我对合肥天源迪科不是很了解，是做外包的吗？发展前景及待遇如何啊？在合肥it公司中怎么样？

天源迪科（TYDK）是一家专业从事研发、生产和销售高性能光电器件和光电系统的高新技术企业。公司成立于2003年，总部位于中国南京市江宁区，是中国光电子学会理事单位、江苏省高新技术企业和南京市民营科技企业。天源迪科一直以来坚持质量第一、用户至上的理念，公司通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证等多项认证，保证产品的质量和服务的质量。天源迪科拥有一支高素质的研发团队，其中包括博士和硕士等高级研发人员。公司依托南京市光电器件工程技术研究中心和江苏省光电转换器件工程技术研究中心等科研平台，不断开展技术创新和产品研发，积极推动光电产业的发展。天源迪科（TYDK）是一家专业从事研发、生产和销售高性能光电器件和光电系统的高新技术企业。公司成立于2003年，总部位于中国南京市江宁区，是中国光电子学会理事单位、江苏省高新技术企业和南京市民营科技企业。天源迪科（TYDK）是一家专业从事研发、生产和销售高性能光电器件和光电系统的高新技术企业。公司成立于2003年，总部位于中国南京市江宁区，是中国光电子学会理事单位、江苏省高新技术企业和南京市民营科技企业。公司的主要产品包括光电转换器件、光电器件组件、光电系统和光纤传感器等。其中，光电转换器件是公司的主营业务，主要产品包括光电二极管、光电三极管、光电晶体管等。这些产品广泛应用于通信、光纤传感、医疗、安防、航空航天等领域。

天源迪科还不错。深圳天源迪科信息技术股份有限公司成立于1993年1月18日，是国家级高新技术企业、国家规划布局内重点软件企业、深圳市民营领军骨干企业、深圳市自主创新行业龙头企业、“AAA”级资信企业。天源迪科从初创开始就涉足公安、海关等政府行业，在公安行业应用软件领域，已拥有新一代出入境管理软件、道路交通管理软件、信息综合查询/比对软件等基础业务类和综合应用类软件产品，是公安部五个“新一代出入境管理信息系统”建设示范单位承建商之一，市场占有率排名第二。天源迪科总部设在深圳，并在北京，上海，合肥，武汉，成都，西安，南宁，贵阳，拉萨等地设立了分公司或办事处，还设有西南、西北两个技术中心，建立了总部和分支机构两级客户服务体系。在驻外机构所在地设有集中客户服务点，并辐射其周边地区，以确保能够为用户提供及时而优质的技术服务。

深圳天源迪科信息技术股份有限公司成立于1993年1月18日，是国家级高新技术企业、国家规划布局内重点软件企业、深圳市民营领军骨干企业、深圳市自主创新行业龙头企业、深圳市重点软件企业、“AAA”级资信企业。公司长期致力于自主创新的软件开发，为电信企业和政府提供最佳的管理信息系统解决方案，是国内领先的软件产品和服务供应商。自1995年开始，天源迪科进入电信行业，开始提供电信行业应用软件产品和服务，是中国电信集团集中采购的主要供应商之一，并多次参与中国电信集团规范编制，通过了全部核心业务支撑系统应用软件的入网选型，是中国电信集团五个IT核心合作伙伴之一，其电信数据仓库类软件、实时在线计费类软件、客户关系管理类软件、准实时计费账务类软件在中国电信集团业务支撑软件的细分市场占有率排名分别为第一、第一、第三、第五。此外，天源迪科也是中国联通集团新一代BOSS五家入围厂商之一，中国联通集团实时在线计费系统七家试点厂商之一。天源迪科从初创开始就涉足公安、海关等政府行业，在公安行业应用软件领域，已拥有新一代出入境管理软件、道路交通管理软件、信息综合查询/比对软件等基础业务类和综合应用类软件产品，是公安部五个“新一代出入境管理信息系统”建设示范单位承建商之一，市场占有率排名第二。天源迪科坚持自主创新的发展战略，通过对技术研发的较大投入，并与国际知名IT企业、国内著名高校及研究所进行技术合作，以及对前瞻性技术的研发，使天源迪科得以保持在国内同行业的领先优势，保证产品的领先水平。几年内，获得国家版权局计算机软件著作权登记的产品49项，软件产品登记34项，多项产品取得科技成果和科技奖项。天源迪科2002年通过了ISO9001：2000质量体系认证，建立了质量管理体系，持续运行，不断改进完善。同时，天源迪科于2008年通过CMMI3级认证，有效地提高了软件开发效率并降低了软件缺陷率，不断提高公司产品与服务的质量，维护公司的品牌形象。天源迪科总部设在深圳，并在北京，上海，合肥，武汉，成都，西安，南宁，贵阳，拉萨等地设立了分公司或办事处，还设有西南、西北两个技术中心，建立了总部和分支机构两级客户服务体系，在驻外机构所在地设有集中客户服务点，并辐射其周边地区，以确保能够为用户提供及时而优质的技术服务。成立伊始，天源迪科就秉持“以人为本”的人才发展战略，广纳贤才，注重员工素质和业务水平的全面提升，竭尽所能为人才提供施展平台和发展空间，有着健全的人力资源管理机制。公司初创仅十几人，今天已发展成为近千人规模的软件企业。天源迪科还积极与国内知名大学开展人才联合培养计划，为企业持续发展奠定基础。

北京天源迪科网络科技有限公司联系方式：公司电话010-57264090，公司邮箱shixiaoyan@tydic.com，该公司在爱企查共有13条联系方式，其中有电话号码5条。公司介绍：北京天源迪科网络科技有限公司是2012-11-29在北京市海淀区成立的责任有限公司，注册地址位于北京市海淀区北四环路56号8层802-2。北京天源迪科网络科技有限公司法定代表人林容，注册资本3,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看北京天源迪科网络科技有限公司更多经营信息和资讯。

天源迪科发offer签慢。根据查询相关公开信息显示，天源迪科公司面试安排在1-2周内会给与结果。圳天源迪科信息技术股份有限公司成立于1993年1月18日，是国家级高新技术企业、国家规划布局内重点软件企业、深圳市民营领军骨干企业、深圳市自主创新行业龙头企业、“AAA”级资信企业。

股权分散。根据天源迪科集团资料显示，“天源迪科”。因股权分散，无实际控制人。天源迪科是国内领先的产业云BOSS和大数据综合解决方案提供商，专注于利用当代最先进的IT技术推动企业和政府部门在管理和商业模式上的创新发展。

我查了一下，天源迪科是属于深交所创业板A股的，上市交易所是深圳证券交易所，希望答案对你有所帮助。

汪东升：中国国籍,无境外居留权,男,生于1973年11月,工学硕士。现任本公司董事、常务副总经理,任期为2019年4月-2022年4月。1998年8月-2000年5月担任天源迪科有限公司工程师;2000年6月-2001年7月担任天源迪科有限公司软件二部副经理;2001年8月-2002年3月担任天源迪科有限公司电信软件部经理;2002年4月-2003年8月担任天源迪科有限公司电信行业技术总监;2003年9月-2005年1月担任天源迪科有限公司技术总监、软件设计部经理;2005年2月-2007年3月担任天源迪科有限公司副总经理;2007年4月至今担任公司副总经理;2010年4月至今担任公司董事。于2019年4月25日因换届辞去深圳天源迪科信息技术股份有限公司副总经理职务,于2019年4月26日被深圳天源迪科信息技术股份有限公司任命为常务副总经理职务

赵影：副总经理，中国国籍，无境外居留权，女，生于1973年8月，硕士，高级工程师职称。1991年至2005年任职于中国电信合肥分公司，先后负责监控中心程控交换机维护，担任网络规划室交换数据业务规划工程师，市场部产品经理，大客户部主任助理、副主任。2006年6月至2018年1月任职于中国电信安徽省公司。于2006年6月调至中国电信安徽省公司，任商务领航中心解决方案经理，2017年3月提任多媒体中心总经理，2008年3月任互联网部副总经理，2010年任省公司政企部副总经理，2012年提任省公司政企部总经理，兼任安徽系统集成公司总经理。工作期间曾获电信集团创优杯营销策划大赛全国第一名，曾被评为合肥市“三八红旗手”，省妇联执委，连续7年省级电信公司年度个人优秀，连续7年电信集团全国政企纵向考评一等奖。曾被聘为安徽省经信委高级职称评审委员会专家。2018年1月，加入天源迪科，任华北区总经理。

苗逢源：中国国籍，无境外居留权，男，生于1963年12月，中共党员，工商管理硕士。现任本公司总经理，任期为2018年4月-2019年4月。2013年7月-2016年11月曾任中国电信集团云南省电信公司总经理、党组书记，负责相应省份的市场经营及管理工作。截至2018年8月，担任深圳市国微电子有限公司副董事长，负责企业经营管理工作。2018年8月始担任公司总经理。曾任合肥市第十四届人大代表、云南省第十二届人大代表。安徽省信息化专家咨询委员会委员（安徽省政府授予）。曾荣获信息产业部“信息通信行业CSR十佳管理者”、“全国服务满意杰出管理者”，安徽省政府“安徽省劳动模范”，中国电信集团公司“中国电信集团公司优秀人才”等荣誉。

