应纳税额。　　9、“转出未交增值税”专栏，平时核算只允许借方出现数据。 “转出未交增值税”专栏记录企业月终将当月发生的应交未交增值税的转出额。　　10、“待抵扣进项税”专栏（EAS系统中新增的科目），平时核算只允许借方出现数据。“待抵扣进项税”专栏用于核算月底收到的采购增值税发票但未来得及拿到税局认证的的进项税额。次月待增值税票拿到税局认证后，需要将对应的进项税额从该科目转到“进项税额”专栏。具体的转出分录：　　借：应交税费——应交增值税—进项税额（蓝字）　　贷：应交税费——应交增值税—待抵扣进项税（借方负数（红字））　　（二）“应交税费—未交增值税”科目的核算　　1、按6%缴纳增值税的水电企业的核算：　　（1）月末计提应缴纳的增值税时：　　借：应收账款　　贷：主营业务收入　　贷：应交税费——未交增值税　　（2）月初上交上月应缴纳的增值税时　　借：应交税费——未交增值税　　贷：银行存款　　2、一般纳税人（目前的非电制造企业、商贸企业、火电企业）的处理　　（1）月末若计算出当月需要交纳增值税时（通常情况下，是指销项税额等贷方科目发生数大于进项税额等借方科目发生数）　　应做分录：　　借：应交税费——应交增值税——转出未交增值税　　贷：应交税费——未交增值税　　（2）月末若计算出当月不需要交纳增值税时（通常情况下，是指进项税额等借方科目发生数大于销项税额等贷方科目发生数），不需要做账务处理，留底待以后抵扣就可以了。　　（3）若需要交纳增值税的情况下，次月交纳增值税时，应做分录：　　借：应交税费——未交增值税　　贷：银行存款　　三、月末及年末各科目余额的处理　　“应交税费——应交增值税”下设的各专栏（“待抵扣进项税”专栏除外）累积形成的余额年末如何处理，是否需要结转清零，因这一块目前正规的教材上都没有讲到这一点，所以这里我只是结合纳税申报处理的一些实务的实际情况，谈一下个人的几点意见，供大家参考：　　1、“应交税费——应交增值税”下设的各专栏平时业务处理累积形成的余额在月末（12月除外）不需做处理。　　2、年末时分以下两种情况进行处理　　（1）截止12月末若有留抵税额，除开“进项税额”专栏保留留抵税额的余额外，其他专栏采用应交增值税下各专栏互相抵冲的形式，将余额冲为0，也就是说结转到第2年年初，只有“进项税额”专栏有留抵的余额，其他专栏年初余额为0。　　（2）截止12月末若是需要缴纳增值税，那正常的月末处理后，再采用应交增值税下各专栏互相抵冲的形式，全部将各专栏余额冲为0。　　（3）特别说明：“待抵扣进项税”专栏余额不参与上述（1）、（2）的抵冲，按正常结转到下年初即可。

碰到购进的货物发生非正常损失、购进的货物改变用途等情况时，财务人员需要将抵扣的进项税额转出，怎么写进项税额转出的会计分录？进项税转出的会计分录1、货物用于集体福利和个人消费：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：原材料应交税费——应交增值税（进项税额转出）2、货物发生非正常损失：借：待处理财产损溢——待处理流动资产损失贷：库存商品应交税费——应交增值税（进项税额转出）3、纳税人适用一般计税方法兼营简易计税项目、免税项目：借：管理费用贷：应交税费——应交增值税（进项税额转出）4、固定资产、无形资产发生应进项税额转出：借：固定资产贷：应交税费——应交增值税（进项税额转出）5、取得不得抵扣进项税额的不动产：借：固定资产贷：应交税费——应交增值税（进项税额转出）6、购货方发生销售折让、中止或者退回：借：银行存款贷：长期待摊费用应交税费——应交增值税（进项税额转出）应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、辞退福利、离职后福利和其他长期职工福利。应交税费是什么？应交税费是指企业根据在一定时期内取得的营业收入、实现的利润等，按照现行税法规定，采用一定的计税方法计提的应交纳的各种税费。应交税费包括企业依法交纳的增值税、消费税、企业所得税、资源税、土地增值税、城市维护建设税、教育费附加、房产税、土地使用税、车船税等税费，以及在上缴国家之前，由企业代收代缴的个人所得税等。

对于进项税额转出的情况，企业通常计入应付职工薪酬、待处理财产损溢等科目进行核算，那么进项税额转出的会计分录该怎么做？进项税额转出的会计分录1、货物用于集体福利和个人消费时：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：原材料应交税费——应交增值税（进项税额转出）2、货物发生非正常损失时：借：待处理财产损溢——待处理流动资产损失贷：库存商品应交税费——应交增值税（进项税额转出）3、在产品、产成品发生非正常损失时：借：待处理财产损溢——待处理流动资产损失贷：库存商品应交税费——应交增值税（进项税额转出）4、纳税人适用一般计税方法兼营简易计税项目、免税项目时：借：管理费用贷：应交税费——应交增值税（进项税额转出）5、固定资产、无形资产发生应进项税额转出时：借：固定资产贷：应交税费——应交增值税（进项税额转出）6、取得不得抵扣进项税额的不动产时：借：固定资产贷：应交税费——应交增值税（进项税额转出）7、购货方发生销售折让、中止或者退回时：借：银行存款贷：长期待摊费用应交税费——应交增值税（进项税额转出）进项税额转出是什么？所谓增值税进项税额转出是将那些按税法规定不能抵扣，但购进时已作抵扣的进项税额如数转出，在数额上是一进一出，进出相等。而视同销售是指企业对某项业务未做销售处理，但按税法规定应视同销售交纳相关税费，需计算交纳增值税销项税额。通常来讲进项税额是允许抵扣的，但是按相关的规定，企业购进非经营损失的货物，或者将购进货物改变其原有的用途（个人消费、非应税项目或集体福利）时进项税不得抵扣。

房地产会计账务处理流程及分录刚接触房地产会计，现在单位处于筹建期，财务部也正在筹建，请问是否有大神了解房地产财务部组建流程以及相关软件硬件的准备，还有后期房地产会计账务处理流程的。希望大家能多多帮助，十分感谢！展开

所有会计科目跟据会计要素分为资产、负债、所有者权益、收入、成本、利润这六大要素。借贷是记账的一个符号，代表记账的方向。资产类科目余额一般都在借方，借方表示增加，贷方表示减少。但备抵与附加类科目除外，如坏账准备、存货跌价准备、固定资产减值准备等各项资产减值准备，余额在贷方，贷方表示增加，借方表示减少。又如商品进销差价、材料成本差异，这类是备抵附加科目，需要跟据企业的经济实质，可能借方增、贷方减，也可能相反。负债和所有者权益余额在贷方，贷方表示增加，借方表示减少。收入与负债类同，贷方表示增加，借方表示减少，但没有余额。成本与资产类同，借方表示增加，贷方表示减少，也没有余额。而利润就是收入-成本。

我的经验，一起分享~1。买材料的时候不管计划成本，只是按实际支付的价格登记入账，假如一企业买进100吨材料，实际支付价格90万，计划成本是100万。这时候作的会计分录为：借：物资采购 90贷：银行存款 902。将材料入库的时候，就要涉入一个计划成本的问题了，只要记住将”材料成本差异“科目 超支了记借方，节约了就记贷方。即是实际支付的价格大于计划成本，就计入借方，实际支付的价格小于了计划成本，就计入贷方。（记住这一点就OK了）承上例，入库的时候就应该作会计分录：借：原材料 100贷：物资采购 90 材料成本差异 103。在月末的时候，就要结转材料成本差异了。这时候就只须记住按当时记录的方向相反处理就可以了。承上例，本月的材料领用了一半，则，借：生产成本 45材料成本差异 5贷：原材料 50总之，对这一种会计处理方法，要做到相当的熟悉，到真正会计处理的时候就得心应手了，手到拈来。在学习的初期肯定要想很久的，因为刚刚接触嘛。我也是的。不过熟悉了之后，做起这类的题就相当的顺手了几乎不用想的。

