合同

我当年去三利的时候，三利是收8000押金，我当时没钱，只交了3000，然后每个月从工资里面扣，扣完了每个月只给我发200，我了个去。除了干本职工作就是搞卫生，拔草，还去酒店当服务员，年终总结大会公司还让捐钱。年底回家都没钱花，过完春节回青岛还是父母给点路费钱，想想过去都是泪。想想当年我也是个比较有想法的人，当时还是公司领导准备重点培养的对象，但我毅然选择了离开，离开后我选择了现在的工作，一直干了这么多年没有换单位，这时为什么呢？因为我在这里真的学到了很多实用的东西，这里学的东西可以让我到全国任何地方年薪都能达到几十万。这里的老板很人性化，只要我们付出就有回报。这里每次都按国家劳动法与我们签三年合同，但我一直没想过离开，至少现在不会离开，而三利当时和我签15年，还扣押金，为何我离开呢。哪个地方适合你，自己去判断。三利的确适合极少数，比如王秀玲，张清华等人，它们的确也赚了很多钱，但那毕竟是少数，况且，以它们的能力如果去别的公司，也许会赚更多的钱。请大家相信，给公司交押金绝对是违背劳动法的。请大家一定要注意。现在严打贪腐，以后三利出去也没那么好骗了。未来十年三利必将走向衰落，立帖为证。

【 #医生招聘# 导语】济南市济钢医院始建于1958年，其前身是隶属于山东钢铁济钢集团的“济钢总医院”，2017年1月1日移交济南市人民政府，成为济南市市属公立医院。医院是一所集医疗、教学、科研、急救为一体的二级甲等综合性医院，爱婴医院，----以下是 为您提供的信息，欢迎阅读。 　　一、招聘对象条件 　　1.基本要求：遵纪守法以、品行端正，身体健康，爱岗敬业，具有良好的职业道德、较强的沟通能力及团队协作精神。 　　2.学历：符合职业要求的全日制学历。 　　3.年龄：初级职称年龄30周岁以下(1989年1月1日以后出生)，中级职称年龄不超过40周岁(1979年1月1日以后出生)，高级职称年龄不超过45岁(1974年1月1日以后出生)。 　　4.岗位要求的专业及其他条件(详见附件1《济南市济钢医院招聘人员岗位汇总表》 　　5.有下列情形之一的，不得报名: 　　(1)因犯罪受过刑事处罚的; 　　(2)受行政开除处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的; 　　(3)近3年内，在国家机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的; 　　(4)因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的; 　　(5)法律、法规和规章规定不宜报名的其它情形。 　　二、招聘岗位及人数(附表1《济南市济钢医院2019年合同制人员招聘岗位汇总表》) 　　三、报名及考试时间 　　2019年1月26日至2月25日，考试时间另行通知。 　　四、报名及联系方式 　　1.网上报名：应聘人员填写登记表(附表2)，与简历一起发送至医院邮箱：jnsjgyyzzrsk@jn.shandong.cn(文件名：“专业+学校+学历+姓名”)。 　　2.联系地址：济南市工业北路21号济南市济钢医院组织人事科。 　　3.邮编：250132 　　4.联系电话：0531-8885737988857453 　　联系人：王老师、于老师 　　五、审核所需材料 　　1.有效居民身份证原件及复印件。 　　2.学历、学位证书原件及复印件。 　　3.相关资格证书等证明材料原件及复印件。 　　4.论文、著作、科研及其他获奖证书等。 　　六、相关待遇 　　应聘人员经笔试、面试、体检、试用合格后，签订劳动合同并按规定缴纳“五险一金”，按照工作岗位兑现相应待遇。 2019年济南市济钢医院合同制人员招聘岗位汇总表.xls 济南市济钢医院应聘人员报名表.docx

河北钢铁集团工资待遇，在职朋职业圈上已有88位圈友现身分享，根据网友分享统计，河北钢铁集团平均工资为7703元/月，其中50%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间4000元/月以下。据分析数据统计，河北钢铁集团年终奖平均5800元。 河北钢铁集团员工分享说：不会涨，只看绩效，好的时候5000多，次的时候3000多，算是公积金能到6000多。不完善，国企涨一级多几百块钱吧，再往上没有人脉就上不去了。

能签。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

向劳动监察部门投诉或申请仲裁，申请发放所欠薪酬和补交相关保险费用，最后是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

山东魏桥创业集团有限公司采购合同编号一般是由采购人根据本单位的管理方式来确定的，一般格式有CG-HT-年度（2022）-序列号（001）。有的还可以再明细一些，可以在合同出加上采购方式，招标，比价，谈判等，可以这样编写：ZHT（招标合同）。规律就是采购-合同-年度-序列号。这样基本就可以明确了合同的编号，也方便归档管理。

　　用人单位的行为是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资以及未签订合同的双倍工资。　　如何申请劳动仲裁：　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

有。浩然。子墨。俊杰。子轩。博文。致远。皓轩。一诺。天佑。宇轩。子涵。明轩。浩宇。子睿。梓涵。梓睿。睿。俊豪。梓轩。雨泽。吴然。浩轩。铭轩。鸣。俊熙。宇航。皓宇。梓豪。子豪。梓宸。峰峰集团有限公司位于晋冀鲁豫四省交界。1949年9月18日成立峰峰矿务局。2003年7月改制为峰峰集团有限公司，注册资本28.5亿元。2006年末资产总额82.05亿元，负债总额52.82亿元，净资产29.23亿元，资产负债率64.4%。2007年营业收入125亿元。经过50多年的发展，峰峰集团已成为具有煤炭开采、洗选加工、煤化工、电力、机械制造、基建施工、建材、现代物流等以煤为基础，多产业综合发展的国有特大型煤炭企业集团，河北省和煤炭工业百强企业之一。