荣获中国软件服务业企业信用评价AAA级“天源迪科电信行业针对性营销系统V2.0”荣获2009中国创新软件产品“天源迪科电信行业针对性营销系统V2.0”荣获“2009中国创新软件产品”奖天源迪科荣获“2009中国软件行业协会促进大学生就业贡献奖”在联通市场取得进一步发展，3月，由天源迪科承建的重庆联通BSS项目助力重庆联通成功实现了移动业务和固网业务的融合，为今后开展3G业务奠定了坚实的基础。4月，重庆联通BSS3.0版本成功上线。5月，广西联通新BSS系统顺利上线。5月6日，天源迪科助力安徽联通成为中国联通首批实现OCS商用的省公司。上海天缘迪柯信息技术有限公司成立。中共深圳天源迪科信息技术股份有限公司总支部委员会成立。 荣获2008年度国家规划布局内重点软件企业荣获国家级高新技术企业荣获2008年度深圳市重点软件企业荣誉资质。荣获“2008年度中国通信行业运营支撑金牌企业”荣誉称号“安徽电信OCS项目”荣获“最佳项目奖天源迪科电信客户关系管理软件荣获2008年深圳市科技创新奖承建上海市实有人口项目中标湖北电信OCS项目成为“深圳市南山区高层次创新型人才实训基地”挂牌企业。 荣获2007年国家规划布局内重点软件企业荣获深圳市自主创新行业龙头企业荣获2007年度深圳市重点软件企业“天源迪科电信综合计费系统V2.0”荣获2007年深圳市科技创新奖当选深圳市民营领军骨干企业和深圳市软件百强企业，获得广东省推荐企业信息化技术服务商称号，荣登深圳中小企业诚信榜。“天源迪科电信经营分析软件” 获得深圳市科技创新奖，该产品在中国电信市场占有率排名第一。中标四川电信企业数据门户试点工程。天源迪科与中国惠普公司联合承建的中国电信安徽公司“在线计费系统（OCS）”于2007年10月31日成功上线，这是国内第一套投入商业运营的省级集中在线计费系统。正式导入CMMI模型。自承建安徽电信、西藏电信、陕西电信VC统一充值平台项目之后，又中标青海电信。成功实施湖北公安CRJ管理信息系统、上海公安交警推广应用信息平台项目。承接中国电信2007年第三批IT设备集采项目。被中国电信四川公司授予优秀供应商称号。 获得深圳市大企业直通车服务证书，获得深圳市自主创新百强中小企业称号，荣获2006年度深圳市重点软件企业和深圳市软件百强企业，被评为诚信中小企业并荣登诚信榜。“在线计费系统（OCS）”通过中国电信入网测试。天源迪科承建的全国新一代出入境管理信息系统示范工程项目通过了公安部出入境管理局组织的应用软件推广符合性验收，并开始推广使用。继建设西藏电信综合计费系统、统一充值平台后，我公司又作为总集成商身份承建西藏电信CRM系统、综合结算系统、电子售卡系统。西藏电信与天源迪科结成战略合作伙伴，由我公司提供BSS总体解决方案。中标安徽电信CRM及数据仓库（DW）两个项目的建设工程。 荣获2005年度深圳市重点软件企业天源迪科参加 “中国电信CTG-MBOSS技术论坛成立大会暨首届论坛会议”，并在大会会刊上刊登了经营分析系统建设经验介绍文章。荣获深圳市软件百强企业。“天源迪科电信营销服务支撑软件”在中国电信市场占有率名列前茅，并获得深圳市科学技术进步二等奖。 荣获深圳市软件百强企业。天源迪科参加中国电信集团《中国电信集团经营分析系统集团平台建设技术交流会》，并作了汇报和演示。设立贵阳办事处、中标贵州电信联机采集系统项目。中标四川电信、陕西电信、海南电信经营分析系统。设立西安办事处。承建武汉公安综合信息系统工程、上海公安全国机动车及驾驶人信息系统改造项目。 被评为深圳市重点软件企业和深圳市软件百强企业。获得信息产业部计算机信息系统集成二级资质。获得涉密计算机信息系统集成资质。天源迪科成功建成安徽省电信公司《营销服务渠道支撑工程》，该工程是中国电信首批营销渠道支撑系统，包括一个省中心和十七个本地网中心。至此，天源迪科已成为能够为电信用户提供全面解决方案的厂商。承建广西电信本地网10个地市联机计费采集系统推广工程项目。自承建全区计费账务及结算系统起，天源迪科开始了与西藏电信的友好合作。成功实施上海海关通关计算机系统工程及深圳海关通关预录入系统项目。承建上海公安信息比对系统工程。 通过了ISO9001：2000质量管理体系认证，并获证书。被评为深圳市优强中小企业、深圳市重点软件企业，深圳市计算机信息系统集成一级资质单位、并进驻深圳市高新技术产业园区。“天源迪科本地电信业务计费帐务系统” 在中国电信市场占有率名列前茅，并获得深圳市科学技术进步二等奖。承建的“新版因私出境信息管理系统”得到成功应用，受到公安部相关部门的肯定。成功建成上海海关估价及快速通关系统、上海公安外管综合系统项目。中共深圳天源迪科信息技术股份有限公司支部委员会成立。南宁办事处成立。正式进驻深圳高新技术产业园区。 首批通过认定的软件企业。天源迪科独家承接安徽省电信公司“本地电信业务计费帐务系统”试点工程和十几地市分公司的推广工程。成功建成上海公安车管、交管信息管理系统项目。我司实现股份整合，企业性质由中港合资变更为全内资民营企业。《天源迪科通讯》创刊。合肥办事处成立。 “本地电信业务计费帐务系统”通过中国电信总局的测试。承建武汉市公安局计算机网络管理信息系统工程。荣获“2000年度计算机软件产品开发优秀单位”。1999年开始研发“本地电信业务计费帐务系统”。承建上海公安综查项目。荣获“1999年度计算机软件产品开发优秀单位”。1998年通过深圳市高新技术企业认定。“出境管理信息系统”获得深圳市科技进步二等奖。荣获DIGITAL“杰出合作伙伴奖”。1997年成功实施安徽全省“九七工程”项目。与DEC联合举办技术研讨会。1996年确立了“以应用软件开发为龙头，系统集成为主体”的业务模式和主营方向。成功举办应用技术巡回展。1995年南京办事处成立。为珠海市邮电局开发 “计费销账核算系统”，首次涉足电信行业。武汉办事处成立。1994年成为DEC中国增值代理商。成都办事处成立。开始进行应用软件研发，同年在上海举行首次应用软件展示会。1993年公司前身——深圳天源迪科计算机有限公司成立，开始涉足公安行业。上海办事处成立。北京办事处成立。四项产品通过了技术鉴定。

戴昌久：男，1962年12月出生，中国国籍，无境外永久居留权，毕业于西南政法大学，硕士研究生学历。2009年至今，任北京市昌久律师事务所主任；2018年9月至今，任芜湖扬子农村商业银行股份有限公司独立董事；2019年4月至今，任深圳天源迪科信息技术股份有限公司独立董事；2019年4月至今，任北京天智航医疗科技股份有限公司独立董事。

谢晓宾：中国国籍，加拿大居留权，男，生于1967年7月，中国科学院计算机组织与系统结构硕士、北京大学MBA、长江商学院EMBA在读。现任本公司董事、高级顾问，任期为2016年4月-2019年4月。1992年3月-1992年12月在深圳现代计算机厂任工程师；1993年1月-1995年5月担任天源迪科有限公司工程师；1995年6月-1996年4月担任天源迪科有限公司销售代表；1996年5月-1997年5月担任天源迪科有限公司销售部副经理；1997年6月-1999年6月担任天源迪科有限公司销售部经理；1999年7月-2007年3月担任天源迪科有限公司董事、副总经理；2007年4月至2014年6月担任天源迪科股份公司副总经理；2007年4月至2019年4月担任公司董事。

陈友：中国国籍，无境外居留权，男，生于1964年1月，工学硕士、MBA，现任本公司董事长，任期为2016年4月-2019年4月。1993年1月-1997年12月担任天源迪科有限公司副总经理；1998年1月-2001年3月担任天源迪科有限公司董事、总经理；2001年4月至今担任公司董事长；2001年4月-2018年8月担任公司总经理。2012年6月至今担任深圳市同洲电子股份有限公司董事。

周俊祥：中国国籍，无境外居留权，男，生于1965年12月20日，经济学硕士。现任本公司独立董事，任期为2007年8月-2010年4月。1982年9月－1986年7月就读于武汉大学计算机科学系，获理学学士学位，1986年9月－1989年7月就读于财政部财政科学研究所，师从于著名会计学家杨纪琬教授，获经济学硕士学位。1989年开始从事独立审计工作，1993年即取得注册会计师执业资格，1997年取得首批注册资产评估师执业资格，历任证券从业资格会计师事务所审计经理、评估公司总经理、会计师事务所所长（合伙人）等职，现任天健正信会计师事务所合伙人兼深圳分所负责人（期间，1994年在全球最大会计公司普华永道会计师事务所培训）。毕业后长期从事独立审计和评估工作，历经中国注册会计师事业的发展与变革，为业内资深注册会计师和评估师。

陈鲁康：中国国籍，无境外居留权，男，生于1959年8月，本科学历。现任本公司董事、副总经理，任期为2016年4月-2019年4月。1993年2月-1994年4月担任天源迪科有限公司工程师；1994年5月-1995年5月担任天源迪科有限公司上海办事处副经理；1995年6月-1995年11月担任天源迪科有限公司上海办事处经理；1995年12月-1997年12月担任天源迪科有限公司总经理；1998年1月-2007年3月担任天源迪科有限公司董事、副总经理兼上海分公司总经理；2007年4月至今担任公司董事、副总经理。

谢波峰：中国国籍，无境外居留权，男，生于1976年8月，财政学博士。2004年7月-2008年7月在中国人民大学担任讲师；2008年7月至今担任中国人民大学财政金融学院副教授（2009年哥伦比亚大学商学院访问学者）；2010年1月-2015年12月担任中国人民大学金融与财税电子化研究所副所长；2016年1月至今担任中国人民大学金融与财税电子化研究所所长。曾获中国税务学会颁发的2014年科研优秀成果奖二等奖、2016年科研优秀成果奖二等奖和第七次全国税收学术研究优秀成果一等奖。谢波峰先生承诺参加最近一期上市公司独立董事培训并且取得深圳证券交易所颁发的上市公司独立董事培训结业证。

