太阳纸业

现代投资可做长线。若是做长线不介意短期回调可以介入，这个位置可调可升。最好是等到回调结束。太阳纸业回调企稳可以介入。鲁丰环保亏损企业，不建议介入。这三只都不是大喜大悲的股，但是走势都比较稳妥，不激进者，挺适合

太阳纸业最近很强势。

太阳纸业李瑞出生于1978年8月生。根据查询百度百科网得知，太阳纸业创立于1982年，是全球领先的跨国林浆纸一体化集团，国家绿色工厂，中国企业500强，2006年在深交所成功上市。

你是金东纸业的吧，他以前是太阳的销售总监

李洪信先生：生于1953年，中国国籍，无境外居留权；大学学历，高级经济师。曾任兖州市造纸厂技术科长、厂长，山东太阳纸业集团总公司、山东太阳纸业集团有限公司董事长等职务。现任公司董事长、总经理。

在这个地方的给培训考试目前是很严格的，因为他是在筛选出合格的人才的，有相关的规定考试是必须严格把关的。

生产纸的。太阳纸业是全球先进的跨国造纸集团和林浆纸一体化集团，所以太阳纸业的操作生产间大部分都是以生产纸为主。

3-7个工作日。由太阳纸业财务公司官网得知，面试结果会在3-7个工作日会收到通知。首先企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选，其次选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司薪资水平来选择。

庞福成（庞传顺）先生：生于1975年，中国国籍，无境外居留权；大学学历。1995年加入本公司，历任公司总经办科员、企管处副处长、证券部经理、公司证券事务代表。现任公司副总经理、董事会秘书。

从2021年到现在，即使纸价处于不断增长状态，造纸行业的上市公司业绩依然普遍较好。国内基础原料工业众多，其中造纸工业为重要的部分之一，已经渗透到国民经济和人们的生活的方方面面。从这我们可以看出造纸板块的发展态势是长期稳定的。 所以今天我们一起对印刷行业的龙头--太阳纸业做个详细研究。在开始分析太阳纸业前，我把整理好的造纸印刷行业龙头股名单分享给大家，点击就可以领取：宝藏资料：造纸印刷行业龙头股一览表 一、从公司的角度来看 公司介绍：太阳纸业成立于1982年，在国内的综合性纸、浆产品供应商中有着一席之地。公司以生产文化纸为主，积极围绕造纸产业链的建设与完善进行多元化的布局，截止目前，公司的业务包括了产业用纸、生物质新材料、快速消费品三大领域。历经近40年的沉淀，公司从当初文化纸的研发生产，到现在处于国内林浆纸一体化综合造纸上首屈一指的地位。 在简单和大家说了太阳纸业的大致情况之后，我们再来探究一下该公司具有什么样的投资优点？我们投资是盈利还是亏本？亮点一：研发优势 太阳纸业自始自终坚持着自主生产，现已构建起较为完善的研发体系。以产品结构调整和原材料结构调整为基础，公司全面纳贤，组建成高精尖研发小组，不惜花费重金大力扶持研发，研发占比处于跟同行相比处于前列。公司具有自主知识产权的世界首创技术成果截止目前已经取得了3项，其中，也属于是一项真正完成了由水解液里面提取木糖、木糖醇，把世界空白进行了弥补。可见较高的研发能力着实可以让公司的竞争力上一个台阶。亮点二：海外一体化布局优势 老挝的林地资源过剩，劳动力低价，还能够根据相关政策，节省一部分税收开支。基于以上原因，在十几年之前太阳纸业就开始在老挝建设"林浆纸一体化"项目，并且有多款产品有着丰富的经验，也可以量产，大大提升了公司原材料的自给率，很大的减少了生产成本。海外一体化布局的门槛较高，毕竟前期投资大，回报周期又长，很多新兴公司无法依照此路径发展，这也进一步提高了公司的竞争力。 亮点三：产业优势 为了能够占据更多的国内市场份额，太阳纸业已经在山东、广西和老挝三个地方建立了生产基地。从地理位置上来看，山东基地服务北方市场，广州基地提供的的服务范围是南方市场，老挝具有丰厚的资源，将作为公司的原料供应基地。 基于这样的布局，能够让公司产业涵盖"一带一路"经济带、中国沿海和内陆地区，为今后公司中长期的发展打下坚实的基础。 由于篇幅受限，更多关于太阳纸业的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】太阳纸业点评，建议收藏！ 二、从行业来看 随着经济不断向好发展，纸品需求量和产量每一年都在提升。最近在双碳相关政策及环保政策收紧的情况下，也导致了造纸行业集中度的提升。造纸已经属于成熟行业了，产销量都呈现出稳定的趋势，对于头部企业来说更具有话语权。 因此，我觉得太阳纸业现在仍然处在一个蓬勃发展的阶段，有很大的希望能够借助行业上升期获得更多的发展机会，使得公司业绩的增长速度越来越快。 但是文章具有一定的滞后性，如果想更准确地知道太阳纸业未来行情，直接点击链接，有专业的投顾帮你诊股，看下太阳纸业估值是高估还是低估：【免费】测一测太阳纸业现在是高估还是低估？应答时间：2021-12-09，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

从2021年以来，在纸价不断上涨的情况下，造纸行业的上市公司业绩依然普遍较好。造纸工业是我国基础原料工业的重要组成部分，已经渗透到国民经济和人们的生活的方方面面。从这我们可以看出造纸板块具有持续稳定增长的趋势。 所以今天咱们来了解一下印刷行业的龙头--太阳纸业。在开始分析太阳纸业前，我把整理好的造纸印刷行业龙头股名单分享给大家，点击就可以领取：宝藏资料：造纸印刷行业龙头股一览表 一、从公司的角度来看 公司介绍：太阳纸业创立于1982年，在综合性纸、浆等领域，是国内重要的产品供应商。公司以生产文化纸为主，并且积极的围绕造纸产业链做到多元化布局，目前公司业务一共分为三大领域，其中包括产业用纸、生物质新材料、快速消费品。历经近40年的摸爬滚打，公司从当初研发生产文化纸，到现在成为国内林浆纸一体化综合造纸的龙头。 在简单介绍太阳纸业之后，我们再来看下该公司有哪些投资价值？值不值得我们花钱购买？亮点一：研发优势 太阳纸业始终坚持自主研发，现已建立起较为健全的研发体系。在原材料结构调整和产品结构调整的基础上，公司全面纳贤，组建成高精尖研发小组，针对研发给予大量经费支持，研发占比在同行中属于前列。公司具有自主知识产权的世界首创技术成果截止目前已经取得了3项，其中一项真正实现了从水解液中提取木糖、木糖醇，填补了世界空白。由此可见，较高的研发能力直接可以提升公司的竞争力。亮点二：海外一体化布局优势 老挝拥有低价的劳动要素，且林地资源广泛，另外还有一些税收减免等相关政策，十分优惠。基于此，太阳纸业早在十几年前就已经进入老挝建设“林浆纸一体化”项目，并且有多款产品有着丰富的经验，也可以量产，在一定程度上提高了公司原材料的自给率，生产成本大幅度降低。不过海外产能布局的前期投资相当大，且短期内看不见回报，所以风险还是比较高的，不少新兴企业难以复刻公司的发展路径，这也进一步提高了公司的竞争力。 亮点三：产业优势 为了可以占据国内市场的更多份额，太阳纸业已经在山东、广西和老挝三个地方建立了生产基地。根据地理位置，山东基地服务北方市场，广州基地提供的的服务范围是南方市场，而老挝是公司的原材料供应基地。 依仗这样的布局，能够使得公司的产业实现“一带一路”经济带、中国沿海和内陆地区的全覆盖，打牢公司中长期发展的基础。 由于篇幅受限，更多关于太阳纸业的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】太阳纸业点评，建议收藏！ 二、从行业来看 随着经济的持续发展，纸品需求量和产量也在逐年上升。近期在双碳相关政策及环保政策收紧的大环境下，也导致了造纸行业集中度的提升。目前我国的造纸行业已经成熟，产销量趋于稳定，尤其是头部企业拥有关键的话语权。 从这里我能够看出太阳纸业如今还是处于蓬勃发展的阶段，借助行业上升期获得更多的发展机会的可能性非常大，使得公司业绩的增长速度越来越快。 但是文章具有一定的滞后性，如果想更准确地知道太阳纸业未来行情，直接点击链接，有专业的投顾帮你诊股，看下太阳纸业估值是高估还是低估：【免费】测一测太阳纸业现在是高估还是低估？应答时间：2021-12-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

不累。氛围和谐，比较有发展前景，不过管理上还是有提升的空间，总体来说很看好，希望能有更大的发展。福利待遇在当地还是可以的，有竞争力，办公环境也不错，老板人很好，非常有企业家魅力。职业成长方面还有提升空间，不过现在公司也在关注，主要还是看从事什么工作岗位，还看自身，也看机遇和争取，都有关系。山东太阳纸业股份有限公司始建于1982年，在公司董事长、全国人大代表李洪信同志的带领下，由一个3万元贷款、30多个农民工起家的村办式小厂，逐步发展成为融造纸、化工、外贸、电力、科研、林纸、投资为一体的国家大型股份制企业。

太阳纸业偏高一点。根据网友分享统计，太阳纸业平均工资为5405元/月，其中62%的工资收入位于区间5000-6000元/月，12%的工资收入位于区间4000-5000元/月。据分析数据统计，太阳纸业年终奖平均4133元。山东荣信煤化有限责任公司平均工资为4669元/月，其中25%的工资收入位于区间3000元/月以下，25%的工资收入位于区间4000-5000元/月。山东太阳纸业股份有限公司始建于1982年，在公司董事长、全国人大代表李洪信同志的带领下，由一个3万元贷款、30多个农民工起家的村办式小厂，逐步发展成为融造纸、化工、外贸、电力、科研、林纸、投资为一体的国家大型股份制企业。山东荣信煤化有限责任公司于2007年10月18日在邹城市工商行政管理局登记成立。法定代表人王谨，公司经营范围包括煤焦油、粗苯、硫磺、硫铵、甲醇、杂醇、液氧的生产等。

