金是

事业单位有职业年金，其实我们企业单位也有类似的福利待遇，但不是职业年金，而是被称为企业年金。那么这个企业年金和职业年金一般是指补充年金保险的待遇。也就是说，这是我们退休后可以追加增加部分养老金的收入，也称为补充养老金待遇。所以如果你有职业年金，你可以再增加一些退休时间。一般来说，作为正式编制的事业编制人，包括公务员，是有职业年金的待遇。事业编制者开始缴纳基本养老保险，在缴纳基本养老金的同时建立了职业养老制度。那么，拥有职业年金就可以享受补充年金待遇。实际上，自己养老金的总收入没有受到根本影响。所以拥有职业年金对自己很重要。当然，对我们说在事业单位工作，但事业单位没有编制的编外工作人员来说，这是理所当然的。这个群体一般不建立这样的年轻人。他只能通过自己所在的单位享受五险社会保障待遇，但不包括职业年金待遇，职业年金持有待遇通常被称为五险两金。我们在企业单位工作的同时，如果这个企业单位有五险两金，一般会包含企业年金，所以会有补充的养老保险。当然，这种补充性的年金保险，即所谓的职业年金和企业年金，不受劳动合同法的明确约束和保护。也就是说，你到达的企业单位没有职业年金和职业年金，都不受法律约束。他没有任何强制性。社会保险中只有五险可以明确受到劳动合同法和社会保险法的保护，职业年金和企业年金不受劳动合同法的约束。所以很多人没有职业养老金是正常的。拥有职业年金意味着自己以后可以享受补充养老金待遇，职业年金的扣除标准由个人承担4%，所在单位承担8%。那么，这12%的缴费比例将全部进入个人账户，最终按月支付养老金待遇。当然，职业年金在退休前可以一次性得到相关待遇参加职业年金或企业年金是非常好的结果。因为可以增加你退休后的实际收入。不管你是按月领养老金，还是一次性领，都是自己的实际收益。但是这里面有问题。也就是说，如果你离开原来的工作岗位，去新的工作岗位，如果没有职业年金或企业年金，你可能会受到影响。

职业年金 是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本 养老保险 的基础上，建立的补充养老保险制度。 中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是 社会保险 ，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。 《职业年金基金管理办法》第二条 本办法所称职业年金基金，是指依法建立的职业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的机关事业单位补充养老保险基金。职业年金基金的委托管理、账户管理、受托管理、托管、投资管理以及监督管理适用本办法。 法律依据： 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第十七条 劳动合同 应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份证件号码; (三) 劳动合同期限 ; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、 法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定 试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

法律主观：单位缴8%个人缴4%办法规定，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。办法规定，职业年金基金投资运营收益，对于你的职业年金怎么领取这个问题，可以按规定计入职业年金个人账户。同时规定，职业年金基金必须与投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，保证职业年金财产独立性，不得挪作其他用途。法律客观：企业年金办法第二十四条符合下列条件之一的，可以领取企业年金：(一)职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权;(二)出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人;(三)职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

职业年金是用人单位在参加国家基本养老保险的基础上，为进一步提高职工退休后的生活水平，在国家政策指导和监督下实施的一种具有一定程度互济性和强制性的社会保险项目，是基本养老保险的补充和辅助。一、职业年金概念职业年金是事业单位和行政单位为雇员或公职人员提供补充养老保险的总称，具体的就是在国家统一监督、指导下，仅限于事业单位及政府机关依据自身实际情况，由公职人员和事业单位共同缴费组成养老保险费，以符合事业单位工作性质、公职人员的职业特点，为公职人员提供退休收入保障的养老金保险制度。职业年金与当前我国企业年金制度相似，区别在于单位的主体性质和职工人员的性质不同。按照国外职业年金运行情况，职业年金主要特点应为:一是具有保险性和稳定性功能。职业年金是国家为公职人员退休的退休基本养老金保障，是一项确定性福利制度，构成单位薪酬福利管理的重要部分；二是强制性。职业年金是为了减轻国家财政负担、保障公职人员退休后的生活，促进社会公平而推出，具有一定的强制性，否则达不到预期的效果；三是激励性和延期支付。职业年金与公职人员的服务时间长短、业绩等指标挂钩，具有较强的激励特征。同时，职业年金由单位和个人按一定比例出资成立，在员工工作期间按规定投资运作、保值增值，员工只能在退休后才能获取职业年金基金，具有受法律保护延期支付的特点。在我国《国民经济和社会发展十二五规划纲要》明确要求推动机关事业单位养老保险制度改革总方针下，并在当前在我国养老保险分类改革的大背景下，加快事业单位养老保险改革，建立职业年金以减轻财政负担乃大势所趋。二、职业年金存在特点各国职业年金计划的基本特点是：（1）大多数国家的职业年金计划是自愿性的；（2）缴费由雇主和雇员共同承担；（3）基金能够进行市场化运营；（4）职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。环球青藤友情提示:以上就是[ 职业年金是什么? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。主要类型职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型；有保险公司根据契约管理的公司型；有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。存在特点各国职业年金计划的基本特点是：（1）大多数国家的职业年金计划是自愿性的；（2）缴费由雇主和雇员共同承担；（3）基金能够进行市场化运营；（4）职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。

职业年金的意思是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。从这个基本功能，我们还可以引申出职业年金具有缓解国家财政压力的作用。所以，职业年金是基本养老保险的补充，对降低基本养老保险替代率，缓解财政压力起着很重要的作用。

职业年金是事业单位和行政单位为雇员或公职人员提供补充养老保险的总称，具体的就是在国家统一监督、指导下，仅限于事业单位及政府机关依据自身实际情况，由公职人员和事业单位共同缴费组成养老保险费，以符合事业单位工作性质、公职人员的职业特点，为公职人员提供退休收入保障的养老金保险制度。主要类型：职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型，有保险公司根据契约管理的公司型，有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。扩展资料制度功能：职业年金的功能和企业年金基本一致，主要有：一、补充养老从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。从这个基本功能，我们还可以引申出职业年金具有缓解国家财政压力的作用。所以，职业年金是基本养老保险的补充，对降低基本养老保险替代率，缓解财政压力起着很重要的作用。二、福利激励职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。三、合理避税从企业年金的发展历史看，世界各国都给予企业年金一定的税收优惠。虽然在我国现行的税收法律制度中，对企业年金有一定的税收优惠，但对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但是从政策导向的预期来看，未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益均给予税收优惠是一个必然的趋势。四、资源配置职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚基金，实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移。提供这种转移，个人可以在生命周期使资源分布最优化，同时，资源也可以被最优地配置到最有效率的用途上去。企业年金基金是许多国家长期资本的一个主要来源，基金的投资相对自由，能够产生更高的收益，优化资金的配置，职业年金计划形成的基金也同样具备这一功能。参考资料来源：百度百科-职业年金制度参考资料来源：百度百科-职业年金

职业年金 是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本 养老保险 的基础上，建立的补充养老保险制度。 [1] 中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是 社会保险 ，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。 [2] 机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。 职业年金缴费由雇主和雇员共同承担;职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。 而如何领取职业年金要在其工作人员 退休 后，可以选择两种方式按月领取两种方式领取： a一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇; b选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。 2. 职业年金是 养老金 的一部分。 3.养老金也称 退休金 、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老 或 丧失劳动能力 后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或 一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养 老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。 4.职业年金并非社会保险，也并非商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源管理、 薪酬福利管理的重要组成部分。职业年金的责任主体是事业单位及其职工，职业年金是事业单位及 其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所 有风险。

法律主观：职业年金 是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本 养老保险 的基础上，建立的补充养老保险制度。 [1] 中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是 社会保险 ，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。 [2] 机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。 职业年金缴费由雇主和雇员共同承担;职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。 而如何领取职业年金要在其工作人员 退休 后，可以选择两种方式按月领取两种方式领取： a一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇; b选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。 2. 职业年金是 养老金 的一部分。 3.养老金也称 退休金 、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老 或 丧失劳动能力 后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或 一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养 老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。 4.职业年金并非社会保险，也并非商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源管理、 薪酬福利管理的重要组成部分。职业年金的责任主体是事业单位及其职工，职业年金是事业单位及 其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所 有风险。法律客观：《职业年金基金管理暂行办法》第二条本办法所称职业年金基金，是指依法建立的职业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的机关事业单位补充养老保险基金。职业年金基金的委托管理、受托管理、托管、投资管理以及监督管理适用本办法。《职业年金基金管理暂行办法》第三条本办法所称受益人是指参加职业年金计划的机关事业单位工作人员。《职业年金基金管理暂行办法》第四条职业年金基金采取集中委托投资运营的方式进行管理，中央在京国家机关及所属事业单位职业年金基金由中央国家机关事业单位养老保险管理中心集中行使委托职责，各地机关事业单位职业年金基金由省级社会保险经办机构集中行使委托职责。

工资上扣的职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。到年底是不会发还的，在退休之后会以养老补充保险的方式发放。根据《关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》第四条　职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。第五条　职业年金基金由下列各项组成：（一）单位缴费；（二）个人缴费；（三）职业年金基金投资运营收益；（四）国家规定的其他收入。扩展资料：《关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》第九条　符合下列条件之一的可以领取职业年金：（一）工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。（二）出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。（三）工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。未达到上述职业年金领取条件之一的，不得从个人账户中提前提取资金。参考资料来源：百度百科——职业年金

