深圳十大天猫电商巨头

浩方集团的三大基因：跨境电商、产业创投、品牌出海孵化与加速。浩方集团已经拥有16年的跨境电商运营经验，在这个基础上拓展产业创投和品牌出海孵化两个业务方向。总的来说，浩方集团的使命就是帮助出海企业长期增长，帮助资本增益以及帮助全球消费者提升体验。

浩方集团上市了。上海浩方信息技术有限公司，成立于2006年，位于上海市，上海浩方上市了，是一家以从事软件和信息技术服务业为主的企业。

从官网介绍和媒体报道来看，浩方集团将10多年跨境电商的运营体系和行业积累进行共享，赋能出海企业，帮助他们快速找到产品定位和目标市场。浩方集团为合作方提供供应链、物流仓储、电商运营、品牌营销，到财税法咨询等一整套服务支持，同时，浩方集团还拥有创投基金、数字营销（传媒）等核心业务，通过运营手段和资本手段把出海品牌做大做强，你可以百度了解一下。

浩方集团拥有15年的跨境电商行业经验和资源积累，善于精准洞察消费者需求，注重用户体验与反馈，这是初创品牌非常缺乏的能力。浩方的丰富的亚马逊联合运营实操经验能够帮助初创项目提供合规化、系统化的亚马逊联合运营服务，减少试错成本，帮助合作伙伴加速库存周转，减少不必要的资金压力。合作双方可以充分发挥各自的优势，把某个细分领域打透做强，然后不断迭代产品，让好产品逐步成为垂直领域的一流品牌。

是的。浩方集团创立于2006年，是中国跨境电商行业的全球化营销服务平台，该集团的离职率很高，主要原因是因为公司的制度过于严格，并且对公司员工的要求也非常严格。

浩方集团的品牌出海加速孵化业务里，联合运营模式会贯穿从产品定义、线上运营、品牌营销、售后服务、IT支持、物流财税等出海链条的前中后端等方面，给予合作方全方位的出海服务支持。在浩方联合运营模式驱动下，合作伙伴能在战略制定、选品迭代、品牌营销、精细运营、本地售后、跨境物流、知识产权和库存管理方面，通过跨组织协同管理不断精进，进入良性的增长飞轮。在这种模式下，合作的出海企业能够将重心投入到擅长的产品开发与迭代、供应链管控、成本控制上，浩方集团则充分利用15年积累的专业运营经验及行业资源优势进行赋能，双方互为支点，打好优质产品与专业项目运营的出海组合拳，各自发挥长板优势，共担风险，撬动全球市场。

这两年很多亚马逊卖家因为违规操作被封号，浩方集团联合运营的200多个品牌一切安然。这种鲜明的结果可以看得出浩方集团拥有严格、高水准的亚马逊运营风控体系。合规运营是浩方集团的底线，在过去三年多的时间，浩方集团在上百个风控节点进行死磕，以建立极致、安全、高效的亚马逊电商运营体系，敢于拒绝任何带有风险的操作，即便是能在短期带来高回报收益的不合规手段，浩方集团都是坚决抵制的，你百度一下就知道了。

这样理解也没错，浩方集团历经跨境电商、生态投资布局再到品牌出海孵化与加速的多次转型，在跨境电商领域深耕15年，分别在2015年和2017年开拓产业生态投资布局以及出海品牌加速孵化服务。在过去几年里，浩方集团已经投资孵化200多个项目，其中包括猫王音箱、坚果投影、黑鲨科技、亚马逊头部手持云台浩瀚卓越hohem、宠物智能产品逗爱等等。

题主，挺合适的，实习去一些大公司可以积累经验，特别是如果做跨境电商的话确实是一个不错的选择，主要浩方集团确实是老牌公司了，做亚马逊经验很多，而且有自己的独到见解和理念。我之前在的团队也有负责亚马逊这边的运营⌄做了2个 bestseler 出来，还是很有成就感的。另外要正确认识加班，同时要快速学习做好知识储备，不妨百度一下。

在品牌出海孵化和加速业务里，浩方集团与猫王音箱、坚果投影、游戏手机黑鲨科技，乃至亚马逊头部手持云台浩瀚卓越hohem、宠物智能产品品牌逗爱等品牌都是采取“联合运营”的模式，充分发挥浩方10多年的跨境电商资源积累和市场洞察能力，帮助品牌定义产品和开拓市场，从细分领域做到极致，逐渐成为特定市场人群的现象级产品。

之前在百度上看到说亚马逊封号原因很多，比如税务问题、恶意跟卖、刷单、操纵好评和排名、出售假冒产品、产品与图片不符或者店铺销量异常波动等。浩方集团提倡的合规运营，会把16年的跨境电商运营经验共享，不管是运营方法还是行业资源都会拿出来，帮助初创企业加速发展。浩方能够借助经验把初创企业的潜在风险前置化，并从产品规划阶段开始介入，全面提升用户的产品体验，以符合海外用户的需求和使用习惯。营销方面，浩方除了精细耕作平台流量外，也会不断探索新的营销方式，比如近几年开始流行的红人营销，让产品在海外得到更彻底的曝光。

毕业以后在浩方进行的实习，总体感觉还是不错的。公司大，实力硬真的是有优势，可以掌握很多行业内的一手资讯。一定要说体验的话，我觉得能够接受。去年亚马逊封号，好多做代运营的公司都支撑不下去，单是现在看浩方还不错，没受影响，今年工资金发放也正常，这点我挺满意的。压力和加班还是有的，尤其大促的时候，连续加班半个多月也是存在的。同事都是年轻人，都是敢拼敢干，也都能够理解和接受。回头不妨百度参考一下。