哦！你是谁啊？？ 我也是兖州的！ 听说你们现在是不敢生产了！如果生产就要赔钱！ 和金融危机有很大的关系！ 这个月你们哪里放假的时间就长了吧！！ 听说可能放到年！ 值是听说啊！我不知道是不是真！

应广东先生：生于1965年，中国国籍，无境外居留权；大学学历，高级工程师。曾担任宁波造纸总厂车间主任，宁波中华纸业股份有限公司助理经理、二分厂厂长、生产经理。1999年加入本公司，现任公司副总经理、总工程师。

2022年6月29日。太阳纸业广西北海350万吨林浆纸一体化项目由公司全资子公司广西太阳纸业有限公司负责实施，其公司内部决定将于2022年6月29日建立太阳纸业八区。

好。1、兖州太阳纸业附近足疗环境优雅、干净、技师非常不错。2、兖州太阳纸业附近足疗价格很优惠，服务也很好。

1、提高安全素质，杜绝事故发生。保持对事故发生的预见和后果的意识。2、安全工作只有起点，没有终点，全体员工要互教互学，取长补短，共同提高。要养成专心致志抓安全的良好习惯。

1、可以通过太阳纸业的官方网站、客服电话或邮件联系太阳纸业，表达自己的代理意向。2、太阳纸业同意自己的代理申请，需要提交代理申请，并提供相关的公司资质、营业执照、税务登记证明等相关证明文件。3、双方确认代理条件、价格、销售区域等相关事宜后，签订正式的代理合同。4、在代理合同签订后，可以开始销售太阳纸业的产品，并根据合同约定的销售条件和价格进行销售活动。

太阳纸业上市板块为：深交所中小板A股，或者你可以去交易软件上了解。

3500元。太阳纸业车间主任需要掌握生产工艺及流程，根据该公司的招聘信息得知，该公司的车间主任工资为3500元每月。车间主任是负责按公司生产计划组织、安排生产工作，确保完成本车间生产任务的部门领导。

铁山港太阳纸业有限公司总经理是马林。马林，1962年出生于辽宁省大连市，身高1.76米。1983年入选辽宁足球队，司职前锋。1981年，获全国青年联赛最佳射手。1991年，获亚俱杯赛最佳射手。现任辽宁足球队主教练。

可以。网上查询太阳纸业不满一年可以在报名入职。太阳纸业创立于1982年，是全球先进的林浆纸一体化跨国造纸集团，世界造纸前30强，中国企业500强，国家高新技术企业，国家绿色工厂，2006年在深交所上市。

李洪信先生 ，生于 1953 年，大专学历，高级经济师。历任兖州市造纸厂技术科长、厂长，山东太阳纸业集团总公司、山东太阳纸业集团有限公司董事长等职务。全国劳动模范、第九届全国人大代表、第十届全国人大代表、全国工商联纸业商会会长、山东省工商联副主席、济宁市工商联副会长、兖州市工商联副会长。现任公司董事长、总经理。白懋林先生，生于 1968 年，大学学历，助理工程师。 1985 年加入本公司，历任兖州市造纸厂机电车间主任、设备动力处处长、设备物资处处长，公司营销总部经理，曾荣获全国星火科技带头人标兵、山东省优秀青年厂长经理、山东省十大杰出青年民营企业家、山东省人大代表、济宁市十大杰出青年等称号。现任公司副董事长、副总经理。应广东先生，生于1965 年，大学学历，高级工程师。曾担任宁波造纸总厂车间主任，宁波中华纸业股份有限公司助理经理、二分厂厂长、生产经理。 1999 年加入本公司。现任公司副总经理、总工程师。未持有山东太阳纸业股份有限公司的股票。刘泽华先生，生于1971年，大学学历，学士学位， 1995 年加入公司，历任公司工艺员、技术科长、技术处长、兖州天颐纸业有限公司总经理，公司副总工程师， 2002 年 1 月任生产经理， 2007 年 10 月聘为公司副总经理。 2008年5月26日增补为公司第三届董事会董事。现任公司董事、副总经理。陈昭军先生，生于1962年，大学学历，工程师 。曾荣获济宁市首届青年企业家、兖州市第二届十大杰出青年、兖州市新长征突击手等称号。 1988 年加入本公司，历任山东省兖州市造纸厂开发部部长、太阳纸业有限公司经理等。现任公司副总经理、 董事会秘书 。李纪飞先生，生于1957年，工程师。 1982 年加入兖州造纸厂，历任工艺员、车间主任、厂长、副总经理。现任公司副总经理。苏秉芬先生，生于1962年，大学学历，工程师 。 1993 年加入本公司，历任技术员、技术科长、车间主任、副厂长。现任公司副总经理。牛宜美女士，生于1956年，大专学历，高级会计师 。 1976 加入本公司，历任兖州市城郊公社纤维板厂现金会计、兖州市造纸厂主管会计、山东太阳纸业集团总公司财务处长、山东太阳纸业集团有限公司财务处长。现任公司财务总监。王宗良先生， 生于1965年，本科学历，会计师 。 1985 加入本公司，历任公司车间工人，车间核算员，财务出纳会计、核算会计，财务处副处长、处长（ 会计机构负责人 ） 。现任公司总经济师、 内部审计部门负责人 。

杨林娜女士：生于1975年，中国国籍，无境外居留权；大学学历。1999年加入本公司，历任公司营销部记账员、记账科科长、核算部经理、公司第四届和第五届监事会监事。现任公司第六届监事会监事。

这个不清楚，这个展会吸引了来自全国各地的近500余家知名企业及机构参展ָ

应广东先生：生于1965年，中国国籍，无境外居留权；大学学历，高级工程师。曾担任宁波造纸总厂车间主任，宁波中华纸业股份有限公司助理经理、二分厂厂长、生产经理。1999年加入本公司，现任公司副总经理、总工程师。

位于广西太阳纸业有限公司现有污水处理站北侧。广西北海太阳纸业三期规划工程用地面积约613.93亩，其中新征用地320.06亩，新征用地位于广西太阳纸业有限公司现有污水处理站北侧，主要用于建设箱纸板生产区，其他用地位于现有厂区内。

可以。小黄车是ofo小黄车平台旗下的，根据查询ofo小黄车官网得知，太阳纸业南宁小黄车可以在附近15公里处骑行，而太阳纸业南宁距离六景镇10.8公里，所以太阳纸业南宁小黄车可以去六景镇。

想问的是广西太阳纸业车间安全员工资是多少吗？六千至一万五。广西太阳纸业安全员一个月薪资在六千至一万五之间，待遇是比较不错的，负责安全生产的日常监督与管理工作，做好定期与不定期的安全检查，控制安全事故的发生。安全员是经过培训及考核取得上岗资格的安全管理人员，根据安全法的规定，具有一定规模的企业必须配备专职安全员，重点工序必须有安全员进行监督。

南宁六景太阳纸业不是3班倒的。根据查询相关公开信息显示，南宁六景太阳纸业不是采用3班倒模式，而是采用常规的两班倒模式进行生产。

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险。通过查询太阳纸业招聘信息得知，太阳纸业为正式入职的职工购买五险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险。山东太阳纸业股份有限公司系于2000年3月28日，经山东省体改委鲁体改函字(2000)第13号文批准，由山东太阳纸业集团有限公司整体变更成立。

2022年4月。太阳纸业表示2022年4月，公司决定将全资子公司济宁市兖州区华茂纸业有限公司旗下的PM23搬迁到广西基地北海园区。兖州区是山东省济宁市辖区，地处山东省西南部，南、西分别与邹城、任城接壤，东隔泗河和孔子故里曲阜毗邻，总面积535平方千米。

有四个。太阳纸业有四个发电厂，其中两个发电厂的话是在青岛郊区，另外两个发电厂是在日照的一个城市里面。

沙湾拿吉省色本县。根据查询太阳纸业官网得知，太阳纸业是中国造纸的上市公司，于2009年在老挝的沙湾拿吉省色本县投建生产基地，所以该基地的位置位于沙湾拿吉省色本县。

难。兖州太阳纸业面试总共三轮，先是资质信息审查，主要是毕业证等个人信息的审核，随后进行体测，做10个俯卧撑，最后群面，面试是有5个相关部门领导进行，兖州太阳纸业面试难。公司是经国家工信部备案许可、认证合法的经营性企业，十分可靠。

好。1、工资高。太阳纸业老挝上班员工月薪5000元，高于同行水平，工资较高。2、工作环境干净。太阳纸业老挝上班每天都有人打扫，工作环境干净。

干净整洁。广西太阳纸业有限公司的员工宿舍为6人间，分别配置有上下铺双层铁架床，冬有地暖、夏有空调，各种生活设施齐全，环境干净整洁。南宁太阳纸业的经营范围：纸制造、纸制品制造、纸制品销售、树木种植经营、初级农产品收购等。

管理规章。太阳纸业规章制度五项分别是公司员工出勤考勤管理制度，员工岗位责任制，业绩考核制度及奖惩制度，物资领用和财务管理制度，领导班子决策管理制度。山东太阳纸业股份有限公司始建于1982年，在公司董事长、全国人大代表李洪信同志的带领下，由一个3万元贷款、30多个农民工起家的村办式小厂，逐步发展成为融造纸、化工、外贸、电力、科研、林纸、投资为一体的国家大型股份制企业。

亚太森博好。1、亚太森博和比太阳纸业都拥有自己的专业技术团队和先进生产设备，能够生产高品质的纸品产品。不同的是，亚太森博主要生产面向高端市场的纸品产品，如高档包装纸、彩印纸等，而比太阳纸业则生产的产品更加广泛，包括牛皮纸、纸箱、纸袋等多种纸品产品。2、亚太森博和比太阳纸业都拥有广泛的销售网络和客户群体。不同的是，亚太森博主要面向高端市场和出口市场，客户群体更加专业和多元化；而比太阳纸业则更加注重国内市场的拓展和服务，客户群体更加广泛和普及。

不是。南宁太阳纸业有限公司，法定代表人为李洪信，国企是指国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业，南宁太阳纸业有限公司并未设计国家控股，因此不是。

