股权

2006年3月6日一、改革方案要点 非流通股股东将向改革方案实施股权登记日登记在册的流通股股东每 10 股支付 3.3 股股票，作为非流通股份获得流通权的对价安排。沧州大化非流通股份于本次股权分置改革实施后股票复牌日即获得上市流通权。 二、非流通股股东的承诺事项 1 ．锁定期承诺 全体非流通股股东承诺：自公司股权分置改革方案实施之日起十二个月内 , 所持有的原非流通股股份不上市交易或转让。 控股股东河北沧州大化集团有限责任公司特别承诺： A ．自获得上市流通权之日起，所持股份二十四个月内不上市交易； B ．上述二十四个月届满后十二个月内，大化集团通过证券交易所挂牌交易出售沧州大化的数量不超过沧州大化总数的 5% 。 2 ．流通底价承诺 控股股东河北沧州大化集团有限责任公司承诺：在二十四个月的锁定期后的十二个月内，出售价格不低于 8 元（在公司因送股、资本公积金转增股本或配股等情况而导致股份或股东权益变化时进行相应除权）；如有低于减 持价格 的卖出交易，卖出资金将划入沧州大化账户归全体股东所有。 3 ．利润分配承诺 控股股东河北沧州大化集团有限责任公司承诺：自获得上市流通权之日起二十四个月，大化集团在沧州大化每年年度股东大会上依据相关规定履行程序提出分红议案，并保证在股东大会表决时对该议案投赞成票。利润分配不少于沧州大化当年实现的可分配利润的 30% ，利润分配采取现金分红或法律规定的其他方式。 4 ．垫付对价承诺 公司控股股东大化集团承诺：将为河北沧州塑料集团股份有限公司垫付其持有的非流通股份获得上市流通权所需执行的对价安排，代为垫付后，该等股份如上市流通，应当向承诺人偿还代为垫付的对价，或者取得承诺人的同意。 承诺人不履行或者不完全履行承诺时，将赔偿其他股东因此而遭受的损失。 三、本次改革相关股东会议的日程安排 1 ．本次相关股东会议的股权登记日： 2006 年 3 月 6 日 2 ．本次相关股东会议现场会议召开日： 2006 年 3 月 20 日下午 14:00 3 ．本次相关股东会议网络投票时间： 2006 年 3 月 1 6 日、 2006 年 3 月 17 日、 2006 年 3 月 2 0 日每日 9:30 － 11:30 、 13:00 － 15:00

根据其2015年半年报可知，复星医药报告期内，实现营业收入人民币592,138.40万元，较2014年同期增长6.91%，剔除出售医药分销和零售板块复星药业、复美大药房、金象大药房等三家公司以及新并购二叶制药的贡献后，营业收入较2014年同口径增长17.68%。其中：药品制造与研发业务实现营业收入人民币412,063.22万元，较2014年同期增长21.58%；医疗服务业务实现营业收入人民币67,442.20万元，较2014年同期增长22.54%。营业收入的增长主要来源于制造业务、器械代理业务以及医疗服务业务的收入迅速的增长。营业利润、利润总额和归属于上市公司股东的净利润增长主要是由于(1)本集团业务保持稳定增长；(2)联营企业国药控股继续保持迅速腾飞性增长。随着复星系控股公司的临停，健康领域与复星系相关的上市公司也备受资本市场关注。截止今日收盘，其持有股权的众多医药上市公司中除部分公司因为筹划重大事项等原因停牌，其余全线飘绿。羚锐制药河南羚锐制药股份有限公司是一家以药品生产经营为主业的国家火炬计划重点高新技术企业，也是鄂豫皖革命老区和全国橡胶膏剂药业中首家上市公司。公司拥有橡胶膏剂、片剂、胶囊剂、颗粒剂、酊剂等十大剂型百余种产品，其中包括通络祛痛膏(骨质增生一贴灵)、培元通脑胶囊、丹鹿通督片、胃疼宁片、参芪降糖胶囊等独家拥有知识产权的产品及国家中药保护品种和国家医保药品。东富龙上海东富龙科技股份有限公司经营范围化工机械、生物医药机械、仪表自动化、制药工程科技咨询、技术开发、转让、服务、自身开发产品销售、代购代销，从事货物及技术的进出口业务，环保设备销售。金城医药山东金城医药化工股份有限公司以三、四代头孢类抗菌素类医药、中间体和原料药的研究和生产为主。海翔药业浙江海翔药业股份有限公司是生产特色原料药、制剂以及精细化学品、染料及染料中间体的上市公司。公司主要产品为抗生素类、心血管类、降糖类等原料药、精制化学品、制剂、染料及中间体，医药产品70%以上出口，其中克林霉素系列产量稳居全球龙头地位。迪安诊断浙江迪安诊断技术股份有限公司是以提供诊断服务外创造包为核心业务的独立第三方医学诊断服务机构，并于2011年7月率先上市，成为中国医学诊断外包服务行业第一股。目前，迪安依托全国连锁化医学实验室的平台空间，业务涉及司法鉴定、诊断产品销售、诊断技术研发生产、司法鉴定、健康管理、CRO等领域，并不断完善 “服务+产品”一体化的专业服务体系，创造诊断项目齐全、标本流程高效、诊断结果准确、咨询服务权威的第三方医学诊断服务模式。迪瑞医疗长春迪瑞医疗科技股份有限公司致力于高品质医疗检验产品(医疗仪器、诊断试剂、免疫试剂)的研发、生产及销售。公司主要产品有CS系列全自动生化分析仪、BF系列全自动血细胞分析仪、FUS系列全自动尿有形成分分析仪等，正在成为全球领先的医学检验实验室整体解决方案服务商。

图源：苏宁易购官网 一年一度的618购物季即将来临，多家电商都在做促销活动。苏宁易购也不例外，在微博上发布各种活动，非常活跃。 图源：苏宁易购微博 但平静的湖面之下，其实暗流汹涌。端午节过后第一个交易日，6月15日苏宁易购两则实控人张近东股权被冻结，股东苏宁电器集团股权质押违约的公告，导致公司股价急转直下触发跌停，当日收盘报5.59元/股，创下了公司近8年以来股价最低记录。 就在市场一片哗然之际，6月16日上午，苏宁易购又以“拟披露重大事项”为由，宣布临时停牌，预计停牌时间不超过5个交易日。之后公司又发布公告，进一步披露由于苏宁电器集团因部分股票质押式回购交易触发协议约定的违约条款，已经累计导致被动减持5050万股。 这一连串风波引发了投资者的猜测和担忧，质疑这家曾与阿里、京东比肩的零售巨头是否陷入债务危机，以及这是否会进一步影响深圳国资入股苏宁易购的计划。 苏宁掌舵人张近东身陷囹圄 苏宁易购股权质押暴雷其实早有预警。 6月15日早上，苏宁易购发布公告称，公司股东苏宁电器集团因部分股票质押式回购交易触发协议约定的违约条款，可能导致被动减持，预计苏宁电器集团未来六个月可能减持至多3.835亿股，占苏宁易购总股本的4.12%。 但根据公告，事实上大股东苏宁电器集团早在6月11日已被动减持1000万股，累计被动减持2950万股。之后苏宁易购披露，截止6月14日苏宁电器集团持有苏宁易购股份约13.01亿股，占公司总股本的13.98%。 这一系列被动减持公告背后透露出，张近东的关联公司似乎正陷入资金危局。 而张近东持有50%股权的苏宁电器集团，其债权人同意将周三到期的28.9亿元（4.51亿美元）的债券延长两年，这表明该公司可能难以偿还债务。 另据彭博社汇编的数据，苏宁电器集团及其子公司有46亿美元的在岸和离岸债券未偿还，包括9月到期的6亿美元的票据。 图源：苏宁易购公告 此外，苏宁易购公告称，第一大股东张近东持有的约5.4亿股被冻结，为期三年，占其所持股份比例的27.68%，占公司总股本比例为5.80%。此次冻结由北京市第二中级人民法院裁定，苏宁方面已提出了执行异议。 不过由于张近东的大部分股份已被质押，且遭强制平仓，这可能会使他筹集资金的能力受到影响。这意味着，昔日零售界的“老大哥”想要渡过难关并非易事。 苏宁系资金危机由来已久 其实，市场对苏宁系现金流的担忧由来已久。 去年9月，作为债权人，张近东放弃了从恒大获得200亿元人民币付款的权利。彭博社称，这一决定帮助了他的朋友、恒大董事长许家印拯救了自己的公司，但对苏宁投资者来说，没有什么财务意义。 香港中文大学房地产和金融助理教授Maggie Hu评论称，张近东的“恒大投资是个错误，是苏宁目前债务危机的主要原因，苏宁要想成功渡过危机，它需要其大股东的更多帮助。” 今年以来，苏宁的危机更加显现。苏宁易购1月30日发布业绩预告称，预计公司2020 年实现营业收入2575.62亿至2595.62亿元，同比减少3.6%~4.3%；实现归母净利润-39.53至~-34.53亿元，同比下滑135.08%~140.16%。 业绩预告发布没多久，中诚信国际将苏宁易购评级展望调整为负面。中诚信国际称，该公司短期债务占比一直处于较高水平，且可动用货币资金对短债的覆盖能力较弱。 公开信息显示，截至2月10日，苏宁易购存续公司债及中票本金合计为 58.59亿元，其中2021年内面临到期及回售的本金为53.59亿元。 针对自身危机，苏宁易购也采取了自救措施。2月28日晚间，该公司发布公告，宣布引入深圳国资战略投资。 深圳国资入股计划会受影响吗？ 根据公告，深国际控股（深圳）有限公司（简称“深国际”）及深圳市鲲鹏股权投资管理有限公司或鲲鹏资本指定投资主体（简称“鲲鹏资本”）拟按6.92元/股的价格，受让苏宁易购23%的股权，交易合计涉及资金约148亿元。深国际、鲲鹏资本具有国资背景。 交易完成后，张近东及其一致行动人苏宁控股集团持股比例降至16.38%，苏宁电器集团持股比例降至5.45%，并将获得他们所需要的资金。 这一消息使投资者备受鼓舞，苏宁易购第二天开盘涨停报7.7元。深圳国资也由此被视为张近东的“白衣骑士”。 不过，值得注意的是，该交易尚未完成，并且还有过一些“插曲”。 上月，有媒体发布深国际、鲲鹏资本全面暂停相关尽调工作的信息。苏宁易购对此予以否认。 现在，又有了新的波澜。张近东所持部分股份被冻结，可能会影响深圳国资的入股计划。 投资机构Peaceful Investment基金经理William Ping对彭博社表示，投资者担心法院冻结张近东股份的命令可能会破坏收购（股份）计划。 Ping表示，“股权冻结被解读为表明苏宁的财务状况令人绝望，不仅仅是账面上，还有资产负债表以外的东西。甚至会带来更糟糕的后果，收购交易将被全部放弃。” 根据苏宁易购公告，张近东、苏宁电器集团、深圳国资等2月28日签署了股份转让框架协议，如各方未在此协议生效后6个月内进一步签署相关协议，本次交易自动终止。 留给张近东的时间似乎不多了。#苏宁#、#张近东# 作者：Feng 责编：Feng

股权登记日就是除权除息日。1、股权登记日是指董事会规定的登记有权领取股利的股东名单的截止日期。股权登记日一般为股利申报日后两周，股权登记日持有公司股份的人可以领取股利。2、派息日：即现金红利发放日。在每一会计周期，上市公司向流通股东派发现金股利，通过股东大会提案并报证券交易所批准，公告股权登记日（T）、除息日和股利分配日。上海股利派息日一般为股权登记日后第4个交易日（T+4），深圳股利分配日一般为股权登记日后第1个交易日（T+1）。以上市公司公告为准。扩展资料：股权登记日后的下一个交易日就是除权日或除息日，这一天购入该公司股票的股东不再享有公司此次分红配股。股权登记日之前持有的股票，就能得到赠送的分红。股权登记日收盘后，假如第二天卖掉了，也能得到赠送的分红。派息日可以在帐户上查询到派息的资金，其实这笔帐通常在前一天晚上，证券公司做完清算后就可以查到的。参考资料来源：百度百科-派息日参考资料来源：百度百科-股权登记日

上市公司在送股、派息或配股或召开股东大会的时候，需要定出某一天，界定哪些主体可以参加分红、参与配股或具有投票权利，定出的这一天就是股权登记日。也就是说，在股权登记日这一天仍持有或买进该公司的股票的投资者是可以享有此次分红或参与此次配股或参加此次股东大会的股东，这部分股东名册由证券登记公司统计在案，届时将所应送的红股、现金红利或者配股权划到这部分股东的帐上。除权日（除息日）：股权登记日后的第一天就是除权日或除息日，这一天或以后购入该公司股票的股东，不再享有该公司此次分红配股。除权日是，转增或者配送股以后市场可流通总股数增加，那么原来的市场价格必须进行除权。不然对后来买股票的人就不公平了。一样的总市值，股数增加了，价格却没降。红利发放日，顾名思义，就是红利发放的日子，基金会在这天从基金托管帐户划出分红资金，将红利派发给在权益登记日前买入基金的投资者。基金发放红利，首先是权益登记，然后是进行发放。这两个时间是分开的。红利发放日就是根据权益登记日来发放红利的时间.选择现金红利方式的投资者的红利款将于红利发放日自基金托管账户划出。派现日、红利分配日就是红利发放日。

迈瑞医疗进行了3次股权激励。1、2012年：公司第一届股权激励计划，共向60名员工授予了不超过15000000股的限制性股票，行权价格为人民币14.96元/股。2、2015年：公司第二届股权激励计划，共向107名员工授予了不超过16000000股的限制性股票，行权价格为人民币33.57元/股。3、2018年：公司第三届股权激励计划，共向1，598名员工授予了不超过46000000股的限制性股票，行权价格为人民币40.12元/股。

金科股份 高送转，股权登记日是2015年4月28日。具体是：10送6股转14股派1.5元(含税) 股权登记日是2015年4月28日，除权除息日、派息日是：2015年4月29日。 简介：金科地产集团股份有限公司（股票代码：000656）成立于1998年，经过多年持续、稳健的发展，已形成了以地产开发、新能源发展为龙头，产业综合运营、社区综合服务、酒店园林、门窗装饰等协调发展的多元化产业结构和业务格局，建立了良好的产业基础和市场优势，具备了强大的综合竞争力。　　现名列中国企业500强；财富中国企业500强；中国民营企业500强；综合实力排名中国房地产百强企业第15位，中国房地产上市公司A股10强。

1、一般来说，股权激励是属于利好2、但是，利好的大小，要看激励的条件的高低3、一般上市公司为提升业绩、稳定员工和管理层，才会提出激励计划4、若激励股票的解禁、行权条件一般，则多是属于福利性的，如果是业绩或利润的增长幅度在20%以上的，则是企业的发展需求和对股票的长期利好

600039最近没有什么表现，是利好还是利空，要观察庄家在干什么，缩量整理近俩月，指标已死叉，技术面很难看，庄家为什么这样？就想让筹码集中，让散户失望，卖票。再仔细看看，它不跌破7.47，这是关口。5分钟围绕7.9上下波动，记住，在这点上放量冲7.9，就是利好。今天尾盘已有迹象，60分钟不要中阴破7.81.在几个关键点会找出你的答案。 7月1日补充：今天已站上7.92的生命线，再放点量，8.6的小目标你可以看到。该加分了吧？

一般来说要到现金红利发放日的当天交易结束并进行交易清算以后才会到帐的，那时已经是晚上九点多了。

控股权的比例需视情况而定：1、如果股东的出资额占有限责任公司资本总额50%以上，或者股东持有的股份占股份有限公司股本总额50%，则股东对公司享有控股权，是绝对控股；2、如果股东出资额或者持有股份的比例虽然不足50%，但所享有的表决权已经足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响，则股东同样对公司享有控股权，这是相对控股。通常情况下，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。各控股比例所拥有的权利如下：1、持有公司1%股份，拥有诉讼权，拥有了间接调查和起诉权利，其中调查权使用对象为监事会或董事会;2、持有公司3%的股份，有权召开小型会议和拥有临时提案权;3、持有公司5%的股份，拥有重大股权变动警戒线;4、如果持有公司10%的股份，可以发起临时会议，可以提出质询、起诉、调查、清算、解散公司等;5、持有公司股份达到20%，拥有重大同业竞争预警线;6、持有公司股份达到30%，达到公司的要约收购线;7、该公司持有34%的股份，拥有一票否决权;8、持有公司51%的股份，就取得了公司的绝对控制权，是公司的控制线，公司的绝对控制;9、持有公司67%以上的股份，可以拥有对公司章程、分立和合并以及公司主要项目变更、重大决策的修改权。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第二百一十六条　本法下列用语的含义：（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。（三）实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。（四）关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。

中国银河(601881.SH)。1月20日，资本邦了解到，近日，中国银河(601881.SH)发布公告称，公司已收到深交所批复函，深交所同意中国银河开展上市公司股权激励行权融资业务试点。中国银河表示，公司将严格遵守该函的有关要求，加强客户资信与标的证券管理，做好风险防范；加强客户适当性管理，优化客户权益保障；及时联系中国结算完成技术测试和系统参数设置；做好相关数据报送和资金划付安排。同时，在试点期间，中国银河也将按时向有关监管机构报送业务报表，并进一步完善股权激励行权融资业务工作方案。所谓“股权激励行权融资业务”，是指被激励对象向特定证券公司融入资金完成股权激励行权，并以托管或指定在该券商的证券账户与资金账户中的资产作为担保物的业务。其根源来自于在上市公司推出股权激励方案后，被激励的员工所产生的融资需求。由于股权激励对象融资渠道狭窄，且融资资金的时间、金额等很难与股权激励形成有效匹配，因此需要券商介入开展行权融资。据悉，我国在20世纪90年代开始借鉴国外股权激励这一制度，然而该股权激励在我国一直都发展得比较缓慢。但近年来，随着我国相关法律制度的不断完善，国内实施股权激励的条件也愈发成熟，上市公司推出股权激励计划呈爆发式增长态势。根据choice统计，自2006年股权改革以来，全市场已有724家上市公司实施过股权激励期权认购方案，合计向激励对象激励股份为190.43亿股。如果按期权初始行权价格计算，由股权激励产生的行权资金金额合计约3015.95亿元。其中，仅2021年A股市场上就有458家上市公司实施788次股权激励期权认购方案，涉及金额约1829.79亿元。面对千亿量级的股权激励行权业务，近年来，已经有券商开始布局。据不全统计，截至日前，获批可以开展股权激励行权业务的证券公司已经高达20家。其中，国信证券为首家获得此业务资格的券商，公司最早于2012年10月获得展业资格，并于2013年2月正式启动转融券业务。其余机构还包括中信证券、华泰证券、中国银河、兴业证券、国金证券、财通证券、湘财证券、安信证券等，去年，还有东吴证券和申万宏源也获得了该业务的试点资格。据了解，券商在股权激励行权融资业务中主要发挥以下作用。一是有助于拓宽激励对象融资渠道，为其行权提供快捷高效、规范安全的融资服务。二是有助于证券公司履行社会责任、回归金融本源、服务实体经济。三是有助于推动财富管理转型，成为企业客户“一篮子”解决方案的重要抓手。四是有助于证券公司丰富业务品种，提升证券公司综合服务水平，增加客户的“黏性”。与此同时，对券商而言，由于客户行权就必须开通证券账户，而被激励对象多数为上市公司高管和核心业务骨干，属于高净值人群，券商通过这一业务便可以很好增强客户“粘性”，实现高净值客群的导流以及对公司全业务链的带动。因此，股权激励行权融资业务试点将成为券商在财富管理转型方面的又一“有力抓手”，不仅有助于丰富完善现有业务产品线和服务范围，同时也可以实现券商公、私联动型业务，提升券商综合金融服务能力。“随着券商综合金融服务能力的提升，高净值或机构客户正在成为券商竞相抢滩的客群，而行权激励这类业务恰好能为公司形成高净值及机构类客群的导流。”有券商从业人士指出。

满足解锁条件的，激励对象可以分2期解锁。公司2020年限制性股票激励计划第一个解锁期符合解锁条件的激励对象共计10人，可解锁的限制性股票数量共计6695740股。第一个解锁期自授予完成日起12个月后的首个交易日起至授予完成50%，日起24个月内的最后一个交易日当日止，第二个解锁期自授予完成日起24个月后的首个交易日起至授予完成50%。日起36个月内的最后一个交易日当日止。