考基础会计是全国统一考试，题目一样。好象没有填空题。 会计资格：基础会计试题(3) ·2009年会计证考试《法规与道德》重点内容汇总 ·会计证会计基础复式记账讲义汇总 ·会计证考试会计基础重点考试内容汇总一、 单项选择题（下列各题，只有一个符合题意的正确答案，将你选定的答案编号用英文大写字母填入括号内，本类题共25分，每小题1分。不选、错选或多选，本小题均不得分。） 1．银行存款清查就是将银行存款日记帐与（ ）进行核对。 A．银行存款总分类帐 B．银行存款收、付款凭证 C．银行对帐单 D．转帐凭证 2．下列帐户中不属于调整帐户的是（ ）。 A．"累计折旧" B．"坏帐准备" C．"利润分配" D．"待摊费用" 3．下列各式中，不正确的是（ ）。 A．总分类帐的期末余额=所属各明细分类帐的期末余额之和 B．总分类帐的借方发生额=所属各明细分类帐的贷方发生额之和 C．总分类帐的借方发生额=所属各明细分类帐的借方发生额之和 D．总分类帐的贷方发生额=所属各明细分类帐的贷方发生额之和 4．费用、成本类帐户在记帐方向上与（ ）类帐户相同。 A．资产 B．负债 C．所有者权益 D．收入、成果 5．某企业交纳增值税20万元，此项业务引起的资金增减变化是（ ）。 A．资产与负债同增加 B．资产与负债同减少 C．资产增加、权益减少 D．资产减少、权益增加 6．企业因生产资金不足而向银行借入短期借款发生的利息，应计入（ ）科目。 A．"生产成本" B．"财务费用" C．"管理费用" D．"制造费用" 7．设置运用"待摊费用"和"预提费用"帐户是遵循了（ ）原则。 A．谨慎性 B．客观性 C．权责发生生制 D．收付实现制 8．"本年利润"帐户是用来核算企业本期（ ）。 A．实现的利润总额 B．实现的净利润或发生的净亏损 C．实现的营业利润 D．实现的产品销售利润 9．记帐凭证按（ ）的不同分为收款凭证、付款凭证和转帐凭证。 A．填制程序和用途 B．填制方法 C．经济业务类别 D．填制手续 10．《会计档案管理办法》规定，年度财务报告的保管期限为（ ）。 A．10年 B．15年 C．25年 D．永久保管 11．下列各项不属于原始凭证审核内容的是（ ）。 A．经济业务内容是否符合实际情况 B．经济业务内容是否符合政策、法规的要求 C．经济业务内容是否任命计划、预算的要求 D．会计科目使用是否正确 12．现金日记帐一般应采用（ ）。 A．订本帐 B．活页帐 C．卡片帐 D．以上三种均可 13．下列各项中，不能作为登记明细帐依据的是（ ）。 A．原始凭证 B．原始凭证汇总表 C．记帐凭证 D．科目汇总表 　　14．需要结计本月发生额的帐户，结计"过次页"的供不应求数应当为（ ）的发生额合计数。　　A．本月初至本页止 B．本月初至本日止 C．本年初至本页止 D．本年初至本日止　　15．反映企业某一特定日期财务状况的报表是（ ）。　　A．资产负债表 B．损益表 C．利润分配表 D．现金流量表　　16．"待处理财产损溢"帐户的贷方核算（ ）。　　A．发生的财产盘亏、毁损数及经批准转销的盘盈数 B．发生的财产盘亏、毁损数及盘盈数　　C．发生的财产盘盈数及经批准转销的盘亏、毁损数 D．经批准转销的盘亏、毁损数及盘盈数　　17．企业流动资产发生的盘亏、毁损中属于一般经营损失的，经审批后应借记（ ）科目。　　A．"待处理财产损溢" B．"管理费用" C．"营业外支出" D．"财务费用"　　18．下列各项不在资产负债表中反映的是（ ）。　　A．未分配利润 B．实收资本 C．所得税 D．盈余公积　　19．某企业月初库存材料100万元，当月共购入材料20万元，月末库存材料余额70万元，则当月共领用材料（ ）万元。　　A．50 B．80 C．90 D．30　　20．下列不属于会计科目的是（ ）。　　A．在建工程 B．预收帐款 C．固定资产 D．流动资产　　21．会计凭证是（ ）的直接依据。　　A．编制报表 B．设置帐户 C．会计监督 D．登记帐簿　　22．我国《企业会计准则》和《事业单位会计准则》均规定，所有企事业单位一律采用( ）记帐法。　　A．单式 B．借贷 C．收付 D．增减　　23．下列明细帐中适合使用三栏式的是（ ）。　　A．应收帐款明细帐 B．产成品明细帐 C．原材料明细帐 D．管理费用明细帐　　24．记帐人员根据记帐凭证登记帐簿时，误将14,000元记为1,400元并当即发现这一错误，更正该错误应采用的方法是（ ）。　　A．划线更正法 B．红字更正法 C．补充登记法 D．任选一种更正方法　　25．下列各项属于会计核算基本前提的是（ ）。　　A．复式记帐 B．货币计量 C．设置帐户 D．资产与权益的平衡关系　　二、多项选择题（下列各题，有两个或两个以上符合题意的正确答案，将你选定的答案编号用英文大写字母填入括号内。本类题共30分，每小题2分。不选、错选或多选，本小题均不得分；少选，每选对一个正确答案得0.5分，但本小题最多得1.5分。）　　1．"限额领料单"属于（ ）。　　A．一次凭证 B．原如凭证汇总表 C．累计凭证 D．自制原始凭证 E．外来原始凭证　　2．下列错帐应采用红字更正法予以更正的有（ ）。　　A．记帐凭证正确，记帐时发生的错误　　B．因记帐凭证填列科目错误引起的帐簿记录错误　　C．因记帐凭证填列的金额大于应记金额引起的帐簿记录错误　　D．因记帐凭证填列的科目借贷方向颠倒引起的帐簿记录错误　　E．因记帐凭证填列的科目及金额错误引起的帐簿记录错误　　3．下列帐户属于盘存帐户的有（ ）。　　A．"固定资产" B．"原材料" C．"银行存款" D．"现金" E．"产成品"　　4．所有者权益包括（ ）。　　A．投入资本 B．长期投资 C．资本公积 D．盈余公积 E．未分配利润　　5．下列各项资产中属于流动资产的有（ ）。　　A．银行存款 B．应收帐款 C．原材料 D．固定资产 E．产成品　　6．按照权责发生制原则，下列名项应确认为本月费用的有（ ）。　　A．本月支付的下半年房屋租金 B．本月预提的短期借款利息　　C．本月支付以前已预提的短期借款利息 D．年初已支付，分摊计入本月的报刊订阅费　　E．本月支付上月所欠设备修理费　　7．帐户的贷方发生额反映（ ）。　　A．资产减少数 B．负债减少数 C．所有者权益减少数　　D．收入减少数 E．费用减少数　　8．企业结转工资时可能涉及的借方对应帐户有（ ）。　　A．"生产成本" B．"制造费用" C．"管理费用" D．"销售费用" E．"材料采购"　　9．借贷记帐法的特点有（ ）。　　A．以"借""贷"为记帐符号 B．可根据借贷平衡原理进行试算平衡　　C．以"有借必有贷，借贷必相等"为记帐规则 D．可以设置一些共同性帐户　　E．帐户要求固定分类　　10．会计帐户一般应包括（ ）。　　A．帐户名称 B．日期和凭证号码 C．摘要 D．增加和减少的金额 E．余额　　11．帐实核对的主要内容包括（ ）。　　A．现金日记帐的帐面余额与现金实存数核对　　B．银行存款日记帐的帐面余额与银行对帐单核对　　C．各种应收应付款明细分类帐的帐面余额与有关单位和个人核对　　D．各种财产物资明细分类帐的帐面余额与实存数核对　　E．资产负债表中的资产、负债数与实存数核对　　12．下列可作为原始凭证的有（ ）。　　A．银行对帐单 B．飞机票 C．购销合同 D．现金支票存根 E．增值税专用发票　　13．下列帐户的期末余额可能在贷方也可能在借方的有（ ）。　　A．"材料成本差异" B．"待处理财产损溢" C．"利润分配"　　D．"本年利润"（年终结帐前） E．"累计折旧"　　14．下列报表中属于月报表的有（ ）。　　A．资产负债表 B．损益表 C．现金流量表 D．应交增值税明细表 E．主营业务收支明细表　　15．下列帐户属于集合配比帐户的有（ ）。　　A．"制造费用" B．"管理费用" C．"财务费用" D．"本年利润" E．"产品销售收入" 　　三、判断题（在每小题的括号里填入判断结果，你认为正确的"○"表示，错误的用"×"表示。本类题共15分，每小题1分。判断正确的得分，判断错误及不作判断的，不得分也不扣分。）　　1．企业收到预收款时应立即确认为产品销售收入。（ ）　　2．在借贷记帐法下，任何帐户都具有"期末余额=期初余额 本期借方发生额-本期贷方发生额"的基本关系。（ ）　　3．材料请购单不能作为会计核算的原始凭证。（ ）　　4．在某一会计期间，当企业取得收入和发生费用时，会计基本等式就转化为"资产=负债 所有者权益 （收入-费用）"。（ ）　　5．"生产成本"帐户按其用途和结构分类，属于成本计算帐户，如有余额也具有盘存帐户的性质。（ ）　　6．在借贷记帐法下，费用、成本类帐户的结构与负债和所有者权益类帐户的结构相同；收入、成果类帐户的结构与资产类帐户的结构相同。（ ）　　7．无论采用实地盘存制还是永续盘存制，都要定期对财产物资进行实地盘点，目的都是根据实存数计算本期发出数＃?）　　8．复式记帐是对每一项经济业务通过两个或两个以上有关帐户相互联系起来进行登记的一种专门方法。（ ）　　9．现金日记帐应由出纳人员根据审核无误的有关收、付款凭证序时逐笔登记。（ ）　　10．因为记帐凭证是根据原始凭证编制的，所以，记帐凭证都必须附有原始凭证并注明张数。（ ）　　11．损益表是反映企业在一定期间的经营成果及其分配情况的报表。（ ）　　12．年初建立新帐时，对上年末有余额的帐户，需要填制记帐凭证将上年余额转入新帐。（ ）　　13．共同性帐户的性质由其余额的方向确定。（ ）　　14．现金收款凭证通常只填列贷方科目及金额，因此属于单式记帐凭证。（ ）　　15．帐务处理程序是指帐簿的组织形式和记帐程序，也称会计核算形式。（ ）　　四、计算分析题(有计算要求的，均须列出计算过程。本类题共30分，第1小题4分、第2题8分，第3题8分，第4题10分。)　　1． 假定某企业2000年12月份利润表的有关数据如下：产品销售收入200万元，产品销售成本110万元，产品销售费用12万元，产品销售税金及附加6万元，管理费用15万元，财务费用4万元，营业外收入7万元，所得税19.8万元。　　要求：根据上述资料，计算本月产品销售利润、营业利润、利润总额、净利润。　　2． 甲企业某年6月30日银行存款日记帐余额为149,300元，银行对帐单余额为162,500元。经逐笔核对，发现以下未达帐项：　　（1） 委托银行代收的销货款8,000元，银行已收到入帐，但企业未收到银行收款通知，尚未入帐；　　（2） 企业于月末交存银行的转帐支票16,400元，银行尚未入帐；　　（3） 银行代扣企业借款利息1,800元，企业尚未收到付款通知；　　（4） 企业于月末开出转帐支票23,400元持票人尚未到银行办理转帐手续。　　要求：编制银行存款余额调节表。　　银 行 存 款 余 额 调 节 表　　XX年6月30日　　项 目 金 额 项 目 金 额　　银行存款日记帐余额 银行对帐单余额　　加：（1） 加：（1）　　（2） （2）　　减：（1） 减：（1）　　（2） （2）　　调节后存款余额 调节后存款余额 　　3． 某企业2000年12月初现金余额为1,500元。12月份发生下列经济业务：　　（1） 12月3日，从银行提取现金2,000元；　　（2） 12月4日，销售产品一批，取得现金1,800元；　　（3） 12月5日，将昨日收到的销货款存入银行；　　（4） 12月5日，张明报销差旅费450元，余款50元交回现金；　　（5） 12月6日，以现金支付厂部办公用品费500元。　　要求：（1）根据上述经济业务编制有关会计分录。　　（2）登记12月份现金日记帐。　　现 金 日 记 帐　　2000年 凭证号码 对方科目 摘要 收入 付出 结余　　月 日 字 号　　12 1 略 略 略 月初余额 1500　　3 略　　4　　5　　5　　6　　4． 某企业某年6月末资产总额1,080,000元，负债总额为780,000元。7月份发生的经济业务事项已列示在下表。　　要求：（1）分析经济业务发生后对资金增减变化的影响金额，填入下表相应栏次。　　经 济 业 务 事 项 负债及所有者权益增加 负债及所有者权益减少 资产增加 资产减少　　（1）从银行提取现金20,000元。　　（2）收回应收帐款200,000元，存入银行。　　（3）以银行存款500,000元，归还到期的银行借款。　　（4）收到投资者投入的设备一台，评估确认的价值为800,000元。　　（5）开出商业承兑汇票180,000元，购进一台设备。　　（6）开出支票50,000元，偿还应付帐款。　　（7）购入材料10,000元，增值税进项税额1,700元，贷款尚未支付。　　（8）预收华联公司购货款20,000元，款已存入银行。　　（9）以现金50,000元支付职工工资。　　（10）按合同规定支付投资者利润80,000元。　　（2）计算7月末资产总额、负债总额、所有者权益总额。