不是。根据查询相关信息显示，太阳纸业即山东太阳纸业股份有限公司，是一家主要从事机制纸、纸制品、木浆、纸板生产和销售的民营企业。山东太阳纸业股份有限公司成立于1982年4月20日，总部位于济宁市兖州区。山东太阳纸业股份有限公司由山东太阳纸业集团有限公司整体变更成立。

有。根据查询南宁太阳纸业的招聘信息得知，为了保障员工的基本权益，南宁太阳纸业加班是有没有加班费的，按照工资的百分之一百五十的工资报酬。南宁太阳纸业有限公司成立于2022年2月10日，经营范围包括：纸制造、纸制品制造、纸制品销售、树木种植经营、初级农产品收购等。

能去。1、工作环境好。太阳纸业公司有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。2、福利待遇好。太阳纸业公司员工工资在5000元，底薪3000加提成加补助，每个节假日都有单独的礼品，还有旅游卡。所以太阳纸业能去。太阳纸业控股老挝有限责任公司集团主导产品有高档涂布包装纸板、高级美术铜版纸、高级文化办公用纸、特种纤维溶解浆、生活用纸、工业包装用纸等六大系列。

太阳纸业的“企业公众开放日活动”是一项旨在增强企业与公众沟通交流的重要活动。通过该活动，太阳纸业向公众开放了企业的生产车间、研发中心以及环保设施等，让公众更加全面地了解了企业的生产情况和环保措施。这不仅增强了公众对企业的信任度，也提高了企业的公众形象和美誉度。此外，太阳纸业还在活动中设置了互动环节，与公众进行了面对面的交流，进一步增强了企业与公众之间的沟通和交流。通过这一活动，太阳纸业取得了良好的公共关系效果，增强了企业与公众之间的互动和信任度，同时也提高了企业的品牌价值和形象。

一、人才规划为适应公司现代化、国际化发展战略的需要，太阳纸业将在初步建立并完善一整套人才引进、培养和使用的有效机制的基础上，加大人才建设的投入，制定更完备的人才规划，抓好人才战略的实施。一是加快太阳纸业博士后科研工作站建设， 5 年内引进培养自主的高级技术人才若干名；二是依托上海高科技研发中心，在引进博士的基础上，再引进 5 — 10 名海归派人才，建立起企业“人才库”；三是力争通过 3 年左右的努力，培养一批知识型、技能型、复合型的高技能人才，培育企业的“金蓝领”群体；四是以太阳纸业老挝公司的建设及与国际纸业的深入合作为契机，力争 2013 年前培养引进 10 名精通资本运营、企业管理、国际商贸的MBA，建立企业的“核心员工”群体。通过以上措施，健全企业的人才队伍，完善企业的人才结构，为打造现代化、国际化的造纸企业、实现 “ 百年太阳 ” 的宏伟目标提供坚实的人才保障。二、人才理念“人才是第一资源”。 在知识经济时代，企业的管理和行为更为复杂，更强调人的行为自觉和基于自觉行为的“人性化管理”。《论语》中樊迟问仁，子曰：“爱人。”这种理念启发我们：人是构筑企业未来的主体，是企业生产力诸要素中最重要、最活跃的因素。只有每个员工团结起来，充分发挥每个人的价值，企业才会有最大的效益，才会有美好的明天，千年基业是这样，百年老店也是如此。太阳纸业十分重视以文化来引领企业未来的发展，以文化提高员工的凝聚力和创造力，增强员工的满足感、认同感和归属感，挖掘人的潜力，鼓舞人的干劲，激励人的创业激情。我们教育公司干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，不断完善人才引进、培养、使用的有效机制，用良好的机制、政策、环境吸引人才、集聚人才。结合公司发展战略的长期需要和企业不同发展时期的阶段性需要，按照符合市场规律的运作方法，我们采取多种方式培养人才，千方百计挖人才，不拘一格用人才，着重落在一个用字上，通过市场的方式把他们安置到最能发挥才智的岗位，使其发挥作用，并对其劳动给予合理回报，从而实现人才资源的有效开发和合理使用。三、人力资源管理在人事管理创新过程中，太阳纸业着力进行人事制度的创新，不断改革人事制度，形成新的用人机制。对管理人员实行“公开招聘制”、“年度竞聘制”、“任前公示”和“考核奖惩”，不重学历重能力，不看关系看成绩，谁有能力谁上岗，打破了用人排辈份、熬年限、论资格的老框框；对普通员工实行“三工并存，动态转换”；对中层干部实施“在位要受控、升迁靠竞争、届满要轮岗、末位要淘汰”的管理机制，建立起了“干部能上能下、机构能设能撤、员工能进能出、收入能高能低”的“四能”机制，把人本战略推向了一个崭新的阶段。

太阳纸业始建于 1982 年，在公司董事长、全国人大代表、全国劳动模范、全国工商联纸业商会会长李洪信先生的带领下，始终信守“以质为根、以诚为本、以德为先”的经营理念和“永远创业、没有守业”的经营宗旨，坚持走高、精、特、差异化竞争的路子，成就了中国高端纸品，太阳纸业制造的行业龙头企业之一的地位。公司是中国最大的民营造纸上市公司、中国最大的高档涂布包装纸板生产基地、强强联合，与国际纸业结成战略性合作伙伴、中国最主要的铜版纸、烟卡纸生产企业、中国食品级白卡纸的领军企业、全行业首家获得环境、质量 、 卫生、安全、森林“五合一体系认证”。公司有业内最优秀的资产回报率、业内最优秀的造纸、自制浆投资效率、业内最优秀的流动资产管理能力。 公司产品公司的主导产品包括高档涂布白纸板、高档铜版纸、未涂布文化 用纸及工业原纸及自制浆。公司及合作公司拥有的的高档涂布白纸板产能达 120 万吨 ，市场份额第一 ，是中国最具竞争力的白纸板生产企业，另外 公司 持有东莞建晖 30% 股权，该公司产能 70 万吨，公司关联白纸板产能达到 190 万吨，牢牢占据中国白纸板供应商的第一把交椅。公司高端铜版纸产能已达 40 万吨，是国内最主要的铜版纸生产企业。在短短几年内，公司高档铜版纸已经在业界树立了很高的知名度和美誉度，已成为国内许多知名品牌的首选。凭借业界领先的涂布技术，公司将继续扩大铜版纸产能，努力打造太阳纸业铜版纸品牌，继续延伸高端产品线的广度与深度。公司全木桨高档未涂布文化用纸产能 20 万吨，其它中高档文化用纸及工业原纸产能为 20 万吨。公司生产的工业原纸包括不干胶原纸、离型原纸、 PS 衬纸、淋膜原纸等。公司合作公司生产的液体食品包装纸已通过利乐公司认证和HACPP（国家食品安全）认证 。 40 万吨“液体食品包装纸”生产线已于 2008 年 8 月 8 日成功达产。该纸种将推动公司产品线进入行业最高端，成为太阳纸业新的市场王牌。公司的自制浆生产能力已得到很大的提高。公司子公司合利公司 10 万吨杨木化学机械浆生产线于 2008 年 1 月份投产。公司新上的 3 万吨无污染水解法机械搓丝草浆于 2008 年 5 月份投产。 2008 年 6 月，公司子公司永悦公司的 10 万吨杨木化学机械浆生产线开工建设，预计 2009 年 5 月份投产。公司 2008 年第四次临时股东大会审议通过了《淘汰蒸球制浆的技术改造及碱回收工程的议案》，该项目拟引进国外先进的制浆立管连蒸连煮设备，淘汰陈旧的高耗能蒸球设备，对公司制浆生产线及碱回收生产线进行全面技术改造升级。 1000 吨 / 日的碱回收项目将配套建设汽轮发电机组，可以实现碱回收车间电、汽的完全自给，剩余蒸汽还能供给纸机使用。项目将于 2008 年下半年投资建设，预计 2009年 10 月建成投入运营，项目建成后将年可实现销售收入约 6 亿元，利润总额约 1 亿元。公司自制浆项目的逐步实施将进一步提高公司盈利能力，并增强公司抗原材料波动风险的能力。 民营企业的优良管理机制是公司得以在高效和务实的基础上迅速发展的主要原因。股东价值与管理者价值的完美统一真正做到重回报，重收益。太阳纸业是国内较早实施民营化的公司，公司控股股东兖州市金太阳投资有限公司的股权完全由董事长李洪信及公司高管完全持有，间接控制占上市公司 67.51% 的股权，公司在所有权和经营权上实现了高度一致，是公司长期持续稳定发展的基石。上市后，所有制优势仍是股东获得超额回报的根本保障。 公司首期股权股权激励的实施更进一步健全了公司的激励、约束机制，有效调动公司高级管理人员和核心技术人员的积极性和创造性，确保公司发展战略和经营目标的实现；强化了公司与个人共同持续发展的理念和企业文化，激励长期价值的创造，促进了公司长期稳定发展。公司拥有灵活的薪酬制度，明晰的激励与约束。 机制灵活的人才制度 ，人才汇聚，且高度稳定。 公司技术人员是国内最顶级的技术精英团队。公司有自己特色的持续、稳定、健康、长期一致的企业发展战略。公司有最优秀的流动资产管理能力、最优秀的资产回报率、最高效的造纸、自制浆投资效率。公司执行最严格的费用控制。营业周期大约 80 天，远低于行业水平，大大缩短了资金占用周期。应收账款周转率超过 12 次，回收周期不到 29 天，连续十年以上产销率、货款回收率 100% 。公司以销定产，根据订单组织生产，严格控制产成品存货。仓储产成品为 10 天左右的生产量，加上在途，产成品周期为 15 天左右，是现代化生产线组织生产的最低水平。 01 至 05 年度，太阳纸业取得了高达 32.6% 的平均净资产收益率, 上市后，公司的净资产收益率也保持很高的水平。对股东的高额回报是太阳纸业的始终不渝的追求。太阳纸业生产每吨纸、每吨自制浆所需要的固定资产投资和营运资本投资远远低于同行业水平。公司的吨纸、吨浆投资规模都不超过 4000 元人民币。公司的固定资产原值周转率约为 1.5 次，远高于同行业水平，投资同样多的钱，我们可发挥更大的作用。公司吨纸产量的三项费用合计为 395 元，明显低于行业水平，其中，管理费用的控制最为突出。公司上市后，资产负债率与债务融资成本大大降低，明显改善了财务费用略高的局面 ， 进一步提升吨纸的利润贡献。 设备太阳纸业以过 20 多年的高速成长，公司汇集了行业内最顶尖的技术人才，拥有行业内最优秀的具有国际造纸巨头就业背景的管理、技术人才，公司掌握全球最先进的高档纸品生产技术，太阳纸业的造纸涂布技术引领行业发展方向，太阳纸业涂布纸已成为中国涂布纸第一品牌。企业始终坚持“以人为本”战略，牢固树立“人才是第一资源”和“科学技术是第一生产力”的思想，根据企业发展需要和实际情况不断建立和完善人才引进、培养和使用的有效机制。公司实施人才战略。建立完善企业创新的人才机制，用机制激励人才，用“人才战略”带动“名牌战略”，不断改善科技人才的生活、工作环境，以优越的条件和优厚的待遇，多层次引进技术和优秀人才，发展壮大企业自主创新的“人才库”。在新产品的开发、改造项目上，安排专职项目负责人，压担子，在工作中培养新人。围绕生产与科技进步每年一次技术尖子和技术骨干的选举并享受企业 500-1000 元 / 月技术补贴，调动了科技人员积极性。同时公司对获得专利技术的员工实行 5000-8000 元一次性奖励，并将专利作为技术人员职称评定的主要依据之一。公司与中国工程院王天然院士共同承担国家 863 计划“造纸行业搬运机器人系统的开发和应用”项目，与陈克复院士在清洁漂白领域合作。 863 计划和十一五重点科研项目－“速生材高得率浆的高效利用技术的研发与产业化应用示范”。公司自主研发液体包装原纸生产技术项目获 2007 年度轻工业联合会科学技术进步一等奖和山东省科技进步一等奖。公司坚持“大投入才能大产出”的观念，每年用于新项目、技改和项目研发的资金都达到数亿元以上。 每年用于企业技术研发中心基础设施建设和科研开发经费占销售收入的 5.0% 以上 造纸生产要消耗大量的水、电、煤，能源消耗约占产品制造成本的 15% 。本公司所处地区水、电、煤资源丰富。本公司所在地拥有全国著名的煤矿资源富集区 ——兖州煤矿，煤年生产能力超过 4,000 万吨，煤炭资源非常丰富。本公司自备热电联产热电站，有利于能源综合利用，可满足生产所需的蒸汽及电力供应，价格低廉。同时，本公司属山东省三个地下水富 集区之一，水利资源丰富，开采成本低。

