山东太阳纸业股份有限公司的高管介绍

太阳纸业的“企业公众开放日活动”是一项旨在增强企业与公众沟通交流的重要活动。通过该活动，太阳纸业向公众开放了企业的生产车间、研发中心以及环保设施等，让公众更加全面地了解了企业的生产情况和环保措施。这不仅增强了公众对企业的信任度，也提高了企业的公众形象和美誉度。此外，太阳纸业还在活动中设置了互动环节，与公众进行了面对面的交流，进一步增强了企业与公众之间的沟通和交流。通过这一活动，太阳纸业取得了良好的公共关系效果，增强了企业与公众之间的互动和信任度，同时也提高了企业的品牌价值和形象。

能去。1、工作环境好。太阳纸业公司有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。2、福利待遇好。太阳纸业公司员工工资在5000元，底薪3000加提成加补助，每个节假日都有单独的礼品，还有旅游卡。所以太阳纸业能去。太阳纸业控股老挝有限责任公司集团主导产品有高档涂布包装纸板、高级美术铜版纸、高级文化办公用纸、特种纤维溶解浆、生活用纸、工业包装用纸等六大系列。

有。根据查询南宁太阳纸业的招聘信息得知，为了保障员工的基本权益，南宁太阳纸业加班是有没有加班费的，按照工资的百分之一百五十的工资报酬。南宁太阳纸业有限公司成立于2022年2月10日，经营范围包括：纸制造、纸制品制造、纸制品销售、树木种植经营、初级农产品收购等。

不是。根据查询相关信息显示，太阳纸业即山东太阳纸业股份有限公司，是一家主要从事机制纸、纸制品、木浆、纸板生产和销售的民营企业。山东太阳纸业股份有限公司成立于1982年4月20日，总部位于济宁市兖州区。山东太阳纸业股份有限公司由山东太阳纸业集团有限公司整体变更成立。

管理规章。太阳纸业规章制度五项分别是公司员工出勤考勤管理制度，员工岗位责任制，业绩考核制度及奖惩制度，物资领用和财务管理制度，领导班子决策管理制度。山东太阳纸业股份有限公司始建于1982年，在公司董事长、全国人大代表李洪信同志的带领下，由一个3万元贷款、30多个农民工起家的村办式小厂，逐步发展成为融造纸、化工、外贸、电力、科研、林纸、投资为一体的国家大型股份制企业。

亚太森博好。1、亚太森博和比太阳纸业都拥有自己的专业技术团队和先进生产设备，能够生产高品质的纸品产品。不同的是，亚太森博主要生产面向高端市场的纸品产品，如高档包装纸、彩印纸等，而比太阳纸业则生产的产品更加广泛，包括牛皮纸、纸箱、纸袋等多种纸品产品。2、亚太森博和比太阳纸业都拥有广泛的销售网络和客户群体。不同的是，亚太森博主要面向高端市场和出口市场，客户群体更加专业和多元化；而比太阳纸业则更加注重国内市场的拓展和服务，客户群体更加广泛和普及。

不是。南宁太阳纸业有限公司，法定代表人为李洪信，国企是指国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业，南宁太阳纸业有限公司并未设计国家控股，因此不是。

干净整洁。广西太阳纸业有限公司的员工宿舍为6人间，分别配置有上下铺双层铁架床，冬有地暖、夏有空调，各种生活设施齐全，环境干净整洁。南宁太阳纸业的经营范围：纸制造、纸制品制造、纸制品销售、树木种植经营、初级农产品收购等。

难。兖州太阳纸业面试总共三轮，先是资质信息审查，主要是毕业证等个人信息的审核，随后进行体测，做10个俯卧撑，最后群面，面试是有5个相关部门领导进行，兖州太阳纸业面试难。公司是经国家工信部备案许可、认证合法的经营性企业，十分可靠。

好。1、工资高。太阳纸业老挝上班员工月薪5000元，高于同行水平，工资较高。2、工作环境干净。太阳纸业老挝上班每天都有人打扫，工作环境干净。

有四个。太阳纸业有四个发电厂，其中两个发电厂的话是在青岛郊区，另外两个发电厂是在日照的一个城市里面。

沙湾拿吉省色本县。根据查询太阳纸业官网得知，太阳纸业是中国造纸的上市公司，于2009年在老挝的沙湾拿吉省色本县投建生产基地，所以该基地的位置位于沙湾拿吉省色本县。

2022年4月。太阳纸业表示2022年4月，公司决定将全资子公司济宁市兖州区华茂纸业有限公司旗下的PM23搬迁到广西基地北海园区。兖州区是山东省济宁市辖区，地处山东省西南部，南、西分别与邹城、任城接壤，东隔泗河和孔子故里曲阜毗邻，总面积535平方千米。

根据公开信息，兖州太阳纸业八区在2022年6月29日建立。以上信息仅供参考，最新的准确信息请查看官方网站或者咨询相关人士。

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险。通过查询太阳纸业招聘信息得知，太阳纸业为正式入职的职工购买五险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险。山东太阳纸业股份有限公司系于2000年3月28日，经山东省体改委鲁体改函字(2000)第13号文批准，由山东太阳纸业集团有限公司整体变更成立。

南宁六景太阳纸业不是3班倒的。根据查询相关公开信息显示，南宁六景太阳纸业不是采用3班倒模式，而是采用常规的两班倒模式进行生产。

可以。小黄车是ofo小黄车平台旗下的，根据查询ofo小黄车官网得知，太阳纸业南宁小黄车可以在附近15公里处骑行，而太阳纸业南宁距离六景镇10.8公里，所以太阳纸业南宁小黄车可以去六景镇。

想问的是广西太阳纸业车间安全员工资是多少吗？六千至一万五。广西太阳纸业安全员一个月薪资在六千至一万五之间，待遇是比较不错的，负责安全生产的日常监督与管理工作，做好定期与不定期的安全检查，控制安全事故的发生。安全员是经过培训及考核取得上岗资格的安全管理人员，根据安全法的规定，具有一定规模的企业必须配备专职安全员，重点工序必须有安全员进行监督。

位于广西太阳纸业有限公司现有污水处理站北侧。广西北海太阳纸业三期规划工程用地面积约613.93亩，其中新征用地320.06亩，新征用地位于广西太阳纸业有限公司现有污水处理站北侧，主要用于建设箱纸板生产区，其他用地位于现有厂区内。

应广东先生：生于1965年，中国国籍，无境外居留权；大学学历，高级工程师。曾担任宁波造纸总厂车间主任，宁波中华纸业股份有限公司助理经理、二分厂厂长、生产经理。1999年加入本公司，现任公司副总经理、总工程师。

