证券公司营业部的员工工资是多少啊

证券公司就是我们通常所说的券商。证券公司的工作主要分为几类:经纪业务、投行业务、资产管理业务、融资融券业务、研究所。那么在证券公司工作稳定吗？工资待遇好吗？1.投资部——公司自有资金投资称为自营部，一般称为证券投资部，接受客户资金投资理财的部门称为资产管理部。主要岗位有总经理、投资经理、研究员。固定工资一般是30W+，10w-20w，10-15w。年底的奖金取决于业绩提成。不同的公司不一样。牛市分30万、50万很正常，熊市什么都没有也很正常2.研究机构:提供投资建议和研究报告。主要岗位有总经理、研究员、研究助理。现在大的证券公司都会成立研究所。研究所的收入比较稳定。固定工资一般是30w+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般是固定工资的50%左右。现在，科研人员之间的收入差距很大。中信、申万这样的大公司的高级研究员一般收入都比较高。3.投资银行部:主要从事证券发行和承销业务。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等。保荐人收入最高，行业平均30w以上。年底收入靠项目提成，2006年底几十万的提成比较正常；别人要看老板脸色，但是做不到保荐人全年十几万很正常；做投行就是太辛苦了，老是在外面跑，赚辛苦钱。4.券商营业部:有营业部、服务部等。大型证券公司往往有几十个营业部，也有上百个，分布在全国各个城市。很多朋友提到的证券公司，其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部差距很大。营业部主要靠客户的交易佣金。交易量越大，佣金越多。营业部客户经理的收入一般与地区收入水平挂钩，月薪3000元一般较高。

证券公司就是我们通常所说的券商。证券公司的工作主要分为几类:经纪业务、投行业务、资产管理业务、融资融券业务、研究所。那么在证券公司工作稳定吗？工资待遇好吗？1.投资部——公司自有资金投资称为自营部，一般称为证券投资部，接受客户资金投资理财的部门称为资产管理部。主要岗位有总经理、投资经理、研究员。固定工资一般是30W+，10w-20w，10-15w。年底的奖金取决于业绩提成。不同的公司不一样。牛市分30万、50万很正常，熊市什么都没有也很正常2.研究机构:提供投资建议和研究报告。主要岗位有总经理、研究员、研究助理。现在大的证券公司都会成立研究所。研究所的收入比较稳定。固定工资一般是30w+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般是固定工资的50%左右。现在，科研人员之间的收入差距很大。中信、申万这样的大公司的高级研究员一般收入都比较高。3.投资银行部:主要从事证券发行和承销业务。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等。保荐人收入最高，行业平均30w以上。年底收入靠项目提成，2006年底几十万的提成比较正常；别人要看老板脸色，但是做不到保荐人全年十几万很正常；做投行就是太辛苦了，老是在外面跑，赚辛苦钱。4.券商营业部:有营业部、服务部等。大型证券公司往往有几十个营业部，也有上百个，分布在全国各个城市。很多朋友提到的证券公司，其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部差距很大。营业部主要靠客户的交易佣金。交易量越大，佣金越多。营业部客户经理的收入一般与地区收入水平挂钩，月薪3000元一般较高。

1.证券公司员工收入一般在1500元-20000元不等。 本科生刚毕业一般都是做客户经理去拉客户，待遇一般2000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，你的提成就越多。客户经理做得好钱很多。2.证券公司收入是不固定的，客户经理实行的都是底薪+提成的模式。底薪根据客户经理的级别不同而不同，高级别的客户经理光底薪就有几千。提成根据客户交易而成，一般提成一定比例。拓展资料：证券从业人员禁止性行为 1、不得以获取投机利益为目的，利用职务之便从事证券买卖活动。证券业从业人员利用职务之便为获取投机利益从事证券买卖活动，不仅违背了有关法律规定，而且会侵害投资者的合法权益、助长证券市场投机风气，可能会引发证券行情不正常的波动。2、不得向客户提供证券价格上涨或下跌的肯定性意见。证券行情变幻莫测，证券业从业人员向客户提供有关价格变化的肯定性意见，一旦因预测失误给客户带来损失，很可能引起法律纠纷，在影响客户利益的同时，也影响从业人员和证券行业的声誉。3、不得与发行公司或相关人员之间有获取不当利益的约定。这种约定不仅违反“三公”原则，也违反国家法律。由这种约定而获取的收益为不法收益，将会受到行政处罚甚至法律制裁。那个证考下来只是取得了在证券行业工作的资格，并不是马上就能成为分析师！ 如果你是经济金融类研究生，可以应聘总部的研究员或分析师助理什么的，以后成了分析师月薪过万很容易！分析师分两种，一种是总部的，至少要研究生学历，一种是证券公司各营业部的，这个本科就行，但是没有这方面的能力和天赋也是不行的。证券分析师是靠真本事赚钱的！同样是证券分析师，待遇差别很大的，因为水平不同！好的年薪可达百万以上！ 本科生刚毕业一般都是做客户经理去拉客户，待遇一般2000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，你的提成就越多。客户经理做得好钱很多，在07年行情好的时候北京的客户经理好的月薪可达10万以上！行情差的时候月薪也能上万！关键看你的客户！

证券行业大家可能听起来都比较高大上，那么行业内的从业人员的薪资能达到多少呢？如果对这部分内容不了解，那就和深空网一起来了解一下吧！大家应该都知道，不同的岗位薪资待遇也不同，接下来我们看看有哪些岗位？1、证券经纪业务经纪业务是每一个证券公司最基础的业务，证券经纪业务岗的人员占比也是最高的。这个岗位收入基本上是由岗位的基本工资加上绩效和福利，国企或者大型券商的福利待遇比较全面综合来说会更好的一点。同一个岗位上会设有许多职级，根据个人的资产量和创收等进行评级，不同评级的基本工资一般在3k到10k不等，一线城市的营业部基本工资会更高2、合规、风控证券公司合规岗属于中台编制岗位，按照最新的管理办法需要有3年的从业经验。具体待遇要看是在总部还是在营业部，总部的合规岗一般还需要有一定的法律背景，营业部的合规岗属于比较高的岗位。风控和合规一样也是属于中台台岗位，除了经验之外对专业的要求也比较高。除了证券公司之外，银行、投资公司和一些消费金融公司都设有风控岗位。3、证券投资顾问之前证券公司都不是很注重投资顾问业务的发展，以经纪业务为主，但今年大型综合类券商都在进行业务转型。慢慢将经纪人线上化，加强后期服务，大力发展投资顾问业务，为客户做个人资产配置和家庭理财计划证券从业资格证是什么？如何顺利考取该证书？

很好。1、公司会根据员工的工作表现和贡献，发放年终奖金、节日福利、业绩奖金等额外福利。2、司会为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。3、公司会根据国家法律法规规定，为员工提供带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假等假期。4、需要注意的是，以上待遇仅为一般情况，具体的待遇标准还需要根据个人实际情况来确定。此外，河北证券公司还会根据员工的能力和表现，提供晋升、培训、学历提升等发展机会，帮助员工实现个人职业发展和成长。

余杭同花顺证券公司可以的，待遇很好。根据相关查询显示，余杭同花顺证券公司是上市公司，福利待遇相对其他公司（杭州范围内）中等偏上，而且其公司文化很炫酷，工作氛围很好，整体来说公司很好，待遇也不错。

1500元-20000元。二线城市证券公司员工收入一般在1500元-20000元不等，一般都是做客户经理去拉客户，待遇2000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，提成就越多。

利辛证券公司好。利辛证券公司员工工资待遇通常为3500元起步，入职带薪培训，缴纳五险一金，年终奖，各项绩效奖，年薪在10万，享受带薪休假，餐补，住宿补等福利，公司地点在利辛县青年路861号，经营范围有证券经纪、证券投资咨询、证券投资基金代销、为期货公司提供中间介绍业务、融资融券业务。

1.证券公司员工收入一般在1500元-20000元不等。 本科生刚毕业一般都是做客户经理去拉客户，待遇一般2000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，你的提成就越多。客户经理做得好钱很多。2.证券公司收入是不固定的，客户经理实行的都是底薪+提成的模式。底薪根据客户经理的级别不同而不同，高级别的客户经理光底薪就有几千。提成根据客户交易而成，一般提成一定比例。拓展资料：证券从业人员禁止性行为 1、不得以获取投机利益为目的，利用职务之便从事证券买卖活动。证券业从业人员利用职务之便为获取投机利益从事证券买卖活动，不仅违背了有关法律规定，而且会侵害投资者的合法权益、助长证券市场投机风气，可能会引发证券行情不正常的波动。2、不得向客户提供证券价格上涨或下跌的肯定性意见。证券行情变幻莫测，证券业从业人员向客户提供有关价格变化的肯定性意见，一旦因预测失误给客户带来损失，很可能引起法律纠纷，在影响客户利益的同时，也影响从业人员和证券行业的声誉。3、不得与发行公司或相关人员之间有获取不当利益的约定。这种约定不仅违反“三公”原则，也违反国家法律。由这种约定而获取的收益为不法收益，将会受到行政处罚甚至法律制裁。那个证考下来只是取得了在证券行业工作的资格，并不是马上就能成为分析师！ 如果你是经济金融类研究生，可以应聘总部的研究员或分析师助理什么的，以后成了分析师月薪过万很容易！分析师分两种，一种是总部的，至少要研究生学历，一种是证券公司各营业部的，这个本科就行，但是没有这方面的能力和天赋也是不行的。证券分析师是靠真本事赚钱的！同样是证券分析师，待遇差别很大的，因为水平不同！好的年薪可达百万以上！ 本科生刚毕业一般都是做客户经理去拉客户，待遇一般2000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，你的提成就越多。客户经理做得好钱很多，在07年行情好的时候北京的客户经理好的月薪可达10万以上！行情差的时候月薪也能上万！关键看你的客户！