1.材料成本差异率=（400-2800）/(20000+100000)x100%=-2%(节约差异）2.发出材料应负担的材料成本差异=80000x（-2 %）=-16003.发出材料的实际成本=80000-1600=784004.借：生产成本54000借：生产成本——辅助生产成本16000借：制造费用2500借：管理费用7500贷：原材料——甲材料80000借：材料成本差异1600贷：生产成本1080贷：辅助生产成本320贷：制造费用50贷：管理费用150

计划成本法下的会计分录，做法如下：1.购入材料时按实际成本计入“材料采购”科目：借：材料采购（实际成本）应交税费——应交增值税（进项税额）贷：库存现金/银行存款/应付账款/应付票据等2.验收入库后按计划成本计入“原材料”，两者的差额计入“材料成本差异”科目中核算：借：原材料（计划成本）材料成本差异（超支差异）贷：材料采购（实际成本）（或）材料成本差异（节约差异）扩展资料计划成本法是指企业存货的日常收入、发出和结余均按预先制定的计划成本计价，同时另设“材料成本差异”科目，作为计划成本和实际成本联系的纽带，用来登记实际成本和计划成本的差额，月末，再通过对存货成本差异的分摊，将发出存货的计划成本和结存存货的计划成本调整为实际成本进行反映的一种核算方法。1、计划成本与实际成本的构成内容相一致为保持计划成本和实际成本的可比性，以考核采购部门业绩，要求计划成本和实际成本的口径一致，包括买价、运杂费和相关的税金等。2、计划成本应尽可能接近实际虽然计划成本的高低可通过材料成本差异调整为实际成本，对发生和结存存货的实际成本并无影响，但如果计划成本脱离实际成本太多，则无法随时通过计划成本与实际成本的差异考核采购部门的成果。参考资料：百度百科-计划成本法

1、取得借款：借：银行存款200000贷：短期借款2000001月末计提利息：借：财务费用—利息1000贷：应付利息10003月末支付第一季度银行借款利息：借：财务费用—利息1000借：应付利息2000贷：银行存款3000到期归还本金时：借：短期借款200000贷：银行存款2000002、借：银行存款1000000贷：实收资本—B公司800000贷：资本公积—B公司2000003、取得借款：借：银行存款—工程借款1000000贷：长期借款—本金10000002月末计提利息时：借：在建工程—借款利息10000贷：长期借款—应付利息100004、2月10领用原材料：借：在建工程—材料58500贷：原材料50000贷：应交税费—应交增值税（进项税额转出）85002月31日计算应付工资：借：在建工程—工资100000贷：应付职工薪酬—工资1000005、借：原材料—甲材料16500借：应交税费—应交增值税（进项税额）2775贷：银行存款192756、购入：借：在途物资—乙材料6000—丙材料6000借：应交税费—应交增值税（进项税额）2040贷：应付账款—C公司支付乙、丙材料的装卸费和保险费：借：在途物资—乙材料600 =900÷（600+300）x600—丙材料300 =900÷（600+300）x300贷：银行存款9007、借：原材料—乙材料6600—丙材料6300贷：在途物资—乙材料6600—丙材料63008、购买设备：借：固定资产—设备100000借：应交税费—应交增值税（进项税额）17000贷：银行存款1170004月末计提折旧时：借：制造费用—折旧费1600 =100000x（1-4%）÷5÷12=（每月应提）贷：累计折旧1600扩展资料层析法层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。3、分析各会计科目的金额增减变动情况。4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。参考资料：百度百科：会计分录

会计中，计入其他综合收益的需要缴纳所得税。企业在计算利润表中的其他综合收益时，应当扣除所得税影响；在计算合并利润表中的其他综合收益时，除了扣除所得税影响以外，还需要分别计算归属于母公司所有者的其他综合收益和归属于少数股东的其他综合收益。这是一个由新会计准则中新设定的科目，替代以前“资本公积-其他资本公积”的部分用途。扩展资料不属于其他综合收益的情况：一是所有者资本投入导致的实收资本(或股本)与资本公积(资本溢价)的增加。包括控股股东捐赠视为资本投入而确认的资本公积(资本溢价)增加。二是当期实现净利润导致的所有者权益的增加，以及利润分配导致的所有者权益相关项目的减少。三是同一控制下企业合并，合并方在企业合并中取得的净资产账面价值与支付的合并对价账面价值(或发行股份面值总额)的差额，调整资本公积或留存收益而导致的所有者权益的增减变动。参考资料来源：百度百科—其他综合收益

