化建

　　中国工商银行的信息化建设一直处于业内领先水平，不仅具有国际领先的金融信息技术平台，建成了由自助银行、电话银行、手机银行和网上银行构成的电子银行立体服务体系，而且以信息化的大手笔——数据集中工程在业内独领风骚。　　“如果离开了信息通信技术，我们无法想象一个现代商业银行将怎样运作，在激烈的竞争下如何生存，用户将会得到什么样的服务。”走在信息化前列的国有大型商业银行中国工商银行信息科技部总经理林晓轩对信息通信技术在银行业的应用及其带来的影响有深刻的体会。　　林总说，虽然我们无法用具体的数字来描述或者说明信息技术在银行业的应用所带来的收益和成效，但是，如今信息通信技术已经渗透到银行业的决策、管理、业务、服务等各个层次和领域，成为银行业生存的技术基础和业务创新甚至深层次改革的有力支撑。中国工商银行成立20年来，一直十分重视信息通信等新技术在金融业的应用，通过不断发展和创新，构建了强大的信息技术基础，建立了高度集中统一的电子化服务体系，与国外商业银行的信息化差距日益缩小，在国内银行业保持领先水平。现在，高效、快捷的信息技术平台为中国工商银行迎接国内外竞争、实现自身可持续发展奠定了良好的基础。　　数据大集中：打造银行信息化核心　　在银行信息化领域，以信息通信技术的发展和成熟为基础的数据大集中是近年来的一个热门话题，并成为包括银行、证券、保险等行业在内的整个金融信息化的发展大趋势。中国工商银行在2000年就前瞻性地启动了数据大集中工程，并在2002年完成了全部工程建设。现在，中国工商银行已经将分布在全国各地的四十多个数据中心整合为互相连接、互为备份的北京、上海两大数据中心，建成了全行统一的计算机系统平台。谈起数据大集中工程对银行业长远发展的作用时，亲历工商银行数据大集中工程整个建设过程的林晓轩感慨颇深。　　林总说，数据大集中工程是工商银行历史上具有里程碑意义的一个大工程。　　面对国内银行业竞争日益加剧的形势以及我国入世后面对国际商业银行的挑战，如何提升管理水平，增强业务开发能力，为客户提供更优质的服务，成为我国银行业面临的重大课题。在信息时代，实现数据大集中，建设高效、统一的数据平台是银行业的必然选择。数据大集中可以使得银行业发展初期数据分散、客户资源割裂的状态得到改变，提升银行的管理水平，并增强业务开发能力和服务创新能力。具体表现在以下几个方面：第一，数据集中虽然前期投资较大，但是整体上可以有效地节省人力资源和设备投入，并通过集中化管理提高系统的可用率，提升信息系统的管理水平。第二，数据大集中实现了银行业务的集中监控，加强了对经营风险的防范，有利于银行一级法人体制管理体系的完善。大集中前，总行只能通过下面分行的报表了解走账情况；现在，全行主要的经营数据都在T＋1日生成，总行可以在营业次日了解全行真实的业务运行情况。这一点是别的大型商业银行无法做到的。第三，可以加强对客户关系的分析，有利于银行准确、完整地分析客户的消费行为，发现重要客户资源，为业务产品开发、管理决策提供数据分析依据，最终为客户提供更好的服务。第四，数据大集中为金融产品的创新和发展奠定了良好基础。网上银行就是很好的例子。工商银行网上银行创办得较早，但由于以前客户信息和账户数据管理分散，业务一直处于摸索状态。2002年年底数据大集中完成后，网上银行取得了大发展，用户规模和交易数额增长迅速，目前，工商银行网上银行的企业用户达到8万多家，个人用户数则达到了900万。　　数据大集中后，风险也高度集中，影响范围迅速扩大。对此，林晓轩说，数据大集中的安全性问题是银行信息化面临的最为严峻的挑战，其艰巨性决不仅仅体现在数据集中工程的技术复杂性上，最困难的是对数据集中建设的管理和技术要求，我们没有现成的标准可以借鉴。在工程建设过程中，我们必须应对组织机构、各项管理规章制度和操作细则的调整以及突然来临的大规模生产运行的应急管理和人员的思想转变，这是绝大部分银行事先所没有预料到的问题。工商银行这几年在以上这些方面做了大量细致的工作。　　电子化金融业务提升服务水平　　数据大集中是银行业发展的后台支撑系统，而为用户带来最直观感受的则是建立在各种信息技术基础上的电子化金融业务。　　提起工商银行在业内领先的电子银行体系，林总说，在信息通信技术特别是网络技术的有力支撑下，工商银行不断创新，拓展服务渠道，创建了网上银行、电话银行、手机银行、自助银行等多种功能完善的电子银行体系，并推出了95588和“金融e通道”精品品牌。其中，网上银行是最能体现信息通信技术魅力的业务之一。工商银行2000年就推出了网上银行业务，并一直十分重视这项业务的发展，姜建清行长还专门为此召开了多次专项会议。目前，网上银行已经成为工行交易的一个重要渠道，交易额自2000年以来，几乎每年翻一番，并一直稳坐国内银行网上交易额的头把交椅。2002年，中国工商银行被美国《环球金融》杂志评为“中国最佳企业网上银行”；2003年，被该杂志评为2003年度中国唯一的“最佳个人网上银行”。2003年12月，工商银行推出了新版个人网上银行“金融＠家”，为广大用户打造了一个集银行、投资、理财于一体的新一代个人网上银行，不同层次的客户都可以享受以先进的信息通信技术为基础的高度安全、高度个性化的金融服务。　　统计显示，2003年，中国工商银行电子银行交易额达22.3万亿元，今年预计将会超过30万亿元，而今后电子银行所占的交易比重也会越来越大。　　金融信息化的发展趋势　　现代信息技术的广泛应用为银行业的管理模式、经营模式、服务方式带来了深刻的变革，为广大用户带来了超值的金融服务。那么今后金融信息化的发展趋势如何？信息通信业又将如何更好地服务于银行信息化呢？　　作为金融信息化领域的专家，林晓轩认为，在经济全球化的趋势下，先进的技术在银行管理和业务中发挥的作用越来越明显。而随着我国加入WTO，也对我国金融信息化提出了新的要求。今后，在银行信息化领域，传统银行将逐步向电子银行过渡，电子银行的交易额占银行总交易额的比重将越来越大；金融业数据大集中的浪潮将继续涌动，而且呈现越来越集中的趋势，工行目前两大数据中心将会进一步集中成一个数据中心，金融信息化在生产运行管理上的投入将会更多；信息化在银行内部管理和客户关系分析上的应用力度将会进一步加大，银行内部管理和客户信息资源的价值将进一步被开发。　　林总说，国内的一些商业银行的信息技术应用水平完全不落后于国际上的一流商业银行的水平。但是，我们在对客户真正需求的理解以及对业务产品开发的组织上与国际上先进的银行还存在一定的差距。在国内的各类IT公司（包括著名的国外公司）的IT服务水平和层次还有待提高。　　目前，银行业已经成为信息技术应用最为重要的行业之一，作为国民经济的命脉，银行的信息化水平在国民经济信息化建设中发挥着举足轻重的作用。今后，在银行业和信息通信业的共同推动下，银行业信息化水平将不断提升，并将通过与税务、海关、保险等国家重要部门的网络连接和资源共享，对整个国民经济的运行水平的提升发挥有力的促进作用。

在2019年颁布中国证券业协会为构建资本市场良好的生态环境，推动证券行业文化建设的工作，在2019年2月24日，中国证券业协会（简称“协会”）在协会官网向社会公示各家证券经营机构《文化建设配套制度和改进计划》（以下简称“《配套制度和改进计划》”）。各公司以“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化核心理念为指引，结合自身特点和实际，提出了代表各自企业文化的价值观、风险观、发展观，并制定了完善公司治理结构、构建公司文化建设相关配套制度等方面的改进目标、实施计划、任务分工和时间表等。协会表示，根据《建设证券基金行业文化、防范道德风险工作纲要》的要求，各证券公司应切实担负起行业文化建设、防范道德风险、履行社会责任的主体责任，把文化建设融入公司治理，推动公司文化与战略融合发展，强化公司文化宣传与培养教育，形成有效的声誉激励和约束机制，不断提升行业的“软实力”和社会形象，持续积淀和涵养行业生态，进一步推动行业高质量发展。

一、、四个要点1、企业文化是普遍存在的，有企业的地地方就有企业文化，社会文化与企业文化是一种互相交融,互相制约，共同发展的对立统一关系。2、它是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一。“硬”表现为对规章制度的创建，对文化环境的创建，“软”表现在重视创造风气，树立企业精神，培育组织成员的价值观念，加强成员间的感情投资。3、企业文化是观念与行为的统一，企业经营管理哲学是最深层次的企业文化，企业价值观念是较浅层的企业文化，人创造的事物，如企业的结构，是表层的企业文化。4、企业文化是组织成员相互沟通的机制。企业文化以人为管理主体，以企业精神的共识为核心，以群体的行为为基础，以形成最佳的管理机制为目的，是一种特殊的管理哲学。以人为本的管理需要有效的沟通机制，同时反过来又促进沟通机制的完善。二、企业文化建设的作用1、导向功能企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想和行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用。这是因为一个企业的企业文化一旦形成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准上来。2、约束功能企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容，会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力，使企业成员产生心理共鸣，继而达到行为的自我控制。3、凝聚功能企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。企业中的人际关系受到多方面的调控，其中既有强制性的“硬调控”，如制度、命令等；也有说服教育式的“软调控”，如舆论、道德等。企业文化属于软调控，它能使全体员工在企业的使命、战略目标、战略举措、运营流程、合作沟通等基本方面达成共识，这就从根本上保证了企业人际关系的和谐性、稳定性和健康性，从而增强了企业的凝聚力。正是由于有着坚定的“集体主义”价值观，使得日本大财团三井公司在经历二十多年的分崩离析后又重新聚合在了一起。4、激励功能企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。企业文化把尊重人作为中心内容，以人的管理为中心。企业文化给员工多重需要的满足，并能用它的“软约束”来调节各种不合理的需要。所以，积极向上的理念及行为准则将会形成强烈的使命感、持久的驱动力，成为员工自我激励的一把标尺。一旦员工真正接受了企业的核心理念，他们就会被这种理念所驱使，自觉自愿地发挥潜能，为公司更加努力、高效地工作。5、辐射功能企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道（宣传、交往等）对社会产生影响。企业文化的传播将帮助树立企业的良好公众形象，提升企业的社会知名度和美誉度。优秀的企业文化也将对社会文化的发展产生重要的影响。6、品牌功能企业在公众心目中的品牌形象，是一个由以产品服务为主的“硬件”和以企业文化为主的“软件”所组成的复合体。优秀的企业文化，对于提升企业的品牌形象将发挥巨大的作用。独具特色的优秀企业文化能产生巨大的品牌效应。无论是世界著名的跨国公司，如“微软”、“可口可乐”，还是国内知名的企业集团，如“海尔”、“联想”等，他们独特的企业文化在其品牌形象建设过程中发挥了巨大作用。品牌价值是时间的积累，也是企业文化的积累。三、企业文化建设具有以下意义：1、企业文化建设，是新世纪企业生存和发展的内在需要。2、建设企业文化，充分发挥人的作用，是当今世界企业发展的一种趋势，是经营企业的新思想、新观念。调动和科学组织广大职工的积性、智慧和创造力，是现代化管理的高层次选择。3、建设企业文化，增强企业的凝聚力和在市场上的竞争力，使企业生存和发展的根本战略。通过建设企业文化，增强企业活力，保证市场经济健康发展，促进经济上新台阶的迫切需要。4、树立企业文化的战略意识，增强企业文化的战略观念，强调企业文化的战略决策，进行企业文化的战略实施，是当前转换经营机制和进行科学管理以赢得市场经济竞争优势的迫切需要和必然趋势。5、通过企业文化建设，培育企业价值观把企业全体员工拧成一股绳，为实现企业目标而奋斗。6、企业文化建设对企业凝聚力、吸引力、战斗力、公信力等的形成和提高具有重要意义。

众所周知， 扩大内需 ，转变 经济增长 方式最稳定、最根本的方法就是提高普通居民的 消费水平 。要让人们乐于消费、敢于消费，关键的措施就是提高居民的收入，让老百姓的口袋鼓起来。不久前， 国家发改委 主任 张平 表示，中国将深化收入分配改革，逐步提高 居民收入 在 国民收入 分配中的比重，提高劳动者报酬在 初次分配 中的比重。 减轻中低收入者 税负 今年，关于个人所得税“起征点”调整问题再次成为社会的关注热点，工薪纳税人呼吁提高个税起征点，而大多数专家们则持反对意见，认为单纯上调起征点，中低工薪阶层减负并不明显，高收入阶层相对更受益。 那么，有没有一个新的路径，能通过减轻中低收入者税负来增加他们的收入呢？ 经济学家樊纲认为，个税调整应该落脚在税率累进制度上，可以通过改进现行所得税税率来减轻中等收入阶段的税负。在高收入那个层面应该继续高税收，低收入继续低税收，而在中等收入的税收要让出来，降下来。可以将现在的九级累进所得税率适当简化，比如把5000元—40000元的应纳税所得额，调整为统一实行15%的税率。这个范围包含了大多数的中等收入阶层，统一实行较低的税率符合国际惯例，有利于形成橄榄形社会结构。 清华大学中国经济研究中心主任魏杰前不久提出：“国家应从三个方面来提高居民收入：一是增加减税幅度。今年，我国对居民收入减税共2200亿元，明年最少要提高到5000亿元的水平；二是退税。义务教育本来是免费，但义务教育正成为不少家庭沉重的经济负担，主要原因就是多达万元的择校费。教育费用是否可退税是一个值得深思的问题；三是要提高个税起征点。个人所得税起征点涉及国家税收和居民个人收入，下一步，应该继续提高起征点，减少国家财政收入，提高居民收入。同时，个税起征点的制定应考虑到地域问题。” 提高居民财产性收入 居民收入主要是劳动报酬，其次是财产性收入。财产性收入由两部分构成，动产收入和不动产收入。动产收入是指股票、债券、利润、利息等，不动产收入就是房子、土地等。 中国劳动学会常务理事、中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南指出，提高居民收入，要创造条件让更多的居民有机会拥有财产性收入，也就是让那些目前还没有财产性收入者包括城镇的低薪人员和农村的农民，也能够有机会、有条件获得财产性收入。做到这一点，既能增加居民收入，又能扩大我国中等收入者群体，让广大群众更好地分享经济发展社会进步的成果。 魏杰指出，现在居民收入中的财产性收入太低了，所以老百姓的收入增长不了。研究发现，美国居民收入里有40%多是财产性收入，劳动收入占50%左右。而我国老百姓的收入里面，财产性收入只有1.8%。要提高财产性收入，就要提高动产收入和不动产收入，那就必须发展资本和房地产这两个市场。 增加农民工资性收入 提高农村居民的消费需求，对于拉动全国市场非常重要。目前，在农民的人均纯收入中，来自工资性收入的比重已经达到了34%，说明要增加农民收入，必须为农民提供更多的就业机会和岗位。 中国人民大学公共管理学院教授、副院长许光建提出要加快农村基础设施建设，为扩大农民的消费创造必要的条件。农村居民消费需求增长长期缓慢，既有收入水平过低、增长过慢的原因，也有消费条件的制约。由于许多农村缺乏自来水设施和足够的电力，某些家用电器就无法正常使用，冰箱、洗衣机这些在城镇生活的必需品，在农村的普及率还很低。 另外，要积极改善农村消费预期。人们在安排收入的使用时，都会考虑到今后养老、看病和子女上学等方面的需要，由于农村社会保障覆盖面还比较窄、药品价格和医疗费用不断上涨以及从小学到大学的相当昂贵的教育支出，严重地制约了农村居民的即期消费欲望。 建立工资增长机制 苏海南认为，居民收入比重的提高，主要靠劳动报酬的提高。而现在劳动报酬在初次分配中的比重偏低，其原因较复杂，包括分配制度不健全，我国劳动力市场中劳动力供大于求，普通劳动者在市场上处于弱势地位，资本很容易压低他们的价格获得更多的利润，市场竞争影响等。所以需要制定有关法律、政策来完善分配制度，调节劳资之间的关系，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制，维护劳动者的劳动报酬权益，千方百计提高居民收入。 有专家提出，在建立职工工资正常增长机制方面，首先应该建立健全工资集体协商机制，这是市场经济条件下保证职工工资增长的根本途径。目前，尤其要创造条件推行区域或行业工资集体协商，解决劳动者不敢谈、不会谈的阻力和压力。其次，要结合贯彻《劳动合同法》落实关于同工同酬的法律规定，让广大农民工与城市户口的劳动者在同样岗位、同样工作任务和同样劳动业绩情况下获得同等劳动报酬；同时，在国有企业中应该建立普通职工与企业效益、高层管理岗位工资联动增长机制，防止出现差距过大 更多相关书籍，你可以去淘四川上看看，全场图书7折免邮。 http://item.tao.sc/Industry/BookConcern/Index.aspx

大家普遍认为，实现国民收入分配合理化，是推进经济结构调整的一项主要工作，也是促进社会和谐稳定的必然要求。解决好这个问题，不仅有利于加大对低收入群体的扶持力度，使全体人民共享改革发展的成果，而且有利于促进收入分配向农村和落后地区倾斜，实现城乡区域协调发展。归纳起来，提案及发言的主要内容包括以下几个方面：一是改善优化收入分配结构，提高居民收入水平。提案建议将优化收入分配结构作为经济社会发展刚性的、长期的约束性指标，逐步缩小居民收入增速与GDP增速、财政收入增速之间的差距；深化国有企业和垄断行业的收入分配制度改革。保障职工工资收入，提高最低工资标准，建立最低工资定期上调机制。关注农民收入稳步增长问题，推动农村城镇化进程，逐步增强农民保障性收入。大力促进中小企业和服务业发展，进一步加强城乡职业技能培训和公共就业服务，提高居民收入水平。二是完善个人所得税制度，加大税收对收入分配的调节作用。提案建议对个人所得税制进行完善细化，调整个税起征点，探索建立个人所得税分类征收模式。启动新一轮税收改革，开征各类资源税、遗产税、社会保障税等，调节收入分配。认真研究企业税负，健全和完善有利于中小企业发展的税收减免、法律保护、政策扶持等制度。三是扩大内需，促进消费。提案建议优化消费需求结构，努力把消费需求引向国家鼓励发展的新的消费热点和领域。大力发展家政、健康保健等服务消费市场，整顿消费环境。加速推进城镇化，创造条件让农民低成本进城，并创造和提供就业机会，通过农业人口的收入增长，扩大消费需求。四是调整政府支出结构，加快社会保障和医疗卫生事业发展。提案建议政府应加大民生工程投资力度，加大建设城乡社会保障、医疗保险、住房保障体系投入。进一步促进我国基本公共卫生服务均等化，建立健全城乡社区基本公共卫生服务网络，扩大服务范围。加大对困难群体和低收入群体的帮扶力度，加大城市困难群体的医疗救助、再就业援助和特殊服务援助力度；控制政府财政收入增长速度，调整财政支出结构，使财政支出更多地用于公共服务供给，大幅度提高中低收入群体的实际收入水平。

在项目操作中，通常我们会向客户先行提交保险推介书，在初步赢得客户认可后再提交保险建议书。保险建议书是我们与客户就保险购买及保险管理进行有效沟通的一种手段，它以书面形式体现我们的保险专业水平，加强客户的信任感，为下一步项目操作打下良好的基础。笔者从保险经纪人的角度出发，主要阐述财产保险建议书的目的、角度、内容和包装等方面的几点意见，以供同行讨论，尤其是从事财产保险相关工作的。保险产品是一种特殊的劳务商品，保险合同是射幸合同，只有当合同约定的保险责任发生后保险人才履行赔偿或给付保险金的义务。对于客户而言，其所购买的是未来的保障，看到的是一纸承诺，很难在一开始就对保险产生信任感。再加上保险合同是附合合同，实务中，通常是由保险公司事先拟订，由客户来作出是否同意的意思表示。由于客户缺乏保险专业知识，其在作出意思表示时，并不能真正了解保险合同是否切实符合其风险保障的需求、是否能有效规避风险等问题。因此，客户需要专业的意见来弥补这种不足。保险建议书从项目现状和客户现实及潜在需求的角度出发，分析保险市场，设计保险方案，提出操作流程，以书面形式、通俗易懂的语言向客户提供专业的保险建议，从而协助客户完善风险管理体系。对于以投保人利益为基础提供保险经纪服务的保险经纪人而言，一份优秀的保险建议书不仅是其专业性的体现，而且是加强客户信任度的重要手段。二、从何角度撰写保险建议书明确了保险建议书的撰写目的后，我们首先应尽量收集项目信息及客户需求，方可做到有的放矢。实务中，真实有效的项目风险信息的获得是建立在与客户充分交流、沟通的基础上的，进而站在客户的角度思考“风险管理与保险”问题，提供切实的风险管理策略，使客户充分认识到“未来保障”获得的必要性与合理性。站在客户的立场去思考问题，易引起客户的共鸣。但是在撰写保险建议书时完全站在客户的角度去想问题，很可能限制保险方案的合理性和市场接受程度。因此我们建议应在充分考虑客户需求的基础上，利用对保险市场的了解及本身的专业知识，提供合理化建议。这需要我们多角度思考问题，即首先要考虑客户需求、然后考虑保险市场、最后考虑技术可行性。保险建议书的内容，并没有固定的格式，其核心可概括为“从风险的角度谈保险、从保险的角度谈风险管理”。保险建议书的这种理念，就是要引导客户“运用保险手段管理风险、把保险作为风险管理的重要手段之一”，即认识到保险的必要性，又能够认识到保险的非充分性，此为保险建议书的精髓所在。本文在内容的划分上并没有把“公司介绍”列入，因“公司介绍”部分应根据与客户的接触频率及熟悉程度而定，若客户已与我司建立了信任关系，就不必赘述。1、项目风险特征分析及合理转移风险特征分析是整个保险方案保持有效性的基础，其重要性不言而喻。保险建议书部分的项目风险分析，不同于风险评估报告，因其主要是为“保险的必要性”提供论据，所以并不要求对所有风险进行罗列，只强调重点风险及危害，点到为止即可。不同类型的项目，不同环境下的同类项目，及客户关注的角度不同，其风险分析的侧重点也不同。项目风险特征分析，仅仅是提出问题，而客户更关心的或许是“如何管理风险”的对策，因此，在分析风险的基础上，需要就如何进行风险管理提供合理的建议，其中包括保险手段等。1）风险分析一般意义上，风险分析过程中需要对项目所处的自然灾害、地质灾害、地理环境、项目类型及使用性质、项目管理水平、关联或潜在风险、交叉责任、信用风险、意外风险甚至利润损失等风险因素进行考察，对于境外项目，政治、战争、汇率风险也应是考察因素之一。但因不同风险因素，对不同项目的危害程度不同，所以在众多的风险因素考察过程中，需要根据项目特征有所取舍和偏重，比如高速公路建设，应更多分析自然灾害风险因素的危害，而同为建设项目的厂房建设则应对“人”的风险因素多着笔墨；又如，我国华南地区气候温暖湿润，部分地区从不下雪，故此可将雪灾、雹灾等风险忽略。同时，对资本投资收益率要求比较高或比较敏感的客户（通常为外资客户），会十分关切项目风险造成的如利润损失等关联损失，尤其对于那些融资比例较大的项目，这方面的担心可能表现的更为明显。因此，一旦我们了解到项目的类似情况，就有必要为关联风险比如生产链、利润、营销链等提供合理的一揽子处理建议，从而更加容易取得客户的青睐。2）风险管理建议针对风险分析所述及的风险，提出有效的应对策略或方法、手段，就是风险管理。合理化的风险管理建议，不仅依赖对于项目风险状况的熟悉程度，而且依赖于对于风险管理手段的掌握程度。就具体的项目而言，其面临的风险多种多样，相应管理的策略也不拘一格。通常的风险管理手段如避免、转移、预防等，也是项目过程中常用的方式之一。但上述风管手段各自以及之间也存在着“风险遗漏和冲突”，比如避免的不足、转移不当的危害和成本、预防的无控制状态、巨灾风险的突发性、项目资金及效益的断续、责任的影响等，这类风险，大部分项目投资者或经营者无法及时觉察，有时即使觉察到也无能为力或处理成本过高。为“风险遗漏和冲突”提供的管控手段，相对而言更能吸引客户，同时，保险在某种程度上，可以涵盖一部分“风险遗漏和冲突”。另由于经纪人本身就具有设计或定制风险保障的职能，利用保险来管理项目风险的优势则更为明显。保险在风险管理中的作用可以从两个角度来体现，一是保险本身的特点，二是其它风险管理手段存在不足。保险（指财产保险）主要功能是损失补偿，这也是保扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

宁波市一季度个体私营企业继续保持较好的发展态势，总量仍保持在高位运行，企业规模继续做大做强，投入仍然十分看好。但与此同时，一季度企业新开业量下降，注(吊)销企业对数量增长起到负面作用，这在一定程度上影响了宁波市私营企业发展。个私经济整体发展良好。 一季度统计报表显示，目前宁波市共有私营企业8.58万家，投资者人数18.13万人，雇工124.67万人，注册资本122.84亿元，同期相比分别增长15.78%、11.22%、12.83%、28.86%；个私企业完成总产值329.59亿元，销售总额(营业收入)214.54亿元，社会消费品零售额69.60亿元，同比分别增长9.20%、8.11%、11.92%。个体工商户总量为24.91万户，从业人员46.69万人，注册资金89.49亿元，分别比去年同期增长3.43%、18.38%、11.21%；个体工商业完成总产值149.44亿元，销售总额(营业收入)159.96亿元，社会消费品零售额68.91亿元，同比分别增长7.87%、6.88%、6.52%。私企注(吊)销总量仍较大。 据统计，今年一季度，宁波市新开业私营企业共0.37万家，投资者人数0.76万人，雇工2.65万人，注册资本41.30亿元，同期相比分别增长-19.54%、-18.18%、-37.43%、-14.79%。新开业个体工商户0.91万户，从业人员1.87万人，注册资金5.08亿元，分别比去年同期增长-22.43%、-18.07%、-14.53%。与往年相比，注销量虽呈逐年递减，但数量仍然较大。从统计报表数据显示，今年一季度，全市的私营企业注销虽较去年同期减少，但仍有777家注销和382家被工商部门吊销，也就是说在一季度新开业3户企业，就有1户企业退出市场主体。预计今年上半年，随着一年一度企业年检工作的展开，注(吊)销数还会继续增长，这对宁波市个私企业的整体发展有一定的影响和制约。竞争与技术成注(吊)销主因 目前，宁波市私营企业注销量呈现区域化发展。从私营企业注销分布区域来看，占有较强的工业发展的地区发展量大，注销量也较多。如宁波市的北部地区余姚、慈溪等地注销量位居全市前列，2006年注销量为1230户，占全市注销量的28.86%；其次为东部新城区，由于招商引资的扶持政策优势吸引了一部分企业，因此，注销量明显高于其他区域。其中仅鄞州、镇海、北仑开发区的注销数量就占全市注销量的28.66%。可见，导致这些区域注销量偏高的一个重要原因是因为这些区块的企业密度较大，竞争相对激烈，对于一些实力不足，缺乏竞争力的私营企业来说，生存举步维艰，不得不败下阵来。 另一方面，私营企业技术薄弱也是造成注销的一大原因。如占注销总量比例最大的制造工业，从2006年来看，注(吊)销数量为5914户，其中注销数为4263户。从注销的企业主体性质来看，主要是个人独资企业、普通合伙企业和私营独资企业较多。这些小规模企业数量众多，注册资金在50万元以下就占80%以上，均属于弱势和劳动密集型企业。这些小企业往往经营产品档次低，竞争力弱，缺乏科技含量和附加值，小家电、塑料制品、机械配件、小五金、燃具配件、模具、文具、服装、针织等生产加工制造业中的小企业占近60%之多。 银联信建议： 宁波市在私营制造业发展中，要减少企业注(吊)销的数量，保持健康稳步发展的势头，不能以过去低水平、小规模、高能耗的企业为发展对象，而必须站在世界制造业发展的前沿。要做到这一点， 首先，必须要引进高起点的大型企业，优化产业结构。政府要在招商引资中发挥作用，要着力发挥区域优势的特色，引进一批资本密集、技术领先、装备先进、管理现代的制造大工业； 其次，要紧紧抓住当前经济发展的机遇，做好现有的工业结构优化升级，尤其是扶持中小私营企业的发展，优化企业生产经营环境，发挥资金和技术人才作用，形成新的制造业发展格局，促使私营制造业不断壮大，走品牌之路，向科技型发展。 银联信建议银行对于在这两点做的比较好的小私营企业，资金可以谨慎介入，对于那些企业技术薄弱，实力不足的小私营企业最好不要介入资金，避免造成损失