在某大券商工作，给你说说吧：总部：投资银行部，保荐人，辅助发行承销人员（主要是律师、注册会计师等）自营业务部，理财人员，这个要求复杂了，经验学历都重要哦稽核部（或合规部），合规稽核人员，法律或财会高等学历经纪业务部，要求复杂，包括总部面对营业部各类对口人员。固定收益部，同自营要求。资产管理部，同自营部要求。办公室、机构销售部、财务部门、资金部门（有的券商有，主导资金在自营、固定收益以及双融部门间调拨）、秘书处等。。。。。。营业部：前台，营销人员，包括营销经理、团队长及营销员中台，客户服务部，包括客户经理和咨询经理和投资顾问。后台，柜台--柜员，电脑部---电脑经理、电脑助理，财务---财务经理、出纳，办公室。部分公司还包括研究所（有的券商研究所是独立公司），属于总部，要求研究人员，基本是行业内研究院跳槽以及各大名校研究生以上毕业生。==============================================这是我在其他问题中的回答。如果只是喜欢投资，那么你最好的去处是总部自营或者资产管理，但是要求你学历至少是名校硕士，大学就过证券从业资格考试5门，最好CFA过初级。否则，可以考虑营业部投资顾问，本科，考过证券从业资格至少两门。待遇，总部是永远是好的！能够达到营业部的至少两倍吧。这里面投行保荐人最好，但是一旦新股发行制度改了会少些。随后其他部门也都收益颇丰，经纪业务部门收入少。营业部，除了老总副总，后台稍好，如果你有资源，做营销也不错，但是一般是：后台、中台、前台。最后提醒一下这位小伙伴：国内找职位不仅仅靠学历，还靠关系，中国特色，你是聪明人，你懂的！！！

证券公司就是我们通常所说的券商。证券公司的工作主要分为几类:经纪业务、投行业务、资产管理业务、融资融券业务、研究所。那么在证券公司工作稳定吗？工资待遇好吗？1.投资部——公司自有资金投资称为自营部，一般称为证券投资部，接受客户资金投资理财的部门称为资产管理部。主要岗位有总经理、投资经理、研究员。固定工资一般是30W+，10w-20w，10-15w。年底的奖金取决于业绩提成。不同的公司不一样。牛市分30万、50万很正常，熊市什么都没有也很正常2.研究机构:提供投资建议和研究报告。主要岗位有总经理、研究员、研究助理。现在大的证券公司都会成立研究所。研究所的收入比较稳定。固定工资一般是30w+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般是固定工资的50%左右。现在，科研人员之间的收入差距很大。中信、申万这样的大公司的高级研究员一般收入都比较高。3.投资银行部:主要从事证券发行和承销业务。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等。保荐人收入最高，行业平均30w以上。年底收入靠项目提成，2006年底几十万的提成比较正常；别人要看老板脸色，但是做不到保荐人全年十几万很正常；做投行就是太辛苦了，老是在外面跑，赚辛苦钱。4.券商营业部:有营业部、服务部等。大型证券公司往往有几十个营业部，也有上百个，分布在全国各个城市。很多朋友提到的证券公司，其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部差距很大。营业部主要靠客户的交易佣金。交易量越大，佣金越多。营业部客户经理的收入一般与地区收入水平挂钩，月薪3000元一般较高。

证券公司就是我们通常所说的券商。证券公司的工作主要分为几类:经纪业务、投行业务、资产管理业务、融资融券业务、研究所。那么在证券公司工作稳定吗？工资待遇好吗？1.投资部——公司自有资金投资称为自营部，一般称为证券投资部，接受客户资金投资理财的部门称为资产管理部。主要岗位有总经理、投资经理、研究员。固定工资一般是30W+，10w-20w，10-15w。年底的奖金取决于业绩提成。不同的公司不一样。牛市分30万、50万很正常，熊市什么都没有也很正常2.研究机构:提供投资建议和研究报告。主要岗位有总经理、研究员、研究助理。现在大的证券公司都会成立研究所。研究所的收入比较稳定。固定工资一般是30w+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般是固定工资的50%左右。现在，科研人员之间的收入差距很大。中信、申万这样的大公司的高级研究员一般收入都比较高。3.投资银行部:主要从事证券发行和承销业务。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等。保荐人收入最高，行业平均30w以上。年底收入靠项目提成，2006年底几十万的提成比较正常；别人要看老板脸色，但是做不到保荐人全年十几万很正常；做投行就是太辛苦了，老是在外面跑，赚辛苦钱。4.券商营业部:有营业部、服务部等。大型证券公司往往有几十个营业部，也有上百个，分布在全国各个城市。很多朋友提到的证券公司，其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部差距很大。营业部主要靠客户的交易佣金。交易量越大，佣金越多。营业部客户经理的收入一般与地区收入水平挂钩，月薪3000元一般较高。

证券公司就是我们通常所说的券商。证券公司的工作主要分为几类:经纪业务、投行业务、资产管理业务、融资融券业务、研究所。那么在证券公司工作稳定吗？工资待遇好吗？1.投资部——公司自有资金投资称为自营部，一般称为证券投资部，接受客户资金投资理财的部门称为资产管理部。主要岗位有总经理、投资经理、研究员。固定工资一般是30W+，10w-20w，10-15w。年底的奖金取决于业绩提成。不同的公司不一样。牛市分30万、50万很正常，熊市什么都没有也很正常2.研究机构:提供投资建议和研究报告。主要岗位有总经理、研究员、研究助理。现在大的证券公司都会成立研究所。研究所的收入比较稳定。固定工资一般是30w+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般是固定工资的50%左右。现在，科研人员之间的收入差距很大。中信、申万这样的大公司的高级研究员一般收入都比较高。3.投资银行部:主要从事证券发行和承销业务。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等。保荐人收入最高，行业平均30w以上。年底收入靠项目提成，2006年底几十万的提成比较正常；别人要看老板脸色，但是做不到保荐人全年十几万很正常；做投行就是太辛苦了，老是在外面跑，赚辛苦钱。4.券商营业部:有营业部、服务部等。大型证券公司往往有几十个营业部，也有上百个，分布在全国各个城市。很多朋友提到的证券公司，其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部差距很大。营业部主要靠客户的交易佣金。交易量越大，佣金越多。营业部客户经理的收入一般与地区收入水平挂钩，月薪3000元一般较高。

证券公司员工收入一般在1500元-20000元不等。本科生刚毕业一般都是做客户经理去拉客户，待遇一般2000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，你的提成就越多。客户经理做得好钱很多。证券公司收入是不固定的，客户经理实行的都是底薪+提成的模式。底薪根据客户经理的级别不同而不同，高级别的客户经理光底薪就有几千。提成根据客户交易而成，一般提成一定比例。扩展资料证券从业人员禁止性行为1、不得以获取投机利益为目的，利用职务之便从事证券买卖活动。证券业从业人员利用职务之便为获取投机利益从事证券买卖活动，不仅违背了有关法律规定，而且会侵害投资者的合法权益、助长证券市场投机风气，可能会引发证券行情不正常的波动。2、不得向客户提供证券价格上涨或下跌的肯定性意见。证券行情变幻莫测，证券业从业人员向客户提供有关价格变化的肯定性意见，一旦因预测失误给客户带来损失，很可能引起法律纠纷，在影响客户利益的同时，也影响从业人员和证券行业的声誉。3、不得与发行公司或相关人员之间有获取不当利益的约定。这种约定不仅违反“三公”原则，也违反国家法律。由这种约定而获取的收益为不法收益，将会受到行政处罚甚至法律制裁。参考资料来源：百度百科-证券从业人员

证券公司员工收入一般在1500元-20000元不等。本科生刚毕业一般都是做客户经理去拉客户，待遇一般2000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，你的提成就越多。客户经理做得好钱很多。证券公司收入是不固定的，客户经理实行的都是底薪+提成的模式。底薪根据客户经理的级别不同而不同，高级别的客户经理光底薪就有几千。提成根据客户交易而成，一般提成一定比例。扩展资料证券从业人员禁止性行为1、不得以获取投机利益为目的，利用职务之便从事证券买卖活动。证券业从业人员利用职务之便为获取投机利益从事证券买卖活动，不仅违背了有关法律规定，而且会侵害投资者的合法权益、助长证券市场投机风气，可能会引发证券行情不正常的波动。2、不得向客户提供证券价格上涨或下跌的肯定性意见。证券行情变幻莫测，证券业从业人员向客户提供有关价格变化的肯定性意见，一旦因预测失误给客户带来损失，很可能引起法律纠纷，在影响客户利益的同时，也影响从业人员和证券行业的声誉。3、不得与发行公司或相关人员之间有获取不当利益的约定。这种约定不仅违反“三公”原则，也违反国家法律。由这种约定而获取的收益为不法收益，将会受到行政处罚甚至法律制裁。参考资料来源：百度百科-证券从业人员

好。莆田长城证券公司氛围是不错的，没有其他证券那么浓厚的国企氛围，对待员工也挺好的，工作氛围很不错。

引言：随着社会生活水平的不断提高，越来越多的人们开始关注各行各业的工资情况。虽然职业平等，但是不同的职业有不同的工资待遇。在众多的职业中，中金交易员的工资不仅非常高，而且待遇也是非常好。关注中金交易员的网友们可能注意到了这样一则令人震惊的新闻，90后中金交易员月入超过八万元。这则新闻一经爆出，就引起了很多网友的关注和对证券公司的讨论。和普通人的工资相比，中金交易员的工资确实高了非常多。对于这件事，人们都非常关注为什么证券公司的收入如此之高的问题。虽然很多人认为这个问题的难度有一点大，但是小编认为还是非常好回答的。之所以证券公司的收入如此之高，主要是因为三个方面。第一个方面就是证券公司整体的收益非常高。当证券公司整体的收益比较高的时候，那么证券公司的整体收入就会更高。当公司的收入比较高的话，那么员工的收入也会非常高。第二个方面就是证券公司的人才招聘方面。在招聘方面，证券公司一般都会招高学历的人员。众所周知，高学历的人员不仅专业知识基础扎实，而且专业能力非常强。由于证券公司有这么一批专业人士，证券公司肯定会获得更大的经济收入。第三个方面就是证券公司的经营模式比较简单。简单来说的话，人和电脑是证券公司的核心要素。除了这两个核心要素，其他的要素就没有占很大的比重。除了模式方面，证券公司的管理也具有弹性。根据股市的情况，证券公司可以进行增援或裁员。从这个方面来说，证券公司的收入就可以保持一个比较高的状态。虽然证券公司的发展确实很好，但是证券公司也存在着一定的风险性。无论从哪个方面来说？证券公司都是不太容易进入的。

中国人寿待遇好。1、2022年，华龙证券公司平均工资为2000元/月，一年发13个月的工资，没有年终奖；中国人寿工作的员工，基本工资在2000-3000元之间，绩效工资在1500-2000元左右，奖金在1000-2000元左右，所以中国人寿待遇好。2、中国人寿上班时间是周一至周五，无需加班，华龙证券是弹性工作制，需要加班，所以中国人寿工作时长更好。

基金公司待遇好，证券公司待遇很一般。基金公司无论行情好不好都可以收管理费，证券公司行情差的话待遇就很惨，年终奖几乎可以忽略不计。。基金公司一般年终奖都是6位数的。。 扩展资料： 『壹』 证券公司与基金管理公司哪个待遇好 基金管理公司的待遇和收入 比证券公司高还要稳定 『贰』 基金公司 证券公司 哪个更好进 哪个待遇高 看你要求的岗位了的，我不知道你是什么学校毕业的，以及想进证券公司或者基金公司的什么部门， 在上海，如果是基金公司的话，收入最高的肯定是投研部门，要求至少是985学校的硕士，如果+CFA/CPA更佳，本科生都已经差不多不招的

