社保

社保参保地，改到新城市的流程如下：1、携空宏岁带证明材料，去当地社保机构，申请出具参保凭证；2、向新的社保经办机斗睁构提出社保关系转移申请。在就职后，由新单位按照规定办理社保关系并办理缴费。申请时需出具原来的参保凭证，并填写转续申请表；3、新社保工作机构进行审核。由新社保工作机构审核绝迟转续申请表是否符合转续条件。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。第六条国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

异地换工作就要社保转移吗？换了城市工作生活，之前缴纳的社保要不要马上转移？总担心不转移的话，之前的缴费就“清空”了？小易先就大家最关心的几个问题进行回答：①异地换工作，一定要转移社保吗？不是的，社保是否异地转移可以根据自己的需求来灵活处理。已经决定今后长期定居新城市了吗？确定新城市为 以后的退休地了吗？社保关系不再转移变动了吗？如果已下定决心去新城市定居，可尽快办理养老保险关系转移；如果仍想仗剑走天涯，可先不办理转移，待确定退休地后在办理。休时合并计算在各地的缴费年限，个人账户储存额也将累计计算。转移社保对我们有什么影响？五险一金中能够转移的，只有养老保险、医疗保险和住房公积金，工伤险、失业险、生育险属于“当期交纳当期享受”的险种，不存在转移的问题。一起来分别看一下：①对养老金的影响退休时能领多少养老金与个人缴费年限、缴费基数、个人账户余额以及养老金领取地的职工平均工资等密切相关。同样的条件下，一线城市的社会平均工资要高于其他地方，那么在一线城市领取的养老金要比其他地方高得多。所以说，并不是换了城市工作就一定要转移社保。如果你在大城市缴纳了十几年的社保，已满足在当地退休的条件，因为某些原因需要回老家工作，此时的社保可以考虑不转移。①对医疗保险的影响医疗保险关系可以转移的是累计缴费年限和个人账户余额，统筹账户这部分钱会进入当地的社保统筹基金，由当地有关部门负责支配，不进行转移。有些城市存在个人账户余额转不了的情况，则建议你先去药房将资金用完之后再去办理转移。③对公积金的影响转移住房公积金，是将之前缴纳地的公积金余额进行转移，就算转移了公积金不会变少。不过公积金是能异地买房的。根据目前的公积金政策，符合条件的职工购买本市区域外已取得产权的自有住房是可以用公积金异地买房的。所以即使不转移公积金也不会造成什么影响。

一般情况下，在新城市交社保后，农村社保卡就不再使用了，因为社保卡只对应相应地区的社保系统。如果您在农村地区已经有建立的社保卡，但是搬迁到了新的城市，需要向当地社保部门申请新的社保卡，并将以前的社保卡作废。这样会确保您在新的地方能够按时参加社保，并享受相应的福利和保障。如果担心手续不齐全，可以到当地社保部门咨询或投诉，以保护自己的权利。

法律主观：换城市工作社保卡需要重新办。重新办理的具体流程是：向新参保地社保经办机构，提出基本养老保险关系转移接续的书面申请，对符条件的，新参保地社保经办机构向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构，发出同意接收函，并提供相关信息。然后原基本养老保险关系所在地社保经办机构，办理转移接续的手续。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

社保参保地改到新城市的流程如下：1、前往社保局：前往原参保地的社保局或当地社保服务中心，向工作人员说明需要将社保参保地转移至新的城市。2、提供身份证明：提供有效的身份证明、户口簿、社保卡等相关材料，以证明个人身份和社保缴纳情况。3、填写申请表：填写转移社保参保地的申请表，按照要求填写个人信息和新的参保城市等相关内容。4、等待审核：提交申请后，需要等待社保局的审核和批准。一般情况下，审核时间为数个工作日，具体时间根据不同地区和情况略有不同。5、办理转移手续：在审核通过后，前往新的城市社保局或社保服务中心办理转移手续。办理社保需要的资料如下：1、身份证或其他有效证件；2、户口簿或居住证明；3、医保卡或社保卡；4、工作单位证明或社保缴费证明；5、医院诊断证明、医疗费用清单等相关医疗证明文件。综上所述，不同地区和政策的要求可能略有不同，具体操作建议在办理前向当地社保局或社保服务中心咨询或查询相关规定。同时，在办理转移手续时需要保管好个人身份证明和其他相关材料，以免遗失或被他人盗用。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

第三代社保卡办理流程：1、第三代社保卡办理流程是非常简单的，只需要申领人携带个人有效身份证件、二寸白底彩色证件照前往合作银行办理申领社保卡即可。2、告知合作银行网点工作人员，剩下的交给工作人员办理就好。完成制卡之后，还需要在银行工作人员的指导下进行激活。

目前，老年居民生存认证主要采取到社保大厅直接认证;街道社区劳动保障事务所协助认证;离退休人员所在单位集中组织，社保经办机构派工作人员前往办理认证;异地居住人员采取视频、当前日历或报纸拍照邮寄等特殊认证;年老体弱或病患人员，社保经办机构派人上门走访认证五种途径。你可以通过他们的官方客服进行咨询，或者百度搜索相关字眼。我建议还是通过人工去咨询比较靠谱，这样也更贴近你的需求。

1、第三代社保卡将加载“非接触”功能，相比第二代社保卡，通过这一技术改进，可以大大方便持卡人用卡，拓展应用场景。同时，传统以线下应用为主的社保卡还将与互联网和大数据深度融合，通过德生科技搭建社保卡线上服务平台，对接更多的社会服务渠道。2、第三代社保卡密钥体系使用国密算法，加入CA证书，增强了用卡安全性。扩充存储容量，增加了生物特征识别功能，将大大提升社会保障卡在社会保障应用、金融应用和其他政务服务应用等方面的服务能力。3、第三代社保卡具有以下几个特点身份凭证功能社会保障卡作为持卡人办理就失业登记、参保登记、工伤认定、职业培训技能鉴定等人力资源和社会保障业务，以及享受各项就业扶持政策和就业服务、社保服务、人才服务的唯一凭证。信息记录功能在社保卡内或相关后台系统记录个人基本信息、人力资源和社会保障关键业务信息，形成电子形式的证件副本。自助查询功能在类似德生宝自助服务一体机上或其他服务渠道，社保卡可连接后台系统，查询个人的人力资源和社会保障权益信息，并办理相关业务。缴费和领取待遇功能通过社保卡的金融账户，可缴纳各类人社费用，如个人各项社保缴费、人事人才考试缴费，领取各项社保定期待遇和一次性待遇、报销费用、就业扶持政策补贴资金、重点行业(企业)农民工工资等金融支付功能社保卡的金融账户支持存取款、转账等应用。拓展功能社保卡是唯一带国徽的政府公共服务卡，可适时支持政府其他公共服务

可以拨打全国统一客服电话12333咨询

真的很不错的

德生科技社保卡便民服务终端挺好用的，操作简单方便，功能也比较完善，可以满足社保卡的多种应用服务需求。

社保卡自助服务机-德生宝和其他社保卡自助服务机的不同主要有两大点，一个是外观方面进行了小型化处理

德生科技响应政府，为解决人民群众对金融社保服务的迫切需求与社保服务网点不足的矛盾，改善农村金融社会卡应用环境，目前在四川宜宾市社保卡便民服务终端‘落实金融社保卡便民应用！

我记得好像包括了个人社保卡的信息查询，缴费，挂失，还有医院挂号这些吧

我个人了解到的效果还是不错的

德生科技社保卡便民服务终端包含了个人信息采集、制卡进度查询、挂失补换卡申领、社保信息查询、社保费用缴纳、待遇领取等还包括了金融、和公共事业等民生便民服务。

新调整如下：

社保卡基层公共服务包括了基层社保便民服务网点的规划、实施以及终端服务设备的提供、安装、运行和应用等一整套的服务。德生科技提供的服务效果还是不错的，能够有效的为人社局的社保基层服务起到很好的帮助，也为基层的百姓的社保卡服务提供很好的支持，同时也受到了人社部长尹为民的视察和关注。

德生科技有限公司推出的德生宝就是为了便民也为了社保的更好应用。社保卡的生存验证就是国家规定退休人员每年到当地的社保局进行一次生存认证，即证明领取养老金的老年居民还健在、符合继续领取养老金的条件。而德生宝这个自助终端机就可以提供一个平台给一些出行难的人，不能去到当地社保局认证，直接在德生宝自助终端机上就可以完成。所以两者的关系是互利的关系，也可以说德生宝是社保卡服务的延伸。非常高兴，给您解答。

1、一般情况下只能通过人社服务大厅那里可以更换第三代社保卡2、可以通过相关服务中心、便民服务网点布设有德生科技的社保卡自助换领一体机也可以进行自助更换。3、通过相关银行进行申请更换第三代社保卡。需要注意的是目前通过相关人社服务中心进行更换第三代社保卡相对来说时间会比较久些，若是通过德生科技研发的的社保卡自助换领一体机，那么你只需带上旧的二代社保卡和身份证等相关证件到终端上按上面的指引进行操作就可以了。一般只需十几分钟就可以领取到新的第三代社保卡了。在第三代社保卡发行试点城市可以更换第三代社保卡，申请更换需要携带本人身份证以及近期免冠寸照两张，在社会保障卡综合服务窗口填写申请书，然后交由相关工作人员进行办理。除了社保卡的基本功能之外，第三代社保卡还新增了非接触式“双界面”读卡功能以及小额快速支付功能。