这是处置长期股权投资时的业务处理。一、本科目核算小企业投出的期限在1年以上（不含1年）的各种股权性质的投资，包括购入的股票和其他股权投资等。二、小企业对外进行长期股权投资，应当视对被投资单位的影响程度，分别采用成本法或权益法核算。小企业对被投资单位无共同控制且无重大影响的，长期股权投资应当采用成本法核算；对被投资单位具有共同控制或重大影响的，长期股权投资应当采用权益法核算。通常情况下，小企业对其他单位的投资占该单位有表决权资本；总额的20%或20%以上，或虽投资不足20%但具有重大影响的，应当采用权益法核算。企业对其他单位的投资占该单位有表决权资本的20%以下，或对其他单位的投资虽占该单位有表决权资本总额的20%或20%以上，但不具有重大影响的，应当采用成本法核算。扩展资料：根据《企业会计准则第2号——长期股权投资》：第十条 投资企业取得长期股权投资后，应当按照应享有或应分担的被投资单位实现的净损益的份额，确认投资损益并调整长期股权投资的账面价值。投资企业按照被投资单位宣告分派的利润或现金股利计算应分得的部分，相应减少长期股权投资的账面价值。第十一条 投资企业确认被投资单位发生的净亏损，应当以长期股权投资的账面价值以及其他实质上构成对被投资单位净投资的长期权益减记至零为限，投资企业负有承担额外损失义务的除外。被投资单位以后实现净利润的，投资企业在其收益分享额弥补未确认的亏损分担额后，恢复确认收益分享额。第十二条 投资企业在确认应享有被投资单位净损益的份额时，应当以取得投资时被投资单位各项可辨认资产等的公允价值为基础，对被投资单位的净利润进行调整后确认。被投资单位采用的会计政策及会计期间与投资企业不一致的，应当按照投资企业的会计政策及会计期间对被投资单位的财务报表进行调整，并据以确认投资损益。第十三条 投资企业对于被投资单位除净损益以外所有者权益的其他变动，应当调整长期股权投资的账面价值并计入所有者权益。第十四条 投资企业因减少投资等原因对被投资单位不再具有共同控制或重大影响的，并且在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的长期股权投资，应当改按成本法核算，并以权益法下长期股权投资的账面价值作为按照成本法核算的初始投资成本。因追加投资等原因能够对被投资单位实施共同控制或重大影响但不构成控制的，应当改按权益法核算，并以成本法下长期股权投资的账面价值或按照《企业会计准则第22 号——金融工具确认和计量》确定的投资账面价值作为按照权益法核算的初始投资成本。第十五条 按照本准则规定的成本法核算的、在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的长期股权投资，其减值应当按照《企业会计准则第22 号——金融工具确认和计量》处理；其他按照本准则核算的长期股权投资，其减值应当按照《企业会计准则第8 号——资产减值》处理。第十六条 处置长期股权投资，其账面价值与实际取得价款的差额，应当计入当期损益。采用权益法核算的长期股权投资，因被投资单位除净损益以外所有者权益的其他变动而计入所有者权益的，处置该项投资时应当将原计入所有者权益的部分按相应比例转入当期损益。参考资料来源：百度百科-长期股权投资

减值不同于公允价值计量：（1）仅确认单向的下跌，不确认高于成本的增值；（2）可收回金额是公允价值与未来现金流量现值两者的较高者，不是一般意义上的公允价值计量。对债权性投资，最终累计公允价值变动要转入损益，所以区分减值损失和其他综合收益还是有必要的。权益性投资在新准则下无需考虑减值问题。借：债权投资【成本+利息调整】贷：其他债权投资【成本+利息调整】应当将重分类之前计入其他综合收益的累计利得或损失冲回借：其他综合收益——公允价值变动贷：其他债权投资——公允价值变动如果重分类前该金融资产存在预期信用损失而计提了损失准备，结转资产减值准备：借：其他综合收益——信用减值准备贷：债权投资减值准备确定方式1、有价证券按当时的可变现净值确定（见“可变现净值”）；2、应收账款及应收票据按将来可望收取的数额，以当时的实际利率折现的价值，减去估计的坏账损失及催收成本确定；3、完工产品和商品存货，按估计售价减去变现费用和合理的利润后的余额确定；4、在产品存货，按估计的完工后产品售价减去至完工时尚需发生的成本、变现费用以及合理的利润后的余额确定；5、原材料按现行重置成本确定；以上内容参考：百度百科-公允价值

计提工资时，会计分录为：借：管理费用——员工工资贷：应付职工薪酬——员工工资发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬——员工工资贷：银行存款——付款银行/库存现金

计提工资：借：管理人员-工资贷：应付职工薪酬放发工资：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金

计提职工福利费按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。借：生产成本借：制造费用借：管理费用借：销售费用贷：应付职工薪酬-福利费扩展资料：新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额。但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。参考资料来源：百度百科-职工福利费

工资会计分录怎么处理工资会计分录是一种重要的会计处理方式，它可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。本文就工资会计分录怎么处理这一问题，从工资会计分录的定义、会计处理方式、会计调整、审计报告等方面进行了详细阐述。一、工资会计分录的定义1.1 工资会计分录的定义工资会计分录是指企业根据有关法律法规和会计准则，将员工的工资支出进行记录的会计处理方式。工资会计分录的主要内容包括：员工工资的确定、工资支出的计算、工资支出的记账、工资支出的计提等。二、工资会计分录的会计处理方式2.1 工资支出的计算在计算工资支出时，企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。2.2 工资支出的记账在记账时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应付职工薪酬”科目对工资支出进行记账，并将该科目记入账簿。2.3 工资支出的计提在计提时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应交税费”科目对工资支出进行计提，并将该科目记入账簿。三、工资会计分录的会计调整3.1 工资支出的调整在调整工资支出时，企业需要根据实际情况，对工资支出金额进行调整，以确保财务报表的准确性。3.2 工资支出的审计在审计工资支出时，企业需要根据实际情况，对工资支出进行审计，以确保财务报表的准确性。四、工资会计分录的审计报告4.1 工资支出的审计报告在审计报告中，企业需要根据实际情况，对工资支出进行审计，以确保财务报表的准确性。4.2 工资支出的审计结果审计结果将会显示出工资支出是否合法、是否符合会计准则，以及是否存在其他问题，以便企业对工资支出进行合理管理。从上述内容可以看出，工资会计分录是一种重要的会计处理方式，它可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。企业在处理工资会计分录时，应该注意计算工资支出、记账、计提、调整和审计等问题，以确保财务报表的准确性。本文详细阐述了工资会计分录怎么处理这一问题，从工资会计分录的定义、会计处理方式、会计调整、审计报告等方面进行了讨论，指出了企业在处理工资会计分录时应该注意的问题。通过正确处理工资会计分录，可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。

1、收到劳务费，开具发票借：银行存款贷：主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借：主营业务成本贷：应付职工薪酬—工资其他应付款—社保 （企业交纳部分）其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）3、支付派遣人员的工资借：应付职工薪酬—工资贷：库存现金其他应付款—社保 等 （个人承担的社保和公积金）应交税费—个人所得税 （可以扣减3500和个人社保）会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。扩展资料编制格式第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。方法初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。参考资料来源：百度百科－会计分录

企业在发放工资时扣缴个人承担的社保和个税，作如下分录：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——代保个人五险一金应交税费-代扣个人所得税银行存款企业统一缴纳社保时，作如下会计分录借：应付职工薪酬——五险一金明细科目（单位承担部分）其他应付款——代保个人五险一金（个人承担部分）贷：银行存款扩展资料：每月计提工资时候社保会计分录，首先，先按照各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，做会计分录如下：借：管理费用——工资销售费用——工资生产成本——人工费制造费用——人工费研发支出——工资在建工程——工资等贷：应付职工薪酬——工资一般应该按照工资表计提缴纳个人所得税，职工福利也需要交个税，作为计算税金的基数组成。发放的津贴与工资表一起做就行，工资的14%福利费是可以在计算企业所得税时税前扣除。计提时机：1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。3、预计某些应付账款。4、其他符合会计制度的预计项目。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

计提工资和社会保险费的会计分录：1、计提工资时，会计分录：借：管理费用，贷：应付职工薪酬—工资。2、计提社保时，会计分录：借：管理费用，贷：应付职工薪酬—社保(企业部分)。3、发放工资时，会计分录：借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应付款—社保(个人部分)。贷：库存现金/银行存款。4、缴纳杜保时，会计分录：借：应付职工薪酬—社保(企业部分)，借：其他应付款—社保(个人部分)，贷：银行存款。

企业计提工资时，财会人员一般通过“生产成本”“应付职工薪酬”“制造费用”等科目进行核算，具体的会计分录如何编制？工资计提的会计分录借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)制造费用(生产车间管理人员薪酬)管理费用(行政人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)研发支出(从事研发活动人员薪酬)在建工程等(从事工程建设人员薪酬)合同履约成本贷：应付职工薪酬实际发放：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金等什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或是补偿，职工薪酬包括有短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。企业设置“应付职工薪酬”科目来核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、非货币性福利、带薪缺勤、工会经费和职工教育经费、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

一、计提工资借：管理费用——工资借：销售费用——工资借：生产成本——直接人工借：制造费用——工资贷：应付职工薪酬——工资二、发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：其他应收款——代扣个人社保贷：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款（或库存现金）工资核算：企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

1.计提工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。扩展资料：住房公积金的账务处理1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)提取时：学会计论坛借：管理费用--住房公积金贷：其他应付款--住房公积金上交时：借：其他应付款--住房公积金贷：银行存款或库存现金2.个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬--工资参考资料：中国会计网-计提工资怎样做会计分录参考资料：中国会计网-五险一金做会计分录的方法

工资会计分录怎么处理工资会计分录是一种重要的会计处理方式，它可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。本文就工资会计分录怎么处理这一问题，从工资会计分录的定义、会计处理方式、会计调整、审计报告等方面进行了详细阐述。一、工资会计分录的定义1.1 工资会计分录的定义工资会计分录是指企业根据有关法律法规和会计准则，将员工的工资支出进行记录的会计处理方式。工资会计分录的主要内容包括：员工工资的确定、工资支出的计算、工资支出的记账、工资支出的计提等。二、工资会计分录的会计处理方式2.1 工资支出的计算在计算工资支出时，企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。2.2 工资支出的记账在记账时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应付职工薪酬”科目对工资支出进行记账，并将该科目记入账簿。2.3 工资支出的计提在计提时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应交税费”科目对工资支出进行计提，并将该科目记入账簿。三、工资会计分录的会计调整3.1 工资支出的调整在调整工资支出时，企业需要根据实际情况，对工资支出金额进行调整，以确保财务报表的准确性。3.2 工资支出的审计在审计工资支出时，企业需要根据实际情况，对工资支出进行审计，以确保财务报表的准确性。四、工资会计分录的审计报告4.1 工资支出的审计报告在审计报告中，企业需要根据实际情况，对工资支出进行审计，以确保财务报表的准确性。4.2 工资支出的审计结果审计结果将会显示出工资支出是否合法、是否符合会计准则，以及是否存在其他问题，以便企业对工资支出进行合理管理。从上述内容可以看出，工资会计分录是一种重要的会计处理方式，它可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。企业在处理工资会计分录时，应该注意计算工资支出、记账、计提、调整和审计等问题，以确保财务报表的准确性。本文详细阐述了工资会计分录怎么处理这一问题，从工资会计分录的定义、会计处理方式、会计调整、审计报告等方面进行了讨论，指出了企业在处理工资会计分录时应该注意的问题。通过正确处理工资会计分录，可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。

