员工持股

员工持股计划(Employee Stokc Option Plan，简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。二者的主要区别如下：

北新建材（000786）　　中国建材股份有限公司控股52.40%　　洛阳玻璃（600876）　　中建材玻璃无偿受让公司控股股东中国洛阳浮法玻璃集团公司51.7%股权，完成后将间接持有公司35.8%股权，实际控制人不发生变化，仍是中国建材集团。　　方兴科技（600552）　　中国建材集团通过华光集团间接持有公司33.85%股份（另中国建材全资下属企业蚌埠院持有公司0.75%股份）。中国建材集团是我国大型综合型建材企业，在新型建筑材料、新型干法水泥、玻璃及工程设计等业务领域成为国内具有领先优势的企业。　　瑞泰科技（002066）　　公司由中国建材院湘潭中间试验所整体改制设立，承担并完成了十多项耐火材料国家重点科技攻关项目，在科研和生产方面都处于国内同行业领先地位，并在国际上享有较高知名度。中国建筑材料科学研究总院控股公司44.67%。

其实有很多人都想要让自己投资白酒行业，而且也是想让自己进军白酒行业的，特别是一些大型企业，很多的企业都认为白酒行业是能够有一个比较好的未来的，而且也是有更好的发展的。而有很多的企业都是能够更加看好白酒行业的，而且也能够通过一些投资来让自己在白酒行业有一定的份额。五粮液员工持股计划解禁，三年涨11倍，白酒行业为什么这么强？我认为主要有三个原因:一、白酒行业具有不可替代性。其实在我看来，我认为白酒行业之所以能够这么强，就是因为白酒行业是具有不可替代性的，很多时候白酒都不能够被其他的酒类产品所替代，而且也不会被一些酒类产品冲击。而白酒行业在我们国家是有一个比较长的发展历史的，而且我们国家也是比较喜欢喝白酒的，特别是在一些重要的场合，很多时候都离不开白酒，因此白酒行业是能够有一个更强的地位的。二、白酒行业有较好的经营模式。在我看来，我认为白酒行业之所以这么强，也是因为白酒行业是能够有一个比较好的经营模式的，并且也能够不断地进行创新，能够有一个更加好的发展，并且也能够不断地提升自身的竞争力，能够获得一个更好的机会，而且能够扩大经营，这样的话就能够让白酒行业越来越强大。三、白酒行业的产品需求量很大。当然我觉得白酒行业的产品需求量也是特别大的，很多事我们都离不开白酒行业的产品，而且我们也是特别需要这些产品的。当我们遇上了一些比较重要的事情的时候，我们就需要去购买白酒行业的产品，而且也是会让白酒行业有更好的发展的。以上就是我的看法，大家有什么想法吗？

员工持股计划(Employee Stock Option Plan，简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。近期激增员工持股计划主要缘于大盘下滑，公司股价落至底部，适合推进员工持股方案。员工持股有什么好处？利益捆绑激励员工提升企业竞争力员工持股计划通过员工持有本公司股票的方式，建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制，将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起。作为企业鼓励其员工持有本公司股票的一种有效方式，员工持股计划在境外成熟市场相当普遍。这一制度发轫于美国，英国、日本、德国等国家都建立了类似的制度安排。“上市公司实施员工持股计划试点，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工凝聚力和公司竞争力。”张晓军说。对于具体公司而言，实施员工持股计划往往透出看好公司前景的信号，经常带来公司股价的上涨。而上市公司开展员工持股计划，可以为上市公司提供新的市值管理工具，有利于上市公司更好地开展市值管理工作。此外，员工持股计划可以交由专业机构投资者进行日常管理，促进专业机构投资者提供更加多样的投资产品和服务，优化市场结构。员工持股对股价的影响是否推出员工持股计划的公司就值得买入？答案并不如此简单，尽管同为员工持股计划，但不同方案之间还是存在不小的差异，从二级市场表现来看，既有推出计划就涨停的公司，也有推出计划之后股价出现下跌的现象。首先，要看员工持股计划中股票的来源。目前来看，最主要的方式为非公开发行、二级市场带杠杆购买、二级市场直接购买等。这三类方式占到了目前市场上的主流，此外，还包括多种渠道、定向受让和无偿赠与等几种方式。不过后面几类所占的比例就相当小了。安信证券认为，股票来源于非公开发行的员工持股计划更受市场追捧。这意味着，市场更认可有“代价”的员工持股计划，对于无偿方式获得股票的员工持股计划保持一定谨慎。比如欧菲光(002456)第二期推出的员工持股计划为董事长“无偿赠与”的方式，公告后二十天内，公司股价下跌了25%左右，可见市场并不买账。股票来源主要和资金来源相关。整体来看，需要通过支付代价来获得持股的上市公司整体表现会比较好；而通过无偿方式获得持股，市场反应较为冷淡。从目前来看，员工自筹资金占到了绝大多数，包括益佰制药等在内的公司都采用了这一方法。其次要看公司背景。安信证券认为，由于员工持股计划可能作为国企混改的标识之一，员工持股计划对于国有企业二级市场表现影响更为显著。数据显示，国企背景的老白干酒(600559)在去年12月发布的定向增发计划就包括员工认购部分，公告后次日股价就上涨了6.91%，公告后5日的涨幅高达29.56%，公告后10日的涨幅更是高达63.43%。除此以外，带有净利润承诺的公司，相对就比较被市场所认可。如在今年1月份发布员工持股计划的金龙机电(300032)在计划中表示，该持股计划存续期3年半,分三年解锁,三期解锁比例为4∶3∶3,业绩考核基准以2014年净利润为基数,2015年、2016年、2017年净利润增长分别超过150%、225%和325%。由于业绩要求相当高，该计划一经推出就受到了资本市场的热捧。今年1月份以来，公司股价一直处于上涨通道。今年3月份，除了上述洲明科技之外，已经有中化岩土(002542)、爱仕达(002403)、利源精制(002501)、广电运通(002152)、欣龙控股(000955)、上海家化(600315)6家公司公布了员工持股计划的草案。其中，上海家化和广电运通有国企背景；爱仕达在定增计划中引入了员工持股计划，公司重点扶植和培养的经销商也在认购名单中；中化岩土和力源精密的员工持股计划也是采取了定向增发、员工来认购的方式；欣龙控股员工持股计划的资金来源也来自于员工薪酬和自筹。

汉缆股份002498

据报道，日前中国联通首批员工持股细则近日制定完毕，首次授股为84788万股，涉及人数7550人，约占全集团合同制总人数的3%。据了解，此次股权激励的对象主要为公司中层管理人员，以及对上市公司经营业绩和持续发展有直接影响的核心管理人才、专业人才等，据联通内部人士昨日透露消息称，首批享受股权激励的多是处级以上干部，还包括一些社会招聘的专业人才。据此前公布的《中国联通限制性股票激励计划（草案）》信息，激励计划首期授予方案的有效期为5年，其中包括24个月的限制性股票禁售期，以及36个月的限制性股票解锁期。与此同时，解锁条件中对公司业绩与个人业绩均有明确指标要求。业内分析指出，中国联通此次的限制性股票激励有着非常苛刻的业绩条件限制，中国联通对未来三年设定了很高的业绩增长目标，突出刚性约束，并与限制性股票解锁挂钩，员工想一夜暴富的可能性不大。

要看员工持股的金额和比例了。如果持股金额不大，比例较低，对股价影响有限的。尤其是大盘股，持股比例不超过百分之二或者更高的话，股价上涨难。

　随着国内并购重组以及“新三板”等资本市场的持续火热，如何搭建适合自己的“持股平台”广受投资者关注。持股平台的搭建需要考量众多因素，诸如，税收成本、投资者的近期以及远期目标、目前公司的股权结构、法律风险隔离、行业监管要求，等等，但是，税收成本一定是其中最为重要的考量因素之一，本期，华税律师结合为客户服务经验为您解读如何选择“一款”适合自己的持股平台（本文主要基于税负的视角）。　　基于税负成本以及资本运作等方面的考虑，跨国公司在全球投资过程中，无一不重视架构的搭建，选择适合自己的持股平台，比如，很多跨国巨头通常把香港、新加坡作为进入东亚以及东南亚市场的“桥头堡”，搭建持股平台公司。一般而言，“持股平台”的搭建应着重考虑以下几方面的因素：　　1、税负成本。运营、资本运作、投资退出各阶段的税负成本是否最优。　　2、法律风险。比如，选择合伙制作为持股平台的类型需要充分考虑它“无限责任”的属性带来的潜在法律风险。　　3、现有架构。对于已经运营的公司而言，顶层设计通常不现实，现有股权架构是一切搭建的基础。　　4、未来功能。常见的如，股票“套现”、境内外收购等等。一、自然人直接持股型　　这一组织形态，在各个阶段的税负成本分析如下：　　（1）在运营阶段，公司层面缴纳25%的企业所得税，个人分红缴纳20%的个人所得税；　　（2）在资本运作：自然人股东作为主体进行并购重组，交易双方无法适用“特殊性税务处理”的要求，交易税负成本巨大；整体来看，由于现有公司承载基本运营功能，该架构不利于公司横向、纵向的扩张，也无法进行避税的安排。　　（3）在投资退出过程中，股权转让退出需要缴纳20%的个人所得税。尤其，并购重组出现三级子公司后，投资退出，需要先交纳一道25%的企业所得税，然后再缴纳一道20%的个人所得税，税负较重。　　当然，这种架构，其实算不上持股平台，是很多创业者最初采用的组织形态，也是最为广泛的一种模式，对于安安稳稳“过日子”的公司而言，基本满足需要，老老实实纳税，踏踏实实做人。二、有限合伙型持股平台　　由于合伙企业在税收上被视为“透明实体”，直接针对股东纳税，实行“先分后税”，因此，本质上与第一种类型并无实质差异。并且根据《关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》（财税[2008]159号）的规定，合伙企业年度应纳税所得税额的范围是“生产经营所得和其他所得”，包括合伙企业分配给所有合伙人的所得和企业当年留存的所得（注意：这意味着，即使不分配利润，也要交税，华税遇到很多这种案例）。　　2006年有限合伙制度确立后，其被广泛应用到VC、PE等投资公司平台，主要原因在于，相比较于公司型投资平台，尤其在投资退出时，只交纳一道个人所得税，有其特殊的优势。典型案例如：　　1、兆驰股份。2011年9月，控股股东深圳市兆驰投资有限公司迁往新疆，更名为新疆兆驰股权投资合伙企业（有限合伙）。　　2、海康威视。第三位和第五位的大股东于2011年6月将注册地由杭州变更为新疆乌鲁木齐市，成为有限合伙企业。三、公司型持股平台　　相比较于自然人直接持股，该类型在资本运作方面有一定的优势，持股平台公司仅仅作为投资扩张、资本运作的平台，在实现横向、纵向扩张时，对现有实体运营公司架构不会造成冲击，同时，可以积极申请特殊性的税务处理，降低交易的税负，降低交易双方的交易成本，有利于资本运作的顺利推进。　　现行税法规定，居民企业之间的股息红利无需缴税，所以对公司的分红，不会增加税负，缺陷在于，投资退出过程中，需要交两道税。典型如，一些公司股改上市，基于《公司法》的特定要求，数百人甚至数千人的公司员工通过持股公司持有的股份，公司上市后，限售股解禁，公司层面先要交一道25%的企业所得税，个人层面还需要交一道20%的个税。　　现实中案例，如2007年中国平安公司数千名员工股东通过三家持股公司代持数百亿市值的股票，3年后，限售股解禁，按照税法规定需要交两道税，迫于税负压力，持股公司进行税收迁移，将注册地由深圳迁移至西部地区，才解决了这一难题。四、引入低税负地区持股平台 　　在前述持股平台的基础上，可以将持股平台注册到有税收优惠（以及财政返还等）的低税负地区，尤其部分地区对符合条件的公司出台了免税以及财政返还的政策。尤其，对于注册于低税负地区的公司型持股平台，不仅可以实现资本运作的便利性，同时，可以享受投资退出的低税负，也为合理限度内的避税安排提供了广阔空间。近期，典型的案例有：　　1、上市公司“北京汇冠新技术股份”控股股东“北京丹贝投资有限公司”，名称变更为“西藏丹贝投资有限公司”；　　2、上市公司“广东金刚玻璃”控股股东“汕头市金刚玻璃实业有限公司”变更为“拉萨市金刚玻璃实业有限公司”；　　3、上市公司“焦作万方铝业股份”的控股股东“拉萨经济技术开发区吉奥高投资控股有限公司”更名为“西藏吉奥高投资控股有限公司”。　　目前，国家国家针对西部地区尤其自治区，出台了较多的区域性税收优惠政策，吸引力了众多的东部公司纷纷注册，进行架构调整。　　部分新设基金公司，直接将注册地选择在西部地区，如近期国内首家由专业人士发起的公募基金管理公司——泓德基金管理有限公司直接将注册地放到拉萨的柳梧新区，与前三个公司注册地址在一栋楼上。