　　一 营业部 　　营业部主要由4类人构成，1，总经理，副总经理，营运总监(有的券商不设)2理财岗位 3营销岗位 4后台服务性岗位(柜台，IT，财务等) 　　对于 应届生 ，当然是去2、3、4了。一般来说，常年招人的，以营业部名义去学校招人的，基本就是3.以分公司或者总公司名义统招的，基本是2和4. 　 　对于3，一般称为客户经理，经纪人 。目前很多券商比较苛刻，任务多，开户压力到销售理财产品的压力都有，基本不要求你懂炒股。人情味淡薄，基本工资基本一个月1000或者到2000.但是做不好，几个月甚至一个月，就得走人。做得好呢?得看行情，如果碰到牛市，你做得有比较好，可能月入过万。还有更牛逼的，金牌客户经理，年薪100万到数百万的都有。但比例呢?当然是非常非常少，包括月入1万的客户经理，比例都很少，还得运气好，碰到牛市，碰到熊市就首先开除。这类人基本不算公司正式编制，最明显的，过节费和年终奖基本没份。如果运气好，做到营销总监。就可以入编了(当然也难了)，总之流动性很大稳定性很差。所以，不推荐应届生去做这一个，除非你的大学和专业比较一般，而且你比较看好未来行情。 　　 对于2（理财岗位） ，这2年有个好现象，就是很多券商全国统招投资顾问。即客户开发已经饱和，客户维护更显重要，就需要一批素质可以的人才来充实投顾团队，做好顾客理财。话是这么说，现实比较骨干，目前去营业部做投资顾问，还是跑不掉要销售，好处是一般不需要开发客户，销售理财产品则必不可少。而且考核压力，还有部分来自于客户的评价，降低客户流失率，即考察你推介股票的能力。第一年收入的话，基本5万上下浮动(以二线城市为例)。做得好的，比如弄到几个大客户，等等，3年内年收入到10万还是常见。总之也看行情 看个人，有的人几年到20万，有的人还是几万徘徊。如果长期做得不好(比如半年，对于这部分人，券商比对客户经理耐心稍微好那么一点)，也是干不下去的。这类人属于正式编制，可以升职，可以有过节费年终奖。现在招聘进来，基本要求211大学了，有的甚至要求硕士。哪些券商呢，比如，长江证券，国泰君安，申万等。非常值得注意的是，有的`券商的职位，也叫理财经理，投资顾问什么的，但实际上还是有开发客户的压力，即需要你出去跑路。比如国盛，兴业。兴业的投资顾问有点变种，像营销和理财的结合，又考核开发客户销售理财产品又考核客户维护。基本工资也不高。好处是是正式编制。总之有点鸡肋。还有一家，中信建投。比兴业好一点，但是理财规划师也有开发客户等的任务，相对比他们的经纪人要轻松不少，基本工资还不错。也是正式编制。 　　对于4，柜台和财务常常多女生。一般要求本科文凭，甚至一本的。工资待遇基本是2和3之间，涨幅较小，发展途径也有，看具体券商了。 　　对于1，往往是2和3提拔起来的，有时候也会从总部空降。比如经纪业务部门的副总空降到某个大营业部当总经理。年收入的话，像2008那种行情，大营业部总经理可以拿到200万甚至更多吧。小的也有个70、80万。2009那种行情呢，就是都打个半折，甚至更低点。2010的行情呢，就介于两者了。以上说的是总经理，对于副总经理，薪水一般也就20万多，或者几十万。干这些职位鸭梨不小，经常应酬，总部的各种指标是不断啊。当然，能去个二线三线城市拿个百万年薪。还是很爽的。尤其是某些地级市和县级市，券商营业部仅此一家的。老总的相对工资在当地还是非常可观。 　　一个营业部好不好，能不能发钱，取决于这家券商对经纪业务线上员工发钱的力度。很多程度还取决于营业部本身，如果是老营业部大营业部一般好一点，如果是新营业部，就比较吃亏了。去了很辛苦，鸭梨很大。总之，一本二本的应届生最好不要去做2岗位，3、4岗位都可以做一做。(只是现在很多券商的2、3岗位都要 211大学了)。当然碰到了熊市也算倒霉。销售压力这些，我想除非技术性行业，很多企业都是逃不掉的，华为中兴有销售，宝洁强生也是销售。无非是该公司的考核和培训是否能够使销售流水线化，除了销售以外是不是可以加入一些技术性的考核指标。如果真的热爱，可以从熊市熬过来也不错，熊市有长有短，2年到N 年，熬过了或许死客户就变活了。 谈到一个内部竞聘去总部，总部基本就没有了销售考核，我接触的券商不多，感觉内部竞聘搞得比较好的，是长江证券，不信搜搜它家，总部很少招人，很多岗位是从营业部的人提拔上来。而有的券商总部比较喜欢挖人或者从名校硕士招聘，这就是下一个话题了。 　　二 总部 　　先说一些支持性的岗位， 比如财务，行政，法务，IT，清算，合规，人资，等 。这些岗位看券商大小，如果是大券商，第一年去了10万冒头是可以的。发展幅度稍微慢一点。干个3、5年混到20万问题不大。如果是小券商，估计打个6、7折。全国有100来家券商，后40名的，那些的情况我也不清楚了。也要看城市，如果券商总部在北京上海，工资稍微高一些，在二线城市的低一些。在大中型券商，能做到总部某部门的老总，比如财务总监，人力资源总监，年薪100万肯定是过了的。更多的不好说。有人问这岂不是和好点的营业部老总一个待遇?不然，那老总鸭梨多大牺牲多大，而且熊市收入大幅缩水。而总部这些支持部门的头头，相对轻松一些，不用开拓客户。而且收入比较稳定。 　　接着说 业务部门 。经纪业务总部，固定收益，资产管理类，或者大客户部，开始工资和支持部门差不多。好处是涨得快，大券商里，混个3、5载拿个30、40万都行。考核鸭梨当然也跑不掉了。还有一些更加核心的业务部门，投行，行研，自营。薪水涨幅就更大一点，比如申万做自营的和行研的，4年收入到40万比较正常。做投行呢，则不好说。基本收入甚至不会比行研高，看项目了，而项目又有偶然性，保荐人的收入倒是挺高，号称各个年薪百万，从而非保荐人的投行人收入稍微低一点。行研做好了也比较拉风，如果能上新财富，还是很不错的。出差比投行的少。可是，毕竟券商行研是卖方研究。拜票和勾兑基金经理和上市公司一类的事情也少不掉。总之，还是需要人际能力啊。投行就更不必说了。以上说的是大券商哦，中小券商，有的行研和投行根本没做起来，总部有点像大号的营业部。收入尽情地打个5折都行。大体上，能进券商总部算是入圈了，尤其是行研和投行，不会做可以，钱少可以，至少有那么点希冀在前方。投行岗位一般在北京，行研岗位一般在上海。 　　现在这些地方招人可比较高傲了，动不动就是重点大学本科加硕士。金融经济会计类，有时候还喜欢复合背景(尤其行研喜欢)。哪些大学去这些地方(有时候把基金公司可以考虑在内)的多?主要就是北清复交(没得说的，基本可以挑地方)，人大上财央财对外南开中山厦大武大西财等了。即使是人大到西财中间的这些学校，去的也不多，当然，人大汗青和洋菜金发院比较不错。金融一般的金融硕士项目差一些)。啊哈，忘了说，上财去券商的比较多，学校的这个传统好。 　　注意，中金中信中银这三家，是可以单独讨论的。它们的要求更加变态，它们的待遇更加高。硕士去中金业务部门第一年拿40万，是有的。中信呢，有各种说法，有的说是20万，有的说是30万，看官们自己衡量。

证券从业人员整体待遇略高于传统行业，但证券从业人员待遇和等级、职位不同相差很大，有的年薪几百万有的也年薪10万不到；即使同样工作，每家证券公司的待遇都不同。一般从业人员的收入由两部分构成：基本工资和提成。其实工资只占收入的小部分，基本工资一般2000-几万元不等；从业人员主要是靠拉客户赚取佣金来增加收入，提成一般为佣金的15%～50%。通常来说刚踏入这个行业由于人脉比较窄、工作经验不够等原因，在刚开始的时候业务拓展不是很顺利，拉到的客户少，相应的提成少，这种情况至多一年就会有很大改善，一旦有了一定的客户，那么已有的客户就会帮你介绍新的客户，如此循环往复，就像滚雪球一样，越来越容易。最后月工资达到5位数甚至更多都是有可能的。

基金公司去上班，工资高，福利好。但是进门比较困难，因为门框高，要求多，而且他的压力比经纪人大得多，实际上，对于证券公司来说，如果是普通员工，多是财务经理、投资顾问等，这些人中的大多数是临时工，而不是正式员工，其次，我们需要知道的是，证券公司的员工很少，但是，作为基层员工，你要拉资金和拉客户，否则的话你很快会被扫地出门。但是，说来说去，不得不说证监会真是一个“大财富的家庭”！因为在这样一个财富的大家庭里，个人待遇怎样可能会少呢？ 说实话，证监会对学历的要求还是挺高的，证监会管理的北京2020年应届毕业生中，只有一个是本科（商务英语专业），其余为硕士生，如前所述，中国证监会是国务院直属事业单位，属于参与设立的事业单位。总体工资水平高于公务员，处于社会工资中上层，享受较高福利，工资制度为基本工资+五险一金+各种补贴+奖金+假期福利，基本工资为岗位工资+职级工资，补贴包括住房补贴、医疗补贴、考勤补贴、地区差别补贴、汽车补贴，所以，他们的五险一金真的很高，其次，至于年薪的话，还是个“老传统”年薪大概不到100万。不过，只要是券商总裁、副总裁、董事长等职位就会空缺，他们的年薪三四百万的人应该不少，近年来，从监管者到机构的高管层出不穷，当然，在证监会这个平台上，工资只是最基本的保障，重要的是，您将站在中国监管事业的最前沿，你可以接触到业内的大佬，你可以和优秀的工作伙伴一起工作，你可以在短时间内快速成长，积累到非常丰富的经历，为简历增添丰富的色彩。

