中源

青岛中源汇通成立于2015年，是一家数字网络科技有限公司，主要为各行各业的企业提供企业转型线上提供一站式科技服务。企业承接020项目的一站式网站开发与运营。更多同行分析，上企知道了解

其中之一就是，2008年1月至2009年9月期间，何平、叶新、高鹏德、柴新宇作为协和干细胞公司高级管理人员，违反公司原股东会决议制定的《协和干细胞薪酬管理制度》的规定，利用职务便利，私自向包括其四人在内的协和干细胞公司管理人员发放月绩效奖金，这四人领取的绩效奖金数额显著高于其他一般的行政管理人员。

何平是在离任审计时被发现问题的，其中之一就是，2008年1月至2009年9月期间，何平、叶新、高鹏德、柴新宇作为协和干细胞公司高级管理人员，违反公司原股东会决议制定的《协和干细胞薪酬管理制度》的规定，利用职务便利，私自向包括其四人在内的协和干细胞公司管理人员发放月绩效奖金，这四人领取的绩效奖金数额显著高于其他一般的行政管理人员。

中源家居被曝坐庄赖账，我认为这是非常恶劣的行为。1.坐庄就是操纵股价，这是法律不允许的事情；2.坐庄就是利益输送，这导致投资者利益受到伤害；3.坐庄赖账就是黑吃黑的行为，这已经影响到了资本市场的稳定，必须严惩。叶飞作为曾经的私募冠军，他接触了资本市场很多黑暗的一面，当他爆料资本市场内幕的时候吸引了大家的关注，这种鱼死网破的行为也让很多人感到震惊。中源家居被曝坐庄赖账，这是非常恶劣的行为，坐庄还赖账，这分明就是黑吃黑的行为，面对这种行为，没有人能够咽下这口气。坐庄本来就是利益输送，这个时候连中介费都要吃掉，爆料人很明显就是鱼死网破的打算，这种操纵股价的行为，一旦被查实就会面临非常严重的后果，罚款坐牢肯定跑不掉。一、中源家居被曝坐庄赖账这是资本市场黑吃黑的行为必须严惩中国经济的高速发展，资本市场也得到了很多人关注，我国法律制度越来越完善，资本市场也越来越有吸引力。中源家居被曝坐庄赖账，这完全就是利益输送之后，中介费都想吃掉，爆料人面对这样的人也是准备好鱼死网破，坐庄破坏了股市的稳定，这种人必须严惩。二、坐庄就是利益输送这导致投资者利益受到损失很多人对于坐庄不是很了解，坐庄其实就是跟很多机构和私募合作，他们来接盘，然后提取佣金，这会让投资者产生非常大的亏损，坐庄是法律不允许的行为，这种行为一旦发现就面临重罚和坐牢的处罚。中源家居被曝坐庄赖账，这是非常恶劣的行为，这完全就是操纵股价，破坏了资本市场的稳定和发展，这种人必须严惩。

这个牌子的家居沙发质量还不错。中源家居沙发的材料选择非常讲究，选用优质的实木骨架和高密度海绵，以及高档的真皮或仿皮面料，使沙发在使用中更加耐用舒适。此外，中源家居的沙发款式独具匠心，设计时尚、简约而不失大气，适合各种家居风格。

一般美式的沙发都是皮子的，皮子的沙发都是不能拆卸的，不像布艺沙发可以拆洗，实在要拆卸可以把螺丝刀磨尖，把钉在沙发上的码钉撬了就拆卸下来了。

靠谱。中源家居杭州员工工资8500到9500。员工福利有员工旅游，定期体检，交通补助，绩效奖金，内场办公环境优美。外场办公自由，公司氛围好，非常人性化。

中源家居是一线品牌。1、自成立以来，公司以高度重视技术和管理创新，突出精益求精的理念位于国内一线品牌。2、中源公司以环保、安全、符合人体工学原理为设计核心，拥有实力雄厚的研发团队和超强的自主创新能力。

谌安文：男，1988年7月出生，中国国籍，曾任江苏世德南化功能包装材料有限公司行政/人事助理。2014年11月至今任品保部QC主管。

张芸：女，汉族，1974年10月生，中国国籍，无境外永久居留权，大专学历。1993年5月至2004年6月任安吉锦纶化纤有限公司财务部会计；2004年7月至2015年9月任安吉中源工艺品有限公司财务主管；2015年10月至今任公司董事、副总经理兼财务总监。

好。1、公示实力强。中源家居股份有限公司成立于2001年，座落于有着“中国竹乡”美誉的浙江省湖州市安吉县，已有三家制造事业部。2、待遇好。安吉中源家居研发部薪资比较高，公司有双休、节假日、五险等福利，福利优厚。

1、建立完善的客户信用管理体系：要求客户提供有效的资信证明，定期对客户的资信状况进行评估，及时发现客户资信变化，及时采取措施防止坏账风险的发生。2、建立完善的账款管理制度：要求客户按照规定的时间支付账款，定期对客户的支付情况进行检查，及时发现客户拖欠账款的情况，及时采取措施防止坏账风险的发生。3、实施完善的账款收回机制：要求客户按照规定的时间支付

不是。欧跃是广东欧跃家具股份有限公司旗下的一个家具品牌，不是出自于新中源家居集团有限公司。

俞乐平：女，1958年11月出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历，注册会计师，注册资产评估师，注册税务师，注册企业法律顾问。2017年3月至2017年12月，担任乘风制药独立董事；2017年12月至今，担任回音必股份独立董事。现任申通快递股份有限公司独立董事，金圆环保股份有限公司独立董事，中源家居股份有限公司独立董事，浙江天平会计师事务所咨询业务总监，浙江省总会计师协会常务副会长及法定代表人，杭州下城区兼益企业管理咨询工作室法定代表人，浙江省社科联理事，浙江工商大学、浙江电子科技大学会计学硕士实务导师。

这家公司的待遇的话，总体居中，但对人才很尊重，有点事业心和野心的人，很适合，不过还是自己亲自去看看情况吧，找工作就像谈恋爱一样的，只有自己亲自经历了才知道是否合适

中源家居股份有限公司成立于2001年11月16日，法定代表人：曹勇，注册资本：8,000.0元，地址位于安吉县递铺街道塘浦工业园区2-5幢。公司经营状况：中源家居股份有限公司目前处于开业状态，公司在A股板块上市，公司拥有56项知识产权，目前在招岗位27个，招投标项目1项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息19条，涉及“开庭公告”等。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

对于这件事情我觉得影响很恶劣，而且也说明了中源家居这家公司是不靠谱的，我认为一个公司最好能够反馈给各个股东的消息，就是好好的经营自己的主营业务，将公司的内控进行完善，业绩的稳定增长以及其他市场的开拓才是给股东最好的回报，而不是通过一些中介机构去做一些假的市值管理，还给公司带来更大的销售费用，这是对于股东们的欺骗。在A股市场上一共有4000多只股票，这么多家公司都是全国精挑细选的公司了，因为一个公司想要IPO上市，其实要经过重重困难，不是所有公司都能达到IPO的条件，而这么优秀的公司在会计师事务所调查时一定是拥有持续盈利的能力的，公司上市的主要目的是为了融资，公司的业务更好的开展，拿了股东们融资的钱，就要给他们回报，这个回报一般表现为每年的分红转股等。而中源家居不仅不好好反思自己的业绩问题，反而想要通过一些歪门邪道，比如说找一些私募，找一些公募，通过向他们提供足够高的费率，让他们去购买自己公司的股票将市值推高，在股票价格涨上来之后，公司管理层又进行减持获利，这其实就是我们口中的庄股，这是一种无比卑鄙的行为，因为这算内幕交易，而市场上的公开信息并没有表明这一切，所以说公司股东获利的钱来自于股民们亏损的钱。对于这种不诚信的公司，我想公司的管理层是有问题的，需要好好的进行治理，而如此不诚信的公司做出来的产品，又怎么能让人放心呢？一个家居可能很多家庭要用上几十年，我们都希望买到质量好靠谱的，而这个公司目前已经失去了公信力。

据我所知，中源家居股票能涨3.08%左右，喜欢投资的朋友们可以参考一下的，希望帮到你吧。

侯欣一：男，1959年生，法学博士，无境外居留权。现任天津财经大学法学教授、博士生导师；农工党天津市委副主任委员；天津市法学会副会长；中国法律史学会执行会长；天津市房地产发展(集团)股份有限公司独立董事。曾任南开大学法学院教授、博士生导师。

好。1、根据查询职友集官方网站显示，中源协和公司为员工设立独立办公室，内部设施完善，工作环境好。2、根据查询BOSS直聘官方网站显示，中源协和公司员工平均工资7000元，同行业处于较高水平。

好。全产业链，专注精准医疗。1、全产业链，包括基础的储存细胞分布全中国。2、专注精准医疗。专注新的创新药，药要上市，是要近十年的坚持和投入，中源协和近七年来无声无息的工作，除了傲税的细胞检测稳步前进，中源维康的癌症测试盒和合源生物的创新药1-2年就可上市，2-3年牙齿干细胞（临床一期已完成）等也会上市。

没有关系。天津岭尚康健康管理中心和中源协和是两家不同的机构，没有直接的关系；天津岭尚康健康管理中心是一家专注于健康管理和健康咨询服务的机构，提供个性化的健康管理方案和服务；中源协和是一家医疗机构，专注于医疗服务和医学研究，提供综合医疗服务、诊断和治疗。