【答案】：C基金专项“一对多”制度对客户准入门槛的资金要求为不低于100万元人民币。

犯罪的构成要件有：主观要件，客观要件，主体，客体。一）客体要件 本罪侵犯的客体是公私财物所有权。有些犯罪活动，虽然也使用某些欺骗手段，甚至也追求某些非法经济利益，但因其侵犯的客体不是或者不限于公私财产所有权。所以，不构成诈骗罪。例如：拐卖妇女、儿童的，属于侵犯人身权利罪。 诈骗罪侵犯的对象，仅限于国家、集体或个人的财物，而不是骗取其他非法利益。其对象，也应排除金融机构的贷款。因本法已于第193条特别规定了贷款诈骗罪。 （二）客观要件 本罪往客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物。首先，行为人实施了欺诈行为，欺诈行为从形式上说包括两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相；从实质上说是使被害人陷入错误认识的行为。欺诈行为的内容是，在具体状况下，便被害人产生错误认识，并作出行为人所希望的财产处分，因此，不管是虚构、隐瞒过去的事实，还是现在的事实与将来的事实，只要具有上述内容的，就是一种欺诈行为。如果欺诈内容不是使他们作出财产处分的，则不是诈骗罪的欺诈行为。欺诈行为必须达到使一般人能够产生错误认识的程度，对自己出卖的商品进行夸张，没有超出社会容忍范围的，不是欺诈行为。欺诈行为的手段、方法没有限制，既可以是语言欺诈，也可以是动作欺诈；欺诈行为本身既可以是作为，也可以是不作为，即有告知某种事实的义务，但不履行这种义务，使对方陷入错误认识或者继续陷入错误认识，行为人利用这种认识错误取得财产的，也是欺诈行为。根据本法第300条规定，组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信骗取财物的 以诈骗罪论处。 欺诈行为使对方产生错误认识，对方产生错误认识是行为人的欺诈行为所致；即使对方在判断上有一定的错误，也不妨碍欺诈行为的成立。在欺诈行为与对方处分财产之间，必须介人对方的错误认识；如果对方不是因欺诈行为产生错误认识而处分财产，就不成立诈骗罪。欺诈行为的对方只要求是具有处分财产的权限或者地位的人，不要求一定是财物的所有人或占有人。行为人以提起民事诉讼为手段，提供虚假的陈述、提出虚伪的证据，使法院作出有利于自己的判决，从而获得财产的行为，称为诉讼欺诈，成立诈骗罪。 成立诈骗罪要求被害人陷入错误认识之后作出财产处分，财产处分包括处分行为与处分意识。作出这样的要求是为了区分诈骗罪与盗窃罪。处分财产表现为直接交付财产，或者承诺行为人取得财产，或者承诺转移财产性利益。行为人实施欺诈行为，使他人放弃财物，行为人拾取该财物的，也应以诈骗罪论处。但是，向自动售货机中投入类似硬币的金属片，从而取得售货机内的商品的行为，不构成诈骗罪，只能成立盗窃罪。 欺诈行为使被害人处分财产后，行为人便获得财产，从而使被害人的财产受到损害，根据本条的规定，诈骗公私财物数额较大的，才构成犯罪。根据有关司法解释，诈骗罪的数额较大，以2000元为起点。但这并不意味着诈骗未遂的，不构成犯罪。诈骗未遂，情节严重的，也应当定罪并依法处罚。需要研究的是，行为人使用欺诈方法骗取财物，但同时支付了相当价值的物品时，是否成立诈骗罪?有人认为诈骗罪所造成的损害是指被害人整体财产的减少，故上述行为不成立诈骗罪；有人认为是被害人个别财产的丧失，故上述行为仍然成立诈骗罪；还有人认为诈骗罪是对信义诚实的侵害，不要求发生财产损害。我们认为，诈骗罪是对个别财产的犯罪，而不是对整体财产的犯罪。被害人因被欺诈花3万元人民币购买3万元的物品，虽然财产的整体没有受到损害，但从个别财产来看，如果没有行为人的欺诈，被害人不会花3万元购买该物品，花去3万元便是个别财产的损害。因此，使用欺诈手段使他人陷入错误认识骗取财物的，即使支付了相当价值的物品，也应认定为诈骗罪。 诈骗罪并不限于骗取有体物，还包括骗取无形物与财产性利益。根据本法第2l0条的有关规定，使用欺骗手段骗取增值税专用发票或者可以用于骗取出门退税、抵扣税款的甚他发票的，成立诈骗罪。 （三）主体要件 本罪主体是一般主体，凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。 （四）主观要件 本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有公私财物的目的。最高人民法院对诈骗罪的数额标准的规定是： 一、数额较大，指个人诈骗公私财物二千元至四千元以上；以单位名义为五万元至十万元以上； 二、数额巨大，指个人诈骗公私财物三万元以上；以单位名义为二十万元至三十万元以上； 三、数额特别巨大，指个人诈骗公私财物二十万元以上。 对于数额较大和数额巨大，各省、自治区、直辖市高级人民法院，在上述规定的数额幅度内，可根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，确定本地区具体执行标准。

以虚假合同骗钱但是归还了还算诈骗。涉嫌合同诈骗罪，积极退赔可以从轻处罚，但是并不能免除刑事责任的承担。合同诈骗犯能够主动还款虽然不能够免除刑罚，但却能够减轻处罚，对改正具有积极的作用。我国刑法规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。法律依据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条 有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

应该是正式工吧，实习一定时间，然后正式工。

从法律上来讲，如果是所谓的分流转岗，仅仅是劳动合同变更合同内容 ,一般没有什么补偿，而解除劳动合同的员工，应该有的，一年工龄一个月工资补偿。

国海证券河池营业部员工有合同工也有正式员工。国海证券营业部有正式在编员工，在编员工不能满足岗位空缺时，会对外招聘合同工。国海证券有限责任公司是在2001年经中国证监会批准，由原广西证券有限责任公司通过增资扩股脱胎而成，世界500强企业广西投资集团第一大股东企业。

员工偷公司东西，不仅违反公司规章制度，而且触犯法律的，因此，公司有权解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿。

每月5000-5500元。据沈飞集团工作简介中得知，沈飞集团合同工享受其公司的五险一金待遇，且能带薪休假，该公司合同工工资为5000-5500元。

每月5000-5500元。据沈飞集团工作简介中得知，沈飞集团合同工享受其公司的五险一金待遇，且能带薪休假，该公司合同工工资为5000-5500元。

劳务合同。沈阳沈飞集团五年一签合同是签约的劳务合同，方便发展。沈阳飞机工业集团（即沈阳飞机工业(集团)有限公司，简称：沈飞），隶属于中国航空工业集团公司。

分公司。根据个人劳务合同规定，中泰证券入职合同必须和分公司签签订，由分公司人事部与本人签订带有中泰证券公章的，有合法效益的合同才可以有效，与其他中泰证券营业签订的劳务合同无效，

你当时怎么没有要合同！！ 是你的错，但是你应该有条子啊，（收鸡的单据),到公司回收科问问?

签订了五险一金。正威公司是有签订劳动合同与五险一金；其中共有37位网友提供了该企业有签订劳动合同，以及24位网友提供了有五险一金的数据。正威国际集团作为一家成长于深圳经济特区的以新一代电子信息和新材料完整产业链为主导的国际化产业集团。

这个集团劳动合同很好。正威集团劳动合同入职签订劳动合同、购买五险一金、提供住房、餐补、周末和节假日休息。正威集团劳动合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

正威国际集团有限公司业务涉及合同类型有建筑工程合同，贸易合同，技术许可合同，融资与投资合同，租赁合同。具体如下：1、建筑工程合同：正威集团通过其子公司承接工程建设项目，与客户签订建筑工程合同，提供建筑设计、施工、监理等服务。2、贸易合同：正威集团通过进口和出口贸易，与国内外客户签订贸易合同，提供产品和服务。3、技术许可合同：正威集团通过技术创新和专利研发，与国内外客户签订技术许可合同，提供技术转移和咨询服务。4、融资与投资合同：正威集团通过股权融资和直接投资等方式，与国内外投资者签订相关合同，提供融资和投资服务。5、租赁合同：正威集团通过租赁物业和设备等方式，与客户签订租赁合同，提供租赁服务。