？南京苏美达公司一般不做员工持股的安排，属于个人投资行为，具体应根据市场价格的变化而定。

员工持股计划（简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。中大咨询的国企改革员工持股咨询能够为企业设计持股模式、持股价格、转让与退出机制等内容，明确持股方案履行程序，提供保障机制，帮助企业做好中长期员工激励机制。

是的，好像是7月9号，药用辅料龙头尔康制药发布2020年员工持股计划（草案），拟面向不超过300名员工，涉及公司股票数量为1999.997万股，约占公司总股本1%，购股价格定为1元/股；并设置了具有挑战性的三年业绩考核目标，旨在有效绑定公司与员工利益，引导员工关注公司长期发展。员工持股计划参加对象为公司董监高人员及其他关键岗位人员、核心技术（业务）人员；采用自行管理模式，设立管理委员会，负责员工持股计划的日常管理，代表员工持股计划行使股东权利。。很高兴能为你提供帮助

尔康制药4.2元回购股份1元转让给监事2020年7月9日晚，尔康制药直通公布了《湖南尔康制药株式会社2020年员工持股计划(草案)》，员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户回购的尔康制药aa股，转让公司回购的价格为2元7月10日，深交发出了关于湖南尔康制药株式会社的关注状.深交所要求结合回信日期前回购股票的平均价格、预定确认的股票支付费用及其合规性、最近市场案例的折扣状况等，补充说明员工持股计划转让价格的确定依据及其合理性，员工持股计划转让价格远低于回购股票的平均价格是否符合上市公司实施员工持股计划考试点的指导意见中损益自负、风险自负的基本原则，补充说明尔康制药选择员工持股计划而不是股票激励方案的具体考虑，是否有意识地回避上市公司股票激励管理方法的价格、对形象的要求在草案公开中，我们可以看到与本员工持股计划相关的目标股票来源为公司回购专用证券账户回购的尔康制药a股.7月13日，尔康制药回答了关注状，说明了公司回购股票的情况，公司在2020年3月20日召开了第四届董事会第四次会议、第四届监事会第四次会议，审议通过了回购股票方案的议案，公司计划以集中竞争价格交易方式回购公司发行的人民币普通股(a股)，实施员工持股计划和股票激励计划.截至2020年，6月12日，公司通过回购专用证券账户以集中竞争价格交易方式累计回购公司股票19，999，970股，占公司总股本的比例为0.9696%，本次回购股票的最高成交价格为4.45元/股，最低3.74/，8883，8946.02(包括交易费)，回购平均价格为4.20/股.关于合理性的说明，公司说了1、公司目前处于改革发展的关键时期，未来的发展目标需要员工的共同努力才能实现，公司结合股票支付费用承受能力和员工出资能力等实际情况，采用目前市场有效实用的激励方式，给予员工持股计划相对优惠的股票购买价格.2、本次股票购买价格的确定充分考虑员工报酬水平等综合因素，能够满足员工整体收入水平，发挥良好的激励作用.3、公司现金流稳健，财务状况良好，本职工持股计划购买股票的价格为1位元/股，但股票来源为公司从二级市场回购，回购价格相对较低，公司承担的财务成本不会对日常生产经营活动产生不利影响.

员工可通过内部方式直接购买根据日前披露的2021年业绩预告，经财务部门初步测算，预计公司去年实现归母净利润99.04亿元-105.64亿元，同比大幅增长200%-220%；扣非后净利润99.69亿元-106.33亿元，增幅亦达200%-220%，再次创出了历史新高。智飞生物表示，员工持股计划能有效促进公司实施长期稳定的人才发展战略，彰显公司与个人共同持续发展的理念，调动管理者与员工的积极性；在共同富裕的时代背景下，积极推动实现股东利益与员工利益的平衡及共同富裕。按照管理规模上限32亿元1月28日智飞生物收盘价105.62元/股测算，该员工持股计划所能购买和持有的股票数量约为3029.73万股，占公司股本总额比例约为1.89%。

有,企业经营不善亏损的风险。公司给员工股份员工风险很少。该名员工的风险比较小。因为是公司分配的股份，不存在需要出资的情况，没有资金上的顾虑；因为股份是挂在该名员工名下的，其他人没有权利处置，也不必担心股份的安全问题；如果是正常的股份代持，代持人占有完全的主动权。无须担心！东方雨虹是一个比较重视员工的企业，培训会比较多，在公司发展的好的情况下，都会不断裂变出新的职位让员工的获得应得的回报，当然也有员工配发股票的情况。

要买。百济神州是全员持股，因此员工持股是要买的，此公司是一家处于商业阶段的生物科技公司，专注于用于癌症治疗的创新型分子靶向和肿瘤免疫药物的开发和商业化。

10月9日晚间，三安光电(600703)披露第三期员工持股计划（草案），该员工持股计划拟筹集资金总额不超过16.00亿元，其中员工以薪酬等合法合规方式自筹资金总额不超过8.00亿元，采取融资融券等法律法规允许的方式融资不超过8.00亿元。 本次员工持股计划的股份来源为通过二级市场购买（包括但不限于竞价交易、大宗交易方式）、受让公司回购股份等法律法规许可方式取得的标的股票。员工持股计划锁定期为12个月，存续期为36个月。以该计划的规模不超过16.00亿元及公司2020年9月25日的收盘价每股24.39元测算，该计划所能购买和持有的标的股票数量上限约为7574.48万股，约占公司现有股本总额的1.69%。 草案显示，员工持股计划的参加对象为公司董事、高级管理人员、公司及下属子公司的员工。出资参加本员工持股计划的员工约为3186人，本员工持股计划员工自筹资金总额上限为8.00亿元。其中，公司董事、高级管理人员8人。 据了解，2016年12月23日，该持股计划已通过上交所证券交易系统购买公司股票9169.79万股，之后公司第二期员工持股计划购买的股票按照规定予以了锁定。 公告显示，截至2020年9月25日，兴业信托·三安增持2期集合资金信托计划所持公司股票9169.79万股已出售完毕，公司第二期员工持股计划终止，后续将进行财产清算和分配工作。 三安光电主要从事化合物半导体材料的研发与应用，以砷化镓、氮化镓、碳化硅、磷化铟、氮化铝、蓝宝石等半导体新材料所涉及的外延片、芯片为核心主业，产品主要应用于照明、显示、背光、农业、医疗、微波射频、激光通讯、功率器件、光通讯、感应传感等领域。 半年报显示，报告期内公司实现销售收入35.68亿元，同比增长了5.31%；同期实现归属于上市公司股东的净利润6.35亿元，同比下降28.11%。 据介绍，今年上半年国际贸易争端激烈，疫情全球蔓延，对消费能力有一定的抑制。为应对严峻的形势，三安光电凭借行业领先的品牌、技术、制造及管理优势，调整经营思路，调整产品结构升级，一方面全面督促落实疫情防范及排查工作，梳理部门结构，搭建SAP信息管理系统；另一方面妥善、有序地安排生产，加强各个子公司之间的协同效应，整合内部资源，加大费用管控力度，进一步提升企业运营效率。