好。1、中源协和蜜朵薇拉是一款功能强大的专业级音乐合成器,采用现代化技术、数字硬件和软件,搭载中源协和蜜朵薇拉独家的 “混响引擎”、“反射地图”等创新功能,具备多样的声音效果,非常适合电子音乐创作者、舞台表演者、影视配乐制作人员等音乐创作者。2、中源协和蜜朵薇拉配备了内置的MIDI接口,使它可以与主流MIDI设备无缝连接,并且可以支持多种MIDI设备,还可以支持VST/AU插件,使音乐创作者可以更方便快捷地使用各种不同的音乐效果和工具，因此中源协和蜜朵薇拉好。

中源协和。1、技术创新与研发实力。中源协和在生物医药领域具有较强的技术创新能力和研发实力，拥有一支专业的研发团队；同时，中源协和还紧密关注行业发展趋势，通过与国内外知名院校、企业开展技术合作，来提升自身的技术水平和创新能力。相比之下，汉氏联合虽然也具有一定的研发实力，但在技术创新与研发实力方面相对较弱，未能在行业内形成显著的竞争优势。2、品牌影响力与市场占有率。中源协和凭借其优秀的产品质量和良好的企业口碑，在市场上拥有较高的品牌知名度，市场占有率逐年上升；而汉氏联合虽然在部分市场上取得了一定的市场份额，但整体来说，其品牌影响力较低，市场占有率相对较小。综合来看，中源协和具有更强的市场竞争力，未来市场发展前景更加看好。

湖南华中源工程项目管理有限公司株洲分公司是2016-06-27在湖南省株洲市天元区注册成立的有限责任公司分公司(自然人投资或控股)，注册地址位于湖南省株洲市天元区天台路246号临街门面第三层。湖南华中源工程项目管理有限公司株洲分公司的统一社会信用代码/注册号是91430200MA4L56KD00，企业法人罗爱文，目前企业处于开业状态。湖南华中源工程项目管理有限公司株洲分公司的经营范围是：为隶属上级企业联系业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在湖南省，相近经营范围的公司总注册资本为519680万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共32家。通过爱企查查看湖南华中源工程项目管理有限公司株洲分公司更多信息和资讯。

02年的时候 李德福被人设局、陷害、调查期间，永泰企业遭到严重的经济重创。 为了稳定和发展企业，李德福将62%的股权无偿地分配给了想留在公司继续发展的中高级管理人员，何平等个别聪明且短视者认为，永泰企业已经无法振作起来，用他自己的话说，李德福给的股权与废纸没什么两样，没有必要再为永泰陪葬。于是他放弃股权，选择享受公司内部退休和离职的补偿政策，拿上几十万元跑路了，去了南开大学。 何平万万没想到的是，三年以后留下来的中高级管理人员同心同德，以领世郡项目为标志，使永泰公司又红火起来；让何平还没想到的是，他的亲弟弟赌博成性，竟然将其老爹老娘的家宅输光，何平在南开大学的那点微薄收入，已无法满足他家中的不断求助，更无法弥补如此的亏空。这是他再次出来兼职的重要原因。先是李德福无偿帮助送给何平三十万元，解决了他家中的燃眉之急，随后李德福、王勇又将他推荐到德源公司，作为德源公司的代表出任上市公司的董事长。可是让所有人都无法理解的是，教育程度如此之高的何平，到上市公司不到两年的时间，为了达到个人的目的，竟然肆无忌惮地私自定制，吃股民和国有资产的肉，喝股东和血研所的血，并且变本加厉地成立三四个自己入股并控制的企业，干出掏空上市公司、摧毁上市公司干细胞产业的勾当。这不仅是良心和责任被狗吃了，而且这是在公然违规违法，残害同仁和企业，侵害国家和股民的利益，真是有辱教授文人的清高和斯文！扪心自问，谁做了何平的好友和学生，谁都会感到悲哀和惋惜的， 恐怕李德福、王勇、陈杰、常晓静等等无一例外吧。

知情人说何平的亲弟弟赌博成性，竟然将其老爹老娘的家宅输光，何平在南开大学的收入，已无法满足他家中的不断求助，更无法弥补如此的亏空。这是他再次出来兼职的重要原因。先是李德福无偿帮助送给何平三十万元，解决了他家中的燃眉之急，随后李德福、王勇又将他推荐到德源公司，作为德源公司的代表出任上市公司的董事长。可是让所有人都无法理解的是，教育程度如此之高的何平，到上市公司不到两年的时间，为了达到个人的目的，竟然肆无忌惮地私自定制，吃股民和国有资产的肉，喝股东和血研所的血，并且变本加厉地成立三四个自己入股并控制的企业，干出掏空上市公司、摧毁上市公司干细胞产业的勾当。这不仅是良心和责任被狗吃了，而且这是在公然违规违法，残害同仁和企业，侵害国家和股民的利益，真是有辱教授文人的清高和斯文！扪心自问，谁做了何平的好友和学生，谁都会感到悲哀和惋惜的， 恐怕李德福、王勇、陈杰、常晓静等等无一例外吧。

中源协和不太清楚，我们是在博雅干细胞库存储的，现在二胎了，也打算续约的。博雅干细胞是中国唯一一家通过国际AABB（美国血库）标准、世界卫生组织NRL标准，美国病理学会（CAP）三重认证的干细胞库，这些在官网上能看到，我说说我存储后的服务吧，每年会有电话回访，有私人顾问 ，可以随时联系上，最重要的我们存储之前去参观过他们实验基地，品质各方面都有质 量保障，值得信赖。现在博雅还与国内近40家医院进行干细胞临床与研究，我们存储不就是为了想用的时候能用嘛！

一、何平等人构成职务侵占罪根据刑法第271条的规定，职务侵占罪的客体是公司、企业或者其他单位的财物所有权。因此，何平等人是否构成职务侵占罪的关键即是何平等人是否利用职务之便，侵犯协和公司的财产所有权。何平等人利用职务之便，未经董事会同意，擅自自立名目给自己发放高额的绩效工资，使原本属于公司的财产成为何平等人的私人财产，即侵犯了公司的该部分财产的所有权。尚且不论何平等人在已经领取公司董事会确定的巨额年终绩效奖励外该不该拿绩效工资，即使08、09年业绩异乎寻常地好，何平等4名高管情理从行业惯例上应在年终绩效奖励外另行多分配绩效奖金，但在公司没有依照规定程序将奖金给予何平等人之前，这些奖金只是何平等人的期待利益，所有权并不归属于何平等人，而归属于公司。何平等人不能基于这些奖金将来可能归属于他们，就自行制作方案取走奖金，而不是依照公司规定由公司下发这些奖金。何平等人自行取走协和公司的钱款，即侵犯了协和公司对这些钱款应有的所有权，也即侵犯了职务侵占罪的客体，因此，何平等人构成职务侵占罪。二、司法程序上问题的澄清1、对另一高管方健是否应当逮捕和审判的说明协和干细胞基因工程有限公司的5名高管共同制定了《行政人员绩效考核管理办法》并领取奖金。何平等4人被以职务侵占罪起诉、审判，而另一名高管方健却未被检方起诉。方健未被逮捕和审判的原因是：基于对人大代表的特殊保护，《全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》第32条规定，县级以上的各级人民代表大会代表，非经本级人民代表大会主席团许可，在本级人民代表大会闭会期间，非经本级人民代表大会常务委员会许可，不受逮捕或者刑事审判。方健是天津和平区政协副主席、市人大代表，对方健采取逮捕措施或追诉，必须经过天津市人大常委会许可。天津市人大常委会基于某种原因，不许可对方健采取逮捕措施和追诉，是法院和公诉方无法控制的因素，并不违反有罪必究的法律规定。另外，天津市人大常委会不许可对方健采取逮捕措施和追诉,并不等于认定方健无罪，只是基于方健人大代表的特殊身份对其特殊保护而已。在已经对同案犯何平等人宣判之后，若认定何平等人有罪，必然要追究方健的刑事责任。2、检察机关在开庭之前申请延期审理的合法性说明南开区人民法院于2010年8月13日受理何平、叶新、高鹏德、柴新宇职务侵占一案，并在开庭审理之前，于2010年9月28日和2010年12月13日两次接受检察机关的申请，作出延期审理的决定。根据刑事诉讼法第168条的规定，人民法院审理公诉案件，应当在受理后一个月以内宣判，至迟不得超过一个半月。也就是说，在人民法院决定受理公诉案件后，案件即进入第一审审判程序。第165条的规定在法庭审判过程中，检察人员发现提起公诉的案件需要补充侦查，提出建议的，可以延期审理。此处的“法庭审判过程中”显然是指在第一审审判程序中，因此，检察机关在开庭之前，以补充侦查为由申请法院延期审理，符合法律规定。因此，此案中，南开区人民法院在开庭审理之前，于2010年9月28日和2010年12月13日两次接受检察机关的申请，作出延期审理的决定，并不违反法律规定。3、天津市南开区人民法院的审限问题说明天津市南开区人民法院于2010年8月13日受理何平、叶新、高鹏德、柴新宇职务侵占一案，并两次作出延期审理决定，延期审理期限为自2010年9月28日至2010年10月27日和自2010年12月13日至2011年1月12日，延期审理的时间不计入审限，法院于延期审理结束后重新计算审限。刑事诉讼法第168条规定，人民法院审理公诉案件，应当在受理后一个月以内宣判，至迟不得超过一个半月。有本法第一百二十六条规定情形之一的，经省、自治区、直辖市高级人民法院批准或者决定，可以再延长一个月。何平等人案件的第一审程序的审理期限因开庭前以检察机关要求补充侦查延期两次、以案情复杂重大经天津市高级人民法院批准延期一次、因何平辩护人申请重新司法鉴定延期一次、因叶新辩护人要求补充侦查延期一次等原因重新计算和延长期限，综合各种因素，何平等人案件仍在第一审审判期限之内。4、犯罪嫌疑人笔录认罪部分文字雷同问题的说明根据《关于办理刑事案件排除非法证据若干问题的规定》的规定，采用刑讯逼供等非法手段取得的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法手段取得的证人证言、被害人陈述，属于非法言词证据。公共安全专家机关在侦查过程中取得的犯罪嫌疑人笔录认罪部分文字出现雷同，并不意味公共安全专家机关在讯问过程中采用刑讯逼供等非法手段，不能依据《关于办理刑事案件排除非法证据若干问题的规定》认定为非法证据，予以排除。许兰亭简历：1963年生，1981年考入中国政法大学，1985年大学毕业后在沈阳工作三年。1988年考入中国政法大学读研究生，1991年获得诉讼法学硕士学位并留校任教，后又取得中国政法大学诉讼法学博士学位。1993年调至法大律师所任专职律师，2000年受欧盟资助赴英国作访问学者半年。2002年被评为副教授并担任硕士研究生导师。2002年调至君泽君律师事务所工作，后加入北京炜衡律师事务所。近年来，许兰亭曾赴英、美、法、荷兰等国考察交流。现任职全国律师协会刑事业务委员会委员，北京市律师协会刑法专业委员会主任（2001—2008年）。美国国家刑事辩护委员会（NACDL）名誉会员，中国政法大学硕士研究生导师，英国Glamorgan大学访问学者。2003年刑辩委员会成功申办福特基金会资助项目“刑事辩护问题与对策研究”，2005年入选“中国十大风云律师”荣誉称号