去融租之家的网上看看吧，上面可能会有。目前我也就只看到业内这个门户网站。

法律分析：第七百五十六条 【租赁物意外毁损灭失】融资租赁合同因租赁物交付承租人后意外毁损、灭失等不可归责于当事人的原因解除的，出租人可以请求承租人按照租赁物折旧情况给予补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百五十六条 融资租赁合同因租赁物交付承租人后意外毁损、灭失等不可归责于当事人的原因解除的，出租人可以请求承租人按照租赁物折旧情况给予补偿。

如果合同中有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可按照这个计算方法确定合同违约的损失赔偿额。如果合同中，没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可以凭借相关的款项单据，书面证据来佐证，达成双方协商一致。如果双方就实际损失金额，不能达成协商一致的，可以向法院起诉，由法院审查后进行判决。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。法律依据：《最高人民法院关于审理融资租赁合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十二条：诉讼期间承租人与出租人对租赁物的价值有争议的，人民法院可以按照融资租赁合同的约定确定租赁物价值；融资租赁合同未约定或者约定不明的，可以参照融资租赁合同约定的租赁物折旧以及合同到期后租赁物的残值确定租赁物价值。承租人或者出租人认为依前款确定的价值严重偏离租赁物实际价值的，可以请求人民法院委托有资质的机构评估或者拍卖确定。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

经营管理可以单独开工资。也可以协商折算成股份。

土地股金是用承包的土地入股得到的，只有承包了土地、这些土地又流转出去的家庭才能得到，相当于投资后的分红。没有承包土地的家庭光有户口是不能得到土地股金的。

是。招股说明书（英文名称：Prospectus）是一种法律文件，是公开发行股票时需要提供给投资者的合同信息材料。这份文件包含了公司的基本信息，如历史、业务、管理团队、财务状况、风险提示等，帮助投资者了解公司的情况并做出投资决策。招股说明书也是公司申请上市的重要文件之一，是属于合同的一种。

规避你与公司发生的劳动关系及以后会出现的劳动纠纷。郑州位于秦岭以北，属于北方地区，高途集团是B2C在线教育机构，2014年6月创建，是一家中国领先的在线教育科技公司，签第三方合同是规避你与公司发生的劳动关系及以后会出现的劳动纠纷。

劳动合同过期了不可以当升初中材料。劳动合同期限到期，那么去学校办理孩子入学手续，学校会不认的，因此，劳动者要提供合法有效的劳动合同的。所以劳动合同过期了不可以当升初中材料。

签。根据查询中国燃气控股有限公司的相关信息得知，中燃旗下有佩琪公司签劳动合同保险。中国燃气控股有限公司，成立于2001年，位于中国香港特别行政区，是一家以从事无法归类的组织机构为主的企业。

1、首先，协商解除，与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限。2、其次，法定解除，在过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。3、最后，约定解除，约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