国企员工持股改革将铺开2018年底总结经验并扩大试点作为国企混改中的重要一环，员工持股有望在未来进一步铺开。日前获悉，国务院国资委将在2018年底系统总结国有控股混合所有制企业员工持股试点经验，扩大试点范围，建立激励约束长效机制。据悉，央企首批10户员工持股试点子企业已经全部完成首期出资入股。截至去年11月底，各省市自治区也有22个省已经制定员工持股的操作办法、实施细则，27个省市158户企业正在开展员工持股试点。国资委改革局副局长林庆苗向记者表示，员工持股试点归纳起来，可说是“稳妥起步，开局良好，成效初步显现”。“这次员工持股跟以往的做法有很大不同。”在林庆苗看来，国有企业员工持股在改革中经历了长时间、多形式的沿革变化，之所以这次要推行试点，就是因为现阶段员工持股做法跟以往相比，坚持了“三不两要”。“三不”是不搞全员持股，不搞平均持股，不搞存量转让持股，原则上是新设或者是增资扩股，“两要”是要建立一个股权动态调整的机制，要严格防止国有资产流失。林庆苗坦言，过去的员工持股改革推进过程中存在股比结构固化、激励作用逐渐弱化的作用，因此股权的动态调整尤为重要。“以往很多企业搞员工持股的时候，很大的问题是没有股权动态调整机制，逐渐股比结构就固化了，激励作用僵化，企业就不能持续发展。”林庆苗说。“坚持以岗定股，强调骨干持股，也是现阶段员工持股的一大特点。”林庆苗介绍，其实“以岗定股”中“岗”跟“骨”的关系确定也是员工持股推行的难点之一，为此试点企业也创出很多方法，提供了一些经验：有的分前、中、后台持股份额不一样，有的企业是多元业务板块，不同业务板块给的系数不一样。“总之一定要体现出岗位跟这个持股密切联系，坚持岗变股变，定完股之后定期调整。”员工持股一直是国企混合所有制改革的重要内容之一。2016年8月，国资委发布员工持股顶层设计方案；11月份选定试点以后，试点方案陆续完成；2017年7月份试点进入了具体的操作实施阶段，完成员工入资工商变更登记，进入正式的运转阶段。在这个过程中，非公资本的参与非常积极，操作上也坚持公平公正公开的原则，员工入股的价格和引入外部战略投资者的入股价格完全一致，而且在这个入资的过程中间，原则上是现金出资。记者从东航物流了解到，由于东航物流本身股本高达41亿元，规定的单个员工持股上限1%，实际上金额有4100万元之多。“对目前125名持股的员工而言，都是要拿出真金白银来的，持了股，就相当于背上身家在打拼，必须奋勇直前。”东航物流总经理李九鹏表示。“我们员工持股的比例达到了20%。”作为一家高新技术企业，公司实行了混合所有制，通过探索市场化配置资源和创新驱动发展的新模式，发挥产业培育平台功能。事实上，尤其在科技型企业，员工持股成为留住人才的重要方式。10家员工持股试点之一的中国电器院有关负责人告诉记者，“电器院地处珠三角，业务处于完全市场化的竞争性领域，以往僵化的体制机制导致企业人才、特别是核心团队的流失严重。”实施员工持股以后，不仅人才流失减少，还有部分流失的人才和团队主动提出返回中国电器院的意愿。据悉，中国电器院于去年5月完成混合所有制员工持股改革，引入非公企业浙江正泰电器股份有限公司、盾安控股集团有限公司、建信(北京)投资基金管理有限责任公司资本，以及450名骨干员工持股，占全体职工人数的30%，实现了股权结构多元化。改革后，中国电器院从国有全资子公司调整为国有企业控股(股比60%)、战略投资者参股(股比18%)、骨干员工持股(股比22%)的混合所有制企业。按照电器院员工持股方案，在“谁持股”方面，坚决摒弃“官本位、分福利”思想，把对企业未来发展影响大、与业绩关联度高、可替代性低的核心骨干纳入持股范围。在“如何分”方面，按各业务板块的业绩贡献和战略重要程度、各板块人才对企业业绩贡献大小核定持股人数和数量；在“怎么持”方面，通过设立两级持股平台的方式实现间接持股，不仅便于员工股份流动，而且又可通过平台统一融资加大员工与企业的“绑定”力度。在“如何动”方面，实行股按岗定、岗变股变、股随绩调、人离股退，避免持股固化僵化。2018年国企改革将进入全面施工期，混改进程再提速，尤其是地方将“唱大戏”，探索员工持股是重要内容。记者了解到，广东、上海、江西等地均在积极推进员工持股，2018年山东、湖南、辽宁等多省也提出将在混改同时探索员工持股试点，其中辽宁明确表示将在10户企业试水员工持股。在林庆苗看来，员工持股改革仍需时间检验效果，但是目前成效已经初步显现。他表示，通过这项改革促进了企业改革加速，尤其如内部三项改革、职业经理人机制等工作，原来是难点之一，推行混改、员工持股，则必须建立其灵活的人事制度、市场化的薪酬制度。此外，员工持股有效激发了企业员工、包括管理层的创业意识和主动性、积极性，同时促进企业的业务开拓和业绩的提升。慢慢改动会很好。

利好消息员工持股计划（Employee Stock Option Plan,简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。

　　员工持股与自行购买股票的区别：员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票，与公司绑定利益而获得的收益，具有一定的福利性，可以给与适当的优惠，按照现有政策，股票买卖是无需纳税。自行购买股票不具有一定的福利性，价格也是按照市场价格，没有优惠。　　购买股票的流程。到同证券公司营业部有银证转账业务的银行办一张银行卡（可以是0存款），本人带身份证,银行卡,在股市交易时间,到证券营业厅开股东帐户（股东卡登记费一般90元,也有的营业部免费）,营业部给您一个客户号(一般利用客户号登录交易系统)。股票的交易时间是每周一至周五（节假日休市）9：30-11：30、13：00-15：00.集合竞价的时间是9：15-9：25 ,其中9：20-9：25是不可撤单的时间。理网上交易手续。开通银证转账业务（含第三方托管），以上3条都必须是本人（带身份证）亲自办理，代办不行 。

上市公司员工持股计划与股权激励是两回事儿，其对应的法规分别是2014年中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（下称“指导意见”）和2016年证监会发布的新《上市公司股权激励管理办法》（下称“管理办法”），区别主要在于以下四个方面。1、面向对象《指导意见》中未对员工持股计划的持股对象做出明确限定，只是强调“员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员”。《管理办法》规定，股权激励的对象包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心业务和技术人员，以及公司认为应当激励的人员，规定得非常细，主要是激励高管和核心的业务和技术人员。所以，员工持股具有普适性；与员工持股比较，股权激励并不是全员持股，而是侧重于管理层和核心员工，重在对其企业家精神的塑造和激励。2、股票来源《管理办法》第十二条规定，股权激励的股票来源为向激励对象发行股份、上市公司回购本公司股份等。而员工持股计划可以通过以下方式解决股票来源：（1）上市公司回购本公司股票；（2）二级市场购买；（3）认购非公开发行股票；（4）股东自愿赠与。所以员工持股计划中股票的来源有更多的选择，员工可以直接从二级市场上自行购买股票，大股东还可以直接向员工赠予股票。3、绩效考核根据《管理办法》，激励对象为董事、高级管理人员的，上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件，绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。同时对公司业绩指标的选取和确定作出了较为详细的规定。《指导意见》中并未对绩效考核指标的设定与否、具体指标等做出明确规定，因此上市公司可根据员工持股计划实施的目标、背景、公司发展阶段、激励对象工作等具体情况综合考虑，对员工持股计划的业绩考核进行设定。所以员工持股计划在绩效考核方面具有相当的灵活性和自主性。4、锁定期员工持股计划长期持续有效，每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月。对股权激励来说，限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月，并且上市公司应当规定分期解除限售，每期时限不得少于 12 个月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%；股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于12 个月，上市公司应当规定激励对象分期行权，每期时限不得少于 12个月，每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。总体来说，员工持股计划更灵活，上市公司的操作余地更大。

股市中的员工持股计划存续期为18个月：员工持有的股票在上市的18个月内不得出售。股市中的员工持股计划存续期相当是限售股。股票刚上市，员工持有的股票肯定会有较大的涨幅，就会有员工想套利出售股票，这样就会影响刚上市的股票。所以股市中的员工持股计划存续期为18个月是为了稳定刚上市的股票，让持股员工在18个月后，才能出售股票。拓展资料：如最有名的员工持股计划存续期就是海通证券推员工持股计划，其存续期10年。其计划的参加范围为公司及下属子公司的全体员工，总人数不限，且任一持有人通过员工持股计划所获得的标的股票数量不得超过公司股本总额的1%，每人最低认购金额不得低于10万元。资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律、法规允许的其他方式。公告显示，该员工持股计划设立后，将委托管理人设立资产管理计划进行管理，投资范围为购买和持有公司A股股票。资产管理计划通过二级市场购买的方式所获得标的股票的锁定期为不低于12个月，若采用定向增发方式，则为36个月，自公司公告该期最后一笔标的股票买入过户至员工持股资产管理计划名下之日起算。海通证券称，员工持股计划的存续期为10年，自股东大会审议通过本员工持股计划之日起算，本员工持股计划的存续期届满后自行终止，也可经股东大会审议批准或根据相关法律法规的规定提前终止或延长。海通证券股份有限公司（以下简称海通证券）（Haitong Securities Company Limited SH:600837）是国内成立最早、综合实力最强的证券公司之一，拥有一体化的业务平台、庞大的营销网络以及雄厚的客户基础，经纪、投行和资产管理等传统业务位居行业前茅，融资融券、股指期货和PE投资等创新业务领先行业。海通证券成立于1988年，是国内二十世纪八十年代成立的证券公司中唯一一家仍在营运并且未更名、未接受政府注资的大型证券公司，公司的前身是上海海通证券公司，于1994年改制为有限责任公司，并发展成全国性的证券公司。2001年底，公司整体改制为股份有限公司。

海翔药业员工持股计划资金公司出是福利。员工持股计划的资金来源参与本次员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律法规允许的其他方式。员工参与本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等合法的途径。

格力电器、TCL科技齐发员工持股计划，这种举措对员工带来了哪些影响？一：员工持股计划格力电器、TCL科技，6月20日晚齐齐发布员工持股计划。本次格力电器员工持股计划的资金规模不超过30亿元。拟参与本次员工持股计划的员工总人数不超过12000人，包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员共计8人，以及对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。此次员工持股计划股票来源为格力电器回购专用账户中已回购的股份，股票规模不超过1.084亿股，占格力电器当前总股本的1.8%。格力电器全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份不超过公司股本总额的1%。二：激励员工其实不难看出，格力电器和TCL科技这个做法就是为了激励员工，鼓励员工创造发明，为公司带来更多的价值，而且这是一个正向循环的事情，不仅仅是为格力科技和TCL科技的发展提供更多的新鲜血液，而且还能够解决公司的员工立足问题，只能说一举两得。三：好的开始其实现在大家都在逃离北上广，只愿意躺着做一条咸鱼，许多的人不明所以就胡乱批评，但是我觉得未经他人痛，莫劝他人善，不是说年轻人愿意主动躺平，而是现在的社会压力太大，大到只能选择逃离，这次两家公司发出员工持股计划，说到底就是为了挽留人才，甚至是吸引人才，他们这种做法就是在变相的给员工福利，就像华为公司一样，员工持有福利，只有这样才能够让员工更好地为企业提供服务，并且满足自己的需求。