济宁市兖州区关于排查与无症状感染者同轨迹者马某某、任某某的密切接触人员公告2021年11月25日22时接到圣德国际酒店报告：该酒店入住客人马某某、任某某与徐州无症状感染者在同时间段入住徐州开元酒店。目前，马某某已被集中隔离，新冠病毒核酸检测结果为阴性；任某某，已于25日离开兖州，现在外地已被集中隔离。为进一步摸排次密，现将二人接触确诊病例后的活动轨迹公布如下：11月23日22时，二人入住徐州开元酒店。11月24日9时许，二人乘坐出租车去徐州东站。10时12分至10时49分，二人乘坐G2584到曲阜东站。出站后，二人乘坐出租车于11时40分抵达兖州区人民医院进行核酸检测。12时15分左右，二人乘坐出租车从人民医院去锦绣城谷香满园八宝粥就餐，就餐约30分钟。餐后，沿建设路步行至圣德国际酒店，办理入住。17时30分左右至18时左右，沿建设路步行至锦绣城微湖里渔宴就餐，就餐至20时41分。11月25日8时30分，二人在圣德国际酒店一楼吃早餐。9时30分左右，二人乘坐出租车去往太阳纸业。期间，马某某去23号车间，逗留约2小时；任某某去19号车间，逗留约2小时。11时52分左右，二人乘坐出租车去太阳纸业办公楼对面啤酒屋羊汤馆就餐。12时31分左右，二人乘坐出租车返回圣德国际酒店。马某某：17时30分左右，沿建设路步行前往锦绣城谷香满园八宝粥就餐，就餐时间大约30分钟。18时57分左右至20时30分左右，在圣德国际酒店三楼健身房健身。任某某：13时30分左右，办理退房。后乘坐出租车再次去太阳纸业19号车间，逗留至17时许。后乘坐出租车前往曲阜东车站，18时左右抵达。18时40分，乘坐G1231前往无锡东站。为了您和家人的健康，请上述时间段与密接活动轨迹有重合的市民，立即向社区报备，并与兖州区疾病预防控制中心联系，积极配合疾控部门落实核酸检测、集中隔离、居家健康监测、流行病学调查等防控措施。如有发热、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、嗅觉味觉减退、结膜炎、肌痛、腹泻等症状，请做好个人防护，不要乘坐公共交通工具，及时前往就近医疗机构发热门诊就诊。请广大群众关注官方权威发布，主动提供信息，不信谣、不传谣、不造谣。同时，要进一步提高防范意识，做到“戴口罩、一米线、勤通风、常消杀、不聚集、用公筷”，主动全程接种新冠病毒疫苗和加强针，保护好自己和家人的健康。济宁市兖州区疾病预防控制中心2021年11月26日

杨林娜女士：生于1975年，中国国籍，无境外居留权；大学学历。1999年加入本公司，历任公司营销部记账员、记账科科长、核算部经理、公司第四届和第五届监事会监事。现任公司第六届监事会监事。

这个不清楚，这个展会吸引了来自全国各地的近500余家知名企业及机构参展ָ

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铁山港太阳纸业有限公司总经理是马林。马林，1962年出生于辽宁省大连市，身高1.76米。1983年入选辽宁足球队，司职前锋。1981年，获全国青年联赛最佳射手。1991年，获亚俱杯赛最佳射手。现任辽宁足球队主教练。

3500元。太阳纸业车间主任需要掌握生产工艺及流程，根据该公司的招聘信息得知，该公司的车间主任工资为3500元每月。车间主任是负责按公司生产计划组织、安排生产工作，确保完成本车间生产任务的部门领导。

1、可以通过太阳纸业的官方网站、客服电话或邮件联系太阳纸业，表达自己的代理意向。2、太阳纸业同意自己的代理申请，需要提交代理申请，并提供相关的公司资质、营业执照、税务登记证明等相关证明文件。3、双方确认代理条件、价格、销售区域等相关事宜后，签订正式的代理合同。4、在代理合同签订后，可以开始销售太阳纸业的产品，并根据合同约定的销售条件和价格进行销售活动。

太阳纸业上市板块为：深交所中小板A股，或者你可以去交易软件上了解。

好。1、兖州太阳纸业附近足疗环境优雅、干净、技师非常不错。2、兖州太阳纸业附近足疗价格很优惠，服务也很好。

1、提高安全素质，杜绝事故发生。保持对事故发生的预见和后果的意识。2、安全工作只有起点，没有终点，全体员工要互教互学，取长补短，共同提高。要养成专心致志抓安全的良好习惯。

应广东先生：生于1965年，中国国籍，无境外居留权；大学学历，高级工程师。曾担任宁波造纸总厂车间主任，宁波中华纸业股份有限公司助理经理、二分厂厂长、生产经理。1999年加入本公司，现任公司副总经理、总工程师。

2022年6月29日。太阳纸业广西北海350万吨林浆纸一体化项目由公司全资子公司广西太阳纸业有限公司负责实施，其公司内部决定将于2022年6月29日建立太阳纸业八区。

不累。氛围和谐，比较有发展前景，不过管理上还是有提升的空间，总体来说很看好，希望能有更大的发展。福利待遇在当地还是可以的，有竞争力，办公环境也不错，老板人很好，非常有企业家魅力。职业成长方面还有提升空间，不过现在公司也在关注，主要还是看从事什么工作岗位，还看自身，也看机遇和争取，都有关系。山东太阳纸业股份有限公司始建于1982年，在公司董事长、全国人大代表李洪信同志的带领下，由一个3万元贷款、30多个农民工起家的村办式小厂，逐步发展成为融造纸、化工、外贸、电力、科研、林纸、投资为一体的国家大型股份制企业。

太阳纸业偏高一点。根据网友分享统计，太阳纸业平均工资为5405元/月，其中62%的工资收入位于区间5000-6000元/月，12%的工资收入位于区间4000-5000元/月。据分析数据统计，太阳纸业年终奖平均4133元。山东荣信煤化有限责任公司平均工资为4669元/月，其中25%的工资收入位于区间3000元/月以下，25%的工资收入位于区间4000-5000元/月。山东太阳纸业股份有限公司始建于1982年，在公司董事长、全国人大代表李洪信同志的带领下，由一个3万元贷款、30多个农民工起家的村办式小厂，逐步发展成为融造纸、化工、外贸、电力、科研、林纸、投资为一体的国家大型股份制企业。山东荣信煤化有限责任公司于2007年10月18日在邹城市工商行政管理局登记成立。法定代表人王谨，公司经营范围包括煤焦油、粗苯、硫磺、硫铵、甲醇、杂醇、液氧的生产等。