　　企业年金、职业年金是什么？哪些人会有？ 　　现在很多企业为了吸引和留住人才，除了工资待遇比较优惠外，还提供了其他福利待遇，比如很多大型企业不仅为职工缴纳了五险一金，还有企业年金待遇，关于企业年金很多朋友还不是很清楚，那么企业年金、职业年金是什么？哪些人会有？ 　　企业年金和职业年金都属于补充养老保险制，但是企业年金和职业年金针对的群体不同。企业年金是企业及企业职工在参加基本养老保险制的基础上，自愿建立的补充养老保险制。由于企业年金是单位和单位员工自愿缴纳的，并不具有强制性，因此并不是每个企业职工都有缴纳企业年金，通常只有一些福利待遇比较好的大型企业，才会为职工提供企业年金福利。 　　职业年金是公职人员基本养老保险之外的补充养老保险，职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员，机关事业单位的职业年金是强制缴纳的，所有机关事业单位的工作人员都需要依法缴纳职业年金。 　　企业年金和职业年金都是由单位和个人共同缴纳的，并且单位和个人所缴纳的部分全部进入个人账户当中，但是两者的缴存比例不同，领取方式也存在差异。 　　企业年金和职业年金都属于补充养老保险制，正常情况下，我们所缴纳的企业年金和职业年金都是在退休后才可以领取的，企业年金缴存者退休后，可以选择按月领取企业年金，也可以申请一次性将企业年金全部领取，而职业年金一般只能按月领取，具体以各单位法规为准。 　　综上所述，企业年金和职业年金都属于补充养老保险制，但是企业年金是企业及企业职工在参加基本养老保险制的基础上自愿建立的补充养老保险制，所以只有部分企业员工有企业年金，而职业年金是强制缴纳的，所有机关事业单位的工作人员都需要依法缴纳职业年金。

您好：中欧学费：全日制MBA38.80万，FMBA45.80万。中欧奖学金：2015年将会颁发超过1200万人民币的奖学金，惠及40%的学生，占学费的40%-100%。此外，中欧推出了以校友企业名字命名的、专门为全日制MBA学生设立的丰厚奖学金计划。希望能帮助到您~

每一位CPAer都知道，CPA证书的含金量高，拿下CPA证书，不仅可以落户加分、免考其他30几门考试科目，最重要的是还可以直接拿钱！并且金额还不少！近期，各地注协又陆续发布了关于CPA的奖励通知。现在快来跟着小编一起看看这些发钱的省份，有没有你所在的地区！一、考过CPA，福建最少发2000元，江苏直接发10000元11月，福建注册会计师协会发布了《关于公布2019年度行业人才基金奖励名单的通知》，对注册会计师人才奖励金额进行了公示。从名单中可以看出，基本上奖励金都有2000元，而更nice的是，补贴直接发放！不仅是福建省，江苏注协10月份也发布了《关于组织申报2019年江苏省注册会计师行业人才培养专项资金奖补项目的通知》，其中一条表明：自2016年6月30日起大学毕业直接进入事务所工作，在三年内取得CPA资格并签订三年以上劳动合同的，给予每人10000元奖励。不愧为中国GDP前三的省份，江苏注协手笔十分之大！那么，是不是只有福建和江苏对考过CPA者才有补贴呢？当然不是！二、除了福建和江苏，这些省市CPA也有补贴！1、河南——奖金发放：考过CPA奖励3000元！根据河南注协2017年发布的《关于申报“行业人才培养专项资金”奖励申请的通知》，从2013年开始，只要通过CPA考试，并承诺在河南省的会计师事务所工作三年，即可奖励3000元！2、浙江——奖金发放：一次性通过CPA六科奖励5000元！根据浙江省注协2017年通过的《浙江省注册会计师、资产评估行业人才基金管理办法》一年考过CPA六科可奖励5000元！另外，如果注会专业阶段、资产评估师考试均一次性合格，则可获得9000元的奖励！3、江苏——奖金发放：三年内通过CPA奖励10000元！根据江苏省注协2016年发布的《江苏省注册会计师行业奖补办法》，对毕业后直接进入事务所工作三年，并在三年内通过CPA考试的，直接奖励10000元！4、云南——奖金发放：考过CPA直接奖励10000元！根据《云南省注册会计师全国统一考试合格人员奖励暂行办法》，只要在云南省考取注册会计师证书，并且在云南的事务所执业，就能获得10000元的奖励。5、海南——重点人才根据《百万人才进海南行动计划(2018-2025年)》，包含十个重点领域，而注册会计师人才被纳入其中。6、北京——重点人才北京在“十三五”金融发展规划中,明确指出要在人才引进、住房保障、医疗健康、教育培训、子女入学等方面加强对金融高端人才的服务。根据《北京市引进人才管理办法》,在北京行政区内的金融机构、会计师事务所.审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的人才可快速办理重点人才引进手续。7、上海——优惠+落户根据《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》，持有CPA等会计证书的人才都是“十三五金融人才规划的开发对象，能够获得100分的居住证积分(积满120分即可落户)。8、重庆——奖金发放：通过CPA奖励5000元！重庆注协发布关于《重庆注册会计师行业、资产评估行业人才培养办法》的通知。在这份公告中明确提出其他从业人员在重庆行业工作期间通过注册会计师、资产评估师资格考试的，协会给予5000元奖励。9、天津——奖金+落户：拥有CPA证书直接奖励30000元！注意，持有CPA的人才在天津除了可以直接领取3万元外，还可以直接落户。10、南京——奖金+落户：3年内取得CPA证书直接给予1万元奖励！根据《江苏省注册会计师行业奖补暂行办法》，对大学毕业后直接进入事务所工作，在三年内取得CPA资格并注册的人才给予1万元奖励。11、深圳——重点人才：不超过100万元的一次性生活补贴！通过CPA考试且顺利经评定为专业人才，根据广东省“珠江人才计划,将获得最高不超过100万元的一次性生活补贴。根据《深圳市罗湖区“菁英人才“认定办法》，满足其他条件并评定为B类“菁英人才”,还可获得一次性安家补贴30万人民币,还可享受一定的住房优惠政策、子女入学优惠、健康管理、养老服务等福利。12、广州——补贴+优惠：享受最高不超过50万的安家补贴！根据《广东省引进金融人才认定标准》CPA、ACCA等证书均属于金融专业人才认定标准之一。若CPA持证人顺利地经评定为专业人才，可根据“珠江人才计划”获得最高不超过100万元的一次性生活补贴，享受最高不超过50万的安家补贴，子女和配偶还享受福利。13、珠海——房屋产权+补贴：CPA特证人直接领取20万的住房补贴！根据《关于实施“珠海英才计划“加快集聚新时代创新创业人才的若干措施》，CPA特证人在落户珠海时可以直接领取20万的住房补贴。对于能被评定为更高层次人才的,福利还会更多。14、厦门：符合条件CPA持证人奖励160万！2019年厦门市针对金融人才计划实施办法通知公告，进一步加大对优秀人才的培养扶持力度，其中CPA持证人最高可获得160万的现金奖励！从上面16个省市的奖励补贴政策可以看出，各大城市抢夺人才大战越来越激烈，而每年参加CPA考试的人数也逐渐递增，CPA持证人的竞争也是越来越大。所以，你还不快点儿准备2021年的cpa注会考试吗？三、除了注协福利，企业内部也有CPA补贴！除了官方的福利补贴，很多企业内部也有一定的CPA激励机制。比如四大，对考过CPA部分科目的员工都有奖励机制。1、毕马威通过CPA每月加1000块（也有网友说是2500？）考试假一门5天，不超过10天公司鼓励一年考两门2、德勤一次性考过CPA五门奖励1000块报销所有考试及购买资料费用只要考出CPA，奖励5000，报销所有费用考出CPA，每月工资加500元CPA补助第一次考试每门3天考试假期，以后每门2天3、安永两年内过CPA全科，奖励2000CPA全过，每个月加500第一次考试报销买课本费前两次考试，考务费报销考试假每门4天4、普华永道CPA过两门一次性奖励2000第二年再考出其他几门再加2000元补助CPA全科通过，第一年每个月奖励500其实，注协给CPA持证人发钱早已经不是什么新鲜事儿，四大对于考过cpa者给予的奖励也是早就有的补贴，毕竟作为高含金量证书以及稀缺性人才，该有的福利还是要有的。

什么叫债券型基金？债券型基金是什么意思？ 虽然债券型基金因其稳定性 收益 一直受到许多投资者追捧，但还是有一部分投资对其不了解，不知道什么叫债券型基金呢？为此，我整理了以下内容，快来看看吧！据了解，债券型基金又可以简称为债券基金，简单来说就是专门投资于债券的一种基金，它主要通过集中众多投资者的资金，对债券进行组合投资，寻求较为稳定的收益。相对其他基金来说，债券基金的风险较低。 了解了什么叫债券型基金后，我们再来看看怎么选择债券基金： 1、看血统：分辨投资方向 根据债券基金投资特点的不同，可以把其分为纯债基、一级债基和二级债基这3种类型。在这三者中，二级债基的风险最高，但预期收益也最高;纯债基金收益较难有很大突破，但其收益稳定，风险较低。大家在选择债券基金时需要根据它们的投资方向进行选择。 2、看成本：交易费低 基金的购买成本会对基金收益造成影响。在基金相差不大的情况下，投资者应该尽量选择交易费用较低的债基。此外，老债基多有申购、赎回费用，而新发债基大多以销售服务费代替申购费和赎回费。 3、看排名：辨别收益 大家在选择债券基金时可以参考相关的基金排名。目前很多网站都有基金排名，大家可以选择不同时期排名都比较靠前的基金购买。比如，大家购买前可以先看债券基金一年业绩排名，根据排名挑选出好基金之后，再看它们的三年期排名，再选出两个时间段排名都靠前的基金。 　　

债券型基金就是指大部分资金都会投资到债券的一种基金类型。它专注于债券组合投资的方式，并寻求更平稳的收益。债券是政府部门、金融机构、工商和别的机构直接从社会中筹集资金的时候发给债务人的债权证明，并承诺以一定的利率在到期时支付利息和本钱。以上就是债券型基金是什么意思的相关内容。 影响债券基金业绩的缘故 债券基金业绩会受到两 个主要因素 影响，那就是利率和风险，即投资债券对利率变化的持续时间。接着是信用风险，在选择债券基金时，需要掌握其利率敏感度和信誉品质，在这里基础上，才可以掌握基金的风险水平及其是不是达到投资要求。 在股票市场低迷的情况下，债券基金的回报率也依然平稳，不会受到销售市场起伏的影响。因为债券基金投资商品的回报率平稳，因此相对应的基金回报率也平稳。本文主要写的是债券型基金是什么意思的有关知识点，内容仅作参考。

