会计

全球会计事务所排名前十位如下：1、德勤(DDT)(世界四大会计师事务所之一)2、安永(EY)(世界四大会计师事务所之一)3、普华永道(PWC)(世界四大会计师事务所之一)4、毕马威(KPMG)(世界四大会计师事务所之一)5、立信(于1927年上海,是中国最早会计师事务所之一)6、信永中和(于1981年,最具规模的会计师事务所之一)7、中瑞岳华(民族品牌会计师事务所的旗舰)8、大信(我国最早的民办会计师事务所之一,十大会计师事务所)9、中审(隶属国家审计署,司局级事业单位)10、利安达信隆REANDA(全国十家业务收入过亿的事务所)

上海比较好的会计师事务所有：普华永道中天会计师事务所、德勤华永会计师事务所、立信会计师事务所、毕马威华振会计师事务所。1、普华永道中天会计师事务所普华永道会计师事务所是世界上最顶级的会计师事务所之一。1998年，他的两个前身——普华会计师事务所和永道会计师事务所在英国伦敦合并成为了如今的普华永道。在152个国家中设有860余家分公司和办事处，普华永道向国际、中国及本地的主要公司提供全方位的业务咨询服务。2、德勤华永会计师事务所世界四大会计事务所之一的德勤会计师事务所是德勤全球在美国的分支机构，后者在126个国家内共有59000名员工，公司的咨询部门德勤咨询在全美有2900名员工，是业内最大的公司之一，其特长在于国际商务。3、立信会计师事务所立信会计师事务所由中国会计泰斗潘序伦先生于1927年在上海创建，是中国建立最早和最有影响的会计师事务所之一。1986年复办，2000年成立上海立信长江会计师事务所有限公司，2007年更名为立信会计师事务所有限公司。立信依法独立承办注册会计师业务，具有证券期货相关业务从业资格。2010年，立信获得首批H股审计执业资格。4、毕马威华振会计师事务所毕马威会计师事务所是世界上最大的专业服务机构之一。毕马威是四大国际会计师事务所之一。毕马威在全球156个国家拥有152000名员工。毕马威国际合作组织由各地独立成员组成，但各成员在法律上均属不同的个体。

上海上会会计师事务所2022排名第20。根据查询相关公开信息目前上海上会会计师事务所有限公司排名全国百强所第20位。上海上会会计师事务所有限公司原名上海会计师事务所，创建于1981年，是由财政部试点成立的全国家会计师事务所。具有上市公司，金融证券机构，大型企业年报，外汇专项，司法鉴定审计和高新技术企业专项审计等多项业务资质和相应的业务来源，在为客户提供专业，优质的服务方面积累了丰富的经验，保持了良好的信誉。

会计事务所排名前十位分别是普华永道会计师事务所，瑞华会计师事务所，德勤会计师事务所，立信会计师事务所，安永会计师事务所，毕马威会计师事务所，天健会计师事务所，信永中和会计师事务所，天职国际会计师事务所，致同会计师事务所。1、普华永道会计师事务所是世界上最顶级的会计师事务所之一。1998年，他的两个前身——普华会计师事务所和永道会计师事务所在英国伦敦合并成为了如今的普华永道。2、瑞华会计师事务所是由原中瑞岳华和原国富浩华在平等协商基础上于2013年4月联合成立的一家专业化、规模化、国际化的大型会计师事务所，是我国第一批被授予A+H股企业审计资格、第一批完成特殊普通合伙转制的民族品牌专业服务机构。3、德勤会计师事务所世界四大会计事务所之一的德勤会计师事务所是德勤全球在美国的分支机构，后者在126个国家内共有59,000名员工，公司的咨询部门德勤咨询在全美有2,900名员工，是业内最大的公司之一。4、立信会计师事务所由中国会计泰斗潘序伦先生于1927年在上海创建，是中国建立最早和最有影响的会计师事务所之一。5、安永会计师事务所是全球领先的专业服务公司，提供审计、税务及财务交易咨询等服务，至今已有一百多年的历史。公司是20世纪50年代一系列兼并的产物。6、毕马威会计师事务所是世界上最大的专业服务机构之一。现在该公司雇佣员工约为136,500人，并且在全球超过140个国家或地区设有分支机构。7、天健会计师事务所成立于1983年12月，是由我国一批资深注册会计师投资创办的具有H股审计资格的全国性大型专业会计中介服务机构。8、信永中和会计师事务所发展历史可以追溯到上个世纪八十年代初期。由小到大、由大到强，以其专业人员2300余人、数亿元的收入、可信赖的质量、高品质的专业能力，成为当今国内最具声望、最具规模的综合性会计师事务所之一。9、天职国际会计师事务所创立于1988年12月，是一家专注于会计审计、管理咨询、税务筹划、工程咨询的特大型综合性咨询机构，拥有从事证券、金融相关审计业务，会计司法鉴定以及境外上市公司审计业务等执业资质。10、致同会计师事务所始建于1981年，是中国本土执业最早的大规模综合性事务所之一。总部设于北京，在长春、成都、广州、南京、厦门、福州、青岛、上海、太原、武汉以及香港都设有办公室。会计事务所会计师事务所是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构。会计师事务所由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。

北京：清华大学 中国石油大学 对外经贸大学 中国人民大学 北京交通大学 中央财经大学 北京国家会计学院 北京理工大学 北京科技大学 北京工商大学 北京林业大学首都 经贸大学 华北电力大学 中国地质大学 财政部财科所上海：同济大学 复旦大学 上海财经大学 上海国家会计学院 上海交通大学 上海大学 华东理工大学安徽：安徽大学 合肥工业大学 安徽工业大学 安徽财经大学湖南：湘潭大学 中南大学 长沙理工大学 长沙理工大学四川：四川大学 西南财经大学 西南交通大学云南：云南大学 云南财经大学 云南民族大学 浙江：浙江大学 浙江工商大学 杭州电子科技大学 浙江财经学院 山东：山东大学 中国海洋大学 中国石油大学 青岛理工大学 山东农业大学 山东经济学院 山东财政学院江苏：南京大学 苏州大学 东南大学 南京财经大学 南京航空航天大学 河海大学 南京理工大学 江苏科技大学 江苏大学 中国矿业大学 南京农业大学广东：深圳大学 中山大学 华南理工大学 暨南大学 黑龙江：哈尔滨工业大学 黑龙江八一农垦大学 东北林业大学 哈尔滨商业大学湖北： 华中科技大学 武汉大学 中国地质大学（武汉） 武汉理工大学 中南财经政法大学 福建：福州大学 厦门国家会计学院辽宁：沈阳工业大学 辽宁大学 东北大学 东北财经大学天津：南开大学 天津商业大学 天津财经大学江西：江西财经大学 华东交通大学河北：河北大学 华北电力大学（保定）山西：山西财经大学内蒙古：内蒙古大学吉林：吉林大学 东北师范大学 吉林财经大学河南：河南大学 河南财经政法大学重庆：西南大学 重庆理工大学陕西：西安交通大学 西安理工大学 西安石油大学 长安大学甘肃：兰州大学 兰州理工大学 兰州商学院新疆：石河子大学 新疆财经大学 这些资料我都是在 MBA加油站 看到的， 你也去看看吧,他们有个简章汇总,希望对你有帮助

哈尔滨商业大学的会计专硕（MPAcc) 不需要四级证书，但需要会计、财务管理、审计专业学习经历才可以报考。也就是说，本科阶段专业必须是经济管理类的。哈尔滨商业大学会计硕士MPAcc（专业学位）专业2016年考研招生简章招生目录考试科目①199管理类联考综合能力②204英语二或202俄语或203日语③无④无复试科目：①财务管理②财务会计③管理会计④审计⑤思想政治理论参考书目、参考材料1.《财务管理》科学出版社2010年，唐现杰、孙长江；2.《管理会计学》科学出版社2007年第1版，周航、王玉翠等；3.《审计学》科学出版社2007年第1版，李兆华、史元等。备注：考生需有会计、财务管理、审计专业学习经历。

1、支付辞职人员工资会计分录：借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）---工资贷：应付职工薪酬2、支付工资做：借：应付职工薪酬贷：银行存款（或库存现金）3、辞退工人的工资，如果不是劳动赔偿性工资，就是其原来的劳动所得，因此完全应该归集到产品成本或费用科目，无需另设管理费用-辞退福利科目。如果是劳动赔偿性工资借：营业外支出贷：库存现金扩展资料：一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

发工资会计分录具体为：1、企业计提员工工资时，会计分录如下。借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）；贷：应付职工薪酬——应付职工工资；应付职工薪酬——社保费（单位部分）。2、企业发放员工工资时，会计分录如下。借：应付职工薪酬——应付职工工资；贷：银行存款（或库存现金）；其他应收款——社保费（个人部分）；应交税费——应交个人所得税。3、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业计提工资应根据员工所属部门计入对应科目，并通过“应付职工薪酬”科目进行工资发放。

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）管理费用—工资 （管理人员）销售费用—工资 （销售人员）贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）管理费用 （管理人员）销售费用 （销售人员）贷：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税扩展资料:会计分录格式：第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。参考资料：会计分录 百度百科

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）管理费用—工资 （管理人员）销售费用—工资 （销售人员）贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）管理费用 （管理人员）销售费用 （销售人员）贷：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税扩展资料:会计分录格式：第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。参考资料：会计分录 百度百科

私人账户发工资的会计分录，计提工资的时候，借：管理费用-工资，借：销售费用-工资，借：生产成本-直接人工等，贷：应付职工薪酬-工资，私人账户发放工资，借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应付款-个人，后期把工资支付给个人，借：其他应付款-个人，贷：银行存款。

支付工资的会计分录：借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应付款-个人社保费，贷：其他应付款-个人公积金，贷：应交税费-个人所得税，贷：银行存款等，计提工资的时候：借：管理费用-工资，借：销售费用-工资，借：制造费用-工资，借：工程施工-工资，借：劳务成本-工资等，贷：应付职工薪酬-工资。

