深圳市桑达实业股份有限公司是国企吗

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是的。据消息人士透露，《深圳城市更新办法》申报的首批项目审批已经完成，深圳市的108个城市更新和工业区升级改造项目已获批，将于近期向社会公示。据了解，此类项目主要集中在深圳宝安、龙岗地区。 首批项目将公示 去年年底，深圳市政府公布出台了《深圳市城市更新办法》，并于2009年12月1日起正式实施。该办法中所谓的城市更新，具体包括旧工业区、旧商业区、旧住宅区、城中村等区域。 该项办法被业界认为一项重大改革，存在诸多亮点，比如鼓励权利人自行改造，也就是说如果有公司有意改造这些旧厂房、旧的工业园区的功能，在新的规则下，只要向主管部门申请，得到批准后按规定补交基准地价即可，而不用经过通常的招拍挂程序。正因为如此，股票代码为四个零开头的深圳本地股，一度疯狂，其中尤以深天健（000090）为龙头有关个股价格走势、个股行情和个股讨论、评论，可以去价值人生股票社区(网址：v6 com cn)的个股板块，你可以看看其他人对个股的目标价格判断和分析，综合大家的分析，基本就差不多有个把握了

摘要：指纹支付概念股 国农科技000004 公司拥有中国自主知识产权的北大指纹自动识别系统 恒生电子600570 公司参股浙江维尔生物识别技术股份有限公司两家 新开普300248 公司主营身份识别 易联众300096 公司产品有E版指纹身份认证系统 pos机企业 深桑达000032 公司控... 指纹支付概念股 国农科技000004 公司拥有中国自主知识产权的北大指纹自动识别系统 恒生电子600570 公司参股浙江维尔生物识别技术股份有限公司两家 新开普300248 公司主营身份识别 易联众300096 公司产品有“E”版指纹身份认证系统 pos机企业 深桑达000032 公司控股100%子公司深圳桑达商用机器有限公司是承担‘深桑达"的商业POS收款机和税控装置开发、生产、销售及服务业务的公司，目前，所生产的POS收款机在全国已拥有3000多家（35000多台） 商业用户；POS收款机在国内品牌市场占有率达40%以上，国内主要商业零售连锁企业如华润万家、上海联华、新一佳、步步高等百强企业均在使用桑达系列POS收款机。 新大陆000997 公司拥有基于RFID技术的RFID POSE机全套产品体系 证通电子002197 公司主要致力于安全支付行业、自助服务行业的产品，传统金融支付产品年生产能力100万台；目前公司在电话EPOS机市场占有率超过50%。 新国都300130 公司是POS终端市场的后来者，凭借扎实的技术积累和成本优势，已迅速发展成为国内市场份额第三的POS机提供商，仅次于深圳百富和福建联迪。让更多人知道事件的真相，把本文分享给好友：更多

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1、目前持有A股的外资知名投行或者基金有：美国富达投资集团、摩根大通、摩根士丹利、奥本海默基金、比尔及梅琳达u30fb盖茨基金会、新加坡政府投资有限公司、不列颠哥伦比亚省投资管理公司、挪威中央银行、桥水基金等。2、股市里的外资通常被称为“北向资金”，因为A股不直接对国外的投资者开放，所以一般通过香港市场投资。更多关于股票中知名的外资是哪些，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/5b9d3e1616115587.html?zd查看更多内容

不是。友邦保险控股有限公司及其附属公司（统称“友邦保险”或“本集团”）是在香港联合交易所上市的人寿保险集团，覆盖亚太区内18个市场，包括在中国内地、中国香港特别行政区、泰国、新加坡、马来西亚、澳洲、柬埔寨、印度尼西亚、缅甸、菲律宾、韩国、斯里兰卡、中国台湾、越南、文莱、中国澳门特别行政区和新西兰拥有全资的分公司及附属公司，以及印度合资公司的49%权益。友邦的十大股东分别是：英国安本资产管理公司、黑石集团、纽约银行梅隆公司、美国资本集团、美国富达投资公司、J.P.摩根公司、科威特投资局、施罗德集团、淡马锡、普信资产管理集团。