　　浅析中小企业文化建设　　[摘要] 伴随着我国改革开放和入世，国内外市场竞争日趋激烈，中小企业为适应市场竞争，日益重视通过企业文化建设来增强企业竞争力。本文从中小企业文化建设的重要性入手，分析目前在中小企业文化建设中存在的问题，并提出了相应的对策。　　[关键词] 中小企业 企业文化 文化建设　　一、中小企业文化建设的重要性　　企业文化，是指在一定的历史条件下，企业及其员工在生产经营和变革的实践过程中逐渐形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为方式。它包括价值观、行为规范、道德伦理、习俗习惯、规章制度、精神风貌等，其核心是价值观。　　对于中小企业来说，文化建设是十分重要的，它的地位和作用可以归为四种:导向作用，凝聚作用，约束作用，辐射作用。文化建设有利于提高企业的核心竞争力，文化力是企业竞争力的核心，通过文化建设，中小企业能明确企业目标和经营规划，规范员工的行为，激励员工的斗志；有利于提高企业的经营业绩，优秀的企业文化能增强企业的凝聚力，提高员工和顾客对企业的满意度；有利于提高就业，促进经济发展和社会稳定，从而推动国民经济发展和保持社会稳定。　　二、中小企业文化建设中存在的问题　　改革开放以来，我国的中小企业获得了飞速发展，实力得到不断增强，有力地支持了国民经济持续快速健康发展。但是随着科技的日新月异和我国的入世，中小企业面临着越来越激烈的国内、国际市场的竞争，目前中小企业文化建设中存在的问题主要有：　　1.对企业文化建设缺乏正确的理解与认识　　企业文化建设具有盲目性。一些企业经营者认为企业文化建设是大企业的事，与中小企业关系不大，在生产经营中“一言堂”，形成了所谓的“老板文化”或“旗手文化”。有人认为企业生存、发展靠的是产品、技术、营销和服务，文化只是企业生存、发展的润滑济，只起辅助作用。　　2.家族色彩浓厚，企业缺乏凝聚力和向心力　　我国中小企业大多是家族制企业，企业所有者及其亲属是企业的主人，而员工是“打工仔”，是“外来人”。这种过于浓厚的，以血缘和裙带关系的管理模式不利于现代企业制度的建立，易淡化顾主与员工的关系，形成各自利益共同体，不利于企业管理。同时，企业经营者的家长制作风，独断专行，不利于形成良好的激励和约束机制，弱化了员工的责任感和归属感，不利于增强企业凝聚力和向心力，团队优势无从发挥，增加了企业的经营风险。　　3.企业文化不能动态发展　　中小企业文化建设，易产生两种症状：随意性和僵化。随意性是因为很多企业注重眼前利益，而忽视企业的长远规划，容易为周围的环境和市场改变自己的文化风格，文化建设没有连续性和稳定性，无法形成自己的文化特色。这种不稳定易导致企业的急功近利。当然，针对具体情况对企业文化进行一定程度的修正，有利于企业的发展，否则企业文化就会僵化。　　三、搞好中小企业文化建设的对策分析　　企业的竞争短期靠产品和营销，中期靠品牌和战略，长期靠文化，越来越多的企业意识到，只有建设和发展具有时代特征和企业特色的企业文化，用先进的文化促进企业的发展，增强企业的核心竞争力，才能在市场竞争中立于不败之地。搞好中小企业文化建设的对策有：　　1.提高管理者素质，增强企业凝聚力　　企业的管理者，特别是领导者对企业文化的形成与发展有着不可替代的示范效应，提高管理者的素质，对于形成企业文化非常重要。管理者的素质好，形象和威望高，才能带出好的团队。对中小企业而言，规模小，员工少，管理社会化水平比较低，在企业文化建设中，每一个管理者要身体力行，向员工言传身教，作出企业文化理念和企业经营思想上的表率。企业高级管理人员要通过各种方式强调企业自身的重要价值理念，从而影响员工的理念和行为，进而在企业内部形成一种共识、一种文化力、一种凝聚力。将企业家文化与企业的文化建设相融合。　　2.创立学习型组织，以创新促进企业发展　　21世纪是知识经济时代，知识更新加快，科技日新月异，企业的竞争实质上是人才的竞争。要想跟上时代的发展，个人需要终身学习，企业要转化为学习型组织。在中小企业中创建学习型企业文化，有利于改善员工的心智模式，激发其工作热情，最大限度地发挥员工的潜能，实现自我超越，充分发挥团队的优势。处理好企业和员工的利益关系，实现企业和员工在利益上的双赢。　　3.树立“诚信”理念，塑造企业形象　　“人无信不立，政无信不威，商无信不富”，诚信不仅是企业发展的基础，更是其长盛不衰的生命线。从长远看，如果中小企业奉行“金钱至上”的理念，见利忘义，丧失信誉，就会失去原本不大的市场。在市场经济条件下，没有市场的企业就没有生命。另外，目前中小企业融资难、上市难，其背后是信用难，而解决自身信用问题，就必须树立“诚信”理念，打造诚信文化，以信取人。企业形象是指社会公众和企业职工对企业的整体印象和评价。它是企业文化对外界公众的直接表现，体现着企业的声誉，反映社会对企业的认可程度。中小企业在企业文化建设中，有意识地培育“诚信”文化，有利于提高企业信誉，塑造良好的企业形象。良好的企业形象对外是抢占市场的利器，对内是调动员工积极性的“强心剂”。　　4.健全和完善中小企业的政策法规　　为中小企业创造公平竞争的市场环境，法律是保证。促进中小企业的健康发展，迫切需要规范和完善的法制为基础，目前《中小企业促进法》虽然促使中小企业的地位提高，但是还没有法律效应，可操作性不强，并没有提供更多的实质性措施，迫切需要有关部门制定出相应的配套法规。只有健全和完善中小企业法律、法规，中小企业才能获得更广阔的发展空间，中小企业文化才有生根发芽的土壤。同时，政府在制定产业政策时，要考虑中小企业的利益，尊重中小企业的地位，支持中小企业文化建设，将有助于中小企业对经济社会的发展发挥更大的作用。

金、银色成员组织金银色成员宣誓词：“我志愿加入深圳市沃尔核材股份有限公司 ，成为金色成员，坚决拥护公司的领导，与公司思想保持一致，恪守公司十大精神，严守公司纪律，保守公司机 密，执行公司决定，履行沃尔人的义务，以沃尔为家，团结同事，尊重客户，坚持原则，公平处事，以身作则，忠诚于沃尔，为实现沃尔“行业世界第一”的伟大目标奋斗终身，并随时为沃尔和沃尔人奉献自己， 永不背叛！”党支部公司于2003年7月成立了党支部，直接接受西丽街道工委领导，成立之初，共有党员11人，并创立“党支部”宣传窗，对全体员工进行党的思想教育工作。工会沃尔工会创建于2003年十月，自创立以来一直得到公司决策层的大力支持和帮 助，从而使沃尔工会得以顺利发展，随着企业的不断发展壮大，工会的责任、作用更突出，起到服务员工、带领 员工、教育员工的目的。沃尔人报“沃尔人”报开创于2001年11月，它是沃尔人沟通、交流的平台，是宣传沃尔文化的净土，同是也是沃尔人一展才华的舞台。

河北省沧州市。根据查询相关信息显示，中国化学工程第十三建设有限公司（TTECC，以下简称“公司”）是中国化学工程股份有限公司（CNCEC）（股票代号：中国化学601117）的全资子公司，总部设在河北省沧州市，1963年10月组建于北京市，拥有近60年辉煌发展史。

据德生科技介绍，目前其公司所提供的人力资源市场信息化建设包括了两大部分1、软硬件方面（提供人力资源场所的相关硬件建设及软件建设包括场所规划，座椅、电视电脑以及相关软件系统的开发等等）2、人力资源市场托管运营服务：对人力资源相关业务的日常维护及运营（包括管理方面、企业招聘方、求职者等）。具体的相关业务可咨询德生科技了解更多更详细的服务。

我国建筑行业发展迅速，建筑行业的发展促进着我国综合实力的增强，而建筑行业想要更好的发展，需要在建设技术上得到提升。另外，建筑行业想要谋求更大的发展，就必须在施工上面有所作为，在施工现场的所有建筑机械材料能够得到有效管理，机械设备能够合理应用，才能更好地发展建筑行业。而机械设备是主要进行施工的工具，在施工现场机械设备是主要体现建筑能力的设备，如果企业在进行施工的过程中没有应用到机械设备或是没有重视机械设备的价值，或多或少影响着施工效果。因此在施工过程中，施工单位需要了解设备的最大功效，并且合理搭配进行施工，这样才能够获得最好的效果。本文就施工现场的建筑机械管理进行研究，旨在为专业人士提供参考。 1当前施工机械管理存在的问题 1.1企业的设备管理工作不到位 在当前我国施工企业进行施工的过程中，机械管理是相对来说比较重要的工作部分，但是机械管理存在几个比较大的问题，其中一个，企业的设备管理工作进行得不到位。我国有些施工单位在进行施工的过程中，虽然有用到机械设备，但是却没有为机械设备的使用制定管理制度。也就是在进行施工的过程中，并没有对机械设备进行很好的管理，因此这些设备很多自身可以适应的工作，没有得到最好的施工效果，这都是因为施工单位忽略了机械设备的最大工作效果，忽略了对机械设备的合理利用。而且在整个机械施工过程中，对机械设备进行管理，是非常有必要的。也因为很多企业在进行施工安排的时候，并没有让施工单位注重机械管理的重要性，因此施工单位才没有更多地重视机械设备的管理工作。而机械设备在整个施工过程中当中充当着比较重要的角色，施工单位应该对机械设备的管理投入更大的心血，这样我国建筑施工行业才能获得更好的施工效益。 1.2存在的安全隐患 在建筑行业中，机械设备用到的范围特别广。建筑行业工程众多，施工机械设备的合理投入，加快了工程建设的进度。机械设备为这些建筑工程提供了便利。但是同时也遇到了极大的问题，因为建筑工程中有许多分部分项工程，每个工程的要求也不相同，机械设备为这些工程提供了便利，但是也不能为每一个不同工程都提供便利。在实际使用的过程中，机械设备也容易产生问题。机械设备存在着极大的安全隐患，在施工进行过程中，如果机械设备经常出现安全隐患，操作人员不能放心操作，而且机械设备也不能提供其本身能提供的能力，这也是当前在进行施工的过程中遇到的问题。还有一个重要原因是，企业在进行机械设备管理的同时并没有注重引进新的机器或者是对机械设备进行维修保养，他们认为机械设备都能进行使用，但是有些时候工程的繁琐让机械设备的负荷倍增，机械设备就很容易发生故障，这也是很多企业都不能控制的。 1.3建筑工人控制不了机械设备 机械设备是工程在进行建造的过程中比较重要的施工工具，但是在实际进行使用的情况中，很多工人并不能够控制住这些机械设备，他们也还不能够对机械设备进行直接的管理，这也是当前遇到的问题。建筑工人控制不了机械设备，无论遇到怎么样的工程他们都不会使用机械设备，这一方面原因是因为企业对机械设备的管理力度不够，让很多企业的员工不知道建筑环节中机械设备的重要性，因此对机械设备的使用方式也没有很在意，所以它们很多人都不会使用这些机械设备。没有机械设备的辅助是完全达不到很好的效果的。因此对操作人员进行培训，企业对机械设备的管理给予足够重视也是相当重要的。 2加强建筑施工机械的管理工作 2.1健全设备管理机构 对机械设备进行管理的时候，应该注重管理制度的制定。企业制定机械设备管理制度之后才能够有更好的发展，而企业的机械管理制度需要有专门的管理机构进行制定，管理机构需要企业专门进行设立，设立出来的机械管理机构，能够为整个企业的机械设备管理提出管理策略，并且监督进行执行。在整个机械管理中，最重要的是机械管理政策，没有很好的管理政策，企业员工就不知道该如何进行机械管理，也要注重对机械设备的维修管理，管理部门在进行管理的同时，对机械维修这一块儿也要进行分析和研究，并且随时对这些机械设备进行维修管理能够增加机械设备的使用效率。机械设备进行管理的同时，对整个企业的设备施工问题也要同时进行管理。企业的员工在进行设备的使用的同时一定要遵守相关安全法规、制度、要求。企业在施工过程中也可以检查操作人员的证件，这些证件能够帮助企业进行合法化管理，提高机械设备使用安全系数。 2.2及时维修机械设备 建筑施工过程中，机械设备起着重要作用，机械设备能够有良好的机械性能，也能确保施工进程，并为其提供有力保障。在施工现场机械使用过程中，维修维护是整个机械设备进行管理时的基本工序，如果能够及时的维修机械设备，那么机械设备在进行使用的过程中就不容易出现问题，而且也可以得到更好的使用效果，所以在进行施工的过程中，企业人员一定要实时关注机械设备的情况，然后随时进行维修，这样才能够让设备随时都能进行工作，从而发挥更大效率。 3结语 施工机械设备可以为建筑施工提供更大的便利，而先进的机械设备也是施工单位中不可缺少的一项标志，这一个标志是主要支持施工的。机械设备同时也是新技术的代表，新技术促进机械设备的发展。同时也为机械施工提供了更多的可能性，因此在现代化发展的今天，施工单位想要获得更好的发展，就应该重视机械设备的管理，应该重视并进行机械设备的使用。同时针对机械设备管理提出一些管理措施。对管理工作的进行更有帮助，不过很明显对机械设备进行管理，并且合适地运用这些设备能够促进我国建筑行业的发展，我国的建筑行业未来的发展势头也不容小觑。 更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

　　工作时候怎么样写工作总结呢？看看下面的文化建设工作总结范文吧！ 　　文化建设工作总结【1】 　　xx年，x社区紧紧抓住朝阳区创建全国文明城区这个有利契机，社区文化在上级主管部门的指导下，以创建全国文明城区，构建和谐文化为着眼点，坚持改革、强化管理，突出特色、打造品牌，重点突破、整体推进，社区文化体育事业呈现出繁荣发展的良好态势。 　　(一)致力文化建设，公共文化服务能力不断加强 　　坚持社区文化建设统筹规划、加大投入、因地制宜、分步实施，着力抓阵地、抓队伍、抓活动，使公共文化服务能力进一步增强。 　　1、宣传文化建设成绩喜人。为切实加强社区文化建设，社区工作人员在创建全国文明城区入户宣传中，在第六次人口入户普查中，都对“社区老年大学”加以宣传，让更多的居民加入进来学习文化、增加知识、沟通邻里感情。 　　2、“益民书屋”工程建设步伐加快。“益民书屋”工程在上级领导的统一部署下，在原有的社区图书室的基础上逐步完善，所有书籍统一编号、登记、上架方便居民借阅。 　　3、社区文化阵地得到加强。xx年社区文化建设空前重视，加大了文化建设力度。还利用黑板报、宣传橱窗等传统载体，组织力量，采取灵活的方式方法，深入引导居民文明，积极主动引导居民破除迷信，移风易俗，改变陋习，树立文明新风，先后组织青少年废报纸环保服装秀活动、“童心爱环保—低碳从我做起”台湾志愿者环保讲座、学习脊柱保健操、清明节移风易俗祭先人、科学健身在我身边、精彩夏日我为创建文明城区增姿添彩、“争创文明显身手竞技场上显风流”乒乓球南新园社区辖区社会单位联谊赛等健康向上的文化体育活动近百余场次，有效地扩大先进文化的感染力，促进居民转变观念。成立了众多的居民业余文化队伍，常年开展各种文艺演出活动，积极参与地区、区、市里举办的文化活动。 　　(二)创新服务方式，群众文化开展有声有色 　　坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，围绕构建公共文化服务体系，精心指导和组织群众性文化活动，进一步保障人民群众的基本文化权益。 　　群众文化队伍日益壮大。一是社区文化队伍飞速发展。近几年，社区中老年文艺演出队伍如雨后春笋，发展十分迅速，纷纷利用现有设施广泛开展文艺演出活动，活跃居民的业余文化生活。对各活动点文化队伍的基本情况进行造册登记，建立台帐，并安排专业骨干现场辅导、组织演出、提供信息。目前，有各类文体队伍有13 支。 　　(三)文体队伍水平不断提高。 　　1。节日文化活动高潮迭起。元旦、红五月、春节期间，以和谐文化、文明创建为主线，举办了春节联欢会、红五月歌咏比赛、百姓书画走进首图大展厅——暨****社区百家中国画坛作品展等一系列文体活动，营造了独特的春节文化氛围。依据居民的需求社区组建了艺术表演队，并为居民、警营、敬老院进行了表演和慰问演出。 　　2。文化活动连续不断。依托社区老年大学这个文化活动的平台，开展了“书画展”、“关怀老干部童叟齐乐”、“欢乐重阳”、“欢乐赛事”系列活动，实现了每天都有小型文体活动，每周都有中型文体活动，每月都有大型文体活动的发展目标。 　　3。文化工程建设稳步推进。为居民、工地放映电影。预计至年底，我们将完成50场放映任务。 　　(四)唱响全民健身日、读书日，健身和文化同步发展 　　我社区积极贯彻实施《全民健身计划纲要》群众体育活动蓬勃开展。坚持以有影响、有规模、有声势、有特色、群众喜闻乐见为原则，注重大型活动和小型多样的活动相结合，组织一系列群众体育健身活动，促进了广大群众体育意识和健身意识的提高。一是组织传统、大型的群体活动。先后开展了多个方面的群众体育活动，如趣味游园活动、宝宝趣味运动会、乒乓球比赛等。二是做好全民健身工程的建设工作，先在新建设小区安置了9套全民健身器材;在老小区更新6套全民健身器材。使群众体育活动辐射范围更广泛、开展更丰富多彩。 　　(五)坚持依法行政，文化市场健康有序发展 　　专项治理和日常监管相结合，提高服务管理水平，不断转变工作思路，坚持一手抓规划引导，一手抓规范管理，不断完善政策法规和宣传机制，加强对网吧、娱乐场所的指导、监督和管理，进一步规范和净化文化市场。一是根据《网吧专项整治行动方案》、《扫黄打非工作方案》、《文化娱乐场所禁毒工作方案》、《校园综合整治工作方案》等行动方案，社区还成立了专项整治协调小组。以创建全国文明城区为主线，开展了校园周边环境综合整治、网吧文明环境整治、电玩游戏厅整治。对校园周边的游商进行劝解，对网吧的未成年人禁止入内以及公共场所禁止吸烟进行突击检查，对电玩游戏厅可能存的赌博行为进行查处，为创建全国文明城区创造了良好的文化环境。 　　在肯定成绩的同时，我们还要清醒地认识到工作中存在一些问题。如，处于城乡结合部文化体育结构发展还不平衡，文体基础设施建设与经济社会发展总体要求还不相协调，社区开展的文体活动与居民群众日益增长的多样化的需求还不相适应; 资金缺乏，影响了项目推进进度;推动文化体制改革的意识有待于进一步增强;等等。这些问题都需要我们对照科学发展观的要求，认真反思，加强改进。 　　文化建设工作总结【2】 　　20XX年，深投发展公司以战略发展规划为纲领，培育具有我司特色的企业文化，以公司更名为契机，塑造员工对企业发展的共同愿景；以“家”文化为核心，营造亲如一家、团结和谐的企业文化；以责任心文化为目标，打造用心、细心服务理念；以员工为中心，营造以人为本、关爱员工的企业氛围；以丰富的文化活动为依托，将企业文化落到实处。企业文化建设成效显著，具体如下： 　　一、上半年工作总结 　　（一）推进党组织建设，统领企业文化建设工作 　　党建工作是国有企业文化建设的根本，半年来我司积极推进党建工作，健全党组织，发展基层党员。为便于工作开展，我司根据机构调整情况，增设1个支部，共设立7个党支部，党员人数共计59名，定期开展党员活动，确保企业文化正确的发展方向。 　　（二）实践以人为本理念，关心关爱员工 　　科学发展观的核心就是以人为本，而以人为本最基本的就是以员工利益为本，我司“想员工之所想、急员工之所急”为员工办好事、办实事，关心员工长远发展，解决员工面临的实际困难。具体有以下几个方面：1、每月为当月过生日的员工举办生日会，公司领导与员工共度生日并发放生日金，使员工充分感受到公司大家庭的温暖；2、举办各类培训，提升员工素质，例如工程类、酒店业培训等；3、设立员工阅览室，丰富员工业余文化生活。3月22日，我司鹿岭苑员工宿舍活动及阅览室正式开放，该活动室共有藏书近500本，同时还设有跑步机等健身器材，活动室一周开放三次，丰富了员工业余生活，让他们以更饱满的精神状态投入到工作中去；4、开展明星员工评选活动，并予以相应奖励、培训等机会，从而激励优秀员工，树立先进；5、对于生病的员工，公司领导及时看望，并送去关爱，对于家庭有困难的员工，我司也予以补贴，帮助他们度过难关。 　　（三）以文化活动为载体，全面推进“家”文化建设 　　在全面推进企业文化建设工作的过程中，我司将文化活动视为企业文化建设行之有效的载体，具体如下：1、公司领导亲自带头开展授课等活动，关心员工家庭生活，例如6月5日，宋公利董事长在投资大厦四楼举办了子女教育专场培训讲座，针对如何教育孩子、成才求学等进行讲解，解决了员工的实际问题。2、为增强团队凝聚力，活跃员工业余生活，4月26日下午，我司与会展中心管理有限责任公司在岗厦群英篮球场举行了一场精彩的“五四”篮球友谊赛，提高了员工身体素质，增强了企业凝聚力，增强了与系统内企业的`交流。 　　（四）重点：组织员工爬山活动，舒缓工作压力 　　针对富士康员工跳楼事件，我司高度关切员工心理健康，同时为进一步提高我司员工的身体素质，营造团结向上的良好氛围，5月28日和6月4日，我司工会牵头，先后组织300多名员工前往梧桐山爬山，既锻炼了身体、增强了体魄，在大自然中得到放松和舒缓，也在锻炼身体的同时促进了员工之间的交流，增进了了解。许多员工纷纷表示，希望爬山活动作为工会组织的特色活动一如既往地开展下去，让更多的同事参与进来。 　　（五）亮点：搭建企业文化宣传平台，推进简报、内刊建设 　　我司高度重视企业文化宣传平台的建设，着手整合现有宣传平台：1、我司从20XX年第6期开始，对《深投发展动态》进行了改版，强化编辑职能，明确投稿机制，科学性、规范性显著增强，内容更加灵活。通过简报的形式，及时将企业的新闻、荣誉，员工个人的先进事迹等传递到每位员工。2、筹办公司内刊《深投发展》，共设立高端论坛、制度管理、经营之道、行业动态、员工天地等10多个栏目，努力使之成为公司内部沟通的桥梁，成为上传下达的平台。 　　（六）积极配合上级单位的各项活动，融入企业大家庭 　　4月8日至9日，为配合市国资局“市属国企手挽手 扶贫帮困心连心”活动，我司组织员工积极参加，来自公司15个部门130多人纷纷捐款，两天共计捐款近2万元，作为企业扶贫济困基金，用于帮扶困难职工。5月初，我司作为承办单位参与了投控系统首届“投控杯”摄影大赛的筹备工作，公司领导高度重视，成立工作组并制订了工作方案，6月初认真组织公司员工积极参加本次大赛，展现企业风采和员工精神风貌。通过以上活动，员工的主人翁意识和参与意识显著增强，积极融入系统大家庭。 　　虽取得了一定成绩，但我司企业文化建设工作的提炼、整合还不够，系统化的企业文化建设工作才刚刚起步。深投发展公司企业文化的核心内涵并不明确，各项活动的组织还没有与公司企业文化很好的融合，需要不断梳理，并依托良好的宣传平台，形成员工统一共识，最终使企业文化成为企业发展的强大动力。 　　二、下半年工作计划 　　（一）继续推进党建工作，充分发挥党组织领导作用 　　1、根据控股公司要求和公司实际情况，我司将在党支部中开展以争创“政治引领性强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”为主要内容的“四强”党总支，在党员中开展以争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为主要内容的“四优”党员活动，通过“四强四优”活动提升我司党建水平；2、积极开展民主评议活动，加强对党员的教育和监督，扶持和发扬党内积极因素推动各项工作；3、组织好“七一”党员活动，增强党员以身作则的意识，提高党员队伍的凝聚力。 　　（二）重视员工心理健康，加强员工心理引导 　　针对富士康员工跳楼事件，我司下半年将进一步加强员工心理疏导工作，组织心理培训课程和心理辅导讲座，既采取有效的激励措施，还要通过党组织、工会、共青团组织员工活动，促进员工身心健康，推动企业良性发展。 　　（三）继续开展多项活动，活跃企业文化氛围 　　主要有以下活动：1、7月至8月下旬，我司将主要配合控股公司做好“投控杯”摄影大赛的各项工作，做好作品收集、评选、制作等工作，最终跟踪好颁奖典礼，为控股公司成立六周年献礼；2、8月份，我司将举办综合知识竞赛活动，提高员工业务素质，掌握和巩固工作技能；3、积极组织、认真选拔优秀选手，参加6月23日投控系统乒乓球选拔赛，为企业赢得荣誉；4、积极开展内训工作，由公司领导带头讲授“公司战略发展规划”课程，中层干部讲授租赁、采购等相关内容培训课程。 　　（四）办好第十届员工运动会，发挥企业运动会优势 　　企业运动会的参赛运动员顽强拼搏、坚忍不拔，其他员工密切配合，对于活跃员工生活，提高公司凝聚力具有特殊意义，提供了一个很好文化展示平台。我司将总结往届运动会工作经验，重点办好20XX年度员工运动会，增强比赛的趣味性，提高员工参与度，充分展现出员工优良的体魄、高超的智慧以及良好的团队协作精神，让员工感受到企业大家庭的温暖。 　　（五）构建企业文化宣传体系，塑造共同价值观 　　企业文化建设需要通过宣传教育，使员工逐步形成共同的核心价值观，下半年，我司将继续发挥好《深投发展动态》快速、简洁、高效的特点，及时报道公司新的新闻动态。另外，要切实推进公司刊物《深投发展》的整合作用，通过刊物塑造公司形象，传递公司管理理念，加大宣传力度，优化现有平台，形成员工对企业文化的共同认识。 　　（六）建立相应制度，确保企业文化建设工作顺利开展 　　为贯彻“一体化、专业化、规范化”管理措施，确保企业文化建设工作顺利进行，我司先后制订了采购管理办法、工程项目管理办法、物业租赁管理暂行办法、消防安全应急预案等一系列制度和规章。下半年，我司将继续对以上制度进行完善，理顺工作流程，强化制度的刚性和柔性，塑造讲原则、重制度、规范操作的企业文化，为全面推进企业文化体系的建 　　设确立制度保证。 　　企业文化建设是国有企业提高核心竞争力的重要工作，20XX年，按照市国资局和控股公司要求，我司将继续推进企业文化建设工作，通过企业文化建设增强企业的凝聚力、向心力、竞争力，促进公司服务水平和经营效益的提高。