与跨国巨头国际纸业实现强强联合1、把公司产品线推到“液体食品包装纸”这个行业的最高端2、学习跨国企业管理经验，学习、适应国际商业文化3、品牌、销售、技术、管理与人才的共享，共同成长 提高毛利率与抗原材料波动风险的能力1、以行业最低成本实现2010年公司50万吨自制木浆产能目标。2、无论纸浆价格如何波动，公司自制木桨产能的逐步释放都将给公司带来丰厚的利润3、毛利率将明显提高，利润更加稳定，抗风险能力更强。 继续强化铜版纸、白卡纸、非涂布文化用纸的品牌与份额。中国高端纸品太阳纸业制造1、努力打造高端铜版纸、白卡纸、未涂布文化用纸以及液体食品包装纸四大金字品牌，延伸公司高端产品线的广度与强度。2、2008年，公司40万吨铜版纸机产能完全释放、40万吨食品级白卡纸机投产，成为2008年重要的利润增长点。 1、公司主导产品的消费需求快速稳定增长,而国内产能集中释放期已经过去2、国际、国内纸浆等原材料产能集中释放期有望来临。3、资金、技术、人才、行业饱和度逐步成为中小企业发展的障碍，国家产业、节能减排和环保调控政策先后出台，竞争格局将更有利于大企业发展。 拓展发展空间，保证可持续发展依托老挝丰富的林地资源、适宜的气候条件、稳定的政治环境和极低的林浆纸投资成本，公司战略化的林浆纸一体化项目选址在老挝实施。公司海外林纸一体化项目的逐步实施将极大的提高公司原材料控制能力，保证公司可持续发展。上市融资促动企业发展进入新阶段股权激励锦上添花1、降低资产负债率，降低债务融资成本与财务费用，为公司后续发展提供了高质量的资本保障。2、公司首期股权激励的实施极大的调动公司管理层和技术层核心人员的积极性，为公司持续发展打下坚实基础。3、进一步完善公司治理，全体股东共同分享发展契机。

孙蕴宝先生：生于1962年，美国国籍；MBA，美国北卡州立大学博士，美国TAPPI院士。历任美国国际纸业公司研发中心高级研究员，Georgetown造纸厂高级主任工程师；美国MWV纸业公司造纸技术经理，高级首席科学家；现任美国盛泰技术咨询公司总经理、南京凯盛新材料有限公司董事长。

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就是普通的库管，小备件、工具等东西。保全工维修设备时，需要工具和备件，借给他们，记上帐，下班前，还上的划掉，保全工中比较清闲的。如果想进太阳纸业，就先到002078贴吧看看，再决定是不是要来。我就是太阳纸业的保全工，最脏最累最被人看不起的职业，不过可以学到点真本事，离职了，自己可以干点相关行业。

002078不是主板，是中小板。

这个是不一定的，有的人或工种会体检，但不是全部。而且你要是走走关系就不会体检了，具体情况你可以去公司的贴吧里看看或是002078贴吧也可以

太阳纸业主营为机制纸、纸板制造；纸制品制造、加工；造纸用农产品的收购；建筑材料、五金交电、化工产品（不含化学危险品）销售；货物进出口等项目。属于造纸板块，是该类行业中的大众级企业。从客观数据看，该股票整体效益一般，历史数据显示其股价长期在5元左右徘徊。目前的数据说明其每股净收益不太理想，但每股现金流尚可，市盈率处于微高水平大约36。综合以上数据，个人的基本观点是（别人的观点永远是别人的，请慎重参考）：如果想长期持有的话，建议在相对低的价位建仓。如果想短线操作（短线的风险无人能控制）建议可利用超跌在相对底部建立适当仓位（谨慎谨慎）。然后等待反弹。（一定要问自己，如果不反弹呢？）投资有风险，入市需谨慎。

从2021年以来，在纸价不断上涨的情况下，造纸行业的上市公司依旧具有比较优秀的业绩表现。国内重要的基础原料工业行列中，其中一个就是造纸工业，与国民经济和人们的生活息息相关。从这我们可以看出造纸板块的发展态势是长期稳定的。 所以今天我们一起探究一下印刷行业的龙头--太阳纸业。在开始分析太阳纸业前，我把整理好的造纸印刷行业龙头股名单分享给大家，点击就可以领取：宝藏资料：造纸印刷行业龙头股一览表 一、从公司的角度来看 公司介绍：太阳纸业是于1982年这年创建的，在国内的综合性纸、浆产品供应商中有着一席之地。公司以生产文化纸为主，积极的围绕以造纸产业链为中心进行多元化布局，截止目前，公司的业务包括了产业用纸、生物质新材料、快速消费品三大领域。历经近40年的打拼，公司从当初专心研发生产文化纸，到现在在国内林浆纸一体化综合造纸上是领先的地位。 在简单把太阳纸业的基本情况和大伙说了之后，我们再来看看该公司有什么投资亮点？我们投资会不会亏？亮点一：研发优势 太阳纸业始终坚持自主研发，使其构建的研发体系是较为完善的。围绕产品结构调整和原材料结构调整，公司全面纳贤，组建成高精尖研发小组，针对研发投入了相当多的经费，研发占比处于同行领先。公司截至目前已经取得了3项具有自主知识产权的世界首创技术成果，其中，也填补了世界的空白区域，也是一项真正完成了从水解液中提炼木糖、木糖醇。可见较高的研发能力的确能够起到提升公司的竞争力的作用。亮点二：海外一体化布局优势 老挝林地资源丰富、劳动要素价格低廉，另外还有一些税收减免等相关政策，十分优惠。基于此，太阳纸业早在十几年前就已经进入老挝建设“林浆纸一体化”项目，并且有多款产品有着丰富的经验，也可以量产，很大程度上提升了公司原材料的自给率，很大的减少了生产成本。不过海外产能布局的前期投资相当大，且短期内看不见回报，所以风险还是比较高的，很多新兴公司无法依照此路径发展，这也使公司拥有了比之前更高的竞争力。 亮点三：产业优势 为了能够提高国内市场份额的占有率，太阳纸业已经在山东、广西和老挝三个地方建立了生产基地。通过地理位置可知，北方市场所需的服务都由山东基地完成，广州基地提供的的服务范围是南方市场，还将公司的原料基地定为老挝。 基于这样的布局，能够让公司产业涵盖"一带一路"经济带、中国沿海和内陆地区，有助于为公司中长期发展巩固基础。 由于篇幅受限，更多关于太阳纸业的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】太阳纸业点评，建议收藏！ 二、从行业来看 随着经济不断向好发展，纸品需求量和产量每一年都在提升。最近在双碳相关政策及环保政策收紧的情况下，也导致了造纸行业集中度的提升。现阶段造纸行业已经很成熟了，产销量特别稳定，尤其是头部企业拥有关键的话语权。 所以，我认为太阳纸业目前处于的阶段就是一个高速发展的阶段，可以预见能够借助行业上升期获得更多的发展机会，使得公司的业绩有着更快的增长速度。 但是文章具有一定的滞后性，如果想更准确地知道太阳纸业未来行情，直接点击链接，有专业的投顾帮你诊股，看下太阳纸业估值是高估还是低估：【免费】测一测太阳纸业现在是高估还是低估？应答时间：2021-12-09，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

002078 短线关注的是4.46，下周注意这个位置就行了，不能过去，可以适当降低仓位做差价。支撑3.8附近，该股建议长线持股。短线可以做差价。002067下周仍以继续持股为主，目前该股在极反通道生命线附近震荡整理，有前期平台底部支撑，3.86附近，这个位置暂时不会破，因此回落至此可以适当加仓。时间窗在本月的19日。