债券型基金是指以国债、金融债等固定收益类金融工具为主要投资对象的基金，因为其投资的产品收益比较稳定，又被称为“固定收益基金”。根据投资股票的比例不同，债券型基金又可分为纯债券型基金与偏债券型基金。由于债券型基金的投资对象——债券收益稳定、风险也较小，所以，债券型基金风险较小，但是同时由于债券是固定收益产品，因此相对于股票基金，债券基金风险低但回报率也不高。债券投资管理不如股票投资管理复杂，因此债券基金的管理费也相对较低。投资于债券定期都有利息回报，到期还承诺还本付息，因此债券基金的收益较为稳定。债券基金主要追求当期较为固定的收入，相对于股票基金而言缺乏增值的潜力，较适合于不愿过多冒险，谋求当期稳定收益的投资者。投资人购买债券基金可以随时变现，流动性好。投资者可以以申请当日的基金单位资产净值为基准随时赎回，而投资者如果投资于银行定期存款、凭证式国债，则变现较为困难，并且要承担很高的提前兑付的利息损失。相对于投资人自己直接投资债券，购买债券型基金可享受多种特殊待遇，获得更高收益。例如，可以间接进入债券发行市场，获得更多投资机会；可以进入银行间市场，持有付息更高的金融债；可以进入回购市场，享受融资申购新股和无风险逆回购利息收入的超级机构投资者待遇；基金现金资产存放于托管银行，享受1.89%的同业活期存款利率，远高于居民和企业0.72%（含利息税）的活期存款利率；享受各种税收优惠。申购、赎回时均不必交纳印花税，所得分红也可免交所得税；还可享受基金进行债券投资的低交易成本。对于普通债券而言，两个基本要素是利率敏感程度与信用素质。债券价格的涨跌与利率的升降成反向关系。债券基金的信用取决于其所投资债券的信用等级。

债券基金，又称为债券型基金，是指专门投资于债券的基金，它通过集中众多投资者的资金，对债券进行组合投资，寻求较为稳定的收益。

债券型基金“债券基金，即债券型基金，英文名称为Bond Fund，具体是指一种特定类型的基金，在中国，这种基金以国债或是金融债券作为自己的投资对象。”拓展资料：一、公司型基金又叫做共同基金，指基金本身为一家股份有限公司，公司通过发行股票或受益凭证的方式来筹集资金。投资者购买了该家公司的股票，就成为该公司的股东，凭股票领取股息或红利、分享投资所获得的收益。二、特点1、共同基金，形态为股份公司，但又不同于一般的股份公司，其业务集中于从事证券投资信托。2、共同基金的资金为公司法人的资本，即股份。3、共同基金的结构同一般的股份公司一样，设有董事会和股东大会。基金资产由公司拥有，投资者则是这家公司的股东，也是该公司资产的最终持有人。股东按其所拥有的股份大小在股东大会上行使权利。4、依据公司章程，董事会对基金资产负有安全增值之责任。为管理方便，共同基金往往设定基金经理人和托管人。基金经理人负责基金资产的投资管理，托管人负责对基金经理人的投资活动进行监督。托管人可以（非必须）在银行开设户头，以自己的名义为基金资产注册。为明确双方的权利和义务，共同基金公司与托管人之间有契约关系，托管人的职责列明在他与共同基金公司签定的“托管人协议”上。如果共同基金出了问题，投资者有权直接向共同基金公司索取.三、保险基金指为了补偿意外灾害事故造成的经济损失，或因人身伤亡、丧失工作能力等引起的经济需要而建立的专用基金。在现代社会里，保险基金一般有四种形式：1、集中的国家财政后备基金。该基金是国家预算中设置的一种货币资金，专门用于应付意外支出和国民经济计划中的特殊需要，如特大自然灾害的救济、外敌入侵、国民经济计划的失误等。2、专业保险组织的保险基金，即由保险公司和其他保险组织通过收取保险费的办法来筹集保险基金，用于补偿保险单位和个人遭受灾害事故的损失或到期给付保险金。请点击输入图片描述（最多18字）

债券型基金是指以国债、金融债等固定收益类金融工具为主要投资对象的基金，因为其投资的产品收益比较稳定，又被称为"固定收益基金"。根据投资股票的比例不同，债券型基金又可分为纯债券型基金与偏债_型基金。截至2019年8月底，中国债券型基金增长了近千亿元。总结:债券型基金的投资风险比股票型基金小，但是收益也少。但是投资债券型基金的长期收益会高于银行储蓄。通常作为抵御通货膨胀的工具。本条内容来源于：中国法律出版社《中华人民共和国金融法典:应用版》

债券基金，是指专门投资于债券的基金，它通过集中众多投资者的资金，对债券进行组合投资，寻求较为稳定的收益。在国内，债券基金的投资对象主要是国债、金融债和企业债。债券，是政府、金融机构、工商企业等机构直接向社会借债筹措资金时，向投资者发行，并且承诺按一定利率支付利息并按约定条件偿还本金的债权债务凭证。通常债券能为投资人提供固定的回报和到期还本，风险低于股票，所以相比较股票基金，债券基金具有收益稳定、风险较低的特点。

债券是政府、金融机构、工商企业等机构直接向社会借债筹措资金时，向投资者发行，并且承诺按一定利率支付利息并按约定条件偿还本金的债权债务凭证。

　债券基金，又称为债券型基金，是指专门投资于债券的基金，它通过集中众多投资者的资金，对债券进行组合投资，寻求较为稳定的收益。 　　根据中国证监会对基金类别的分类标准，基金资产80%以上投资于债券的为债券基金。 　　在国内，债券基金的投资对象主要是国债、金融债和企业债 。通常，债券为投资人提供固定的回报和到期还本， 风险低于股票，所以相比较股票基金，债券基金具有收益稳定、风险较低的特点。 　　商务印书馆《英汉证券投资词典》解释：债券基金，收益型互惠基金的一种。专门投资于各种债券，其投资组合由不同等级的债券构成，最大特点是资金安全，收益稳定。多数债券基金按月向持有者支付收益，所得收益可用于再投资。这种基金的期限跨度很大，从1年到30年。

债券型基金是指以国债、金融债等固定收益类金融工具为主要投资对象的基金。由于这些投资的产品的收益都比较稳定，所以债券型基金又被称为“固定收益基金”。根据对股票的投资比例的不同，债券型基金又可分为纯债券型基金与偏债劵型基金。债券型基金有以下几个特点：（一）面临的风险低，获得的收益低。由于债券型基金的主要投资对象是债券。而债券的特点是收益稳定、并且风险也小。所以，债券型基金的投资风险较小。不过由于债券是固定收益产品，因此相对于股票基金，债券基金的回报率不算很高。（二）投资需要的费用较低。由于债券投资管理不像股票投资那样需要复杂、实时的管理，因此债券基金需要收取的管理费也比较低。（三）获得的收益稳定。由于基金投资的债券都是定期有利息回报的，到期还承诺还本付息，因此债券型基金的收益较为稳定。（四）注重当期收益。债券基金主要追求当期的较为固定的收入，相对于股票基金而言缺乏增值的潜力，较适合于不愿过多冒险，谋求当期稳定收益的投资者。

债券基金是指专门投资于债券的基金。它专注于大量投资者的投资，并寻求更稳定的债券回报。债券是政府、金融机构、工商企业和其他机构直接从社会筹集资金时发给债权人的债务证明，并承诺以一定的利率支付利息并按照约定偿还本金。

　　什么是债券基金 　　债券基金是一种以债券为投资对象的证券投资基金，按照规定当一只基金募集的财产80%以上的资金用于投资债券时，就被称为债券基金。 　　债券基金的分类： 　　在国内债券基金的投资对象主要有国债、金融债和企业债等。债券基金是基金中的重要种类，规模位居第二，债券基金也分很多种，其中纯债型基金，一级债券基金和二级债券基金占比较大，组成了“债基三剑客”。 　　纯债型基金是指只投资于债券的基金，意味着投资收益全部来自债券的利息收入，对于选择纯债基金投资者来说对于本金的安全更能得到保障; 　　一级债券基金则已投资债券为主，其中20%以下则用于购买一级市场中的原始股，简单来说就是在上市公司非公开发行股票之前购入其原始股，再到上市后卖出，以赚取差价利润。 　　二级债券基金也以投资债券为主，剩下20%以下的资金用于交易公开发行的`股票或证监会允许基金投资的其他金融工具。 　　债券基金的风险： 　　一般情况下，纯债型基金的风险最小，一级债券其次，二级债券基金风险相对较大。债券基金所投资的债券是固定收益证券，票面上规定的固定利率，因此债券基金的收益会与市场利率呈负相关，当市场利率上调，其相对来说债券基金的吸引力下降，收益就下降了，反之则上升。 　　另外，因为债券具有固定回报，到了规定日期可归还本金，所以债券基金的风险相对来说较小，收益较为稳定。和单纯投资债券相比，债券基金的转让赎回不受时间限制，在流动性上也更具优势。总的说来债券基金风险小，但收益也相对微薄，只有在投入的资金较多且长时间持有的情况下才能获得相对满意的回报，因此债券基金较适合不愿过多冒险谋求当期稳定收益的投资者。

债券基金是指专门投资债券的基金。它是一种以债券为投资对象的证券投资基金。它通过集中许多投资者的资金来投资债券，以寻求相对稳定的回报。通常，投资者不收取认购或认购债券基金的费用，赎回率也较低。债券基金更注重当期收益，风险和收益相对较低。投资债券，投资者一方面可以获得稳定的利息收入，另一方面可以利用债券价格的变化，买卖债券，赚取差价。