十四五规划明确地要求要大力发展数字经济，建造数字中国，促进本国数字经济和实体经济这两方面的深度结合。企业的数字化转型将给软件行业提供进一步发展的可能。接下来就给各为介绍一个软件开发行业中的优质企业--天源迪科。在开始分析天源迪科前，我整理好的软件行业龙头股名单分享给大家，点击就可以领取：宝藏资料：软件行业龙头股名单一、从公司角度来看公司介绍：天源迪科的主要服务为应用软件、技术服务、系统集成、运营业务、网络产品销售。主要服务于通信、金融、政府及其他大型企业。天源迪科是国内领先的产业云BOSS和大数据综合解决方案提供商。简单介绍完公司，接下来就说下这个公司的优势之处一、通信行业：先发优势、市占率高，具备核心竞争力天源迪科在通信行业BOSS领域深入研究了20余年，拥有CRM、计费、大数据应用、大数据基础能力平台、信息安全、云计算等成熟产品线，该公司在运营商数字化转型、业务组件化和系统云化部署方面的优势是非常显著的，市场占有率处于厂商前列。在5G领域，天源迪科还被中国电信集团受邀参加了5G网络规范的编写项目，并加大了对5G产品的研发力度，其在电信行业所建立起的技术平台已具备了跨行业复制的能力。二、金融行业：精益管理成效显著，业绩快速增长天源迪科加大在金融行业资源投入的力度，积极设立组织架构和人才梯队，达到阿米巴经营模式，从而实现精细化跟数字化运营管理，增强市场拓展能力和创新发展能力，金融方面的客户数量和市场占有率都有稳步提升，产品线和智能产品销售增长速度尤为明显。为公司在金融领域快速发展打下了坚定的基础，并且也让卓越的运营管理能力得到了很好的展示。由于篇幅受限，更多关于天源迪科的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】天源迪科点评，建议收藏！ 二、从行业角度来看随着工信部发布的《推动企业上云实施指南》，尤其是各企业的上云速度也在不断的加快，未来的发展趋向必然是软件云化、SaaS化。从Gartner2020年CIO的调查可以看出，经过了新冠疫情，很多人觉得在2021年，对于数字化创新应用的需求量非常大。尤其是国内属于一个大循环的结构，需要将产业结构重新调整，也渗入到经济活动的各个环节里面，协同化发展，这也会使得企业走向中台化、生态化。在平台业态下国产替代亦迎来市场机会，未来国产企业信息服务厂商能够从行业变革中获得更好的发展机会。综合以上分析，我觉得天源迪科公司身为软件开发行业中的领头羊企业，靠着行业上升带来的红利，迎来高速发展是很有可能的。但是文章具有一定的滞后性，想更加深入了解天源迪科未来行情的朋友，直接点击链接，将有专业的投资顾问帮你诊股，看下天源迪科现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测天源迪科还有机会吗？应答时间：2021-12-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

公交线路：102路 → 12路，全程约19.3公里1、从中科大奥锐科技有限...步行约780米,到达永和路站2、乘坐102路,经过15站, 到达轴承厂站3、乘坐12路,经过12站, 到达白水坝站4、步行约480米,到达华联商厦

合肥天源迪科很不错的，天源迪科1993年成立，是国内领先的产业数智化综合解决方案提供商，专注于利用当代先进的IT技术推动企业和政府部门在管理和商业模式上的创新发展。公司是国家规划布局内重点软件企业，通过CMMI5级认证，连续多年入榜“中国软件和信息技术服务综合竞争力百强”和“中国软件业务收入百强”。公司规模：十多年来，经过与行业用户的不断交流和合作，天源迪科在所涉及的主导行业中积累了丰富的行业专业知识和信息化实施经验。公司在上海、合肥、北京、武汉、贵州、西安、成都、南宁、西藏、青海等地设有分支机构。天源迪科是深圳市高新技术企业，连续多年被评为深圳重点软件企业、软件百强，多次获得深圳科技创新奖，多次入选中小企业诚信榜。2006年被评为自主创新百强中小企业，2007年当选为“深圳市民营领军骨干企业”，获得大企业直通车证书，2008年被国家发改委、信息产业部、商务部、国家税务总局认定为“2007年度国家规划布局内重点软件企业”。

合肥天源迪科信息技术有限公司联系方式：公司电话0551-65887688，公司邮箱124781715@qq.com，该公司在爱企查共有8条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：合肥天源迪科信息技术有限公司是2010-11-09在安徽省合肥市蜀山区成立的责任有限公司，注册地址位于合肥市高新区云飞路66号。合肥天源迪科信息技术有限公司法定代表人陈力，注册资本22,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看合肥天源迪科信息技术有限公司更多经营信息和资讯。

正规。合肥天源迪科公司是经过官方认证，受法律保护的合法公司，所以该公司是非常正规和靠谱的。该公司成立于2010年。

天源迪科在国内排名第二。深圳天源迪科信息技术股份有限公司成立于1993年1月18日，是国家级高新技术企业、国家规划布局内重点软件企业、深圳市民营领军骨干企业、深圳市自主创新行业龙头企业、“AAA”级资信企业。天源迪科从初创开始就涉足公安、海关等政府行业，在公安行业应用软件领域，已拥有新一代出入境管理软件、道路交通管理软件、信息综合查询/比对软件等基础业务类和综合应用类软件产品，是公安部五个“新一代出入境管理信息系统”建设示范单位承建商之一，市场占有率排名第二。企业发展天源迪科总部设在深圳，并在北京、上海、合肥、武汉、成都、西安、南宁、贵阳、拉萨等地设立了分公司或办事处，还设有西南、西北两个技术中心，建立了总部和分支机构两级客户服务体系。在驻外机构所在地设有集中客户服务点，并辐射其周边地区，以确保能够为用户提供及时而优质的技术服务。天源迪科是深圳市高新技术企业，连续多年被评为深圳重点软件企业、软件百强，多次获得深圳科技创新奖，多次入选中小企业诚信榜，2006年被评为自主创新百强中小企业，2007年当选为“深圳市民营领军骨干企业”，获得大企业直通车证书。以上内容参考百度百科-天源迪科

问题一：我对合肥天源迪科不是很了解，是做外包的吗？发展前景及待遇如何啊？在合肥it公司中怎么样？ 5分 天源迪科上市以来所投资的上述项目中，2012年上半年累计亏损了138.17万元。如果剔除附有收购条件的广州易星外，上述项目于2012年上半年年累计亏损67.29元万耽。 而上述项目共投资了2.54亿元，据此可测算出投资收益率为-0.27%，远不及一年期的贷款利率6%。 有投资者表示，天源迪科上市以来急速扩张，已用掉49，985.61万元超募资金的逾半数，所投资或建立公司多数亏损，公司的投资能力及高管的管理水平值得怀疑。 对此，郑宇表示公司净利润的实现一般在下半年。但这显然难以说服投 有个朋友在里边做开发还是测试，天天加班，累的要命 问题二：合肥天源迪科干满一个月,那离职时培训期半个月的工资会不会发? 解除劳动合同当日应该结清工资。内部培训不需要支付专项培训费，如果未签订协议约定专项培训费的，辞职时无需赔偿。 《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 问题三：合肥 天源迪科和科大讯飞的待遇分别怎么样， 看你是什么位岗什么职位什么学历和什么经验了 我就在科大讯飞 里面的新资是保密的 科大讯飞 本科生3000+ 硕士5000+ 差不多这个样子吧 问题四：合肥天源迪科怎么样？我是做java开发的，这个公司经常加班吗？ 公司挺不错的，总公司专门做电信项目的，合肥这边不太清楚 问题五：合肥天源迪科怎么样?待遇如何?经常加班吗?公司文化如何?请呆过的朋友回答!谢谢! 待遇一般，经常加班，文化看在哪些地方，有好有坏 问题六：合肥天源迪科每个月几号发工资 《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 问题七：合肥 天源迪科 这家公司怎么样 我打算做软件开发 10分 这个公司在合肥算一般吧，总部在深圳，合肥只能算是一个办事部。 问题八：合肥天源迪科催收员怎么样?工资待遇如何?经常加班吗?公司文化如何?请 待遇一般，经常加班，文化看在哪些地方，有好有坏 问题九：合肥天源迪科信息技术有限公司怎么样？有两年工作的技术人员的薪资待遇大概多少？福利情况怎么样？急问！ 5分 别去.不把别人家的孩子当人命，没有良心 问题十：天源迪科的公司概况 深圳天源迪科信息技术股份有限公司成立于1993年1月18日，是国家级高新技术企业、国家规划布局内重点软件企业、深圳市民营领军骨干企业、深圳市自主创新行业龙头企业、深圳市重点软件企业、“AAA”级资信企业。公司长期致力于自主创新的软件开发，为电信企业和 *** 提供最佳的管理信息系统解决方案，是国内领先的软件产品和服务供应商。自1995年开始，天源迪科进入电信行业，开始提供电信行业应用软件产品和服务，是中国电信集团集中采购的主要供应商之一，并多次参与中国电信集团规范编制，通过了全部核心业务支撑系统应用软件的入网选型，是中国电信集团五个IT核心合作伙伴之一，其电信数据仓库类软件、实时在线计费类软件、客户关系管理类软件、准实时计费账务类软件在中国电信集团业务支撑软件的细分市场占有率排名分别为第一、第一、第三、第五。此外，天源迪科也是中国联通集团新一代BOSS五家入围厂商之一，中国联通集团实时在线计费系统七家试点厂商之一。天源迪科从初创开始就涉足公安、海关等 *** 行业，在公安行业应用软件领域，已拥有新一代出入境管理软件、道路交通管理软件、信息综合查询/比对软件等基础业务类和综合应用类软件产品，是公安部五个“新一代出入境管理信息系统”建设示范单位承建商之一，市场占有率排名第二。天源迪科坚持自主创新的发展战略，通过对技术研发的较大投入，并与国际知名IT企业、国内著名高校及研究所进行技术合作，以及对前瞻性技术的研发，使天源迪科得以保持在国内同行业的领先优势，保证产品的领先水平。几年内，获得国家版权局计算机软件著作权登记的产品49项，软件产品登记34项，多项产品取得科技成果和科技奖项。天源迪科2002年通过了ISO9001：2000质量体系认证，建立了质量管理体系，持续运行，不断改进完善。同时，天源迪科于2008年通过CMMI3级认证，有效地提高了软件开发效率并降低了软件缺陷率，不断提高公司产品与服务的质量，维护公司的品牌形象。天源迪科总部设在深圳，并在北京，上海，合肥，武汉，成都，西安，南宁，贵阳， *** 等地设立了分公司或办事处，还设有西南、西北两个技术中心，建立了总部和分支机构两级客户服务体系，在驻外机构所在地设有集中客户服务点，并辐射其周边地区，以确保能够为用户提供及时而优质的技术服务。成立伊始，天源迪科就秉持“以人为本”的人才发展战略，广纳贤才，注重员工素质和业务水平的全面提升，竭尽所能为人才提供施展平台和发展空间，有着健全的人力资源管理机制。公司初创仅十几人，今天已发展成为近千人规模的软件企业。天源迪科还积极与国内知名大学开展人才联合培养计划，为企业持续发展奠定基础。