楼上的回答简直是莫名其妙。中国石化齐鲁石油化工公司就是中石化下属的几个大型的分公司之一，简称齐鲁石化公司（SinopecQiluBranchCompany）。齐鲁石化建设有限公司原来是齐鲁石化下属的一个二级企业，原来叫检修公司，后来改制了，脱离开齐鲁石化公司成为自负盈亏的企业了，属于集体企业，但和齐鲁石化还有千丝万缕的联系，比如说齐鲁石化的很多检修项目、保运项目都给建设公司了，包括建设公司高级管理层的一些人员变动，齐鲁石化也有一定的决定权。建设公司还有一些海外建设项目。至于收入，职位越高，薪水越多，几乎成指数方式增长。希望能帮到你。

这当初也差点和齐鲁石化建设公司签了约，签约前去临淄看了看，也问了问齐鲁石化的人，他们说最好不要去这个公司，如果想去的话可以去齐鲁石化工程有限公司或者十化建，这两个公司公司虽然有人改制了，但比齐鲁石化建设公司强多了。我去齐鲁石化建设公司看了看，觉得这个公司挺破的，公司就像刚遭受一场轰炸似的，处处残墙断壁。

楼上的回答简直是莫名其妙。中国石化齐鲁石油化工公司就是中石化下属的几个大型的分公司之一，简称齐鲁石化公司（sinopecqilubranchcompany）。齐鲁石化建设有限公司原来是齐鲁石化下属的一个二级企业，原来叫检修公司，后来改制了，脱离开齐鲁石化公司成为自负盈亏的企业了，属于集体企业，但和齐鲁石化还有千丝万缕的联系，比如说齐鲁石化的很多检修项目、保运项目都给建设公司了，包括建设公司高级管理层的一些人员变动，齐鲁石化也有一定的决定权。建设公司还有一些海外建设项目。至于收入，职位越高，薪水越多，几乎成指数方式增长。希望能帮到你。

好。1、经营范围广。山东齐鲁石化建设有限公司位于淄博市临淄区乙烯南路，有着广大的经营范围，其经营范围包括：GA2级、GB1级、GB2级、GC1级、GD1级压力管道安装，桥式起重机、门式起重机安装维修；第三类低等，旨在满足顾客的不同需求。2、员工待遇高。江苏盐城新能源光伏厂的员工工作都是流水线作业，工作简单，公司对对员工的福利待遇也相当好，交五险一金，每天工作十个小时，其中两个小时算加班时间，一日三餐都是在公司食堂吃饭，旨在提高员工的生活水平。

靠谱。齐鲁石化建设公司是经国家工信部备案许可、认证合法的经营性企业，十分靠谱。山东齐鲁石化建设有限公司隶属于齐鲁石化公司，是以设计、制造、安装、检修石油化工设备为主的综合性旆工企业。

CO（NH2）2，亦称脲。相当于碳酸的二酰氨。在人的蛋白质分解最终产物中占有相当大的比例。在普通膳食的情况下，每日尿中可排出25—30克，接近尿中总氮量的87％。一般来说，两栖类的成体、软骨鱼类和哺乳类具有相同的倾向。因在这些生物体中，尿素是在鸟氨酸循环中形成的，所以排出尿素的动物具有所必需的整个酶系统，在动物中欠缺其中任何一种酶便排出尿酸（鸟类）或氨（硬骨鱼类）。刀豆和大豆植物的种子中存在很多的脲酶，它可使尿素水解为二氧化碳和氨。尿素也是很重要的肥料。尿素外观为白色晶体或粉末。是动物蛋白质代谢后的产物，通常用作植物的氮肥。尿素是哺乳类动物排出体内含氮代谢物的形式。它在肝合成，其过程被称为尿素循环。别名：碳酰二胺、碳酰胺、脲 分子式：CO(NH2)2，分子量 60．06 ，CO(NH2)2 无色或白色针状或棒状结晶体，工业或农业品为白色略带微红色固体颗机无臭无味。密度1．335g/cm3。熔点132．7℃。溶于水、醇，不溶于乙醚、氯仿。呈微碱性。可与酸作用生成盐。有水解作用。在高温下可进行缩合反应，生成缩二脲、缩三脲和三聚氰酸。加热至160℃分解，产生氨气同时变为氰酸。因为在人尿中含有这种物质，所以取名尿素。尿素含氮(N)46％，是固体氮肥中含氮量最高的。 生产方法：工业上用液氨和二氧化碳为原料，在高温高压条件下直接合成尿素，化学反应如下。 2NH3+CO2→NH2COONH4→CO(NH2)2+N2O尿素易溶于水，在20℃时100毫升水中可溶解105克，水溶液呈中性反应。尿素产品有两种。结晶尿素呈白色针状或棱柱状晶形，吸湿性强。粒状尿素为粒径1～2毫米的半透明粒子，外观光洁，吸湿性有明显改善。20℃时临界吸湿点为相对湿度80％，但30℃时，临界吸湿点降至72.5％，故尿素要避免在盛夏潮湿气候下敞开存放。目前在尿素生产中加入石蜡等疏水物质，其吸湿性大大下降。 尿素是一种高浓度氮肥，属中性速效肥料，也可用了生产多种复合肥料。在土壤中不残留任何有害物质，长期施用没有不良影响。畜牧业可用作反刍动物的饲料。 但在造粒中温度过高会产生少量缩二脲，又称双缩脲，对作物有抑制作用。我国规定肥料用尿素缩二脲含量应小于0.5％。缩二脲含量超过1％时，不能做种肥，苗肥和叶面肥，其他施用期的尿素含量也不宜过多或过于集中。尿素是有机态氮肥，经过土壤中的脲酶作用，水解成碳酸铵或碳酸氢铵后，才能被作物吸收利用。因此，尿素要在作物的需肥期前4～8天施用。 施用：尿素适用于作基肥和追肥，有时也用作种肥。尿素在转化前是分子态的，不能被土壤吸附，应防止随水流失；转化后形成的氨也易挥发，所以尿素也要深施覆土。 尿素的用途: 它可以大量作为三聚氰胺、脲醛树酯、水合阱、四环素、苯巴比妥、咖啡因、还原棕BR、酞青蓝B、酞青蓝Bx、味精等多种产品的生产原料。尿素是一种常用的速效氮肥。 一、调节花量 为了克服苹果地大小年，遇小年时，于花后5-6周(苹果花芽分化的临界期，新梢生长缓慢或停止，叶片含氮量呈下降趋势)叶面喷施0.5％尿素水溶液，连喷2次，可以提高叶片含氮量，加快新梢生长抑制花芽分化，使大年的花量适宜。 二、疏花疏果 桃树的花器对尿素较为敏感但嘎面反应较迟钝，因此，国外用尿素对桃和油桃进行了疏花疏果试验，结果表明，桃和油桃的疏花疏果，需要较大浓度(7.4％)才能显示出良好效果，最适合浓度为8％-12％，喷后1—2周内，即能达到疏花疏果的目的。但是，在不同的土地条件下，不同时期及不同品种的反应尚需进一步试验。 三、水稻制种 在杂交稻制种技术中，为了提高父母本的异交率，以增加杂交稻制种量或不育系繁种量，一般都采用赤毒素喷施母本以减轻母本包颈程度或使之完全抽出；或喷施父母本，调节二者的生长，使其花期同步。由于赤霉素价格较贵，用其制种成本高。人们用尿素代替赤霉素进行实验，在孕穗盛期、始穗期(20％抽穗)使用1.5％-2％尿素，其繁种效果与赤霉素类似，且不会增加株高。 四、防治虫害 用尿素、洗衣粉、清水4:1:400份，搅拌混匀后，可防止果树、蔬菜、棉花上的蚜虫、红蜘蛛、菜青虫等害虫，杀虫效果达90％以上。 五、尿素铁肥 尿素以络合物的形式，与Fe2+形成螯合铁。这种有机铁肥造价低，防治缺铁失绿效果很好。此外叶面喷0.3％硫酸亚铁时加入0.3％尿素，防治失绿效果比单喷0.3％硫酸亚铁好。 正确贮存方法 1、尿素是固体氮肥中含氮量最高的肥料，理化性质较稳定，施后对土壤性质没有影响，可施用于任何土壤和作物，可做根外施肥使用。同时尿素也是树脂、塑料、炸药、医药、食品等工业的重要原料。 2、尿素也可以部分代替蛋白质饲料，例如把尿素加入到奶牛青饲料中能代替一部分蛋白质饲料，但尿素的加入量有能超过青饲料的3%和总饲料量的1%，否则牲畜肾脏负担过重，容易引起疾病，大豆饼中含脲酶，不要与尿素混合供给。 1、尿素如果贮存不当，容易吸湿结块，影响尿素的原有质量，给农民带来一定的经济损失，这就要求广大农户要正确贮存尿素。在使用前一定要保持尿素包装袋完好无损，运输过程中要轻拿轻放，防雨淋，贮存在干燥、通风良好、温度在20度以下的地方。 2、如果是大量贮存，下面要用木方垫起20公分左右，上部与房顶要留有50公分以上的空隙，以利于通风散湿，垛与垛之间要留出过道。以利于检查和通风。已经开袋的尿素如没用完，一定要及时封好袋口，以利下年使用。 生产原料：天然气、煤炭、石油是生产化肥的三大原料，通常被称为气头、煤头、油头三类，近年来，由于石油和煤炭价格的升幅远大于天然气，故按成本优势排列为气头、煤头、油头。比如气头企业云天化的毛利率达58％，而煤头企业华鲁恒升的毛利率为20％。 化肥市场 尿素、氮肥、价格行情－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－尿素 药物名称： 尿素药物别名： nh2conh2英文名称： urea药物说明： 注射液：每瓶30g（100ml）；60g（250ml）。 主要成分： 暂无性状特征： 暂无功能主治： 作用与山梨醇同。但本品经肾小球滤过后，约50％从肾小管中再吸收，其高渗液用于脑水肿、脑疝、青光眼等。脱水作用快而强（15～30分钟），但维持时间短（约3～4小时）。用药后常继发脑体积增大和颅内压反跳性回升，故在本药注射后3～4小时，须加用其他脱水药物。 外用其软膏或乳膏可使皮肤软化，防止手足皲裂。 用法用量： 静注或快速静滴：每次0.5～1g／kg，于20～30分钟内滴注完毕。12小时后可重复给药。一般可连用1～3天。不良反应： 暂无注意事项： （1）本品性质不稳定，注射液须在临用前以10％葡萄糖液溶解，并须在24小时以内用完，以防分解而释出氨，产生毒性，超过24小时不能再用。（2）如药物贮存太久或药液温度过低，注入后引起面色潮红、精神兴奋、燥躁不安等症状。（3）药液漏出血管外，可引起局部红肿起泡，应以0.25％普鲁卡因局部封闭并加热敷。或用如意金黄散或50％硫酸镁湿敷治疗。（4）可增加血中非蛋白氮，故肾功能不全、严重休克及明显脱水者、有活动性颅内出血者、血内氮质积留过多者忌用。

沧州大化不太清楚。。。沧州十三化建，待遇嘛，留守基地的，也就是说在办公大楼的，刚来的，一个月1000左右吧！很多年后，也不会涨多少，所以基地的要不就是高层领导，要不就是有家有室有孩子的女人。男人一般都出去工地，工地应该2000左右吧！但是工地是相当的苦的。研究生啊？和本科、技校的工资待遇好像就差一个学历工资和职称工资吧！也就能差出一二百块钱？这都是靠工龄的。希望对你有帮助！

智慧城市包括智能建筑、智慧公安、智慧政务等智慧城市包括智能建筑、智慧公安、智慧政务、智慧交通、智慧医疗、智慧能源等。其中，智能建筑是智慧城市重要组成部分之一，智能建筑可实现建筑物高效节能、安全舒适和提高不同系统共享信息能力的需求。通过优化建筑物内的基础设施，城市将更可持续、宜居与高效运行。代表性企业由“智能建筑系统集成商”向“智慧城市解决方案提供商”转型2013及2014年，智能建筑行业内代表性企业延华智能、达实智能、延华智能分别开始从“智能建筑系统集成商”向“智慧城市解决方案提供商”转型进程，企业智能建筑/智慧建筑业务占比逐年下降。2018及2019年，延华智能、达实智能智能建筑及智慧建筑及节能业务占比分别下降至55.4%与15.9%。2018-2019年，延华智能智能建筑业务划为其他类智慧城市服务;2019-2020年，达实智能智慧医疗、智慧交通、智慧社区及智慧建筑及节能业务划为解决方案类业务。根据上市企业的描述，布局智慧城市将带来一定的业绩不确定性。从转型效果看，延华智能其他综合智慧城市服务业务较智能建筑业务毛利率有所提升，同时，达实智能解决方案业务包含智慧医疗、智慧交通、智慧社区等多领域，与2019年相比，业务毛利率变化幅度不大。智慧城市生态圈的潜力较大或是企业转型的因素之一。根据IDC数据，2018年，中国智慧城市技术支出达200.53亿美元，金额占比前三的应用场景与其重点投资领域保持一致，依次为智能电网(属于弹性能源管理与基础设施)、固定智能视频监控(属于数据驱动的公共安全治理)以及智慧公交系统(属于智能交通);至2023年，上述三个场景占比将下降至37%，智慧城市技术支出达389.23亿美元。智能建筑融入智慧城市生态圈随着人工智能、物联网、大数据、云计算等技术的快速发展，智能建筑作为智慧城市的重要构成部分，预计融入智慧城市生态圈将成为发展方向。智能建筑融入智慧城市需考虑的因素包括智能建筑体系架构确定、设计理念更新、标准与规范完善、云计算服务平台建设等。—— 以上数据参考前瞻产业研究院《中国智能建筑行业发展前景与投资战略规划分析报告》

宝丰能源七化建项目部位于中华人民共和国河南省安阳市文峰区南关街道郑州路与解放路交叉口西南角，地理位置优越，交通便利。该项目部是宝丰能源公司的一个重要部门，主要负责宝丰能源七化建工程的规划、设计、施工等各项工作。该项目部配备了一支专业技术精湛、经验丰富的团队，拥有先进的设备和工艺，不断推出高品质、高标准的工程项目，得到了业界和社会的广泛认可和好评。如果您需要了解更多有关宝丰能源七化建项目部的信息，可以通过官方网站或电话咨询相关负责人，他们将为您详细解答。

编号 股东名称 持股数量 持股比例 股本性质1 山西煤炭进出口集团有限公司 11926.62万 39.755% 流通受限股份2 中国工商银行－汇添富均衡增长股票型证券投资基金 1413.98万 4.713% 流通A股3 中国工商银行－汇添富成长焦点股票型证券投资基金 1099.98万 3.667% 流通A股4 中国银行－嘉实服务增值行业证券投资基金 714.56万 2.382% 流通A股5 吉林高新区华林实业有限责任公司 674.97万 2.250% 流通A股6 中国建设银行－华夏优势增长股票型证券投资基金 667.60万 2.225% 流通A股7 通乾证券投资基金 457.32万 1.524% 流通A股8 中国工商银行－南方稳健成长证券投资基金 445.77万 1.486% 流通A股9 中国工商银行－南方稳健成长贰号证券投资基金 421.81万 1.406% 流通A股10 中国建设银行－银华富裕主题股票型证券投资基金 399.99万 1.333% 流通A股

化学六化建设是一家公司。根据查询相关资料显示，化学六化建是中国化学工程第六建设有限公司成立于1965年，隶属于国资委所属中国化学工程股份有限公司，被为中国500家最大经营规模建筑业企业之一。是中国石油化工行业大型综合性建筑安装企业，是大型建筑企业。

十一化建是国企。十一化建，即中国化学工程第十一建设有限公司，隶属于中国化学工程股份有限公司，中国化学工程股份有限公司是国企，所以中国化学工程第十一建设有限公司也是国企。中国化学工程第十一建设有限公司成立于1962年12月8日，于开封市市场监督管理局取得营业执照，法定代表人是李石聚，总部在开封市。中国化学工程第十一建设有限公司的控股股东是中国化学工程股份有限公司。中国化学工程第十一建设有限公司的经营范围：承担各类型工业、能源、交通、民用工程建设项目的施工总承包；机械设备制造；机械设备、房屋租赁；建筑材料、五金产品销售；各类型的地基与基础工程施工等。中国化学工程第十一建设有限公司是中国建筑业500强企业之一，中国大型石油化工综合型建筑安装施工总承包企业。中国化学工程第十一建设有限公司的全资子公司：上海十一化学工程建设有限公司、开封中环工程检测科技有限公司、中国化学工程第十一建设（沙特）有限公司、中国化学工程第十一建设（印尼）有限公司等。

答案如下：中国化学工程第十四建设有限公司联系方式：公司电话025-58380761，公司邮箱sshj@14hj.com，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码1条。公司介绍：中国化学工程第十四建设有限公司是1991-06-18在江苏省南京市六合区成立的责任有限公司，注册地址位于南京市六合区（大厂）新华路148号。中国化学工程第十四建设有限公司法定代表人张传玉，注册资本200,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看中国化学工程第十四建设有限公司更多经营信息和资讯。中化十四建有第十四建设有限公司成都分公司，中国化学工程第十四建设有限公司南京苏华分公司等。补充：中国化学工程第十四建设有限公司，前身是中国人民解放军基本建设工程兵部队，是唯——支从事国家大型重点石油化工建设的专业部队，同时也是曾获得国务院嘉奖令的化工施工企业。公司于一九八三年整编为中央直属的大型综合xing施工企业。公司拥有化工石油工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、机电安装工程施工总承包壹级、房屋建筑工程施工总承包壹级等多项资质。

好。根据查询南阳师范学院就业指导与服务中心公众号显示，中国化学工程第十一建设有限公司施工足迹遍布国内及国外30余个国家，先后承建各类大中型项目千余项。荣获“中国建筑工程鲁班奖”6项、国家优质工程奖20余项、新中国成立60周年百项经典精品工程3项、全国用户满意工程5项、省优、部优工程100余项；相继荣获中国建筑业企业500强、全国“五一劳动奖状”企业、全国高新技术企业、全国实施卓越绩效模式先进企业、全国先进建筑企业、全国用户满意施工企业、全国守合同重信用企业、全国安康杯竞赛示范单位、AAA级信用企业等300余项荣誉。公司以科技为先导，不断提升创新发展能力，取得国家级工法5个，部级工法29个，部级以上科技创新成果20项，专利128项。施工技术在油化工领域处于领先水平。民族复兴的伟大梦想，“一带一路”的宏伟战略，给企业发展带来无限机遇，作为肩负国家使命的中央企业，公司愿竭诚为您提供充分展示才华的良好平台和广阔的职业发展空间，携手共进，合作共赢，再造辉煌。

　　为确保事情或工作高质量高水平开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。方案应该怎么制定呢？以下是我精心整理的社区文化建设方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。 　　社区文化建设方案1 　　对于物业管理公司来说，良好的社区文化可以树立起公司的品牌和形象，我们在注重物业公司提供高水平的基础服务的同时，更应注重加强社区文化的“感情投资”，通过各种形式和渠道增强业主对社区的归属感和凝聚力，从而提高社区的整体文化水平，创造和谐温馨的氛围。 　　 一、社区文化建设的必要性： 　　社区文化并非单纯指一些娱乐性的活动，而是一种整体性的社区氛围，对这个群体里的所有人均起着渲染和影响作用，不仅可以增加业主对楼盘的忠诚度，而且坚定潜在消费者的购买信心。社区文化工作，首先要将社区文化与物业管理基础业务紧密结合，使其为解决基础业务问题提供更多支持性服务；其次，通过社区文化的开展和创新，营造和谐的社区居住氛围，由此将企业文化及核心价值观转在社区中渗透和传递，形成独具特色的群体凝聚力和共同的价值目标，增进业主对社区的认同感和归属感。 　　 二、社区文化建设目的： 　　1、促进社区精神文明建设，提升社区文化环境； 　　2、增强业主对社区的归属感、凝聚力； 　　3、扩大品牌影响力，增强业主的满意度、忠诚度。 　　 三、社区文化建设活动方案： 　　（一）、社区活动： 　　社区活动紧紧围绕主题——“家”，延伸“家”的含义，让业主感到家不仅只代表居住的房屋，更意味着是温暖的港湾，让人感到身心的放松、精神的归属。在活动内容方面，将以老人和儿童作为关注的重点，侧重多举办以这两类人群为活动对象的活动，以体现家庭亲情，同时注重活动的文化内涵。 　　在社区活动中，鸿坤会将作为主要的组织者，最大程度上联动瑞邦物业公司参与活动的组织、实施，创造业主和物业人员沟通和交流的机会，让业主感受到物业时时刻刻在关注着他们的家庭生活的方方面面，从而增强业主对物业工作的认同感。 　　1、按客户分类： 　　A、经适房客户：组织贴近生活、服务生活、大众化参与性高的活动为主； 　　B、商品房客户：以体现人文关怀、社会影响力大的活动为主，穿插贴近生活的大众活动，逐渐引导业主打造具有鸿坤特色的高品质社区文化气息； 　　C、注重重点客户群体。对于在我公司多次购房、购买多套房的客户、综合素质较高的高端客户，可以组织专场VIP活动。例如红酒鉴赏会、奢侈品推介、高尔夫专场、艺术品鉴赏等活动，彰显我公司高端形象，从而稳固此类客户的购买能力及对新客户的市场影响力。 　　2、按活动分类： 　　A、定期举办大型社区活动，且把一些大型活动打造成固定的品牌形象活动。如新年庆祝活动，既可以组织社区联欢会，也可以组织大型活动包场答谢会（如新年音乐会等），“六一”儿童节、中秋节、三八妇女节主题活动等，可达到参与度高，影响面广的效果； 　　B、不定期的小型社区文化活动，小活动涉及面广，根据业主的不同需求，如年龄、性别、兴趣爱好等组织活动，同样也可达到参与性高的目的，例如各种专题讲座、郊游活动、体育比赛、跳蚤市场、厨艺大赛等等，小型活动的频繁举办让业主们和物管工作人员增加了见面交流的机会，增进感情沟通。 　　C、创办各种社团组织，长年开展活动。成立社团组织，可以借助目前我公司可协调调动的社会资源，如联合三夫户外公司成立业主的专有组织，开展各项活动；例如联系老年活动热心参与人士成立老年合唱团、老年书法协会等；车友俱乐部、家政培训班等等，极大地丰富了业主的文化生活。此项内容可以以老年人作为重点考虑群体，老年人是社会关注的重要群体，以此为重点对象充分体现物业公司的社会责任感，提升业主对物业的认同感。同时物业可以为社团活动免费提供固定的场所，增强亲和力。 　　根据以上活动主旨，我部门拟在下半年举办如下活动： 　　（二）、客户沟通： 　　1、物业公司定期组织包括业主、开发商共同参与的恳谈会，通过恳谈会建立畅通的沟通渠道，及时聆听业主心声、了解客户需求，让业主感受到物业公司积极诚恳的工作态度； 　　2、每月以纸质简报或手机报等方式，发布物业公司本月大事记，最大范围的让业主了解物业公司的工作动态，公开透明； 　　3、对于物业工作开展具有积极作用的客户也应给予高度关注，小区可推选此类业主担任“和谐大使”，通过“和谐大使”，及时掌握业主日常各类信息，并可以及时发现问题，及时解决，有利于物业工作的开展。 　　4、注重宣传与引导。小区公告栏、楼道通知栏都可以作为宣传工具及时发布各类社区公告、展示活动信息、温馨提示、物业法规等均可作为宣传工作，搭建起日常物业与业主的纽带和桥梁。 　　（三）、客户关怀： 　　1、短信息平台的使用：在重大节日、恶劣天气、道路限行变更等重点时刻，及时发送节日祝福、特别关注、温馨提示等信息，言语简短，却能深入人心； 　　2、环境布置。逢年过节，各管理部都精心布置小区的环境。如春节、元旦、圣诞、国庆节等，管理部在小区的大门口或主干道，悬挂气球、彩灯、横幅等，让业主感受到节日的气氛，感受到生活在鸿坤大家庭的温馨与和谐。 　　3、在礼域府地块商业价值较低的底商内开辟专门的老年活动中心、儿童游乐中心，这类活动场所，不需要大量的投资，如老年活动中心主要配置老人们喜闻乐见的日常类（扑克牌、象棋、围棋、军旗、跳棋等）同时可开展老年社区组织活动；儿童游乐中心也只需铺设简单的安全地垫、搭配积木、图书等简易玩具而已，此举的目的是希望借这一举动体现鸿坤对社区老人、幼儿的关注度，让既身为儿女、又身为父母的业主们感受到鸿坤帮他们分担了后顾之忧，增加业主对社区的认同感。 　　综上所述，客服会联合物业公司要成为业主社区文化的“领航者”，使业主在心目中确立共同的价值目标，使全体社区成员增进对社区的认同感和归属感。同时，我们也要认识到社区文化建设要有长远的规划，对社区文化开展的效果等要进行预测分析。只有对社区文化活动的开展过程进行有效的控制，才能真正做到切实可行，行之有效。 　　社区文化建设方案2 　　 一、社区文化与物业管理的关系 　　吃好穿好，这是很长时间以来中国人对生活的要求。而随着社会经济不断发展，人们的需求也同样在悄悄发生改变，享受物质生活的同时，强健自己的精神生命，成为几乎所有人共同的目标。因此，H丰物业公司相信，追求有文化内涵的物业管理服务，将成为未来物业管理市场的一大特色。 　　H丰物业人相信，任何以人的生活为主要内容的领域，比如国家、城市、社区，必然应该有一种文明健康、积极向上的居住氛围。而人的精神生命的强健，也必将带动其物质生活的大发展。H丰物业人希望自己的业主是物质的，也是精神的富有者。然后，将这样的理念和价值观，传达至与我们息息相关的整个城市、国家和民族。 　　物业管理公司只有同业主充分沟通，启发业主自律和参与意识，相互配合，才能形成双向共管的局面，使物业管理收到事半功倍的效果。而社区文化正是建立这种沟通的桥梁。 　　 二、某某区市级行政中心社区文化总目标 　　1、更好地塑造开放、高效、亲和的政府形象。 　　2、满足公务人员对高品位文化的需求。 　　3、面对世界，展现中华民族文化特色。 　　4、面向全国，体现强市升位风采。 　　5、实现物业管理与社区文化的良性互动，促进物业管理水平的不断提升。 　　 三、某某区行政中心社区文化的特点 　　没有文化的环境不算是文明，没有文化的商品不是精品，没有文化的服务不是享受，没有文化的竞争不能取胜。随着社会经济、文化的飞速发展，物业管理已从对物的管理，不断提高到精神文明、物质文明双丰收的高度、倡导管理与服务齐抓，软件与硬件并重的管理理念。 　　在某某区行政中心社区文化的建设中，我们将不断学习，深刻领会党和政府关于"两个文明"建设的指示精神，听取机关干部对社区文化工作的意见、建议，领会其真正含义，做到既是宣传者，又是执行者，更是组织者。配合区委、区政府的大目标，以各种形式开展丰富多彩的文化活动，塑造高尚的价值观和正确的人生观，营造新时代的文化背景。抓住当今世界社会主流脉搏。站在时代的前列，实现物业管理与社区文化的良性互动，促进物业管理水平不断提升，共同打造出: 　　一种全新的`工作环境和生活环境 　　一种高尚的文化氛围 　　一种崇高的思想境界 　　1、以机关文化为背景，注重突出: 　　·思想性、政治性 　　·高雅性、品味性 　　·专业性、鉴赏性 　　2、结合区域文化， 　　营造特色文化 　　·历史文化 　　·本土文化 　　·民族文化 　　3、多种形式: 　　·文化艺术活动 　　·体育活动 　　·节日庆祝活动 　　·教育活动及日常办公 　　快节奏、高效率地为民办事是某某区行政中心干部职工的工作作风。在这里，办公人员相对较为集中，办公时间长，脑力工作负荷量大，常年累月，没有闲暇，我们本着为机关服务，为领导服务，为广大干部职工服务的思想，采取多种形式，有目的、有计划地进行策划，组织系列活动，创造清新、明朗、高雅的办公环境。 　　4、组织特点: 　　·计划组织与自愿参加相结合 　　·分散与集中相结合 　　·日常与节日相结合 　　·高雅艺术与大众文化相结合 　　办公人员总体素质高、文化品味高，爱好广泛，并具有一定的专业性，这就需要我们抓住时机，在紧张繁忙的工作之余，充分利用任何点滴时间等一切可利用的条件，根据个人兴趣，各岗位职能和工作特点，参照国家政策、道德风尚、民族习俗，在某某区机关事务管理部门领导下，结合当前形势，开展多种形式展现机关文化风采，体现机关文化特色的一系列社区文化活动。 　　物业管理渗透在后勤服务的整个过程中，作为物业管理的重要组成部分，社区文化同样蕴藏在物业管理体系中，在社区文化开展过程中，针对每项具体的操作运行程序，均设置短期目标与长远目标，根据功能区域，创立主题文化。如:绿色文化、清洁文化、餐厅文化……使某某区行政中心处处都凝聚着我公司的文化底蕴。 　　 四、社区文化定位 　　定位:围绕三项主题，体现三个特征，使某某区行政中心成为我国政府物业专业化管理的新亮点。 　　1、三项主题 　　(1)创造工作和生活全新观念 　　--体现某某区政府与时俱进的精神。 　　--科技兴国、科技兴市，科技兴区、交流新科技、新文化。 　　--提供更多的欣赏文学、艺术和体育运动的机会。 　　--防止"第三种状态"--亚健康。 　　(2)热爱地球、保护环境 　　--从宣传栏、"用户手册"、网站到"H丰报物业专刊"，全方位宣传环境保护理念。 　　--响应政府府组织的系列环保活动。 　　--开展循环经济概念与城市建设讲座。 　　(3)做新世纪的文明使者 　　--按照政府建设文明城市的要求，争做文化长沙人。 　　--法定节日开展系列有针对性的主题活动。 　　--组织开展各种形式的社会公益活动。 　　--倡导关注社会、扶贫帮困。 　　2、三项特征 　　(1)"人性化"的管理理念 　　以"人"为核心，以环境为重点，体现出深厚的文化氛围以及对人的尊重和关心。当人们步入某某区行政中心，立即能感受到优雅、舒适的环境，安全有效的交通管理，方便快捷的信息服务和举止文明、热情周到的一流服务。这仅仅是某某区行政中心社区文化最基本的外在体现，通过对环境管理中的文化改进，启发人们的自律意识，培育人们的文明意识，才是现代办公大楼社区文化的重要内涵。 　　(2)具有超前的文化视角 　　某某区行政中心对其社区文化的要求必然要体现出一定的前瞻性。随着社会的发展，社区文化从概念，形式到内容都必须以全新的审视角度去定义、规划和实施，从而丰富工作人员对工作环境，生活质量和品位的更高要求。 　　(3)宁静、祥和的文化氛围 　　倡导文明、优雅的社区文化、尊重群体性、个体性对高品位文化的需求，在安静的办公环境中营造精神乐园、宁静、详和的文化氛围体现了对他人的尊重，同时蕴藏更为精深的文化和细腻的情感。 　　 五、社区文化活动流程图(略) 　　 六、社区文化活动计划 　　1、综合管理部严格遵循公司整合型管理体系要求，实施社区文化工作，做到年初有计划、年终有总结，中间有检查，按季度制订具体实施活动计划，协调部门关系，通过详细的文字记载，并运用摄影，摄像等现代手段将每次活动记录下来。 　　2、协助举办文学艺术活动，体育健身活动、科技知识活动、社会公益活动、节日庆祝活动和各类主题活动等，广泛吸引工作人员参与，丰富某某区行政中心用户的业余文化生活。 　　3、以节日庆祝活动为重点，针对不同节日文化和背景，协助相关部门开展专项活动。 　　4、加强与社会各界的交流，密切管理处与各部门的联系，培养骨干人员和活动积极分子。活动队伍常抓不懈，活动内容新颖别致，活动形式多样化。 　　5、调节社区文化氛围，每月通过网站广泛宣传物业管理法规及生活百科知识、文化娱乐、知识更新、体健服务、科技知识等。取得业主对物业管理的充分理解和大力支持，促进物业管理工作的良性循环。 　　6、利用展厅和连廊，以政府工作为核心，协助有关部门开展各种展览活动及相关的宣传活动。 　　7、利用现有及H丰物业所管理其他硬件设施和场地，长期举办群众喜闻乐见的各种娱乐活动。吸引众多的人员踊跃参加，以各种健康有益的活动项目为主线，贯穿全年的社区文化活动。 　　8、按类别和重点，分阶段针对不同文化层次、背景和不同年龄的对象开展专项活动，实现文化活动层次性与群众性的统一。 　　9、每日公布天气预报及气温变化情况，温馨提示干部职工注意天气变化，同时，定期公布空气质量指数。