近两年以来，中国经济逐渐进入新常态发展，私募股权投资从初期的规模增长转向深度挖掘投资价值以及多元化布局的阶段。那么当我们在谈论私募股权投资基金时，我们到底在说什么？私募股权投资基金（Private Equity Fund），顾名思义是指从事私人股权投资的基金，而私募股权投资（Private Equity，简称“PE”），是指以非公开方式募集私募股权资本，对非上市企业进行的权益性投资，并以策略投资者的角色积极参与投资标的的经营与改造，通过上市、并购或管理层回购等方式实现收益。国际上，私募股权投资基金根据投资方式或操作风格可分为三种类型：一、风险投资基金VC（VentureCapital Fund），投资于创立初期的企业或者高科技企业；二、增长型基金（Growth-Oriented Fund），即狭义的私募股权投资基金（Private Equity Fund），投资处于扩充阶段企业的未上市股权，一般不以控股为目标；三、收购基金（Buyout Fund），主要投资于成熟企业上市或未上市的股权，意在获得成熟目标企业的控制权，以整合企业资源，提升价值。而在中国，私募股权投资基金经过发展可大致分为两种类型：一种是以有限合伙企业的组织方式进行市场化运作；另一种是由政府主导的创业投资基金和产业投资基金。从国际来看，私募股权基金采取的组织管理形式有传统的公司制、契约制和新型的有限合伙制。在美国等私募股权基金发展较长时间的国家中，目前新建立的私募股权基金多采取有限合伙制，而在中国，私募股权投资基金的组织形式可大致分为两种类型：一种是以有限合伙企业的组织方式进行市场化运作；另一种是由政府主导的创业投资基金和产业投资基金。但在实际操作过程中，以上几种组织模式并不是界限分明的，也由于各国的法律规定并不一致，私募股权基金的设立和组织管理模式界定也不完全一样，在众多已建立的基金中往往同时存在。刚刚我们在定义里说了，私募股权投资是以盈利为最终目的，这就要求PE有一套行之有效的发现价值并创造价值的运作过程，这个过程就是标的物必须选择具有成长潜力或是被低估的企业，投资之后还需要对标的物的经营管理、战略发展、投资策略等进行改善，待时机成熟再通过股权增值和退出来达到获利的目的。所以下面我们就要简述一下PE这个发现和创造价值的运作过程。这个过程可分为募集资金、选择标的企业、投资与管理、退出、分配五个环节。一、募集资金：PE的资金源头有政府、企业、机构投资者、个人投资者以及外国投资者，来源广泛，且投资期限一般比较长。基金募集过程中可能会涉及到非法集资的问题，为防止这种现象，2011年1月4日起施行的《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中，明确规定必须同时具备四个构成要件：1、未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金；2、通过媒体、推介会、传单、手机短信等途径向社会公开宣传；3、承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报；4、向社会公众即社会不特定对象吸收资金。二、选择标的企业：标的企业的选择上，不同投资机构有不同的方法和标准，但是万变不离其宗的是该企业必须是能够创造价值的企业，比如拥有良好的行业竞争力、团队基础、技术水平、产品特色、商业模式等等。 在决定投资前，投资经理们都会做全面详细的尽职调查，充分了解企业的基本情况，这个调查程序往往极其严格，根据这个数据结果，再结合其他考量，才能得出最终的投资策略。三、投资和管理：私募股权投资基金主要分为创业类投资和并购类投资两大类。创业投资基金投资于企业的初创期和成长期，通过创业企业由小到大的成长过程，风险投资者可以获得数倍的收益。并购类的投资基金要求对目标企业拥有绝对的控股权。目标企业一般处于成熟期，遭遇制约发展的瓶颈问题，PE投资专家通过自身的知识、经验、交际和管理人员的挑选，对企业的财务进行重组或是企业重组，优化治理结构，提升盈利能力，使企业改变不利的局面，重新获得发展的动力。并购类基金的操作比创业类基金的操作程序复杂，难度较高，要求更高的投资艺术。四、退出：私募股权投资的方式有三种：第一、IPO，这通常被认为是最理想的退出方式，但是由于我国对上市公司的审批比较严格，且我国资本市场层次单一，因此，IPO渠道目前在我国并不畅通。第二、股权转让。股权转让在美国占有比较重要的地位，尤其在股市行情不好时，股权转让在我国占有很大的比重，股权转让方式中占有主要地位的是原股东回购，管理层收购和转让给第三方。第三，清算。当企业经营不善，问题无法解决时，就会进入清算程序，虽然清算是大家都不愿意看到的结果，但当企业陷入困境无法改变时，如果进行清算后企业的资产比继续经营价值更高，说明企业就没有继续经营的必要。五、分配：在合伙制下，普通合伙人的收益最高，他们负责进行投资决策，因此每年要提取基金的1.5%-2.5%作为管理费，如果达到最低预期收益率，他们就可以提取全部利润的20%-30%。这些报酬都是基金管理人投资的动力。以上就是私募股权基金的整个运作过程，可以看出其复杂程度，也可以推算出投资者和基金管理人的丰厚收益。当然，对于投资企业来说投资私募股权基金也是有好处的啦！比如说，在选择标的企业时，基金管理人会对企业进行尽职调查，这些调查能够使得投资更为安全，也能帮助被投资的企业明确自身的市场定位和未来的发展方向。再比如说，私募股权投资可以协调股东和管理层之间的利益关系，使得股东和管理层能够齐心协力，共同促进企业成长；此外，私募股权投资基金会更注重标的企业的远期价值和成长性，会为企业制定出详细全面的长期发展规划，采取各种奖惩手段来确保投资计划的实施，改善企业的经营状况，同时能避免标的公司因为短期盈利而放弃实现长期经营目标。

什么是私募股权基金？私募股权投资基金是指通过私募形式对具有融资意向的非上市企业进行的权益性投资，在交易实施过程中附带考虑了将来的退出机制，即通过上市、并购或管理层回购等方式，出售持股获利。私募股权投资基金主要是通过专业的方法把客户闲散的资金通过定向私募的方式聚集起来，投资到未上市的具有高成长高回报的企业当中去，通过一系列的增值服务，促使企业快速成长，做大做强，和资本市场对接，主要通过资本市场退出使我们得到较高的收益。私募股权投资基金的运作方式是股权投资，即通过增资扩股或股份转让的方式，获得非上市公司股份，并通过股份增值转让获利，一旦被投资公司成功上市，私募股权投资基金的获利并不是百分之多少来计算，是几倍或几十倍的收益来计算。私募股权基金的分类通常市场按投资方式和操作风格将私募股权投资分为三类：其一、风险投资基金：投资人将风险资本投资于新近成立或快速成长的新兴公司，在承担很大风险的基础上，为融资人提供长期股权投资和增值服务，培育企业快速成长，数年后再通过上市、兼并或其它股权转让方式撤出投资，取得高额投资回报的一种投资方式。风险投资基金通常投资处于种子期、起步期或早期阶段，有业务发展或产品开发计划的公司，这类公司由于业务尚未成型，与一般意义上私募股权投资中财务合伙人角色有所区别，所以很多时候将风险投资和股权投资区别分类。在业界比较有名的风投基金包括IDG技术创业投资基金和红杉资本等。典型案例如百度，IDG以120万美元投入百度，随后百度成功登陆纳斯达克，IDG获取了近1亿美金的回报。其二、产业投资基金：即狭义的私募股权投资基金，通常投资处于扩张阶段企业的未上市股权，一般不以控股为目标。其寻找的公司需相对成熟，具备一定规模，经营利润高，业绩增长迅速，占有相当的市场份额，并在本行业内建立起相当的进入屏障。典型投资代表有高盛、摩根、华平等。典型案例如蒙牛、分众传媒等。据统计，2007年第一季度中国内地市场VC的投资案例中，早期和发展期企业投资总额分别比扩张期企业低156%和14.92%，加之传统行业的持续受宠，产业投资基金的资产规模和投资规模都在迅速扩大。而企业在获得资本的同时也可以利用投资方丰富的行业经验和广泛的人脉关系，为企业的发展提供产业支持。其三、并购投资基金。是投资于扩展期的企业和参与管理层收购，收购基金在国际私人股权投资基金行业中占据着统治地位，占据每年流入私人股权投资基金的资金超过一半，相当于风险投资基金所获资金的一倍以上。 但其在中国却长期扮演着配角角色。最主要的原因是，无论国企或民企，中国企业普遍不愿意让出控制权。企业控制权的出让还有赖于突破制度、舆论瓶颈，以及国人的民族情节，这都需要时间。典型案例如凯雷收购徐工案等。如根据私募股权投资投入企业的阶段不同，私募股权投资可分为创业投资、发展资本、并购基金以及PIPE(上市后私募投资)等等，或者分为种子期或早期基金、成长期基金、重组基金等。而根据私募股权投资的对象不同，私募股权投资又被分为创业投资基金、基础设施投资基金、支柱产业投资基金和企业重组投资基金等类型。

　　通常市场按投资方式和操作风格将私募股权投资分为三类：　　其一、风险投资基金：投资人将风险资本投资于新近成立或快速成长的新兴公司，在承担很大风险的基础上，为融资人提供长期股权投资和增值服务，培育企业快速成长，数年后再通过上市、兼并或其它股权转让方式撤出投资，取得高额投资回报的一种投资方式。风险投资基金通常投资处于种子期、起步期或早期阶段，有业务发展或产品开发计划的公司，这类公司由于业务尚未成型，与一般意义上私募股权投资中财务合伙人角色有所区别，所以很多时候将风险投资和股权投资区别分类。在业界比较有名的风投基金包括IDG技术创业投资基金和红杉资本等。典型案例如百度，IDG以120万美元投入百度，随后百度成功登陆纳斯达克，IDG获取了近1亿美金的回报。　　其二、产业投资基金：即狭义的私募股权投资基金，通常投资处于扩张阶段企业的未上市股权，一般不以控股为目标。其寻找的公司需相对成熟，具备一定规模，经营利润高，业绩增长迅速，占有相当的市场份额，并在本行业内建立起相当的进入屏障。典型投资代表有高盛、摩根、华平等。典型案例如蒙牛、分众传媒等。据统计，2007年第一季度中国内地市场VC的投资案例中，早期和发展期企业投资总额分别比扩张期企业低156%和14.92%，加之传统行业的持续受宠，产业投资基金的资产规模和投资规模都在迅速扩大。而企业在获得资本的同时也可以利用投资方丰富的行业经验和广泛的人脉关系，为企业的发展提供产业只持。　　其三、并购投资基金，是投资于扩展期的企业和参与管理层收购，收购基金在国际私人股权投资基金行业中占据着统治地位，占据每年流入私人股权投资基金的资金超过一半，相当于风险投资基金所获资金的一倍以上。 但其在中国却长期扮演着配角角色。最主要的原因是，无论国企或民企，中国企业普遍不愿意让出控制权。企业控制权的出让还有赖于突破制度、舆论瓶颈，以及国人的民族情节，这都需要时间。典型案例如凯雷收购徐工案等。　　如根据私募股权投资投入企业的阶段不同，私募股权投资可分为创业投资、发展资本、并购基金以及PIPE(上市后私募投资)等等，或者分为种子期或早期基金、成长期基金、重组基金等。　　而根据私募股权投资的对象不同，私募股权投资又被分为创业投资基金、基础设施投资基金、只柱产业投资基金和企业重组投资基金等类型。　　当然市场中还存在一些独特的投资基金，比如说天使投资，其最初是指具有一定公益捐款性质的投资行为，后来被运用到风险投资领域。其投资者被称为天使投资人，主要投资于一般私募基金不愿投资的小额项目上，瞄准的一般都是一些小型的种子期或者早期初创项目，一笔投资往往只是几十万美元，他们更倾向于参与到企业的成长中去。由于是自己亲力亲为，其投资速度相对较快，投资成本也较风险投资低得多。　　目前一般的私募基金，资金规模多在1-3亿美金左右，投资方向也比较专注于投资人熟悉的领域，比如目前热门的TMT、医疗器械等行业，投资项目一般控制在15个以内，投资的初始金额一般在1000万美金以上，有时项目极具吸引力时，也会出现500万美金的小额投资。当然还有一些大规模的私募基金，资金规模数十亿美金，他们的部分资金更多的关注于传统行业和服务行业。　　然而确定投资不是一件轻易的事情，根据私募基金内部统计的比例，看100个项目，如果有10个左右进入谈判阶段，最终成功投资的一般也只有1—3个。

通常市场按投资方式和操作风格将私募 股权投资 分为三类： 一、风险投资基金 投资人将风险资本投资于新近成立或快速成长的新兴公司，在承担很大风险的基础上，为融资人提供长期股权投资和增值服务，培育企业快速成长，数年后再通过上市、兼并或其它 股权转让 方式撤出投资，取得高额投资回报的一种投资方式。风险投资基金通常投资处于种子期、起步期或早期阶段，有业务发展或产品开发计划的公司，这类公司由于业务尚未成型，与一般意义上私募股权投资中财务 合伙人 角色有所区别，所以很多时候将风险投资和股权投资区别分类。在业界比较有名的风投基金包括IDG技术创业投资基金和红杉资本等。典型案例如百度，IDG以120万美元投入百度，随后百度成功登陆纳斯达克，IDG获取了近1亿美金的回报。 二、产业投资基金 即狭义的私募股权投资基金，通常投资处于扩张阶段企业的未上市股权，一般不以控股为目标。其寻找的公司需相对成熟，具备一定规模，经营利润高，业绩增长迅速，占有相当的市场份额，并在本行业内建立起相当的进入屏障。典型投资代表有高盛、摩根、华平等。典型案例如蒙牛、分众传媒等。据统计，2007年第一季度中国内地市场VC的投资案例中，早期和发展期企业投资总额分别比扩张期企业低156%和14.92%，加之传统行业的持续受宠，产业投资基金的资产规模和投资规模都在迅速扩大。而企业在获得资本的同时也可以利用投资方丰富的行业经验和广泛的人脉关系，为企业的发展提供产业支持。 三、并购投资基金 是投资于扩展期的企业和参与管理层收购，收购基金在国际私人股权投资基金行业中占据着统治地位，占据每年流入私人股权投资基金的资金超过一半，相当于风险投资基金所获资金的一倍以上。 但其在中国却长期扮演着配角角色。最主要的原因是，无论国企或民企，中国企业普遍不愿意让出控制权。企业控制权的出让还有赖于突破制度、舆论瓶颈，以及国人的民族情节，这都需要时间。典型案例如凯雷收购徐工案等。 以上就是为您提供的 股权投资基金的类型 的具体内容，希望可以帮助到您股权投资基金的分类是按照投资方式和操作风格进行的分类，而根据投资基金所投入企业的阶段不同以及根据投资的对象不同，又有其他不同的分类，如根据组织的不同分为公司型、契约型、合伙制等。

　　通常市场按投资方式和操作风格将私募股权投资分为三类： 其一、风险投资基金：投资人将风险资本投资于新近成立或快速成长的新兴公司，在承担很大风险的基础上，为融资人提供长期股权投资和增值服务，培育企业快速成长，数年后再通过上市、兼并或其它股权转让方式撤出投资，取得高额投资回报的一种投资方式。风险投资基金通常投资处于种子期、起步期或早期阶段，有业务发展或产品开发计划的公司，这类公司由于业务尚未成型，与一般意义上私募股权投资中财务合伙人角色有所区别，所以很多时候将风险投资和股权投资区别分类。在业界比较有名的风投基金包括IDG技术创业投资基金和红杉资本等。典型案例如百度，IDG以120万美元投入百度，随后百度成功登陆纳斯达克，IDG获取了近1亿美金的回报。 其二、产业投资基金：即狭义的私募股权投资基金，通常投资处于扩张阶段企业的未上市股权，一般不以控股为目标。其寻找的公司需相对成熟，具备一定规模，经营利润高，业绩增长迅速，占有相当的市场份额，并在本行业内建立起相当的进入屏障。典型投资代表有高盛、摩根、华平等。典型案例如蒙牛、分众传媒等。据统计，2007年第一季度中国内地市场VC的投资案例中，早期和发展期企业投资总额分别比扩张期企业低156%和14.92%，加之传统行业的持续受宠，产业投资基金的资产规模和投资规模都在迅速扩大。而企业在获得资本的同时也可以利用投资方丰富的行业经验和广泛的人脉关系，为企业的发展提供产业支持。 其三、并购投资基金，是投资于扩展期的企业和参与管理层收购，收购基金在国际私人股权投资基金行业中占据着统治地位，占据每年流入私人股权投资基金的资金超过一半，相当于风险投资基金所获资金的一倍以上。 但其在中国却长期扮演着配角角色。最主要的原因是，无论国企或民企，中国企业普遍不愿意让出控制权。企业控制权的出让还有赖于突破制度、舆论瓶颈，以及国人的民族情节，这都需要时间。典型案例如凯雷收购徐工案等。 如根据私募股权投资投入企业的阶段不同，私募股权投资可分为创业投资、发展资本、并购基金以及PIPE(上市后私募投资)等等，或者分为种子期或早期基金、成长期基金、重组基金等。 而根据私募股权投资的对象不同，私募股权投资又被分为创业投资基金、基础设施投资基金、支柱产业投资基金和企业重组投资基金等类型。

google以前的确曾经拥有百度很少一部分股权（2%），不过前段时间已经全部抛售，彻底和google划清界限了。请看新闻： 北京时间2006月23日消息，据美国监管机构的一份文件，Google已配售了所持有的百度(Nasdaq：BIDU)大约2%的股权，按照百度当前股价计算，这些股票的总价值超过6000万美元。受此影响，百度股价本周四在纳斯达克下跌近5%。 Google此次配售了749625股百度的A类普通股。作为百度首次公开招股(IPO)的内部参与者，Google最初不能配售其所持有的百度股权。 Google发言人戴比·福斯特(Debbie Frost)确认：“我们已经剥离了在百度的小笔投资。在中国成功的发展我们自己的业务一直是我们的目标，我们非常专注于此。” 2004年6月，Google以500万美元的价格收购了百度部分股份。2005年8月，百度在纳斯达克进行了首次公开招股。根据百度提交的文件，当时Google持有约2.6%的百度股份。

