许继集团实业分公司的发展简史

许继集团是国企。许继集团有限公司隶属于中国电气装备集团有限公司（国务院国资委监管的国有重要骨干企业），是专注于电力、自动化和智能制造的高科技现代产业集团，是国内能源电力装备制造业的领先企业，历经五十余年发展历程。集团聚焦特高压输电、智能电网、新能源发电、电动汽车充换电、轨道交通及工业智能化等优势业务，积极拓展综合能源服务、先进储能、智能运维、电力物联网等新兴业务。积极履行国有企业的社会责任，致力于为国民经济和社会发展提供高端的能源电力技术装备，为“双碳”目标下清洁能源的生产、传输、配送以及高效使用提供全面的技术和服务支撑。许继集团控股1家上市公司（许继电气股份有限公司，股票代码000400），许继集团和许继电气下设50家子（分）公司及分支机构。在许昌、北京、上海、西安、郑州、哈尔滨、珠海、福州、厦门、济南、成都等地设立研发中心和产业基地。积极拓展海外市场，产品远销近50个国家和地区。许继集团坚持创新驱动，集团累计制定技术标准1225项，其中国际标准134项、国家标准414项、行业标准346项；荣获省部级以上科技奖励445项，国家科学技术进步奖16项。

许继集团还不错。许继电气股份有限公司（以下简称许继电气）是省科委和国家科技部认定的河南省高新技术企业和国家重点高新技术企业。连续三年入选中证·亚商“中国最具发展潜力上市公司50强”，1999年名列第九名，2000年名列第五名，2001年名列第六位。　2021年9月25日中国电气装备集团成立。以中国西电集团、许继集团、平高集团、山东电工电气等行业骨干企业为基础重组组建。许继电气是中国电力装备行业配套能力最强的大型高科技电力IT企业，产品从保护继电器、微机保护装置到成套电力系统自动化设备，从电力二次设备到一次设备，从各类自动化装备到电力系统管理、分析、应用软件，覆盖了电力系统发电、输变电、配电和用电的各个环节。

有三种原因。1、首先许继集团有限公司是国家电网公司直属产业单位，是中国电力装备行业的大型骨干和龙头企业。2、其次产品覆盖发电、输电、配电、用电等电力系统各个环节，横跨一二次、高中压、交直流装备领域，是国内综合配套能力最强、最具竞争力的电力装备制造商及系统解决方案提供商。3、最后核心主导业务是智能变配电、智能用电、电动汽车充换电及驱动控制、直流输电及电力电子、新能源并网及发电、工业及军工智能供用电、轨道交通智能牵引供用电等电力装备的制造和系统解决方案的提供。

许继集团是一家拥有多个子公司的企业集团，每个单位都有其独特的优势和特点。但是如果要说哪个单位比较好，需要根据不同的标准来进行评判。如果从规模来看，许继集团旗下的许继电子是最大的子公司，拥有占地面积超过10万平方米的生产基地，年产值超过100亿元人民币，是国内领先的电子元器件制造商之一。如果从技术实力来看，许继集团的许继科技在新材料领域有着非常出色的表现，拥有多项核心技术和专利，是国内领先的新型复合材料研发和制造企业之一。如果从社会贡献来看，许继集团的许继公益基金会一直致力于公益事业，捐资助学、扶贫济困、环境保护等方面都有着显著的成绩。综合来看，许继集团旗下的每个单位都有其独特的优势和特点，哪个更好需要根据不同的标准来进行评判。

不容易。根据许昌许继集团发布的招聘公告了解到，许昌许继集团不容易进，因为集团对学历要求高，主要招聘国内普通高校应届博士研究生、硕士研究生、大学本科优秀毕业生。许昌许继集团位于许昌市许继大道，经营范围包括：对电力装备，信息，环保，轨道交通，高新技术行业进行投资和经营管理等。

许继集团有限公司官网。根据查询公开信息显示，许继集团官方网站是公开团体主办方体现其意志想法，团体信息公开，并具有权威、公开性质的一种网站。许继集团有限公司(简称许继集团)隶属于中国电气装备集团有限公司(简称中国电气装备)，历经五十余年发展历程。

许继集团2010年被国家电网吞并，属国家电网直属电力装备制造公司，和平高集团、南瑞集团一样。但是员工的福利待遇等和国家电网供电局的人差的太多了。2012年开始有过往编织，只要是正式被招进来的都有编织。国家电网相关知识点：在我国,唯一一统筹全国供电公司是国家电网。也是全球最大的供电公司。2016年发布的500强中国内排名第一，市值接近3100亿。也是中国最具品牌价值的公司。全球排名第二，仅次苹果公司之后。电网系统分为发电，供电，配电等几大环节。目前我国是发供分开，发电有独立的发电公司。当然这全部都要在国家的统一调控安排下建设发电厂。通过初步的交易将发电量卖到电网(也就是说你交的电费并不是仅仅是电钱)，此价格由国家统一决定。目前几大发电公司有大唐，神华，三峡，中广核，华润(主打新能源)等。目前我国发电依旧是火电为主，水电为辅，核电新能源次之。核电较为特殊。目前国家电网公司提供全国的供电，配电，计量，收费，设计等服务。西电东送，三峡外送等大工程的完成为我国几大工业区提供了稳定、优质的电力。南方电网是以前将南方四省单独划出，达到三省为广东输电的目的，随着超高压直流线路的规划架设，即将形成全国大电网。在以特高压直流，超高压交流系统为骨架的全国大电网在不远的将来可为我们提供更稳定的电力。智能电表出厂检查很严格，都需要经过严格的测试。在出厂时确认不会有质量问题。确保准确计量。因为智能电表灵敏度提高，可能会出现比机械表多计费的现象。一大原因是以前的老式机械电能表的灵敏度不高少计量微小电流造成的功耗。国家电网的待遇相对不错，工作量也相对大。调度监控检修倒班连班没有正常的休假年夜什么的更没有，周考月考年考抽考，而且大多100分满分90分合格。供电部分是国家电网的主责。以地域为主电压等级为基础划分管辖区域。目前国家电网供电电压主要有35/60/110/220/330/500/750/800/1000千伏等。60千伏目前作为新能源入网电压。在电压等级上我国领先世界。法国等国家都来取经。那到户的220伏电压怎么来?这是配电网配过来。10千伏是配网的入网电压，降压后配送。电费中包含了基础电价，税费等，目前我国大多地区采用阶梯电价。若住城中村的都会了解房东收电费都是加倍收。因为他只有一个总表缴费，过了三阶梯之后电费单价和你交房东的差不多了。当然不排除黑心房东。国家电网垄断供电好处是提供唯一供电标准，能够更快定点故障点，更好的统筹发展。弊端，就是大家热议的电价。我国国家电网的供电安全性也是全球领先。电力从业者在大学就要开始背安规。同样，考试100满分90合格，犹记得以前抓到安规考试作弊的老师要我们记住他不要跟他一起干活。一切操作以安规为准。操作监护缺一不可。目前国家电网主要要有校园招聘和社会招聘。每年都开设统一报名，统一面试，统一笔试。目前一般是每年10月份开始网上报名，11月面试，12月笔试，来年3月左右签订三方协议。除此以外，还有子电网的招聘机会！