1、计提工资会计分录的处理：（1）对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下：借：生产成本贷：应付职工薪酬（2）对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下：借：制造费用贷：应付职工薪酬（3）对于管理人员的工资，则计入管理费用，分录如下：借：管理费用贷：应付职工薪酬（4）对于销售人员的工资，则记为销售费用，分录如下：借：销售费用贷：应付职工薪酬2、次月发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款扩展资料：1、应付职工薪酬主要包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。2、应付职工薪酬的相关账务处理：（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。（3）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。（6）企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

计提很简单，以下为社保和工资、个税业务的全部分录：一、计提计提按应付金额计提借：成本费用科目（根据受益部门确定）贷：应付职工薪酬-工资（应付工资）贷：应付职工薪酬-社保（企业负担部分）二、从工资中代扣个税、个人负担的社保及其他扣款借：应付职工薪酬（各项扣款总和）贷：应付职工薪酬-社保（个人负担部分）贷：应交税费-代扣代缴个人所得税贷：其他应收款（或其他应付款，从工资中扣除的其他各项扣款）三、发放工资借：应付职工薪酬-工资（应付的工资减去扣项扣款后的实付工资）贷：银行存款四、缴纳社保借：应付职工薪酬-社保（企业负担部分加上个人负担部分的总和）贷：银行存款五、代缴个税借：应交税费-代扣代缴个人所得税贷：银行存款

工资会计分录。借：管理费用销售费用制造费用或营业费用贷：应付工资及薪金借：应付工资及薪金贷：银行存款基本养老保险费等“三险一金”的会计处理基本养老保险费等“三险一金”的会计处理，简单来说，“三险一金”一般都是企业从单位职工工资里直接扣除。保险金的处理养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。1.当期缴纳时账务处理借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）贷：银行存款2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理借：应付职工薪酬贷：其他应收款——养老保险费3.如果当期未缴纳①当期的账务处理借：管理费用——养老保险费贷：其他应付款——养老保险费②发工资时个人应交的部分照扣借：应付职工薪酬贷：其他应付款——养老保险费4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借：其他应付款——养老保险费贷：银行存款

计提时：借：管理费用-工资（销售费用）（在建工程）（制造费用）（生产成本）（……）贷：应付职工薪酬-工资支付时：借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则，财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备，加上计提应收账款坏账准备，统称四项计提。

计提工资会计凭证做法如下：1、计提工资借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)----工资贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)2、发放工资这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。借：应付职工薪酬--工资贷：银行存款(实发工资)3、并代扣社保、个税首先是缴纳社保，社保有部分是自己缴纳，另一部分则是公司缴纳。其次是个人所得税的缴纳，交税是赚钱了的中国公民必须要履行的义务，一般情况下都是由单位直接扣除个税，得出最终到手的工资。借：应付职工薪酬-工资贷：其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)应交税费——个人所得税(代扣的个税)4、公司负担的社保计提这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---社保(公司负担部分)贷：其他应付款-社保(公司负担部分)5、缴纳社保和个人所得税借：其他应付款-社保(个人+公司)借：应交税费-个人所得税贷：银行存款职工工资原始记账凭证怎么填写：1、工资的原始凭证就是工资表。2、如果单位人员多，工资薪酬项目也较多连加杂着扣项。3、记账凭证后附可以是工资汇总表(按部门，项目扣款个税)。4、工资表可以单独装订成册与会计凭证账本等一样保管。

生产车间员工的工资一般通过制造费用、生产成本和应付职工薪酬等会计科目进行核算，对于计提生产车间员工工资，具体的会计分录怎么写？计提生产车间员工工资的会计分录1、计提工资时：借：制造费用（车间管理人员工资）生产成本（车间生产人员工资）贷：应付职工薪酬——工资2、发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：应交税费——个人所得税其他应付款——社保、公积金（个人）库存现金3、缴纳社保时：借：管理费用——社保、公积金（公司承担）其他应付款——社保、公积金（个人）贷：银行存款什么是制造费用？制造费用是企业生产单位为生产产品或提供劳务而发生的，应计入产品或劳务成本但没有专设成本项目的各项生产费用。制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。制造费用包含间接材料费、间接人工费用、折旧费等。企业应当根据制造费用的性质，合理地选择制造费用的分配方法。什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

是正确的。提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资，才能发放的。这样，就造成工资计算和发放的滞后性。所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。计提工资时的会计分录：1、计提工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2、计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保次月发放工资时的会计分录：1、发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款2、上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款3、上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。（二）计提比例:医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）生育保险：见工伤保险即可。住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）工会经费:2%职工教育经费:2.5%（三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。扩展资料应付职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。参考资料：百度百科-应付职工薪酬

发放工资的会计分录怎么做1、企业计提员工工资时：借：管理费用——员工工资（根据所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资2、企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：应交税费——应交个人所得税银行存款企业计提员工工资，然后发放员工工资，应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”等相关二级科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。发工资会计分录怎么做发工资会计分录具体为：1、企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资应付职工薪酬——社保费（单位部分）2、企业发放员工工资时，会计分录如下：借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：银行存款（或库存现金）其他应收款——社保费（个人部分）应交税费——应交个人所得税工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业计提工资应根据员工所属部门计入对应科目，并通过“应付职工薪酬”科目进行工资发放。计提工资的会计分录怎么做？企业计提工资时，财会人员一般通过“生产成本”“应付职工薪酬”“制造费用”等科目进行核算，具体的会计分录如何编制？工资计提的会计分录借：生产成本(生产车间生产工人薪酬) 制造费用(生产车间管理人员薪酬) 管理费用(行政人员薪酬) 销售费用(销售人员薪酬)　研发支出(从事研发活动人员薪酬) 在建工程等(从事工程建设人员薪酬) 合同履约成本 贷：应付职工薪酬实际发放：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金等什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或是补偿，职工薪酬包括有短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。企业设置“应付职工薪酬”科目来核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、非货币性福利、带薪缺勤、工会经费和职工教育经费、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

计提本月工资的话，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为：借：管理费用－工资销售费用－工资制造费用－工资贷：应付职工薪酬－工资

公司的社保，公积金分录一般分为三个步骤，1、企业计提社保、公积金时，做如下分录，借：管理费用--工资/社会保险费/公积金（单位部分）贷：应付职工薪酬--工资/社会保险费/公积金（单位部分）。2、实际发放工资时，扣回个人应负担的部分，借：应付职工薪酬--工资（应发数），贷：其他应收（付）款--社会保险费/公积金（个人部分），银行存款/现金（实发数）。3、企业实际上缴社保、公积金的时候，借：应付职工薪酬--社会保险费/公积金（单位部分），其他应收（付）款--社会保险费/公积金（个人部分），贷：银行存款/现金。

1、计提工资会计分录的处理：（1）对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下：借：生产成本贷：应付职工薪酬（2）对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下：借：制造费用贷：应付职工薪酬（3）对于管理人员的工资，则计入管理费用，分录如下：借：管理费用贷：应付职工薪酬（4）对于销售人员的工资，则记为销售费用，分录如下：借：销售费用贷：应付职工薪酬2、次月发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款扩展资料：1、应付职工薪酬主要包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。2、应付职工薪酬的相关账务处理：（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。（3）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。（6）企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

计提工资、三险一金可以设置二级明细科目，计提工资时的分录为：借：生产成本（车间生产人员工资及福利）制造费用（车间管理人员工资及福利）管理费用（管理人员工资及福利）销售费用（销售人员工资及福利）贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴——社会保险费——住房公积金——职工福利费/ 工会经费等

两种方法：第一种是代扣缴纳1、计提工资借：管理费用-工资 1800 贷：应付职工薪酬 18002、计提保险公积金借：应付职工薪酬 465.78 贷：其他应付款-保险 165.78 其他应付款-住房公积金 3003、缴纳保险借：其他应付款-保险 165.78 管理费用-保险 386.1 贷：银行存款 551.884、缴纳住房公积金借：其他应付款-住房公积金 300 管理费用-住房公积金 300 贷：银行存款 6005、下月发放工资借：应付职工薪酬 1334.22 贷：现金/银行存款 1334.22第二种是先由公司缴纳，再扣个人部分借：管理费用-保险 386.1 其他应收款-个人保险 165.78 贷：银行存款 551.88借：管理费用-公积金 300 其他应收-个人公积金 300 贷：银行存款 600下月计提工资时做：借：管理费用-工资 1800 贷：应付职工薪酬 1800发放工资借：应付职工薪酬 1800 贷：其他应收款-个人保险 165.78 其他应收款-个人公积金 386.1 现金/银行存款 1334.22

