证券行业的从业人员的薪资待遇高吗？能达到多少？

证券公司就是我们通常所说的券商。证券公司的工作主要分为几类:经纪业务、投行业务、资产管理业务、融资融券业务、研究所。那么在证券公司工作稳定吗？工资待遇好吗？1.投资部——公司自有资金投资称为自营部，一般称为证券投资部，接受客户资金投资理财的部门称为资产管理部。主要岗位有总经理、投资经理、研究员。固定工资一般是30W+，10w-20w，10-15w。年底的奖金取决于业绩提成。不同的公司不一样。牛市分30万、50万很正常，熊市什么都没有也很正常2.研究机构:提供投资建议和研究报告。主要岗位有总经理、研究员、研究助理。现在大的证券公司都会成立研究所。研究所的收入比较稳定。固定工资一般是30w+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般是固定工资的50%左右。现在，科研人员之间的收入差距很大。中信、申万这样的大公司的高级研究员一般收入都比较高。3.投资银行部:主要从事证券发行和承销业务。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等。保荐人收入最高，行业平均30w以上。年底收入靠项目提成，2006年底几十万的提成比较正常；别人要看老板脸色，但是做不到保荐人全年十几万很正常；做投行就是太辛苦了，老是在外面跑，赚辛苦钱。4.券商营业部:有营业部、服务部等。大型证券公司往往有几十个营业部，也有上百个，分布在全国各个城市。很多朋友提到的证券公司，其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部差距很大。营业部主要靠客户的交易佣金。交易量越大，佣金越多。营业部客户经理的收入一般与地区收入水平挂钩，月薪3000元一般较高。

证券公司就是我们通常所说的券商。证券公司的工作主要分为几类:经纪业务、投行业务、资产管理业务、融资融券业务、研究所。那么在证券公司工作稳定吗？工资待遇好吗？1.投资部——公司自有资金投资称为自营部，一般称为证券投资部，接受客户资金投资理财的部门称为资产管理部。主要岗位有总经理、投资经理、研究员。固定工资一般是30W+，10w-20w，10-15w。年底的奖金取决于业绩提成。不同的公司不一样。牛市分30万、50万很正常，熊市什么都没有也很正常2.研究机构:提供投资建议和研究报告。主要岗位有总经理、研究员、研究助理。现在大的证券公司都会成立研究所。研究所的收入比较稳定。固定工资一般是30w+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般是固定工资的50%左右。现在，科研人员之间的收入差距很大。中信、申万这样的大公司的高级研究员一般收入都比较高。3.投资银行部:主要从事证券发行和承销业务。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等。保荐人收入最高，行业平均30w以上。年底收入靠项目提成，2006年底几十万的提成比较正常；别人要看老板脸色，但是做不到保荐人全年十几万很正常；做投行就是太辛苦了，老是在外面跑，赚辛苦钱。4.券商营业部:有营业部、服务部等。大型证券公司往往有几十个营业部，也有上百个，分布在全国各个城市。很多朋友提到的证券公司，其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部差距很大。营业部主要靠客户的交易佣金。交易量越大，佣金越多。营业部客户经理的收入一般与地区收入水平挂钩，月薪3000元一般较高。

1.证券公司员工收入一般在1500元-20000元不等。 本科生刚毕业一般都是做客户经理去拉客户，待遇一般2000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，你的提成就越多。客户经理做得好钱很多。2.证券公司收入是不固定的，客户经理实行的都是底薪+提成的模式。底薪根据客户经理的级别不同而不同，高级别的客户经理光底薪就有几千。提成根据客户交易而成，一般提成一定比例。拓展资料：证券从业人员禁止性行为 1、不得以获取投机利益为目的，利用职务之便从事证券买卖活动。证券业从业人员利用职务之便为获取投机利益从事证券买卖活动，不仅违背了有关法律规定，而且会侵害投资者的合法权益、助长证券市场投机风气，可能会引发证券行情不正常的波动。2、不得向客户提供证券价格上涨或下跌的肯定性意见。证券行情变幻莫测，证券业从业人员向客户提供有关价格变化的肯定性意见，一旦因预测失误给客户带来损失，很可能引起法律纠纷，在影响客户利益的同时，也影响从业人员和证券行业的声誉。3、不得与发行公司或相关人员之间有获取不当利益的约定。这种约定不仅违反“三公”原则，也违反国家法律。由这种约定而获取的收益为不法收益，将会受到行政处罚甚至法律制裁。那个证考下来只是取得了在证券行业工作的资格，并不是马上就能成为分析师！ 如果你是经济金融类研究生，可以应聘总部的研究员或分析师助理什么的，以后成了分析师月薪过万很容易！分析师分两种，一种是总部的，至少要研究生学历，一种是证券公司各营业部的，这个本科就行，但是没有这方面的能力和天赋也是不行的。证券分析师是靠真本事赚钱的！同样是证券分析师，待遇差别很大的，因为水平不同！好的年薪可达百万以上！ 本科生刚毕业一般都是做客户经理去拉客户，待遇一般2000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，你的提成就越多。客户经理做得好钱很多，在07年行情好的时候北京的客户经理好的月薪可达10万以上！行情差的时候月薪也能上万！关键看你的客户！

很好。1、公司会根据员工的工作表现和贡献，发放年终奖金、节日福利、业绩奖金等额外福利。2、司会为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。3、公司会根据国家法律法规规定，为员工提供带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假等假期。4、需要注意的是，以上待遇仅为一般情况，具体的待遇标准还需要根据个人实际情况来确定。此外，河北证券公司还会根据员工的能力和表现，提供晋升、培训、学历提升等发展机会，帮助员工实现个人职业发展和成长。

余杭同花顺证券公司可以的，待遇很好。根据相关查询显示，余杭同花顺证券公司是上市公司，福利待遇相对其他公司（杭州范围内）中等偏上，而且其公司文化很炫酷，工作氛围很好，整体来说公司很好，待遇也不错。

1500元-20000元。二线城市证券公司员工收入一般在1500元-20000元不等，一般都是做客户经理去拉客户，待遇2000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，提成就越多。

利辛证券公司好。利辛证券公司员工工资待遇通常为3500元起步，入职带薪培训，缴纳五险一金，年终奖，各项绩效奖，年薪在10万，享受带薪休假，餐补，住宿补等福利，公司地点在利辛县青年路861号，经营范围有证券经纪、证券投资咨询、证券投资基金代销、为期货公司提供中间介绍业务、融资融券业务。

1.证券公司员工收入一般在1500元-20000元不等。 本科生刚毕业一般都是做客户经理去拉客户，待遇一般2000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，你的提成就越多。客户经理做得好钱很多。2.证券公司收入是不固定的，客户经理实行的都是底薪+提成的模式。底薪根据客户经理的级别不同而不同，高级别的客户经理光底薪就有几千。提成根据客户交易而成，一般提成一定比例。拓展资料：证券从业人员禁止性行为 1、不得以获取投机利益为目的，利用职务之便从事证券买卖活动。证券业从业人员利用职务之便为获取投机利益从事证券买卖活动，不仅违背了有关法律规定，而且会侵害投资者的合法权益、助长证券市场投机风气，可能会引发证券行情不正常的波动。2、不得向客户提供证券价格上涨或下跌的肯定性意见。证券行情变幻莫测，证券业从业人员向客户提供有关价格变化的肯定性意见，一旦因预测失误给客户带来损失，很可能引起法律纠纷，在影响客户利益的同时，也影响从业人员和证券行业的声誉。3、不得与发行公司或相关人员之间有获取不当利益的约定。这种约定不仅违反“三公”原则，也违反国家法律。由这种约定而获取的收益为不法收益，将会受到行政处罚甚至法律制裁。那个证考下来只是取得了在证券行业工作的资格，并不是马上就能成为分析师！ 如果你是经济金融类研究生，可以应聘总部的研究员或分析师助理什么的，以后成了分析师月薪过万很容易！分析师分两种，一种是总部的，至少要研究生学历，一种是证券公司各营业部的，这个本科就行，但是没有这方面的能力和天赋也是不行的。证券分析师是靠真本事赚钱的！同样是证券分析师，待遇差别很大的，因为水平不同！好的年薪可达百万以上！ 本科生刚毕业一般都是做客户经理去拉客户，待遇一般2000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，你的提成就越多。客户经理做得好钱很多，在07年行情好的时候北京的客户经理好的月薪可达10万以上！行情差的时候月薪也能上万！关键看你的客户！

在某大券商工作，给你说说吧：总部：投资银行部，保荐人，辅助发行承销人员（主要是律师、注册会计师等）自营业务部，理财人员，这个要求复杂了，经验学历都重要哦稽核部（或合规部），合规稽核人员，法律或财会高等学历经纪业务部，要求复杂，包括总部面对营业部各类对口人员。固定收益部，同自营要求。资产管理部，同自营部要求。办公室、机构销售部、财务部门、资金部门（有的券商有，主导资金在自营、固定收益以及双融部门间调拨）、秘书处等。。。。。。营业部：前台，营销人员，包括营销经理、团队长及营销员中台，客户服务部，包括客户经理和咨询经理和投资顾问。后台，柜台--柜员，电脑部---电脑经理、电脑助理，财务---财务经理、出纳，办公室。部分公司还包括研究所（有的券商研究所是独立公司），属于总部，要求研究人员，基本是行业内研究院跳槽以及各大名校研究生以上毕业生。==============================================这是我在其他问题中的回答。如果只是喜欢投资，那么你最好的去处是总部自营或者资产管理，但是要求你学历至少是名校硕士，大学就过证券从业资格考试5门，最好CFA过初级。否则，可以考虑营业部投资顾问，本科，考过证券从业资格至少两门。待遇，总部是永远是好的！能够达到营业部的至少两倍吧。这里面投行保荐人最好，但是一旦新股发行制度改了会少些。随后其他部门也都收益颇丰，经纪业务部门收入少。营业部，除了老总副总，后台稍好，如果你有资源，做营销也不错，但是一般是：后台、中台、前台。最后提醒一下这位小伙伴：国内找职位不仅仅靠学历，还靠关系，中国特色，你是聪明人，你懂的！！！

证券公司就是我们通常所说的券商。证券公司的工作主要分为几类:经纪业务、投行业务、资产管理业务、融资融券业务、研究所。那么在证券公司工作稳定吗？工资待遇好吗？1.投资部——公司自有资金投资称为自营部，一般称为证券投资部，接受客户资金投资理财的部门称为资产管理部。主要岗位有总经理、投资经理、研究员。固定工资一般是30W+，10w-20w，10-15w。年底的奖金取决于业绩提成。不同的公司不一样。牛市分30万、50万很正常，熊市什么都没有也很正常2.研究机构:提供投资建议和研究报告。主要岗位有总经理、研究员、研究助理。现在大的证券公司都会成立研究所。研究所的收入比较稳定。固定工资一般是30w+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般是固定工资的50%左右。现在，科研人员之间的收入差距很大。中信、申万这样的大公司的高级研究员一般收入都比较高。3.投资银行部:主要从事证券发行和承销业务。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等。保荐人收入最高，行业平均30w以上。年底收入靠项目提成，2006年底几十万的提成比较正常；别人要看老板脸色，但是做不到保荐人全年十几万很正常；做投行就是太辛苦了，老是在外面跑，赚辛苦钱。4.券商营业部:有营业部、服务部等。大型证券公司往往有几十个营业部，也有上百个，分布在全国各个城市。很多朋友提到的证券公司，其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部差距很大。营业部主要靠客户的交易佣金。交易量越大，佣金越多。营业部客户经理的收入一般与地区收入水平挂钩，月薪3000元一般较高。