我查了一下，天源迪科这只股票是在2010-01-20上市的，上市板块是深交所创业板A股，希望答案对你有所帮助。

格林生物科技股份有限公司联系方式：公司电话0571-64797808，公司邮箱HAC@hangzhougrascent.com，该公司在爱企查共有9条联系方式，其中有电话号码4条。北京伟瑞迪科技有限公司联系方式：公司电话010-60608249，公司邮箱838093024@qq.com，该公司在爱企查共有8条联系方式，其中有电话号码3条。北京格如灵科技有限公司联系方式：公司电话010-87798847，公司邮箱liuxianghui@growlib.com，该公司在爱企查共有8条联系方式，其中有电话号码2条。北京迈格威科技有限公司联系方式：公司电话010-62508611，公司邮箱business@megvii.com，该公司在爱企查共有11条联系方式，其中有电话号码4条。北京天源迪科网络科技有限公司联系方式：公司电话010-57264090，公司邮箱shixiaoyan@tydic.com，该公司在爱企查共有13条联系方式，其中有电话号码5条。

深圳天源迪科信息技术股份有限公司成立于1993年1月18日，是国家级高新技术企业、国家规划布局内重点软件企业、深圳市民营领军骨干企业、深圳市自主创新行业龙头企业、“AAA”级资信企业。公司长期致力于自主创新的软件开发，为政府和电信企业提供最佳的管理信息系统解决方案，是国内领先的软件产品和服务供应商。2014年1月10日，天源迪科被国家发改委、工信部、商务部、财政部、国家税务总局联合认定为“2013-2014年度国家规划布局内重点软件企业”。

十四五规划提出了要发展数字经济的要求，建设数字中国，促进数字经济和我国生产的商品价值总量经济深度结合。企业的数字化转型将会给软件行业带来更多发展的机会。今天就和小伙伴们认真的介绍一个软件开发行业中的优质企业--天源迪科。在开始分析天源迪科前，我整理好的软件行业龙头股名单分享给大家，点击就可以领取：宝藏资料：软件行业龙头股名单一、从公司角度来看公司介绍：天源迪科的主要服务为应用软件、技术服务、系统集成、运营业务、网络产品销售。主要服务于通信、金融、政府及其他大型企业。天源迪科是国内领先的产业云BOSS和大数据综合解决方案提供商。简单介绍完公司，接下来就说下这个公司的优势之处一、通信行业：先发优势、市占率高，具备核心竞争力天源迪科在通信行业BOSS领域奋斗长达20余年，拥有CRM、计费、大数据应用、大数据基础能力平台、信息安全、云计算等成熟产品线，该公司在运营商数字化转型、业务组件化和系统云化部署方面极具优势，市场占有率相对不错，处于厂商前列。在5G方面，天源迪科参与中国电信集团5G网络规范的编写，并促进了对5G产品的研发，其在电信行业所设立的技术平台已具备了跨行业复制的能力。二、金融行业：精益管理成效显著，业绩快速增长天源迪科进一步在金融行业进行资源投入，积极设立组织架构和人才梯队，实施阿米巴经营模式，实行精细化与数字化运营管理，增强市场拓展能力和创新发展能力，金融客户数量和市场占比都在有节奏的增长着，产品线和智能产品销售呈快速增长状态。为公司在金融领域快速发展打下了坚定的基础，并且也充分展示了超强的运营管理能力。由于篇幅受限，更多关于天源迪科的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】天源迪科点评，建议收藏！ 二、从行业角度来看随着工信部发布的《推动企业上云实施指南》，各企业的上云速度现在是越来越快，未来的发展是朝着软件云化、SaaS化进行。从Gartner2020年CIO的调查数据来看，尤其是疫情之后，很多人觉得2021年对数字化创新应用的需求量猛增。尤其是国内属于一个大循环的结构，需要重新调整产业结构，打通经济活动各环节，协同化发展，这将促使企业走向中台化、生态化。在平台业态下国产替代亦迎来较大的发展空间，未来国产企业信息服务厂商能够从行业变革中获益。总的来说，我觉得天源迪科公司作为软件开发行业中最优秀的企业，借助行业上升的红利，迎来高速发展的可能性非常大。不过，文章是存在一些滞后性的，如果想更准确地知道天源迪科未来行情，直接点击链接，然后会有专业的投顾帮你诊股，看下天源迪科现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测天源迪科还有机会吗？应答时间：2021-12-09，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

十四五规划明确地要求要大力发展数字经济，建设数字中国，促进数字经济和我国生产的商品价值总量经济深度结合。企业的数字化转型将给软件行业提供进一步发展的可能。那么下面的时间就给大家介绍一个软件开发行业中的优质企业--天源迪科。在开始分析天源迪科前，我整理好的软件行业龙头股名单分享给大家，点击就可以领取：宝藏资料：软件行业龙头股名单一、从公司角度来看公司介绍：天源迪科的主要服务为应用软件、技术服务、系统集成、运营业务、网络产品销售。主要服务于通信、金融、政府及其他大型企业。天源迪科是国内领先的产业云BOSS和大数据综合解决方案提供商。简单介绍完公司，接下来就说下这个公司的优势之处一、通信行业：先发优势、市占率高，具备核心竞争力天源迪科在通信行业BOSS领域有着20余年的深厚基础，拥有CRM、计费、大数据应用、大数据基础能力平台、信息安全、云计算等成熟产品线，该公司在运营商数字化转型、业务组件化和系统云化部署方面极具优势，市场占有率处于厂商前列。在5G领域，天源迪科前后参与了中国电信集团5G网络规范的编写任务，并且5G产品得到了进一步研发，其在电信行业沉淀的技术平台已具备了跨行业复制的能力。二、金融行业：精益管理成效显著，业绩快速增长天源迪科进一步提升在金融行业的资源投入，增强组织架构和人才梯队的创办，形成阿米巴经营模式，在运行管理上做到精细化和数字化，加快市场开发和创新改革，金融客户数量和市场占比都在有节奏的增长着，产品线和智能产品销售呈快速增长状态。为公司在金融行业高速发展打下了夯实的基础，并且也充分展示了超强的运营管理能力。由于篇幅受限，更多关于天源迪科的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】天源迪科点评，建议收藏！ 二、从行业角度来看随着工信部发布的《推动企业上云实施指南》，主要是各企业的上云速度发展的非常快，软件云化、SaaS化是未来发展的方向。依据Gartner2020年CIO的调查，经过新冠疫情之后，大于80%的受访者认为2021年对数字化创新应用的需求量处于上升的阶段。国内的产业结构属于大循环类型的，那么产业结构也需要重新布局，让经济活动的各环节变得活跃起来，协同化发展，这也会使得企业走向中台化、生态化。在平台业态下国产替代亦获得很多的发展机会，未来国产企业信息服务厂商能够享受到行业变革带来的福利。综上所述，我认为作为软件开发行业中的领头羊企业的天源迪科公司，借着行业上升带来巨大的红利，有望迎来高速发展。不过，文章多少有一些滞后性，想更加深入了解天源迪科未来行情的朋友，可以直接戳开下面这个链接，马上会有投资专家帮你诊股，进行专业分析，看下天源迪科现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测天源迪科还有机会吗？应答时间：2021-12-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

深圳天源迪科信息技术股份有限公司（以下简称：天源迪科）是国内领先的产业互联网和大数据综合解决方案提供商，专注于利用当代最先进的IT技术推动企业和政府部门在管理和商业模式上的创新发展，为其提供综合解决方案，包括运营支撑、大数据、移动互联网解决方案等。公司以“为客户创造价值、与客户共同成长”为理念，致力于成为行业信息化应用的领导厂商和先进技术的引领者。　　天源迪科成立于1993年，于2010年1月20日在创业板上市（股票代码：300047），是首批国家级高新技术企业，至今已连续八年荣获国家规划布局内重点软件企业，拥有国家信息系统集成及服务一级资质、ISO9001认证、ISO27001信息安全管理体系认证、CMMI5级认证。公司总部位于深圳，目前拥有8家全资子公司、5家控股子公司、3家参股公司，分支机构覆盖了北京、上海、广州、合肥、武汉、成都、西安、南宁、拉萨等全国26个省市，建立了总部和分支机构两级客户服务体系。　　天源迪科以电信运营商业务运营支撑软件和服务为根基，大力发展云计算、大数据、人工智能、物联网等先进技术，业务领域已经拓展到运营商、公安、政府、金融、新能源等十多个行业，已形成跨行业、多盈利模式的业务布局。公司始终坚持自主创新，加强与高校和研究机构的前瞻性技术合作，建立了广东省院士工作站、广东省技术研究中心、深圳市市级技术中心等，目前已拥有三百多项软件著作权及发明专利，获得十多项省市级科学技术奖励。公司也与华为、阿里巴巴、腾讯、中电科等业界知名企业结成战略合作伙伴关系。　　未来，公司将继续秉承“诚信、专业、协作、创新”的精神，充分把握云计算、大数据、移动互联网应用发展的契机，扎根信息技术服务领域，勇于探索和创新，助力传统产业互联化和管理能力的大幅提升。用科技创造梦想，专注信息产业，努力将公司打造成为中国顶尖的、受人尊敬的IT企业。