计提工资、社保时，借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保，贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分）；发放工资时，借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款，其他应付款-社保（个人承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），应交税费-应交个人所得税；缴纳社保和申报个税，借：应交税费-应交个人所得税，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），其他应付款-社保（个人承担部分）；贷：银行存款。

企业在发放工资时扣缴个人承担的社保和个税，作如下分录：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——代保个人五险一金应交税费-代扣个人所得税银行存款企业统一缴纳社保时，作如下会计分录借：应付职工薪酬——五险一金明细科目（单位承担部分）其他应付款——代保个人五险一金（个人承担部分）贷：银行存款扩展资料：每月计提工资时候社保会计分录，首先，先按照各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，做会计分录如下：借：管理费用——工资销售费用——工资生产成本——人工费制造费用——人工费研发支出——工资在建工程——工资等贷：应付职工薪酬——工资一般应该按照工资表计提缴纳个人所得税，职工福利也需要交个税，作为计算税金的基数组成。发放的津贴与工资表一起做就行，工资的14%福利费是可以在计算企业所得税时税前扣除。计提时机：1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。3、预计某些应付账款。4、其他符合会计制度的预计项目。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

1.计提工资借:生产成本/管理费用 贷:应付职工薪酬—工资2.发放工资时借:应付职工薪酬—工资(应发工资数) 贷:库存现金/银行存款(实发工资数)　 其他应付款—社保/医疗等(代扣代缴金额)　 其他应付款—住房公积金(代扣代缴金额)　 应交税费—应交个人所得税(代扣代缴金额)3.计提企业缴纳的五险一金借:生产成本/管理费用 贷:其他应付款—社保/医疗等　　 其他应付款—住房公积金4.交纳五险一金借:其他应付款—社保/医疗等　 其他应付款—住房公积金　 应交税费—应交个人所得税 贷:银行存款

工资在一个公司的支出中占有较大比重，公司计提发放的工资一般计入管理费用、应付职工薪酬等科目进行会计核算，相关的会计分录该怎么做？工资计提和发放的会计分录1.计提工资时，相关会计分录编制如下：借：管理费用-工资管理费用-社保费(公司部分)贷：应付职工薪酬-工资应付职工薪酬-社保费(公司部分)2.扣社保费时，相关会计分录编制如下：借：应付职工薪酬-社保费(公司部分)其他应收款-社保费(个人部分)贷：银行存款3.次月发放工资时，相关会计分录编制如下：借：应付职工薪酬--工资贷：应付职工薪酬--社保(个人部分)应交税费--应交个人所得税库存现金/银行存款4.上交社保借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。工资表包括什么内容？工资表应该包括：员工工号，工号和身份证号一样，是为了避免有同名的;员工姓名;员工级别，比如初级员工、中级员工还是高级员工;员工所在部门;员工的出勤天数;员工的基本工资;员工的岗位工资;员工的业绩提成，比如销售目标的百分之多少;员工的全勤奖;个人所得税;员工的五险一金数额;员工缺勤天数;员工实发工资。常见格式：在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工;一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

企业发放员工工资前，需要先计提工资。发放的工资，一般通过应付职工薪酬科目核算，那么计提和分配工资时，应如何编制会计分录？计提和分配员工工资如何编制会计分录？借：管理费用-工资销售费用-工资制造费用-工资在建工程劳务成本研发支出贷：应付职工薪酬实际发放的时候：借：应付职工薪酬应交税费-个人所得税贷：银行存款企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。应付职工薪酬核算内容应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

计提：借：某某费用贷：应付工资发工资：借：应付工资贷：银行存款（或现金）

个人所得税做会计分录如下：1、计提时：借：管理费用销售费用制造费用贷：应付职工薪酬－养老应付职工薪酬－医疗应付职工薪酬－失业应付职工薪酬－职工工资2、发放工资时：借：应付职工薪酬－职工工资贷：现金应交税费－代扣代缴个人所得税其他应收款－个人（个人承担部分）3、缴纳保险时：借：应付职工薪酬－养老应付职工薪酬－医疗应付职工薪酬－失业（公司承担部分）其他应收款－个人（个人承担部分）贷：银行存款4、缴纳个税时：借：应交税费－代扣代缴个人所得税贷：银行存款。扩展资料个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。征税对象法定对象我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。居民纳税义务人在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即就其在中国境内和境外取得的所得，依法缴纳个人所得税。非居民纳税义务人在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，是非居民纳税义务人，承担有限纳税义务，仅就其从中国境内取得的所得，依法缴纳个人所得税。参考资料：百度百科：个人所得税

计提工资一般会通过“管理费用”“制造费用”“应付职工薪酬”“银行存款”等科目进行核算，相关的会计分录怎么写？计提工资会计分录计提时：借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）制造费用（生产车间管理人员薪酬）管理费用（行政人员薪酬）销售费用（销售人员薪酬）研发支出（从事研发活动人员薪酬）在建工程等（从事工程建设人员薪酬）合同履约成本贷：应付职工薪酬实际发放：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金等什么是应付职工薪酬？企业应设置“应付职工薪酬”科目来核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、工会经费和职工教育经费、社会保险费、住房公积金、带薪缺勤、利润分享计划、设定受益计划、设定提存计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记本科目，贷记“其他应收款”“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目。如何理解合同履约成本？合同履约成本指的是当交易双方的交易合同达成后，由于交易的达成与交易的执行往往存在着时空上的分离，因此，如何保证交易双方忠实地履行已达成的交易合同是保证交易达成的又一重要因素。

发放工资以及代扣代缴社保、公积金、个税的会计分录是：1、计提时工资时：借：管理费用-工资销售费用-工资等贷：应付职工薪酬2、发放工资时：借：应付职工薪酬贷：银行存款应交税费-个人所得税其他应收款-个人社保其他应收款-个人公积金3、扣社保时：借：管理费用-社保费销售费用-社保费等其他应收款-个人社保贷：银行存款4、扣个人所得税时：借：应交税费-个人所得税贷：银行存款5、扣住房公积金时：借：管理费用-公积金销售费用-公积金其他应收款-个人公积金贷：银行存款

计提工资分录：借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)制造费用(生产车间管理人员薪酬)管理费用(行政人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)研发支出(从事研发活动人员薪酬)在建工程等(从事工程建设人员薪酬)合同履约成本贷：应付职工薪酬实际发放：借：应付职工薪酬贷：银行存款、库存现金等应付职工薪酬主要包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。（2）职工福利费。（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。（4）住房公积金。（5）工会经费和职工教育经费。（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。应付职工薪酬的相关账务处理：（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。（3）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。（6）企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

如果工资是企业的成本的话，账务处理是：计提时：借：主营业务成本-工资贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬贷：应交税费-个人所得税其他应收款-个人社保等结转损益时：借：本年利润贷：主营业务成本-工资工资的会计分录可以分为两部分：（假设次月发放上月工资）当月计提时：借：管理费用；贷：应付职工薪酬；次月发放时：借：应付职工薪酬；贷：银行存款；如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：；计提工资分录不变；；发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）；贷：其他应收款——个人社保部分；其他应收款——个人公积金部分；其他应收款——代缴个税；银行存款（金额为实发工资）；缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用（相关福利企业承担部分）；其他应收款（相关福利个人部分以及代缴个税）；贷：银行存款；注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等。分配原则（1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。（2）分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。

企业在生产经营过程中应当按时计提并发放员工工资，一般通过应付职工薪酬科目核算，相关的账务处理怎么做？计提本月工资的会计分录借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)制造费用(生产车间管理人员薪酬)管理费用(行政人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)研发支出(从事研发活动人员薪酬)在建工程等(从事工程建设人员薪酬)合同履约成本贷：应付职工薪酬实际发放：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金等什么是应付职工薪酬？企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。生产成本是什么？生产成本是指生产活动的成本，即企业为生产产品而发生的成本。生产成本是生产过程中各种资源利用情况的货币表示，是衡量企业技术和管理水平的重要指标。

计提工资，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。支付工资，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目。

企业每月计提的工资，一般设置管理费用科目、应付职工薪酬科目核算；缴纳的社保，应计入应付职工薪酬科目、其他应付款科目核算，相应的会计分录怎么做？计提工资和缴纳社保的会计分录一、计提工资的会计分录：借：管理费用/制造费用/生产成本/研发等相关费用贷：应付职工薪酬——工资二、发放工资的会计分录：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款/库存现金应付职工薪酬——社保或者公积金（公司代扣代缴部分）应交税费——个人所得税（公司代扣代缴部分）三、缴纳社保的会计分录：借：应付职工薪酬——社会保险费（公司部分）应付职工薪酬——住房公积金（公司部分）其他应付款——社会保险费其他应付款——住房公积金贷：银行存款四、个税扣款的会计分录：借：应交税费——个人所得税贷：银行存款计提是什么？计提是指计算和提取，按规定的比率乘以规定的基数计算提取，列示于某一账户。计提的功能：1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。3、预计某些应付账款。4、其他符合会计制度的预计项目。应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。该科目借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

计提工资、社保时，借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保，贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分）；发放工资时，借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），应交税费—应交个人所得税；缴纳社保和申报个税，借：应交税费-应交个人所得税，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），其他应付款-社保（个人承担部分）；贷：银行存款。