哦！你是谁啊？？ 我也是兖州的！ 听说你们现在是不敢生产了！如果生产就要赔钱！ 和金融危机有很大的关系！ 这个月你们哪里放假的时间就长了吧！！ 听说可能放到年！ 值是听说啊！我不知道是不是真！

从2021年以来，在纸价不断上涨的情况下，造纸行业的上市公司业绩依然普遍较好。造纸工业是我国基础原料工业的重要组成部分，已经渗透到国民经济和人们的生活的方方面面。从这我们可以看出造纸板块具有持续稳定增长的趋势。 所以今天咱们来了解一下印刷行业的龙头--太阳纸业。在开始分析太阳纸业前，我把整理好的造纸印刷行业龙头股名单分享给大家，点击就可以领取：宝藏资料：造纸印刷行业龙头股一览表 一、从公司的角度来看 公司介绍：太阳纸业创立于1982年，在综合性纸、浆等领域，是国内重要的产品供应商。公司以生产文化纸为主，并且积极的围绕造纸产业链做到多元化布局，目前公司业务一共分为三大领域，其中包括产业用纸、生物质新材料、快速消费品。历经近40年的摸爬滚打，公司从当初研发生产文化纸，到现在成为国内林浆纸一体化综合造纸的龙头。 在简单介绍太阳纸业之后，我们再来看下该公司有哪些投资价值？值不值得我们花钱购买？亮点一：研发优势 太阳纸业始终坚持自主研发，现已建立起较为健全的研发体系。在原材料结构调整和产品结构调整的基础上，公司全面纳贤，组建成高精尖研发小组，针对研发给予大量经费支持，研发占比在同行中属于前列。公司具有自主知识产权的世界首创技术成果截止目前已经取得了3项，其中一项真正实现了从水解液中提取木糖、木糖醇，填补了世界空白。由此可见，较高的研发能力直接可以提升公司的竞争力。亮点二：海外一体化布局优势 老挝拥有低价的劳动要素，且林地资源广泛，另外还有一些税收减免等相关政策，十分优惠。基于此，太阳纸业早在十几年前就已经进入老挝建设“林浆纸一体化”项目，并且有多款产品有着丰富的经验，也可以量产，在一定程度上提高了公司原材料的自给率，生产成本大幅度降低。不过海外产能布局的前期投资相当大，且短期内看不见回报，所以风险还是比较高的，不少新兴企业难以复刻公司的发展路径，这也进一步提高了公司的竞争力。 亮点三：产业优势 为了可以占据国内市场的更多份额，太阳纸业已经在山东、广西和老挝三个地方建立了生产基地。根据地理位置，山东基地服务北方市场，广州基地提供的的服务范围是南方市场，而老挝是公司的原材料供应基地。 依仗这样的布局，能够使得公司的产业实现“一带一路”经济带、中国沿海和内陆地区的全覆盖，打牢公司中长期发展的基础。 由于篇幅受限，更多关于太阳纸业的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】太阳纸业点评，建议收藏！ 二、从行业来看 随着经济的持续发展，纸品需求量和产量也在逐年上升。近期在双碳相关政策及环保政策收紧的大环境下，也导致了造纸行业集中度的提升。目前我国的造纸行业已经成熟，产销量趋于稳定，尤其是头部企业拥有关键的话语权。 从这里我能够看出太阳纸业如今还是处于蓬勃发展的阶段，借助行业上升期获得更多的发展机会的可能性非常大，使得公司业绩的增长速度越来越快。 但是文章具有一定的滞后性，如果想更准确地知道太阳纸业未来行情，直接点击链接，有专业的投顾帮你诊股，看下太阳纸业估值是高估还是低估：【免费】测一测太阳纸业现在是高估还是低估？应答时间：2021-12-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

从2021年到现在，即使纸价处于不断增长状态，造纸行业的上市公司业绩依然普遍较好。国内基础原料工业众多，其中造纸工业为重要的部分之一，已经渗透到国民经济和人们的生活的方方面面。从这我们可以看出造纸板块的发展态势是长期稳定的。 所以今天我们一起对印刷行业的龙头--太阳纸业做个详细研究。在开始分析太阳纸业前，我把整理好的造纸印刷行业龙头股名单分享给大家，点击就可以领取：宝藏资料：造纸印刷行业龙头股一览表 一、从公司的角度来看 公司介绍：太阳纸业成立于1982年，在国内的综合性纸、浆产品供应商中有着一席之地。公司以生产文化纸为主，积极围绕造纸产业链的建设与完善进行多元化的布局，截止目前，公司的业务包括了产业用纸、生物质新材料、快速消费品三大领域。历经近40年的沉淀，公司从当初文化纸的研发生产，到现在处于国内林浆纸一体化综合造纸上首屈一指的地位。 在简单和大家说了太阳纸业的大致情况之后，我们再来探究一下该公司具有什么样的投资优点？我们投资是盈利还是亏本？亮点一：研发优势 太阳纸业自始自终坚持着自主生产，现已构建起较为完善的研发体系。以产品结构调整和原材料结构调整为基础，公司全面纳贤，组建成高精尖研发小组，不惜花费重金大力扶持研发，研发占比处于跟同行相比处于前列。公司具有自主知识产权的世界首创技术成果截止目前已经取得了3项，其中，也属于是一项真正完成了由水解液里面提取木糖、木糖醇，把世界空白进行了弥补。可见较高的研发能力着实可以让公司的竞争力上一个台阶。亮点二：海外一体化布局优势 老挝的林地资源过剩，劳动力低价，还能够根据相关政策，节省一部分税收开支。基于以上原因，在十几年之前太阳纸业就开始在老挝建设"林浆纸一体化"项目，并且有多款产品有着丰富的经验，也可以量产，大大提升了公司原材料的自给率，很大的减少了生产成本。海外一体化布局的门槛较高，毕竟前期投资大，回报周期又长，很多新兴公司无法依照此路径发展，这也进一步提高了公司的竞争力。 亮点三：产业优势 为了能够占据更多的国内市场份额，太阳纸业已经在山东、广西和老挝三个地方建立了生产基地。从地理位置上来看，山东基地服务北方市场，广州基地提供的的服务范围是南方市场，老挝具有丰厚的资源，将作为公司的原料供应基地。 基于这样的布局，能够让公司产业涵盖"一带一路"经济带、中国沿海和内陆地区，为今后公司中长期的发展打下坚实的基础。 由于篇幅受限，更多关于太阳纸业的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】太阳纸业点评，建议收藏！ 二、从行业来看 随着经济不断向好发展，纸品需求量和产量每一年都在提升。最近在双碳相关政策及环保政策收紧的情况下，也导致了造纸行业集中度的提升。造纸已经属于成熟行业了，产销量都呈现出稳定的趋势，对于头部企业来说更具有话语权。 因此，我觉得太阳纸业现在仍然处在一个蓬勃发展的阶段，有很大的希望能够借助行业上升期获得更多的发展机会，使得公司业绩的增长速度越来越快。 但是文章具有一定的滞后性，如果想更准确地知道太阳纸业未来行情，直接点击链接，有专业的投顾帮你诊股，看下太阳纸业估值是高估还是低估：【免费】测一测太阳纸业现在是高估还是低估？应答时间：2021-12-09，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