因为这个行业的就业门槛本身就比较高，能够进入证券公司的人才一般是高素质人才，这个行业的工资待遇本身也比较好。之所以这样说，主要是因为证券行业本身就是离钱非常近的行业，这个行业的业务动辄会达到10亿元以上的规模，甚至有可能会达到百亿规模。在这种情况之下，证券公司的从业人员的个人收入一般会比较高，甚至有些员工的年薪可以达到上千万元，我们普通人也很难想象这个薪资空间是什么概念。90后券商的交易员的收入达到了月薪8万元以上。有一名女生在网上晒自己老公的收入，同时也为了炫耀自己的生活，她表示自己的老公是93年的人，虽然老公的年龄比较小，但老公的月收入已经达到了8万元以上。在这个消息发出来以后，网友们对此感到非常惊讶，因为很多人的收入水平只不过是月入几千元而已，谁也没有想到一名90后的券商交易员可以达到月入8万的差不多。证券公司的收入本身就比较高。对于那些能够到证券公司上班的人来说，很多人本身就是硕士以上的学历，有些人甚至是清华大学和北京大学的博士生。从某种程度上来讲，因为证券行业本身的就业门槛比较高，能够进入证券公司的人才一般是高素质人才，所以现在公司会非常愿意给他们开具高额的工资，这个方式也可以进一步帮助证券公司吸引优秀的人才。除此之外，因为证券公司本身的盈利情况非常好，证券公司在各种交易行为中的手续费和佣金也非常高，所以这些公司完全有能力给员工开出更高的薪水。特别是对于那些头部券商来说，这些券商公司的员工的平均收入可以达到年入百万以上的程度。

证券公司正式编制不是铁饭碗。因为它不属于事业单位，证券公司不是公务员，不是铁饭碗去证券公司工作没必要托关系走路子，因为证券公司凭能力吃饭，业务能力不强，没有业绩你也拿不到多少钱。证券公司的特点证券公司有一点比较特殊从业人员必须去证券业协会网站备案和公示，如果是正式员工入职时必须去申请执业证书，主要看2点就知道是不是正式员工了，第一是否是证券公司跟你直接签订劳动合同，第二入职以后马上给你去协会申请执业证书。正规的证券公司对于正式员工的待遇基本是按照五险一金待遇给的，有考核也有年终奖，也有业绩提成，如果做的好的话收获还是很高的，从事证券行业必须要有从业资格，证券公司的正式编制福利待遇都很好，但是一般都需要有关系，现在没关系的话正式员工有好找。

证券公司人员的待遇通常都是低薪加提成，有一定社会关系，人脉好的做证券相对好做些。福利吗，逢年过节，都有礼品发放的，苏果卡，金润发卡，元祖粽子，月饼，水果等。工作人员拉来开户可以拿你当个宝，可以跟你提供最贴心的服务，因为你不仅是证券公司的客户，更是能为客户经理带来收益提成的客户。很我在公司对客户资产都是有考核的。资金高，对客户经理当然更有力了，所以通常，你资金高，客户经理会帮你申请更好的礼品，提供更好的服务。如果你想炒股票，想在南京开户，想找个负责人的理财专家，想在有实力的证券公司开户，就赶快联系我吧!本人06年入市，经历大牛大熊轮回。理性面对市场。真诚欢迎你的咨询!我名字即联系方式。

难倒是不难就是工作内容比较繁琐一些，尤其是一大堆的发票报销什么的，还得应付稽核部门。另外你必须要考出证券从业资格证来，换句话说你必须要考出《证券投资基础知识》，以及另一门自选的一般考《证券投资交易》或者《证券投资基金》中的一门比较常见。待遇应该还是不错的，因为证券公司假期比一般公司比较多一些，比如这个五一节，通常企事业员工放假3天，而证券公司就得放假四天，换句话说只要是有双休日的日子，必定休息，即便国庆春节假期跟双休日对调的，总是比一般人多休息一两天。交金什么的都是不差的。碰到股市好起来的话，那奖金就比一般企业多一些。

证券投资顾问工资水平在1万-3万上不封顶。根据查询相关公开信息显示：证券投资顾问（有证券从业资格证书优先）【薪资待遇】1．薪资构成底薪6200－8000/月，加上高提成和高奖金，综合薪资1.5W～2.5W/月，上不封顶，年底13薪，另外有年终奖。

证券从业人员是指被中国证券会依法批准的证券从业机构正式聘用或与其签订劳务协议的人员。证券从业人员必须按照有关规定在中国证监会取得证券从业人员资格证书后方可在各项证券专业岗位上工作；证券中介机构的正副总经理高级管理人员中至少应有三分之二以上应获得证券从业资格证书；未取得证券业从业资格，除符合豁免规定的人员外，任何人不得在各类证券专业岗位上工作。基本要求：全日制大学本科以上学历，经济类、金融类相关专业毕业。证券从业资格不是必备要求，进入证券公司一般会给个 1 年期限让你考取。当然具备从业资格可能会优先考虑。全日制本科以上学历，这个要求基本是针对营业部人员而言的。对于总部各岗位，特别是前台岗位，比如投资、投行、资产管理，资本中介等和一些重要的后台岗位，比如研究中心、风险控制、计划财务、人力资源等，基本要求全日制硕士以上学历，博士优先。证券商业务人员的工作主要是处理各种金融分析来得到一个最优解，让自己的雇主可以买到一个最划算的基金，就业前景还是非常广阔的，很多的企业老板都会买股票，做投资的时候，就需要一个技术顾问，所以需求量很大，所以前景很广阔。薪资待遇方面。这个主要看两点：1.职位。职位不一样收入也不一样，如果是正式编制员工收入较高，普通员工年薪一般10万以上。如果是编制外的员工收入较低，基本上年薪5万左右。2.工作性质。营销岗位的工资做得好可能会非常高，没有上限，见过有人一个月拿15万的，当然这个和你的工作能力和社会资源有关系。目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融风险师、金融工程师、特许财富管理师、基金经理、精算 师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员（在财务、结算、税务方面有经验）等九大类人才。未来，我国金融行业的发展将会稳健高速发展，对人才的需求将呈多元化趋势，这势必会对人才的综合能力提出更高的要求，当然，这也意味着薪资水平将有大幅度的提高。从事这一行是要考证券从业资格证的，如果你做的是柜员，基本上可以说没任何前途可言了，工作轻松，工资低，就那些死工资。如果你做的是经纪人，也就是你说的业务员，那要看你手头上的那些客户了，如果你能发展个大客户，他做得越多，你赚的就越多，你的工资是从他的佣金中提出来的，当然了，主要还是靠自己，毕竟你不能总指着拿那些佣金过日子，自己会炒股会是不错的选择。总的来说，这是个不错的行业，就看你自己会不会赚钱了。

　　证券分析师一般年薪都在10-20万，如果赶上是牛市的话，有客户资源的甚至可以3到4万一个月，而且金融行业现在正热，有权威调查表明金融行业待遇位列各大行业榜首，因此证券分析师的发展空间还是不错的，考取证券从业资格证是成为证券分析师的必备条件。　　特许金融分析师（CFA）是证券投资与管理界的一种职业资格称号，在投资金融界被誉为“金领阶层”在美国以及欧洲是进入金融行业的入场券，但是在我国真正拿到CFA的持有量少之又少。（具备下列条件之一）一、助理金融分析师 1、本科以上或同等学历学生；2、大专以上或同等学力应届毕业生并有相关实践经验者；二、金融分析师 1、已通过助理金融分析师资格认证者；2、研究生以上或同等学历应届毕业生；3、本科以上或同等学力并从事相关工作一年以上者；4、大专以上或同等学力并从事相关工作两年以上者。三、高级金融分析师 1、已通过金融分析师资格认证者；2、研究生以上或同等学力并从事相关工作一年以上者；3、本科以上或同等学力并从事相关工作两年以上者；4、大专以上或同等学力并从事相关工作三年以上者。

券商员工薪酬水平再次登上热搜，引发广泛关注。网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明，印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”涉事员工被停职！中金公司卷入晒薪风波，你对该行业有何了解？1、证券公司薪资Wind数据显示，2021年，有17家上市券商的人均薪酬超过50万元。其中，超过60万元水平的14家，超过70万元水平的有7家，超过80万元水平的有3家，超过90万元水平的有1家。具体而言，中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。中信证券、广发证券紧随其后，人均薪酬分别为89.37万元、82.97万元。2、为何证券公司薪资那么高？首先，在证券公司工作的氛围比较好，岗位较多。在证券公司上班的员工工资待遇通常为3000-3500元起步。年终时，加上各种绩效奖金，年薪在10-15万元左右（基础员工，大佬们不算），甚至更多。证券公司内部对员工考核会分为四等（如 ABCD ）,其中考核等级为 A 等可能是考核等级为 D 等的年终奖两倍，这也是为了激（hu）励（you）员工能够更努力的工作。3、如何进入证券行业工作券商对于学历的要求可以说是出了名的卷，在 2020 年就业形势比较紧张时，某券商 HR 告诉我，除了清北复交的硕士研究生，国内其他学校毕业的简历都不看。因此，需要尽最大的努力考上这些院校的研究生。（其实也没这么夸张，其他顶尖 985 也会有优势）后记：在证券公司工作，前期还是是要建立自己的获客渠道，在我们这里有业绩才是王者，现在的银行渠道越来越差，鼓励大家做线上获客渠道建立自己的营销阵地。

哈尔滨银行卡即哈尔滨银行丁香卡，于2001年由哈尔滨银行正式发行，是涵盖金融支付、投资理财、刷卡消费、自助缴费、信贷融资、代收代付等功能于一体的综合性银行卡产品。哈尔滨银行丁香卡包括：丁香借记卡、丁香卡金卡、丁香卡白金卡、丁香卡钻石卡和丁香卡理财卡等。开户行，是指办理开户手续的营业网点。指办理银行账户开户的银行。就是你最初办理存折或者银行卡，发卡给你的银行，存折上会有登记，通常指支行。开户分行即开户行支行，指导是你的账号开立的银行网点都有名称，这些银行的网点有些是支行，有些是分理处，有些是储蓄所，他们的级别不同，储蓄所是最小的网点，分理处次之，支行略大，支行也有大小，有些是分理处级的，有些是综合性支行。一般综合性支行管理分理处级支行、分理处、储蓄所，分行管理综合性支行。明白了银行的架构就能了然了。每个银行网点在门口都有一块铜牌写着它的名字，一般级别也在上面。扩展资料：办理开户行账户注意事项：1、从事生产经营活动的纳税人还应出具税务部门颁发的国、地税务登记证正本及复印件一式两份。2、企业、事业单位、社会团体、驻华机构等应办理组织机构代码证的，应同时出具组织机构代码证正本及复印件一式两份。3、法人或单位负责人应凭本人身份证件及复印件办理，授权他人办理的应同时出具法人或单位负责人的加盖单位公章的授权书，以及法人或单位负责人和经办人的身份证件及复印件，开户行留存授权书和身份证复印件。参考资料来源：百度百科-开户行参考资料来源：百度百科-开户行支行参考资料来源：百度百科-哈尔滨银行丁香卡