只发工资和年终奖足以留住人才嘛？NO！股权激励和员工持股计划才是建立长效激励约束机制、完善治理结构、持续引进人才、提升企业活力的利器。员工持股计划是一种新型股权形式，为的是员工成为公司的股东，利益共享，让员工当家作主。 然而某些企业的员工持股， 表面说法是激励，实则让员工当炮灰、托公司的股价 。甚至有" 员工持股近2亿两倍杠杆后腰斩卖出净亏损3.5亿 "的实例！这到底是怎么回事呢？具体情况请看今日的《十问董秘之东旭光电"员工持股倒亏175%，董秘大言不惭节操满地"》 1、（2019-08-13 ）涪陵榨菜：涪陵榨菜吃不起，统一方便面真香！ 问：董秘你好，最近由于台湾专家的言论，公司产品成为网红产品财富的象征，现在制造热点的特征是流量集中爆发，降温迅速，一个热点很难持续两周以上的时间，希望公司在这2周里利用一切优势资源把握住这次10年一遇的宣传机会，加大推广和活动投入的力度，收割一波流量，同时可以参考：1联合大的方便面企业比如康师傅统一等厂商合作，搞一些捆绑销售来提高市占率2支持一些大的爱国活动或者团体来树立品牌形象和文化，希望乌江越来越好。 解读：近日，台湾一名嘴笑称"大陆人吃不起榨菜"。一袋2.5元的榨菜，怎么就吃不起了呢？在过去短短三年时间里，涪陵榨菜已经涨了四次价。与往年净利润高速增长的情况相比，今年涪陵榨菜的增速确实在大幅放缓。自2016年以来，涪陵榨菜的净利润增速可是一直保持在27%以上，去年上半年净利润增速更高达77.52%。因今年业绩不及预期，半年报公布后仅三天后，涪陵榨菜市值已蒸发38亿元。 2、（2019-08-13）科大 讯飞 ：代言选角眼光犀利，品牌精神异曲同工 问：公司请足球明星武磊做品牌代言人，赞助西班牙人足球队。选择足球明星+翻译机，在这个点上去花钱切入，请问公司品牌战略是怎么样的？ 董秘：您好，武磊先生作为欧洲五大联赛现役唯一的中国球员，也是英国《世界足球》杂志评选世界500名最重要球员中唯一上榜的中国球员，代表着国际赛场上的"中国面孔"，其征战国际赛场，有自身实力，更有不断进取、奋勇拼搏的精神，与讯飞翻译机的专业和坚持有着共通之处。武磊先生成为讯飞翻译机全球首个品牌代言人，讯飞翻译机也正式成为皇家西班牙人俱乐部的官方翻译合作伙伴。 3、（2019-08-13）海欣食品：宣传工作不到位，酒香也怕巷子深 问：你好，贵公司的火锅食材这方面一直也处于行业里比较有名气的低位，鱼极系列，味道确实也不错。请问贵司打算如何把产品地位高端化，怎么去扩大宣传力度来吸引更多的消费者，把业绩扎扎实实的做上去。 4、（2019-08-13）东山精密：存贷双高暴雷前兆？别慌，正常操作 问：公司半年报业绩持续增长，应收账款多，货币资金多，但却大量借款。逻辑上很难想清楚，望领导给小散们解释指点下！ 董秘：您好，1、公司货币资金中有其他货币资金，用于票据保证金，能够提高公司资金使用效率，但使用受限；2、公司收入、采购现金流高，除去受限资金，货币资金需满足日常运营的资金支出，规模合理；3、公司通过借款合理运用财务杠杆，提高股东回报。且债务结构逐渐优化，短期借款较2018年末下降。谢谢！ 解读：东山精密主营印刷电路板、LED电气器件和通信设备的加工与制造，2019年上半年净赚4.02亿，同比大增54.72%，是电子行业不折不扣的白马股。公司属于行业上游，议价能力较弱，净利率仅4%。资产负债率居高不下，超过70%。的确公司的债务结构需要再优化，毕竟同行业的深南电路、生益 科技 资产负债率都不超过55%。 5、（2019-08-13）东旭光电：表里不一遭质疑，董秘却说这届散户不太行 问：请问一下什么叫市场因素，大盘涨它跌，大盘跌，它还是跌，能解释一下吗？一直有说公司低估值，只是从前年说到今年，一直在往内在推动，有那些行动，散户看到的是，公司高质押，月月担保，低价减持，这就是董秘所说的内在推动吗？ 6、（2019-08-13）东旭光电：员工持股倒亏175%，董秘大言不惭节操满地 问：员工持股近2亿两倍杠杆后腰斩卖出净亏损3.5亿，请问公司除了要填补这3.5亿亏损外是否还要填补这2亿本金？这样做是否稀释了投资者的利益？ 7、（2019-08-13）好利来：论起一个好名字的重要性 解读：好的名字更容易给人留下深刻的印象，对于股票来说名字也同样重要。早年间明星大牛股四川长虹，正是应了长虹长红天天红；2008年10月美国总统奥巴马大选前后，澳柯玛（近似谐音奥巴马）收货三连涨停板；每逢名人出轨后，就会异动大涨的红墙股份（红杏出墙？）；7月在创业板上市的"值得买"连续14个涨停板后才开板。 8、（2019-08-13）国脉 科技 ：入摩了吗？还没，在努力 问：请问董秘，入摩了吗？ 9、（2019-08-13）ST新光：公司财务千疮百孔，深陷泥潭亟待破产重整 问：你好，董秘，请问大股东在质押全部股份获得70多亿资金后，或前或后还连续占用上市公司14.54亿元，并且还有30.57亿元的违规担保，光此三项就合计115亿，还未计算上市公司的合规融资贷款以及大股东业绩补偿资金，公司破产重整后会解决目前的流动性危机和债务危机吗？目前除了破产重整，还有其他方案来解决公司目前出现的问题吗？ 10、（2019-08-13）东旭光电：下跌坚忍不拔，公司熟视无睹。寒心！ 问：东旭光电如此坚韧不拔的下跌，股价低于净资产的原因是否引起管理层的重视，公司有没有什么好措施提振一下信心？ 风险提示：文中所有问答内容均摘自深圳证券交易所互动易平台，并不构成投资建议！

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我感觉这个老板还真的是挺负责的，他不会让员工承担损失，这样的老板绝对是值得点赞的。

时间:2017-04-20 13:5239家公司年内完成员工持股计划15只成长股跌破员工持股成本近期，A股市场呈现震荡回调态势，多家上市公司最新收盘价已低于员工持股的买入价格，成为市场关注的焦点。对此，市场普遍认为，对于一些股价跌破员工持股价的上市公司来说，虽然目前股价低，但考虑到持股的员工多为公司核心人员，而这些持股人员对公司情况比较了解，其持股价格有一定的保底效应，一旦市场转暖，部分品种或率先迎来反弹。数据统计显示，今年以来截至4月19日，沪深两市共有39家上市公司完成了员工持股计划。目前，以19日收盘价与购买均价计算，有21家上市公司的员工持股计划处于浮亏状态，占比53.83%。其中，富春股份（300299）、印纪传媒（002143）、九鼎新材（002201）、智慧松德（300173）、新文化（300336）、天通股份（600330）、万润科技（002654）、电魂网络（603258）、鸿利智汇（300219）等9只个股最新收盘价均跌破员工持股成本的10%以上，分别为-24.21%、-21.90%、-21.31%、-18.95%、-18.42%、-16.10%、-11.90%、-11.78%、-10.54%。另外，杭电股份（603618）、金诚信（603979）、诺普信（002215）、怡亚通（002183）、康恩贝（600572）、润和软件（300339）、梅花生物（600873）、启明星辰（002439）、柯利达（603828）、大洋电机（002249）、火炬电子（603678）、康得新（002450）等个股最新收盘价也低于员工持股成本。值得一提的是，上述21家最新收盘价低于员工持股成本的公司中，截至目前，有11家公司已披露2016年年报，有10家公司2016年净利润实现同比增长，分别为万润科技(153.73%)、梅花生物(144.84%)、天通股份(74.21%)、润和软件(55.93%)、大洋电机(49.29%)、康得新(36.45%)、火炬电子(26.03%)、电魂网络(17.74%)、新文化(6.86%)和杭电股份(0.74%)。除上述11家公司外，还有7家公司披露了年报业绩预告，富春股份、智慧松德、印纪传媒、怡亚通、启明星辰等5家公司业绩预喜。合计15家公司2016年业绩实现或有望实现增长。

值得东航物流的混改工作主要分三步：第一步是股权转让，将东航物流从上市公司东方航空体系剥离；第二步是开展核心员工持股计划，引进战略投资者；股改和IPO则是第三步。2017年6月，东航集团与联想控股、普洛斯、德邦物流、绿地金融投资控股集团等四家投资者，以及东航物流核心员工持股代表，签署增资协议。上述六家股东分别持有东航物流45%、25%、10%、5%、5%、10%股份，东航集团由全资持股降至50%以下。据最新披露的招股意向书，东航物流由东航产投、联想控股、珠海普东物流、天津睿远、德邦物流、绿地投资公司、北京君联等七家公司持股。其中，天津睿远是东航物流核心员工的持股平台。据记者了解，东航物流启动混改后，一共启动了三批员工持股工作。目前，通过天津睿远对公司间接持股的东航物流核心员工共计169人。东航物流内部人士对记者透露，前两批持股员工的入股价格，与战略投资者入股东航物流的价格一样，均为2.87元/股，而第三批次持股员工出资价格为3.78元/股。这也意味着，在东航物流9日上市后，掏出“真金白银”入股的东航物流核心员工，所持东航物流股票已经最多浮盈近8倍。从2017年东航物流引进战投增资签约开始，他们已经等了4年。不过，根据员工持股的规定，参与人员认购的股份，自完成实缴出资之日开始锁定36个月，如东航物流实现首次公开上市，则持股人员需承诺其所持标的股份（即合伙份额）自上市之日起继续锁定36个月，锁定期间不得转让或出售。货运物流市场前景此次东航物流上市，正好赶上了航空货运的好光景。从2020年开始，由于新冠疫情的暴发，客运航班锐减，从而也减少了腹舱带货的运力，而全球抗疫物资和各种货运需求的激增，使拥有全货机的货运航空公司赚得盆满钵满。东航物流披露的招股意向书显示，公司在2020年实现营业收入151.11亿元，同比增长33.77%；归母净利润23.69亿元，同比增长200.70%；扣非归母净利润为22.91亿元，同比增长211.23%。记者从南方航空（600029.SH）的2020年年报中也了解到，拥有更多全货机的南航货运物流，在2020年的营收达到153.97亿元，同比增长80.29%；净利润更是达到40.13亿元，同比增长990.49%。进入2021年，航空货运的好光景仍在持续。东航物流的招股说明书显示，2021年1~3月，公司实现营业收入45.16亿元，归母净利润6.79亿元，扣非归母净利润6.72亿元。东航物流同时预计，2021年上半年归母净利润14.2亿~17.4亿元，较2020年同期仍将正增长。不过，东航物流也指出，随着未来疫情的逐渐消退，国内外航空货运市场的供给和需求预计将逐步恢复至正常水平。值得注意的是，除了东航，国有三大航中的国航和南航，也都将货运物流板块作为混改工作的重点，目前已先后完成了引进战略投资者和员工持股的工作，预计之后也会按照东航物流的思路推动上市。“近几年物流行业大发展，但航空货运却在逐渐边缘化，盈利水平不强，尽管疫情期间货运业务火爆，成为各公司的救命稻草，但随着各国医疗装备生产进入正轨，国际航空货运已回归常态，接下来将赚不了那么多钱，不改将看不到出路。”民航业内人士林智杰对记者分析。“从商业模式来看，东航物流需要在现有已经部分转型成功的基础上，进一步向‘大数据+现代仓储+落地配"的新型高端商业物流服务供应商转型发展，打造现代航空物流服务集成商，”东航集团董事长刘绍勇告诉记者，“因此，上市不是混改的终点，而是深化改革的新起点。”