证券公司就是我们通常所说的券商。证券公司的工作主要分为几类:经纪业务、投行业务、资产管理业务、融资融券业务、研究所。那么在证券公司工作稳定吗？工资待遇好吗？1.投资部——公司自有资金投资称为自营部，一般称为证券投资部，接受客户资金投资理财的部门称为资产管理部。主要岗位有总经理、投资经理、研究员。固定工资一般是30W+，10w-20w，10-15w。年底的奖金取决于业绩提成。不同的公司不一样。牛市分30万、50万很正常，熊市什么都没有也很正常2.研究机构:提供投资建议和研究报告。主要岗位有总经理、研究员、研究助理。现在大的证券公司都会成立研究所。研究所的收入比较稳定。固定工资一般是30w+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般是固定工资的50%左右。现在，科研人员之间的收入差距很大。中信、申万这样的大公司的高级研究员一般收入都比较高。3.投资银行部:主要从事证券发行和承销业务。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等。保荐人收入最高，行业平均30w以上。年底收入靠项目提成，2006年底几十万的提成比较正常；别人要看老板脸色，但是做不到保荐人全年十几万很正常；做投行就是太辛苦了，老是在外面跑，赚辛苦钱。4.券商营业部:有营业部、服务部等。大型证券公司往往有几十个营业部，也有上百个，分布在全国各个城市。很多朋友提到的证券公司，其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部差距很大。营业部主要靠客户的交易佣金。交易量越大，佣金越多。营业部客户经理的收入一般与地区收入水平挂钩，月薪3000元一般较高。

证券公司就是我们通常所说的券商。证券公司的工作主要分为几类:经纪业务、投行业务、资产管理业务、融资融券业务、研究所。那么在证券公司工作稳定吗？工资待遇好吗？1.投资部——公司自有资金投资称为自营部，一般称为证券投资部，接受客户资金投资理财的部门称为资产管理部。主要岗位有总经理、投资经理、研究员。固定工资一般是30W+，10w-20w，10-15w。年底的奖金取决于业绩提成。不同的公司不一样。牛市分30万、50万很正常，熊市什么都没有也很正常2.研究机构:提供投资建议和研究报告。主要岗位有总经理、研究员、研究助理。现在大的证券公司都会成立研究所。研究所的收入比较稳定。固定工资一般是30w+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般是固定工资的50%左右。现在，科研人员之间的收入差距很大。中信、申万这样的大公司的高级研究员一般收入都比较高。3.投资银行部:主要从事证券发行和承销业务。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等。保荐人收入最高，行业平均30w以上。年底收入靠项目提成，2006年底几十万的提成比较正常；别人要看老板脸色，但是做不到保荐人全年十几万很正常；做投行就是太辛苦了，老是在外面跑，赚辛苦钱。4.券商营业部:有营业部、服务部等。大型证券公司往往有几十个营业部，也有上百个，分布在全国各个城市。很多朋友提到的证券公司，其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部差距很大。营业部主要靠客户的交易佣金。交易量越大，佣金越多。营业部客户经理的收入一般与地区收入水平挂钩，月薪3000元一般较高。

证券公司员工收入一般在1500元-20000元不等。本科生刚毕业一般都是做客户经理去拉客户，待遇一般2000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，你的提成就越多。客户经理做得好钱很多。证券公司收入是不固定的，客户经理实行的都是底薪+提成的模式。底薪根据客户经理的级别不同而不同，高级别的客户经理光底薪就有几千。提成根据客户交易而成，一般提成一定比例。扩展资料证券从业人员禁止性行为1、不得以获取投机利益为目的，利用职务之便从事证券买卖活动。证券业从业人员利用职务之便为获取投机利益从事证券买卖活动，不仅违背了有关法律规定，而且会侵害投资者的合法权益、助长证券市场投机风气，可能会引发证券行情不正常的波动。2、不得向客户提供证券价格上涨或下跌的肯定性意见。证券行情变幻莫测，证券业从业人员向客户提供有关价格变化的肯定性意见，一旦因预测失误给客户带来损失，很可能引起法律纠纷，在影响客户利益的同时，也影响从业人员和证券行业的声誉。3、不得与发行公司或相关人员之间有获取不当利益的约定。这种约定不仅违反“三公”原则，也违反国家法律。由这种约定而获取的收益为不法收益，将会受到行政处罚甚至法律制裁。参考资料来源：百度百科-证券从业人员

证券公司员工收入一般在1500元-20000元不等。本科生刚毕业一般都是做客户经理去拉客户，待遇一般2000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，你的提成就越多。客户经理做得好钱很多。证券公司收入是不固定的，客户经理实行的都是底薪+提成的模式。底薪根据客户经理的级别不同而不同，高级别的客户经理光底薪就有几千。提成根据客户交易而成，一般提成一定比例。扩展资料证券从业人员禁止性行为1、不得以获取投机利益为目的，利用职务之便从事证券买卖活动。证券业从业人员利用职务之便为获取投机利益从事证券买卖活动，不仅违背了有关法律规定，而且会侵害投资者的合法权益、助长证券市场投机风气，可能会引发证券行情不正常的波动。2、不得向客户提供证券价格上涨或下跌的肯定性意见。证券行情变幻莫测，证券业从业人员向客户提供有关价格变化的肯定性意见，一旦因预测失误给客户带来损失，很可能引起法律纠纷，在影响客户利益的同时，也影响从业人员和证券行业的声誉。3、不得与发行公司或相关人员之间有获取不当利益的约定。这种约定不仅违反“三公”原则，也违反国家法律。由这种约定而获取的收益为不法收益，将会受到行政处罚甚至法律制裁。参考资料来源：百度百科-证券从业人员

好。莆田长城证券公司氛围是不错的，没有其他证券那么浓厚的国企氛围，对待员工也挺好的，工作氛围很不错。

引言：随着社会生活水平的不断提高，越来越多的人们开始关注各行各业的工资情况。虽然职业平等，但是不同的职业有不同的工资待遇。在众多的职业中，中金交易员的工资不仅非常高，而且待遇也是非常好。关注中金交易员的网友们可能注意到了这样一则令人震惊的新闻，90后中金交易员月入超过八万元。这则新闻一经爆出，就引起了很多网友的关注和对证券公司的讨论。和普通人的工资相比，中金交易员的工资确实高了非常多。对于这件事，人们都非常关注为什么证券公司的收入如此之高的问题。虽然很多人认为这个问题的难度有一点大，但是小编认为还是非常好回答的。之所以证券公司的收入如此之高，主要是因为三个方面。第一个方面就是证券公司整体的收益非常高。当证券公司整体的收益比较高的时候，那么证券公司的整体收入就会更高。当公司的收入比较高的话，那么员工的收入也会非常高。第二个方面就是证券公司的人才招聘方面。在招聘方面，证券公司一般都会招高学历的人员。众所周知，高学历的人员不仅专业知识基础扎实，而且专业能力非常强。由于证券公司有这么一批专业人士，证券公司肯定会获得更大的经济收入。第三个方面就是证券公司的经营模式比较简单。简单来说的话，人和电脑是证券公司的核心要素。除了这两个核心要素，其他的要素就没有占很大的比重。除了模式方面，证券公司的管理也具有弹性。根据股市的情况，证券公司可以进行增援或裁员。从这个方面来说，证券公司的收入就可以保持一个比较高的状态。虽然证券公司的发展确实很好，但是证券公司也存在着一定的风险性。无论从哪个方面来说？证券公司都是不太容易进入的。

中国人寿待遇好。1、2022年，华龙证券公司平均工资为2000元/月，一年发13个月的工资，没有年终奖；中国人寿工作的员工，基本工资在2000-3000元之间，绩效工资在1500-2000元左右，奖金在1000-2000元左右，所以中国人寿待遇好。2、中国人寿上班时间是周一至周五，无需加班，华龙证券是弹性工作制，需要加班，所以中国人寿工作时长更好。

基金公司待遇好，证券公司待遇很一般。基金公司无论行情好不好都可以收管理费，证券公司行情差的话待遇就很惨，年终奖几乎可以忽略不计。。基金公司一般年终奖都是6位数的。。 扩展资料： 『壹』 证券公司与基金管理公司哪个待遇好 基金管理公司的待遇和收入 比证券公司高还要稳定 『贰』 基金公司 证券公司 哪个更好进 哪个待遇高 看你要求的岗位了的，我不知道你是什么学校毕业的，以及想进证券公司或者基金公司的什么部门， 在上海，如果是基金公司的话，收入最高的肯定是投研部门，要求至少是985学校的硕士，如果+CFA/CPA更佳，本科生都已经差不多不招的