1989年退役后，李宁加盟广东健力宝集团，创立了"李宁"体育用品品牌，并以赞助90年亚运会中国代表团为机遇，开始了李宁公司的经营业务，从而开创了中国体育用品品牌经营的先河。1995年，李宁公司成为中国体育用品行业的领跑者。1998年，李宁在广东佛山成立了中国第一家运动服装和鞋的设计开发中心。对大多数当时还满足于贴牌生产的中国制造商来说，这是难能可贵的决定 ——不是所有人都愿意做如此巨大的投入，更不是所有人都能承受回报期也许遥遥无期的煎熬。这是李宁向耐克、阿迪等跨国体育运动品牌学习修炼内功的开始，在 此之前，更多的学习仅限于广告和市场营销。这个中心最重要的意义在于，李宁已经决定将这个以自己名字命名的品牌，当作一个品牌来经营，而不仅仅是生产的产品。1998年，李宁卸下李宁公司总经理的职务，将重任交给一起创业的陈义红，自己选择去北大读书。这个决定在很长一段时间里，被认为是李宁在清除 企业家族化痕迹后对陈义红的妥协。在做出这个决定之前，李宁劝退了所有在李宁公司工作的亲戚，甚至是当年体操队的战友，同时要求陈义红的亲朋好友离开公司。现在看起来，李宁做这个决定时体现出来的魄力无人能及，一个家族企业向现代企业的转变从那时开始出现端倪。陈义红是非常合适的创业者，在他带领下李宁公司在成立的头几年内，以每年超过50%的速度增长，并在1996年实现了6.5亿元人民币的销售额。但是1998年以后的几年，却是李宁公司发展历程中的一段低潮，公司业绩始终没能超越10亿元人民币的关口。李宁开始重新思考品牌和公司的未来。两个基本的原则并没有变——创造全球化的体育品牌，构建职业经理人管理的现代企业制度。要变的只能是人。2001年，35岁的张志勇接替陈义红出任李宁公司的总经理，这个从毕业就一直在李宁公司工作的财务总监，稳重，被认为“对系统和制度有执着的追求”。张在未来两年多的时间里让公司年销售额突破了10亿元——这曾经是让李宁头疼多年的销售瓶颈。扩展资料；李宁体育用品的荣誉和成就1990年，李宁体育用品有限公司创立之初即与中国奥委会携手合作，通过体育用品事业推动中国体育发展，赞助各项体育赛事，李宁公司成为第一家赞助亚运会中国体育代表团的中国体育用品企业。1992年，李宁公司为中国奥运代表团提供领奖装备，成为第一个赞助奥运会的中国体育用品企业。1993年，李宁公司率先在全国建立特许专卖营销体系。1995年，李宁公司成为中国体育用品行业的领跑者。2004年，李宁公司在香港联交主板成功上市，销售额创下历史新高，成为第一家在海外上市的中国体育用品企业，向着国际一流品牌的目标冲刺。2005年，李宁公司成为NBA官方合作伙伴。2006年，李宁公司成为ATP中国官方市场合作伙伴。参考资料来源；百度百科-李宁体育用品有限公司参考资料来源；百度百科-李宁 （中国著名男子体操运动员）

1、点击哈尔滨银行软件，登录账户。2、登录后点击我的，点击我的主页。3、在我的主页里面有二维码选项，点击，即可出来哈尔滨银行二维码。

放假。哈尔滨银行春节休假时间:2023年1月21月(周六)~2023年1月27日(周五)，共7天，2023年1月28、29日正常上班调休。哈尔滨银行（HARBIN BANK）是黑龙江省哈尔滨市唯一一家具有法人地位的股份制商业银行。

1997年2月，哈尔滨城市合作银行成立。1998年，由哈尔滨城市合作银行改名为哈尔滨市商业银行。2007年11月5日，经中国银监会批准，更名为哈尔滨银行。哈尔滨银行是全国第一家收购行政区域内城市信用社，设立县域分支机构的城市商业银行。于2004年2月收购黑龙江省双鸭山市城市信用社，在此基础上成立了全国城市商业银行的第一家异地分行——双鸭山分行，开辟了我国城市商业银行以并购方式设立异地分行的先河。2007年12月20日，经中国银监会批准，哈尔滨银行成立了大连分行，实现跨省经营，是全国最早实现更名和跨区域的城市商业银行之一，标志着哈尔滨银行发展进入了一个新的发展阶段。2009年12月29日，哈尔滨银行沈阳分行成立。2010年10月22日，哈尔滨银行重庆分行开业庆典仪式在重庆申基索菲特大酒店隆重举行。2010年12月17日，由哈尔滨银行出资建立的黑龙江卢布现钞交易中心正式对外营业，这是国内惟一一家卢布现钞交易市场。2015年12月16日，哈尔滨银行与58同城达成战略合作。

哈尔滨银行账号是有19位，而不是12位。哈尔滨银行网银登录用户名是指办理银行卡开户人的姓名。哈尔滨银行网上银行登录步骤：1、通过百度或其他浏览器搜索哈尔滨银行官网；2、点击进入银行官网，找到个人网上银行点击进入；3、首次登录需要安装安全控件或直接插U盾；4、输入网上银行登录用户名、密码进行登录即可。哈尔滨银行是黑龙江省哈尔滨市唯一一家具有法人地位的股份制商业银行。1997年2月成立，资产总额2704.09亿元（2012年末）。

2022年哈尔滨银行活期存款利率为0.3%；定期存款零存整取，整存零取，存取本息分为三个月、半年、一年、二年、三年和五年，对应的利率分别为1.43%、1.69%、1.95%、2.73%、3.575%和4.00%。拓展资料：定期存款的利率是指存款人按照定期的形式将存款存放在银行，作为报酬，银行支付给存款人定期存款额的报酬率。定期存款是银行与存款人双方在存款时事先约定期限、利率，到期后支取本息的存款。它具有存期最短3个月，最长5年，选择余地大，利息收益较稳定的特点。如果存款人在未满约定储蓄期限的时候提取定期存款，银行通常会按照活期存款的方式来处理这笔业务。储户在需要领取大额存款之前，往往会被要求提前一天通知银行申请预约提取，以备银行准备足够的现金予以支付。通常情况下蚂伍洞，定期存款利率根据年限的不同利率也不一样，银行存款利率不是每年都调整的，调整是由国家根据经济运行状况随时进行的，工商银行、建设银行、中国银行、农业银行和交通银行等凡是在中国境内的各个银行的定期存款利息率都是一样，这是由中国人民银行闷枯统一规定的。存款可按多种方式分类，如按产生方式可分为原始存款和派生存款，按期限可分为活期存款和定期存款，按存款者的不同(以中国为例)，则可划分为单位存款和个人存款。个人存款即居民储蓄存款，是居民个人存入银行的货币。一般来说，存款期限越长，利率越高.传统的定期橘磨存款除了有存单形式外，也有存折形式，后者又称为存折定期存款，但其以90天为基本计息天数，90天以下不计息.与活期存款相比，定期存款具有较强的的稳定性，且营业成本较低，商业银行为此持有的存款准备金率也相应较低，因此，定期存款的资金利用率往往高于活期存款。.活期存款占一国货币供应的最大部分，也是商业银行的重要资金来源。鉴于活期存款不仅有货币支付手段和流通手段的职能，同时还具有较强的派生能力，因此，商业银行在任何时候都必须把活期存款作为经营的重点。但由于该类存款存取频繁，手续复杂，所费成本较高，因此西方国家商业银行一般都不支付利息，有时甚至还要收取一定的手续费。

你好，以目前IPO节奏与趋势看，前一段时间集中推送地方城商行，近期开始集中推送券商，几乎每周一家证券公司新股，那么，东莞证券应该会在元旦之后过年之前这半个月时间进行申购，因为排在银河证券后面，估计要在接近过年那一周。

兴全有机增长340008基金经理是吴圣涛：中国国籍，硕士研究生学历，已取得基金从业资格。2002年加入汉唐证券有限责任公司，任研究员。2004年加入国泰人寿保险有限责任公司，任投资经理。2007年加入华富基金管理有限公司，任基金经理。2009年加入东吴基金管理有限公司，任基金经理。2012年加入兴业全球基金管理有限公司。现任兴全商业模式优选股票型证券投资基金（LOF）基金经理（2012年12月18日起至今）、兴全有机增长灵活配置混合型证券投资基金基金经理（2014年12月8日起至今）。

是。哈尔滨银行手机银行查是一类卡，也可以进行银行柜台查询，通过转账判断。哈尔滨市，简称“哈”，别称冰城，古称上京、会宁府、阿勒锦、滨江，是黑龙江省省会、副省级市、哈尔滨都市圈核心城市。

那张“俯首甘为孺子牛”的信条的更好坚守。 可见坚守与变通并非对立或者排斥的。一味坚守而不知变通，便会四处碰壁，难于前行；于是才有了韩信胯下受辱，才有了勾践卧薪尝胆。其实，当他们“变通”地接受现实的时候，并不意味着他们放弃了内心的坚守，他们只是换了种方式，为坚守默默积蓄力量。 我们个人需要坚守让我们的人生有所追求，有所信仰，又需要变通为我们的坚守铺平道路。那我们的国家，我们的社会又何尝不是呢？ 曾经的我们，高呼着“抵制日货”这样“振聋发聩”的口号，我们满以为这样便可以坚守住对正义的支持，对祖国的热爱。于是我们拒绝有关日本的信息，排斥日本的产品。渐渐地我们对日本这个迅速崛起的国家越来越缺乏了解。终于，中央电视台《岩松看日本》剧组喊着“在爱恨之前，先去了解”的口号来到日本，对日本进行了全方位的报道。当我们了解到日本报纸每天都会用三四个版面的篇幅报道中国动向的时候，我们猛地意识到我们是否应该用另一种方式去坚守？我们是否能够不再盲目激进地去一味排斥，而是变通一下，换一种方式，就像白岩松所说“就算日本只剩下一个优点，我们也要把它学来”。一个大国只有有了这样的心态才能在经济全球化的今天更好的发展自己，为日后中国的再次崛起与腾飞坚守着。 拥有坚守和变通，我们不仅能做社会道德下的磊落君子，更能做个人心灵下的快乐生命；拥有坚守和变通，我们的国家不仅能够焕发出强烈的民族凝聚力，更能承担起新时期民族振兴的伟大使命。 让我们从大地出发，让执着与梦想飞扬在天际。