　　ST中源公司何平案刑法专家论证意见　　2010年8月28日，北京部分刑法学专家就ST中源公司前董事长何平涉嫌职务侵占一案进行了专业论证。　　参与论证的专家有：　　陈兴良：北京大学法学院教授、博士生导师；　　张明楷：清华大学法学院教授，博士生导师，　　韩玉胜：中国人民大学法学院教授，博士研究生导师；　　曲新久：中国政法大学教授、博士生导师；　　刘桂明：中国青少年犯罪研究会副秘书长，中国法学会民主与法制社副总编，兼任清华大学法学院联合硕士生导师、中国社科院法学所研究生导师、西南政法大学兼职教授、中央财经大学法学院兼职教授；　　通过律师介绍情况和专家阅读材料，对于犯罪嫌疑人何平涉嫌侵占一案的性质，几位专家发表如下论证意见：　　一、在权力上，何平是在董事会和股东的授权下合法行使协和公司董事长及总裁的职权　　作为协和公司董事长兼总经理的何平，行使协和公司最高的管理职能，同时，何平作为中源协和公司代表在协和公司履行其大股东代表的职责，保证大股东政策，意图的落实。其根据控股股东中源协和（时称“望春花集团股份有限公司”）第五届二十次董事会决议及中源协和公司《关于公司治理自查报告及整改计划》关于内部建立绩效考核评价体系文件要求对控股子公司进行内部绩效考核评价体系的建立，属于其自身的职责范围。何平在协和公司董事会所圈定的框架下对薪金分配原则进行细化，拟订实施的具体原则方案，是正当的行使管理者的职权。特别需要指出的是，根据ST中源协和《关于公司治理自查报告及整改计划》，何平是建立绩效考核评价体系的责任人，而且在该文件的整改措施中明确写明建立绩效考核评价体系“应先行建立经营层考核暂行办法并落实”，何平在中源协和公司控股子公司——协和公司所制定的《行政人员绩效考核管理办法》正是对大股东中源协和公司整改计划的忠实履行，其行为得到了充分的股东授权。　　在程序上，何平等高管建立内部绩效考核评价体系的行为虽存在争议，但获得了股东的充分认可，在效力方面并无瑕疵　　大股东中源协和公司的文件要求何平负责落实绩效考核评价体系的建立，而且需要先行建立经营层考核暂行办法并落实。可以认定其在控股子公司制定《行政人员绩效考核管理办法》得到了大股东的充分授权。　　另一个股东（小股东）血研所的股东代表方健参与讨论并确定了该《行政人员绩效考核管理办法》。方健亦在2008年2月18日的公司人力资源部和计划财务部的《关于月绩效工资发放标准请示》中签字认可。其作为小股东进行公司管理的代表在请示上的认可，自然代表小股东的认可。　　何平等协和公司的高级管理人员根据所实施的绩效考核管理办法所领取的月绩效奖金真实的反应在提交股东审阅的财务报表，大股东中源协和在对其认可之后，与本公司的财务报表合并提交公众阅览。毫无疑问，何平等协和公司的高级管理人员所领取奖金得到了公司大股东中源协和的认可，而小股东血研所在知悉高管人员领取的薪酬之后，亦未提出任何反对意见，应视为事后的默示认可。　　在后果上，何平并未在董事会所拟订的原则之外向自己发放额外利益，公司财产权益并未受到侵犯　　职务侵占罪的客体是行为所在单位的财产所有权。承上所述，公司管理人员的薪酬和公司投资人（在本案中以董事会作为代表）之间的利益划分由董事会2004年的决议作出了基本厘定，在该董事会决议的框架和基础之上，制定具体的执行规则和细则，只要未逾越董事会决议所作出的利益划分，都应该是符合公司和股东利益的。具体的利益如何发放，发放的时间和内部大小分配，属于何平作为公司最高行政管理人员的职权范围，是积极的反映股东利益，进行公司管理的行为。何平所获得因公司业务发展效益而产生的奖金，远远低于公司可以分配给其本人的数额。因此可以认定，在本案中，公司、股东的权益并未因为何平的任何行为受损。职务侵占罪的构成缺乏客体要件。　　在行为上，何平关于月绩效工资的发放并未超越董事会所拟订的利益分配范畴，在客观方面并不具有非法占有公司财产的行为　　《2004年董事会决议》所确定的薪酬制度一直沿用至今，说明其现在仍为协和公司有效的管理制度文件，并且该文件的效力业已得到检察机关的认可，其中所确定的总裁的奖金分配计划依然有效。2004年董事会决议中第四项关于“总裁薪资标准为A2，年终奖励比例为董事会奖励基金65%中的50%”的总裁薪酬系统对于何平依然有效。根据该原则所确定薪酬和奖金为身为协和公司董事长兼总裁的何平的应得报酬。　　何平应该获取的2008年度的绩效奖金数额我们认为应该以600万作为任务目标基数进行计算。因为：　　从公司董事会决议内容看，协和公司第二届董事会第六次会议决议第四条明确说明：“讨论通过公司薪酬管理制度，确定如下原则：……3、奖励标准为以2004年净利润600万元为基数，”在这里600万上升到了公司薪酬管理制度原则的高度，普遍适用，除非董事会以决议形式进行更改。因此，600万的利润目标应当然的适用于2008年度奖金的计算。　　此外，从公司治理结构看，如果董事会未设定新的目标，为保证劳动者能够依照规则获得期待利益，原有利润目标应沿用。当公司的利润情况发生变更，原规则的制定者有责任及时调整目标从而维护劳动者的积极性以及保护股东利益，实现劳动者和投资人之间的利益平衡。在协和公司的《薪酬管理制度》已经明确需制定任务目标以确定年终奖励的前提下，协和公司董事会作为规则制定者，有责任及时明确任务指标。未制定或未变更的，原有的任务指标应沿用。作为职务侵占罪，股东利益和企业管理者利益之间界限的厘定至关重要，不能要求企业的管理者主动让渡自己的利益为股东的责任买单。以2008年未设定利润目标从而否定2004年决议的继续适用从而剥夺何平可以期待的巨额奖金，很明显对于作为劳动者的何平来说是不公平的，更不能以此为基础认定何平构成犯罪。　　根据北京天元全会计师事务所有限公司出具的《协和干细胞基因工程有限公司审计报告》（天元全审字【2009】第219号）及董事会2004年3月7日决议对总裁的年终奖励方式计算可知何平2008年度应得的奖金数额为应等于或大于440.5万。而何平作为董事长兼总经理，根本没有从协和公司领取任何年终奖金，在职两年多时间仅从协和公司领取了87万的绩效奖金。远远低于按照董事会决议其本人应领取的数额。无法认定其具有将公司财产非法占有的行为。　　另外，从公司的发展来看，2004年以前，公司利润仅仅400万元，2007年至2009期间，自何平接手后，经过管理层的努力，年度达到7000多万元；再考虑到何平与大股东之间的利益恩怨纠纷，司法机关不宜介入本案。　　综上所述，犯罪嫌疑人何平的行为或许在获取奖金领取程序上的存在争议，但未超出董事会的授权；尽管使得自己和所有高管及60多名员工获得奖励，但是不仅未造成损失，而且激励了公司高管和员工的积极性，在职期间为公司创造了共1.8亿的利润，因此何平的行为并不符合职务侵占罪的犯罪构成，不构成职务侵占罪。至于何平等高管，对于此前董事会决议及相关办法，是否知情，均不影响董事会决议以及董事会绩效考核办法是衡量何平等高管领取奖金的行为是否犯罪的当然根据。况且根据公司章程第八条规定，何平作为公司总裁，有制定具体规章的权力。　　（以下为专家签字，无正文）　　陈兴良、张明楷、韩玉胜、曲新久、刘桂明

