业绩

1991年至今，集团公司共获得鲁班奖13项、参建鲁班奖1项、部优1项、全国用户满意建筑工程18项、国家优质工程（银质奖）2项，全国建筑工程装饰奖17项、山东省工程质量奖3项、泰山杯54项、山东省装饰泰山杯39项、省优质样板2项、省优81项，青岛杯奖64项，省无质量通病住宅示范工程4项，省质量诚信、用户满意工程6项，青岛市质量诚信、用户满意工程36项，青岛市优质结构奖工程79项。埠外工程获奖情况：获山东省建筑工程质量“泰山杯”奖2项，北京市结构长城杯（银质奖）1项，省优质结构奖1项，东营市结构油城杯奖1项，南昌市级优良工程1项，南昌市市级优质结构工程奖1项，江西冶金优良工程奖3项。

1948年中国第一台标准式自动织机商品在中国纺机诞生；1952年远东第一流机械化铸工车间在中国纺机诞生并投入生产；1953年中国最早的粉末冶金制品在中国纺机诞生;1961年中国第一台机械式无级变速器在中国纺机诞生；1986年引进意大利埃尼集团新比隆/斯密特公司的剑杆织机技术，开始合作生产TP500型剑杆织机；1992年与意大利埃尼集团新比隆/斯密特公司合作成立上海中意纺织机械公司，合作生产TP600, FAST型剑杆织机等6种新产品；1993年引进日本株式会社丰田自定织机制作所具有当代先进水平的喷气织机技术，合作生产JAT600A型喷气织机；1993年公司作为中国纺织机械第一家企业获得了由挪威DNV国际质量审核机构和国家商检局认证机构认可颁布的ISO9001质量体系合格证书；1994年引进意大利埃尼集团新比隆/斯密特公司的计量加油机技术，开始生产DP系列计量加油机。1995年公司建成一万平方米数控加工中心。5台卧式加工中心组成的（FMS）柔性加工系统和钣金（FMS）柔性加工系统投入生产。

《风口研报》今日导读 1、伊之密： ①近期多家券商看好国内注塑机龙头伊之密，中金孔令鑫将公司目标价51.7%至14.03元，而不久前国信证券贺泽安将伊之密目标价上调50%至16.2元，均有50%+上行空间；②伊之密二季度营收业绩均创 历史 新高，注塑机产品上量规模效应有望逐步凸显，订单排产已至9月份，基本面确定性增强；③伊之密压铸机业务则因 汽车 行业资本开支仍未明显改善而较为低迷，但新能源 汽车 渗透率提升和5G商用进程加快将为公司这块业务带来机遇；④风险提示：注塑机需求复苏不及预期。 行业小龙头单季业绩创 历史 新高，PE不到17倍订单已排产到9月，两家头部券商集体看到50%+上行空间 近期多家券商看好国内注塑机龙头伊之密， 中金孔令鑫将公司目标价51.7%至14.03元，而不久前国信证券贺泽安将伊之密目标价上调50%至16.2元，较当前价格9.33元均有非常大的上行空间（以中金的测算50%）。 根据伊之密近期发布的中报业绩预告，实现营收10.68亿元，归母净利润1.00-1.06亿元（同比降16.84%-21.54%）。单二季度实现营收7.16亿元，归母净利润1.14-1.20亿元， 单季度营收业绩均创 历史 新高。 中金公司孔令鑫将伊之密中报业绩预告一些细节进行拆解，公司经营情况出现了许多积极乐观的因素： 受益于小家电、3C、日用品、包装、防疫相关用品等下游领域需求大增，国内注塑机需求进入复苏趋势，目前整个行业处于供不应求阶段， 产品单价后续仍然将保持平稳。 伊之密新签注塑机订单同比实现高速增长， 目前在手订单充沛排产已至9月份，充沛的在手订单将保障公司三季度业绩的增长，基本面确定性增强。 压铸机则因 汽车 行业资本开支仍未明显改善而较为低迷，但随着新能源 汽车 渗透率不断提高，轻量化需求助力压铸机迎来发展机遇，而5G商用进程加快， 也为压铸机带来5G通讯基站壳体等新应用场景 。公司压铸机性能优良，适合5G类通讯基站零件的压铸成型，有望充分受益5G商用进程。 孔令鑫上调伊之密2020/21E盈利预测11%/13.9%至2.47亿元/3.03亿元。当前股价对应2020/21E的16.8倍/13.7倍P/E，考虑市场估值中枢上行，上调目标价51.7%至14.03元，对应2021E20倍目标P/E。 风险提示：注塑机需求复苏不及预期。 消费品最性感赛道中的一匹小黑马，三季度迎来电商品类放量强催化 上半年化妆品板块是最火热的赛道，相关公司如珀莱雅、华熙生物、御家汇等涨幅巨大。 行业背景：17年美妆开始爆发 美妆品类从17年开始持续领跑各细分消费品类，资本市场给予能够抓紧新兴流量机会的美妆品牌运营企业极高估值，壹网壹创/珀莱雅/丸美股份2020年市盈率达86X/72X/62X。 御家汇半年3倍的涨幅，变革开始！ 财务报表上显示，御家汇从2019年Q4收入端开始加速增长，代理品牌库存复合增长+149.55%，正是这一数据趋势显现之后，资本市场开始了公司的价值挖掘。 拉芳家化成为下一个御驾汇概率有多大？ 作为国内的元老级洗护集团，拉芳日化收入占比9成以上，2019年业务构成： 日化 ：拉芳、美多丝合计收入7.4亿/雨洁、圣峰、缤纷等品牌合计收入2.0亿； 美妆 ：黛尔珀、瑞铂希收入2,502/1,822万元。 渠道方面公司电商渠道目前占比非常小 ，可谓是目前痛点。 