是的，用人单位违法，应该给员工一份，建议你向用人单位索要属于自己的一份。

劳动合同法随着我国社会主义市场经济体制的改革的不断深入，我国企业劳动关系的重要性和复杂性也日趋凸现。企业劳动关系不和谐不仅影响着劳动者的收入和员工对企业的忠诚度，而且还影响着企业的生存和发展以及社会的稳定。由于企业劳动关系的不和谐而导致的罢工和集体辞职事件无疑会给企业带来不必要的、不可估计的损失。当前，由于我国企业劳动关系的管理制度不健全，导致了我国劳动者权益被侵害的现象频频发生，企业劳动关系双方的矛盾不断激化，劳动争议案件大幅增加。只有建立和谐的企业劳动关系，企业的劳动质量和效率才能最大限度的提高，企业才能创造出建设和谐社会所需要的物质和文化基础。而从人力资源管理的角度来看，只有建立了和谐的企业劳动关系，才能够激发广大员工的工作热情，才能够提高员工对企业的忠诚度。劳资关系是破解市场经济语境下社会关系的一把钥匙。平衡劳资关系、保障劳动者人权是所有市场经济国家政府必须破解的难题。劳动关系具有行政隶属关系的性质，这使得劳动者处于相对弱势的地位，在劳动力市场上劳动者很难与用人单位抗衡；劳动者通过艰辛劳动，为经济和社会发展做出了巨大贡献，但其所付出的与其所应当得到的存在着严重的不均衡态势。为此，现代国际和国内的劳动法一般都以保护劳动者权益为其基点和核心，以期达到平衡劳资关系，保护劳动者人权的效果。在当前中国“劳资失衡”的社会状态下，宪法赋予劳动者的基本人权常常得不到有效的贯彻和保障。在这种情况下产生了大量的劳动争议，通过其他救济途径无法解决，最终拥挤到“最后一道安全阀”司法救济门前。一、我国劳动争议的现状分析总的来说，根据2005年统计数据显示，目前我国劳动争议具有以下特点:5．劳动报酬、保险福利和解除劳动合同案件仍是劳动争议案件的焦点劳动报酬、保险福利是引发劳动争议案件的主要因素。2005年劳动报酬和保险福利争议案件数量最多，分别为10.3万件和10.2万件。这两类案件数量分别占当年全部受理案件总数的33%和32%。从近三年看，保险福利和劳动报酬两方面的劳动争议案件量均占到当年案件总数的60%以上。劳动报酬和保险福利连续几年成为劳动争议的主要案由。其中，拖欠工资争议在劳动报酬争议中依然占较高比例。解除劳动合同争议持续增多。2005年，解除劳动合同争议5.5万件，占全部受理案件总数的17.5%。近年来，解除劳动合同争议有不断上升的趋势，2002年解除劳动合同争议案件占全部劳动合同争议案件的65.9%，2003年占全部劳动合同争议案件的68.9%，2004年占全部劳动合同争议案件的70.5%，2005年占全部劳动合同争议案件的71.8%。这表明，目前的劳动合同争议基本上是解除劳动合同争议，也表明由于现阶段企业改制力度的加大等原因，对劳动合同的履行造成了较大的影响，从而导致劳动关系双方提前解除劳动合同。二、签订劳动合同的必要性从1997年至2003年，全国当年发生的劳动争议案件数量从71524件急剧上升到226391件，6年间增加了近2.2倍。国有企业的劳动争议案件在2000年以前快速上升，而在2000年后，随着国有企业改制的逐步完成，非公有制企业逐渐成为了劳动争议案件发生的重点部门。根据《中国劳动统计年鉴》统计数据显示,全国各级劳动争议仲裁委员会所受理的私营企业劳动争议案件数从1997年的7327件增加至到2004年的45098件,呈现出较快的上升趋势。其中,2004年较前一年增加了43%,值得关注。另外,2004年受理的私营企业劳动争议案件数占全社会的同类案件的比例为17.3%。私营企业劳动争议案件的可能原因,包括劳动合同的履行、变更、解除和终止等方面。2002年私营企业劳动争议的主要原因是劳动合同的履行,占全部劳动争议案件数的78.3%,达到30618件。解除劳动合同等关系到劳动者基本权益的方面,也是争议的重要原因。劳动合同的履行包括四个方面,分别是劳动报酬、保险福利、工伤和职业培训。2002年数据显示,劳动报酬、保险福利、工伤和职业培训引起的案件数分别为12169件、5502件、6226件和95件,劳动报酬是劳动合同履行争议案件最主要的原因,而保险福利和工伤也是合同履行过程中争议的重要原因。因此,我国私营企业劳动争议原因集中在劳动报酬、工伤、保险福利和解除劳动合同四个方面。根据2003年全国职工队伍状况抽样调查，相当一部分民营企业不签订用工合同，劳动合同签订率低，无法为劳动者权益保护提供法律保障。全国劳动合同的签订率仅为57.1％，其中私营企业劳动合同签订率只有30.5％。在民营经济发达的广州市，国有企业职工的劳动合同签订率在99％左右，中外合资企业劳动合同签订率为85％，而民营企业的签订率只有40％。如上所述,劳动合同制度的缺失不仅使劳动关系处于一种无序状态，而且法律赋予职工的基本权益也难以得到保障。在劳动合同中明确规定劳动者和用人单位之间的劳动权利和义务,对双方主体既是一种保障,又是一种约束,有利于避免或减少劳动争议。同时,在发生劳动争议时,劳动合同也是双方主张权利的主要依据。因此，建立完善的劳动合同制度就十分必要。三、劳动合同立法劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。在西方工业化国家的早期立法中，劳动法属于民法的调整范围，适用契约自由的原则。在1804年的《法国民法典》中有专门的劳动合同条款，被称作“劳动力租赁契约”。在该法典的影响下，许多国家如欧洲的意大利、美洲的加拿大及亚洲的日本等都把劳动合同列为其民法典中的内容。20世纪，出于国家干预劳动合同和协调劳动关系的需要，劳动合同由民法转入劳动法范围。比利时于1900年3月制定《劳动契约法》，从劳动契约的角度进行立法。法国在1910年颁布的《劳动法典》第一卷把雇佣合同列为第二篇。其后，许多国家相继把劳动合同置于劳动立法范围。现代劳动合同有三种模式：（1）在劳动法典等劳动基本法中将劳动合同单列一章或一篇，如法国、日本、加拿大；（2）制定关于劳动合同的专项法规，如意大利、比利时等；（3）少数国家仍然沿用民法的合同法，或者按普通法有判例对劳动合同进行规范，如英国、美国等。中华人民共和国成立以来，劳动合同立法一直是劳动立法的一个重要组成部分。由劳动部于1950年制定的《失业技术登记介绍办法》，1951年制定的《关于各地招聘职工的暂行办法》，1954年《关于建筑工程单位往外地招用建筑工人订立劳动合同的办法》等，都要求用劳动合同确立劳动关系。但是，随着固定工制度的普遍实行，劳动合同仅在临时工与用人单位之间签订。直到80年代初劳动合同立法才有了突破性的进展，其间颁布了大量的劳动合同方面的规定，如1980年国务院发布的《中外合资经营企业劳动管理规定》，1986年国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，1993年《关于股份制试点企业劳动工资管理暂行办法》等法规，都要求把劳动合同作为缔结劳动关系的法律形式。在劳动立法的过程中，1995年1月1日起开始实施的《中华人民共和国劳动法》有特别重要的意义，该法系统地规定了劳动合同的定义、适用范围、内容、变更、解除和终止等情形及其法律适用，为建立统一的劳动合同制度奠定了法律基础。《劳动法》对劳动合同制度的规定有了较为全面的涉略，但是，由于劳动法还只是劳动领域的一个基本法，该法所设各个章节尚需具体的法律规定详尽调整，因此，十分有必要制定一部《劳动合同法》，对劳动合同的设立及解除的全过程予以系统、专门的调整。为了配合劳动法中劳动合同制度的执行，劳动部在劳动法实施的同时，还配套制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》。