1、事业单位计提工资，财务会计账务处理为：借：业务活动费用贷：应付职工薪酬——基本工资2、事业单位发放工资，财务会计账务处理为：借：应付职工薪酬——基本工资贷：零余额账户用款额度预算会计账务处理为：借：事业支出贷：资金结存——货币资金事业单位计提工资然后发放工资，应当通过“业务活动费用”以及“事业支出”科目、“资金结存”等相关二级科目核算。事业支出是指事业单位开展各项专业业务活动及其辅助活动发生的实际支出。资金结存是核算单位纳入部门预算管理的资金的流入、流出、调整和滚存等情况的科目。

每月发放工资的会计分录(1)工资所属期当月计提借：费用/成本相关科目贷：应付职工薪酬(2)支付工资时应代扣个人所得税借：应付职工薪酬贷：应交税费-个人所得税贷：银行存款(3)申报缴纳个人所得税借：应交税费-个人所得税贷：银行存款计提工资时的会计分录：1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)借：管理费用(同上)贷：应付职工薪酬——社保如果碰到工资延迟发放的情况：情况一：工资发放所属期已经计提且按照应发工资金额申报个人所得税，工资和税款统一在未来某一月合并发放并缴纳。这种情况下，企业只要能够提供充足的资金周转困难证明资料，经主管局进行认定后，分摊且合并至所属月份工资薪金所得计算缴纳个人所得税，会计处理时计入“其他应付款-应付职工薪酬”核算即可。情况二：工资发放所属期已经计提，但未申报个人所得税，在实际发放当月统一申报缴纳。国家税务局层面对这种情况并没有明文规定，但是征管实践中，各省出台相关执行文件明确个税申报缴纳方式。

应付工资会计分录：计提工资借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）制造费用（生产车间管理人员薪酬）管理费用（行政人员薪酬）销售费用（销售人员薪酬）研发支出（从事研发活动人员薪酬）在建工程等（从事工程建设人员薪酬）合同履约成本贷：应付职工薪酬实际发放借：应付职工薪酬贷：银行存款、库存现金等企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

支付员工工资的会计分录：借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应付款-个人社保费，贷：其他应付款-个人公积金，贷：应交税费-个人所得税，贷：银行存款，计提工资的时候：借：管理费用-工资，借：销售费用-工资，借：生产成本-直接人工，借：制造费用-工资，借：工程施工-工资，借：劳务成本-工资等，贷：应付职工薪酬-工资。

分配本月应付工资的会计分录：借：生产成本（生产工人的薪酬）制造费用（车间管理人员的薪酬）劳务成本（提供劳务人员的薪酬）管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）销售费用（销售机构人员的薪酬）在建工程（在建工程人员的薪酬）研发支出（研发支出人员负担的职工薪酬）贷：应付职工薪酬——工资——职工福利费——工会经费——职工教育经费——社会保险费（企业负担部分）——住房公积金等（企业负担部分）应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业在经营发展的过程中每月都需要对工资进行账务处理，对于支付员工工资通常设置“应付职工薪酬”等科目核算，具体的会计分录怎么做？支付员工工资的会计分录职工服务期间，企业确认的职工薪酬时：借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)制造费用(生产车间管理人员薪酬)管理费用(行政人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)研发支出(从事研发活动人员薪酬)在建工程等(从事工程建设人员薪酬)合同履约成本贷：应付职工薪酬实际发放：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金等什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。库存现金该如何理解？库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币。库存现金是企业流动性最强的资产，企业应当严格遵守国家有关现金管理制度，正确进行现金收支的核算，监督现金使用的合法性与合理性。库存现金的总分类核算是通过设置“库存现金”账户进行的。“库存现金”账户是资产类账户，借方反映库存现金的收入，贷方反映库现金的支出，余额在借方，表示库存现金的余额。

1、工资分配时：借：管理费用贷：应付工资薪酬--应付工资2、发放工资时：借：应付工资薪酬--应付工资贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）应交税金－－－个人所得税银行存款／现金（实际发放给员工的）。根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。扩展资料会计分录格式第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。参考资料来源：百度百科－会计分录

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）管理费用—工资 （管理人员）销售费用—工资 （销售人员）贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）管理费用 （管理人员）销售费用 （销售人员）贷：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税扩展资料:会计分录格式：第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。参考资料：会计分录 百度百科

以以银行存款发放本月工资58000元的会计分录? 借：应付职工薪酬——工资58000 贷：银行存款 58000 以银行存款280000元发放工资 制作会计分录 借：应付职工薪酬 280000 贷：银行存款 280000 以银行存款转账发放工资202200元,作会计分录 发放 借应付职工薪酬202200 贷银行存款202200 向银行提交企业工资单,发放本月工资的会计分录 借：应付职工薪酬-应付工资 贷：银行存款额 以银行存款8万元和现金2万元发放工资会计分录 借：应付工资100000 贷：现金20000 银行存款80000 会计分录 、从银行提取现金8000元，以备发放本月工资。 借：库存现金 8000 贷：银行存 两个不同的业务 一个是从银行提取现金，这个月末是要去核对银行对账单的 一个是发放工资 出纳递交银行工资花名册,发放本月工资共13000元会计分录 借、应付职工薪酬-工资 13000 应付职工薪酬-养老保险 应付职工薪酬-医疗保险 应付职工薪酬-失业保险 应付职工薪酬-住房公积金 应交税费-个人所得税 贷：银行存款13000 从银行提取现金8万元,以备发放本月工资的会计分录怎么写? 借：现金 80000 贷：银行存款 80000

代发工资会计分录包括如下几条：

提出现金时：借：银行存款贷：现金发工资、公积金和医保时：借：事业支出贷：现金其他应付款--公积金其他应付款--医保缴款时：借：其他应付款--公积金、医保贷：银行存款事业单位为职工发放工资通过“应付职工薪酬”科目核算。计算当期应付职工薪酬时借：事业支出（事业活动人员，包括业务部门、行政后勤部门人员）经营支出（经营人员）贷：应付职工薪酬向职工支付工资、津贴补贴等薪酬时借：应付职工薪酬（实发数）贷：财政补助收入（财政直接支付方式下）零余额账户用款额度（财政授权支付方式下）账务处理：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。以上内容参考：百度百科-应付职工薪酬

发放工资的相关分录如下：当月做计提，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资，次月进行工资发放：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款，应交税费—应交个人所得税。