职业年金是什么东西可以提取吗如下：职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。职业年金可以提取；领取职业年金的方法：退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止；退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承；出国（境）定居，可一次性支付给本人。职业年金如何取出：1、工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。2、出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。3、工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。综上所述，职业年金的实施，一定程度也将降低个人纳税负担。2013年12月，财政部、人社部以及国税总局联合发布的《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》明确，我国从去年1月1日起，对企业年金、职业年金实施个税递延优惠，也就是说，个人缴纳企业年金涉及的个税，可以延迟到退休领取保险金时再缴纳，降低其当期税务负担。【法律依据】：《企业年金办法》第二十四条符合下列条件之一的，可以领取企业年金：（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

职业年金是针对机关事业单位及其工作人员的一种福利，职业年金也可以被视为机关事业单位的补充养老保险，是在参加基本养老保险的基础上额外缴纳的。各企业建立企业年金的时间长短不一样，每位员工的激费基数差异等，所以个人帐户年金数额差别很大。假如你的收入保持在当地社平工资的100％以上，每月个人和单位按缴存基数上限比例缴费存入个人帐户，而且建立年金已超过10年以上，个人帐户会有数万到30万之间。计算办法如下： 基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。职业年金可以取出来要满足什么条件？职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。一般情况下职业年金是按照每个月来领取，计发公式为：职业年金账户金额÷计发月数。 如果职工是60岁退休，那么职业年金就可以要发139个月； 如果职工是55岁退休，那么职业年金就要发170个月；如果职工是50岁退休，那么职业年金就要发放195个月。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

职业 年金 是事业单位和行政单位为雇员或公职人员提供补充养老保险的总称，具体的就是在国家统一监督、指导下，仅限于事业单位及政府机关依据自身实际情况，由公职人员和事业单位共同缴费组成养老保险费，以符合事业单位工作性质、公职人员的职业特点，为公职人员提供退休收入保障的养老金保险制度。 1、职业年金与当前我国企业年金制度相似，区别在于单位的主体性质和职工人员的性质不同。按照国外职业年金运行情况。 2、职业年金主要特点应为：一是具有保险性和稳定性功能。职业年金是国家为公职人员退休的退休基本养老金保障，是一项确定性福利制度，构成单位薪酬福利管理的重要部分；二是强制性。职业年金是为了减轻国家财政负担、保障公职人员退休后的生活，促进社会公平而推出，具有一定的强制性，否则达不到预期的效果；三是激励性和延期支付。 3、职业年金与公职人员的服务时间长短、业绩等指标挂钩，具有较强的激励特征。同时，职业年金由单位和个人按一定比例出资成立，在员工工作期间按规定投资运作、保值增值，员工只能在退休后才能获取职业年金基金，具有受法律保护延期支付的特点。

法律主观：职业年金 是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本 养老保险 的基础上，建立的补充养老保险制度。 中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是 社会保险 ，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。 机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。 职业年金缴费由雇主和雇员共同承担;职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。 而如何领取职业年金要在其工作人员 退休 后，可以选择两种方式按月领取两种方式领取： a一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇; b选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。 2. 职业年金是 养老金 的一部分。 3.养老金也称 退休金 、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老 或 丧失劳动能力 后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或 一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养 老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。 4.职业年金并非社会保险，也并非商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源管理、 薪酬福利管理的重要组成部分。职业年金的责任主体是事业单位及其职工，职业年金是事业单位及 其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所 有风险。

职业年金是事业单位和行政单位为工作人员提供的补充养老保险的总称，具体来说就是工作人员和单位在参加事业单位及政府机关基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，属于单位的福利制度。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例一般为本单位工资总额的8%；个人缴费比例一般为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位与个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。部分事业单位，在根据自身经济水平业务的基础上，为行政机关人员或者公务员进行补充养老保险的总称，它是由国家统一监督的，职业年金由单位和个人按一定比例出资。为公务员提供退休收入保障的养老保险制度。职业年金等多少与公职人员的工作经历、业绩等指标挂钩，具有比较大的的激励特征。员工在退休后才可以享受到职业年金，具有受法律保护延期支付的特点。公务员职业年金作用补充养老：职业年金是职工工资的延期，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不够用，对退休后的生活水平带来下降，同时职业年金可以缓解国家财政压力。福利激励：职业年金把员工的部分工资转移到了退休后，如果把它作为人力资源的手段，就可以给予职工其他薪酬福利方面的激励，提对员工提高工作效率有很大的积极作用，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

职业年金的意思是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。特点（1）大多数国家的职业年金计划是自愿性的。（2）缴费由雇主和雇员共同承担。（3）基金能够进行市场化运营。（4）职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。

职业年金是事业单位和行政单位为雇员或公职人员提供补充养老保险的总称。相关规定：职业年金与当前国企业年金制度相似，区别在于单位的主体性质和职工人员的性质不同。职业年金由单位和个人按一定比例出资成立，在员工工作期间按规定投资运作、保值增值，员工只能在退休后才能获取职业年金基金，具有受法律保护延期支付的特点。职业年金的功能第一，补充养老。从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。第二，福利激励。职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，提高单位的综合实力。

职业年金是事业单位和行政单位为雇员或公职人员提供补充养老保险的总称，具体的就是在国家统一监督、指导下，仅限于事业单位及政府机关依据自身实际情况；由公职人员和事业单位共同缴费组成养老保险费，以符合事业单位工作性质、公职人员的职业特点，为公职人员提供退休收入保障的养老金保险制度。主要类型职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。以上内容参考：百度百科-职业年金

职业 年金 是事业单位和行政单位为雇员或公职人员提供补充养老保险的总称，具体的就是在国家统一监督、指导下，仅限于事业单位及政府机关依据自身实际情况，由公职人员和事业单位共同缴费组成养老保险费，以符合事业单位工作性质、公职人员的职业特点，为公职人员提供退休收入保障的养老金保险制度。 1、职业年金与当前我国企业年金制度相似，区别在于单位的主体性质和职工人员的性质不同。按照国外职业年金运行情况。 2、职业年金主要特点应为：一是具有保险性和稳定性功能。职业年金是国家为公职人员退休的退休基本养老金保障，是一项确定性福利制度，构成单位薪酬福利管理的重要部分；二是强制性。职业年金是为了减轻国家财政负担、保障公职人员退休后的生活，促进社会公平而推出，具有一定的强制性，否则达不到预期的效果；三是激励性和延期支付。 3、职业年金与公职人员的服务时间长短、业绩等指标挂钩，具有较强的激励特征。同时，职业年金由单位和个人按一定比例出资成立，在员工工作期间按规定投资运作、保值增值，员工只能在退休后才能获取职业年金基金，具有受法律保护延期支付的特点。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。[1]中国的职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。[2]职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型；有保险公司根据契约管理的公司型；有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。优势：相对于其他形式的养老基金而言，职业年金既能够体现出专家投资管理的潜力和优势，又能有较好的风险收益组合和较低的交易成本。事业单位设立的职业年金计划是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措，有效的职业年金计划有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。建立事业单位职业年金，形成事业单位“基本养老保险+补充养老保险(职业年金)+个人储蓄养老保险”的多支柱型养老保险模式，有利于事业单位持续深入地改革包括养老保险在内的各项制度，有利于事业单位退休人员的收入稳定化和来源多元化。

法律分析：职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，属于一种单位福利制度，是事业单位所特有的。《机关事业单位职业年金办法》规定职业年金所需费用由单位和工作人员个人等共同承担。法律依据：《机关事业单位职业年金办法》 第五条 职业年金基金由下列各项组成：　　（一）单位缴费；　　（二）个人缴费；　　（三）职业年金基金投资运营收益；　　（四）国家规定的其他收入。

职业 年金 是事业单位和行政单位为雇员或公职人员提供补充养老保险的总称，具体的就是在国家统一监督、指导下，仅限于事业单位及政府机关依据自身实际情况，由公职人员和事业单位共同缴费组成养老保险费，以符合事业单位工作性质、公职人员的职业特点，为公职人员提供退休收入保障的养老金保险制度。 职业年金与当前我国企业年金制度相似，区别在于单位的主体性质和职工人员的性质不同。按照国外职业年金运行情况，职业年金主要特点应为:一是具有保险性和稳定性功能。职业年金是国家为公职人员退休的退休基本养老金保障，是一项确定性福利制度，构成单位薪酬福利管理的重要部分;二是强制性。职业年金是为了减轻国家财政负担、保障公职人员退休后的生活，促进社会公平而推出，具有一定的强制性，否则达不到预期的效果;三是激励性和延期支付。 职业年金与公职人员的服务时间长短、业绩等指标挂钩，具有较强的激励特征。同时，职业年金由单位和个人按一定比例出资成立，在员工工作期间按规定投资运作、保值增值，员工只能在退休后才能获取职业年金基金，具有受法律保护延期支付的特点。

职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金基金采用个人账户方式管理。个人缴费实行实账积累。对财政全额供款的单位，单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前。本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实；对非财政全额供款的单位，单位缴费实行实账积累。实账积累形成的职业年金基金，实行市场化投资运营，按实际收益计息。职业年金基金投资管理应当遵循谨慎、分散风险的原则，保证职业年金基金的安全性、收益性和流动性。职业年金基金的具体投资管理办法由人力资源社会保障部、财政部会同有关部门另行制定。主要类型职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型；有保险公司根据契约管理的公司型；有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。