可能会导致股价下跌：1、因为部分员工售出解禁的股票，导致卖盘增加，压盘下跌；2、因为解禁的预期，导致持有股票的投资者抛售股票导致股价下行；

二〇一五年七月声 明本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。特别提示1．苏宁云商集团股份有限公司第二期员工持股计划（草案）系苏宁云商集团股份有限公司依据《公司法》、《证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。2．本计划草案获得股东大会批准后，本员工持股计划将委托安信证券股份有限公司设立安信-苏宁众承2号定向资产管理计划，通过二级市场购买等法律法规许可的方式取得并持有苏宁云商股票。3．公司本次员工持股计划的参加对象涵盖了公司董事、监事和高级管理人员；公司线上线下运营管理、商品供应链经营、物流服务等业务体系中高层人员；技术开发体系骨干；职能管理体系的中高层人员及公司认可的有特殊贡献的其他员工。符合条件的员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。参加本员工持股计划的公司董事、监事和高级管理人员共计8人，与本员工持股计划不构成一致行动人关系。4．本员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬和通过法律、行政法规允许的其他方式取得的资金，具体包括：（1）公司员工的自筹资金；（2）公司股东向员工持股计划提供借款支持，借款部分与自筹资金部分的比例为3:1。本员工持股计划的资金总额不超过100,000万元，具体金额根据实际出资缴款金额确定，其中参加本员工持股计划的董事、监事和高级管理人员合计出资不超过15,000万元（含自筹资金及借款）。5．本员工持股计划涉及的标的股票数量约为8517.9万股，涉及的股票数量约占公司现有股本总额的1.15%，本期员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。本计划草案对于本员工持股计划涉及的标的股票数量的测算，是以员工持股计划资金总额上限为基础，并以标的股票2015年7月7日收盘价11.74元作为本员工持股计划全部股票平均买入价格的假设前提下计算得出。最终标的股票的购买情况目前还存在不确定性，将对本员工持股计划最终持有的股票数量产生影响。6．公司董事会对本员工持股计划进行审议通过后，公司将发出召开股东大会通知，审议本员工持股计划，本员工持股计划经公司股东大会批准后方可实施。7．公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。8．本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。释 义在本计划草案中，除非文义另有所指，下列简称特指如下含义：■本计划草案的部分合计数在尾数上可能因四舍五入存在差异。一、员工持股计划的目的、基本原则公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了员工持股计划草案。员工持股计划的基本原则如下：1．依法合规原则2．自愿参与原则3．风险自担原则二、员工持股计划的参加对象及确定标准公司中高层管理人员对公司战略转型的落地执行起到了重要的作用，因此本员工持股计划的参加对象涵盖了董事、监事和高级管理人员；公司线上线下运营管理、商品供应链经营、物流服务等业务体系中高层人员；技术开发体系骨干；职能管理体系的中高层人员以及公司认可的有特殊贡献的其他员工。符合条件的员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划.参加本员工持股计划的公司董事、监事和高级管理人员包括：董事孙为民、金明、任峻、孟祥胜，监事李建颖、汪晓玲、华志松及财务负责人肖忠祥，该等人员与本员工持股计划不构成一致行动人关系。三、员工持股计划的资金来源、股票来源和规模（一）员工持股计划的资金来源本员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬和通过法律、行政法规允许的其他方式取得的资金，具体包括：1．公司员工的自筹资金；2．公司股东向员工持股计划提供借款支持，借款部分与自筹资金部分的比例为3:1；本员工持股计划的资金总额不超过100,000万元，具体金额根据实际出资缴款金额确定。参加本员工持股计划的董事孙为民、金明、任峻、孟祥胜，监事李建颖、汪晓玲、华志松及财务负责人肖忠祥合计出资不超过15,000万元（含自筹资金及借款）。（二）员工持股计划涉及的标的股票来源本计划草案获得股东大会批准后，本员工持股计划将委托安信证券设立定向资产管理计划，通过二级市场购买等法律法规许可的方式取得并持有标的股票。（三）员工持股计划涉及的标的股票规模本员工持股计划涉及的标的股票数量约为8517.9万股，涉及的股票数量约占公司现有股本总额的1.15%，本期员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励。本计划草案对于本员工持股计划涉及的标的股票数量的测算，是以员工持股计划资金总额上限为基础，并以标的股票2015年7月7日收盘价11.74元作为本员工持股计划全部股票平均买入价格的假设前提下计算得出。最终标的股票的购买情况目前还存在不确定性，将对本员工持股计划最终持有的股票数量产生影响。四、员工持股计划的存续期和所涉及的标的股票的锁定期（一）员工持股计划的存续期1．本员工持股计划的存续期为30个月，自本计划草案通过股东大会审议之日起算。2．本员工持股计划的存续期届满前，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。（二）员工持股计划所涉及的标的股票的锁定期1．安信证券受托管理的定向资产管理计划通过二级市场购买等法律法规许可的方式所获标的股票的锁定期为12个月，自公司公告标的股票登记过户至定向资产管理计划名下之日起算。2．本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深交所关于股票买卖相关规定。五、存续期内公司融资时员工持股计划的参与方式本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由资产管理机构和管理委员会商议是否参与融资及资金的解决方案，并提交持有人会议审议。六、员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置（一）员工持股计划的变更存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过。（二）员工持股计划的终止1．本员工持股计划存续期满后自行终止；2．本员工持股计划的锁定期满后，当定向资产管理计划所持资产均为货币资金时，本员工持股计划可提前终止。（三）持有人权益的处置1．存续期内，持有人所持有的员工持股计划权益不得退出或用于抵押、质押、担保、偿还债务。2．存续期内，持有人所持有的员工持股计划权益未经管理委员会同意不得转让，未经同意擅自转让的，该转让行为无效；3、发生如下情形之一的，员工持股计划的持有人的参与资格将被取消，并返还其自筹资金部分原始出资金额。（1）持有人辞职或擅自离职的；（2）持有人在劳动合同到期后拒绝与公司或子公司续签劳动合同的；（3）持有人劳动合同到期后，公司或子公司不与其续签劳动合同的；（4）持有人因违反法律、行政法规或公司规章制度而被公司或子公司解除劳动合同的；（5）持有人出现重大过错或业绩考核不达标的；（6）持有人被降职、降级，导致其不符合参与本员工持股计划条件的。4．存续期内，对于发生第3条所述情形之一的，员工持股计划将收回持有人份额，并由员工持股计划管理委员会指定具备参与本员工持股计划资格的员工承接，受让人承接份额实现的收益可规定相应的兑现条件。5．持有人所持权益不作变更的情形（1）职务变更存续期内，持有人职务变动但仍符合参与条件的，其持有的员工持股计划权益不作变更。（2）丧失劳动能力存续期内，持有人丧失劳动能力的，其持有的员工持股计划权益不作变更。（3）退休存续期内，持有人达到国家规定的退休年龄而退休的，其持有的员工持股计划权益不作变更。（4）死亡存续期内，持有人死亡的，其持有的员工持股计划权益不作变更，由其合法继承人继承并继续享有；该等继承人不受需具备参与本员工持股计划资格的限制。（5）管理委员会认定的其他情形。七、员工持股计划存续期满后股份的处置办法本员工持股计划存续期满后，若定向资产管理计划所持资产仍包含标的股票的，由管理委员会与资产管理机构协商确定处置办法。八、员工持股计划的管理模式本员工持股计划的内部管理权力机构为持有人会议；员工持股计划设管理委员会，监督员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利；公司董事会负责拟定和修改本计划草案，并在股东大会授权范围内办理本员工持股计划的其他相关事宜；本员工持股计划委托安信证券管理。九、资产管理机构的选任、协议主要条款（一）资产管理机构的选任公司选任安信证券作为本员工持股计划的管理机构，并与安信证券签订了《安信-苏宁众承2号定向资产管理计划管理合同》。（二）资产管理协议的主要条款1．资产管理计划名称：安信-苏宁众承2号定向资产管理计划2．类型：定向资产管理计划3．委托人：苏宁云商集团股份有限公司（代员工持股计划）4．管理人：安信证券股份有限公司5．托管人：招商银行股份有限公司深圳分行6．投资目标：根据员工持股计划的约定进行主动管理，力争实现委托人资产持续稳健增值。7．管理期限：有效期自合同生效日起至合同终止日止。无固定存续期限，管理期限按员工持股计划的约定执行。（三）管理费用计提及支付1．认购/申购费：无；2．退出费：无；3．管理费：0.50%/年，管理费自资产运作起始日起，每日计提，按月支付；经资产管理人和资产托管人核对后，由资产托管人于次月首日起五个工作日内从委托资产中一次性支付给资产管理人。每月计提的管理费超过18万元的，按18万元收取，超出部分返还委托资产。4．托管费：0.05%/年，托管费自资产运作起始日起，每日计提，按月支付；经资产管理人和资产托管人核对后，由资产托管人于次月首日起五个工作日内从委托资产中一次性支付给资产托管人；5．业绩报酬：不收取业绩报酬。6．其他费用：委托资产投资运作中有关的税费从定向资产管理计划资产中支付，其中股票交易佣金按管理人有关经纪服务标准收取，其他税费收取按国家及交易所有关规定执行。十、员工持股计划履行的程序1．公司实施员工持股计划前，应通过职工代表大会等组织充分征求员工意见。2．董事会审议通过本计划草案，独立董事和监事会应当就本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表意见。董事会在审议通过本计划草案后的2个交易日内公告董事会决议、员工持股计划草案摘要、独立董事意见、监事会意见及与资产管理机构签订的资产管理协议等。3．公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书，并在召开关于审议员工持股计划的股东大会前公告法律意见书。4．召开股东大会审议员工持股计划。股东大会将采用现场投票与网络投票相结合的方式进行投票，经出席股东大会有效表决权半数以上通过后，员工持股计划即可以实施。十一、其他重要事项1．公司董事会与股东大会审议通过本员工持股计划不意味着持有人享有继续在公司或子公司服务的权力，不构成公司或子公司对员工聘用期限的承诺，公司或子公司与持有人的劳动关系仍按公司或子公司与持有人签订的劳动合同执行。2．公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及税收等事项，按有关财务制度、会计准则、税务制度的规定执行。3．本员工持股计划的解释权属于公司董事会。苏宁云商集团股份有限公司董 事 会2015年7月9日