太仓市德民城乡一体化建设发展有限公司是2014-06-25在江苏省苏州市太仓市注册成立的有限责任公司，注册地址位于太仓市城厢镇郑和中路397号。太仓市德民城乡一体化建设发展有限公司的统一社会信用代码/注册号是913205853022015293，企业法人徐建刚，目前企业处于开业状态。太仓市德民城乡一体化建设发展有限公司的经营范围是：农村社区建设；农村基础设施建设；农业项目投资；基础设施项目投资；实业投资；物业管理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在江苏省，相近经营范围的公司总注册资本为6051772万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共824家。太仓市德民城乡一体化建设发展有限公司对外投资3家公司，具有0处分支机构。通过爱企查查看太仓市德民城乡一体化建设发展有限公司更多信息和资讯。

当前，新一代交通基础设施建设呈现出全新的特征，基础设施网联化、智能化成为趋势，需要通过物理空间重塑和数字化升级，化解不断涌现的交通治理难题，满足不断演进的出行需求。此次千方科技加入千问伙伴计划，将与阿里合作探索建设以人工智能为基础的交通大模型，助力丰富应用场景，为交通基础设施的数字化、网联化与智能化建设注入新动能。

　　企业文化建设的意义x0dx0a　　1、导向功能x0dx0a　　企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想和行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用。这是因为一个企业的企业文化一旦形成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准上来。x0dx0a　　2、约束功能x0dx0a　　企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容，会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力，使企业成员产生心理共鸣，继而达到行为的自我控制。x0dx0a　　3、凝聚功能x0dx0a　　企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。企业中的人际关系受到多方面的调控，其中既有强制性的“硬调控”，如制度、命令等；也有说服教育式的“软调控”，如舆论、道德等。企业文化属于软调控，它能使全体员工在企业的使命、战略目标、战略举措、运营流程、合作沟通等基本方面达成共识，这就从根本上保证了企业人际关系的和谐性、稳定性和健康性，从而增强了企业的凝聚力。正是由于有着坚定的“集体主义”价值观，使得日本大财团三井公司在经历二十多年的分崩离析后又重新聚合在了一起。x0dx0a　　4、激励功能x0dx0a　　企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。企业文化把尊重人作为中心内容，以人的管理为中心。企业文化给员工多重需要的满足，并能用它的“软约束”来调节各种不合理的需要。所以，积极向上的理念及行为准则将会形成强烈的使命感、持久的驱动力，成为员工自我激励的一把标尺。一旦员工真正接受了企业的核心理念，他们就会被这种理念所驱使，自觉自愿地发挥潜能，为公司更加努力、高效地工作。x0dx0a　　5、辐射功能x0dx0a　　企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道（宣传、交往等）对社会产生影响。企业文化的传播将帮助树立企业的良好公众形象，提升企业的社会知名度和美誉度。优秀的企业文化也将对社会文化的发展产生重要的影响。x0dx0a　　6、品牌功能x0dx0a　　企业在公众心目中的品牌形象，是一个由以产品服务为主的“硬件”和以企业文化为主的“软件”所组成的复合体。优秀的企业文化，对于提升企业的品牌形象将发挥巨大的作用。独具特色的优秀企业文化能产生巨大的品牌效应。无论是世界著名的跨国公司，如“微软”、“福特”、“通用电气”、“可口可乐”，还是国内知名的企业集团，如“海尔”、“联想”等，他们独特的企业文化在其品牌形象建设过程中发挥了巨大作用。品牌价值是时间的积累，也是企业文化的积累。

一、 洋务运动是中国现代化的开端1、洋务运动开启了中国工业现代化。洋务运动从西方引进先进技术和机器生产，实现了中国从手工业制造转入机器生产的起步。洋务派创办的军事工业和民用工业引进了西方的机器设备，使中国这个古老的荒原上，出现了大型的近代新式企业和新型的社会生产力。例如：洋务派创办的军事工业，虽然仍具有浓厚的封建性，存在诸多的缺陷，但它们采用机器生产和雇佣劳动制，给中国增添了近代资本主义生产力和生产关系，使中国在向西方学习的道路上大大前进了一步。这些军事工业的兴办，多少增强了清朝的国防力量，而且对后期民用工业（包括民族资本主义企业）的发生发展起到一种开路和引导作用。2、洋务运动开启了中国经济现代化。例如：洋务派兴办的民用工业，比军事工业更具有积极意义。这些民用工业大多采用官督商办的方式，虽然要受地方官僚的控制，但基本上是资本主义性质的近代工业。主要表现在民用企业的兴办是为了“求富”，以赚取利润为主要目的，进行商品生产或进行商业性运作。一方面，企业的资金主要来自绅商，他们在企业中有一定的权力，使得企业的管理更具近代色彩。另一方面，这些企业还往往以外商为竞争对手，在竞争中夺回不少权利。洋务企业的创办，在清政府压抑工商业的封建传统政策上打开一道缺口，带给私人资本追求资本增值的希望，推动社会资金流向新式企业。通过新式企业的创办，一些买办、买办商人、官僚和旧式商人转化为民族资产阶级，同时培养了一批科学技术人才，引进了一批先进机器设备和传播了先进科学知识，积累了管理新式企业的经验，迈开了中国现代化的第一步。3、洋务运动开启了中国教育和技术现代化。洋务派感到，办这些新事业除了需要大量的资金外，还需要大量的人才。于是，他们仿效外国，兴办了一些洋务新学堂，以培养各类专门人才。据统计，至1896年为止，各地洋务派开办的洋务学堂有34所。这些学堂大多是专门性的实用技术学堂，规模大小不等，程度高低不同。据一些资料估算，到甲午战争前后，各洋务学堂毕业的学生约计已有一千数百入。此外，洋务派还通过派遣留学的途径培养人才。如著名的铁道工程专家詹天佑，便是洋务派派赴美国留学的第一批学生之一。原学航海驾驶技术，曾任天津水师学堂总教习，后来成为著名思想家兼翻译家的严复，也曾被派赴英国留过学。据统计，洋务运动时期派遣出洋留学的人数共有200余人。此外，在洋务派所办的现代工矿企业中，还锻炼出了一批精通现代科学技术的工程人员，有的还成为最早向中国全面介绍西方自然科学知识的杰出学者，如精通数学的华衡芳，精通化学物理的徐寿、徐建寅父子等人。同时，在洋务派所办军事、民用企业的近4万名工人中，还锻炼出了一大批掌握现代大机器生产的技术工人，成为中国无产阶级中早期的技术力量。毫无疑问，上述在洋务运动中锻炼和培养出来的科技人才，为稍后现代民族资本的发生准备了一定的条件。二、洋务派在开启中国现代化方面的特点1、中国现代化由封建官僚集团来启动。洋务派不是资产阶级集团，而是一个带有资本主义色彩的封建地主阶级官僚集团。中国现代化由这个官僚集团来启动，是中国近代社会历史的特点决定的。原因是：（1）19世纪60年代，由于外国资本主义侵入的刺激和中国封建经济结构的开始解体，中国资本主义生产方式的产生已成为不可避免的历史潮流。中国封建社会内孕育着的资本主义萌芽，尚未发展到工场手工业阶段，就被外国资本主义的侵入所摧毁，因此中国没有一个像西方社会中那样的市民等级来肩负这个使命。（2）当时掌握政权的洋务派官僚集团，从外国侵略中国的过程中，不但“渐知泰西火器之利”，并且发现廉价的纺织品、便捷的轮船和煤铁之利，可以裕财政、浚饷源，既可维护封建统治，又可为本集团带来利益，于是继创办新式军事工业之后，采用官督商办形式创办大型工矿交通企业，充当了启动中国现代化的角色。2、洋务派是在维护清王朝封建统治的前提下，开展洋务运动的。在60年代至90年代洋务运动期间，“中体西用”的思想成为洋务派的理论纲领。由于中国封建生产方式发展得极其成熟而完备，特别坚固，在洋务派被迫采用资本主义生产方式时，不可能排除封建生产方式的顽强抵制，只能在不改变封建主义内容的基础上，引进外国先进的机器设备和管理制度，移植来资本主义的生产方式，这便形成了中国特有的扭曲了的现代化经济形态。3、中国现代化是从重工业开始的。洋务派创办的军事工业，最初两家也是手工业生产，没有使用机械动力。但以后建立的诸厂均一开始就进口外国的机器设备，引进国外技术，以至聘用外国技术人员。这些进口的机器设备在当时尚属先进。江南制造总局、金陵机器局、福州船政局的机器设备均比较完整，在当时也较先进。军事工业除了生产普通军火（如洋枪、洋炮）外，还生产机器设备、船只等。如江南制造总局，除制造枪炮和弹药外，还制造“制器之器”，到1894年生产各种车床、刨床245台，其他机器310具。天津机器局在1876？1879年间，自制了机床等设备177台。1867年江南制造总局还建成造船厂，次年造成第一艘轮船，至1885年先后制造大小轮船10余艘。洋务派创办的民用工业，机器生产更多地被采用。如上海机器织布局开始建厂时，即派人到美国选购机器，其中包括轧花、纺纱、织布机械全套设备。后来李鸿章决定扩充纺纱，又向英国增订机器。当时，无论是纺织、钢铁工业还是其他制造业，都建立起了机器工业企业。参考 http://news.163.com/06/0208/19/29FALV880001126S.html

中小企业网络化建设的内容很多，但主要包括三个方面：一是信息网络化二是生产组织网络化三是物流网络化。这三方面的网络化，是中小企业生产经营高度社会化的结果，也是建立现代企业制度的要求。以上是51资金项目网专家为您解答，希望对您有帮助

　　机关文化建设实施意见　　为进一步贯彻落实十七大关于加强文化建设的精神，推进领导班子建设、队伍建设、党风廉政建设、政风建设及精神文明建设，营造想干事、能干事、会干事、干成事的氛围；形成勤于想事、善于谋事、廉于做事的风气。真正把党员干部的精力凝聚到勤奋工作当中、把党员干部的情趣导引到健康活动当中、把党员干部的智慧集中到建功立业当中、把党员干部的思想统一到文化强局当中，全面提高综合素质，有效提高队伍素质、机关建设，有力促进XX事业长足发展，结合实际，特制定本意见。　　一、指导思想　　以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照科学发展观的要求，以保障人民群众XX安全、推进XX又好又快发展为宗旨，以培育干部职工社会公德、职业道德、家庭美德，增强凝聚力、战斗力、威信力为目的，以人为本、文化强局，实施健康、文明、向上的文化建设，实现监管与服务、工作与生活的高度和谐，为市局各项工作的开展提供有力的文化支撑和强大的精神动力。　　二、基本原则　　1、以人为本。以人为中心，正确处理好领导倡导与干部参与的关系，自始至终形成一个全员参与的建设局面，从而实现干部价值升华与监管事业蓬勃发展的有机统一。　　2、继承创新。在挖掘和提炼传统文化资源，继承发扬党的优良传统的同时，不断丰富和发展新形势下的XX文化，在继承中求创新。　　3、统筹推进。积极推动XX文化的社会化，与XX机关文化相互渗透，交叉互补，形成良性互动局面。同时，加强业务建设、思想建设、队伍建设、行风建设的协调统筹推进、科学规划，有助于整体提高XX机关的效能。　　三、工作目标　　利用机关文化建设凝聚力量，使荣辱与共、同舟共济、精诚团结的行业理念和求实创新、爱岗敬业的行业风气深入人心；使生动活泼、建康向上的行业氛围与理解信任、休戚与共的人际关系生根入心；提高执法水平，提升道德标准，推进各项工作的深化、完善和工作质量的全面提升，从而实现建设学习型、服务型、法治型、节约型、效能型精神文明和谐机关的目标。　　四、主要措施　　(一)、加强机关精神文化建设，培养和弘扬XX精神。　　1、深入扎实开展理论教育，健全学习制度，通过理论教育，改造干部的世界观、人生观和价值观，培养高尚的理想和道德情操，使广大干部职工树立起马克思主义的世界观、为人民服务的人生观和正确的价值观，从而坚定对马克思主义的信仰，坚定对XX事业发展的信心和决心。　　2、采取多种形式在系统内开展主题鲜明，富有特色、影响面广的爱国主义、集体主义、社会主义思想教育和社会公德、职业道德、家庭美德建设，并取得成效。　　3、引导广大干部正确处理国家、集体、个人三者利益关系，大力倡导艰苦创业、热爱集体、爱护公物、见义勇为的社会风尚，形成互敬互爱、互相关心、互相帮助的良好人际关系。　　4、坚持不懈地开展群众性精神文明创建活动、积极开展“省级文明机关”、“青年文明号”、“优秀工作者”等群众性精神文明创建活动。　　（二）加强机关管理文化建设，以落实规范化管理为重点，着力加强思想管理、行政管理和执法管理，逐步建立起科学高效、运转协调、系统完整的管理体系。　　1、思想管理要经常化，不断探索新形式下思想政治工作的新途径、新方法、加强党风廉政建设，深入开展行风建设、形成廉洁勤政、爱岗敬业、艰苦奋斗、无私奉献的良好风尚。　　2、执法管理要法治化，坚持依法监管、依法行政。规范执法行为，从严实施责任过错追究，杜绝执法的随意性。　　3、行政管理要目标化，完善目标管理考核办法，形成赏罚分别的奖惩机制，充分调动干部职工的积极性，创造性。　　（三）加强机关形象文化建设。　　1、抓好队伍建设。以“内强素质、外树形象”为目的，一方面强化素质建设，加大教育培训力度，坚持好每周二、五的学习制度，用丰富多彩的学习教育提高全员政治素质、文化水平、业务技能。另一方面，积极开展、参与各种形式的争先创优活动和社会公益活动，培养干部职工团结协作、勇于拼搏、奋勇争先的思想，展示风貌，提升形象。　　2、加强机关环境文化建设。整体环境建设是机关规范化建设的重要内容，一个洁净优美的环境是一个单位文明程序的体现，所以，要坚持布局合理、统一规划的原则，适当添置文化设施和物品，增加文化氛围，体现鲜明的XX特色。　　3、加强形象识别。统一上岗标志、统一办公用具摆放、统一上墙制度内容。　　4、加强基层基础建设。规范“四本、三区、三台、一箱”。四本即笔记本、政治业务学习本、会议记录本、工作日志；三区即办公区、宿舍区、生活区；三台即监督台、公开台、便民服务台；一箱即投诉箱。　　（四）加强机关文体文化建设。　　1、开展丰富多彩的文体活动，延伸业余文化活动范围，积极组织开展各项球类、、书法、摄影、绘画等活动，创造浓厚的文化氛围，提高干部职工的生活情趣和生活质量，让大家在轻松、愉快的氛围中工作和生活。　　2、要开辟XX宣传阵地，提高档次，注重效果，办好市局机关网站使之成为XX安全的舆论阵地、文化建设阵地，成为弘扬XX精神的窗口与社会文化、信息交流中心。　　五、具体内容　　近期以及今后一段时期内，主要从以下五个方面具体抓好机关文化建设。　　一是道德文化。“仁义礼智信、温良恭俭让”可以说是中华民族道德文化的高度概括。“诚实守信、互助友爱、宽容博重、雍容雅量”集中体现了当代行政机关干部职工的道德标准。行政执法队伍建设，不仅要依靠科学、完备的规章制度，还必须要依托道德的规范。依法治局、以德树局。　　1、认真组织和参加各项法定纪念日活动，如春节、元宵、五一、五四、七一、八一、国庆等；　　2、积极组织和参加各项人文关怀活动，如父亲节、母亲节、三八妇女节、六一儿童节、干部职工生日祝福等；　　3、积极组织和参加各项社会公德活动，如抗震救灾、防汛抗洪、支援贫困山区、救助失学儿童、慰问五保老人等；　　二是节俭文化。文明的进步、社会的发达，并不等于物资的奢费；相反，只有坚持节约为美的理念，社会才能长足发展、文明才能高度进步。节约每一滴油、每一滴水、每一张纸，从自我做起，竭力保证行政机关的正常运行、维护工作的顺利开展和提供优质的为民服务　　1、认真贯彻落实《XX关于建设节约型机关的实施意见》；　　2、认真组织开展勤俭持家、节俭为民为主题的宣传教育活动；　　3、积极参加省局、市委、市政府组织的各项勤俭活动。　　三是健康文化。情趣有高低之分，文化也有好坏之别。黑色文化、灰色文化能够腐蚀党员干部的意志；积极向上、健康活泼的文化则能够培育党员干部高尚的人格。健康文化分广义和狭义，这里专指强体健魄、修身养性的健康活动。　　1、加强体育锻炼，组织开展球类、春游、登山、游泳等活动；　　2、举办文娱活动，组织开展歌咏、朗诵、书法、绘画、摄影等比赛；　　3、关注人文环境，认真贯彻市局《卫生管理制度》、开展文明用语、礼貌服务、优化环境、树立形象的各项文明创建活动，开展锻造个人形象、远离烟害、体格检查等各项活动。　　四是勤廉文化。人民赋予的权力用来为人民服务，滥用公权、以权谋私，结果只能是接受人民的审判。XX，关系着人民群众XX，而维护权力的公正、执法的公平，容不得一丝懈怠。　　1、组织举办廉政午餐、廉政短信和廉政书画等活动；　　2、组织举办与职务罪犯面对面、参观监狱强化廉政警示等活动；　　3、组织开展观看廉政警示教育片、标贴每周一句廉政警言等宣传教育活动；　　五是科技文化。科学手段、科技力量的掌握和运用，必须建立在系统的学习教育上。实践证明，学习是提高素质的必由之路，加强建设学习型组织，不断提高技能运用和创新能力，有力实现创新与工作的“两不误、双促进”。　　1、加强微机、稽查装备、驾驶等各类现代化设施相关知识技能学习培训；　　2、提高政治素养、业务技能、英语会话、读书创作等能力；　　3、组织开展推广普通话、展示自我宣传机关五分钟发言、深入企业宣传培训等活动。　　六、工作要求　　1、加强领导，成立机构。成立以党组书记、局长任组长，主管局长任副组长，市局各科室负责人为成员的领导小组，检查督促目标任务落实情况，认真指导，真正形成领导带头、全员参与的良好局面。　　2、统筹管理，多措并举。加大必要的经费投入，抓好硬件设施建设，为机关文化建设提供相应条件，保证机关文化构建持续健康发展。　　3、突出重点，分步实施。每年选择不同突破口加强机关文化建设，抓住价值导向与队伍建设、制度建设、行为规范，环境建设及形象识别等方面的某些内容，精心策划，逐步实施，推动全局工作开展。

对港口的货物堆存合理化提出建议，对提高装卸船效率提出建议，对提高服务质量提出建议，对收费合理性提出联系等各个方面。

首长将港港口区进行分块儿，比如人，设备类，操作规程，环节上等等几个方面，然后各存在什么安全隐患，从细节着手提安全合理化建议！比如灭火器使用，安全演练，公司内部每月定期对灭火器进行检查等，又比如楼梯灯太暗，走路容易摔跤等只要动脑去想，有很多地方是你认为需要改善的！

首先，要写出工厂的现状，就是上次说的那些问题的实际情况。然后找出不合理的，需要改进的地方的建议。当然改进的方法不可能只有一种，多写一些。比如说，消防方面（灭火器，安全警示，危险地区防范措施等）排污（排污池清理，规划，管道分布是否合理，是否有工业垃圾堆积）设备更新（现在的生产工艺是否先进，新设备的添置是否处于市场的前沿等）技术改进同设备更新是一样的，员工的培训（企业理念的灌输，个人技能的灌输，安全意识的灌输，在岗员工文化素养的培养），等等等等，太多了，具体要看自己怎么写

在经营中出现的问题及解决方案 由于公司业务领域遍及国内外，因此如何把握中国宏观经济形势的周期性变化以及所在国的国际政治经济环境及国际汇率变化等，成为公司经营中所面临的重要问题。 针对以上问题，公司将继续严格执行项目投标风险评估制，仔细分析所在国的政治、经济等形势，严格按照国家规定，选择同中国建立正常外交关系，政治、经济环境稳定的国家和地区作为市场开发的重点；在签订合同前，做好汇率估值分析、货币选择、优化货币组合，根据实际情况确定结算方式，有计划的做好结汇工作，以争取效益最大化。报告期内公司经营情况回顾2009 年上半年公司完成营业收入11.40 亿元，同比增加0.1%；实现营业利润831 万元，同比下降14.65%；实现净利润655.20 万元，同比降低0.01%。公司经营情况基本处于平稳状态。