要想更换第三代社保卡只能已经开展第三代社保卡试点的城市才能进行更换第三代社保卡，比如山东、武汉、成都、西藏等这样的试点城市的人社局去办理，除此之外像由德生科技协助发行第三代社保卡的西藏除了在其服务大厅可以办理外还可以通过铺设在基层服务网点的社保卡自助换领一体机上也可以进行第三代社保卡的更换。继今年3月份以来，各家银行的“ETC办理大战”，开始往“第三代社保卡”这一“蓝海”蔓延??相信很多市民都会有以下疑问，今天一并来看看权威解答吧。以下资料整理自龙岩市人力资源和社会保障局官方微信发布的通告。1.我的第二代社保卡还是崭新的，还能用，一定要换第三代卡吗？已有二代卡将来就不能用了吗？龙岩市第三代社保卡为全省首发，第二代社保卡可长期正常使用，请按需有序换卡，不存在不换发第三代社保卡就领取不到养老金等情况。二代社保卡更换三代社保卡实行个人自愿，需经本人签字确认，单位不得未经本人同意强制要求更换指定银行三代社保卡。2.合作银行有很多，如何选择？为保障用卡人群合法权益，已启用二代社保卡金融功能持卡人谨慎选择发卡银行，跨行换发三代社保卡后，需于6个月内持有效身份证件及二代社保卡原件到原发卡银行办理金融账户注销等手续，否则将影响三代社保卡的正常使用。3.哪些人群暂不建议更换三代卡由于省内其他地市三代社保卡用卡环境不完善，暂时无法在省内异地进行就医、门诊、购药，建议以下人群暂不换发三代社保卡，待全省三代社保卡用卡环境完善后再换发三代社保卡：①.省内异地安置和省内异地工作人员。②.有省内异地就医、门诊、购药需要人群。4.若二代卡损坏或丢失，还能补办二代卡吗？即日起，原先二代社保卡的持卡人可在所有农行网点进行更换三代卡业务，原二代社保卡自公告发布之日起已不再发行，无法再进行补办二代卡业务。

社保卡基层公共服务包括了基层社保便民服务网点的规划、实施以及终端服务设备的提供、安装、运行和应用等一整套的服务。德生科技提供的服务效果还是不错的，能够有效的为人社局的社保基层服务起到很好的帮助，也为基层的百姓的社保卡服务提供很好的支持，同时也受到了人社部长尹为民的视察和关注。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

社保卡即时制证是指在社保卡丢失后，先到当地社保局挂失社保账户，然后到指定的建行网点，凭社保局出具的社保卡挂失委托书进行登记，即可实时补发新的社保卡。原社保卡的功能实时转移到新卡上，可现场激活使用。社保卡即时制证机的功能是解决以往申请和更换等待时间长的问题，减轻服务窗口的压力，提高政府相关部门的服务效率。目前，德生科技生产的社保卡即时制证机已在安徽，江苏、西藏等十多个省市投入使用。只要参加社会保险且未提交制卡申请继续用卡的参保人员，或因为丢失、损坏、卡面个人信息变更等原因的参保人员都符合即时制卡的条件。二、社保卡即时制卡步骤挂失银行卡、银行卡预约换卡、银行卡即时制卡、银行卡立即打卡、进行数据合成、登录制卡机系统打印社保信息、社会保障卡被激活。操作成功后，制作这张社保卡。社保卡即时制卡的实现，大大缩短了社保卡的制卡周期。客户社保卡丢失后，银行只需要十分钟就可以为客户制作新卡并直接激活，大大提升了客户体验。综上所述即时制卡对于客户来说是一件非常有利的事情，在社保卡丢失后可通过即时制卡缩短制卡周期，使需要使用的客户能够及时拿到社保卡并进行使用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。

德生科技打的社保钱发了短信可是卡里没有钱，说明近期银行没正常上班，所以发的钱还没到账呢。耐心等待即可。

恭喜你了，不明不白的就有人给你打钱

　　广东德生科技有限公司（以下简称德生科技）提供“社保卡一揽子服务”　　德生科技经过精心打造、不断完善服务，由早期的只提供密钥系统和卡片的小企业，发展为一家为客户提供卡中心建设、发行服务、制卡、社保专用读卡器、社保服务认证终端等全面解决方案的服务商。我们的一站式服务简称为“社保卡一揽子服务”。　　（一）四大建设，确保社保卡发放使用　　1、卡中心　　德生科技帮助建设社会保障卡管理平台和初始化中心，可以有效地对各地发行的社保卡、申领的密钥加载进行全程控制，以落实发卡的统一性、合法性、安全性，实现社会保障卡在省内跨地区、跨业务的使用，最终实现社会保障卡的“一卡多用、全国通用”。　　2、发行服务　　德生科技根据各地实际情况和他们的工作特点、难点，随时跟进人社部的发展规划与技术规范，即时创新技术，推出各种发卡服务方案及相关的产品，以减轻政务部门的工作压力，帮助社保部门实现快速发卡。　　3、制卡　　德生科技有着按照国际标准建造的智能卡生产基地、安全环保的生产厂区、国家认证的先进专利生产设备、覆盖全国的生产经验。　　4、卡应用　　德生科技有支持社保卡快捷使用的硬件系统：读写器和自助服务终端等。同时，我们也配备了方便使用的软件系统：接口子系统、自主认证子系统、自助查询子系统等。　　（二）三大保障，放心执行社保卡项目　　德生科技针对每个社保卡项目，都以真诚的服务、专业的技术去执行。无论是前期的项目规划，还是后期的应用反馈，我们都会积极地全力配合，确保项目执行方放心实施。

中证网讯（王珞）德生 科技 （002908）在5月27日披露的调研活动信息中表示，第三代社保卡已逐步发展成为市民卡、城市卡、民生卡，而不只是一张简单的社保卡，覆盖范围更广，银行获取客户的积极性会更高。公司通过新的应用服务促进持卡人主动换发卡，原有银行可粘住原有客户，其他银行可获取新的客户；后续公司做好服务叠加、及运营维护，与银行保持深度合作。 调研显示，第三代社保卡会存在以不同场景切入、再不断叠加服务的情况，但后续应用范围会逐步统一化。例如目前在安徽亳州市推广的是以社保卡作为景区场景管理的载体，实现社保卡能在景区实名认证+门票购买等小额消费；在广东东莞推广的是以社保卡作为校园一卡通，实现校园场景的应用。 德生 科技 介绍，基于公司近两年不断打造的各类应用场景，随着服务合同签订数量的增加，以及上半年服务标杆项目的形成，预计今年“一卡通及AIoT应用”和“人社运营及大数据服务”业务的营业收入会有逐步上升趋势。

法律分析：广东社保缴费标准如下：1、养老保险：公司缴16%，个人缴8%；2、失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；3、工伤保险：公司缴0.08%，个人不缴；4、生育保险：公司缴0.8%，个人不缴；5、医疗保险：公司缴9%，个人缴2%。社保其实就是我们所说的社会保险，它是社会保障体系的重要组成部分。是指丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失而提供的一种收入和补偿制度。社会保险具体包括基本养老保险制度、基本医疗保险制度、工伤保险制度、工伤保险制度、生育保险制度等五项，人们统称为五险。社保的特征如下：1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；3、社会保险属于强制性保险；4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

养 社会平均工资和缴费基数上下限 单位缴费比例 个人 老 统筹基金 划入账户 缴纳 保 年度 上年社平工资 缴费基数下限 缴费基数上限 全民 劳服 集体 合资 私营 险 1992.10-12 240 144 480 18% 14.50% 27% 16% --- --- 2% 1993.1-12 284 170 567 1994.1-12 377 226 1131 19% 19% 27% 17% --- --- 5% 1995.1-12 545 327 1635 1996.1-3 679 407 2036 1996.4-12 679 327 1635 19% --- 5% 1997.1-12 798 407 2036 1998.1-6 918 479 2395 1998.7-12 918 290 2395 13% 6% 5% 1999.1-12 1024 310 2755 14% 5% 6% 2000.1-12 1148 400 3071 2001.1-12 1311 412 3444 15% 4% 7% 2002.1-12 1508 435 3932 2003.1-3 1508 435 3932 17% 3% 8% 2003.4-04.3 1727 465 5182 2004.4-05.3 2004 465 6011 2005.4-12 2362 545 7087 2006.1-3 2362 545 7087 20% 8% 2006.4-07.3 2734 580 8202 2007.4-08.3 3008 1203（农民工640） 9024 2008.4-2009.3 3322 1329(农民工730） 9966 失业保险 缴费时间 社平 缴费基数下限 缴费基数上限 单位缴费比例 个人缴费比例 工资 1994.6-12 377 226 1131 1% 每人每月 1995.1-12 545 327 1635 2元 1996.1-3 679 407 2036 1996.4-12 679 327 1635 1997.1-12 798 407 2036 1998.1-6 918 497 2395 1998.7-12 918 290 2395 1999.1-10 1024 310 2755 1999.11-12 1024 310 2755 1.50% 0.50% 2000.1-12 1148 400 3071 （农民工个人不缴费） 2001.1-12 1311 412 3444 2002.1-03.3 1508 435 3932 2003.4-04.3 1727 465 5182 2004.4-05.3 2004 465 6011 2005.4-06.3 2362 545 7087 2006.4-07.3 2734 580 8202 2007.4-08.3 3008 1203（农民工640） 9024 2008.4-2009.3 3322 1329(农民工730） 9966 工伤保险 缴费时间 社平工资 缴费工资上限 缴费工资下限 2004.1-2004.3 1727 5182 465 2004.4-2005.3 2004 6011 465 2005.4-2006.3 2362 7087 545 2006.4-2007.3 2734 8202 580 2007.4-2008.3 3008 9024 1203 2008.4-2009.3 3322 # 1329 费率以企业营业执照中经营项目的第一项确定（0.5%、1%、2）个人不缴费。 注：本市和外埠农民合同制工人工伤保险缴费基数下限为上年社平的60%（2007年缴费年度为1805）。 生育保险 缴费时间 社平工资 缴费基数上限 缴费基数下限 2005.7-2006.3 2362 7087 1417 2006.4-2007.3 2734 8202 1640 2007.4-2008.3 3008 9024 1805 2008.4-2009.3 3322 9966 1993 注：生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费。生育保险缴费基数下限为上年社平的60%。 医疗保险 缴费基数 单位缴费 个人缴费 划入账户 在职 上年社平工资60%-300% 9%+1% 2%+3元 35岁以下 0.80% 35-45岁以下 1% 45岁以上 2% 退休 ------ ------- 每人每月 70岁以下 100元/月 3元 71岁以上 110元/月