北新建材（000786）　　中国建材股份有限公司控股52.40%　　洛阳玻璃（600876）　　中建材玻璃无偿受让公司控股股东中国洛阳浮法玻璃集团公司51.7%股权，完成后将间接持有公司35.8%股权，实际控制人不发生变化，仍是中国建材集团。　　方兴科技（600552）　　中国建材集团通过华光集团间接持有公司33.85%股份（另中国建材全资下属企业蚌埠院持有公司0.75%股份）。中国建材集团是我国大型综合型建材企业，在新型建筑材料、新型干法水泥、玻璃及工程设计等业务领域成为国内具有领先优势的企业。　　瑞泰科技（002066）　　公司由中国建材院湘潭中间试验所整体改制设立，承担并完成了十多项耐火材料国家重点科技攻关项目，在科研和生产方面都处于国内同行业领先地位，并在国际上享有较高知名度。中国建筑材料科学研究总院控股公司44.67%。

很好，特别好，非常好

员工持股的股票共108个。但只有跌破员工持股成本价的个股才有投资价值。　　一、破发股　　多数来自中创板　　股价跌破员工持股成本价的38家上市公司，来自创业板块的有16家，来自中小企业板的有14家，来自主板的有8家。破发股来自创业板和中小企业板的占79%，来自主板的占21%。(详见右图：38只破发个股的板块分布)。单从这一层面上来看，破发股来自中创板的概率相对大，来自主板的概率相对小。　　下面从38只跌破员工持股成本价的个股中，找出员工持股份额、员工持股金额、员工持股比例相对大的破发股。筛选标准为：员工持股份额在1000万股(含)以上或员工持股购买金额在2亿元(含)以上或员工持股比例在2%(含)以上。　　1、持股份额大的破发股　　已经实施员工持股计划的71家上市公司中，员工持股份额在1000万股(含)以上的有18家(详见表1:满足条件的18只破发个股)，其中半数个股股价跌破员工持股价。这9只个股为：通鼎互联、雏鹰农牧、比亚迪、华孚色纺、双塔食品、华策影视、歌尔声学、长信科技、利亚德。　　这9家实施员工持股计划的上市公司，比亚迪股份来源于股东无偿赠与，利亚德股份来源于非公开发行，其他7家股份来源于二级市场与大宗交易。就企业性质而言，主要以民营企业为主，仅双塔食品为地市国资控股企业。　　通鼎互联为一家通讯设备公司，通过员工持股计划购买1410.73万股，购买均价为20.20元/股，其股价较员工持股成本价跌幅位居这9只个股之首，达28.61%。跌幅其次的是雏鹰农牧，雏鹰农牧通过二级市场和大宗交易购买1416.02万股，购买均价为22.82元/股，跌幅达28.18%。按股价跌破员工成本价幅度大小排列，其他7只个股依次为长信科技、比亚迪、华孚色纺、歌尔声学、双塔食品、利亚德、华策影视。　　2、购买金额大的破发股　　从员工持股计划购买的金额来看，购买金额在2亿元(含)以上的上市公司有19家，其中13只个股股价跌破员工持股成本价，占比68.4%。这13只个股为：香雪制药、通鼎互联、雏鹰农牧、长信科技、万达信息、比亚迪、歌尔声学、美的集团、双塔食品、欧菲光、益佰制药、华策影视、汉得信息。　　其中比亚迪员工持股购买金额最多，其员工持股计划份额也在1000万股以上，股价跌破员工持股成本价幅度为19.8%；而股价跌破员工持股成本价幅度最大的为生物制造业的香雪制药，其通过二级市场与大宗交易购买781.01万股，购买均价30.84元/股，跌破幅度为34.08%。除比亚迪外，歌尔声学、华策影视、双塔食品、雏鹰农牧、通鼎互联、长信科技这几只个股不仅购买金额多，其员工持股份额也在1000万股以上。　　另外，汉得信息、欧菲光、香雪制药、万达信息、美的集团、益佰制药这6只个股员工持股购买金额在2亿元以上，其员工持股份额位居1000万股之下。　　3、持股比例高的破发股　　以员工持股占比2%为依据，对员工持股的上市公司进行筛选，有12家上市公司的员工持比例在2%以上。其中股价跌破员工持股成本价位的有5只股票，分别为洲明科技、华孚色纺、双塔食品、东方电热、安利股份，员工持股比例分别为2.93%、2.07%、2.97%、2.37%、2.09%。另外，双塔食品不仅股价跌破员工持股成本价，而且同时满足员工持股份额在1000万股以上、员工购买金额在2亿元以上、员工持股比例在2%以上这三个筛选条件。　　这5只个股中，跌幅最大的洲明科技，其员工持股比例接近3%，员工持股购买均价为28.68元/股，跌破幅度为21.76%；另一只员工持股比例接近3%的双塔食品，其股价跌破员工成本价幅度为7.11%，为这6只个股中跌幅最小的个股。另外，按员工持股比例来看，东方电热员工持股占比相对高，华孚色纺与安利股份员工持股占比略小。　　二、值得关注的　　11只个股　　通过上面的梳理，以上市公司的员工持股份额与员工持股金额衡量员工持股的绝对变化量，上市公司的员工持股所占比例衡量员工持股的相对变化量，有如下值得关注的11只个股。　　从绝对量上来看，员工持股份额与持股金额都比较大的破发股有通鼎互联、雏鹰农牧、比亚迪、双塔食品、华策影视、歌尔声学、长信科技；且按跌破员工持股成本价幅度大小，依次为通鼎互联、雏鹰农牧、长信科技、比亚迪、歌尔声学、双塔食品、华策影视。　　从相对量上来看，跌破员工持股成本价位的个股有洲明科技、华孚色纺、双塔食品、东方电热、安利股份。按跌破员工持股成本价幅度大小依次为：洲明科技、华孚色纺、东方电热、安利股份、双塔食品。　　从绝对量与相对量两方面来看，同时满足条件且跌破员工持股成本价位的个股：双塔食品。　　结合这11家上市公司近期的业绩预告来看，其中预增的有华孚色纺、双塔食品，华策影视与比亚迪为略增，扭亏的有雏鹰农牧，通鼎互联与歌尔声学业绩预告为续盈。　　以目前已统计的数据来看，这7家上市公司近期的发展经营状况较理想。由于上周大盘动荡，时而千股跌停时而千股涨停，多家上市公司择以停牌。以7月14日数据来看，这7只个股中，处于交易状态的有华孚色纺、华策影视、比亚迪，通鼎互联7月6日起停牌、双塔食品与雏鹰农牧7月7日因筹划重大事项停牌至今、歌尔声学7月8日起停牌。　　当大盘指数从高位下跌，跌破员工持股成本价位的个股也频现。那些员工持股金额、持股份额、持股比例较大的破发个股尤其值得关注。相比较而言，当市场行情趋于稳定而反弹时，这些员工持股的破发股更能脱颖而出。

年销售额高达一千万。武汉中百集团股份有限公司是武汉市大型商业集团，中国商业上市公司，国家商务部重点培育的全国20家商业企业之一。根据查询该公司官网显示，该公司内部元持股条件为年销售额高达一千万，才可以申请持股。该公司环境优美，员工福利较好，有双休，双休加班三倍工资，办公室配备空调和茶水间，是一家非常不错的公司。

酝酿多时的券商股权激励，日前终于迎来实质破冰。新三板挂牌公司联讯证券借道资管在内部率先实行员工持股。 　 联讯员工持股 　 覆盖率逾八成 　 联讯证券日前公告称，将面向该公司内部1025名员工推出员工持股计划，涉及资金总额不超过8345.36万元，认购价格为每股1.46元。 　 如果该方案最终成功实施，联讯证券将成为国内第一家推股权激励计划的证券公司。 　 据联讯证券介绍，该公司此次股权激励的对象为联讯证券的全体在册员工，但参与总人数不超过1025人。该公司董事、监事和高级管理人员合计认购份额占比不超过此次激励计划的25.37%。其中，联讯证券董事长徐刚个人认购438万份，占持股计划的5.25%。 　 中证协数据显示，联讯证券现有证券从业人员总数为1262人，按照参与此次股权激励不超过1025人计算，联讯证券此次股权激励的员工覆盖率可达81.22%。 　 在资金方面，此次计划总份额合计不超过8345.36万份，资金总额不超过8345.36万元。全部有效员工持股计划份额所对应的股票总数量不超过公司股本总额的10%，而任一份额持有人对应的股票数量不超过公司股本总额的1%。 　 按参与总人数不超过1025人计算，则意味着单一员工平均认购份额约8.14万份，单一员工平均认购所需资金约8.14万元。 　 员工持股计划是指企业根据员工意愿，将应付员工工资、奖金等现金薪酬的一部分委托资产管理机构管理，通过公司增资扩股或二级市场买入本公司股份并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。国内实施股权激励的典型当属华为和中国平安，两公司工作到一定年限的员工都可以申请买入本公司的股票，但这两者都采取工会代持而非员工直接持有。 　 首例新三板挂牌公司实施股权激励的案例是去年11月份的仁会生物，该公司于挂牌前首次授予的76万份股票期权完成登记工作，成为新三板第一单实施股票期权激励计划并完成登记的挂牌公司。 　 国内上市公司股权激励方面已有新进展。早在2012年，证监会《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》公开征求过意见。随着国企“混改”的推进，一度也让不少国企控股的上市公司上报过股权激励计划方案，包括多家上市券商，但未有下文。 　 借道资管渠道 　 规避法律障碍 　 据了解，证券公司的股权激励计划一般只在子公司层面实施，部分证券公司即使有实施员工持股计划或推合伙制的想法，也往往面临法律法规障碍。 　 《证券法》规定，证券交易所、券商及证券登记结算机构等从业人员，在任期内不得直接或以化名、借他人名义持有、买卖股票，也不得收受他人赠送的股票。并且任何人在成为前述所列人员时，其原已持有的股票，必须依法转让。 　 “联讯证券这次其实是面向员工发行一款资管计划，而这款资管计划购买的资产就是该公司定向增资产品。”一位券商分析师说。 　 资料显示，联讯证券将在该公司资管计划设立后委托中信信诚资产管理公司管理，并全额认购由中信信诚资产管理公司设立的“中信信诚联讯启航1号专项资产管理计划”中的次级份额。 　 然后，启航1号将以每股1.46元的价格认购联讯证券正在发行的定向增资股票，所获标的股票锁定期为12个月，但该员工持股资管计划的存续期为24个月。作为受托管理该资管计划的“启航1号”，资金还可投资于银行存款和货币基金等低风险高流动性现金管理工具。 　 值得一提的是，由于设立了优先级资金，此次员工持股计划资金的收益和损失也将被放大。启航1号的份额上限为212.5亿份，并按1:1.5的比例设立次级份额和优先级份额。存续期内，启航1号资管计划将对优先级资金每年支付10.7%的年基准收益率收益及专项资产管理计划的管理费、托管费。