　　一 营业部 　　营业部主要由4类人构成，1，总经理，副总经理，营运总监(有的券商不设)2理财岗位 3营销岗位 4后台服务性岗位(柜台，IT，财务等) 　　对于 应届生 ，当然是去2、3、4了。一般来说，常年招人的，以营业部名义去学校招人的，基本就是3.以分公司或者总公司名义统招的，基本是2和4. 　 　对于3，一般称为客户经理，经纪人 。目前很多券商比较苛刻，任务多，开户压力到销售理财产品的压力都有，基本不要求你懂炒股。人情味淡薄，基本工资基本一个月1000或者到2000.但是做不好，几个月甚至一个月，就得走人。做得好呢?得看行情，如果碰到牛市，你做得有比较好，可能月入过万。还有更牛逼的，金牌客户经理，年薪100万到数百万的都有。但比例呢?当然是非常非常少，包括月入1万的客户经理，比例都很少，还得运气好，碰到牛市，碰到熊市就首先开除。这类人基本不算公司正式编制，最明显的，过节费和年终奖基本没份。如果运气好，做到营销总监。就可以入编了(当然也难了)，总之流动性很大稳定性很差。所以，不推荐应届生去做这一个，除非你的大学和专业比较一般，而且你比较看好未来行情。 　　 对于2（理财岗位） ，这2年有个好现象，就是很多券商全国统招投资顾问。即客户开发已经饱和，客户维护更显重要，就需要一批素质可以的人才来充实投顾团队，做好顾客理财。话是这么说，现实比较骨干，目前去营业部做投资顾问，还是跑不掉要销售，好处是一般不需要开发客户，销售理财产品则必不可少。而且考核压力，还有部分来自于客户的评价，降低客户流失率，即考察你推介股票的能力。第一年收入的话，基本5万上下浮动(以二线城市为例)。做得好的，比如弄到几个大客户，等等，3年内年收入到10万还是常见。总之也看行情 看个人，有的人几年到20万，有的人还是几万徘徊。如果长期做得不好(比如半年，对于这部分人，券商比对客户经理耐心稍微好那么一点)，也是干不下去的。这类人属于正式编制，可以升职，可以有过节费年终奖。现在招聘进来，基本要求211大学了，有的甚至要求硕士。哪些券商呢，比如，长江证券，国泰君安，申万等。非常值得注意的是，有的`券商的职位，也叫理财经理，投资顾问什么的，但实际上还是有开发客户的压力，即需要你出去跑路。比如国盛，兴业。兴业的投资顾问有点变种，像营销和理财的结合，又考核开发客户销售理财产品又考核客户维护。基本工资也不高。好处是是正式编制。总之有点鸡肋。还有一家，中信建投。比兴业好一点，但是理财规划师也有开发客户等的任务，相对比他们的经纪人要轻松不少，基本工资还不错。也是正式编制。 　　对于4，柜台和财务常常多女生。一般要求本科文凭，甚至一本的。工资待遇基本是2和3之间，涨幅较小，发展途径也有，看具体券商了。 　　对于1，往往是2和3提拔起来的，有时候也会从总部空降。比如经纪业务部门的副总空降到某个大营业部当总经理。年收入的话，像2008那种行情，大营业部总经理可以拿到200万甚至更多吧。小的也有个70、80万。2009那种行情呢，就是都打个半折，甚至更低点。2010的行情呢，就介于两者了。以上说的是总经理，对于副总经理，薪水一般也就20万多，或者几十万。干这些职位鸭梨不小，经常应酬，总部的各种指标是不断啊。当然，能去个二线三线城市拿个百万年薪。还是很爽的。尤其是某些地级市和县级市，券商营业部仅此一家的。老总的相对工资在当地还是非常可观。 　　一个营业部好不好，能不能发钱，取决于这家券商对经纪业务线上员工发钱的力度。很多程度还取决于营业部本身，如果是老营业部大营业部一般好一点，如果是新营业部，就比较吃亏了。去了很辛苦，鸭梨很大。总之，一本二本的应届生最好不要去做2岗位，3、4岗位都可以做一做。(只是现在很多券商的2、3岗位都要 211大学了)。当然碰到了熊市也算倒霉。销售压力这些，我想除非技术性行业，很多企业都是逃不掉的，华为中兴有销售，宝洁强生也是销售。无非是该公司的考核和培训是否能够使销售流水线化，除了销售以外是不是可以加入一些技术性的考核指标。如果真的热爱，可以从熊市熬过来也不错，熊市有长有短，2年到N 年，熬过了或许死客户就变活了。 谈到一个内部竞聘去总部，总部基本就没有了销售考核，我接触的券商不多，感觉内部竞聘搞得比较好的，是长江证券，不信搜搜它家，总部很少招人，很多岗位是从营业部的人提拔上来。而有的券商总部比较喜欢挖人或者从名校硕士招聘，这就是下一个话题了。 　　二 总部 　　先说一些支持性的岗位， 比如财务，行政，法务，IT，清算，合规，人资，等 。这些岗位看券商大小，如果是大券商，第一年去了10万冒头是可以的。发展幅度稍微慢一点。干个3、5年混到20万问题不大。如果是小券商，估计打个6、7折。全国有100来家券商，后40名的，那些的情况我也不清楚了。也要看城市，如果券商总部在北京上海，工资稍微高一些，在二线城市的低一些。在大中型券商，能做到总部某部门的老总，比如财务总监，人力资源总监，年薪100万肯定是过了的。更多的不好说。有人问这岂不是和好点的营业部老总一个待遇?不然，那老总鸭梨多大牺牲多大，而且熊市收入大幅缩水。而总部这些支持部门的头头，相对轻松一些，不用开拓客户。而且收入比较稳定。 　　接着说 业务部门 。经纪业务总部，固定收益，资产管理类，或者大客户部，开始工资和支持部门差不多。好处是涨得快，大券商里，混个3、5载拿个30、40万都行。考核鸭梨当然也跑不掉了。还有一些更加核心的业务部门，投行，行研，自营。薪水涨幅就更大一点，比如申万做自营的和行研的，4年收入到40万比较正常。做投行呢，则不好说。基本收入甚至不会比行研高，看项目了，而项目又有偶然性，保荐人的收入倒是挺高，号称各个年薪百万，从而非保荐人的投行人收入稍微低一点。行研做好了也比较拉风，如果能上新财富，还是很不错的。出差比投行的少。可是，毕竟券商行研是卖方研究。拜票和勾兑基金经理和上市公司一类的事情也少不掉。总之，还是需要人际能力啊。投行就更不必说了。以上说的是大券商哦，中小券商，有的行研和投行根本没做起来，总部有点像大号的营业部。收入尽情地打个5折都行。大体上，能进券商总部算是入圈了，尤其是行研和投行，不会做可以，钱少可以，至少有那么点希冀在前方。投行岗位一般在北京，行研岗位一般在上海。 　　现在这些地方招人可比较高傲了，动不动就是重点大学本科加硕士。金融经济会计类，有时候还喜欢复合背景(尤其行研喜欢)。哪些大学去这些地方(有时候把基金公司可以考虑在内)的多?主要就是北清复交(没得说的，基本可以挑地方)，人大上财央财对外南开中山厦大武大西财等了。即使是人大到西财中间的这些学校，去的也不多，当然，人大汗青和洋菜金发院比较不错。金融一般的金融硕士项目差一些)。啊哈，忘了说，上财去券商的比较多，学校的这个传统好。 　　注意，中金中信中银这三家，是可以单独讨论的。它们的要求更加变态，它们的待遇更加高。硕士去中金业务部门第一年拿40万，是有的。中信呢，有各种说法，有的说是20万，有的说是30万，看官们自己衡量。

证券从业人员整体待遇略高于传统行业，但证券从业人员待遇和等级、职位不同相差很大，有的年薪几百万有的也年薪10万不到；即使同样工作，每家证券公司的待遇都不同。一般从业人员的收入由两部分构成：基本工资和提成。其实工资只占收入的小部分，基本工资一般2000-几万元不等；从业人员主要是靠拉客户赚取佣金来增加收入，提成一般为佣金的15%～50%。通常来说刚踏入这个行业由于人脉比较窄、工作经验不够等原因，在刚开始的时候业务拓展不是很顺利，拉到的客户少，相应的提成少，这种情况至多一年就会有很大改善，一旦有了一定的客户，那么已有的客户就会帮你介绍新的客户，如此循环往复，就像滚雪球一样，越来越容易。最后月工资达到5位数甚至更多都是有可能的。

基金公司去上班，工资高，福利好。但是进门比较困难，因为门框高，要求多，而且他的压力比经纪人大得多，实际上，对于证券公司来说，如果是普通员工，多是财务经理、投资顾问等，这些人中的大多数是临时工，而不是正式员工，其次，我们需要知道的是，证券公司的员工很少，但是，作为基层员工，你要拉资金和拉客户，否则的话你很快会被扫地出门。但是，说来说去，不得不说证监会真是一个“大财富的家庭”！因为在这样一个财富的大家庭里，个人待遇怎样可能会少呢？ 说实话，证监会对学历的要求还是挺高的，证监会管理的北京2020年应届毕业生中，只有一个是本科（商务英语专业），其余为硕士生，如前所述，中国证监会是国务院直属事业单位，属于参与设立的事业单位。总体工资水平高于公务员，处于社会工资中上层，享受较高福利，工资制度为基本工资+五险一金+各种补贴+奖金+假期福利，基本工资为岗位工资+职级工资，补贴包括住房补贴、医疗补贴、考勤补贴、地区差别补贴、汽车补贴，所以，他们的五险一金真的很高，其次，至于年薪的话，还是个“老传统”年薪大概不到100万。不过，只要是券商总裁、副总裁、董事长等职位就会空缺，他们的年薪三四百万的人应该不少，近年来，从监管者到机构的高管层出不穷，当然，在证监会这个平台上，工资只是最基本的保障，重要的是，您将站在中国监管事业的最前沿，你可以接触到业内的大佬，你可以和优秀的工作伙伴一起工作，你可以在短时间内快速成长，积累到非常丰富的经历，为简历增添丰富的色彩。

因为这个行业的就业门槛本身就比较高，能够进入证券公司的人才一般是高素质人才，这个行业的工资待遇本身也比较好。之所以这样说，主要是因为证券行业本身就是离钱非常近的行业，这个行业的业务动辄会达到10亿元以上的规模，甚至有可能会达到百亿规模。在这种情况之下，证券公司的从业人员的个人收入一般会比较高，甚至有些员工的年薪可以达到上千万元，我们普通人也很难想象这个薪资空间是什么概念。90后券商的交易员的收入达到了月薪8万元以上。有一名女生在网上晒自己老公的收入，同时也为了炫耀自己的生活，她表示自己的老公是93年的人，虽然老公的年龄比较小，但老公的月收入已经达到了8万元以上。在这个消息发出来以后，网友们对此感到非常惊讶，因为很多人的收入水平只不过是月入几千元而已，谁也没有想到一名90后的券商交易员可以达到月入8万的差不多。证券公司的收入本身就比较高。对于那些能够到证券公司上班的人来说，很多人本身就是硕士以上的学历，有些人甚至是清华大学和北京大学的博士生。从某种程度上来讲，因为证券行业本身的就业门槛比较高，能够进入证券公司的人才一般是高素质人才，所以现在公司会非常愿意给他们开具高额的工资，这个方式也可以进一步帮助证券公司吸引优秀的人才。除此之外，因为证券公司本身的盈利情况非常好，证券公司在各种交易行为中的手续费和佣金也非常高，所以这些公司完全有能力给员工开出更高的薪水。特别是对于那些头部券商来说，这些券商公司的员工的平均收入可以达到年入百万以上的程度。

证券公司正式编制不是铁饭碗。因为它不属于事业单位，证券公司不是公务员，不是铁饭碗去证券公司工作没必要托关系走路子，因为证券公司凭能力吃饭，业务能力不强，没有业绩你也拿不到多少钱。证券公司的特点证券公司有一点比较特殊从业人员必须去证券业协会网站备案和公示，如果是正式员工入职时必须去申请执业证书，主要看2点就知道是不是正式员工了，第一是否是证券公司跟你直接签订劳动合同，第二入职以后马上给你去协会申请执业证书。正规的证券公司对于正式员工的待遇基本是按照五险一金待遇给的，有考核也有年终奖，也有业绩提成，如果做的好的话收获还是很高的，从事证券行业必须要有从业资格，证券公司的正式编制福利待遇都很好，但是一般都需要有关系，现在没关系的话正式员工有好找。