许昌智能是许继集团旗下的一家智能制造企业，主要从事智能装备的研发、制造和销售。许昌智能脱离许继集团的原因主要有以下几个方面：1.战略转型：许继集团是一家传统制造业企业，而许昌智能通过自身的不断创新和发展，逐渐成长为一家以智能制造为核心的企业。因此，许昌智能脱离许继集团，可以更加自主地进行战略转型和发展。2.市场需求：随着智能制造技术的不断发展，市场需求也在不断变化。许昌智能脱离许继集团，可以更加灵活地满足市场的需求，提供更加优质的服务。3.企业管理：许昌智能脱离许继集团，可以更加自主地进行企业管理和运营，提升管理效率和企业竞争力。总之，许昌智能脱离许继集团是因为其在战略转型、市场需求和企业管理等方面的自主性需求，以便更加灵活地满足市场需求，提升企业竞争力。

不是。1、铁饭碗是比喻稳固的永远不会失业的工作，许继集团对员工十分严格，对工作差的员工会裁员，并不是铁饭碗。2、许继集团的工作对体力要求较大，40岁后就无法胜任，要离职，不是铁饭碗工作。

许继集团厉害。1、排名方面。安钢集团位列2022中国企业500强第312位，许继集团跻身500强之列，排名第231位。2、分公司方面。许继集团拥有1家上市公司、14家主要分公司，安刚集团，目前只有一家公司，还没有成立分公司。因此许继集团比安钢集团厉害。

介绍:许继集团有限公司是以机电装备的研发、生产、销售为主的国有控股大型企业，国家520户重点企业之一。集团公司下设22家子(分)公司，其中包括两家上市公司（"许继电气"和"天宇电气"）、8个中外（港）合资公司。产品涵盖了电力系统二次设备（自动化控制、继电保护）、电力系统一次设备（开关、变压器）、民用机电及电子商务、环保工程、资产管理等行业。改革开放以来，许继集团抓住时代机遇，依靠机制创新、技术创新、人才战略、企业文化建设，不断提高核心竞争力，实现了企业的快速发展，从一个传统的机电装备制造企业成长为高科技企业集团。企业的发展靠优良的产品和优良的产业；产品和产业的不断创新发展靠人才；...河南许昌

许继电气是国企。简介：许继电气是国家电力系统自动化和电力系统继电保护及控制行业的排头兵，被誉为我国电力装备行业配套能力最强的企业，是国家科技部认定的国家重点高新技术企业，国家520家重点企业和国家重大技术装备国产化基地之一，承担了国家"六五"至"十一五"期间等一系列重大攻关项目，其中大部分产品获得国家和省部级科技进步奖。公司产品被广泛应用于三峡、葛洲坝、龙羊峡、秦山核电，晋东南-荆门特高压交流输电、云南-广东及向家坝-上海特高压直流输电，大秦电气化、武汉-广州客运专线等数百项国家重点工程。主营业务：生产经营电网调度自动化、配电网自动化、变电站自动化、电站自动化、铁路供电自动化、电网安全稳定控制、电力管理信息系统、电力市场技术支持系统、继电保护及自动化控制装置、继电器、电子式电度表、中压开关及开关柜、变压器和箱式变电站等。

国内成功实施外国ERP系统的集团很少。

同是大四毕业生，我进的电网兄弟 想进电网的话 今年你是没希望了 进电网的都是子弟和有关系门路的特殊户各地电网的招聘在年前已经全都结束了 你是不是想提国家电网统一考试？呵呵 至于你信不信 我是觉得很可笑 招聘都完事了 考试还有个毛用？不就是糊弄你们这些不知情的么。相比电网 ，许继集团不论是工作还是待遇上跟电网内部人员是没法比的。但是 你如果觉得通过自己的努力 考试 面试 来进国家电网 那么 请采纳别人答案，当我在废话如果你觉得我说的有道理，那么去笔试 再耗着就没有像许继这么好的单位了许继集团在同行业内算是很好的单位了 本科生能进去已经算是很有福气了（我说的是没关系的）

许继仪表有限公司，许继电子公司，许继风电，许继亿万物流，许继开关厂，许继电梯，许继表面处理公司，许继停车系统，许继销售中心，许继电器，许继喜子郎(做暖气片的)，许继电力系统....大约有40多家，有全资的子公司也有股份的子公司