浙商证券结合调研情况罗列一下公司近期的边际改善： ① 品牌觉醒 ； 自有品牌 ：2020年重要任务是要唤醒拉芳品牌，产品和宣传上的升级接下来会看到，新开发的个护品牌T8已经是蒸汽发膜领域第一； 代运营品牌 ：黛尔珀、瑞铂希持续快速增长，还有一些投资入股化妆品品牌。 新媒体资源 ：公司通过投资对一些垂直流量进行把控，可以帮助新品牌快速完成从0-1的过程。 ② 事件催化 ； 股权激励已经出台，数据催化包括：从公司战略角度而言，业务布局已由过去的全面尝试阶段转向了聚焦突破阶段， Q3有望在财报上看到公司在电商上的成绩 。 ③ 估值对标。 公司正常年份的收入在10亿左右，利润约1亿上下。 按照公司当前的目标， 单纯电商的增量就有望让公司两年内达到约15亿的收入体量 ，公司有希望成为一个主品牌焕发生机，同时多品牌、多品类代运营也小有斩获的日化美妆企业。 对标同业， 静态达到1/3~1/4珀莱雅&丸美（350亿）的市值是值得期待的结果 ，公司极有可能随着Q3电商业绩的 显现而形成股价上的强催化 。 以上内容是对内线最新获取信息的整理研判，并无动态交易指导，仅供参考交流！ 再好的逻辑，也得结合市场涨跌趋势来择介入跟退出时机。具体的动态交易信息，点击查看【交易军师操盘交流】

这主要是跟特斯拉的各种车型的制造问题有关，同时也跟特斯拉的品牌发展方向有关。对特斯拉这样的企业来说，因为特斯拉在新能源汽车领域本身有着相应的领先优势，所以很多中高端车型都是特斯拉的车型。在特斯拉推出各种车型之后，我们会发现特斯拉已经掀起了全球范围内的新能源汽车的销售狂潮。尽管如此，因为特斯拉的很多车型的生产成本在进一步提高，生产供应链也不够健全，所以特斯拉在国内的销量并不高，特斯拉在全球市场的销量甚至已经被比亚迪超越。特斯拉在国内的销量环比下跌了60%。这是一个非常夸张的概念，即便国内的很多车主非常喜欢特斯拉的各种车型，但因为特斯拉的很多车型进行了多次调价，调价过后的特斯拉的性价比也没有那么高，所以很多人会选择优先购买国内的新能源汽车。在这种情况之下，特斯拉在国内的销量已经环比下跌了60%，这个数据有进一步放大的趋势。特斯拉的业绩受到了生产成本的影响。虽然特斯拉在国内的上海有生产工厂，但因为特斯拉的各种原材料的成本在进一步提高，所以整体的生产成本相应上涨。在此之后，特斯拉的很多车型已经出现了至少20%的涨价幅度，这会进一步影响到很多车主的选择。特别是在我们国内的新能源汽车品牌的各种车型相继降价之后，特斯拉在国内其实已经失去了相应的品牌优势。与此同时，因为国内的很多新能源汽车品牌的发展情况非常好，各种新能源汽车的性价比也非常高，所以我们国内的新能源汽车品牌会逐渐赶上特斯拉，类似比亚迪这样的品牌甚至有超越特斯拉的能力。

股票业绩预增不一定会使股票价格上涨。如果上市公司业绩预增幅度较小，同比之前的上市公司业绩增长幅度降低。那么，股票价格并不会受到上市公司业绩预增而上涨。反而，有可能会使部分市场投资者降低投资信心，从而导致股票价格出现下跌。并且，如果上市公司公告业绩预增，而后续公告业绩并不及预期。那么，因上市公司业绩不及预期，使投资者降低投资信心，从而有可能导致股票价格出现下跌。拓展资料：定向增发定向增发，即向特殊投资者股票发行，一般觉得它同普遍的私募股权投资有相似之处，定向增发针对发售方而言是一种增资扩股扩融，针对购方而言是一种股权投资基金。定向增发拥有股票增发对股价的影响都有哪些?股票增发对股价的影响要从三方面来考虑：一、要看公司增发的方式股票增发一般有两种方式，公开增发和非公开增发，其中的非公开增发也叫定向增发。1、公开增发会对股价产生一定的压力，如果在大环境不好的情况下去进行股票增发，这是一个很不好的利空消息;2、如果是定向增发，那就对股价的影响相对小一些，如果定向增发针对的机构投资者实例比较雄厚，也说明机构对于这只股票较为看好，因此可以认为是利好消息。二、要看股票增发的价格1、公开增发的价格如果折让的很多，那就会引起市场投资者的关注，这样一来对股价会起到一定的正面作用;如果是定向增发，那么折让过多就会对股价产生不好的影响。2、公开增发如果折让的价格比较少，那就不会受到投资者的关注，对股价肯定会有一些不好的影响。三、要看公司质地如果一个上市公司为了融资金进行股票增发，但是这个公司不具备成长性，这种情况下通常都会因为抛压而导致股价下跌，反之，如果公司具备良好的成长性，股价就会受到更多的关注进而刺激股价上涨。如果一家上市公司进行股票增发是为了获得资金来提高生产规模，或者是投资具备成长性的项目，那肯定会给公司带来利润，只有如此，股票增发才能看做是利好消息，才会对股价有正面影响，但是这种利好消息一般不会很快反映在股价上。反之，如果股票增发用来投入到和当前公司主营业务没有任何相关性的不确定领域，或者是做股权交易，这样一来很可能不会给公司带来盈利，因此也就可能对股价产生负面影响，导致股价走低。