2022深圳社保缴费基数-2022深圳社保缴费比例社平工资深圳市：11620元/月最低工资深圳市：2360元/月养老保险缴费基数和比例一、深圳户籍（基本+地补）1、缴费比例单位缴纳：15%+1%个人缴纳：8%合计：24%2、分账比例个人账户：8%3、缴费基数职工上月工资总额。上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资（7647元）的3倍，下限为本市最低工资。二、非深圳户籍1、缴费比例单位缴纳：15%个人缴纳：8%合计：23%2、分账比例个人账户：8%3、缴费基数职工上月工资总额。上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资（7647元）的3倍，下限为本市最低工资。医疗保险缴费基数和比例2022年7月起深圳医保缴费基数有变化一档医疗保险1、缴费比例单位缴纳：6%+0.2%个人缴纳：2%合计：8.2%2、分账比例（1）不满45岁的个人账户：5%（2）满45岁的个人账户：5.6%3、缴费基数职工月工资总额。最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资（11620元）的3倍，最低为深圳市上年度在岗职工月平均工资的60%二、二档医疗保险（基本+地补）1、缴费比例单位缴纳：0.5%+0.1%个人缴纳：0.2%合计：0.8%2、分账比例个人账户：03、缴费基数深圳市上年度在岗职工月平均工资。三、三档医疗保险（基本+地补）1、缴费比例单位缴纳：0.4%+0.05%个人缴纳：0.1%合计：0.55%2、分账比例个人账户：03、缴费基数深圳市上年度在岗职工月平均工资生育保险缴费基数和比例1、缴费比例单位缴纳：0.45%个人缴纳：0%合计：0.45%2、分账比例个人账户：03、缴费基数职工上月工资总额。最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资（11620元）的3倍，最低为最低工资标准失业保险缴费基数和比例1、缴费比例单位缴纳：0.7%个人缴纳：0.3%合计：1%2、分账比例共济金：1.5%个人账户：03、缴费基数最低工资工伤保险缴费基数和比例1、缴费比例根据行业类别分八档基准费率，分别如下（具体档次，可以咨询公司人事）0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%，注意2019年1月至2020年12月，在工伤保险现行费率基础上阶段性下调30%2、分账比例共济金：全部个人账户：03、缴费基数职工上月工资总额。上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资（7647元）的3倍，下限为本市最低工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

陕西社保基数一览表具体如下：陕西省年度职工基本养老保险个人缴费基数上限标准为200988元，个人缴费基数下限继续执行2019年度个人缴费基数下限标准（2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资62412元）。一、单位缴费（一）缴费基数1、养老保险缴费基数：陕西省上年度在岗职工平均月工资的30%-300%选择2、医疗（生育）保险缴费基数：职工个人缴费基数以2019年本人实际收入作为缴费基数。（1）个人上年度月平均工资高于19710元的，以19710元作为缴费基数（2）个人上年度月平均工资低于3942元的，以3942元作为缴费基数。3、工伤、失业保险缴费比例：职工个人缴费基数以2019年本人实际收入作为缴费基数(1）个人上年度月平均工资高于16749元的，以16749元作为缴费基数(2）个人上年度月平均工资低于3121元的，以3121元作为缴费基数。4、退休人员：城镇职工基本医疗保险个人账户计入基数以2020年1月调整后的基本养老金为准。5、灵活就业人员：在人事代理机构参保的灵活就业人员的缴费基数，可按照3942元或6570元确定。6、养老保险缴费基数：(二)缴费比例1、生育保险费并入职工基本医疗保险费，职工用人单位缴费比例为8%，在职职工个人缴费比例为2%。2、失业保险费率继续执行1%（单位0.7%、个人0.3%）3、2019年5月--2020年6月期间，西安一类至八类行业的基准费率分别按该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%执行。个人不缴纳工伤保险。4、养老保险：个人缴8%，单位缴16%二、个人缴费（一）医疗保险缴费基数：按照上年度西安市在岗职工的60%或100%确定。（二）缴费流程：将社保费用存入银行自行绑定的代扣银行卡或存折中即可。（三）养老保险缴费基数：陕西省上年度在岗职工平均月工资的60%-300%选择。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

推动社会发展。社保基金财务报表是社保基金管理的重要内容，对于促进社会经济的持续发展和维护社会和谐稳定有着重要作用。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

1、江苏省历年社保缴费基数一览表：（1）2013年：上限14076元，下限2815元； （2）2014年：上限15108元，下限3022元；（3） 2015年：上限16353元，下限3271元； （4）2016年：上限17817元，下限3563元；（5） 2017年：上限19512元，下限3902元。 （6）2017年到2018年。上限：上年度职工月平均工资的300%，即19512元；下限：上年度职工月平均工资的60%，即3902元。2、用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。3、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

广东历年社保缴费基数一览表是记录广东省各城市自2006年以来每年社保缴费基数情况的一份清单。根据该清单，缴费基数的调整会受到多种因素的影响，包括城市居民收入水平、物价水平、社保基金运营情况等。广东历年社保缴费基数一览表是一份由广东省人力资源和社会保障厅编制、公布的清单，旨在记录广东省各城市自2006年以来每年社保缴费基数情况。社保缴费基数是指参加社保的人员每月应该缴纳的社保金额的计算基础，也是社保缴费的重要参考依据。广东历年社保缴费基数一览表可以为企业和参保人员提供缴费标准和缴费基数的参考依据，同时也体现了广东省在社保方面的政策和可持续发展策略。根据广东历年社保缴费基数一览表显示，广东省各城市的社保缴费基数会受到各种因素的影响，包括城市居民收入水平、物价水平、社保基金运营情况等。缴费基数的调整不仅会影响到企业和个人的缴费负担，也会直接影响到社保基金的运营。因此，广东省政府需要根据实际情况和发展需要进行适当的调整。如何查询自己所在城市的社保缴费基数？可以通过广东省人力资源和社会保障厅的官方网站或者各城市社保局的官方网站查询。也可以咨询所在企业的人力资源部门或与社保相关的工作人员。广东历年社保缴费基数一览表是一份重要的参考资料，具有指导企业和个人社保缴费的作用。广东省政府需要根据社会经济发展情况和社保基金运营情况进行适当的调整，以促进社保体系的可持续发展。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