成交量低说明目前没有庄家动作！但是股票却是好股！（002078）太阳纸业，绝对价位比较高。但你看一看上一年高价股的表现，可能对缓解你的恐高症会有所帮助。该股总股本2.76亿，本次上市6000万股。2005年净利润为2.8亿，每股1元以上。按招股说明书的说法今年利润将有所增长，增长多少呢？根据2007年1月5日证券市场周刊对太阳纸业董事长的采访，太阳纸业（002078）似乎并未把其所拥有的低成本优势全面传递给资本市场，2003年至2005年间，太阳纸业主营业务收入年均复合增长率高达38.7％，净利润年均复合增长率为29％。但自上市以来，太阳纸业股价却乏善可陈，一路走低。 而且，大多数机构均认为太阳纸业今年的主营业务收入增长不会超过10％，净利率增长率则更低。但是，太阳纸业董事长李洪信却对《证券市场周刊》表示：“今年净利润增长率可以做到15％左右，未来3年有信心实现平均增长超过30％。” 长期放在我相信总有回报的一天！毕竟股票是投资不是投机，你说呢？

太阳纸业002078，2015年6月18日，到了历史最高价84.41元。

从2021年到现在，即使纸价处于不断增长状态，造纸行业的上市公司业绩还是比较景气的。国内基础原料工业众多，其中造纸工业为重要的部分之一，与国民经济和人们的生活关系很密切。从中我们可以发现造纸板块长期较为稳健。 所以今天我们一起探究一下印刷行业的龙头--太阳纸业。在开始分析太阳纸业前，我把整理好的造纸印刷行业龙头股名单分享给大家，点击就可以领取：宝藏资料：造纸印刷行业龙头股一览表 一、从公司的角度来看 公司介绍：太阳纸业是在1982年建成的，在国内的综合性纸、浆产品供应商中有着一席之地。公司以文化纸生产为主，并且积极围绕造纸的产业链进行了一系列有利于发展的多元化布局，产业用纸、生物质新材料、快速消费品三大领域是目前公司的主要业务。历经近40年的奋斗，公司从当初研发生产文化纸，到现在成为国内林浆纸一体化综合造纸的龙头。 在简单把太阳纸业的基本情况和大伙说了之后，我们再来分析一下该公司有些什么投资优势？我们投资会不会亏？亮点一：研发优势 太阳纸业始终坚持自主生产，目前已把研发体系构建得较为完善了。经过对产品结构和原材料结构进行转型升级，公司建立了一支优秀、专业、高技术的研发小组，并大力拨款，从经济上给予研发相应的支持，研发占比处于同行数一数二的位置。公司具有自主知识产权的世界首创技术成果截止目前已经取得了3项，其中，也填补了世界的空白区域，也是一项真正完成了从水解液中提炼木糖、木糖醇。因此，较高的研发能力当真能够将公司的竞争力大大提升。亮点二：海外一体化布局优势 老挝的林地资源是非常丰富的，劳动力价格相对较低，还能够根据相关政策，节省一部分税收开支。由于存在这些优势条件，早在十几年前太阳纸业就进入到老挝建设"林浆纸一体化"项目，有多类产品具有量产的能力，以及丰富的经验，很大程度上提升了公司原材料的自给率，生产成本降低了许多。不过海外产能布局的前期投资相当大，且短期内看不见回报，所以风险还是比较高的，很多新兴公司无法依照此路径发展，这也使公司的竞争壁垒更高了。 亮点三：产业优势 为了能够提高国内市场份额的占有率，太阳纸业已经设立了山东、广西和老挝三大生产基地。依据地理位置，北方市场的服务基地是山东，广西基地服务南方市场，老挝就作为公司的原材料生产基地。 凭借这样的布局，能够让公司的产业布局到"一带一路"经济带、中国沿海和内陆地区，有利于为公司中长期发展打牢基础。 由于篇幅受限，更多关于太阳纸业的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】太阳纸业点评，建议收藏！ 二、从行业来看 随着经济不断向好发展，纸品需求量和产量一年比一年高。近期在双碳相关政策及环保政策收紧的大环境下，造纸行业的集中度已经日渐开始提升。造纸已经属于成熟行业了，产销量都呈现出稳定的趋势，头部企业拥有更多的话语权。 因此，我觉得太阳纸业现在仍处于一个迅猛发展的阶段，可以预见能够借助行业上升期获得更多的发展机会，使得公司的业绩得以飞速增长。 但是文章具有一定的滞后性，如果想更准确地知道太阳纸业未来行情，直接点击链接，有专业的投顾帮你诊股，看下太阳纸业估值是高估还是低估：【免费】测一测太阳纸业现在是高估还是低估？应答时间：2021-12-09，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

太阳纸业股票是山东太阳纸业股份有限公司在深交所发行的股票，股票代码为002078。山东太阳纸业股份有限公司是山东太阳控股集团旗下公司。公司主营从事机制纸、纸制品、木浆、纸板的生产和销售，公司目前的业务范围主要覆盖产业用纸、生物质新材料、快速消费品三部分。山东太阳控股集团始创于1982年，总部位于山东省济宁市兖州区，业务涉及投资、造纸、酒店等领域，是全球先进的林浆纸一体化跨国造纸集团，中国造纸行业领军企业，位列中国500强企业第306位，世界造纸百强。

从2021年到现在，随着纸价不断涨高，造纸行业的上市公司依旧具有比较优秀的业绩表现。国内基础原料工业众多，其中造纸工业为重要的部分之一，与国民经济和人们的生活关系很密切。从这我们可以看出造纸板块具有持续稳定增长的趋势。 所以今天我们一起来分析一下印刷行业的龙头--太阳纸业。在开始分析太阳纸业前，我把整理好的造纸印刷行业龙头股名单分享给大家，点击就可以领取：宝藏资料：造纸印刷行业龙头股一览表 一、从公司的角度来看 公司介绍：太阳纸业是于1982年这年创建的，是国内综合性纸、浆产品的比较厉害的、有影响力的供应商。公司关键的产品是文化纸，积极围绕以造纸产业链为中心进行多元化布局，截止目前，公司的业务包括了产业用纸、生物质新材料、快速消费品三大领域。历经近40年的深耕，公司从一开始对文化纸的研发生产，然后慢慢发展到现在，已经是国内林浆纸一体化综合造纸的龙头。 在简单把太阳纸业详细介绍给大家之后，我们再来聊聊该公司存在哪些投资闪光点？是否值得我们投资？亮点一：研发优势 太阳纸业自始自终坚持着自主生产，现已建立起较为健全的研发体系。围绕产品结构调整和原材料结构调整，公司组建了一支专业、高效、技术水平过硬的研发团队，针对研发投入了相当多的经费，研发占比在同行中属于前列。公司截至目前已经取得了3项具有自主知识产权的世界首创技术成果，其中也弥补了世界空白，一项真正实现了由水解液中提取木糖、木糖醇。可见，较高的研发能力确实可以提升公司的竞争力。亮点二：海外一体化布局优势 老挝的林地资源过剩，劳动力低价，另一方面，可以根据政策减免一部分税收。基于此，太阳纸业早在十几年前就已经进入老挝建设“林浆纸一体化”项目，目前有多款产品能够批量生产，而且也非常有经验，大幅提高了公司原材料的自给率，生产成本降低了许多。由于海外产能布局存在回报周期长、前期投入大等风险与门槛，对于很多新兴公司来说，走这样的路是比较难的，这也使公司的竞争壁垒更高了。 亮点三：产业优势 为了在国内市场上占据更多的份额，太阳纸业斥巨资在山东、广西和老挝三个地方建造生产基地。从地理位置上来看，山东基地服务北方市场，广州基地服务范围为南方市场，而老挝将为公司提供原料，作为原料基地。 凭借这样的布局，能够让公司产业遍布"一带一路"经济带、中国沿海和内陆地区，有助于为公司中长期发展巩固基础。 由于篇幅受限，更多关于太阳纸业的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】太阳纸业点评，建议收藏！ 二、从行业来看 随着经济的持续发展，纸品需求量和产量一年比一年高。近期受到双碳相关政策及环保政策收紧的影响，造纸行业的集中度正慢慢提升。加上造纸行业已步入成熟期，产销量非常稳定，头部企业拥有更多的话语权。 所以，我认为太阳纸业现在仍处于高速发展的阶段，有望借助行业上升期获得更多的发展机会，使得公司的业绩有着更快的增长速度。 但是文章具有一定的滞后性，如果想更准确地知道太阳纸业未来行情，直接点击链接，有专业的投顾帮你诊股，看下太阳纸业估值是高估还是低估：【免费】测一测太阳纸业现在是高估还是低估？应答时间：2021-12-07，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

现在纸厂待遇挺好的，刚去了一千多点，干的时间长了工资就慢慢涨上去了，一般考试挺好通过的，我朋友在里面老多了，还没有哪个考试过不了的。有休息日啊，分早班、中班、夜班，换班的时候休息一天