职业年金，是一种补充养老保险制度，是机关事业单位及其工作人员在参加机关岁碧祥事业单位中羡基本养老保险的基础上，为职工再缴纳一定的费用来保障其养老保险待遇。《国务院办公厅关于印发机关事业单晌巧位职业年金办法的通知》第二条本办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。第三条本办法适用的单位和工作人员范围与参加机关事业单位乎搏基本养老保险的范围一致。第四条职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担慧码。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例卖谨拍。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。 中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。 职业年金基金由下列各项组成： 1、单位缴费； 2、个人缴费； 3、职业年金基金投资运营收益； 4、国家规定的其他收入。 职业年金主要类型如下： 1、职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。 2、职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型；有保险公司根据契约管理的公司型；有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。 职业年金的功能和企业年金基本一致，主要有： 1、补充养老。从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。从这个基本功能，我们还可以引申出职业年金具有缓解国家财政压力的作用。所以，职业年金是基本养老保险的补充，对降低基本养老保险替代率，缓解财政压力起着很重要的作用。 2、福利激励。职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。 3、合理避税。从企业年金的发展历史看，世界各国都给予企业年金一定的税收优惠。虽然在我国现行的税收法律制度中，对企业年金有一定的税收优惠，但对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但是从政策导向的预期来看，未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益者给予税收优惠是一个必然的趋势。 4、资源配置。职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚基金，实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移。提供这种转移，个人可以在生命周期使资源分布最优化，同时，资源也可以被最优的配置到最有效率的用途上去。企业年金基金是许多国家长期资本的一个主要来源，基金的投资相对自由，能够产生更高的收益，优化资金的配置，职业年金计划形成的基金也同样具备这一功能。 领取职业年金的条件如下： 1、工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。 2、出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。 3、工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。 办理退休手续的参保单位人员，向省养老保险中心提交提取年金的申请，受托人向托管人发送支付通知，托管人就可以向受益人划账了。 工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式： 1、可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权； 2、可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。 《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》 第四条 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。 根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

职业年金与养老退休金并不相同，虽然说他们都算是个人养老保障里面的一部分，但是他们缴纳的范围以及缴纳的比例都是不一样的。职业年金企业年金加上个人养老保险，应该说构成了非常大的个人养老保险支柱，再有的补充就是商业养老保险了，那个只占很少的一部分。职业年金所缴纳的对象范围。仅限于机关事业单位就是说不包含企业，普通企业是不交这个东西的，而且注意只有机关与事业单位在缴纳范围，国企央企之类的大部分也都不算。所以这个它是一种强制性的养老保险的保障，它不同于养老保险，但是缴纳的强制性这方面是类似的，企业交8%，个人交4%。这个是固定的，按照个人工资基数去缴纳，这个月个人所缴纳养老保险的基数是相同的。但是他并不是与养老保险合并领取的，因为它是两个东西，对于机关事业单位的人来说，这个叫补充养老保险。对于事业单位的人来说，职业年金是补充养老保险，对于更普通的企业来说，就是企业年金个人都不交的那个，那就没有所谓的补充养老保险，他们都是分别领取的，可以选择到退休的时候一次性支取去购买商业养老保险，也可以选择按月领取，作为正常养老保险的一部分。这个只有很少一部分人才会缴纳，因为基本上都是公务员事业编所在的这个单位才有这种东西，不同于企业年金是因为企业年金并不是强制缴纳的，是按照企业自觉自律去缴纳的、企业年金只有缴纳上限的要求。没有缴纳下限的要求扣款是多少，企业支付是多少都没有限制，那这个职业年金就是要求机关事业单位支付8%个人支付4%，从个人工资里面扣款。

职业年金，是一种补充养老保险制度，是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，为职工再缴纳一定的费用来保障其养老保险待遇。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8％，个人缴费比例为本人缴费工资的4％，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。符合下列条件之一的可以领取职业年金：（一）工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权。可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。（二）出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。（三）工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。

职业年金橡闭乎的意思是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。机关梁悉事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式态手发布。特点（1）大多数国家的职业年金计划是自愿性的。（2）缴费由雇主和雇员共同承担。（3）基金能够进行市场化运营。（4）职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。

职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。 养老“并轨”后，机关事业单位极其工作人员都要参加养老保险。职业年金的缴费标准和待遇发放与城镇职工基本养老保险基本上是一致的。其缴费基数包括基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资。缴费比例是个人49%，单位8%。个人4%，单位8%。退休后可以按月领取。就是按照个人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准。即:60岁退休，就用职业年金存储额除以139个月，55岁退休就除以170个月，发完为止。意思是说，按照一定的标准按月发放，账户余额为0时，就不再继续发放。有了职业年金，基本上就可以保障退休事业单位工作人员的待遇不降低。它可以让养老金的替代率提高20%以上。提高职业年金一定可以提高养老金，那么，怎样才能提高职业年金呢?根据职业年金的定义和计算方法，平时的月工资非常高，那么，职业年金就会越高，它对于养老金的作用就非常大。测一测你的抗风险指数，专家为你免费解读！

职业年金应该是社会保障制度的一种填补，是属于企业福利制度，既非社会保险，并不是商业保险，反而是机关事业单位以及员工根据本身经济情况创建的保障机制。职业年金是什么东西【【法律规定】】《中华人民共和国社会保险法》第十条:企业员工理应参与养老保险金，由单位和员工一同交纳基本上养老保险金。无雇佣工人的个体户、未能用人公司参与养老保险的非全制从业者以及其它自由职业者可以报名养老保险金，由自己交基本上养老保险金。公务员和参照公务员法管理相关工作人员社会养老保险的方法由国务院要求。职业年金是只能选分月派发或是选购养老保险产品两种形式。如果是分月发，是发了才行。职业年金并不能跟个人帐户养老保险金一样，假如个人帐户养老金账户余额领到完毕了，国家会补助等额本息待遇，确保退休职工的养老退休金不降低。此外，职业年金不参加退休之后养老金调节。例如大家养老金调整的时候都是有按比例分配调节的，职业年金不当作占比调节的数量。

年金(Annuity)是指一定阶段内每一次等额收付的系列账款，一般用A来表明。年金的类型包含保险费、养老保险金、直线法下计提的折旧费、房租、等额分期付款、等额分期收款等。年金具备等额性和持续性特性，但年金的观察期不一定是一年。年金依照收付款时段和形式的不一样可以将年金分成一般年金、预付年金、递延年金和永续年金等四种。拓展资料年金源自于自由市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。即由企业退休金计划提供的养老金。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。年金的作用从具体情况看来的话，企业年金的功效可以向类似一般的养老保险金，其主要的效果也是为了能进一步为企业的职工在离休以后提供幸福的生活水准，以保证其基础的日常生活能力，归属于一种企业层面给予职工的优扶现行政策。除此之外，企业设定企业年金还可以作为企业留住人才的手段之一，致力于促使该企业的职工有着更强的薪酬福利工。企业年金、职业年金作为老百姓的养命钱，作为一种长期稳定的资金，在风险可控的前提下，应有部分资金投资于与养老金资产负债特性相匹配、受资本市场波动影响较小的长期性投资项目；包括国家重点基础设施建设项目、保障房建设、养老社区建设等，并允许定向配置大型企业债券、金融债，使养老金获得长期而稳定的投资收益。根据人力资源和社会保障部的统计，2007年至2011年，企业年金年平均收益率为8.87%，大幅高于同期存款利率和CPI，总体来讲，企业年金的投资管理取得了相当不错的成绩，但投资收益受资本市场波动的直接影响也较大，比如在2011年股债双杀的资本市场环境下，年平均收益率仅为-0.78%，没有实现保值增值的目的。针对养老金的特性，如能拓宽投资范围，可以配置较为长期的投资项目，既可以弥补国家建设资金不足的问题，又可以很好地为资本市场补位，稳固投资成果，实现养老金自身的投资目标，维护广大职工的权益。

职业年金指的是机关单位及其工作人员在参与机关单位养老保险金的基础之上，创建的补充养老金规章制度。我国的企业年金是种补充养老保障机制，既非社保，也并不是商业险，而是1项企业福利制，是事业单位和员工根据自己本身经济情况建立起来的保障机制，机关事业单位和员工担负因执行岗位年金计划所产生的所有风险。职业年金是什么意思相较于其他类型的养老保险基金来讲，企业年金既可以凸显出权威专家资本管理的潜力和优势，又能有较好的风险收益组合和较低的交易费用;机关事业单位开设的企业年金计划是其人力资源和人力资本的重要途径，有效岗位年金计划有益于保存和吸引机关事业单位高端技术与管理优秀人才，从而有益于提高机关事业单位内部凝集力和外部竞争能力。“养老保险金+补充养老金(职业年金)+个人储蓄养老保险”的多支撑型社会养老保险方式，有利于机关单位不断深化的开拓创新包括养老保险在其中规章制度，有利于事业单位退休工作者收益稳定化和来源多样化。与此同时，机关事业单位开设企业年金也是其人力资源和人力资本的重要途径，有效的企业年金有助于留下和吸引机关事业单位高端技术与管理人才，进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。

01 职业年金是机关事业单位退休人员的第二份养老金，它是一种补充性的养老保险。一般情况下，机关单位会参加两份保险，第一份是机关事业单位养老保险，第二份是职业年金，这里面的职业年金是机关事业单位养老保险的补充。 参加职业年金，单位和个人都需要缴费，单位缴费比例8%，个人缴费比例4%，全部纳入到个人账户里。因为职业年金也是养老金的一种，所以我们都不能提前进行领取。它只能在正式退休后、出国定居或者是在职期间死亡这三种条件满足之一后才可以提取。 职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金相当于第二份养老金，所以我们参加了职业年金就相当于退休后可以领取两份养老金，所以后面生活还是比较优渥的。 中国的职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。优势：相对于其他形式的养老基金而言，职业年金既能够体现出专家投资管理的潜力和优势，又能有较好的风险收益组合和较低的交易成本。事业单位设立的职业年金计划是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措，有效的职业年金计划有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。建立事业单位职业年金，形成事业单位“基本养老保险+补充养老保险(职业年金)+个人储蓄养老保险”的多支柱型养老保险模式，有利于事业单位持续深入地改革包括养老保险在内的各项制度，有利于事业单位退休人员的收入稳定化和来源多元化。