只讨论股票基金，这里原因很多，最重要的两点，1是当时的股票市场趋势，2是基金经理的炒股水平。大多数情况下，这跟基金购买人多没关系，经理水平不行的话，募集1个亿跟100个亿都是一样亏。但在特定的时期内，最典型的是牛市末尾，比如今年年初这一段（这轮牛市19年初就开始了），就是不只一家基金，而是几乎所有基金都出现购买人数的暴增，基金经理有钱了就去买股票，推动股价上涨，然后先买的看见赚钱了，拉着亲朋好友又来买，推动继续上涨，然后过完年，几乎身边所有人都买了基金，没人进来接盘了，股市就开始割韭菜下跌前几天的连续暴跌就是这个原因，并且这会导致恶性循环，就是有一部分人看见下跌，开始赎回基金，那基金经理不得行就要卖出股票，基金卖股票会导致继续下跌，然后又会有一部分人受不了也开始赎回，然后基金经理再卖，再下跌，如此往复

近些年全球多地高温以及罕见的飘雪等不好的天气，让很多国家的农作物受到了不同程度的伤害也造成了较大的影响，加上疫情的影响，从而就导致了许多国家限制了粮食的出口量，粮食危机问题变本加厉。这对农业企业而言既是挑战，也是机遇。相关的农业企业受到了各国政策的支持所以也将会迎来大力的发展，接下来为大家分析国内农业龙头之--亚盛集团。在开始分析亚盛集团前，我整理好的农业龙头股名单分享给大家，点击就可以领取：宝藏资料！农业行业龙头股一览表 一、公司角度 公司介绍：亚盛集团是集农作物种植、农产品加工、农业技术研发、农资服务、商贸流通为一体的大型现代农业企业集团，主要产品包括优质牧草、马铃薯、玉米等农产品及加工产品，农业滴灌设备等工业产品，还是甘肃规模最大的农业上市公司。 简单了解公司基础概况后，下面再来认识一下公司在哪些方面有优势。 亮点一：丰厚的土地资源与优越的地理条件 土地资源在农业中的地位居于首位，与全国其他农业类上市公司相比，亚盛集团的自有产权农业用地面积是最大的。而且，亚盛集团生产基地大多都集中在一个地方，那地方就是河西走廊腹地，光热资源丰富，气候干，早晚温差大，其产品相比于同行业，具有地域特点鲜明、一致性高、品质稳定、原生态等突出特点，具有很明显的产品优势。 亮点二：科技支撑产业升级，机械化打造高标准农田亚盛集团同省内外部分科研院所达成了战略合作共识，为提升科技创新能力奠定了技术基础，并且请了很多农业首席专家坐镇，储备了高层次的农业专业技术人才。目前有着科技创新研发平台，具备强有力的解决生产技术瓶颈、产业升级、自主创新和科技成果转化的方法。亚盛集团还拥有众多大型农机具，农机装备具备高科技技术，大多数产能业务均可以全程机械化工作，总体的机械化率可达85%以上，且基础设施和附属设施趋于完美，打造了比同行还要高的标准农田，由于篇幅受限，更多关于亚盛集团的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】亚盛集团点评，建议收藏！ 二、行业角度我国的人口比较多，进而消耗的粮食也会比较多，而粮食安全是维系社会稳定的"压舱石"，是实现国家发展的"定海神针"，因此，要特别注重粮食安全，2021年9月8日，农业农村部表示，中央将下发种业振兴行动方案、五大方面推进种业发展。2021年9月15日，农业农村部发布已启动秋季种子市场检查。9月29日，政治局学习再次强调了生物科技创新和产业化应用。据此可以判断，国家采用一系列方法支持生物农业特别是粮食行业的发展，未来发展潜力十足。总体来说，亚盛集团是甘肃省规模最大的农业类上市公司，且科技研发实力不俗，未来将利用行业发展带来的机会，亚盛集团未来有望得到进一步发展。但是文章具有一定的滞后性，如果想更准确地知道亚盛集团未来行情，直接点击链接，有专业的投顾帮你诊股，看下亚盛集团估值是高估还是低估：【免费】测一测亚盛集团现在是高估还是低估？应答时间：2021-12-09，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

公司业绩总结报告 总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，不妨坐下来好好写写总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗？下面是我为大家整理的公司业绩总结报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 公司业绩总结报告 篇1 作为一名员工要想获得晋升或加薪的机会，就必须做出好的业绩。业绩包括个人的业绩、所在部门的业绩以及公司的业绩。正如一位人力资源经理所说：“员工之间收入的高低，归根结底是取决于工作业绩。” 好的业绩需要好的业绩报告来表现 公司对于业绩的重视使得写好业绩报告成为了至关重要的一件事。好的业绩还需好的业绩报告来表现，如果业绩报告写得不好，没有突出自己所取得的成果，没有充分表现出自己业绩的全貌，就可能影响考核部门对你形成正确的评价。 业绩报告的作用在于全面、系统地反映你在某个时期所取得的业绩，并对自己的表现进行客观的分析和总结，明确自己所取得的成绩，找出工作中存在的不足，并且总结上一阶段工作中的经验和教训。一份优秀的业绩报告能够把你的业绩客观地反映出来，使你的辛勤工作有所回报，而失败的业绩报告则有可能掩盖你的实际贡献。 真实表现自己的成绩最重要 很多人在撰写业绩报告时总表现得很谦虚，尽量少写自己的贡献，甚至把自己努力取得的成绩也归功于别人。他们认为实事求是地说出自己所取得的成绩是不好的，会有邀功的嫌疑，还显得骄傲自大。事实上，根本没必要对自己所取得的业绩羞于启齿，客观地反映自己的贡献本身就是一种能力，而且公司看重的是员工创造业绩的能力以及所取得的成就。