制浆公司三违行为处罚标准 序号 三违类别 三违行为 处罚对象 扣分 罚款1 培训违纪行为 考试期间不服从管理者 责任人 1 20元2 各类培训、学习、会议代替他人签到或答到者 责任人 1 10元3 培训学习时吸烟者 责任人 1 50元4 培训学习时在桌面乱涂乱画者 责任人 1 20元5 未经培训或培训不合格的人员上岗者 责任人 2 200元6 补考不及格 责任人 2 50元7 公司组织的培训学习未到者 责任人 2 20元8 无故不参加公司组织的安全活动的 责任人 2 50元9 培训学习时睡岗、打盹、打手机者 责任人 3 50元10 转岗工未办理内部岗位调动申请的 部门负责人 1 50元 转岗人 1 100元11 新工、复岗工、转岗工未经培训考试合格上岗的 部门负责人 1 50元 责任人 1 100元12 未签定互保协议、临时互保协议 责任人 1 20元13 换班替班上12、16小时未签定互保协议 责任人 1 20元14 未及时签定师徒合同 责任人 1 50元15 未及时上交培训记录 责任人 1 50元16 未按时参加培训学习（包括三违培训） 责任人 1 50元17 替考者 责任人 1 10元18 抽查提问不合格 责任人 1 10元19 未按规定请（批）假 责任人 1 10元20 对新工、转岗、复岗工未及时上报安全科 班长 1 50元21 三违人员不按过五关规定程序办理者（视三违人员的态度情况） 责任人 1--2 50-200元或停工处理22 联保人员不论事情大小未向互保人说清原因再离开工作岗位（视造成问题的严重性） 责任人 1--2 50-200元23 考试时作弊者 责任人 1 10元24 点名违纪行为 点名时交头接耳 双方 1 各10元25 点名及上班期间不穿工作服 责任人 1 20元26 点名时围围巾、纱巾 责任人 1 20元27 酒后点名、上岗 责任人 3 50元28 无故不参加点名 责任人 1 10元29 下班点名时未穿工作服 责任人 1 20元30 下班时未点名 责任人 1 10元31 私自涂改考勤的 责任人 2 1000元32 考勤人员营私舞弊 责任人 1 50元33 未按规定休班的 责任人 1 50元34 迟到、早退 责任人 1 10元35 班前学习未按规定带学习资料 责任人 1 10元36 工作、点名时间穿塑料凉鞋 责任人 1 20元37 未按时点名或点名时班段长未讲安全、未组织学习者 责任人 1 10元38 开会迟到 责任人 1 10元39 无故不参加会议或未按规定请假、批假 责任人 2 50元40 未组织点名（罚考勤员） 责任人 1 50元41 迟到、早退（15分钟以内） 责任人 1 10元42 迟到、早退（15分钟以上，60分钟以下） 责任人 2 50元43 旷工一天 责任人 2 100元44 个体防护违章行为 不按规定穿戴 责任人 1 10元45 衣服、鞋等物品乱放 责任人 1 10元46 在车间内晾烤衣物 责任人 1 20元47 在生产现场换衣服，生产现场乱放衣服 责任人 1 20元48 一般情况下工作服不三紧 责任人 1 10元49 使用不合格、不健全、报废的用品用具 责任人 1 50元50 未按规定使用劳保用品或使用不合格劳保用品 责任人 2 50元51 二层以上玻璃，操作工在擦玻璃时必须正确佩戴安全帽、系好安全带，否则按登高不系安全带、不戴安全帽处理。 责任人 1 50元52 上车卸料未戴安全帽、未系安全绳 责任人 1 50元53 从事传动设备操作或进入生产现场，工作服未三紧、未造成严重后果者 责任人 2 50元54 更换、搬运氯气瓶未戴防毒面具或口罩 责任人 2 20元55 把机口人员工作服未三紧 责任人 2 50元56 使用盐酸、烧碱、漂液等危化品未戴防护手套、防护眼镜 责任人 2 50元57 未按规定穿劳保鞋 责任人 2 50元58 精神状态违纪行为 门锁上或反锁在屋内逗留（按睡岗论处） 责任人 5 200元59 疲劳上岗或上16小时(精神状态不佳） 责任人 2 100元60 态度不端正、有过激行为（视责任人的认错态度） 责任人 3 50--200元61 留长发 责任人 1 50元62 不服从管理，态度蛮横、未造成严重后果者 责任人 3 100元63 工作玩忽职守、未造成严重后果者 责任人 3 100元64 睡岗（门反锁在物内逗留） 责任人 5 200元65 闲坐、闲聊违纪行为 在车间内外闲坐闲聊 责任人 1 50元66 在燃烧应急通道上闲坐、闲聊、乘凉 责任人 1 50元67 分汽包后坐岗 责任人 2 50元68 危险区域逗留 责任人 2 50元69 在料垛货位间或配电室内逗留、乘凉 责任人 1 50元70 在分浆小屋内坐岗 责任人 1 50元71 隐患整改违章行为 所属警笛、警铃失灵，未及时更换者 责任人 2 50元72 随意启动警笛、警铃，未造成伤害的 责任人 2 100元73 各类防护设施未恢复操作的 责任人 1 50元74 压力表、安全阀失灵、损坏不及时更换，不及时校验、未造成严重后果者 责任人 3 100元75 隐患未按时整改（视造成的影响或后果） 责任人 1 20-100元76 跑冒滴漏（按处计算） 责任人 1 20元77 存在隐患未及时整改、未造成严重后果的 责任人 3 50元78 设备防护罩缺少或松动（罚操作工） 责任人 1 10元79 对下发的隐患通知单不签字，不写出正当理由或不按时整改的 责任人 2 50元80 设备管道固定及连接螺丝缺少（按个数） 责任人 1 10元81 本岗位存在安全隐患，不及时上报者 责任人 1 50元82 设备、设施违章刷漆行为 车间房顶的避雷针必须刷银粉 责任人 1 100元83 车间的门、设备、防护、楼梯栏杆未黄色、车辆、料场避雷针座、圆柱、方柱为红白相间的横着漆色、安全警示牌乱改刷漆颜色的 责任人 2 100元84 违反设备、设施、安全帽安全色管理规定 责任人 2 100元85 安全帽佩戴颜色：班长级以上人员佩戴红色安全帽；保全、电仪等技术人员佩戴蓝色安全帽；员工佩戴黄色安全帽、安全帽不按规定颜色佩戴的 责任人 1 50元86 违章操作设备行为 开启电钮未踩脚踏板者 责任人 2 20元87 用湿手触摸各类电器设备，未造成严重后果者 责任人 2 20元88 用棉纱擦拭传动设备、未造成严重后果者 责任人 2 50元89 操作他人车辆、设备者，未造成严重后果者 原操作人 3 100元90 操作人 3 100元91 用清水打扫卫生、用水冲电器未造成严重后果者 责任人 2 50元92 压力容器超压，未造成严重后果者 责任人 2 50元93 擅自操作电盘 责任人 1 100元94 损坏喂料口防护栏杆 责任人 1 50元95 操作安全装置不全的设备、未造成严重后果的 责任人 3 100元96 喂料口防护栏杆、回头辊防护钢板缺少、撤除 责任人 1 50元97 在机械传动部分防护罩上坐、立、行走或用手触摸运转中的机械 责任人 3 100元98 误操作，未造成事故的 责任人 5 100元99 未按规定开停机 责任人 1 50元100 未按规定按汽笛、电铃等信号，未造成严重后果的 责任人 3 30-100元101 危险作业未按规定办理各项审批手续、未造成严重后果的 责任人 3 100元102 违反设备开机规定 责任人 2 100元103 上料时站在传送带上 责任人 2 50元104 开机未发出信号，未安排专人检查 责任人 2 50元105 非操作人员擅自启动设备 责任人 2 50元106 违章行为 传动罩下放杂物 责任人 1 50元107 从危险区域通过 责任人 1 50元108 跨越安全围栏或警戒绳 责任人 2 50元109 上下楼梯未扶栏杆 责任人 1 50元110 登高未系安全带、未带安全帽者 责任人 2 50元111 损坏公物（视情节严重程度） 责任人 2--3 50元以上112 因工作疏忽造成跑浆、漏浆 责任人 3 100-1000元113 发生事故，弄虚作假，隐瞒不报或以各种方式阻挠事故调查的 责任人 3 200元114 外来人员私自进入车间 责任班长 3 200元115 私自动用消防器材或未及时上报的 责任人 3 100元116 清理浆池等易产生硫化氢气体的场所，未按正当程序工作、未造成严重后果者 责任人 3 100元117 习惯性违章的各种形式、未造成严重后果者 责任人 3--5 50--100元118 违章踩大带子 责任人 3 100元119 在他人工作岗位擅自作业 责任人 5 100元120 强令工人冒险作业者 责任人 5 100元121 冒险蛮干、未造成严重后果者 责任人 1--5 100元123 强令工人进入危险区域者 责任人 5 200元124 水或浆浸泡电机（间接2分；人为直接3分）视造成后果的严重性） 责任人 2--3 30--100元125 液氯及其它气瓶碰撞，野蛮装卸、搬运 责任人 1 50元126 攀坐、攀越、站、椅、靠栏杆者（视攀座的部位对人造成危害性） 责任人 5 50--200元127 破坏安全防护装置未恢复 责任人 3 100元128 蒸球违章操作行为 打球盖未系安全带 责任人 5 50元129 下球漏斗用脚瞪 责任人 3 50元130 球抓脱落、掉球盖（视造成后果的严重性） 责任人 3 50--100元131 责任心不强哧球盖（视造成后果的严重性） 责任人 3 50--100元132 吊装违章行为 使用倒链未加保险扣 责任人 4 100元133 无证开行车或违反“十不吊”规定 责任人 3 100元134 进行吊装时操作人、监护人未正确佩戴安全帽 责任人 2 50元135 用三角带、引纸绳吊、运物品 责任人 2 50元136 远距离操作行车（人与吊物的距离应小于5米） 责任人 3 50元137 吊物捆绑不牢脱落（视造成后果的严重性） 责任人 5 50-200元138 吊物时无监护人 责任人 3 100元139 在吊物及机械起重臂下行走、站立或作业 责任人 2 50元140 工作监护人未发挥作用或离岗者 责任人 2 100元141 设备检修违章行为 保全工进行检修作业未佩戴安全帽 责任人 2 50元142 检修清理作业未设监护人 责任人 2 50元143 检修清理作业未切断电源、未挂牌 责任人 5 100元145 检修清理机电设备未拉空开、未挂牌 责任人 5 100元146 违反断送电作业票规定 责任人 1--3 50元147 禁止合闸牌上未写使用人姓名 责任人 1 20元148 工作票未延时 责任人 3 50元149 工作票填写不符合要求 责任人 2 30元150 未摘禁止合闸牌而送电开机 责任人 2--5 100元151 检修、清理传动设备未拉空开、未挂牌 责任人 5 100元152 随意放置禁止合闸牌 责任人 1 20元153 气瓶、电焊机违章行为 气瓶压力表正常有效，否则每发现一次不符合标准的现象， 使用人 1--2 50元 承包人 1 30元 设备主任 1 20元154 电焊机的电源线不准有接头，把子线接地线一样长；否则每发现一次不符合标准的现象 使用人 1--2 50元 承包人 1 30元 设备主任 1 20元155 电焊机使用后线未盘好未撤线未定点放置 责任人 1 20元156 违反电焊机安全管理规定 责任人 50元157 违反氧气瓶乙炔瓶管理规定 责任人 1--3 50元158 气瓶乱放，气瓶使用后未卸减压器 责任人 1--3 50元159 气瓶使用后未及时关瓶阀 责任人 1--3 100元160 气瓶存放在高温区、混放、有油（视造成后果的严重性） 责任人 4 50--200元161 电气焊、登高无监护人 责任人 2 100元162 动火未准备灭火措施或造成着火的（视造成后果的严重性） 责任人 3 150-1000元163 负责填写压力容器、焊割炬、气瓶、电焊机、起重、危化品、电气等月检查表的人员，于27日交到安全科、填写必须规范、禁止在表格上划“点”或打对号 责任人 1 50元164 气瓶缺少减震圈（按个数） 责任人 1 10元165 气瓶两个减震圈拢在一块 责任人 1 10元166 气瓶未固定 责任人 3 50元167 无证进行电气焊作业者、未造成严重后果者 责任人 3 50元168 气焊作业用电焊把子点火 责任人 2 100元169 浪费电焊条 责任人 1 每根10元170 作业完毕未关闭气瓶阀门 责任人 2 100元171 电气焊作业未采取安全措施、未造成严重后果者 责任人 3 50元172 特殊工种操作违章行为 电盘、电柜内内、上放杂物 责任人 1 50元173 违反电盘安全管理规定（视造成后果的严重性） 责任人 1--3 20-50元174 交接班不清或未填写值班记录 责任人 1 20元175 责任人去的隐患未检查到或未按时整改隐患 责任人 1 50元176 未按时上交各种检查记录、巡查记录或检查表填写不规范的 责任人 1 20元178 在配电室内换衣服 责任人 1 50元179 工作前未检查造成器具漏汽、漏电、压力表损坏（视造成后果的严重性） 责任人 4 50--200180 未及时撤线（切断电源）、未造成严重后果者 责任人 2 50元181 电工、仪表工检修作业、接线未戴安全帽 责任人 2 50元182 无接线证明进行接线 电工 1 50元183 临时接线未及时撤除 责任人 2 50元184 非电气人员私自接线、撤线 责任人 2 50元185 电工作业未设监护人、未造成严重后果者 责任人 3 50元186 无证驾驶驾驶摩托车造成事故者 责任人 5 300元187 电动工具未装漏电保护开关，电焊线漏电，气割胶带漏气（未造成事故的） 责任人 2 100元188 配电室、主控室严禁用湿拖布拖地 责任人 1 100元189 用铜丝代替保险丝 责任人 3 100元190 脱岗、串岗行为 重点部位脱岗 责任人 5 300元191 脱岗、串岗（根据岗位重要程度） 责任人 1--3 20--200元192 非电工人员在电工房闲坐 责任人 2 50元193 开机状态下坐岗 责任人 2 30元194 在微机室、配电室内闲坐、闲聊、逗留 责任人 1 50元195 非工作人员进入氯气房 责任人 1 50元196 非工作人员进入操作室 责任人 1 50元197 车间外乘凉 责任人 1 30元198 一般违纪行为 上班时间吃零食、吃早点 责任人 1 30元199 漏黑液 责任人 2 50元200 未制止违章行为 责任人 2 50元201 上班时间洗澡 责任人 2 50元202 溢料（根据实际情况和量大小） 责任人 2 30-200203 未按时交班长安全工作日志 责任人 1 50元204 配电室或洗澡房未上锁 责任人 1 20元205 厂内跳窗户或在厂内严禁骑车的区域骑车者 责任人 1 10元206 出入厂门不戴牌，私自制造、更改标志牌者 责任人 1 10元207 堵塞消防通道（视造成后果的严重性） 责任人 2 50-100208 长明灯、长流水，风扇未及时关 责任人 1 20元209 未安排安全巡查员（罚班长） 责任人 50元210 巡查期间责任范围内出现三违 责任人 1 罚款的对半211 责任区内发现烟头 责任人 3 200元212 做与本职工作无关的事 责任人 2 50元213 私自外出、打闹、干私活 双方 2 50元214 为他人报信，影响正常检查 责任人 1 50元215 上班时间看书报、洗衣服、干私活或未按时穿反光马甲 责任人 2 20元216 出入厂区翻墙 责任人 3 100元217 各车间的化工桶用完后，化工桶内剩余的原料不能多于0.5公斤 责任人 1 500元218 对“四新”相关操作人员未及时告之安全注意事项、未造成严重后果者 部门负责人 5 200元219 反映或处理问题未按照正当程序（视造成问题的严重性） 责任人 2 30--100元220 未按规定存放物品（定置） 责任人 2 30元221 新建、扩建、改造项目竣工后未组织安全验收者 部门负责人 5 300元222 对重大危险源未制订应急救援预案、未演练者 部门负责人 2 50元223 未及时组织协调外来人员签订安全协议的 归口部门负责人 2 50元224 对安排的工作传达不到位（未落实）（视造成后果的严重性） 责任人 2 30--50元225 重大违纪行为 携带烟火进厂、未造成严重后果者 责任人 3 200元226 在值班表上代签或一次签2次、弄虚作假 责任人 2 100元227 辱骂阻碍、威胁正常执行公务的（视责任人的认错态度） 责任人 2--3 50--200元228 上班时间带手机 责任人 2 200元229 打架（双方） 责任人 5 250元230 随地大小便 责任人 1 50元231 携带安全帽、手套、防护眼镜或电焊眼镜、耳塞等防护用品，劳保鞋、雨衣、雨靴除外 责任人 2 100元232 携带烟火进厂或厂内吸烟 责任人 3 400元233 玩弄手机 责任人 2 300元234 卫生 复查出卫生不合格项一处 责任人 1 10元235 1月内公司查获2次（含2次）以上卫生不合格的 责任人 1 10或3次脱产培训一天、4次以上叫家属座谈236 工作完毕未清理现场或造成浪费 责任人 1 20元237 未到现场交接班 责任人 2 30元238 现场脏乱差未及时清理 责任人 1 10元239 弄虚作假、未严格执行公司规章制度 责任人 1 100元240 责任区内由方便袋、生活垃圾、剩饭菜渣碗筷、一次性用品 责任人 1 20元241 车辆管理规定 发动机缺水 责任人 2 50元242 发动机缺油 责任人 2 50元243 人为烧坏起动机 责任人 2 50元244 柴油沉淀器有水 责任人 1 50元245 起动机掉前壳 责任人 1 20元246 油箱缺油 责任人 2 20元247 拐弯未打转向灯或碰坏前大灯 责任人 1 20元248 碰坏后尾灯 责任人 1 10元249 未清理滤芯 责任人 1 20元250 划伤轮胎 责任人 1 50元251 夜间行驶不开灯光者、爆胎(900以下) 责任人 1 100元252 爆胎(1200以下) 责任人 1 150元253 爆胎（1200以上） 责任人 1 200元254 损坏方向盘 责任人 1 50元255 碰坏油箱 责任人 2 50元256 碰坏车体底部 责任人 1 50元257 损坏液压油管（老化除外） 责任人 1 20元258 损坏桁架臂油管(25米） 责任人 1 50元259 钥匙丢失 责任人 1 每把10元260 装载机未停稳换反向档 责任人 1 50元261 损坏销轴或内套 责任人 1 100元262 严重缺黄油造成销轴断裂 责任人 1 1000元263 碰坏挡风玻璃(根据损坏的玻璃大小） 责任人 2 50-200元264 停车不关用电设备 责任人 1 10元265 起动前变速杆、操纵杆不在空挡 责任人 1 10元266 加错油 责任人 2 500元267 停车不拉手刹 责任人 1 20元268 翻车 责任人 3 2000元269 碰坏电、气喇叭 责任人 1 20元270 损坏雨刮器臂（人为） 责任人 1 20元271 行驶中刮断油管 责任人 1 50元272 损坏电源开关 责任人 1 20元273 电瓶卡子松动 责任人 1 30元274 损坏传动轴 责任人 1 100元275 碰坏车一处 责任人 1 自费维修2处 责任人 1 情节严重维修后处理276 加注黄油不及时清理 责任人 1 每处10元277 雨刮器烧坏 责任人 1 50元278 储气筒有水 责任人 1 10元279 变速箱缺油 责任人 1 20元280 保险盒缺保险片 责任人 1 10元281 保险片缺保险丝 责任人 1 10元282 传动轴螺丝松动 责任人 1 每根10元283 轮胎螺丝松动 责任人 1 每个10元284 装载机高速取货 责任人 1 50元285 铲斗悬空驾驶员离车 责任人 1 50元286 装载机卸车刮坏车辆 责任人 1 20元287 停车不关电源开关 责任人 1 10元288 非驾驶员开车 责任人 1 100元289 不填写记录 责任人 1 10元290 车辆作代步工具 责任人 1 50元291 车辆卫生脏 责任人 1 10元292 未在现场交接班 责任人 1 10元293 车辆超速 责任人 1 50元294 半轴螺丝松动 责任人 1 10元295 挤坏钢丝绳 责任人 1 100元296 倒车喇叭进水 责任人 1 10元297 损坏内胎(1200以下不含1200） 责任人 1 20元298 损坏电锁 责任人 1 20元299 损坏电磁阀 责任人 1 20元300 损坏内胎(1200以上） 责任人 1 50元301 损坏挂挡球头 责任人 1 10元302 损坏门锁 责任人 1 20元303 损坏锁止 责任人 1 10元304 损坏内外把手 责任人 1 10元305 损坏玻璃摇把 责任人 1 10元306 损坏离合总泵 责任人 1 10元307 损坏离合助力泵 责任人 1 20元308 损坏离合分泵 责任人 1 10元309 损坏离合片 责任人 1 20元310 损坏制动阀 责任人 1 20元311 损坏制动阀 责任人 1 30元312 损坏离合器压盘 责任人 1 50元313 损坏变速箱 责任人 1 100元314 损坏变矩器 责任人 1 100元315 损坏后视镜 责任人 1 10元316 制动气室漏气 责任人 1 50元317 因缺黄油损坏十字轴 责任人 1 50元318 损坏变速杆 责任人 1 20元319 挤坏线路 责任人 1 50元320 打坏齿圈 责任人 1 50元321 损坏发动机 责任人 1 100元322 碰坏水箱 责任人 1 100元323 碰坏发动机罩 责任人 1 100元324 制动器有木屑、木浆 责任人 1 20元325 发动机上有木屑、木浆 责任人 1 20元326 水箱开锅 责任人 1 20元327 损坏电风扇 责任人 1 10元328 发电机损坏 责任人 1 50元329 损坏减速器 责任人 1 50元330 料场防护栏北车辆碰坏，看护人员为发现（视损坏情况而定），或者抓住开车人并让其维修。 责任人 1 50元-500元331 因检查不到位造成严重后果 责任人 1 300元332 塔吊夹轨器不夹（按个数） 责任人 2 10元333 装载机推木片时，下铲不准长时间磨地，以防磨擦起火发生火灾 责任人 1 100元334 车辆缺少防火帽进入木片房 责任人 2 50元335 碰车或重要部位损坏（视造成后果的严重性） 双方 2 300-1000元336 骑摩托车不戴头盔 责任人 1 50元337 厂内骑车、出入厂门不下车 责任人 1 10元338 工作完未放下电吊臂 责任人 3 50元339 驾驶员在车启动前先系好安全带，发动机在运转时必须佩戴着安全带 责任人 2 200元340 驾驶无驾驶室的车辆打雨伞开车的，未佩戴安全帽的 责任人 2 50元341 跃进在装料前必须挂上车斗的钩子 责任人 1 50元342 损坏电闸开关 责任人 1 20元343 停车未熄火清理卫生 责任人 1 50元344 无驾驶证开车 责任人 2 100元345 水处理违章行为 下船未穿救生衣或未设监护人 责任人 2 100元 水处理化验员取样、员工巡检、保全或电仪人员进行维修时为穿救生衣或未系安全绳 责任人 2 100元346 消防器材管理 器材检验卡未在规定的日期内填写、不按规定填写、检验卡破损、丢失、乱涂乱画的 责任人 2 20元347 消防箱、消防沙内有杂物或无消防锨 责任人 2 20元348 消防器材破损、锈蚀、缺失、不按规定摆放或不能正常使用 责任人 2 30元349 擅自使用消防器材 责任人 2 200元350 消防泵不能正常启动 责任人 2 100元351 消防器材的台账要与单位名称、编号保持一致 责任人 2 50元352 干粉灭火器的压力低或被他人使用未及时发现的 责任人 2 50元353 设备维修不彻底造成后果 责任人 50-100元354 备件未按规定位置放置 责任人 20元355 清洁工具未按规定放置 责任人 10元356 维修工具未按要求发放 责任人 50元357 工具非正常使用造成损坏或丢失 责任人 根据实际价格358 油桶内有杂物或未按规定放置 责任人 30元359 油桶使用后未盖盖或有积水 责任人 20元360 由于备件管理不善造成浪费 责任人 50-100元361 备件放置杂乱、账物不相符 责任人 每处20元362 维修上机设备未达到使用效果 责任人 50元363 备件锈蚀严重未进行防锈处理的 责任人 20-100元364 辊或轴类没有转动和没有转动记录 责任人 30元365 维修后备件未将油污清理干净 责任人 20元366 因设备原因造成非计划停机的 责任人 100元367 检查设备油位未达到标准 责任人 20元368 设备表面有油污未清理 责任人 10元369 维修后未将设备表面清理干净 责任人 20元370 设备附件不齐全（维修后） 责任人 每处10元371 上机设备附件不规范或缺损 责任人 20元372 人孔、法兰、泵头缺螺栓或未紧固 责任人 每个10元373 设备标牌不清晰或刷漆涂盖 责任人 20元374 未按要求完成设备考核的 责任人 50元375 未按期完成设备推进文章 责任人 20元376 未按期上交设备总结和运行记录 责任人 50元377 设备例会和培训无故不参加或未请假 责任人 20元378 备件出入库记录未做 责任人 20元379 使用有缺陷的工具 责任人 30元380 未经评价盲目维修造成人工浪费 责任人 50元381 栏杆、扶手、踏板未按要求焊接 责任人 50元382 备件未按规定验收 责任人 50元383 设备震动未及时反映处理 责任人 20元384 管道支架不规范 责任人 20元385 刷车时未对维修人员讲解安全措施 责任人 10元386 用电焊机切割管道 责任人 20