职业年金就是事业单位或者行政部位给公职人员提供的补充养老保险总称。职业年金就是事业单位或者行政部位给公职人员提供的补充养老保险总称，也是在国家统一监督之下进行的。这是公职人员和事业单位共同缴纳费用组成的，能够符合公职人员的职业特点。也是为了他们以后的退休金有保障收入的制度。职业年金是一种单位给出的福利制度，能促进我们的工作者的工作态度更积极一点。根据事业单位的发展建立一种保障制度。职业年金具备保险姓和稳定性功能，这是确定性的福利制度。具备强制性，有这样的制度，能够减轻国家的财政负担，也能保证公职人员退休之后的生活，这具备一定的强制性，不然不能出现效果；能延期支付，因为这是单位还有的人按照一定的比例出资成立，在员工工作时间内，还有保值增值的作用，员工只有在退休之后才能获取，也是受到法律保护的延期支付特点。工作人员在退休之后，按月领取，等到这个退休金发完为止，或者是一次性购买养老保险的产品处理；不管是怎么情况，在退休之后就不用继续缴纳了，所以对于老年人的养老事宜有着很大的帮助。职业年金也是和工作时间有关系的，时间是叠加计算的，也是保证我们的权益。

职业年金是事业单位或者行政部门为公职人员提供的补充养老保险的总称。职业年金是事业单位或者行政部门为公职人员提供的补充养老保险的总称，也是在国家统一监督下进行的。这是由公职人员和事业单位共同支付的费用组成的，可以满足公职人员的职业特点。这也是为了他们未来的养老金有一个保障收入的制度。职业年金是单位给予的福利制度，可以促进我们工作者更积极的工作态度。根据事业单位的发展建立保障制度。职业年金具有保险姓氏和稳定性功能，是一种确定性的福利制度。强制性，可以减轻国家财政负担，保障公职人员退休后的生活，具有一定的强制性，否则无效果；可以延迟支付，因为这是单位和其他人按一定比例投资，在员工工作时间内，保存增值，员工退休后，也受法律保护。退休后，工作人员每月领取，直到退休金发放，或一次性购买养老保险产品处理；无论如何，退休后都不需要继续支付，所以对老年人的养老金有很大的帮助。职业年金也与工作时间有关，时间叠加计算，保障我们的权益。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金的组成包括单位缴费、个人缴费、职业年金基金投资运营收益，以及国家规定的其他收入。职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金完全积累制度，部分国家实行的是部分积累制度。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。职业年金的功能和主要有：第一，补充养老。从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。从这个基本功能，我们还可以引申出职业年金具有缓解国家财政压力的作用。所以，职业年金是基本养老保险的补充，对降低基本养老保险替代率，缓解财政压力起着很重要的作用。第二，福利激励。职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。第三，合理避税。从企业年金的发展历史看，世界各国都给予企业年金一定的税收优惠。虽然在我国现行的税收法律制度中，对企业年金有一定的税收优惠，但对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但是从政策导向的预期来看，未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益均给予税收优惠是一个必然的趋势。第四，资源配置。职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚基金，实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移。提供这种转移，个人可以在生命周期使资源分布最优化，同时，资源也可以被最优地配置到最有效率的用途上去。企业年金基金是许多国家长期资本的一个主要来源，基金的投资相对自由，能够产生更高的收益，优化资金的配置，职业年金计划形成的基金也同样具备这一功能。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。其功能主要为补充养老、福利激励、合理避税、资源配置。但与个人账户养老金计划相比，其缺点主要体现在；1、其制度透明度较差，对养老金受益权和携带性通常有一定限制，较早的离职者不能拥有其养老基金的既得受益权；2、员工养老金的保障程度还取决于事业单位对养老金计划适度的融资水平、资产托管与投资的有效性、税收政策的优惠激励；3、从其适应性上看，一般只是较好地适用于公司规模较大、员工相对稳定的单位或行业；4、其最大的缺点在于事业单位设立的养老金计划往往被看成是公司财务与人力资源管理功能的扩展。事业单位拥有权利终止养老金计划，甚至经常改变其养老基金形式与成员的资格条件。【法律依据】《社会保险基金财务制度》第二十五条 企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国（境）定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，职业年金不属于社会保险，也不属于商业保险，而是“机关事业单位编人员”享受的一项社会福利制度。职业年金，是由单位和个人共同缴纳，根据《机关事业单位职业年金办法》第四条规定，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。职业年金是只能选择按月发放或者购买商业养老保险两种方式。如果选择按月发，是发完为止。职业年金并不会跟个人账户养老金一样，如果个人账户养老金的余额领取完毕了，国家会补贴等额的待遇，保证退休人员的基本养老金不降低。另外，职业年金不参与退休后养老金的调整。比如说我们养老金调整时都是有按比例调整的，职业年金不作为比例调整的基数。

职业年金是事业单位和行政单位为雇员或公职人员提供补充养老保险的总称，具体的就是在国家统一监督、指导下，仅限于事业单位及政府机关依据自身实际情况，由公职人员和事业单位共同缴费组成养老保险费，以符合事业单位工作性质、公职人员的职业特点，为公职人员提供退休收入保障的养老金保险制度。职业年金与当前我国企业年金制度相似，区别在于单位的主体性质和职工人员的性质不同。按照国外职业年金运行情况，职业年金主要特点应为:一是具有保险性和稳定性功能。职业年金是国家为公职人员退休的退休基本养老金保障，是一项确定性福利制度，构成单位薪酬福利管理的重要部分;二是强制性。职业年金是为了减轻国家财政负担、保障公职人员退休后的生活，促进社会公平而推出，具有一定的强制性，否则达不到预期的效果;三是激励性和延期支付。职业年金与公职人员的服务时间长短、业绩等指标挂钩，具有较强的激励特征。同时，职业年金由单位和个人按一定比例出资成立，在员工工作期间按规定投资运作、保值增值，员工只能在退休后才能获取职业年金基金，具有受法律保护延期支付的特点。

应纳税凭证应当于书立或者领受时贴花。即：合同的签订时、书据的立据时、帐簿的启用时和证照的领受时贴花。同一种类应税凭证，需频繁贴花的，可向当地地方税务机关申请按期汇总缴纳印花税。税务机关对核准汇总缴纳印花税的单位，应发给汇总缴纳许可证。汇总缴纳的期限限额由当地地方税务机关确定，但最长期限不得超过一个月。 公司增资印花税属于按期汇总缴纳的，因目前地税局一般是地方各税综合申报表，所以此印花税应于次月15日前申报缴纳。逾期申报缴纳的，从滞纳之日起（正常月份从次月16日起，遇到节假日的顺眼），按日加收万分之五的滞纳金。

应付票据保证金是金融资产吗应付票据保证金是指企业向开户行申请办理银行承兑汇票业务时,作为银行承兑汇票出票人按照自己在开户行(承兑行)信用等级的不同所需缴纳的保证银行承兑汇票到期承付的资金.交存保证金时:借:其他货币资金--银行承兑汇票保证金--银行--账户贷:银行存款--银行--账户《企业会计准则指南-主要科目和账务处理》规定:1012其他货币资金一、本科目核算企业的银行汇票存款、银行本票存款、信用卡存款、信用证保证金存款、存出投资款、外埠存款等其他货币资金.1221其他应收款一、本科目核算企业除存出保证金、买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项.银行承兑保证金是企业申请签发银行承兑汇票时,按照要求存一部分资金在银行作为签发汇票的保证.根据上述规定,银行承兑保证金应在"其他货币资金"科目核算.应付票据的主要账务处理1、企业开出、承兑商业汇票或以承兑商业汇票抵付货款、应付账款等,借记"材料采购"、"库存商品"等科目,贷记本科目.涉及增值税进项税额的,还应进行相应的处理.2、支付银行承兑汇票的手续费,借记"财务费用"科目,贷记"银行存款"科目.支付票款,借记本科目,贷记"银行存款"科目.3、银行承兑汇票到期,企业无力支付票款的,按应付票据的票面金额,借记本科目,贷记"短期借款"科目.应付票据保证金是金融资产吗?根据我们上面文章中的介绍,我们可以了解到应付票据涉及到的账务处理可以参考我们上面文章中的介绍,银行承兑汇票、商业承兑汇票等涉及到的保证金的账务处理,大家也可以参考我们上面的介绍.

“三险一金”即用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合称。其中“三险”是指养老保险、医疗保险与失业保险，其“一金”是指住房公积金。但根据我国现行社会保险法与住房公积金管理条例规定，用人单位必须按照规定为职员参加“五险一金”，因此“三险一金”已成为过去式。但在实际中，仍有部分城市部分企业在为职员缴存三险一金。我国政府并未对“三险一金”缴存比例进行统一规定，由各省市按照国家方针政策，根据本地实际情况制定缴存标准。一般由用人单位代缴。法律依据《中华人民共和国社会保险法全文》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，"三险一金"已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加"五险一金"，即工伤保险和生育保险也是强制性的!各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险；一金即：住房公积金.“住房公积金"；具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险.2.你现在是个学生不必要办理社会保险.3.习惯说的三险一金应当是：养老保险、失业保险、医疗保险及住房公积金。4.通俗的讲统筹金(即养老保险金)，是为职工退休后的养老的准备金，退休金和现在缴费的多少有直接关系，社会保险管理部门为没位参加养老保险的个人建立自己的帐户；失业保险是为职工失业期间提供保险待遇的准备金；医疗保险是为参保人员生病是提供医疗保险的；住房公积金为职工将来修建(购)房子做的准备金；法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。五险一金离职后怎么办五险一金离职之后根据实际情况有不同的处理办法：1.同城换工作：如果是本地户口，可以自己到社保局缴纳养老和医疗保险；如果是外地户口，就不能自己缴纳了，要等找到新工作，由公司继续缴纳。公积金的话，离职后单位会将职工的住房公积金账户进行封存，若职工在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金原账户内的金额转到新账户中。此处的转移不需要销户，也不涉及资金结算。2.异地换工作：需要考虑转移和支取的情况，也可以让新公司办理转移手续。法律快车提醒您另外还需要注意：各地的社保转移手续可能会有所不同。而且异地工作并不意味着社保就一定要转移，因为在各地的参保缴费年限可以合并计算。也就是说离职后，没有办理社保关系转移，当地社保局也会把你的社保账户封存起来了，最后都会积累计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建塌宴立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