Niupipo的海外品牌是由浩方集团孵化加速的，目前年销售额在数千万，而且业绩还在处于不断增长时期。浩方集团在整个过程中帮助明轩制定并执行全链条品牌打造方案，从产品设计到知名运动员代言再到专利纠纷维权，浩方集团全程护航，让Niupipo品牌得到快速发展。

浩瀚卓越的品牌出海的确是由浩方集团孵化加速的。这家公司创立于2014年，最早是以OEM/ODM出口业务为主。在浩方集团的资源扶持下，这个品牌的产品已经拿下海外手持稳定器的25%线上市场份额，有全球运动相机稳定器70%市场份额，在亚马逊、沃尔玛、BestBuy、Costco等多家世界级零售平台成为品类销量冠军。

有朋友在这家公司，据说客户挺多的，业绩不错，专业度在业内也是数一数二。亚马逊联合运营在跨境圈是他家首创，也是现在比较流行的一种跨境电商运营方式，风险共担利益共享，从选品到运营、供应链、售后全链路支持，有利于双方更好共赢。百度上面有这方面的资料。

现在产品在海外卖的都很不错。

一般根据项目来的，跟代运营那种前置收服务费的不太一样，毕竟代运营属于一种短期合作一锤子买卖，联合运营是一种长期利益绑定的合作，与销售结果挂钩。可以百度下哦！

我们是做电器开关的外贸公司，就是跟他们家合作的，我们合作2年多了，刚开始根据当地市场优化了很多产品细节，符合当地市场的需求，帮我们少走很多弯路，节省了不少成本，现在销量稳中有进，我挺满意的⌄

B2B。是跨境电商平台。是深圳市浩方电子商务有限公司。公司简介，浩方集团是中国跨境电商行业最大的全球化营销服务平台总部位于深圳，在全球部分地区均设有分支机构，并在美国硅谷设立了创新研发中心，向中国制造厂商提供更好的创意设计和研发支持。

听说挺厉害的，他们家16年跨境经验，现在专业帮国内企业做亚马逊联合运营，做的是出海全链条的服务，目的是合规运营的前提下，帮助产品销量持续稳定增长，建立全球品牌。有很多合作效果不错的案例，像浩瀚稳定器、壹秘会议宝、明轩匹克球拍等，在他们官网上都有，可以百度浩方集团去看下。

推荐入驻亚马逊平台，服务商的话可以考虑一下浩方集团的联合运营，他家官网上有不少成功案例，还有那种从工厂逆袭成全球top1的品牌的，对制造业工厂来说，他们出海经验挺多的，是很有优势的▫⋅

1 环球易购。2 傲基电商。3 有棵树 。4 百事泰。5 三态股份。6 DX。7 浩方集团。8 Fasttech。9 赛维网络。10 蓝思网络。11 通拓科技。12 数码时代 。13 英驰。14 宝视佳 。15 易世通达 。16 萨拉摩尔。17 爱淘城网络 。18 前海帕拓逊。19 腾辉电商。20 掘宝动力。21 PatPat。22 蓝炽科技。23 炽昂科技 。24 灏瀚传奇。

欧美市场靠技术，东南亚市场靠低价，如果想赚钱还是欧美市场亚马逊平台，靠技术利润高收益稳定建议走亚马逊。前期开拓市场可以找运营商，比如浩方集团就不错，经验丰富服务过几百个品牌，有200多个业绩从0到1千万美金，很有能力，百度上就能看到相关的信息。

联名品牌。根据京东官网资料查询得知，统浩联名是指京东与统一集团旗下的浩方集团合作推出的一种联名品牌。

代运营类似一锤子买卖，买赚买亏不能确定，特别是你们想转型做B2C的，最好看下代运营的公司有没类似的成功案例，这块我了解做过不少制造业工厂出海的有浩方集团，他们做联合运营，它是一种风险共担，利益共享模式，都说专业的人做专业的事情，你专业开厂做生产，浩方集团专业做联合运营，专业的事情交给专业的人才放心，自己也可以去百度。

园林工具市场还不错，我了解到的是浩方集团有帮国内企业做过，效果挺不错的，他家跨境有16年经验，专业做跨境电商联合运营的，跟很多品牌公司合作过，也有很多合作效果不错的案例，比如浩瀚稳定器、壹秘会议宝、明轩匹克球拍等，拿过很多细分类目的Best Sellers，百度里面也有详细介绍。

这要看你找哪种亚马逊运营服务商合作了，这行良莠不齐，踩坑的也不少。我们工厂以前是做传统的外贸汽车配件，2016年开始做亚马逊，第一年也找过代运营，但业绩忽高忽低的，成本全花在广告和服务费上了，后来压货太多天天亏损，几乎想放弃了，后来朋友推荐联合运营，就找浩方集团试了下，他们在专业运营上，风控能力、市场数据和选品等方面，确实挺有优势的，和代运营差别很大，现在我们业绩很稳定了，具体可以百度一下。