2020年12月1日至3日，第45届国际质量管理小组大会（ICQCC）在孟加拉首都达卡顺利召开。许继集团有限公司（以下简称“许继集团”）选送的《提升三相自动化线生产直通率》成果，在与国内外四百余参赛小组同台竞技中脱颖而出，摘得本届大会最高荣誉——铂金奖，实现了许继集团质量管理领域荣誉新突破，见图1。 国际质量管理小组大会是质量管理领域规模最大、涉及面最广、凝聚力最强的国际QC活动成果展示平台，被誉为“质量奥林匹克”。参与大会进行发表的QC成果，须经层层筛选，代表了各国质量管理的最高水平。 一家中国电力设备企业，能够获得世界最高级别的质量奖，并不容易。有今日之功，可谓“冰冻三尺非一日之寒”。多年来，许继集团秉承以质量求发展的原则，坚持产品领先战略，形成了以夯实产品质量、保障电网安全运行为核心，全员参与质量改善，打造精品工程的大质量管控模式，取得了显著成效。公司先后荣获“全国实施用户满意工程先进企业”“全国质量效益型先进企业”“全国质量管理先进企业”“全国综合经济效益评价500优企业”等荣誉称号。凭借过硬的产品，许继集团不仅屡次获得中国质量奖提名奖、河南省省长质量奖、河南省质量标杆企业等荣誉，而且赢得了市场的青睐。 本文希望通过介绍许继集团及下属制造中心的质量管理思路，来反映出许继集团整体的质量管理面貌，希望对广大读者有所帮助。 许继电气股份有限公司（以下简称“许继电气”）是许继集团控股子公司，许继电气制造中心（以下简称“制造中心”）是许继电气下属分公司之一， 是支撑许继集团各产业发展的综合性通用制造平台，拥有较为完整的制造链条，专注于电子产品加工、结构产品研发及加工制造和整机总装，能够实现从电子板卡到一二次舱房生产及安装配线全业务流程，是国内饭金制造第一梯队、华中地区最大的电子制造服务供应商。 制造中心现有两大生产作业区，一个位于许昌市西城区的许继高 科技 电气城院内，拥有生产作业面积40000余m2，主要从事电力装备钣金结构件生产制造。产品领域主要涉及电力控制保护机柜、电力保护机箱、轨道交通开关机构、电动 汽车 充换电产品、高低压开关柜、智能变电站预制舱等六大类，年产值可达5亿元。 另一个位于中原电气谷智能电网产业园一期，拥有生产作业面积22000m2，主要从事电子加工业务。承担着许继集团继电保护、特高压直流输电、电动 汽车 充换电站、智能电表等高新 科技 产品的硬件样机试制及制造业务，并面向新能源、军工、航空航天、通讯及消费类电子等行业提供协同开发、采购、代加工及测试等一体化服务，年产值可达5亿元。图2为许继集团特高压直流输电控制保护设备。 许继集团领导层认为，质量是企业的生命线，是企业核心竞争力的集中体现，是企业实现持续发展、基业长青的必由之路。一个企业要想长久发展，最不能忽视的就是质量。许继集团始终高度重视质量工作，特别是在当前经济 社会 发展已迈进质量时代、质量成为新时代的最强音的时代背景下，国家、国家电网公司都对质量工作提出了具体而明确的要求，许继集团领导班子审时度势、与时俱进，提出了“创新驱动、质量为先、服务保障、降本增效、激励约束”二十字工作思路，指导集团未来发展方向。 实施质量变革，首先是思想的变革。如果思维方式还停留在过去的老套路上，不仅难有出路，还会坐失良机。许继集团围绕供给侧结构性改革主线，提出了“质量为先”的工作思路，主攻产品、工程和服务质量提升，推动企业的高质量可持续发展。 坚持质量为先，就是以“满足客户需求、提升客户满意”为目标，把质量放到首位，坚守质量底线，建设质量诚信，树立质量尊严，将质量作为企业发展的内生动力，作为开展各项工作的首要保证，作为供给产品和服务的底线，作为增强核心竞争力的抓手。在思想意识、机构机制、制度流程、工作行为上，把质量挺在最前面；在质量、成本、进度等关键要素方面，要优先保证质量；在对部门、员工的考核激励中，凸显质量导向。 为贯彻落实“质量为先”发展要求，制造中心每年年初制定《年度质量为先行动方案》，围绕“全面提升产品质量、赢得客户口碑”的目标，不断提高产品质量和服务质量，快速形成新的竞争优势。 制造中心建立中心、单元两层级质量管理组织，中心平台各职能部门是管理层，负责各自专业领域制度建设、流程设计和执行的监督与管理。各业务单元是管控层，负责执行质量决策，实施质量控制，对产品质量和服务质量承担主体责任。 制造中心按照“质量为先”工作思路，持续强化源头的质量管控，积极地开展全员、全过程质量的提升，构建的质量管理模式以“两体系、两机制”为标志，即：质量管控体系以“四段”质量管理为抓手，质量责任体系以“微质量”建设为核心，产品质量改进机制以产品“炼钢”为重点，工程质量管控机制以“三零”目标、“四分”管控为基础。 第一，实施四段质量管理，协同联动齐抓共管。在全面质量管理的基础上，关键过程聚焦与质量密切相关的研发、采购、制造、服务四段，由质量管理部门牵头、四段过程归口管理部门协同联动，通过分段式的专业化管理，转变质量工作由单一质量部门推动为多部门联动，用四段质量突破带动整体质量提升，真正地做到质量工作齐抓共管、管理的责任携手共担。 第二，实施“微质量”建设，汇聚全员磅礴力量。所谓“微质量”，就是每个人的质量，即：我的质量我创造。它针对的是人，通过聚焦各级岗位一次做对的能力和本职工作质量提升，将质量控制的责任落实到最小单元，确保每个与产品形成有关的员工都有质量责任。通过明定量比“微质量”建设，让每一位员工知道：我要做什么、我做得怎样、哪些没做好、怎么做更好、个人的价值，从而将质量要求转变为员工内在的精神约束，牵引全员从被动的服从到主动的改善、从追求合格进化到追求卓越，进而实现以个体工作质量保障集团全局质量，增强企业发展内生的动力。 第三，开展产品“炼钢”行动，铸就稳定可靠的产品。产品“炼钢”专项行动，顾名思义，就是把产品重新回炉，通过反复试验、测试、消缺等手段，深入查找产品潜在风险，组织力量集中攻关，百炼成好钢，烈火淬真金。一方面，开展四段过程质量保证能力对标自查和优化提升，坚持小题大做“炼过程”。另一方面，模拟严苛的现场运行环境，持续开展高强度产品的可靠性试验，充分挖掘、主动预防产品的潜在风险，追求精益求精“炼产品”。通过“炼钢”，铸就满足市场客户需求、实现现场稳定可靠运行的高质量产品。 第四，创新重大工程的质量管控，打造精品工程。许继集团承担了以特高压工程为代表的一大批国家重大工程建设，我们始终以零缺陷出厂、零缺陷交付、零缺陷的运行“三零”为目标，按照项目分类、管控分层、业务分段、控制点分级的原则实施“四分”管控，立足前端预防和风险管控，自上而下地明确工程项目质量的领导责任、主体责任和监督责任，质量责任体系分工明确、一级抓一级、层层抓落实。依托工程里程碑计划，质量控制计划和质量监造计划的制定覆盖厂内厂外所有关键过程，实现管控横向到边。对每个关键过程逐级识别关键控制点，强化全流程质量保证与风险防控，将质量风险的防控细化到点、具体到事、责任到人，实现管控纵向到底。通过“一体系三计划、横到边纵到底”质量管控，有力支撑了“干一个工程，树一个品牌，立一座丰碑”。 在质量管控方面，许继集团结合自身实际，通过先进的工艺技术装备、严密的制造过程控制、严格的检测手段和7S现场管理等管控措施，来确保产品质量。同时，积极开展采购管理规范化建设，确保外购件质量，建立了制造质量保障与监控机制，配备先进的质量控制手段，确保产品制造质量。图3至图6为许继集团产品质量检测设备和方法。 多年来，许继集团坚定不移将质量摆在突出重要位置，广大干部员工聚焦质量本源抓改进，创新创造促提升，大力开展群众性质量管理活动，有效激发全员立足岗位持续改进的积极性、主动性、创造性。从高层分管领导到班组的每一个员工，每一个人都有自己的质量责任，通过“明、定、量、比”几个方面，实现全员关注、全员管控，从而保证我们的产品、我们的工程、我们的服务百分百满足客户要求，确保1个、100个、1万个、10万个，直至每一个产品都是满足客户需求的好产品。 为充分激发公司全员积极参与质量改进，公司专门制定了《质量管理小组活动管理办法》和《质量信得过班组管理办法》，建立了完善的质量改进成果激励机制，成立了各个专业领域的成果验收评审委员会，在设计、生产、管理等领域广泛组织开展群众性质量管理活动。 为进一步提高全员参与质量改善活动的积极性，许继集团每年对各类活动取得的成果进行验收评比，对优秀成果给予一定的物质奖励和精神鼓励，各单位高度重视群众性质量管理活动，积极解决影响产品质量的各种问题，形成了一种全员参与质量改进的良好氛围，不断提升了员工的质量意识，有力的推动了公司质量水平的进一步发展。 2018年以来，许继集团共注册QC小组1165个、质量信得过班组164个，累计取得质量改善成果959项、专利44项，先后被评为国家电网公司纪念质量管理小组活动40周年“优秀QC小组”、全国机械工业群众性质量管理活动优秀企业等称号，荣获全国QC小组成果发表赛等省部级以上QC成果一等奖8项、二三等奖5项。 结束语 未来，许继集团将以本次获奖为契机，持续强化全员质量意识，推进质量管理再提升，推动质量为先在基层一线落地落实、开花结果，对标国际国内最高标准、最好水平，以卓越品质铸就许继卓越品牌，谱写许继集团高质量发展新篇章。 ——摘自《钣金与制作》 2021年第1期