如果过于谦虚，弱化自己的贡献，不了解实际情况的主管可能很难对你作出真实的评价。即使主管了解你的真实贡献，也会认为你不够自信，连真实的汇报自己的成绩的勇气都没有，从而认为不能委以重任。因此，在撰写业绩报告时，切记不要过谦，真实地反映自己的`成绩是最重要的。 固然，要想使业绩报告赏心悦目，首先必须有好的业绩作为依托，但恰当的陈述也是必不可少的。一份完整的业绩报告应该包括以下一些内容： 第一，基本情况概述 首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以及工作环境等。虽然这些与业绩的取得没有必然的联系，但是，显然如果你处于不利的工作环境，工作条件也甚是恶劣的话，无疑能够使你所取得的业绩大放光彩。比如说，你的工作是处理客户投诉，这一工作的环境显然不是十分优越的，它要求员工能够忍受客户的抱怨，甚至是谩骂、侮辱。环境本身的特殊性实际上是业绩的一部分，因此应该把工作环境陈述出来，以使自己的业绩有所依托。当然，在陈述不利条件和环境时，千万不要理直气壮，不管怎么说，这是工作性质所决定的，接受了这份工作就必须接受它所带来的特殊的工作环境。 第二，陈述自己所取得的成绩 陈述自己的成绩是业绩报告的重点。撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩，突出自己的贡献，从而为公司考核和晋升提供参考。 在撰写业绩报告之前应认真思考，尽可能把自己所取得的所有业绩都列出来，然后按照重要程度排序。在陈述时，首先要清楚地表述自己所取得的成绩有哪些，是在什么样的情况下取得的，每项成绩的分量有多大，对企业有多大的贡献。在陈述时，一定要注意有条有理，突出重点，千万不能把各种成绩堆在一起，让人事经理去挑选对你有利的成绩。这种做法不但加重了人事经理的工作，而且还会给人马虎、做事没条理的印象。试想，一个人连自己所取得的成绩都理不出头绪，工作时怎么能够做得有条有理呢? 这里需要注意的是，虽然大部分的成绩是看得见的，但是，有时候，也有许多不为人所知的成绩或贡献。这时候，需要把你那些不为人所知的成绩或贡献明确地写出来，千万不要不好意思陈述，这样做丝毫不会给人留下坏印象，相反，许多公司都希望员工能够对自己作出客观的评价，不隐瞒业绩，也不虚报业绩。撰写业绩报告时，实事求是是最好的原则。 第三，总结经验和教训 对于过去做过的每一项工作，不管是做得好，还是失败，都要总结经验和教训，并在业绩报告中写出。这样做不但有利于今后的工作，而且还可以使公司了解你的成长轨迹。对以往的工作进行分析和概括，并总结出一两条经验和教训，是智者的表现。 需要注意的是，总结经验固然是重要的，但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略。很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷，为写出它们会对自己的形象有损，事实上并非如此。坦陈尚需改进的弱点，表明你有不断改进的意识，有不断提高的潜能。主管不但不会因此小看你，相反他们更喜欢这样的人，也更愿意对其委以重任。需要注意的是，提出需要改进的弱点后，在以后的工作中必须认真落实，千万不能在报告上说说了事，在实际工作中依然我行我素，这无疑是对自己业绩报告的贬低。 当你取得了好的业绩，并提交了一份漂亮的业绩报告之后，千万不要沉浸在过去的业绩当中，不思进取。事实上，业绩永远属于过去，递交了业绩报告之后，意味着上一个工作阶段已经完成，又需要从头开始了。 公司业绩总结报告 篇2 时间一晃而过，弹指之间，20xx年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，透过自身的不懈努力，在工作上取得了必须的成果，但也存在了诸多不足。 回顾过去的一年，现将工作总结如： 一、在20xx前三季度这段时间里，按照集团公司的决策和指导，在全体职工的不懈努力下，我们早出晚归，不惜牺牲休息时间，共种植苗木近七万株，当时成活率在80%左右。但是由于缺乏经验，对环境、水源等没有足够的认识，个性是水源问题，地下水含盐量严重超标，出现了不浇地旱死树，浇了地由于水含盐量高造成树木生理性缺水，后果更严重，其中连翘的大面积死亡就是典型的实例。好在集团公司领导及时选取了新的、土壤水源状况更为良好的基地，将剩余的苗木悉数移栽到新的苗圃内，减小了损失。 二、在20xx年最后一季度，虽然时间短，但是我们的工作却是最繁忙的。 1、新选取的双杨基地内的基础设施的修建、使用及维护。刚接手新基地时，就是一片白茬地，在集团公司的统一指挥下，经过我们的`努力，到此刻已经修建完成了160米的预制路，1500多米的围挡，搭建了临时工作的板房2间，铺设了1300多米的供给水灌溉管道，敷设了80KV变压器，使得基地面貌有了很大改善，目前各项设施都已投入使用。 2、抢时节。为到达土地最大利用率，在10月x日前完成了对规划内的80亩冬小麦的播种工作，及时组织人手灌浇封冻水。 3、将原有苗圃内的林木成功移栽到新基地。