1. 小孩社保报销范围儿童社保住院医疗保险比例：在一个年度内发生的18万以下的住院医疗费用，根据不同级别的医院，其报销会有所不同。一级医院不设起付线，可报销住院医疗费用65%；二级医院起付线为300元，可报销住院医疗费用为60%；三级医院起付线为500元，可报销住院医疗费用55%； 儿童险是保险公司针对0至15周岁这一特定年龄段的人群提供的一种人身风险保障。由于新生儿死亡几率大，学龄前儿童抵抗能力差，容易得一些流行性疾病，而以死亡为给付条件的险种一般医疗赔付比例不高。2. 宝宝社保报销范围新生儿医保报销比例如下：普通门诊：以年为结算单位，对于300元以下部分的门诊看病费用，基金支付比例为40%，也就是最高120元/年，一次性结算完成，300元以上的部分费用，需个人自付。就是大病门诊：像血友病、再生障碍性贫血、系统性红斑狼疮等病种，基金没有起付限，医疗保险基金支付比例为75%。住院：根据医疗机构等级设定不同的住院起付标准和基金支付比例，以三级医院为例，标准500元以上的话，基金支付比例为80%。3. 孩子社保报销范围，新生儿医疗保险主要报销以下三类费用：一是普通门诊费用，以年为结算单位，对于300元以下部分的门诊看病费用，基金支付比例为40%，也就是最高120元/年，一次性结算完成，300元以上的部分费用，需个人自付；二是大病门诊费用，像血友病、再生障碍性贫血、系统性红斑狼疮等病种，基金没有起付限，医疗保险基金支付比例为75%；三是住院费用，根据医疗机构等级设定不同的住院起付标准和基金支付比例，以三级医院为例，标准500元以上的话，基金支付比例为80%。所有参保新生儿可以享受住院和门诊的基本医疗保障待遇，实行持卡就医，即时核销医疗费用。新生儿在出生后3个月内参保的，从出生就可享受相应的医疗待遇；在校学生在当年10月31日前参保缴费的，从当年7月1日开始享受相应的医疗待遇。注意：需提醒大家的是，不同城市，具体的新生儿医保报销范围是不同的，因此，如果您想了解当地的新生儿医保报销范围，不妨登陆当地的人力资源和社会保障局网，查看相关的政策法规或者业务指南，也可以拨打社保电话12333咨询。4. 小孩医保报销范围城镇居民学生、儿童报销：1、一个结算年度内，发生符合报销范围的18万元以下医疗费用：2、三级医院起付标准为650元，报销比例为50%，上限为2000元；3、二级医院起付标准为300元，报销比例为60%；4、一级医院不设起付标准，报销比例为65%。5. 孩子社保报销范围内吗生育保险报销流程生育保险报销所需资料：1、身份证;2、结婚证;3、计划生育证明，例如准生证;4、新生儿出生医学证明，例如出生证;5、医疗费用收据;6、其它相关资料。【注】：因各省市实际情况不同，因此具体办理资料根据本地生育保险政策执行。生育保险报销流程：用人单位或职工本人携带规定资料前往社保机构办理报销手续即可。部分城市规定只能由用人单位代为报销。具体报销流程依据本地生育保险政策规定执行。生育保险报销标准：生育保险报销金额根据本地政策执行，例如东莞剖宫产一次性计发3500元，经产道分娩一次性计发2000元。生育保险报销比例顺产为270%难产为320%剖腹产为420%【注】：报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。生育保险报销期限生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。生育保险报销范围一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。6. 小孩社保报销范围是多少我家孩子是今年3月份办理的，叫居民医保卡，220/年，只能在医保定点医院住院时报销约50%，门诊不能报销。一、办理流程每个地方可能不一样，我们坐标湖北，只要出生后上了户口有了身份证号就可以办理，一定要有身份证号才行。先去辖区所在的居委会登记，居委会将信息上报，期间大约要等半个月，然后去指定的银行交220元，拿着银行的缴费单、办理人身份证、儿童户口薄去区社保局办理，区社保局会给一个回执单，5个月以后凭回执单去区社保局领取医保卡。在等待的5个月时间里，如果住院了，可以凭临时卡报销结算，办理儿童医保卡不需要交照片，使用统一照片。二、报销医院和报销比例不是所有的医院都能使用医保卡，只有医保定点医院才能使用医保卡。医保定点医院是指社保部门公布所管辖区域内的具有社保医疗资格的医院名单，凭医保卡到指定的医院去就医。医保定点医院分为甲类医院和乙类医院，甲类医院又分为一级、二级、三级。未成年人在一个结算年度内，发生符合报销范围的18万元以下医疗费用，三级医院起付标准为500元，报销比例为55%；二级医院起付标准为300元，报销比例为60%；一级医院不设起付标准，报销比例为65%。三、住院报销流程。办理住院手续时把医保卡交给医院，自己先交一部分钱，不得低于医保最低起付线，出院时会自动结算，但是不在医保报销范围内的不会报销。朋友的小孩4岁，因病住院，昨天办理的出院手续 ，就是按照这样的流程办理的。四、一点建议和祝福建议在办理居民医保卡的同时再购买一个商业保险作为补充，医保报销后剩余的部分可以通过商业保险报销。希望每个孩子都健康平安，永远都用不上医保卡。7. 儿童社保的保险报销范围少儿医保与新农合区别主要体现在报销比例不同、侧重点不同、筹资方式不同等方面具体情况：1、报销比例不同：少儿医保的报销比比例在80%以上，新农合的报销比例根据不同等级的医院报销比例在10-80%不等；2、侧重点不同：目前，少儿医保更侧重于体现互济性，即将分散的小钱集中起来治大病；新农合是以大病统筹为主的农民医疗普惠制度；3、筹资方式不同：少儿医保的筹资方式主要是个人缴费为主、政府扶持为辅，新农合采取个人缴费、集体扶持和政府资助的方式筹集资金。由此可见，少儿医保和新农合存在一定的区别，不过，二者都属于社会医疗保险制度的组成部分，在报销方面存在一定的局限性，少儿医保与新农合区别是用来报销门诊或住院费用的保险，少儿医疗保险是保险专门针对未成年人推出的保险产品，针对性解决未成年人健康和就医问题。8. 小孩社保报销多少少年儿童社保缴费增加60元，最高医疗保障达到了88万元，在基层医疗机构看门诊也能报销40%。2015年度少年儿童社会医疗保险的筹资标准为每人550元，其中个人缴费110元，各级财政补贴440元，医疗保障的项目和水平都有所提高。据介绍，新的居民社会医疗保险，整合了原新型农村合作医疗和原城镇居民基本医疗保险，城乡少年儿童参保就医实现了均一缴 费，均一补贴，均一待遇，全市少年儿童总体医疗保障水平进一步提高。少年儿童社会医疗保险待遇年最高保障额度达到88万元以上,其中基本医疗保险年最高保障18万元，大病医疗保险年最高保障60万元，大病医疗救助年最高保障10万元以上。对于原城镇居民少年儿童，新的少年儿童社会医疗保险增加了门诊统筹业务，门诊小病也能报销，孩子的医疗保障更全面了。参保少年儿童在签约定点社区医疗机构(含社区卫生服务中心、社区卫生服务站、镇卫生院、村卫生室等)发生的符合门诊统筹支付范围的普通门诊医疗费用，由基本医疗保险统筹基金按照40%的比例支付，其中基本药物按照50%的比例支付，也就是说，城乡少年儿童在基层医疗机构看病，一个年度内最高支付300元。9. 小孩社保卡报销多少郑州未成年人即小孩住院社保应该不能报，市居民医保社区卫生院报百分之七十，三甲医院等报百分之五到六十。10. 小孩医保卡报销范围少儿医保包含门诊、住院及意外伤害保险。参保人员在经批准为定点医疗机构的本区镇、街道卫生服务中心、社区卫生服务站就诊时，需提供医保卡，门诊医疗费用支付35%，其中中医药门诊支付40%。在一个医保年度内，参保人员在批准为定点医疗机构的本市各级医院（台州市立医院、台州中心医院等公立医院）发生符合政策规定的住院累计医疗费用，医疗保险基金支付比例为:500元以下，不予支付；501元至30000元，支付70%；30001元至60000元，支付80%；60001元以上部分，支付90%。此外，住院和特殊病种门诊医疗费最高支付限额为16.5万元。

【算一算你家装修要花多少钱】现如今，房价不断的在上涨，但依然阻止不了人们购买强烈想法。在杭州以及很多区域都已开始限制购房，虽然有抑制效果，但是作用并不是很大。买房的人还依旧特别多。杭州无论新商品房还是二手房都有了限购政策，那么，在杭州购买二手房需要社保吗?接下来，我们就来做具体的介绍。一、杭州二手房需要社保吗在杭州购买二手房需要社保的是非杭州户籍，非杭州户籍的，需要三年内不间断的缴纳满两年的社保和个税，否则就无法在杭州市内购买房屋;如果是本地户籍并不一定需要杭州社保，社保并不是必要条件，但是要求户口名下可能超过两套住房。二、杭州买二手房条件1、非杭州市区户籍人员的二手房购房者，在上城区、钱江新城内只能购买总价达在100万元(含)以上的单套房屋;在下城区、西湖区、江干区、拱墅区、杭州高新开发区(滨江)只能购买总价在80万元(含)以上的单套住房;而且一个家庭户在获得审核成功后，只能购买一套房屋。2、申请购买杭州二手房需具有高中以上文化程度;3、申请者年龄需在18周岁以上的无传染疾病者;对于随迁未成年子女户口需符合计划生育政策;4、申请人无犯罪以及被劳动的记录;5、杭州二手房购房者申请人在购房地实际居住且人户一致，有稳定的生活来源;6、对于将要购置杭州二手房的原户籍人员户口确认已迁出。7、杭州二手房购房者所购房产3年内不得交易。结语：通过上文我们知道了在杭州购房需不需要社保，是根据是否是杭州户口来决定，我们也介绍了在杭州购房需要满足的一些条件，希望上文能帮到将要在杭州购房的您，也祝您顺利购房。【输入面积，免费获取装修报价】【输入面积，免费获取装修报价】

全国社保基金，主要来源是企事业员工交的养老保险，不向个人开放的。 社保基金的管理机构是国务院钦点的：每年博时、嘉实、华夏等公募基金，都会被考察，选中了的基金经理，才能管理社保基金。 所以，社保基金的投资收益非常牛，2020年投资收益率15.84%，成立以来仅2008年收益负。 社保基金有两点值得学习 1.投资分散 社保基金的投资范围包括债券、股票等，除了固收还有一级市场、二级市场，包括私募和民营企业，分散风险。 2.投资时间长 社保基金的投资是中长期的，往往会潜伏在基本面较好的个股中，进行长时间的价值投资。因为不追求短时间的收益，社保基金反而有较高的α收益。 三季度报告中，社保基金的第一大重仓股是紫金矿业， Q3的持仓增加了85.51%。 此外，紫金矿业也是高毅资本邓晓峰的第一大重仓股。 紫金矿业是国企，主要开发金、铜、锌等金属。冶炼金业务曾经占了60%以上的比例，今年以来炼金业务下行到40%多，反倒是冶炼铜的占比提升了3个百分点。 如果按照传统的赛道估值，紫金矿业并不算出色。但是今年以来，紫金矿业搭上了顺风车。 首先，聊一下紫金矿业在铜业务上的发展。 今年以来，铜期货价不断上行，是因为 需求上升 导致的。 从 传统业务 来看，铜广泛用于基建，作用于电线、管道、电池电机等领域； 从 新能源业务 来看，光伏、风能、电网和新能源车，都需要铜的参与。风光发电消耗的铜是化石燃料的好几倍；电动车对铜的需求是燃油车的4倍。 并且对于电动车来说，消耗铜最多的地方是储能，举个例子：200千瓦的充电桩含8公斤的铜，2030年前将会新增两千万个电动 汽车 充电桩，仅储能新增需求巨大。 有一个机构的预测，2030年有470万吨的供应缺口，如果不新建铜矿， 缺口将达到1000万吨。 所以今年的铜价飙升，不仅是因为其传统的业务需求，更是新能源业务需求；不仅是其作为大宗商品涨了价，更是其作为热点行业涨了价。 需求端紧缺，供应端也不轻松。 近5年铜的供应，每年大约增长160万吨，2025年虽大增长到200万吨，但距离2030年的缺口，还有很大的空间，加上新能源的需求可能会加速上行，所以5年后的情况，极大可能是供不应求。 我国探明的铜资源储量1.1万吨，开采铜资源仅为全球的3%，因此一直要依赖进口。 五矿资源和中铜集团等企业的矿山铜产量在30万吨左右。紫金矿业之所以成为龙头，是因为收购了全球第四大高品位铜矿卡莫阿铜矿，铜资源储量高达3340万吨，一个矿资源就占了全国的三分之一。 总之，铜性质的改变，直接将紫金矿业带入了新的赛道。 其次， 紫金矿业还开辟了“锂”赛道： 收购加拿大新锂公司，其100%持有阿根廷3Q锂盐湖项目。 3Q项目共有13个采矿权，总采矿面积353平方公里，估算锂资源为756.5万吨，规划年产2万吨电池级碳酸锂，有望扩产到4-6万吨。 此局一布，紫金矿业在新能源道路上游更多可能，这也是社保基金对其资产重估的原因之一。 另外，主业为冶金的紫金矿业，金矿资源非常丰富，还有钨精矿、锌矿、银矿、铁矿，矿产多元化，未来将成为超级大航母。 今年以来，紫金矿业的毛利率14%，同比提升了3个百分点。 三季度的研发费用5亿，同比提升了34%。 市场最大的顾虑，是金属的强周期性。 但铜的基建性质退去后，将迎来新能源的弱周期。加上对锂矿的布局，两大利好叠加，是很值得关注的增长点。 与其追高赶热点，不如学习社保基金，学会埋伏。 锂电池还有大行情，周末亿纬锂能发布公告，要建设4680电池，今天一下子窜了20cm。 4680电池，指的是特斯拉发布的直径46，高度80的电池，因为其容量提升5倍，续航里程+16%、每度成本-14%，优势凸显。 近期松下也表示要开始量产了，宁德时代、LG化学和三星也在积极研发，新电池即将引燃新的爆点，所以市场很亢奋。 新能源还有大肉可吃，同志们把握好回调低吸的机会，今天天冷，明天要升温！ 本文仅对市场调研做信息解读，不构成投资建议。