　　应付职工薪酬的会计分录 　　（1）工资分配时 　　借：管理费用—工资 　　销售费用—工资 　　…… 　　贷：应付职工薪酬—工资 　　（2）工资发放时 　　借：应付职工薪酬—工资 　　贷：其他应付款—社保—医疗（个人负担部分） 　　其他应付款—社保—失业（个人负担部分） 　　其他应付款—社保—养老（个人负担部分） 　　…… 　　其他应付款—公积金（个人负担部分） 　　应交税费—个人所得税 　　银行存款（实际发放部分） 　　（3）缴纳社保和公积金时： 　　A：先提企业负担部分到应付职工薪酬 　　借：管理费用—社保—各社保明细 　　销售费用—社保—各社保明细 　　…… 　　贷：应付职工薪酬—社保—养老（企业负担部分） 　　应付职工薪酬—社保—失业（企业负担部分） 　　应付职工薪酬—社保—医疗（企业负担部分） 　　应付职工薪酬—社保—工伤（企业负担部分） 　　…… 　　应付职工薪酬—公积金（企业负担部分） 　　B：缴纳社保、公积金和个人所得税 　　借：其他应付款—社保—医疗（个人负担部分） 　　其他应付款—社保—失业（个人负担部分） 　　其他应付款—社保—养老（个人负担部分） 　　…… 　　其他应付款—公积金（个人负担部分） 　　应交税费—个人所得税 　　应付职工薪酬—社保—养老（企业负担部分） 　　应付职工薪酬—社保—失业（企业负担部分） 　　应付职工薪酬—社保—医疗（企业负担部分） 　　应付职工薪酬—社保—工伤（企业负担部分） 　　…… 　　应付职工薪酬—公积金（企业负担部分） 　　贷：银行存款 　　应付职工薪酬的账务处理 　　（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 　　企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 　　企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。 　　企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。 　　企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。 　　企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 　　（二）计提比例： 　　医疗保险费：10%（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%） 　　养老保险费：12%（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%） 　　失业费：2%（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%） 　　工伤保险：1%（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%） 　　生育保险：见工伤保险即可。 　　住房公积金：10.5%（注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%） 　　工会经费：2% 　　职工教育经费：2.5% 　　（三）企业应当根据职工提供服务的"受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理 　　生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。 　　管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。 　　销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。 　　应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。 　　因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。 　　外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。 　　非货币性福利按产品或商品的市场公允价值，计入相关资产成本或当期损益。 　　应付职工薪酬的计量 　　一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： 　　（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 　　（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 　　（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 　　二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。 　　三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益： 　　（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。 　　（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 　　拓展阅读： 应付职工薪酬练习题 　　一、单项选择题 　　1、下列应计入产品成本的工资费用是（A） 　　A、基本生产车间管理人员工资B、行政管理部门人员工资 　　C、在建工程人员工资D、专设销售机构人员工资 　　2、分配车间直接参加产品生产工人的职工薪酬时，应借记的账户是（A）。 　　A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、资 　　3、工业企业不能计入产品成本和经营管理费用的工资费用是（C）。 　　A、基本生产车间生产工人工资B、企业管理部门人员工资 　　C、专设销售机构人员工资D、生活福利部门人员工资 　　4、应在“应付职工薪酬”账户贷方登记的是（B）。 　　A、本月实际支付的工资数B、本月应分配的工资总数 　　C、本月结转的代扣款项D、本月多支付的工资数 　　5、能够计入产品成本的工资费用是（A）。 　　A、车间管理人员工资B、在建工程人员工资C、专设销售机构人员工资D、企业管理部门人员工资 　　二、多项选择题 　　1、企业分配发生的职工薪酬，借记的账户可以是（ABCD）。 　　A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、研发支出 　　2、生产部门（如分厂）人员的职工薪酬，借记的账户可以是（AB）。 　　A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、销售费用 　　3、企业以其自产产品发给职工作为职工薪酬的，可借记的账户包括（ABC）。 　　A、制造费用B、管理费用C、生产成本D、应交税费 　　4、按《企业会计准则》规定，企业“应付职工薪酬”科目核算的内容包括（ABCD）。 　　A、按有关规定向职工支付的工资、奖金、津贴 　　B、支付给职工的货币性及非货币性福利 　　C、因解除与职工的劳动关系而向职工支付的补偿 　　D、向住房公积金管理中心缴存的住房公积金 　　5、企业向职工支付职工福利费，应借记的账户的（ABCD） 　　A、车间管理人员的工资B、在建工程人员工资 　　C、专设销售机构人员工资C、企业管理部门人员工 　　三、判断题 　　1、有人说，住房公积金，不属于职工薪酬。（F） 　　2、职工薪酬中的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；但不包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。（F） 　　3、职工薪酬中的“养老保险费”是指企业根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，不包括根据企业年金计应付职工薪酬划向企业年金基金相关管理人员缴纳的补充养老保险费。（F） 　　4、职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。（T） 　　5、考勤和产量记录是工资费用核算的主要原始记录（T） 　　四、计算分录题 　　1、某公司本月应付职工薪酬总额为205000元，其中，车间生产工人工资l50000元，车间管理人员工资20000元，厂部行政管理人员工资l5000元，从事专项工程人员工资10000元，福利人员工资5000元，生产工人其他福利5000元。应付工资总额为205000元。扣回为职工代垫医药费3000元。实发202000元。提现发放202000元。 　　该公司月末应进行如下的会计处理： 　　A确认应付职工薪酬 　　借：生产成本l55000（150000+5000）制造费用20000 　　管理费用20000（15000元管理＋5000元福利人员工资） 　　在建工程l0000贷：应付职工薪酬205000 　　B、发放职工薪酬 　　1）提现；借：库存现金202000 　　贷：银行存款202000 　　2）发放；借：应付职工薪酬202000 　　贷：库存现金202000 　　3）结转代扣款项 　　借：应付职工薪酬3000 　　贷：其他应收款—代垫3000 　　4）结转代扣个人所得税借：应付职工薪酬 　　贷：应交税费——应交个人所得税 　　2、月末分配本月份工资费用。其中：基本生产车间生产工人工资32000元；生产车间管理人员工资3860元；企业管理人员工资19400元；福利人员工资1500元；专设销售机构人员工资8780元；在建工程人员工资5890元。编制相关会计分录。 　　借：生产成本32000 　　制造费用3860 　　管理费用20900 　　销售费用8780 　　在建工程5890 　　贷：应付职工薪酬71430 　　3、按规定提取本月企业医务福利部门人员工资总额为16000元。借：管理费用16000 　　贷：应付职工薪酬16000 　　4、企业从职工张华的应付工资中扣除代垫的住院医药费800元。编制相应的会计分录。 　　借：应付职工薪酬800 　　贷：其他应收款——张华800 　　5、某职工报销医药费526元。 　　借：应付职工薪酬526 　　贷：库存现金526 　　6、以现金86320元发放本月工资，并结转本月扣除代垫的款项1246元。 　　借：应付职工薪酬86320 　　贷：库存现金86320 　　借：应付职工薪酬1246 　　贷：其他应收款1246 　　7、企业从银行提取现金85000元，用以发放职工工资。当日以现金实际发放职工工资85000元。编制提取现金、发放工资的会计分录。 　　借：库存现金85000 　　贷：银行存款85000 　　借：应付职工薪酬85000 　　贷：库存现金85000 　　8、甲公司为一家彩电生产企业，共有职工200名，年2月，公司以其生产的每台成本为l000元的电视机作为福利发放给公司每名职工。该型号电视机的售价为每台l400元，适用增值税税率为l7%。假定公司职工中170名为直接参加生产的人员，30名为总部管理人员。该公司此项职工福利应作如下账务处理： 　　借：生产成本278460 　　管理费用49140 　　贷：应付职工薪酬—非货币性福利327600 　　借：应付职工薪酬327600 　　贷：主营业务收入280000 　　应交税费—增—销47600 　　借：主营业务成本200000 　　贷：库存商品200000 　　9、某企业从银行提取库存现金6500元，当即发放工资并进行分配。基本生产工人工资4500元，其中A产品工人工资3000元，生产B产品工人工资1500元，车间管理人员工资800元，企业管理人员工资1200元，试编制相关会计分录。 　　确认工资：借：生产成本—A产品3000—B产品1500制造费用800管理费用1200贷：应付职工薪酬6500提现：借：库存现金6500贷：银行存款6500发放工资：借：应付职工薪酬6500贷：库存现金6500

计提工资时借：生产成本10000+2000+1000=13000制造费用5000+500+500=6000管理费用4000+300+200=4500贷：应付职工薪酬--标准工资10000+5000+4000=19000--奖金2000+500+300=2800--工资性津贴1000+500+200=1700发放工资时借：应付职工薪酬--标准工资10000+5000+4000=19000--奖金2000+500+300=2800--工资性津贴1000+500+200=1700贷：应交税费--个人所得税500+200+300=1000其他应收款--代垫医疗费3000库存现金19500实际发放工资时职工李某因出差未领工资1500元，及时交回财务会计部门借：库存现金1500贷：其他应付款--李X1500

计提工资时，会计分录为：借：管理费用——员工工资贷：应付职工薪酬——员工工资发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬——员工工资贷：银行存款——付款银行/库存现金应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等。发工资需知：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业财务人员核算职工工资时，一般在月末计提，次月发放。计提工资和发放工资的会计分录，应该如何编制？计提工资的会计分录借：管理费用——工资制造费用——工资生产成本——工资销售费用——工资贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——社会保险费应付职工薪酬——住房公积金工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。发放工资的会计分录借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款其他应付款——社会保险费其他应付款——住房公积金其他应付款——工会经费应交税费——代扣代缴个人所得税工资个税的计算方法个人工资应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(五险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

发工资的会计分录具体看下面：企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）；贷：应付职工薪酬中应付职工工资；贷：应付职工薪酬中社保费（单位部分）。企业发放员工工资时，会计分录如下：借：应付职工薪酬中的应付职工工资；贷：银行存款（或库存现金）；贷其他应收款中的社保费（个人部分）；贷：应交税费中应交个人所得税。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业计提工资应根据员工所属部门计入对应科目，并通过“应付职工薪酬”科目进行工资发放。

1、企业计提工资时：借：管理费用等（根据员工部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——社保（单位部分）2、企业支付工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应收款——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税银行存款3、企业缴纳个税及社保时：借：其他应收款——社保（个人部分）应付职工薪酬——社保（单位部分）应交税费——应交个人所得税贷：银行存款工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业进行工资账务处理时，首先计提员工工资，根据所属员工部门计入相关科目;发放工资时，通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

发放工资的会计分录写法：工资所属期当月计提、支付工资时应代扣个人所得税、申报缴纳个人所得税。一、工资所属期当月计提。借：费用/成本相关科目。贷：应付职工薪酬。二、支付工资时应代扣个人所得税。借：应付职工薪酬。贷：应交税费-个人所得税。贷：银行存款。三、申报缴纳个人所得税。借：应交税费-个人所得税。贷：银行存款。计提工资时的会计分录。1、计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)。借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)。贷：应付职工薪酬——工资。2、计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)。借：管理费用(同上)。贷：应付职工薪酬——社保。如果碰到工资延迟发放的情况时应该如何处理会计分录。情况一：工资发放所属期已经计提且按照应发工资金额申报个人所得税，工资和税款统一在未来某一月合并发放并缴纳。这种情况下，企业只要能够提供充足的资金周转困难证明资料，经主管局进行认定后，分摊且合并至所属月份工资薪金所得计算缴纳个人所得税，会计处理时计入“其他应付款-应付职工薪酬”核算即可。情况二：工资发放所属期已经计提，但未申报个人所得税，在实际发放当月统一申报缴纳。国家税务局层面对这种情况并没有明文规定，但是征管实践中，各省出台相关执行文件明确个税申报缴纳方式。

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资（生产人员）管理费用—工资（管理人员）销售费用—工资（销售人员）贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用（生产人员）管理费用（管理人员）销售费用（销售人员）贷：其他应付款—养老/医疗等其他应付款—住房公积金上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）贷：库存现金/银行存款（实发工资数）其他应付款—养老/医疗等（代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）4、实际交纳借：其他应付款—养老/医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税贷：银行存款。扩展资料会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。三要素一，记账方向（借方或贷方）二，账户名称（会计科目）三，金额种类根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录[2]方法层析法层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。3、分析各会计科目的金额增减变动情况。4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。参考资料：百度百科：会计分录

发放工资的会计分录1、企业发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应收款——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税银行存款2、企业计提工资时：借：管理费用等（根据员工部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——社保（单位部分）3、企业缴纳个税及社保时：借：其他应收款——社保（个人部分）应付职工薪酬——社保（单位部分）应交税费——应交个人所得税贷：银行存款企业发放工资，应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算，若涉及社保、个税的缴纳，还应该通过“其他应收款”、“应交税费”等科目核算。发放工资会计分录1、企业计提工资时：借：管理费用等（根据员工部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——社保（单位部分）2、企业支付工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应收款——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税银行存款3、企业缴纳个税及社保时：借：其他应收款——社保（个人部分）应付职工薪酬——社保（单位部分）应交税费——应交个人所得税贷：银行存款工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业进行工资账务处理时，首先计提员工工资，根据所属员工部门计入相关科目;发放工资时，通过“应付职工薪酬”科目进行核算。计提工资的会计分录1、企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等——员工工资(根据员工所属部门计入相关科目)贷：应付职工薪酬——应付职工工资应付职工薪酬——社保费（单位部分）2、企业发放员工工资时，会计分录如下：借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：银行存款（或库存现金）其他应收款——社保费（个人部分）应交税费——应交个人所得税工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业计提员工工资应当根据员工所属部门计入对应科目核算，发放工资时通过“应付职工薪酬——应付职工工资”科目进行核算。

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）管理费用—工资 （管理人员）销售费用—工资 （销售人员）贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）管理费用 （管理人员）销售费用 （销售人员）贷：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税扩展资料:会计分录格式：第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。参考资料：会计分录 百度百科

企业在固定每个月的某一天都会为所有员工发放工资，对于财会新手来说，有些人并不清楚发放工资时怎么做会计分录，下面我们一起来看看吧。发放工资的会计分录发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。相关拓展内容企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的。还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）管理费用—工资 （管理人员）销售费用—工资 （销售人员）贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）管理费用 （管理人员）销售费用 （销售人员）贷：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税扩展资料:会计分录格式：第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。参考资料：会计分录 百度百科