　　目前我国内地有150万家民营企业，其中80％以上属于家族企业。而在世界范围内，家族企业的比例也高达65%~80％，在美国，90％的企业是家族企业，雇用了50％以上的劳动力，在世界500强中的美国企业，其中有35％是家族企业。在华人中，华人首富李嘉诚的长江实业、和记黄埔、长江基建等，总市值达到5000亿港元,也是家族企业。　　中国家族企业在经济转轨中发展起来家族企业作为一种经济组织形式，源远流长，久盛不衰，称得上是企业的“鼻祖”。原始形态的企业就是家族企业。无论在农业经济的手工业时代，还是在工业经济的机器大工业时代，家族企业都获得了迅猛的发展。　　当代社会，家族企业仍是最普遍的企业组织形式。美国人克林·盖尔西克等在《家族企业的繁衍》一书中指出：“世界范围内80％以上的企业归属于家族企业，其中既有著名的世界最大超级市场奥尔玛和投资界领袖富达投资公司，也有独守一隅的小杂货店”。　　当今中国的家族企业是在经济转轨中逐步发展起来的。这种“转轨”至少包括三个方面：一是观念转变，从私有制是“万恶之源”转变成“让一小部分人先富起来”，允许开办个体工商企业和各种形式的私有企业。二是立法保护，从“割资本主义的尾巴”转变成通过宪法、法律法规和政策对私有企业给予支持和保护，逐步改变对私有企业的歧视和平等待遇。三是市场需求，从“宁要社会主义的草，不要资本主义的苗”转变成私营企业是社会主义市场经济的“重要组成部分”，鼓励私有企业在市场经济中发挥更大的作用。　　当今中国的家族企业随着经济体制改革的不断深化而发展壮大，经历了四个阶段：第一阶段，1978～1987年，1978年12月党的十一届三中全会以后，私营企业开始萌芽探索；第二阶段，1988～1991年，1988年国家颁布了《私营企业暂行条例》，私营企业得到了立法保护；第三阶段，1992～1996年，1992年春邓小平同志南巡讲话，鼓励私营企业发展；第四阶段，1997年党的十五大肯定了非公经济是社会主义市场经济的重要组成部分，私营企业进入稳步发展阶段。随着改革开放的逐步扩大，家族企业已有了相当规模，采取独资企业、合伙企业、有限责任公司和股份有限公司（包括上市公司）等形式。　　家族企业无疑是私有企业，或者称私营企业。　　家族企业现代化的多角分析　　一、家族企业现代化的必要性　　社会资源是稀缺的，家族企业现代化的目的就是提高社会资源的效应，可持续发展。从当前国内国际的环境来看，家族企业现代化是非常必要的。　　1、中国现代化的要求。据统计，1998年，在世界131个国家和地区中，约有64个国家和地区完全或基本实现了第一次现代化，占样本总数的49%。注（2）这些国家正在向第二次现代化迈进。中国仍处于第一次现代化的攻坚时期，同时在进行第二次现代化，面临较大的压力。为了顺利实现现代化，中国制定了“三步走”的现代化战略，前两步已经完成，第三步的战略目标是在2050年左右，赶上当时世界中等发达国家水平，基本实现现代化。也就是说，中国要在今后50年时间内，全面完成第一次现代化，基本实现第二次现代化，即完成西方国家上百年的发展历程，这是前所未有的挑战。作为中国经济的重要组成部分，我国家族企业必须尽快实现现代化。　　2、中国加入WTO的要求。中国于2001年11月加入WTO，随着市场开放的逐渐深入，市场竞争也将更为激烈。中国的家族企业将面临更为严峻的挑战，当务之急就要是尽快实现现代化以提高企业的核心竞争力。　　3、产业结构调整的要求。20世纪70年代以来，随着信息技术、纳米技术等高科技的发展，以IT产业、新材料、航空航天、生物医药等产业为代表的高新技术产业迅速崛起，知识和技术进步对经济增长的贡献超过劳动和资本对经济增长的贡献的总和，目前已达到80%左右。高新技术产业的崛起导致传统产业占国民经济的比例持续下降。因此，全球范围内掀起了产业结构调整的高潮。许多跨国公司纷纷加盟高科技产业，以保持竞争力和可持续发展。我国的家族企业绝大多数为传统行业，如果不进行战略调整，难以为继。　　4、提高劳动生产率的要求。目前，我国不少家族企业设备陈旧，技术与工艺落后，劳动生产率低下。在当前企业技术进步不断加快、新产品层出不穷、市场生命周期呈缩短的形势下，如果不能及时转变粗放式经营的状况，企业将面临产品缺乏竞争力、市场不断萎缩的境地而最终被淘汰。　　二、家族企业现代化过程中的“两面性”　　从家族企业发展史来看，可以概括为“成也家族，败也家族”。家族经营管理模式是推动或制约家族企业可持续发展的“双刃剑”。与国有、集体等企业相比，我国家族企业在进行现代化过程中既有优势、也有劣势，这种“两面性”对家族企业现代化产生重大影响。　　1、优势主要表现在以下方面：　　企业有较强的“团队效应”。在企业初创阶段，“团队效应”更加明显。一是借助亲情增强家族内部的凝聚力，使家族成员为了共同的目标不辞辛苦、不计报酬地勤奋工作。二是家长式管理能够形成强大的领导核心与执行能力，能适应市场的瞬息万变并做出迅速的反应。三是传统的家庭等级制度和“遵上"、“忠信"、“服从"观念以及家族成员彼此高度的认同感和一体感，有利于减少企业内耗、降低管理控制难度和成本。这种较强的凝聚力有利于企业的各个环节进行现代化改造。　　企业主有较强的使命感。企业主经营的绩效决定家族的成败兴衰，一荣俱荣，一损俱损，所以企业主承担着家族的使命，具有强烈的责任感。这一方面是因为企业所有权与经营权的统一使企业主行为与其利益正相关；另一方面企业主必须对家族负责，不负众望，不辱使命。这些利益机制迫使企业主必须竭尽所能来促使企业发展，而个人的经营管理才能也得以充分发挥。在面对激烈的市场竞争时，企业主必须不断适应环境的变化。这样就有利于企业的现代化改造。　　企业有较灵活的运营机制。 我国大多数家族企业的规模不大，“船小好调头”，避免了许多生产、管理方面的“大企业病”。家族企业在运营中能够机动灵活地对外界信息进行反馈。在知识经济时代，新事物层出不穷，市场瞬息万变，机动灵活的运营机制能够较好地适应不断变化的外部环境。　　2、劣势主要表现在以下方面：　　“个人独裁”。家族企业中的家长式管理主要是采取集权式的组织模式、恩威并用的管理方法，“家长”的示范效应等方式完成企业的经营管理。这种高度集中的决策机制，在创业初期是高效率的，能够推动企业快速发展。然而当企业规模越来越大、个人综合素质不全面时，由于企业的股权过于集中在一个家族甚至一个家长手里，缺乏集体的决策机制，特别是缺乏约束经验者行为的有效监督，决策失败的可能性增大，企业的命运维系于一身，存在极大的风险。在决定企业是否需要进行现代化改造之时，“家长”一人说了算，如果其思想保守，没有意识到现代化改造的重要意义，则企业现代化必然受阻。　　“任人惟亲”。大多数家族企业在用人方面侧重于近亲使用，而不能对社会优秀人才进行“择优录用”。据《中国私营企业发展报告》表明，20.9%的私营企业主愿意自己配偶参与企业管理，而绝大多数私企老板都为子女“预留”了接班位置。然而每个家庭的能力有限、智力有限，如果不从社会上进行人力资源的优化配置，没有一批优秀人才充实到家族企业，那么企业的发展就要受到限制。这种任人唯亲的观念和做法与知识经济时代相悖。　　“小富即安”。市场竞争的规律是“不进则退”，企业必须进行“二次创业”才能获得可持续发展。一些家族企业在“小富即安”思想的支配下，缺乏长远规划和发展战略，在完成原始积累后停滞不前，最后走向衰落，“富不过三代”。 “小富即安”思想阻碍了二次创业，缺乏有效的创新机制。国外的大企业往往具有强大的研究开发队伍，不少企业建有研发中心和信息中心，并有配套的企业创新机制，这样能够使企业始终保持前沿的产品和尖端的技术，现代化程度较高。中国的许多家族企业往往是“一两个产品打天下”，生产工艺和产品性能可以在很长的时期保持不变，后续开发能力比较薄弱，更谈不上现代化。　　三、家族企业现代化的外部制约因素　　中国家族企业实施现代化时，将可能遇到以下外部因素的制约。　　1、行业准入限制。受传统计划经济的影响，与公有经济相比，非公经济在行业准入方面受到更多的约束和限制，不能获得同公有经济公平竞争的条件。1999年中共十五届四中全会提出了“从战略上调整国有经济的布局”，国有经济“有进有退”、“有所为、有所不为”，国有经济重点控制国民经济命脉的“三个行业、两个产业”等策略，为家族企业提供了发展空间，但在金融、电信等垄断性行业，短时期内家族企业还难以有所作为。　　2、融资渠道不畅。在间接融资方面，根据《中国私营企业研究》课题组的调查，私营企业在向银行贷款时面临担保条件难以满足，信评等级评定过严，贷款数量太少，贷款期限太短，企业不愿公开信息等困难。其中“担保条件难以满足”的因素占59.3%。注（4） 在直接融资方面，民营企业上市的仍然很少。家族企业的主要资金来源仍然是自我积累和非正规渠道融资。　　3、经济信息不灵。政府的一个重要职能是为社会经济发展提供，这对企业来说非常重要。由于政府与国有企业天然的“血缘关系”，政府责无旁贷地为国有企业提供信息。对于家族企业，政府却视为“旁系”，没有足够的动力为其提供信息，家族企业有可能丧失许多进行现代化的机遇。　　家族企业现代化的路径选择　　要求中国的家族企业全部向现代化改造，是不现实的，是违背客观规律的。但是，一些具备条件的企业，在中国加入WTO后，应选择现代化的最优路径，把第一代创业者开创的家族企业持续发展下去。以下五个方面的路径可供选择。　　1、企业制度公司化。家族企业在发展中经历了业主制（Solo Proprietorship）、合伙制（Partenership）、公司制（Corperation）等主要形式。实践证明，公司制是适应社会化大生产要求的一种较为科学的企业制度，是现代企业制度的重要形式。通过建立决策层、管理层、经营层三层分立的治理结构，可以有效提高企业的经营效率和安全性。同时，企业通过公司制能够拓展多元化的融资，例如通过上市，成为公众公司，可以从资本市场获得充裕的资金支持和有效的监督，为企业与现代化发展创造外部条件。另外实行公司制，为企业进行资产重组、收购兼并等也创造了条件。中共十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济若干问题的决定》中对企业建立现代企业制度的有关问题进行了阐述。中国家族企业制度现代化的方向就是建立科学的现代企业制度及相应的公司治理结构。　　2、企业管理现代化。家族企业现代化的重要方面是用现代管理理论与方法实施科学管理，这是个动态的过程。迄今为止，企业管理模式先后经历了家长制、古典式（泰罗制和科层制）、行为科学模式和系统模式等四种方式。随着知识经济的发展，企业管理方式也逐渐从传统工业社会的生产管理向知识经济时代的创新管理和知识管理转变，家族企业的管理机制也面临同样问题。事实证明，家族企业采取现代管理方法仍具有强大的生命力。如沃尔玛超市连锁店2001年销售总额达到2200亿美元，超过了上年排名第一的埃克森——美孚石油公司，注（5）显示出了家族企业的巨大潜力。当前国际流行的现代化管理方法主要有：学习型组织，即通过“干中学”(Doing by Studing)使企业灵活适应市场变化；敏捷制造企业，即能够快速、动态地根据市场变化进行生产的管理方式；企业再造，美国管理学家迈克尔·汉默将其描述为 “根本重新思考，彻底翻新作业流程，以便在现今衡量表现的关键上，如成本、品质、服务和速度等，获得戏剧化的改善”；精良生产，其核心思想就是“取消一切不必要的获得，杜绝浪费”；管理集成，其主要内容是，整体优化，按照系统论的要求，对各生产要素进行合理搭配，取长补短，综合协调，发挥整体效应；企业资源计划（ERP），基本理念是让企业雇员能够获得和生产经营有关的企业内部和外部各部门的相关信息；注（6）扁平化网络组织，即通过建立企业管理信息网络系统，改变传统严格专业和部门门分工下的科层制组织模式，减少不必要的管理环节，提高经营管理效率。我国的家族企业可以结合本身情况有选择地借鉴与采纳，这样可以避免在企业现代化过程中少走弯路。　　3、企业人才社会化。企业的高层经理人员是企业经营管理的决策者，其素质高低、才能发挥程度对于企业发展具有举足轻重的作用。在家族企业的模式下的人才机制大多是“任人唯亲”，这在创业时期由于家族的“亲和力”及不计报酬地劳动而产生独特的优势，但是当企业规模扩大以后，并非所有家族成员都符合企业的需要，有的还产生严重的阻碍作用。如果这种情况发生于高层经理人员，危害则更为严重。在知识经济迅猛发展的今天，家族企业的人才机制的缺点越来越明显了。人才机制社会化的本质就是使人才能够在开放、竞争、激励与约束完备的环境中参与到企业的生产、管理中去。目前出现了许多新的方法，如股权激励、浮动工资、技能工资、目标管理等。以股票期权为例，《财富》杂志1996年公布的全球前500家大工业企业就有89%的推行了这种方法。注（7）中国的家族企业进行人才机制社会化的根本途径是：一是建立高层经理人员开放竞争、择优录用的机制，使优秀的非家族成员能够充分发挥经营管理的才能；二是吸取现代人才激励理论的有关方法，如前述股权激励、目标管理等；三是实施团队管理，这是现代企业管理的重要内容，通过增强班组成员的凝聚力以提高生产效率；四是提高科技人才的比重，进行知识管理。　　4、企业经营国际化。中国加入WTO意味着市场将迅速地开放、竞争也会更加激烈。对于中国的家族企业来说，也同时存在国际化发展的机遇，并充分获取现代科技的发展带来的益处。具体看来，主要应当通过如下途径提高家族企业的国际化程度：一是直接参与海外市场竞争，吸收国际上先进的生产技术和管理方法以提高企业的现代化水平；二是建立中外合资企业，利用外资企业的现代化管理与生产方面的经验来武装本企业；三是在生产经营过程中，追踪市场前沿的发展，提高企业的创新能力，如产业定位上应当选择具有活力的“朝阳产业”，即优先选择高科技产业、知识密集型产业、附加值高的产业等；产品生产和工艺流程高科技化，始终保持尖端性和前瞻性。　　5、企业资源信息化。信息技术与信息经济的发展是知识经济的重要标志，也是知识经济时代企业现代化的重要内容。通过对企业所有资源进行信息化改造，使之与知识经济的时代背景相协调，并获得可持续发展。具体而言，家族企业的资源信息化改造就是通过以信息技术为核心的高新技术来提高家族企业的科技含量，建立企业内部的信息管理系统（MIS）、计算机辅助制造（CAM）、计算机集成制造系统（CIMS）等并实现与外部互联网络的衔接注（8），并以此为基础利用现代电子商务等信息网络的模式进行生产与管理。通过将信息技术应用于生产和管理的各个环节如研究开发、产品设计、工艺流程、管理方式、市场营销、售后服务、信息反馈等，实现生产与管理效率的提高。