一般是选择在底部分段建仓。意思是在你认为是底部时，先买一批，占50％，最多70％，在它跌的时候，再买进一些，降低持仓成本。此法最难的是如何认定股价在底部。有以下四个指标：1、KDJ的J值为负值；2、CCI在-200以下;3、股价在BOLL下档线或以下;4、股价偏离5日线以下10％以上。符合以上四个条件，基本可以认定该股已经到了底部了。也就是可以分批建仓了。扩展资料：方法：第一步,使用外汇均线判断仓位的方向.投资人在炒外汇的时候,根据本文技术分析时的喜好,选择好最适合自己的一套均线系统,使用这套均线系统来判断自己的仓位的方向.值得注意的是,在均线图分析外汇趋势的时候,小周期要和大周期相符合,这样就是比较准确的判断出汇价的波动趋势;第二步,使用画线技术判断支撑位和阻力位.这里比较推荐的工具主要是斐波拉奇线和通道线来判断,重要的支撑位也是我们止损位判断的主要依据;第三步,使用外汇K线图来判断速度.这里主要需要做的就是判断出目前外汇市场中多方和空方的力量对比,主要只用的就是一些K线和K线的形态;第四步,使用指标做进一步的完善.这时需要使用一些指标,如RSI,KDJ等,来进一步的确定合适的进场点,这时的这些指标主要是辅助使用。参考资料来源：百度百科-建仓

第一，2004年的《薪酬管理制度》规定，对管理层不发放月度绩效奖金。而何平于2008年重新制定“绩效考核管理办法”，在原有的收入结构中，增设了月度绩效奖。 第二，何平等人将2004年度奖励方案曲解为以后所有年度都适用的奖励方案。公司考核的指标ue5e4特别是利润指标ue5e5应当是董事会根据公司经营情况逐年制定的，不应该也不可能一次制定而多年不变。 第三，况且，此后的年度奖金发放有另行规定。 ST中源称，在正常工资、年终奖ue5e4根据何平的指示提前按照季度发放ue5e5和月绩效工资之外，何平还增设了“节约奖”，仅何平个人2008年即领取了20万元的“节约奖”。同时，仅在2009年1—8月份以生活用品、办公用品、洗涤用品等为名违规报销方式支取的款项就达381万元。 “以卫生纸的名义就支出20万元之多。”知情人说。

许兰亭律师对ST中源何平案争议问题澄清说明指出：根据《关于办理刑事案件排除非法证据若干问题的规定》的规定，采用刑讯逼供等非法手段取得的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法手段取得的证人证言、被害人陈述，属于非法言词证据。公共安全专家机关在侦查过程中取得的犯罪嫌疑人笔录认罪部分文字出现雷同，并不意味公共安全专家机关在讯问过程中采用刑讯逼供等非法手段，不能依据《关于办理刑事案件排除非法证据若干问题的规定》认定为非法证据，予以排除。

何平从1997年底到2002年底在永泰公司工作，2003年至2006年在南开大学教书，2007年6月以后到德源公司和ST中源兼职， 他在这三个单位历时近八年。八年来何平的确是李德福十分信任的好友，不管他在李德福身边工作还是到其他单位工作，李德福都利用自己的影响力为何平争取了最大利益，李德福和朋友们从来没有亏待过他。 这一点何平及其家属应该比谁都明白。比如：李德福不仅为何平解决了他在天津的住房问题，而且还为他父母解决了在南京的住房问题，并且为其女儿在北京也解决了二百多平米的住房问题，总计价值不会低于800万，而在这800万中，何平仅支付了十几万的税费而已。 此外，除去何平在永泰公司工作五年多的工薪奖金不计，仅在德源和上市公司这两年的时间里，就拿走近1600万的报酬。对于一个打工者来说，何平的收入水平在天津已经是首屈一指的打工皇帝了。 但是对此何平并不满足，他要利用在上市公司的职权另立门户，用掏空上市公司的做法，嫁接上市公司的资源，捆绑不明真相的人成立自己的创业平台，用协和与上市公司的钱和资源干自己的事。他的如此做法，不仅背信弃义，丧尽了天良，还背信了上市公司的利益，坑害了一批爱小财的人。看看中国经济时报的报导，人们已经知道何平等人的私欲膨胀到了什么程度，协和干细胞公司的钱、财、人、物和技术已大量流失，上市公司被彻底掏空了。

何平从1997年底到2002年底在永泰公司工作，2003年至2006年在南开大学教书，2007年6月以后到德源公司和ST中源兼职， 他在这三个单位历时近八年。八年来何平的确是李德福十分信任的好友，不管他在李德福身边工作还是到其他单位工作，李德福都利用自己的影响力为何平争取了最大利益，李德福和朋友们从来没有亏待过他。 这一点何平及其家属应该比谁都明白。比如：李德福不仅为何平解决了他在天津的住房问题，而且还为他父母解决了在南京的住房问题，并且为其女儿在北京也解决了二百多平米的住房问题，总计价值不会低于800万，而在这800万中，何平仅支付了十几万的税费而已。 此外，除去何平在永泰公司工作五年多的工薪奖金不计，仅在德源和上市公司这两年的时间里，就拿走近1600万的报酬。对于一个打工者来说，何平的收入水平在天津已经是首屈一指的打工皇帝了。 但是对此何平并不满足，他要利用在上市公司的职权另立门户，用掏空上市公司的做法，嫁接上市公司的资源，捆绑不明真相的人成立自己的创业平台，用协和与上市公司的钱和资源干自己的事。他的如此做法，不仅背信弃义，丧尽了天良，还背信了上市公司的利益，坑害了一批爱小财的人。看看中国经济时报的报导，人们已经知道何平等人的私欲膨胀到了什么程度，协和干细胞公司的钱、财、人、物和技术已大量流失，上市公司被彻底掏空了。

我知道一些在 2002年，李德福被人设局、陷害、调查期间，永泰企业遭到严重的经济重创。 为了稳定和发展企业，李德福将62%的股权无偿地分配给了想留在公司继续发展的中高级管理人员，何平等个别聪明且短视者认为，永泰企业已经无法振作起来，用他自己的话说，李德福给的股权与废纸没什么两样，没有必要再为永泰陪葬。于是他放弃股权，选择享受公司内部退休和离职的补偿政策，拿上几十万元跑路了，去了南开大学。 何平万万没想到的是，三年以后留下来的中高级管理人员同心同德，以领世郡项目为标志，使永泰公司又红火起来；让何平还没想到的是，他的亲弟弟赌博成性，竟然将其老爹老娘的家宅输光，何平在南开大学的那点微薄收入，已无法满足他家中的不断求助，更无法弥补如此的亏空。这是他再次出来兼职的重要原因。先是李德福无偿帮助送给何平三十万元，解决了他家中的燃眉之急，随后李德福、王勇又将他推荐到德源公司，作为德源公司的代表出任上市公司的董事长。可是让所有人都无法理解的是，教育程度如此之高的何平，到上市公司不到两年的时间，为了达到个人的目的，竟然肆无忌惮地私自定制，吃股民和国有资产的肉，喝股东和血研所的血，并且变本加厉地成立三四个自己入股并控制的企业，干出掏空上市公司、摧毁上市公司干细胞产业的勾当。这不仅是良心和责任被狗吃了，而且这是在公然违规违法，残害同仁和企业，侵害国家和股民的利益，真是有辱教授文人的清高和斯文！扪心自问，谁做了何平的好友和学生，谁都会感到悲哀和惋惜的， 恐怕李德福、王勇、陈杰、常晓静等等无一例外吧。

我知道何平的一些事情：何平从1997年底到2002年底在永泰公司工作，2003年至2006年在南开大学教书，2007年6月以后到德源公司和ST中源兼职， 他在这三个单位历时近八年。八年来何平的确是李德福十分信任的好友，不管他在李德福身边工作还是到其他单位工作，李德福都利用自己的影响力为何平争取了最大利益，李德福和朋友们从来没有亏待过他。 这一点何平及其家属应该比谁都明白。比如：李德福不仅为何平解决了他在天津的住房问题，而且还为他父母解决了在南京的住房问题，并且为其女儿在北京也解决了二百多平米的住房问题，总计价值不会低于800万，而在这800万中，何平仅支付了十几万的税费而已。 此外，除去何平在永泰公司工作五年多的工薪奖金不计，仅在德源和上市公司这两年的时间里，就拿走近1600万的报酬。对于一个打工者来说，何平的收入水平在天津已经是首屈一指的打工皇帝了。 但是对此何平并不满足，他要利用在上市公司的职权另立门户，用掏空上市公司的做法，嫁接上市公司的资源，捆绑不明真相的人成立自己的创业平台，用协和与上市公司的钱和资源干自己的事。他的如此做法，不仅背信弃义，丧尽了天良，还背信了上市公司的利益，坑害了一批爱小财的人。看看中国经济时报的报导，人们已经知道何平等人的私欲膨胀到了什么程度，协和干细胞公司的钱、财、人、物和技术已大量流失，上市公司被彻底掏空了。