前瞻产业研究院《2016-2021年中国体育产业发展前景预测与投资战略规划分析报告》参考下，有用请采纳，谢谢！第1章：体育产业总体发展现状、趋势与前景1.1 体育产业发展状况与趋势分析1.1.1 中国体育产业发展概况1.1.2 中国体育产业总体规模1.1.3 中国体育产业市场结构1.1.4 中国体育产业发展趋势1.2 体育产业基地建设进展与前景分析1.2.1 国家体育产业基地发展概况1.2.2 深圳国家体育产业基地发展分析（1）深圳国家体育产业基地概况（2）深圳国家体育产业基地的发展思路和空间布局（3）深圳国家体育产业基地建设进展（4）深圳体育产业发展规划1.2.3 成都国家体育产业基地发展分析（1）成都国家体育产业基地概况（2）成都国家体育产业基地建设进展（3）成都国家体育产业基地工作思路（4）成都市体育产业发展规划1.2.4 晋江国家体育产业基地发展分析（1）晋江国家体育产业基地概况（2）晋江国家体育产业基地建设进展（3）晋江国家体育产业基地工作思路1.2.5 北京龙潭湖国家体育产业基地发展分析（1）北京龙潭湖国家体育产业基地概况（2）北京龙潭湖国家体育产业基地特色优势（3）北京龙潭湖国家体育产业基地功能定位与建设规划（4）北京龙潭湖国家体育产业基地规划建设进展（5）北京龙潭湖国家体育产业基地发展过程中的瓶颈和亟待解决的问题（6）北京龙潭湖国家体育产业基地建设思路1.2.6 杭州富阳国家体育产业基地发展分析（1）杭州富阳国家体育产业基地揭牌（2）杭州富阳体育产业发展分析（3）杭州富阳发展规划第2章：体育用品行业发展现状、趋势与前景2.1 体育用品行业整体发展状况2.1.1 体育用品行业定义及范围2.1.2 体育用品行业发展总体概况2.1.3 体育用品行业进出口状况（1）体育用品行业进出口总体情况（2）行业出口市场分析（3）行业进口情况分析2.2 运动服装市场发展前景分析2.2.1 运动服装行业经营规模2.2.2 运动服装行业竞争格局2.2.3 大众运动服装消费群体特征（1）大众运动服装消费群体范围（2）大众运动服消费群体性别特征（3）大众运动服消费群体年龄特征2.2.4 行业标杆企业经营情况分析（1）行业标杆企业分区域市场分析（2）行业标杆企业市场数据对比2.2.5 运动服行业发展前景与趋势（1）行业发展前景（2）行业发展趋势2.3 运动鞋市场发展前景分析2.3.1 运动鞋行业经营规模2.3.2 运动鞋行业竞争格局（1）行业整体竞争格局（2）篮球鞋市场品牌格局（3）足球鞋市场品牌格局（4）慢跑鞋市场品牌格局（5）旱冰鞋市场品牌格局（6）帆布鞋市场品牌格局（7）休闲运动鞋市场品牌格局2.3.3 运动鞋行业标杆企业经营情况分析（1）李宁（2）安踏（3）中国动向（4）特步国际（5）匹克体育（6）361度（7）美克国际（8）贵人鸟2.3.4 运动鞋行业发展前景与趋势（1）街头运动群体成为重点市场（2）户外运动鞋市场更加细分（3）老年人运动鞋市场潜力依然大2.4 运动器材市场发展前景分析2.4.1 球类制造市场总体发展概况（1）球类制造行业概述（2）球类制造行业经营情况（3）球类制造行业重点产品品牌格局（4）球类制造行业发展前景预测2.4.2 训练健身器材市场发展分析（1）训练健身器材行业概述（2）训练健身器材行业经营情况2.4.3 训练健身器材行业品牌格局分析2.4.4 训练健身器材行业发展前景与趋势2.5 个人运动防护用品市场发展前景分析2.5.1 个人运动防护用品行业总体发展情况（1）个人运动防护用品行业概述（2）个人运动防护用品经营情况分析2.5.2 个人运动防护用品行业重点产品品牌格局（1）个人眼睛防护用品市场品牌格局（2）个人头部（除眼睛）防护用品市场品牌格局（3）其他个人防护用品市场品牌格局2.5.3 个人运动防护用品行业发展前景预测2.6 户外用品市场发展前景分析2.6.1 户外用品行业经营情况（1）行业发展概况（2）户外用品结构（3）户外用品品牌格局（4）户外用品销售渠道2.6.2 户外用品行业重点产品品牌格局分析（1）帐篷市场品牌格局（2）睡袋市场品牌格局（3）户外登山鞋市场品牌格局（4）户外防护用品市场品牌格局2.6.3 户外用品行业标杆企业经营情况（1）企业营销渠道分析（2）企业产品销售分析（3）企业经营效益分析2.6.4 户外用品行业发展前景与趋势（1）户外用品行业发展将日趋成熟（2）本土户外品牌加快二三线市场布局（3）户外用品电商业务向全渠道模式发展第3章：体育场馆行业发展现状、趋势与前景3.1 中国体育场馆行业发展状况分析3.1.1 中国体育场馆行业规模3.1.2 中国体育场馆系统分布3.1.3 中国体育场馆类型分布3.1.4 中国体育场馆城乡分布3.1.5 中国体育场馆地区分布3.1.6 中国体育场馆企业性质分布3.1.7 中国体育场馆行业现存问题3.2 中国体育场馆行业发展趋势分析3.2.1 中国体育场馆行业运营升级（1）运营逐步国际化（2）运营逐步市场化（3）运营逐步专业化3.2.2 中国体育场馆行业结构调整（1）企业从业机构比例上升（2）委托经营比例上升3.2.3 中国体育场馆发展方向不一（1）分类发展（2）多元化发展3.3 中国体育场馆行业发展前景预测3.3.1 体育场馆行业发展的驱动因素分析（1）国家政策支持（2）大型体育赛事举办（3）居民体育消费需求增长3.3.2 体育场馆行业发展的障碍因素分析（1）体制障碍（2）管理理念滞后3.3.3 中国体育场馆行业发展前景分析第4章：体育彩票行业发展现状、趋势与前景4.1 中国彩票行业市场规模与结构4.1.1 中国彩票业市场规模4.1.2 中国彩票业市场结构4.2 中国体育彩票业市场规模与区域分布4.2.1 中国体育彩票业市场规模分析4.2.2 中国体育彩票业区域分布分析4.3 中国体育彩票业竞争格局分析4.3.1 替代品的竞争4.3.2 区域竞争情况4.3.3 省市竞争情况4.4 中国体育彩票业细分市场潜力分析4.4.1 中国体育彩票业细分产品市场规模（1）体育彩票细分产品市场规模（2）体育彩票细分产品市场结构4.4.2 乐透数字型体育彩票市场潜力分析（1）市场规模现状分析（2）市场需求潜力分析4.4.3 即开型体育彩票市场潜力分析（1）市场规模现状分析（2）市场需求潜力分析4.4.4 竞猜型体育彩票市场潜力分析（1）市场规模现状分析（2）市场需求潜力分析4.5 体育彩票业发展前景及预测分析4.5.1 体育彩票业发展前景及市场规模预测（1）前景分析（2）市场规模预测4.5.2 各细分彩种发展前景及市场规模预测（1）前景分析（2）市场规模预测4.5.3 各地区体育彩票业发展前景及预测分析（1）全国部分省市体育彩票政策规划（2）2016-2021年各区域市场份额预测第5章：体育服务行业发展现状、趋势与前景5.1 体育竞赛业发展分析5.1.1 体育竞赛业发展概况5.1.2 职业体育俱乐部竞赛业发展分析（1）职业体育赛事发展概况（2）中国职业体育俱乐部发展概况（3）职业体育俱乐部赛事发展分析5.1.3 其他组织模式的体育竞赛业发展分析（1）非俱乐部职业赛事发展分析（2）非职业俱乐部赛事发展分析（3）非职业非俱乐部体育赛事发展分析5.1.4 体育竞赛业发展趋势预测5.1.5 体育竞赛业发展前景评估5.2 体育健身业发展分析5.2.1 体育健身业发展概况5.2.2 健身俱乐部经营模式发展分析（1）健身俱乐部发展现状及经营特点（2）健身俱乐部经营模式分析5.2.3 非俱乐部经营模式发展分析（1）非俱乐部健身业发展现状及经营特点（2）非俱乐部健身业经营模式分析（3）非俱乐部健身业市场经营成本与收益5.2.4 体育健身业发展趋势预测5.2.5 体育建设业发展前景评估5.3 体育中介业发展分析5.3.1 体育中介的内涵及分类（1）体育中介业的内涵（2）体育中介的分类5.3.2 体育中介业发展情况5.3.3 体育中介业经营效益5.3.4 国内外体育中介业比较分析（1）体育中介业的市场资源开放程度的比较（2）体育中介市场产品差别化程度的比较5.3.5 体育中介业发展趋势预测5.3.6 体育中介业发展前景评估5.4 体育传媒业发展分析5.4.1 体育传媒业总体发展概况5.4.2 体育媒体运营个案分析（1）CCTV-5个案分析（2）新浪网体育频道个案分析5.4.3 体育传媒业发展趋势预测5.4.4 体育传媒业发展前景评估第6章：体育产业领先企业经营情况分析6.1 领先体育用品企业经营情况分析6.1.1 李宁有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）主要经济指标分析（3）企业盈利能力分析（4）企业运营能力分析（5）企业偿债能力分析（6）企业发展能力分析（7）企业产品结构及新产品动向（8）企业销售渠道与网络（9）企业经营状况优劣势分析（10）企业投资兼并与重组分析6.1.2 安踏体育用品有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）主要经济指标分析（3）企业盈利能力分析（4）企业运营能力分析（5）企业偿债能力分析（6）企业发展能力分析（7）企业产品结构及新产品动向（8）企业销售渠道与网络（9）企业经营状况优劣势分析6.1.3 中国动向（集团）有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）主要经济指标分析（3）企业盈利能力分析（4）企业运营能力分析（5）企业偿债能力分析（6）企业发展能力分析（7）企业组织架构分析（8）企业产品结构及品牌定位（9）企业营销策略和新产品研发（10）企业销售渠道与网络（11）企业经营状况优劣势分析6.1.4 特步国际控股有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）主要经济指标分析（3）企业盈利能力分析（4）企业运营能力分析（5）企业偿债能力分析（6）企业发展能力分析（7）企业产品结构及新产品动向（8）企业营销策略及供应链管理（9）企业销售渠道与网络（10）企业经营状况优劣势分析6.1.5 匹克体育用品有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）主要经济指标分析（3）企业盈利能力分析（4）企业运营能力分析（5）企业偿债能力分析（6）企业发展能力分析（7）企业产品结构及营销模式（8）企业销售渠道与网络（9）企业经营状况优劣势分析6.1.6 三六一度国际有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）主要经济指标分析（3）企业盈利能力分析（4）企业运营能力分析（5）企业偿债能力分析（6）企业发展能力分析（7）企业组织架构分析（8）企业产品结构及新产品动向（9）企业销售渠道与网络（10）企业经营状况优劣势分析6.1.7 贵人鸟股份有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）主要经济指标分析（3）企业盈利能力分析（4）企业运营能力分析（5）企业偿债能力分析（6）企业发展能力分析（7）企业产品结构及新产品动向（8）企业销售渠道与网络（9）企业经营状况优劣势分析6.1.8 美克国际控股有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）主要经济指标分析（3）企业盈利能力分析（4）企业运营能力分析（5）企业偿债能力分析（6）企业发展能力分析（7）企业产品结构及新产品动向（8）企业销售渠道与网络（9）企业经营状况优劣势分析6.2 领先体育健身企业经营情况分析6.2.1 一兆韦德健身管理有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业经营情况分析（3）企业健身会所建设及分布情况（4）企业健身项目分析（5）企业健身教练情况分析（6）企业渠道资源与经营模式分析（7）企业经营状况优劣势分析6.2.2 上海美格菲健身中心有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业经营情况分析（3）企业健身会所建设及分布情况（4）企业健身项目分析（5）企业渠道资源与经营模式分析（6）企业经营状况优劣势分析6.2.3 威康健身管理咨询（上海）有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业经营情况分析（3）企业健身会所建设及分布情况（4）企业健身项目分析（5）企业健身教练情况分析（6）企业渠道资源与经营模式分析（7）企业经营状况优劣势分析6.2.4 青岛英派斯健康管理有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业经营情况分析（3）企业健身会所建设及分布情况（4）企业健身项目分析（5）企业健身教练情况分析（6）企业渠道资源和经营模式分析（7）企业经营状况优劣势分析6.2.5 上海金仕堡体育发展有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业经营情况分析（3）企业健身会所建设及分布情况（4）企业健身项目分析（5）企业健身教练情况分析（6）企业渠道资源和经营模式分析（7）企业经营状况优劣势分析6.3 领先体育中介企业经营情况分析6.3.1 中视体育娱乐有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业经营情况分析（3）企业成功体育运营案例分析（4）企业经营状况优劣势分析（5）企业最新发展动向分析6.3.2 北京众辉国际体育管理公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业经营情况分析（3）企业成功体育运营案例分析（4）企业经营状况优劣势分析（5）企业最新发展动向分析6.3.3 中体保险经纪有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业经营情况分析（3）企业体育项目保险产品及保险条款分析（4）企业经营状况优劣势分析（5）企业最新发展动向分析6.3.4 中体经纪管理有限公司经营情况分析（1）企业发展简况分析（2）企业主营业务分析（3）企业成功体育运营案例分析（4）企业经营状况优劣势分析（5）企业最新发展动向分析6.4 领先体育场馆及运营企业经营情况分析6.4.1 国家奥林匹克体育中心体育场（1）场馆简介（2）场馆规模（3）场馆设施（4）场馆服务项目（5）场馆运营管理6.4.2 广东奥林匹克体育中心体育场（1）场馆简介（2）场馆规模（3）场馆设施（4）场馆服务项目（5）场馆运营管理6.4.3 南京奥林匹克体育中心（1）场馆简介（2）场馆规模（3）场馆设施（4）场馆服务项目（5）场馆运营管理（6）场馆特色6.4.4 沈阳奥林匹克体育中心体育场（1）场馆简介（2）场馆规模（3）场馆设施（4）场馆服务项目（5）场馆运营管理6.4.5 天津奥林匹克中心体育场（1）场馆简介（2）场馆规模（3）场馆设施（4）场馆服务项目（5）场馆运营管理（6）场馆特色6.4.6 中体产业集团股份有限公司（1）企业简介（2）企业主要经济指标分析（3）企业盈利能力分析（4）企业运营能力分析（5）企业偿债能力分析（6）企业发展能力分析（7）企业体育场馆运营战略分析（8）企业体育场馆运营业务分析（9）企业经营状况优劣势分析（10）企业最新动态6.5 领先体育彩票管理中心经营情况分析6.5.1 深圳市体育彩票管理中心（1）中心发展简况分析（2）中心经营情况分析（3）中心体育彩票相关彩种分析（4）中心经营优劣势分析（5）中心最新发展动向分析6.5.2 南京市体育彩票管理中心（1）中心发展简况分析（2）中心经营情况分析（3）中心体育彩票相关彩种分析（4）中心经营优劣势分析（5）中心最新发展动向分析6.5.3 广州市体育彩票管理中心（1）中心发展简况分析（2）中心经营情况分析（3）中心体育彩票相关彩种分析（4）中心经营优劣势分析（5）中心最新发展动向分析6.5.4 成都市体育彩票管理中心（1）中心发展简况分析（2）中心经营情况分析（3）中心体育彩票相关彩种分析（4）中心经营优劣势分析（5）中心最新发展动向分析6.5.5 大连市体育彩票管理中心（1）中心发展简况分析（2）中心经营情况分析（3）中心体育彩票相关彩种分析（4）中心经营优劣势分析（5）中心最新发展动向分析第7章：体育产业发展前景与投资规划分析7.1 中国体育产业发展前景预测7.1.1 各级政府全面支持体育产业7.1.2 体育产业投资热度不断升温7.1.3 体育产业总体市场规模预测7.1.4 互联网+体育发展前景预测7.2 中国体育产业兼并重组分析7.2.1 体育产业投资兼并与重组动向7.2.2 体育产业投资兼并与重组方式7.2.3 体育产业投资兼并与重组动机7.2.4 体育产业投资兼并与重组趋势7.3 中国体育产业投资策略与建议7.3.1 体育产业投资价值分析7.3.2 体育产业投资机会分析7.3.3 体育产业投资策略与建议