从最初我们在网吧中的红警坦克大战开始，到今天我们可以在中央电视台看到CS比赛的转播，电子竞技正逐渐被社会看作是一个电子游戏业中的朝阳项目。CS、星际争霸、魔兽争霸、FIFA，玩家与玩家之间精彩激烈的对抗与战斗给我们带来了难以磨灭的回忆，并使得既具观赏性又具有对抗性的电子竞技跻身于传统体育竞技类项目的呼声日高。但我们不由会有这样的疑问，电子竞技究竟是什么？它的现状又如何？-历史 凡事都有其源头，据笔者了解，上海最早的电子竞技开始于QUAKE，FIFA99的比赛，似乎是在1999年由上海热线牵头组织的。 当时的初赛在上海分十几个网点报名，最后的决赛是在天钥桥路的3C+T网吧举行的。笔者还记得有一场初赛在上海华亭宾馆旁的一个小弄堂里，具体的名字已经不记得了，但当时很惊奇地发现竟然有那么多人打FIFA。那时候的网吧不过才三十台机器，一时间挤满了人，总共分了四个组，一组八个人，可以说得上是乱七八糟地开始了比赛。比赛中，因游戏速度，机器死机，选手更换，停止了无数次…… 如果说电子竞技在几年前还是个梦的话，那么当时可以说正在梦中，国内的许多电子竞技选手就是在当时出道的。-发展 随着宽带的普及，电子竞技得到了第二次生命，通过网络进行比赛成为了大势所趋。随着2002年魔兽争霸三的推出，电子竞技再掀热潮。网上对战平台的竞争开始，联通对战平台，网易对战平台，浩方对战平台粉墨登场，其中以2002年9月21日上线的浩方对战平台最为引人注目，由上海浩方集团投资的浩方对战平台在短短十二个月内达到了同时在线人数十万人，注册用户以千万计的惊人数字，成为中国排名第一对战平台。 同时WCG，ESWC等众多国际电子竞技组织自2000年开始关注中国，开始将正规的电子竞技比赛带入中国。-声音 作为目前电子竞技活动的主体选手可以部分反映出上海电子竞技的现状。 以下这六个问题为主进行的采访：对于这次的选手调查，选手们参与比赛基本都是为了同其他玩家一拼高下，奖金的诱惑似乎是某种附加品，笔者对此也表示理解，毕竟能同自己实力相当的对手较量而达到精神上的满足是相当大的。 其实，这次同选手们接触，选手们对目前电子竞技所比较集中的意见就在于组织方。选手们要的是公平公正的比赛，有序的组织，但就目前的比赛状况看，很难满足选手们的要求。而由此带来的对前途的迷茫直接导致了选手对职业化的忧虑，大多数选手都表示不会将这当作自己的主业。 总的来说，上海对于电子竞技的发展还是很有信心的，这从网吧对于承办电子竞技比赛的态度和选手对于参与的态度可见，但是问题依然存在，其集中的焦点在于选手对组织工作的不满和网吧对商业利润的追求得不到满足最为突出。而且值得一提的是，各大电子竞技职业化组织在上海开展的比赛可以说是很少，网吧很少承办这类赛事，选手也很少参加。相对而言地域性的比赛相当多(上海热线，上海电信举办的)，自行组织和校内的比赛也有相当的数量，选手的职业化基本不存在。这些是笔者始料未及的。笔者认为这可能意味着上海的电子竞技仍然停留在比较初期的阶段。 第一个问题：为何想到参加比赛的？参加电子竞技比赛的目标？

边锋网络游戏是2004年8月整合入盛大网络旗下的边锋游戏和2005年12月整合入盛大网络旗下的游戏茶苑两家中国领先的棋牌游戏公司合并运营而成的。2013年边锋公司购回了盛大持有的股份，独自进行边锋网络游戏的运营，运营的游戏平台有：纸牌类，如：德清点子、五人原子、四人斗地主、原子、六扣、双扣、三扣一、跑得快、斗地主、德州扑克、升级、红五等；棋类，如：三英战吕布（原创）、军旗翻翻棋、爆笑四国、陆战棋、黑白棋、双飞棋、五子棋、飞行棋等；骨牌类，如：新沈阳麻将、丽水麻将(3.0)、富阳麻将、合肥麻将、德阳麻将、攀枝花麻将、自贡麻将、杭州麻将等；对战类，如：台球、对对碰、宇宙方块、斯诺克、疯狂火箭、俄罗斯方块、挖哈哈、连连看等。桌游类，如：三国杀online等等2012年4月，盛大又将边锋连同浩方以35亿元的高价出售给浙报传媒集团 ，其中，浙报传媒为边锋估值31.8亿人民币，而盛大当年收购边锋的总代价为2000万美元，约合1.64亿元人民币，8年之间，边锋增值30多亿元。据浙报传媒公告显示，2011年杭州边锋营业收入4亿元，净利润1.44亿元；2010年营业收入2.6亿元，净利润9946万元。

蚌埠八一化工厂、天洋集团、百大集团、百惠集团、宏业集团、蚌埠卷烟厂、滤清器厂、江淮轮胎制造厂、浩方科技  、丰原生化集团 、华泰集团等。另外，凤阳也是不错的地方，那里也有好多厂，发展前景蛮好的。央企是中央直属的那几个重要部门的大企业 比如中国石油 中国天然气等国有企业范围大 比沈阳机床厂、中铁几局等，具体主要是：央企业的有关情况 国有企业是我国国民经济的支柱。目前,国有经济对GDP的贡献率约占30%左右。中央企业是我国国企的主力军。在我国,按国有资产的用途,可以分为经营性资产和非经营性资产。在经营性资产中,按政府的管理权限,可以分为中央企业和地方企业。广义的中央企业包括三类:一是由国务院国资委管理的企业,从经济作用上分为提供公共产品的,如军工、电信；提供自然垄断产品的,如石油；提供竞争性产品的,如一般工业、建筑、贸易。二是由银监会、保监会、证监会 管理的企业,属于金融行业。三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业,属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。