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从2021年以来，在纸价不断上涨的情况下，造纸行业的上市公司业绩还是比较景气的。造纸工业是国内基础原料工业重要部分之一，已经渗透到国民经济和人们的生活的方方面面。从这我们可以看出造纸板块进入了稳定增长期。 所以今天我们一起探究一下印刷行业的龙头--太阳纸业。在开始分析太阳纸业前，我把整理好的造纸印刷行业龙头股名单分享给大家，点击就可以领取：宝藏资料：造纸印刷行业龙头股一览表 一、从公司的角度来看 公司介绍：太阳纸业成立于1982年，关于综合性纸、浆产品方面，是国内重要的产品供应商。公司生产以文化纸为主，积极围绕造纸产业链进行多元化布局，目前公司业务涵盖了三大领域，分别是产业用纸、生物质新材料、快速消费品。历经近40年的奋斗，公司从当初文化纸的研发生产成为现在国内林浆纸一体化综合造纸龙头。 在简单和大家说了太阳纸业的大致情况之后，我们再来探究一下该公司具有什么样的投资优点？是否值得我们入手？亮点一：研发优势 太阳纸业始终坚持自主研发，当下已建立起十分优秀的研发体系。立足于产品结构调整和原材料结构调整，公司全面纳贤，组建成高精尖研发小组，每年都在投入大量经费来支持研发，研发占比处于跟同行相比处于前列。公司到今天已取得3项具有自主知识产权的世界首创技术成果，其中也是一项真正实现了从水解液中提炼出来木糖、木糖醇，也填充了世界的空白。由此能够看出，较高的研发能力的确能够帮助提升公司的竞争力。亮点二：海外一体化布局优势 老挝拥有低价的劳动要素，且林地资源广泛，可以享有部分税收减免的优势。基于这些因素，太阳纸业已在十几年前就已经进军老挝开始建设"林浆纸一体化"项目，目前有多款产品能够批量生产，而且也非常有经验，大大提升了公司原材料的自给率，生产成本降低了许多。不过海外产能布局的前期投资相当大，且短期内看不见回报，所以风险还是比较高的，不少新兴公司想依此途径发展起来，格外困难，这也使公司的竞争壁垒比之前更高了。 亮点三：产业优势 为了在国内市场上占据更多的份额，太阳纸业已经建立了山东、广西和老挝三大生产基地。通过地理位置可知，山东基地给北方市场提供服务，广西基地为南方市场提供服务，而老挝是公司的原材料供应基地。 凭借这样的布局，能够让公司产业遍布"一带一路"经济带、中国沿海和内陆地区，有利于为公司中长期发展打牢基础。 由于篇幅受限，更多关于太阳纸业的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】太阳纸业点评，建议收藏！ 二、从行业来看 随着经济的进一步发展，纸品需求量和产量逐步扩大。最近在双碳相关政策及环保政策收紧的情况下，造纸行业的集中度已经日渐开始提升。造纸已经属于成熟行业了，产销量都比较稳定，尤其是头部企业拥有关键的话语权。 所以，我认为太阳纸业现在仍处于高速发展的阶段，有很大的希望能够借助行业上升期获得更多的发展机会，使得公司的业绩获得迅速快速 但是文章具有一定的滞后性，如果想更准确地知道太阳纸业未来行情，直接点击链接，有专业的投顾帮你诊股，看下太阳纸业估值是高估还是低估：【免费】测一测太阳纸业现在是高估还是低估？应答时间：2021-12-07，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