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法律主观：一、夫妻离婚可以分社保吗 离婚时夫妻一方尚未退休、不符合领取养老保险金条件，另一方请求按照 夫妻共同财产 分割养老保险金的，人民法院不予支持；婚后以夫妻共同财产缴付养老保险费，离婚时一方主张将养老金账户中婚姻关系存续期间个人实际缴付部分作为夫妻共同财产分割的，人民法院应予支持。离婚时可以分割的保险仅限于双方婚后购买的保险，从种类上看商业保险都可以作为分割对象，而社会保险则仅限于养老保险可以分割。二、离婚方式 （一） 协议离婚 ：夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请 离婚登记 。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。（二）诉讼离婚：夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。但有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：1、重婚或者与他人同居；2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改；4、因感情不和分居满二年；5、其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。三、 离婚时可以分割的财产 夫妻关系存续期间所形成的财产和权益属夫妻共同财产，离婚时应对夫妻共同财产予以分割。夫妻共同财产包括但不限于以下几种财产类型：银行存款(包括工资、经营性收入、住房补贴、住房公积金、养老保险金、破产安置费)、现金、房地产、机动车辆、股票、公司股权、债券、知识产权收益、债权、有价值的字画、各种金饰及家私、家电设施等等。注意：下列财产不属于夫妻共同财产，而是属于一方的个人财产：1、一方因身体受到伤害而获得的医疗费、残疾人生活补助费等；2、军人的伤亡保险金、伤残补助金、医药生活补助费。离婚时可以分割的社会保险仅限于养老保险，并且要符合法律规定的领取条件。

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试用期间也要缴纳社保。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。试用期不依法为员工缴纳社保，不仅损害了员工的社会保障权益，企业也将承担相应的法律责任。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。从上述规定可以看出，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一部分，不分离在合同期之外。因此，你也应该在试用期内投保。此外，企业向员工投保是一项法律义务，不取决于当事人的意图或者是否自愿，即使不需要支付社会保险，也可以在试用期内向员工申请社会保险。

有社保可以申请如下贷款：1.一般的贷款机构都要求申请人必须是我国年满25周岁的合法公民，并且有一定的收入来源，提供相关证明。2.需要申请人提供社保的证明，并且对社保缴纳的期限也有规定，申请人的社保缴纳必须满足十八个月以上，且是连续缴纳的。如果中间出现了中断，那么日期要从下一次缴纳社保开始算，必须连续交满十八个月，才有资格申请社保贷款。法律依据《中华人民共和国社会保险法全文》第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

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代缴社保的好处：　　1、规范操作，规避风险;　　2、简化手续、降低成本;　　3、解放人力，创造价值;　　4、降低费用;　　5、增加员工满意度。代缴社保的操作流程：　　1、签定《社保代理服务协议书》;　　2、委托代理单位提供资料;　　3、缴纳相关费用;　　4、我公司向社保局申报增减员及办理相关事务。

辞职之后原公司是不会再为你交社保了，暂时没有找到工作之前可以自己缴纳社保。如果你是深户，可以自己去社保局缴纳社保，但是好像只能交养老和医疗保险。如何不是深户或者想交五险的话可以找社保代缴公司为您代缴社保。易社保是专门做个人社保代缴的公司，服务网点覆盖全国，且全是自有网点，确保价格优惠的同时，更有安全保障！易社保资质证件齐全，运营满五周年，支持北京等全国28个城市社保代缴、社保补缴、公积金代缴补缴服务，每月仅收取39.9元服务费。全程线上操作，方便又靠谱。

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一、深圳社保卡怎么使用 员工在非深圳地区,不能刷医保卡,门诊不能报销;住院如挂急诊可以按照深圳市内标准进行报销,即按90%的比例由基本医疗保险大病统筹基金支付报销;如非急诊住院报销比例在原有报销比例上降低40%。建议异地员工在生病住院时统一挂号急诊。 员工生病住院后,由本人先行支付现金,自出院日起12个月内凭有关单据和资料向市社会保险机构提出申请,由深圳市社会保险机构按规定审核报销。 报销时限及所需资料:参保人应在医疗费用发生之日(住院从出院日)起12个月内提交以下资料办理报销手续: (一)门诊病历(验原件,收复印件); (二)加盖医院公章的住院病历(包括入院记录、医嘱单、手术记录、出院记录、相关检查报告单)(收复印件); (三)有效发票(收原件); (四)费用明细清单(收复印件); (五)疾病诊断证明书(收原件); (六)单位证明(在职员工)(收原件); (七)本人社保卡(验原件,收复印件); (八)本人本市银行存折(限四大国有银行)(验原件,收复印件)。二、社保和养老保险的区别是什么? 社保包括:养老保险,医疗保险,生育保险,工伤保险,失业保险。养老保险是社保的一种。公司给劳动者买社保。养老保险至少交 15年,只要满18岁就可以了,交多少要看当地基数标准。 缴费比例如下: 失业保险单位: 个人生育保险单位: 个人:无需缴纳; 工伤保险单位: 个人:无需缴纳; 养老保险单位: 20%;个人:8%; 医疗保险单位: 8%;个人2%。 《社会保险基金财务制度》第二条 本制度适用于中华人民共和国境内依据《社会保险法》建立的企业职工基本养老保险基金、城乡居民基本养老保险基金、机关事业单位基本养老保险基金、职工基本医疗保险基金、城乡居民基本医疗保险基金(包括城镇居民基本医疗保险基金、新型农村合作医疗基金、合并实施的城乡居民基本医疗保险基金)、工伤保险基金、失业保险基金、生育保险基金等基金的财务活动。 生育保险与职工基本医疗保险合并实施的统筹地区,不再单列生育保险基金。

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1、你爸退休后，档案放到哪儿了？是否有证据证明放到哪儿了？放到单位还是街道还是人才中心了？如果有证据证明放到哪儿了，在哪儿丢了就去找哪个单位要，谁给弄丢了让谁负责给重建档案，不给重建，你爸现在因档案丢失而不能及时退休和要多交的社保损失，就要哪个单位赔偿，协商不成可以起诉到法院。2、至于重建档案的办法，保管档案的单位应当知晓。应经你爸档案保管单位所在地人事部门同意，再到你爸以前上学、工作过的地点去逐一查阅你爸以前的各项档案，找到后复印，由原保管单位加盖公章证明与原件一致，然后集中到你爸人事档案保管单位。也可以在人事部门同意后，由你爸自己去找各单位查阅复印，但要让丢失档案的单位提供证明手续并承担相关费用。3、“要想什么地方咨询？”：找最后为你爸保管档案的单位和其所在地的人事部门。

工资的8%。通过查询迈瑞医疗国际股份有限公司劳资合同得知，该公司的普工非深户与深交户的社保缴纳是不一样的，深交户社保的缴纳为5%，非深交户为8%。迈瑞医疗国际股份有限公司是中国领先的高科技医疗设备研发制造厂商，同时也是全球医疗设备的创新领导者之一。