企业经营发展过程中，若是当月由于资金不足或者其他原因没有及时向员工发放工资的，应在下个月补发工资。补发工资的会计分录怎么做？来一起了解下吧。补发工资的会计分录根据我国会计制度规定，我国实行权责发生制，也就是只要收入和费用属于当期的，不论款项是否收到或者支付，都要作为当期的收入和费用；收入和费用不属于当期的，即使款项已经在当期收到或者支付，都不能作为当期的收入和费用。1、所属期当月计提工资：借：管理费用/销售费用/生产成本等贷：应付职工薪酬借方科目根据职工提供服务的受益对象计入相关科目，例如生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，属于管理部门的，记入“管理费用”科目，销售人员的，记入“销售费用”科目，属于在建工程、研发支出承担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目。2、支付工资时超过个税起征点需要代扣个人所得税：借：应付职工薪酬贷：应交税费——个人所得税银行存款3、网上申报缴纳个人所得税借：应交税费——个人所得税贷：银行存款补发工资的税务处理根据《个人所得税法实施条例》第二十四条规定：扣缴义务人向个人支付应税款项时，应当依照个人所得税法规定预扣或者代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。因此，员工取得的工资薪金所得，应以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人（所在单位）支付时代扣税款。员工在一个月内取得多个月工资的，应当合并计算缴纳个税。

首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：借：管理费用——工资 销售费用——工资 生产成本（制造费用）——工资 研发支出——工资等 贷：应付职工薪酬——工资其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：借：管理费用——社保公积金 销售费用——社保公积金 生产成本（制造费用）——社保公积金 研发支出——社保公积金 贷：应付职工薪酬——社保公积金通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里我们假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录：借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社保公积金 应交税费――应交个人所得税 银行存款注意：上述分录中其他应付款的中社保公积金是指个人应承担的社保及公积金，因为是个人承担的，但最终需经单位缴纳，所以在发放工资的时侯，这笔钱就从应发给员工的工资里给扣了出来，今后再上缴，因此暂时形成了企业的一项负债。工资发放完毕，缴纳社保时的应作如下分录：借：应付职工薪酬——社保公积金 其他应付款——社保公积金 贷：银行存款上述分录中的应付职工薪酬中的社保公积金是指单位承担的部分，其他应付款中的社保公积金是指个人应承担的部分，这两项金额合计即为本次已缴纳的社保及住房公积金。以上就是工资核算的整个流程和财税处理，只要把员工负担和企业负担的五险一金能够区分开来就不会混乱。

工资会计分录怎么处理工资会计分录是一种重要的会计处理方式，它可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。本文就工资会计分录怎么处理这一问题，从工资会计分录的定义、会计处理方式、会计调整、审计报告等方面进行了详细阐述。一、工资会计分录的定义1.1 工资会计分录的定义工资会计分录是指企业根据有关法律法规和会计准则，将员工的工资支出进行记录的会计处理方式。工资会计分录的主要内容包括：员工工资的确定、工资支出的计算、工资支出的记账、工资支出的计提等。二、工资会计分录的会计处理方式2.1 工资支出的计算在计算工资支出时，企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。2.2 工资支出的记账在记账时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应付职工薪酬”科目对工资支出进行记账，并将该科目记入账簿。2.3 工资支出的计提在计提时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应交税费”科目对工资支出进行计提，并将该科目记入账簿。三、工资会计分录的会计调整3.1 工资支出的调整在调整工资支出时，企业需要根据实际情况，对工资支出金额进行调整，以确保财务报表的准确性。3.2 工资支出的审计在审计工资支出时，企业需要根据实际情况，对工资支出进行审计，以确保财务报表的准确性。四、工资会计分录的审计报告4.1 工资支出的审计报告在审计报告中，企业需要根据实际情况，对工资支出进行审计，以确保财务报表的准确性。4.2 工资支出的审计结果审计结果将会显示出工资支出是否合法、是否符合会计准则，以及是否存在其他问题，以便企业对工资支出进行合理管理。从上述内容可以看出，工资会计分录是一种重要的会计处理方式，它可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。企业在处理工资会计分录时，应该注意计算工资支出、记账、计提、调整和审计等问题，以确保财务报表的准确性。本文详细阐述了工资会计分录怎么处理这一问题，从工资会计分录的定义、会计处理方式、会计调整、审计报告等方面进行了讨论，指出了企业在处理工资会计分录时应该注意的问题。通过正确处理工资会计分录，可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。

生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。小编认为，对于生产车间生产人员工资，可以计入生产成本会计科目。1、分配工资时，会计分录为：借：生产成本贷：应付职工薪酬2、发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金按照生产成本计入方式的不同可分为：1）直接费用。直接费用是指企业在生产产品的过程中所发生的直接材料耗费、直接人工工资和其他直接费用。2）间接费用，即制造费用。间接费用是指应有生产成本负担的，不能直接计入各产品成本的有关费用。

一、计提时可以将个人所得税直接记入“应交税费”科目，即：计提工资：借：事业支出50000贷：应付职工薪酬—基本工资 40000—公积金 3000—社保 2000贷：应交税费 ---个人所得税 5000发放工资：借：应付职工薪酬40000贷：银行存款4000缴纳个税：借：应交税费 --个人所得税 5000贷：银行存款 5000二、事业单位发放工资时，以前是不需计提，直接走事业支出和银行存款科目就发放了，现在相当于先通过应付职工薪酬科目计提一下，然后再发放，养老保险、公积金等缴纳跟着工资一起走。扩展资料：（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。（二）计提比例:医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）生育保险：见工伤保险即可。住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）工会经费:2%职工教育经费:2.5%参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

工资发放的会计分录：1.计提工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款扩展资料处理分录1、本科目核算企业确认的应从当期利润总额中扣除的所得税费用。2、本科目可按“当期所得税费用”、“递延所得税费用”进行明细核算。3、所得税费用的主要账务处理。①资产负债表日，企业按照税法规定计算确定的当期应交所得税，借记本科目(当期所得税费用)，贷记“应交税费――应交所得税”科目。②资产负债表日，根据递延所得税资产的应有余额大于“递延所得税资产”科目余额的差额，借记“递延所得税资产”科目，贷记本科目(递延所得税费用)、“资本公积――其他资本公积”等科目;递延所得税资产的应有余额小于“递延所得税资产”科目余额的差额做相反的会计分录。企业应予确认的递延所得税负债，应当比照上述原则调整本科目、“递延所得税负债”科目及有关科目。参考资料来源：百度百科－会计分录

计提工资会计分录是什么？企业在核算工资时，一般在月末计提，次月才发放。计提的工资，应通过应付职工薪酬科目核算，相关会计分录是什么？计提工资的会计分录1、当月计提时：借：管理费用贷：应付职工薪酬2、次月发放时：借：应付职工薪酬　贷：银行存款如果有涉及到公积金、社保、个税等，其具体的会计分录可以这么做：计提工资的会计分录是不变的。1、发放工资时：借：应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)　贷：其他应收款--个人社保部分　其他应收款--个人公积金部分 应交税费--应交个人所得税 银行存款(金额为实发工资)2、缴纳社保、公积金、个税时：借：其他应收款--个人社保部分 其他应收款--个人公积金部分 应交税费--应交个人所得税 贷：银行存款企业为职工购买五险一金的会计分录1、计提时：借：生产成本、管理费用等 贷：应付职工薪酬——社会保险费单位部分 应付职工薪酬——住房公积金单位部分2、发工资扣取住房公积金和社会保险费的个人部分：借：应付职工薪酬——工资薪金 贷：银行存款 其他应收款——社会保险费个人部分 其他应收款——住房公积金个人部分3、缴纳五险一金时：借：应付职工薪酬——社会保险费单位部分　应付职工薪酬——住房公积金单位部分 其他应收款——社会保险费个人部分 其他应收款——住房公积金个人部分 贷：银行存款发放工资的会计分录是什么？企业一般在月末计提工资，次月发放工资。计提工资时按照职工所在部门计入相应科目核算，发放工资时，计入应付职工薪酬科目核算。对于发放工资，应如何做会计分录？发放工资的会计分录1、工资计提(应发工资数)：借：制造费用—工资(生产人员) 管理费用—工资(管理人员)　销售费用—工资(销售人员) 贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金：借：制造费用(生产人员) 管理费用(管理人员) 销售费用(销售人员) 贷：其他应付款—养老/医疗等 其他应付款—住房公积金3、发放工资时：借：应付职工薪酬—工资(应发工资数)　贷：银行存款/库存现金(实发工资数) 其他应付款—养老/医疗等(代扣代缴金额)　其他应付款—住房公积金(代扣代缴金额) 应交税费—应交个人所得税(代扣代缴金额)4、实际交纳：借：其他应付款—养老/医疗等 其他应付款—住房公积金　应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款应付职工薪酬包括什么内容？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费及住房公积金;职工福利费、非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。其中非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿向职工提供、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

分配职工薪酬怎么做会计分录？职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。在日常工作中，很多财会人员不清楚分配职工薪酬怎么做会计分录，接下来我们来看看吧。分配职工薪酬会计分录工资分配时：借：管理费用/销售费用/生产成本等;贷：应付职工薪酬。发放工资时：借：应付职工薪酬;贷：其他应付款---社保(养老，医疗.失业自己负担部分)，其他应付款---住房公积金(个人负担部分)，应交税金---个人所得税，银行存款/现金(实际发放给员工的)。交纳社保费、住房公积金时：借：管理费用--社保费(养老，失业.工伤生育单位负担部分)--住房公积金(单位负担部分)应付福利费--医疗保险(单位负担部分)其他应付款--社保(养老，医疗.失业自己负担部分)--住房公积金(自己负担部分)贷：银行存款职工薪酬是什么?职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。拓展内容企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。员工工资分配会计分录怎么做？员工为企业提供劳动服务的，企业应按有关规定及时向员工发放工资。那么财务人员分配员工工资时，应如何做会计分录？工资分配会计分录借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用等 贷：应付职工薪酬发放工资会计分录借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款其他应付款——社保（个人承担部分）其他应付款——住房公积金（个人负担部分）应交税费——应交个人所得税缴纳社保和申报个税会计分录借：应交税费——应交个人所得税 应付职工薪酬——住房公积金（企业承担部分） 应付职工薪酬——社保（企业承担部分） 其他应付款——住房公积金（个人负担部分） 其他应付款——社保（个人承担部分）　贷：银行存款应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，应付职工薪酬属于“应付职工薪酬”科目，其贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。职工薪酬包括哪些？职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》有关规定，职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿及其他与获得职工提供的服务相关的支出。