在集团统一调度下，在公司的全体同仁的协助下，将120xx余棵林木成功移植到新基地，并及时组织人手实施灌溉，业已完成。为了确保苗木的成活下一步将组织人工培土护根。 在即将到来的20xx年，我们将会按照集团领导的指导思想结合我们现有的实际状况做出如下计划： 一、利用此刻年底的空闲时机，用心联系参观周围县市的苗圃，初步掌握大宗苗木栽植的大体状况和价格。为明年及时购进适宜的苗木铺好路。 二、对预留地的栽种苗木品种做出初步打算。根据此刻城市绿化趋势和潍坊的具体地理环境，我们初步打算购进的苗木有： 乔木类：广玉兰、白蜡、柿树、女贞、银杏、法桐、樱花、海棠系列、木槿 灌木类：石楠、连翘、冬青、百日红、紫叶小糪、紫叶李、红瑞木 藤本类：花椒 时间又给予我一次总结的机会，每一次进步都是在反复总结经验或得失中得以提高。每一次总结都是在促使我们查找自身不足的同时，结合自己好的工作经验，为新一轮的工作顺利进行做更好的铺垫。以后我会更加努力，争取在业务上不断提高自己的技术水平，认真细致到位的完成集团公司交与的各项任务。 公司业绩总结报告 篇3 一、基础准备工作 1、梳理岗位职责，完善岗位职责体系在公司组织架构及部门职能分工的框架下，通过与各部门负责人的反复沟通，规范岗位名称、明确岗位设置目的及岗位层级、细化岗位工作职责及相关任职要求，形成了公司完整的岗位架构图，完善了公司岗位职责体系，为公司人力资源工作的进一步深入开展打下了良好的基础。 2、制定职位规范，规范职位管理工作为了巩固岗位职责体系建设取得的成果，进一步提升人力资源基础管理水平与人力资源管理工作效率，在人力资源中心的领导下，并征求事业部人力资源部门的意见，制定了公司岗位描述管理规定，分别从管理中心及事业部、子公司两个层面，新增岗位与原有岗位两个维度，对岗位管理工作流程与具体实施细节进行规范，明确了用人部门与人力资源部门在职位管理工作中各自承担的责任，为公司整体职位管理工作提供了规范依据。 3、成立绩效委员会，建立绩效领导机制绩效管理工作涉及到公司宏观层面的目标实现，也关系到微观层面每个员工的切身利益，为了有效统筹与领导公司绩效管理工作，专门成立了由公司高层领导的绩效管理委员会，并明确了绩效管理委员会的定位，即对公司董事会负责，同时明确了绩效管理委员会的主要职责及具体工作机制，为公司接下来推动绩效管理工作提供了坚强的组织保障。 4、制定绩效细则，保障体系有效运行为了保证整体绩效工作的有效实施，人力资源中心牵头拟定了公司绩效管理实施细则，并从长远考虑将公司绩效区分为组织绩效与员工绩效，同时吸取公司高层对绩效管理工作的指导意见，最终该实施细则获得签批确定，通过绩效管理实施细则，从整体上明确了各部门、各层级在公司整体绩效体系中所承担的责任， 明确了公司各层级在绩效管理工作中的具体考核归属，明确了绩效管理工作具体操作流程，明确了绩效考核结果在人力资源管理工作中的应用，为公司绩效管理工作提供了实施依据，从而保障绩效体系有效运行。 5、丰富绩效体系，制定试用期考核方案从工作实际来看，绩效考核可以分为试用期考察与正式任职后考核，各自侧重点不同，为了丰富绩效管理体系，有效评估试用期员工与岗位胜任匹配度，为公司做出科学用人决策，在人力资源中心领导下并结合相关入职培训工作，完成了公司新员工试用期考核方案，明确了新员工在试用期间的考察标准及相关操作流程，具体为企业文化学习、品牌知识掌握、专业知识掌握、工作态度与表现、工作成果体现与一票否决事项等六个方面对。 二、绩效实施工作 1、拟定绩效指标，明确工作重心要点绩效指标的本意在于对工作目标的跟踪，根据公司年度业绩目标及关注要点并结合各岗位核心岗位职责，拟定相关绩效考核指标，总监级从关键业绩、职能履职与否决项三个维度进行考核，普通员工从关键岗位职责及关键胜任素质两个维度进行考核，在各有侧重的同时兼顾周边及上下游协作。 2、沟通确定指标，达成一致考核标准岗位层级不同，绩效管理的归属也就不同，人力资源中心内部对拟定的绩效指标达成一致认同后，分别与公司高层及部分负责人进行探讨商定，事业部总监级以上分别由公司高层及事业部负责人确定并最终与被考核人沟通达成一致，在与部门负责人达成一致考核标准后，管理中心普通员工由各部门负责人与其下属员工沟通并最终达成一致。通过多方努力及反复沟通，最终形成了公司各层级、各岗位考核标准，并初步形成了公司绩效考核指标库。 3、分层推进实施，合理控制推进节奏由于公司的绩效氛围还不浓厚，尤其是各部门负责人对绩效管理工具的作用与认识并不相同，为了合理控制推进节奏，真正实现绩效管理目的，根据绩效管理委员会的统一部署，在人力资源中心领导下，绩效管理工作分层、分情况逐步推进。事业部总监级每季度进行模拟，待条件成熟时进行试点，最终按公司要求实施；管理中心员工绩效开展有一定基础，因此按月度进行实考，并与绩效工资挂钩，且目前已基本走上正轨；物流中心仓储部以前从未进行考核，因此绩效认识比较薄弱，目前主要是从工作表现及工作态度方面进行考核，并对相应指标进行二次量化，以加强考核针对性，总体来说，目前绩效推进节奏控制合理。 4、阶段工作回顾，总结改进存在问题总结过去、改进未来是绩效管理工作的根本要求，通过对各层级绩效考核工作的直接跟踪，采用PDCA循环总结改进方法，每季度结束后在人力资源中心内部进行绩效工作阶段回顾，改进考核指标设计中存在的问题，同时对考核过程发现的其他部门存在的问题进行积极反馈并协助改进，待时机成熟将扩大绩效工作阶段回顾范围，在绩效管理委员会领导下重点解决组织绩效反馈与改进问题。 