银行有类似余额宝的理财产品吗？银行有类似余额宝的理财产品，包括银行代销或者理财子公司发行的货币基金产品和银行发行的智能存款和活期t+0理财产品。余额宝最大的优势是相当于活期，但能带来高于活期存款的收益。银行也有一些安全、灵活、收益比较高的理财产品，只不过余额宝可以直接消费，而银行这些类似的理财产品的钱不能直接用来支付使用。银行活期t+0理财产品，比如招商银行的日日盈，最大特点就是工作日当天买入，马上就会开始计算利息产生收益。也就是说今天买，明天就可以取出，也有利息。赎回也很方便，工作日可用网银实时赎回，而且是秒到账，不限额。安全性方面，属于不保本但是风险很低，基本上也能够实现预期的收益区间，一般也要比大部分货币型基金要高。但是门槛比较高，至少5万起步。银行智能存款以前是银行的网红活期产品之王，这类产品底层是三年期的定期存款，但银行定期存款提前拿回来就只能有很低的活期利息。而智能存款活期产品提前支取，也可以享受定期的利息。支付宝上面的网商银行、京东金融、百度、小米等互联网公司都推出了类似的理财产品，比如京东富民宝。除了网商银行是t+1，其它的不仅t+0，周末还有利息，已经和余额宝功能几乎一样了，甚至还有余额宝没有的优势。银行和其它金融机构还有很多货币基金，比如建设银行的建信现金添利（速盈），投资者可以在不同平台搜索选择现金或货币类型的理财，系统就会将所有可供购买的货币基金显示出来，投资者直接挑选即可。毕竟余额宝的本质就是货币型基金，而且余额宝作为货币型基金在整个同类基金市场的表现也不是很好，因此投资者选择类似余额宝的理财还是有很大空间的。德商银行是什么银行？德商村镇银行属于股份制商业银行，它是由浙江德清农村商业银行股份有限公司作为主发起人，联合其他多家在当地具有影响力的企业及多个自然人参股成立的新型股份制商业银行，成立于2013年。德商村镇银行主营业务有：吸收公众存款、发放短期、中期和长期贷款、办理结算、办理票据贴现、发行金融债券、 同业拆借、提供信用证服务及担保等。懒人理财会损失本金吗？支付宝懒人理财有三个阶段，每个阶段不同，收益率和风险有所不同：1、理财入门款投资的产品投资的是：中银稳健添利债券E、招商安心收益债券C，亏本的概率小，但是基金公布不会承诺保本。2、稳中取胜投资的产品投资的标的是：鹏扬红利债券C和东方红汇阳债券C，亏本的概率比入门高，但概率也相对较小。3、小风小浪风险相对较高，投资的产品是天弘永利债券C或易方达增强回报B，增强型产品会投资到股市，所以亏本的概率更大，但风险高，收益也可能更高。

社保的主要内容：养老保险：养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度；医疗保险：社会保险民营医院将纳入医保范围，近日，中国医疗保险研究会副秘书长、国家人力资源和社会保障部社会保障研究所副所长李静湖表示，对民营医疗机构是一视同仁，按照一定的条件都纳入到基本医疗保险的定点范围。扩展资料：基本原则：社保基金投资运作的基本原则是，在保证基金资产安全性、流动性的前提下，实现基金资产的增值。国家规定社保基金可以进入股市，当然不是全部，有比例的限制。主要目的是为了让社保基金实现增值，保证人民的利益。财政部会同劳动和社会保障部拟订社保基金管理运作的有关政策，对社保基金的投资运作和托管情况进行监督。中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）和中国人民银行按照各自的职权对社保基金投资管理人和托管人的经营活动进行监督。社保基金的具体运作：全国社保基金理事会直接运作的社保基金的投资范围仅限于银行存款、在一级市场购买国债，其他投资需委托社保基金投资管理人管理和运作并委托社保基金托管人托管。社保基金的投资范围包括银行存款、国债、证券投资基金、股票、信用等级在投资级以上的企业债、金融债等有价证券，其中银行存款和国债的投资比例不低于50%，企业债，金融债不高于10%，证券投资基金 、股票投资的比例不高于40%。参考资料来源：百度百科-全国社会保障基金

存一些钱。量入为出买一点基金定投。基金是专家帮你理财。基金的起始资金最低是1000元,定投200元起买基金到银行或者基金公司都行。银行能代理很多基金公司的业务，具体开户找银行理财专柜办理。现在有些证券公司也有代理基金买卖的。在银行开通网上银行后网上购买一般收费上有优惠。 先做一下自我认识，是要高风险高收益还是稳健保本有收益。前一种买股票型基金，后一种买债券型或货币型基金。确定了基金种类后，选择基金可以根据基金业绩、基金经理、基金规模、基金投资方向偏好、基金收费标准等来选择。基金业绩网上都有排名。稳健一点的股票型基金可以选择指数型或者ETF. 定投最好选择后端付费，同样标的的指数基金就要选择管理费、托管费低的。恕不做具体推荐，鞋好不好穿只有脚知道。一般而言，开放式基金的投资方式有两种，单笔投资和定期定额。所谓基金“定额定投”指的是投资者在每月固定的时间（如每月10日）以固定的金额（如1000元）投资到指定的开放式基金中，类似于银行的零存整取方式。 由于基金“定额定投”起点低、方式简单，所以它也被称为“小额投资计划”或“懒人理财”。 基金定期定额投资具有类似长期储蓄的特点，能积少成多，平摊投资成本，降低整体风险。它有自动逢低加码，逢高减码的功能，无论市场价格如何变化总能获得一个比较低的平均成本， 因此定期定额投资可抹平基金净值的高峰和低谷，消除市场的波动性。只要选择的基金有整体增长，投资人就会获得一个相对平均的收益，不必再为入市的择时问题而苦恼。投资股票型基金做定投永远是机会，但有决心坚持到底才能见功效。银行都是执行中国人民银行统一制定的利率，在哪家银行存款，利率都是一样的。 越长利息越高，提前终止减少利息。如果有可能要提前使用部分资金，又想要高利息，不妨分批分段存入：如每月存一笔定期一年的，一年后就每月有钱可取，利息是一年定期的比零存整取高。依此类推。可以考虑各银行理财产品，时间短，利率比银行同期利率要高，但多是五万起点，不能提前终止。也可以购买国债.如果有证券交易账户，可以购买一些企业债券，平均年利率4-5%，还可以随时变现。

算医保工龄的，所有缴费的年限是累计计算的

题主是否想询问“厦门亿联网络的社保缴费基数是多少吗”3992。根据查询厦门亿联网络技术股份有限公司官网得知，社保缴费基数为3992，缴费比例为公司缴纳比例：百分之3，个人缴纳比例：百分之2。

养老保险单位缴19%个人缴8%，医疗保险单位缴6%个人缴2%。根据查询锐科光纤有限公司官网招聘公告可知锐科光纤激光社保缴纳比例是养老保险单位缴19%个人缴8%，医疗保险单位缴6%个人缴2%，社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

河北华仕人力资源服务有限公司目录公司简介简介服务企业文化宗旨使命华仕英雄七剑愿景服务项目劳务派遣猎头服务人事代理档案代理公司地址展开公司简介简介服务企业文化宗旨使命华仕英雄七剑愿景服务项目劳务派遣猎头服务人事代理档案代理公司地址展开编辑本段公司简介简介河北华仕人力资源服务有限公司成立于2012年，主要致力于为河北省企业、大中专院校、金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司，拥有丰富的市场经验以及完备的服务资质，是企业首选人力资源战略合作伙伴，是河北人力资源业界最具竞争力和品牌价值的企业。[1]服务作为河北人力资源服务行业的领跑者和全国服务外包考试河北运营中心的主要管理机构，河北华仕人力资源服务于河北省内的多家企业、大中专院校、金融机构和经济组织，以及在这些机构中工作的几十万名雇员。客户包括众多河北知名企业、机构和院校，横跨通讯、电子、IT、钢材、石化、医药、金融、快速消费品等多个行业。华仕人力资源服务体系依托网站、呼叫中心等技术手段，贯穿招聘、派遣、员工福利外包、人事外包等多重领域，在河北各地市设有多家办事服务机构和培训中心，形成了以石家庄市为中心、覆盖全省11个地级市的服务网络，为客户提供最便捷的服务。[2]2012年5月，河北华仕人力资源服务有限公司源携手河北省服务贸易协会，在石家庄设立全国服务外包考试管理中心河北运营中心，这是华仕人力资源源服务有限公司推进服务外包发展的一个里程碑，更是华仕人力资源服务有限公司走向全国舞台的一个新起点。未来，华仕人力资源服务有限公司将不断提升参与行业竞争的能力，为推动中国人力资源服务行业的国际化和专业化发展作出贡献。[3]编辑本段企业文化宗旨“英雄就在华仕”使命让每一家客户企业找到满意的人才，让每一位员工找到合适的岗位。华仕英雄七剑诚信/责任/满意·互利共融·激情·自信·胆识·客户第一·人才至上愿景以卓越的服务成就企业，繁荣中国，成为中国一流“人才供应企业”。服务项目☆人事代理☆猎头服务☆劳务派遣☆人才招聘☆培训咨询☆选拔考试☆档案代理☆人力资源服务外包劳务派遣劳务派遣亦称人才租赁，是河北华仕人力资源有限公司面向社会推出最早、运转最成熟的服务项目。其项目内涵为：用人单位与我公司签订《劳务(人才)派遣协议》，形成法律上的劳务合作关系；劳务人员(人才)与我公司签订《劳动(聘用)合同》，形成了法律上的劳动合同关系；而用人单位则依照本单位规章对劳务人员(人才)实施岗位管理，形成简单的有偿使用关系。劳务派遣的作用（1）用工形式灵活，提高员工管理效能（2）突破人员编制限制，满足用工需求（3）降低管理成本，提高企业经济效益（4）规避劳动纠纷，维护企业信誉猎头服务猎头特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和举荐高级人才。充当猎头的人员，必须具有良好的人格品质、良好的教育背景和较丰富的社会经验；必须拥有广泛的知识积累并在某专业上有相当突出的造诣。此外还要有优秀的中外语言表达和文字表达能力、人际关系以及较强的计算机网络技术等。猎头服务公司的作用从宏观的角度讲猎头首先能起到一个横向指导作用，猎头公司有一个强大的行业优势。比如一个人在电信行业从事手机方面的工作，他对本公司以外的同行公司可能了解的不太详细。尤其是同行业的两家公司同时想要一个人时，作为个人有时很难做出判断。这时猎头公司对一个行业中的全面的了解和把握对于个人来讲就显得尤为重要。猎头可以向个人介绍公司的文化、老板的性格、该公司在整个行业中的发展状况，是向上走还是走下坡路。猎头公司可以告诉你哪一家是最值得选择的。人事代理人事代理是指各类企、事业单位委托专业的人力资源公司，按照国家有关人事政策法规的规定，为其提供社会养老保险金代缴、人事档案管理、职称评定等全方位服务。人事代理的作用（1）简化操作流程，减轻事物压力；（2）节省操作时间，降低人力成本；（3）专业人事咨询与指导。档案代理档案代理是指人才服务机构依照相关政策法规接受企事业单位或个人委托，向其提供档案管理、代缴保险、职称评定等一系列服务。档案作用：档案记载着一个人成长的轨迹，记载着身份、党团组织关系、学历、经历、职称、政审情况以及个人能力、性格、工作作风、思想政治表现等许多情况，对职称评定、工作调动、考核晋升具有重要的“凭证价值”和“参考价值”，健全的档案是办理退休的必要条件。灵活就业人员是指在人力资源和社会保障部门认定的中介服务机构办理档案寄存的与参加医疗保险用人单位终止或解除劳动合同的失业人员、辞职人员、自谋职业人员和已办理就业失业登记的未就业人员、个体经济组织业主及其从业人员。我单位能够为社会各类灵活就业人员提供养老保险、医疗保险的代收代缴服务。人力资源服务外包指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源专业管理外包三种。目前，国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1比100，而在国内这个比例却在1比30左右。编辑本段公司地址华仕人力资源服务有限公司地址：河北省石家庄市裕华东路106号金领大厦3-3-1103华仕人力资源服务有限公司公交坐19路，或（30路，32路,43路,46路,516路,55路,69路,6路,97路,99路，快31路，快6路，快51路）在在“师大站”下车南行10米金领大厦。河北华仕人力资源服务有限公司(10扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