技术检测中心好。1、工资高。许继集团技术检测中心的员工工资是6000-7000元，比其他单位的工资高出500元。2、福利待遇好。许继集团技术检测中心的员工享有全额五险一金，能带薪休假，节日的福利好，所以许继集团的技术检测中心好。

国家电网好。根据查询企查查得知，国家电网国企是全球最大的电力供应公司之一，拥有庞大的输电和配电网络，工资待遇高月薪达1.5万，而许继集团月薪在7000元左右，而且知名度不高，所以国家电网好。

许继集团山东电子有限公司好。根据查询相关公开信息显示，山东电子有限公司是国家电网公司直属产业单位许继集团有限公司下属控股子公司。该公司规章制度完善，工作压力小，不经常加班，员工活动丰富，员工待遇和福利好。

1、与客户沟通了解其能源需求和问题，并根据客户的实际情况提出相应的解决方案。2、对客户现有的能源设施进行评估和分析，制定优化方案，提高能源利用效率和降低成本。3、协调并与客户沟通解决方案的具体实施细节，确保方案的顺利实施和效果达到预期。4、跟踪项目进展情况，及时处理发生的问题，确保项目顺利完成。

许继集团工资待遇，在职朋职业圈上已有86位圈友现身分享，根据网友分享统计，许继集团平均工资为6975元/月，其中42%的工资收入位于区间4000-6000元/月，28%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，许继集团年终奖平均12555元。

许昌许继集团面试会计专业都问电力，水利，能源，环保，燃料等方面的内容。许继集团，2001年10月09日成立，经营范围包括等。简介多年来，许继集团先后被认定为国家火炬计划重点高新技术企业、中国机械十大杰出企业、机械工业管理示范企业、国家电子信息百强等。

河南科技大学、华北水利水电大学、四川大学和武汉大学等。许继集团员工生源来自河南科技大学、华北水利水电大学、四川大学和武汉大学等，许继集团有限公司是专注于电力、自动化和智能制造的高科技现代产业集团，是国内能源电力装备制造业的领先企业，历经五十余年发展历程。招聘需求是遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，专业基础扎实，富有团队合作精神。

许继集团社会招聘只要符合条件还是比较好进的。许继集团应聘条件应是思想政治素质好，具有强烈的事业心和责任感，遵纪守法具有良好的品行和职业素养，认同企业文化。

1.薪酬待遇。以岗定薪，按绩取酬。2.专项奖励。科技创新奖励、营销专项奖励、微创新专项奖励、“英才计划”专项奖励等。3.福利保障。五险一金、企业年金、大病医疗险、补充医疗险、带薪年假、年度体检、职工疗养等。4.生活关爱。单身公寓、班车接送、员工食堂、员工超市、节日慰问等。

许继集团拥有1家上市公司、两家行业归口研究所、两家国家级产品检测中心、两家金融机构、8家中外合资公司。目前各类专业技术人员3268人，具有硕士、博士学位人员320人，国家级突出贡献专家24名。可以提供包括绿色环保能源发电、电力系统、工业配用电及轨道交通领域的全方位解决方案，产品覆盖发电、输电、配用电等电力系统各环节，横跨一次及二次、交流及直流装备领域。共有23家全资公司，另外参股的公司有17家，还有一些公司过去是许继集团的，经过改制被全体所在公司的员工买断，凡是公司名中带许继的仍受公司的各项管理，公司等于用商号参股这些公司，这些公司大概有8家左右。

许继集团秉承“以客户为本，用完善的服务让许继产品为客户创造价值”的宗旨，专注于客户需求的理解和分析，并以此为基础确定产品投资计划和开发计划，驱动公司战略的实施。为了建立快速响应客户需求的产品开发模式，缩短产品的研发周期，许继集团和国家电网公司、南方电网公司、中电投公司等重要客户建立长期稳定的科研联合开发关系，构建了能够及时了解客户需求的技术交流与沟通网络。许继集团拥有一支高素质营销队伍和规范的市场推广管理体系，为及时将企业新产品和新技术信息传递至客户打下基础。工程信息管理系统详细记录和保存客户工程所使用许继设备的资料，形成了“零时限、主动式” 的服务体系，为客户主动跟踪服务，解除使用许继产品的后顾之忧。 　信誉和实力换来回报，多年来，许继集团在国家的一系列重大工程中取得不菲的业绩。许继集团的保护与自动化产品覆盖了全国各电压等级的变电站和大小容量的电厂；高压直流输电换流阀及控制保护系统成功应用于舟山直流工程、灵宝背靠背工程、贵广Ⅱ回工程、高岭背靠背直流工程以及云广±800千伏直流工程等项目中；许继集团为国家电网公司科技示范工程研制的大功率电力电子型静止功率补偿装置STATCOM装置，2006年初在上海成功并网运行；电气化铁道牵引供电自动化系统顺利中标京沪线、津沈线等工作项目。许继集团的配网自动化系统、直流电源、故障信息处理系统、电力通讯、干式变压器、开关等产品也分别在电力系统及青藏铁路、天安门广场、广州白云机场、中国航天城、独山子石化、宝钢等其他重点工程和工矿企业得到广泛应用。为开拓国际市场，专门成立了许继国际工程公司，产品销售到伊朗、泰国、印度尼西亚、新加坡、马来西亚、澳大利亚、巴西、格鲁吉亚、苏丹、土耳其、朝鲜等20多个国家和地区。

良好。根据许继集团官方网站查询可知许继电气并入中国电气的前景良好。许继电气是国家电力系统自动化和电力系统继电保护及控制行业的排头兵，被誉为我国电力装备行业配套能力最强的企业，是国家科技部认定的国家重点。