庞福成（庞传顺）先生：生于1975年，中国国籍，无境外居留权；大学学历。1995年加入本公司，历任公司总经办科员、企管处副处长、证券部经理、公司证券事务代表。现任公司副总经理、董事会秘书。

生产纸的。太阳纸业是全球先进的跨国造纸集团和林浆纸一体化集团，所以太阳纸业的操作生产间大部分都是以生产纸为主。

3-7个工作日。由太阳纸业财务公司官网得知，面试结果会在3-7个工作日会收到通知。首先企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选，其次选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司薪资水平来选择。

你是金东纸业的吧，他以前是太阳的销售总监

李洪信先生：生于1953年，中国国籍，无境外居留权；大学学历，高级经济师。曾任兖州市造纸厂技术科长、厂长，山东太阳纸业集团总公司、山东太阳纸业集团有限公司董事长等职务。现任公司董事长、总经理。

在这个地方的给培训考试目前是很严格的，因为他是在筛选出合格的人才的，有相关的规定考试是必须严格把关的。

太阳纸业李瑞出生于1978年8月生。根据查询百度百科网得知，太阳纸业创立于1982年，是全球领先的跨国林浆纸一体化集团，国家绿色工厂，中国企业500强，2006年在深交所成功上市。

9月5号就已经开放申购了，限购50亿，当天就已经结束了。

1、从中华香烟外包装看生产日期 :防伪编码ZH为中华二字汉语拼音字头，后十位中的部分数字代表生产日期、班别、车号。例如 ZH0852 262205 表示是2008年5月2日，后面262205是班别和车号。再如上ZH0064024108，表示是2000年6月4日 后面024108 是班别和车号。2、从中华烟一条的条码上，看烟的生产日期：32位防伪码是这样的，前16位(第一行)说明的是这条卷烟的商业物流编码：前5位是卷烟物流企业打码的日期。例如“20123”代表2012年1月23日。第6位至12位是卷烟工业生产码序号，第13位至14位是卷烟物流企业分拣过程自动编排的卷烟件码。第15位至16位是这条卷烟在这件卷烟中的顺序码，最大是50(因为卷烟普通件规格是50条/件)，如果超过50就是假烟了。后16位(第二行)说明的是这条卷烟的经营零售店编码：前4位拼音字母是卷烟商业企业(也就是地级烟草公司)全拼缩写。例如“SHYC”代表上海是烟草公司。第5位至10位是这家卷烟经营零售店的所在地的编码，其中第11位如果是“1”表示这家卷烟零售店为个体，如果是“2”表示这家卷烟零售店为企业。第12位至16位是卷烟经营零售店的烟草专卖证号码或者为烟草公司给卷烟经营零售店编排的客户代码拓展知识：“中华”牌卷烟自1951年诞生至今已走过了63年发展的历程，六十多年来，“中华”烟以其独特的品味和魅力征服了消费者，赢得了中国第一品牌——国烟的美誉。　解放前，卷烟市场份额大部分被颐中（英美）占领，高级卷烟就是“白锡包”。新中国诞生后，生产自己最好的卷烟品牌这件事也就提到了议事日程。上海作为卷烟工业的发祥地，自然要担当起这一责任。解放后，上海市军管会接收了国民政府的中华烟草公司。根据上级要求，中华烟草公司承担了生罐装中华香烟产“最好卷烟品牌”的任务。1950年国营中华烟草公司接受了“中华牌”卷烟的研制。以中华公司厂务科王承翰科长为主，朱尊权和丁瑞康承担叶组配方等具体工作，共同研究生产工艺及原辅材料标准等。曹达（原中华烟草公司副总经理）和搞工艺的同志精心研究设计卷烟配方，并做了一个无牌的样烟。做样烟时，为了安全起见，搞工艺的同志连着两天两夜都在厂里，由大东南烟厂的老板张春申提供美国烟叶。样烟做成后，由当时的华东工业部部长汪道涵同志专程送北京，供毛泽东等中央领导评吸。中央领导评吸后，对这个样烟评价很好。于是，我们就策划要给这个最好的烟起一个最好的名字。因为当时的公司名称是中华烟草公司，故这个品牌也顺乎其名，特为之“中华”。