中油吉林化建工程股份有限公司（以下简称“本公司”）系经国家经贸委国经贸企改20001097号文批准，由吉化集团公司作为主发起人，以其所属的吉化集团公司建设公司之主要经营性净资产作为出资，联合吉林高新区华林实业有限责任公司、吉林市城信房地产开发公司、宁波市富盾制式服装有限公司、上海华理远大技术有限公司共同发起设立。本公司设立时股本为人民币5,287.83万元，并于2000年11月20日领取《企业法人营业执照》，注册号为2200001008076。

中油吉林化建工程有限公司成立于2009年12月17日，法定代表人：付文宝，注册资本：41,800.0元，地址位于龙潭区遵义东路31号。公司经营状况：中油吉林化建工程有限公司目前处于开业状态，公司拥有4项知识产权，招投标项目1项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息1906条，涉及“裁判文书”等。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

你好，中石化建设工程有限公司属于国企的，属于二级法人机构。

能。中油石化建设工程有限公司能颁发等级电工证，电工等级证由用人单位颁发，政府部门只负责监管和制定标准，在就业中，只要出示该公司颁布的电工证一般就可以上岗，都不用进行培训。

已入网。截止2022年12月中油石化建设工程有限公司职业技能证书已入网。技能人员职业资格证书均可查询，可查询字段包括证书编号、技能等级、职业（工种）名称等多项关键信息。

中油石化建设工程有限公司颁发的测量员证书有效。中油石化建设工程有限公司能颁发等级电工证，电工等级证由用人单位颁发，政府部门只负责监管和制定标准，在就业中，只要出示该公司颁布的电工证一般就可以上岗，都不用进行培训。

中油石化建设工程有限公司职业技能证书能入国家网。中石化职业技能鉴定指导中心所颁发的行业职业资格证书（比如：加油站操作员等），目前已经能在国家人社部的职业资格证书网站(即国家网)查询到。中石油职称证书可通过职业技能等级证书全国联网查询系统查询，登录系统后，按页面指引操作即可。

濮阳中油石化建设工程好。原因有采用先进技术和设备、严格的质量控制、重视环保和安全。1、采用先进技术和设备：濮阳中油石化建设工程采用了先进的技术和设备，如催化裂化、加氢裂化等技术，以及大型化、集成化的设备，可以提高生产能力和效率，降低生产成本。2、严格的质量控制：在工程建设过程中，中油石化严格控制质量，采用全过程质量控制和管理，对施工过程进行全程监控和检验，以确保工程质量和安全。3、重视环保和安全：濮阳中油石化建设工程重视环保和安全，采用了环保和安全的设计和措施，对生产过程进行全程监控和管理，以保护环境和保障员工的安全和健康。

蒙牛企业文化建设中的战略目标是：不断开拓进取、坚持科学发展、努力创新、整合全球有效资源，把公司办成中国和世界乳品业制造商的领先企业。蒙牛的发展战略是：科学管理，确保质量，拓宽市场，提高效益。以品质优势、服务优势去赢得市场及品牌优势，努力把公司办成享誉全球的"百年蒙牛"！

莫勇：男，1974年生，研究生学历，正高级会计师。现任陕西建工集团控股集团有限公司董事、陕西延长石油化建股份有限公司董事长、陕西建工融资担保有限公司董事长、陕西建工商业保理有限公司董事长、陕西建工国际融资租赁有限公司董事长。1995年7月至2012年6月，在陕西省第十建筑工程公司（原陕建十公司）从事财务工作，先后任陕建十公司分公司会计、财务科长、团支部书记、主办会计、内行负责人、财务部副部长、分公司党支部书记、副总会计师、总会计师；2012年6月至2020年3月，在陕西建工集团股份有限公司（华山国际工程公司，原陕西建工集团总公司、陕西建工集团有限公司）从事管理工作，先后任纪委监察室副主任（主持工作）、纪委副书记、监察室主任、子公司党委书记、子公司董事、纪委副书记、计划财务部部长、总会计师；2017年9月至今，在陕西建工融资担保有限公司从事管理工作，担任董事长；2018年5月至今，在陕西建工商业保理有限公司从事管理工作，担任董事长；2019年12月至今，陕西建工国际融资租赁有限公司从事管理工作，担任董事长；2019年12月至今，在陕西延长石油集团股份有限公司从事管理工作，担任董事长；2020年3月至今，在陕西建工控股集团有限公司担任董事。

莫勇：男，1974年生，研究生学历，正高级会计师。现任陕西建工集团控股集团有限公司董事、陕西延长石油化建股份有限公司董事长、陕西建工融资担保有限公司董事长、陕西建工商业保理有限公司董事长、陕西建工国际融资租赁有限公司董事长。1995年7月至2012年6月，在陕西省第十建筑工程公司（原陕建十公司）从事财务工作，先后任陕建十公司分公司会计、财务科长、团支部书记、主办会计、内行负责人、财务部副部长、分公司党支部书记、副总会计师、总会计师；2012年6月至2020年3月，在陕西建工集团股份有限公司（华山国际工程公司，原陕西建工集团总公司、陕西建工集团有限公司）从事管理工作，先后任纪委监察室副主任（主持工作）、纪委副书记、监察室主任、子公司党委书记、子公司董事、纪委副书记、计划财务部部长、总会计师；2017年9月至今，在陕西建工融资担保有限公司从事管理工作，担任董事长；2018年5月至今，在陕西建工商业保理有限公司从事管理工作，担任董事长；2019年12月至今，陕西建工国际融资租赁有限公司从事管理工作，担任董事长；2019年12月至今，在陕西延长石油集团股份有限公司从事管理工作，担任董事长；2020年3月至今，在陕西建工控股集团有限公司担任董事。

分类: 社会民生 解析: 广东省纺织服装业发展战略 一、前言 纺织工业是与国民经济和人民生活密切相关的产业部门。这个产业部门在生产技术上包括了纤维制造业、纺织业、染整业、服装业等各个行业。它们既互相独立，又密切相关，形成了一个产业链长，价值链复杂且宽的大产业。随着现代科学技术的进步及其在纺织工业中的应用，纺织业的内涵已发生了重大的变化，由传统的“纺纱织布”向“现代纺织业”的模式转移，具体表现为： （1）纺织生产方式的变化：从手工操作到机制到机电一体化的变化。特别是电子计算机、自动控制、信息技术在纺织业中的应用，使其进入了“现代信息纺织业”的新时代。（2）纺织原料的变化：从天然纤维向“天然纤维+化学纤维”的二元结构发展。使纺织业摆脱了完全依赖天然纤维，受自然气候、地域限制的弱点。 （3）纺织产品应用领域的变化：从单纯的生活消费扩展到生产消费，形成了衣着用、装饰用和产业用“三足鼎立”的消费格局。 纺织工业是广东省的传统支柱产业，经过一个世纪的艰苦卓绝的创业和发展，已经建立起了比较完整的产业体系，特别是改革开放以来，纺织工业已踏入国际市场，成为我省最大的净创汇产业之一。1999年，我省纺织服装工业的总产值为1175.3亿元，其中纺织品和服装的产值所占份额分别为51.5%和48.5%(见图1)，同年我省纺织服装业出口创汇128.5美元（纺织品和服装所占份额分别为23.2%和76.8%,见图2），占全国同类产品的1/3，占全省出口总额的21％，可见纺织服装业在国民经济建设中发挥了重要作用。与此同时，我省的纺织工业与全国一样，开始暴露出深层次的隐患，国有纺织企业从1993年起连续出现行业性亏损，逐步陷入了困境。究其原因，这主要是多年来的重复建设形成总量过剩、债务重、富余人员多、社会负担重，以及产品的质量档次不高、技术创新能力不强、缺乏市场竞争力等缘故所致。实践经验告诉我们，我省纺织工业要获得长期可持续发展，一定要改变传统粗放型经济模式，转向集约型增长和市场经济体系，从量的增长为主转向以质的提高为主，才能获得新发展。近年来，国有纺织企业实施了“压锭改造”的政策，压缩了落后棉纺锭，分流安置了富余人员，初步实现系统内国有纺织企业整体扭亏为盈，出现了可喜的局面。 21世纪，在步入市场经济、知识经济的时代和中国面临加入WTO的今天，如何面对纺织工业的特点，运用科学技术发展的成果，提高纺织产品质量和档次，增强产品在国际市场的竞争力，满足国内外市场对纺织品的需求，是每一个纺织企业必须认真思考的问题。加入WTO后，将使中国经济更快迈向国际化，融入世界经济一体化行列。为了适应经济国际化和市场全球化的格局，研究纺织工业的技术发展战略显得更为重要。本文在分析国际、国内以及广东省的纺织工业技术发展水平和趋势的基础上，提出了我省纺织工业立足国内、面向世界，达到可持续发展的技术发展战略和思路。 二、纺织服装业技术发展的趋势和特点 1.国际发展的趋势和特点： 80年代以来，国际上主要发达国家明显增加了对纺织工业的投资，对纺织工业进行了广泛的技术改造，生产工艺和技术设备不断更新，使纺织工业由“劳动密集型”产业向“资金、技术密集型”产业转换。科学技术在实现纺织产业内升级中起着重要作用，国际纺织业技术发展的趋势普遍向自动化、连续化、电脑化的方向发展。当今在发达国家，无锭纺纱、无梭织布、化纤连续聚合直接纺丝、纺粘法直接成布等新技术已经在生产领域中普遍应用。由于“机电一体化”技术广泛渗透到各类纺织装备中去，不仅使生产自动化和品质控制技术发生了根本性的变化，而且使劳动生产率得到大幅度的提高，特别是非织造布技术的发展给纺织加工技术带来了一次新的革命，它应用化学或机械的方法将纤维网加固直接成布，免除了传统繁琐的纺纱织布工艺，使纺织业的生产效率几倍、几十倍地提高。现在，科技进步和创新在纺织工业中的深化和拓展成为国际纺织业发展的鲜明特点，服装用纺织品正向着功能化、卫生保健化方向发展，装饰用纺织品正向着系列化、配套化、高档化方向发展，产业用纺织品正向着高强度、高模量、耐高温、防腐蚀等高性能化方向发展，使纺织产业链中各行业的面貌发生了根本性变化。 （1）纤维制造业: 整体技术向高速化、差别化、超细化、复合化方向发展。化学纤维在整个纤维产量中的比例逐年增加，纤维单丝细度不断降低，合成纤维向着仿天然、超天然化发展，天然纤维则着力改善其抗蛀、防皱、防霉等性能。高新技术伴随着新产品的开发，以涤纶为代表的差别化纤维生产技术有了很大发展，已从最初的、以仿天然纤维为目的改变纤维的外观和手感，发展到目前超天然纤维性能的超仿真、超感性纤维。例如，日本东丽的Sillook Royal仿真丝纤维，日本钟纺的Belina超细纤维，日本东洋纺的Biosil抗菌纤维，日本三菱的Gripy芳香纤维，美国杜邦的Lycra弹力纤维，意大利的Meraklon高蓬松丙纶纤维，英国考陶尔的Tencel新型粘胶纤维，这些都是国际市场上享有盛誉的新纤维品种。化学纤维近期发展的新技术，除了继续运用细旦和超细旦技术、多元差别化技术、聚合物改性技术外，引人注目的还有高技术复合纺丝，包括常规纺丝技术、超高速纺丝技术、高技术复合丝加工技术、新型纺丝混纤技术、各种渗混技术等。此外，还利用仿生技术来开发仿生纤维，生产生物降解型环保纤维；用遗传学技术改变麻性能，改变棉花颜色；用细菌培养技术生产生物纤维素纤维等。 （2）纺织染整业：用先进技术对传统的纺织染整设备进行改造或更新。将差别化纤维，新合纤、常规纤维与天然纤维，运用混合、交络、交捻等技术进行不同形式的组合和创新，获得种种差别化效果，如竹节丝、交络丝、包芯丝、多层丝、圈圈丝、螺旋丝、雪花丝等。利用提花、绣花、镂空、起绒、仿毛、仿麻、仿皮革、复合等各种织造技术，获得外观新颖的面料，或薄如蝉翼，或闪闪发光，或里面舒适保暖、外面防水透气，或一面是柔软的针织、另一面是逼真的仿皮。再利用先进的整理技术，如柔软整理、蓬松整理、起绉整理以及各种功能整理，赋予产品柔软、抗静电、阻燃、抗菌等性能。在生产上，对人们生活或生态环境造成危害的助剂将被淘汰（如偶氮染料、甲醛整理等），排污生产将被禁止，取而代之的是绿色（环保）生产技术。 （3）服装制造业：21世纪服装潮流是追求高档、名牌，追求舒适、休闲、健康、功能、风格和艺术。服装制造业如今已进入品牌效益阶段，手段主要是利用网络技术来进行信息收集、产品设计和销售。服装CAD（计算机辅助设计）系统越来越普及,美国服装业中，超过50%的企业配备服装CAD，欧洲超过70%,日本则超过80%。目前，服装CAD已朝CIMS（计算机集成制造系统）领域发展，许多著名品牌（如LECTRA）都拥有CIMS。CIMS包括了市场预测、产品设计、产品制造、生产管理及成品销售的全部活动，它不仅是物流、设备的集成，而且主要是信息的集成。CIMS可提高生产率30%～50%，缩短生产周期30%～60%，减少设计费用15%～30%，减少人工费用5%～20%，且能极大地改善和提高产品质量。CIMS集信息技术、计算机技术、自动化技术和现代管理技术为一体，已成为现代服装设计和生产的发展方向。 2.国内发展水平和特点： 中国纺织业是典型的外向型经济，在全球纺织品服装贸易中占据举足轻重的地位。目前，我国棉纱、棉布、丝制品、化纤和服装生产量均居世界第一位，1998年纺织品、服装出口428亿美元，占全国出口商品总额的23ue0103％，占世界纺织品、服装总出口额的13％，已成为世界纺织生产大国。改革开放以来，由于关注国际市场动向，推进技术进步，引进一批先进技术和装备，发展高附加值、高技术含量产品，促进了行业产品结构调整，我国纺织产品正向着成品化、高质量化、多样化方向发展，化学纤维在纺织纤维使用中的比例已提高到43%，差别化和功能化纤维的比例也增加到16%～20%，无梭布和精梳纱比例也分别达到40%和25%。纺织品正向着中高档的方向迈进,而服装是我国最具国际竞争力的产品，其占纺织出口总额的70%，国际竞争力系数高达93%，但50%左右是使用进口面料，因此,纺织面料的生产技术水平已成为我国纺织工业扩大世界市场份额的瓶颈。与先进国家相比，我国纺织业的技术水平仍较落后。主要表现为： （1）纺织原料品种单一，织物品种变化少、产品结构不合理、以中低档产品为主，一般产品多、高档名牌精品少；衣着用纺织品比重大（占3/4）、产业用和装饰用纺织品比重少（只占1/4，而发达国家这三种用途的纺织品一般各占1/3。我国吨纤维制品外汇水平1998年为1.2万美元，而目前世界先进国家平均为1.7万～2万美元，平均为发达国家的1/2，出口服装单价仅为发达国家的1/3。 （2）用于纺纱、织造、印染等的加工设备技术落后、低水平生产能力过剩。据统计，棉纺能力的25%，毛纺能力的15%，印染能力的30%是属于需要淘汰的落后设备，而达到90年代先进水平的比例不足20%，由此制得的服装面料的外观质量差，纬斜缩水，色差、风格、手感及功能性等不符合服装生产的要求。 （3）环境污染问题亟待解决。纺织行业的环境污染包括废水、废气和噪音。废水是行业的主要污染，包括印染废水、化纤生产废水，洗毛废水、麻脱胶废水等，其中印染废水是重点污染源。废气则主要来自锅炉燃烧的尾气。噪音污染是纺织业的老问题。行业内采用梭织机的企业仍占大多数，目前棉纺厂大部分车间噪音大于90分贝，织造车间噪音达104分贝。 三、广东省纺织服装业技术发展水平的分析 纺织服装业在广东省经济结构中占有相当重要的地位。改革开放前，广东省纺织服装业在全国并不突出；而改革开放以来，广东省作为我国沿海开放带的龙头，纺织服装业得到了快速发展。从纺织服装业的原料—纤维工业看，广东省多个地市利用政策环境、地理位置及资金等优势，引进了一批国外先进设备，整体技术装备水平居全国领先地位。全省引进棉纺锭占全国引进总量的1/3；化纤长丝生产线100多条，拥有国际先进的聚酯熔体直纺、复合纺丝设备、生产能力达6万吨的聚合设备以及双机头高速纺粘法非织造布生产线，居全国之首；新型经纬编针织设备、织袜设备及无梭织机，拥有配套生产的200多台套印、染、后整理设备及电脑测色，电脑分色、制版等电子计算机辅助生产手段；电脑设计放样、排版、缝纫挂袋传输立体整烫等计算机辅助设计系统和生产系统在服装业中已逐步应用。在先进技术装备的基础上，企业结合自身情况，开发了一批在全国领先的新产品和高质量、高附加值的出口产品，如新型差别化纤维涤棉复合丝新面料，仿棉、仿麻型化纤长丝面料，纯棉精梳纱，气流纺纱，拉舍尔腈纶毛毯，高质量的色织布，系列牛仔布和印花装饰布等产品。 从广东省纺织服装业的技术发展水平来看，虽居全国前列，但在技术发展中仍存在不少问题。其中的纤维工业虽然引进了国外的设备和技术，但未能买断技术，使得外商可以将同样的设备、技术重复提供给我省，乃至国内其他企业。如我省引进了德国巴马格、瑞士伊文达公司的涤纶长丝高速纺生产线多条，随着其他企业的重复引进，我省早期引进设备、技术的企业，技术优势不复存在，加上我省大多数企业未能对引进技术进行消化、吸收、创新，使得省内、国内具有同样技术的企业产品雷同,质量不高,只能走向恶性竞争。受我国通货紧缩和亚洲金融危机的影响，化纤行业受到了很大的打击，虽然近年打击走私初见成效，市场有所复苏，但当年靠银行贷款、高昂价格引进的生产线，债务负担太重，特别是1992年后才建成投产的企业盈利能力几乎都不能达到预期目标，有能力进行纤维新型材料及新生产工艺开发的企业为数甚少。以合成纤维中产量居第一位的聚酯纤维为例，广东省聚酯企业的规模、技术开发能力均不如台湾省，随着进口关税降低，POY产品广东省面临的冲击较大，但纤维工业中劳动力成本我省远低于台湾，聚酯的后加工产品DTY我省与进口相比，仍有争优势，DTY产品我省将主要面临国内企业的竞争，随着我省劳动力成本的上升及内地企业竞争力的提高，我省纤维企业在国内竞争中将不具有明显的优势。目前我省纤维企业中的领先企业如果不在资金积累、技术开发方面多下功夫，将在国内竞争中难以确立竞争和核心专长优势。 广东省织造企业数目众多，仅南海市西樵区就有上千家，企业规模普遍偏小，相当多企业设备落后，不具备技术开发创新能力，所生产的布料以低档为主，现在已处于生产能力过剩阶段，布匹市场所需的高档布料仍大量依赖进口，绝大多数低水平织造企业以模仿为主。布匹市场上，新布料素有“星期布”之称，即一块新布料往往在一周内就被抄袭仿制,出现在市场上，大大损害了原开发者的利益，造成无能力技术创新的企业不开发，有能力开发的企业不愿开发，都想找现成的样板进行模仿，导致有技术开发能力的企业也不能在市场中快速发展壮大。有的企业虽想模仿进口高档布料，但所需的特色纤维又不能及时从市场上获得，出现高档进口布料模仿不易，中、低档布料大家都能模仿的局面。总体上看，广东省织造企业在全国不占竞争优势。 广东省染整企业靠购买染料和助剂进行染色整理,不拥有自己的核心技术，技术水平不高，加上胚布的档次不高，印染布也是走中、低档路线，售价低，附加价值不高，因此只能在中、低档产品方面在国际市场上竞争，所获取的只是染整行业加工的平均利润。受污染条例的限制和随着广东省环保措施的加强，染整企业需较高的投入进行污水处理，否则走向关、停、并的可能性较大，行业发展受到很大的制约。 在服装业方面，我国已经历了从无品牌到有品牌的阶段。但是品牌企业的比例不高，服装企业多为来料加工，设计、样板均由别人提供，能自主设计、并领导服装、服饰潮流的企业不多。 在服装设计方面，对计算机、网络技术的发展，我省与国际上的差距将缩小，相当多的服装企业有可能把握服装趋势，加上我国劳动力成本低，因此在国际上我国的服装设计、服装加工将具有相当强的竞争力，所以面对WTO，服装业是我国十分有利的行业。广东省服装业的竞争对手主要在国内。考虑到我省的地理环境对服装出口有利，随着人们生活水平的提高，对服装品牌会更加重视，我省现有品牌企业有机会在国内外市场中不断壮大，并确立品牌优势。 四、广东省纺织服装业技术发展的战略选择 纺织工业是国际依存度很高的产业。我国传统纺织业也受到来自两个方面的挑战，一方面以美国为代表的发达国家通过高新技术改造传统纺织行业，劳动生产率大大提高，产业竞争力得到恢复；另一方面来自相对更具优势的发展中国家，例如巴基斯坦的工人每小时平均工资只是我国的66％，由于技术改造抓得好，现纱线和布料的竞争力已超过我国。这种竞争的势头在国际纺织贸易实现一体化之后将变得更为迅猛。为了适应加入WTO后国内外市场需求的变化，用高新技术改造、发展我省的纺织服装工业是十分必要和迫切的。根据上述对广东省纺织服装业技术发展水平和趋势的分析, 提出对我省该产业的技术发展战略的设想是：采用替代进口和扩大出口的策略，大力发展服装面料、装饰用纺织品、产业用纺织品；充分利用国家技改贴息政策，对相关的纤维技术、纺纱、织造技术、染整技术、非织造布技术、服装设计进行大力开发和创新；全面提高产品的附加值和竞争力，实现产业的全面升级。具体的技术发展战略如下： 1.纤维企业：应大力进行新技术、新产品开发，不仅是衣着用纤维，还要扩大装饰、产业用纤维的生产，以提高产品的档次、附加价值。技术开发、创新要了解技术发展的趋势，应大力开发差别化、功能性纤维，达到超仿真、超感性、多功能的要求。纤维企业是织造业的上游企业，技术开发的目的是用于新式布料，只有用于高档布料的纤维才能获得高附加价值。 2.纺纱企业：发展气流纺、喷气纺等新型纺纱技术，增加先进的清梳联、细络联、自动络筒机的使用比例，提高精梳纱的比重。 3.织造企业：织造工业已进入电子化和信息化竞争的时代，我省织造业的无序模仿造成产品供过于求，究其原因主要是由于业界对本行业的信息不明，产品开发和设计能力薄弱，没能掌握和运用国际纺织品流行趋势，不明了“生产什么”和“怎样生产”所致。其实国际上著名的面料展所发布的流行趋势预测在很大程度上引导着国际面料市场的发展方向，而我国近几年虽然各种面料展层出不穷，但趋势发布方面却一直处于弱势。广东省要加强信息发布和趋势引导，织造企业也要善于应用这些趋势指导生产，如浙江绍兴中国轻纺城已成为获取布匹交易信息的重要场所。棉、毛、丝、麻，加上化纤，往往品种繁多，进行技术开发需要对产品功能、材料构造、工艺、形态、色彩、后整理、表观效果、装饰性等因素进行充分考虑，如混纺织物、高密高支织物、花式纱、功能性织物方面都大有所为。广东省织造企业可以通过狠抓信息，变模仿为创新，变低档为高档，逐步淘汰落后设备，才能走向繁荣发展。 4.染整企业：我省染整企业应紧跟国际染整技术的发展趋势，除逐渐淘汰落后染整设备外，还应尽量选用低毒性、低污染环保型染料，向绿色染整方向发展，努力采用和发展无水染色、转移印花、多套色印花、电脑配色、生物酶整理、双丝光整理、无甲醛整理等新技术。对于染整加工出口型服装的企业，还应熟悉被出口国对染料种类限制的条例。大力加强整理技术开发，如防紫外、阻燃、抗菌、防臭、抗静电、柔软等技术，充分提高染整加工的附加价值。 5.服装企业：服装业是典型的品牌行业。样式相同，不同品牌的服装价格相差极大，同时样式新也具有高的附加价值，所以服装业不仅要创新设计，也要树立好品牌，两者相辅相成，即品牌企业需要时刻创新，以求领先，而创新的服装也需要品牌的“烘托”，两者缺一都不理想，这两方面的提高对服装业的影响极大。所以广东省服装业要树立好品牌，品牌是企业的无形资产，是从产品的产量、质量、销量、价格、市场占有率、售后服务、产品宣传等方面长年累月逐步积累起来的。由于广东省服装业主要是在改革开放后才快速发展起来的，知名的老品牌少，急需尽快树立新品牌。市场经济环境已使越来越多的企业家充分认识到品牌的重要性，广东省不少服装企业已逐渐从接受定单来料加工向创立品牌阶段过渡。品牌服装有高质量要求，布料应合理选择并且做工一丝不苟。服装设计需要有好的创意，又要对所穿群体具有针对性，如不同年龄的人对颜色、样式具有不同的选择性。所设计的服装要想为市场所接受，需要有远见性的预测，这首先要抓好信息收集，国际知名专业机构的流行趋势预测具有巨大的商业价值，知道什么是新，什么会流行；其次要充分利用电脑设计速度快，三维立体，易于制版、打样的优势。近年来，电脑技术、网络应用在我国快速普及，加上服装展上的交流，在服装设计方面我国与世界的差距可望不断缩小，甚至在部分服装设计方面会保持领先地位。有条件的服装企业，可以积极与有实力的纤维、织造、染整企业联合开发特色服装，使其他企业难以模仿，或服装能模仿，但无原料可模仿，这种一条龙特色服装开发有望形成自己独特的竞争优势。从WTO成员国与我国签订的入世协定来看，我国服装出口的壁垒也终将打破，这为我省服装业提供了极好的发展机遇。 6.非织造布企业：我省是全国三大非织造布生产基地之一，拥有纺粘法、针刺法、水刺法、热扎法、化学粘合法、缝编法和熔喷法等生产线220多条，年生产能力18.55万吨，占全国非织造布总产量的28％，设备80％从境外引进，技术较先进，产品质量较好，50％以上的产品出口。非织造布是我省的强项，预测未来10年，我省非织造布的年生产能力将会达到30万吨以上，将出现一批大型非织造布企业，在生产速度、产品品种和质量、技术等方面基本赶上世界先进水平。广东非织造布技术重点发展方向是纺粘法非织造布，特别是涤纶纺粘法，多机头生产速度为300～600米/分；差别化纤维纺粘布；高档的水刺法非织造布；高档的宽幅针刺非织造布；以及开发各种产业用非织造布，如棚盖材料、栽培基材、土工布、建筑防护材料、包装材料、汽车内饰材料等，使广东省的非织造布更具国际竞争力。