造纸板块一共22支股票。000488、000815、000820、002012、002067、002078、002103、002228、002235、600069、600103、600163、600235、600308、600356、600419、600433、600462、600567、600793、600963、600966。最大的是晨鸣纸业。博汇纸业也不错的。青山纸业经常遭私募伏击。合兴包装今年比较强势。 你说的生产铜板纸最大的应该是博汇纸业。

成交量低说明目前没有庄家动作！ 但是股票却是好股！ （002078）太阳纸业，绝对价位比较高。但你看一看上一年高价股的表现，可能对缓解你的恐高症会有所帮助。 该股总股本2.76亿，本次上市6000万股。2005年净利润为2.8亿，每股1元以上。按招股说明书的说法今年利润将有所增长，增长多少呢？根据2007年1月5日证券市场周刊对太阳纸业董事长的采访，太阳纸业（002078）似乎并未把其所拥有的低成本优势全面传递给资本市场，2003年至2005年间，太阳纸业主营业务收入年均复合增长率高达38.7％，净利润年均复合增长率为29％。但自上市以来，太阳纸业股价却乏善可陈，一路走低。 而且，大多数机构均认为太阳纸业今年的主营业务收入增长不会超过10％，净利率增长率则更低。但是，太阳纸业董事长李洪信却对《证券市场周刊》表示：“今年净利润增长率可以做到15％左右，未来3年有信心实现平均增长超过30％。” 长期放在我相信总有回报的一天！ 毕竟股票是投资不是投机，你说呢？http://zhidao.baidu.com/question/24864804.html?si=2这个问题也是您问的,我想你到百度上想找一个自己希望安定的理由吧.对,你要想清楚,既然是价值投资,那可能还是长期的性的投资.一时的起伏又有多大的作用呢?

都不错

橡胶行业 现在怎么说也是上升期，这个也要看岗位本科毕业太阳啊 ，6个月实习期 1800 之后每个月扣完保险能拿到3400左右，，每年有技术评选，每月补助1000.500.100 ，华琴的是3个月实习期貌似，2边得工资差不多