单位给交的一般是五险一金，包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是指住房公积金，三险一金包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，一金是指住房公积金。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。五险一金离职后怎么办五险一金离职之后根据实际情况有不同的处理办法：1.同城换工作：如果是本地户口，可以自己到社保局缴纳养老和医疗保险；如果是外地户口，就不能自己缴纳了，要等找到新工作，由公司继续缴纳。公积金的话，离职后单位会将职工的住房公积金账户进行封存，若职工在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金原账户内的金额转到新账户中。此处的转移不需要销户，也不涉及资金结算。2.异地换工作：需要考虑转移和支取的情况，也可以让新公司办理转移手续。法律快车提醒您另外还需要注意：各地的社保转移手续可能会有所不同。而且异地工作并不意味着社保就一定要转移，因为在各地的参保缴费年限可以合并计算。也就是说离职后，没有办理社保关系转移，当地社保局也会把你的社保账户封存起来了，最后都会积累计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建塌宴立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

“三险一金”即用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合称。其中“三险”是指养老保险、医疗保险与失业保险，其“一金”是指住房公积金。但根据我国现行社会保险法与住房公积金管理条例规定，用人单位必须按照规定为职员参加“五险一金”，因此“三险一金”已成为过去式。但在实际中，仍有部分城市部分企业在为职员缴存三险一金。我国政府并未对“三险一金”缴存比例进行统一规定，由各省市按照国家方针政策，根据本地实际情况制定缴存标准。一般由用人单位代缴。法律依据《中华人民共和国社会保险法全文》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。《中华人民共和国社会保险法全文》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法全文》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

一、三险一金是什么 三险一金是指按照规定，由企业和个人共同参加的五项社会保险制度，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。 三险一金制度是中国政府在改革开放中推行的一项全民性社会保障制度，它将个人职工的社会保障分为三大险种，即养老保险、医疗保险和失业保险，以及住房公积金，这四项保障统称为“三险一金”。 三险一金制度的实施，有效保障了劳动者的基本权益，缓解了家庭的经济负担，为改善民生和社会稳定起到了重要作用。二、三险一金的目的 三险一金制度的实施，是为了实现社会保障的公平、均等和有效，保障劳动者的基本权益，缓解家庭的经济负担，促进社会稳定和社会繁荣。三、三险一金的责任主体 三险一金制度的责任主体包括政府、企业和个人。政府负责制定政策，制定缴费标准，提供法律保障，实施监管，负责支付部分社会保险给参保人员。企业负责根据规定及时缴纳社会保险费，并负责给参保人员发放社会保险福利，以及协助政府监管。个人则负责按时缴纳社会保险费，享受社会保险福利。四、三险一金的缴费标准 三险一金的缴费标准是指企业和个人按照规定，每月缴纳社会保险的标准。根据规定，企业每月缴纳的社会保险费总额应不低于企业本月工资总额的20%，其中养老保险应占比9%，医疗保险应占比2%，失业保险应占比2%，工伤保险应占比0.5%，生育保险应占比0.5%，住房公积金应占比6%。五、三险一金的福利 三险一金制度为参保人员提供了多种福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。其中，养老保险福利包括养老金、护理补贴、特殊护理补贴、生活补助金等；医疗保险福利包括大病医疗补助、门诊费用报销、住院费用报销等；失业保险福利包括失业补贴、再就业补贴等；工伤保险福利包括赔偿金、医疗费用补偿等；生育保险福利包括生育津贴、生育医疗补助等；住房公积金福利包括住房补贴、住房贷款等。六、三险一金的重要性 三险一金制度的实施，为保障劳动者的基本权益、缓解家庭的经济负担、改善民生、社会稳定和社会繁荣起到了重要作用。三险一金的实施，也是政府和企业的社会责任，也是个人参与社会保障的责任，因此，参保人员应该按照规定及时缴纳社会保险费，享受社会保险福利，企业应该及时缴纳社会保险费，政府应该加强对社会保险的监管，以确保参保人员得到有效的社会保障。

存款准备就是指银行为保证客户提取存款和资金清算需要而准备的在中央银行的存款，中央银行要求的存款准备金占其存款总额的比例就是存款准备金率。调整存款准备金是中央银行的一种政策工具，中央银行通过调整存款准备金率，可以影响银行流动资金变化，从而影响市场上的货币供应。拓展资料存款准备金是金融企业为应付客户提取存款和资金清算而准备的货币资金。国际上，存款准备金主要包括三部分：一是库存现金；二是按存款总额或负债总额的一定比例缴存中央银行的存款，称为法定准备金；三是在中央银行存款中超过法定准备金的部分，称为超额储备。在本法中，存款准备金的范围仅限于法定准备金。存款准备金制度对金融宏观调控有几个方面的作用：一是调节和控制信贷规模；二是增强中央银行信贷资金宏观调控能力。而对于商业银行自身，存款准备金制度对于增强商业银行的存款支付能力和资金清偿能力也是有一定作用的。其表现有三：(1)限制商业银行派生存款的扩张能力，起着减轻商业银行债务负担和支付压力的作用，客观上增强了商业银行支付和资金清偿能力。(2)中央银行集中的存款准备金，对商业银行的支付和稳定起着最后的支持和保证作用。(3)当商业银行存款下降时，中央银行按规定的比例调减存款准备金，可以增加商业银行的资金头寸。从对存款人实施保护的角度出发，本条也明确规定：“商业银行应当按照中国人民银行的规定，向中国人民银行交存存款准备金。”各商业银行既然吸收存款，则势必要准备一部分现款，以备存户随时提取，而不能全部贷放出去，从而有效地防止商业银行由于贷款过度而不能应付存款人提现的危机，限制商业银行的贷款规模和保证其在紧急时刻有足够的付现能力。因此，存款准备金制度不仅使存款人的利益置于法律保护之下，同时这一规定也有利于商业银行的经营安全。根据中国人民银行法的规定，中国人民银行制定货币政策，有权要求金融机构按照规定的比例交存存款准备金。

是的，存款准备金又分为法定存款准备金和超额存款准备金，法定存款准备金是商业银行根据中央银行的规定，按比率存放于中央银行的部分，超额存款准备金是商业银行根据自身资产及利润情况存放于中央银行的部分，主要用于方便清算。准备金是商业银行库存的现金按比例存放在中央银行的存款。实行准备金的目的是确保商业银行在遇到突然大量提取银行存款时，能有相当充足的清偿能力。自20世纪30年代以后，法定准备金制度还成为国家调节经济的重要手段，是中央银行对商业银行的信贷规模进行控制的一种制度。中央银行控制的商业银行的准备金的多少和准备率的高低影响着银行的信贷规模。这个制度规定，商业银行不能将吸收的存款全部贷放出去，必须按一定的比例，或以存款形式存放在中央银行，或以库存现金形式自己保持。准备金占存款总额的比重，称为准备率。商业银行库存的现金按比例存放在中央银行的存款。实行准备金的目的是为了确保商业银行在遇到突然大量提取银行存款时，能有相当充足的清偿能力。自20世纪30年代以后，法定准备金制度还成为国家调节经济的重要手段，是中央银行对商业银行的信贷规模进行控制的一种制度。中央银行控制的商业银行的准备金的多少和准备率的高低影响着银行的信贷规模。这个制度规定，商业银行不能将吸收的存款全部贷放出去，必须按一定的比例，或以存款形式存放在中央银行。准备金占存款总额的比重，称为准备率。基本介绍存款准备金是指金融机构为保证客户提取存款和资金清算需要而准备的在中央银行的存款。中央银行要求的存款准备金占其存款总额的比例就是存款准备金率。中央银行通过调整存款准备金率，可以影响金融机构的信贷扩张能力，从而间接调控货币供应量。存款准备金占金融机构存款总额的比例则叫做存款准备金率。打比方说，如果存款准备金率为10%，就意味着金融机构每吸收1000万元存款，要向央行缴存100万元的存款准备金，用于发放贷款的资金为900万元。倘若将存款准备金率提高到20%，那么金融机构的可贷资金将减少到800万元。在存款准备金制度下，金融机构不能将其吸收的存款全部用于发放贷款，必须保留一定的资金即存款准备金，以备客户提款的需要，因此存款准备金制度有利于保证金融机构对客户的正常支付。存款准备金制度作为一般性货币政策工具，是在中央银行体制下建立起来的。所谓存款准备金，是指金融机构为保证客户提取存款和资金结算需要而准备的在中央银行的存款。在现代金融制度下，金融机构的准备金分为两部分，一部分以现金的形式保存在自己的业务库，另一部分则以存款形式存储于央行，后者即为存款准备金。法定存款准备金分为法定准备金和超额准备金两部分。央行在国家法律授权中规定金融机构必须将自己吸收的存款按照一定比率交存央行，这个比率就是法定存款准备金率，按这个比率交存央行的存款为法定准备金存款。金融机构缴存的法定准备金，一般情况下是不准动用的。而超额准备金，金融机构可以自主动用，其保有金额也由金融机构自主决定。超额超额准备金是指商业银行及存款性金融机构在中央银行存款帐户上的实际准备金超过法定准备金的部分。而金融机构在央行存款超过法定准备金存款的部分为超额准备金存款，超额准备金存款与金融机构自身保有的库存现金，构成超额准备金(习惯上称为备付金)。超额准备金与存款总额的比例是超额准备金率(即备付率)。