天源迪科卖服务器。2022年前三季度营业收入为3514076150.21元，比上年同期减少3.11%。网络产品销售收入比上年同期减少1.90亿元，下滑6.94%，华为服务器销售减少。天源迪科隶属于软件及信息服务业。

有可能

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

可能。根据《天源迪科重组启动时间安排条例》可知，截止到2022年7月23日为止，公司主办方确定真正启动将在2022年11月，因而该公司在2022年的重组的可能性较大，这也是争议比较大的一个话题。

十四五规划明确提出要发展数字经济，建造数字中国，推动数字经济和实体经济的密切交融。企业的数字化转型将会给软件行业提供更多可以选择的客户。紧着接给朋友们介绍一个软件开发行业中的优质企业--天源迪科。在开始分析天源迪科前，我整理好的软件行业龙头股名单分享给大家，点击就可以领取：宝藏资料：软件行业龙头股名单一、从公司角度来看公司介绍：天源迪科的主要服务为应用软件、技术服务、系统集成、运营业务、网络产品销售。主要服务于通信、金融、政府及其他大型企业。天源迪科是国内领先的产业云BOSS和大数据综合解决方案提供商。简单介绍完公司，接下来就说下这个公司的优势之处一、通信行业：先发优势、市占率高，具备核心竞争力天源迪科在通信行业BOSS领域摸爬滚打了20余年，拥有CRM、计费、大数据应用、大数据基础能力平台、信息安全、云计算等成熟产品线，该公司在运营商数字化转型、业务组件化和系统云化部署方面极具优势，市场占有率处于厂商前列。在5G方面，中国电信集团5G网络规范的编写项目，天源迪科也有参与其中，并有利于对5G产品的研发，其在电信行业沉淀的技术平台已拥有了跨行业复制的实力。二、金融行业：精益管理成效显著，业绩快速增长天源迪科加大在金融行业资源投入的力度，持续加强组织架构和人才梯队的建造，实行阿米巴经营模式，精细化和数字化运营管理，提高市场开发速度和创新发展进行，金融客户量以及市场占比都在稳步提升中，产品线和智能产品销售增长较快。为公司在金融领域快速发展打下了坚定的基础，很好的凸显了比较强的运营管理能力。由于篇幅受限，更多关于天源迪科的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】天源迪科点评，建议收藏！ 二、从行业角度来看随着工信部发布的《推动企业上云实施指南》，主要是各企业的上云速度发展的非常快，软件云化、SaaS化是以后必经之路。结合Gartner2020年CIO的调查，尤其是疫情之后，很多人觉得2021年对数字化创新应用的需求量猛增。国内的产业结构属于大循环类型的，改变原有的产业结构，经济活动各个环节也能够流通，协同化发展，这也会推进企业走向中台化、生态化。在平台业态下国产替代亦得到很大的上升空间，未来国产企业信息服务厂商能够享受到行业变革带来的福利。根据上述所讲，我认为天源迪科公司作为软件开发行业中数一数二的企业，靠着行业上升带来的红利，迎来高速发展是很有可能的。但是文章具有一定的滞后性，那些想更准确地知道天源迪科未来行情的朋友，不妨打开链接，就会有非常专业的投资顾问帮你诊断股票，看下天源迪科现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测天源迪科还有机会吗？应答时间：2021-12-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

合肥天源科迪现在目前还没有裁员这个想法呢。

还可以。合肥天源迪科很不错的，天源迪科1993年成立，是国内领先的产业数智化综合解决方案提供商，专注于利用当代先进的IT技术推动企业和政府部门在管理和商业模式上的创新发展。公司是国家规划布局内重点软件企业，通过CMMI5级认证，连续多年入榜“中国软件和信息技术服务综合竞争力百强”和“中国软件业务收入百强”。

公交线路：20路 → 651路，全程约20.6公里1、从明珠广场步行约430米,到达明珠广场东站2、乘坐20路,经过17站, 到达香樟站3、乘坐651路,经过11站, 到达中小企业园站4、步行约220米,到达天源迪科科技园祝您一切顺利！！如果您对我的回答表示认可，请点一下“采纳为最佳答案”，表示对我的鼓励，谢谢！！

安徽迪科数金科技有限公司联系方式：公司电话0551-6280 9581，公司邮箱business@tydic.com，该公司在爱企查共有8条联系方式，其中有电话号码3条。公司介绍：安徽迪科数金科技有限公司是2017-05-12在安徽省合肥市蜀山区成立的责任有限公司，注册地址位于安徽省合肥市高新区云飞路66号天源迪科科技园四号楼。安徽迪科数金科技有限公司法定代表人陈力，注册资本6,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看安徽迪科数金科技有限公司更多经营信息和资讯。

曹冲。在华为全联接大会2022中国深圳站“共建绿色数智金融”峰会上，华为数字金融“军团”CEO曹冲、华为云EI服务产品部总裁尤鹏、华为数字金融军团智慧数据业务总经理朱并队，携手生态伙伴天源迪科、安硕、同盾联合金融数据智能解决方案。

赤道：40075.004 第一代导弹是战后至50年代末期发展的美苏在纳粹德国V-2弹道导弹的基础上，利用从德国掠取的导弹专家和大批技术资料分别研制的“宇宙神”D、E、F，“大力神”I、“雷神”、“丘辟特”和ss-4、5、6型地地核导弹。这一代核导弹只是解决了有无问题，在技术性能方面还比较差，反应时间较长，均为单弹头，圆概率误差最大能达8000米。当时，导弹的最大射程已达10000公里，起飞重量最大为122吨，弹头威力最大为500万吨（“宇宙神”）。 第二代导弹是50年代未至60年代中期发展的，主要型号是美国的“大力神”I、“民兵”IA、IB 和“民兵”I，前苏联的SS-7和SS-8等。这一代导弹主要是提高导弹的生存能力和作战性能，发动机改为固体推进剂，反应时间有所缩短，核弹头加装了突防装置，命中精度、比威力和可靠性都有所提高。这一代导弹的最大起飞重量为80吨（SS-7），最大射程为11000公里（“民兵”Ⅰ和SS-7），命中精度CEP最小已达560米（“民兵”Ⅰ），弹头威力最大1000万吨（“大力神”Ⅰ）。 第三代导弹是60年代中至70年代初期发展的，主要型号有：美国的“民兵”ⅢMKI2和“民兵”皿MKI2A，前苏联的Ss-9Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ，SS-ⅠⅠ、Ⅱ、Ⅲ和SS-13。 这一代导弹的突出特点是提高导弹的突防能力和打击硬目标的能力，开始采用分导式多弹头，命中精度也有进一步提高。在主要技术性能方面，起飞重量最大为200吨（ss-9），最大射程为12000公里（Ss-9、ss-11 Ⅱ），圆概率误差CEP最小为185～220米（“民兵”），弹头数量最多为3个（“民兵”、SS-ⅠⅠ），导弹威力最大为2500万吨（ss-9Ⅱ）。 第四代导弹是70年代初至70年代未期发展的，主要型号有美国的“潘兴”Ⅱ和 MX导弹，前苏联的 SSl71、Ⅱ、Ⅲ，sS-l8 Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ，sS-l9 Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和SS-20。这一代导弹的主要特点是提高导弹的生存能力和摧毁目标的能力，导弹的主要特点是投掷重量大，可携性能先进的分导式弹头，命中精度有所提高。在技术性能方面，起飞重量最大为220吨（sS-18），最大射程达16000公里（SS-18Ⅲ），圆概率误差CEP最小90～120米（MX），分导弹头数量最多为10个（MX和sS-l8Ⅳ），导弹威力最大为2400万吨（SS-18Ⅰ）。 第五代导弹是70年代末期以后发展的，主要型号有：美国的“诛儒”，前苏联的 sS-24、SS-25、sS-X-26和 ss-x-27。这一代导弹的突出特点是导弹向小型化、机动化、高突防、高精度方向发展，进一步提高了生存能力和打击硬目标的能力。在技术性能方面，最大起飞重量已从原来的220吨降到80吨（sa-24），象“侏儒”导弹只有16.8吨；最大射程已创历史最高记录，达13000公里（sS-24）；圆概率误差CEP降至120米（“佛儒”）；分导弹头数量最多仍为10个（SS-24）；导弹威力最大为10X35万吨（ss-24）；发射方式由原来的地下井转为公路机动（“侏儒”和 SS-25）和地下井及铁路机动（st-24）发射