5、探索激励方式，提升绩效激励力度针对目前总监级绩效考核挂钩项缺失与部分部门负责人反映绩效激励力度不足问题，在人力资源中心负责人领导下我们积极探索公司激励方式，努力提升绩效激励力度，并结合年度薪资调整契机，完成了年度调薪与与绩效挂钩设计，此方案的实施将会很大方面解决总监绩效挂钩项缺失及激励力度不足问题。 三、目前存在问题 1、高层的后续关注力度还不够大量的基础准备工作已经基本完成，前期公司高层也给与了大量时间与建议支持，但在后续工作中由于某些其他原因导致高层的关注力度不够，但绩效管理工作涉及公司全局，离开高层关注将导致推进难度增大。 2、配套支撑系统还不够完善绩效体系的正常运行离不开其他配套系统的有效支撑，但公司目前的预算体系还不完善，部分重要指标不能实施（如，费用），数据支撑系统还不够稳定，部分数据相互打架（如，MA单产），不能看到各部门的年度工作计划，导致难以及时了解部门工作重心变化（如，新店计划、新品计划等），如此难免将降低绩效管理工作的效果。 3、少数部门的绩效认识还不够深入个别部门还停留在绩效管理是人力资源部的事的认识上，认为是在为人力资源部做工作，觉得绩效考核工作繁琐，只想给个总分（如，物流中心），这其实是管理懒惰与管理者责任缺失的表现；个别部门认为绩效考核就是扣钱，因此担心影响员工情绪，在考核结果中都是给满分，“息事宁人、讨好员工”（如，财务中心），这其实违背了绩效管理的“帮助员工成长实现企业目标”的最终目的，实质上并不利于员工成长。 4、考核结果应用还比较单一目前绩效考核结果主要应用于绩效工资的核算，与岗位晋升、年度薪资调整的关联度不大，针对被考核者存在问题的培训改进工作尚未进行，与员工关系管理的关系尚不明确，与招聘体系的联动尚未建立。 5、薪酬与绩效体系还不够匹配薪酬与绩效是激励体系的重要组成部分且互为依托，需要无缝对接与相互匹配，目前部分层级薪资区间较大，但对应绩效工资额度恒定，因此可能导致薪资在高位的员工对绩效的重视不足，影响激励效果。 四、绩效工作改进建议 进行推广培训，增强绩效意识希望公司能够组织绩效管理专门培训，加深公司员工尤其是各级管理人员对绩效管理工作的认识。

根据中指研究院近日发表的数据报告《2020年1-7月中国房地产企业销售业绩TOP100》来看，排名前100企业如下：排名 企业名称 销售额(亿元)排名 企业名称 销售面积 (万㎡)1 碧桂园 4483 1 碧桂园 4894.92 中国恒大 4081.8 2 中国恒大 4594.83 万科 3775 3 万科 2330.34 保利发展 2730 4 保利发展 1826.35 融创中国 2473 5 融创中国 17786 中海地产 2036.6 6 绿地控股 12407 绿地控股 1490 7 中海地产 1129.98 世茂集团 1395.4 8 新城控股 10839 华润置地 1348 9 金科集团 1038.910 招商蛇口 1335.7 10 世茂集团 793.311 龙湖集团 1320.8 11 龙湖集团 778.212 中国金茂 1243 12 华润置地 77513 金地集团 1225 13 阳光城 762.114 新城控股 1195.6 14 中南置地 737.815 绿城中国 1101.2 15 中国金茂 667.916 阳光城 1080 16 旭辉集团 646.717 金科集团 1027.6 17 蓝光发展 618.118 旭辉集团 1027.2 18 招商蛇口 613.919 中南置地 999.7 19 金地集团 603.420 正荣集团 730.3 20 奥园集团 603.221 融信集团 725 21 富力集团 539.522 龙光集团 704.3 22 绿城中国 527.623 滨江集团 685.3 23 荣盛发展 512.424 雅居乐 657.1 24 佳兆业集团 502.725 富力集团 647.4 25 正荣集团 499.726 奥园集团 604.2 26 美的置业 497.827 佳兆业集团 603.3 27 祥生集团 495.528 祥生集团 602.4 28 龙光集团 479.129 蓝光发展 601.1 29 雅居乐 472.930 荣盛发展 556.1 30 建业地产 41831 新力控股 550.1 31 海伦堡 361.532 美的置业 546 32 中骏集团 351.333 禹洲集团 538.8 33 禹洲集团 328.734 新希望地产 529.9 34 新力控股 323.835 中骏集团 524.3 35 融信集团 31836 华发股份 523.6 36 金辉集团 313.937 首开股份 520 37 华夏幸福 30237 华夏幸福 520 38 中国铁建 292.539 远洋集团 508.6 39 时代中国 291.140 合景泰富集团 459.9 40 新希望地产 282.141 越秀地产 438 41 合景泰富集团 28042 金辉集团 422.6 42 弘阳地产 279.343 