为了更加明确地调整劳动关系,制定劳动合同法的呼声越来越高。2005年12月24日,《劳动合同法(草案)》提交第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议审议;2006年3月20日,劳动合同法草案公开征求意见,这一关乎亿万人切身利益的法律成为社会瞩目的焦点。在《劳动合同法》的立法调研、起草、审议过程中,从立法宗旨到具体条款,劳资双方均展开了针锋相对的立法博弈,开门立法收到了191849件意见,引起了非常广泛的社会关注和强烈反响。2006年12月24日,充分吸纳各方意见并做出大幅修改的《劳动合同法(草案)》提交全国人大常委会第二十五次会议进行二审。按照立法进程,草案进入三审。2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》。这部备受关注的法律经历了向社会全文公布征求意见、四次审议之后，终于出现在人们面前，并将于2008年1月1日起施行。四、从契约角度看劳动合同的实践意义人与人之间只要建立关系，他们之间就会产生某种契约。契约俗称合同或协议。法国民法典(即拿破仑法典)1101条对契约的定义为:“契约是一种合意，依此合意，一人或数人对于其他一人或数人负担给付、作为或不作为的债务。”后来契约制度的发展已使其含义广泛化。在商业或经济层面上，它是社会共认的一种让渡财产权的方式;在道德伦理层面上，它是一个人应该信守自己订立的协议，履行自己诺言的道德原则的体现;在政治层面上，契约成为政府与民众联接起来的法律形式。契约在法律上是指“两个以上当事人间具有法律约束力之协议，或由一个以上当事人为一组具有法律拘束力之允诺。”从这一概念，不难分析出它所包含的结构要素:第一，“契约”的概念意味着订约主体或当事人的复数性，契约的主体是两个或两个以上当事人;第二，“契约”的概念意味着某种目的性、互惠性，意味着定约必然存在着某种目的，契约的达成是为了追求一定的利或善，目的的实现则是双方互惠的实现;第三，“契约”的概念意味着某种程度上的一致意见和某种形式的允诺，即合意与合意的达成。这种合意可能是相向的，也可能是同向的，而允诺是契约的核心和实质内容，只有允诺才使得合意具有意义，使契约最终成立;第四，“契约”的概念意味着约束力，义务和责任。法律概念中的契约具有明显的法律约束力，这种责任和义务的实现主要依赖法律。由契约的定义可以看出，契约界定了双方的权利义务和违约责任，是对双方未来行动的约束，降低了不确定性。而且契约本身具有严格的条文或条款。因此，契约会对组织及其员工产生特定的约束，规范双方行为，并促使组织目标的达成，属于雇佣关系中的关键要素之一。五、我国劳动合同制度实施中存在的主要问题1．劳动合同签订率低,出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。根据2003年全国职工队伍状况抽样调查，相当一部分民营企业不签订用工合同，劳动合同签订率低，无法为劳动者权益保护提供法律保障。全国劳动合同的签订率仅为57.1％，其中私营企业劳动合同签订率只有30.5％。在民营经济发达的广州市，国有企业职工的劳动合同签订率在99％左右，中外合资企业劳动合同签订率为85％，而民营企业的签订率只有40％。据2004年抽样调查统计，在单位就业人员中，劳动合同平均签订率与2002年相比降低了近10个百分点。特别是建筑业、餐饮服务业劳动合同签订率较低，在40%左右，农民工劳动合同签订率在30％左右，中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，使得双方是否存在劳动关系都难以确认,建立在劳动关系基础上和与劳动关系相关的劳动者工资报酬权利、参加工会组织和参与集体协商的权利、解除合同的经济补偿权利、社会保险权利等等，都得不到有效的保障。2005年全国人大常委会在劳动法执法检查中发现,一些地方中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率仍不到20%,个体经济组织的签订率更低。有些企业只与管理人员、技术人员签订劳动合同,而不与一线工人签订劳动合同。劳动合同签订率低的原因很复杂。许多用人单位不愿签订劳动合同,主要是为了降低用工成本。那么，签订劳动合同后，一个劳动者到底给企业增加多少成本呢？主要有以下三个方面。以南京市一个不为员工缴纳五险、辞退员工不给经济补偿、不实行带薪休假的企业为例：在社会保险方面，按照南京市的规定，企业为员工缴纳的最低社保缴费基数为每月1189元，养老、失业、生育、工伤、医保五项保险合计每人每月缴费536.73元，其中个人承担140.79元，企业每月要为一名员工缴纳社保费395.94元。辞退员工的企业需要给员工经济补偿，企业与劳动者签订的劳动合同到期需要解除劳动关系，企业要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不按满一年的按一年计算。也就是说，企业实际上每年支付给员工的工资不是12个月，而变成了13个月。以南京市职工最低工资标准850元计算，企业每年要多支付850元。关于强制带薪休假的规定，员工在企业工作满1年以上10年以下必须带薪休假5天，否则要按照3倍工资支付加班费。企业对于这项的支出是：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天；照此计算，每月实际工作日为20.83天，按照职工最低工资标准850元计算，每个工作日工资为40.8元，如果不允许员工带薪休假，企业每年要向员工支付612元。以上3项，企业每年为每个员工多支付6214元，按照南京市最低工资计算，企业的劳动力成本上涨了61%。有些劳动者不敢提出签订劳动合同的要求,主要是在劳动力市场供大于求的形势下,劳动者处于弱势地位。2．劳动合同短期化,劳动关系不稳定。据有关调查，到2005年，全国劳动合同期限以短期合同为主，签订3年以下的占60%左右；签订无固定期限的仅占20%。许多用人单位为减少解雇成本，宁愿一年接一年地与劳动者订立短期劳动合同，也不愿意与劳动者订立一个较长时间的劳动合同。这一状况，在一定程度上影响了劳动关系的稳定，也在很大程度上影响了职工的职业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业长期服务的工作热情和职业规划，对企业的长期发展、社会的稳定产生不利影响。劳动合同短期化的主要原因是用人单位试图通过短期劳动合同,最大限度地自由选择劳动者,并减少因解除劳动合同而应向劳动者支付的经济补偿。有些企业花最低的用工成本使用工人最有活力的“青春期”。这种状况不仅损害了劳动者的合法权益,也影响了劳动者的职业稳定感和对企业的归属感,影响了他们为企业长期服务的工作热情。事实证明:劳动合同短期化,不仅损害劳动者的合法权益,企业自身发展也最终会受到影响。3．用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。在劳动力市场供大于求的背景下,用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益的现象时有发生。有些用人单位滥用试用期,以劳动者在试用期内达不到录用条件为“理由”,试用期满不予录用;有些用人单位通过设定较长时间的试用期,规避对劳动者的法律义务;有些用人单位违反法律、法规规定,拖延、克扣工人工资,不按国家规定缴纳社会保险费;有些用人单位不执行劳动定额标准,随意延长劳动时间,不支付加班费;有的用人单位甚至对劳动者实行强迫劳动；有的用人单位随意设立违约金，限制了劳动者的择业自由和劳动力的合理流动,致使劳动者的合法权益受到严重侵害。