阿联酋迪拜的帆船酒店是七星级，还有阿联酋首都阿布扎比的皇宫酒店，被誉为八星级酒店，这两个算是世界上最好的酒店了。

NO.1：米高梅大酒店位于美国拉斯韦加斯米高梅广场房价：5000美元/天这家世界第一贵的酒店坐落于赌城的米高梅广场，酒店的建筑风格模仿的是18世纪意大利佛罗伦萨别墅，29个客户服务中心，都有24小时待命的主管。在最为奢华的酒店套间中，包括了一间豪华餐厅、一座配温泉的私人游泳池，及两间分别烹饪亚洲和欧洲美味的厨房，房客随时可以预订菜肴。每晚5000美元的房费里，还不包括服务费。在米高梅酒店中，最小的套间面积约为260平方米，最大的超过800平方米。最豪华房间的每晚房费高达1.5万美元。NO.2：塞舌尔北岛酒店位于塞舌尔共和国北岛房价：3217美元/天塞舌尔是非洲东海岸上的一个名不见经传的岛国，但却拥有着2座世界上最昂贵的天价酒店。北岛酒店的所在地是塞舌尔著名的旅游景点，酒店的基本收费中包括了住户的所有餐饮费用。酒店每一座别墅都完全由当地工匠手工建造，面积最小的一座也有440平方米。每座别墅配有2间卧室，屋内空调、宽带、卫星电视等。酒店提供的食物大部分来自当地的植物园和农场。NO.3：弗雷格特岛酒店位于塞舌尔共和国弗雷格特岛房价：2484美元/天弗雷格特岛是塞舌尔的旅游胜地，这座岛屿归德国实业家奥特哈培尔私人所有。这个度假村只有16间套房，最多只能接待40名客人。每间套房包括了2间卧室、1间按摩室、1间日光浴室和2间普通浴室，其中1间浴室是敞开式的，躺在浴缸里，能欣赏到大自然的美景。从塞舌尔主岛马伊到弗雷格特岛的机票也非常昂贵，旅游旺季时，一张机票的价格高达2000美元。NO.4：法属瓜德罗普岛酒店位于法属西印度群岛房价：2092美元/天这座庄园城堡式的酒店由14座只有一间卧室的小屋和一座拥有3间卧室的小屋组成，小屋就建造在传统法式种植园的后边。每间小屋都配备了桃花心木的大床和游泳池，2092美元的房价里包含早餐和机场免费接送。NO.5：辛吉塔私人动物保护区位于南非萨比桑得房价：2200美元/天这座私人动物保护区的面积广达1.9万公顷，房费包括了每天两次在保护区内参观游览、机场至酒店的接送、饮料无限畅饮和服装免费洗涤、熨烫服务。宾客可以在5座院落的18间套房中随意挑选自己的住处，还可以任意享用酒店酒窖中珍藏的1.2万瓶当地佳酿。虽然房价比瓜德罗普岛酒店贵，但因为随住宿附送的服务非常丰富，所以名列第五。NO.6：瓦卡亚俱乐部位于太平洋岛国斐济房价：1900美元/天拥有着花园美景的斐济瓦卡亚俱乐部收费相当惊人，而且俱乐部规定，入住的宾客至少要在此居住5天！房费中包括了所有餐饮费、服装清洗、高尔夫和网球教练的免费指导，房客在此可以打槌球、划独木舟，每天还可以进行2次潜水活动。NO.7：龟岛酒店位于斐济房价：1836美元/天酒店有14间双人套房，每间都由茅草建成，屋顶均为圆拱形。酒店内每个套间都有海景阳台，还安装了喷射按摩浴池。房价包括了所有的餐饮和活动费用(例如深海垂钓和海洋潜水等)。小岛上还有一个3英亩大的种植园，酒店的菜单中永远不乏热带水果和新鲜海鲜。NO.8：胡卡顶级度假庄园位于新西兰房价：1780美元/晚作为英国王室成员的度假胜地，胡卡庄园曾招待过伊丽莎白女皇二世、爱德华王子以及无数位公爵、公爵夫人。庄园每晚的收费包括早餐、正餐和餐前鸡尾酒的费用。庄园附近的陶波湖、胡卡瀑布和怀卡托河都美不胜收。NO.9：布尔吉·阿勒阿拉伯酒店位于阿联酋迪拜房价：1333美元/天布尔吉·阿勒阿拉伯酒店建于1999年。酒店建在位于紧靠迪拜海岸的一座人造岛屿上。酒店外型像一艘行驶中的帆船。套房都是复式结构，上层是主人房，下层供客人使用。主卫里有按摩浴缸。房客如果想去逛商场，酒店有免费巴士接送。酒店的早餐价格为41美元。NO.10：小棕榈岛酒店位于美国佛罗里达房价：1145美元/天这家酒店的高昂收费中不包括餐费和活动费。28间套房中都装有空调、按摩浴缸和私人户外淋浴，房客可以乘坐酒店的摩托游艇绕着小棕榈岛兜风。不过，在这家酒店里，电话、闹钟和电视机都被禁止使用。

第一名：洲际酒店集团InterContinental Hotels Group 英国拥有多个酒店品牌，包括洲际(R)酒店、皇冠假日(R)酒店、假日(R)酒店、假日快捷(R)酒店、StaybridgeSuites(R)、CandlewoodSuites(R)和HotelIndigo(TM)。第二名：胜腾集团Cendant Corp. 美国胜腾是HFS通过分阶段收购拉马达（Ramada）、霍华得约翰逊（HowardJohnson）、天天客栈（DaysInns）、超级汽车饭店8（Super8motels）、Redcarpet/MasterHostInns、PassportandScottishInns、Travelodge、Knight"sInn、ParkInn、CUC等成为大集团的。第三名：万豪国际集团Marriott International 美国集团以经营及特许经营的方式管理万豪、JW万豪、丽兹-卡尔顿（Ritz-Carlton）、万丽（Renaissance）、ResidenceInn、万怡（Courtyard）、TownePlaceSuites、FairfieldInn、SpringHillSuites以及Bulgari酒店品牌；通过MarriottVacationClubInternational、Horizons、丽思-卡尔顿俱乐部（TheRitz-CarltonClub）及MarriottGrandResidenceClub等品牌发展和管理产权经营度假式酒店。第四名：雅高国际酒店集团Accor 法国品牌包括诺富特、宜必思、美居、索菲特、佛缪勒第1、汽车旅馆第6。第五名：精选酒店国际Choice Hotels International 美国起源于品质客栈（QualityInn）连锁集团,这是一家以中等价格一贯的高质量服务的饭店业先驱。1981年，随着舒适客栈（comfortInns）的开设和发展，精品开始快速发展。在相继收购了Clarion、RodewayInn和EconoLodge之后，精品又对SleepInn和MainStaySuites进行了革命性的改造，使自身的业务范围得到全面拓展，从经济型消费到高消费,从基本服务到高档次的娱乐享受，各种服务无所不包，能够满足社会各阶层人士的需求。第六名：希尔顿酒店集团Hilton Hotels Corp. 美国希尔顿拥有在全球除美国以外地区使用希尔顿品牌名称的权利，旗下有Hilton、Scandic和Conrad等品牌。第七名：最佳西方酒店国际集团Best Western International 美国美国最佳西方国际集团(BestWesternInternational，Inc.)是全球单一品牌最大的酒店连锁集团。第八名：喜达屋国际酒店集团Starwood Hotels & Resorts Worldwide 美国喜达屋从资金管理公司通过并购成为大集团，旗下品牌包括威斯汀（Westin）、喜来登（Sheraton）、圣-瑞吉斯(St. regis)、福朋喜来登（Four points by sheraton）、至尊精选（ Luxury collection）、W饭店、艾美（Le-meridien）、Aloft、Element。在华酒店为委托管理、特许经营及有选择的带资管理。第九名：凯悦国际酒店集团Global Hyatt Corp. 美国凯悦饭店及度假区饭店集团包括两个独立的集团公司——凯悦饭店集团和凯悦国际饭店集团，分区域管理全球的215家凯悦酒店。旗下品牌包括凯悦、君悦、柏悦。第十名：卡尔森国际酒店集团Carlson Hospitality Worldwide 美国卡尔森环球酒店公司在82个国家拥有逾1700家酒店、度假村、餐厅及游轮业务，为美国最大的私营公司之一。该公司麾下拥有丽晶、丽笙、ParkPlaza、CountryInns&Suites和ParkInn品牌。丽晶是卡尔森环球酒店公司的顶级品牌，在香港的一家因为2001年香港新世界集团与英国巴斯集团的收购而撤出。餐饮品牌为星期五餐厅。