1999年11月 盛大成立，推出中国领先概念的图形化网络虚拟社区游戏“网络硅谷”。2001年9月 盛大正式进军在线游戏运营市场，开启大型网络游戏《传奇》公开测试序幕；同年11月，《传奇》正式上市，并迅速登上各软件销售排行榜首。2002年5月 盛大投资数百万建立了业内领先的客服中心，通过面对面、电话、邮件、传真、论坛等多种途径为玩家提供快捷的服务。2002年10月 盛大运营的《传奇》最高同时在线人数突破60万人。2003年3月 盛大与软银亚洲签订战略融资4000万美元协议。2003年5月 盛大正式开通电子支付业务，促进了互动娱乐电子商务的新发展。2003年7月 盛大自主研发的第一款网络游戏《传奇世界》公开测试；同年9月，正式商业化运营。2003年9月 盛大收购全国领先的网吧管理软件公司—成都吉胜科技有限责任公司。2004年1月 盛大参股中国Nokia Symbian OS平台，J2ME平台最大的游戏软件供应商——北京数位红软件技术应用有限公司；同月，收购全球领先网络游戏引擎核心技术开发企业之一美国ZONA公司。2004年5月 盛大在美国纳斯达克股票市场成功上市。2004年7月 盛大战略投资中国领先的在线对战游戏平台运营商--上海浩方在线信息技术有限公司。2004年10月 盛大收购中国领先原创娱乐文学门户网站--起点中文网。2004年11月 盛大宣布收购韩国Actoz公司控股权。2005年11月 盛大宣布《热血传奇》、《传奇世界》、《梦幻国度》等三款游戏采用“游戏免费，增值服务收费”，旗下游戏全面实行免费模式，并开创了网游行业盈利新模式——CSP（come-stay-pay）。2005年12月 盛大宣布收购国内领先休闲游戏平台“游戏茶苑”。盛大易宝（EZ Pod）正式发售。2006年5月 盛大与华特迪士尼互联网部门合作，共同把迪士尼娱乐内容引入中国网游市场。2007年7月 盛大收购成都锦天科技公司，并推出“风云”、18和20三大计划，推动民族网游行业发展。2007年11月 盛大宣布与Ncsoft结成战略合作伙伴关系。2008年4月 盛大宣布高层人事新布局，任命谭群钊为公司总裁，同时继续担任公司CTO；任命陈大年为公司首席运营官（COO）；任命李瑜为盛大游戏（SDG）首席执行官；任命王静颖为盛大在线（SDO）首席执行官。2008年5月 在支援四川省汶川抗震救灾过程中，盛大捐赠及发动捐赠总额达到1500万。2008年7月盛大文学有限公司正式成立，作为盛大网络旗下主要企业之一，和盛大游戏有限公司、盛大在线有限公司一起，走上集团化发展轨道，继续向互动娱乐媒体的战略目标稳步迈进。2009年1月至6月，盛大网络旗下盛大游戏有限公司、盛大在线有限公司先后与金山软件、暴雨娱乐、蓝港在线、金酷等业内实力企业、新锐企业达成战略合作，分别接入《剑侠世界》、《剑侠情缘网络版2》、《预言Online》、《倚天剑与屠龙刀》、《诸侯》等游戏产品。盛大的开放战略已经日渐成熟，进一步得到业内的肯定和认同。2009年7月 盛大网络通过要约收购获得华友控股有限公司51%股份。2009年8月，盛大斥资1.4亿收购成都星漫科技。2010年，盛大网络代理了《泡泡战士》 2011年11月22日，盛大网络正式达成下市交易协议。已于11月22日与Premium Lead Company Limited（“盛大网络母公司”）和New Era Investment Holding Ltd.（“合并子公司”）达成一项合并协议和计划（“合并协议”），根据该协议，母公司将按每股普通股20.675美元或每股美国存托股份（相当于两股普通股）（“美国存托股份”）41.35美元的价格收购盛大网络所有剩余流通股。该收购价格比2011年10月14日（公司在2011年10月17日宣布其已收到一个“下市”建议之前的最后一个交易日）纳斯达克报价的公司30个交易日量加权平均价的26.6%溢价。交易估价全面稀释基础上的盛大股权约为23亿美元。2013年12月23日，因认为网络游戏《热血传奇》被抄袭，上海盛大网络发展有限公司将福建网龙计算机网络信息技术有限公司、苹果公司（AppleInc。）、苹果贸易（上海）有限公司诉至法院，诉请三被告共同赔偿经济损失1000万元人民币。上海市第一中级人民法院23日表示，该院已受理这起不正当竞争纠纷案。 据盛大网络向法院递交的诉状，盛大网络自2001年获得《热血传奇》（业内简称“传奇”）游戏在中国国内的运营权和著作权，并成功运营该游戏达13年之久，使得该游戏在国内具有高知名度，并拥有众多粉丝玩家，市场占有率巨大。2013年11月以来，其发现福建网龙公司开发了一款手机游戏《怒斩轩辕》，完全抄袭《热血传奇》，在多个方面构成实质相似。