2 中日企业文化的比较分析日本文化深受中国传统文化的影响。“和”的观念,渊源于中国儒学伦理,其内涵是指爱人、仁慈、和谐、互助、团结、合作、忍让,它是日本企业成为高效能团队的精神主导和联系纽带。2.1 中日企业理念的比较2.1.1 日本企业的灵性主义灵性主义是在强调价值观、经营信念的确立和驱动下,灵活地、随情顺势地完成企业的经营和管理过程,从而面对复杂的、多变的企业状况及出现的问题,得以选择正确的认识角度和最佳的处理方法。日本企业不是以目标管理法、成本利润分析法等理性工具作为管理基础,而是将企业的价值观念及其信念作为经营管理的基石,再由此推导出具体的经营管理规则、目标和方法,以适应不断变化的情况,从而表现出其经营哲学的“灵性主义”特色。2.1.2 中国企业的关系主义中国企业管理的哲学基础,直接渊源于传统文化。从管理观念来看,中国人认为“天命之谓性,率性之谓道,修道之谓教”。大学之道在明明德是为教化至善的理念,确立了以“重生”为特征的人本位。人与人之间强调“伦理人”与“社会人”,“伦理”为“天道”,人与人之间的和合关系,即共存共荣、同舟共济。管理管的是理,是“灵性”,是通过管“理”服人,以己推人。所以,中国人强调管理中的教化功能,即“晓之以理,明之以道”。从管理目标来看,中国人强调致中和、求稳定和求发展,在必然中求自由,提倡君子固而不比、致公无私、和而不流、中立不倚、知仁达义。其表现是:仕居其位,人尽其才,无尽其力,安居乐业,顺理理通,和谐安定。所以,中国企业多强调以群体大目标融入个人小目标、人心的稳定和生产的常规化运转,然后才是企业的发展,个人的自我实现。从管理对象来看,中国注重对人的管理,强调人事共有一理、情理相融、同舟共济、礼仪为先,从而达到合理、合情、合法。所以,与西方的规格化、标准化、独立化管理特征相比,中国企业更常运用思想政治工作来启发人的内心道德自觉,以发挥组织的群体影响。与日本企业的灵性主义相比,中国企业并不完全表现为那种随情顺势的灵性态度,而是强调以理通情,理在情中,反对缺乏灵魂式的变动不居。变的灵活态度应以理为髓,以理为导,强调的是万变不离其宗、以不变应万变的哲学方式。2.2 中日企业价值观的比较2.2.1 日本企业具有团队意识1975年,日本丰田公司收到员工创造发明设想的建议达38.1万件,采用率为83%,为此支付奖金3.3亿日元,而当年仅制造部门的收益就达160亿日元。松下电器公司2 100名员工一年内提出创造发明设想28万项。这些数据表明了日本企业员工的创新意识和创新能力,也表明了企业员工强烈的团队主义意识和作风。团队主义的基本特点既要求企业在经营管理中充分发挥“团队”的整体效能,又要保持“团队”内部的“和”以及维护和发展整个团队的利益。日本人的“团队意识”是个人在加入特定的集团为存在前提的;个人与集团(团体)的关系几乎维系终身;集团(团队)成员之间没有硬性的“契约”,义务和责任具有弹性。所以,日本企业员工常称自己所在的工作单位是“家里的公司”,在公司供职的时候也表现出很强的责任心和献身精神。2.2.2 中国企业具有集体主义意识我国企业,从价值观要素来分析,无疑表现为集体主义的价值取向。其特征为:(1)集体价值认同具有多重性,即个人对集体的认同是多重的。小到非正式团体、班组和车间,大至分厂、总厂,乃至国家、社会,是同时作用于个人的价值认同的,这就使得人们既体会到团体利益高于个人利益,又使得归属、跟定意向很难聚焦和集中;(2)集体意识的形成是双向的,即企业员工一方面具体地归属于某一特定团体中,另一方面又受到理想化、更高层次集体目标的牵引。现实归属与理想追求是并生运作的;(3)员工对集团的向心力具有不完全性。由于集团认同的多重性以及集体对个人的绝对优越化,我国企业职工对集体的向心力,一方面随着指向多重目标的过程中散射和弱化了;另一方面,一部分向心力又返归个人自身,形成了集团向心力的不完全性。与日本企业的集团意识相比,两者的不同点为:第一,日本企业的集团意识有着深刻的民族文化背景,这就是民族生存的危机感、拟家族关系、日本式的以“诚”“忠”为核心的义理等。中国企业的集体主义其民族文化背景则不尽一致,传统文化中的“孝”、“礼”多表现为一种外在伦理规范,同时又强调一种“独立人格”,“忠”也是有条件的,“忠”的对象具有嬗变性。所以,日本的团队意识具有较彻底的内心认同与行为指向的一致性;中国的集体主义则表现为心理与行为的非完全重合。第二,日本企业的集团意识是以普遍化的大家族关系为纽带的,团队精神具有相当的心理环境优势。例如,日本企业的非正式团体大都与工作目标同归趋,工作和生活领域的集团认同有机整合在一起。中国企业的集体主义具有一定程度的血缘连带的特点,在企业中,一方面表现为对普遍的集体价值观的认同,另一方面又表现为一定程度的非工作关系的群体组合,这些“非正式组织”既有与工作目标趋同的,表现为社会主义企业内部的团结、友爱、互助精神,也有相当一部分是刚性很强的“自我利益团体”,从而滋生了我国企业内一些诸如“关系网”、“内耗”等不良现象。第三,日本企业以“非专业化的成功道路”等途径,在一定程度上解决了集体价值取向与个性发展之间的矛盾。中国企业由于人事制度的“结构性症结”尚未完全解构,集体价值取向几乎覆盖了自我发展需求,个性发展凭籍“机会获取”、“位置优势”等非正式途径来实现。2.3 中日企业的经营观念比较2.3.1 日本企业的“经营即教育”日本企业经营是以“人性”为导向的。日本企业的经营者认为,技术的进步、产品的开发、质量和劳动生产率的提高,包括最终利润的实现,都是以人为主体,以人为质量,以精神潜能的发掘为前提。所以“人才开发的利益大得无穷”,“企业的教育训练投资投入产出系数最大,是最核算的投资”,“职工能力的提高与企业利润呈几何级数关系”。“经营即教育”成为日本企业家们的共识。“经营即教育”的企业思想包含着如下内容:(1)企业和社会有一种无言的契约,应是社会对企业的委托,实现这一重任,需要企业全员的共同努力(2)企业经营是企业全体员工的共同任务。(3)必须依靠教育在企业员工中根深蒂固地植入“经营的目的是为社会服务,利润乃是服务的报酬”的思想基于上述理念,日本企业都几乎以“教育为本”。例如,松下公司每年的教育投入占总数成本的10%。松下幸之助提出“造物之前必须先造人”。整个丰田公司的口号是,“既要造东西,又要造人”,推崇“以造就人为根本”。2.3.2 中国企业的经营特征从经营目的来看我国企业,具有以下特点:(1)注重在创利润的同时尽社会责任。这是由我国企业性质决定的,企业不仅仅是赢利单位,同时兼具多重任务。例如,承办几乎全部的社会公共事业项目和生活设施,呈现出“企业办社会”的特征,名目繁多,包括企业自愿不自愿的“赞助”等等;(2)从企业家的角度来看,由于多重身份、多种因素的制约,他们在经营中,对事业的追求远大于对利益的追求。由于企业家的经济利益不是出于企业利润,而是出自企业成本,企业家作为国家所有权的代理人与管理者,多把经营活动作为个人事业的追求,赢利的动机并非很强或唯一。这就产生了双重效应,一方面,企业家自身多具有一种“利润至上”的崇高追求;另一方面,如果这种理想追求受多种因素、多重身份制约而受阻的话,便造成“企业短期行为”等非正常现象;(3)我国企业的“育人”功能也是很强的。社会主义企业肩负着培养“四有”职工队伍的职责。从企业模式来看,终身用工制以及重视社会范围的国家所有制、思想政治工作的优良传统,为企业教育提供了独特优势。与日本企业“经营即教育”的思想不同,我国企业更注重职工思想政治素质的培养,保证企业发展的社会主义方向。2.4 中日企业管理特征比较2.4.1 日本企业的全员参与管理日本企业从管理形态来讲,表现为一种全员参与。这种全员参与表现在:(1) U型(先自上而下,再自下而上)决策实质上是自下而上的管理模式。决策定夺之前的疏通,广泛地征询意见,有关人员反复协商,目的即集中众智、全员参与;(2)日本企业员工的责任区划是全面性的,并不是界定在特定范围内。日本公司雇员的责任是全面化的,不同于西方企业具有特定的任务与责任区域,这也决定了在管理过程中自然是全员参与;(3)日本企业也非常注重引导企业中非正式组织发挥的管理效能,日本企业中存在着许多非正式团体,如同窗会、同乡会等,企业一般鼓励支持这些团体存在,并引导其自愿组织质量管理小组、攻关小组、合理化建议小组等,广泛地吸收其参加各级各类管理活动,让他们发挥其管理的功能,这是全员参与管理的突出表现。日本企业全员参与管理的风气,归根到底是为终身雇用制的确立,形成了所谓“劳资利益”或“运”共同体,客观上促成了全体员工对企业经营、理、发展、繁荣的关心。2.4.2 中国企业的管理特征我国企业由于文化、制度模式的强制约,管理征具有独特性。(1)管理目标的多元化。经济目并非我国企业管理的唯一追求,包括伦理目标、政目标、人事管理、行政目标等等,都是企业追求的可或缺的组成部分,且在特定时期,甚至超过了经目标的追求强度;(2)企业管理活动的政治化色彩浓。这表现在:企业一方面是相对独立的经济实另一方面又是国家一级行政组织;思想政治工作企业管理的一条主线;企业既有相对独立权限,又受国家有关部门的控制和影响;企业领导体制包党委思想政治系统,管理手段不仅有经济性的,也政治性的(如政治动员、行政命令、思想政治等);(从管理的组织模式来讲,偏重于“人事管理”。这体表现在:人事部门在企业部门体系中居于突出位、重要的地位;企业员工既关心生产、经营,更关良好的人际关系的培养、上下级信任的保持、自身严得到社会承认、友谊与信任的发展、威信的提等,企业中“人际网络效应”较强;人际因素往往覆了其它管理因素(如客观化、制度化、科学化因素)3 中日企业文化比较中引发的几点启示3.1 重视企业文化,加强企业理念的培育企业理念包含了一个企业的价值观,即一个业在长期的生产经营实践中所形成的对本企业生经营的行为、员工工作行为以及企业公众形象的理等问题的总的看法。企业理念是长期形成的、全面的价值观念体系。它表现为一种比较稳定的理定势和文化积淀。其次,企业理念还包括企业神,即企业群体在长期的生产经营中形成的信念不懈追求。它是一个特定的企业基于自身的性任务、宗旨、时代要求和发展方向长期培养形成它是企业价值观体系的外化。第三,企业理念还括企业道德,即企业行为的一种伦理意识和道德价,同时也包括企业员工的职业道德。研究表明,只有将企业理念作为整个企业运的灵魂,企业才会有明确的目标、有机的协调,形鲜明的个性,并为达成目标而将员工紧密凝聚在起,使他们自然地融于这种文化中,体会和体现这种文化,并为其不断完善而进取。由此,企业理念成为加强企业凝聚力的一块磁石。因此,必须加强企业理念教育,教育员工“一切以顾客为中心”,勇于创新,注重品格修养,为企业、社会做贡献。3.2 树立“以人为本”的工作理念,创建学习型企业,营造浓厚的企业文化氛围“经营即教育”成为日本企业文化的重要特征。随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争,只有具备高素质的人,才能有高素质的企业。而员工的高素质,在很大程度上取决于他的学习能力。从这一意义上说,在新的时代背景下,企业竞争的实质是学习能力的竞争,企业竞争惟一的优势来自比竞争对手更高的能力。IBM每年为内部员工在培训方面的投入多达20亿美元以上,不仅创建了各类培训学院,还建立了网上大学;西门子公司把培训看作是竞争的要素之一,它在国内外共拥有600家各种培训中心,每年参加各种定期和不定期培训的员工多达15万人。在日本,新员工首先被送入培训机构学习和受训,考试合格后才能上班,这成为日本一些企业的一项制度。我国的海尔、联想、宝钢等知名企业也在实践中积极探索建立学习型组织。可以说,重视员工的学习培训,关注员工的全面发展,积极创建学习型企业,在企业内形成一种浓厚的团队学习氛围,并激励员工把学习能力转化为创造能力,从而实现员工和企业共同发展的目标,这正是企业文化所要求的,也是企业成功的关键所在。3.3 培养团队精神,建立企业与员工的共同体意识“松下人”提出了这样的信条:惟有公司每一位成员亲和协力,至诚团结,才能促进进步与发展,每一个人都要记住这一信条,努力使本公司不断进步。我们应借鉴日本企业文化建设中的长处,强调企业是一个大家庭,企业要为员工尽心尽力,员工要为企业尽职尽责,同事间要真诚合作,劳资双方要进行思想沟通,共同克服困难。同时,重视培养职工忠于企业的观念,树立团队精神,鼓励员工入股,参与企业民主管理,以形成“利益共享,风险同当”的命运共同体思想,把员工的个人利益与企业利益结合起来,在注重员工全面发展的同时,积极促进员工关心企业的发展,形成共同体意识。3.4 ,政治工作从中日企业文化比较中不难发现,日本企业文设的许多东西,都是日本人从我们这里拿去的。深知,我国的民族文化源远流长,底蕴深厚,具富性和多样性,因此,决定了中国企业文化建设涵上的丰富性、独特性和表现形式的多样化。传统文化深受儒学文化的影响。儒学文化向来人的思想品德、观念、情操培养和修身养性:在人的关系上,强调人与人之间的和谐;在处理个社会的关系中,提倡庄重自制,重视教育感化,技能,提倡社会责任感、勤奋工作,很少强调私比如,诚实、忠厚、善良、守信、求实、节俭、仁爱。因此,我们应在企业文化建设中,加强做人的品德教育和做事的职业道德教育。