广州岭南集团控股股份有限公司关于公司第一期员工持股计划延期的公告重要提示：本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。广州岭南集团控股股份有限公司（以下简称“公司”或“岭南控股”）董事会十届二十二次会议于2022年5月13日审议通过了《关于公司第一期员工持股计划延期的议案》，同意将广州岭南集团控股股份有限公司第一期员工持股计划（以下简称“岭南控股第一期员工持股计划”）的存续期再次延长12个月，即延长至2023 年5 月21日。现将相关情况公告如下：一、员工持股计划的基本情况公司于2016年8月24日召开董事会八届十八次会议以及2016年9月19日召开2016年第二次临时股东大会审议通过《关于公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金方案的议案》及《广州岭南集团控股股份有限公司第一期员工持股计划（草案）（认购配套融资方式）》等相关议案，以发行股份及支付现金方式购买广州花园酒店有限公司100%股权、中国大酒店100%股权、广州广之旅国际旅行社股份有限公司90.45%股份，同时，向广州国资发展控股有限公司、广州金融控股集团有限公司、广州证券股份有限公司（现已更名为“中信证券华南股份有限公司”）及岭南控股第一期员工持股计划非公开发行不超过 135,379,061 股人民币普通股股份募集配套资金不超过 15 亿元。（具体内容详见公司于2016年8月25日及2016年9月20日在《中国证券报》、《证券时报》和巨潮资讯网上披露的相关公告）。2017年1月16日，中国证券监督管理委员会下发了《关于核准广州岭南集团控股股份有限公司向广州岭南国际企业集团有限公司等发行股份购买资产并募集配套资金的批复》（证监许可［2017］129 号），核准了公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金事项。

A股上市公司净利润下降2.89%，创下七年来“最差上半年”。但在经济转型、产业升级的大背景下，A股半年报中，也透露了一些值得关注的“亮点”。 营收微增利润下滑，金融业营收净利稳居第一 A股上市公司中期报告全部披露完毕。根据数据统计，上半年所有A股上市公司实现营业总收入14.61万亿元，同比增长3.78%；合计归属母公司股东净利润1.38万亿元，同比下降2.89%。 这意味着从净利润增速角度观察，A股创下了七年来的“最差上半年”。根据记者查阅到的历史数据，继受全球金融危机余波影响2009年上市公司中期业绩大幅下滑之后，2010年至2015年的A股半年报表现均好于今年，其中2010年和2011年同比增幅分别超过四成和两成。 从行业看，上市公司业绩分化也比较显著。根据数据，金融行业以逾8300亿元的净利润、超27%的营业收入净利率稳居第一，公用事业、食品饮料、文化传媒行业的营收净利率也在10%以上。从同比增速角度观察，综合类、农林牧渔和钢铁三行业年报业绩增幅翻番，信息技术、文化传媒、旅游餐饮和电气设备净利润增幅超过三成。与此同时，能源、机械设备、交通运输等传统行业净利润出现不同幅度的下滑。 上市公司单体表现差异明显。上半年“最挣钱”公司排行中，位列前三的工商银行（601398）、建设银行（601939）、农业银行（601288）净利润均超过1000亿元。而在“亏损大户”中，中海油服（601808）以净利润-84.03亿元排名居首，亏损额超过10亿元的公司还包括中国远洋（601919）、石化油服（600871）、重庆钢铁（601005）和*ST舜船（002608）。 “中小创”业绩领跑，传统产业部分指标改善 总体平淡的A股半年报中，也不乏亮点。以高成长为主要特征的“中小创”业绩领跑，成为最受关注的话题之一。 来自深圳证券交易所的数据显示，在汇聚众多优秀中小企业的中小板，793家公司上半年合计实现营业收入近1.25万亿元，实现净利润934.67亿元，同比增幅分别达到14.87%和12.70%。 而在致力于打造创业创新“市场化引擎”的创业板，516家公司上半年合计实现营业收入3142亿元，实现净利润379.83亿元，同比增幅分别高达33%和近五成。 凯石益正资产管理有限公司研究总监仇彦英分析认为，符合经济转型和产业升级方向的战略性新兴产业展现出良好成长性，是“中小创”业绩大幅跑赢同期全市场水平的重要原因。 以供给侧结构性改革为主线，一些传统产业也依靠稳步推进“三去一降一补”，呈现出部分指标改善的趋势。上海证券交易所供应的数据显示，上半年沪市煤炭、钢铁等过剩产能行业上市公司存货余额同比下降17%，21家钢铁行业公司中三分之二固定资产投资有所减少。 从去年上半年亏损近46亿元，到今年同期获利32.75亿元，钢铁板块成为A股市场上传统产业从转型中汲取动能的“样板”之一。 410家公司净利润为负，百余家业绩“变脸” 对于投资者而言，上半年成绩单中既有值得挖掘的“金矿”，也暗藏着需要规避的“雷区”。 数据显示，上半年共有507家上市公司净利润同比翻番，占总数的18%，另有216家业绩增幅在50%至100%之间。与此同时，1143家上市公司上半年净利润同比下降，占比高达39%。 此外，上半年共有410家上市公司净利润为负值，其中87家上市公司亏损过亿元。120多家上市公司当期净利润不足500万元。 与往年相似，“变脸”仍非个别现象。据不完全统计，共有百余家上市公司相继发布公告，对上半年业绩预告运行修正，其中不少因宏观或行业环境变化而出现“下修”。 以华峰氨纶（002064）为例，其一季报中预计2016年半年度净利润在2245万元至5611万元之间。其正式披露的半年报显示，公司上半年净利润为-4.13亿元，同比减少逾320%。 另一个值得注意的现象是，上半年创业板业绩数据抢眼，但主要贡献来自于十多只白马成长股和56家公司重大资产重组。在招商证券（600999）看来，创业板的高成长是“少数派”的高成长，如果不依靠外延，创业板公司整体内生增速非常低。 “ 连自己人都坑的这35家公司 员工持股最惨的亏了27% ” 2016年的A股市场从第一个交易日(1月4日)开始就在挖坑，花了五个月时间，这个坑还没有填完，未来还需要多长时间来抚平创伤，不得而知。直到现在，2016年的年内高点还停留在第一个交易日的高点，不得不说，这是一个巨大的讽刺。 在这种龟速填坑、步步为营的低位震荡行情之下，很多上市公司都觉得自己的股价被市场低估，尝试通过类似大股东增持、员工持股计划等交易手段提振投资者持股信心。2016年以来，共有267家上市公司采用员工持股计划增持股票，已经实施完成的有140家，员工持股计划夭折的25家(多因股价一跌再跌)，其余的则运行到董事会通过、股东大会通过流程，尚未完成。 已经实施完成员工持股计划的140家上市公司，从最新的股价来看，35家处于浮亏状态。受伤的上市公司自己人一点不比韭菜轻松，其中苏宁云商（002024）员工持股价已经亏损了27.22%，列各家上市公司员工计划收益之末。苏宁云商该员工持股计划资金总额10亿元，购买均价15.17元，最新股价为11.04元，锁定期限为48个月，参加对象涵盖了董事、监事和高级管理人员；公司线上线下运营管理、商品供应链经营、物流服务等业务体系中高层人员；技术开发体系骨干；职能管理体系的中高层人员以及公司认可的有特殊贡献的其他员工。 员工持股计划中收益翻番的有三家，分别是达华智能（002512）、秀强股份（300160）、启明星辰（002439），盈利收益率分别高达153.69%、135.26%、101.84%。 不过话说回来，员工持股计划一般都有锁定周期，现在统计的盈利和亏损都是暂时的，时间还有。另外，上市公司的股价受市场波动太大，很多低估值的股票确实是具备底部参与价值的，投资者不妨区别对待，享受比员工还优惠的价格买入并不是什么时候都能遇到的。

公司员工持股计划持有的公司股票已全部出售完毕，根据公司员工持股计划的有关规定，后续将进行相关资产清算和分配等工作，并终止本次员工持股计划。 是买。员工持股计划其实是上市公司股权激励的一种方式，是现代化企业的发展的一种新的股权形式。对于一家企业而言内部员工进行出资购买本公司的股权，委托给第三方通常是金融计划作为社会法人托管运作，获取公司发展收益的一种形式。通过这一项计划可以让员工用企业的部分产权，当然也能够获得公司一定的管理权，促进企业得到更好的发展。通过这种方式可以调动员工工作的积极性，可以保持公司的员工稳定，保持公司的人力资源形成比较好的优势，因此在上市公司中非常的普遍。扩展资料：注意事项：1、员工持股计划全部有效的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。2、单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。3、员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。4、每期员工持股计划持有股票的锁定期为不低于12个月，公司可以自行规定更长的持股期限。5、以非公开发行方式实施员工持股计划，持股期限确定为36个月。参考资料来源：百度百科-员工持股计划