上述问题已经严重影响到劳动关系的和谐稳定。近些年来,劳动争议案件和因劳动纠纷引发的群体性事件呈不断上升的趋势。劳动和社会保障部的统计显示,1995—2006年的12年中,劳动争议案件数量增加13.5倍,集体劳动争议案件数量增加5.4倍。因此,在总结劳动法实施以来的实践经验的基础上制定劳动合同法,完善劳动合同制度,合理规范劳动关系,是迫切需要的。4．集体合同立法缺失。自1995年劳动法颁布实施以来，在全国总工会的推动下，集体合同制度在我国得以迅速展开。至2003年底，全国共签订集体合同67.29万份，覆盖企业121.4万个，覆盖职工1.035亿人。其中：企业单独签订53.74万份,覆盖职工6706.67万人。其中，公有制企业18.67万个,职工4668.3万人;非公有制企业27.32万个,职工1293万人。签订区域性行业性集体合同共13.54万份,覆盖企业67.67万个,覆盖职工3641.6万人。其中，签订区域性集体合同9.52万份,覆盖企业54.27万个,覆盖职工2398.16万人;签订行业性集体合同4.02万份,覆盖企业13.4万个,覆盖职工1243.44万人。全国开展工资集体协商、签订工资专项集体协议的企业29.31万个,覆盖职工3579万人。全国建立各级三方协调机制5062个。但随着我国集体合同制度的推行，立法中存在的问题也逐渐暴露出来，这些问题包括：（1）规章的立法层次低，缺乏法律的权威性。（2）法律规定分散，过于原则，缺乏操作性，且法律之间规定不相一致。（3）集体合同的实施范围过窄，缺少对行业或产业以及地区集体合同的规定。我国关于集体合同的规定依然停留在企业一级，对于区域和行业、产业层面的集体合同没有规定，虽然近年也有一些地方对此进行尝试，但缺乏相应的法律依据。（4）没有明确集体协商和签订集体合同的责任。六、《劳动合同法》出台的紧迫性及其现实意义由上可以看出，1995年1月1日起开始实施的《中华人民共和国劳动法》（以下简称为《劳动法》）在第三章“劳动合同与集体合同”中共有17条内容规定劳动合同，但作为将来制定的《劳动合同法》的基本法，《劳动法》现有的规定远远不能适应实践中存在的大量问题。因为《劳动法》关于劳动合同的立法太过原则，《劳动合同法》又未及时出台，中央政府部门为调整劳动关系现实中的诸多问题，先后发布了不少部门规章和相关政策。这些规章和政策大多是推行劳动合同制度中实践的总结，然而其效力却仅限于劳动行政部门的业务范围。法院在诉讼过程中其效力往往受到质疑；为了解决各地在司法中存在的问题，劳动部又有大量的“解答”、“通知”等，其效力也是较低；各地也纷纷立法，其内容远远超出了《劳动法》的内容所设范围，其中一些内容存在不规范的地方。基于此，有必要针对劳动法贯彻以来出现的问题进行总结，对现有规定进行整理，制定专门的《劳动合同法》。《劳动合同法》终于在万众瞩目下于2008年1月1日起如期施行。它的出台有其必然性和巨大的深远意义。首先，本届中央政府制定的战略思路是坚持可持续发展、构建和谐社会，注重社会公平，解决社会民生问题。1994年出台的《劳动法》对劳动合同制度的设计、法律责任的追究上有不到位的地方，使用范围也比较窄，毕竟上世纪90年代初中国社会上还没有出现如此多的用工形式。比如包工头、劳务派遣公司，这些用工形式都不在《劳动法》的保护之列，却是雇佣底层劳动者的主要单位。其次，从经济总体发展上考虑，政府希望拉动内需、改变对出口过于依赖的状态，但在中国GDP高速成长的同时，劳动者工资占GDP的比例却逐年下滑。同样是发展中国家的印度，它制造业工人的工资是中国工人的两倍。此外，国家希望能改变经济竞争能力过于依赖低劳动力成本的现状，提高产业层次，改变中国制造企业在全球产业链中始终处于利润最低环节的现状。七、《劳动合同法》实施所造成的影响用人单位“增加了用工成本”的“叫苦连天”劳动合同法的立法主旨是建立和谐稳定的劳资关系。从现实来看，劳动合同法实施后，我们看到了劳动者的欣喜，也听到了一些用人单位“增加了用工成本”的“叫苦连天”。《劳动合同法》正式实施尚不足半月。不过在此之前近半年的草案推出阶段，已经给中国企业足够的思考、应对的时间。重签合同规避新法者如沃尔玛者有之，声称公司早已按照甚至超越新法用工者如万科者有之，奔走呼号于政策制订部门如富士通者有之，关门大吉退出江湖亦有之。根据《中国企业家》采访了解的情况，多位接受采访的企业家估算，在《劳动合同法》下，企业将普遍面临5%-40%的工资成本上升。感受压力最大的显然是那些劳动力密集型企业和中小企业。《劳动合同法》涉及到的辞退补偿、加班补偿、带薪休假补偿的标准都与员工工资直接挂钩，这就让“员工工资”这个概念具有了推敲修改的空间。包干工资、年薪等概念被果断抛弃，计划经济时代“工资由基本工资、各项补贴奖金构成”的工资表重新归来。被采访的近10位长三角企业家，几乎全部重新修订了员工工资。就是“朝三暮四”的故事，工资总数不变，但是明确了只有一部分是基本工资，其他是加班费。”浙江湖州丝绸之路董事长凌兰芳很坦白地告诉记者，这样，他就不必再为每周工作六天的工人的加班费的问题操心了。杭州华力集团董事长汪力成也把集团下属四家公司的工资表重新调过，从底层员工到管理层的基本工资一项各自占到原工资总数的70%-30%不等。“辞退、加班、带薪休假的补偿都是基本工资的若干倍数，不能说我给员工的奖金补贴也要翻倍补偿给员工吧。”据了解，员工都能理解这种调整。在大城市外企中被视作“天经地义”的带薪年假尚难被大多数长三角制造企业主理解接受。以外贸为主的企业压力更大：“单子来了恨不能一天做完，都休假去了我怎么办？”中国最大的袜子制造企业位于浙江义乌的上市公司浪莎袜业副董事长穿着工装接受记者的采访时这样说，他想出的解决办法是旺季(出口订单多的时候)加班，淡季轮休和休假。“我的锅炉、发电机都是连续工作的，大家都休年假，我这个企业就乱了。”丝绸之路凌兰芳想出的办法是“化整为零”：“把15天年假拆散，和其他假期放一起。比如说十一假期放3天，我就变成放7天。另外，在最高温的时候，集中全厂放假一星期。这样就把这15天给分解掉了。”对于从事简单服务行业的企业而言，员工的保险很有可能是“不能承受之重”。杭州最大的家政服务公司三替集团总经理陶晓莺算了一笔账，一个保姆月工资1200元，上交公司10%为120元，公司如果要替她交300多元的保险，那一个保姆就要赔200多元。“难道我能为了给员工交300多元的保险，把保姆月工资提高到3000元？哪个人能接受这么高的保姆工资？”而且，即便是企业愿意给员工上保险，员工未见得领情。大多数外出打工的工人并不愿意把工资的一部分上交给这个自己很快就会离开的城市。对于这样的员工，企业在《劳动合同法》的要求下，都需要做员工的工作，说服他们同意上保险。“实在不愿意上保险的，就签订书面合同，证明企业已经把应该缴纳的保险交给员工了。”陶晓莺说。现在，上海已经出台政策，对服务类公司给予保险补贴，正是出于对此类公司困境的照顾。而对“无固定期限合同”这个最让企业主头疼的“紧箍咒”，大多数企业目前正持观望态度，因为像华为那样的以“让员工辞职后重签合同”规避“无固定期限合同”的方法已被官方明令叫停并宣布无效，他们表示，将对“员工即将任职10年”和“员工第二次签订固定期限合同”这两个时点“反复掂量”，否则“就得永远把这个员工养起来”。巨力精密设备制造(东莞)有限公司董事长Jeremy说，“我们做企业有个原则，不能请那些不能开除的人。现在无固定期限合同岂不是要我们违背这个？我会跟人事部说，四五十岁的人以后就不要考虑了。这是在促进就业还是削减就业呢？”扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