法国戛纳马丁内斯酒店，楼顶套房3.72万美元/每晚对于缺少阳光照射的欧洲人而言，夏季的戛纳就是天堂，戛纳电影节也是夏季的亮点之一。楼顶套房位于酒店7层，它的阳台上可以看见地中海的美景。瑞士日内瓦威尔逊总统酒店，豪景套房3.5万美元/每晚独立电梯直达套房，所有房门和窗户都是防弹设计，从多个方向可以看到日内瓦湖全境。希腊雅典Lagonissi大酒店，皇家别墅34088美元/每晚别墅拥有装备齐全的健身房和厨房，还有宽敞的起居室和餐厅。意大利撒丁岛Cala di Volpe酒店，总统套房27277美元/每晚套房阳光充足，拥有一个室外海水池、一个私人观景亭和阳光浴室。巴哈马天堂岛亚特兰蒂斯酒店，拱桥套房2.5万美元/每晚套房里的10个房间正好架在酒店的双塔之间，建筑外观就仿佛是一座桥展现在眼前。美国谈话节目著名主持人奥普拉·温芙瑞、歌星迈克尔·杰克逊都在此住过。希腊克里特岛Elounda海滩酒店，宫殿套房21030美元/每晚空间富余是这个套房的最大特点。法国巴黎雅典娜广场酒店，皇家套房17494美元/每晚这里可以看见埃菲尔铁塔和著名的蒙塔涅大街。套房保卫措施严密，除了阳台上安装有监视器以外，入口处还安装了指纹识别系统。加勒比海安圭拉岛Altamer酒店，“非洲蓝宝石别墅”套房11428美元/每晚别墅拥有管家、佣人和私人厨师，还有一个练习潜水的泻湖。中国香港洲际酒店，总统套房11183美元/每晚套房总面积达650平方米，可以眺望维多利亚湾夜色。阿联酋迪拜阿拉伯塔酒店（Burj Al Arab），皇家套房10900美元/每晚迪拜七星级酒店 套房的特色是带有红色顶棚的圆形卧床，床下的地板可以旋转。主人浴室内有圆形极可意牌按摩浴缸。套房拥有一部独立电梯和电影厅。豪华产品如今随处可以看见。你可以花21.5万美元购买一瓶Clive Christian的香水，也可以在纽约市DB Bistro oderne餐厅享受120美元一个的汉堡包。在这个追求奢侈品的潮流中，世界各地的酒店业也不落后。在《福布斯》杂志日前评选出的2006年“世界各地最昂贵的酒店房间”名单的前10名之中，头5名的每晚住宿费都在2.5万美元以上，位列榜首的法国戛纳的马丁内斯酒店的楼顶套房每晚更要价3.72万美元。该套房拥有4间卧室和一个阳台，在这里你除了可以享受到豪华的极可意牌按摩浴缸和观赏到美丽的地中海风光之外，还要加上身处最昂贵酒店房间的那种心里满足感。这种“超级套房”的爆发式增加使人疑惑：普通的5000美元每晚的套房是什么时候变得过时的？“超级套房”的数量有天将超过传统酒店的一般房间吗？普华永道公司（PricewaterhouseCoopers）负责酒店业调查的比约恩·汉森说：“（客人对奢侈环境的）期望值如今到达了空前的程度，套房档次以及里面的装潢和娱乐消遣设施也达到了前所未有的铺张程度。”根据业界分析，一些国际游客如今能够为满足自己的这种奢望而掏腰包，其支付能力远远超过从前。PKF咨询公司的副总裁马可·伍德沃斯表示，世界最富有的那千分之一人对价格毫不在意，他们无论到哪里都要得到最好的，而且他们的财富还在不断增涨，这是推动这类设施需求上涨的原因之一。他还说，尽管这类“超级套房”由于造价高而永远不会像经济套房那样普遍，但酒店老板们仍需要通过它们获得实际的好处。伍德沃斯说，酒店业者正在通过建造“超级套房”抬高身价以与同行竞争，因为这类设施将提升所在酒店的整体形象。同时，对于顾客而言，“超级套房”也并非只是烧钱充面子的摆设。汉森说，越来越多的公司选择将战略会议地点安排在这种套房中，“因为这里既有一个私人性质的空间，还可以为与会者提供过夜的地方”。这样，公司就不必再在总裁套房以外，为使用会议室而多花钱了。另外，有些时候，公司根本就不必为“超级套房”单独破费。汉森说，“这类套房经常是为会议大量订房而附赠的，这一点公众并不总是了解的。”丽兹卡尔顿（丽嘉，Ritz-Carlton） 美国万豪酒店集团 四季（Four Seasons） 加拿大四季酒店集团 柏悦（Park Hyatt） 美国凯悦酒店管理集团 半岛（Peninsula） 香港上海大酒店有限公司 文华东方（Mandarin Oriental） 香港文华东方酒店集团 康拉德（Conrad） 英美希尔顿酒店集团 威斯汀（Westin） 美国喜达屋酒店与度假村集团 凯宾斯基（Kempinski） 德国凯宾斯基饭店集团 W酒店（W Hotel） 美国喜达屋酒店与度假村集团 朱美拉（Jumeirah） 阿联酋迪拜朱美拉国际酒店集团 丽晶（Regent） 美国卡尔森环球酒店集团 圣瑞吉斯（St. Regis） 美国喜达屋酒店与度假村集团 洲际（Inter Continental） 英国洲际酒店集团 索梅丽亚（Sol Melia）： 西班牙索梅丽亚酒店管理集团

洲际集团成立于1777年，集团总部在英国，是目前全球最大及网络分布最广的专业酒店管理集团，拥有洲际、皇冠假日、假日酒店等多个国际知名酒店品牌和超过60年的国际酒店管理经验。同时洲际酒店集团也是世界上客房拥有量最大、跨国经营范围最广并且在中国接管酒店最多的超级酒店集团，包括中国大陆25个省、区、市。洲际酒店集团致力于在品牌之间发掘出共同的企业文化，打造客人挚爱的杰出酒店，成为全球杰出的公司。集团目标是通过酒店业的专业与权威，推动社区和社会的可持续发展，为更多人带来更好的生活。喜达屋是全球最大的饭店及娱乐休闲集团之一，以其饭店的高档豪华著称。集团的品牌包括瑞吉（St. Regis）、豪华精选（The Luxury Collection）、W酒店（W Hotels）、艾美（Le Meridien）、威斯汀（Westin）、喜来登（Sheraton）、雅乐轩（Aloft）、源宿（Element），以及福朋（Four Points）。喜达屋拥有喜达屋度假住房所有权股份有限公司，旗下的别墅式度假酒店和喜达屋旗下品牌的贵宾特权缔造出世界级的度假体验。2015年11月，万豪国际酒店集团宣布以122亿美元现金加股票收购喜达屋酒店与度假酒店国际集团。首先，我认为两个集团各有优劣。IHG的金卡和铂金卡现在可以通过中信的联合名片来获得，这也是IHG的一个更好的部分，它是联合品牌的名片，SPG不是。如今，洲际集团已成为中信银行的一名金卡会员。洲际酒店,当然,也有洲际酒店的优势,保持了好几年,我认为这是不容易的,是PB的积分,每季度将有5000点的酒店,虽然越来越多的不好,但是它能坚持这么多年很不容易。SPG它多年来一直坚持自己的标准,没有任何变化,例如:白金会员是100%的行政处理、早餐+宽带就足够了对我来说,但在国内酒店，升级到套房的概率超过90% ，国外酒店估计有一半的客人是高级会员,没有特殊待遇。这么多年来唯一一个缺点是集团太小气了，每次搞活动都是些双倍积分，没有新意的活动。

上海和深圳，中国两大金融中心，在很多时候人们会把这两座城市放在一起比较，关于深圳会否超过上海的说法也一直存在，不可否认深圳的发展速度的确是惊人的，深圳的冲劲也比上海要更大，那么深圳到底能不能超越上海成为中国经济第一城呢？上海，直辖市、中国国际经济、金融、贸易、航运、科技创新中心 ，国家中心城市，长三角城市群中心城市，全市下辖16个区，总面积6340.5平方千米，2019年常住人口2428.14万人，户籍常住人口1450.43万人，外来常住人口977.71万人。2019年GDP38155.32亿元，增长6%，人均GDP157138元。深圳，经济特区，副省级城市、计划单列市、全国性经济中心城市和国际化城市、粤港澳大湾区核心城市，下辖9个区，总面积1997.47平方千米，常住人口1343.88万人，其中户籍人口494.78万人，非户籍人口849.10万人。2019年GDP26927.09亿元，增长6.7%，人均GDP200368元。从规模上看，面积上海完爆深圳，上海的面积是深圳是3倍以上，常住人口上海比深圳多1000万以上，GDP总量比深圳高1.2万亿左右，但是深圳比上海的优势在于，深圳的增长速度更快，深圳的人均GDP更是远远高于上海，说明深圳的创富能力要高于上海，还有一点深圳的常住人口中更加年轻化，而上海有超过500万的老龄人口，深圳的后劲更强。上海有以复旦、上海交大、同济、上财等一众名校，有数量有质量；而深圳在高校上要完败上海，本土的仅有深圳大学、南方科技大学、深圳技术大学等为数不多的几所，但是深圳利用自身优势也在加速补短板，香港中文大学（深圳）、中山大学深圳校区、哈工大深圳校区等异地办学名校招收本科生，有些深圳校区分数线要高于本部分数线，可见深圳的吸引力多强，此外还有清华、北大等名校深圳研究生院招收研究生，总体上深圳在高教上将会缩小与上海的差距。在医疗这块上海也是明显强于深圳的，三甲医院数量上海也是完爆深圳，上海有上海交通大学医学院附属瑞金医院、复旦大学附属中山医院、复旦大学附属华山医院等全国顶级医院，而深圳就逊色很多了，因为深圳毕竟还太年轻，一所医院的建立不是短期就能完成的，而且广东省内广州分流了相当一部分资源，所以深圳在医疗这一块比上海还有不小的差距。上海和深圳都聚集了大批的上市公司，总数量均超过300家，但是深圳上市公司的总市值要碾压上海，毕竟一个腾讯4万亿的市值就让上海汗颜，深圳聚集了大批民营企业，像腾讯、华为、平安、大疆等优秀企业，而上海则是交通银行、浦发银行、上汽等一批国企撑场面。曾经有个讨论说为什么上海不能诞生像阿里这样的企业呢？在创新活力上深圳可能的确比上海要强。我们国家只有两大证券交易所，上海证券交易所和深圳证券交易所，上交所以前只有主板市场，聚集了大多数的国企等巨无霸，而深交所有主板、中小板、创业板，汇聚了大多数优秀的创业型公司以及科技创新型公司，而上交所2019年开立的科创板也是在一定程度上深交所在这块的优势，夺回部分科技创新型企业。而上海和深圳作为金融中心都汇聚了国内大多著名的投资机构，投行、私募基金、公募基金、证券公司等很多将总部设在上海或深圳，两座城市也占据了国内的绝大多数份额。