证券公司人员的待遇通常都是低薪加提成，有一定社会关系，人脉好的做证券相对好做些。福利吗，逢年过节，都有礼品发放的，苏果卡，金润发卡，元祖粽子，月饼，水果等。工作人员拉来开户可以拿你当个宝，可以跟你提供最贴心的服务，因为你不仅是证券公司的客户，更是能为客户经理带来收益提成的客户。很我在公司对客户资产都是有考核的。资金高，对客户经理当然更有力了，所以通常，你资金高，客户经理会帮你申请更好的礼品，提供更好的服务。如果你想炒股票，想在南京开户，想找个负责人的理财专家，想在有实力的证券公司开户，就赶快联系我吧!本人06年入市，经历大牛大熊轮回。理性面对市场。真诚欢迎你的咨询!我名字即联系方式。

难倒是不难就是工作内容比较繁琐一些，尤其是一大堆的发票报销什么的，还得应付稽核部门。另外你必须要考出证券从业资格证来，换句话说你必须要考出《证券投资基础知识》，以及另一门自选的一般考《证券投资交易》或者《证券投资基金》中的一门比较常见。待遇应该还是不错的，因为证券公司假期比一般公司比较多一些，比如这个五一节，通常企事业员工放假3天，而证券公司就得放假四天，换句话说只要是有双休日的日子，必定休息，即便国庆春节假期跟双休日对调的，总是比一般人多休息一两天。交金什么的都是不差的。碰到股市好起来的话，那奖金就比一般企业多一些。

证券投资顾问工资水平在1万-3万上不封顶。根据查询相关公开信息显示：证券投资顾问（有证券从业资格证书优先）【薪资待遇】1．薪资构成底薪6200－8000/月，加上高提成和高奖金，综合薪资1.5W～2.5W/月，上不封顶，年底13薪，另外有年终奖。

证券从业人员是指被中国证券会依法批准的证券从业机构正式聘用或与其签订劳务协议的人员。证券从业人员必须按照有关规定在中国证监会取得证券从业人员资格证书后方可在各项证券专业岗位上工作；证券中介机构的正副总经理高级管理人员中至少应有三分之二以上应获得证券从业资格证书；未取得证券业从业资格，除符合豁免规定的人员外，任何人不得在各类证券专业岗位上工作。基本要求：全日制大学本科以上学历，经济类、金融类相关专业毕业。证券从业资格不是必备要求，进入证券公司一般会给个 1 年期限让你考取。当然具备从业资格可能会优先考虑。全日制本科以上学历，这个要求基本是针对营业部人员而言的。对于总部各岗位，特别是前台岗位，比如投资、投行、资产管理，资本中介等和一些重要的后台岗位，比如研究中心、风险控制、计划财务、人力资源等，基本要求全日制硕士以上学历，博士优先。证券商业务人员的工作主要是处理各种金融分析来得到一个最优解，让自己的雇主可以买到一个最划算的基金，就业前景还是非常广阔的，很多的企业老板都会买股票，做投资的时候，就需要一个技术顾问，所以需求量很大，所以前景很广阔。薪资待遇方面。这个主要看两点：1.职位。职位不一样收入也不一样，如果是正式编制员工收入较高，普通员工年薪一般10万以上。如果是编制外的员工收入较低，基本上年薪5万左右。2.工作性质。营销岗位的工资做得好可能会非常高，没有上限，见过有人一个月拿15万的，当然这个和你的工作能力和社会资源有关系。目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融风险师、金融工程师、特许财富管理师、基金经理、精算 师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员（在财务、结算、税务方面有经验）等九大类人才。未来，我国金融行业的发展将会稳健高速发展，对人才的需求将呈多元化趋势，这势必会对人才的综合能力提出更高的要求，当然，这也意味着薪资水平将有大幅度的提高。从事这一行是要考证券从业资格证的，如果你做的是柜员，基本上可以说没任何前途可言了，工作轻松，工资低，就那些死工资。如果你做的是经纪人，也就是你说的业务员，那要看你手头上的那些客户了，如果你能发展个大客户，他做得越多，你赚的就越多，你的工资是从他的佣金中提出来的，当然了，主要还是靠自己，毕竟你不能总指着拿那些佣金过日子，自己会炒股会是不错的选择。总的来说，这是个不错的行业，就看你自己会不会赚钱了。

　　证券分析师一般年薪都在10-20万，如果赶上是牛市的话，有客户资源的甚至可以3到4万一个月，而且金融行业现在正热，有权威调查表明金融行业待遇位列各大行业榜首，因此证券分析师的发展空间还是不错的，考取证券从业资格证是成为证券分析师的必备条件。　　特许金融分析师（CFA）是证券投资与管理界的一种职业资格称号，在投资金融界被誉为“金领阶层”在美国以及欧洲是进入金融行业的入场券，但是在我国真正拿到CFA的持有量少之又少。（具备下列条件之一）一、助理金融分析师 1、本科以上或同等学历学生；2、大专以上或同等学力应届毕业生并有相关实践经验者；二、金融分析师 1、已通过助理金融分析师资格认证者；2、研究生以上或同等学历应届毕业生；3、本科以上或同等学力并从事相关工作一年以上者；4、大专以上或同等学力并从事相关工作两年以上者。三、高级金融分析师 1、已通过金融分析师资格认证者；2、研究生以上或同等学力并从事相关工作一年以上者；3、本科以上或同等学力并从事相关工作两年以上者；4、大专以上或同等学力并从事相关工作三年以上者。

这要根据你所在的城市和证券公司，一般的小城市和证券公司平均工资是3000-5000，大城市和好的公司是8000-10000，另外根据每个人的能力和业绩不同，差距可能更大，有的能达到20-50万都是有可能的

券商员工薪酬水平再次登上热搜，引发广泛关注。网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明，印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”涉事员工被停职！中金公司卷入晒薪风波，你对该行业有何了解？1、证券公司薪资Wind数据显示，2021年，有17家上市券商的人均薪酬超过50万元。其中，超过60万元水平的14家，超过70万元水平的有7家，超过80万元水平的有3家，超过90万元水平的有1家。具体而言，中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。中信证券、广发证券紧随其后，人均薪酬分别为89.37万元、82.97万元。2、为何证券公司薪资那么高？首先，在证券公司工作的氛围比较好，岗位较多。在证券公司上班的员工工资待遇通常为3000-3500元起步。年终时，加上各种绩效奖金，年薪在10-15万元左右（基础员工，大佬们不算），甚至更多。证券公司内部对员工考核会分为四等（如 ABCD ）,其中考核等级为 A 等可能是考核等级为 D 等的年终奖两倍，这也是为了激（hu）励（you）员工能够更努力的工作。3、如何进入证券行业工作券商对于学历的要求可以说是出了名的卷，在 2020 年就业形势比较紧张时，某券商 HR 告诉我，除了清北复交的硕士研究生，国内其他学校毕业的简历都不看。因此，需要尽最大的努力考上这些院校的研究生。（其实也没这么夸张，其他顶尖 985 也会有优势）后记：在证券公司工作，前期还是是要建立自己的获客渠道，在我们这里有业绩才是王者，现在的银行渠道越来越差，鼓励大家做线上获客渠道建立自己的营销阵地。

首先，要讲吓何为〔内需〕先！ 现时大家都知美国佬带头要迫人仔升值，而现时人仔的确如花旗所愿，人仔已升至92人仔兑100港银！ 中国是世界工厂，好明显强大的外汇储备及贸易盈余一定会使人仔升值！但人仔升值的结果，其实是对以出口为主导的中国是十分不利！因此，在应酬美国佬要将人仔升值之余，国家已为自己铺定条后路，就是增加〔内需〕！ 所谓〔内〕者，当指国内；〔需〕者，有需求之意！因此，〔内需〕两字合而为一词，字面解在〔国内的需求〕！ 在〔广义〕来说，房地产，信用卡，农作物，．．．都可以说是〔需求〕，但现时市场都是以〔狭义〕来说，泛指生活消费品！ 为什么要〔狭义〕来说指生活消费品呢？ 为什么房屋又不算〔内需〕呢？ 这可能是国策的问题！现时国家是鼓励内部消费，不是搅楼宇炒卖！一个是支持，一个是打压！ 因此，碧桂园，中国海外，富力．．．都不算是〔内需股〕！ 成衣，食品，汽车，饮品，鞋类都是日常的消费品，因此，如公司涉及该类别行业的可以〔狭义〕来说是〔内需股〕！ 例如：中国食品，就是食品类别，李宁，中国动向就是服装类，蒙牛，汇源就是饮品类．．． YOKI WONG 图片参考：.yimg/i/icon/16/1. ,内需股指多在国内消费的股, 如#506(中国食品), #606( 中国粮油控股 )等,

不会的，辱华的是卡帕Al外国牌子。卡帕是意大利品牌，质量不错，卡帕注重服装的色彩和时尚，以前卫、活泼、性感为设计理念，很适合青年人，鞋子穿起来也很舒适。早在2002年，卡帕就作为潮流运动的开路者进入了中国市场，目前，中国动向拥有卡帕在中国大陆、中国澳门和日本地区的全部权益。

柯桥轻纺城经营的品种多,外贸多,是目前全国规模最大，设备最齐全，经营品种最多的纺织品集散中心，是亚洲最大的轻纺专业市场。　有着书法之乡、名士之乡的美誉，是首批国家级历史文化名城、首批中国优秀旅游城市，是长江三角洲南翼重点开发开放城市。 义乌小商品市场的四大优势:规模优势　　义乌小商品市场总面积100多万平方米，经营商位4.5万个，经营人员10万多人。全市还有各类专业市场10多个、专业街30多条。2002年10月，新建造的现代化的“福田市场”即将投入使用，使得小商品市场的规模扩大了一倍。商品优势　　义乌中国小商品城经营品种类齐全，汇集了2 8个大类近32万种商品。这些商品价廉物美，90%以上外销全国及世界各地。网络优势　　义乌在全国20多个省市建立了30多个分市场；在南非、乌克兰等国家设立了5个分市场；12万义乌经商大军，其中5万人分布在全国各地，在全国经商者30000多人。管理优势　　经过20多年的实践，市场形成了一套管理规范的管理体系，营造了公平竞争、守法经营、秩序井然的经商环境。四季青 改革开放二十多年来，四季青镇充分发挥人才、科技、资源和地域优势，不断调整经济结构，初步形成了适合本地区发展、适应首都城市经济的现代服务产业为主体的产业格局，全镇的集体经济不断发展壮大，资产总额达到143.56亿多元。是改革开放推动了四季青的发展 0-0

大众档次。中国动向(集团)有限公司，phenix菲尼克斯，始于1952年日本，国际知名滑雪服品牌，集产品的功能性与时尚性完美融合于一体，致力于运动服装的专业开发和研究的综合型企业菲尼克斯主要产品是干扰滤波器；布线；钳；PC机；路由器；硬盘驱动器；充电手电筒；开关电源；继电器；滑雪服。