　　本协议由以下双方于 年 月 日达成：华北集团司机之家商务宾馆（以下简称“甲方”），地址为：华北集团物流园内； 及 （以下简称“乙方”），地址为： 。 　　 第一条建立长住关系 　　1.1房屋 　　按本协议规定的条款，甲方应向乙方提供司机之家商务宾馆xxx房间（以下简称“房屋”）。房屋应包括附件二（家具、电器配置清单）所列明的固定装置、设备、附件、家具和其他财产。 　　1.2用途 　　甲方同意仅将房屋作私人住宅自用或供其雇员、代表、官员及直系亲属作私人住宅使用。 　　1.3长住期 　　本协议的长住期限(下称“长住期”)为XXX年，自2012年XX月XX日起至XXxx年XX月XX日。如果本长住协议在一年内提前解约，乙方有责任必须付满一年的房费。一年后可以解约，乙方应在一年长住期届满前二（2）个月通知其意向。 　　1.4房费 　　长住期内的房费(下称“房费”) 为每月人民币 元（含管理费），按 月 交付，并且应于每 月 的第 一 个工作日支付。乙方应不用公寓预先要求，如数将房费付给公寓。长住期内第一个日历月的房费应在本协议签署时全数付清。如果协议的生效日不是每月的第一日，则协议期的第一个月和最后一个月的房费将按比例计算。 　　1.5公共设施费 　　除房费外，乙方同意在整个长住期内，自行支付暖气气费、电费、水费.有线电视费等公共设施使用费用(下称“公共设施使用费”)。应乙方委托，甲方可代乙方办理相关的缴费事宜，并在缴费后向乙方提供费用发票。乙方应于收到上述费用的发票后三（3）天之内付款。 　　 第二条保证金 　　2.1应在支付首次房费时向甲方预付相当于两个月房费的保证金，作为乙方应履行和遵守本协议条款、约定、规定和条件的保证（下称“保证金”）。保证金在整个长住期内由甲方无息保留。 　　2.2若乙方违反、不遵守或者不履行本协议的任何条款和条件，甲方既可以终止协议并扣留保证金，也可以在纠正乙方违约行为所需的范围内，使用或扣除全部或部分保证金。凡在甲方使用或扣除保证金的情况下，作为本协议继续有效的先决条件，乙方应向甲方支付足够的金额，从而使保证金恢复到甲方原来按本协议第2.1条所应持有的数额。 　　2.3在遵守前述规定的情况下，如果乙方完全而忠实地遵守了本协议的所有条款和条件、并将房屋在无人占用的情况下以良好、清洁和可继续使用状态（正常损耗除外）交还给甲方，则保证金应在协议期满三十（30）天内归还给乙方；或在乙方因违反、不遵守或不履行本协议所载任何条款和条件而对甲方赔偿后三十（30）天内交还给乙方，以其中较晚的日期为准，不计利息。 　　2.4乙方不得用保证金抵付本协议项下的房费或其任何部分。 　　 第三条支付 　　3.1协议所述房费、公用设施使用费和/或其他费用都不得因乙方或其他住客届时未使用或未居住该房屋，或因公用设施费涵盖的设施发生故障或因任何原因无法使用而减付或停付。 　　3.2乙方可以人民币支付房费、保证金、公用设施使用费和一切其他费用。如果应付款日是星期六、星期日或中国的公共假日，则该到期日应延期至该星期六、星期日或中国公共假日后的第一个工作日。 　　 第四条乙方的义务 　　4.1乙方应遵守、服从政府或其他主管部门有关入住房屋的一切法律、法令、条例及其他规章和惯例，如有违反，则应承担相应的责任。 　　4.2乙方应遵守甲方制定和修订的规章。 　　4.3因乙方在使用房屋或其任何部分过程中的行为或过错，或因火、烟从房屋或其任何部分向外蔓延或水浸（包括暴风雨或雨水）而直接导致甲方被索赔、受损害、发生费用（包括合理的律师费）、涉诉、被判决和负责时，乙方同意全额赔偿甲方，使其不受损失，并为其加以辩护。 　　4.4因乙方或其住户直接导致房屋或房屋内一切装置和财产（包括但不限于家具、电器）的损失或损坏，乙方应承担责任，并向甲方做出全额赔偿。 　　4.5 乙方在长住期内应自行妥善保管贵重物品，甲方建议乙方将贵重物品交由甲方前台贵重物品保管箱托管。乙方在长住期内如需外宿，应提前知会甲方公寓管家。 　　 第五条甲方的义务 　　5.1甲方应为乙方提供一个清洁、功能齐全的住所，其中包括可正常使用的燃气、水、电源插座和家具（见附件二）。甲方同意使乙方得以在长住期内持有和享用房屋及家具，条件是乙方按本协议规定的日期和方式支付房费、公用设施使用费和其他费用，并严格遵守和履行本协议规定的一切条款、约定、规定和条件。 　　5.2甲方同意将非由乙方负责的房屋屋顶、主结构、墙壁、主要排水管设施、管道和缆线维持在适当的使用状态。但因乙方或其住户的作为、疏忽、过失或遗漏而造成损坏的除外。 　　5.3甲方同意交付与土地和房屋使用有关的一切税款。 　　 第六条乙方免责事项 　　在任何情况下，甲方如有非乙方原因而产生任何燃气、供水、供电、空调之失灵、故障或中断，从而给乙方、其任何同住人或其他人造成任何财务损失或个人损伤，甲方及其代理、代表和雇员均无需对乙方或任何其他人承担责任。 　　 第七条房屋的损坏 　　7.1如果房屋由于火灾、天气、不可抗力或者甲方无法控制的情况而出现实质性毁损，导致不适宜使用及占用，但亦不能直接或间接归咎于乙方的情况时，则在房屋重新可以交付或适于使用之前，房费可以停付。但假若甲方认为修复房屋不经济和不实际时，甲方无需修复房屋。 　　7.2如果甲方决定不修复房屋，甲方可在该事件发生后十四（14）日内将其决定书面通知乙方。届时本协议即告终止，乙方应搬出房屋，甲方无需补偿，同时返还保证金。 　　7.3如甲方决定修复房屋，则乙方有义务从修复工作完成之日起按本协议支付房费及一切其他款项。如修复房屋所花的时间从不适于使用之日起计超过三十（30）天，则乙方在提前十四（14）天将其决定通知甲方后，便可自由终止本协议。 　　 第八条续约 　　8.1当本协议完全有效并可执行时，且乙方未有违约情形时，乙方应有权或有选择权将本协议的原有期限再延长一（1）年，条件有待甲方和乙方双方同意。 　　8.2为了行使以上规定的续期选择权，乙方至少应在本协议原有长住期届满前二（2）个月通知其行使该选择权的意向。在上述期限内如未收到有关行使选择权的通知，本协议应在长住日期结束时终止，而无需另行通知。 　　8.3在长住期届满前二（2）个月内，甲方保留权利发布信息说明房屋将要给其他客户使用。在得到合理的"书面通知后，乙方须同意甲方带未来的住户参观房屋。此等要求只有在必需时方得做出。 　　 第九条违约 　　9.1违约 　　下列每一事件均构成本协议项下的违约事件： 　　1） 在应付之日后七（7）天内（无论是否正式提出支付），乙方未按本协议条款的要求支付甲方全部或部分房费、公用设施使用费和/或任何其他应付款项； 　　乙方公司破产，或者将要进行清算，或者提出结业申请，或者无力偿债，或者房屋将要遭到扣押执行； 　　乙方未能忠实执行、遵守或履行本协议中的任何保证、承诺、义务或条件，而且，除非本协议另有规定，乙方未能在长住房屋内、在乙方的注册或最后所知地址送达书面通知后七(7)天内完全纠正该违约行为。 　　4)如果发生上述任何事情或违约行为, 甲方可以合法地收回房屋或其任何部分，本协议即告终止,本协议所设定的长住日期随即届满。在有任何明显违反、不遵守、不履行本协议的条款、约定、规定和条件时，乙方应立即腾空房屋并交给甲方，而不影响甲方从保证金中扣除其因乙方违约而发生和/或遭受的全部损失、损害和费用（不论是应计的还是预期的）的补偿部分，而且也不影响甲方在情况必要时进一步提出索赔的权利。 　　9.2水、电、气的中断 　　在不影响甲方本协议项下权利的情况下，尽管有上述第9.1条的规定，如有违约发生，甲方可以自由选择，但需提前十五（15）天将其意向通知乙方而中断对房屋的全部电、气、空调和水的供应。甲方因中断和在此后重新恢复该等服务的一切费用和支出均由乙方支付，可以作为债务向乙方追还，或由甲方按本协议规定从乙方支付的保证金中扣除。 　　9.3权利的行使 　　乙方在房屋内或在乙方的注册或者甲方所知乙方的最后地址向甲方送达书面通知，表示甲方特此行使本协议所规定的收回权，即为完全和充分地行使此项权利，而甲方无需实际进入。 　　9.4接受房费 　　甲方在任何时候接受乙方支付的房费、公用设施使用费、其他费用或其中一部分，不应被视为甲方放弃其因乙方违反、不遵守或者不履行本协议中的条款、约定、规定和条件时而对乙方动用法律程序的权利。 　　9.5利息 　　在不影响甲方在发生违约时所享有的其他权利和补救措施的情况下，如果乙方不按本协议规定的方式和日期支付本协议项下应付的房费、公用设施使用费及其他费用，乙方应按月1.5%的利率向甲方支付利息。利息按该违约持续的天数逐日计算。 　　 第十条一般规定 　　10.1通知 　　本协议要求送达的一切通知书均应用英文或中文书写，且应在以下时间便视为有效送达(1)以乙方为收件人，同时把通知书留在乙方的屋内，经过三(3)天; (2)以挂号信方式按乙方的注册公司地址或最后所知的地址寄出后三(3)个工作日. 　　10.2争议 　　因本协议所产生的一切争议首先应通过友好协商解决。如友好协商解决不成，任何一方均有权将争议提交给中国国际经济贸易仲裁委员会苏州分会，按其程序规则进行调解和仲裁。任何仲裁裁决都是终局和对双方具有约束力的。仲裁费用须由败诉方或按该仲裁委员会确定的方式承担。此条款不得被解释为限制甲方行使本协议其他部分规定的补救措施。 　　 第十一条适用法律 　　本协议的效力、解释和执行，在各方面均适用中华人民共和国法律。 　　 第十二条签署与修改 　　本合同由中文书写。双方各执一份生效的中文版正本。本合同及附件构成完整统一的文本，在双方签字盖章后生效。除非经由双方再签署书面文件，否则本协议或其任何规定不得被放弃、修订、解除或终止。 　　 第十三条放弃 　　任何一次或多次放弃本协议的任何条款和条件，不得视为在以后任何时候也放弃该等条款和条件，亦不得用以废止或影响甲方在本协议项下的权利和补救措施。 　　 第十四条律师费用 　　甲方和乙方应各自承担其为准备本协议而发生的律师费用。任何其他相关的费用（如印花税或注册登记费，如果有的话）应由双方均摊。 　　双方已于文首载明的日期签署本协议，以资证明。 　　甲方：天津市华北集团冠鑫物流司机之家商务宾馆 　　授权代表签字及盖章 　　日期： 　　乙方：XXXX 　　授权代表签字及盖章 　　日期：