宝馨科技转让股权被江苏国资否决 或与转让价格和股权超大比率质押高风险有关来源：21世纪经济报道+关注09-08　　继“卖身”海南国资不成功之后，宝馨科技(002514.SZ)“卖身”江苏国资也宣告失败。　　9月7日晚，宝馨科技发布“关于股东协议转让股份事项的进展暨签署《...　　继“卖身”海南国资不成功之后，宝馨科技(002514.SZ)“卖身”江苏国资也宣告失败。　　9月7日晚，宝馨科技发布“关于股东协议转让股份事项的进展暨签署《股权转让事宜之终止协议》的公告”称，“因未获得江苏省国有资产监督管理委员会(下称江苏国资委)的批准，股权转让事宜终止。”　　对于半年报亏损的宝馨科技，对于质押率逾九成的宝馨科技控股股东——陈东、汪敏夫妇，这可不是一个好消息。　　否决原因或是价格因素　　本次宝馨科技转让股权，仅仅发生在九个月之前。　　2019年12月31日，宝馨科技发布公告称，公司控股股东、实际控制人陈东、汪敏、第三大股东朱永福及其一致行动人苏州永福投资有限公司(下称永福投资)于2019年12月30日与盐城高新区投资集团有限公司(下称盐城高)签署了《陈东、汪敏、朱永福、苏州永福投资有限公司和盐城高新区投资集团有限公司之股份转让框架协议》(下称股份转让框架协议)、《陈东及其一致行动人和盐城高新区投资集团有限公司表决权委托协议》(下称表决权委托协议)。　　陈东、汪敏、朱永福及其一致行动人永福投资“拟将其所持有的部分股份合计5005.3364晚股(占公司总股本9.03%)转让给盐城高新，陈东及汪敏合计将其持有的9659.0707万股股份(占公司总股本17.43%)表决权不可单方撤销的无偿委托盐城高新行使。”　　这意味着，本次交易完成后，盐城高新将持有5005.3364万股宝馨科技的股票，并拥有合计14664.4071万股宝馨科技的表决权。　　按照宝馨科技的公告称，一旦本次股份转让完成，表决权委托生效后，盐城高新将成为单一拥有表决权份额最大的股东，成为宝馨科技的控股股东，盐城市人民政府成为公司实际控制人。　　资料显示，盐城高新成立于2009年9月，注册资本30亿元，是江苏省盐城市人民政府出资设立的国有独资公司。　　也就是说，上述股权协议转让的生效条件“需获得江苏省国资委的审核批准及通过国家市场监督管理总局经营者集中反垄断审查。”　　双方的交易进展刚开始是很顺利的，2020年1月3日，宝馨科技的上述股权转让方已收到盐城高新汇入的5000万元履约保证金。　　2020年2月4日，盐城高新收到国家市场监督管理总局于2020年2月3日出具的《经营者集中反垄断审查不实施进一步审查决定书》，经初步审查，国家市　　场监督管理总局对盐高新收购宝馨科技股权案不实施进一步审查，这意味着只要江苏国资委批准之后，上述股权转让就能正式实施。　　2020年3月9日，宝馨科技发布公告称，上述转让方已与盐城高新签署了《陈东、汪敏、朱永福、苏州永福投资有限公司和盐城高新区投资集团有限公司之股份转让协议》，这桩看似不错的交易，有一个不可回避的条件，即股权转让需要得到江苏国资委的批准。　　结果，宝馨科技的上述股权转让没有获得江苏国资委的批准。　　一位消息人士告诉21世纪经济报道记者没有获批的一个重要原因，就是宝馨科技本次股权转让价格过高，与市场价格不符。　　按照2019年12月30日的转让协议，宝馨科技本次转让股份的每股转让价格为7.67元，转让价款共计约3.84亿元。　　但是，2019年12月30日之前，宝馨科技的二级市场股价只有5.78元，盐城高新等于是溢价逾30%进行收购。更重要的是，进入2020年之后，宝馨科技的股价一直处于下跌状态，3月9日那天的股价是5.05元。　　此后，宝馨科技还在6月29日创出3.96元的历史低价。　　9月7日，宝馨科技的股价为4.57元，每股7.67元的转让价格较此价格高了逾60%左右。　　显然，价格因素或许真的是导致迟迟转让失败的一个重要因素。　　股权质押过高也是风险　　这不是宝馨科技的控股股东转让股权的第一次失败，就是2019年，海南国资委也曾否决宝馨科技控股股东的转让行为。　　2019年4月17日，宝馨科技控股股东——陈东、汪敏、以及第三大股东朱永福与海南省发展控股有限公司(下称海南发展)签署了《股份转让框架协议》，陈东、汪敏、朱永福拟将其所持有的部分公司股份合计4494.6902万股(占公司总股本的8.11%)转让给海南发展或其指定的投资主体。同时，陈东、汪敏并将其所持　　有的公司17.44%股份所涉及的表决权及提名权委托给海南发展或其指定的投资主体。　　彼时的股权转让价格为每股8.60元，而当时宝馨科技的每股价格是7.40元。　　一旦本次交易实施完成，海南发展或其指定的投资主体将持有宝馨科技8.11%的股份和25.55%股份对应的表决权，成为公司的控股股东。　　海南发展的是海南省政府批准成立的国有独资公司，海南国资委是其实际控制人。　　结果，到了2019年12月26日，宝馨科技对外表示，交易双方“对本次控制权转让的最终方案及交易条件未能达成一致，基于此，经双方友好协商，一致决定终止《框架协议》履行。”　　4天之后，宝馨科技的控股股东陈东、汪敏，及朱永福就迅速与盐城高新签署了股份转让框架协议，最终也遭遇失败。　　“除去价格原因，江苏国资还比较担心宝馨科技控股股东的股权质押率。”上述消息人士告诉21世纪经济报道记者，陈东、汪敏持有的宝馨科技股权质押率太高，江苏国资不愿意去承担这个风险，“还有表决权委托的事情，风险也不可控。”　　8月28日，宝馨科技2020年半年报显示，截至本报告披露日，控股股东陈东、汪敏夫妇共持有本公司股份12878.7608万股，占本公司总股本比例为23.24%，累　　计质押所持有的本公司股份为12691.2526万股，占公司总股本的22.91%。　　如此计算，陈东、汪敏夫妇持有的宝馨科技股权已经质押了98%左右。　　深交所在2019年4月就曾询问过宝馨科技关于“控股股东及其一致行动人股份质押的主要原因，以及质押融资的主要用途”，宝馨科技当时的回复是“公司控股股东陈东及其一致行动人汪敏质押本公司股份的主要原因及质押融资的主要用途：用于支付2014年通过协议转让方式受让广讯有限公司部分股份的款项和支付因股份质押而产生的利息。”　　对于转让的原因，宝馨科技当时的回复就是，“由于公司控股股东及实际控制人陈东和汪敏、第三大股东朱永福质押比例较高，为解决其资金问题，故拟转让其持有的公司部分股份。”　　当宝馨科技控股股东第二次拟转让股权的时候，深交所再度发布问询函，关注点集中在了“表决权委托的原因”等问题上。　　9月7日晚，宝馨科技公告称，“转受让双方于2020年9月7日签署了《陈东、汪敏、朱永福、永福投资和盐城高新股权转让事宜之终止协议》，转让方前期收到的5000万元履约保证金予以退还给盐城高新。”　　无论什么原因，宝馨科技控股股东陈东、汪敏夫妇，及第三大股东朱永福的第二次转让股权再度宣告了失败。下一次股权转让，他们还会选择国资企业作为交易对手吗？资鲸网站转载文章仅为传播信息，分享交流学习之目的，不做商业用途，其版权均归原作者所有；凡出现在本网站的信息，仅供参考，本网站将尽力确保转载信息的完整性，如原作者对本网站转载文章有疑问，请及时联系本网站，本网站将积极维护著作权人的合法权益。0

公司创始人郑拓先生，MBA, CFA，毕业于美国芝加哥大学商学院，具有较为深厚的经济学造诣。郑拓先生15年的投资管理经验涵盖国内和国际市场，具有广阔的投资视野。郑拓先生担任过交银稳健证券投资基金，海富通股票基金，海富通风格优势基金，海富通精选基金和海富通强化回报基金的基金经理。在郑拓先生管理交银稳健证券投资基金期间，该基金取得并保持了晨星（Morning Star Rating）两年期和三年期五星级基金评价，并在全球著名商业杂志《福布斯》发布的2009中国基金排行榜中被评为十大最佳股票型基金之一。

股权质押，是指出质人以其所拥有的股权作为质押标的物而设立的质押。股权质押就是一种融资的工具，可以用它来填补现金流现金流，还可以来改善企业的经营现状。不过，其潜在平仓或爆仓以及为保持股权而丧失控制权的风险。对股票的影响是趋于有利方面还是有弊方面的问题，还是要根据现实情况入手分析。1、利好股票的情况若是说公司进行股权质押来获得流动资金，以此为目的希望经营主业或开展新项目的话，则可视为利好，毕竟有利于开疆扩土。另外，你所质押的股票是流通的股票的话，也就是说市场上有的该股的股票数量已经减少了，需求量变化不是很大，那么就是拉升该股所需的资金量减少，那处在市场风口的话就比较容易开启行情。2、利空股票的情况如果上市公司仅为了偿还短期债务以及无关公司发展大计的支出，反而就让公司财务的窘况浮出水面，会降低投资者对该公司的预期和好感度。再者，股权要是进行高质押，倘若真的发生了股票下跌的情况，并且跌破到预警线，证券公司一旦出售质押股票，容易引发不好的反馈，换言之，市场对该股票的太多情绪是由于证券公司出售质押，最终导致股价的可能下跌。总的来说，股权质押就是一种融资工具，可以用它来补充现金流，还可以用来改善企业的经营现状。由于股权质押存在一些潜在的风险，例如平仓或爆仓以及为保持股权而丧失控制权等等，因此对股票的影响究竟是利好还是利空，最终还是要看具体的情况是怎么样的，大家不要盲目做出判断，需要具体情况具体分析。此回答由康波财经提供，康波财经专注于财经热点事件解读、财经知识科普，奉守专业、追求有趣，做百姓看得懂的财经内容，用生动多样的方式传递财经价值。希望这个回答对您有帮助。投资速报：度小满金融“定期盈”定期盈是度小满平台上最受欢迎的稳健型理财产品，更多产品信息可以通过度小满金融APP了解。

华谊兄弟忽然质押几乎全部股权 ，疯狂套现。6月11日报道， 据《中国债券》报道，华谊兄弟传媒股份有限公司法人代表董事长王中军质押19.86%股权，其本身持股22.07%，也就是说其手里股权已经不到3%，而王中磊也是几乎如此，这是华谊兄弟6月6日发布公告，究竟为何要质押几乎全部身家，只能是仁者见仁智者见智了。华谊兄弟6月6日发布公告，公告宣布华谊兄弟持股人王中军、王中磊的股份质押状况，截止2018年3月31日王中军持股612，229，855股，占公司总股本22.07%。截止公告日，王中军共向中信建投证券有限公司质押股份550，879，999股，占公司总股本19.86%，作为第一大股东、公司法人，手里仅剩2.21%的公司股份。王中磊持股171，681，986股，占据公司总股本6.19%，质押股份142，799，999股，占据公司总股本5.15%，手里仅剩1.04%。来源：网易娱乐

南都电源转让股权是利空和利都有好处。股权是直接转让给二级市场的是利空，股权是转让给另外一家机构或者投资人就是利好。浙江南都电源动力股份有限公司（股票代码：300068）成立于1994年，2010年在A股创业板上市。公司始终专注于储能电池、系统集成、资源回收技术与产品的开发，面向新型电力储能、工业储能和户用储能三大应用领域，提供以锂离子电池和铅电池为核心的产品、系统集成及服务，并打造了锂电池循环产业链和铅电池循环产业链两大产业闭环。公司销售遍及全球，连续多年成为中国轻工行业及电子信息行业百强企业。公司品牌NARADA南都。

中国中铁(601390)公司是中国和亚洲最大的多功能综合型建设集团。公司作为中国铁路建设市场最大的承包商, 在中国重载铁路, 高速铁路及铁路提速建设市场也处于主导地位。09 年以来, 公司基建业务保持了良好的发展势头, 一季报的漂亮数据以及新签订单的增长都是公司利用扩内需,大投资的历史发展机遇大力发展主业的体现。　　一、千亿大单在握 海外市场重大突破　　09年1季度公司延续了新签合同的大幅增长,预计公司在2009 年完成合同额3000 亿元左右, 考虑到国家的4 万亿刺激计划中有15000亿元用于铁路, 公路,机场和电网改造等,09 年公司维持4000 亿元以上的新签合同问题不大。公司发布公告,控股股东中国铁路工程总公司2009年7月31日与委内瑞拉国家铁路局签署了《第纳科(TINACO)-阿纳科(ANACO)段铁路项目设计和施工合同》, 合同金额为75亿美元,约折合人民币512.25亿元,相当于2008年公司营业收入的22%。中国铁路工程总公司承诺该合同将具体由中国中铁(601390)实施。此次合同的中标是中国中铁在海外市场的重大突破。　　二、有色+煤炭 股价未体现资源优势　　公司以"项目换资源"的创新模式投资开发海外矿产资源。08年及09年初, 公司资源开发业务发展迅速,常福龙金矿,绿砂铜钴矿,MKM铜钴矿以及两个大型煤矿相继步入投产, 08年获得净利润3.5亿元。公司资源储量丰富,随开发的不断提速,将对其盈利产生巨大推动。目前, 公司拥有的矿权为21 个(包括境内外项目)。金矿:08年,公司金矿产量100 多公斤;09 年,公司计划实现产量400 公斤;10 年, 计划生产1吨的黄金。目前, 公司的金矿已经锁定了价格了(200 元/g),利润水平可观.煤矿: 08 年, 公司煤炭实现销售110 万;09 年,计划达到200 万的销售。今年,公司希望将煤炭的发热量从 3000 卡提高到45000-500 卡, 以提高运输半径,增加销售量。公司掌握的130 公里的运煤专用线, 将于今年10 月份将开通,有望大大提高运量。铜矿:目前,公司绿纱矿主要是收购一些矿石,没有正常生产。公司预计6 月份实现开采,10月份将有足够的矿石进行正常生产。　　三、调整充分 中短期买点显现　　二级市场, 该股前期底部构筑扎实,股价稳步推升,近日该股缩量调整，中短期技术指标修复到位,补涨要求强烈,后市有望进入新一轮上攻行情,值得投资者关注。

罗永浩签约公司高溢价出售股权，该公司为电缆上市公司尚纬股份。尚纬股份之所以会高出市场价格28倍的价格收购罗永浩签约的直播公司，是因为野望星空有着很大的潜力，而且还有《盈利预测补偿协议》作为一个备用的方案来保证自己的利益。一个公司的话并不能按照现在的市值来评估，而是要看它所能创造的业绩所能发挥的潜力，所能达到的高度，综合评估这个公司的价值，这样才能在别人不太好的情况之下，提前拿到一个好的公司，用低价收到高收益。接下来我们就来分析一下，尚纬股份高价收购罗永浩今日公司的原因。一、罗永浩签约公司收益有了一定的保障，不怕赔本尚纬股份与星空野望签署了一份有关星空野望的《盈利预测补偿协议》，星空野望作为业绩承诺方给尚纬股份承诺，星空野望在2020-2023年年度经审计的净利润分别不低于6000万元、1.13亿元、1.5亿元、2亿元，合计不低于5.23亿元。这份协议的业绩保证就和收购价不相上下了。二、2020年中的短短几个月野望星空就制造了高收益在2020年中的短短几个月内，龙浩签约公司也望星空就知道了几个亿的交易价，净收益达到3000多万。如果换算到整个年度的话，这个收益将达到上亿元。当然这不一定是可以平均的数字，但是说明罗永浩签约的公司的确是有这个潜力的。三、罗永浩签约公司野望星空有着不俗的明星吸引力罗永浩签约公司野望星空，听这个名头就知道罗永浩肯定是这个公司的主要营收点。而且罗永浩的确是做到了吸引话题，多次上了热搜。除了罗永浩，和野望星空有合作的包括戚薇、李诞、吉克隽逸、胡海泉和钱枫等明星，这也给星空野望增加了不少潜力。

给你个目录吧：一、引战增资概览 5（一）引资的主要优势 5（二）华电新疆公司概况 7（三）本次增资动因 8（四）本次增资方案简介（暂定） 8二、公司历史沿革、主要股东 10（一）历史沿革 10（二）主要股东与实际控制人 11（三）股东股权冻结或质押情况 13三、公司基本情况 13（一）公司基本情况简介 13（二）公司治理情况 13（三）主要高级管理人员简介 14（四）分、子（孙）公司情况 15四、公司主要财务状况及经营情况 20（一）财务会计信息 20（二）财务分析说明 21（三）公司经营情况 22五、公司竞争优势 23（一）成本优势 23（二）产业链优势 24（三）区域市场优势 24（四）行业地位、规模优势 26（五）高边际贡献率优势 28（六）团队优势 28六、市场现状及发展前景 29（一）相关政策导向 29（二）市场发展状况 30（三）产业发展预测 32（四）发展空间 33七、公司未来的发展规划 35（一）优化发展火电 35（二）大力发展煤炭产业 36（三）积极发展水电 36（四）积极发展风电 36（五）适度发展铁路、物流等配套产业 37八、盈利预测 41（一）公司发展经营目标 41（二）公司盈利预测过程 42（三）投资者预期收益 44九、投资者可获得的益处 45（一）抓住新疆电力高速发展的历史机遇 45（二）分享新疆地区火力发电行业高收益率 46（三）参与华电新疆公司经营决策 46（四）有效地掌握新疆优质煤炭资源 47十、投资者退出机制 47（一）通过上市在股票二级市场退出 47（二）通过股权交易所协议转让股权退出 48（三）作为长期股权投资，参与企业生产经营，取得投资分红 48十一、风险因素及应对措施 48（一）业务与经营风险 48（二）投资新建项目的风险 50（三）政策风险 51（四）财务风险 52（五）其他风险 52

持有1.22股份。越秀金控截止至答题时间2023年2月16日，持有宁德时代0.73股份，持有云从科技1.22股份，持有柔宇科技0.94%股份，参投百果园B轮7家平均2亿。越秀金控全名广州越秀资本控股集团股份有限公司，于2000年在深圳证券交易所主板上市。

来源 | 投资家（ID：touzijias） 作者 | Steven 电影里的情节，又在现实生活上演了。 最近，上市才半年的“阿里系”电商代运营公司丽人丽妆（605136）被曝出一个大瓜：公司董事长黄韬“两年没回家”！隐忍多年的黄韬妻子称，“他没有尽到丈夫、父亲的责任。”这则爆料很快传导至资本市场，最终导致公司市值“莫名”蒸发了24亿元。 现在，妻子最大心愿是“黄韬尽快回家。” 一 资本市场奇葩之事年年有：前有中电电机（603988）原董事长王建裕翻墙潜入“敌营（竞品）”被抓，股价大涨；现有董事长“两年不着家”，被老婆喊话，股价大跌。 还有什么能比资本市场更具戏剧性，相信电影里的“玄幻”情节也不过如此。 但在“群雄逐鹿”的互联网时代，丽人丽妆的发家轨迹并不容易。 10多年前，清华大学任教3年的“青年才俊”黄韬，不甘心人生就此定格，离开学校跑到外企当了几年高管，学到不少商业模式后，成立了一家试水互联网业务的广告公司。 颇具“前瞻性”的他，预感一个“新时代”即将来临，“她经济会成为一大捞金洼地”于是拉来开淘宝店的老婆在2007年创立丽人丽妆，“做起女人生意。” 创业之初，黄韬洞察出“女人生意”里化妆品市场前景很好，消费高频，就打起代理品牌的主意。此外，他还发现市场存在两大痛点：一是，卖家难以拿到正品货源；二是，消费者很容易买到假货。彼时，国内电商刚刚起步，黄韬欲将线下专柜搬到线上。 过程中，他遇到了不少问题。2008年前，化妆品主要以实体流通为主，中高端品牌下沉到二三线会格外谨慎，特别是在成本收益控制上很是严格，化妆品流通效率并不高。 黄韬跑了很多个地方，几乎把知名企业都跑了个遍，可是没有人愿意给他线上授权。 直到相宜本草向这位“对未来充满理想”的年轻人敞开怀抱。国产品牌那时候受外资品牌压力较大，单拼线下，如履薄冰，相宜本草带着破冰心态，与黄韬展开合作。 相宜本草给了丽人丽妆一个机会；黄韬还给相宜本草一个线上“大卖场”。 拿到相宜本草品牌代理权后，在黄韬精心运营下，这个国产品牌热的发烫，而丽人丽妆则拥有一个可以说服其它品牌提供代理权的经典案例。 2011年，黄韬的事业进入上升期，相宜本草大放异彩，线上1年销售额达到惊人的1.99亿元。当然，任何惊人举动也都无法避开资本的双眼。 二 据企查查显示，丽人丽妆过去10年，拿到两次融资。分别是，2012年，麦顿投资的1000万美元A轮融资；2015年，麦顿投资、阿里巴巴、汉理资本等1亿美元B轮融资。 2011年，相宜本草在丽人丽妆线上销量大爆发，该公司2012年很快就拿到了融资，1000万美元现在可能不算什么，但在VC/PE不甚活跃的2012年，并不是个小数目。 投资机构A轮就给予一个品牌代理公司高估值，足可见，资本对电商未来前景的看好。 然而，2013—2014年，是国内“双创”势头最猛两年，丽人丽妆竟没有获得融资，会让人觉得有些不甚合理，可若以行业增长速度看，丽人丽妆应该并不缺钱，稀释股权价值不大。 2015年，是一个融资转折点。老股东麦顿投资继续加仓，阿里巴巴跟进。后者，2014年，刚刚完成美股上市，正是展开对外大力扩张的好时机。 B轮交易中，麦顿投资对丽人丽妆的帮助可能最大。 作者查阅相关资料发现，昔日阿里巴巴投资总监尹雷，曾任职麦顿投资。 黄韬做梦都没想到，背靠阿里巴巴，公司犹如一枚点燃的火箭：数据显示，2017年、2018年、2019年，丽人丽妆分别实现营收34.20亿元、36.15亿元、38.74亿元，净利润分别为2.27亿元、2.52亿元、2.86亿元。 不过需要注意的是，丽人丽妆对阿里巴巴旗下平台流量依赖十分严重，2017年、2018年，其从天猫平台获得的电商零售业务收入分别为31.50亿元、33.42亿元。占公司各期电商零售业务收入的比例为99.90%、99.88%。 硬币皆有两面，当一家公司过度依赖股东，总想躺着赚钱的时候，就会逐渐丧失核心竞争优势，失去捕猎能力。 早在B轮融资的第二年（2016年），完成股改的丽人丽妆曾发起IPO计划，可惜失败，除股权架构体系不合规范外，最重要问题还是在“太依赖”三字上。 接下来的几年时间，丽人丽妆尝试改变，与其它电商平台展开合作，并建立属于自己的平台体系，避免“太依赖”，终于在二次IPO中完成过会，2020年实现上市。 可几年改变下来，丽人丽妆仍收效甚微。不禁让外界对黄韬的“能力”产生质疑。 三 丽人丽妆真的没有梦想？清华学霸黄韬只想躺着赚钱？丽人丽妆内部出现哪些变化？跟他一同创业10年的老婆为何喊他回家？相信，很多人都会产生如此疑问。 企查查显示，丽人丽妆实际控制人、大股东、最终受益人仍是黄韬，持股比例33.49%；二股东阿里巴巴，持股比例17.59%。也就是说，丽人丽妆内部并没有出现“变化”。 黄韬是公司老大，丽人丽妆这些年发展成什么样子，很大程度取决于他自己的战略。 想躺着赚钱或许真是他最想做的事情。黄韬曾接受界面 时尚 采访时表示，“ 丽人丽妆不仅是依赖天猫，基本上生意全在天猫，我觉得这个没什么不好。 淘宝和天猫这样适合培育爆款的平台符合丽人丽妆的需求，我们增长的天花板只是取决于培养团队的速度。” 按此逻辑，上市后黄韬岂不更“清闲”了？根本就不需要什么战略。所以，现在就出现被老婆喊话从不回家的一幕？导致公司后院起火，市值蒸发24亿元，黄韬40亿元身价大缩水。 黄韬老婆在社交平台喊话称，“2019年之后，黄韬就不再回家，一开始她去公司找过黄韬，陆陆续续见过几次，但他也是敷衍了事，后来慢慢地，基本上公司我都进不去了。” 她还表示，10多年前，自己跟黄韬白手起家创业，同甘苦共患难。 耐人寻味的是，丽人丽妆前10大股东中，并未出现黄韬老婆的名字。“只是一个工具？” 截至发稿，黄韬并未站出来回应相关问题，黄韬老婆最大心愿则是，“老公尽快回家”。