简介：许继集团有限公司隶属于国家电网，是中国电力装备行业的大型骨干和龙头企业，产品覆盖发电、输电、配电、用电等电力系统各个环节，横跨一二次、高中压、交直流装备领域，是国内综合配套能力最强、最具竞争力的电力装备制造商及系统解决方案提供商；集团公司设有两家行业归口研究所、两家国家级产品检测中心、两个国家级工程研究中心、三个国家标准化委员会秘书处、一个国际标准化委员会主席席位；拥有一家上市公司、多家子（分）公司；形成了许昌、北京两个公司级研发中心，珠海、上海、哈尔滨、福州四个研发分中心以及许昌、珠海、厦门、福州四个制造基地。2011年集团公司实现销售收入152.80亿元，利润10.8亿元，创历史最好水平。近几年来，在国家科技兴国、自主创新政策指引下，在总裁李富生的领导下，许继高擎民族工业的大旗，积极响应并严格按照国家重大装备国产化的部署，连续承担并完成了一系列国家重大科研项目的研制和国家重大工程设备的制造，填补了诸多国内空白，在国家和行业内获得了一系列殊荣：●荣获建国以来工业领域最高奖——首届“中国工业大奖”，是全国获奖的九家企业之一。●被科技部、国务院国资委、中华全国总工会联合授予“创新型企业”称号。●连续多年跻身“中国重大装备制造业100强”。●连续多年跻身“中国电子信息百强”。●连续多年跻身“中国企业500强”。●被科技部认定为“国家火炬计划重点高新技术企业”。●国家认定的重大技术装备国产化基地、国家级企业技术中心。●荣获首届“中国机械十大杰出企业”和“机械工业管理示范企业”。●“许继”商标被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。●许继软件公司被认定为国家规划布局内50家重点软件企业之一。●由许继承担的“超高压直流输电重大成套技术装备开发及产业化”项目荣获国家科技进步一等奖。●荣获“河南省首届省长质量奖”。法定代表人：张旭升成立日期：1996-12-27注册资本：319039.5万元人民币所属地区：河南省统一社会信用代码：91411000174294168X经营状态：存续（在营、开业、在册）所属行业：制造业公司类型：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）英文名：Xuji Group Corporation人员规模：100-499人企业地址：许昌市许继大道1298号经营范围：对电力装备、信息、环保、轨道交通、高新技术行业进行投资和经营管理;商贸(涉及许可项目凭有效许可证经营);电力装备、轨道交通设备、新能源发电设备、节能设备、智慧城市设备的生产、销售和服务;从事货物和技术的进出口业务(国家法律法规规定应经审批方可经营或禁止进出口的货物和技术除外);工程施工、安装、检修、试验及工程承包业务;承包与其实力、规模、业绩相适应的国外工程项目;对外派遣实施上述境外工程所需的劳务人员;电力技术服务;设备租赁;房屋租赁。

许继很有名的,是许昌的龙头企业,三峡电站就用的有许继的继电器组成.能在那里上班的至少都是博士后,硕士,待遇很好.

现有员工4813人，各类专业技术人员占员工总数的63%，其中硕士228名、博士29名、博士后15名、国家级突出贡献专家24名，凝聚了一支高素质的科研和管理核心团队。许继停车系统有限公司是许继集团下属的二级公司。是国内最早从事机械式立体停车库建设的专业公司之一，专业从事开发、生产、销售、经营机械立体停车设备、自动控制系统、钢结构、机械装置和其它机电一体化产品以及上述产品的有关培训、咨询与管理服务和维修服务等。已经形成了从规划、设计、设备引进、制造、安装、调试和售后服务等一条龙的完整体系。公司是国内最早从事机械式立体停车库建设的专业公司之一，是国内首家具有上市公司背景的车库公司。2005年起，公司产品走出国门、远销澳大利亚，在国际市场上拥有立足之地。公司目前有高级工程师7人，工程师20多人，本科以上学历占公司员工95%。公司致力于全自动机械立体停车库的推广和应用，并在国内首先推广具有当今世界先进水平的仓储式全自动车库设备，使人们对全自动机械立体停车库有了新的认识。公司已在上海、北京、重庆、天津、广州、南京、成都、武汉、沈阳、哈尔滨、福州、南宁、南昌、乌鲁木齐、深圳、中山、张家港、无锡、徐州、温州、常州、宁波、慈溪等大中城市承建了多个项目，车位数三万余个。自上世纪八十年代中期，许继集团大力推进机制改革和科技创新，积极顺应市场变化驶入发展的快车道。面对计划经济体制束缚国有企业发展的瓶颈，率先以干部、用工、分配制度为突破口进行机制改革，深化管理创新，走出了一条国有企业面向市场经济的改革发展之路；面对产业升级及产品更新换代的需求，加快产品结构调整，以高新技术改造传统产业，走出了一条机械制造企业向现代高新技术企业快速转变的持续发展之路；面对国外企业的垄断，依靠科技创新，掌握自主核心技术，走出了一条具有中国特色的自主创新发展之路。十一五期间，许继集团将全力打造一城三基地，建设中国许继高科技电气城及直流换流阀和控制保护设备国产化基地、大功率电力电子装备研发制造基地和交流输变电装备研发制造基地，为国家特高压电网的建设、电力装备制造业的振兴和电力工业的发展贡献力量!

您好，中公教育为您服务。》》推荐：2016年许继集团有限公司校园招聘专业要求：（属于国家电网招聘）电工类：电气工程及其自动化、电力系统及其自动化、电气工程、电力电子与电力传动、高电压与绝缘技术、电机与电器等相关专业；电子信息类：计算机软件与理论、信息与通信工程、计算机科学与技术、计算机应用技术、电子科学与技术、控制理论与控制工程、应用电子、电子与通信工程、自动化、检测技术与自动化装置、电路与系统、信息生产系统工程、信号与信息处理等相关专业；其他工学类：机械工程及自动化、土木工程、仪器仪表、光学工程、生产过程自动化技术、工业设计、材料工程等相关专业；管理类：人力资源管理、工业工程、国际贸易、工程管理、营销管理、行政管理、经济学等相关专业；财务金融类：会计学、财务管理等相关专业；其他专业：英语、园林园艺等相关专业。更详细的情况查看推荐更多招聘：国家电网招聘如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

总体来说，许继是坑人，给你说的年薪待遇什么都包含在里面,2000-4000的工资到你来工作兑现的时候就只有2000，没有关系的虾兵蟹将都基本是月光族，自从平安信托进入许继以后，免费从员工身上贷款，回头报账还推三阻四的，不是撕这票就撕那票，财务政策一天三变，而且还通知不到位。不少公司还推行承包制度，国家劳动法里就没有相关的规程规定，出了问题领导说了算，听说从来没有人能在许昌劳动局告倒过许继。而且许继以及许昌市政府给你投的保险，细节从来不给你说，比如你户口不在许昌，他们也会给你投住房公积金，但是你要退出来或转走就麻烦了，不是等5年就是+其他乱七八糟的条件。