在浙江省金华市义乌市稠城街道商城大道(近稠州北路)。义乌小枝乱此商品批发市场（又名中国小商品城）浙江中部义乌市，20多年来，经历四次搬迁八次扩建，义乌小商品批发市场现拥有营业面积260多万平方米，商位50000余个，从业人员20万，日客流量20多万人次。2013年市场总成交额达683.02亿元，被国家质检总局授予“重质量、守信誉”市场荣誉称号，是国际小商品的流通、研发、展示中心，我国最大的小商品出口基地。今日的义乌市场，已经实现了从传统“三现交易”到国际贸易、电子商务、陪培现代物流等现代流猛迅通方式的大跨越，现代化服务体系日益完善、高效。市场内全面接入宽带网络，40％以上商位开展电子商务，并开通了网络电视，其中由市场发展商投资1000多万元建成的中国小商品数字城网站，把全部商位搬上因特网，是全球最大的小商品网站，实现了有形与无形市场共同发展。扩展资料：如今，在国际化浪潮的驱使下，国际小商品生产企业与供应商大量涌入义乌。2002年以来，义乌国际商贸城先后开辟了台商馆、香港馆、韩国商品馆，此外还有巴西的天然水晶、非洲的乌木，真正形成了“买全球卖全球”的发展格局。同时，义乌正在积极筹备在今后几年内陆续在全世界的重要城市设立办事机构，以加大与国际商业企业的合作，加快融入世界经济的步伐。据商城集团总裁吴易透露，他们目前已在德国设立办事处，义乌国际商贸城目前的外向度已经达到了60%以上，所有商位均发生外贸供应业务。二期市场全面开业后，更为市场国际化发展在全国乃至全球范围赢得先机。

2008排名 2006排名 姓名 性别 年龄 2008财富（亿人民币） 公司名 总部所在地 城市 主要产业 1 / 杨惠妍 女 26 1211.5 碧桂园 广东 佛山 房地产 2 2 许荣茂 男 57 544.3 世茂集团 上海/香港 房地产 3 9 郭广昌 男 40 362.3 复星国际 上海 上海 钢铁、房地产、医药、零售、金融4 6 张力 男 54 358.8 富力集团 广东 广州 房地产 5 19 张近东 男 44 336.1 苏宁电器 江苏 南京 家电零售 6 / 彭小峰 男 32 286.6 赛维LDK太阳能 江西 新余 太阳能 7 235 张欣 女 42 285.3 SOHO中国 北京 房地产 8 66 卢志强 男 56 279.8 中国泛海控股集团 北京 金融、房地产 9 3 荣智健 男 65 272.2 中信泰富 香港 基建、特钢、航空、发电等多元化集团 10 1 黄光裕 男 38 271.5 鹏润投资 北京 家电零售 11 5 张茵 女 50 253.5 玖龙纸业 广东 东莞 造纸 12 11 刘永好 男 56 237.5 新希望集团 四川 成都 饲料、房地产、金融 13 4 朱孟依 男 48 221.7 合生创展、珠江投资 广东 广州 房地产 14 / 杨贰珠 男 56 207.7 碧桂园 广东 佛山 房地产 15 362 黄伟 男 48 207.1 浙江新湖集团 浙江 杭州 能源交通、海洋资源、房地产 16 29 陈发树 男 46 199.3 新华都实业 福建 福州 黄金及有色金属、连锁零售、房地产 17 59 梁稳根 男 51 196.5 三一集团 湖南 长沙 重型机械制造 18 / 孔健岷 男 39 184.4 合景泰富 广东 广州 房地产 19 32 曹德旺 男 62 181.9 福耀集团 福建 福清 汽车玻璃 20 8 刘永行 男 59 180.8 东方希望集团 上海 饲料 21 26 李彦宏 男 39 175.9 百度 北京 搜索引擎 22 17 张成飞 男 39 171.4 玖龙纸业 广东 东莞 造纸 23 22 林立 男 44 168.3 深圳立业集团 广东 深圳 保险、医药、电力变压器、金融 24 149 史玉柱 男 45 167.5 巨人集团 上海 保健品、网游 25 20 陈卓林 男 44 156.5 雅居乐地产 广东 中山 房地产 26 43 张松桥 男 43 155 中渝实业 香港 房地产 27 176 刘沧龙 男 51 151.5 四川宏达 四川 成都 冶金、化工 28 115 张桂平 男 56 149.7 苏宁环球集团 江苏 南京 房地产 29 13 朱林瑶 女 38 138.2 华宝国际 香港 电子消费产品及精细化工产品贸易 30 / 苗连生 男 51 137.6 天威英利新能源 河北 保定 太阳能 31 54 梁信军 男 39 137.4 复星国际 上海 钢铁、房地产、医药、零售、金融 32 / 鲜扬 男 33 131.9 恒鼎实业 四川 攀枝花 煤炭 33 10 鲁冠球 男 62 131.3 万向集团 浙江 杭州 汽车零部件 34 120 何享健 男 65 131.2 美的集团 广东 佛山 家用电器 35 342 高德康 男 55 120.8 波司登 江苏 常熟 服装 36 34 李新炎 男 56 119.8 中国龙工集团 上海 重型机械制造 37 / 苏汝波 男 52 103.8 碧桂园 广东 佛山 房地产 37 / 区学铭 男 57 103.8 碧桂园 广东 佛山 房地产 37 / 张耀垣 男 61 103.8 碧桂园 广东 佛山 房地产 40 35 马化腾 男 36 101.9 腾讯 广东 深圳 即时通讯、门户网站、在线游戏 41 / 张克强 男 47 97.5 保利地产 广东 广州 贸易、地产、投资 41 58 王传福 男 41 97.5 比亚迪 广东 深圳 电池、IT零部件、汽车 41 52 许家印 男 49 97.5 恒大集团 广东 广州 房地产 41 60 张志祥 男 40 97.5 建龙钢铁 北京 钢铁 41 27 宋卫平、夏一波夫妇 男/女 49/- 97.5 绿城集团 浙江 杭州 房地产 41 66 黄如论 男 56 97.5 世纪金源集团 北京 房地产、投资 41 / 陈义红夫妇 男 49 97.5 中国动向 北京 运动服饰 48 / 柯希平 男 48 93.8 恒兴实业 福建 厦门 投资、矿业 49 30 沈文荣 男 61 90 江苏沙钢集团 江苏 张家港 钢铁 49 51 李宁家族 男 44 90 李宁公司 北京 体育用品 51 24 祝义才 男 43 87.7 雨润集团 江苏 南京 食品、房地产

提到陈义红的创业，就不得不提另一家体育用品巨头李宁体育。陈义红1980年就开始从事运动服饰行业，1991年加盟李宁体育，先后出任广东李宁鞋部经理、北京李宁副总经理、总经理及行政总裁，1997年7月，陈义红出任李宁体育用品集团公司总经理，达到其职业生涯的顶峰。1997年8月，李宁体育第一轮改制，陈义红夫妇持有“李宁系”主体公司上海李宁2.45%的股权，这一股权比例仅次于李宁家族，成为持股最多的高管。1998年，李宁体育二次改制时，陈义红拥有公司3.53%的股份，同样仅次于持有股份超过2/3的李宁家族。动向体育天津旗舰店开业不过陈义红与李宁的“蜜月期”并没有维持多久，2001年陈义红忽然从总裁的位置下来，转任法人代表，因为北京李宁等主要子公司都实行总经理负责制，直接向李宁体育董事会负责，这对一位43岁的总裁来说，意味着变相的失业。此时的陈义红，处于流年不利的低谷，根据他后来对媒体的描述，他当时甚至有离开李宁体育的想法。“通常来讲，一个职业经理的收入是有限的，如果你心中期望着无限，你怎么可能去钻研和训练职业经理所必需的技术和素质呢?”不过陈义红也有自己的观点：“不想当老板的经理人，成不了好的职业经理人。”“作为老板，必须把职业经理人当成自己的合作伙伴，为他提供足够的发展空间，并从一开始就帮助职业经理人考虑他的职业发展问题，为他们的未来着想，帮助他们平稳地实现转型。”两人之间的分歧昭然若揭。就在此时，Kappa品牌的出现，使形势有了新的变化。2002年2月24日，北京李宁与意大利公司BasicNet订立国际著名专业运动品牌Kappa在中国大陆及澳门的独家使用和经营权；2002年4月18日，北京动向体育发展有限公司(中国动向的前身，简称北京动向)正式成立，李宁体育持有80%股份，陈义红私人拥有的上海雷德之后通过受让获得另外20%股权；同年12月31日，北京动向继承了北京李宁的权利，成为Kappa品牌在中国内地及澳门的独家特许使用商。此时的陈义红有了一项新的工作任务，那就是负责管理Kappa品牌的营运。一般来讲，做国际运动品牌代理商主要依靠经销赚得利润，因而毛利率低于自有品牌，以Nike及Adidas两大运动品牌在中国内地最大的零售代理商百丽国际为例，其2006年自有品牌的毛利率约为63%，而代理的运动服饰毛利率却仅为35.8%。不过与Nike及Adidas代理商只做经销赚取微薄利润不同的是，Kappa品牌给予北京动向的空间要大得多，北京动向可以自行开发、制造、销售以Kappa品牌命名的运动服饰，只须按特许协议每年付给BasicNet一定的特许权使用费即可，而Kappa作为国际知名品牌，北京动向也可以给予一定的较高定价，因此销售Kappa品牌的毛利率甚至还高于李宁体育自有品牌，以2004年为例，李宁体育自有品牌的毛利率约为46%，而Kappa品牌的毛利率却高达57.5%。陈义红与品牌形象代言人同时，陈义红管理下的Kappa品牌2003年开始逐渐走出了一条有别于耐克、阿迪达斯、李宁等专业运动服饰品牌的差异化路线，那就是所谓的“运动时尚”，即在保留Kappa品牌体育运动内涵的同时，融入时尚化、休闲化元素，将Kappa品牌定位于“运动、时尚、性感、品味”。而这一策略效果彰显，北京动向的销售额持续高速增长，2002年至2004年的复合增长率高达276%，2004年北京动向也扭亏为盈，当年销售额1.05亿元，录得纯利570万元。对于一个刚刚进入中国市场的新品牌来说，这一战绩已经实属不易，按理说这应该是一单相当不错的生意，但是就在北京动向步入良性发展轨道之际，李宁体育突然宣布转让北京动向股权。2005年7月25日，李宁体育发布公告称，2005年6月30日，李宁体育的全资附属公司上海悦奥及上海李宁与陈义红的私人公司上海泰坦分别订立股权转让协议及债权转让协议。根据股权转让协议，上海悦奥同意转让其于北京动向80%股权予上海泰坦，代价为人民币861.4万元。在进行股权转让的同时，上海李宁同意根据债权转让协议转让北京动向欠其未偿还债务的权利予上海泰坦，代价为人民币3620万元。两项交易总计4481.4万元，在协议生效后14日内，由上海泰坦以现金一次性支付。上海泰坦成立于2005年3月14日，陈义红夫妇持有93%股权，另外7%的股权则由当时北京动向的总经理秦大中持有。也就是说通过这次交易，陈义红才正式成为北京动向的绝对大股东，从而真正拥有了属于自己的创业平台。