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河南人李晓峰昨日传递奥运火炬 　　“等着接棒，然后拿着火炬跑，再把圣火传递给下一个火炬手，这种经历我会记一辈子！”昨日上午10时33分至35分，汝州市人李晓峰作为联想奥运火炬手在华侨聚集、椰风海韵的海南省万宁市举起祥云火炬，传递奥林匹克精神（如下图）。据了解，李晓峰是2008年北京奥运会境内火炬传递的首位河南选手。 　　今年22岁的李晓峰是汝州人，他是全球最大的电子竞技平台之一——浩方对战平台魔兽争霸项目的双料世界冠军。他曾凭借实力和不俗的战绩获得“CCTV2006体坛风云人物”候选人提名。 　　作为中国的火炬接力全球合作伙伴，联想集团决定从2007年联想国际电子竞技锦标赛（IEST2007）所有参赛选手中选出10名联想奥运火炬手。 　　5月3日，在武汉第一届ROTK王者之路魔兽团队挑战赛中，李晓峰所在的战队和来自欧亚大陆的8支世界顶级战队经过激烈争夺，获得王者之路魔兽团队挑战赛冠军。再次摘得冠军奖杯的李晓峰第二天（5月4日）在父母的陪同下赶往海南省参加火炬传递活动。 http://2008.sohu.com/20080506/n256680311.shtml

以下是我玩过的一些可以闯关的飞行游戏，自己挑挑吧： 壮志凌云：保持锁定 汉化版(Top Gun: Hard Lock)由Headstrong Games制作、505 Games发行的动作游戏《壮志凌云：保持锁定》（Top Gun: Hard Lock）将于2012年春天登陆三大平台。 叛乱袭击者：夜鹰行动 繁体中文版(Rebel Raiders Operation Nighthawk)由法国游戏公司Kando研发制作的《夜鹰行动》（Rebel Raiders: Operation Nighthawk）是一款将背景设定在近未来的空战游戏，其逼真、疯狂、刺激的程度将令要求最严格的玩家也大为惊叹。 野牛复仇记 汉化版(Burrito Bison Revenge)啰嗦的前言： 单看名字你很难猜出这是一款什么类型的游戏，其实这种在flash平台上屡见不鲜的游戏类型至今也没有一个明确的定义 雷电3(Raiden3)继移植到PS2版上后，极具知名度的直向卷轴射游戏截图击游戏《雷电3》也在PC上登场了。完整收录了PS2版各个有特色的游戏模式，PC版《雷电3》不但能与好友合作射击，也更忠实地将大型电玩的感觉呈现给玩家 喷气式战斗机2015(Jetfighter 2015)这是一款空战模拟游戏，你能在南美洲的广阔天空中与恐怖分子和毒品集团战斗。高清晰的游戏画面，逼真的战斗场面，拟真度完美的游戏

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如果有什么需要的或不明白的可以问我！ 农历正月、二月出生者，属木命人，需选择属木水晶带旺自己，不要选择属金水晶。 2）农历四、五月出生者，属火命人，宜选择属水的水晶，忌选属木水晶。 3）农历七、八月出生者乃金命人，宜选择属火水晶，忌选属水的水晶。 4）农历十月及十一月出生者属水命人，宜选择属火的水晶，忌选属土的水晶。 水晶百搭土命人 大家或觉得奇怪，为什么我从未提及有关土命人士呢？农历三、六、九、十二月出生者乃土命人，而师傅解释，每个人都需要踏在土地生存，表示属土命者可跟任何属性的水晶配合。 1）黑、白、透明水晶属金及水，金代表坚强、动力，水代表圆滑。2）黄水晶属土，代表偏财 3）紫、粉红水晶属火，代表桃花、人际关系。粉红水晶更有助人缘。 4）绿、蓝水晶属木，代表头脑灵活。