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　　为进一步提高全行会计管理及操作人员合规意识，建立良好的道德诚信标准，增强内部会计控制及风险防范能力，创建农业银行良好的合规文化，农行合规文化心得体会。农行山东泰安分行按照农总行、省行的统一部署，结合本行实际情况，从七月份至九月份，在全行范围内开展“从我做起，合规操作”专题教育学习活动。 　　开展这次教育学习活动的目的，就是要帮助员工树立正确的价值观，找准工作立足点，增强合规管理、合规经营意识;切实提高员工业务素质和执行制度的自觉性，增强识别风险和控制会计风险的能力，切实规范操作行为，有效遏制违规违纪问题和案件的发生;树立农业银行改革发展的信心，增强维护农业银行利益的责任心和使命感，建立良好的合规文化。 　　该行此次教育学习活动分为学习自查和巩固验收两个阶段进行。 　　学习自查阶段的活动内容包括： 　　一是学习相关制度。组织员工采取集中学习和自学相结合的方式，对相关文件、制度、规章进行学习，学习内容以业务操作规范为主，做好学习记录和笔记，学习面达到100%。每名会计业务管理和操作人员至少撰写1篇以“从我做起，合规操作”为主题的学习心得。 　　二是对照制度进行自查整改。通过组织学习。)结合“内控管理规范年”和案件治理“回头看”检查、合规文化教育活动，深入排查会计业务风险点，查找合规操作方面存在的问题并落实整改。 　　三是组织召开制度研讨会。在八月底组织一次关于业务系统管理和会计制度方面的研讨会，包括：对现行的会计业务生产系统和管理系统的内部控制进行探讨和研究，提出完善系统风险控制的意见;对现行的会计业务规章制度进行认真梳理，查找分析现行制度中存在与业务发展不相适应或存在漏洞、不衔接、不一致的问题，研究解决办法，提出完善意见。 　　四是开展会计操作风险案例巡回宣讲工作。抽调业务骨干，组成宣讲组，根据《中国农业银行防范案件工作指引》中有关会计操作的风险点，以实际案例，进行风险分析和警示。 　　巩固验收阶段活动内容包括： 　　一是组织集中考试。围绕本次活动的学习内容，组织全行会计管理人员和操作人员进行集中考试。 　　二是检查验收。制定详细检查验收方案，组织各单位对“从我做起，合规操作”活动进行检查验收。 　　三是巩固学习成果。修订和完善会计结算专业的相关业务操作规范，建立岗位风险点提示制度，把合规管理、合规经营、合规操作的理念深入到每一个员工。 　　合规文化建设心得体会【二】 　　为提高合规展业，避免违规展业的在次发生。我认真学习了，公司员工合规守则。通过这次认真的学习，我充分认识到，只有在时时合规，事事合规的前提下，才能取得预期的业务成果，才能实现公司效益和个人利益的一致，才能最终实现创造价值，成就你我! 　　国信证券源起于中国证券市场最早的三家营业部之一，时至今日，我们之所以在中国证券市场近20年的风风雨雨中不断做大做强，成为中国证券界的翘楚，我们能有今天的成绩，是每一个国信人合规自律的结果，是公司凭着遵纪守法，稳健经营的合规管理的结果。公司倡导合规管理，合规经营，合规人人有责，全员主动合规，合规创造价值的理念，在全公司推行诚信与正直的职业操守和价值观，提高全体工作人员的合规意识，推进合规文化建设，并将合规文化建设融入企业文化建设全过程，促进公司自律合规与外部监管的有效互动。 　　1.合规经营：公司以合规为经营管理的第一要旨，公司加强合规教育，坚持长期稳健经营，建立长效执行和监督机制，以安全，稳健，合规，守法，效益经营为客户，投资者，股东，员工社会带来有效价值。公司倡导以诚实，守信，正直，守法为内涵的合规文化，并将合规文化做为公司企业文化的重要组成部分。 　　2.合规人人有责：合规不是合规部门或合规管理人员的独有责任，合规覆盖所有的部门和全体工作人员经营管理和执业行为的全过程，坚持合规操作是每个部门，每位员工日常工作的神圣职责。 　　3.全员主动合规：公司全体工作人员均有自觉合规意识，将合规视为公司内在的需要和自律行为，将合规视为自己本职工作的基础和前提，主动履行合规职责，主动培育合规理念，接受合规培训，参与合规文化宣导，主动发现，揭示，报告，处置合规风险，使合规成为公司每一位工作人员日常工作的有机组成部分。 　　4.合规创造价值：合规是公司经营发展的内在需要，合规为公司规避风险，减少公司因遭受法律制裁或监管处罚所导致的声誉或财务损失的可能性，降低公司经营成本，合规为公司提升声誉和品牌价值，因而使得公司在业务拓展和创新上能够得到更多的发展机会和盈利空间。 　　俗话说的好，没有规矩不成方圆。任何违规和违法的行为必将会得到严惩，在我们偏离轨道的时候，我们要牢记，合规人人有责，合规创造价值，全员要主动合规。我们的头上可以环绕着创造价值的光环，也同样顶着违规的高压线，在我们创造价值的同时，我们要谨慎的问自己。我合规了没有，如果没有合规展业，即使自己创造了价值，那也终归是0! 　　我记得，我刚来国信的时候，我们那时第一次培训。培训的老师，告诉我们，合规创造价值，合规人人有责，未来4年内国信要从优秀做到卓越，我们是金融农民，在我们辛勤耕耘我们自己的田地的时候，我们不要老是低头干活，还要抬头看路，我们不是什么路都可以去走，我们要走的是一条脚踏实地合规自律的健康之路!在国信我们有追求卓越的领导，有团结的同事，我们有一个无限广阔的发展平台，我们国信现在是全国第三，我们未来一定会做第一!在我们追求卓越和第一的过程中，我们一定要牢记，合规，合规，在合规!!! 　　相信在不久的将来我们一定可以实现大国信的美好愿望，国信要强，国信济南更要强，做为国信人我们要去改变，把不可能变为可能!国信一定强，我们一定创造更多的价值，但是我们也要时刻把合规放在心里，让我们启动合规模式，努力向前冲吧! 　　合规文化建设心得体会【三】 　　本人认真学习《关于在全行开展依法合规专题教育活动和落实省行案件防范工作整改方案的通知》文件，通过学习进一步认识到依法合规经营对我行经营管理的重要性和紧迫性，深刻认识到违规经营，案件高发的危害性。南海“光华”案件，顺德支行账外经营案件和省行去年通报的案件再一次向我们敲响警钟，今年省联社对案情的通报，使我更加认析到当前内控管理工作面临的严峻形势。我深知依法合规经营是金融经营管理的基本原则，也是坚持正确的经营方向的保证，更是金融企自我发展自我保护及防范金融风险的根本所在。因此，在工作中，必须做好以下的工作，才能确保我处各项工作健康快速发展。 　　一、提高员工思想素质，增强员工依法合规经营的理念 　　加强员工的法律法规、规章制度学习，加强思想教育，这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。加强对员工的风险防范教育，使大家都认识到社会的复杂性和金融经营风险的普遍性，认识到信用社本身就是高风险行业，必须把风险防范放在第一位每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为，要根除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增强风险防范意识和自我保护意识，提高规范操作，从源头上预防案件的发生。 　　二、建立建全各项规章制度，加强内控管理 　　从近几年金融系统发生的经济案件来看，“十个案件九违章”有章不循，违规操作，检查不细，监督不力，实属重要根源，无数案件、事故、教训，都反应出内控管理还存在一定的漏洞。正是制度的不完善，才导致一些人有机会钻空子，从而给国家资金造成损失。我们应该吸取教训，不断健全完善各项规章制度，并将内控管理当作风险防范的前提条件，要认真扎实地贯彻执行案件防范责任制的规定，促进内部防范机制的强化与完善，努力做到在规范的前提下发展业务，在发展业务的同时，加强规范管理，以保证各项业务的流程和规章制度的约束之内进行。使各个从事不同岗位的员工从自身岗位上找工作漏洞，提出合理建议，为完善内控管理提供了重要依据。 　　依法合规经营，加强内部管理，并不是三言两语就能说得清楚，也并非一个人的能力就能做好，作为员工就应尽职尽责，做好本份，要深刻认识到开展“开展合规建设年”活动的意义，从每一个员工做起，从自身的工作做起，认真做到依法合规。做到常在河边站，就是不湿脚。做到警钟常鸣，八小时内约束自己，八小外也要警醒自己。

资本主义的发展历程对我国的现代化建设有以下几点启示：1. 资本主义的产生、发展和灭亡的历史表明，资本主义的产生、发展和灭亡是历史必然。资本主义的基本矛盾是生产社会化与生产资料私有制之间的矛盾，这一矛盾最终导致资本主义制度的灭亡。2. 资本主义的发展历程告诉我们，要实现现代化，必须建立符合我国国情的社会主义制度。这一制度必须能够调动人民群众的积极性和创造性，实现生产资料公有制，消除两极分化，实现共同富裕。3. 资本主义的发展历程还告诉我们，要实现现代化，必须加强科技创新和人才培养。科技创新是现代化建设的核心，人才培养是科技创新的基础。4. 资本主义的发展历程还告诉我们，要实现现代化，必须加强国际合作和交流。在经济全球化的背景下，各国之间的联系和相互依存日益加深，加强国际合作和交流是实现现代化的必要条件。总之，资本主义的发展历程告诉我们，要实现现代化，必须建立符合我国国情的社会主义制度，加强科技创新和人才培养，加强国际合作和交流。这些经验教训对我国现代化建设具有重要意义。

内蒙三维新材料有限公司十一 化建公司归劳动局管。这两个公司都是属于内蒙古自治区管辖范围内的企业，根据相关法律法规，这两个公司的劳动管理应该由当地的劳动局进行管理。具体来说，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅是负责全区劳动和社会保障工作的管理机构，下设各级劳动局，负责管理当地企业的劳动工作，包括职工的招聘、薪资支付、劳动合同签订、退休等方面。因此，根据所在地的具体情况，应该向当地的劳动局进行咨询和申报。建议在进行申报时，应该提供相关公司的注册信息、经营范围、职工人数等相关资料，以便劳动局进行管理和监督。同时，企业也应该遵守相关劳动法规，保障职工的合法权益，避免违法行为引发劳资纠纷。总之，要想保障职工的劳动权益，必须遵守相关法律法规，积极配合当地的劳动局进行管理和监督。

【答案】：C本题考查证券行业文化建设层次。证券行业文化建设包括三个层次：行为层、组织层和观念层。

2020年职业培训是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。其含义：①是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动；②是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训；③它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。

在2019年颁布中国证券业协会为构建资本市场良好的生态环境，推动证券行业文化建设的工作，在2019年2月24日，中国证券业协会（简称“协会”）在协会官网向社会公示各家证券经营机构《文化建设配套制度和改进计划》（以下简称“《配套制度和改进计划》”）。各公司以“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化核心理念为指引，结合自身特点和实际，提出了代表各自企业文化的价值观、风险观、发展观，并制定了完善公司治理结构、构建公司文化建设相关配套制度等方面的改进目标、实施计划、任务分工和时间表等。协会表示，根据《建设证券基金行业文化、防范道德风险工作纲要》的要求，各证券公司应切实担负起行业文化建设、防范道德风险、履行社会责任的主体责任，把文化建设融入公司治理，推动公司文化与战略融合发展，强化公司文化宣传与培养教育，形成有效的声誉激励和约束机制，不断提升行业的“软实力”和社会形象，持续积淀和涵养行业生态，进一步推动行业高质量发展。

七化建和粤海集团有合作没？中建七局党委书记、董事长方胜利一行赴深圳拜会粤海置地控股有限公司董事会主席徐叶琴，双方围绕企业历程、项目建设、投资开发、资产运营等方面进行友好交流。

1上海现代建筑设计（集团）有限公司2中国建筑设计研究院3铁道第二勘察设计院4铁道第三勘察设计院5铁道第一勘察设计院6国家电力公司成都勘测设计研究院7铁道第四勘察设计院8长江水利委员会长江勘测规划设计研究院9中国石油集团工程设计有限责任公司10中讯邮电咨询设计院11国家电力公司中南勘测设计研究院12同济大学建筑设计研究院13中国石化工程建设公司14中国联合工程公司(机械工业第二、三、五中联西北15中京邮电通信设计院(原信息产业部北京邮电设计院16北京国电华北电力工程有限公司17上海市政工程设计研究院18北京市建筑设计研究院19深圳市建筑设计研究总院20中交第二公路勘察设计研究院21北京市市政工程设计研究总院22国家电力公司西北电力设计院23中冶集团武汉勘察研究院有限公司24国家电力公司西南电力设计院25中交第一公路勘察设计研究院26黄河勘测规划设计有限公司27国家电力公司华东勘测设计研究院28浙江省电力设计院29深圳市勘察测绘院30江苏省电力设计院31国家电力公司中南电力设计院32中冶集团北京钢铁设计研究总院33国家电力公司昆明勘测设计研究院34中国电子工程设计院35国家电力公司华东电力设计院36广东省电力设计研究院37大庆油田工程设计技术开发有限公司38中冶赛迪工程技术股份有限公司39国家电力公司西北勘测设计研究院40中国建筑西北设计研究院41国家电力公司东北电力设计院42中国石化集团洛阳石油化工工程公司43上海市机电设计研究院44山东电力工程咨询院45北京首钢设计院46中国冶金建设集团包头钢铁设计研究总院47武汉钢铁设计研究总院48中国石化集团上海工程有限公司49中国电子系统工程第四建设有限公司50广西电力工业勘察设计研究院51湖南省交通规划勘察设计院52广州市城市规划勘测设计研究院53河北省电力勘测设计研究院54中国寰球工程公司55北京国电水利电力工程有限公司56江苏省交通规划设计院57沈阳铝镁设计研究院58中国纺织工业设计院59中水东北勘测设计研究有限责任公司60四川省水利水电勘测设计研究院61中国航空工业规划设计研究院62华南理工大学建筑设计研究院63贵阳铝镁设计研究院64中国冶金建设集团马鞍山钢铁设计研究总院65中机国际工程咨询设计总院66北京市测绘设计研究院67南昌有色冶金设计研究院68天津水泥工业设计研究院69中国公路工程咨询监理总公司70中国建筑东北设计研究院71北京城建设计研究总院有限责任公司72河南省电力勘测设计院73中国建筑西南设计研究院74重庆市设计院75中国冶金建设集团鞍山焦化耐火材料设计研究总院76中水北方勘测设计研究有限责任公司77中元国际工程设计研究院78东南大学建筑设计研究院79山西省电力勘测设计院80广东省公路勘察规划设计院81中国天辰化学工程公司82中船第九设计研究院83上海市隧道工程轨道交通设计研究院84绍兴市建工建筑设计院有限公司85国家电力公司贵阳勘测设计研究院86胜利油田胜利工程设计咨询有限责任公司87中国石油集团工程设计有限责任公司东北分公司88黑龙江邮电规划设计院89中交第四航务工程勘察设计院90广东省建筑设计研究院91福建省电力勘测设计院92中交第三航务工程勘察设计院93江苏省邮电规划设计院有限责任公司94中国建筑技术集团有限公司95天津市建筑设计院96北京市电信规划设计院97中南建筑设计院98湖南省电力勘测设计院99北京机械工业自动化研究所100有色工程设计研究总院101中国市政工程西南设计研究院102信息产业电子第十一设计研究院有限公司103西安长庆科技工程有限责任公司104北方设计研究院(中国兵器工业第六设计研究院）105上海市南供电设计有限公司106陕西省公路勘察设计院107安徽省公路勘测设计院108天津市市政工程设计研究院109新疆时代石油工程有限公司110深圳市城市规划设计研究院111中国成达工程公司112核工业第二研究设计院113上海林同炎李国豪土建工程咨询有限公司114福建省交通规划设计院115中交第一航务工程勘察设计院116广西建筑综合设计研究院117四川通信科研规划设计有限责任公司118浙江省水利水电勘测设计院119江苏省地质工程勘察院120五洲工程设计研究院（中国兵器工业第五设计研究院121德希尼布天辰化学工程（天津）有限公司122清华大学建筑设计研究院123上海核工程研究设计院124浙江省工程勘察院125辽宁省交通勘测设计院126中材国际工程股份有限公司127广州市市政工程设计研究院128中国有色金属工业长沙勘察设计研究院129深圳市邮电规划设计院有限公司130海洋石油工程股份有限公司131济南市建筑设计研究院有限责任公司132新疆生产建设兵团勘测规划设计研究院(农业部新疆133福建省邮电规划设计院有限公司134中国航天建筑设计研究院(集团）135浙江大学建筑设计研究院136中铁大桥勘测设计院有限公司137中建国际(深圳)设计顾问有限公司138中海石油研究中心139中国石油天然气管道工程有限公司140中海物探工程勘察公司141机械工业部第四设计研究院142长江岩土工程总公司(武汉)143中交公路规划设计院144河南省交通规划勘察设计院145重庆市市政设计研究院146广州市设计院147香港华艺设计顾问（深圳）有限公司148中国海诚工程科技股份有限公司149中交水运规划设计院150核工业第四研究设计院151中国市政工程西北设计研究院152深圳市市政工程设计院153中国通信建设北京咨询设计有限公司154东华工程科技股份有限公司155中油辽河工程有限公司156北京振冲工程股份有限公司157苏州市市政工程设计院有限责任公司158内蒙古电力勘测设计院159北京市热力工程设计公司160贵州省交通规划勘察设计研究院161河南省地矿建设工程（集团）有限公司162四川省建筑设计院163化学工业第二设计院164四川省蜀通岩土工程公司165云南省电力设计院166南京市民用建筑设计研究院有限责任公司167铁道专业设计院168新疆维吾尔自治区建筑设计研究院169苏州市建筑设计研究院有限责任公司170江苏省建筑设计研究院171武汉市建筑设计院172福州市规划设计研究院173福建省水利水电勘测设计研究院174水利部新疆维吾尔自治区水利水电勘测设计研究院175四川电力设计咨询有限责任公司176北京供电设计院177北京市煤气热力工程设计院有限公司178深圳市电子院设计有限公司179北京市广联惠供用电工程设计有限公司180北京中联环建文建筑设计有限公司181煤炭工业西安设计研究院182武汉市政工程设计研究院有限责任公司183宁波市建筑设计研究院184青岛市勘察测绘研究院185中交第二航务工程勘察设计院186京鼎工程建设有限公司187江西省电力设计院188甘肃省水利水电勘测设计研究院189上海江南建筑设计院有限公司190中国冶金建设集团鞍山冶金设计研究总院191辽宁电力勘测设计院192上海冶金设计研究院193哈尔滨工业大学建筑设计研究院194南京市建筑设计研究院195中国市政工程东北设计研究院196河北省水利水电勘测设计研究院197吉林省电力勘测设计院198中煤国际工程集团重庆设计研究院199安徽省电力设计院200机械工业第一设计研究院201武汉东风设计研究院有限公司202上海电力设计院有限公司203水利部上海勘测设计研究院204五环科技股份有限公司205新疆电力设计院206中国美术学院风景建筑设计研究院207湖南省水利水电勘测设计研究总院208安徽省水利水电勘测设计院209上海中房建筑设计有限公司210福建省建筑设计研究院211上海工程勘察设计有限公司212新疆公路规划勘察设计研究院213杭州市建筑设计研究院有限公司214江西省交通设计院215黑龙江省公路勘察设计院216云南省设计院217上海美特幕墙有限公司218深圳地质建设工程公司219湖北省水利水电勘测设计院220北京市勘察设计研究院221湖北省交通规划设计院222杭州市城建设计研究院有限公司223浙江有色建设工程有限公司224大连市建筑设计研究院225北京中铁工建筑工程设计院226重庆市勘测院227深圳大学建筑设计研究院228广州市地下铁道设计研究院229山西晋煤地质勘察基础工程公司230贵阳建筑设计有限公司（原贵阳市建筑设计院）231中煤国际工程集团北京华宇工程有限公司232河北中核岩土工程有限责任公司233山东省交通规划设计院234广州市电信设计有限公司235黑龙江省电力勘察设计研究院236上海天华建筑设计有限公司237河南省电信规划设计院238中外建工程设计与顾问有限公司239大庆石油化工设计院240南京市市政设计研究院241中国轻鑫工程有限责任公司（原中国轻工业北京设计242河北省建筑设计研究院243中煤国际工程集团南京设计研究院244中广电广播电影电视设计研究院245中交通力公路勘察设计工程有限公司246长沙有色冶金设计研究院247甘肃省交通规划勘察设计院有限责任公司248吉林省建筑设计院有限责任公司249山西省交通规划勘察设计院250内蒙古自治区交通设计研究院有限责任公司251武汉市勘测设计研究院252浙江城建设计研究院有限公司253中国华西工程设计建设总公司（集团）254河北省交通规划设计院255辽宁省水利水电勘测设计研究院256贵州电力设计研究院257机械工业第九设计研究院258中国石油天然气华东勘察设计研究院259甘肃省建筑设计研究院260上海邮电设计院有限公司(上海邮电设计院)261中国轻工业武汉设计工程有限责任公司262辽宁省邮电规划设计院263江苏省水文地质工程地质勘察院264重庆大学建筑设计研究院265山东省邮电规划设计院有限公司266陕西省水利电力勘测设计研究院267机械工业第六设计研究院268西藏自治区交通公路勘察规划设计院269广州市电力工程设计有限公司270河北邮电规划设计有限责任公司271深圳市新城市规划建筑设计有限公司272浙江省工业设计研究院273核工业第五研究设计院274杭州市勘测设计研究院275天津大学建筑设计研究院276无锡市交通规划勘察设计院277西北综合勘察设计研究院278嘉兴市建筑设计研究院有限公司279中铁（洛阳）隧道勘测设计院280鞍钢集团设计研究院281成都市勘察测绘研究院282浙江华汇建筑设计咨询有限公司283北京爱地地质勘察基础工程公司284江苏省交通科学研究院有限公司285上海东方建筑设计研究院286北京维拓时代建筑设计有限公司287天津大港油田集团石油工程有限责任公司288新疆综合勘察设计院289安徽省邮电规划设计院290中色科技股份有限公司（原洛阳有色院）291北京市燃气工程设计公司292韶关市擎能设计有限公司293上海海事局海测大队294北京土人景观规划设计研究所295中机国际工程设计研究296宝山钢铁（集团）公司设计研究院297广西壮族自治区水利电力勘测设计研究院298广东省工程勘察院299贵州省建筑设计研究院300中国水利水电第七工程局勘测设计院301中国有色金属工业西安勘察设计研究院302煤炭工业部合肥设计研究院303成都兴蜀勘察基础工程公司304长沙市勘测设计研究院305中冶长天国际工程有限责任公司306山西交科公路勘察设计院307上海昂泰兰捷尔电讯集成有限公司308华陆工程科技有限责任公司309深圳市勘察研究院310上海浦东建筑设计研究院有限公司311上海东捷电力设计有限公司312水利部山西水利水电勘测设计研究院313内蒙古自治区水利水电勘测设计院314宁波市城建设计研究院315长沙市规划设计院有限责任公司316江苏省水利勘测设计研究院317江苏苏州地质工程勘察院318徐州电力勘察设计院319吉林省水利水电勘测设计研究院320北京市业承建供用电设计所321贵州省水利水利勘测设计研究院322上海科达交通建设勘察设计院（原上海市市政工程研323江苏省纺织工业设计研究院324中水淮河工程有限责任公司325北京武交工程设计研究所326四川省地质工程勘察院327中煤国际工程集团沈阳设计研究院328山西冶金岩土工程勘察总公司329山西省建筑设计研究院330马钢设计研究院有限责任公司331中国建筑北京设计研究院332安徽省建筑设计研究院333圣帝国际建筑工程有限公司334佛山电力设计院有限公司335上海纺织建筑设计研究院336陕西通信规划设计研究院337北京国道通公路设计研究院338宁波市建筑安装集团总公司339无锡市建筑设计研究院有限责任公司340重庆交通科研设计院341北京中天建中工程设计有限责任公司342杭州市电信规划设计院有限公司343江西省建筑设计研究总院344天津市邮电设计院345西南有色昆明勘测设计（院）股份有限公司346上海华东建设发展设计有限公司347中山市建筑设计院有限公司348上海市区供电设计有限公司349云南省水利水电勘测设计研究院350吉林省公路勘测设计院351珠海兴业幕墙工程有限公司352北京清华城市规划设计研究院353广东省地质物探工程勘察院354慈溪市建筑设计研究院有限公司355浙江交通勘察设计有限公司356北京燕化石油化工设计院357成都通信勘察设计院358广州电力设计院359国内贸易工程设计研究院360云南地质工程勘察设计研究院有限公司361上海铁路城市轨道交通设计研究院362上海市园林设计院363江苏省工程勘测研究院364沈阳铁路局勘测设计总院365煤炭工业邯郸设计研究院366兰州有色冶金设计研究院367沈阳电力勘测设计院368北京华特建筑设计顾问有限责任公司369上海浚源建筑设计事务所370中国民航机场建设总公司371中国市政工程中南设计研究院372核工业第七研究设计院373四川省交通厅内河勘察规划设计院374杭州浙华建筑设计事务所375四川省清源工程咨询有限公司376中国化学工程南京岩土工程公司377中煤国际工程集团武汉设计研究院378上海都市建筑设计有限公司379江西省水利规划设计院380核工业西南工程勘察设计院381北京新纪元建筑工程设计有限公司382顺德建筑设计院有限公司383深圳市水利规划设计院384南京市水利规划设计院385汕头市华南通信规划设计有限公司386宁波市机电工业研究设计院387南海建筑设计院有限公司388广西城乡规划设计院389中国轻工业广州设计工程有限公司390天津市勘察院391中国电力建设工程咨询公司392广西壮族自治区交通规划勘察设计研究院393银川市规划建筑设计研究院有限公司394冶金工业部勘察研究总院395中科建筑设计研究院有限责任公司396冶金自动化研究设计院397煤炭工业太原设计研究院398杭州园林设计院有限公司399湖南省建筑设计院400中国冶金建设集团秦皇岛冶金设计研究总院401嘉兴中房建筑设计研究院402上海电话规划设计院有限公司403北京长信泰康通信技术有限公司404南化集团设计院405广州瀚华建筑设计有限公司406包钢集团勘察测绘研究院有限公司407中国轻工业长沙工程有限公司408上海城乡建筑设计院有限公司409北京凯帝克建筑设计有限公司410成都铁路局勘测设计院411中铁电气化勘测设计研究院412陕西省电力设计院413南京扬子石油化工设计工程有限责任公司414西安市建筑设计研究院415浙江南方建筑勘察设计有限公司416沈阳市电信规划设计院417北京地矿工程建设有限责任公司418江西省勘察设计研究院419中国机房设施工程公司420北京交科公路勘察设计院421天津市地质工程勘察院422河南省建筑设计研究院423安徽电信规划设计有限责任公司424常州市建筑设计研究院有限公司425汕头市建筑设计院426嘉兴市恒创电力设计有限公司427西安公路研究所428宁夏建筑设计研究院有限公司429乌鲁木齐建筑设计研究院有限责任公司430深圳市清华苑建筑设计有限公司431南昌市城市规划设计研究总院432惠州市通信规划设计院有限公司433北京全路通信信号研究设计院434成都建筑材料工业设计研究院有限公司435中船建筑工程设计研究院436中国石化集团河南石油勘探局勘察设计研究院437福州市建筑设计院438中国石化集团中原石油勘探局勘察设计研究院439广州市番禺区供电局供用电设计室440山西省信息工程设计院441福州电信设计所442浙江省浙南综合工程勘察院443无锡市民用建筑设计院有限公司444广东珠江建筑工程设计公司445大连市规划设计研究院446华通设计顾问工程有限公司447广州市番禺城市建筑设计院有限公司448上海市水利工程设计研究院449深圳市北林苑景观规划设计有限公司450沈阳市勘察测绘研究院451河南省新开元路桥工程咨询有限公司452宁波市规划设计研究院453湖州市建筑设计研究院454中国煤炭地质总局华盛水文地质勘察工程公司455北京东方筑中建设规划设计有限公司456中船勘察设计研究院457深圳市特皓建设基础工程有限公司458湖南省邮电规划设计院459中国建筑东南设计研究院460河南省水文地质工程地质勘察院461北京天鸿圆方建筑设计有限责任公司462贵州省邮电科研规划设计院463成都市建筑设计研究院464河南豫中地质勘察工程公司465余姚市建筑设计院有限公司466信息产业部电子综合勘察研究院467青岛市建筑设计研究院468湖北省地质勘察基础工程公司469上海市建工设计研究院有限公司470东莞市南粤通信工程咨询设计有限公司471西安建筑科技大学建筑设计研究院472浙江中和建筑设计有限公司473大连市勘察测绘研究院474浙江省衢州市交通设计院475四川煤田地质一三七总公司476金华电力设计院有限公司477成都市市政工程设计研究院478中国有色金属工业昆明勘察设计研究院479北京铁路局北京勘测设计院480上海松江建筑设计院有限公司481广州市公用事业规划设计院482深圳市公路勘察设计院483苏州工业园区设计研究院有限责任公司484大连理工大学土木建筑设计研究院485厦门中建东北设计院486南通市建筑设计研究院有限公司487中国冶金建设集团沈阳勘察研究总院488机械工业第十设计研究院489中国冶金建设集团成都勘察研究总院490煤炭工业部郑州设计研究院491唐山钢铁集团设计研究院有限公司492镇海炼化工程公司493新疆邮电设计院494昆明有色冶金设计研究院495重庆一三六地质队基础工程勘察设计院496深圳市陈世民建筑师事务所497天津市建工设计院498西安市勘察测绘院499浙江新中环建筑设计有限公司500长春电信工程设计院