关键是时效性，另外做宣传的千人成本也很重要，要仔细比对

1、Yelp美国的美团/大众点评，包括餐厅、购物、酒店。有很多真实用户的评论，还会有推荐的菜品或服务，还是很有参考价值的。但要敲一下黑板：Yelp上大部分美国用户，他们对于中餐和我们的标准不大一样，所以有些评分特别高的中餐馆也许是那种有橙子鸡的店。对于中餐，推荐吃货小分队的微信小程序掌上地图，餐厅的点评都来自华人，也可以直接用中文搜索店名。2、Uber打车软件。新推出的Uber Express Pool超级实惠，只需要走一小段路要规定的地点上车，车费会比普通拼车还要便宜很多。3、Lyft同样打车软件，我会根据价格在其和Uber之间选择。4、PayPal在线支付软件，可以在软件里保存自己的卡和地址，在很多购物网站上都直接可以登陆PayPal快捷支付，就不用每次重新输入地址。不同人转账也非常方便！小额支付款项的软件，最适用于朋友之间处理一些金钱问题我，比如吃饭AA、出游的费用。在大学里和同学都通过这个软件来转账。这个软件最棒的一点事还可以request别人来付你钱，有这个功能提醒别人还钱就很方便了，能为你省去直接催人还钱的6、Spotify最流行的音乐软件，曲库非常丰富，想找中文歌也毫无压力。手机软解每个月需要支付一些费用，或者不订阅的话就需要间歇性听一些广告，但电脑端是免费的。7、Google Maps非常实用的地图导航工具。最近爸妈来美国旅游，我才知道百度地图现在也覆盖美国了，也非常好用。特别适用于去美国旅游对美国交通不是特别熟悉的，因为百度地图会科普很多美国的交通规则给你：比如注意不要占用残疾人车位。8、Amazon购物软件，虽然不如淘宝上花样那么多，但基本想要的东西都能找到。如果包了Amazon Prime，大部分东西2天都能送达。题外话：在美留学生每年无数次剁手机会，双十一要去凑热闹，黑五又可以剁一次手，钱包真的岌岌可危啊。9、Yamibuy亚米网美国最大的亚洲购物商户，包括超多零食、美妆和生活用品，还有一些演唱会门票。赶due的寂寞深夜，留学生们都默默点开一个罪恶来源的网站：亚米网。10、Converter我用到蛮多的一个工具，可以转换各种单位，包括汇率、长度、温度、重量等。11、Urban Dictionary一个美国俚语字典，刚上大学时帮了我很多，特别是查找同学发短信时的一些缩写。这个软件还有一个功能时每天推送一个词（word of the day），是很好的学习累积的机会。

阿比盖尔约翰逊属于正常一类阿比盖尔·约翰逊，美国人，身家115亿 。是全球最富有妈妈的前六名。美国最大的共同基金公司Fidelity Investments是由她的祖父创立，1988年参与家族生意，她28岁即负责自己的第一笔多元化基金。 她与自己的家人一起管理着Fidelity投资基金。Fidelity是美国最大的共同基金管理公司，管理的资产达到了1.1万亿美元。2012福布斯全球富豪榜第85名。阿比盖尔·约翰逊的经历　　阿比盖尔出生于1961年，是奈德的长女。她从小在波士顿北岸长大，家教良好，毕业于美国霍巴特和威廉姆史密斯学院，主攻艺术史。虽然家境富有，阿比盖尔却很低调，她在暑期当过女服务员，还在富达集团做过电话客服代表。约翰逊家族很少受到新闻媒体的关注，时至今日，奈德走在波士顿的大街上也不会被认出来。　　1984年大学毕业后，阿比盖尔成为博思艾伦咨询公司的合伙人。随后去了哈佛大学攻读工商管理学硕士，于1988年毕业。当年夏天，阿比盖尔与克里斯托弗·麦可恩完婚，丈夫是一位医疗保健行业的企业家，两人在博思艾伦咨询公司相识。如今他们有两个女儿，目前住在波士顿郊区；这座豪宅占地面积5.6英亩，是阿比盖尔祖父的遗产。　　1988年，富达国际投资公司成立66年来遇到了严重危机，阿比盖尔便以证券分析师的身份加入集团。1988年到1997年，阿比盖尔先后从事过六支基金业务，为公司大量赢利。目前，富达公司仍然能够海量盈利，2011年的营业收入达到33亿美元，其总收入为128亿美元。盈利主要来自经纪人手续费、资产管理、投资建议和记账业务。但根据当时她所掌管的资产额，富达公司已经不再是全美最大的共有基金公司。2010年，富达基金公司被先锋基金公司击溃。富达公司的目标客户正从其招牌产品积极管理型的股票基金转向被动管理型的股票基金和更为保守的固定收益型基金客户。