提起青金石和什么属相犯冲，大家都知道，有人问十二属相幸运石是什么，另外，还有人想问水晶之间哪些是相克的？能不能一起带的啊？，你知道这是怎么回事？其实属鼠人戴青金石手串好吗，下面就一起来看看十二属相幸运石是什么，希望能够帮助到大家！ 青金石和什么属相犯冲 1、十二属相幸运石是什么 2、水晶之间哪些是相克的？能不能一起带的啊？ 水晶之间没有相克的属性，能不能一起带。 色彩与水晶 1）黑、白、透明水晶属金及水，金代表坚强、动力，水代表圆滑。 2）黄水晶属土，代表财运。 3）紫、粉红水晶属火，代表桃花、贵人、粉红水晶更有助人缘）。 4）绿、蓝水晶属木，代表头脑灵活。什么属相不能戴青金石。 水晶的种类戴了青金石很不顺利。 1、天然水晶 天然水晶是在自然条件下形成的，生长在地壳深处，通常都要经历火山和等的地壳运动才能形成。天然水晶属于矿产，非常稀有和珍贵，属于宝石之一。 2、合成水晶 合成水晶是也叫再生水晶是一种单晶体，亦称合成水晶、压电水晶。再生水晶是采用水热结晶法“模仿天然水晶的生长过程”，把天然硅矿石和一些化学物质放在高压釜内，经过1－3个月时间（对不同晶体而言）逐渐培养而成。青金石戴久了没光泽了。 3、熔融水晶 市场上有很多人把熔炼水晶也叫做合成水晶，那是不准确的，一般都是以水晶废料为原料在高温高压下熔炼出来的，而不是结晶成的。 3、属鼠人戴青金石手串好吗 青金石产自阿富汗，以无白微金为上品，与生肖及星座均无直接关系，皇家蓝或宝蓝的颜色**，适合各种肤色。青金石的风水作用。 4、属相星座佩带什么发晶较好？ 5、属鼠出生的与属猴的今年财运好不好 增财运方法一：阳光充足、空气流通 阳光一定要充足。阳光能透入房屋才会带来吉祥瑞气，这里指的吉祥瑞气是维系在人的健康上的。阳光代表人丁，人口健康才有能力去「招财」。因而家居并不宜使用太厚布料的窗帘，因为这样会阻挡阳光，阻挡吉祥瑞气的照耀；当然也不能太薄，否则就形成光煞了。其次，空气要流通顺畅。阳台上不宜摆放太多、太高或太浓密的盆栽，以免阻碍。客厅的地板以坚固为宜，因为地板是象征自己的地基，所以一旦发现有破损就应立即补换更新。 增财运方：客厅忌摆麻将桌 增财运方法三：客厅不宜挂意境萧条的图画 属鼠人戴青金石手串好吗 有些人由于个人爱好和某种原因，喜欢把一些意境萧条的图画挂在墙上，这从风水的角度来讲并不适合。所谓意境萧条的图画，大致包括惊涛骇浪、落叶萧瑟、夕阳残照、孤身荒野、恶兽相搏等几类图画。中国人的传统就是最讲究意境，如果触目所及全部是这些凶狠和凄凉的景象，那么居住在这个房子里，心情自然会大受影响了。 增财运方法四：在摆置家私电器时要小心 电视或冷气机不应设置于五黄位，这样会对屋内人丁健康有影响，人丁受损财运自然不利；如果无法改变家?摆放位置，或者不清楚屋内的方位，那则可放金属或铜器物品在电视或冷气机处来化解；雪柜和洗衣机不要对着煮食用的炉头，这是犯冲的，会影响屋内人丁的肠胃及财运。 增财运方法五：通过吉祥物来改运增财真假青金石对照图片。 你好，问财运一般先看格局。 无事不占，这点切记。 真的需要的人自会追问我，我没有心情去给娱乐心理的人解答。 还有，把问题一次性找权威的人去问，省的越问越糊涂。女人必备的三大宝石。 个人水平有限，但是用斗数看大方向还是不会错的， 首先建议你知道自己适合做什么，该把时间分配在哪个方向，这个最重要，哪些属相不适合戴青金石。 其次就是如何利用运势了。千万不要本末倒置。 若要靠谱的答案，**是根据八字斗数等精密成熟的术数进行预测属羊的适合佩戴什么手串。 你提供的信息不够请核对补全，才有人能帮你解答： 性别出生地出生年月日时并注明公历农历及是否有夏令时。女生佩戴青金石的禁忌。 在财气位摆放一些吉祥物可以增加财运。财位的吉祥物可摆放的东西，如沐心堂沉香珠、黑曜石手链等饰物，以助自己的旺财运。当然佩戴吉祥物一定要低调，特别是在打牌时候，千万别被人家看到，要不对手会从风水的角度来破你的财运啊。 沉香是三界的神物，又具有生旺的特质，加之老料沉香汲天地之灵气，汇日月之精华，更增添了几分自然灵量的。沐心堂黑曜石吸纳负能量的能力非常强，负能量包括或者病气，甚至是比较不好的运气，也因此，很多人都佩戴黑曜石辟保安康。为了增强黑曜石辟的能量，沐心堂黑曜石珠手链还特别配了灵性和能量与黑曜石相辅的松石、玛瑙、珊瑚、天然青金石等配珠，头之处，还配了天珠一枚，强大力的转辟运珠一颗。女孩子戴青金石寓意。