佳源集团 420 43 佳源集团 278.444 弘阳地产 408 44 红星地产 268.445 大悦城控股 406.3 45 宝龙地产 254.846 海伦堡 405.6 46 远洋集团 254.347 时代中国 404.5 47 阳光大地 243.448 仁恒置地 400.2 48 龙记泰信 225.449 华宇集团 395.2 49 敏捷集团 222.750 东原集团 393.8 50 华宇集团 218.751 中国铁建 392.1 51 东原集团 218.352 宝龙地产 390.2 52 华发股份 215.753 首创置业 370.1 53 恒泰集团 210.154 建业地产 337.7 54 滨江集团 205.455 泰禾集团 326.1 55 力高集团 205.356 俊发集团 315.3 56 东投地产 198.557 德信地产 313.3 56 领地集团 198.558 中国中铁 296 58 三盛集团 194.659 红星地产 283.6 59 中国中铁 189.360 电建地产 275 60 正商集团 188.261 联发集团 270.8 61 恒信集团 187.662 中交地产 267.1 62 俊发集团 185.163 敏捷集团 260.4 63 首开股份 18264 三盛集团 235.1 64 彰泰集团 177.265 保利置业 231.9 65 当代置业 176.666 花样年 223.1 66 越秀地产 17567 石榴集团 214.1 67 花样年 166.268 正商集团 202.7 68 大悦城控股 16269 大家房产 200.3 69 大唐地产 158.370 华鸿嘉信 198.6 70 康桥集团 157.871 康桥集团 194.4 71 联发集团 152.172 金隅集团 185.9 72 中奥地产 151.873 领地集团 185.7 73 云星集团 147.374 当代置业 182.2 74 德信地产 145.275 大华集团 181.4 75 泰禾集团 139.676 金融街控股 180 76 石榴集团 139.177 绿都地产集团 179.6 77 中建东孚 137.678 大唐地产 178.2 78 电建地产 137.579 海尔产城创 170.2 79 中交地产 135.880 中冶置业 169 80 华鸿嘉信 133.481 中建东孚 168 81 正黄集团 128.382 恒泰集团 163.4 82 山东儒辰集团 12883 朗诗绿色地产 159.2 82 保利置业 12884 信达地产 158.2 84 澳海集团 126.285 方直集团 158 85 昌建集团 123.686 龙记泰信 156.2 86 海尔产城创 119.787 时代集团 151.4 87 宁夏中房集团 116.988 鑫苑中国 151 88 实地地产集团 116.189 力高集团 150.7 89 和昌集团 113.590 上坤集团 150.4 90 仁恒置地 112.791 文一地产 149.8 91 文一地产 112.392 保亿置业 149.4 92 首创置业 110.593 东投地产 146 93 同信地产 107.694 阳光大地 145.8 94 绿都地产集团 10495 星河控股 145 95 海成集团 103.396 实地地产集团 144.1 96 鑫苑中国 102.297 中奥地产 142.8 97 蓝润地产 101.298 彰泰集团 140.2 98 协信地产 99.898 方圆集团 140.2 98 方圆集团 99.8100 和昌集团 139.9 100 邦泰集团 99.7

成功转型新材料领域的隆华 科技 (300263)，近年来保持了业绩高增长态势。电子新材料、高分子复合材料、节能环保三大业务板块协同发力的同时，该公司近年来也瞄准新能源领域，在光伏、风电，乃至新能源电池市场开发新业绩增长点，并取得了阶段性成效。 2021年及2022年一季度连 续高增长 4月27日晚间，隆华 科技 披露2021年年报显示，期内该公司实现营业收入22.09亿元，同比增长21.1%；净利润2.91亿元，同比增长30.88%；基本每股收益0.32元/股，同比增长28%。 这已是隆华 科技 连续第五个会计年度实现业绩正向高速增长。 2015年启动二次腾飞发展战略的隆华 科技 ，成功从一家主营传热节能设备的企业，转型发展为如今以电子新材料、高分子复合材料与节能环保产业相协同的产业矩阵。 电子新材料业务板块方面，隆华 科技 旗下四丰电子的高纯钼靶材已广泛应用于G2.5-G11全世代TFT-LCD、AMOLED等半导体显示面板溅射镀膜生产线，是京东方、天马微电子、TCL华星、台湾群创以及韩国LGD等多家全球主要面板企业的主要供应商。而子公司晶联光电的ITO靶材也已逐步稳定量供于京东方、TCL华星、天马微电子及信利半导体等客户的多条高世代TFT面板产线，并且还是国内首家批量供应G10.5平面ITO靶的供应商，是国产ITO靶材的主力供应商，打破了长期以来国外垄断，解决了国产ITO靶材“卡脖子”问题。在光伏领域，晶联光电多种新型靶材同时开发，开发出的特殊比例光伏靶材已通过隆基等客户的认证。