ST中源：李德福陷害何平的内幕 黑白分明一个名叫“红与黑”的网友，发了一篇稿子，题为《ST中源：何平心态失衡过分贪婪咎由自取》（以下简称网文），通篇不是吃人肉就是喝人血，文如其人，恶心之极，为其主子永泰红磡集团董事长李德福歌功颂德。李德福买通天津司法部门关押何平，让何平无法为自己辩解，李德福行黑道打黑拳，这样的做法实在太可耻；作为知情者，现将事实告诉网民。一、网文中所述李德福对何平的种种好处，是歪曲事实，夸大其词，凭空捏造。为了说明李德福的仁慈、何平的“忘恩负义”，列举了很多永泰红磡集团给予何平的好处，其中相当多的部分严重偏离事实和夸大其辞。如果说，何平在公司获得了一些利益，那都是他应该得的，是他多年对公司贡献的回报。 1、关于何平的三套住房：天津现住房一套，1999年何平在农行办理的按接贷款买的房，当时总价30万元，2004年永泰红磡公司作为福利统一给公司高层还清大家贷款的剩余部分，不是李德福对何平格外恩赐；何平老家南京有一处房子，是何平夫妻二人自己购买，曾向李德福借款30万元，后全部还他。北京一处住房，因何平女儿想考北京的大学，所以何平想在北京买套房，永泰红磡公司在北京曾经代理过一个房地产项目，经询问项目经理后知晓还余一套一层难卖出的物业用房，何平向李德福提出想购买此房，李德福答应了何平的要求，以低于市场价格卖给了何平，作为对创业元老补偿的一部分。当时，与何平同时期的公司创业元老们（王勇、夏慈涛、孙进等）都落实了2000万元的补偿，并给予他们红磡领世郡别墅各一套，何平并不特殊。文中所言“仅在德源和上市公司这两年的时间里，就拿走近1600万的报酬、李德福无偿帮助送给何平三十万元、解决了他家中的燃眉之急”，全是一派胡言，凭空捏造,无稽之谈！2、网文中说“李德福、王勇又将他推荐到德源公司、作为德源公司的代表出任上市公司的董事长”，事实如下：何平从1997年就到李德福的公司工作，至 2009年10月被其陷害，十几年中为公司立下功劳； 2002年李德福涉嫌非法挪用上市公司8500万元一事，被上海、天津警方联合调查，公司上下人心慌乱，何平为稳定公司做了大量的工作,至此网上还能搜索到当年何平因此事的多次讲话和接受媒体采访的文章，直至李德福解除监视居住（现在李德福花重金送何平进看守所，法理、情理不容！）。2003年底，作为人才引进，何平受聘南开大学任传播学系主任，担当硕士生导师。永泰红磡公司王勇等人不断地到何平办公室找他商量公司的事，何平对永泰红磡公司是有感情的，对于公司所求几乎有求必应，此后，何平多次利用假期和节假日替公司出差处理事情，成了名符其实不拿永泰红磡房公司薪水的员工。2007年何平联系调往江苏省高校任教，准备举家南迁。同年初，李德福买回上市公司“望春花”（中源公司的前身）股权，成为了大股东，他曾三次专程来到何平家做夫妻俩的思想工作，交谈至深夜凌晨，希望何平回到公司帮他，李德福的巧舌如簧以及他两眼含泪的“真情”又一次打动了何平，何平接受了李德福的邀请，决定不调往南方任教，替李德福继续工作，当时李德福信誓旦旦承诺何平夫妻俩：“股份一切都不成问题，我有的你们一定有，我没有的，创造条件给你们有”。他又找他在南开大学任校领导的同学，使其默认何平在公司的兼职。何平回公司一事李德福自己心里比任何人都清楚。试问永泰红磡公司、ST中源、下属子子孙孙公司的高管人员哪个不是李德福钦点的？二、李德福与何平的矛盾所在。何平接任两公司董事长后，按实际控制人李德福旨意做事，所做的都是李德福同意和知晓的。2008年何平的工作卓有成效,＊ST中源成功摘星，协和公司的账上有了过亿资金，李德福故伎重演，多次要求挪用账上资金，何平坚决不同意。有良知的记者可以去查查“天津滕洲生命科技投资有限公司”，注册于天津市津南区，这个公司工商资料显示，该公司建立时间为2009年4月23日，股东为两个自然人——师鸿翔和张海峰，法定代表人为师鸿翔，师鸿翔认缴出资4750万元，持股比例为95%。师鸿翔1982年出生，而能有如此“财力”，是因为他就是李德福胞姐的儿子，他为李德福代持该公司股份，而该公司主要业务为“对生命技术开发、干细胞基础工程、生物医药业、基础设施建设、物流业、广告业进行投资及投资管理服务”。和ST中源的主要产业何其相似？这个公司就是李德福做外围操作的公司，完全是为将上市公司核心业务、资产转移或与上市公司进行关联交易进行套现而准备，此公司成立前后，李德福多次要求何平将协和公司账上的的过亿资金以投资的方式打入此公司，何平坚决不同意。而今，与李德福毫无关联、与何平的所谓职务侵占案毫无关联的何平参股其他公司的股份，被李德福假借天津市公安局经侦总队的某些干警，值何平被羁押之际，全部无偿转让给了李德福的“天津滕洲生命科技投资有限公司”，这是公然抢劫！2008年底，何平按上市公司规定及时上报利润，给股东分红，李德福大怒，何平所为与李德福所想相悖。李德福用人疑人，痴迷相命术，公司管理层的升迁都由相命大师看面相后决定，他多次派所谓相命大师去协和公司给高管人员看面相，随时通知协和公司的高管人员到永泰红磡集团接受相命大师看面相，在协和公司管理人员的聘用问题上常提不合理要求，如：李德福曾提出，把市场销售总经理王某换了，他地坯流氓样，长相象黑社会老大；又，让血研所方健老废物赶快退休滚蛋，等等要求撤换管理人员均无正当理由；再有，2009年初，李德福搞公司统一管理，要求ST中源、协和公司的高管人员统一签署《永泰红磡集团高管人员公约》，此公约就是一份与永泰红磡集团签约的法律劳务合同，公约中严格规定签约人员必须无条件服从永泰红磡集团，只领取永泰红磡集团薪金，在其它公司所领一切薪金全部上交永泰红磡集团，何平拒绝签署此不合理也不合法的公约，坚决反对李德福这种非科学的统一管理方式，对此李德福大怒。以上诸多矛盾逐使俩人隔阂升级。顺者昌、逆者亡是李德福的人生哲学，何平岂能不执行他的最高指示？“金口玉言”怎能不放在眼里！三、网文通篇干嚎：“掏空上市公司、核心资产、协和干细胞公司的钱、财、人、物和技术已大量流失”，请拿出证据！ 李德福敢将ST中源的实情告诉广大网民吗？协和公司有哪些核心技术？核心资产？核心专利？协和公司的哪个核心技术、核心资产、核心专利转移在何平的个人名下？协和公司的哪笔资金归入何平个人了？希望李德福的代言不要含糊其辞、通篇干嚎，老调重弹的拿血研所国有资产来说事，不要拿这些概念吓唬、忽悠天津市领导和广大网民，将自己的凭空捏造及妄想出来的理论误导大家。事实上李德福为了扳倒何平，将所谓的侵占ST中源核心资产、转移核心专利等等早就写在了他以ST中源名义写给天津市、南开大学各级领导、教授学者的“黑材料”中。李德福手眼通天，与天津公检法部分人员早有默契，但是因为编造材料太过离奇，均未能立案审理，而所谓涉嫌侵占月绩效奖金这件牵强附会的事，反而成了李德福整人的“稻草”。四、网文中所说“利用媒体恶炒、使钱左右津京高法”是真正的典型的贼喊捉贼！众所周知，何平案是李德福买通天津部分公检法人员，为强抢私人合法股权而制造的冤假错案，在整个案件进行中，各个具体办案部门李德福派专人负责打理，在检察院和法院之间上窜下跳的是原天津市高级法院退休法官、现任永泰红磡集团副总经理的张克铭，频繁活动天津市高、中、区三级法院，按级给相关人员送房子、金条、几十万元的高尔夫球会员证、百万现金。有人给李德福算账，他已为何平一案花掉上千万元，只有财大气粗的房地产大老板才能做得到，天津坊间流行语：李德福重金买罪，骇人听闻。何平所谓“罪案”是李德福用钱“堆”出来的。事实如此！天津的霍津义案、李宝金案均有李德福的身影，他现在逍遥法外，只要有关部门肯查，一定能查出李德福的真实面目。网文中称“李德福是一位非常善良和智慧的长者，相传他还是有宗教信仰的人，早已视钱财为身外之物，为人处事从不主张树敌，我们相信他也不会干出任何缺德的事”。李德福的伪装必须剥去，一个事实：今年3月，李德福的原配妻子杨跃在红磡领世郡别墅将李德福及情妇单某某抓奸在床，杨跃愤怒之下拿刀将单某某的脸划伤，腹部刺伤，情妇单某某将杨报案至天津市公安津南分局，李德福动用公权要求津南公安分局撤案，情妇单某不依不饶，原配妻子跑在美国逃避法律责任。这仅是李德福的一个侧面。李德福花重金买通天津部分公检法，关押何平等四高管一年多，这是一个“善良和智慧、有宗教信仰的人”做的善事吗？四个家庭牵累着多少个家人，这一年来，风烛残年的父母为儿子揪心牵挂、妻儿是在怎样的断肠与饮泣中度日？李德福与何平相识多年，口口声声称何平兄长，何平有这样的兄弟只能是他此生的灾难。鲁迅先生曾有铁屋中的呐喊一说，而何平即使在铁屋中喊得震天响，直喊到六月飞雪，又有谁能听得到？又有谁能为他洗此沉冤？难道自包拯谢世以后，就不再有当世的包龙图再现？