计提工资分录：借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)制造费用(生产车间管理人员薪酬)管理费用(行政人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)研发支出(从事研发活动人员薪酬)在建工程等(从事工程建设人员薪酬)合同履约成本贷：应付职工薪酬实际发放：借：应付职工薪酬贷：银行存款、库存现金等应付职工薪酬主要包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。（2）职工福利费。（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。（4）住房公积金。（5）工会经费和职工教育经费。（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。应付职工薪酬的相关账务处理：（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。（3）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。（6）企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业每月都需要进行工资的结算及确认，通常设置“管理费用”“应付职工薪酬”“制造费用”等科目进行核算，对于计提工资的会计分录该怎么写？计提工资的会计分录借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)制造费用(生产车间管理人员薪酬)管理费用(行政人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)研发支出(从事研发活动人员薪酬)在建工程等(从事工程建设人员薪酬)合同履约成本贷：应付职工薪酬实际发放：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金等什么是应付职工薪酬？职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括有职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

计提工资的会计分录怎么做？企业计提工资时，财会人员一般通过“生产成本”“应付职工薪酬”“制造费用”等科目进行核算，具体的会计分录如何编制？工资计提的会计分录借：生产成本(生产车间生产工人薪酬) 制造费用(生产车间管理人员薪酬) 管理费用(行政人员薪酬) 销售费用(销售人员薪酬)　研发支出(从事研发活动人员薪酬) 在建工程等(从事工程建设人员薪酬) 合同履约成本 贷：应付职工薪酬实际发放：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金等什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或是补偿，职工薪酬包括有短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。企业设置“应付职工薪酬”科目来核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、非货币性福利、带薪缺勤、工会经费和职工教育经费、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。计提工资的会计分录如何做？企业在月末会进行计提当月的员工工资，会计人员一般通过“应付职工薪酬”科目来核算，对于计提工资的会计分录该怎么做？计提工资的会计分录借：管理费用销售费用生产成本制造费用等贷：应付职工薪酬计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)：借：管理费用贷：应付职工薪酬——社保什么是管理费用？管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益，企业应通过管理费用科目核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入本年利润科目的管理费用，结转后该科目应无余额、该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

计提员工工资的会计分录怎么写？企业计提员工工资时，应按员工所属部门通过有关科目核算，发放工资时，计入应付职工薪酬科目，相关的会计分录该怎么做？计提员工工资分录1、企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等——员工工资(根据员工所属部门计入相关科目) 贷：应付职工薪酬——应付职工工资应付职工薪酬——社保费(单位部分)2、企业发放员工工资时，会计分录如下：借：应付职工薪酬——应付职工工资 贷：银行存款(或库存现金) 其他应收款——社保费(个人部分) 应交税费——应交个人所得税应付职工薪酬科目核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利;其他与获得职工提供的服务相关的支出。员工工资个税如何计算？个人所得税=应纳税所得额X税率-速算扣除数。应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。新个税法于年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。应付职工薪酬的会计分录怎么写？职工薪酬，主要包括短期借款、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利等等，对于应付职工薪酬的会计分录该怎么写？应付职工薪酬的会计分录1、对于计提职工薪酬时：借：在建工程/生产成本/销售费用等 贷：应付职工薪酬——工资、奖金、补贴 应付职工薪酬——养老、医疗等保险 应付职工薪酬——公积金2、对于个人扣除部分：借：应付职工薪酬——工资、奖金、补贴 应付职工薪酬——工资、奖金、补贴 贷：其他应付款——保险 其他应付款——公积金3、如果发放职工薪酬时：借：应付职工薪酬——工资、奖金、补贴 应付职工薪酬——工资、奖金、补贴 应付职工薪酬——公积金 其他应付款——养老、医疗等保险 其他应付款——公积金 贷：银行存款——工资、奖金、补贴 银行存款——养老、医疗等保险 银行存款——公积金 应交税费——应交个人所得税4、如果计提和支付工会经费时：计提时：借：在建工程/生产成本/销售费用等——工会经费 管理费用——工会经费 贷：应付职工薪酬——工会经费支付时：借：应付职工薪酬——工会经费 贷：银行存款——上交上级工会 银行存款——上交单位工会5、福利费的计提和支付：计提时：借：成本、费用、在建工程、生产成本、工程施工——福利费 贷：应付职工薪酬——福利费支付时：借：应付职工薪酬——福利费贷：银行存款借：应付职工薪酬——福利费 贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税(销项税额)6、对于职工教育经费的计提和支付：计提时：借：在建工程/生产成本/销售费用等——职工教育经费 贷：应付职工薪酬——职工教育经费支付时：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：银行存款

1、计提工资会计分录的处理：（1）对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下：借：生产成本贷：应付职工薪酬（2）对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下：借：制造费用贷：应付职工薪酬（3）对于管理人员的工资，则计入管理费用，分录如下：借：管理费用贷：应付职工薪酬（4）对于销售人员的工资，则记为销售费用，分录如下：借：销售费用贷：应付职工薪酬2、次月发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款扩展资料：1、应付职工薪酬主要包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。2、应付职工薪酬的相关账务处理：（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。（3）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。（6）企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

企业计提工资的时候，根据员工所在部门，计入到对应的科目，比如管理费用—工资，销售费用—工资等，完整的分录，包括计提和支付两个方面，具体会计分录为，1. 计提工资时，借：xx费用（管理/销售等），贷：应付职工薪酬—工资。2、次月发放工资时，分录为，借：应付职工薪酬—工资，贷：应交税费—应交个人所得税，库存现金／银行存款。计提工资的意思是将工资的有关费用所支付的薪金数额计算，并按应付薪金总额计算。因为企业会计采用权责发生制原则，按照权责发生制来讲，只要这个月的费用，不管是否收到或支付，都将作为这个月的费用。由于企业的工资一般是下月支付的，即工作到下月才能发工资，按照权责发生制的要求，这个月已经产生了预收的工资成本，以便准确地计算当期的盈亏。为什么要计提：计提的原因是企业按权责发生制记账，也反映了企业的谨慎性。权责发生制是确定当期收入和费用的会计基础，其中说明接受资金的权利或支付资金的义务。谨慎性也被称为稳健性或审慎性，要求企业进行会计确认、计量和报告交易或事项的时候，不应高估资产或收益、低估负债或费用。拓展资料：会计中计提固定资产折旧意思：固定资产是在一定年限后获得的。它在使用寿命期间逐渐转移到产品上，若干年后将被废弃。这部分转移的损失是折旧，需要人工计算并列入成本。计提是按照一定的方法计算的，减少了固定资产的剩余，同时增加了商品的成本。计提的时机：①在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用;②根据制度规定，计算、提取有关的(留存、减值)准备。③预计某些应付账款。④其他符合会计制度的预计项目。问：计提工资会计分录怎么做？答：1.计提工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.上交杜保借：应付职工薪酬--社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

计提本月职工工资的话,可以根据不同的部门,把工资计入不同的会计科目,可以做分录为:借:管理费用-工资。销售费用-工资。制造费用-工资。贷:应付职工薪酬-工资。事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放。会计分录注意事项会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

1、计提工资会计时，其会计分录如下：借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)，借：制造费用(生产车间管理人员薪酬)，借：管理费用(行政人员薪酬)，借：销售费用(销售人员薪酬)，借：研发支出(从事研发活动人员薪酬)，借：在建工程等(从事工程建设人员薪酬)，贷：应付职工薪酬。2、实际发放工资时，其会计分录如下：借：应付职工薪酬，贷：银行存款、库存现金等。

1、企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等——员工工资（根据员工所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资应付职工薪酬——社保费（单位部分）2、企业发放员工工资时，会计分录如下：借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：银行存款（或库存现金）其他应收款——社保费（个人部分）应交税费——应交个人所得税工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业计提工资应根据员工所属部门计入相关科目，然后通过“应付职工薪酬”科目进行工资发放。

计提工资的会计分录怎么做？企业计提工资时，财会人员一般通过“生产成本”“应付职工薪酬”“制造费用”等科目进行核算，具体的会计分录如何编制？工资计提的会计分录借：生产成本(生产车间生产工人薪酬) 制造费用(生产车间管理人员薪酬) 管理费用(行政人员薪酬) 销售费用(销售人员薪酬)　研发支出(从事研发活动人员薪酬) 在建工程等(从事工程建设人员薪酬) 合同履约成本 贷：应付职工薪酬实际发放：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金等什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或是补偿，职工薪酬包括有短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。企业设置“应付职工薪酬”科目来核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、非货币性福利、带薪缺勤、工会经费和职工教育经费、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。发放工资的会计分录怎么做1、企业计提员工工资时：借：管理费用——员工工资（根据所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资2、企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：应交税费——应交个人所得税银行存款企业计提员工工资，然后发放员工工资，应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”等相关二级科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。计提工资的会计分录如何做？企业在月末会进行计提当月的员工工资，会计人员一般通过“应付职工薪酬”科目来核算，对于计提工资的会计分录该怎么做？计提工资的会计分录借：管理费用销售费用生产成本制造费用等贷：应付职工薪酬计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)：借：管理费用贷：应付职工薪酬——社保什么是管理费用？管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益，企业应通过管理费用科目核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入本年利润科目的管理费用，结转后该科目应无余额、该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