这个问题属于名词解释类的问题，我可以根据提供的答题模板来回答。 三安第三期员工持股计划是指三安光电公司为了激励员工持续发展和促进公司长期稳定发展，于2017年推出的一项员工持股计划，员工可以以优惠的价格购买公司股票。根据规定，员工持有的股票需要满足一定的锁定期，锁定期结束后，员工持有的股票可以转让或者分红。 根据公开资料显示，三安光电公司第三期员工持股计划的锁定期为三年，即从2017年11月27日起，到2020年11月26日为止。因此，三安第三期员工持股的股票分红的时间应该是在锁定期结束后，也就是2020年11月27日之后。具体分红金额和时间还需要等待公司公告。 需要注意的是，股票分红是由公司根据业绩决定的，不是必然发生的事情。如果公司业绩不佳，甚至可能不会分红。此外，股票分红还要扣除所得税和其他相关费用，实际收益会有所减少。因此，员工在购买公司股票前需要了解公司的业绩和未来发展前景，并根据个人的风险偏好和财务状况做出合理的投资决策。

你员工持股是一种股权形式。它是指企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股，让其作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红的一种股权形式。员工持股包括以下两种类型：（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。

问题1：什么是员工持股？问题2：员工持股是什么意思？员工持股是指员工参加国企改制，并将经济补偿金或对企业的债权积极转股，从享有现金补偿或还债转为股权补偿或偿还的一种方式。改制企业职工可根据企业实际情况，按照有关规定，选择设立职工持股信托、通过持股公司持股、一股带多股、个人委托等方式进行职工持股。员工持股计划（制度）的主要特征：（1）、持股人或认购者必须是本企业工作的员工;（2）、员工所认购的本企业的股份不能转让、不能交易、不能继承;（3）、员工持股股份可通过以下四种方式形成：---员工现金认购方式认购企业股份;---员工透过员工持股专项贷款资金贷款认购本企业股份;---企业将历年累计的公益金转为员工股份划转给员工;---奖励红股形成员工持股。（4）、员工持股计划参与人以二次利润分配参与公司利润分享计划。即以工会或职代会社团法人名义享受公司利润分配，再由专职机构（员工持股管理委员会）再按员工个人持股数额进行二次利润分配。员工持股计划（制度）的主要内容1、股权设置及持股比例（1）、经公司股东会或产权单位同意，内部员工股份原则上可通过两种方式设置：一是增资扩股方式设置，二是通过产权转让方式设置。（2）、员工持股规模：企业可根据本企业规模、经营情况和员工购买能力，自行确定内部员工股总额占公司总股本的比例，自行确定比例是可参照以下比例原则：*公司总股本在5000万元至2亿元左右，员工持股比例占总股本的35%左右。*公司总股本在1000万元至5000万元左右，员工持股比例占总股本的35%-50%左右。*公司总股本在1000万元以下，员工持股比例占总股本的50%以上。（3）、资本密集型的高新技术企业和商贸企业，经公司股东会或产权单位同意，员工持股比例可适当放宽。2、员工持股的股份分配在本公司工作的员工持股资格由各公司自行民主决定。非公司员工不得以任何方式参加内部员工持股。员工认股应遵循以下原则：（一）坚持风险共担、利益共享的原则;（二）坚持自愿出资的原则;（三）坚持公正、公平、公正的原则。公司应依据员工个人岗位、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过评分的办法确定员工认购的股份数额，具体评分办法由各公司自行确定。公司应制订员工股份认购方案，经持股员工集体讨论，并经公司股东会或产权单位同意后执行。3、员工认购股份程序：（一）员工向工会提出购股申请;（二）工会审查员工持股资格;（三）根据员工股份认购方案确定个人持股额;（四）公告员工持股额度;（五）办理购股手续;（六）员工向工会缴付购股资金，工会向员工出具“员工股权证明书”（七）公司应妥善保管员工的持股名册并上报审批部门备案。董事长、总经理持股原则。董事长、经理持股额与一般员工持股额应保持合理比例，原则上为员工平均持股额的5倍？0倍。高级管理人员及主要业务技术人员持股原则。公司根据具体情况，可适度提高经营管理人员、业务和技术骨干的持股额度。4、员工认购股份的资金来源员工购股的资金来源由个人出资，可采取以下三种方式：个人以现金出资购股;由公司非员工股东担保，向银行或资产经营公司贷（借）款购股;可将公司公益金划为专项资金借给员工购股，借款利率由公司股东会或产权单位参照银行贷款利率自行决定。5、高新技术企业可将科技成果作价折股分配给有贡献的经营者和技术骨干，但应具备以下条件：经有资格或法定机构认定的高新技术企业;根据《中华人民共和国促进成果转化法》规定，将过去三至五年实施转化成功的科技成果所形成利润的20%折股进行分配;科技成果折股分配方案需经股东会或产权单位同意后执行。6、科技人员的个人专利技术和非技术已在公司折价入股，则不再享有前条的规定。7、内部员工持股的资金来源中，在时员工的现金投入不得低于应认购额的60%;贷（借）款的认购不诮高于应认购额的40%;8、员工持股计划实施中的“预留股份”（1）、公司根据发展原需要，在内部员工持股总额中，可设置部分预留股份，以具备资格的新增员工认购。（2）、预留股份由员工持股会借资金一次性购入，并负责管理和运作。（3）、员工持股会偿还筹借资金本息的主要途径：预留股份每年所得红利;新增员工认购股份缴纳的股金;(4)新增员工认购股份按本规定有关条款规定，股份按上年末公司每股帐面净资产值计算。(5)当员工脱离公司，不再继续持有内部员工股，其所持股份由员工持股会回购，转作预留股份。脱离公司是指调离、离退休、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。9、员工股份的回购员工脱离公司，其股份由员工持股回购，转作预留股份。员工持股会应退还个人股款，股份按公司上年末每股帐面净资产值计算;员工死亡时，由员工持股会按上年末每股帐面净资产值回购该员工所持股份，转作预留股份，股款交还其合法继承人。10、经营者股份的回购经营者股份的回购须经产析单位或股东会同意;经营者离开本公司，经离任审计后，由员工持股会按审计后的每股帐面净资产值回购股份，转作预留股份，股款退还本人。11、技术人员享受科技成果折股的股份回购技术人员所持科技成果折股的股份不满三年而脱离公司，由员工持股会回购股份，转作预留股份，可酌情将百分之三十到五十的股金支付给本人;科技人员所持科技成果折股的股份满三年以上而脱离公司，其股份由员工持股会按上年末每股帐面净资产值回购，股金支付给本人。12、员工持股管理机构---员工持股管理委员会（或理事会）（1）、实施内部员工持股的公司，应由持股员工选举产生员工持股会。员工持股会是负责员工股的集中托管和日常管理工作的管理机构。(2)员工持股会以工会社团法人的名义办理工商注册登记，并作为公司的股东之一。(3)员工持股会应本着精干、高效和以兼职为主的原则设置。其成员应由具有企业管理和股权管理经验的持股员工担任。(4)经持股员工选举产生的员工股东代表，依照《公司法》等有关法律、法规进入公司股东会、董事会和监事会，代表持股员工权益，行使公司的股东、董事、监事职权，并相应的责任和义务。(5)代表持股员工的董事和监事，在参与公司决策中，应充分表达持股员工的意见，以维护其合法权益。13、员工持股管理委员会（或理事会）的基本职责：负责召开和主持员工股东会议;负责员工股权日常管理工作和收集、整理员工意见;定期向持股员工报告员工持股会工作情况;管理员工持股会备用金;其他职责。对员工人数少、注册资本小的公司，经批准、持股员工可以自然人股东身份注册登记，不再设员工持股会。14、员工持股计划实施中的备用金制度（1）、备用金是指员工持股会用于购买内部员工预留有股份和回购脱离公司的员工所持股份的专项周转资金。（2）、备用金的来源：以员工持股会名义贷（借）入的资金;新增员工认购股份所交纳的资金;内部员工预留股份每年所分红利。（3）、备用金的用途：购买预留股份;回购脱离公司员工所持股份;归还员工持股会用于购买预留股份的贷（借）款的本息。（4）、备用金必须专款专用，由公司财务部门设立专门帐户和负责核算。资金的日常支出由员工持股会负责人审批，重大支出经持股员工讨论决定，并每年向持股员工公布收支情况。15、员工持股计划的红利分配规则实行内部员工持股的公司应依照《公司法》进行利润分配。不得损害国有产权或其他股东利益，持股员工依法享受公司的红利分配。持股员工应将所分的红利，按借款合同规定归还借本息，红利分配不足偿还当年借款本息部分，逐步从员工工资或奖金中扣还。预留股份红利用于归还贷（借）款本息，贷（借）款还清后，转作备用金。经营困难企业实行员工持股，经政府有关部门批准，员工股的分红可享受税收的优惠政策。16、实行员工持股计划企业的审批程序（1）、拟实行内部员工持股的公司，由工会向公司董事会产权单位提出员工持股建议。（2）、公司董事会应对工会提出的建议作出决议，正式向公司股东会或产权单位提出实行员工持股制度的报告。（3）、公司股东会或产权单位财政部实行内部员工持股制度的决议或意见后，由公司按以下途径报批;市属全资、控股企业由所属资产经营公司审批，并报市体改办备案;区属全资、控股企业由各区政府或区资产经营公司审批;其他国有控股、参股企业由市体办审批。（4）、公司接到申请批复文件后，即开展内部员工持股制度的各项准备工作，市体改办要抓好对员工持股试点企业的指导、培训和协调工作。（5）、公司将员工持股实施方案、资产评估报告等有关材料按本规定第四十七条的途径上报审批。（6）、公司接到实施方案批复后，到工资局注册登记。17、实施员工持股计划时的资产评估程序及原则（1）、实施内部员工持股的企业，在改制时由产权部门或公司股东委托具有国有资产评估资格，信誉好的注册会计师事务所进行资产评估。（2）、注册会计师事务所所出具的资产评估报告须经资产经营公司或公司股东会确认。员工持股管理委员会（理事会）设立程序、组织机构及权利义务员工持股管理委员会是根据公司章程及企业改制相关法律法规，由持股员工结成的、一个以工会社团法人名义注册、代表持股员工参加以团体股东身份参与企业股东大会或股东代表大会并行使股东权力、以公司工会社团法人名义承担民事责任的组织。

【答案】：B、C、D员工持股的基本原则包括：①广泛参与原则。即要求至少有70%的员工参与。②有限原则。即限制每个员工所得股票的数量。③按劳分配原则。严格按照员工购买的股份数差分配利润。企业一般还规定，新员工必须在规定的认购期内购买。