许继集团是国企。许继集团有限公司隶属于中国电气装备集团有限公司（国务院国资委监管的国有重要骨干企业），是专注于电力、自动化和智能制造的高科技现代产业集团，是国内能源电力装备制造业的领先企业，历经五十余年发展历程。集团聚焦特高压输电、智能电网、新能源发电、电动汽车充换电、轨道交通及工业智能化等优势业务，积极拓展综合能源服务、先进储能、智能运维、电力物联网等新兴业务。积极履行国有企业的社会责任，致力于为国民经济和社会发展提供高端的能源电力技术装备，为“双碳”目标下清洁能源的生产、传输、配送以及高效使用提供全面的技术和服务支撑。许继集团控股1家上市公司（许继电气股份有限公司，股票代码000400），许继集团和许继电气下设50家子（分）公司及分支机构。在许昌、北京、上海、西安、郑州、哈尔滨、珠海、福州、厦门、济南、成都等地设立研发中心和产业基地。积极拓展海外市场，产品远销近50个国家和地区。许继集团坚持创新驱动，集团累计制定技术标准1225项，其中国际标准134项、国家标准414项、行业标准346项；荣获省部级以上科技奖励445项，国家科学技术进步奖16项。

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许继集团是国企。许继集团有限公司隶属于中国电气装备集团有限公司（国务院国资委监管的国有重要骨干企业），是专注于电力、自动化和智能制造的高科技现代产业集团，是国内能源电力装备制造业的领先企业，历经五十余年发展历程。集团聚焦特高压输电、智能电网、新能源发电、电动汽车充换电、轨道交通及工业智能化等优势业务，积极拓展综合能源服务、先进储能、智能运维、电力物联网等新兴业务。积极履行国有企业的社会责任，致力于为国民经济和社会发展提供高端的能源电力技术装备，为“双碳”目标下清洁能源的生产、传输、配送以及高效使用提供全面的技术和服务支撑。许继集团控股1家上市公司（许继电气股份有限公司，股票代码000400），许继集团和许继电气下设50家子（分）公司及分支机构。在许昌、北京、上海、西安、郑州、哈尔滨、珠海、福州、厦门、济南、成都等地设立研发中心和产业基地。积极拓展海外市场，产品远销近50个国家和地区。许继集团坚持创新驱动，集团累计制定技术标准1225项，其中国际标准134项、国家标准414项、行业标准346项；荣获省部级以上科技奖励445项，国家科学技术进步奖16项。

许继集团不是铁饭碗。因为许继集团对员工十分严格,对工作差的员工会裁员，而且许继集团的工作对体力要求较大,40岁后就无法胜任,要离职，所以许继集团不是铁饭碗工作。

两者不宜直接对比好坏。1、许继集团有限公司是国家电网公司直属产业单位，是中国电力装备行业的大型骨干和龙头企业，产品覆盖发电、输电、配电、用电等电力系统各个环节，横跨一二次、高中压、交直流装备领域，是国内综合配套能力最强、最具竞争力的电力装备制造商及系统解决方案提供商，核心主导业务是智能变配电、智能用电、电动汽车充换电及驱动控制、直流输电及电力电子、新能源并网及发电、工业及军工智能供用电、轨道交通智能牵引供用电等电力装备的制造和系统解决方案的提供。2、施耐德，全称为施耐德电气有限公司，是世界500强企业之一，是全球顶级电工企业之一，1836年由施耐德兄弟建立，总部位于法国吕埃，1987年进入中国，助力中国地区建设提质升级，传递绿色能效的理念，确立了中国市场的领先地位，施耐德电气公司是全球能效管理领域的领导者，为100多个国家的能源及基础设施、工业、数据中心及网络、楼宇和住宅市场提供整体解决方案，在住宅应用领域也拥有强大的市场能力。

许继集团有限公司是国家电网公司直属产业单位，是中国电力装备行业的大型骨干和龙头企业，产品覆盖发电、输电、配电、用电等电力系统各个环节，横跨一二次、高中压、交直流装备领域，是国内综合配套能力最强、最具竞争力的电力装备制造商及系统解决方案提供商，核心主导业务是智能变配电、智能用电、电动汽车充换电及驱动控制、直流输电及电力电子、新能源并网及发电、工业及军工智能供用电、轨道交通智能牵引供用电等电力装备的制造和系统解决方案的提供。 1许继集团设有2家行业归口研究所、3家国家级产品检测中心、1个国家级工程研究中心、3个国家标准化委员会秘书处、1个国际标准化委员会主席席位。拥有1家上市公司、14家主要子（分）公司，形成了许昌、北京2个公司级研发中心，珠海、上海、哈尔滨、福州4个研发分中心以及许昌、珠海、厦门、福州、济南5个制造基地。

本科生去许继集团还是不错的，有晋升机会。许继电气股份有限公司（以下简称许继电气）是省科委和国家科技部认定的河南省高新技术企业和国家重点高新技术企业。连续三年入选中证·亚商"中国最具发展潜力上市公司50强"，1999年名列第九名，2000年名列第五名，2001年名列第六位。　许继电气是中国电力装备行业配套能力最强的大型高科技电力IT企业，产品从保护继电器、微机保护装置到成套电力系统自动化设备，从电力二次设备到一次设备，从各类自动化装备到电力系统管理、分析、应用软件，覆盖了电力系统发电、输变电、配电和用电的各个环节。

总体来说，许继是坑人，给你说的年薪待遇什么都包含在里面,2000-4000的工资到你来工作兑现的时候就只有2000，没有关系的虾兵蟹将都基本是月光族，自从平安信托进入许继以后，免费从员工身上贷款，回头报账还推三阻四的，不是撕这票就撕那票，财务政策一天三变，而且还通知不到位。不少公司还推行承包制度，国家劳动法里就没有相关的规程规定，出了问题领导说了算，听说从来没有人能在许昌劳动局告倒过许继。而且许继以及许昌市政府给你投的保险，细节从来不给你说，比如你户口不在许昌，他们也会给你投住房公积金，但是你要退出来或转走就麻烦了，不是等5年就是+其他乱七八糟的条件。