哈尔滨银行是一家具有法人地位的股份制商业银行，成立于1997年2月，总部位于哈尔滨市。2014年3月31日，哈尔滨银行在香港联合交易所主板成功上市，是中国第三家登陆香港资本市场的城市商业银行，也是中国东北地区第一家上市的商业银行。哈尔滨银行已在天津、成都、哈尔滨等地设立了17家分行，在北京、广东、黑龙江等14个省市发起设立了32家村镇银行，截至2018年12月31日，哈尔滨银行（集团）拥有营业机构368家，分支机构遍布全国七大行政区。哈尔滨银行可以办理的个人业务有理财、个人储蓄、个人贷款、出国金融、私人银行、信用卡等。截至2019年6月30日，哈尔滨银行（集团）资产总额人民币6,234.347亿元，2019年“全球银行品牌价值500强”榜单中，位列第217位。哈尔滨银行办理的公司业务有公司融资、公司存款、公司理财、票据业务、人民币结算业务、中间业务、现代农业服务等，人民币结算服务包括支票、本票、汇票等多种公司人民币结算业务，公司融资包括单位协议存款、单位通知存款等。

1阿迪达斯京东旗舰店上榜理由: 创办于1949年，国际知名运动用品品牌，是德国阿迪达斯AG成员公司，该公司与世界各地的独立制造合作伙伴生产超过9亿种运动和生活方式产品。2耐克/NIKE京东旗舰店上榜理由: 耐克是全球著名的体育用品制造商，总部位于美国俄勒冈州，生产的体育用品包罗万象：服装、鞋类、运动器材、包类等。耐克商标图案是个小钩子。耐克一直将激励全世界的每一位运动员并为其献上最好的产品视为光荣的任务3匡威/Converse京东旗舰店上榜理由: 始于1908年美国，世界顶级休闲运动品牌，美国著名帆布鞋品牌，其中1917年推出的AllStar风靡全球并成为帆布鞋的时尚经典，2003年匡威被耐克公司收购。此后匡威除了成人鞋子，也开始进军儿童服饰鞋4斯凯奇/Skechers京东旗舰店上榜理由: 成立于1992年美国，隶属于Skechers斯凯奇，诞生于美国加州的一个海滨城市，舒适休闲/运动品牌，以男士工装靴起家，好孩子集团独家代理其在中国大陆的儿童系列产品。目前在美国市场仅位于耐克的第二鞋类5斐乐/FILA京东旗舰店上榜理由: FILA（斐乐）是世界前十位的运动品牌，主要从事网球、滑雪、高尔夫、瑜珈、赛车等高雅运动相关产品的开发。明快大胆的设计风格、卓尔不群的高雅气质和独特的产品功效，使FILA（斐乐）在国际顶尖运动品牌中风6彪马/PUMA京东旗舰店上榜理由: Puma/彪马是大型的跨国体育用品集团，主要以生产鞋和运动服为主，产品众多，远销世界各地，如今PUMA的鞋和服饰的嘻哈文化涂鸦在各国都很受欢迎，是年轻人最爱的品牌之一，Puma还采用了“明星效应”的有7安德玛/UNDER ARMOUR京东旗舰店上榜理由: 创立于1996年美国，美国运动装备品牌、知名运动品牌、美国知名高端功能性运动品牌，秉承“让运动者更强”的品牌使命，为运动者提供包括服装、鞋子和配件的全套运动装备。UnderArmour是全球顶尖的高端8卡帕/Kappa京东旗舰店上榜理由: 中国动向(集团)有限公司，KAPPA卡帕，始于1916年意大利，国际知名运动及休闲服装品牌，产品定位于18-35岁充满活力、青春及时尚的人士，欧洲较大的私人拥有运动产品集团。9锐步/REEBOK京东旗舰店上榜理由: 锐步/REEBOK创立于1895年，是来自美国的健身品牌，致力于成为健身爱好者心目中的一流健身品牌。公司总部位于马萨诸塞州坎顿市，在全球范围内以Reebok、Rockport、CCM、JOFA、KOH10亚瑟士/ASICS京东旗舰店上榜理由: 成立于1949年日本，是日本鬼冢喜八郎创立的跑