从行业大赛道角度来说，区块链一级市场投资可以分三类：1. 行业生态服务：包括垂直媒体、各类中心化交易所（衍生品）、钱包、Broker、矿池、资管服务等；2. 企业服务类：为机构提供区块链的技术服务，比如联盟链、监管科技、数据分析等；3. 区块链原生项目：公链、协议层等。每一类大赛道，投资机构的注重要素都会不太一样。第一类赛道——行业生态服务：此类项目互联网属性比较强，更多的看流量，即 toC 的产品和运营能力，整体来说，这个赛道属于流量入口的概念。从赛道细分的角度来说，媒体和交易所竞争比较激烈，但新项目依然层出不穷，如果创始人没有深厚的资源背景以及非常强的运营能力，很难跑出来。不过，衍生品交易所和 Broker 倒是一个比较有潜力的方向。由于原来市场整体的可交易产品相对单一，基本无需做交易产品设计以及定价，但根据传统金融行业对比来看，衍生品平台和 Broker 通常会有较大的市场空间。需要注意的是，金融产品设计能力会是一个相对核心的要素。钱包项目相对是个比较有意思的领域，现在看它的发展路径，正在朝着资管平台（理财、借贷、dex 等等）和 DAPP 平台（游戏等）方向发展，头部钱包占有一定的先机，但个人觉得新的钱包依然会有很大的机会，主要两点：1）新主链：当有新的顶级公链出现时，可能会伴随着出现一批为其服务的钱包项目，从而吸引流量；2）增量市场：现在的钱包有小白化趋势，包括直接手机冷钱包、使用传统社交媒体登陆钱包（背后涉及私钥分割及存储技术）及无需私钥的刷卡式钱包。这个赛道因为其整体商业模式相对清晰，技术壁垒也并非很高，而且大部分细分赛道离钱比较近，所以，看起来是行业内发展比较快的赛道。此外，生态也渐渐开始出现 toBtoC 的模式，个人觉得可能是大部分产品或服务相对可标准化的原因。最后提一句资管服务（包含托管），其模式相对特殊，由于其核心是做资金管理（包含管理系统和投资管理），所以主要看资金来源，一般分为机构/大户（to B/大 C）和流量平台（to B to C），或直接募资并在市场进行投资；或和流量平台合作，为其用户提供资管服务；或为机构提供内部管理系统，然后进一步做托管+资管服务。后两者对投资机构的吸引力会更大些。这个领域内比较多的是量化、staking 平台以及管理系统+综合托管服务，竞争也相当激烈，其核心要素是需有很强的信用背书（包括牌照、知名投资人、KOL、业绩等）。第二类赛道——企业服务类：比较类似于传统投资的企业服务，主要看 BD 能力和团队的产品理解及技术经验，一般的商业模式是收项目费或定期收取服务费。由于近期国内对区块链技术的支持，这个赛道的发展可能会较之前加快许多，会出现更多的新企业需要区块链的技术服务。但从投资角度看，现阶段这个赛道在国内的投资依然比较有难度，原因有：1）这个赛道项目主要属于底层数据服务及技术市场，整体市场空间相对其他赛道较为有限；2）在传统企业服务领域，国内项目的估值基本是海外项目的 1/10，国内对企业服务的专业化和精细化要求还未达到比较成熟的水平，因此这个赛道，个人认为现阶段还是海外项目更可关注；3）随着区块链技术热度的升高，国内龙头企业或者原传统大数据公司可能进一步在该领域进行布局，新兴的小公司空间很可能并不大。对于监管科技和数据分析类项目，美国的市场格局相对已经显现，比较难抓到新的机会，而其他区域市场，特别国内，由于其语言特殊性和监管独立性，会有新的格局出现。但基于之前提到的三个问题，个人觉得有机会但空间不大。第三类赛道——区块链原生项目：区块链原生类项目的整体投资逻辑比较特殊，与传统 VC 不同，而是会比较注重非中心化性、安全性和效率之间的平衡，即“不可能三角”的平衡，无论是技术还是 token 经济模型，其实都是为这三点服务的。在行业现阶段，个人依然认为去信任（即非信任机构或是个人，而是信任算法本身）是这个行业真正的红利，无论之前的 BTC 还是 ETH，真正能够落地并被应用其实是因为实现了这点。之前，该赛道大部分的项目相对更注重效率，而非去信任机制，所以后者的发展整体来说其实是比较缓慢的，当然，其本身难度也更高。对于这个赛道，具体可以分底层公链、协议层和应用层。公链：之前形形色色的公链已经比较多了，而且他们的确也都在追求不可能三角的平衡，但能真正走出来的可能会很少，如果项目本身没有过硬和前沿的技术能力以及社区生态运营能力（如有强技术背景的 KOL 是一个很大的优势），不建议轻易尝试。协议层：个人认为协议层的项目其实现在依然有很大的空缺，包括 open finance 和 web3，细分的话包括 identity、oracle、privacy、各类 defi 等。而之前的协议层大部分只是一个应用层产品的附属，商业模式的智能合约化，很少会去考虑去信任机制的红利，也很少有团队专注于某个商业模式中协议生态的完善。其实我个人的建议是，创业人可以更多的致力于协议层的完善。不应该用传统思维去做一个产品，而是把原来的商业模式解构再重构，利用技术和经济机制去把这些协议的去信任机制完善。并且，这些协议其实并不应该局限在某些场景，而应该注重通用性，比如借贷协议并不一定就是用于借贷平台的产品，由于区块链行业 token 的天然性，借贷协议可以用于任何具有 token，并且有借贷需求的场景。比如游戏，创业人完全可以尝试自下而上的去做一个区块链协议生态，而不是自上而下的做个互联网产品。当然，协议层的商业模式一直是个被质疑的话题，就现状来看，趋势有四种：1）产品载体化：协议层倾向于寻找载体来实现用流量和盈利模式，现在的普遍方式是做个钱包，流量可以用作融资和商业合作的筹码，盈利模式可能主要来自于手续费或者导流分成，个人觉得这种模式长久来看对协议生态的发展可能并不有利，会有中立性问题；2）Staking 筹码：这是现阶段比较多的一种使用方式，通过 staking token 来作为协议中的某个参与方，并同时获取一定的收益，但这需要项目本身能够长久稳定的发展，否则 staking token 也只是权宜之计而已；3）代表 portfolio 价值：协议项目的 Token 代表其使用权费用的 portfolio，大部分协议层被质疑其 token根本没有存在的必要，公链的 token 就能解决各类交易、支付等等问题。因此，现在衍生出一种 token 机制，即协议层 token 代表该协议在各个公链上应用价值汇总的衡量，比如 staking 协议，用户在不同主链上的 staking 的过程中，协议会从 staking 的收益中抽取一定比例的佣金，比如 tezos 会收取 XTZ 做佣金，cosmos 收取 ATOM 做佣金，而这些佣金会形成一个价值池，协议 token 即是这个价值池 portfolio 份额的代表，协议使用的越多，这个 portfolio 价值就越高，相对应 token 的价值就越高；4）治理机制：这是一种比较高阶的 token 使用方式，持有 token 代表了持有者对该协议的治理权益，这一般适用于比较成熟的协议层生态，即无论是协议完善度和社区运营都达到了相当高的水准，但现阶段对大部分项目都还不适用。其实，整体来说，各类 token 机制的设计一直存在个普遍问题，即未能形成闭环：更多的是获取，很少能在生态中使用，之前比较通用的使用场景是在二级市场交易，因此造成 token 的价值无法可持续、稳定的发展，以上说的 2、3、4 其实都是在为 token 寻找可使用的场景，从而寻求整体生态的长久发展。应用层：应用层项目的落地一直是个热点问题，个人觉得落地局限性最大问题可能在于协议层的不完善，现在的应用倾向于用互联网思维做一个产品，在这个过程中做一些闭源协议（可能一部分也是 fork 开源协议），其实是无法赶超中心体项目的。当未来协议层可以更加完善后，应用层的项目可以考虑组合不同的协议层来满足产品应用场景的需求。此外，说到区块链的应用落地，个人认为大规模落地可能需要等到万物互联的时代之后。区块链本身其实是一种对机器更为友好的技术，现在很多去信任机制很难实现一大原因是人之间的博弈过于复杂，而如果未来我们的很多行为能够通过机器实现、行为数据通过机器来存储，那整套经济机制的模型设计会相对清晰很多。现在 5G 正在逐渐兴起，随之而来的会是 IOT，即万物互联的时代，未来更多的交互可能会是 Machine to Machine，而非人对人。在这个过程中，会出现大量（ 5G 每平方公里至少支持百万级别数量的设备）的 Machine，也许可以天然的成为区块链网络的 Oracle 和分布式节点，同时本身也是承载大量数据的虚拟资产载体，再配合适合的加密和通讯技术，也许才是区块链能够真正在 MtoM 网络构成的数字虚拟世界发挥效用、步入大规模落地的时代。结语：投资本身是个仁者见仁、智者见智的事情，每个人的投资逻辑都不相同，这篇文章仅是个人基于之前的投资经验给的一些初步拙见，也欢迎大家来和我探讨，借此我也能够更好完善自己的投资逻辑。了解更多可以去币查查app与我交流，另外，个人以后会进一步对各领域做更深入的探讨，谢谢关注。

作为将量身定制服装产业化的现代化企业，隆庆祥有着悠久的量身定制传统和醇厚的量身定制文化积淀。始终将“量身定制，私人裁缝”、“1+1”量身定制的贴心服务作为隆庆祥企业系列产品的核心竞争力，为客户提供从面料选择、款式设计、工艺优化、售后服务的“一站式”尊贵服务。所有产品均单人单版、单版单裁、单裁单做，以其产品独一无二的专属性彰显尊贵荣耀。自成立以来，隆庆祥人积极进取、锐意创新，矢志将中国传统的“红帮”手工工艺与现代高科技工艺完美结合，努力为消费者提供个性、时尚、尊贵的产品和贴心的服务，赢得了广大消费者的信赖和认可，企业规模和品牌影响力与日俱增。目前，隆庆祥网络直营店已覆盖北京、天津、河北、河南、江苏、安徽、山东等省市，拥有直营店面百余家，并将积极谋划将网络直营店覆盖全国。隆庆祥量身定制的产品因用料考究、量体准确、工艺精湛、交易快捷、款式新颖、版型庄重典雅，先后荣获政府部门颁发的“质量信得过单位”、“企业产品佳、售后服务佳先进单位”、“AAA信用等级证书”、“优秀诚信单位”“中部经济论坛暨中部最佳投资城市‘唯一指定市长用装"”等多项荣誉称号。随着隆庆祥企业产品和服务的不断完善，2008年4月，在众多品牌中脱颖而出，喜获“中国职业装十大领军企业”称号。2009年3月，隆庆祥系列产品被指定为“己丑年黄帝故里拜祖大典国家、省市领导唯一指定贵宾服装”、“22家最具百年老店气质企业”。2010年，隆庆祥再攀高峰，被授予“中国著名品牌”、“中国名优产品”，并通过ISO9000质量体系认证。2011年，又荣获 “中国消费者满意十佳品牌”、“亚洲影响力品牌”和“中外新闻社指定为记者采访外国政要和国际友人的指定用装”、2013年获中华老字号会员单位、中国驰名商标称号。十九年来，公司始终坚持诚实经营、道德经商，曾先后服务过上千家政府机构和企业个人。这其中包括：中国农业银行、中国工商银行、广东发展银行、郑州市市郊农村信用合作联社、平顶山市商业银行、中国邮政储蓄银行、TCL集团、山西振东集团、北京科锐配电公司、河南电视台、漯河市人大、商丘市人大、中国移动、平煤集团、郑煤集团、中国人民银行威海分行、中国人民银行烟台分行等。为各企事业单位的领导、职工及个人提供了完美的商务着装解决方案。“以人为本，顾客至上”、“科学管理，创新经营”，是隆庆祥人的工作准则，努力打造“中国量身定制第一品牌”，并塑造一个具备良好企业文化以及核心竞争能力的中国民族品牌，是全体隆庆祥人的共同目标。目前，隆庆祥正积极打造新一轮科学发展、和谐发展、永续发展的核心竞争力，满怀激情期待与您的合作。