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）管理费用—工资 （管理人员）销售费用—工资 （销售人员）贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）管理费用 （管理人员）销售费用 （销售人员）贷：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税扩展资料:会计分录格式：第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。参考资料：会计分录 百度百科

对于每月发放的员工工资，应在月底计提，次月发放。发放工资时，计入应付职工薪酬科目核算，有关会计分录如何编制？工资的会计分录1、计提工资时：借：管理费用/销售费用等贷：应付职工薪酬——工资2、计提社保(企业部分)时：借：管理费用/销售费用等贷：应付职工薪酬——社保3、次月发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款4、上交杜保时：借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)贷：库存现金/银行存款5、上交个人所得税时借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款应付职工薪酬的账务处理1、计提社保和工资，应当用“应付职工薪酬”科目进行核算。2、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等时：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金3、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)时：借：应付职工薪酬贷：其他应收款/应交税费——应交个人所得税4、企业向职工支付职工福利费时：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金5、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训时：借：应付职工薪酬贷：银行存款6、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金时：借：应付职工薪酬贷：银行存款7、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿时：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金

计提：借：生产成本 （工人工资）制造费用 （车间管理人员和勤杂人员）劳务成本 （临时工或外聘人员）研发支出 （参与研发的技术人员）贷：应付职工薪酬—工资实际发放时借：应付职工薪酬—工资贷：库存现金 / 银行存款其他应付款—社保 （代扣代缴个人部分）应交税费—应缴个人所得税会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。扩展资料种类根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。方法层析法层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。3、分析各会计科目的金额增减变动情况。4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

企业在日常经营过程中应当按时给员工们发放工资，一般可以通过应付职工薪酬科目、管理费用科目进行核算，那么具体的会计分录是什么？发工资的会计分录1、当月计提时借：管理费用贷：应付职工薪酬2、次月发放时借：应付职工薪酬贷：银行存款3、如果有涉及社保、公积金、个税等发放工资时：借：应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)贷：其他应收款——个人社保部分其他应收款——个人公积金部分其他应收款——代缴个税银行存款(金额为实发工资)缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用(相关福利企业承担部分)其他应收款(相关福利个人部分以及代缴个税)贷：银行存款什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。其他应收款是什么？其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。管理费用是什么？管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。

发放工资是每个公司月末都会发生的事情，财会人员都应熟悉公司工资的计提、发放会计分录的编制方法。一般发放工资通过应付职工薪酬科目核算，具体的会计分录该怎么做？计提分配工资费用会计分录借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)制造费用(生产车间管理人员薪酬)管理费用(行政人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)研发支出(从事研发活动人员薪酬)在建工程(从事工程建设人员薪酬)贷：应付职工薪酬实际发放工资会计分录怎么做？借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金等应付职工薪酬的含义“应付职工薪酬”科目核算的是企业应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的“应付职工薪酬”确认为企业的一项负债，将其分别计入当期损益或是相关资产成本。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、设定受益计划、设定提存计划、利润分享计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

发放工资时，借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），应交税费-应交个人所得税；缴纳社保和申报个税，借：应交税费-应交个人所得税，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），其他应付款-社保（个人承担部分）；贷：银行存款。补充：计提时，借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保，贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分）。

提取现金发放上月工资的会计分录?1、取现金时的会计分录:借:库存现金贷:银行存款2、发放工资时的会计分录:借:应付职工薪酬贷:库存现金库存现金的主要账务处理怎么做?一、本科目核算企业的库存现金.企业有内部周转使用备用金的,可以单独设置"备用金"科目.二、企业增加库存现金,借记本科目,贷记"银行存款、其他应付款"等科目;减少库存现金做相反的会计分录,将库存现金反映在贷方.三、企业应当设置"现金日记账",根据收付款凭证,按照业务发生顺序逐笔登记.每日终了,应当计算当日的现金收入合计额、现金支出合计额及结余额,将结余额与实际库存额核对,做到账实相符.四、本科目期末借方余额,反映企业持有的库存现金.本科目余额一般不反映在贷方.提取现金发放上月工资的会计分录怎么做?

计提工资时，会计分录为：借：管理费用——员工工资贷：应付职工薪酬——员工工资发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬——员工工资贷：银行存款——付款银行/库存现金应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等。发工资需知：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）管理费用—工资 （管理人员）销售费用—工资 （销售人员）贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）管理费用 （管理人员）销售费用 （销售人员）贷：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税扩展资料:会计分录格式：第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。参考资料：会计分录 百度百科

企业每个月为员工发放的工资，财会人都需要进行做账，为了确保准确性，深空网今天为大家介绍工资的会计分录，我们来看看吧。每月发放工资的会计分录(1)工资所属期当月计提借：费用/成本相关科目贷：应付职工薪酬(2)支付工资时应代扣个人所得税借：应付职工薪酬贷：应交税费-个人所得税贷：银行存款(3)申报缴纳个人所得税借：应交税费-个人所得税贷：银行存款计提工资时的会计分录：1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)借：管理费用(同上)贷：应付职工薪酬——社保如果碰到工资延迟发放的情况，该如何处理会计分录?情况一：工资发放所属期已经计提且按照应发工资金额申报个人所得税，工资和税款统一在未来某一月合并发放并缴纳。这种情况下，企业只要能够提供充足的资金周转困难证明资料，经主管局进行认定后，分摊且合并至所属月份工资薪金所得计算缴纳个人所得税，会计处理时计入“其他应付款-应付职工薪酬”核算即可。情况二：工资发放所属期已经计提，但未申报个人所得税，在实际发放当月统一申报缴纳。国家税务局层面对这种情况并没有明文规定，但是征管实践中，各省出台相关执行文件明确个税申报缴纳方式。

企业在生产经营过程中，每月都会给员工发放工资，一般通过“应付职工薪酬”科目进行核算，那么发放工资的会计分录应当怎么做呢？发放工资的会计分录1、计提时，借：生产成本（生产工人）制造费用（车间管理人员）管理费用（行政管理人员）销售费用（销售人员）在建工程（基建人员）研发支出—资本化支出/费用化支出（研发人员）贷：应付职工薪酬—工资2、发放时，借：应付职工薪酬贷：银行存款职工薪酬指的是企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。主要包括：短期薪酬、辞退福利、离职后福利、以及其他长期职工福利。什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬，指的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。1、本科目核算的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。2、本科目按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“社会保险费”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“职工福利”、非货币性福利、“工会经费”、“解除职工劳动关系补偿”、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬的计提比例1、医疗保险费：10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）2、养老保险费：12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）3、失业费：2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）4、工伤保险：1%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）5、生育保险：见工伤保险6、住房公积金：10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）7、工会经费：2%8、职工教育经费：2.5%

企业发放职工的工资，应通过应付职工薪酬科目进行会计核算，相应的会计分录怎么写？发放工资分录处理借：应付职工薪酬贷：银行存款计提工资的会计分录借：生产成本(生产工人)制造费用(车间管理人员)管理费用(行政管理人员)销售费用(销售人员)在建工程(基建人员)研发支出——资本化支出/费用化支出(研发人员)贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬的账务处理1.支付职工工资、奖金、津贴和补贴借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目;2.支付职工福利费企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;3.支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;4.发放非货币性福利借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

1、取现金时的会计分录:借：库存现金贷：银行存款2、发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬贷：库存现金库存现金的主要账务处理如下：一、本科目核算企业的库存现金。企业有内部周转使用备用金的，可以单独设置“备用金”科目。二、企业增加库存现金，借记本科目，贷记“银行存款、其他应付款”等科目；减少库存现金做相反的会计分录，将库存现金反映在贷方。三、企业应当设置“现金日记账”，根据收付款凭证，按照业务发生顺序逐笔登记。每日终了，应当计算当日的现金收入合计额、现金支出合计额及结余额，将结余额与实际库存额核对，做到账实相符。四、本科目期末借方余额，反映企业持有的库存现金。本科目余额一般不反映在贷方。扩展资料使用范围1、职工工资，津贴，这里所说的职工工资指企业，事业单位和机关，团体，部队支付给职工的工资和工资性津贴。2、个人劳务报酬，指由于个人向企业，事业单位和机关，团体，部队等提供劳务而由企业，事业单位和机关，团体，部队等向个人支付的劳务报酬，包括新闻出版单位支付给作者的稿费，各种学校，培训机构支付给外聘教师的讲课费，以及设计费，装潢费，安装费，制图费，化验费，测试费，咨询费，医疗费，技术服务费，介绍服务费，经纪服务费，代办服务费，各种演出与表演费，以及其他劳务费用。3、根据国家制度条例的规定，颁发给个人的科学技术，文化艺术，体育等方面的各种奖金。4、各种劳保，福利费用以及国家规定的对个人的其他支出，如退休金，抚恤金，学生助学金，职工困难生活补助。5、收购单位向个人收购农副产品和其他物资的价款，如金银，工艺品，废旧物资的价款。6、出差人员必须随身携带的差旅费。7、结算起点(1000元)以下的零星支出。超过结算起点的应实行银行转账结算，结算起点的调整由中国人民银行确定报国务院备案。8、中国人民银行确定需要现金支付的其他支出。如同采购地点不确定，交通不便，抢险救灾以及其他特殊情况，办理转账结算不够方便，必须使用现金的支出。对于这类支出，现金支取单位应向开户银行提出书面申请，由本单位财会部门负责人签字盖章，开户银行审查批准后予以支付现金。参考资料来源：百度百科——库存现金

发工资会计分录具体为：1、企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资应付职工薪酬——社保费（单位部分）2、企业发放员工工资时，会计分录如下：借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：银行存款（或库存现金）其他应收款——社保费（个人部分）应交税费——应交个人所得税工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业计提工资应根据员工所属部门计入对应科目，并通过“应付职工薪酬”科目进行工资发放。