北京市有哈尔滨银行：哈尔滨银行北京分公司。地址：八棵杨南街与营盘沟路交叉口西北200。

哈尔滨银行并没有全国各地都有，但是它现已在天津、重庆、大连、沈阳、成都、哈尔滨等地设立了17家分行，在北京、广东、江苏、吉林、黑龙江等14个省市发起设立了32家村镇银行，分布也算比较广泛。拓展资料：截至2020年6月30日，哈尔滨银行（集团）资产总额为人民币6，383.465亿元，客户贷款及垫款总额为人民币2，796.756亿元，客户存款总额人民币4，959.620亿元。在英国品牌咨询公司Brand Finance 发布的“2020年度全球银行品牌价值500强”中，位列总榜单第 191 位;在英国《银行家》(The Banker)“2020年全球银行1000强”中位列第199位，连续两年跻身200强;在《福布斯》(Forbes) “全球上市公司2000强”中位列第1117位;在中国银行业协会发布的“2019年中国银行100强”榜单中位列第31位。报告期内，哈尔滨银行被万事达国际信用卡组织授“最佳合规表现（亚太地区）”殊荣；并荣获中央国债登记结算有限责任公司“结算100强——优秀自营机构奖”、《银行家》杂志“2019中国金融创新奖：十佳民营企业金融服务创奖”、《证券时报》“天玑奖：2019年度手机银行”以及“2018年银行业网络金融创新奖：最佳移动银行奖”等诸多业务奖项。哈尔滨银行秉承“普惠金融，和谐共富”的经营理念，以“建设服务优良、特色鲜明的国际一流小额信贷银行”为战略目标。探索推出符合国内经济特色并具有国际水平的小微金融核心技术，在国内银行机构中首家实现技术输出。与法国沛丰、国际金融公司（IFC）、美国安信永、联合国开发计划署（UNDP）等多个国际组织开展战略合作，积极参与国际小额信贷开发项目，在国际上形成一定影响力。截至2020年6月30日，哈尔滨银行的小额信贷余额为人民币1858.503亿元，占哈尔滨银行客户贷款总额的66.5%。希望可以帮到你！

耐克网络广告策划书 　　广告策划书是在对其运作过程的每一部分作出分析和评估，并制定出相应的实施计划后，最后要形成一个纲领式的总结文件。下面给大家带来了耐克网络广告策划书，希望对大家有帮助！ 　　 耐克网络广告策划书 （一） 　　 一、产品优点介绍 　　耐克跑鞋:针对鞋的底盘，耐克与德国的一家公司合作，制造出7层碳素化合物材料，再混以 TPU 和聚氨酯，使材料性能达致最佳。无钳帮的底盘自成一体。如此结构为运动员提供了扭转稳定性，能在球场上加大推进力。足部更加贴近地面，赋予运动员平稳流畅的踏感。加固内延条为足部提供支撑，增加了脚尖重踢时的冲击力，并避免触球过程中出现反向弯曲。碳素纤维以特殊角度编织在一起，如此可以实现最大的柔韧性、轻质和合脚的支撑同时不会损失强度。 　　耐克跑鞋:鞋钉和钉突是在韩国通过注模加到鞋底上，形成单独大底部件。鞋钉为跑动速度很快的运动员提供理想的抓地力，使运动员在球场运球或跑动时均能迅速加速。 SL 的鞋跟护斗设计得很小，用来固定脚后跟的位置。 　　 二、素材 　　 三、广告语 　　Just do it. 只管去做 　　Take the ball 出手夺球 　　take the last shot 出手绝杀 　　You can do anything you want to 你可以做到任何事 　　if you really want it 只要心够决！ 　　 四、广告理念 　　NIKE 致力于传播 JUST DO IT 精神，点燃所有人的运动热情。最新传播活动“用运动”，以简单直白的信息，直指运动本质，让世人认识到通过运动能做的一切， JUST DO IT 是全传播的核心灵魂，激发和号召每个人运动起来。 　　 五、基本创作目标 　　让消费者成为忠实的"消费者，让更多的潜在消费者成为耐克的消费者，进一步巩固展开拓市场。 　　 六、目标受众 　　广大消费者 运动员 学生 年青运动爱好者等。 　　 七、广告涉及区域 　　耐克广告遍及欧美地区，以及各国各地。 　　 八、广告主题及媒体运用 　　网络电视广告策划 　　在电视台的黄金时段播出： 　　画面：故事发生在学校，以两个不同人表示两个群体在比赛时的画面压力非常大，以爱比赛，爱博上所有的尊严。爱把它在赢回来，爱付出一切。爱荣耀，爱挫折，爱运动。象征耐克的运动精神。 　　平面广告 　　耐克的标志由各种球组成，说明了耐克的涉及领域很广。火红的色彩运动的人点燃人们心里的运动热情 “ JUST DO IT ”。 　　 耐克网络广告策划书 （二） 　　 第一部分市场分析 　　 一、 营销环境分析 　　1.鞋市场总体规模及消费态势 　　安踏、耐克、特步三大巨头占据了鞋子市场的多数份额，合计达到82％。其中，耐克与特步之间竞争尤为激烈，无论是在北京市场还是在上海市场，二者的市场份额都非常接近。耐克主要在上海占据了较大的市场。 　　 二、消费者分析 　　随着技术的进步，鞋子的性能已由几年前单纯的交通功能扩展到有美观、舒适、潮流、等等多种功能和追求，品种上新增加了多功能鞋的面世等，外型和色彩更加丰富多彩。人们对鞋子的需求已不仅仅局限于功能，在产品造型上提出了更高的要求。 　　 三、 产品分析 　　鞋昵称：百变鞋。 　　使用范围：散步 跑步 爬山 滑旱冰。 　　寿命时间：2~3年 　　特点：轻巧 大方 鞋底可以根据自己运动需求更换。 　　适用范围：10岁以上人群 　　上市日期 **年01月 　　 四、 企业和竞争对手分析 　　国内六大品牌——李宁、安踏、特步、361度、匹克和中国动向2012年度的上半年财报相继亮相，但集体“脸色”都很难看。成本上涨、库存高压、营业额徘徊不前，财报上真实的数据再次印证了本土运动品牌冷峻的现状。所以百变技术采取与耐克组建合作同盟，耐克在原有基础优势上加之新产品的研发准备再次占领更高的市场份额。 　　 第二部分 网络广告战略说明 　　 一、广告目标市场战略 　　安踏、耐克、特步为中国品牌鞋市场的三巨头。随着中国加入WTO以及国内消费水平近几年的逐步上升，预计将来，中国的耐克品牌消费市场有望进一步提升。从百变鞋预计及上市价格预定上看，转为侧重讲求产品的人性化设计，满足消费者个性化、追求时代潮流的需求，由此可见，()耐克试图在挖掘新的目标消费市场——流于形式、奉行时尚至上的高收入人群。 　　 二、产品定位战略 　　今天的鞋消费市场环境与几年前有所不同，且不论竞争者数目的增加、业已的鞋消费市场渐趋饱和，要害之处在于消费者态度的改变——顾客越来越挑剔。百变鞋把考虑的购买因素重点放在人性化的外观设计上，其次是价格高低，以满足其跟随时尚、潮流步伐的心理需求。 　　 第三部分网络广告实施计划 　　 一、广告目标： 　　配合产品上市 、扩大新款知晓度、引发在线和离线购买 　　 二、广告活动时间： 　　 三、广告活动区域： 　　北京、上海 　　 四、广告活动内容 　　互动网络广告活动 　　 五、百变鞋旋转大抽奖 　　利用网络互动的优势，用户点击页面上的百变鞋就开始旋转，鼠标放开停止旋转，这时在页面上的计数框就会显示出该网民的抽奖号。如果是号码中有n跟k就可以中奖等之类的活动，并以百变鞋相关系列的产品作为奖品。 　　 六、网络广告形式选择以及相应的创意说明 　　运用时尚大气的表现形式，让产品出现在广告中，使用统一的广告照片，结合相应投放形式，力求突出百变鞋的精彩外形和结构，吸引目标受众点击。进入链接后的内容可以对百变鞋背景资料进行告知，如由设计师设计，及设计决策过程，让受众对百变鞋的认知更深入、更有带入感。 　　 七、广告排期及频道选择说明。 　　经过一系列的分析与细致的考虑，此次网络广告宣传活动选择了在综合门户网站的新浪和上海热线，搜索门户网站雅虎中国、生活休闲网站e龙和商业网站Tom上投放广告。 ;

哈尔滨银行（6138.HK）已经在港股上市，截至2018年1月24日总市值为298亿港元，折合约243.52亿元人民币。在2017年12月21日，哈尔滨银行向证监会递交了A股上市申请书，想要在A股上市。受此刺激，哈尔滨银行股价一波涨势，由2017年12月21日的2.17港元上涨至当前的2.72港元，股价涨幅为25.35%。哈尔滨银行成立于1997年，总部位于黑龙江省哈尔滨市。公司无实际控制人。截至2017年6月30日末，哈尔滨银行资产总额为5469.27亿元，贷款总额为2259.06亿元。

实际上属于美国管辖，美军在关岛建有综合性的庞大基地，是美军在南太平洋地区的战略要地，二战末期向日本投放原子弹的B29轰炸机就是从关岛基地起飞现在关岛基地和美军驻日、韩基地一样是监视中国动向的重要基地

哈尔滨银行卡即哈尔滨银行丁香卡，于2001年由哈尔滨银行正式发行，是涵盖金融支付、投资理财、刷卡消费、自助缴费、信贷融资、代收代付等功能于一体的综合性银行卡产品。哈尔滨银行丁香卡包括：丁香借记卡、丁香卡金卡、丁香卡白金卡、丁香卡钻石卡和丁香卡理财卡等。开户行，是指办理开户手续的营业网点。指办理银行账户开户的银行。就是你最初办理存折或者银行卡，发卡给你的银行，存折上会有登记，通常指支行。开户分行即开户行支行，指导是你的账号开立的银行网点都有名称，这些银行的网点有些是支行，有些是分理处，有些是储蓄所，他们的级别不同，储蓄所是最小的网点，分理处次之，支行略大，支行也有大小，有些是分理处级的，有些是综合性支行。一般综合性支行管理分理处级支行、分理处、储蓄所，分行管理综合性支行。明白了银行的架构就能了然了。每个银行网点在门口都有一块铜牌写着它的名字，一般级别也在上面。扩展资料：办理开户行账户注意事项：1、从事生产经营活动的纳税人还应出具税务部门颁发的国、地税务登记证正本及复印件一式两份。2、企业、事业单位、社会团体、驻华机构等应办理组织机构代码证的，应同时出具组织机构代码证正本及复印件一式两份。3、法人或单位负责人应凭本人身份证件及复印件办理，授权他人办理的应同时出具法人或单位负责人的加盖单位公章的授权书，以及法人或单位负责人和经办人的身份证件及复印件，开户行留存授权书和身份证复印件。参考资料来源：百度百科-开户行参考资料来源：百度百科-开户行支行参考资料来源：百度百科-哈尔滨银行丁香卡