法律主观：1、失业保险金标准的计算失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80％。失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。2、领取失业保险金期限的计算失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限)计算。累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月；累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月；累计缴纳失业保险费10年以上的，期限最长为24个月。法律客观：失业保险金为保证失业人员及时获得失业保险金及其他失业保险待遇，为失业人群提供最基本保障，根据《失业保险条例》来制定的。为贯彻落实《社会保险法》，做好领取失业保险金期间的失业人员参加职工基本医疗保险工作，北京市对于领取失业保险金有了新的规定。一、领取失业保险金人员应按照《北京市基本医疗保险规定》参加职工医保，享受基本医疗保险待遇。二、领取失业保险金人员以上一年北京市职工月平均工资为缴费基数，按照12%的缴费比例及每人每月3元标准按月缴纳基本医疗保险费，并按照《规定》分配个人账户。领取失业保险金人员缴纳基本医疗保险费的期限与领取失业保险金期限相一致。领取失业保险金人员按规定所缴纳的基本医疗保险费由失业保险基金医疗补助金中统一支付，个人不缴费。个人账户中个人缴纳的部分由基本医疗保险统筹基金先行垫付，待失业保险基金补足后并入统筹基金。三、街道(乡镇)社会保障事务所在为北京市登记失业人员办理申领失业保险金手续时，对符合领取失业保险金条件的，同时为其办理参加职工医保手续。四、市社会保险经办机构根据医疗保险系统记录的领金人员缴纳基本医疗保险费的数据，于每年12月向同级失业保险经办机构提出基金划转申请，经核对批准后，市社会保险经办机构按规定进行基金转账处理。五、领取失业保险金人员参加职工医保后，自办理领取失业保险金手续当月起，按《规定》享受基本医疗保险待遇，享受待遇期限与领取失业保险金期限相一致，其缴费时间与其失业前参加职工医保缴费年限累计计算。六、同一个自然年度内，领取失业保险金人员参加职工医保，其失业前后、再就业前后享受同一门诊(住院)起付线，所发生的门急诊、住院医疗费用及住院次数累计计算。七、领取失业保险金人员连续两个月未办理失业保险金申领手续的，即月起失业保险基金中止为其缴纳基本医疗保险费，停止享受职工医保待遇。失业人员重新办理领取失业保险金手续后，需同期重新办理基本医疗参保缴费手续。中断缴费期间的基本医疗保险费不予补缴，发生的医疗费用不予补支，发生的医疗费用由本人承担。八、用人单位与职工终止、解除劳动合同(或工作关系)或个人委托存档人员与存档机构终止、解除存档关系后，本人应及时到户口所在地或常住地街道(乡镇)社会保障事务所进行失业登记，按规定办理申领失业保险金手续。用人单位与职工终止、解除劳动合同(或工作关系)或个人委托存档人员与存档机构终止、解除存档关系之日起3个月内，本人可以按照《北京市人民政府办公厅转发市劳动保障局关于城镇居民老年人和灵活就业人员医疗保障有关办法的通知》(京政办发[2008]56号)规定，写出书面申请到领取失业保险金的街道(乡镇)社会保障事务所，以灵活就业人员缴费标准补交上述期间的基本医疗保险费，所需费用由本人承担，补缴期间本人发生的医疗费用由街道(乡镇)社会保障事务所按规定为其进行手工报销。失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。

1、申请要求： （1）各校区、学部在坚持实事求是的基础上。 （2）申请学生在上一学年中，不及格科目原则上不可超过一门。 （3）申请学生在上一学年不得有任何违纪记录。 （4）关于申请学生的家庭经济情况核查及困难情况认定，由校区、学部自行完成。外地学生须提供《学生及家庭情况调查表》，北京学生无需提供此表，但需要提供家庭低保证、低收入证复印件。无此二类证明的，由校区、学部组织进行民主评议。进行过民主评议的，须提供《北京城市学院家庭经济困难学生认定申请表》纸质版一份。 2、评定程序： 学生提交申请填写《国家助学金申请表》、《北京城市学院家庭经济困难学生认定申请表》、《学生及家庭情况调查表》、上交相关贫困证明校区、学部评议家庭经济情况等级，审核学生日常表现（成绩和综合表现）校区、学部提出学生可否获得国家助学金及相应等级的意见校区、学部上报材料并公示学校审批，公示。

一、申请条件1、参加失业保险累计满1年，或者参保不满1年但本人按规定仍有可享受的失业保险金且尚未领取完毕的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。二、领取标准1、失业保险金：本市月最低工资标准×80%(根据《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅关于调整失业保险金标准的通知》（粤人社规[2018]2号），通知要求：“从2018年5月1日起，全省失业人员领取失业保险金标准由现行规定最低工资标准的80%，提高到最低工资标准的90%，有效期五年。期满后如继续执行，另行发文明确。”）2、领取期间，按月为失业人员缴交基本医疗保险二档；3、失业人员领取期间死亡的，其遗属可以一次性申领丧葬补助金、抚恤金以及当月尚未领取的失业保险金，丧葬补助金：本市上年度在岗职工月平均工资额×300%；抚恤金：本市上年度在岗职工月平均工资额×600%（失业保险、养老保险及工伤保险待遇中的丧葬补助金和抚恤金，不能重复享受)；领取期间，按照有关规定享受职业介绍、职业培训等服务或补贴。根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

一、申请条件1、参加失业保险累计满1年，或者参保不满1年但本人按规定仍有可享受的失业保险金且尚未领取完毕的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。二、领取标准1、失业保险金：本市月最低工资标准×80%(根据《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅关于调整失业保险金标准的通知》（粤人社规[2018]2号），通知要求：“从2018年5月1日起，全省失业人员领取失业保险金标准由现行规定最低工资标准的80%，提高到最低工资标准的90%，有效期五年。期满后如继续执行，另行发文明确。”）2、领取期间，按月为失业人员缴交基本医疗保险二档；3、失业人员领取期间死亡的，其遗属可以一次性申领丧葬补助金、抚恤金以及当月尚未领取的失业保险金，丧葬补助金：本市上年度在岗职工月平均工资额×300%；抚恤金：本市上年度在岗职工月平均工资额×600%（失业保险、养老保险及工伤保险待遇中的丧葬补助金和抚恤金，不能重复享受)；领取期间，按照有关规定享受职业介绍、职业培训等服务或补贴。法律依据：根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

法律分析：可以 ，具体要看你们学校的规定。 奖学金是奖励成绩优秀的学生，助学金是帮扶家境困难的学生，二者不冲突。国家励志奖学金是奖励家境困难的优秀学生，这个一般不能和其他的奖学金及助学金一起拿。法律依据：《国家奖学金管理办法》 第二章 第四条 申请国家奖学金的基本条件：1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；道德品质优良；2.自觉遵守宪法和法律，执行大学生守则和学校规章制度，生活俭朴；3.身体健康；4.在校期间学习成绩优秀或参加全国统一高考成绩优秀；5.家庭经济困难。第五条　高等学校可按照国家奖学金基本申请条件制定相应的综合测评办法，并根据学生家庭经济状况、思想品德、学习成绩、体育锻炼、校规校纪等具体指标对学生进行考核。 　　