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一、看外观瓷砖的色泽要均匀，表面光洁度及平整度要好，周边规则，图案完整，从一箱中抽出四五片察看有无色差、变形、缺棱少角等缺陷。二、听声音用硬物轻击，声音越清脆，则瓷化程度越高，质量越好。也可以左手拇指、食指和中指夹瓷砖一角，轻松垂下，用右手食指轻击瓷砖中下部，如声音清亮、悦耳为上品，如声音沉闷、滞浊为下品。三、滴水试验可将水滴在瓷砖背面，看水散开后浸润的快慢，一般来说，吸水越慢，说明该瓷砖密度越大；反之，吸水越快，说明密度稀疏，其内在品质以前者为优。扩展资料：购买新中源陶瓷注意事项：1、瓷砖硬度跟价格直接有关。是主要的参数，将会直接影响瓷砖的使用寿命，尤为重要。简朴的方法是可以用敲击听声的方法，声音清脆的就表明内在质量好，不易变形破碎；色差、尺码则根据直观判定即可，察看一批瓷砖的颜色是否大体一致，能不能较好地拼合在一起，色差小、尺码规整则是上品。所以这样的产品也就越贵。2、瓷砖购买不能图便宜，有的小厂家靠压低出产本钱来打价格战。殊不知瓷砖要用良多年,一时节省，买了小厂家不耐磨的瓷砖，一年后砖表面斑斑驳驳、裂纹横生、不堪入目。花钱重新铺砖，一来已铺好的各种电、气管线不能等闲动，二来二次装修的杂乱喧闹又搅得全家鸡犬不宁。可怕的是有的小厂家为压低本钱，出产出的产品不环保，所以建议消费者仍是选择正规厂家的瓷砖。

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1.肯定不是的，基因检测是通过血液、其他体液、或细胞对DNA进行检测的技术。基因检测可以诊断疾病，也可以用于疾病风险的预测。疾病诊断是用基因检测技术检测引起遗传性疾病的突变基因。2.中源协和目前应用最广泛的基因检测是新生儿遗传性疾病的检测、遗传疾病的诊断和某些常见病的辅助诊断。目前有1000多种遗传性疾病可以通过基因检测技术做出诊断。3.群众的眼睛是雪亮的，大家都去我也没办法！