曾有一位投资者问了我一个很好的问题：我对自己的投资很失望，我无法战胜市场，我克服不了人性的贪婪与恐惧，如果我把全部积蓄拿出来买一只基金20年不动，你说我该选什么基金呢？我毫不犹豫的回答，指数基金。所谓指数基金，指的是以特定指数为标的指数（比如沪深300指数），并以该指数的成份股为投资对象，通过购买该指数的全部或部分成份股构建投资组合，以追踪标的指数表现的基金产品。通俗点说，也就是如果你买了指数基金，那么大盘涨你涨，大盘跌你跌。基本不用考虑选股、买入卖出时间点等，想知道收益，直接看该指数对应的大盘涨跌幅就可以。这也是为什么指数基金理财，会被称为“傻瓜理财”的一个重要原因。为什么要买指数基金？如果你看过基金业最近3-5年的业绩排名的话，就会发现，基金业绩排行榜上TOP10里的名单，没有哪一年是重合的，甚至于连主角都是风水轮流换，去年排名第一的基金，今年可能直接掉出前50名了。这也就是说，没有一个基金经理的投资风格或策略可，以适用于任何市场环境，尤其是在当前股市震荡环境下。除此之外，主动型基金（也就是由基金经理自己挑选基金构成，并补仓减仓操作的基金），与属于被动型基金的指数基金相比，前者费用更高，毕竟它需要投入更多的人力成本，而指数型基金相对简单粗暴。另外，从收益来看，由基金经理主动操盘的基金跑赢大盘的并不多，这个我们从基金业绩报告中就可以看出来。因此，指数型基金，可以说简单方便（一看就懂）、直观透明、费用还低（管理费用低）。那么选择什么样的指数呢？我的答案是：优选沪深300指数和上证50指数。沪深300指数是2005年由证监会牵头，中证公司着手创建的，打通沪深两市的一个市值风向标，集聚了两市最具价值的优秀企业。上证50指数由上交所于2004年1月公布。该指数是根据科学客观的方法，挑选上海证券市场规模大、流动性好且最具代表性的50只股票组成样本股，以综合反映上海证券市场最具市场影响力的一批龙头企业的整体状况。在人类的诸多行为中，没有任何事情能像炒股那样，让很多聪明人都显得愚蠢至极。然而，能被时间证明，战胜人性弱点的妙招之一，就是投指数基金。所有的公募基金和私募基金经理都感叹：在大牛市中，几乎不可能战胜指数基金。投资大师巴菲特16年连续8次公开推荐指数基金，他说，“个人投资者的最佳选择，就是买入一只成本费率低的指数基金”。投资不仅是买入，更是卖出。那么，对于投资者而言，如何卖出基金呢？尽管巴菲特强调称，要尽可能地长期投资指数基金，频繁买卖反而会使收益更低，但巴菲特绝没有说过死了也不卖。很多基金公司和银行总是告诉基民买这个买那个，但很少指点客户如何卖出。就像种菜一样，会种，更要会收，不会收，可能就烂在地里。故而，指数基金投资不能走极端，要根据个人情况和市场变化灵活应对。一般来说，应该坚持三个基本原则：第一不要太急躁：短投不如长投。短线频繁买卖，成本更高，收益更低。长期投资，坐看潮起潮落，只要经济持续增长，股市就会持续上涨，正如巴菲特所说：用屁股赚的钱比用脑袋赚的钱更多。第二不要太贪婪：该止盈就止盈。买入后就一直持有，死了也不卖，可能不卖就死了。上证指数从6124点一年暴跌到1664点，让你赚到手的钱又吐回去甚至本金也亏损，就是最大的教训。赚钱了，股市被过于高估了，该卖出就得卖出。第三不要太固执：该止损就止损。很多人喜欢赚了就跑，有些小利就落袋为安。有些人则走另一个极端，亏了也不卖，结果越套越深，越亏损越长期持有。其实，如果股市明显过高，该止损就要迅速止损，否则只会越陷越深。如果你什么都不懂，没时间、没精力、也没能力，那么你战胜市场的可能性极小。这样的你，最好的选择不是去战胜市场，而是跟随市场。就像你去购物一样，如果你不懂，一个最简单、最有效的办法是，看看哪个牌子、哪种产品最畅销，和大多数人站在一起，既安全又可靠。更让你想不到的是，投资指数基金是最简单的投资方法，能够让你长期战胜包括绝大多数基金经理在内的专业机构投资者。其实股神巴菲特也一直看好指数基金。在2016年股东信中，巴菲特就再次表达了对指数基金的看好，他说：“如果要立遗嘱，去实现把现金交给守护我老婆利益的托管人。我对托管人的建议再简单不过了：把10%的现金用来买短期政府债券，把90%的资金用于购买非常低成本的标普500指数基金。”“我相信遵循这些方针的信托，能比聘用昂贵投资经理的大多数投资者，获得更优的长期回报，无论是养老基金、机构还是个人。”非常理性（聪明）的巴菲特自己很明白，伯克希尔过去的巨大成功，并不代表未来还能取得巨大成功。他早就说过，即使推倒重来，他也无法复制过去伟大的成功；如果建议仅集中投资一个伟大公司，其实就是孤注一掷；而标普500指数基金就完全不一样了，相对一个公司，其风险也就是五百分之一。大多数股票基金经理都无法超过标准普尔500指数。因此，一般而言，不管是职业人员管理的共同基金和对冲基金，还是个人股民，都落后于大盘指数。这种指数基金投资法，其实是一种被动的投资策略，其特点是不去人为选股，完全回避投机取巧，不给基金管理者任何作短线交易的机会。这种投资法看起来很简单，似乎不如人为选股好，但如果在金融经济学和投资学中有任何一个象力学中的牛顿定律这样的结论，那么这个结论必须是：人为管理的投资基金，无法长久打败股市大盘指数。这个结论是美国和其他国家众多基金管理人经验的总结，也是财务金融领域几十年实证研究的一致结论。该投资策略好处很多，从长远讲业绩会最佳，可完全杜绝投机选股。巴菲特曾说：“指数基金也许是过去35年最能帮投资者赚钱的工具，未来更是。”连“股神”巴菲特都这么推崇指数基金，那么我们就看看它的优势到底体现在哪里？首先，回避单一投资风险。买单只股票肯定存在风险，天知道这个企业会不会像三鹿奶粉和欣泰电气那样一夜间垮掉？指数基金所投资的一篮子股票是经过权威的指数发布机构筛选出来的，包含的股票常常有业绩稳定、流通市值高、兼具行业代表性等特点。相对于投资单一的股票，购买指数基金能良好地分散投资风险。其次，分享市场整体收益。主动型基金受个人的运作水平对基金的表现影响较大，但指数化基金采取了复制指数的运作方式，可以有效地分享市场的整体上涨带来的投资收益。第三，指数基金收益高。1942年至2017年间，标准普尔500指数，几乎每年超过积极型共同基金的平均水平约4.5%。1978年至2016年间，美国共同基金管理人中，有79%的业绩比不上指数基金。而在A股市场，近十年来，沪深300总收益率262.2%，复合年化收益率11.12%；上证50 总收益率152.9%，复合年化收益率7.18%。反观同期大盘，以2007年6月28日上证综指为准，当时点位3820点，截止2017年6月23日，上证综指3157点，下跌近700点，跌幅近20%。这也就是说，从长期来看，指数基金能够战胜七成以上的主动型基金。所以，成熟的投资者会把指数化投资作为一个良好的投资选择。如果你看好中国经济前景，但又怕踩中个股的地雷，那么买指数基金是一个非常好的选择，尤其是沪深300指数。有人说，公募基金的业绩很差，就是指数基金收益状况也不尽如人意。但是我们看看所有的指数基金净值，其实都在1以上。这意味着买指数基金至少不会亏钱。而追求绝对收益的私募基金更是后起之秀，其间涌现出了一些优秀的指数基金，表现抢眼。有的投资者不满足于指数基金只有上涨才能带来的收益，而无法规避股市下跌带来的风险。那么，现在私募基金有了量化双向跟踪指数的基金，不仅有效的规避了股市下跌带来的风险，反而通过做空和对冲来增加收益，超越了其他指数基金，涨也赚钱，跌也赚钱。这是投资者的福音。如果你用所有的储蓄购买这样的指数基金20年，甚至中途不断地定投，那么恭喜你，你的收益将最终跑赢周围的大多数人。

2018年11月28日复牌。根据查询st易尚官网可知，股票于2018年10月17日起停牌，为保护投资者交易权利，公司股票2018年11月28日复牌。深圳市易尚展示股份有限公司（曾用名：深圳市易尚洲际展示有限公司），成立于2004年，位于广东省深圳市，是一家以从事商务服务业为主的企业，企业注册资本15452.9613万人民币，实缴资本15452.9613万人民币，并已于2021年完成了定向增发。

足球的位置包括：中锋、前锋、边锋、前腰、前卫、后腰、门将等。1、中锋。中锋，又称CF，是前锋的一种，是全队进攻的尖刀和主要得分手。活动范围主要在前场对方禁区附近，是足球场上最靠近对方球门的人。进球是中锋最主要职责，他们不需要有太好的突破和传球能力，大局观差点也无所谓，但门前的嗅觉一定要灵敏，对射门的感觉一定要好。2、双前锋。又名影子前锋，位置在中锋之后。在进攻当中，紧跟在前锋身后或一侧做无球跑动，一旦前锋被铲或被成功阻挡，他应该有保护球的动作，或把球分到无人位置，这时候，影子前锋就会立刻拿球突破，创造得分机会。3、边锋。边锋也是前锋的一种，主要活动区域在前场的两个边路。边锋不仅需承担起边路进攻的职责。而且通过交插换位要完成多种战术任务。边锋最大的优势就是速度，只有极快的速度才能帮助边锋在两翼轻松的突破。当然，一定的传中能力也是边锋的看家本领。4、前腰。前腰，是中场位置的一种，也称为“突前前卫”，标准站位于前锋身后，负责为前锋输送进攻的炮弹，组织二次进攻。前腰的人选需要有良好的控球技术、开阔的视野和极佳的大局观，故很多前腰球员身披10号球衣，为全队的中场核心甚至于灵魂人物。5、门将。门将，又称GK，即守门员。守门员可以在本方禁区内用手触球进行扑救。身高臂长是大多数门将的明显特征之一，以便在面对高空球时有绝对的优势。如今的门将在整个球队的战术体系中越发重要，为后场减轻压力的这种需求也催生了一批批脚法丝毫不比前锋逊色的门将。扩展资料一场比赛应有两队参加，每队上场队员不得多于11名，其中必须有一名守门员。如果任何一队少于7人则比赛不能开始。在由国际足联、洲际联合会或国家协会主办的正式比赛中，每场比赛最多可以使用3名替补队员。竞赛规程应说明可以有几名替补队员被提名，从3名到最多不超过7名。 在其他比赛中，可依据下列规定使用替补队员：·有关参赛队在最多替补人数上达成协议；·在比赛前通知裁判员；如果比赛开始前未通知裁判员或各参赛队未达成任何协议，则可以使用的替补队员人数不得超过3名。参考资料来源：