另一子公司丰联科主要从事金属、合金靶材及ITO靶材绑定业务，实现了公司靶材业务自主绑定及产业链纵向延伸。 高分子复合材料业务方面，隆华 科技 旗下兆恒 科技 PMI系列产品是各型民用飞机、军用飞机、无人机等各种飞行器（机身、机翼、桨叶等）用碳纤维复合材料制成时必须的配套材料，同时还可以广泛应用于磁悬浮列车、航天、舰船、车辆、雷达通信、音响设备、医疗设备、运动休闲器械等各个领域。子公司海威复材产品不仅应用于舰船舱室防护、次承力结构、舾装等部位，而且开始向主承力结构以及结构功能、结构多功能复合材料整体装备拓展，为实现舰船和海洋装备的轻量化、隐形化发挥着重要作用。而科博思产品和技术主要应用于轨道交通、军工安防、其他轻质结构等行业领域。 节能环保业务方面，隆华 科技 装备事业部的节能换热业务聚焦于大工业传热领域，已经成为细分行业的技术引领者和标准制定者，市场占有率和盈利能力持续提升。环保业务领域，子公司中电加美围绕工业和市政两个方向，积极开展大型工业企业的凝结水处理及污水处理、中水回用业务，并选择性的开展市政水务项目。 三大板块协同发展下，2022年一季度，隆华 科技 也交出了绩优“成绩单”。 4月27日晚间该公司披露，2022年一季度实现营业收入5.71亿元，同比增长49.28%；净利润6569.56万元，同比增长19.14%，再次呈现营收业绩双增长局面。 牵手华锡优化光伏资产 在新材料领域获得持续发展的同时，隆华 科技 近年来逐步切入以光伏、风电为代表的新能源市场，酝酿新一轮业绩增长。 4月27日晚间隆华 科技 披露，为了促进公司电子新材料业务快速稳健发展，拟引入广西华锡集团股份有限公司（下称“华锡集团”）对全资子公司晶联光电进行增资扩股。 经友好协商，隆华 科技 、晶联光电与华锡集团拟签订《广西晶联光电材料有限责任公司增资扩股协议》（下称“增资扩股协议”），华锡集团拟以实物和现金合计1.06亿元出资晶联光电，其中8122.06万元计入注册资本，对应增资扩股后49%股权。 本次增资后，隆华 科技 持有晶联光电51%股权，晶联光电仍为公司控股子公司，不会导致合并报表范围发生变更。 据悉，上述各方签订增资扩股协议受到柳州市政府高度重视。4月25日协议签订现场，柳州市委书记，市长、市人大常委会主任，市政协主席等各界领导悉数到场见证。 早在2021年9月隆华 科技 就曾公告与华锡集团在中国—东盟博览会共同签署了《ITO 项目合作框架协议》，双方拟合作推动ITO靶材在显示面板、光伏领域的快速发展，共同做大做强ITO靶材全产业链。 作为集有色金属探、采、选、冶、深加工为一体的国有控股企业，华锡集团拥有得天独厚的矿产资源，其中铟储量居世界前茅，锡、锌、锑名列全国前茅，是亚洲最大锡多金属矿选矿基地，拥有国内唯一的铟锡锑资源综合利用示范基地和铟锡资源高效利用国家工程实验室。 而晶联光电拥有自主研发生产ITO靶材的核心技术，生产的ITO靶材各项性能指标参数能够满足下游高端显示行业、光伏行业的应用要求，已获得市场高度认可，晶联光电已发展成ITO靶材国产化的龙头企业。 此番协议中各方也明确，将以广西晶联为核心，与华锡集团国家工程实验室合作，成立合作研发小组进行新材料相关研发，且研发所得成果归合作小组共同拥有。由此可见，此番华锡集团的加入，将使广西晶联进一步打通上下游，实现联合测试开发，从而有利于占据市场先发优势。 隆华 科技 也称，本次引入华锡集团作为晶联光电投资者能够充分发挥各自行业背景和资源、技术优势，加快推动晶联光电在电子新材料产业板块的市场占有率，从而提升公司的综合竞争力。 新能源领域持续发力 基于子公司科博思PVC结构泡沫的优质性能，近年来隆华 科技 也瞄准风电市场稳步发展。 据了解，科博思于2020年9月开始生产高性能PVC芯材，公司PVC结构泡沫与国外龙头企业产品在各项性能上基本一致，且具有价格优势。公司风电用PVC结构性泡沫芯材通过了通过了德国DNV.GL 认证，并已经通过了下游包括金风 科技 、中材 科技 、三一重工、天津东汽、锦辉风电等客户的测试认证及审核，进入量产阶段。 而由于市场上结构泡沫材料主要为PVC结构泡沫材料和PET结构泡沫材料，定位于高端市场，加之泡沫材料行业的高投入和高技术含量，行业进入壁垒较高，我国结构芯材行业内企业较少，国内结构芯材市场出现供不应求的局面。早前隆华 科技 就曾公告，科博思高性能PVC芯材在手订单较多，产能明显紧张。 光伏、风电外，隆华 科技 在新能源电池领域也有布局。 2019年4月29日隆华 科技 曾公告，公司参与投资设立并控制的产业基金厦门隆华信科股权投资管理合伙企业（有限合伙）（下称“隆华信科”）以可转换债券方式向国威派克（泰州）新能源智能装备有限公司（下称“国威派克”）提供总额为3000万元的投资款。而2022年4月27日晚间隆华 科技 进一步公告，出于对国威派克发展的认可，各方签订补充协议一致同意，决定将原可转换债券投资的转换期限延长24个月。 国威派克是集电池 PACK研发、生产、销售服务于一体的综合性、智能化高 科技 公司。 隆华 科技 表示，智能装备、新能源发展市场需求空间较大，本次可转换债券投资展期能够实现公司产业布局的多元化，符合公司经营发展的需要。