银川商城银川商城原名银川市工业品批发市场，于1992年开始营业，是银川市较综合、全面的大型商业市场。银川商城总建筑面积10万多平方米，其中商业面积近7万平方米，设有4000多个商铺。银川商城现有精品服饰、大众服饰、鞋帽、箱包、化装品、婚庆用品、礼品饰品、针织品、文体用品、小百货、手机广场等众多业种，且各业种均采用专区设置，形成规模经营优势，兼顾零售与批发，满足了广大消费者的多样需求。东方商城东方商城位于银川市商业繁华区，与银川商城毗邻相依，1998年4月开始建设，于当年12月6日正式投入运营，是一座全封闭式的商贸批零中心。市场内部设施先进配套，有自动扶梯和货运电梯，中央空调，并安装有消防自动报警和自动喷淋系统。日平均客流量三万余人次，节假日高峰可达六至八万人次，商城营业面积11000平方米，共分四层，设置经营摊位1020个，从业人员近3000人。一楼主要经营小百货，文化用品，玩具、箱包、工艺装饰品；二楼经营针织品，床上用品；三楼经营服装；四楼经营鞋类和童装、布料。经营方式，批发兼零售。由于客流量大，人员密集，被自治区和银川市列为消防安全重点单位。主营商品：小百货，文化用品，玩具、箱包、工艺装饰品、针织品，床上用品、服装、鞋、童装、布料等宁夏温州商城宁夏温州商城于2O03年11月8日正式开业，是宁夏建筑时间最短的现代化商城。温州商城总建筑面积约40000平方米，摊位共计3000多户。经营范围：地下农贸厅经营各种蔬菜、肉类、禽蛋、干鲜、调味品、豆制品、海鲜、水产，一楼经营日用百货、化妆用品、文化办公用品、各种小饰品、小五金、小家电；二楼经营针织百货、帽子、围巾、手套、袜子、床上用品、五金、家电用品；三楼经营男女皮鞋、旅游鞋、时装鞋、运动鞋、各种男女凉鞋、童鞋、童装；四楼经营各式男女西服、时尚女装、休闲服、牛仔服、男女衬衫、T恤衫；五楼经营中老年服装及儿童休闲娱乐的迪迪乐园区。温州商城是全国著名厂家商品直销点，批发兼零售银川东环批发市场银川东环批发市场位于东环路81号，主要经营食品、饮料、烟草和家庭用品批发业，如水果就是在这个地方批发。场名称：银川南方商城地址：宁夏回族自治区银川市兴庆区中山南街200号联系电话：0951-5047776银川南方商城简介：银川南方商城主营商品：小商品、综合百货

纺织服装股逆势大涨，造成大涨的主要原因是什么？还是因为新疆棉花事件的持续发酵导致的。2021年3月24日，瑞典的服装品牌HM发布了抵制新疆棉花的声明，这一声明激怒了我国众多网友，李宁公司在第一时间发表声明，说李宁并未加入BCI，并不会抵制新疆棉花，还说李宁的很多棉花，都是从新疆采购的。事件发生后，李宁的股票大涨，随后，纺织服装股都逆势大涨森马服饰、七匹狼、海澜之家、报喜鸟、太平鸟、梦洁股份等纷纷大涨，服装纺织概念股竞价多个股票涨停。一、我国服装市场的表现怎么样？2021年的1月至2月，纺织品出口增长了60.8%，服装出口增长50.0%。我国2021年纺织服装出口量增长非常明显，这一切都是超出预期的。2021年，海外的经济也在逐渐复苏，海外市场对于纺织服装的需要不断增加，所以2021年1到2月才有这超预期的数据。二、HM抵制新疆棉花的声明带来了哪些影响？HM抵制新疆棉花的声明，其实来源于瑞士良好棉花发展协会（BCI），因为BCI暂停在新疆发放BCI棉花许可证，所以HM也声明不再采购新疆的棉花。这一做法引起众怒，HM公司旗下的子品牌，包括耐克、阿迪达斯、新百伦、巴宝莉等，都纷纷被电商平台下架，很多国人扬言不再使用HM的产品。多款手机应用商店下架HM商城App。多个艺人解除与HM的合作，安踏则是表示会退出BCI。而李宁、安踏、特步国际、中国动向等国产品牌的股票纷纷大涨。外国企业中，发表与新疆棉花“切割”言论的不在少数，一些西方的政客也一直炒作中国涉疆议题，甚至因此在语言上攻击我国，对于这些反华势力的抹黑，我国外交部多次反驳，但是还是有一些美西方机构和人员捏造一些不实传言，并且以此为借口。记者就曾经采访过很多被西方媒体点名的企业，但是他们都表示新疆的员工是自愿并且合法的，并没有出现强迫劳动这种事情，新疆员工也与其他员工一样，享有各种福利。美西方等一些人员和机构，真的是不惜捏造各种谎言来攻击我国，但是我们不会退缩，既然HM抵制我们新疆的棉花，那么我们也可以抵制HM。

座落于郑州市福寿街以西，饮马池路以南，东至福寿街，南至郑州大酒店，北至饮马池路的郑州火车站地区，它分为A、B两座，以一座过街天桥连接起来，形成一个整体。B座项目改造完毕后，郑州国际小商品城将成为郑州市面积最大、设施设备最为齐全的小商品批发市场。是 郑州服装批发市场 中非常不错的一个。 郑州国际小商品城 A座建筑面积11234平方米，共有商铺569间（一楼81间，二楼121间，三楼121间，四楼124间，五楼53间，六楼53间，门面房16间）；郑州国际小商品城A座经营布局是经专家审核之后确定的，其中一楼以打火机、钟表、饰品、布艺、喜庆用品为主，二楼是以照相器材、电脑耗材、电话、电池、灯具、监视器、雨具、保健用品、不锈钢、大家电、小家电为主，三楼以办公用品、体育用品、床上用品、地垫、塑料制品、水杯茶具、皮具箱包、水晶制品、麻将为主，四楼工艺礼品、礼品、玩具为主，五楼为企业展示中心，六楼为商务会所。 郑州国际小商品城B座建筑面积23000平方米，共有商铺1262间（一楼208间，二楼391间，三楼404间，四楼259间），郑州国际小商品城B座经营定位同样也是经过专业人士审核确定的，其中一楼以饰品为主，二楼以针织、床上用品、布艺为主，三楼以文体用品、家居类、玩具为主，四 楼为名优商品城及工艺礼品。 此种经营布局对购物群体定位非常明确，并且每层都有着重推出的种类和楼层特色，经营品种比较全、比较集中，形成分种类、分区域的专业经营，并且郑州国际小商品城每个楼层设明显的铺位号，不必担心消费者找自己的店铺如同大海捞针一样，也不必担再让您去火车站接您的客户，因为郑州小商品城在外墙上设有醒目的特大标识，让外地商户很轻易就能找到郑州国际小商品城。 郑州国际小商品城 A座外立面采用豪华、高贵的花岗岩及玻璃幕墙建设而成，每个楼层配备多部自动扶梯，2部垂直客货两用电梯，卫生间采用星级标准及高档地砖，中央空调全天候运转，保持整个商场四季恒温等；郑州国际小商品城Ｂ座的沿袭Ａ座简洁大方的装修风格，内设中央空调、宽带、电话、自动扶梯 13部，观光电梯3部，货梯1部。商场联网预警防盗系统的安装，全天侯保证了商户的财产安全，还有独立的电话系统、国际互联网络系统，您可以足不出户，通过互联网和电脑开展业务，并设有上百个停车位，不需要再因为停车问题而发愁。 这就是郑州国际小商品城，一个享有小商品之都美称的国际标准化小商品城，它是整个郑州市小商品市场无论从软件还是硬件都堪称一流的现代化购物市场。 　　郑州园林商场，郑州园林商场位于大同路与敦睦路口，主要经营小家电和饰品。 　　郑州金林市场，郑州金林市场位于东方红对面，主要经营的小商品有精品和装饰用品。 　　小商品批发市场，位于郑州大酒店楼下，主要经营饰品、玩具、家居用品、工艺品、五金、问题用品等。

1、一区市场主要经营花类（仿真花）、花类配件、毛绒玩具、充气玩具、电动玩具和普通玩具、头饰、珠宝首饰、喜庆工艺、装饰工艺、瓷器水晶、相框和饰品配件、生产企业直销中心汇聚了国内档次最高的工艺陶瓷、水晶、琉璃等工艺品。2、二区市场主要经营五金、电子、电器、箱包、雨具、钟表等六大行业。3、三区市场经营笔墨用品、纸制品和眼镜、办公学习用品、体育休闲用品、运动器材、妆品、拉链、纽扣、服装辅料、生产企业直销中心、国际商贸城进口商品、皮革交易。4、四区市场经营袜类、日用百货、手套、帽类、针棉、鞋类、线带、花边、领带、毛线、毛巾、文胸内衣、皮带、围巾。5、五区市场主营进口商品、床上用品、纺织品、针织原材料、汽车用品及配件等行业。扩展资料：义乌电子商务的网货供应：义乌作为全国最大最全的网货供应基地之一，也是全国从事电子商务综合条件最好的城市之一。据统计，零售网商有70%的商品来自义乌，批发网商有80%以上的商品来自义乌。义乌的各大电商平台也日趋增多，除了天猫、淘宝、京东，还有拼多多、国美、苏宁等。据义乌市商务局统计，义乌截至2018年9月各大电子商务平台网商账户总数超过27.8万户。参考资料来源：百度百科-义乌小商品城参考资料来源：人民网-义乌：从世界小商品之都向光电之都蜕变

李宁在2008年是与乐途订立合作关系，但不是lotto被李宁收购，是乐途品牌同意根据特许协议，授予李宁体育在中国就特许产品的开发、制造、营销、宣传、推广、分销及销售使用Lotto商标的独家特许权，特许权有效期从2008年7月31日至2028年12月31日止。乐途是意大利知名的时尚运动品牌，与卡帕齐名，拥有著名的意大利设计及集中于足球及网球领域的运动营销资源，乐途lotto与李宁合作意味着乐途通过李宁品牌来展开品牌的营销策略。李宁专注乐途在足球领域占据的重要地位及影响力，且它的价格优势与阿迪达斯、耐克等相比，有相当大的竞争力，所以lotto与李宁的关系，也使李宁朝着多品牌经营策略迈出重要一步。扩展资料乐途品牌在中国内地开展业务，设有乐途(南京)、乐途(上海)两家公司，而这两家，李宁以不超过2500万元的价格，收购乐途(南京)、乐途(上海)两家公司的资产、存货及物业的商誉，但是不是收购乐途品牌。在乐途lotto与李宁合作关系中，乐途在中国内地展开业务，主要在中国从事附有Lotto商标的产品设计、研发、采购、分销及营销，乐途(上海)主要在中国从事附有Lotto商标的产品零售。乐途凭借其敏锐的时尚洞察力和锐意的产品创新，Lotto在中国市场倾力推出品味与性感兼备的Lotto Leggenda系列，为品牌注入了新的活力，使的lotto乐途与李宁双方在中国市场中获益。参考资料来源：百度百科——LOTTO乐途