　　许继集团的SCADA系统、用电营销系统和客户服务中心等系统。　　河南许继集团(以下简称许继)实施ERP失败，有一些特殊的原因，但是这个案例对于我们企业实施ERP有很多可以借鉴的教训，我们只是把一些事实摆出来，是非自有公断，读者的眼睛是明亮的，读者的心里有秆称。　　1998年初，该公司采用Symix公司(现更名Frontstep公司)的产品来实施ERP，直到同年7月份，许继实施ERP的进展都很顺利，可是随后的一系列变故让项目彻底失败。4年过去了，许继的销售额从当时的15亿元上升到目前的22亿元。但是，对许继来讲，当初实施的ERP如今却成了个负担。　　一、背景　　在机械行业100强排名中，许继排名第29位。许继是以电力系统自动化、保护及控制设备的研发、生产及销售为主的国有控股大型企业，国家520户重点企业和河南省重点组建的12户企业集团之一。集团公司下设2家上市公司——“许继电气”和“天宇电气”，8个中外(港)合资公司等21个子公司；现有员工4260人，各类专业技术人员2550余人，占全员的60%，其中本科生1375人，硕士216人，博士、博士后34人，国家级有突出贡献专家8位；公司占地面积60万平方米(以上数据不含天宇电气)。　　许继集团在坚持把主业做强、做大的同时，不失时机地挤身于民用机电、电子商务、环保工程、资产管理等行业，并取得了喜人的业绩。多年来，许继集团坚持“一业为主，多元发展”的经营战略，支撑着企业的快速发展，2001年许继集团实现销售收入28.8亿元(含税)、利润2.5亿元，比2000年分别增长34%和9.75%，各项经济技术指标再创历史最好水平，继续保持行业的龙头地位。　　Symix成立于1979年，总部位于美国俄亥俄州，专业从事企业管理软件的研发和推广，1995年进入中国市场，设立赛敏思软件技术有限公司，并发展了多元电气、许继电气、威力集团、西南药业等本土化用户。该公司倡导的“客户同步资源计划(CSRP)”理念已受到业界广泛关注并获得了客户认可。其SyteLine软件系统在中国的客户总数目前已达140余家。2001年初，Symix正式更名为Frontstep，将公司业务从企业资源计划向全面的电子商务解决方案拓展。　　二、ERP选型　　许继上ERP希望能解决三个方面的问题：第一方面是希望通过ERP规范业务流程；第二方面是希望信息的收集整理更通畅；第三方面是通过这种形式，使产品成本的计算更准确。　　ERP选型时，许继公司接触过包括SAP、Symix、浪潮通软、利玛等国内外ERP厂商。开始许继想用SAP的产品，但是SAP的出价是200万美元：软件费100万美元，实施服务费100万美元。而当时许继上ERP的预算只有500万元人民币。国外ERP软件用不起，许继并没有把目光转向国内软件企业。因为在考察了浪潮和利玛等几家国内厂商之后，许继觉得国内软件厂商的设计思路和自己企业开发设计软件已实现的功能相差不大。挑来挑去，许继最终选择了Symix，一家面向中型企业的美国管理软件厂商。许继当时的产值是15亿元，与美国的中小型企业相当，而Symix在中小型企业做得不错，价位也比较适中。而且按照一般的做法，签单的时候，一般企业的付款方式是分三笔：5：3：2模式。而Symix开出的条件非常优惠：分7步付款的方式。双方就这样成交了。　　三、ERP实施　　从1998年初签单，到同年7月份，许继实施ERP的进展都很顺利。包括数据整理、业务流程重组，以及物料清单的建立都很顺利。厂商的售后服务工作也还算到位，基本完成了产品的知识转移。另外，在培养许继自己的二次开发队伍方面也做了一定的工作。如果这样发展下去，或许许继会成为国内成功实施ERP企业的典范。然而，计划赶不上变化。　　到了1998年8月份，许继内部为了适应市场变化，开始发生重大的机构调整。原来，许继没有成立企业内部事业部，而是以各个分厂的形式存在。而各个分厂在激烈的市场竞争中，出现了这样的怪现象：许继自己制造的零部件，比如每个螺钉在公司内部的采购价格是5分钱，在市场上却3分钱就可以拿到。这样必须进行大调整。　　大调整的结果是将这些零部件分厂按照模拟法人的模式来进行运作。许继的想法是给这些零部件厂商两到三年的时间，如果还生存不下去，再考虑其他办法。如工人下岗、企业转产、倒闭等。　　实施ERP在先，公司结构大调整在后。但是许继高层在调整的过程中，更多地是关注企业的生存，企业经营的合理化和利润最大化，显然没有认真考虑结构调整对ERP项目的影响。　　企业经营结构变了，而当时所用的ERP软件流程却已经定死了，Symix厂商也似乎无能为力，想不出很好的解决方案。于是许继不得不与Symix公司友好协商，项目暂停，虽然已经运行了5个月，但是继续运行显然已经失去了意义。 Symix的ERP现在只是在许继一些分公司的某一些功能上还在运行。　　四、诊断　　许继实施ERP不成功的根源，有三个主要因素。　　第一个因素，许继进行非常大的经营结构调整，关键业务流程重组，在上ERP之前应该有明确的计划和认识，或者提前进行，或者同时进行。但关键业务流程重组是应该提前进行，同时进行的只能是部分非关键业务流程的改造。那么如果选择功能更强大的管理软件会不会好一些？也许当时选用SAP是个正确的选择。如果软件的适应性比较强，也就不会出现这么大的影响。但是当时选择SAP，这个时候SAP还要100万美元，许继又当如何？　　第二个因素是厂商。美国人在设计软件的时候，是不会想到中国企业会在短短几个月的时间里出现这么大的变化。任何一个产品都有它的适应性，它也有所不擅长的领域，企业发生这么大的变动，肯定超出了软件所能适应的范围。但厂商的责任应该更重的，因为厂商或者顾问咨询公司有责任来帮助企业进行分析业务流程，指出一些不合理性，Symix在来中国之前并非不知道咨询顾问的作用。　　第三个因素是“一把手”的作用不能贯彻始终和有效发挥。企业上ERP是“一把手工程”，是考验企业最高领导人意志和魄力的过程。许继的决策层在1998年将花500万元上ERP，决心不可谓不大。可是老总毕竟精力有限，你不可能指望他把所有的时间都用在这一方面。在实施过程中，许继高层的做法是把这个权利移交给信息中心，并要求各部门积极配合，谁不配合谁下岗。然而，即使手中拿着老总的“尚方宝剑”到处挥舞，但信息中心依然发现，在执行过程中其他部门仍然没有按照信息中心的整体布局执行。那么为什么不能“杀一儆百”，或者采取其他的强制措施？因为软件流程已经设定了，而这时企业为了适应市场做了一个结构调整，于是出了问题也就分不清责任在哪一方，到底是软件不行，还是人的配合不够，造成流程不顺畅？无法界定责任，惩罚谁？但是联想是在分拆前实施SAP系统的，分为联想和神州数码两个公司，ERP系统也进行了分拆，现在运行得很好。关键的因素还是企业负责人的决心和一把手这个“尚方宝剑”的有效性。　　目前许继怎么办，一种说法是是考虑和更大的ERP供应商沟通咨询，进行诊断，找出一个合适的做法。还有就是与国内有ERP理论的、有技术支撑的软件供应商合作，结合许继信息中心的队伍合作开发。到目前为止，许继依然靠自己开发的程序来支撑运行自己的信息系统。而500万买来的管理软件只是在一个子公司运行，虽然现在不用，但每一年许继依然要支付高昂的软件升级维护费用。许继这几年保持高速发展，但与500万元的冤枉钱无关。