1、企业发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应收款——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税银行存款2、企业计提工资时：借：管理费用等（根据员工部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——社保（单位部分）3、企业缴纳个税及社保时：借：其他应收款——社保（个人部分）应付职工薪酬——社保（单位部分）应交税费——应交个人所得税贷：银行存款企业发放工资，应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算，若涉及社保、个税的缴纳，还应该通过“其他应收款”、“应交税费”等科目核算。

企业计提以及发放工资，一般通过“应付职工薪酬”、“管理费用”、“其他应收款”等科目进行核算，具体发放工资的会计分录是怎样的？发放工资的会计分录1、企业计提工资时：工资(含个人缴纳部分社保和公积金)先计提，计入相关费用借：管理费用等——工资贷：应付职工薪酬——工资2、企业发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款等(实际发的工资)其他应收款——社保(扣除个人缴纳部分的社保和公积金)应交税费——个人所得税(代扣个税部分)3、企业计提单位缴纳的社保及公积金时：借：管理费用——社保贷：应付职工薪酬——社保(单位社保部分)4、企业缴纳社保和公积金的时：借：应付职工薪酬——社保(单位社保部分)其他应收款——社保(扣除个人缴纳部分的社保和公积金)贷：银行存款等计提工资和发放工资的区别计提，即计算和提取，功能主要有：1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。3、预估某些应付账款是多少，记入账内。4、其他符合会计制度的预计项目。发放，就是发放上月工资。一言以概之，即提前发放下月资金或工资。其实，提前计提并不是绝对的提前，提前计提工资是相对发放工资来讲。

发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。扩展资料：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的。还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

4月3日。河北师大会计专硕研究生面试4月3日出成绩。河北师大官网公告4月3日发出，河北师范大学商学院关于公布2022年硕土研究生招生考试复试成绩及成绩复核的通知(会计硕士)，根据《河北师范大学2022年硕士研究生复试录取办法》《商学院2022年硕士研究生复试工作安排（一志愿）》，我院会计硕士已完成复试工作，现将复试成绩公布。

不可以，商学院是一本录取

一、企业购入材料、商品等验收入库，但货款尚未支付，根据有关凭证（发票账单、随货同行发票上记载的实际价款或暂估价值）， 借记“材料采购”、“在途物资”等科目，按可抵扣的增值税额，借记“应交税费——应交增值税（进项税额）”等科目，按应付的价款，贷记本科目。借：材料采购/在途物资应交税费——应交增值税（进项税额）贷：应付账款企业购物资时，因供货方发货时少付货物而出现的损失，由供货方补足少付的货物时，应借方记“应付账款”，贷方转出“待处理财产损益”中相应金额借：应付账款贷：待处理财产损益二、接受供应单位提供劳务而发生的应付未付款项，根据供应单位的发票账单，借记“生产成本”、“管理费用”等科目，贷记本科目。支付时，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。借：生产成本/管理费用贷：应付账款借：应付账款贷：银行存款三、采用售后回购方式融资的，在发出商品等资产时，应按实际收到或应收的金额，借记“银行存款”、“应收账款”等科目，按专用发票上注明的增值税额，贷记“应交税费——应交增值税（销项税额）” 科目，按其差额，贷记本科目。借：银行存款/应收账款贷：应交税费——应交增值税（销项税额）应付账款回购价格与原销售价格之间的差额，应在售后回购期间内按期计提利息费用，借记“财务费用”科目，贷记本科目。借：财务费用贷：应付账款购回该项商品等时，应按回购商品等的价款，借记本科目，按可抵扣的增值税额，借记“应交税费——应交增值税（进项税额）”科目，按实际支付的金额，贷记“银行存款”科目。借：应付账款应交税费——应交增值税（进项税额）贷：银行存款四、企业与债权人进行债务重组，应当分别债务重组的不同方式进行账务处理1、以低于应付债务账面价值的现金清偿债务的，应按应付账款的账面余额，借记本科目，按实际支付的金额，贷记“银行存款”科目，按其差额，贷记“营业外收入——债务重组利得”科目。借：应付账款贷：银行存款营业外收入2．企业以非现金资产清偿债务的，应按应付账款的账面余额，借记本科目，按用于清偿债务的非现金资产的公允价值，贷记“交易性金融资产”、“其他业务收入”、“主营业务收入”、“固定资产清理”、“无形资产”、“长期股权投资”等科目，按应支付的相关税费，贷记“应交税费”等科目，按其差额，贷记“营业外收入”等科目或借记“营业外支出”等科目。借：应付账款贷：交易性金融资产/其他业务收入/主营业务收入/固定资产清理/无形资产/长期股权投资应交税费——应交增值税（销项税额）营业外收入3、以债务转为资本，应按应付账款的账面余额，借记本科目，按债权人因放弃债权而享有的股权的公允价值，贷记“实收资本”或“股本”、“资本公积——资本溢价或股本溢价”科目，按其差额，贷记“营业外收入——债务重组利得”科目。借：应付账款贷：实收资本/资本公积营业外收入4、以修改其他债务条件进行清偿的，应将重组债务的账面余额与重组后债务的公允价值的差额，借记本科目，贷记“营业外收入—— 债务重组利得”科目。借：应付账款（账面余额）贷：应付账款（公允价值）营业外收入（五）企业如有将应付账款划转出去或者确实无法支付的应付账款，应按其账面余额，借记本科目，贷记“营业外收入”科目。借：应付账款贷：营业外收入扩展资料应付账款跟应收账款一样分为四大模块：1、发票管理——将发票输入之后，可以验证发票上所列物料的入库情况，核对采购订单物料，计算采购单和发票的差异，查看指定发票的所有采购订单的入库情况，列出指定发票的有关支票付出情况和指定供应商的所有发票和发票调整情况。2、供应商管理——提供每个提供物料的供应商信息。如使用币种、付款条件、付款方式、付款银行、信用状态、联系人、地址等。此外，还有各类交易信息。3、支票管理——可以处理多个付款银行与多种付款方式，能够进行支票验证和重新号，将开出支票与银行核对，查询指定银行开出的支票，作废支票和打印支票。4、账龄分析——可以根据指定的过期天数和未来天数计算账龄，也可以按照账龄列出应付款的余额应付账款审计—审计目标1、确定期末应付帐款是否存在；2、确定期末应付帐款是否为被审计单位应履行的偿还义务；3、确定应付帐款的发生及偿还记录是否完整；4、确定应付帐款期末余额是否正确；5、确定应付帐款的披露是否恰当。参考资料来源：百度百科—应付账款百度百科——应付账款审计

应付账款不付了会计的处理方式：确认欠款、记录坏账、更新财务报表、跟进后续。1、确认欠款：会计师需要确认应付账款确实没有支付，这可以通过与供应商沟通，查看账户余额等方式进行确认。2、记录坏账：应付账款不付，意味着企业可能需要认定一个坏账准备。会计师需要将该坏账准备记录在账户余额中，这通常是在财务报表的借方进行记录，以减少应付账款的余额。3、更新财务报表：会计师需要更新财务报表，以反映出应付账款的余额减少和坏账准备的增加。此外，会计师还需要更新现金流量表，以反映出该款项未付的影响。4、跟进后续：该欠款有可能在未来某个时间支付，会计师需要继续跟进该款项的状态，并在适当的时候进行相应的处理。应付账款简介：应付账款是企业（金融）应支付但尚未支付的手续费和佣金。 是会计科目的一种，用以核算企业因购买材料、商品和接受劳务供应等经营活动应支付的款项。应收账款组成：1、发票管理：将发票输入之后，可以验证发票上所列物料的入库情况，核对采购订单物料，计算采购单和发票的差异，查看指定发票的所有采购订单的入库情况，列出指定发票的有关支票付出情况和指定供应商的所有发票和发票调整情况。2、供应商管理：提供每个提供物料的供应商信息。如使用币种、付款条件、付款方式、付款银行、信用状态、联系人、地址等。此外，还有各类交易信息。3、支票管理：可以处理多个付款银行与多种付款方式，能够进行支票验证和重新号，将开出支票与银行核对，查询指定银行开出的支票，作废支票和打印支票。4、账龄分析：可以根据指定的过期天数和未来天数计算账龄，也可以按照账龄列出应付款的余额。

应付账款无法支付应该怎么做会计处理？每家公司想努力经营下去，或多或少都会背负负债，那么在应付账款无法支付的时候，应该怎么做会计处理呢？和深空网一起来学习一下吧！无法支付的应付账款应该怎么做会计处理呢？在新旧会计制度下的处理方式也有所不同：1、旧会计制度下，当债务人无法支付债务时，债务人应当计入资本公积而不能计入营业外收入，按税法上规定，当债务人无法支付到期债务时，应作为其他收入计入应纳税所得额,调整增加企业所得税。2、新会计制度下规定企业由于非日常活动产生的经济利益的流入，应作为利得处理，利得包括资本公积和营业外收入，而债务重组收益非货币性资产交换收益等，在新会计制度下都记入营业外收入。对于债务人无法支付债务时，按新会计制度处理，就不存在财税差异，可不作纳税调整，根据《企业财产损失所得税前扣除管理办法》第五条规定，因债权人原因确实无法支付的应付账款，债务人应并入当期应纳税所得依法缴纳企业所得税，所以该笔应账款应该在纳税申报时调增应纳税所得，计算缴纳企业所得税。应付账款无法支付时，会计分录怎么做？如果是因故无法支付的应付账款，在经过领导批准之后，可计入营业外收入会计科目，视同企业经营业务外的一项收入。借：应付账款贷：营业企业应付账款无法支付时如何做会计分录？很多企业在经营发展的过程中，会存在背负债务的情况，若是企业出现无法支付应付账款的情况，应该怎么做会计分录？企业的应付账款无法支付时的会计分录如果是企业因为意外事故没有办法按时支付的应付账款，则需要在经过企业的相关领导进行批准之后，把这个应付账款可计入营业外收入会计科目中，也就是把它视同企业经营业务外的一项收入。相关的会计分录为：借：应付账款 贷：营业外收入会计制度下规定企业由于非日常活动产生的经济利益的流入，应当把经济利益作为利得进行处理，利得包括资本公积和营业外收入科目。债务重组收益非货币性资产交换收益等，在会计制度下都记入“营业外收入“。营业外收入指与生产经营过程无直接关系，应列入当期利润的收入，是企业财务成果的组成部分。例如，没收包装物押金收入、收回调入职工欠款、罚款净收入等等。营业外收入在“利润”或“利润或亏损”账户核算。在企业的“利润表”中，营业外收入需单独列示。属于企业营业外收入的款项应及时入账，不准留作小家当或其他不符合制度规定的开支。企业营业外收入的核算在“营业外收入”账户下进行，也可在该账户下按各种不同的收入设置明细账户进行明细核算。应付账款核算什么内容？应付账款会计科目用以核算企业因购买材料、商品和接受劳务供应等经营活动应支付的款项。通常是指因购买材料、商品或接受劳务供应等而发生的债务，这是买卖双方在购销活动中由于取得物资与支付货款在时间上不一致而产生的负债。