2008年新财富500富人榜榜单(1-100) 名次2007财富排名 亿元 姓名 主要公司/公司总部 主要行业 性别 年龄 1 1 798.6 杨惠妍 碧桂园控股/广东顺德 房地产开发与经营 女 26 2 23 413.7 许家印 恒大实业/广东广州 房地产开发与经营 男 50 3 13 400 黄光裕 鹏润集团/北京 房地产开发与经营 男 39 4 2 385.2 许荣茂 世茂集团/上海 房地产开发与经营 男 59 5 15 363.7 郭广昌 复星集团/上海 医药、房地产、钢铁、金融 男 41 6 10 351.4 张近东 苏宁电器/江苏南京 家电零售业 男 45 7 11 350 荣智健 中信泰富/香港 房地产、电力、航运、钢铁 男 66 8 5 348.2 施正荣 无锡尚德/江苏无锡 太阳能设备 男 45 9 6 287.9 陈卓林家族 雅居乐/广东中山 房地产开发与经营 男 46 10 19 280.2 卢志强 泛海控股/北京 金融、房地产 男 57 11 3 271.5 李思廉 富力地产/广东广州 房地产开发与经营 男 50 12 4 265.3 张力 富力地产/广东广州 房地产开发与经营 男 55 13 259.3 彭小峰 赛维LDK太阳能/江西新余 太阳能设备 男 33 14 8 257.8 朱孟依家族 合生创展、珠江投资/广东广州 房地产开发与经营 男 49 15 231 248.6 潘石屹/张欣 SOHO中国/北京 房地产开发与经营 男/女 46/43 16 30 226.2 梁稳根 三一集团/湖南长沙 建筑及起重机械 男 52 17 38 223.7 刘汉/刘沧龙 宏达股份/四川什邡 有色金属 男 43/53 18 35 217.5 刘永好 新希望集团/四川成都 饲料、金融、乳业 男 57 19 7 213.9 钟声坚 仁恒集团/上海 房地产开发与经营 男 50 20 32 213.7 朱炳洋 恒丰永业/北京 保险 男 21 18 212.2 李兆楠 恒德贸易发展/广东广州 保险 男 22 20 208.2 黄伟 新湖集团/浙江杭州 房地产、金融 男 49 23 199 206 何享健家族 美的集团/广东顺德 家用电器 男 65 24 9 203.2 张茵 玖龙纸业/广东东莞 纸制品 女 51 25 37 200.8 王伟 裕昌隆工贸/北京 保险 男 26 51 200 黄茂如/张静 茂业集团/广东深圳 商业零售 男/女 42/39 27 27 195.6 陈发树 新华都实业/福建福州 金矿开采与冶炼 男 47 28 24 193.6 曹德旺家族 福耀集团/福建福清 玻璃及玻璃制品业 男 62 29 26 186.7 林立 立业集团/广东深圳 保险 男 44 30 186.4 陈义红/刘培英 中国动向/北京 纺织服装 男/女 50/- 31 50 182.2 刘永行 东方希望集团/上海 饲料、投资、铝业 男 60 32 180.5 孔健岷家族 合景泰富/广东广州 房地产开发与经营 男 40 33 171.9 丁世忠家族 安踏体育/福建泉州 纺织服装 男 37 34 301 170 张宏伟 东方集团/北京 金融、港口 男 53 35 48 169.5 史玉柱 巨人投资/上海 网络游戏、投资 男 46 36 164 苗连生 天威英利新能源/河北保定 太阳能设备 男 52 37 34 159 李彦宏 百度/北京 信息服务 男 40 38 146.1 朱林瑶 华宝国际/广东深圳 香精香料 女 38 39 14 141.8 张成飞 玖龙纸业/广东东莞 纸制品 男 40 40 137.2 张松桥 中渝实业/香港 房地产开发与经营 男 43 41 25 136.9 杨贰珠 碧桂园控股/广东顺德 房地产开发与经营 男 57 42 79 131.4 梁信军 复星集团/上海 医药、房地产、钢铁、金融 男 40 43 128.1 鲜扬 恒鼎实业/四川攀枝花 煤炭 男 34 44 33 126.9 马化腾 腾讯公司/广东深圳 信息服务 男 37 45 12 115.5 祝义才 雨润集团/江苏南京 肉类食品、房地产 男 44 46 16 113.7 王恒 金鹰国际/江苏南京 房地产、零售 男 60 47 92 113.6 高德康 波司登/江苏常熟 纺织服装 男 56 48 67 112.3 张桂平 苏宁环球/江苏南京 房地产开发与经营 男 57 49 51 110 徐明 实德集团/辽宁大连 化学建材、石化 男 37 50 17 108.5 鲁冠球家族 万向集团/浙江杭州 汽车零部件、农业、金融 男 63 51 147 104.5 朱保国家族 健康元药业/广东深圳 成品药 男 46 52 29 101.7 陈天桥家族 盛大网络/上海 网络游戏 男 35 53 64 99.7 张志祥 建龙钢铁/北京 钢铁 男 41 54 53 99.2 李宁家族 李宁体育用品/北京 纺织服装 男 45 55 76 95 黄如论 世纪金源/北京 房地产开发与经营 男 57 56 69 93 沈文荣 沙钢集团/江苏张家港 钢铁 男 62 57 335 91.8 张思民 海王集团/广东深圳 医药、医药连锁店 男 46 58 28 90.4 李新炎家族 龙工集团/上海 装卸及建筑机械 男 56 59 88.1 柯希平 恒兴实业/福建厦门 金矿开采与冶炼 男 49 60 118 85.5 孙广信 广汇实业/新疆乌鲁木齐 房地产、建材 男 46 61 84.3 孟庆南家族 武汉凡谷/湖北武汉 通讯软件开发及通讯设备 男 50 62 22 83.4 丁磊 网易/广州 信息服务 男 37 63 36 83.2 陈丽华 富华国际集团/北京 房地产、紫檀家具 女 67 63 83.2 张克强 保利地产/广东广州 房地产开发与经营 男 48 65 199 83 丁立国/赵静 德龙控股/河北唐山 钢铁 男/女 38/- 66 82 马兴法家族 天马股份/浙江杭州 轴承及配件 男 46 66 61 82 王玉锁/赵宝菊 新奥集团/河北廊坊 燃气供应、化工 男/女 44/42 68 77.2 耿建明 荣盛房地产/河北廊坊 房地产开发与经营 男 46 69 47 77 宗庆后 娃哈哈集团/浙江杭州 食品饮料 男 63 70 162 76 沈国军 中国银泰/北京 房地产、零售 男 48 71 127 75.8 黄家族 福信集团/福建厦门 金融、生物医药 女 46 72 417 75.5 周福仁 西洋耐火材料/辽宁海城 防火材料、化肥 男 57

郑州国际小商品城座落于火车站核心商圈兴隆街8号，是中原地区最早创办的小商品专业批发市场，多年来，在政府创办中原商贸城宏观战略郑州国际小商品城指导下，商场历经多次科学规划与扩建，已经形成了中西部地区规模最大、产品辐射力最强的小商品批零基地、小商品流通中心、展示中心，连续多年位居中原小商品批发市场榜首，连续获得了多次诸多荣誉“全国最佳商业地产奖”、“中原最佳商业地产奖”、“消防安全管理先进单位”、“消费者维权先进单位”、“河南省文明诚信市场”、“河南省消防安全共建单位”、“中国小商品城十大影响力品牌”。总经理游学伟还被评选为“中国品牌建设十大杰出经理人”之称号。郑州国际小商品城官方店隶属于郑州国际小商品城电子商务部，并由其直接管辖，致力于开展郑州国际小商品城电子商务、产品网络营销，为客户提供方便、快捷、安全的网购环境

政府特许的企业有哪些公司:特许连锁企业包括有联华超市股份有限公司、浙江供销超市有限公司、苏果超市有限公司、安徽红府连锁超市有限公司、中国动向集团有限公司等。联泰环保:截至目前,公司运营项目均为国内政府的特许经营项目。