石墨烯龙头股及石墨烯概念股一览：　　龙头三只： 中国宝安000009 中钢吉炭000928 方大炭素600516 其他： ST东碳600691 南风化工000737 维科精华600152 新华锦600735 博云新材002297 黑猫股份002068

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。现金缴费地点：市辖三区中国银行各营业网点、银川市地税局社保费征收大厅（兴庆区北京东路世纪小区东侧银川市地税局东大厅）刷卡缴费地点：银川市地税局社保费征收大厅、各辖区地税局征收大厅、银川市各街道（乡镇）市民服务中心或劳保所自助缴费机、新华百货连锁超市（宁阳店）自助缴费机

25.96%和12%。根据江苏省社保相关规定显示，中国天楹股份有限公司社保公积金缴纳比例分别是公司缴纳社保25.96%，公积金是12%，公司地址是江苏省海安市黄海大道（西）268号2幢，营业范围是货物进出口；技术进出口；道路货物运输（不含危险货物）；发电、输电、供电业务；危险废物经营；城市生活垃圾经营性服务；公路管理与养护。

每个城市的社保基数是不一样的，建议你拨打12333查询一下当地的缴纳基数。

1、社会保险是国家强制的，由不得企业和个人选择，必须缴纳。签订的协议也是无效的，不受法律承认的。2、建议与公司协商，法规摆在面前，相信公司也不会无知到那地步，再说上面有关部门已经告诫企业缴纳社会保险了。如果协商不妥，那只有申请劳动仲裁了，企业必输。

如果是在职 员工，入职后由单位人事办理社保 卡，提供个人身份证zhi件等相关信息就可 以了。 如果没有工作单位，以灵活就业人员的身份缴纳社保，需本人准备个人相关资料去社保局办理。如果参保的是城乡居民医疗保险，就需要去社区或者居委会办理了。

可以登录该地区的社保局官网。打开社保局官网后，在登录处输入社保登记证号码、组织机构代码、密码(初始密码为“0000”)和验证码，确定正确后，点击“登陆”。如果输入的信息正确，请阅读“预约协议”，同意请点击“下一步”继续，不同意请直接退出。最后选择要办理的时间，您只能选择确定到系统显示的某天的上午或下午，确认后点击“预约”。请注意，一天只能预约一次。请注意页面提示信息，可点击“预约查询”模块(或等待数秒系统会自动跳转)，查看您的预约信息是否审核通过。在“预约查询”页面中请注意查看状态，如果状态为“预约待审核”，请再次点击“预约查询”刷新(或等待数秒系统自动刷新)，直至状态发生变化。如果预约成功，可点击“查看”按钮查看详细信息并打印;如果您想取消此次预约，请点击“取消预约”;如果您忘记了预约办理的时间，可以通过“预约查询”模块查询。

深圳作为基金业重镇备受瞩目。统计数据显示，去年15家深圳基金公司管理93只基金，管理总规模达到1939亿份，占国内基金行业资产管理总规模的41％，排名国内所有城市第一位。管理份额超过100亿份的15家基金公司中，注册在深圳的基金就占了8家，分别是南方基金、博时基金、招商基金、大成基金、长盛基金、鹏华基金、银华基金、中信基金。1、南方基金管理有限公司广东省深圳市福田区深南大道4009号投资大厦2层027层2、大成基金管理有限公司广东省深圳市福田区深南大道70883、招商基金管理有限公司招商基金管理有限公司广东省深圳市福田区深南大道70884、博时基金管理有限公司广东省深圳市福田区深南大道7088号招商大厦29层-30层5、中融基金管理有限公司广东省深圳市福田区深南大道投资大厦3层6、景顺长城基金管理有限公司广东省深圳市福田区深南中路1093号7、银华基金管理有限公司广东省深圳市福田区深南大道5980号深圳特区报业大厦19层8、融通基金管理有限公司广东省深圳市福田区市民田路10号中海大厦678层9、宝盈基金管理有限公司广东省深圳市福田区深南大道5980号深圳特区报业大厦15层10、长盛基金管理有限公司广东省深圳市福田区华富路航都大厦13c号11、华夏基金管理有限公司深圳分公司华夏基金管理有限公司深圳分公司广东省深圳市福田区福华一路中心商务大厦26层西侧12、信达澳银基金管理有限责任公司广东省深圳市福田区深南大道7088号24层13、嘉实基金管理有限公司深圳分公司广东省深圳市罗湖区深南东路5047号深圳发展银行21层c单元14、鹏华基金管理有限公司广东省深圳市罗湖区发展银行大厦27楼如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

社保中间差额补交 会计分录怎么做：可以按管理费用和报销的费用做会计分录。一、借：制造费用-养老统筹（公司负担的补差的部分） 管理费用-养老统筹（公司负担的补差的部分） 贷：其他应付款-社保（公司负担的补差的部分）（10727.5-9618）*20%，个人负担的补差的部分随工资分录扣除来。二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

计算方法：各险种缴纳总数*滞纳天数*万分之五，天数是从次次月的第二天开始计算，4月份补缴1.2.3月份的社保，1月份的滞纳金天数从3月2日开始算起，2月份的滞纳金天数从4月2日算起，3月份则没有滞纳金 扩展资料：依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。滞纳金计算规则及方法如下：滞纳金计算规则：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金（四舍五入到两位小数）；滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1；滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算；滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。参考资料：百度百科-社保滞纳金

社保在没有达到法定的条件以前你是不能拿到钱，也不能退的！但是每个人都有一个社保账户，你可以在离职后由新的用人单位继续在原账户缴纳社保，并在符合条件时享受这社保待遇！

法律主观：参加社会保险，是会有多个方面的基本保障的，为了方便群众办理社会保险，我国建立了社会保障卡制度，不过到现在为止，还有的人对 社保卡 与银行卡的区别不清楚。 社保 卡和银行卡的区别是什么，下面随 网 小编一起来了解下相关的内容吧。 一、社保卡和银行卡有什么区别 1、账户功能不同。 银行卡(借记卡)作为金融支付结算介质，本身只有单纯的金融账户，属于单一账户卡种;而社保卡属于复合账户卡种，介质内不仅有金融账户，而且还有社保账户。 最终体现在功能上，银行卡只能办理金融业务，而社保卡除了金融业务外，还有社保登记， 养老金 领取，缴纳，查询社保信息以及医保报销费用等功能。 2、申领程序不同。 银行卡可以到银行网点直接申办，当场拿卡，激活并可以正常使用;而社保卡需要先到社保机构打印社保信息，再到银行申请，最后由社保机构制卡，一般不能当场拿卡，领卡后需要本人激活后才能正常使用。 3、费用优惠不同。 银行卡一般有开卡工本费和年费，日均存款低于一定额度还有小额账户管理费;而现在社保卡还在推广期，不仅免收工本费和年费，还没有小额账户管理费。但挂失费社保卡一般高于比银行卡，因为社保卡成本要高些。 二、社保卡有哪些常用的功能 1、电子凭证：社保卡可作为持卡人的电子凭证，可以凭借社保卡处理社保业务、享受社保服务; 2、自助查询：持卡人可以在社保卡相关系统上查询个人基本信息、社保信息、政务信息、人力资源信息等; 3、就医结算：社保卡在异地和本地可以互通使用。持卡人在医院的医疗费以及药房买药费用，都可以用社保卡报销和结算; 4、福利领取及缴费：持卡人可以用社保卡领取国家补贴及社保福利，也可以通过社保卡来缴纳各种人才考试和社保的费用等; 5、金融交易：社保卡也包含银行的一些金融业务，比如储蓄、取款、转账、消费等。 三、社保卡的法律依据 《中华人民共和国社会保障卡管理办法》 第五条：省级人力资源社会保障部门或地市级人力资源社会保障部门经人力资源社会保障部批准后，可发行社会保障卡。其他任何机构和组织均不得发行社会保障卡。 第六条：发行社会保障卡的地区(以下简称发卡地区)应建立规范的人力资源社会保障业务流程，各项业务间具有较强的综合协调性，能够保证社会保障卡的有效应用。同时，还应具备以下技术条件： (一)建立为社会保障卡应用提供后台支持的业务管理系统、数据库和适于用卡方式的信息网络; (二)具备支持社会保障卡管理和应用的技术力量，包括人员、设备等，能够快速完成社会保障卡应用的系统布局; (三)制定规范可行的实施方案，包括应用设计方案、费用解决方案、信息采集方案和具体发行方案等; (四)建立科学完善的社会保障卡发行、管理制度和明确的内部控制程序，并制定应对突发事件的预案; (五)人力资源社会保障部规定的其他条件。 第七条：申请发行社会保障卡，需提交下列材料： (一)填写完备的社会保障卡发行注册申请表; (二)社会保障卡发行筹备情况说明; (三)符合全国统一规范要求的应用领域和卡内应用文件结构(包括本地扩充的应用领域和指标); (四)按照统一要求设计的卡面样式; (五)本地区社会保障卡管理办法和实施细则; (六)人力资源社会保障部要求提供的其他材料。 第八条：社会保障卡的注册审批程序： (一)省级人力资源社会保障部门发行社会保障卡，需将申请发行材料报人力资源社会保障部信息化领导小组办公室审核。 (二)地市级人力资源社会保障部门发行社会保障卡，需将申请发行材料报省级人力资源社会保障部门进行初审。初审通过后，报人力资源社会保障部信息化领导小组办公室审核。 (三)人力资源社会保障部信息化领导小组办公室审核批准后，统一为被批准发行社会保障卡的地区分配社会保障卡发行机构标识号，并按国家有关规定向国家IC卡注册中心备案。 (四)发卡地区若变更社会保障卡卡面、卡内文件结构等须报人力资源社会保障部信息化领导小组办公室重新审批。若变更供卡厂商和产品、扩大发卡人群、增加拟发卡数量等，须报人力资源社会保障部信息化领导小组办公室备案。 社保卡和银行卡通过上面的介绍，我们知道了主要有三个方面的区别，了解清楚了这三个方面的区别，也就对社保卡和银行卡的特点有了全面的了解，平时大学要学会正确使用社保卡。如果大家还有其他的法律问题，可以到网进行咨询。法律客观：《中华人民共和国 社会保险法 》第六十四条 社会保险 基金包括基本 养老保险 基金、基本 医疗保险 基金、 工伤保险 基金、 失业保险 基金和 生育保险 基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。 社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。 基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法全文》 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。 社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。 基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