谋划启动了“5+5”产城融合开发战略。遵化市委书记董学忠主持召开建龙退城搬迁及转型升级发展工作调度会议，董学忠指出，建龙公司是钢铁退城的典范、产业转型的标杆，以发展的眼光和办法解决历史遗留问题，以“依法依规、平稳有序”为原则，解决好职工安置、环保治理、安全生产、社会功能接替等工作，把握好工作节奏和力度，周密部署、精心组织，做到企业有序退城，产业有序转移，实现高站位、宽思路快速发展，谋划启动了“5+5”产城融合开发战略。遵化市，河北省财政直管县，河北省直辖县级市，由唐山市代管，地处河北省东北部、燕山南麓，周围由燕山余脉所环绕，四季分明，季风盛行。

遵化建龙钢铁全拆了。根据查询数据显示，2020年底，随着一声巨响为遵化经济发展做出巨大贡献的建龙公司炼铁高炉、炼钢转炉关停拆除，标志着建龙年产200万吨钢铁产能全部退城。

　　对商场的合理化建议 篇1 　　1、天气冷了，希望在商场设有固定的物品存放处，这样顾客就不会大衣小包的拎着购物了。 　　2、希望为顾客提供儿童小推车，这样顾客就不会因为小孩子的吵闹和不便而缩短在商场停留的时间了3、希望在每一个楼层设有导购员，更加便捷的指引顾客到所需购买的品牌。 　　燕莎商城工会在全商城范围内广泛开展了合理化建议征集活动，在各级工会组织的发动和认真组织下，共上报公司工会意见和建议1300条，其中既包括对商城整体经营和发展工作提出的建议，也包括为门店经营和日常管理工作提出的建议。 　　7月11日下午，公司工会举办了“燕莎商城2006年优秀合理化建议成果发布会”，商城总部及门店的130余名员工参加了会议，燕莎太原店管理人员及工会干部通过视频会议系统同步收看了发布会实况。四项优秀成果和三项合理化建议进行了公开发布。 　　发布的四项优秀成果是：来自奥莱东四环店的《体现人性化服务，奥莱细微管理见真情》、燕莎金源店的《卖场节能改造》、燕莎店的《从规范入手，锻造国际化服务》、燕莎太原店的《构建外埠门店培训管理体系，培养塑造高素质的员工队伍》。 　　发布的三项合理化建议是：奥莱东四环店的《创新管理思路，实行卖场小区域管理》、燕莎金源店的《用标准化服务打造燕莎国际品牌》、燕莎店的《打造奥运标准第一店》。 　　发布会上，集团领导还分别为燕莎商城颁发了《北京市经济技术创新先进企事业》荣誉证书、为燕莎金源店颁发了《北京市优秀合理化建议》荣誉证书、为燕莎店员工王雁鸿颁发了《北京市经济技术创新标兵》荣誉证书。 　　成果展示结束后，公司党委书记寇萍就加强学习，创建学习型企业，争做学习型员工发表了讲话，赞扬发布的成果和建议内容针对性强，形式新颖，具有创新性，对推动商城的管理工作具有非常重要的现实意义。 　　随后，首旅集团工会主席刘东才、新燕莎集团党委副书记、工会主席云程发表了热情洋溢的讲话，他们盛赞了商城开展民主管理活动取得的丰硕成果，赞扬了商城员工多才多艺，积极参与企业管理工作的热情，肯定了商城工会疏通民主管理渠道，为员工创造了施展才华的舞台。同时他们希望广大员工要开拓思路，认清形势，为商城及集团的发展做出更大的贡献，共同创建和谐的首旅、和谐的新燕莎、和谐的商城. 　　对商场的合理化建议 篇2 　　一、如何提升业绩 　　1. 建立顾客数据库并要记录好顾客的每一笔销售 　　2. 通过数据库分析出顾客的喜好，偏向，从而准确定位，销售 　　3. 有着几个前提还不行导购员素质的提高，也是必须的，专柜店长要不仅要与其他专柜店长切磋交流，还要与员工多多交流，多帮员工，不仅提高自己还要带动员工要做到毫无保留，不要藏着掖着这样才能共同提高，业绩才能提升 　　4. 要积极与厂家沟通，保证货品充足，不出现缺号断码现象，而且导购员要对面料知识熟练对商品做到了如指掌。 　　5. 要在迎宾招呼上要做到主动热情，让顾客感受到自己是受到重视的如果爱答不理的话将会失去大量顾客 　　6. 要对顾客人提问重视起来，拿个本总结一下，慢慢积累对待顾客的提问要对答如流，只要这样固定才会信任你，顾客的心理才会踏实，要做到顾客只要进入专柜中，就应该知道他适合你专柜的那件衣服，做好每一笔销售 　　二、维护老顾客上 　　1. 建立顾客数据库 　　2. 在节假日或顾客特殊的日子里，打电话问候或发短信问候 　　3. 向厂家申请一些赠品及有特色的纪念品来回馈老顾客 　　4. 优化购物环境让顾客来我商场购物时心情舒畅轻松 　　5. 在售后服务方面做到，想顾客所想，急顾客之所急 　　总结：老顾客是企业的重要财富，我们销售的重点对象，老顾客不能忘记要与老顾客建立良好的关系 　　三、节能降耗的措施 　　1. 对自己一天的工作要先写一下工作安排，进行分配比如说做账可以先用一个本记账等快下班时，再打开电脑做账，将用电脑的时间尽量缩短 　　2. 节约每滴水，在我们平时洗手，洗清洁用具是一定要记得关掉水源电熨斗不用时应拔掉插头 　　3. 用纸张是，我们一定要双面用这样可节省纸张，加大纸张利用率 　　四、合理化建议 　　1.在电视，报纸，广播等方面加大宣传力度，增加商城的知名度 　　2.对员工要加强专业知识的培训，如面料知识，洗护知识的培训 　　3.环境卫生方面：我们燕莎的厕所环境有待改善，让其物业安保部建立奖惩制度比如排班一天两班倒，责任到人，分工明确不干净，处罚保洁，这样可解决相应的保洁也会监督导购 　　4.二层打水问题，以我的看法是应在营业期间开放，因为员工打水时开始水还是热水到后面的都成温水了，对员工的身体健康无益，如果等到开吧，保洁又要锁水，而且我们二层的员工比较多，员工的健康如果有问题的话，那么将影响到销售 　　五、工会活动 　　1.我建议工会应经常举办一些没有竞争的活动，也就是比较放松的活动，比如“爬山”，“郊游踏青”，一起游游泳，散散心，又或者是我们一起吃个饭，一起唱个歌，类似这样的活动，让我们有个释放的空间。 　　对商场的合理化建议 篇3 　　1.为了进一步规范公司员工仪表仪容，建议公司对女员工使用统一发夹，用发网网住，夹于脑后。 　　2、建议各楼层经理每天安排人员在早课前检查每位员工仪表，发现不规范者，要求整改并警告下次再犯就给以物资上的处罚 　　企管、采购科 　　1、 在一楼设置ATM机 　　2、建议在店庆前抽出一个晚上，对高端客户进行重点促销 　　3、建议提高后勤人员工资 　　售后 　　1、 关于公司产品宣传推广方面。做各种高端媒体(报纸、电视、路牌等)可以，但不太适合，其不太合适主要是因为那些主流媒体价格偏高，所以我建议公司每个人是不是应该各自建立一个博客，其内容主要写一些关以公司的相关情况，如公司简介、经营范围等。让我们每个人都充当起一个业务员的角色 　　保卫科 　　1、对公司全体员工加强安全知识和消防器材使用方法培训。 　　2、加大对广场超市宣传力度，电视台、广播、报纸、促销活动全方位出击 　　3、提高员工的工资和福利 　　信息产业 　　企划部 　　1、制作专用积分卡，实现消费积分网上兑奖，拉动电子商务消费。 　　2、在正门廊檐安装LED显示屏，厂方做活动时可收费宣传创收，节约成本 　　配送中心 　　3、建议公司采购刻字机一台，自已就可以设计刻字，这样可以节约成本， 　　4、建议公司使用公务处理自动化系统，工作汇报、费用审批等都通过电脑网络完成，未定稿的不打印，以达到节约 　　5、建议提高工人工资待遇 　　大客户部 　　Vip 　　1、按时发放员工工资。 　　2、公司制服过于老成，应变更颜色，展示企业形象，突出公司员工积极向上的精神风貌 　　汽贸公司 　　1.设立纸张回收箱，按纸张大小分类摆放，方便取用， 　　2.在门前广场安装一个高清摄像头，便于查车及广场安全 　　3、丰富员工文化生活，提高企业凝聚力，向心力和团队意识，也是商场形象提升的重要举措。 　　4、设计一个代表企业形象的形象物 　　舒宁电器 　　万村千乡 　　1、建议每次促销活动使用出租车进行宣传 　　食品 　　1、定时发放工人工资; 　　2、降费增效，建议中层干部每月轮休4个，正职休息汇报总经理，副职及助理休息汇报分管老总 　　一楼 　　1、 及时给厂家回款。 　　2、一楼门口到了冬季太冷，建议在门口装上像合百大一样的门套或大门口装上一个厚实的棉门帘。 　　3、善待员工，提供吃饭喝水的地方。 　　4、任务分配不合理，工资差异大 　　5、 冬天适当调整晚上下班时间，提前一个小时，给公司省电的同时又可以保障员工下班坐车方便，回家安全 　　服装 　　1、 给中层干部合理安排一定的公休。 　　2、按时发放员工工资 　　3、公司的公车在无任务的情况下，可以租赁给别人使用，根据车型，用途及路程等因素收取费用 　　4、商场各楼层装饰由公司统一策划布置为顾客提供良好的购物环境，提升销售 　　5、建议公司收取各品牌电费，以控制用电量达到节省用电 　　6、随着人们思想的.改变，现“驴友”们越来越多，建议公司引进户外运动品牌。 　　7、建议公司加大节能增效的宣传，教育力度，提高员工节约意识，从点滴坐起 　　女装 　　1、建议公司节日气氛布置有统一标准，布置物品可以统一发放(费用由各厂家承担); 　　2、建议公司乘坐华联出租车可以刷华联卡 　　3在一楼直达电梯口旁安装电视，可全天播放最近华联的布局及各楼层促销活动 　　4、建议公司可以在商贸人流量多的地方或者社区开动便民流动车，售卖物品，预定货品及送货上门服务 　　5、开设托管所，有孩子的家长可以寄托在托管所，大人可以随意购物， 　　6、建议保卫科和电工每月对商场线路检查一次 　　四楼 　　1、 建议厕所门口放置一个自动售纸机 　　2、 2、建议每个楼层放置一个自动售饮料机。 　　3、 提高服务质量。 　　4、 顾客在购物时可以提供一个休息的空间。 　　5、 安排每个楼层有员工定点喝水的地方。 　　6、 建议华联营业员可以像促销员一样有保底+提成 　　7、建议各厂家把射灯换成节能灯，节省电费 　　8、天气转凉，晚上顾客少，建议提前下班，节省电费 　　9、实施商场技能评比; 　　10、增强品牌特卖活动，提升市场占有率，增加销售 　　11、减员增效，工资提升15%; 　　12、为员工制订发展规划，让员工在工作中有个明确的发展目标。 　　13、做好员工绩效考核，促进企业和员工的共同发展。 　　14、建立健全的组织机构和规范的运行模式，明确合理化建议的工作流程 　　家电一部 　　1、建议家电仓库对商品包装箱加强维护，保管员对箱子提升认知度 　　1、仓库存放冰箱、洗衣机包装箱必须规范摆放，不能丢失配件。 　　2、五楼家电商场至四楼的扶手电梯标志不明显，每天有很多顾客因找不到楼梯而烦恼 　　3、希望每天货梯保证正常云顶，以便我们拉货方便。 　　4、打发票机最好安排专人负责，以免节假日发票来不及打，造成顾客不满，抱怨 　　5、广告词创新—时尚消费，尽在华联 　　6、凡在五一，十一，元旦活动期间，希望家电有专职负责套购人员 　　家电二三部 　　六楼 　　1、 建议把1—7楼安全通道的消防等改装成感应灯，即能节省电又能给职工下班提供安全通行 　　2、 成立职工食堂，解决员工吃饭问题 　　3、建议在中午11：30—14：30，晚上17：30—21：00这段时间顾客较少，把厅房射灯关闭，以节约电源 　　4、建议每月按时发放工资，不要一拖再脱;员工仪容仪表端正吗，不染黄头发 　　5、周边专卖店，小店及后院生意人员频繁，做电梯到我商场卫生间，给公司造成一定的损失，建议有专门保卫人员文明制止，达到节能降耗。 　　6、公司上班制服太过陈旧，可否一年更换一次 　　西城一楼 　　1. 文件打印方面，非正规文件用纸，建议大家采用作废纸张文件的背面打印，达到节约用纸的目的。 　　2.关与合理化建议评比及奖励。公司即然制定了这个制度，那么是否也应该采取一个奖励制度，以激励公司每位成员为公司的发展添砖加瓦. 　　3.西城营业时间调整为早8:00——晚8:00，因为晚8:00后，几乎没有顾客及销售，电浪费的确很厉害，请给予核实。 　　4.节约用水，用电，大班下班后厅房的射灯全部关闭。 　　5.建议在商场入口处用LED，这样促销信息，户外顾客更加了解; 　　6.建议西城六楼可以办一个员工活动室，以丰富员工业余生活 　　7、建议黄金、珠宝柜组在销售商品时佩戴公司发放的统一白色手套，以示品牌形象，以示华联的形象 　　西城二楼 　　1、建议;天气逐渐转凉，尤其是晚上八点出来的人很少，希望领导考虑一下，应该因季节变化而调整营业时间。徐睿。 　　2.位于二楼男装部收银台，标识不明显，希望能树立一个明显的标志，让顾客，很容易的就找到收银台，徐敏。 　　3.为了节约能源，为了员工的安全，建议下班时间调整为八点。陈冰。 　　4. 节约用电，在顾客稀少的时间段关闭一些射灯。刘坤 　　5. 节约用水，洗手池应改为感应式水龙头。 刘坤 　　6、每个品牌都装个电表 ， 节约用电。 　　7、建议每晚提前一个小时下班，因为八点后顾客稀少，购买率低，提前下班一小时可以省下电，时间长了，也可以省下不小的费用 　　西城三楼 　　1、季节转换，为了员工出行安全，节约能源，建议早八点到晚上20点下班。蔡冠琴 　　2、建议广州办发货和义乌办一样，由办事处自付(减少柜组长来回报销费用的程序 蔡冠琴 　　3、在商场最醒目的地方布置“奋斗榜”，将本月70万任务，写出来每天鼓励士气，激发激情(创新) 　　4、建议利用后院做员工食堂，供应早晚餐，既方便员工带餐，也为华联创收。西城三楼朱丽娜 　　5、建议在上班时间将广播音量在上班时间调小点(便于员工与顾客之间沟通，也节约用电 　　西城家电： 　　1建议晚上还按八点五分下班，没有顾客节约电费。 　　2增加送货车辆，节约外找车辆，降低成本 　　3、树立员工的节约观念 　　4、改变经营理念，扩大销售让导购员能开到工资，留住人才 　　5、按商场销售产品不同建立本商场的服务理念或文化(创新) 　　6、组合式销售，利用自营品牌的优势带动其他品牌销售(创新) 　　西城超市 　　上东超市 　　1、在国庆十一期间购物满62元可凭小票进行投标游戏，参与活动均有奖励，该活动大大激发了顾客的购买欲，符合创新奖励标准 　　上东一楼 　　上东二楼 　　1、促销员流动性大，进场第一时间教他学会使用消防器材，确保商城安全经营。 　　2、上东C座在未出租情况下拿出部分面积做职工食堂，减少吃饭时间，冬季能吃热饭菜。 　　3、买送活动自营加价2.5倍或4-5折的商品是否考虑参加 　　对商场的合理化建议 篇4 　　我在中商工作已经有3个年头了，走过3个春夏秋冬，我见证了中商的发展，银座也见证了我的成长。在中商，每位员工都是中商的主人，都深深关注着中商的未来，每个人都愿意为中商的发展积极献计献策，因为中商的未来就是我们的未来。作为一名基层员工，我工作在销售一线，现在针对我在工作中遇到的一些管理问题略表拙见： 　　首先在员工管理方面。面对商场人员流动率高，管理难度大的问题，我认为在新员工入职初期，除了对员工进行服务、纪律、安全、企业文化等各方面培训外，还要增强勤俭节约培训，培养员工的节约意识，让员工从身边的小事做起，节约每一度电，每一张纸。仓库内人走灯灭，洗手间内水龙头要拧紧，发现漏水现象要及时通知物业部门，等等一些小事，要在潜移默化中深入员工的思想，让节约成为一种习惯。同时，也要严查浪费现像，发现员工有浪费资源的行为时，轻则教育感化，重则赔偿损失。罚款只是一种帮助员工改正错误的手段，其目的在于帮助员工养成良好的行为习惯，并非为罚款而罚款。 　　然后是在顾客管理方面。我们一定要维护好老顾客，增加顾客的回头率。对于老顾客，我们在与其沟通时要注意收集与其喜好或者习惯相关的信息，根据其自身特点提供让顾客满意的服务，让顾客高兴而来满意而归，使顾客感到中商是最适合他费的地方。我们的营业员与顾客的沟通不仅仅是卖方与买方的沟通，更重要的是一种朋友间的沟通，亲情式的交流，要使顾客在中商产生一种“宾至如归”感觉，让购物成为一种放松紧张心情的方式。通过亲情式服务，增加老顾客的回头率，提高顾客忠诚度，从而增加收入。 　　重要的是要从自身做起，节约每一张纸、每一滴水。通过自己行为来带动身边的每一个人，在工作中跟要做好监督，早上专柜射灯的开启时间，晚上封场也要严格要求自己，必须落实每个专柜电源已关闭，在退场。老俗话;细水长流，大家相互监督从自身的一点一滴做起吧! 　　以上建议，仅是我在工作中积累的一点经验，每个人每一天每一刻都要随时提醒自己“节约最美”。渐渐的养成良好的习惯。大家快行动起来吧，“增收节支”也需要我们身边的一点点小事情。 　　对商场的合理化建议 篇5 　　我觉得作为商场，便捷销售是最主要的，从细节为客户提供便利是最合理的建议。我记得有这样一个故事，可能会对你有所帮助，一个商场的老板，商场经营的很差，老板每天都为如何能使商场更好而费尽心机，有一天一个朋友给他出了一招：“你去你的商场购物一次，就能发现问题的所在了”果然，老板在自己商场购物的过程中，发现了很多很多的不便利，他觉得在自己的商场买东西简直就是一种遭罪。我觉得你也可以参考一下，每个商场都因为他所处的地理位置、人文环境、政治等等因素的影响而不同，合适的才是合理的。具体的我觉得说了也没有什么意义，因为建议是一回事，执行又是一回事。 　　1、天气冷了，希望在商场设有固定的物品存放处，这样顾客就不会大衣小包的拎着购物了。 　　2、希望为顾客提供儿童小推车，这样顾客就不会因为小孩子的吵闹和不便而缩短在商场停留的时间了 　　3、希望在每一个楼层设有导购员，更加便捷的指引顾客到所需购买的品牌。

　　根据党的十七届六中全会以后中国石油和化学工业企业文化建设面临的新形势，中国石油和化学工业联合会委托中国化工企业文化建设协会(即中化政研会)在对全行业企业文化建设现状充分调查研究的基础上，起草了《关于进一步加强和推进石油和化学工业企业文化建设的指导意见》(以下简称《指导意见》)。结合《指导意见》，我再强调几个重点： 　　(一)以社会主义核心价值体系为统领，紧紧围绕行业的发展目标和工作重心，构建企业文化核心价值体系。企业核心价值体系是企业构建发展愿景、明确企业使命、导入发展战略、提炼理念体系和指导生产经营管理的总枢纽，集中反映企业的理想追求和目标追求。核心价值体系的构建和提升，要以马克思主义为指导，以社会主义核心价值体系为统领，以中华民族伟大复兴为己任，落脚在实现石油和化学工业由大变强的目标上。从世界经济发展态势看，我国石油和化学工业要实现由大变强的目标，没有自主知识产权的具有高科技含量的高尖端的权威技术产品不行，没有一大批在国际上具有话语权的龙头企业不行，没有一大批高科技领域的技术新人才不行，没有强大的文化支撑也不行。企业文化建设任重而道远。首先，要从文化引领层面上理解“四个不行”、吃透“四个不行”、融化“四个不行”，结合企业愿景定位、使命定位、战略定位，丰富核心价值体系、提升核心价值体系、做实核心价值体系。其次，要以结构调整、科技创新、节能减排三项工作为重点，构建、充实和提升发展经营理念系统，使企业更加符合经济发展要求、更加符合社会进步要求、更加符合人民的精神崇高要求。再次，要紧密结合企业的生产、经营、管理特点和要求，构建、充实和提升行为理念，以人为本，管理科学，突出养成。 　　(二)加强安全环保文化建设，塑造本质安全人、打造本质安全岗，构建本质安全企业，提高本质安全水平。安全是石油和化学工业的生命线，没有安全就失去一切。我们要接受大连PX事件和云南陆良铬渣非法倾倒事件的教训，像上海华谊集团、平煤神马集团、贵州开磷集团那样塑造本质安全人、打造本质安全岗，构建本质安全企业，大力倡导“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、保护别人不受伤害”的安全道德；发展循环经济，塑造绿色化工。 　　(三)大力加强责任文化建设，积极推进自律管理，塑造责任感强、行为高尚的现代石油和化学工业形象。责任关怀是经济发展和社会进步的必然产物，作为国际社会对现代企业的一项自律性管理制度，已经纳入国际化标准体系。2002年中国石油和化学工业协会与国际化学品制造商协会签署合作协议，正式在中国推广责任关怀计划。2005年、2007年、2009年、2011年连续四次与国际化学品制造商协会召开责任关怀促进大会，得到中国政府大力支持。石油和化学工业联合会成立了推进责任关怀委员会，组织制定了责任关怀行业标准，农药、氮肥、纯碱、氯碱等专业协会，江苏、山东等地方协会，天津、上海、江苏、宁波等地的化工园区，在本行业、本地区积极推进责任关怀取得显著成绩，目前已有一百多家企业加入试点，责任关怀工作迈上一个新的台阶。 　　责任关怀具有极强的文化属性，我们要把责任关怀作为企业文化建设的有机构成加以重视和对待，以国际化标准体系为依据，以中华民族的宇宙观、人文观为基础，以国外发达国家企业的履诺为借鉴，结合我们已经取得的经验，提炼责任关怀理念，推进责任关怀实施，塑造高尚企业，加快国际化进程。 　　(四)大力加强品牌文化建设，以质量兴业、以品牌报国，努力把石油和化学工业的产能大国变为品牌大国。我国石油和化学工业的总产能已经跃居世界第二，但不是品牌大国。在高端技术、高端产品领域是跟进者而不是引领者，尖端技术封锁和高端产品壁垒始终困扰着我们。石油和化学工业由大变强的重要路径之一，就是倾力打造石油和化学工业产品的国际品牌。我们要在抓好知名品牌培育、促进产品质量整体提升的同时，向高端领域突破，像烟台万华集团、山东东岳集团那样，技术创新，自主开发，突破封锁，打破垄断，抢占制高点，打造民族品牌。 　　文化的极致是品牌，品牌的极致是文化。品牌不仅是企业实力的象征，同时也是民族荣誉的象征。爱国是品牌文化的核心。范旭东、侯德榜、吴蕴初等化学工业先驱，赢得第一枚国际制碱金牌，成为中华民族的骄傲。今天，我们把中国石油和化学工业的产能大国变为品牌大国，就是企业爱国主义价值观的最高体现。打造国际品牌，是一项挑战多学科多领域的浩大工程，但是首先要有品牌文化的引领与支撑。大力加强品牌文化建设，以质量兴业、以品牌强企、以品牌报国，是我们面临的一项艰巨任务和光荣使命。 　　(五)进一步发挥企业文化、企业党建和思想政治工作“三位一体”的作用，以人为本，全面提升员工素质。企业文化管理是以人为中心的管理。整体提升员工队伍素质是企业文化建设的着眼点和落脚点。要充分发挥企业党组织先进文化代表的作用和党员践行先进文化的先锋模范作用，带领员工坚持中国特色社会主义理想信念。要充分发挥思想政治工作的政治引导和政治教育功能，培育爱党爱国“有理想、有道德、有知识、有纪律”的“四有”员工队伍。要充分发挥企业文化“以文化人”的管理功能，催化行为，育化高尚，“让制度成为习惯，让习惯升华为传统，让传统积淀为文化”。要充分发挥企业文化、企业党建、思想政治工作“三位一体”优势和“目标一致性、对象同体性、内容互补性、载体相融性”特点，紧紧围绕企业经济工作中心，创新内容形式、创新方式方法、创新载体渠道、创新体制机制，以人为本，全面提升员工素质，成就企业的愿景目标。 　　(六)加强保障体系建设，建立组织领导、专业队伍等长效工作机制，努力促进企业文化建设健康有序发展。企业文化建设保障体系包括：组织领导、专业队伍、工作制度、指标评价、理论研究、载体建设、经费来源等。组织领导保障，要建立健全企业文化建设领导体制和工作机制，把企业文化建设列入企业领导的重要议事日程，与经济工作同部署、同实施、同检查、同考核、同奖惩。专业队伍保障，要积极推进企业文化工作者职业化进程，按照国家有关部门制定的企业文化职业标准加强培训，为企业文化建设提供人才保障。工作制度保障，要建立企业文化建设工作责任制和管理制度，制定企业文化建设规划、年度 工作计划 ，参照中国企业文化研究会下发《企业文化建设评价体系纲要》和《国有及国有控股企业文化建设工作评价指标体系实施细则》，结合企业实际制订本企业的指标评价体系、实施细则并纳入考核。理论研究保障，要完善理论研究机制和课题招领、委托机制，建立健全理论研究制度，按照“贴近实际、贴近难点、贴近实施”的原则，促进课题深化，为企业文化建设提供高质量理论支持。载体保障，充分利用行业媒体加大宣传力度，充分利用社会媒体扩大传播范围，积极参与学术交流，促进优秀企业文化产品传播，积极支持具有历史教育意义的老厂址、遗址保护和企业纪念场馆建设，积极支持工业主题公园的开发，促进文化增值。经费保障，中国平煤神马集团，按照工资总额的0.5％～1％列入集团年度经费预算。各企业可以根据实际，建立适合本企业体制机制要求的经费保障模式，形成经费保障长效机制，确保企业文化建设有序健康发展。