中华最好的烟有三种编号，328 329 330其中329三杠的最贵；在吸烟有害健康的健康两个字右上面，通过反光或紫外线灯光照射可以看看两排暗码，第二批暗码的后三位就代表几字头，如329.228等，小包的在天安门下面可以看到，也是后三位。扩展资料中华"牌卷烟系烤烟型高档名优精品，被誉为"国烟"，是中国卷烟品牌的杰出代表。中华牌卷烟颜色金黄，清香纯净，曾荣获"国家质量金质奖"，"全国十大驰名商标"。中华牌卷烟已逐步形成了18mg、15mg、11mg不同焦油量以及多种规格包装的系列产品。有收藏烟标嗜好的人都知道早期的“中华”烟标和现在的烟标主图案内容大致相同，却又有质的区别。早期的“中华”烟标中，华表和天安门城楼图案均为徒手画成，因此与实物有较大差异；并略显矮胖，而烟标自然也是显得有些粗糙，为此，当时烟厂于1966年8月4日派专人赶赴北京在天安门城楼处用当时十分笨重的照相机拍下了实物，以照片上的实物作为设计的参照蓝本。关于“中华”烟标的几次重大变化，主要分为三个阶段：第一，就是在七十年代末八十年代初，“中华”烟标上的印金商标改为烫金商标，这一烟标的变化无疑利用了图案的烫金效果，令整个烟标焕然一新，使“中华”的品牌形象骤然提升。第二，就是在1994年时，烫金印刷改为较为先进的凹版印刷，而烟标的材质也由白卡纸改为裱铝纸。原来的烫金印刷工艺复杂，均为手工操作，印刷效率低，质量也不稳定，显然不符合产量日益增长的需要。而改为凹版印刷之后，效率得到很大程度的提高，印刷质量也不断提高，因此，在当时来讲，这一转变的影响是空前的。以上两次烟标的改变也从侧面反映了烟草印刷行业的发展历程。第三，烟厂于1998年在原有花式烟品种单调的基础上，逐步发展了多种花样品种，包括一些“中华”大礼盒、各种抽屉式包装等近10个品种，使消费者有了更多的选择，也推动了“中华”牌卷烟市场的进一步发展。现在硬中华出厂价187.2元/条，批发价370元/条，零售价450元/条(出零差价262.8元/条)， 软中华出厂价241.02元/条，批发价530元/条，零售价700元/条(出零差价458.98元/条)。参考资料：中华烟.百度百科