房地产信托投资基金一般是为类指数型的证券化产品，对应的一般为资产包，而且其投资形式是投资资产收益权为主，针对的主体一般为一家或者多家的统一标准资产。可以简单的理解成是面。直接的股权投资一般是针对单一项目，或者单一主体的多个项目，基本没有抵押物，以入股的形式约定收益和分红。可以简单理解成是点。特定情况下，也可以把股权投资资产打包成前者的，不需要咬文嚼字。

房地产信托投资基金一般是为类指数型的证券化产品，对应的一般为资产包，而且其投资形式是投资资产收益权为主，针对的主体一般为一家或者多家的统一标准资产。可以简单的理解成是面。直接的股权投资一般是针对单一项目，或者单一主体的多个项目，基本没有抵押物，以入股的形式约定收益和分红。可以简单理解成是点。特定情况下，也可以把股权投资资产打包成前者的，不需要咬文嚼字。

　　1、隆基股份601012转增股从意向到股权登记大概半年之内。　　2、送股与转增股的区别如下：　　转增股虽然同样是上市公司送予股东的股份，与送红股不同的是，送股是利润分配所得，转增股则从资本公积金转成股本。　　转增是从资本公积里取出钱换成股份分给大家，送股是从未分配利润里取出钱换成股份分给大家。咱们拿到手里是一样的。　　送股和转增股都是无偿地获得上市公司的股票，只是上市公司在财务核算的账务处理不一样。　　3、股权登记是指证券登记结算机构受发行公司的委托，将其所有股东持有的股权进行注册登记。股权登记是确定或变更具体股票持有人及其股权的法律行为，是保障投资者合法权益的重要环节，也是规范证券发行和证券交易过户的关键所在。

1、隆基股份（股票代码为601012）在股权登记日，解禁股是要一起除权的。解禁股也会参与除权除息。但是隆基股份解禁时间是4月13日 ，必须持股到股权登记日才能参与除权除息。2、上市公司在送股、派息或配股或召开股东大会的时候，需要定出某一天，界定哪些主体可以参加分红、参与配股或具有投票权利，定出的这一天就是股权登记日。也就是说，在股权登记日这一天收盘时仍持有或买进该公司的股票的投资者是可以享有此次分红或参与此次配股或参加此次股东大会的股东，这部分股东名册由证券登记公司统计在案，届时将所应送的红股、现金红利或者配股权划到这部分股东的帐上。

配债股权是上市公司的一种融资行为。配债是给已持有公司股票的股东发行。假如投资者持有某公司的股票，刚好有配债，此时投资者可以选择申购，只要按照持分配的数量转入相应的资金输入代码申购即可，不需要配债则不用转入，过两天就会消失。老股东购买配债可以获得上市公司债券优先权，投资者申购之后，等待配债上市就可以之后就可以选择卖掉，但如果觉得有上涨的空间就继续持有。【拓展资料】当某公司要发行债券，如果你持有这家公司的股票，那么你就可以获得购买此上市公司债券的优先权。在申购日哪天，你只需要帐户里有现金，输入委托代码，你就可以得到这个转债，同时帐户里的现金就变成“某某转债”。如果你没有操作以上程序就代表你没有买入“某某转债”，你的帐户显示的是“某某配债” 。配债其实是这样的：1.你持有的某上市公司发行的可分离交易可转债。2.向老股东优先配债，然后网上进行申购。3.转债上市才可以卖出，之前是不能卖的。4.根据以往的情况来看配债的收益是客观的卖，只能在转债上市才能卖，一旦你觉得持有的转债有升值的空间你可以持有一段时间，合适再卖。配债是给已持有公司股票的股东发行的债券。也就是如果投资者持有这家公司的股票，就可以获得购买此上市公司债券的优先权。发行配债在二级市场是很常见的事情，对上市公司股价以及投资者均没有什么不良的影响。配债发行后投资者就可以认购配债，只要按照分配的数量转入相应的资金，输入代码申购即可，不需要配债则不用转入，过两天就会消失。缴款后资金会先冻结不会立即扣款，直至申购配售工作完成，资金就可以解冻。缴款认购后，账户就会显示成“某某配债”。投资者可以在配债上市后卖掉，如果觉得有上涨的空间也可以继续持有。特别说明：配债股和可转债类似，但也有区别：配股债是给老股东配售，可转债是一种可转化成股票的债券，新老股东都可以进行申购。

历时长达半年，华胜天成(600410)的首期股权激励日前终于尘埃落定。公司于7月27日召开临时董事会，调整了首期股权激励计划授予激励对象，并确定限制性股票的授予日为2010年7月27日。但在同一时期，公司第二大无限售条件股东刘建柱却选择了密集减持其持有的股份，今年的减持量高达941.87万股。4名原激励对象被取消资格华胜天成首期股权激励的股票来源，是公司股权分置改革前原非流通股股东中的5位自然人股东，即苏纲、王维航、刘建柱、刘燕京、胡联奎、荆涛。他们总共提供2535.59万股股票，占华胜天成已发行股本总额的5%。具体的转让方案是，各股东应转让的股份数按相应的持股比例计算，并视为上市公司以每股8.96元的价格向这部分股东定向回购股份；然后由上市公司在回购股票一年之内将股份转让给激励对象，如激励对象放弃认购，则由上市公司予以注销。因作为首期股权激励计划的激励对象之一的晋锋、徐涛、袁胜、骆杰已辞职并离开了公司，不再具备华胜天成《首期股权激励计划》规定的资格，所以被公司剔除出激励对象名单。调整完成后，华胜天成本次共授予限制性股票2468.49万股。其中高级副总裁薛晓忠分到了最大的一块蛋糕，被授予385万股，占授予总量的15.60%；高级副总裁杨俏丛被授予220万股，占授予总量的8.91%；财务总监陈朝晖获得132万股，占授予总量的5.35%。此外，67名公司及子公司核心技术(业务)人员分享1267.29万股，占比51.34%。解锁条件绑定未来业绩公告显示，华胜天成股权激励的授予价格为8.96元(原价格为10元，为公司草案公布前20个交易日公司股票均价的64%)。授予日须为交易日，且自授予日起1年为禁售期。授予后的4年为解锁期，在达到解锁条件的前提下，激励对象可分四次申请解锁，每次的数量为获授标的股票总数的25%。华胜天成指定的解锁条件与公司和个人业绩紧紧相连。在公司业绩方面，首先要满足解锁日上一年度经审计的净利润较2009年度的净利润年复合增长率达到或超过 10%。其次是解锁日上一年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平，且不得为负。最后还要保证解锁日上一年度扣除非经常性损益的加权平均净资产收益率不低于10%。业绩不达标怎么办？华胜天成规定，如果任一年度绩效未达解锁条件，那么这部分标的股票可以递延到下一年，在下一年达到解锁条件时一并解锁。若下一年仍未达到解锁条件，那么该部分股票不再解锁，由公司出面回购。但是，如果激励对象个人业绩条件未达到解锁条件，则不进行递延，该部分标的股票不再解锁，公司直接回购。国金证券分析师陈运红认为，华胜天成的股权激励方案覆盖面较广，而且是被激励人员现金购买，将公司员工未来数年的自身利益与公司利益高度绑定，将激励员工奋力前行。第二大股东密集减持值得注意的是，两个现象与华胜天成热火朝天的首期股权激励气氛格格不入。除了4位原激励对象辞职离去，使得公司临时开会调整方案，还有第二大股东对所持有股份的冷漠减持。公告显示，华胜天成第二大无限售条件股东刘建柱不仅延续了前两年的减持风格，其减持力度还从“和风细雨”变为“倾盆大雨”。7月13日，华胜天成接到股东刘建柱的通知，其通过二级市场卖出、大宗交易系统共减持所持有的该公司无限售条件流通股536.39万股(复权后)，占华胜天成总股本的1.057%。其中，2008年减持29万股，2009年减持65.43万股，2010年截止7月13日收盘减持429.33万股。短短8天后，刘建柱的减持量再次刷新，这次他一口气就减持了512.54万股，占华胜天成总股本的1.01%。这样一来，刘建柱今年的减持量已逼近1000万股。此外，据媒体报道，华胜天成第三大无限售条件股东、董事刘燕京也于7月8日减持公司股票94.5万股。目前，刘建柱尚持有华胜天成无限售条件流通股4111.19万股，占公司总股本的8.107%。但这与第一大无限售条件股东王维航的持股数量4355.2万股相比(2009年年报数据)，差距日渐拉开。

股权质押，是指出质人以其所拥有的股权作为质押标的物而设立的质押。股权质押就是一种融资的工具，可以用它来填补现金流现金流，还可以来改善企业的经营现状。不过，其潜在平仓或爆仓以及为保持股权而丧失控制权的风险。对股票的影响是趋于有利方面还是有弊方面的问题，还是要根据现实情况入手分析。1、利好股票的情况若是说公司进行股权质押来获得流动资金，以此为目的希望经营主业或开展新项目的话，则可视为利好，毕竟有利于开疆扩土。另外，你所质押的股票是流通的股票的话，也就是说市场上有的该股的股票数量已经减少了，需求量变化不是很大，那么就是拉升该股所需的资金量减少，那处在市场风口的话就比较容易开启行情。2、利空股票的情况如果上市公司仅为了偿还短期债务以及无关公司发展大计的支出，反而就让公司财务的窘况浮出水面，会降低投资者对该公司的预期和好感度。再者，股权要是进行高质押，倘若真的发生了股票下跌的情况，并且跌破到预警线，证券公司一旦出售质押股票，容易引发不好的反馈，换言之，市场对该股票的太多情绪是由于证券公司出售质押，最终导致股价的可能下跌。总的来说，股权质押就是一种融资工具，可以用它来补充现金流，还可以用来改善企业的经营现状。由于股权质押存在一些潜在的风险，例如平仓或爆仓以及为保持股权而丧失控制权等等，因此对股票的影响究竟是利好还是利空，最终还是要看具体的情况是怎么样的，大家不要盲目做出判断，需要具体情况具体分析。此回答由康波财经提供，康波财经专注于财经热点事件解读、财经知识科普，奉守专业、追求有趣，做百姓看得懂的财经内容，用生动多样的方式传递财经价值。希望这个回答对您有帮助。投资速报：度小满金融“定期盈”定期盈是度小满平台上最受欢迎的稳健型理财产品，更多产品信息可以通过度小满金融APP了解。

嘉麟杰002486，2013年分红送配方案：每10股派0.8元(含税)送2股转增8股。现时还没有公告股权登记日，按去年分红时间，大约在4--5月份实施。请关注公司的公告，希望能够帮助您，顺祝马年投资顺利！

配股缴费只需打入资金到账号上就行了 不用按配股代码买股票的 详细操作你应该问你账户所在证券公司的 他们会通知你配股缴费时间。

由于你所持有的应该属于原始股凭证，一般这些原始股凭证要到相关上市公司指定的证券公司办理相关股票确权后才能办理相关的手续，若你已经拥有上海A股的股东卡则要转到相关的股东卡下即可，建议你通过正常途径向上市公司联系查询相关情况为好。☆公司概况☆ ◇601518 吉林高速 更新日期：2010-03-19◇ 港澳资讯 灵通V5.0★本栏包括【1.基本资料】【2.发行上市】【3.关联企业】【1.基本资料】┌————┬————————————————————————————┐｜公司名称｜吉林高速公路股份有限公司 ｜├————┼————————————————————————————┤｜英文名称｜Jilin Expressway Co., Ltd. ｜├————┼———————————┬————┬———————————┤｜证券简称｜吉林高速 ｜证券代码｜601518 ｜├————┼———————————┴————┴———————————┤｜曾用简称｜ ｜├————┼————————————————————————————┤｜关联上市｜ ｜├————┼————————————————————————————┤｜相关指数｜ ｜├————┼————————————————————————————┤｜行业类别｜公路运输业 ｜├————┼———————————┬————┬———————————┤｜证券类别｜上海A股 ｜上市日期｜2010-03-19 ｜├————┼———————————┼————┼———————————┤｜法人代表｜张跃 ｜总 经 理｜韩增义 ｜├————┼———————————┼————┼———————————┤｜公司董秘｜张向东 ｜独立董事｜刘庆久,陈守东,冯兵 ｜├————┼———————————┼————┼———————————┤｜联系电话｜(0431)84622188 ｜传 真｜(0431)84622168 ｜├————┼———————————┴————┴———————————┤｜公司网址｜www.jlgsgl.com ｜├————┼————————————————————————————┤｜电子信箱｜jlgs@jlgsgl.com ｜├————┼————————————————————————————┤

2022年6月22日。柏楚电子(688188.SH)发布2019年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期第一次归属结果暨股份上市公告，此次归属股票数量为33.159万股。此次归属股票上市流通时间为2022年6月22日。股权是财产所有权的一种。是股东通过出资或受让等合法方式，拥有公司股份或者出资份额，并因此享有参与公司管理决策、享受利润分红的可转让权利。

我告诉你，2416这支股跌得不成样子了，原因是利润大降。其实，去年发行的新股都差不多是这种跌法，盘子虽小，但发行价格偏高。虽然推出股权激励，现在的激励也被当作出货的表像。只有一天行情。建议你，开盘当天挂涨停价跑。

根据《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2020年12月修订）》第8.4.2条规定，激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，独立董事和监事除外。单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及上市公司外籍员工，在上市公司担任董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。上市公司应当充分说明前述人员成为激励对象的必要性、合理性。下列人员不得成为激励对象：（一）最近十二个月内被证券交易所认定为不适当人选；（二）最近十二个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；（三）最近十二个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（六）中国证监会认定的其他情形。本文不构成任何投资建议，因政策类问题存在时效性，有关回答请以官网发布最新内容为准。

1、A股东稀释后股权=【A股东原股权比例*注册资本+A股东本次注资。2、当公司具有复杂的股权结构，即除了普通股和不可转换的优先股以外，还有可转换优先股、可转换债券和认股权证的时候，由于可转换债券持有者可以通过转换使自己成为普通股股东。扩展资料：免股权稀释：众所周知，很多企业在融资过程中发生了股权稀释的现象，因此后悔莫及。但也有很多企业在融资之初就已经有详细的方案可预防出现这种现象，如何在融资中避免股权稀释呢，我们以卡联科技与LP签订的“反稀释条款”来说明，具体内容：增资完成后，如果卡联科技再次增加注册资本，新股东增资前对公司的估值不应低于本次投资完成后的估值，以确保PE所持的公司权益价值不被稀释。如公司再次增加注册资本，新股东增资前对公司的估值低于公司投资后估值的，PE有权调整其在公司的权益比例，以保证权益价值不被稀释;如果公司以低于本次投资后的估值再次增加注册资本的，则将向PE进行现金补偿。参考资料来源：百度百科-股权稀释

股权，又称为股东权，有广义和狭义之分。　　广义的股权，泛指股东得以向公司主张的各种权利；　　狭义的股权，则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司或经济利益并参与公司经营管理的权利。作为股权质押标的股权，仅为狭义的股权。　　从这个意义上讲，所谓股权，是指股东因出资而取得的、依法定或者公司章程的规定和程序参与事务并在公司中享受财产利益的、具有可转让性的权利。优先股是相对于普通股 (ordinary share)而言的。主要指在利润分红及剩余财产分配的权利方面，优先于普通股。一是优先股通常预先定明股息收益率。由于优先股股息率事先固定，所以优先股的股息一般不会根据公司经营情况而增减，而且一般也不能参与公司的分红，但优先股可以先于普通股获得股息，对公司来说，由于股息固定，它不影响公司的利润分配。二是优先股的权利范围小。优先股股东一般没有选举权和被选举权，对股份公司的重大经营无投票权，但在某些情况下可以享有投票权。可转换优先股是指发行后，在一定条件下允许持有者将它转换成其他种类股票的优先股票。在大多数情况下，股份公司的转换股票是由优先股票转换成普通股票，或者由某种优先股票转换成另一种优先股票。

A股东稀释后股权=【A股东原股权比例*注册资本+A股东本次注资（若没有，则为零）】/新的注册资本当公司具有复杂的股权结构，即除了普通股和不可转换的优先股以外，还有可转换优先股、可转换债券和认股权证的时候，由于可转换债券持有者可以通过转换使自己成为普通股股东。认股权证持有者可以按预定的价格购买普通股，其行为的选择有可能造成公司普通股增加，使得每股收益变小。通常称这种情况为股权稀释，即由于普通股股份的增加，使得每股收益有所减少的现象称为股权的稀释。由于我国目前绝大多数上市公司属于简单股权结构，中国证监会目前还未对复杂结构下的每股收益的具体计算方法做出规定，原则上规定发行普通股以外的其他种类股票的公司应该按照国际惯例计算该行指标，并说明计算方法和参考依据。扩展资料：股权稀释类型：1、短期股权稀释所谓股权短期稀释，是指单位股利的暂时性下降。当企业购并溢价小于或等于企业购并协同效应时，虽然从理论上或长期来说，是不会导致股权稀释的。但短期单位股利摊薄依然不可避免。这是因为，企业购并协同效应的实现主要取决于目标企业潜在价值的挖掘，而挖掘目标企业潜在价值，则不仅需要具备特定条件(资金、技术、高效管理等)，而且需要一定的整合时间。2、长期股权稀释所谓长期股权稀释，是指单位股利的永久性下降。造成这种股权稀释的根本原因是购并溢价大于企业购并的协同效应。在这种情况下，即使购并协同效应完全得以实现，企业购并增值额依然不能弥补购并溢价，从而单位股利摊薄现象无法自动消失。参考资料来源：百度百科-股权稀释

稀释股权顾名思义就是股权所占比例减少了。一般情况下股权代表的是对公司的投票权和分红权，所以股权被稀释就意味这两个权利相应减少。股权稀释，有两个层面上的解释，一是企业增发股份，导致原持股股东手里的股份占比降低，股权被稀释，原持股股东一般指的是创始人团队。二是当公司追加投资时，后期投资者的股票价格低于前期投资者，或者产生配股，转增红股而没有相应的资产注入，前期投资者的股票所包含的资产值就被稀释。对企业来说，在融资扩大的发展过程中，股权稀释是必须的，合理地进行股权稀释，也能够实现股东和企业的双赢。对于创始人来说，股权稀释意味着投票权比例的减少，但是持有股权的价值在稀释前后是否减少，关键取决于稀释前后公司价值的变化。【拓展资料】当公司具有复杂的股权结构，即除了普通股和不可转换的优先股以外，还有可转换优先股、可转换债券和认股权证的时候，由于可转换债券持有者可以通过转换使自己成为普通股股东，认股权证持有者可以按预定的价格购买普通股，其行为的选择有可能造成公司普通股增加，使得每股收益变小。通常称这种情况为股权稀释，即由于普通股股份的增加，使得每股收益有所减少的现象称为股权的稀释。由于我国目前绝大多数上市公司属于简单股权结构，中国证监会目前还未对复杂结构下的每股收益的具体计算方法做出规定，原则上规定发行普通股以外的其他种类股票的公司应该按照国际惯例计算该行指标，并说明计算方法和参考依据。股权短期稀释，是指单位股利的暂时性下降。当企业购并溢价小于或等于企业购并协同效应时，虽然从理论上或长期来说，是不会导致股权稀释的。但短期单位股利摊薄依然不可避免。这是因为，企业购并协同效应的实现主要取决于目标企业潜在价值的挖掘，而挖掘目标企业潜在价值，则不仅需要具备特定条件(资金、技术、高效管理等)，而且需要一定的整合时间。由于在目标企业潜在价值没有完全挖掘出来之前，企业购并增值额肯定会小于购并溢价，从而会出现主并企业股东的股权稀释现象。长期股权稀释，是指单位股利的永久性下降。造成这种股权稀释的根本原因是购并溢价大于企业购并的协同效应。在这种情况下，即使购并协同效应完全得以实现，企业购并增值额依然不能弥补购并溢价，从而单位股利摊薄现象无法自动消失。