一、指导思想 集团企业文化建设要以科学发展观为指导，联系广西机场管理改革发展建设的实际，与集团发展战略及“十二五”发展规划同步，继承和弘扬广西机场的优良传统，积极吸收借鉴国内外现代管理和企业文化的优秀成果，坚持以人为本，努力建设具有鲜明机场行业和时代特征的企业文化，全面推进集团的各项建设，更好地服务于广西经济社会发展。 二、目标及任务通过企业文化建设，形成符合集团发展战略要求，具有时代气息、特色鲜明、健康向上并为广大职工认同的企业文化体系，促进企业管理水平进一步提高、员工素质进一步提升、企业凝聚力和向心力进一步增强，展现富有竞争力、充满活力的企业形象、健康文明的职工形象，实现文化优势和竞争优势相促进，用文化促进规范，用文化提高效率，用文化提升活力，进一步提升企业核心竞争力，拓展发展空间，推进企业持续平稳健康发展。 主要任务有：1、企业文化建设理论知识的宣传与学习。通过宣传动员，促成广大职工认识、理解企业文化建设的必要性，从而统一思想，提高认识，在企业文化建设的支持和拥护上形成合力。2、完成企业文化核心理念体系的提炼确认工作。结合集团发展战略的修订完善，对集团企业文化发展战略进行调整完善，形成符合时代特征和集团发展要求的企业文化核心理念体系。3、完成制度、行为层文化提炼确认工作。在集团发展战略各职能战略制订的同时，强化内部管理并注入文化内涵，修订完善各项规章制度，规范职工行为，努力塑造团队精神，使管理真正纳入规范化、制度化轨道。4、规范集团视觉识别系统。以外在直观的视角反映集团的综合实力、精神面貌和管理水平，同时，通过深入开展各类精神文明创建活动，推进文化阵地窗口建设，提高职工的综合素质和文明程度。5、做好典型宣传推广工作。及时组织学习总结推广企业文化建设经验，召开专题会议，以互动的方式予以研讨、交流，达到以点带面的目的，推动集团企业文化建设工作有序开展，同时加强对先进集体和优秀个人典型事迹的挖掘宣传，加强对职工价值和行为取向的教育引导。6、加强企业文化组织建设和制度建设，狠抓文化理念的落地深植，建立企业文化的长效发展机制，推广应用企业文化评价体系，实现内化于心、外化于形、固化于制，促进企业文化建设向系统化、规范化、科学化方向发展。 三、基本原则 （一）坚持以人为本。以人为本是现代企业经营管理最核心的理念，是企业文化建设的切入点和着力点。要把人的因素摆在企业管理的突出位置，着力体现尊重人、理解人、关心人、激励人，把企业文化建设与安全生产、服务质量、改革发展、思想政治工作、精神文明建设有机结合起来，充分调动和激发广大职工参与企业文化建设积极性、主动性和创造性，把各方面的积极因素凝聚到有利于集团快速持续健康发展的方向上来。同时，企业生产经营的目的是为了满足人的需要，对外要满足服务对象，对内要满足职工的合理需求，因此，要按照市场经济的要求，努力满足客户及职工的不同需求，妥善处理与各种利益相关者的关系，在服务社会中体现集团自身的价值。（二）坚持服务发展。企业文化建设的目的是推动企业的长远发展。因此企业文化建设必须紧紧抓住发展这个第一要务，从集团的组织结构、发展战略、管理模式、生产经营特点和职工队伍状况等实际出发，并考虑影响集团发展外部因素的影响，系统地进行企业文化的设计和组织实施，既体现先进性、导向性要求，又具有针对性和可操作性，切实推进集团的科学发展。（三）坚持继承创新。既要继承广西机场企业文化的优良传统，又要结合当前集团改革发展建设的实际，更要契合集团发展战略及目标宗旨的需要，积极借鉴国内外先进的管理思想和企业文化的优秀成果，用发展的观点、创新的思维对现有的企业文化进行分析、诊断、整合、提炼和创新，进一步弘扬时代精神，突出广西机场特色，使企业文化建设更加符合时代发展和形势任务的要求。（四）坚持重在建设。以深入宣传贯彻集团统一的企业精神、核心理念及集团形象识别系统为突破口，以企业文化建设带动和推进职工队伍的观念转变和企业的机制创新、管理创新、技术创新与制度创新，不断提高安全保障能力、服务质量水准、经营管理水平，促进企业效益的提高。要进一步加强企业文化阵地建设，深化各类精神文明创建活动，充分调动积极性，发挥创造性，努力促进职工队伍的全面建设。 三、实施步骤及内容第一阶段 制定实施方案，落实责任。时间：2010年3月16日－3月20日 阶段目标：建立企业文化建设各级组织，落实具体工作人员，明确职责，草拟《广西机场管理集团企业文化建设实施方案》，并由企业文化建设领导小组审核通过。 主要工作：1、企业文化建设领导小组及办公室召开第一次工作会议，研究确定集团企业文化建设指导思想、总体目标要求、实施步骤及主要内容；落实工作部门及人员，建立健全企业文化骨干队伍。2、企业文化建设领导小组办公室负责拟定《广西机场管理集团企业文化建设实施方案》，经领导小组审核通过后发布执行。第二阶段 开展调查研究，分析现状。 时间：2010年3月20日-5月31日 阶段目标：通过专题调查，分析集团企业文化建设现状，把握企业文化建设的重点，开展企业文化培训，调动广大员工参与企业文化建设的热情和积极性。主要工作：1、召开企业文化专题研讨会。举行企业文化建设启动仪式暨企业文化专题研讨会，通过邀请专家讲授或主题研讨，首先在各级管理人员层面形成企业文化建设的共识，了解熟悉核心价值的概念、企业文化管理的涵义、企业文化的作用和意义以及企业文化管理的相关知识。2、开展企业文化专题调研。通过与各级管理人员及一线员工进行访谈、座谈、交流体验、问卷调查等，对集团及各机场公司现有企业文化进行调研分析，准确了解把握集团各级管理人员及员工队伍的思想观念、精神状态和行为习惯，分析内部管理和体制机制上存在影响发展主要问题，从定性和定量角度分析和准确把握集团企业文化现状，明确企业文化建设的重点，并做出有价值的建议和规划，形成《广西机场管理集团企业文化现状分析报告》。3、开展集中宣传培训。采取内外结合的方式开展各类层次的企业文化基础知识培训，开展企业文化理念、典型故事的征集和讨论活动，为企业文化的提炼、传播工作打好基础，提高全员参与企业文化建设的积极性。同时在集团及各机场公司网站、《广西空港》建立企业文化专栏，传播知识，及时发布文化建设最新动态，建立起互动、共享的企业文化运行保障平台，提高企业文化建设的全员参与度、透明度和开放程度。第三阶段 构建企业文化体系。 时间：2010年6月1日－7月31日 阶段目标：根据调研分析结果，通过内部研讨，群策群力，集中广大干部职工智慧，构建和完善的集团企业文化体系，制订《广西机场管理集团企业文化手册》或《广西机场管理集团员工手册》。主要工作：1、在第二阶段基础上，领导小组办公室组织开展企业文化理念研讨与提炼工作，提炼集团核心价值观和理念，并在职工中广泛征求意见和建议。（1）以问卷调查的形式，征求职工对集团企业文化建设，特别是核心理念的意见和建议，保证每位职工参与集团企业文化建设的讨论。（2）座谈会：召开职工代表座谈会，讨论集团企业文化建设的相关问题。（3）专题座谈会：企业文化建设领导小组办公室将收集到的意见和建议汇总提炼后，提交企业文化建设领导小组召开专题会议讨论。必要时，向企业文化建设的专家咨询意见和建议。2、以企业核心价值观和理念为指导，各级各部门结合岗位工作实际，对工作流程、制度规范和行为守则进行梳理完善，形成集团企业文化体系初稿。3、遵循企业文化体系要求，梳理修订规章制度，把企业文化融入经营管理中。将企业文化制度化，根据集团自身的文化特色和行业特点梳理修订更能为员工所接受和认同，更具有执行力的规章制度，形成科学合理的企业制度体系，将企业文化充分体现在企业的工作制度、责任制度和特殊制度中，将先进的企业文化观念要素在实践中加以贯彻和实施。健全和完善《集团员工手册》和《规范化管理手册》，对员工的道德准则、公共礼仪、行为规范、职业规范提出要求，实现内部素质和外部形象的统一规范，塑造广西机场人的良好形象。4、全面执行集团视觉识别系统。对集团原有的企业形象识别系统进行全面评估，如继续使用，将对形象识别系统的固化情况进行一次全面检查；如需重新设计，将通过内外结合的方式设计新的视觉识别系统；同时，编制宣传画册、录制宣传片、创作企业之歌，将集团的企业愿景、企业使命、企业精神等抽象概念转换为具体符号，塑造企业形象。第四阶段　企业文化宣贯落地。 时间：2010年8月1日--2010年10月1日 阶段目标：根据集团企业文化体系，结合集团发展战略和“十二五”发展规划，制定企业文化引导、宣贯、落地、推广实施方案，对内、对外传播企业文化，形成上下一体、内外结合、横向联通、纵向贯通的日常工作机制，确保文化体系与内部管理体系深度藕合。主要工作：1、对企业文化建设成果进行展示，动员全体职工认真学习，制定并实施《广西机场管理企业文化长效建设方案》，指导、明确企业文化宣贯的方向和内容。2、全方位利用各类宣传媒介进行广泛宣传，逐步扩大企业文化的渗透力度，通过举办交流会、策划宣传活动（如全员健身、团队拓展训练、庆典、颁奖活动），在网站、《广西空港》上开辟企业文化专栏等多种形式，对职工进行长期宣贯，重点宣传企业发展战略、发展目标、企业道德、核心价值观、企业精神、企业使命和主要经营管理理念等，在潜移默化过程中使全体职工耳熟能详的掌握企业文化的基本内容和基本要求。通过全面广泛地推进，深入持久地教育，典型事例描述和典型人物的现身说法，以及将集团及各机场公司长期相沿、约定俗成的典礼、仪式、习惯行为、节日、活动提炼升华，改造和设计出具有广西机场特色的风俗习惯和风俗活动，形成优良的企业风俗，促成企业文化落地转化，引导全体干部职工将企业文化内化于心、外化于形、固化于制。第五阶段 建立企业文化建设评价、考核体系。 时间：2010年10月2日--2010年12月底 阶段目标：建立积极有效的企业文化评价、考核体系，激活企业文化土壤和激发企业文化建设活力，保障和巩固企业文化建设成果。主要工作：1、制订《广西机场管理集团企业文化建设评价考核办法》。企业文化建设是一项长期的战略任务，只有通过建立健全考核激励机制，与各级管理者业绩挂钩，跟职工绩效挂钩，才能确保企业文化建设常抓不懈，持续不断地为企业经营服务，为发展服务。2、建立健全企业文化建设检查监督考核机制。设立企业文化建设专项资金，用于企业文化建设奖励，做到专款专用。将企业文化建设纳入目标考核，建立日常的企业文化建设自查及检查制度，开展阶段性的评价考核，检查考核结果要严格按照企业文化建设评价考核考核办法中的奖惩规定落实兑现。 四、企业文化建设的组织实施一是切实加强企业文化建设的组织领导。集团成立企业文化建设领导小组，负责集团企业文化的培育、推行和指导。领导小组组长由集团党委书记和总经理担任，副组长由领导班子成员担任，成员由机关各部门负责人担任。领导小组办公室设在党群工作部，主要负责组织协调工作。各机场公司党政主要领导是企业文化建设的第一责任人，各机场党群部门同时承担企业文化建设的职责，负责企业文化建设的组织协调。各级管理人员要深入学习企业文化的有关知识，努力成为企业文化建设的积极推动者，认真组织好本单位的企业文化建设工作。二是加大企业文化的宣传力度，实现全员参与。利用各种媒体和载体进行广泛宣传，营造浓厚的企业文化建设氛围。紧密围绕企业文化建设的目标，组织开展各种活动。精心策划活动内容，保证活动质量，引导全体职工共同参与到企业文化建设中来。充分发挥工会、共青团等群众组织和有关职能的作用，形成企业文化建设的合力。加强对外宣传工作，通过以企业文化为主题的各种活动，组织新闻、广告媒体进行广泛的对外宣传，充分展示企业的价值观念和经营成果，提升企业的知名度和美誉度。三是重视企业文化的维护与发展。企业文化建设是一项长期的任务，要坚持不懈、持之以恒，并随着集团内外部环境的变化及时对企业文化建设的具体内容进行必要的调整和修订，使其不断发展、完善。四是提供必要的物质保障。要正确认识企业文化建设投入产出的辩证关系，加大对企业文化软硬件建设的投入。要统筹考虑企业文化建设所需要的资金，专门安排，专款专用，为企业文化建设提供必要的资金支持和物质保障。五是切实加强对机场公司企业文化建设的指导。各机场公司要及时总结经验，选树典型，加强交流，表彰先进。通过卓有成效的创造性工作，把企业文化建设的各项任务真正落实到基层。

1992年中国证券业协会成立于1991年8月28日。2007年1月22日，协会召开了第四次会员大会，黄湘平同志当选为会长。近20年来，协会认真贯彻执行“法制、监管、自律、规范”的八字方针和《中国证券业协会章程》在中国证监会的监督指导下，团结和依靠全体会员，切实履行“自律、服务、传导”三大职能，在推进行业自律管理、反映行业意见建议、改善行业发展环境等方面做了一些工作，发挥了行业自律组织的应有作用。在当前证券行业实现全面转型，面临新的发展机遇的同时，也遇到对外开放的潜在压力和金融混业经营严峻的挑战。在现阶段，证券经营机构的业务转型尚未全面实现，过去一直存在的收入结构单一、低水平同质竞争、粗放经营等问题依然存在。在市场化、国际化的新形势下，我国证券市场和证券机构规模弱小的现实更加凸现，证券行业传统的经营理念、业务模式和风险防范机制必将受到新的挑战和考验。面对历史性的发展机遇和严峻挑战，协会肩负着新的使命和更重的责任。我们一定要保持清醒头脑，坚定发展的信心。坚持以科学发展观为统领，奋发有为，积极应对，以提高我国证券行业的核心竞争力为目标，充分发挥行业自律组织在工作指导思想和目标任务上的引导作用，切实强化行业自律，全面推进行业发展。完善加强协会自律管理体系建设，是协会今后一个时期的长远发展目标。建设这些体系，将有助于协会持续发挥行业自律管理和服务的作用。促进行业自我管理、自我发展能力的有效形成和不断提高，推动全行业最终形成“运作规范、管理科学、竞争有序、创新活跃”良好的行业态势，以及“诚信为本、操守为重、勤勉尽责、依法经营”的良好行业风尚。

关于《交通运输企业安全生产标准化建设评价管理办法》解读 近日，交通运输部印发了《交通运输企业安全生产标准化建设评价管理办法》(以下简称《办法》)。《办法》分为总则、评审员、评价机构、评价与等级证明颁发、监督管理和附则，共6章86条，对原考评员实施办法、考评机构实施办法和考评发证程序等内容统一进行了规范。《办法》实施后，企业应如何实施标准化建设评价?对评价机构、评审员有什么新要求?等级证书由谁颁发?主管机关应在哪些方面加强监督管理?为了帮助交通运输企业、评价机构、评审员、主管机关等相关单位和人员更好地理解并深入推进安全生产标准化建设评价工作，本报邀请交通运输部安全与质量监督管理司巡视员黄勇对《办法》进行深入解读。 2012年起，交通运输部在全行业推动企业安全生产标准化建设工作，取得了一系列成效：一是明确了企业落实安全生产主体责任的路径和内容;二是有效提升了管理部门的安全监管水平，丰富了安全监管手段，推动了精细化、清单化监管;三是提升了安全生产事故的防范能力。然而，企业安全生产标准化建设工作也面临着一些新形势和新问题，为此，交通运输部对原《交通运输企业安全生产标准化考评管理办法》进行了修订，印发了新《办法》。突出依法推进企业自主申报 《中华人民共和国安全生产法》和国务院有关文件对企业安全生产标准化建设及其评价工作提出了明确要求，交通运输部坚持依法推进的总体思路，按照“政策引导、依法推进、政府监管、社会监督”的原则，明确企业是推进企业安全生产标准化建设的责任主体，建设评价工作由企业依法自主申报，自主选择经过相应备案的评价机构，不再明确要求限期强制评价，评价机构也可自愿选择是否接受企业建设评价申请。 交通运输部将按照“双随机、一公开”的要求，按年度对各地及企业的安全生产标准化建设工作进行监督抽查，并对有关情况进行全国通报，对发现的严重违法违规问题依法依规进行处理。 实施评价机构和评审员告知性备案管理 按照国务院“放、管、服”要求，《办法》取消了评价机构和评审员实质性审核和认定环节，将评价机构前置备案和评审员名录管理调整为评价机构和评审员告知性备案，备案单位和人员符合相关条件，提供有关证明资料，经社会公示无异议的，可直接进入名录，从事相关工作。 按照社会监督、政府监管的原则，对评价机构和评审员实施准入承诺和信用管理，对违法违纪、弄虚作假或不诚实守信的单位和个人依据法律法规和承诺予以处罚和信息公开。同时，还取消了由主管机关审核颁发企业达标证书，按照“谁考评、谁负责”的原则，明确由考评机构评价机构全过程自主实施考评、发证，并对考评过程和结论承担相关责任。 多管齐下推动评价工作取得更好实效 一是针对《交通运输企业安全生产标准化考评管理办法》对企业取得证书后的实际运行缺乏跟踪监管，《办法》要求企业在取得证明后有效期内按年度开展自评，由评价机构进行核查，给出核查结果，并进行跟踪服务和监督。 二是加强过程监督，确保公平公正。主管机关采用抽查、信用评价、投诉举报受理、违规处理和公示公告等方式加强事中事后监管，同时，管理部门可通过政府购买服务的方式，委托管理维护单位，对评价机构、评审员登记备案和监督管理等相关工作进行监督抽查。 三是强化政策引导和结果应用，鼓励企业积极推进安全生产标准化建设。《办法》明确，交通运输管理部门应对安全生产标准化未达标或被撤销等级证明的企业加大执法检查力度，予以重点监管，要将交通运输企业安全生产标准化建设情况和评价结果作为差异化监管重点的依据，纳入企业安全生产信用评价范围。特别强调要将客运、危险货物经营企业安全生产标准化建设评价及年度核查情况作为企业经营资质年审和运力更新、新增审批、招投标的安全条件重要参考依据。 此外，为了强化服务，减轻企业负担，《办法》明确，已建立安全管理体系并已取得船舶管理公司符合证明的航运企业可不再申请标准化建设评价，视同满足企业安全生产标准化建设二级水平。同时，规定已经取得企业安全生产标准化证明的企业，连续3个年度核查评为优秀的，可直接换发评价证明。 企业之声大连中远海运油品运输有限公司：坚持标准化管理降低风险 近日，交通运输部发布的《交通运输企业安全生产标准化建设评价管理办法》为企业在安全生产标准化建设方面的工作进一步明确了方向。 一直以来，大连中远海运油品运输有限公司(以下简称“大连中远公司”)通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各个生产环节符合相关安全生产法律法规和标准规范的"要求。大连中远公司将持续改进各环节工作，不断加强企业安全生产标准化建设。 大连中远公司岸基和船舶各级管理人员积极推动标准化管理。在日常管理中认真落实《水路危险货物运输企业安全生产标准化考评指标》，对照公司体系、规章制度、现场操作，持续改进管理，使安全管理工作更加规范、严谨。 大连中远公司按照体系管理的PDCA模式，在全系统内开展安全生产标准化工作，从而达到降低管理风险、提高本质安全的目的，在水路危险品运输行业中树立起良好的品牌形象，起到行业引领和示范作用。 焦洋交运集团(青岛)：科技手段提升安全监管水平 日前，交通运输部印发了《交通运输企业安全生产标准化建设评价管理办法》，交运集团(青岛)对该办法进行了深入研读，并将结合自身情况进一步提高安全生产标准化建设水平，切实消除安全隐患和监管盲区。 一直以来，交运集团(青岛)积极推进“人人都是安全员”的观念深入人心，努力提高驾乘人员的安全行车意识和技能。 与此同时，交运集团(青岛)注重利用科技手段提升安全管理水平，斥资亿元建设了集团总部和子分公司两级安全监控指挥平台。实现了对汽车站、修理场站、物流场站、长途客车、公交车、校车、物流车等场站与车辆的24小时实时监控。在车辆行驶中，监控平台可对车辆进行定位，如有异常情况，可以第一时间进行处置。在温馨巴士、温馨校车、长途客车上还配备一键报警器、“交运蓝狐”车载智能系统等高科技设备，在客运汽车站实行了人脸识别、人车联检、酒精检测、报班进出站检查等营运全过程的“一卡通”管理。下一步，集团将结合工作需要进一步促进科技与安全监管的融合应用。(特约记者 邢路) 甘肃路桥集团万泰公司：细化三十二个岗位安全生产职责 《交通运输企业安全生产标准化建设评价管理办法》对交通运输工程建设企业提出了新的要求，甘肃路桥集团万泰公司(以下简称“万泰公司”)将在保证工程质量和进度的同时，积极推进安全生产标准化建设，落实企业安全生产主体责任。 建立健全安全生产领导机构，推行目标责任管理。全面修订安全生产岗位职责，对公司、项目部等32个岗位或人员的安全生产岗位职责进行细化明确;全面落实各级安全生产责任制，层层签订安全生产目标责任书，签订率达100%。 夯实安全基础管理工作，大力加强安全生产标准化建设。进一步整理完善安全基础资料，对各类制度、措施进行归类，做到条目清晰、归档有序;不断完善施工现场安全防护设施，推行“施工安全防护标准化、场容场貌规范化、安全管理程序化”的标准化建设。 创新工作方法，提高安全管理水平。万泰公司自行编制了《项目安全生产专项经费使用申请OA流程》，解决安全专项经费申请审批程序复杂、不易操作的问题。万泰公司于今年6月在敦当试验段2标建立了甘肃省首个安全培训体验馆，为施工一线安全管理工作提供新思路、新做法。

以前都是属于吉化公司，后来中油吉林化建成了上市公司，吉化北建好像快散伙了。两家没关系了，现在吉化北建就剩骨头架子了。

为什么说品牌战略有助于促进企业文化建设,查看每股账面价值的一种方法是考虑如果公司今天停止所有业务将会发生什么。从理论上讲，公司可以出售其所有资产并偿还所有债务和负债。剩下的是可分配给股东的股权。任何一个不经意的触动，伤口就裂开了。如

是的个人认为中石化施工单位和中化施工单位，都承担过大型的石油化工建设工程，都有大型工程施工的管理经验，各有各的长处，都有自己的强项，当然，中石化施工企业总体装备要好于中化施工单位，特别是大型吊装设备。但目前专业吊装公司的设备也很强，各施工单位都能租赁到，目前施工主要看承担项目的施工单位的领导对该项目重视的程度，特别是项目经理，有的业主在谈合同时就指定要某某项目经理，否则不给项目；另外就是看施工单位给工程项目的人员配备情况，往往有的施工企业由于任务多，某些项目人员配备成问题，造成不好的影响。所以，在招标时一定要摸清施工单位当前任务情况，你的工程项目是否处于施工单位的重点项目（工程规模、技术含量、社会影响程度等），个人认为，只要处于施工单位施工重点项目，中石化、中化任何一个施工单位都能把工程干好。工程质量一定能保证。这是我个人的看法，只供你参考。中国化工建设总公司（简称CNCCC）是原隶属于国务院国有资产监督管理委员会管理的以化工为主业，集国际贸易、科研开发、生产、设计和承包工程、仓储及服务于一体的外向型集团公司。CNCCC在京拥有中化建精细化工有限责任公司、中化建国际工程有限责任公司、中化建国际招标有限责任公司积极致力于国内化工行业的技术、设备、产品的研发和进出口。中化建精细化工有限责任公司在化工产品和其它产品的进出口，特别是在精细化工产品进出口方面名列国内同行前茅，拥有非常丰富的客户资源。中化建国际招标有限责任公司，先后为国内引进大型化工、石油化工、轮胎等成套装置百余项，具备机电设备招标、国债技改项目招标、土建项目招标等的甲级资格和国际金融组织贷款项目、外国政府贷款项目、政府采购项目的招标采购资格，已成为国内最有影响和实力的国际招标公司之一。中化建国际工程有限责任公司已向十几个国家和地区出口了化肥、农药、涂料、烧碱、轮胎、医药、精细化工、三聚氰胺等技术和设备五十多套，并在十多个国家完成了六十多项承包工程；经国家有关部门批准，CNCCC获得了非国营贸易化肥进口经营权和国内贸易权，成为了全国同时拥有化肥进口权和内贸权的四家公司之一；CNCCC还利用国家授予的国内外组展资格，积极组织、承办和参加各种展览会、交流会，促进国内外相关企业的国际交流和技术进步。CNCCC投资兴建的中国-阿拉伯化肥有限公司、湖北大峪口化工有限责任公司是大型的生产氮、磷、钾（NPK）复合肥料生产企业，所属中化建矿业有限公司是CNCCC磷矿生产基地之一，华煜化工厂、韩华化工储运有限公司分别在DSD酸的生产和液体化工品的储存方面占有重要的地位。中化建在国内的重要港口和货源集散地设有10多家贸易子公司，并在主要的贸易往来国家和地区设有分支机构。

1、规模不同：中国化学工程第七建设有限公司（简称“七化建”）是中国化学工程集团有限公司全资子公司，总部设在四川成都。四川川化建建设工程有限公司是一家以从事建筑装饰、装修和其他建筑业为主的企业。2、成立时间不同：中国化学工程第七建设有限公司成立于1964年拥有建筑、石油化工、市政公用、机电工程施工总承包壹级资质，钢结构、环保工程专业承包壹级资质。四川川化建建设工程有限公司成立于2016年，位于四川省成都市。