说起人和，可能很多人都已经忘了这个名字，谁还记得这个发家于黑龙江哈尔滨，开创地产新模式，巅峰时期叫板恒大，人称“防空洞之王”的地产商？谁有还记得当年为了融资，它签下对赌条约，无奈流血上市的壮举？神秘的人和 在2010年以前，人和商业一直是一个神秘的存在，企业的当家人从来不接受外界的采访，人们甚至对于谁是企业的控制人都不知道。 人和商业的最终控制股东是秀丽-好肯，她原名戴秀丽，因为远嫁英国，随岁夫姓。虽然身位股东，但是秀丽-好肯从不参与企业的管理，仅仅是挂名的“非执行董事”。而她的弟弟戴永革虽然没有持有企业股权，但是却是企业的董事局主席和CEO。这样的企业架构一直让外界难以确定谁才是人和真正的控制人，以至于2009年以前胡润富豪榜进行统计都采用戴永革的名字，2009年之后才更改为秀丽-好肯。但是无论控制人是谁，我们都可以确定人和是戴家的产业。 相对于企业控制人的神秘，人和第一次引起外界的关注就是壮烈的流血上市了。 戴永革 独辟蹊径的“防空洞之王” 相对于碧桂园、万达、万科，人和商业作为地产商最特别的地方就是它开创的最独特的“地下商城”的发展模式。 抗日战争期间，为了抵御敌军飞机的轰炸，很多城市都挖掘了地下防空洞。人和就利用这些战争时期留下的防空洞进行开发商用并负责维护，建成地下商城。由于任何的“防空洞物业”产权归政府所有，不被视作房地产，因此可以获得税收和土地出让金等的减免，这大大降低了开发成本，人和商业就因此快速发展起来。 1992年6月人和商业在哈尔滨开设的第一家地下商城开业，该商城位于哈尔滨最繁华的南岗区商圈东大直街地下。自2001年至2004年，任何在哈尔滨的地下商城二期、三期陆续开张。在哈尔滨获得成功的人和将这一模式复制到其他城市。2007年起人和商业先后在广州、郑州、沈阳、东莞等城市新建地下商城，并统一命名为“第一大道”。 据人和商业对外披露的财务数据显示2005年-2007年，公司净利润分别为1190万元、4850万元和2.67亿元，年据复合增长率近500%，同期毛利高达73.8%、76.6%和77.9%。净利润率分别达到18.3%、29.8%和72.8%。人和当时的盈利能力远远超出各家房地产开发企业的平均水平，就连万科、碧桂园等业内领先的企业都是望尘莫及。 迫于无奈的私募资金。 虽然防空洞的模式给人和免去了很多的税收，但是，有利自然有弊。这种低成本的开发模式也给人和带来困局。 一，因为没有土地出让金，人和商业没办法获得土地使用权证，没有土地使用权证就没办法质押土地获得银行贷款进行商城的开发。 二，没有土地使用权证，那么相应的地下商城商铺就没有独立的房产证，其商铺的销售就不能按照银行按揭的形式进行。使人和的资金没办法快速回笼。 为了充实自己的资金流，人和商业采取了以下三个措施 一，主动向政府缴纳土地出让金以便获得土地使用权证，从而获得银行的抵押贷款。 二，向商户一次性收取一年的租金 三，从商铺的出租模式转变为出售模式。 但是人和的商铺出售实际上因为商铺没有独立房产证，所以它是将商铺一定期限的使用权出售，比如三十年使用权。并向商户一次性收取费用。但是由于总价太高，很多商户不能一次性支付，银行按揭模式又行不通，人和只好向银行为商户提供担保，由银行贷款给商户。 人和商业的担保不是固定资产而是它的现金，也就是说，银行给商户提供贷款，人和相应的就必须想银行存入一定比例的现金，如果商户无法偿还贷款，银行就从人和账户扣，并且人和对这一存款没有自主支配权。虽然担保解决了商户无法一次性支付的问题，但是也制约了人和的现金流。 由于人和大规模的投资，至2007年，人和账户上只剩下620万，对于正在进行扩张的人和来说，资金成为限制人和的最大因素。为了获得资金保证扩张建设的进行，戴氏家族开始寻求私募股权融资。 2007年年底至2008年1月，人和商业先后引进了以红杉资本为代表的6家PE投资者。6家PE投资者合计向戴氏家族支付35.8亿元人民币，戴氏家族拿到这笔资金后立刻向人和商业注入14.3亿元，戴家套现21.5亿元。交易完成之后，6家PE合计拥有人和18.87%股权，戴氏家族持有剩下的81.13%股权。 经过此次融资人和商业总股本扩充到170亿股，6个PE股东大约持有32亿股，以此计算其持股成本约为1.12元一股，按照当时的汇率为1.27港元一股。 资本对赌，资本的把戏 同样，聪明的资本家为了保证自身的绝对权益和利益，资本方和戴氏家族签订了对赌协议。但是和永乐电器、中国动向的对赌条约不一样的是，戴家和资本方签订了三重对赌条约。 ▌ 第一重条约 防稀释条约 ：如果任何以低于PE投资成本的价格（1.27港元）进行后续的融资，那么当初PE的投资额就应该按照新的价格重新计算股数。 也就是说，假设PE投资一亿元获得一亿股，每股成本就是1元，但是如果过后来的投资者以0.5元的价格再融资一亿元，它就获得两亿股，那么PE之前的一亿股必须做调整防止自己的股权被稀释。 ▌ 第二重条约 1 人和2008年和2009年的净利润分别低于16亿和32亿，则戴氏家族须向PE支付一定数额的股权。具体视情况而定。 2 如果人和至2009年年底的经营面积低于55万平方米，则戴氏家族需要向PE支付一定的股权，具体视情况而定。 ▌ 第三重条约 人和商业若上市，以其IPO价格计算，必须确保PE获得20%的年回报率，或是35%的资金总回报率。否则，创始人大股东必须无偿转让足额的股票给PE投资人，以保证既定的投资回报率。 对于做“钱生钱” 生意的VC/PE来说，要把投资协议做得“滴水不漏”，这些安排都是基本的。但是一般而言，所有的VC/PE投资中都会设定对赌条约，但是像人和那样设置三重的就极为罕见。 （可参见永乐电器和中国动向，关注回复“对赌协议”查看） 而导致这一情况的原因要么就是戴氏家族对资本游戏没有概念，不会和资本方谈判，要么就是戴氏家族在投资人面前处于弱势，企业前景不太好，投资人不看好，投资人为了融资不得不签订如此苛刻的条约。 流血上市的代价 2008年三月，人和启动香港上市，并在4月提交上市申请书，并计划在08年的第二季度实现上市。但是由于08年的金融海啸，市况非常不好，人和考虑到市况不好，推迟一段时间，看看是否会有好转。但进入下半年，市况非但没有好转反而越来越严重，此时的人和已经等不及了，当时的人和拥有的现金以及等价物只有13.35亿元，而2008年已经开工的地下商城就有26.75万平方米，需要资金至少24亿元，特别是2009年-2010年的已经立项开发的地下商城至少需要资金105亿元，它急需资金，再拖下去，等不到上市，人和就已经完蛋了。 于是在这种情况下，2008年10月，人和商业开始招股，向全球发售30亿股占总股本的15%，每股定价1.4-1.7港元之间。但是当时的实况不好，鲜有投资人响应。人和不得不降低价格，最终定在1.13港元，融资规模也从51亿港元下降到33.93亿港元。 首先这一IPO上市虽然完成，但是由于股价1.13港元低于最开始的PE融资价格1.27港元。所以触发了对赌协议。根据“防稀释条款”，6家PE投入35.8亿元约40.68亿港元，根据当时的IPO每股价格1.13港元，重新折算持股数量为36亿，相较于之前的32亿，戴家必须向PE支付4亿股。 其次，按照当时IPO的价格，PE的投资不但不赚钱，反而亏本，无法确保20%的年回报率或者35%的总回报率。这也触发了第三重对赌条约。6家PE投资的35亿元按照35%的总回报率其IPO时的持股市值应该为54.92亿港元，按照1.13港元的股价，持股应该为48.6亿股，比36亿股还要多出12.6亿股，所以戴家还要想资本方支付12.6亿股。 两者相加，戴家一共要向资本方制服16.6亿股。 幸运的是，人和的2008和2009年的净利润以及商业的总经营面积都远超对赌协议的目标。2008年和2009年的净利润分别为19亿元和40亿元，超出原目标16亿元和32亿元。同时截至2009年底，人和商业总经营面积达到70万平方米，高于原定目标55万平方米。 人和的流血上市，虽然达到了融资，缓解了资金的困难，并且也因此越来越好，直至后来叫板恒大，不过这都是后话。面对流血上市，戴家付出了极大的股权代价，差点失去企业的控制权。这是何等的危险。 经验教训 对于企业家，人和的案例告诉我们，我们一定要意识到对于投资者PE/VC,他们在投资企业的时候一定会通过各种条款保证自己的权益，哪怕企业遇到百年一遇的金融危机，他们也会通过严密的条款保证自身收益，让企业创始人付出惨重代价。 作为创始人，在跟投资方确定投资意向的时候，一定要慎重签订对赌协议，要学会和投资人谈判，避免发生过于严苛的对赌条约。

1、郑州国小商品市场，在火车站附近，小商品批发的相对比较集中，档次也以中高档为主。2、郑州国际小商品城座落于郑州市福寿街以西，饮马池路以南，东至福寿街，南至郑州大酒店，北至饮马池路的郑州火车站地区。3、郑州国际小商品城是郑州市面积最大、设施设备最为齐全的小商品批发市场。郑州国际小商品城a座建筑面积11234平方米，共有商铺569间。扩展资料：批发商业的产生原因：批发商业产生于资本主义社会以前，当时主要从事贩运贸易,到了资本主义社会，才出现真正广泛的和高度发达的批发商业。它的存在和发展对于缓和资本主义社会的产销矛盾起着十分重要的作用，但同时却又加深了资本主义社会的矛盾。经济危机往往最初是在批发商业和向批发商业提供货币资本的银行中爆发起来。在资本主义社会中，批发商业的资本雄厚，在流通中居于中间要害地位，它比零售商业有强烈得多的投机性。

可以零售，不过价格比批发贵很多，或许你可以找一家你能买到很多种东西的店，好好砍价，祝你好运

登入同花顺软件，点击开户选项；选择证券公司，点击进入，点击马上开户选项；再输入手机号码，验证码；上传身份证信息；完善个人信息；选择账户类型。股票具有如下四条性质：第一，股票是有价证券，反映着股票的持有人对公司的权利；第二，股票是证权证券。股票表现的是股东的权利，公司股票发生转移时，公司股东的权益也即随之转移；第三，股票是要式证券，记载的内容和事项应当符合法律的规定；第四，股票是流通证券。股票可以在证券交易市场依法进行交易。

　　1.全球最大的批发市场－－义乌:在中国凡是做小商品生意的人都知道在义乌能找到品种最全、价格最便宜的小商品。 　　2.郑州纺织大世界:由原来的寥寥几家商户，发展到年交易额15亿元，上交利税千万元 ......短短几年，郑州纺织大世界已发展成为中原地区最大的纺织品交易市场，跻身于全国十大批发市场之列。 　　3.临沂摩托车及配件交易中心:临沂自古就是商家、兵家必争之地，改革开放以来，临沂又成为全国批发市场最密集的商贸城市。著名的临沂批发城年成交额达250亿元，居全国十大批发市场第三位。 　　4.湖南常德桥南市场：始建于1992年，整个市场长约4公里、宽约2.5公里，占地面积3000亩，拥有工贸、家电、轻纺、副食、水产、建材等12个专业市场，摊位门面约三万多个，是一个年成交额近百亿元的超大型批发市场,是全国十大批发市场之一. 　　5.东方丝绸市场：已确立为全国化纤薄型织物的集散中心和价格形成中心，在国内外丝绸纺织销售领域拥有举足轻重地位。荣获全国十大批发市场称号。 　　6.河北省石家庄市南三条集贸批发市场：全国十大批发市场之一，世界的南三条：经过二十多年的发展，南三条现在成为一个包含二十多个专业市场，集商业贸易、饮食服务、交通运输、通讯信息、住宿仓储、金融信贷为一体的国家级大型综合贸易市场，总营业面积40多万平方米， 经营商户1.2万户，从业人员3万余人，日客流量25万人次， 经营商品达20大类8万多个花色品种，辐射全国32个省、市、自治区及东欧、非洲、中亚的20多个国家和地区。已初步形成了买卖天下、沟通南北的商品集散格局，成为北方地区最大的小商品集散中心。 　　7.重庆朝天门批发市场 　　8.沈阳五爱市场：年交易额达155亿元人民币，其中个体业者缴纳国地两税1.23亿元，整个五爱市场开办的企业、物业等方面纳税0.69亿元，向国家缴纳利税总额达1.92亿元，是辐射整个北方的服装、小商品物流批发中心，全国十大批发市场之一。 　　9.湖北武汉汉正街：服装辅料家居饰品皮具小百货鞋类家电厨具塑料制品儿童用品日化用品副食文体用品工艺礼品玩具布匹。 　　10.株洲市芦淞批发市场 　　ps：另加全国五十全国五十大批发市场 　　按成交额排列： 　　1. 浙江义乌中国小商品城 　　2. 浙江绍兴中国轻纺城 　　3. 辽宁沈阳五爱小商品批发市场 　　4. 辽宁城西柳服装批发市场 　　5. 山东临沂市临沂批发城 　　6. 湖北武汉市汉正街小商品市场 　　7. 四川成都荷花池批发市场 　　8. 河北石家庄面三条小商品批发市场　　9. 山东碯川服装场面