1 、购入货物时发生应付账款：借方是原材料、材料采购等，应交税费—应交增值税（进项税额），贷方是应付账款（扣减商业折扣，不可以扣减现金折扣）； 2 、偿还时：借方是应付账款，贷方是银行存款； 3 、应付票据（开出商业汇票抵付）附有现金折扣条件的应付账款偿还时：借方是应付账款，贷方是银行存款（具体偿还的金额）； 4 、财务费用（实际享受的现金折扣）确实无法偿付或无需支付时：借方是应付账款，贷方是营业外收入； 5 、实务中，企业外购电力、燃气等动力一般通过“应付账款”科目核算，即在每月支付时先做暂付款处理：借方是原材料、材料采购等，应交税费—应交增值税（进项税额），贷方是银行存款等； 6 、月末按用途分配：借方是生产成本、制造费用、管理费用等，贷方是应付账款，应付账款如果出现借方余额，表示“预付账款”。 以上就是应付账款会计分录怎么做的相关内容。 企业应付账款的基本内容 应付账款是企业因购买材料、商品或接受劳动力提供劳动供应等业务而发生的债务。它所反映的是经济交易中“ 买方”与“卖方”之间的关系，即作为买方的企业与作为卖方的供应商之间的关系。当企业购买材料、商品或接受服务时，由于货物流通和文件流通不完全同步，买卖双方不可能完全“一手付款、一手交货”，因此获得商品、接受服务和支付货款的时间不一致，就导致了应付账款的出现。企业的应付账款在负债总额中所占比例的比重不断上升，应付账款的形成可以使企业起到暂时缓解资金紧张的矛盾，也暂时性的节约了企业资金成本。充分利用应付账款管理企业资金，才能使企业在市场竞争中处于有利的地位。本文主要写的是应付账款会计分录怎么做的有关知识点，内容仅作参考。

一、本科目核算企业因购买材料、商品和接受劳务等经营活动应支付的款项。企业（金融）应支付但尚未支付的手续费和佣金，可将本科目改为“2202 应付手续费及佣金”科目，并按照对方单位（或个人）进行。企业（保险）应支付但尚未支付的赔付款项，可以单独设置“应付赔付款”科目。二、本科目可按债权人进行。三、企业购入材料、商品等验收入库，但货款尚未支付，根据有关凭证(发票账单、随货同行发票上记载的实际价款或暂估价值)，借记“材料采购”、“”等科目，按应付的款项，贷记本科目。接受供应单位提供劳务而发生的应付未付款项，根据供应单位的发票账单，借记“生产成本”、“管理费用”等科目，贷记本科目。支付时，借记本科目，贷记“”等科目。上述交易涉及增值税进项税额的，还应进行相应的处理。四、企业与债权人进行债务重组，应当分别债务重组的不同方式进行处理。（一）以低于重组债务账面价值的款项清偿债务的，应按应付账款的账面余额，借记本科目，按实际支付的金额，贷记“” 科目，按其差额，贷记“营业外收入——”科目。（二）以清偿债务的，应按应付账款的账面余额，借记本科目，按用于清偿债务的的公允价值，贷记“”、“其他业务收入”、“固定资产清理”、“无形资产”、“长期股权投资”等科目，按应支付的相关税费和其他费用，贷记“应交税费”、“”等科目，按其差额，贷记“营业外收入——”科目。为存货的，还应同时结转成本，记入“主营业务成本”、“其他业务成本”等科目；为固定资产、无形资产的，其公允价值和账面价值的差额，记入“营业外收入——处置利得”或“营业外支出——处置损失”科目；为可供出售金融资产、、长期股权投资等的，其公允价值和账面价值的差额，记入“投资收益”科目。（三）以，应按应付账款的账面余额，借记本科目，按债权人因放弃债权而享有股权的公允价值，贷记“实收资本”或“股本”、“资本公积——资本溢价或股本溢价”科目，按其差额，贷记“营业外收入——”科目。（四）以修改其他债务条件进行清偿的，应将重组债务的账面余额与重组后债务的公允价值的差额，借记本科目，贷记“营业外收入——债务重组利得”科目。五、本科目期末贷方余额，反映企业尚未支付的应付账款余额。能给你的就这么多、希望能帮助你！

应收应付会计工作职责1、负责应付款凭证的录入；2、供应商往来对帐单的核对；3、编制月份应付款计划；4、供应商提供的发票签收和审核；5、应付帐款帐龄分析；6、负责审核采购部提供的报价单和采购订单；7、负责审核仓库提供的采购入库单；8、有良好地沟通技巧，善于与公司外部（供应商）及公司内部相关部门的沟通1、会同有关部门制定应付及预付款项的核算和管理办法2、办理应付及预付款项的结算3、负责应付及预付款项的核算工作4、定期进行应付及预付款项的对账5、分析应付款项的账龄及偿还情况应收帐款会计岗位职责□ 工作要求：对销售合同执行情况进行跟踪管理，对每个客户的往来建立台帐管理，配合销售部门核对每个客户的往来情况，对客户应收帐款进行跟踪分析和预警，每月核对内部往来帐项。☆ 主要工作内容：一、根据销售合同对每个客户建立台帐管理，做好销售合同的管理。二、认真核对并确认客户每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细台帐（按合同号）。三、做好应收帐款日常核对工作，及时将对帐资料归集存档，必要时与销售员一道外出对帐。四、每月3日前提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月10日前向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表。五、对应收帐款金额较大、帐龄较长的客户进行重点跟踪，包括及时与客户对帐，查明原因并向部门主管领导汇报。六、负责空白收据的领用、保管，负责回款证明的开具、每月及时对销售公司领出的收据进行跟踪，3日前将收据领用情况统计报部门主管领导。七、负责对客户开具发票情况的审核；负责对照单项工程项目进度款支付情况对该工程材料款支付进行审核。八、负责应收帐款帐龄分析及报银行相关资料的整理提供。九、负责会计帐簿、会计凭证整理归档。十、完成领导交办的其他工作。

从考研难度的角度来比较两个专业在“考取这两个专业的难度”这个问题，我估计会达到空前的一致。那就是：考专硕容易。1. 政治来看，完全一样，没有区别。因为走遍中国，只要考研，政治都是一张卷。2. 英语来看。普硕考英语一、专硕考英语二英语一还是有些难度的（可能是自己英语比较差的原因），看看那阅读理解，很多地方设置的陷阱还是很诡诈的，而英语二本人感觉还是可爱的多了，虽说近几年难度略有上升，但是还没有到让我咬牙切齿的地步。英语二本来是为考MBA/MPA准备的，那些哥们儿都是在职人员，所以难度肯定有限。我感觉也就介于英语四级和六级之间。所以今年考了75，这样一看，两者差距还是挺大的。所以，如果感觉自己英语很烂，可以考虑考英语二！3. 综合VS数三。完全不同的两回事MPACC考管理类综合联考，由教育部组织人马统一出题，满分200分，包括数学（初中数学40%，高中数学60%）、逻辑、写作（论证有效性分析、论说文）；数三，由教育部统一出题，满分150分，包括微积分、线性代数、概率论（看上去都让人头疼）。数三知识点多，要想取得好成绩，必须稳扎稳打，看全书、做真题，每个知识点都掌握扎实。这期间需要浪费大量的脑细胞和演算纸，是个吃时间的活。但是一旦复习好可以拿到比较高的分数（140以上）综合内容也较多但是难度不会太大。这里所谓的难度不大是说把每个题目拿出来单独做不难。而一旦放在一起做的话，最大的难度就是时间紧，所以综合的难度在于在有限的时间里高质量完成一般性题目。数学部分主要为初高中数学，跟数三中的数学简直不是一个档次；逻辑不要求有专业的逻辑知识，但是要有比较好的解题思路和文字敏感性；写作要求不高，最终大家写出来的水平也是相当一般。数学要在55分钟的时间内做完25个题目，平均2分钟一个，基本上是看了题就上手算，稍有思考就会超过2分钟，其中的条件充分性判断可以出的很难，也是比较费脑子的；逻辑55分钟做30个题目，且不说文字数量比较大，关键是很多句子不符合咱们正常表达习惯，还要注意里边的诸多陷阱；写作55分钟写两篇文章，至少1300个字，扣除10分钟的构思时间，每分钟要写29个字，就算直接拿过来让你抄，你可以试试那感觉……所以很多问题禁不起推敲啊，同学们不要抱着侥幸的态度觉得综合很简单。另一个重要的方面是，综合不易考高分。最高也就170多一点，少的可以考到120-130.4. 普硕专业课VS会计（433）433会计，由教育部统一编写大纲，共四章内容，及其精简，内容少的可怜。各个学校依据考纲自主命题、自主阅卷。而一般的专业课，由报考院校自主命题、自主阅卷，关键是它没有具体指定考那一部分，只是干巴巴的说考哪几门，很多名校连教材都不指定。“恐惧往往来自未知”，这样的一个专业课，怎么复习？所以这一比较，433会计，学校自主命题的自由度受到了限制，即是超纲也是有限的，同时在信息不对称方面433会计也比普硕专业课弊端要小的多。 另一方面，考MPACC不论你是考哪个学校，会计专业课的大纲是一定的，你尽管放心大胆的复习就是了，不用担心换了学校而以前复习的专业课付诸东流。而考普硕就不同了，各个学校的专业课往往出入较大，经济学、管理学、会计学、审计学，大家拿着自主命题的权利大做文章，所以害苦了我们考研人。所以考普硕，要想复习专业课就得早定学校，如果想复习复习公共课看看效果之后再选学校，往往到时复习专业课时间就比较紧了。所以在这一点上，433会计复习起来真是“一次准备，众生受用”啊