雷士照明究竟是谁的孩子，究竟该谁说了算?正确的公司治理中，老板与职业经理人也是互有分工与界限的，究竟是谁更可能越位和打球出界?中国商界仍然还处于“个人英雄主义”式的草莽年代吗?这是吴长江与王冬雷之争中需要关心的问题2013年6月21日，香港，时任雷士照明首席执行官吴长江（右）及雷士董事长王冬雷（左）出席年会，宛如蜜月“吴长江到底是个什么样的人?比谁都爱雷士，却把他持有的雷士股份卖的精光?说雷士是他的孩子，却掏空雷士的钱为他老婆的地产公司、自己的恩纬西工厂违规担保?说运营商是他的兄弟，却又欠大家几个亿的借款长期不还?董事会聘请他担任CEO，免了他的职务，却霸占公司不走?看不明白!”9月13日，雷士照明董事长王冬雷在新浪微博频发感慨。然而，就在2013年10月份，王冬雷接受媒体采访时，还是这样描述与雷士照明创始人，时任CEO吴长江的关系：“跟吴长江遇到一起，是我命好!我们两个携手，简直是绝配。”不想世事无常。8月以来，这对曾经的“绝配”屡起争执，并公诸于众。8月8日，雷士照明召开董事会电话会议，吴长江被免去了执行董事、CEO职务。8月29日，雷士照明股东大会以95.84%赞成票的结果罢免吴长江董事及董事会下属委员会的所有职务。而吴长江认为，他的股东代表未能与会，对此结果并不认可。这是吴长江1998年创办雷士照明至今，第三次被挤出董事会。即使在公司控制权战争日渐频繁的今天，雷士照明和吴长江这样的经历也足以引发足够的关注。况且，第三次雷士控制权之争过程中，充斥了太多几近狗血的“剧情”。8月8日下午，也就是罢免吴长江CEO职务的当天下午，王冬雷出现在吴长江办公室左近。网上流传的视频显示，现场发生了肢体接触，惊动了重庆当地警方。此后，双方各自通过新闻发布会、实名微博等渠道，指责对方在公司运营中违规甚至违法。企业观察报记者采访发现，吴王之争，王冬雷或有不当之处，不过作为国内唯一一个先后三次被赶出自己一手缔造企业的人，吴长江理应更多地对自己的遭遇进行反思。中国社科院世界经济与政治研究所公司治理研究中心主任鲁桐表示：“一般中国人会比较同情创业者，但是从规则角度去看，不能用感情色彩掩盖实质。雷士照明风波根本上还是创业者英雄主义作风与PE强调的企业运营制度化、规范化理念上的冲突。”还有专家表示，要看清这里面的曲直是非并不容易，但如果着眼于基本的商业逻辑，这里面还是应该辨别与考量几个关键问题的。考量一：雷士究竟是谁的孩子?第一个关键问题，是应该在这场争斗中首先需要搞清楚，雷士照明究竟是谁的孩子，这是讨论问题的基点，有了这个基点，才能说，在这场争斗中，首先谁该听谁的。吴长江习惯把雷士照明称为自己的孩子，过去如是，现在也如是。2013年元旦前夕，吴长江在微博上回应与德豪润达(002005,股吧)的合作时表示，“请大家相信没有人比我更热爱雷士，我视雷士如自己的孩子”。与王冬雷闹翻后，他又表示，“总把公司当作自己孩子，以至于到自私的地步”。巧合的是，王冬雷也做过类似的比喻。2013年，王冬雷在公开场合表示，“我是做产业的，我把雷士当孩子养，当成终身的事业。”对此，仁达方略咨询公司总裁王吉鹏认为，不应该把经济问题和道德、感情混为一谈。“公司归属的客观标准应该是股权。”雷士照明的股权经历了复杂的变化过程。吴长江结识王冬雷之时，雷士照明正处在第二次控制权争夺的漩涡中。2005年，由于发展理念不一致，吴长江与另外两名雷士照明的创始人分道扬镳，并支付了1.6亿元的“分手费”。拿不出足够现金的吴长江多方求助，还找到了柳传志求援。2006年8月14日，软银赛富以2200万美元的代价，拥有雷士照明35.71%的股权。彼时吴长江占股40%。2008年，为收购同属照明行业的世通投资有限公司，手头资金不足的雷士照明再次融资，在这次融资中，软银赛富再度出资1000万美元，高盛出资3656万美元。此时软银塞富的持股比例达到36.05%，成为第一大股东，吴长江以34.4%的股份居第二大股东。2011年7月21日，雷士引进法国施耐德电气作为策略性股东，由软银赛富、高盛和吴长江等六大股东共同向施耐德转让2.88亿股股票。此时，吴长江(包括其个人及通过全资公司NVC合计)的持股比例下降到了17.15%。对于股权的连续下降，吴长江并不担心。在他看来，“包括高盛、软银赛富在内的投资者非常喜欢我，对我评价很高，他们很难找到我这样一个有这么好的心态，这么尽心尽职，这么不辞辛苦做事的人。他们非常认同我，非要我来做雷士不可。”话虽如此，当吴长江意识到其他大股东在人事任免等方面开始发言时，他开始通过杠杆式增持股票。资料显示，2012年5月15日，吴长江以19%的比例重新成为第一大股东，较软银赛富仅高出0.52个百分点，在董事会发言权依旧微弱。10天后，也就是2012年5月25日，雷士照明发布公告，吴长江因个人原因辞任董事长、公司执行董事兼首席执行官，并辞任公司董事会所有委员职务。同时，来自赛富亚洲的阎焱和来自施耐德的张开鹏分别继任董事长、首席执行官。与第一次一样，在经销商、供应商等支持下，吴长江得以重返雷士照明。为了解决给自己带来麻烦的原有股东，吴长江尝试引入新的投资人。经人介绍，吴长江找到了王冬雷。彼时，王冬雷创办的德豪润达已成为小家电领域有影响力的企业，正在图谋向LED产业转型。2012年12月5日，吴长江增持雷士照明股份至22.07%。两周后，德豪润达以共计16.54亿港元收购雷士照明20.08%的股份，成为雷士照明第一大股东。同时，吴长江通过自己名下的离岸公司NVC公司入股德豪润达，成为其第二大股东。换股交易之后，吴长江大约获得了3亿元人民币的收入，但其在雷士的股份降低到6.79%。其后，根据王冬雷的说法，吴长江一再抛出手中的股票，“现在他已经把手中的股份卖得精光。”“尽管现在他号称手中还有从二级市场购买的2.74%的雷士照明股份，以及通过德豪润达映射到雷士控股的5.13%，但我们查不到任何证据。”9月19日深夜，雷士照明董事会在回复企业观察报记者采访时表示。汉理资本董事长钱学锋认为，即便吴长江手中持有股份属实，他在雷士公司中只是个小股东。和君创业咨询公司管理合伙人黄培看来，王冬雷进入雷士照明后，吴长江所持有的股份比例已决定了其更多的是职业经理人的身份。从这一角度看，吴长江再把雷士照明称为自己的孩子，从情感角度看尚可接受，如从市场规则和法理角度则难以理解。“中国一度喜欢宣传白手起家，大家容易同情创业者，实际上创业需要很多因素的配合，创业者是一个重要因素，投资者和资本同样也是重要因素，不宜感情用事，有所偏颇。”王吉鹏表示。考量二：究竟是谁更可能打球出界?雷士照明按照一般商业逻辑应该是王冬雷说了算。这一点相信争议不大。那接下来另一个重要的问题是，正确的公司治理老板与职业经理人也是互有分工与界限的，那么究竟是谁更可能越位和打球出界了呢?先看双方对此是怎么说的。“我才是雷士最有价值的资产。雷士照明为什么发展这么快?何以十几年做到中国第一?我肯定有过人之处，这不是吹的。”时至今日，吴长江仍然这样表明心迹。平心而论，吴长江认为自己有过人之处并不过分，毕竟他创立了雷士照明这样一家在国际照明行业都颇有影响力的企业。然而，作为中国唯一三次被赶出自己创办的公司的人，或许他自我表扬之余，应该有一些反思。1998年底，吴长江与自己的两位高中同学胡永宏、杜刚联手创立了雷士照明。最初，吴长江的股份为45%，后降低为三人一致。企业发展后，三人在理念上出现明显差异，吴长江主张继续扩大规模，胡永宏二人则更倾向于赚钱分红。在回顾那段合作岁月时，胡永宏表示，“吴长江最喜欢读的书就是《毛泽东选集》，他一直想证明自己是伟人的那一种，从以开始就能预见未来一样。”吴长江承认，当时自己确实违背董事会原则，“我也不想跟他们沟通，因为我好像觉得我们沟通起来非常费劲，大家理念思路不一致。”“如果你制定一个商业战略，所有人都能看懂，那还叫战略?如果我的决策所有人都懂，就没有今日之雷士和吴长江。”在吴长江看来，这不是刚愎自用，“我认为是自信。”矛盾无法调和之时，三人分道扬镳。吴长江引入了财务投资人。尽管与软银赛富合作期间，吴长江已并非第一大股东，但他并不甘于受人摆弄。现有资料显示，2011年，出于重庆招商引资的优惠政策，吴长江提出将雷士照明的总部搬到重庆，但被董事会否决。董事会当时只同意其在重庆成立销售公司，投资额度是2亿元。但重庆开出的条件是，必须投资10亿元，才能给予税收等诸多优惠政策。按照吴长江的说法，为了既不违背董事会规定，也为了满足地方的需求，他自行找了第三方公司(香港无极照明有限公司)投资。在此过程中，雷士为无极提供了担保，而后者以建成后的大楼为前者提供了反担保。2012年，吴长江将重庆雷士实业有限公司更名为“雷士照明(中国)有限公司”，重庆公司成为事实上的雷士照明总部。当时的董事会对此并不知情。时任董事长阎焱曾经对这一行为表示了强烈的不满：“你回家时发现家不见了，这就像你家人在没跟你商量的情况下搬走了。”第二次被出局后，得到多方力挺的吴长江回归雷士照明。为此，阎焱提出了必须处理好所有上市公司监管规则下不允许的关联交易，严格遵守董事会决议等三个条件。然而，王冬雷入主后认为，吴长江并未遵守上述承诺。王冬雷一方接受企业观察报采访时就表示，罢免吴长江的导火索是发现其在未经董事会批准的情况下，将企业品牌使用权授予三家企业长达20年，而这三家企业均与吴长江关联甚深。根据雷士照明发布的公告，吴长江向董事会成员透露，其作为雷士照明的全资子公司惠州雷士光电科技有限公司的法定代表人(下称“雷士光电”)，与山东雷士照明发展有限公司(下称“山东雷士”)、重庆恩纬西实业有限公司(下称“重庆恩纬西”)和中山圣地爱司照明有限责任公司(下称“圣地爱司”)各签署一份许可协议，授予3家公司使用雷士品牌权力，为期20年。公开资料显示，前两者的大股东为吴长江的岳母陈敏，后者的大股东为吴长江的岳父吴宪明。吴长江的解释是，这些公司在王冬雷进入之前就已经获准有偿使用雷士商标，且早有公告，现在只是合法延续。其缴纳的商标许可费最终成为了上市公司业绩。“无论跟我有无关系，只要符合市场公平条件，董事会应当予以公正评价。”不过，雷士照明2013年年报显示，山东雷士等3家公司的品牌使用时间为2013年-2015年，并非吴长江所说的20年。还有一条也是王冬雷无法容忍的。他表示，吴长江通过合同能源管理事业部(EMC)和大项目事业部两个新成立的事业部，不断地掏空公司。“一年内这两个公司人员编制扩大了一倍，跟雷士总部人手一样，都是300人，都是吴的亲信主管，从销售端来掏空利润。”吴长江则认为这是诽谤。加之双方纠缠不清的赌债事件等，王冬雷认为自己忍无可忍，通过董事会罢免了吴长江的一切职务。王冬雷反思称，当初与吴长江的合作过于仓促，“当时都没有时间做尽职调查。”对此，诺姆四达总司总裁苏永华接受企业观察报记者采访时表示，无论是投资者还是企业家，在选择合作对象的时候，应该提前做足功课，“尤其是对关键人物的调查了解，因为企业的合作往往就是关键人物的合作。”与吴长江闹翻后，阎焱表示：“中国的民营企业为什么做不大，与企业的制度化，透明化管理关系极大……相信吴总本人也会汲取教训，完成由草莽英雄向成熟、自律的现代企业管理人的转变。”吴长江的观点则与此针锋相对：“我相信伟大的人性治理，而不是虚伪的契约精神。”他甚至对媒体表示：“我明天回雷士，明天就可以把所有供应链的人召集起来。我就是有这个本事，你信不信?”两次被离职而后复位的事实也证明，吴长江在雷士照明上上下下确实有着较高威望。然而，威望不见得完全来自人格魅力。2012年8月14日，在雷士照明董事会独立调查委员会对该事件的调查结果中，吴长江承认在雷士照明首次IPO时，他曾协助一些员工和经销商购买大量股票，员工和经销商将钱汇入他的私人账户。除此之外，吴长江还承认他从经销商处获得了个人贷款。对外经贸大学公共管理学院副教授李长安(博客,微博)对企业观察报记者表示，创业者要想与投资人和谐相处，绝不能用个人魅力、人性治理来取代对制度的敬畏和执行。“制度永远比人更可靠。”所以，有专家认为，也许王冬雷也有做事不地道之处，但目前这方面的资料曝光还不充分。但至少吴长江的问题是比较明显的：他几乎也所有的合作伙伴都合不来。这至少不是一个职业经理人该在的本份。考量三：商界为何仍然规则缺位?罢免一个CEO为什么这么难?这是近年中国不少企业出现的问题，从新闻的王志东，到国美的陈晓，再到今天的吴长江……专家认为，这可能说明，中国商界仍然还处于草莽年代，真正的文明的规则即显得“虚假、无用”，至少仍不为一部分人所遵守。“打个比方，东家不要掌柜的经营了，掌柜的号召伙计占着东家的资产不还。现在的股东大会就是那个苦逼的东家。”王冬雷如是形容双方的胶着状态。2014年7月15日，雷士照明公告，吴长江退出雷士照明10家附属公司董事职位。其中，惠州雷士光电及雷士照明(中国)等公司改由王冬雷任新董事长。对此，吴长江回应称，当时他在新西兰出差，董事会只是邮件通知他本人此事。其后，便是董事会罢免吴长江CEO职务后，王冬雷带人进入吴长江办公室。“没错，我就是这样安排的，我害怕他逃跑，拿公章做乱七八糟的事情。我害怕。”王冬雷表示。吴长江认为，这次董事会事前临时通知，未告知会议议题，不符合公司章程——但雷士照明上市公司章程中对董事会会议如何召开并未做明文规定。目前，雷士照明万州基地仍处在吴长江实际控制下。雷士惠州临时总部方面称，9月14日下午，雷士万州工厂“以非正常销售管理渠道”将6货车照明成品运送出厂，并指对方出动大量人员殴打雷士控股委派的经营管理人员。王冬雷认为，这些经销商可能是吴长江债主且已无力支付货款，吴长江此举是为了拿上市公司资产抵债。吴长江为此出具的证据是——重庆市工商行政管理局工商档案显示，吴长江仍是雷士照明(中国)有限公司、重庆雷士照明有限公司的法定代表人、董事长。吴长江方面聘请的律师邱光耀以“事实上的母公司和孙公司”来形容雷士照明控股有限公司和雷士照明(中国)有限公司的关系。“虽然他(王冬雷)是雷士照明控股有限公司的最大股东，但按照公司法和各公司章程的相关规定以及德豪润达及王冬雷对雷士照明和吴长江签订的协议，他们不能越权对雷士照明的日常经营行为进行干涉，对于该上市公司旗下的国内各具有实际生产能力和商标权利的子公司并没有直接的控制力。”“创业者与投资人出现这么大的矛盾，首先说明在制度设计上存在问题，其次是管理不够规范，公司股东大会、董事会与经理层之间，公司各层级之间的关系没有理顺。” 人才管理与人力资源咨询集团诺姆斯达公司总裁苏永华接受企业观察报采访时表示。上海杰赛律师事务所律师王智斌认为，雷士照明之争，对于投资者而言，要在防范公司创始团队内部人控制方面预作安排，“要注意在法律框架下防范这类情形”。汉理资本董事长钱学锋预测称，在公司董事会已下发决议的情况下，吴长江再反对也会被强行通过，若吴长江不交出公章和权利，遭到法院起诉，败诉几率很大。2012年，吴长江在回顾第二次股权之争时，曾有如下感慨：“创始人与投资人之间的纷争很多地方是在经营理念和观点上的分歧，只要用心沟通，相互包容完全可以解决的。雷士为此付出代价交了学费，但愿能为更多的企业予以警示，少一些波折。”