　　高子程律师在ST中源何平案庭审中的辩护词　　尊敬的审判长、审判员：　　北京市康达律师事务所及康达律师事务所天津分所受何平委托指派高子程、于永志担任其辩护人。经参阅本案所有案卷材料和会见被告人。辩护人认为，公诉机关指控何平的行为，与职务侵占罪的四个构成要件无一相符，其不构成职务侵占罪，事实与理由如下：　　一、协和干细胞基因工程有限公司（下称协和公司）向何平发放的绩效工资金额，远远低于根据公司董事会决议及薪酬管理制度何平应领取金额，因此，其未侵犯协和公司财产所有权，不符合职务侵占罪的客体要件，不具有社会危害性，不构成犯罪。　　职务侵占罪的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。本案证据足以证明，何平未侵犯协和公司财产所有权：　　（一）公诉机关指控协和公司向何平发放了绩效工资871946.25元，而何平应得绩效工资440.499万元。　　1、协和公司副总裁以上级别员工绩效工资计算依据及方法：　　A、2004年3月7日《协和干细胞基因工程有限公司第二届董事会第六次会议决议》（下称《04年董事会决议》）第四条“讨论通过协和公司薪酬管理制度，确定以下原则：1、在2003年度工资总额的基础上增加30人的工资额，即2004年度公司行政管理、技术、后勤等员工的工资总额为4427463元；2、专职董事长薪资标准为A1，总裁薪资标准为A2，年终奖励比例为董事会奖励基金65%中的50%，常务副总裁薪资标准为B1；3、市场完成净利润400万，发放全额工资，市场完成净利润600万，年终给予奖励，奖励标准为：以2004年净利润指标600万元为基数，完成净利润指标超出200万以内，按超出部分的40%奖励，超出201-400万元以内，按超出部分30%奖励；超出400-700万元以内，按超出部分的25%奖励；超出700-1000万以内，按超出部分的20%奖励。　　B、《协和干细胞基因工程有限公司绩效考核管理办法（董事会）》（下称《董事会绩效考核办法》）第八条“完成任务指标，营业收入超额部分，董事会给予奖励，计提奖励基金，……其中的65%为董事会奖励基金，对公司副总裁级（含以上）人员进行奖励”。　　2、何平任职期间协和公司2008年度利润：73,769,944.96元。　　根据公诉机关提供的，北京天元全会计师事务所有限公司出具的《协和干细胞基因工程有限公司审计报告》（天元全审字【2009】第219号），协和公司2008年度利润为73,769,944.96元。　　3、何平仅2008年应得绩效工资有440.499万。　　计算方法：（7376.9万（08年度利润）- 600万（利润任务目标））* 20%（最低的计算比率）*65%（董事会奖励基金比率）*50%（总裁奖励比率）=6776.9*20%*65%*50%=440.499万。　　上述事实，足以证实何平在任职于协和公司期间应得到的奖金为440.499万元，在数额上远远高于检方在本案中指控何平侵占的资金871946.25元。其所获奖金在应得范围内，并未逾越公司所制定的薪酬范围为其自身谋取额外利益，其行为并未侵犯协和公司财产所有权。何平不构成职务侵占罪。　　(二)、协和公司《04年董事会决议》确定被告人何平应该获得的奖金，在被告人何平任期内仍然有效。理由主要有以下四点：　　1、该文件确定的薪酬计算标准和制度在2004年之后从未得到改变。　　2004年3月7日，协和公司第二届董事会第六次会议决议第4条明确说明：“讨论通过公司薪酬管理制度，确定如下原则： 3、奖励标准为以2004年净利润600万元为基数”。在这里，以600万元为标准确定管理人员薪酬标准的规定，已经上升到公司薪酬管理制度原则的高度，具有在今后普遍适用的效力，而在2004年之后，协和公司董事会从未对此再进行讨论并作出过更改。从公司治理结构看，如果董事会未设定新的目标，为保证劳动者能够依照规则获得期待利益，原有利润目标应沿用。　　2、按照协和公司《2004年董事会决议》计算管理人员薪酬，对协和公司管理与发展实际上是有利的。　　自2004年之后，协和公司董事会从未再就薪酬计算的利润目标进行讨论，而该公司在实际上获取的利润早已远远超过上述董事会2004年所确定的作为计算薪酬标准的目标利润（600万元），尤其是何平任职于协和公司以来，更是如此。因此，按照《2004年董事会决议》确定高级管理人员的绩效奖金，在数额上显然低于按照此时实际利润确定的绩效奖金，为协和公司节省了巨额的资金。　　3、按照协和公司《2004年董事会决议》计算管理人员薪酬，从制度的角度看，对被告人何平在大体上是公平的。　　当公司的利润情况发生变更，原规则的制定者有责任及时调整目标从而维护劳动者的积极性以及保护股东利益，实现劳动者和投资人之间的利益平衡。但是，在新的规则并未制定的情况下，因不能要求公司的管理人员无偿地或者以很低收入为公司付出劳动，只能按照原有规则为其计算薪酬，这样才在基本上符合按劳取酬的社会主义基本分配原则。　　4、天津市南开区人民检察院起诉书（津南检刑诉【2010】95号）承认协和公司《2004年董事会决议》的效力。这一点从该起诉书将协和公司《2004年董事会决议》列为本案中的重要书证以及相关的陈述，就可以看得出。　　综上，作为职务侵占罪，股东利益和企业管理者利益之间界限的厘定至关重要，不能要求企业的管理者主动让渡自己的利益为股东的责任买单。如果以2008年未设定利润目标从而否定2004年决议的继续适用从而剥夺何平可以期待的巨额奖金，很明显对于作为劳动者的何平来说是不公平的，更不能以此为基础认定何平构成犯罪。　　（三）、何平所获奖金不仅远低于公司董事会所制定的分配利益，且何平的业绩超出前任，但所领取的年终奖励却低于前任，不可能侵犯公司利益。　　何平在2008年度应得的奖金数额为440.499万元，而何平作为董事长兼总经理，却没有从协和公司领取任何年终奖金，在两年间仅从协和公司领取了87万的绩效奖金，远远低于按照董事会决议其本人应该领取的数额。此外，何平的前任为韩忠朝，其于2001入职。根据公司的年终奖励发放表，在2006年韩忠朝所领取的2006年度年终奖励为130万元，而何平在公司工作的20个月期间，总共领取的奖金数额仅有87万元，甚至低于韩在任期间一年所领取的年度奖励数额。而在2006年之后，协和公司董事会从未出台任何文件变更过总裁的薪酬管理体系，也即是说，据以决定韩忠朝与何平应得奖金数额的标准应该是一致的。同样的总裁职务，反而领取奖金少的何平却被指控为职务侵占罪，而领取奖金多的韩忠朝却被认定为正常领取薪酬，凸显出对何平职务侵占罪的指控错误。更何况，何平在职的2008年期间，公司的利润增长高达135%，是公司成立以来的最大利润增长，在这样的优异业绩的背景下，领取少于前任的奖金却被指控侵害了公司的财产所有权，明显缺乏事实根据。　　综上，公司管理人员的薪酬和公司投资人（在本案中以董事会作为代表）之间的利益划分由董事会2004年的决议作出了基本厘定，在该董事会决议的框架和基础之上，制定具体的执行规则和细则，只要未逾越董事会决议所作出的利益划分，都应该是符合公司和股东利益的。具体的利益如何发放，发放的时间和内部大小分配，属于何平作为公司最高行政管理人员的职权范围，是积极的反映股东利益，进行公司管理的行为。何平所获得因公司业务发展效益而产生的奖金，远远低于公司可以分配给其本人的数额。因此可以认定，在本案中，公司、股东的权益并未因为何平的任何行为受损。职务侵占罪的构成缺乏客体要件。　　二、何平等高管人员所制定的《行政人员绩效考核管理办法》符合公司规定，何平等高管依据该办法领取绩效奖金的行为合法，其并无利用职务上的便利，将数额较大的单位财物非法占为已有的行为。不符合职务侵占罪客观方面的要件。　　根据刑法第271条的规定，职务侵占罪的成立要求行为人在客观上实施了利用职务上的便利，将数额较大的本单位财物非法占为己有的行为。《最高人民法院关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款规定 “侵占”，是指行为人以侵吞、盗窃、骗取或者以其他手段非法占用本公司、企业财物的行为。　　根据上述规定，职务侵占行为构成犯罪，要求同时具备“利用职务便利”、“侵占本单位财物”、“占有行为属于非法”这三个客观因素，缺一不可。本案中，何平从协和公司获得月度绩效工资，不违反该公司的规定，进而不具有非法性，因而并不构成职务侵占罪。这主要体现在如下几个方面：　　（一）、在协和公司确立对高级管理人的月度绩效工资，属于何平履行职权的表现。作为协和公司董事长兼总裁的何平，行使协和公司最高的管理职能，同时，何平作为中源协和公司代表在协和公司履行其大股东代表的职责，保证大股东政策，意图的落实。其根据控股股东中源协和（时称“望春花集团股份有限公司”）第五届二十次董事会决议及中源协和公司《关于公司治理自查报告及整改计划》关于内部建立绩效考核评价体系文件要求对控股子公司进行内部绩效考核评价体系的建立，属于其自身的职责范围。何平在协和公司董事会所圈定的框架下对薪金分配原则进行细化，拟订实施的具体原则方案，是正当的行使管理者的职权。特别需要指出的是，根据中源协和《关于公司治理自查报告及整改计划》，何平是建立绩效考核评价体系的责任人，而且在该文件的整改措施中明确写明建立绩效考核评价体系“应先行建立经营层考核暂行办法并落实”，何平在中源协和公司控股子公司——协和公司所指定的《行政人员绩效考核管理办法》正是对大股东中源协和公司整改计划的忠实履行，其行为得到了充分的股东授权。既然如此，何平按照此制度获取月度绩效工资，并不违反协和公司的规定。　　另外，根据《协和干细胞基因工程有限公司董事会规则》第七十条 总裁的职权范围 1、经董事会授权，公司总裁的职权范围如下（8）决定本公司职工的奖惩、升降级、加减薪。根据该规定，何平作为公司总裁有权通过制定绩效考核制度对员工进行加减薪。　　（二）、何平等高级管理人员建立内部绩效考核评价体系并取得月度绩效工资的行为，获得了股东的充分认可。　　（1）协和公司股东之一（大股东）中源协和公司对何平领取月度绩效工资在财务上予以实际的认可。何平等协和公司的高级管理人员根据所实施的绩效考核管理办法所领取的月度绩效奖金，已经由协和公司会计依法计入公司财务账册，真实的反映在提交股东审阅的财务报表中，大股东中源协和公司在对其认可之后，与本公司的财务报表合并提交公众阅览。而且，何平领取的绩效奖金已经计入中源股份公司2008年度审计报告，经公司股东审议通过。可见，何平等协和公司的高级管理人员按照月度考核绩效并领取奖金的情况，实际上在事后得到了公司大股东中源协和公司的认可。　　（2）股东之二（小股东）血研所的代表也认可了被告人何平等领取月度绩效工资的情形。另一个股东（小股东）血研所的股东代表方健参与讨论并确定了《行政人员绩效考核管理办法》。方健亦在2008年2月18日的公司人力资源部和计划财务部的《关于月度绩效工资发放标准的请示》上签字认可。其作为小股东进行公司管理的代表在请示上的认可，自然代表小股东的认可。　　（三）、何平没有非法占有协和公司的资金。　　对此，可以从如下两个方面来理解：　　（1）检察机关指控被告人何平所谓非法职务侵占的数额，远远低于其在协和公司任职期间应该获得的奖金。如前所述，按照协和公司《2004年的董事会决议》所确定的管理人员（包括总裁）薪酬计算标准，通过计算，可知何平2008年度应得的年终奖金数额应等于或大于440.499万元。如果再加上2009年任职期间应获得的奖金数额，那就会更高。显然，被告人何平所谓的职务侵占数额，远远低于其应获得的奖金数额，根本谈不上非法侵占了本单位的财物。　　（2）被告人何平获得月度绩效工资，并未违背协和公司的绩效考核办法，也并未降低对自己以及其他高级管理人员的考核标准。被告人何平自2008年1月至2009年9月获得月度绩效工资，并非是简单地每月从单位拿钱，也不是简单地将本该年底发放的奖金在每月给高级管理人员发放，相反，被告人何平等人建立了严格的绩效考核制度，在每月确确实实地通过严格的绩效考核，根据实际的考核结果给高级管理人员发放月度绩效工资。因而被告人何平获得月度绩效工资，根本就谈不上非法侵占本单位的财物。　　基于以上原因，可以看出，何平等高管讨论通过《行政人员绩效考核管理办法》是协和公司管理层根据股东授权，在董事会所设定利益范围之内通过合法程序所制定的公司管理规章，合法有效。何平等高级管理人员据此领取月绩效奖金获得了全部股东的认可，是完全正当的。何平根本没有实施利用职务上的便利非法占有公司财物的行为。因此，何平的行为不符合职务侵占罪的客观方面要件。　　三、何平在主观上不具有利用职务便利非法占有协和公司财物的主观故意。　　职务侵占罪的成立要求行为人在主观上具有非法占有他人财物的犯罪目的。但是，结合本案的案情来说看，被告人何平在主观上并不具备非法占有协和公司财物的犯罪目的。　　1、绩效考核制度的制定是集体决策，何平没有授意他人实施的行为。　　起诉书指控“在被告人何平的授意下，采取召开总裁办公会讨论的方式……。”上述指控无事实依据，四名被告均当庭否认何平有对他人授意的行为，总裁办开会审议通过绩效考核制度系集体决策行为，何平无授意他人的行为。　　2、本案各被告人的证言相互印证，协和公司总裁办制定绩效考核制度，是为了保持公司高管团队稳定，促进公司发展。　　协和公司高管制定《行政管理人员绩效工资管理办法》，主观上是希望通过将管理人员的工资待遇与企业的销售收入挂钩的这种方式，调动管理层的积极性，促进公司的发展。何平、叶新、高鹏德、柴新宇均供述，当时认为绩效考核制度可以让公司高管踏实的为公司服务，同时何平考虑到绩效考核制度能助其更好的管理公司。另外，《总裁办公会会议纪要》明确表明，公司高管制定《行政人员绩效考核管理办法》是为了提振士气、配合全员营销方针，进而完成协和公司董事会制定的工作指标，保证股东利益的最大化。因此，何平主观上是为了公司利益，而非个人谋利。　　3、公司经营情况客观上需要通过绩效考核制度保持管理团队的稳定性，这与被告人证言相互印证，何平作为董事长是制定管理层绩效考核制度并落实的责任人。　　根据公诉机关提供的证据：2007年7月15日，中源协和公司五届二十次董事会决议附件1《公司治理自查报告及整改计划》　　第三条 公司治理存在的问题及原因 第（四）项 公司内部控制制度有待落实和完善　　“由于受近几年来控股股东变动频繁，经营管理团队不稳定等因素影响，公司内部控制制度没有得到及时完善，公司内部管理较为粗放。由于受原控股股东的内部纷争，干细胞产业远离本部，干细胞产业内部人控制等因素的影响，公司对核心控股子公司协和干细胞基因工程有限公司在2006年的控制一度失控。”　　第四条 整改措施、整改时间及相关责任人　　董事长在2007年12月31日前先行建立管理层考核暂行办法并落实。（本案中，协和公司管理层绩效考核办法的实施时间正是在2008年1月1日）　　第六条：“近几年来，由于公司经营陷入困境、控股股东及其实际控制人变动频繁，管理团队不稳定等多方面因素的影响，公司的各项治理制度没有得到及时完善和有效落实。公司治理水平有待改进和提高。”　　中源协和公司在2007年4月10日、2007年9月4日、2007年10月12日、2008年6月6日多次收到中国证监会上海证监局下发的整改通知，要求中源协和公司应建立绩效考核评价体系，通过绩效考核制度加强母公司中源协和公司对下属子公司（包括协和公司）的管理。被告人何平作为中源协和公司的法定代表人、董事长；协和公司的法定代表人、董事长，根据中源公司整改要求，在子公司协和公司首先落实整改措施，与其他高管人员制定《行政人员绩效考核办法》并经总裁办公会审议通过实施，其这一举措，是符合上海证监局对中源协和公司的整改精神的。　　以上事实与各被告人的供述相印证，即公司存在管理团队不稳定因素，何平作为中源协和公司代表在协和公司履行其大股东代表的职责，保证大股东政策，意图的落实。制定绩效考核制度是为了保持管理团队的稳定，促进公司发展，而非个人谋利。　　4、何平任职于协和公司期间所应得到的奖金，远远高于检察机关在本案中指控其职务侵占的资金，其不可能考虑放弃高额的合法收入，却以非法手段获取低额的财物。　　如前所述，根据公司董事会决议及薪酬制度，何平应得奖金仅2008年一年就至少为四百多万元，对于一个熟悉公司运作和财务制度、有丰富公司经营管理经验的高级管理人员而言，放弃通过合法程序和手段可以获得的巨额奖金，却以违法犯罪手段获取远远低于该奖金数额的本公司资金。这不符合一般公司高级管理人员的正常思维，也不符合现实生活中公司高级管理人员获取薪酬的实际情况。　　综上，被告人何平在主观上并无利用职务之便利非法占有协和公司财产的犯罪目的。　　四、绩效工资制度从制定到后来的实施均系公司管理机构的行为，何平等自然人不符合职务侵占罪的主体要件。　　职务侵占罪主体为自然人。而本案中，协和公司制定《行政管理人员绩效工资管理办法》，经过了总裁办公会会议讨论，由总裁办办公会议审议通过（总第110号（2008）03号）。根据公司章程规定总裁办是公司管理机构，且《行政管理人员绩效工资管理办法》，适用于公司全体行政管理人员。因此，绩效管理办法的制定是公司高管集体决策的行为，也即是公司管理机构行为。而且，绩效工资发放程序是由财务部计算出每个行政人员的绩效工资额，然后公司主管领导签字后发放。所以，无论是绩效制度的制定还是绩效工资的发放均系公司管理机构实施，不是个人行为。因此，退一步讲，如果公司管理机构的行为损害了公司利益，根据《公司法》的规定，则参与管理机构决策的人也仅因过错承担对公司民事赔偿责任，而不应承担刑事责任。所以何平等自然人不是实施上述行为的主体。不符合职务侵占罪的主体要件。　　五、本案程序严重违法　　据何平当庭供述，本案侦查人员在侦查期间，公然逼迫何平将自己出资拥有的南京微宇公司的股权无偿转让给举报人；公然逼迫何平用侦查人员的电话指使南京微宇公司其他股东将股权无偿转让给举报人。这种侦查行为不仅公然对抗两高一部关于严禁公安机关介入经济纠纷的禁止性规定，也凸显了侦查人员与举报人的超乎寻常的不正当关系。　　由此，可以判断，侦查人员在侦查期间通过骗供的手段，谎称只要何平认罪就可以释放，从而骗取何平在认罪笔录上签字的目的，就是继续充当举报人的代理人，以追求举报人希望达到的诬告陷害的非法目的。所以，举报人为本案而编写的所有情况说明完全不具有真实性、合法性，不能作为定案依据。对此，我们保留向有关部门举报的权利。　　公诉机关移交法院的大量证据显示，其中有相当多的部分是举报公司在举报后编写的所谓情况说明，而且这些情况说明中的大部分是公然歪曲事实、自相矛盾的。如此偏信举报人一方的取证和举证，也凸显了侦查人员的不公正及其证据的违法性。　　本案公诉机关负有审查起诉的职责，审查内容包括审查侦查人员的侦查行为是否合法，而对侦查人员提供到公诉机关的暴露侦查人员公然介入被告人何平与举报人之间的股权转让事宜，公诉机关非但没有追究侦查人员的违法行为及幕后的隐情，已属失职。以这样的侦查人员提供的证据指控何平构成犯罪，一如只起诉何平而不起诉方健一样，完全丧失了客观、公正。公诉机关的指控存在不可逾越的障碍，同样身为公司高管、同样参与制定绩效考核制度、同样领取绩效奖金的方健，公诉机关不认为构成犯罪，依此定性，何平当然也不构成犯罪。如公诉机关认为何平构成犯罪，则方健等其他高管当然同罪，依法应当在指控之列，仅指控何平等四人，于法无据、于法不公。　　通过庭审调查不难看出，指控何平犯罪是以背离事实、歪曲事实、无视事实为前提，是在默许、纵容、包庇侦查人员的骗供、偏袒等违法行为，以举报人编造的事实为根据，认定何平构成犯罪。通过“选择性”执法，公然创造了共和国成立以来“法律面前人人不平等”的先例。　　综上所述，何平没有非法占有公司财产的主观故意和客观行为，不仅未损害协和公司及其股东权益，更通过自己的工作使得公司和股东利益大幅增加，其行为不符合职务侵占罪的构成要件，且不具有刑事违法性和社会危害性。公诉机关的指控不能成立。望贵院能依法保护何平作为一名企业管理者和劳动者应有的合法权益，判决何平无罪。　　辩护人：高子程　　2010年1月22日