存款准备金是金融企业为应付客户提取存款和清算资金而准备的货币资金。在国际上，存款准备金主要包括三部分:一是手头现金;二是按一定比例存入中央银行的存款或负债总额，称为法定准备金;第三，央行存款中超过法定准备金的部分称为超额准备金。本法规定，存款准备金的范围限于法定准备金。存款准备金是金融企业为应付客户提取存款和清算资金而准备的货币资金。在国际上，存款准备金主要包括三部分:一是手头现金;二是按一定比例存入中央银行的存款或负债总额，称为法定准备金;第三，央行存款中超过法定准备金的部分称为超额准备金。本法规定，存款准备金的范围限于法定准备金。存款准备金制度在金融宏观调控中具有几种功能:一是调节和控制信贷规模;二是增强央行信贷资金的宏观调控能力。就商业银行本身而言，存款准备金制度对提高商业银行的存款支付能力和资金偿付能力也起到了一定的作用。它的表现有三个方面:限制了商业银行衍生品存款的扩张能力，减轻了商业银行的债务负担和支付压力，客观上提高了商业银行的支付能力和流动性。中央银行的中央存款准备金对商业银行的支付和稳定起着最后的支持和保障作用，当商业银行存款下降时，中央银行可以按照规定的比例降低存款准备金率，从而增加商业银行的资本状况。从保护存款人的角度，该条还明确规定“商业银行应当按照规定向中国人民银行缴存存款准备金”。由于商业银行接受存款，必然要准备部分现金，供客户随时提取，而不能借出，从而有效地防止商业银行因贷款过多而无法应对存款人提现的危机，限制商业银行的贷款规模，确保其在紧急情况下有足够的支付现金的能力。因此，存款准备金制度不仅使存款人的利益受到法律的保护，而且有利于商业银行的经营安全。

在现代金融制度下，金融机构的准备金分为两部分，一部分以现金的形式保存在自己的业务库，另一部分则以存款形式存储于央行，后者即为存款准备金。存款准备金分为"存款准备金"和"超额准备金"两部分。央行在国家法律授权中规定金融机构必须将自己吸收的存款按照一定比率交存央行，这个比率就是存款准备金率，按这个比率交存央行的存款为"存款准备金"存款。而金融机构在央行存款超过存款准备金的部分为超额准备金存款，超额准备金存款与金融机构自身保有的库存现金，构成超额准备金(习惯上称为备付金)。超额准备金与存款总额的比例是超额准备金率(即备付率)。金融机构缴存的"存款准备金"，一般情况下是不准动用的。而超额准备金，金融机构可以自主动用，其保有金额也由金融机构自主决定。一般，人们只研究存款准备金率的提高或降低，对商业银行和其他金融机构的资产业务规模变化，进而对货币供给的影响，而没有研究"存款准备金"运营问题。

商业银行存在着兑现存款的风险，为了防止这种风险，中央银行让商业银行吸收一定存款后，按照一定比例交给中央银行一部分，这部分构成法定存款准备金。法定存款准备金国家规定上交比率，这个比率叫法定存款准备率。比如吸收100块钱，如果法定存款准备率是10%，100块钱交10块钱。

　　看单位净值较好净值估算和单位净值都是一个参考数值。估算是某些网站的即时分析数据，单位净值是前一交易日确切的价值（如果是晚上查询可能是当天的）。　　基金的估算净值是一些网站根据最近基金季报中所显示的持仓信息以及一些修正的计算方法，结合当时股市情况所实施计算出来的基金净值。估算的基金净值只能当做参考，几乎是不可能准确的。　　基金单位净值即每份基金单位的净资产价值，等于基金的总资产减去总负债后的余额再除以基金全部发行的单位份额总数。开放式基金的申购和赎回都以这个价格进行。封闭式基金的交易价格是买卖行为发生时已确知的市场价格；与此不同，开放式基金的基金单位交易价格则取决于申购、赎回行为发生时尚未确知(但当日收市后即可计算并于下一交易日公告)的单位基金资产净值。

库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币。库存现金是企业流动性最强的资产，企业应当严格遵守国家有关现金管理制度，正确进行现金收支的核算，监督现金使用的合法性与合理性。

我国会计上所说的现金是指企业的库存现金。库存现金限额是指为保证各单位日常零星支付按规定允许留存的现金的最高数额。库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。边远地区和交通不便地区的开户单位的库存现金限额，可按多于5天、但不得超过15天的日常零星开支的需要确定。库存现金限额的计算方式一般是：库存现金=前一个月的平均每天支付的数额（不含每月平均工资数额）×限定天数

库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币。库存现金是企业流动性最强的资产，企业应当严格遵守国家有关现金管理制度，正确进行现金收支的核算，监督现金使用的合法性与合理性。企业现金的收入、支出和保管都应由出纳人员或指定的专门人员负责办理。企业的一切现金收支，都必须取得或填制原始凭证，作为收付款项的书面证明。例如，企业向银行提取现金时，要签发现金支票，以“支票存根”作为提取现金的证明；将现金存入银行，要填写解款单，以银行退回的“解款单回单”作为收款的证明；支付零星小额的开支，以发票作为付款的证明。

库存现金（Cash on hand）是一个会计概念，它只包括企业持有的货币现金，不包括企业在银行的活期存款、银行本票、支票及其他票据。库存现金是企业的资产，在资产负债表中的货币资金科目反映。库存现金是流动性最强的资产，可以随时用于购买商品和劳务、支付费用、偿还债务及存入银行。x0dx0a使用范围：x0dx0ax0dx0a1、职工工资，津贴，这里所说的职工工资指企业，事业单位和机关，团体，部队支付给职工的工资和工资性津贴。x0dx0a2、个人劳务报酬，指由于个人向企业，事业单位和机关，团体，部队等提供劳务而由企业，事业单位和机关，团体，部队等向个人支付的劳务报酬，包括新闻出版单位支付给作者的稿费，各种学校，培训机构支付给外聘教师的讲课费，以及设计费，装潢费，安装费，制图费，化验费，测试费，咨询费，医疗费，技术服务费，介绍服务理由，经纪服务费，代办服务费，各种演出与表演费，以及其他劳务费用。x0dx0a3、根据国家制度条例的规定，颁发给个人的科学技术，文化艺术，体育等方面的各种奖金。x0dx0a4、各种劳保，福利费用以及国家规定的对个人的其他支出，如退休金，抚恤金，学生助学金，职工困难生活补助。x0dx0a5、收购单位向个人收购农副产品和其他物资的价款，如金银，工艺品，废旧物资的价款。x0dx0a6、出差人员必须随身携带的差旅费。x0dx0a7、结算起点(1000元)以下的零星支出。超过结算起点的应实行银行转账结算，结算起点的调整由中国人民银行确定报国务院备案。x0dx0a8、中国人民银行确定需要现金支付的其他支出。如同采购地点不确定，交通不便，抢险救灾以及其他特殊情况，办理转账结算不够方便，必须使用现金的支出。对于这类支出，现金支取单位应向开户银行提出书面申请，由本单位财会部门负责人签字盖章，开户银行审查批准后予以支付现金。x0dx0a除上述5、6两项外，其他各项在支付给个人的款项中，支付现金每人不得超过1000元，超过限额的部分根据提款人的要求，在指定的银行转存为储蓄存款或以支票，银行本票予以支付。企业与其他单位的经济往来除规定的范围可以使用现金外，应通过开户银行进行转账结算。

库存现金（Cash on hand）是一个会计概念，它只包括企业持有的货币现金，不包括企业在银行的活期存款、银行本票、支票及其他票据。库存现金是企业的资产，在资产负债表中的货币资金科目反映。库存现金是流动性最强的资产，可以随时用于购买商品和劳务、支付费用、偿还债务及存入银行。x0dx0a使用范围：x0dx0ax0dx0a1、职工工资，津贴，这里所说的职工工资指企业，事业单位和机关，团体，部队支付给职工的工资和工资性津贴。x0dx0a2、个人劳务报酬，指由于个人向企业，事业单位和机关，团体，部队等提供劳务而由企业，事业单位和机关，团体，部队等向个人支付的劳务报酬，包括新闻出版单位支付给作者的稿费，各种学校，培训机构支付给外聘教师的讲课费，以及设计费，装潢费，安装费，制图费，化验费，测试费，咨询费，医疗费，技术服务费，介绍服务理由，经纪服务费，代办服务费，各种演出与表演费，以及其他劳务费用。x0dx0a3、根据国家制度条例的规定，颁发给个人的科学技术，文化艺术，体育等方面的各种奖金。x0dx0a4、各种劳保，福利费用以及国家规定的对个人的其他支出，如退休金，抚恤金，学生助学金，职工困难生活补助。x0dx0a5、收购单位向个人收购农副产品和其他物资的价款，如金银，工艺品，废旧物资的价款。x0dx0a6、出差人员必须随身携带的差旅费。x0dx0a7、结算起点(1000元)以下的零星支出。超过结算起点的应实行银行转账结算，结算起点的调整由中国人民银行确定报国务院备案。x0dx0a8、中国人民银行确定需要现金支付的其他支出。如同采购地点不确定，交通不便，抢险救灾以及其他特殊情况，办理转账结算不够方便，必须使用现金的支出。对于这类支出，现金支取单位应向开户银行提出书面申请，由本单位财会部门负责人签字盖章，开户银行审查批准后予以支付现金。x0dx0a除上述5、6两项外，其他各项在支付给个人的款项中，支付现金每人不得超过1000元，超过限额的部分根据提款人的要求，在指定的银行转存为储蓄存款或以支票，银行本票予以支付。企业与其他单位的经济往来除规定的范围可以使用现金外，应通过开户银行进行转账结算。

库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币。库存现金是资产性质的科目，借方表示增加，贷方表示减少，期末余额在借方。比如取现的账务处理是，借：库存现金，贷：银行存款。再比如用现金报销费用的账务处理是，借：管理费用等科目，贷：库存现金。