　　雷士照明究竟是谁的孩子，究竟该谁说了算?正确的公司治理中，老板与职业经理人也是互有分工与界限的，究竟是谁更可能越位和打球出界?中国商界仍然还处于“个人英雄主义”式的草莽年代吗?这是吴长江与王冬雷之争中需要关心的问题　　2013年6月21日，香港，时任雷士照明首席执行官吴长江（右）及雷士董事长王冬雷（左）出席年会，宛如蜜月.　　“吴长江到底是个什么样的人?比谁都爱雷士，却把他持有的雷士股份卖的精光?说雷士是他的孩子，却掏空雷士的钱为他老婆的地产公司、自己的恩纬西工厂违规担保?说运营商是他的兄弟，却又欠大家几个亿的借款长期不还?董事会聘请他担任CEO，免了他的职务，却霸占公司不走?看不明白!”　　9月13日，雷士照明董事长王冬雷在新浪微博频发感慨。然而，就在2013年10月份，王冬雷接受媒体采访时，还是这样描述与雷士照明创始人，时任CEO吴长江的关系：“跟吴长江遇到一起，是我命好!我们两个携手，简直是绝配。”　　不想世事无常。8月以来，这对曾经的“绝配”屡起争执，并公诸于众。　　8月8日，雷士照明召开董事会电话会议，吴长江被免去了执行董事、CEO职务。　　8月29日，雷士照明股东大会以95.84%赞成票的结果罢免吴长江董事及董事会下属委员会的所有职务。而吴长江认为，他的股东代表未能与会，对此结果并不认可。　　这是吴长江1998年创办雷士照明至今，第三次被挤出董事会。即使在公司控制权战争日渐频繁的今天，雷士照明和吴长江这样的经历也足以引发足够的关注。况且，第三次雷士控制权之争过程中，充斥了太多几近狗血的“剧情”。　　8月8日下午，也就是罢免吴长江CEO职务的当天下午，王冬雷出现在吴长江办公室左近。网上流传的视频显示，现场发生了肢体接触，惊动了重庆当地警方。　　此后，双方各自通过新闻发布会、实名微博等渠道，指责对方在公司运营中违规甚至违法。　　企业观察报记者采访发现，吴王之争，王冬雷或有不当之处，不过作为国内唯一一个先后三次被赶出自己一手缔造企业的人，吴长江理应更多地对自己的遭遇进行反思。　　中国社科院世界经济与政治研究所公司治理研究中心主任鲁桐表示：“一般中国人会比较同情创业者，但是从规则角度去看，不能用感情色彩掩盖实质。雷士照明风波根本上还是创业者英雄主义作风与PE强调的企业运营制度化、规范化理念上的冲突。”还有专家表示，要看清这里面的曲直是非并不容易，但如果着眼于基本的商业逻辑，这里面还是应该辨别与考量几个关键问题的。　　考量一：　　雷士究竟是谁的孩子?　　第一个关键问题，是应该在这场争斗中首先需要搞清楚，雷士照明究竟是谁的孩子，这是讨论问题的基点，有了这个基点，才能说，在这场争斗中，首先谁该听谁的。　　吴长江习惯把雷士照明称为自己的孩子，过去如是，现在也如是。　　2013年元旦前夕，吴长江在微博上回应与德豪润达(002005,股吧)的合作时表示，“请大家相信没有人比我更热爱雷士，我视雷士如自己的孩子”。与王冬雷闹翻后，他又表示，“总把公司当作自己孩子，以至于到自私的地步”。　　巧合的是，王冬雷也做过类似的比喻。2013年，王冬雷在公开场合表示，“我是做产业的，我把雷士当孩子养，当成终身的事业。”　　对此，仁达方略咨询公司总裁王吉鹏认为，不应该把经济问题和道德、感情混为一谈。“公司归属的客观标准应该是股权。”　　雷士照明的股权经历了复杂的变化过程。吴长江结识王冬雷之时，雷士照明正处在第二次控制权争夺的漩涡中。　　2005年，由于发展理念不一致，吴长江与另外两名雷士照明的创始人分道扬镳，并支付了1.6亿元的“分手费”。拿不出足够现金的吴长江多方求助，还找到了柳传志求援。　　2006年8月14日，软银赛富以2200万美元的代价，拥有雷士照明35.71%的股权。彼时吴长江占股40%。　　2008年，为收购同属照明行业的世通投资有限公司，手头资金不足的雷士照明再次融资，在这次融资中，软银赛富再度出资1000万美元，高盛出资3656万美元。此时软银塞富的持股比例达到36.05%，成为第一大股东，吴长江以34.4%的股份居第二大股东。　　2011年7月21日，雷士引进法国施耐德电气作为策略性股东，由软银赛富、高盛和吴长江等六大股东共同向施耐德转让2.88亿股股票。此时，吴长江(包括其个人及通过全资公司NVC合计)的持股比例下降到了17.15%。　　对于股权的连续下降，吴长江并不担心。在他看来，“包括高盛、软银赛富在内的投资者非常喜欢我，对我评价很高，他们很难找到我这样一个有这么好的心态，这么尽心尽职，这么不辞辛苦做事的人。他们非常认同我，非要我来做雷士不可。”　　话虽如此，当吴长江意识到其他大股东在人事任免等方面开始发言时，他开始通过杠杆式增持股票。资料显示，2012年5月15日，吴长江以19%的比例重新成为第一大股东，较软银赛富仅高出0.52个百分点，在董事会发言权依旧微弱。　　10天后，也就是2012年5月25日，雷士照明发布公告，吴长江因个人原因辞任董事长、公司执行董事兼首席执行官，并辞任公司董事会所有委员职务。同时，来自赛富亚洲的阎焱和来自施耐德的张开鹏分别继任董事长、首席执行官。　　与第一次一样，在经销商、供应商等支持下，吴长江得以重返雷士照明。为了解决给自己带来麻烦的原有股东，吴长江尝试引入新的投资人。　　经人介绍，吴长江找到了王冬雷。彼时，王冬雷创办的德豪润达已成为小家电领域有影响力的企业，正在图谋向LED产业转型。　　2012年12月5日，吴长江增持雷士照明股份至22.07%。两周后，德豪润达以共计16.54亿港元收购雷士照明20.08%的股份，成为雷士照明第一大股东。同时，吴长江通过自己名下的离岸公司NVC公司入股德豪润达，成为其第二大股东。　　换股交易之后，吴长江大约获得了3亿元人民币的收入，但其在雷士的股份降低到6.79%。　　其后，根据王冬雷的说法，吴长江一再抛出手中的股票，“现在他已经把手中的股份卖得精光。”　　“尽管现在他号称手中还有从二级市场购买的2.74%的雷士照明股份，以及通过德豪润达映射到雷士控股的5.13%，但我们查不到任何证据。”9月19日深夜，雷士照明董事会在回复企业观察报记者采访时表示。　　汉理资本董事长钱学锋认为，即便吴长江手中持有股份属实，他在雷士公司中只是个小股东。　　和君创业咨询公司管理合伙人黄培看来，王冬雷进入雷士照明后，吴长江所持有的股份比例已决定了其更多的是职业经理人的身份。　　从这一角度看，吴长江再把雷士照明称为自己的孩子，从情感角度看尚可接受，如从市场规则和法理角度则难以理解。“中国一度喜欢宣传白手起家，大家容易同情创业者，实际上创业需要很多因素的配合，创业者是一个重要因素，投资者和资本同样也是重要因素，不宜感情用事，有所偏颇。”王吉鹏表示。　　考量二：　　究竟是谁更可能打球出界?　　雷士照明按照一般商业逻辑应该是王冬雷说了算。这一点相信争议不大。那接下来另一个重要的问题是，正确的公司治理老板与职业经理人也是互有分工与界限的，那么究竟是谁更可能越位和打球出界了呢?先看双方对此是怎么说的。　　“我才是雷士最有价值的资产。雷士照明为什么发展这么快?何以十几年做到中国第一?我肯定有过人之处，这不是吹的。”时至今日，吴长江仍然这样表明心迹。平心而论，吴长江认为自己有过人之处并不过分，毕竟他创立了雷士照明这样一家在国际照明行业都颇有影响力的企业。然而，作为中国唯一三次被赶出自己创办的公司的人，或许他自我表扬之余，应该有一些反思。　　1998年底，吴长江与自己的两位高中同学胡永宏、杜刚联手创立了雷士照明。最初，吴长江的股份为45%，后降低为三人一致。　　企业发展后，三人在理念上出现明显差异，吴长江主张继续扩大规模，胡永宏二人则更倾向于赚钱分红。　　在回顾那段合作岁月时，胡永宏表示，“吴长江最喜欢读的书就是《毛泽东选集》，他一直想证明自己是伟人的那一种，从以开始就能预见未来一样。”　　吴长江承认，当时自己确实违背董事会原则，“我也不想跟他们沟通，因为我好像觉得我们沟通起来非常费劲，大家理念思路不一致。”“如果你制定一个商业战略，所有人都能看懂，那还叫战略?如果我的决策所有人都懂，就没有今日之雷士和吴长江。”在吴长江看来，这不是刚愎自用，“我认为是自信。”　　矛盾无法调和之时，三人分道扬镳。吴长江引入了财务投资人。　　尽管与软银赛富合作期间，吴长江已并非第一大股东，但他并不甘于受人摆弄。　　现有资料显示，2011年，出于重庆招商引资的优惠政策，吴长江提出将雷士照明的总部搬到重庆，但被董事会否决。董事会当时只同意其在重庆成立销售公司，投资额度是2亿元。但重庆开出的条件是，必须投资10亿元，才能给予税收等诸多优惠政策。　　按照吴长江的说法，为了既不违背董事会规定，也为了满足地方的需求，他自行找了第三方公司(香港无极照明有限公司)投资。在此过程中，雷士为无极提供了担保，而后者以建成后的大楼为前者提供了反担保。2012年，吴长江将重庆雷士实业有限公司更名为“雷士照明(中国)有限公司”，重庆公司成为事实上的雷士照明总部。　　当时的董事会对此并不知情。时任董事长阎焱曾经对这一行为表示了强烈的不满：“你回家时发现家不见了，这就像你家人在没跟你商量的情况下搬走了。”　　第二次被出局后，得到多方力挺的吴长江回归雷士照明。为此，阎焱提出了必须处理好所有上市公司监管规则下不允许的关联交易，严格遵守董事会决议等三个条件。　　然而，王冬雷入主后认为，吴长江并未遵守上述承诺。　　王冬雷一方接受企业观察报采访时就表示，罢免吴长江的导火索是发现其在未经董事会批准的情况下，将企业品牌使用权授予三家企业长达20年，而这三家企业均与吴长江关联甚深。　　根据雷士照明发布的公告，吴长江向董事会成员透露，其作为雷士照明的全资子公司惠州雷士光电科技有限公司的法定代表人(下称“雷士光电”)，与山东雷士照明发展有限公司(下称“山东雷士”)、重庆恩纬西实业有限公司(下称“重庆恩纬西”)和中山圣地爱司照明有限责任公司(下称“圣地爱司”)各签署一份许可协议，授予3家公司使用雷士品牌权力，为期20年。　　公开资料显示，前两者的大股东为吴长江的岳母陈敏，后者的大股东为吴长江的岳父吴宪明。　　吴长江的解释是，这些公司在王冬雷进入之前就已经获准有偿使用雷士商标，且早有公告，现在只是合法延续。其缴纳的商标许可费最终成为了上市公司业绩。“无论跟我有无关系，只要符合市场公平条件，董事会应当予以公正评价。”　　不过，雷士照明2013年年报显示，山东雷士等3家公司的品牌使用时间为2013年-2015年，并非吴长江所说的20年。　　还有一条也是王冬雷无法容忍的。他表示，吴长江通过合同能源管理事业部(EMC)和大项目事业部两个新成立的事业部，不断地掏空公司。“一年内这两个公司人员编制扩大了一倍，跟雷士总部人手一样，都是300人，都是吴的亲信主管，从销售端来掏空利润。”吴长江则认为这是诽谤。　　加之双方纠缠不清的赌债事件等，王冬雷认为自己忍无可忍，通过董事会罢免了吴长江的一切职务。王冬雷反思称，当初与吴长江的合作过于仓促，“当时都没有时间做尽职调查。”　　对此，诺姆四达总司总裁苏永华接受企业观察报记者采访时表示，无论是投资者还是企业家，在选择合作对象的时候，应该提前做足功课，“尤其是对关键人物的调查了解，因为企业的合作往往就是关键人物的合作。”　　与吴长江闹翻后，阎焱表示：“中国的民营企业为什么做不大，与企业的制度化，透明化管理关系极大……相信吴总本人也会汲取教训，完成由草莽英雄向成熟、自律的现代企业管理人的转变。”　　吴长江的观点则与此针锋相对：“我相信伟大的人性治理，而不是虚伪的契约精神。”他甚至对媒体表示：“我明天回雷士，明天就可以把所有供应链的人召集起来。我就是有这个本事，你信不信?”　　两次被离职而后复位的事实也证明，吴长江在雷士照明上上下下确实有着较高威望。然而，威望不见得完全来自人格魅力。　　2012年8月14日，在雷士照明董事会独立调查委员会对该事件的调查结果中，吴长江承认在雷士照明首次IPO时，他曾协助一些员工和经销商购买大量股票，员工和经销商将钱汇入他的私人账户。除此之外，吴长江还承认他从经销商处获得了个人贷款。　　对外经贸大学公共管理学院副教授李长安(博客,微博)对企业观察报记者表示，创业者要想与投资人和谐相处，绝不能用个人魅力、人性治理来取代对制度的敬畏和执行。“制度永远比人更可靠。”　　所以，有专家认为，也许王冬雷也有做事不地道之处，但目前这方面的资料曝光还不充分。但至少吴长江的问题是比较明显的：他几乎也所有的合作伙伴都合不来。这至少不是一个职业经理人该在的本份。　　考量三：　　商界为何仍然规则缺位?　　罢免一个CEO为什么这么难?这是近年中国不少企业出现的问题，从新闻的王志东，到国美的陈晓，再到今天的吴长江……专家认为，这可能说明，中国商界仍然还处于草莽年代，真正的文明的规则即显得“虚假、无用”，至少仍不为一部分人所遵守。“打个比方，东家不要掌柜的经营了，掌柜的号召伙计占着东家的资产不还。现在的股东大会就是那个苦逼的东家。”王冬雷如是形容双方的胶着状态。　　2014年7月15日，雷士照明公告，吴长江退出雷士照明10家附属公司董事职位。其中，惠州雷士光电及雷士照明(中国)等公司改由王冬雷任新董事长。对此，吴长江回应称，当时他在新西兰出差，董事会只是邮件通知他本人此事。　　其后，便是董事会罢免吴长江CEO职务后，王冬雷带人进入吴长江办公室。“没错，我就是这样安排的，我害怕他逃跑，拿公章做乱七八糟的事情。我害怕。”王冬雷表示。　　吴长江认为，这次董事会事前临时通知，未告知会议议题，不符合公司章程——但雷士照明上市公司章程中对董事会会议如何召开并未做明文规定。　　目前，雷士照明万州基地仍处在吴长江实际控制下。雷士惠州临时总部方面称，9月14日下午，雷士万州工厂“以非正常销售管理渠道”将6货车照明成品运送出厂，并指对方出动大量人员殴打雷士控股委派的经营管理人员。王冬雷认为，这些经销商可能是吴长江债主且已无力支付货款，吴长江此举是为了拿上市公司资产抵债。　　吴长江为此出具的证据是——重庆市工商行政管理局工商档案显示，吴长江仍是雷士照明(中国)有限公司、重庆雷士照明有限公司的法定代表人、董事长。　　吴长江方面聘请的律师邱光耀以“事实上的母公司和孙公司”来形容雷士照明控股有限公司和雷士照明(中国)有限公司的关系。“虽然他(王冬雷)是雷士照明控股有限公司的最大股东，但按照公司法和各公司章程的相关规定以及德豪润达及王冬雷对雷士照明和吴长江签订的协议，他们不能越权对雷士照明的日常经营行为进行干涉，对于该上市公司旗下的国内各具有实际生产能力和商标权利的子公司并没有直接的控制力。”　　“创业者与投资人出现这么大的矛盾，首先说明在制度设计上存在问题，其次是管理不够规范，公司股东大会、董事会与经理层之间，公司各层级之间的关系没有理顺。” 人才管理与人力资源咨询集团诺姆斯达公司总裁苏永华接受企业观察报采访时表示。　　上海杰赛律师事务所律师王智斌认为，雷士照明之争，对于投资者而言，要在防范公司创始团队内部人控制方面预作安排，“要注意在法律框架下防范这类情形”。　　汉理资本董事长钱学锋预测称，在公司董事会已下发决议的情况下，吴长江再反对也会被强行通过，若吴长江不交出公章和权利，遭到法院起诉，败诉几率很大。　　2012年，吴长江在回顾第二次股权之争时，曾有如下感慨：“创始人与投资人之间的纷争很多地方是在经营理念和观点上的分歧，只要用心沟通，相互包容完全可以解决的。雷士为此付出代价交了学费，但愿能为更多的企业予以警示，少一些波折。”

平安已形成外资、国有、民营、职工等其他社会公众股东共同参股的股权结构。 1.根据港交所披露的最新信息，中国平安（02318）旗下的平安资产管理已超越贝莱德成为汇丰（00005）的第一大股东，持股约14.18亿股，占比超过7 % 的股权。以汇丰银行（10月5日）65.5港元的收盘价计算，这些股份的市值约为929.4亿港元。2.中国平安宣布成为汇丰控股的第二大股东。中国平安旗下平安资产管理公司通过港股渠道共购买汇丰控股10.18亿股，持股比例5.01%，市值700亿港元，中国平安表示，此次对汇丰控股的投资属于保险资金的金融投资。中国平安看好汇丰控股发展前景，汇丰控股分红率高，符合保险资金的风险偏好和投资回报要求。拓展资料：1.中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”、“平安保险”、“中国平安保险公司”、“平安集团”））出生于深圳蛇口1988年，中国第一家股份制保险企业。现已发展成为集金融保险、银行、投资等金融服务为一体的综合性、紧密型、多元化综合金融服务集团。 2.是一家在香港联交所和上海证券交易所主板上市的公司，股票代码分别为02318和601318。 3.2019年福布斯全球2000强排名第7位，较2018年上升3位，位居全球多元化保险企业第1位，在众多入围中国企业中排名第5位，在全球金融行业排名第6位。企业； “2019年全球最具价值品牌100强”公布，中国平安位列第40位；在品牌金融评选的“2019年全球品牌价值500强”榜单中，中国平安的品牌价值位列全球第14位。在2019年全球“品牌金融保险100强”排名中，中国平安名列第一； 2019年9月1日，2019年中国服务业企业500强榜单在济南发布，中国平安保险（集团）股份有限公司位列第三。 2019年12月，中国平安保险排名第三（集团）有限公司入选2019中国品牌力盛典百强品牌。 2019年12月18日，人民日报发布中国品牌发展指数100榜单，中国平安位列第20位。 2020年3月，入选2020年全球品牌价值500强第9名。2020年9月28日，入选2020中国企业500强第6名。 2020年《财富》世界500强榜单第21位从2019年的第29位跃升8位。2021年，《财富》世界500强排名第16位。

可以持有股权。可以进行资金入股，或者是可以进行技术入股，这样的话就能够获得相应的分红，能够取得相应的利润。

资本市场服务。查询天眼查图得知，上海黔泰股权投资基金管理有限公司，成立于2015年，位于上海市，是一家以从事资本市场服务为主的企业。

国有股减持、股权分置改革以及全流通的内在逻辑关系（目标与措施） 国有股减持"指通过证券市场将国有股份变现,从而国有资本从相关企业中退出的行为;"全流通"的含义则是使不可流通股份的流通起来,使不能在股票市场上上市交易的非流通股份获得流通权,让全部的股份都可以流通。股权分置改革是解决A股市场相关股东之间的利益平衡问题,对于同时存在H股或B股的A股上市公司,由A股市场相关股东协商解决股权分置问题.股权分置改革是解决A股市场相关股东之间的利益平衡问题"中,提到的"利益平衡"才是股权分置改革的本质含义,而对于股份间的利益平衡,其最简要的表述,就是要实现同股同权.所以,从真正意义上讲,股权分置改革,除了要解决全流通问题外,还应建立起确保上述各项产权权利能在不同股东间平等实现的机制,才算真正解决了股权分置问题. 国有股减持和全流通、股权分置改革是一回事吗 股权分置就是指上市公司的一部分股份上市流通，一部分股份暂不上市流通。股权分置是近两年才出现的新名词，但股权被分置的状况却由来已久。 很多老股民都知道，上海证券交易所成立之初，有一些股票是全流通的。打开方正科技(原延中实业)的基本资料，我们可以看到，其总股本是97044.7万股，流通A股也是97044.7万股。 然而，由于很多历史原因，由国企股份制改造产生的国有股事实上处于暂不上市流通的状态，其它公开发行前的社会法人股、自然人股等非国有股也被作出暂不流通的安排，这在事实上形成了股权分置的格局。另外，通过配股送股等产生的股份，也根据其原始股份是否可流通划分为非流通股和流通股。截至2004年底，上市公司7149亿股的总股本中，非流通股份达4543亿股，占上市公司总股本的64%，非流通股份中又有74%是国有股份。 股权分置的产生是否有相关法律依据呢？1992年5月的《股份制企业试点办法》规定，“根据投资主体的不同，股权设置有四种形式：国家股、法人股、个人股、外资股”。而1994年7月1日生效的《公司法》，对股份公司就已不再设置国家股、集体股和个人股，而是按股东权益的不同，设置普通股、优先股等。然而，翻看我国证券市场设立之初的相关规定，既找不到对国有股流通问题明确的禁止性规定，也没有明确的制度性安排。 股权分置改革与国有股减持不同。减持不等于全流通；获得流通权，也并不意味着一定会减持 随着资本市场的发展，解决股权分置问题开始被提上日程。1998年下半年以及2001年，曾先后两次进行过国有股减持的探索性尝试，但由于效果不理想，很快停了下来。此次改革试点启动后，有很多投资者问，流通与减持有什么不同？对此，法律专家的解释是，减持不等于全流通，减持可以在交易所市场进行，也可以通过其它途径，被减持的股份并不必然获得流通权；而非流通股获得了流通权，也并不意味着一定会减持。 什么要改革 -股权分置在很多方面制约了资本市场的规范发展和国有资产管理体制的根本性变革 正是由于股权分置，使上市公司大股东有“圈钱”的冲动，却不会关心公司股价的表现 作为历史遗留的制度性缺陷，股权分置早已成为中国证券市场的一块“心病”。市场各方逐渐认识到，股权分置在很多方面制约了资本市场的规范发展和国有资产管理体制的根本性变革。而且，随着新股发行上市不断积累，其不利影响也日益突出。 首先是因股权分置形成非流通股东和流通股东的“利益分置”，即非流通股股东的利益关注点在于资产净值的增减，流通股股东的利益关注点在于二级市场的股价。试举一例，可以对“利益分置”有更清晰的了解：2000年12月，某上市公司以每股46元的价格增发2000万股股票，由于是溢价发行，增发后每股净资产由5.07元增加到6.72元。也就是说，通过增发，该公司大股东不出一文就使自己的资产增值超过30%。其后该公司股价一直下跌，大股东却毫发无损。可见，正是由于股权分置，使得上市公司大股东有着“圈钱”的冲动，却不会关心公司股价的表现。上市公司的治理缺乏共同利益基础。 三分之二股份不能流通，客观上导致流通股本规模相对较小，股市投机性强，股价波动较大 股权分置也扭曲了证券市场的定价机制。股权分置格局下，股票定价除公司基本面因素外，还包括2／3股份暂不上市流通的预期。2／3股份不能上市流通，导致单一上市公司流通股本规模相对较小，股市投机性强，股价波动较大等。另外，股权分置使国有股权不能实现市场化的动态估值，形不成对企业强化内部管理和增强资产增值能力的激励机制，资本市场国际化进程和产品创新也颇受制约。 股权分置改革与全流通的关系 2205年4月中国股市开始股权分置改革，是我国资本市场一项重要的制度改革，就是 *** 将以前不可以上市流通的国有股，法人股通过提供股改对价给二级市场持有者后获得二级市场流通权。 股改完成后原来不能流通的股份在锁定一定期限后可以获准流通，股票也就称为全流通。 现在还行的股票不存在这种情况，在上市锁定期满后就可以流通了。 国有股减持和股权分置改革的问题…… 国有股减持和股权分置改革并不能拯救股市，真正能拯救股市的方法应为：建立有效的机制防止新股上市时，使用虚假业绩+虚假业绩上的高市盈率发行定价机制．在此基础上还的要防止一级市场上的恶庄通过100～500％的涨幅倒手给不知情的、喜欢炒新的家伙．这才是治本的解决之道，我们现在面临的困难都是由这个根本原因引发的。以前新股上市的一刻基本上将未来10年的投资机会都透支了，等待二级市场接手者的永远都只有价值回归的慢长熊路．．．．．． 股权分置改革与国有股减持有什么区别？ 股权分置改革解决的是全流通问题.国有股减持是指上市公司的国有股东通过二级市场减持所持股份,股权分置改革为国有股减持创造了减持的条件(全流通后大股东才有资格减持股份) 股权分置改革是什么？与国有股减持有什么关系？（拜托通俗易懂点） 没关系 国有股股权分置改革的利与弊？? 你就不能简单的说吗 05年股权分置改革,国有股减持,实现全流通后为什么还走出0678年的大牛市 改革中非流通股东支付了对价 一般为10：3 市场自然估值下降了30% 牛市来自于人民币升值 上市公司业绩大幅增长 相比存款资金流入股市 非流通股减持比例小的多 [股权分置改革]关于股权分置改革与市盈率 发达的证券市场都是同股同权，我国由于股权流动性不同，所以价格也不同。因此在股权分置改革时，非流通股股东都要送额外的股票给流通股股东，作为自己股票可以流通的代价。 2006年以来的牛市与我国上市公司妥善处理股权分置改革“国有股持减”有关，什么叫股权分置改革？ 所谓股权分置，是指上市公司股东所持向社会公开发行的股份在证券交易所上市交易，称为流通股，而公开发行前股份暂不上市交易，称为非流通股。这种同一上市公司股份分为流通股和非流通股的股权分置状况，为中国内地证券市场所独有 股权分置改革是当前我国资本市场一项重要的制度改革，就是 *** 将以前不可以上市流通的国有股（还包括其他各种形式不能流通的股票）拿到市场上流通。 以前不叫股权分置改革，以前叫国有股减持，现在重新包装了一下，再次推出。 非流通股与流通股这二类股份，除了持股的成本的巨大差异和流通权不同之外，赋于每份股份其它的权利均相同。由于持股的成本有巨大差异，造成了二类股东之间的严重不公。 这种制度安排不仅使上市公司或大股东不关心股价的涨跌，不利于维护中小投资者的利益，也越来越影响到上市公司通过股权交易进行兼并达到资产市场化配置的目的，妨碍了中国经济改革的深化