中文名：李瑜 英文名：Diana 性别：女 前盛大游戏有限公司首席执行官（CEO） 前盛大集团资深副总裁（Executive Vice President） 2010年1月23日宣布离职，创办上海禹容网络科技有限公司 学历: 中国北京大学（获心理学学士学位） 美国俄亥俄州保林格瑞州立大学商学院（统计和统筹学硕士学位） 履历: 2010年1月从盛大离职与丈夫一起创业，建立禹容网络。 2005年加入盛大，历任集团资深副总裁、集团副总裁、游戏事业部副总裁、18基金总监、商务发展中心总监、项目管理中心总监、策划中心总监、测评中心总监等职位。 2008年4月起担任盛大游戏有限公司首席执行官。 2007年3月起担任盛大集团公司副总裁，曾于2006年5月任SDG事业部副总裁，并于2005年2月担任公司测评中心总监，历任项目管理中心总监、策划中心总监、海外商务中心总监、18（风云）基金中心总监。 2004年至2005年在旅游商务网Expedia西雅图总部担任亚太区项目总监，负责管理中国、日本和澳洲的项目管理团队 1999年至2004年供职微软，在其雷德蒙总部相继担任Office、Windows和Xbox创业团队的管理人员，其间多次获得微软最佳管理奖；同期创建China IT Club并曾任董事会主席； 1997年至1999年在富达投资(Fidelity Investments)波士顿总部担任高级经理； 1995年起供职波士顿国际电讯公司 此外李瑜还在哈佛大学参与创建《中国哈佛评论》，构建中国经济、金融、体制改革与国际交流的桥梁和平台，并于1998年选任董事会主席。社会活动： 2010年7月，获得第七届“十大中华经济英才”单项奖。获奖理由：任职微软，业绩突出；转战盛大，升至副掌门，“传奇”游戏成为商战传奇；逆风创业，打造国内首家全球领先的心理健康在线互动平台，已然风生水起。李瑜是IT界敢作敢为的“红粉掌门”，是媒体聚焦的新时代成功巾帼英才 2010年1月，李瑜女士因多年来在中国网游行业内为推动慈善事业发展不懈努力，获得《财富名人》颁发的“公益慈善奖”。 2009年12月，李瑜荣登中国商界女性精英峰会主榜“中国商界女性精英价值榜”，同时荣登价值榜的还有杨澜、靳羽西、陈小凤等 2009年11月，李瑜荣获第二届Webgame&SNS社区运营大会，“SNS & Webgame 先锋达人”奖项。 2009年11月，游戏行业年会获得2009年度风云人物称号。 2009年5月，盛大游戏宣布与张纪中导演结成战略合作，制作电视题材相关的网络游戏。 2009年5月，盛大游戏宣布10款产品全面输出十个国家和地区。 2009年4月 盛大游戏宣布与千橡互动联合运营《蜀山Online》，显示了“盛大游戏愿意与同行企业分享运营、研发、国际合作开发、投资的经验，共同开拓全球市场，促进行业可持续发展。” 2009年3月 “永恒之塔”上线，一天就用了原计划一个月部署上线的服务器;这是盛大游戏在产品运营、市场运作，技术运维“三运”上，依托盛大平台丰富的积累和传承，同时不断地发扬和创新取得的成果，是盛大游戏丰富产品线和优秀人才机制互动战略的潜力“外显”。 至此，盛大游戏内容平台战略的大作产出能力得到验证。 2009年2月 盛大游戏的《巨星》音乐互动娱乐平台，与浙江卫视合作， 推出国内甚至全球首个以PK大众评委为主线的节目。同年四月，《巨星》与雪碧及江苏卫视跨网游和电视娱乐界合作，标志着国际著名品牌和传统电视媒体对于《巨星》的互动音乐社区性以及平台化的认可和肯定。 2009年1月 盛大游戏宣布与金山“盛金合作”，拉开了业内2009年开放合作的序幕;同年2月，盛大宣布与暴雨娱乐开启网游合作 ，再次引领行业合作大趋势。 2009年1月，在中国游戏产业最具影响力的年度盛会——中国游戏产业年会上，盛大获奖数量第一，共获得14个奖项。其中“永恒之塔”获得2008年度中国游戏行业最受期待网络游戏(第一名)，“纵横天下”获得2008年度中国游戏行业最佳网页游戏(唯一)，“穿越online”获得2008年度中国游戏行业最受期待网络游戏。同时，18团队获得6项大奖。盛大游戏CEO李瑜表示“比盛大自己获奖还高兴”。 2008年12月，盛大游戏率团前往韩国G-Star展会向各界厂商展示游戏，“鬼吹灯”、 “纵横天下”等产品备受欢迎并成功输出海外。 2008年11月成为《国际市场》首位华人封面人物 2008年11月，盛大学习日正式改版为“29论坛”，资深人员分享案例，盛大高层精彩点评。同时，“29论坛”也对外部18团队开放。同月，首届18英雄会在乌镇拉开序幕，盛大游戏推出18基金版“三一承诺”：一诺千金;一视同仁;一路畅通。 2008年10月，第六届网博会在北京举行，盛大夺取唯一的全场最高奖“社会责任奖”，更拿下“创新突破奖”等现场含金量很高的奖项。同月，盛大游戏SDG CEO直通邮箱开通，由SDG CEO每日亲自受理，及时了解员工提出的意见和建议，切实落实为员工服务的宗旨。 2008年9月，盛大员工工资的年度平均涨幅达20%，并在业内首推“房车基金”，经验值体系正式上线;同月，盛大游戏推出“员工关怀29项”，给予中层骨干更多授权，更大自由度，更多激励，真正让他们成为领导者。盛大游戏离职率达业内最低水平，95%员工表示对能一直为盛大服务感到自豪。 2008年8月，盛大合并18基金和风云基金统一成立了盛大游戏18基金，投资额度扩大到30亿元人民币。到2008年底，盛大游戏18基金投资达3亿元，共30个公司和网游项目。创造了上千人的就业机会。 2008年5月，在中央电视台2008抗震救灾大型募捐活动晚会上，盛大集团将1000万元捐款现场交付给民政部门。盛大网络董事长兼CEO陈天桥再次以个人名义，追加捐款200万元。盛大及其员工、用户、海内外合作伙伴在抗震救灾过程中，陆续捐款1600万元，作为行业领军企业的盛大游戏，带领整个行业停止网游运营三天，向地震中罹难的同胞表示哀悼。 2008年5月赴四川地震灾区为受灾儿童心理咨询 2008年4月，盛大正式宣布“集团化管理”，盛大游戏有限公司成立。同月，盛大游戏与印度领先的游戏公司Zapak Digital Entertainment Limited合作，将盛大自主研发的竞速网络游戏《疯狂赛车》输出到印度市场。 2008年ChinaJoy论坛《网页游戏的发展、投资与展望》 2007年美国网络游戏论大会主题演讲嘉宾《中国的网络游戏产业、用户和市场》 不一样的她2007年ChinaJoy论坛《休闲游戏的特色与发展》 2006年欧洲游戏峰会主题演讲嘉宾《论单机游戏和网络游戏的convergence》

这个估计上百家吧！媒体资产管理(Media Asset Management，简称MAM)是对各种类型媒体资料数据，如视音频资料、文本文件、图表等进行全面管理的完整解决方案。n其目的是将现有的影视节目进行数字化或数据化，并采用适当的方式编码，再记录到成熟稳定的媒体上，达到影视节目长期保存和重复利用的目的，以满足影视节目的制作、播出和交换的需要。北京科锐广视的超越CY-MAM100媒资管理系统构建在网络化平台之上，存储管理是系统数据调度迁移的核心，内容管理是系统管理、控制和应用支持的基础平台，而资料的采集、整理、制作、编目、检索、发布和业务管理等都是建立在存储管理和内容管理之上的业务体系。特点◆实行集中存储，统一管理，将制作单位具有保存价值的资料集中伤在在媒资库中，对人员实行级别管理，每一位操作者都有帐号和相应的密码，素材和完成的节目上载至存储中心，实现了集中管理使用。◆服务器选用多口并发式，智能交换机通过测算网络使用情况，实时控制服务器网口并发，这样多人同时存取时，保障了网络畅通无阻。◆大容量磁盘阵列是有最好的备份机制，在多块硬盘中即使是有一块硬盘坏了，勿需停机，直接把坏的硬盘热拔下来，换上新的硬盘，数据自动恢复。同时，合田是最早拥有主备（可实现异地备份）阵列技术的公司，数据可以同步实时备份，主阵有故障，备机立即自动启动。◆灵活多样的编目方式，可以保证高效的查找到所需素材，并高质量高速度的在网上传输。◆支持web发布、手机、PC等终端浏览，为未来三网合一奠定基础。

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你好，很高兴为您解答。上市公司业绩扭亏或大幅增长股往往成为半年报期间备受关注的品种。上市公司具体来看，佛山照明(107.20%)、厦门钨业(101.10%)、焦作万方(97.41%)、平高电气(78.69%)和岷江水电(60.98%)等5家公司报告期内归属母公司净利润同比增长幅度均超过50%；索菲亚、北京科锐、万丰奥威、深圳燃气、桃李面包、隆鑫通用等公司报告期内归属母公司净利润同比增长幅度也均在30%以上，*st新集上半年净利润实现扭亏为盈

要根据不同情况来具体分析：1、当整体市场处于平稳期的时候，股票里的机构多会给人更多的信任感，相对散户而言，机构的研究能力更强，对股票的认知更全面，如果股票得到更多的机构认可，说明这些股票跟同类型的股票相比有更多的看点，机构的参与，特别是有影响力的机构的参与可以看作是对这些股票的一种背书。2、当整个市场行情，大盘指数处于上升通道的时候，机构多的股票是更有优势的股票，对于炒股用户来说是好事。因为此时机构的资金是处于净流入股票的状态，就是有更多的机构参与到股票中来增持该股票，这样必然会提升了这支股票的估值，持有这只股票的投资者就会获得较好的投资回报。3、但是当整个市场行情处于下降通道的时候熊市期的时候，如果用户发现一只股票里的机构多对于小散股民用户来说不是好事情。因为机构不像大部分散户，套住了就可以就地卧倒，他们可能因为资金流动性需求或者仓位控制的需求，减持手中本来很具备投资价值的股票，这样很容易造成股票价格波动，基本上的带来的结果就是股票价格下跌，那对于持有该股的投资者来说就是损失。机构投资者主要是指一些金融机构，包括银行、保险公司、投资信托公司、信用合作社、国家或团体设立的退休基金等组织。机构投资者的性质与个人投资者不同，在投资来源、投资目标、投资方向等方面都与个人投资者有很大差别。拓展资料：股票交易是指股票投资者之间按照市场价格对已发行上市的股票所进行的买卖。股票公开转让的场所首先是证券交易所。中国大陆目前仅有两家交易所，即上海证券交易所和深圳证券交易所。机构介入对于股价什么影响投资者往往对于机构买入后的股票特别关注。以2月5日上证综指下跌1.87%为例，当日3家机构买入北京科锐，次日该股股价(加权平均值，以下同)上涨，隔日下跌;同日还有两家机构买入了精华制药，结果其次日下跌，隔日下跌。但3日后，两只股票都出现上涨。机构介入对于股价到底会产生什么样的影响，投资者如何应用公开信息数据指导自己操作?我们通过统计历史数据，找出大概率事件和规律将对于操作大有益处。在深交所的解释中，机构专用席位被解释成基金、券商、社保基金、QFII等机构投资者所用交易席位统称，这类投资方研发实力强、资金量大，他们的买卖动向被看成主流资金的想法，备受市场关注。我们以同时有两家以上的机构买入的股票来做分析(这样能更体现出机构一致的行为)，找出2010年以来此类股票后续走势的规律。这样的样本分析能够得出大致定性的结论，如果时间向历史追溯太长，市场环境毕竟不同，结论可能并不适宜今年的情况，不如先定性分析出来，及时指导未来对机构介入股的操作。机构介入短期锦上添花