中国光大银行信用卡是国际标准信用卡,可以透支取现。您可持中国光大银行信用卡在中国光大银行的网点柜台、自动取款机（ATM）以及带有与卡片相同标识的其他银行的自动取款机（ATM），凭交易密码提取当地货币。您可用中国光大银行信用卡透支取现的最高金额，一般为您账户信用额度的50％，如您的人民币账户信用额度为10000元，则您可透支取现的额度就是5000元。除此之外，您还应特别注意以下事项： （1）中国光大银行信用卡ATM取现境内每日不超过人民币5000元，每笔不超过人民币2000元。境外每日取现累计金额不超过等值1000美元，每月取现累计金额不超过等值5000美元，6个月取现累计金额不超过等值10000美元。 （2）银联、VISA、Mastercard网络按取现金额的1％收取取现费，境内取现，每笔最低收取人民币3元，最高收取人民币200元，境外取现，银联网络每笔最低收取人民币15元；非银联网络每笔最低收取3美元，最高收取30美元。境外JCB网络取现按取现金额的1.5％收取取现费，每笔最低3美元，最高30美元。持卡人在境外取现时，由收单机构收取的其它费用需由持卡人自行承担。 （3）取现交易及相关费用不享受免息还款期待遇，中国光大银行将按日利率万分之五从交易日起计收利息。您在使用中国光大银行信用卡进行刷卡消费或透支取现后，可通过下列方式还款： i. 营业柜台还款 （1）直接到中国光大银行网点柜台将人民币或美元现金存入信用卡，完成还款。 （2）通过阳光借记卡或中国光大银行存折的人民币或美元账户转账到信用卡账户，完成还款。 ii. 自助存取款机（CRS）现金还款 在中国光大银行自助存取款机上使用信用卡， 选择“现金还款”，放入人民币现金，确认还款金额后完成人民币还款。 iii. 自动柜员机(ATM)转账还款 在中国光大银行自动柜员机上使用阳光借记卡，选择“信用卡还款”，输入人民币还款金额和信用卡卡号，完成人民币还款。 iv. 多媒体自助查询机转账还款 在中国光大银行多媒体自助查询机上使用阳光借记卡，选择“信用卡还款”和还款币种（人民币或美元），输入信用卡卡号和还款金额，完成还款。 v. 自动转账还款 您可授权中国光大银行在每月到期还款日从您指定的光大银行的借记账户中自动扣款，用于偿还欠款。 自动转账还款申请： （1）申请信用卡时，详细填写申请表上“自动转账还款信息”栏位，同时开通人民币自动转账还款和自动购汇还款功能。 （2）致电中国光大银行24小时客户服务热线4008-1-95595，通过人工服务开通人民币自动转账还款、美元自动转账还款或自动购汇还款功能。 （3）访问中国光大银行网站www.cebbank.com，点击“网上银行”，登录“个人用户专业版”或“个人用户大众版”，选择“信用卡”中的“自动还款设置”，开通人民币和美元自动还款，选择信用卡中的“购汇还款设置”开通自动购汇还款功能。 温馨提示： 通过第（2）、（3）种方式申请自动转账还款时，如果您在中国光大银行信用卡到期还款日前（含）申请或修改自动转账还款设置，当月即可生效；否则在次月生效。 用于自动还款的中国光大银行借记账户应为主卡持卡人的借记卡和存折账户，且姓名及证件号码应与信用卡主卡持卡人姓名及证件号码完全一致。 vi. 网上银行还款 您若已开通中国光大银行网上银行，并持有中国光大银行阳光借记卡或中国光大银行存折，请按以下步骤完成还款： （1）追加信用卡账户 点击“网上银行”，登录“个人用户专业版”或“个人用户大众版”，登录中国光大银行网上银行。 点击“客户服务”，选择“信用卡账户追加”，在“配置账号”栏输入信用卡卡号及密码完成追加。 （2）信用卡还款 点击“信用卡-信用卡还款”，选择您已追加的信用卡卡号和转出账户完成人民币或美元还款。 登录网上银行大众版只能为已追加的信用卡还款，登录专业版可以为其他信用卡进行还款。 vii. 跨行转账/汇款还款 您在其他银行柜台，用转账或汇款的方式还款。 汇款单填写提示： 收款银行—中国光大银行任意一网点(建议填写当地中国光大银行网点)； 收 款 人—信用卡持卡人姓名； 收款账号—信用卡卡号； 汇款用途—信用卡还款。 注意事项： 1）为保证您的还款资金及时入账，请尽量在到期还款日前五个工作日使用此方式还款。 2）使用此种方式还款，您需承担其他银行收取的汇款手续费。 viii. 还款易还款 中国光大银行还款易是具有还款、订购机票、酒店预定等多项功能的银行卡刷卡电话，您可刷他行借记卡对中国光大银行信用卡进行还款，方便灵活。还款步骤如下： a.打开还款终端，界面显示：“1自助银行”、 “2商务通”、 “3客户服务”、“4账单信箱”、 “5话机设置”； b.选择“1---自助银行”； c.再选择“1--- 光大信用卡还款”，根据界面提示按“确认”键； d.刷中国光大银行信用卡（注意平稳，匀速的刷卡两次）或手工输入卡号，按“确认”键； e.根据界面提示，输入还款金额，刷所需转出金额的借记卡（不论银行），按“确认”键； f.按“1”输入借记卡密码； g.显示完成界面，完成还款。