一个完整的股权激励计划可以称为一个周期，大周期一般含激励方案制定、授予、等待、行权、禁售和解锁等时间节点。 上市公司制定股权激励计划的，应当在股权激励计划中载明股权激励计划的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排。 在确定有限责任公司股权激励计划时间安排时，既要考虑股权激励能够达到企业长期激励的目的，又要确保员工的激励回报。 通常，股权激励计划中会涉及以下时间点：股权激励计划的有效期、授予日、等待期、行权期、禁售期等。 1.有效期，是指从股权激励计划生效到最后一批激励股票的股份行权或解锁完毕的整个期间。设计股权激励计划的有效期需要考虑到以下因素： （1）法律的强制性规定。我国《上市公司股权激励管理办法》规定股权激励计划的有效期从首次授予权益日起不得超过 10年。对于非上市公司法律没有强制性规定，因此股权激励计划的有效期应根据企业的实际情况确定，我国非上市公司股权激励有效期通常设置在3～8年。 （2）企业战略的阶段性。股权激励计划的有效期设置应当与企业阶段性项目或者阶段性目标完成所需要的时间相一致。如果股权激励的期限短于企业阶段性战略目标计划的期限，那么企业就不得不在未完成阶段性战略目标的情况下进行激励对象的行权，这会不利于战略性目标的实现。 （3）激励对象劳动合同的有效期。股权激励计划的有效期设置应当不超过激励对象劳动合同的有效期，以避免激励对象劳动合同期限已满，而仍处于激励计划的有效期内的情形。 2.授权日，是指激励对象实际获得授权（股票期权、限制性股票、虚拟股票）的日期，是股权激励计划的实施方履行激励计划的时点。在决定股权激励计划的等待期、行权期、失效期时，一般是以授权日为起算点，而不是以生效日为起算点。 对于上市公司而言，授权日必须为交易日。上市公司应当在获授权益条件成就后60日内授出权益并完成公告、登记。 3.等待期，是指激励对象获得股权激励股票之后，需要等待一段时间，达到一系列事前约定的约束条件，才可以实际获得对激励股份或者激励股票的完全处分权。 股权激励的等待期有以下三种设计方法： （1）一次性等待期限， 如果股权激励计划授予激励对象在一次性等待期满后，可以行使全部权利，那么就是一次性等待期限。这种等待期的激励效果比较显著，适合特别希望在既定时间内改善业绩的公司。 （2）分次等待期限， 如果股权激励计划授予激励对象分批行权、分次获得激励股票的完全处分权，那么就是分次等待期限。由于分次等待期限设置能长期绑定激励对象且能有效避免激励对象的短期获利行为，因此这种方式在实践中应用较多。分次等待期限合分次行权的数量可以是不均衡的，可以根据企业具体情况来定。 （3）业绩等待期， 业绩等待期是指激励对象只有在有效期内完成了特定的业绩目标，才可以行权。即依据特定的业绩目标如特定的收入、利润指标等是否实现来确定等待期是否期满。在此种情况下等待期的长短是不确定的。这种等待期设计一般是在公司的业绩和发展前景遇到困难时使用。 《上市公司股权激励管理办法》对于股权激励等待期有如下规定： ①上市公司限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月；股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于12个月。 ②在限制性股票有效期内，上市公司应当规定分期解除限售，每期时限不得少于12个月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%。 ③在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权，每期时限不得少于12个月，后一行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日。每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。 4.行权期，是指股权激励计划的等待期满次日起至有效期满当日止可以行权的期间，非上市公司行权期的确定不受法律的限制，公司可以结合实际情况确定行权期。上市公司的可行权日必须为交易日。 对于非上市公司而言，由于激励对象获得股权需要到工商登记部门予以注册备案，如果激励对象不能在一段时间集中行权，则会导致办理工商股权登记特别烦琐，公司可以在可行权日期内专门设立一段时间为每年的行权窗口期。 5.限售期，是指激励对象在行权后，必须在一定时期内持有该激励股票，不得转让、出售。限售期主要是为了防止激励对象以损害公司利益为代价，抛售激励股票的短期套利行为。

主要包括如下几种方式：（1）股票赠与计划是指公司现有股东拿出部分股份，一次性或分批赠与被激励对象，可以设置赠与附加条件，比如签订一定期限的劳动合同、完成约定的业绩指标等，也可以不设置附加条件，无偿赠送。（2）股票购买计划是指公司现有股东拿出一部分股份授予被激励者，但被激励者需要出资或用知识产权交换获得股份，被激励者获得的是完整的股权，包括：所有权、表决权、收益权、转让权和继承权。股票购买计划可以提高被激励者的归属感和成就感，同时实现激励、约束和角色转换的目的；如果股份价值下降，被激励者的投资将受到财务损失。（3）股票期权计划是指公司现有股东一次性给予被激励者一定数额股份的分红权和表决权，被激励者按事先约定的价格用所得红利分若干年购买这部分虚股，将之转化为实股。被激励者所得分红如果不足以支付购买虚股所需要的资金，则可以另行筹措资金，补足购买虚股的资金，无力购买部分可以放弃行权。款项支付以后，相对应的虚股转化为实股。被激励者对虚股拥有分红权和表决权，没有所有权和处置权；对实股拥有完整所有权。虚股不以被激励者的名义进行股东登记，实股以被激励者名义进行股东登记。通过期股这种机制安排，被激励者要保证购买虚股所需资金，就必须保证一定水平的净资产收益率，从而使企业所有者和经营者（被激励者）在提高净资产收益率的利益上达成一致。（4）虚拟股份计划是指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付，不需要股权的退出机制，但是被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。被激励者离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利；公司价值下降，被激励者将得不到收益；绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。（5）股票增值权计划是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。（6）限制性股票计划是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。（7）延期支付计划是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。（8）经营者或员工持股计划是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。（9）管理层或员工收购计划是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。（10）账面价值增值权具体分为购买型和虚拟型两种：①购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司；②虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。

　　（一）创业型企业　　企业初创期，缺的就是人才。这个时候最核心的是稳定优秀人才，让大家看到未来发展希望。这个时候可以运用核心合伙人参与利润分红方式（也叫干股）。创业型企业最开始需要人才，这个时候运用这种方式吸纳核心人才是一个好方法。创立伊始，公司几个核心合伙人有的出资方式、有的以能力入股，当然对于股份的规定尤为重要。运用利润分红的干股形式，一方面吸引能人、另一方面稳定核心团队。比如技术偏重型公司可以以技术入股方式，这种股份一般是内部协议形式，以技术入股方式，这种股份没有投票权、表决权，只是享有一种分红性质。实际上，越来越多的科技型公司都在采用类似的股权分配方法。在初创期，公司对于怀揣技术的人员求贤若渴，老总们会通过各种方式招聘技术人员加盟。但出于对公司发展方向的考虑，他们是绝对不愿意出让经营权的——于是就有了这种“只分红，不参与经营的干股”。这种股份形式，主要用来凝聚团队，只要公司整体向好，员工的积极性是可以被充分调动。就好比是一架前行的战车，在这个战车上，所有的员工需要“绑在一起”努力奋斗，而利润分红则是将团队绑在一起的“利益链条”。　　（二）成长型企业　　成长型企业一般是指公司稍具规模、存在间接管理的公司。老板自己一个人看不过来了，需要设置一些职能部门，公司形成由上至下管理方式。这个过程中，企业的员工激励显得尤为重要。因为随着间接管理越来越多，公司整体运营效率是不断下降的，各个部门之间的互相推诿、权责不分等现象逐级加大。为了抓起公司的整体运营效率，稳定中坚力量，股权激励是越来越多企业的选择。这个过程中，企业需分不同的发展形式来做股权激励。从晋商的发展来看，其身股与银股结合的股权激励方式是当今家族企业可以优先选择的一种方式。　　身股不是严格意义上的股份，它是因能力而设置、不可继承和转让的一种企业分红权，从晋商东家、掌柜和伙计的内部激励机制来看，身股核心是激励干活的人。这个非常重要。东家聘请掌柜和伙计干活，一方面付给其薪资待遇，另外最核心的一点是为其满足条件的人员配备身股。因此企业上下能够一条心，特别是从创造利润的一线出发，员工都能把企业的活当成自己家的活干。因为努力干，年终可以参与利润分红。这个就是现在成长型企业可以普遍选择的一种员工激励方式。　　晋商的银股，即东家出资所占的股份，是真正意义上的企业股份。针对成长型企业而言，银股激励可以在特定的时期来实施。比如公司快要上市前，这个时候实施银股改造可以利用未来资本杠杆为员工谋福利。或者企业家年老干不动时候，这个时候实施银股改造，可以为企业找到优秀接班人，真正实现用制度化的方式实现企业传承，老板退居幕后，拿“无风险”的投资人角色的收益。因为企业运用这种制度形式找到了新的主人。再或者企业在特定阶段，必须稳定核心能人，这个时候也可以实施银股激励。　　以上为大家介绍了成长型企业的股权激励方式，这个是普遍可以运用的激励方法。当然另外也可以运用期权结合身股、银股的方式来实施股权激励，在此不做过多阐述。　　（三）上市企业　　作为上市企业，拥有资本市场的特有背景，企业实施股权激励拥有其优势。可以利用资本的力量放大股权激励的收益。　　当前上市公司普遍运用的股权激励方法有限制性股票、业绩股票、虚拟股票等形式。　　1、限制性股票　　先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。　　2、业绩股票　　公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。或在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。　　3、虚拟股票　　是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。　　2014年以来共有173家A股上市公司有过参与股权激励事项的记录，相关公司用于股权激励的股票总量高达27.81亿股。例如，光明乳业披露的关于A股限制性股票激励计划(二期)授予公告以及激励对象名单，公司确定了向包括总经理郭本恒在内的210名高中层核心骨干，授予628.904万股限制性股票，占其总股本的0.514%，此次股权激励的行权价格为10.50元/股。　　u200d各种激励方式分析　　从以上股权激励的各种方式来看，企业发展的不同阶段运用形式是多种多样的。结合企业发展现状与未来战略做出的股权激励方案，才是科学的方案。创业企业运用利润分红方式吸纳人才是可取的，但是公司初创没利润，怎么分？这也是在做前期激励需要考虑的。我们的建议是没钱时候分希望。　　成长型企业的股权激励，慧聪书院结合晋商制度的研究以及帮扶企业的实战案例，总结出来的运用身股与银股结合的激励方式是可以普遍运用于现在的民营企业。　　而当今上市公司股权激励大多流于形式，存在的问题有以下3点：　　1、公司业绩下滑的时候往往最需要股权激励支撑企业发展，但是却不符合行权条件而不能使用这些激励工具；　　2、激励方案大锅饭的现象明显，因为不保密担心内部失衡，所以上市公司股权激励往往是“蜻蜓点水”式的，实施结果类同于公司的福利而已，激励作用微乎其微；　　3、公司形成一定规模之后，仅对“高层”的激励不可能支撑企业的持续发展，因此往往是做了激励也难以有效果。　　鉴于以上针对企业不同阶段的股权激励方式分析，可以看出，企业家作为企业的掌舵人与领路人，企业家想要什么非常重要。是要“财”还是要“才”，小心人财两空哦。‍

您好，股权激励的主要模式包括：一、期权期权激励，赋予员工未来取得公司股权的期待权利，员工或其他激励对象到期（或满足条件后）行使期权，取得公司相应股权或股权的受益权利，是创业公司最常见的股权激励模式，主要适用于公司员工，范围较大，逐步推进可以保持公司股权稳定。期权激励对应的激励股权池通常由创始人从自己名下的股权份额中预留，员工行使期权取得公司股权，通常需要支付对应股权的票面价（原始出资价格，即1元注册资本认购价为1元），而且需要满足预设的行权条件，例如市场主流约定激励对象四年的服务期，每满一年，员工可行使1/4的期权总额。二、虚拟股权激励虚拟的股权激励形式，又可称为纯协议模式，主要包括虚拟股权、股权增值权等。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

业绩股票：业绩股票是在中国上市公司股权激励机制中用得最多的一种模式，是公司根据被激励者的业绩水平，以普通股作为长期激励形式支付给经营者。通常公司在年初确定业绩目标，如果激励对象在年末时达到预定目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。虚拟股票：公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，此时的收入即未来股价与当前股价的差价，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。扩展资料：注意事项：按照现行的企业会计准则，对于权益结算的股权激励，以授予日的股权公允价值计量，在等待期内的每个资产负债表日，对当期取得的服务计入成本或费用。因此在股权数量一定的情况下，公允价值的高低将决定公司的激励成本。在股价低迷时推出股权激励，一方面将降低公司的激励成本;另一方面，一旦市场回暖，股价回升将使激励对象从中获得更多收益，增强激励效果。参考资料来源：百度百科-激励股权

离职之后是不会作废的，公司会设置有限合伙企业作为持股平台，通过合伙协议约定好员工离职时必须无条件的退股，从法律层面予以保障。其实这个问题，不仅仅是离职了怎么办的问题，更是如何设计激励对象退出通道的问题。从原则上来讲，无论是什么情况的离职和退出，股权肯定是要全部收回的，焦点在以什么价格收回。”人走股留”是基本原则。拓展资料：一、公司法股权激励的对象是哪些激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职、上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。二、股权激励的模式有哪些1、业绩股票：在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。2、股票期权：公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。3、虚拟股票：公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。4、股票增值权：公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。5、限制性股票：股权激励相关书籍是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标(如扭亏为盈)后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。6、延期支付：公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。7、经营者/员工持股：让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。8、管理层、员工收购：公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。9、帐面价值增值权：具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。扩展资料：股权激励情况：截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年报，上市公司2007年度董监事薪酬和股权激励情况悉数揭露。从整体上看，中小板上市公司均能如实反映公司的薪酬状况，并且董监高薪酬与公司业绩之间呈现正相关关系。中小板共有25家上市公司推出了股权激励方案，其中有7家已经进入了实施阶段，其余18家都处于董事会预案并报证监会报备审批阶段。在这25家公司中，大部分公司采用股票股权方式，对行权条件采用净资产收益率、净利润增长率等指标加以限定，保证了公司长期稳定的增长。参考资料来源：百度百科-股权激励

第一点，其实很少有公司会给新员工股票，因为如果是股票是可以在二级市场直接出售的，比如如果A公司给你4000股股票，假设当天你在15元的时候出售，你当天可以拿到30000元现金收入。这个在逻辑上是站不住脚的，因为你如果在入职之后的第二月辞职，你完全可以在一个月的时候拿到30000收入，这个对于公司来说是不会做出这样的选择的。当然如果真的是股票，你自己就考虑是否应该继续持有还是兑现。第二点，更不可能是股份（除非你是创业的小公司，采用技术或者资本入股），因为股份是直接可以在利润中抽成的，打个比方，如果你的公司没有上市，公司给你0.2%的股份，如果公司当年收益1000万元，而该公司准备将利润的60%作为公司扩大等投入，那么当年所有股东共计分红400万元，你可以拿到8000元的分红。第三点，绝大多同学手上拿的是股权激励的东西，我给大家简单介绍一下股权激励（我也很久没有看了，就根据自己的记忆说说，如果有错误希望大家指出来，共同学习）股权激励的模式最常见的是四种1. 股票期权模式：就是上市公司将IPO时预留的已发行但是未公开上市的普通股的股票（还可能是向激励对象增发股票、二级市场回购）认股权证作为奖励，这个认股权证规定在某一时间按照某一期权价格获取公司的普通股，股票期权的享有者可以在规定的时期内可以做出行权兑现的选择。给大家打个比方，比如你去思科上班，公司授予你一万股普通股期权，行权价格15美元，行权时间为2012年10月29日。在这一年时间里面你是拿不到任何的钱的，关键看2012年10月29号思科股票CSCO的股票价格。一般来说不是按照当天的股票价格结算，而是按照2012年10月29日及前4个交易日的收盘价做算术平均值（这个在经济里面叫做收市价）。架设当天思科收市价为18.56美元。那么你当天的即可收入（18.56-15）*10000 = 35600美元。还有一种可能当天的收市价低于15美元，那么你是一分钱都拿不到。总结：你的收入完全是受行权当天股票价格影响，如果当天收市价低于你的行权价格，你没有拿到钱，如果高于行权价格，你就拿到钱。（如果说行权期内遇到股票转增、拆分、分红的话，行权价格就需要另外算了）（一般来说，期权是需要权利金的，但是这个地方是上市公司赠与的预留普通股，所以就按照1:1做了，但是如果你拿到的是权证那就更加复杂，后面再说）2.虚拟股票期权模式：这种模式就不是真正意义上的股票认购权，虽然说享受股票分红、转增股等权利，但是最后只能拿到利润，拿不到普通股。具体的东西包括很多，比如：设立虚拟股票期权奖励基金、虚拟股票期权行权价设计、行权时间方式，虚拟股票出售的田间，出售对象以及售价，这些东西都将直接影响你的收益。3.限制性股票模式：这种就是给你股票，但是对于股票抛售有一定的特殊要求，往往给你限制性股票时候会给激励对象一个特定目标，只有当激励对象完成该目标后才能抛售限制性股票兑现获利。4.期股奖励模式：就是公司从当年利润（可能是未分配利润中）提取奖金，折股奖励给员工。其他的各种模式完全可以套用上述的思路。注意的是往往这里的股权激励方式只要员工辞职就没有了，往往很多模式对应的期权期股都是无法转让的。上面说的都是上市公司，如果你去的公司是没有上市的公司，或者准备IPO的，那这个股权激励的东西就很有风险了。这里的期权股票很复杂，首先牵涉到一个定义叫做美国存托股票ADS和美国存托凭证ADRs。其实很多中国公司上市都采用美国存托凭证。打个比方，2005年8月5日，baidu在NASDAQ上市，首次公开募股共发行404万股ADS，每股27美元，融资1.091亿美元，当日涨幅354%。你当时如果在baidu没有上市的时候加入该公司可能会有两种股权激励方式，第一种期权，第二种股份，这里说的股都是指的原始股份，当baidu在美国融资又不想被美国股票上市法则束缚时，会把所有公司已有的原始股份合起来在NASDAQ卖，所有合起来的原始股在美国叫做ADS（美国存托股票），在NASDAQ会把所有的ADS打包生成ADRs（美国存托凭证）作为该公司在美国的流通股，那么如果有美国人拿到ADRs等同与你在国内拿到原始股，通过这样的方式你的公司的股票可以在美国上市了。那么牵涉一个很麻烦的问题ADS与原始股（也可能是普通股，这要看你的公司是否在本地上市）的比例，一般来说上市公司上市前都将公布ADS与普通股兑换比例，然后根据这个比例将手上的期权或者原始股兑换成为即将在美国上市的ADRs，这个比例对ADS股东以及原始股东都没有任何影响，大家可以根据比例计算最后IPO成功后自己的收益。比如你拿到8000股期权，行权价格1美元，行权时间为2014年10月29日。然后你公司将在NASDAQ上市，将公司所有的500万普通股打包成为ADS，以募集资金2亿美元，假设普通流通股拟定票面面额为20美元，那么通过会计事务所审计计算的ADS与普通股兑换比例大约为2：1。假设最终你公司的股票溢价发行，发行价为31美元，你上市当天收益的计算公式是 8000*2*（31-1）*6.357=3051360，发行当天你就是百万富翁了。（这里有一点就是ADS与普通股兑换比例计算的具体方式过于复杂我自己也没有弄明白）

上市公司的股票需要开户，非上市公司的股票不需要开户。需要看公司发的是不是上市公司的股票，如果是上市公司的股票则需要开户，如果不是不需要开户。股权激励的方式如下：股票期权、限制性股票、股票增值权、分红权/虚拟股票等。股权激励一般是指企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。那么，有哪些股权激励形式 常见的有如下几种： (一)股票期权 股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成就时购买本公司一定数量的股票的权利。 (二)限制性股票 公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。 (三)股票增值权 股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。 (四)分红权虚拟股票 虚拟股票和分红权类似，公司授予激励对象一种股票的收益权，而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权，不能出售股票，离开公司自动失效。 《 股份有限公司 国有股权管理暂行办法》