我先说一下、这个是我百度找的……　　1. 洛杉矶 Los Angeles　　这是里最适合华人移民的TOP1城市，是美国仅次于纽约的大城市。这里环境优美，温带海洋性的气候使全年都非常温和，没有特别炎热的夏天也没有酷烈的冬天。虽然空气质量常常登上美国最差排行榜，但实际上也足以秒杀北京等中国众多城市。关键是华人占总人口比例大，华人的地位也比较高，受到的限制比较小。华人社区多，使用华语机会多，找个中餐馆吃饭十分便当，即使遇到了陈述不清的事情，也可以找当地华人调节。而且那里经济发达，是美国石油化工丶海洋丶航天工业和电子业的最大基地，仅次于纽约的金融中心，就业机会是少不了的。繁华的好莱坞给洛杉矶带来国际化的文化，丰富的夜生活让人感觉到这个城市非常富有人气。

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有中智、前程无忧、智联、国投人力、红海人力等等中智CiiC010-65613920，成立于1987年,集人力资源e68a84e8a2ade799bee5baa6e79fa5e9819331333365663461外包/管理咨询/猎头/培训/国际业务服务为一体的综合型企业,中国国际技术智力合作公司。科锐CAREER400-050-7798，国内领先的整体人才解决方案服务商,提供中高端人才访寻/招聘流程外包/灵活用工/招聘培训等解决方案的人力资源服务企业,北京科锐国际人力资源股份有限公司。FESCO010-85692930，成立于1979年,国内人力资源服务行业领先者,率先为外商驻华代表机构/外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司,北京外企人力资源服务有限公司。Manpower万宝盛华400-820-0711，成立于1948年美国,全球开创性的人力资源解决方案服务提供商,人力资源服务行业领先者,万宝盛华人力资源(中国)有限公司。Randstad任仕达021-60868686，始于1960年,全球领先的综合性人力资源服务机构,致力于提供专业的灵活性工作解决方案和人力资源服务,任仕达企业管理(上海)有限公司。FESCO Adecco400-630-6666，外企德科,由FESCO与全球人力资源服务行业领航者Adecco合资设立的人力资源服务企业,北京外企德科人力资源服务上海有限公司。KornFerry光辉国际800-633-4410，全球领先的人力资源解决方案提供商光辉国际旗下专注于招聘流程外包解决方案,全球顶级招聘流程外包服务商,光辉(上海)人才咨询有限公司。KellyService021-24191000，创立于1946年美国,劳动力解决方案领域领先者,全球知名的人力资源解决方案服务公司,上海必胜人力资源有限公司。Michaelpage米高蒲志创于1976年伦敦,全球顶尖雇主企业,致力于从事长期/合同和临时职位招聘工作的领先招聘咨询服务机构,米高蒲志(上海)人才服务有限公司。上海外服FSG400-1962-002，成立于1984年,隶属于东浩兰生集团,致力于打造高效人力资源外包综合解决方案的大型人力资源外包公司。------搬运自“云南新华电脑学校”在人力资源行业哪些外包公司比较专业？的回答

每月16号28号都有招聘会，你可以登陆 www.hr123.com.cn 了解最近招聘会的信息。附上28号的招聘会信息供参考 " 参 会 提 示 怀柔区定期人才招聘洽谈会面向中等及以上学历的专业技术、技能人员和管理人员免费参会择业。 办法是：参会个人须持本人身份证和毕业证书原件或专业职称证书、技能证书（应届毕业生可持《就业推荐表》）原件，经招聘会工作人员审查登记后入场参会。 未持有上述有关证件或正在感冒发热的人员谢绝入场参会。 咨询电话：8968 6021 8968 4112" 2009年8月28日怀柔区定期人才招聘洽谈会参会单位招聘信息一览表 序号 展位号 单 位 名 称招 聘 职务 职务数合计 1 1 北京百汇演艺学校 办公室文员2 外联人员2 厨师1 清真厨师1 校医1 电工2 库管1 司机1 11 2 2 北京禄华泰酒业有限公司 文员1 销售人员5 出纳1 办公室主任1 畜牧兽医2 车间维修工1 11 3 3 北京安德建奇数字设备有限公司 电气设计工程师1 财务经理1 技术支持工程师1 司机1 厨师1 办公室主任1 人力资源专员1 7 4 5 北京市松秀园度假村 前台服务员2 客房服务员2 保安员2 配菜员1 7 5 6 北京科锐配电自动化股份有限公司 变压器装配工8 开关柜装配工5 前台文员1 14 6 7 北京海润生物制品有限公司 文员1 操作工5 市场部经理2 行政主管1 会计1 10 7 8 北京英茂药业有限公司 销售内勤4 化验员2 质量管理部部长1 外勤4 11 8 9 北京广枫和苑农庄有限公司 营销经理1 装饰设计师1 装饰主管1 3 9 10 北京奥星恒迅包装科技有限公司 操作工（A区）40 库管员2 机械维修2 电气工程师1 水暖工程师1 质量监督员（QC）4 质量工程师2 操作工（B区）30 模具技工5 电工1 88 10 11 北京捷程联合汽车部件有限公司 重卡配件销售经理1 销售业务员2 会计1 4 11 12 北京蓝天白鸽土特产品有限公司 行政客户代表5 公关部经理1 网络及网站管理1 材料会计1 司机1 店员2 11 12 15 北京环宇中天国际商贸有限公司 销售代表6 6 13 16 北京家美海绵加工有限公司 销售主管1 会计主管1 库管员1 3 14 17 北京键兴泰家具有限公司 生产普工30 静电喷粉工5 保安人员3 保洁人员2 生产技工10 英语辅导老师（兼职）1 展览展示人员1 质检员4 56 15 18 北京红螺寺圣泉旅游开发有限公司 销售主管2 2 16 19 北京辰泽服装有限公司 车间主任（裁剪/半检/制作）3 质量跟单员1 打版技术员2 司机2 车间工人20 厨师1 保姆1 统计1 31 17 20 北京恒城投资发展集团 土建工程师1 策划专员4 总裁秘书1 小区主管2 保安2 10 18 21 北京万鹏鑫源装饰装璜有限公司 设计师5 副总1 业务员3 前台接待2 预算员1 电工1 会计1 14 19 22 北京鸿源博厦电梯有限公司 钣金操作员1 焊工2 电梯安装工2 5 20 23 天津贝尔特机械设备有限公司 业务员8 8 21 25 北京凌云东园科技有限公司 生产体系管理1 质量检验员2 车间操作工10 13 22 26 中影集团电影数字制作基地有限公司 暖通工程师1 暖通维修工3 网络、存储及工作站系统维护1 网络系统设计维护1 数据备份、恢复管理1 7 23 27 北京智恒兴业建筑工程有限公司 建造师3 质检员3 资料员3 施工员3 技术员3 出纳1 会计1 17 24 28 "陕西国安消防安全科技有限公司北京安装工程分公司 " 建造师1 预算员1 资料员1 3 25 29 中国平安人寿保险股份有限公司 人事助理5 保险代理人10 信用卡专员1 16 26 30 波尔亚太（北京）金属容器有限公司 电气技术员2 操作工1 品检员1 机修技工1 5 27 31 北京秦邮人家酒楼有限公司 保洁员4 洗碗工6 司机2 收银员2 服务员20 34 28 32 北京吉润通市政工程有限公司 土建工长2 项目经理2 会计1 工程施工员1 厨师兼门卫1 机械驾驶员2 出纳兼文员1 库管兼销售内勤1 11 29 33 北京世纪大地燃气有限公司 副主管2 行政人事助理2 4 30 35 北京奇跃橡塑制品有限公司 技术工程师1 客服人员1 操作工20 22 31 36 北京时尚怡合家具有限责任公司 销售内勤1 业务员2 现场施工工程师1 车间操作工10 14 32 37 北京爱看纺织品有限公司 报关员3 跟单员3 财会2 机修工3 操作工20 31 33 38 筑巢（北京）科技有限公司 预算部经理1 施工员2 测量员2 安全员2 质检员2 资料员2 项目经理2 总工程师2 15 34 39 北京大星发商贸有限公司 销售部经理1 销售业务3 超市营运经理2 商管部经理1 制冷维修工1 硬件维修人员1 超市收银员5 超市理货员10 茶艺员1 人事部副经理1 超市防损员5 招商经理1 综合管理人员2 34 35 50 北京宽沟农夫山泉饮用水有限公司 现场工程师1 出纳1 灌装操作工1 水处理操作工1 4 36 51 北京清畅电力技术股份有限公司 钣金工3 库管1 焊工3 车工1 电工3 11 37 52 北京寒地圣泉商贸有限公司 销售业务员10 10 38 53 北京雅士白家食品有限公司 生产工人100 保安1 搬运工2 103 39 55 北京市琪舰消防工程有限责任公司 项目经理5 设计负责人1 财务人员2 网络维护与管理1 预算部经理1 企管部人员3 办公室文秘1 设计人员3 17 40 56 北京佳源嘉信广告有限公司 平面设计人员2 计算机硬件工程师2 4 41 57 北京市裕农优质农产品种植 公司怀柔蔬菜加工厂 质量督导2 品控员2 销售主管1 5 42 58 北京茂华聚氨酯建材有限公司 会计1 操作工10 11 43 59 北京博龙阳光新能源高科技开发有限公司 办公室文员2 业务员3 空调/太阳能安装维修工5 司机兼送水工1 11 44 60 北京统一饮品有限公司 机电技术员1 人事专员1 2 45 61 太平洋制罐（北京）有限公司 机械技术员1 质检员1 叉车司机1 机械调整工1 4 45家单位 720个招聘职位 720 办会时间：2009年8月28日，早8:30开始 办会地点：怀柔区学生活动管理中心一层大厅（迎宾路北环岛西北侧） 乘车路线：乘坐916路公交车或916内环车在学生活动管理中心站下车即到