公司待遇还是不错的，它是属于国家电网下属公司，不是国网编制，以前是自己培训新员工，今年则所有国家电网下的新员工集中在一起培训。2017年，国务院实施中央企业公司制改制工作，公司由全民所有制企业整体改制为国有独资公司，名称变更为“国家电网有限公司”。2020年2月22日，为缓解企业经营压力，助力企业复工复产，国家发改委公布阶段性降低企业用电成本政策，预计将减免大工业和一般工商业企业电费约489亿元。2020年4月，入选国务院国资委“科改示范企业”名单。历史沿革：中国电力工业具有140年的历史。1949年中华人民共和国成立后，电力工业管理体制历经多次变化，历经燃料工业部、电力工业部、水电部、能源部，到1993年成立电力工业部。1997年，国家电力公司成立，与电力工业部实行两块牌子、一套班子运行。2002年，国务院实施电力体制改革，决定在原国家电力公司部分企事业单位基础上组建国家电网公司，由中央管理。由国务院授权国家电网公司，作为原国家电力公司管理的电网资产出资人代表。

许继电气是国企。简介：许继电气是国家电力系统自动化和电力系统继电保护及控制行业的排头兵，被誉为我国电力装备行业配套能力最强的企业，是国家科技部认定的国家重点高新技术企业，国家520家重点企业和国家重大技术装备国产化基地之一，承担了国家"六五"至"十一五"期间等一系列重大攻关项目，其中大部分产品获得国家和省部级科技进步奖。公司产品被广泛应用于三峡、葛洲坝、龙羊峡、秦山核电，晋东南-荆门特高压交流输电、云南-广东及向家坝-上海特高压直流输电，大秦电气化、武汉-广州客运专线等数百项国家重点工程。主营业务：生产经营电网调度自动化、配电网自动化、变电站自动化、电站自动化、铁路供电自动化、电网安全稳定控制、电力管理信息系统、电力市场技术支持系统、继电保护及自动化控制装置、继电器、电子式电度表、中压开关及开关柜、变压器和箱式变电站等。

好进的。该公式招聘人员的学历在211和985以上，所以985硕士软件进许继集团好进。许继集团有限公司成立于1996年12月27日，注册地位于许昌市许继大道1298号，法定代表人为孙继强。经营范围包括对电力装备、信息、环保、轨道交通、高新技术行业进行投资和经营管理；商贸（涉及许可项目凭有效许可证经营）；电力装备、轨道交通设备、新能源发电设备、节能设备、智慧城市设备的生产、销售和服务；从事货物和技术的进出口业务（国家法律法规规定应经审批方可经营或禁止进出口的货物和技术除外）；工程施工、安装、检修、试验及工程承包业务；承包与其实力、规模等，许继集团有限公司对外投资40家公司，具有11处分支机构。

在魏都区。地址是河南省许昌市许继大道38号。许继集团的前身为许昌继电器厂，1970年从黑龙江迁至河南许昌。是以电力系统自动化、保护及控制设备的研发、生产及销售为主的国有控股大型企业，国家520户重点企业和河南省重点组建的12户企业集团之一。

许继集团2010年被国家电网吞并，属国家电网直属电力装备制造公司，和平高集团、南瑞集团一样。但是员工的福利待遇等和国家电网供电局的人差的太多了。2012年开始有过往编织，只要是正式被招进来的都有编织。国家电网相关知识点：在我国,唯一一统筹全国供电公司是国家电网。也是全球最大的供电公司。2016年发布的500强中国内排名第一，市值接近3100亿。也是中国最具品牌价值的公司。全球排名第二，仅次苹果公司之后。电网系统分为发电，供电，配电等几大环节。目前我国是发供分开，发电有独立的发电公司。当然这全部都要在国家的统一调控安排下建设发电厂。通过初步的交易将发电量卖到电网(也就是说你交的电费并不是仅仅是电钱)，此价格由国家统一决定。目前几大发电公司有大唐，神华，三峡，中广核，华润(主打新能源)等。目前我国发电依旧是火电为主，水电为辅，核电新能源次之。核电较为特殊。目前国家电网公司提供全国的供电，配电，计量，收费，设计等服务。西电东送，三峡外送等大工程的完成为我国几大工业区提供了稳定、优质的电力。南方电网是以前将南方四省单独划出，达到三省为广东输电的目的，随着超高压直流线路的规划架设，即将形成全国大电网。在以特高压直流，超高压交流系统为骨架的全国大电网在不远的将来可为我们提供更稳定的电力。智能电表出厂检查很严格，都需要经过严格的测试。在出厂时确认不会有质量问题。确保准确计量。因为智能电表灵敏度提高，可能会出现比机械表多计费的现象。一大原因是以前的老式机械电能表的灵敏度不高少计量微小电流造成的功耗。国家电网的待遇相对不错，工作量也相对大。调度监控检修倒班连班没有正常的休假年夜什么的更没有，周考月考年考抽考，而且大多100分满分90分合格。供电部分是国家电网的主责。以地域为主电压等级为基础划分管辖区域。目前国家电网供电电压主要有35/60/110/220/330/500/750/800/1000千伏等。60千伏目前作为新能源入网电压。在电压等级上我国领先世界。法国等国家都来取经。那到户的220伏电压怎么来?这是配电网配过来。10千伏是配网的入网电压，降压后配送。电费中包含了基础电价，税费等，目前我国大多地区采用阶梯电价。若住城中村的都会了解房东收电费都是加倍收。因为他只有一个总表缴费，过了三阶梯之后电费单价和你交房东的差不多了。当然不排除黑心房东。国家电网垄断供电好处是提供唯一供电标准，能够更快定点故障点，更好的统筹发展。弊端，就是大家热议的电价。我国国家电网的供电安全性也是全球领先。电力从业者在大学就要开始背安规。同样，考试100满分90合格，犹记得以前抓到安规考试作弊的老师要我们记住他不要跟他一起干活。一切操作以安规为准。操作监护缺一不可。目前国家电网主要要有校园招聘和社会招聘。每年都开设统一报名，统一面试，统一笔试。目前一般是每年10月份开始网上报名，11月面试，12月笔试，来年3月左右签订三方协议。除此以外，还有子电网的招聘机会！

公司待遇还是不错的，它是属于国家电网下属公司，不是国网编制，以前是自己培训新员工，今年则所有国家电网下的新员工集中在一起培训。招聘录用的毕业生与各用人单位签订劳动合同，缴纳五险一金，按国家法律政策和国家电网公司规定享受相关待遇。执行鲁能集团公司薪酬福利待遇，年度工资总额包含基本工资、绩效工资（绩效考核奖和专项考核奖）、福利补贴、政策性津补贴、地区补贴、年终奖等，福利待遇包括5项属地类福利、职工体检、职工疗养、困难补助等待遇，婚假、产假、陪产假、探亲假等国家法定节假日。公司安排毕业生食宿，各单位根据当地实际情况执行。许继集团有限公司是中国电力装备行业的企业，产品覆盖发电、输电、变电、配电、用电等电力系统各个环节，横跨一二次、高中压、交直流装备领域，核心主导业务是智能变配电、智能用电、电动汽车充换电及驱动控制、直流输电及电力电子、新能源并网及发电、工业及军工智能供用电、轨道交通智能牵引供用电等电力装备的制造和系统解决方案的提供。