工资是员工为公司提供劳务后的应得报酬，在计提工资时一般计入生产成本等科目核算，相关的会计分录怎么做？计提工资的会计分录借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）制造费用（生产车间管理人员薪酬）管理费用（行政人员薪酬）销售费用（销售人员薪酬）研发支出（从事研发活动人员薪酬）在建工程等（从事工程建设人员薪酬）贷：应付职工薪酬实际发放时，相关会计分录编制如下：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金等应交税费——应交个人所得税工资结转的会计分录借：销售费用管理费用制造费用贷：应付职工薪酬计提工资和结转工资的区别（一）计提的工资发完后，工资还未分配到有关成本费用项目，应当转入结转工资，计入当月成本费用。（二）结转工资是指把当月发放的工资分配到有关成本费用项目里，直接影响当期利润和亏损。应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。该科目借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

计提工资时：借：管理费用--工资贷：应付职工薪酬--工资发放工资时：借：应付职工薪酬--工资贷：库存现金多计提的工资可以用红字冲销法借：管理费用——工资 （借方红字）贷：应付职工薪酬-工资（贷方红字)应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。扩展资料：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

工资会计分录。借：管理费用销售费用制造费用或营业费用贷：应付工资及薪金借：应付工资及薪金贷：银行存款基本养老保险费等“三险一金”的会计处理基本养老保险费等“三险一金”的会计处理，简单来说，“三险一金”一般都是企业从单位职工工资里直接扣除。保险金的处理养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。1.当期缴纳时账务处理借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）贷：银行存款2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理借：应付职工薪酬贷：其他应收款——养老保险费3.如果当期未缴纳①当期的账务处理借：管理费用——养老保险费贷：其他应付款——养老保险费②发工资时个人应交的部分照扣借：应付职工薪酬贷：其他应付款——养老保险费4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借：其他应付款——养老保险费贷：银行存款

工资会计分录怎么处理工资会计分录是一种重要的会计处理方式，它可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。本文就工资会计分录怎么处理这一问题，从工资会计分录的定义、会计处理方式、会计调整、审计报告等方面进行了详细阐述。一、工资会计分录的定义1.1 工资会计分录的定义工资会计分录是指企业根据有关法律法规和会计准则，将员工的工资支出进行记录的会计处理方式。工资会计分录的主要内容包括：员工工资的确定、工资支出的计算、工资支出的记账、工资支出的计提等。二、工资会计分录的会计处理方式2.1 工资支出的计算在计算工资支出时，企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。2.2 工资支出的记账在记账时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应付职工薪酬”科目对工资支出进行记账，并将该科目记入账簿。2.3 工资支出的计提在计提时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应交税费”科目对工资支出进行计提，并将该科目记入账簿。三、工资会计分录的会计调整3.1 工资支出的调整在调整工资支出时，企业需要根据实际情况，对工资支出金额进行调整，以确保财务报表的准确性。3.2 工资支出的审计在审计工资支出时，企业需要根据实际情况，对工资支出进行审计，以确保财务报表的准确性。四、工资会计分录的审计报告4.1 工资支出的审计报告在审计报告中，企业需要根据实际情况，对工资支出进行审计，以确保财务报表的准确性。4.2 工资支出的审计结果审计结果将会显示出工资支出是否合法、是否符合会计准则，以及是否存在其他问题，以便企业对工资支出进行合理管理。从上述内容可以看出，工资会计分录是一种重要的会计处理方式，它可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。企业在处理工资会计分录时，应该注意计算工资支出、记账、计提、调整和审计等问题，以确保财务报表的准确性。本文详细阐述了工资会计分录怎么处理这一问题，从工资会计分录的定义、会计处理方式、会计调整、审计报告等方面进行了讨论，指出了企业在处理工资会计分录时应该注意的问题。通过正确处理工资会计分录，可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。

计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。工资计提：借 管理费用—工资（写字楼、车间经理、主管） 生产成本—直接人工（普工） 制造费用—工资（车间班长、技术员、文员） 贷 应付职工薪酬次月支付：借 应付职工薪酬 贷 现金 银行存款折旧计提：借 管理费用—折旧费 制造费用—折旧费 贷 累计折旧本月结转：借 生产成本—制造费用 贷 制造费用—折旧费管理费用的工资和管理费用的折旧费，是在损益的管理费用里面，月末直接结转到借方的本年利润。扩展资料：财政部[1999]35号文强调了计提短期投资跌价准备、长期投资减值准备，一定程度上能防止上市公司将长期投资和短期投资中有些无法收回的账项空挂在账面上；计提存货跌价准备在一定程度上能如实反映公司存货的真正价值，避免了存货中潜在的亏损因素。通过对短期投资计提跌价准备，对长期投资计提减值准备，对存货计提跌价准备，一方面可以反映出公司投资、经营方面的正确性；另一方面不至于导致公司利润虚增。投资者还可通过不同时期的比较，看公司的发展前景，调整投资结构。参考资料来源：百度百科——计提

是正确的。提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放的。这样，就造成工资计算和发放的滞后性。所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。计提工资时的会计分录：1、计提工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2、计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保次月发放工资时的会计分录：1、发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款2、上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款3、上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。（二）计提比例:医疗保险费:10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）养老保险费:12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）失业费:2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）工伤保险：1%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）生育保险：见工伤保险即可。住房公积金:10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）工会经费:2%职工教育经费:2.5%（三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。扩展资料应付职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。参考资料：百度百科-应付职工薪酬

劳务派遣公司主要账务处理：1、收到劳务费，开具发票借：银行存款贷：主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借：主营业务成本贷：应付职工薪酬—工资其他应付款—社保 （企业交纳部分）其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）3、支付派遣人员的工资借：应付职工薪酬—工资贷：库存现金其他应付款—社保 等 （个人承担的社保和公积金）应交税费—个人所得税 （可以扣减3500和个人社保）根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。扩展资料计提时机1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。3、预计某些应付账款。4、其他符合会计制度的预计项目。会计分录格式第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。参考资料来源：百度百科－会计分录

工资和社保的正确分录如下：1、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是：借：应付职工薪酬--工资（应发数）贷：应付职工薪酬--社会保险费（个人）库存现金或银行存款（实发数）说明：社保费由企业和个人按比例负担，统一由企业上交给社会福利机构1、企业计提社会保险费时，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位）2、将社会保险费统一上交给社会保险机构时借：应付职工薪酬--社会保险费（单位和个人）贷：银行存款众所周知，社保断缴的风险非常大，会影响到医保就医、买房、摇号、子女入学诸多方面，因此稳定、便捷、成熟、官方认证成了评价社保服务业的首要因素。一、计提工资的会计分录1、分配工资时：借：销售费用/管理费用等贷：应付职工薪酬——工资2、计提社保（企业部分）时：借：销售费用/管理费用等贷：应付职工薪酬——社保3、次月发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款二、计提社保的会计分录1、计提社保（企业部分）时：借：销售费用/管理费用等贷：应付职工薪酬——社保2、上交社保时：借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款三、管理费用包括什么？管理费用是指企业行政管理部门以组织和管理生产经营活动为目的而发生的各项费用。具体项目包括：公司资金、工会资金、失业保险费、劳动保险费、董事费、聘用中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、董事会、行政部门在企业经营管理中发生的或者应当由企业管理人员的工资、福利费用统一承担的。企业应通过“管理费用”账户计算管理费用的发生和结转。本账户借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”账户的管理费用。结转后，该账户应无余额。本科目根据管理费用的费用项目进行明细核算。四、销售费用是什么？销售费用是指销售商品、材料和提供劳务过程中发生的各项费用。包括企业在销售商品过程中发生的保险费、包装费、展览费、广告费、商品维护费、预计产品质量保证损失、运输费、手续费等，以及员工工资等，专门为销售企业商品而设立的销售机构（包括销售网点、售后服务网点等）的折旧费和其他营业费用。与专门设立的销售机构相关的企业发生的固定资产修理费等后续费用也属于销售费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

2月份未做工资计提，3月份发放工资时补做一笔计提即可：补提工资的分录为：借：管理费用借：销售费用借：制造费用借：生产成本贷：应付职工薪酬支付工资时借：应付职工薪酬货：库存现金或银行存款扩展资料：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。计量：一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

1、个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。2、会计分录（1）计提工资时：借：管理费用--工资贷：应付职工薪酬--工资（2）发放工资时：借：应付职工薪酬--工资贷：应交税费--个人所得税贷：其他应付款--社保（个人）贷：其他应付款--公积金（个人）贷：库存现金（3）交纳社保时：借：管理费用--社保（公司承担）借：管理费用--公积金（公司）借：其他应付款--社保（个人）借：其他应付款--公积金（个人））贷：银行存款2009-10-2011:27补充问题那要如何调整呢？1、先冲销错误凭证。2、然后，按正确分录编制凭证。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

1、企业计提本月员工工资时：借：管理费用等——员工工资（根据员工所属部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资应付职工薪酬——社保费（单位部分）2、企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：银行存款（或库存现金）其他应收款——社保费（个人部分）应交税费——应交个人所得税企业计提工资应根据员工所属部门计入相关科目，然后通过“应付职工薪酬”科目进行工资发放。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。