电力自动化行业主要上市公司： 行业内上市企业主要有许继电气(000400)、国电南瑞(600406)、北京科锐(002350)和科大智能(300222)等;本文核心数据：电力自动化行业发展历程、发展现状、竞争格局、发展趋势行业概况1、 电力自动化定义及产品分类按照电能的生产和分配过程，电力自动化可以分为发电自动化和电网自动化两部分，其中根据发电方式的不同，可以把发电自动化分为水电站自动化、火电厂自动化以及新能源电站自动化;电网自动化又可以分为变电站自动化、配用电自动化和调度自动化三大部分。“十四五”规划中关于电力自动化行业的内容主要分为两部分。一是电力装备部分，“十四五”规划提出，要培育先进制造业集群，推动先进电力装备产业创新发展，优化相关产业链布局;对电力装备相关产业的扶持政策，将会显著提升电力自动化行业硬件设备领域的发展，电力自动化设备生产企业将在政策引导下提高技术水平，增强产品竞争力。二是电网建设方面，经过十多年的发展，中国的智能电网发展已经比较成熟，未来电网的建设重点会转向基础设施的智能化和智能微电网，这将为电力自动化行业带来新的市场，促进电力自动化行业新产品和新业态的诞生。2、 产业结构分析从行业的运转来看，电力自动化目前属于中下游环节当中，以中游发电厂自动化和电网自动化为主，上游钢铁行业、软件行业和机械加工制造构建了电力自动化系统和电力自动化使用场景的基础建设设施和软件环境。在发电场和电网当中，需要用到电力自动化系统对电力进行发、输、配、变、用电环节进行系统级别的监控以及调教，保证各个环节运转正常。行业发展历程：智能化已成为发展趋势总体看来，从中国电力系统建立之初到现在，中国电力自动化行业大致经历了传统工人阶段、自动化概念初贯彻阶段、调度工作阶段和调度自动化阶段，未来，中国电力自动化行业将朝着综合自动化方向发展。行业政策背景：大力推动与信息技术相结合发展2015年以来，中国电力自动化行业政策经历了研究试点、大力推广到开拓新领域的过程。随着基础设施的不断完善和智能电网的逐渐建成，中国电力自动化行业下一个阶段的发展重点将是智能微电网和与5G等新兴技术的结合。行业发展概况：行业总体呈现走高态势1、 中国电力自动化行业市场主体类型分析目前，中国电力自动化行业处于高速发展期，其主题类型主要由民营企业、国企和政府组成，由于行业发展的特殊性，国家电网等国有企业集团为行业内的主要运营主体，且行业集中度较高。2、 供给分析：供给集中度较高且受疫情影响较大中国电力自动化行业代表性企业的产品覆盖面较广，从电厂自动化产品到配电自动化产品再到输电自动化产品以及继电保护产品都有供应，从供给的主体来看，主要为国家电网集团和行业内主要龙头企业进行产品的制作生产：根据各公司年报，2020年受新冠疫情影响，中国电力自动化行业代表性企业产量普遍大幅下滑，其中大烨智能的配电自动化终端产量下跌了约85%，积成电子、北京科锐相关产品产量也下滑了25%以上。注：截至2022年4月，行业主要企业的年报尚未发布，因此上述产量数据统一选用2020年数据电力自动化行业一定程度上受到国有企业以及政府项目的直接引领，行业的供给现状可以从行业内招投标的状况反映出来，从代表性企业参与招投标事件数量上来看，从2017年开始，中国电力自动化行业招投标市场开始爆发式增长，当年参与招投标最多的国电南瑞投标数量达到了863件;到2019年，8家代表性企业参与的招投标数量总数达到了3936件，为近十年最高值。2020年，受疫情等因素的影响，全国智能电网及其他电力设施建设放缓，企业参与招投标事件数量开始下滑。从政府采购网的数据来看，中国电力自动化行业招投标项目较少且数量呈下降趋势，2014年中国电力自动化行业招投标项目有17件，2020年疫情之后，招投标项目数量下降至3件，2021年为5件。3、 需求结构：货物类项目需求量最大从项目类型来看，中国电力自动化行业招投标项目中，最多的是货物类招投标，2014-2022年货物类招投标事件共67件，占全部招投标项目的77.01%，其次是工程类招投标，数量为17件，占比达到了19.54%，最少的是服务类招投标，数量仅3件。4、 电力自动化行业市场规模根据中国电力行业发展规划，以及电力自动化行业的历史发展规律，未来电力自动化行业地位进一步提高，技术水平与国际先进技术差距将进一步缩小，普及覆盖了也将会大大提高。前瞻结合中金公司和国家电网发布的相关数据对行业市场规模进行初步统计，2020年由于疫情的因素，各个企业的电力自动化环节设备和相关技术产出都承受了明显的降低，行业的市场规模发展增速受到了较大影响，2021年随着疫情的好转，各行各业的复工复产，中国电力自动化行业也步入了高速发展的态势。前瞻初步统计2021年中国电力自动化行业市场规模突破1100亿元。行业竞争格局1、 区域竞争电力自动化上市企业中，江浙沪的上市企业处于优势地位，一共有50家上市企业在此区域注册。可以看出我国能源电力系统和电网设备相关上市企业在区域内已形成了一定程度的区域聚集效应，其次广东省的行业上市公司排在全国第三位，有13家上市企业聚集。根据采招网提供的招投标信息，在电力自动化招投标领域，江苏省的招投标项目众多，且遥遥领先于其他区域，达到5706项，其次为内蒙古，达到1882项。2、 企业竞争从业务的分布结构和产业链布局来看，国家电网集团的下属企业——许继电气和国电南瑞的业务产品线都排在第一梯队，几乎覆盖了产业链的所有环节，在电力自动化领域的发电、输电、变电、配电领域都有着一定规模的战略规划，布局齐全;北京四方和积成电子处于第二竞争梯队，其业务领域主要在配电、变电领域进行布局。3、 中国电力自动化行业集中度分析根据中国电力自动化主要企业官网提供的财报和国家电网官网提供的公司企业信息来看，目前中国电力自动化行业中，许继集团和国电南瑞在营业收入、市场份额和产品销量上都具有绝对的优势，并且根据行业发展特点、考虑行业壁垒等特征，前瞻初步统计目前中国电力自动化行业CR3达到35%，CR5超过50%，CR10达到70%水平，行业总体市场集中度处于高位。行业发展前景趋势及预测配网自动化是实现智能配电网的基础，在电网改造的过程中，中国电网建设取得一定的成果。2019年中国220V以上的变电设备容量约41.92亿千伏安，到2025年，中国220V以上的变电设备容量将达56.05亿千伏安。根据前瞻的初步统计预测，2022年中国电力自动化行业市场规模将突破1300亿元，并且将以15%左右的复合增长率成规模上涨的态势，预计2027年将超过2800亿元。以上数据参考前瞻产业研究院《中国电力自动化行业深度调研与投资战略规划分析报告》。

SpaceX此前已有投资方包括谷歌、创始人基金（Founders Fund）、DFJ、富达投资集团、Baillie Gifford和Valor Equity Partners，其中谷歌和富达投资集团均为老股东。目前，关于谷歌和富达投资集团持有SpaceX的股权比例信息尚不可知。拓展资料：SpaceX成立于2002年，总部位于加利福尼亚州霍桑（Hawthorne）。马斯克创办SpaceX时曾定下目标，降低太空运输的成本，并进行火星殖民。商业航天领域耗资巨大，此次融资成功为马克思征服火星进一步提供了资金支持。2月17日，据CNBC报道，此轮融资主要用于研发星链（Starlink）互联网卫星服务和星际飞船（Starship）火箭系统。 PitchBook数据显示，自成立以来，截至2020年12月，SpaceX融资金额达58.7亿美元。2020年5月，SpaceX获3.46亿美元的风险投资，交易后公司估值为355亿美元。2020年8月，SpaceX获19亿美元融资，此轮融资后公司估值达460亿美元。 SpaceX星链项目旨在建立拥有数万颗卫星的太空互联网，从而为地球上任何地方的消费者提供高速互联网服务。据悉，SpaceX已为星链项目发射了1000多颗卫星，同时开始向美国、加拿大、英国的客户推出公开测试版的早期服务，且允许潜在用户以99美元的价格预订星链服务。 SpaceX星际飞船项目正在得克萨斯州的博卡奇卡研发。据了解，SpaceX已成功发射多个星际飞船原型，在短途飞行到约150米高度后安全着陆，但两次高空飞行均在尝试着陆时因撞击而爆炸。SpaceX目标是开发一种可重复使用的火箭系统，发射货物或多达100人，执行月球和火星任务。SpaceX 已经成为世界上估值最高的私营公司之一，摩根士丹利相信，该公司正在开发的星际飞船将产生更广泛的影响。星际飞船可以完全重复使用，将货物和人类发射到月球和火星上。该公司正在得克萨斯州南部的设施中测试原型，并已进行了多次短途试飞。 乔纳斯在报告中称：“这项技术的发展有可能改变投资者对太空产业的预期。