中国光大银行信用卡是国际标准信用卡,可以透支取现。您可持中国光大银行信用卡在中国光大银行的网点柜台、自动取款机（ATM）以及带有与卡片相同标识的其他银行的自动取款机（ATM），凭交易密码提取当地货币。您可用中国光大银行信用卡透支取现的最高金额，一般为您账户信用额度的50％，如您的人民币账户信用额度为10000元，则您可透支取现的额度就是5000元。除此之外，您还应特别注意以下事项： （1）中国光大银行信用卡ATM取现境内每日不超过人民币5000元，每笔不超过人民币2000元。境外每日取现累计金额不超过等值1000美元，每月取现累计金额不超过等值5000美元，6个月取现累计金额不超过等值10000美元。 （2）银联、VISA、Mastercard网络按取现金额的1％收取取现费，境内取现，每笔最低收取人民币3元，最高收取人民币200元，境外取现，银联网络每笔最低收取人民币15元；非银联网络每笔最低收取3美元，最高收取30美元。境外JCB网络取现按取现金额的1.5％收取取现费，每笔最低3美元，最高30美元。持卡人在境外取现时，由收单机构收取的其它费用需由持卡人自行承担。 （3）取现交易及相关费用不享受免息还款期待遇，中国光大银行将按日利率万分之五从交易日起计收利息。您在使用中国光大银行信用卡进行刷卡消费或透支取现后，可通过下列方式还款： i. 营业柜台还款 （1）直接到中国光大银行网点柜台将人民币或美元现金存入信用卡，完成还款。 （2）通过阳光借记卡或中国光大银行存折的人民币或美元账户转账到信用卡账户，完成还款。 ii. 自助存取款机（CRS）现金还款 在中国光大银行自助存取款机上使用信用卡， 选择“现金还款”，放入人民币现金，确认还款金额后完成人民币还款。 iii. 自动柜员机(ATM)转账还款 在中国光大银行自动柜员机上使用阳光借记卡，选择“信用卡还款”，输入人民币还款金额和信用卡卡号，完成人民币还款。 iv. 多媒体自助查询机转账还款 在中国光大银行多媒体自助查询机上使用阳光借记卡，选择“信用卡还款”和还款币种（人民币或美元），输入信用卡卡号和还款金额，完成还款。 v. 自动转账还款 您可授权中国光大银行在每月到期还款日从您指定的光大银行的借记账户中自动扣款，用于偿还欠款。 自动转账还款申请： （1）申请信用卡时，详细填写申请表上“自动转账还款信息”栏位，同时开通人民币自动转账还款和自动购汇还款功能。 （2）致电中国光大银行24小时客户服务热线4008-1-95595，通过人工服务开通人民币自动转账还款、美元自动转账还款或自动购汇还款功能。 （3）访问中国光大银行网站www.cebbank.com，点击“网上银行”，登录“个人用户专业版”或“个人用户大众版”，选择“信用卡”中的“自动还款设置”，开通人民币和美元自动还款，选择信用卡中的“购汇还款设置”开通自动购汇还款功能。 温馨提示： 通过第（2）、（3）种方式申请自动转账还款时，如果您在中国光大银行信用卡到期还款日前（含）申请或修改自动转账还款设置，当月即可生效；否则在次月生效。 用于自动还款的中国光大银行借记账户应为主卡持卡人的借记卡和存折账户，且姓名及证件号码应与信用卡主卡持卡人姓名及证件号码完全一致。 vi. 网上银行还款 您若已开通中国光大银行网上银行，并持有中国光大银行阳光借记卡或中国光大银行存折，请按以下步骤完成还款： （1）追加信用卡账户 点击“网上银行”，登录“个人用户专业版”或“个人用户大众版”，登录中国光大银行网上银行。 点击“客户服务”，选择“信用卡账户追加”，在“配置账号”栏输入信用卡卡号及密码完成追加。 （2）信用卡还款 点击“信用卡-信用卡还款”，选择您已追加的信用卡卡号和转出账户完成人民币或美元还款。 登录网上银行大众版只能为已追加的信用卡还款，登录专业版可以为其他信用卡进行还款。 vii. 跨行转账/汇款还款 您在其他银行柜台，用转账或汇款的方式还款。 汇款单填写提示： 收款银行—中国光大银行任意一网点(建议填写当地中国光大银行网点)； 收 款 人—信用卡持卡人姓名； 收款账号—信用卡卡号； 汇款用途—信用卡还款。 注意事项： 1）为保证您的还款资金及时入账，请尽量在到期还款日前五个工作日使用此方式还款。 2）使用此种方式还款，您需承担其他银行收取的汇款手续费。 viii. 还款易还款 中国光大银行还款易是具有还款、订购机票、酒店预定等多项功能的银行卡刷卡电话，您可刷他行借记卡对中国光大银行信用卡进行还款，方便灵活。还款步骤如下： a.打开还款终端，界面显示：“1自助银行”、 “2商务通”、 “3客户服务”、“4账单信箱”、 “5话机设置”； b.选择“1---自助银行”； c.再选择“1--- 光大信用卡还款”，根据界面提示按“确认”键； d.刷中国光大银行信用卡（注意平稳，匀速的刷卡两次）或手工输入卡号，按“确认”键； e.根据界面提示，输入还款金额，刷所需转出金额的借记卡（不论银行），按“确认”键； f.按“1”输入借记卡密码； g.显示完成界面，完成还款。