一、社保丧葬费和抚恤金      (一)逝者是公职人员按照下列标准进行发放。      1、退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金,一般为20个月的本人的工资。      2、退休公务员去世后,其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费的标准为:丧葬费7000元,一次性抚恤金为逝者生前最后一月工资标准,计算20个月。如果逝者家属无固定生活来源,可以按月领取生活补助。      3、国家机关工作人员及离退休人员死亡的,病故为本人生前20个月基本工资,因公去世的为生前的40个月工资,追认为烈士的,为生前80个月工资。      (二)事业单位人员按照下列标准进行发放。      1、离休、退休人员因病或非因工死亡,由基本养老保险基金支付丧葬补助费和一次性抚恤金后,企业不再承担丧葬补助费和一次性抚恤金。在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。      2、退休人员去世的,按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。如果其基本养老金低于当地最低养老金标准的,按照当地最低养老金标准发放。3、辅助金标准:企业离休人员按其死亡时本人基本养老金的10个月计发,退休人员按照8个月计发。      《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。      三、退休人员丧葬费领取流程      1、带上户口本,死者身份证,医保两证一卡(卡要全部消费掉,卡交上去,就不发回来了),火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。      2、如死者档案不在原单位,原单位会根据你所提供的单据给你办理一个绿色调档证,同时,将留下三张收据中的一张收据。你可持绿色调档证到所在地区的劳动就业局(部门)的档案室调个人档案。      3、如子女办理调档,得先让死者配偶写出委托书,才能办理,其中档案部门的工作人员会让你将死者的户身份证、火化收据复印交予档案室。调出死者档案后,此时,你的手中还剩下两张收据。其中一张自己保存,拿着最后一张收据(火化收据)到死者所在的社区,让社区主任在收据背面盖上所在社区的圆印章。你可以拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险公司专门的办理丧葬的办公室结算一次性的丧葬补助。      4、工作人员会根据你提供的个人档案里的工资数据与电脑里的数据进行核对,核对后打出四张表,表的内容为丧葬费400元(地区略有不同)加上10个月的工资。办理该事的人会在四张表上盖上个人名章,后到社保大厅结算处进行复核后,再盖上复核的工作人员的个人名章,尔后再回到先盖章的地方让部门主管领导再盖上个人名章。办理完后,归还个人档案到劳动部门,归还档案后,让档案部门在四张表上再盖上圆印章,此时表有有三个个人名章和一个圆印章。其中一张存放在档案里,另处三张再送到社会保险公司进行结算。      5、工作人员会告之你在办理完后的一个月后,全部丧葬费打到死者的工资卡中(注:当月工资正常发放)。      《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

一、解除劳动合同经济补偿金的计算标准      (一)用人单位依法解除劳动合同      1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)      2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)      3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)      4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资      5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资      6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)      (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金      赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N1      (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金      1、赔偿金=月工资×2N(未签合同月数，N小于等于11)      2、用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。      _      二、劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据      (一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用      (二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用      三、连带赔偿责任      赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)      (一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。      1、经济补偿金计算方法:应发劳动者工资X25%      2、此种情形下可以主张的权利数额:应发劳动者工资+应发劳动者工资X25%      3、计算依据:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。      (二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。      1、经济补偿金计算方法:低于当地最低工资部分X25%      2、当事人可以主张的权利数额:低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分X25%      计算依据:用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。      (三)经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。      1、经济补偿金计算方法:在本单位工作年限X月工资(最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算)      计算依据:经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。      (四)劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主张项目及计算依据。      1、经济补偿金计算:在本单位的工作年限X月工资      2、可主张项目:      (1)一般情形:经济补偿金+医疗补助费(月工资X6个月)      (2)患重病:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X6个月X50%)      (3)患绝症:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X6个月X100%)      3、计算依据:劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。      (五)劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。      1、经济补偿金:本单位的工作年限X月工资(未满一年，按一年计算，最长不得超过12个月)      2、计算依据:劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，工作时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。      (六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据。      1、经济补偿金:在本单位工作年限X月工资。      2、计算依据:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。      (七)用人单位经营困难，裁减人员的经济补偿金及计算依据。      1、经济补偿金:本单位工作年限X月工资      2、计算依据:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。      (八)额外经济补偿金计算及依据      1、计算:经济补偿金X50%      2、依据:用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。      (九)工资的认定标准:本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

法律分析：一、领取失业金条件：1、2020年3月1日起至12月31日，领取失业保险金期满仍未就业，且未享受养老保险待遇或灵活就业社保补贴的；2、2020年3月1日起至12月31日，参保缴费不足1年解除、终止劳动合同，或参保缴费满1年但因本人原因解除、终止劳动合同的。二、失业金标准：1、失业补助金标准为每人每月400元，不随失业保险金标准同步调整。领取失业补助金人员，不享受代缴基本医疗保险费、丧葬费、抚恤金及救济费等待遇。2、2020年3月至6月领取失业补助金的人员，享受价格临时补贴，补贴标准在现行价格标准基础上增加1倍。3、对2020年3月起至本通知印发前符合失业补助金领取条件，本人提出申请的，一次性补发符合发放条件的失业补助金，且一次性补发月数与按月领取月数合计不超过6个月。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。