会计专硕专业代码125300，隶属于管理学门类。会计硕士专业学位的英文名称为Master of Professional Accounting，英文缩写为MPAcc。考研报考会计专硕的同学们可以报考哪些院校呢？各院校初试和复试具体的备考方法是什么？下面跟随猎考考研一起来详细看一下吧~复旦大学会计硕士考研：初试和复试该如何准备？下面跟随猎考考研一起来详细看一下吧~为大家总结会计硕士各个院校考研初试和复试备考信息汇总复旦大学（Fudan University），位于直辖市上海，是中华人民共和国教育部直属的全国重点大学，中央直管副部级建制。位列国家首批“双一流”（A类）、“985工程”、“211工程”重点建设高校。学术学位二级学科硕士点：产业经济学、商务统计、应用统计、应用概率论、数理统计、管理科学、物流与运营管理、信息管理与信息系统、公司财务与资本市场、会计学、市场营销、组织行为与人力资源、战略管理与国际商务、东方管理与企业文化、技术经济及管理。（一）初试1、会计硕士初试考试科目：①199管理类联考综合能力②204英语二③-无④--无2、会计硕士研究方向以及招生人数：（不包括推免生）学院研究方向拟招生人数069管理学院(00)不区分研究方向1203、会计硕士分数线：近几年分数线汇总兰州大学最新考研复试分数线查看详情2020兰州大学考研复试分数线已公布查看详情4、复旦大学考研招生简章/招生目录：关注复旦大学税务硕士考研报考条件、报考日程、联系方式、学制、费用 | 考研有哪些专业招生、各招多少人、考哪些科目等事项：详见复旦大学5、复旦大学考研大纲：关注复旦大学考试范围、考试要求、考试形式、试卷结构等信息：详见复旦大学(二)复试1.复试公告上海各大研招院校2021考研复试公告汇总2.复试如何备考考研复试英语查看详情考研复试礼仪查看详情考研复试面试注意事项查看详情考研复试-税务硕士-专业复习查看详情3.复试考核内容复试包括专业综合测试、外国语测试和思想政治素质与 品德考核三部分。专业综合测试主要考查考生的专业知识、综合素质和科 研创新潜质等，采取口头作答的方式进行。专业知识的考查内容可参考院校公布的复试笔试科目。外国语测试主要考查考生的听说能力。4.资格审查材料：1.有效的第二代居民身份证;2.复试考生资格审查单3.诚信复试承诺书4.大学成绩单(应届生提供);5.学历证书(往届生提供);6.教育部学籍在线验证报告(应届生提供);7.教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告(往届生提供);8.思想政治素质和品德调查表备注：【境外学历考生】还需提供教育部留学服务中心学历认证书;【自考本科届时可毕业考生】还需提供自学考试考籍表等相关证明。以上就是猎考小编整理的“复旦大学会计硕士考研：初试和复试该如何准备？”相关内容，希望可以对正在备考2022考研你有所帮助。如果您想了解更多的考研知识，欢迎关注猎考考研指南频道。考研有疑问、不知道如何总结考研考点内容、不清楚考研报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

中国石油大学（华东）： 学硕专硕都一样，三年，奖学金比例都是百分之百，百分之九十不用拿学费。@yuyang1821杭州电子科技大学： 公费，每月有生活补贴（好像奖学金还是跟本科一样一学期一评，一等1500）。@xuxml 华南理工大学： 奖学金制，覆盖率100%，不用交学费，一等奖学金每月有400补助。@xuxml 中国海洋大学： 专硕全公费（在职、MBA、法硕等除外），每月300补贴。@花拉阿 参考资料：http://bbs.kaoyan.com/t5401742p1

我觉的还是经贸的好，虽然经贸的牌子不如河大的响，但是也不能仅仅关注学校名气啊，我们今后毕竟是要靠自己的专业混饭吃的，不会有人太在意你的院校（前提都是本科）。这两个院校的初试分数相当，都要用功才能考上，只是本校的好考些。但是我听学姐说经贸的会计系在北京找大公司的工作也都是承认的，而在北京这2所院校都同等看待。就专业来说是我们（或是咱们）经贸的质量好，导师都是在一线岗位或证券银行当过头的，真有实际经验。推荐经贸。祝你成功！

会计专业是河北经贸大学的王牌专业，考研可能有点难度。河北经贸大学是河北省重点建设的骨干大学，是一所以经济学、管理学、法学为主，兼有文学、理学、工学和艺术学的多学科财经类大学。学校由河北财经学院、河北经贸学院、河北商业高等专科学校等合并组建而成，至今已有68年的办学历史。学校分北、南、西三个校区办学。其中南、西校区为独立学院——经济管理学院，位于石家庄市西南高教区。北校区是校本部，主要举办本科、研究生和留学生教育，地处石家庄市西部生态区滨水景观带，占地2630余亩，绿化面积达40%以上。学校被授予“全国绿化模范单位”称号。师资力量：学校现有教职工1896人，其中专任教师1165人。教师中具有高级职称的651人，博士和在读博士612人。教师队伍中拥有新世纪百千万人才工程国家级人选、国务院政府特殊津贴专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、河北省杰出专业技术人才、省管优秀专家。河北省“三三三”人才工程一层次人选、有突出贡献的中青年专家、省社科优秀青年专家等200余人次。以上参考：河北经贸大学官网——学校简介

河北经贸大学会计专硕研究生录取分数线425分。根据查询相关资料信息，河北经贸大学分数线为425分，河北经贸大学的录取分数线是根据考试区域来划分的，最低需要考到425分。河北经贸大学，位于河北省石家庄市，是河北省重点建设的骨干大学，是一所以经济学、管理学、法学为主，兼有文学、理学、工学和艺术学的多学科财经类大学。

2022年河北经贸大学研究生专业型硕士分数线：艺术设计361分、美术361分、计算机技术273分、、会计专硕研究生录取分数线425分。河北经贸大学，位于河北省石家庄市，是河北省重点建设的骨干大学。河北经贸大学在河北省内是本科第一批次招生，在其他全国大部分省份均为本科第二批次招生，因此我们通常认为河北经贸大学是二本大学。河北经贸大学是一所在双非大学中档次较高的大学。无论是在全国高校中的排名,还是教育部学科评估等方面,河北经贸大学都有着相对不错的成绩。并且其近几年在大力引入一些年轻的教授当讲师，师资力量不断增强。每个学院的每个专业基本都有一些学术大牛，在省内还是比较有影响力的，如果你来河北经贸大学学习，可以多跟专业老师接触，研究一些课题。参加一个厉害的科研立项会给你带来很多好处。师资力量：学校拥有10个省级重点学科和1个省级重点发展学科，其中“产业经济学”为河北省优秀重点学科；拥有10个硕士学位授权一级学科，58个硕士学位授权点，16个硕士专业学位授权点。在河北省“双一流”建设中，学校被纳入一流大学第二层次建设序列，应用经济学、法学、马克思主义理论3个一级学科被纳入国家一流学科建设项目。

县城一般没有，要到市一级的单位。中国注册会计师协会简称“中注协”。中国的注册会计师职业组织，成立于1988年。1995年“中国注册审计师协会”并入，组成新的中国注册会计师协会。中国实行强制会员制，即会计师事务所和注册会计师必须加入注册会计师协会，前者为团体会员，而后者则为个人会员。出版杂志《中国注册会计师》。主要职能：中注协的主要职责是：（一）审批和管理本会会员，指导地方注册会计师协会办理注册会计师注册；（二）拟订注册会计师执业准则、规则，监督、检查实施情况；（三）组织对注册会计师的任职资格、注册会计师和会计师事务所的执业情况进行年度检查；（四）制定行业自律管理规范，对会员违反相关法律法规和行业管理规范的行为予以惩戒；（五）组织实施注册会计师全国统一考试；（六）组织、推动会员培训和行业人才建设工作；（七）组织业务交流，开展理论研究，提供技术支持；（八）开展注册会计师行业宣传；（九）协调行业内、外部关系，支持会员依法执业，维护会员合法权益；（十）代表中国注册会计师行业开展国际交往活动；（十一）指导地方注册会计师协会工作；（十二）承担法律、行政法规规定和国家机关委托或授权的其他有关工作。中注协积极探索行业管理的规律，加强面向注册会计师和非执业会员的服务、监督、管理、协调职能建设，建立完善了行业管理和服务体系，即以服务经济社会为导向的鉴证服务体系，以胜任能力为导向的考试评价体系，以严把“门槛”为导向的注册准入体系，以国际趋同为导向的执业标准体系，以终生学习为导向的继续教育体系，以诚信道德和执业质量为导向的监督检查体系，以事务所“走出去”为导向的国际合作体系，以做强做大为导向的发展战略体系，以政治保证为导向的党建工作体系，以服务监督管理协调为导向的行业组织体系。

会计核心期刊主要有:1、中国会计学会主办的《会计研究》；2、财政部主办的《财务与会计》、《新理财》；3、中国注册会计师协会主办的《中国注册会计师》；4、中国财经报社主办的《会计月报》；5、武汉会计学会主办的《财会月刊》6、湖北省的《财会通讯》；7、上海的《上海会计》；8、文硕先生主编的《会计之友》。其他的还有省主办的会计杂志，如甘肃省的《财经研究》、《安徽会计》、《安徽会计管理》等。

清远注册会计协会只有“清远市注册会计师协会”一个协会。清远市注册会计师协会为清远市注册会计师和事务所服务。注册会计师，简称为CPA，是指通过注册会计师执业资格考试并取得注册会计师证书，在会计师事务所执业的人员。注册会计师协会是由清远注册会计师组成的社会团体。注册会计师协会的会员主要包括执业会员（即注册会计师）和非执业会员。此外还可能包括荣誉会员。通过注册会计师考试，并在会计师事务所工作一定时间后，在注册会计师协会注册方可成为执业注册会计师。只是通过考试的，可以申请成为非执业会员。