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比特币这种东西没有背后推手，根本没有上涨的理由。投机性的东西，要慎重对待。就说一件事，如此高收益的东西，为什么没有一个国家参与，用国家力量挖矿，想想这点就知道了。

2020年11月，摩根士丹利发布的估计表明，SpaceX的估值已超过1000亿美元。SpaceX融资历史及估值2008年8月，SpaceX获得来自创始人基金的2000万美元投资。2012年初，公司7000万股份由创始人伊隆·马斯克拥有，占总股份约三分之二，估计在私人股权市场价值8.75亿美元。因此于2012年2月，SpaceX整体估值约13亿美元。2012年5月、COTS 2+任务完成后，公司私人股权估值翻倍至24亿美元。2015年1月，SpaceX获得了一笔来自Google和富达投资价值10亿美元的融资，换取公司8.333%的股份，公司估值约120亿美元。此时，SpaceX的前期投资者包括德丰杰投资、创始人基金、Valor Equity Partners、摩羯座投资集团以及新加入的Google和富达投资。2017年7月，SpaceX公司再获得3.5亿美元投资，估值涨至210亿美元。2019年4月，《华尔街日报》报道表示，SpaceX正在融资5亿美元。2019年5月，《太空新闻》报道宣称，SpaceX在发射了星链计划的最初60颗卫星后获得10.22亿美元投资。截至2019年5月31日，SpaceX估值涨至333亿美元。2019年6月27日，SPACEX获得Ontario Teachers" Pension Plan(安大略省教师退休金计划)的投资。2019年8月9日，SpaceX获得来自Meyer Equity的投资。2019年10月3日，获得来自NASA的300万美元担保。2020年4月6日，SpaceX获得来自Meyer Equity的投资。2020年5月25日，融资3.462亿美金。2020年8月18日，SpaceX获得Legendary Ventures独家19亿美金投资。扩展资料SpaceX星舰着陆时爆炸当地时间12月9日，SpaceX星舰原型机SN8在美国得克萨斯州再次进行试飞，此次高度约为4万英尺（约1.2万米），由SpaceX新开发的三个猛禽发动机首次推动。报道称，其在飞行六分钟后试图着陆时因撞击发生爆炸，瞬间变成一团大火球。此前一天，SN8挑战12.5千米高空试飞。在发射前1.3秒，SN8自检系统检测到三台猛禽发动机的一台或多台出现异常，自动中止了发射，SN8首次高空试飞被迫推延。据悉，在爆炸中损失的SN8星舰火箭是由马斯克的私人太空公司开发的重型运载火箭。该火箭是在未来的月球和火星任务中，用于运载人类和100吨货物。SpaceX已经有了另外两架原型机，SN9和SN10，为后续测试做好了准备。并且团队很快将利用得到的数据对火箭实施额外的调整。

世界十大猎头公司 · 光辉国际咨询顾问公司 · 海德思哲国际有限公司 · 美国阿托兹顾问有限公司 · 亿康先达国际咨询公司 · 罗兰贝格尔国际有限公司 · 尼科尔森国际有限公司 · 优异人力资源顾问公司 · EMDS顾问有限公司 · 联合资源顾问有限公司 · 优利投资咨询有限公司 国内的就比较乱了，大的不一定好，要看行业的几家大型的是：科锐国际大瀚翰德人力资源有限公司海德思哲国际咨询公司上海金猎企业咨询有限公司上海光辉人力资源咨询有限公司万宝盛华人力资源（中国）公司

中智CiiC010-65613920，成立于1987年,集人力资源外包/管理咨询/猎头/培训/国际业务服务为一体的综合型企业,中国国际技术智力合作公司。科锐CAREER400-050-7798，国内领先的整体人才解决方案服务商,提供中高端人才访寻/招聘流程外包/灵活用工/招聘培训等解决方案的人力资源服务企业,北京科锐国际人力资源股份有限公司。FESCO010-85692930，成立于1979年,国内人力资源服务行业领先者,率先为外商驻华代表机构/外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司,北京外企人力资源服务有限公司。Manpower万宝盛华400-820-0711，成立于1948年美国,全球开创性的人力资源解决方案服务提供商,人力资源服务行业领先者,万宝盛华人力资源(中国)有限公司。Randstad任仕达021-60868686，始于1960年,全球领先的综合性人力资源服务机构,致力于提供专业的灵活性工作解决方案和人力资源服务,任仕达企业管理(上海)有限公司。FESCO Adecco400-630-6666，外企德科,由FESCO与全球人力资源服务行业领航者Adecco合资设立的人力资源服务企业,北京外企德科人力资源服务上海有限公司。KornFerry光辉国际800-633-4410，全球领先的人力资源解决方案提供商光辉国际旗下专注于招聘流程外包解决方案,全球顶级招聘流程外包服务商,光辉(上海)人才咨询有限公司。KellyService021-24191000，创立于1946年美国,劳动力解决方案领域领先者,全球知名的人力资源解决方案服务公司,上海必胜人力资源有限公司。Michaelpage米高蒲志创于1976年伦敦,全球顶尖雇主企业,致力于从事长期/合同和临时职位招聘工作的领先招聘咨询服务机构,米高蒲志(上海)人才服务有限公司。上海外服FSG400-1962-002，成立于1984年,隶属于东浩兰生集团,致力于打造高效人力资源外包综合解决方案的大型人力资源外包公司。

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作用：1、CFA知名度：拥有全球金融第一考的CFA考试在国内的知名度已经很高了，它是证券投资与管理界的一种职业资格认证，由美国“投资管理与研究协会”（CFAI）授予。2、CFA含金量全球最高等级的金融执业证书：CFA由美国特许金融分析师协会（CFA Institute）主办，自1963年第一次考试以来，CFA考试已经历经了50多个年头。3、面向全球的“金融专家许可证”：美国特许金融分析师协会和CFA考试由包括金融界教父本杰明·格雷厄姆在内的顶级金融专家和投资大师创立。4、极高的国际认可程度：英国证券及投资公会（SII）给予CFA持证人英国证券及投资公会（SII）的会员资格（MSI）；对符合相关经验要求的CFA持证人，即授予成为资深会员（FSI）。扩展资料：1、考试内容。CFA要求持有人建立严格而广泛的金融知识体系，掌握金融投资行业各个核心领域理论与实践知识，包括从投资组合管理到金融资产估价，从衍生证券到固定收益证券以及定量分析。考试以全英文的方式进行，须通过3个级别，每级考试时间为6小时。每年的6月、12月在全球近百个国家进行同步考试。中国考生可在上海、北京参加CFA考试。2、报考条件。拥有学士学位或相当的专业水准以上，对专业没有任何限制；大学学习年限与全职工作经验合计满四年；如果申请人不具备学士学位，而是具备相当的专业水准，也可被接受为候选人。CFA会用工作经历来考核申请人的 专业水准，一般来讲，4年的工作经历即被视为 替代学士学位。这4年的工作经历，不一定要从事投资领域相关工作， 只要是合法、全职、专业性的工作经历都可被接受；在校大学生，最早可在毕业前18个月内注册报名考试。参考资料：百度百科-CFA

梅梅：女，1988年出生，中国国籍，无境外永久居留权。2012年于中国传媒大学广播电视工程系毕业，曾任职于北京七海投资有限公司，现就职于北京科锐国际人力资源股份有限公司，担任行政助理。

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考过CFA一级是有证书的。 CFA一级考试共有十个课程，分别是：职业伦理道德、定量分百析、经济学、财务报表分析、公司理财、投资度组合管理、权益投资、固定权益投资、衍生品投资、其他投资。CFA一级考试单选题总共有240道，注重工具及技术，包括资产版估值入门及证券管理技巧，主要考权察考生对投资评估及管理方面的工具及基础概念。 其实CFA一级考试难度还是比较小的，想要考取的话建议你这边可以选择性价比高的培训机构，以高顿教育为例，高顿教育为零基础低年级大学生量身定制的进阶学习路径，证书学习+实务能力+实训活动+实习内推多管齐下，只为踏上金融行业的金字塔尖。

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凭此证书可应聘投行、证券公司、基金、外企、上市公司、银行金融机构、世界500强等企业工作，从事国际高级金融分析、投资与管理工作。CFA协会定期对全球的特许金融分析师进行职业分析，以确定课程中的投资知识体系和技能在特许金融分析师的工作实践中是否重要。考生的Body of Knowledge TM主要由四部分内容组成：伦理和职业道德标准、投资工具（包括权益类证券产品、固定收益产品、金融衍生产品及其他类投资产品）、资产估值（含数量分析方法、经济学、财务报表分析及公司金融）、投资组合管理及投资业绩报告。考试内容CFA一级考试课程着重于投资评估和管理的工具，还包括资产估值和投资组合管理技巧的入门介绍。一级考试（Level 1）形式为选择题（Multiple Choice），每卷各90题，共180题；CFA二级考试课程着重于资产估值及投资工具的应用。二级考试（Level 2）形式为案例选择题（Multiple Choice），每卷各60题，共120题；CFA三级考试内容为前两组内容的综合总结。三级考试（Level 3）形式为分为两个部分，上午部分包括简答题和计算题两大类，下午部分与二级形式一致10道Item Set，每题6个小题，共60道题。

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