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刘晓凤：女，1971年生，生物化工学士，无境外居留权。现任北京中杉金桥生物技术有限公司总经理。曾任北京中杉金桥生物技术有限公司销售部经理、副总经理。

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李德福：男，1958年生，EMBA硕士，无境外居留权。现任公司第九届董事会副董事长、总经理；永泰红_控股集团有限公司及部分下属企业董事长、总经理；永泰红_养老产业投资集团有限公司部分下属企业董事长、总经理；天津开发区德源投资发展有限公司董事长；中国银宏有限公司董事长。曾任公司董事长；天津市政协委员；天津市工商业联合会副主席；全国工商联房地产商会副会长；中国老龄产业协会常务理事。

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香港现在打一针干细胞要20万左右

发行价：50元中源协和 600645上市日期：1993-05-04发行量：120万股注册地址：天津所属行业：研究与试验发展

ST中源 强大价值创造的五大优势，公司具有核心竞争力，建议长期看好。 政策优势：未来干细胞产业发展，世界看中国，中国看中源。中国干细胞产业受到政策大力扶持，而且干细胞作为第三类治疗技术，在中国临床应用进行的如火如荼。 蓝海战略：公司战略业务清晰。从纺织业务彻底转化为干细胞业务。 资源垄断：先发进入优势，两张干细胞库证中的一张，制定干细胞库标准； 收购和泽将建立起覆盖全国的干细胞存储业务，从而抢占制高点。 管理先进：公司通过建立院士工作站、企业技术中心、博士后工作站，以及与2007年诺贝尔奖的获得者马丁·约翰·埃文斯(Martin John Evans)开展合作，来建立世界一流的科研队伍。 产品市场创新：公司未来的脂肪干细胞存储、干细胞移植治疗、干细胞美容、干细胞化妆品以及单克隆抗体体外诊断试剂等业务将成为公司新的盈利增长点。 回答来源于金斧子股票问答网

中源协和是一家较大的储存机构，在国内各省市均有业务。但是不代表在各省市均有存储库。由于国家规定，干细胞采集不能跨省，因此建议储存前先了解好相关事项，避免出现意外。储存机构的资质是否齐全，特别是血站执业许可证；储存机构在本地是否有存储库，避免运输过程出现意外；储存机构和生产医院是否有合作关系，避免生产时无法采集的情况发生；

龚洪嘉看好中源协和是由于其本身有实力而且有发展前景。中源协和细胞基因工程股份有限公司，始于1995年，上市公司，知名投资生物资源储存项目品牌，集细胞存储、基因检测及临床试剂研发、抗衰老及美容化妆品生产为一体的综合性企业。

脐带血/围产期造血干细胞、脐带间充质干细胞、胎盘早幼期造血干细胞、胎盘亚全能干细胞的检测制备费分别为8,800元、11,500元、11,500、15,800元；调整后，分别为11,000元、13,700元、13,700元、18,000元。同时，各类干细胞的年度保管费从680元调整到580元。

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李旭：男，1985年生，计算机科学学士，有新西兰居留权。现任公司董事、常务副总经理；上海傲源医疗用品有限公司董事；和泽生物科技有限公司及部分下属公司董事；英威福赛生物技术有限公司董事；武汉光谷中源协和细胞基因科技有限公司董事长；协和华东干细胞基因工程有限公司董事。曾任北京三有利和泽生物科技有限公司董事长；中源协和生物细胞存储服务（天津）有限公司董事；中源协和（天津）医学检验所有限公司董事。

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中源协和好。中源协和是细胞基因工程股份有限公司是以发展精准医疗为核心愿景的生命科技创新型企业，重庆市红汇脐血干细胞中心有限公司是在重庆市政府的推动和批准下成立的，由重庆市红十字会牵头组建的重庆市脐血干细胞库，中源协和前景好，科技含量更高。中源协和细胞基因工程股份有限公司是一家从事生命科学技术开发，国内贸易代理，货物进出口等业务的公司，成立于1995年06月14日，公司坐落在天津市。

根据国家政策规定，截至到2012年，全国获得国家颁发《血站执业许可证》，正式执业的正规合法脐血库仅有7家，分别是天津、北京、上海、山东、广州、四川、浙江。脐带血必须储存在合法的并具备资质的脐血库才能得到权益保障。作为特殊血站必须要经国家规划、国家卫计委批准设立、省卫计委督导监管，并具备《血站执业许可证》，通过执业验收，才能开展相关脐带血采供业务。中源协和旗下天津市脐带血造血干细胞库首批经卫生部批准设置并通过执业验收（许可证号：卫脐血干细胞库字 [2002] 第002 号），是目前世界规模较大、技术较先进、质控标准最高的干细胞库之一。为实现即时、即地的采集存储，中源协和在天津、云南、黑龙江、江苏、浙江、海南、重庆等省市、直辖市、自治区建立了细胞资源库，构建了一个覆盖了全国人口四分之三地区的细胞资源储存库网络平台。在脐血存储项目基础上，又增加了脐带间充质干细胞、胎盘亚全能干细胞、脂肪干细胞、牙髓干细胞及免疫细胞等储存项目。截至目前，细胞储存量超30万份，堪称全球规模最大的细胞生物资源库。

担任中源协和副董事长，董事。根据查询李德福中源协和简介显示，李德福中源协和现状为担任中源协和副董事长，董事。李德福，男，62岁，EMBA硕士，无境外居留权。