农户是不能以个人名义办理社保的

一、亚联财小额贷款有限公司简介亚联财小额贷款有限公司（以下简称“亚联财”），是一家致力于提供小额贷款服务的金融机构。公司成立于2015年，是一家以股份制公司形式运营的小额贷款公司。亚联财是一家以客户利益为本的社会责任企业，以帮助客户解决经济困难和资金短缺的问题为己任，致力于为中小企业、个体工商户和家庭提供小额贷款服务。亚联财的服务范围涵盖了商业贷款、抵押贷款、短期贷款、融资租赁等多种小额贷款服务，为客户提供灵活、高效、安全的贷款服务。二、亚联财小额贷款有限公司的服务理念亚联财坚持“客户上、社会责任优先”的服务理念，以客户为中心，提供安全、高效、灵活的小额贷款服务，为客户提供全面、便捷、安全的金融服务。亚联财秉承“客户满意是我们的追求”的服务理念，以客户为中心，结合客户的实际情况，提供安全、高效、灵活的小额贷款服务，为客户提供全面、便捷、安全的金融服务。三、亚联财小额贷款有限公司的服务特色亚联财小额贷款有限公司的服务特色包括：（1）灵活的贷款额度：根据客户的实际需求，提供灵活的贷款额度，可根据客户的实际情况提供50元200万元的贷款额度。（2）灵活的贷款期限：可根据客户的实际需求，提供灵活的贷款期限，期限从短3个月长36个月不等。（3）低息贷款：亚联财提供的小额贷款利率低，可以地减轻客户的负担，为客户节省财力。（4）安全的贷款服务：亚联财采取多种安全措施，如风险管理、合规审查等，确保客户资金安全。四、亚联财小额贷款有限公司的服务流程亚联财小额贷款有限公司的服务流程包括：（1）客户咨询：客户可通过电话、网络或实体机构进行咨询，了解亚联财小额贷款服务的相关事宜。（2）申请贷款：客户可在线提交申请贷款的资料，或者前往实体机构提交申请贷款的资料。（3）审核：亚联财的客户经理将对客户提交的贷款资料进行审核，并及时与客户取得联系。（4）贷款发放：审核通过后，客户经理将与客户取得联系，签订贷款合同，并将贷款款项及时发放客户指定的账户。五、亚联财小额贷款有限公司的优势亚联财小额贷款有限公司的优势主要体现在：（1）安全：亚联财采取多种安全措施，确保客户资金安全；（2）高效：亚联财提供灵活、高效、安全的小额贷款服务，为客户提供便捷的金融服务；（3）低息：亚联财提供的小额贷款利率低，可以地减轻客户的负担，为客户节省财力。六、亚联财小额贷款有限公司的未来发展亚联财小额贷款有限公司未来将继续致力于为客户提供安全、高效、灵活的小额贷款服务，努力实现以下目标：（1）不断提升客

烤动法规定用人单位必须给职工交五险一金有的单位没有给交一金但五险是必须交的你可以找劳动部门给解决

医保个人账户划拨时间为每月下旬(20日左右)，若一直未到账，带上身份证和医保卡到社保局前台进行查询并核实，也可以网上查询个人社保账户信息。由于各参保单位每月医疗保险费的缴费、到账时间各有不同，因此参保人员个人账户每月的医保费划入的时间也会不同。如果出现医保个人账户未到账的情况，参保人员可与其所在单位联系，确认是否已进行医保缴费并到账。医保个人账户的全称为基本医疗保险个人账户，简称个人账户。个人账户主要用于记录、存储个人账户资金，并按规定用于个人医疗消费。个人账户基金的主要来源包括：个人缴纳的医疗保险费;用人单位缴纳的社会医疗保险费的一定比例;有的包括用人单位为个人缴纳的个人账户启动资金;还有随着保险年限的增加而产生的个人账户资金的利息收入。个人账户支付范围：通常被用来支付参保人的特定医疗费用，包括定点医疗机构发生的门诊费用;定点零售药店的购药支出;定点医院住院、门诊特定项目基本医疗费用中，统筹基金起付标准以下的费用;超过起付标准以上应由个人负担的费用。参保人使用个人账户资金支付医疗费用，应当符合基本医疗用药范围、诊疗项目范围、医疗服务设施范围和支付标准的规定。

不止频繁刷人，更恶心的是随便找个理由就辞退你，搞得被动并措手不及，部门变动N次，搞的你自己都不知道是在干什么也摸不清部门领导是谁，内部管理极其混乱，简直就是皮包公司！ 来自职Q用户：匿名用户社保公积金不欠缴，试用期半年，部门一年变动多则四次 来自职Q用户：匿名用户

应该都在一个卡上，因为同一个身份证只能用一个社保帐户。全国社保联网之后，可凭身份证办理合并。现在的跨统筹范围转移社保，只能向户籍地养老保险账户上转，只能转养老保险的个人账户部分，统筹部分及养老保险参保年限就都没有，同时还需要是城镇户口。社保转移流程相关申请资料一、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：（1）《社保转移申请》（2）缴费职工户口簿、身份证原件及复印件（3）缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件（4）《职工养老保险手册》（5）缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》（6）解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件（7）政策规定的其他相关材料二、出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》（附件一），符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。三、办理基金转移手续原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构。四、办理接续保险手续新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况：1、《职工养老保险手册》；2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》；3、政策规定的其他相关材料。社保转移基本流程根据相关规定，参保人员只要拿着《接收函》、社保手册、终止合同书等资料到公司办理社保转移手续，再拿着由公司开具的《养老保险转移清单》到医疗保险办公室，则可办理医疗保险转移手续及医保帐户结清手续。1、接收地社保开具《接收函》，《接收函》上必须提供转移人身份证号码、转入地社保所在银行名称及转入地社保帐号。2、本人须持《接收函》、社保手册、终止合同书到公司办理社保转移手续。转移手续办理时万家盛世人力资源公司会给转移人开具《养老保险转移清单》及《养老保险帐户明细》。3、本人须持由公司开具的《养老保险转移清单》到医疗保险办公室办理医疗保险转移手续及医保帐户结清手续。依照这个养老保险跨省转移流程，一个正常参保人员从提出申请，到最后完成办结，在所有材料准备到位的状况下，最快在一周之内就可以办理完成。最慢也不会超过45个工作日就可以完成养老保险关系的跨省转移，而且，在办理转移过程中，90%的工作是由申请人转入与转出地社保经办机构操作。第一步：参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。第二步：参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。第三步：新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。第四步：原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内，将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。最后一步：新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。

所谓重仓就是指持有的某一股票市值占其资金总量的比例很高，而社保重仓股票就是指社保基金持有的某一股票的市值占基金总量的比例较高。比如某一社保基金有200万，用100万来持有一支股票，那么这支股票可算得上是社保基金的重仓股了。

你好，重仓的意思是指持有的某一股票市值占其资金总量的比例很高，然而所谓的社保重仓股票意思指社保基金持有的某一股票的市值占基金总量的比例比较高。希望帮到你。

金鼎看着是个大公司啊，原来内部是这样

社保转移证明兹有****有限公司职工***，身份证号：430425******4，于2015年03月02日与本公司解除劳动关系，现向社保部门申请办理基本养老保险关系。*****有限公司年月日

社保转移证明兹有****有限公司职工***，身份证号：430425******4，于2015年03月02日与本公司解除劳动关系，现向社保部门申请办理基本养老保险关系。*****有限公司年月日扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"