华为公司内部股权计划始于1990年即华为成立三年之时，至今已实施了4次大型的股权激励计划。本文梳理了华为公司二十多年来跌宕起伏、令人艳羡的股权激励历程，并分析了其取得成功的原因和带来的启示，现分享给大家。一、创业期股票激励 创业期的华为一方面由于市场拓展和规模扩大需要大量资金，另一方面为了打压竞争者需要大量科研投入，加上当时民营企业的性质，出现了融资困难。因此，华为优先选择内部融资。内部融资不需要支付利息，存在较低的财务困境风险，不需要向外部股东支付较高的回报率，同时可以激发员工努力工作。1990年，华为第一次提出内部融资、员工持股的概念。当时参股的价格为每股10元，以税后利润的15%作为股权分红。那时，华为员工的薪酬由工资、奖金和股票分红组成，这三部分数量几乎相当。其中股票是在员工进入公司一年以后，依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素进行派发，一般用员工的年度奖金购买。如果新员工的年度奖金不够派发的股票额，公司帮助员工获得银行贷款购买股权。华为采取这种方式融资，一方面减少了公司现金流风险，另一方面增强了员工的归属感，稳住了创业团队。也就是在这个阶段，华为完成了“农村包围城市”的战略任务，1995年销售收益达到15亿人民币，1998年将市场拓展到中国主要城市，2000年在瑞典首都斯德哥尔摩设立研发中心，海外市场销售额达到1亿美元。二、网络经济泡沫时期的股权激励2000年网络经济泡沫时期，IT业受到毁灭性影响，融资出现空前困难。2001年底，由于受到网络经济泡沫的影响，华为迎来发展历史上的第一个冬天，此时华为开始实行名为“虚拟受限股”的期权改革。虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值权，但是没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。虚拟股票的发行维护了华为公司管理层对企业的控制能力，不至于导致一系列的管理问题。

属于业绩股票。如果经营者绩效未能达到规定目标，经营者将丧失原持有的部分绩效股。这种方式使经营者不仅为了夺得绩效股而不断采取措施提高经营绩效，而且为了使每股市价最大化，也会采取各种措施使股票市价稳定上升，从而增加所有者财富。但即使由于客观原因股价并未提高，经营者也会因为获取绩效股而获利。扩展资料业绩股票是股权激励的一种典型模式，指在年初确定一个较为合理的业绩目标， 如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激励对象：在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩 股票将被取消。特点1、高管人员的年度激励奖金建立在公司当年的经营业绩基础之上，直接与当年利润挂钩，一般与当年公司的净资产收益率相联系；公司每年根据高管的表现,提取一定的奖励基金；2、公司奖励基金的使用是通过按当时的市价从二级市场上购买本公司股票的方式完成，从而绕开了《公司法》中有关股票期权的法律障；3、高层管理人员持有的本公司股票在行权时间上均有一定限制；4、高层管理人员的激励奖金在一开始就全部或部分转化为本公司的股票，实际上在股票购买上有一定的强制性。参考资料来源：百度百科-绩效股参考资料来源：百度百科-业绩股票

拟上市公司股权激励分(买)了五万股，实际收益需要看实际情况所决定，是不能准确预测的。在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。公司授予激励对象的一种权利。激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。公司股权激励介绍：在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。

股权激励可以分为现股、期股、期权三种类型，不同的类型对经理人的权利义务要求不同，其激励指向也不同。在具体的股权激励设计中，可以通过六个方面因素的调节来组合不同效果的激励方案。股权激励的适用是有条件的，应该把股权激励作为引导经理人行为的手段来使用，要根据公司的不同情况来设计激励组合，提高激励效率，同时不能忽视约束的作用，不能把激励手段当作约束手段来使用。股权激励的效率同时受到资本市场、经理市场和其他经营环境的影响，在条件不适合的情况下，股权激励将发挥不了应有的作用。扩展资料：特点：1、长期激励从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式。将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。2、人才价值的回报机制人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。参考资料来源：百度百科-股权激励

华为公司内部股权计划始于1990年即华为成立三年之时，至今已实施了4次大型的股权激励计划。本文梳理了华为公司二十多年来跌宕起伏、令人艳羡的股权激励历程，并分析了其取得成功的原因和带来的启示，现分享给大家。一、创业期股票激励创业期的华为一方面由于市场拓展和规模扩大需要大量资金，另一方面为了打压竞争者需要大量科研投入，加上当时民营企业的性质，出现了融资困难。因此，华为优先选择内部融资。内部融资不需要支付利息，存在较低的财务困境风险，不需要向外部股东支付较高的回报率，同时可以激发员工努力工作。1990年，华为第一次提出内部融资、员工持股的概念。当时参股的价格为每股10元，以税后利润的15%作为股权分红。那时，华为员工的薪酬由工资、奖金和股票分红组成，这三部分数量几乎相当。其中股票是在员工进入公司一年以后，依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素进行派发，一般用员工的年度奖金购买。如果新员工的年度奖金不够派发的股票额，公司帮助员工获得银行贷款购买股权。华为采取这种方式融资，一方面减少了公司现金流风险，另一方面增强了员工的归属感，稳住了创业团队。也就是在这个阶段，华为完成了“农村包围城市”的战略任务，1995年销售收益达到15亿人民币，1998年将市场拓展到中国主要城市，2000年在瑞典首都斯德哥尔摩设立研发中心，海外市场销售额达到1亿美元。二、网络经济泡沫时期的股权激励2000年网络经济泡沫时期，IT业受到毁灭性影响，融资出现空前困难。2001年底，由于受到网络经济泡沫的影响，华为迎来发展历史上的第一个冬天，此时华为开始实行名为“虚拟受限股”的期权改革。虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值权，但是没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。虚拟股票的发行维护了华为公司管理层对企业的控制能力，不至于导致一系列的管理问题。华为公司还实施了一系列新的股权激励政策：(1)新员工不再派发长期不变一元一股的股票;(2)老员工的股票也逐渐转化为期股;(3)以后员工从期权中获得收益的大头不再是固定的分红，而是期股所对应的公司净资产的增值部分。期权比股票的方式更为合理，华为规定根据公司的评价体系，员工获得一定额度的期权，期权的行使期限为4年，每年兑现额度为1/4，即假设某人在2001年获得100万股，当年股价为1元/每股，其在2002后逐年可选择四种方式行使期权：兑现差价(假设2002年股价上升为2元，则可获利25万)、以1元/每股的价格购买股票、留滞以后兑现、放弃(即什么都不做)。从固定股票分红向“虚拟受限股”的改革是华为激励机制从“普惠”原则向“重点激励”的转变。下调应届毕业生底薪，拉开员工之间的收入差距即是此种转变的反映。三、非典时期的自愿降薪运动2003年，尚未挺过泡沫经济的华为又遭受SRAS的重创，出口市场受到影响，同时和思科之间存在的产权官司直接影响华为的全球市场。华为内部以运动的形式号召公司中层以上员工自愿提交“降薪申请”，同时进一步实施管理层收购，稳住员工队伍，共同渡过难关。2003年的这次配股与华为以前每年例行的配股方式有三个明显差别：一是配股额度很大，平均接近员工已有股票的总和;二是兑现方式不同，往年积累的配股即使不离开公司也可以选择每年按一定比例兑现，一般员工每年兑现的比例最大不超过个人总股本的1/4，对于持股股份较多的核心员工每年可以兑现的

股权激励可以分为现股、期股、期权三种类型，不同的类型对经理人的权利义务要求不同，其激励指向也不同。1、股票期权模式，股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为“一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。2、股份期权模式，由于我国绝大多数企业在现行《公司法》框架内不能解决“股票来源”问题，因此一些地方采用了变通的做法。股份期权模式实际上就是一种股票期权改造模式。北京市就是这种模式的设计和推广者，因此这种模式又被称为“北京期权模式”。这种模式规定：经公司出资人或董事会同意，公司高级管理人员可以群体形式获得公司5%-20%股权，其中董事长和经理的持股比例应占群体持股数的10%以上。经营者欲持股就必须先出资，一般不得少于10万元，而经营者所持股份额是以其出资金额的1－4倍确定。三年任期届满，完成协议指标，再过两年，可按届满时的每股净资产变现。北京期权模式的一大特点是推出了“3+2”收益方式，所谓“3+2”，即企业经营者在三年任期届满后，若不再续聘，须对其经营方式对企业的长期影响再做两年的考察，如评估合格才可兑现其收入。3、期股奖励模式，期股奖励模式是目前国内上市公司中比较流行的一种股权激励办法。其特点是，从当年净利润中或未分配利润中提取奖金，折股奖励给高层管理人员。4、虚拟股票期权模式，虚拟股票期权不是真正意义上的股票认购权，它是将奖金的给予延期支付，并把奖金转换成普通股票，这部分股票享有分红、转增股等权利，但在一定时期内不得流通，只能按规定分期兑现。这种模式是针对股票来源障碍而进行的一种创新设计，暂时采用内部结算的办法操作。虚拟股票期权的资金来源与期股奖励模式不同，它来源于企业积存的奖励基金。5、年薪奖励转股权模式年薪奖励转股权模式是由武汉市国有资产控股公司设计并推出的，因此也被称之为“武汉期权模式”。6、股票增值权模式，其主要内容是通过模拟认股权方式，获得由公司支付的公司股票在年度末比年度初的净资产的增值价差。值得注意的是，股票增值权不是真正意义上的股票，没有所有权、表决权、配股权。这种模式直接拿每股净资产的增加值来激励其高管人员、技术骨干和董事，无需报财政部、证监会等机构的审批，只要经股东大会通过即可实施，因此具体操作起来方便、快捷。

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。扩展资料：股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。从股票期权的取得看，目前我国内资企业在试行中较多的是期股形式，大体可分为三种类型，分别为购买性期股、报酬性期股和抵押性期股。参考资料来源：百度百科-股权激励

公司给员工股权激励的方式有业绩股票、股票期权、虚拟股票等。业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现，通常有时间和数量限制。股票期权是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权。股权特征股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。股权即股东的权利，有广义和狭义之分。广义的股权，泛指股东得以向公司主张的各种权利。狭义的股权，则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利。综合来讲，股权就是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。向合伙组织投资，股东承担的是无限责任。向法人投资，股东承担的是有限责任。所以二者虽然都是股权，但两者之间仍有区别。

法律主观：公司对员工发放的虚拟股权只要是真实的，不存在虚假诈骗的，就是符合法律规定的，是公司激励机制的一种。 虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。法律客观：《关于 上市公司 股权分置改革的指导意见》第十条，完成股权分置改革的上市公司可以实施管理层股权激励，上市公司管理层股权激励的具体实施和考核办法，以及配套的监督制度由证券监管部门同有关部门另行制定。

2015年12月19日，万科和宝能进行了一场资本市场年度商战。万科企业股份有限公司正在筹划股份发行，用于重大资产重组及收购资产，其H股也已于18日下午1时起暂停买卖。同时，与该公司有关的所有结构性产品也将同时暂停买卖。 此前，宝能系通过连续4次举牌，在AH股方面同时操作，总共持有万科约22.45%的股份，牢牢占据第一大股东宝座。18日，万科A再次强势涨停，市场分析认为，宝能系可能还在抢筹。多方消息称持股5%的安邦保险也是宝能系的同盟。该消息并没有得到宝能系和安邦方面的确认，但若果真如此，宝能系控制的筹码将距离触发30%的要约收购线只有一步之遥了。 2015年12月25日，中国证监会新闻发言人张晓军表示，证监会非常关注宝能与万科的情况。上市公司收购人等信披义务人，在上市公司收购中应依法履行信披义务，上市公司董事会对收购采取的决策应当有利于维护公司及其股东的利益，证监会正会同银监会、保监会对此事进行核实研判，以更好的维护市场三公秩序，以更好维护市场参与各方特别是中小投资者的利益。

分红股权登记(12)家 方大集团(000055) 2010年年报分红：10转5股除权日2011-04-26 红股上市日2011-04-26 超声电子(000823) 2010年年报分红：10派1元除权日2011-04-26 派息日2011-04-26 方正电机(002196) 2010年年报分红：10转5股派1.5元除权日2011-04-26 派息日2011-04-26 红股上市日2011-04-26 巨力索具(002342) 2010年年报分红：10派1.5元除权日2011-04-26 派息日2011-04-26 同德化工(002360) 2010年年报分红：10转10股派3元除权日2011-04-26 派息日2011-04-26 红股上市日2011-04-26 巨星科技(002444) 2010年年报分红：10转10股派10元除权日2011-04-26 派息日2011-04-26 红股上市日2011-04-26 万通地产(600246) 2010年年报分红：10派1.7元除权日2011-04-26 派息日2011-04-29 国电南自(600268) 2010年年报分红：10转10股派1.5元除权日2011-04-26 派息日2011-04-29 红股上市日2011-04-27 恒瑞医药(600276) 2010年年报分红：10送3转2股派1元除权日2011-04-26 派息日2011-04-29 红股上市日2011-04-27 国栋建设(600321) 2010年年报分红：10派0.7元除权日2011-04-26 派息日2011-04-29 中天科技(600522) 2010年年报分红：10派1元除权日2011-04-26 派息日2011-04-29 博威合金(601137) 2010年年报分红：10派2元除权日2011-04-26 派息日2011-05-03

002407多氟多此股票基本面很好，但是估值已经非常高。从风险上来说已经非常大，超出了理性价位。股权激励后股价一般是涨，因为这股权激励对于留住人才很有用，是属于利好。今日此股票放量上涨，大单进场净比达到20%，说明庄家大量入货此股票。接下来应该有一个拉升，一般庄家不会什么不干就走的。技术上面看前几天此股票短期调整稳年线以上，具有再次向上冲击趋势。如果有此股票，建议持有待涨，应该下波升势开始。希望分析能帮到你拉~

指公司股票开始在某些股票交易场所中接受交易。注意在我国，“挂牌”与“上市”各有严格的含义。一般而言，挂牌指的是公司已经发行的股票在某交易场所可以交易，而上市则指的是公司需要在某交易场所中新增发行一批股票，这批新发行的股票与公司原来已发行的股票此后在该交易场所中可以交易（注意原来已发行的股票仍然有限售的规定）。扩展资料公开挂牌转让股权的法律风险一、股权瑕疵的法律风险股权是受让方在股权转让中的的核心目的，为了确保受让人能够最大限度的保证其自身的权益，则需要对该股权进行尽职调查，以确认以只有不存在任何的权利瑕疵。股权瑕疵主要可以分为以下几类：股东未出资；股东出资不足；股东抽逃出资；股权被设定了相关担保；股权为该股东与第三人共有；股权被采取司法强制措施等情形，这些瑕疵都将影响转让股权的质量和价值，进而将会影响受让方是否将继续受让该股权。二、股权变更的法律风险我国《公司法》第32条规定：“记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。”即股权转让协议的生效并不必然导致受让人成为为股东，即受让人在签订了有效的股权转让协议后仍然不能马上就享有股东的权利，而是在股东变更后开始享受股东权利参考资料百度百科-挂牌

股权交易中心挂牌的意思是公司在股权交易中心挂牌上市。股权交易中心一般是由当地政府批准的非盈利性区域股权交易市场，是我国多层次资本市场体系的重要组成部分。企业在股权交易中心挂牌可以解决企业融资难的问题，也可以提升企业的信用等级，也可以提高企业品牌价值，有利于企业完善内部结构，也可以享受不同地区的政府补贴等等。扩展资料：实现股权转让一般需要有经过以下手续：(一)首先需要与第三方(受让方)签订《股权转让协议》，约定股权转让价格、交接、债权债务、股权转让款的支付等事宜，转让方与受让方在《股权转让协议》上签字盖章。(二)需要另外那位股东对欲相关股份转让给第三方放弃优先购买权，出具放弃优先购买权的承诺或证明。(三)需要召开老股东会议，经过老股东会表决同意，免去转让方的相关职务，表决比例和表决方式按照原来公司章程的规定进行，参加会议的股东在《股东会决议》上签字盖章。(四)需要召开新股东会议，经过新股东会表决同意，任命新股东的相关职务，表决比例和表决方式按照公司章程的规定进行，参加会议的股东在《股东会决议》上签字盖章。讨论新的公司《章程》，通过后在新的公司《章程》上签字盖章。(五)在上述文件签署后30日内，向税务部门交纳相关税款，再向公司注册地工商局提交《股权转让协议》、《股东会决议》、新的《公司章程》等文件，由公司股东会指派的代表办理股权变更登记。参考资料来源：百度百科-股权交易

今日（10月24日）晚间，嘉应制药（SZ002198，股价5.62元，市值28.52亿元）披露，私募机构深圳市老虎汇资产管理有限公司（以下简称老虎汇）所持公司股权或被迫“清仓”。《每日经济新闻》记者注意到，老虎汇以“入主”为目的，通过大量借款耗资超过10亿元介入嘉应制药。然而，在5年多时间里，老虎汇不仅没能入主嘉应制药，反而逐步被排除在上市公司董事会之外。时至今日，老虎汇所持嘉应制药股票的浮亏已超7亿元。私募持股将被拍卖据嘉应制药披露，公司近日通过公开信息获悉，上海金融法院将进行公开网络司法拍卖公司第一大股东老虎汇持有的5720万股公司股份，占老虎汇所持公司股份的100%，占公司总股本的11.27%；拍卖日期为2022年12月1日10时至12月2日10时止（延时除外）。此前，上海市高级人民法院就东方证券与老虎汇、冯彪质押式证券回购纠纷一案作出民事判决，老虎汇及冯彪向东方证券支付5.94亿元。不过，老虎汇及冯彪未履行相关给付款义务。上海金融法院依照有关规定，裁定变卖老虎汇持有的5720万股嘉应制药股票。记者在京东拍卖网站上看到，老虎汇所持嘉应制药5720万股股份的起拍价为2.73亿元，增加幅度为50万元及其倍数。截至10月24日收盘，嘉应制药股价报收于5.62元，5720万股股份市值约3.21亿元。截至今年6月末，老虎汇为嘉应制药第一大股东，持股比例为11.27%；上市公司第二大股东陈少彬持股5077.86万股，持股比例为10.01%。目前，嘉应制药无控股股东或实际控制人。嘉应制药在公告中表示，鉴于此次拍卖的公开性，拍卖的受让方存在不确定性，如上述拍卖最终全部成交，不排除会导致公司控制权或公司第一大股东变更的可能。投资多年浮亏惨重据中国证券投资基金业协会网站，老虎汇成立于2015年11月，注册资本为3亿元，注册地址位于深圳市南山区，实际控制人为冯彪。其管理规模区间为不高于5亿元，机构信息最后更新时间为今年4月2日。10月24日晚间，记者曾尝试登陆老虎汇公司官网，但网站无法打开。回头来看，老虎汇对嘉应制药的投资损失惨重。

你是想问股权裂变的九种模式是哪些吗？这九种模式分别如下：1、多轮融资：多次融资，每次新投资者会获得一部分股份。2、员工期权：员工以低于市场价的价格购买公司股份，成为股东之一。3、股权激励：授予股票或股票期权，让关键员工分享公司未来成功。4、合伙制：将股份转变为合伙权益，实现股权多元化和分散化。5、股票分割：将一张股票分成多张小面额股票，提高股权分散程度。6、股份回购：回购一部分自己的股份，减少股份总数，提高股东所占比例。7、股权置换：将原有股份和其他资产或权益进行置换，实现股权重组。8、分立经营：不同业务拆分为独立子公司，每个子公司有自己的股份结构，实现分散化。9、出售部分股份：将一部分股份出售给新的投资者，实现股权分散化。

首先声明，这里仅讨论上市公司，对于非上市公司，不做讨论。一、《上市公司章程指引》1、三会议事规则作为章程附件，而章程需要股东大会通过，因此这些议事会规则必然需要股东大会通过。2、必须由股东大会通过的事项还有：选聘解聘董事监事、聘用解聘会计师事务所、审议变更募集资金用途事项、审议股权激励、审议第四十一条规定的对外担保事项（即所谓重大对外担保事项）。二、《公司法》规定，股东大会的众多原创权限不包括公司内部管理制度和公司内部部门设置的迅速腾达决策，这些决策权空间应当由董事会行使。独立董事由董事会、监事会和股东提名，由股东大会选举产生，独立董事属于董事会的一部分，对股东负责，其议事制度理当由股东大会通过。由此可知：《募集资金管理制度》、《对外担保决策制度》、《关联交易控制与决策制度》、《独立董事制度》、《累积投票制实施细则》、《对子公司的控制制度》等需要股东大会通过。而《投资者关系管理制度》、《信息披露制度》、《内部审计制度》、《审计委员会议事规则》主要是董事会的运作制度，比如审计委员会对董事会负责，内审部受审计委员会领导对董事会负责，信息披露由董事会负责等，理当由董事会通过。

大华股份（002236.SZ）10月14日在投资者互动平台表示，公司分别于2009年、2013年、2018年、2020年对公司高管和业务骨干等进行了多轮股权激励。公司将长期致力于持续且多样的激励方式激发员工的积极性和创造性，共享公司成长果实，后续若有相关计划，公司将按照相关法律法规的规定及时履行信息披露义务。