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是的。合同签金证总部公司，是属于外包。外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。外包是一个战略管理模型，所谓外包（Outsourcing），在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业，它给企业带来了新的活力。

租赁合同的种类包括：1、依据合同中约定的租赁物是否为动产，分为动产租赁和不动产租赁；2、依据法律对该项合同所涉的租赁性质是否有特殊的规定，分为一般租赁和特殊租赁；3、依据合同中约定的租赁期限是否确定，分为定期租赁和不定期租赁。【法律依据】第七百零三条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

易鑫集团车抵贷并不算特别正规。易鑫车贷是打着抵押贷款名号的高利贷，办理后需要支付高额的利息费用。如果贷款还是推荐去一些比较大的银行进行贷款，利息没有那么高的同时，还更安全。比如中国银行、招商银行、建设银行、农业银行等。随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的法律效力与日俱增，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的买卖合同8篇，希望对大家有所帮助。　　甲方：(以下简称甲方)　　乙方：以下简称乙方)　　甲方委托乙方设计制作。遵照平等互利的原则，经友好协商，双方达成协议如下：　　一、设计及规格要求：　　1、乙方根据甲方提出的设计要求进行样品设计。　　2、U盘外观为金属外壳折叠式。　　3、容量为16G。　　二、版权保护声明　　文字、LOGO、相关标识等基础素材由甲方提供，乙方不承担相关版权及校对责任，如存在版权争议由甲方负责解释和处理解决。　　本协议完全履行后，设计方案的版权归甲方所有，甲方拥有最终处理权。乙方不得另行使用。　　三、产品具体要求及价格：　　1、外包装为金属盒制，外观激光雕刻LOGO及甲方提供的相关文字标识。　　2、U盘　　成品尺寸：　　数 量：　　单 价：　　小 计：元　　3、附件　　总计：元　　四、制作周期及质保时间：　　1、乙方设计文稿须经甲方审定签字，经甲方确认后的样图乙方不得擅自修改，数码打样经甲方签字后方可投入批量生产。　　2、乙方在签订合同后成品于七个工作内日内完成。　　3、乙方应确保本产品符合国家相关产品质量标准和安全标准。若出现质量问题，乙方应承担相应保修责任。　　五、付款时间及支付方式：　　1、支付方式：制作费为一次性转账支付。　　2、 支付时间：签署合同后，甲方给付制作费人民币元(大写金额：)。　　六、违约责任：　　1、合同签订后，双方应全面履行，如有违约依照《中华人民共和国合同法》处理。　　2、乙方的设计不符合甲方要求，乙方需重新根据甲方要求进行设计，直至最终获甲方认可方能投入生产，所需费用由乙方自行负担。　　3、乙方未能按协议要求按时完成成品制作，每延误一天乙方需向甲方赔偿总费用的千分之一。　　4、甲方如未按合同时间付款，每延误一天乙方有权向甲方收取总费用千分　　之一的滞纳金。因甲方责任所造成的经济损失由甲方自行负责。　　七、本协议如有未尽事宜，双方协商解决，如有争议请北京仲裁委员会仲裁解决。　　八、本协议共2页，一式二份，甲乙方各一份，经双方签字盖章后生效。　　甲方(盖章)： 乙方(盖章)：　　代表签字： 代表签字：　　签订时间：20xx年 月 日 签订时间：20xx年 月 日　　卖出人(以下简称甲方)：　　买受人(以下简称乙方)：　　依据有关法律、法规和规章的规定，甲、乙双方在自愿、平等和协商一致的基础上，就PC130-7 (DBM0622) 挖掘机含BB破碎锤买卖和完成其它服务事项，签订本合同。　　第一条 当事人及车俩情况　　(一)甲方基本情况：　　1.自然人身份证号码：　　现居住地址：　　联系电话：　　(二)乙方基本情况：　　1.自然人身份证号码　　现居住地址 ：　　联系电话 ：　　(三)卖出车辆基本情况：PC130-7 (DBM0622)挖掘机含BB破碎锤及相关配件。 颜 色 黄 购买日期 车架号码 。　　第二条:价格：　　经双方协商该车的转让价为人民币 ￥ 元(大写： 元。　　第三条 双方的权利义务　　(一)甲方保证卖出挖掘机及DBB破碎锤的合法性以及不存在任何权属上的法律问题;应提供车辆真实情况和信息。在乙方购买之日起，挖掘机以前所有的债权债务由甲方负责，乙方不承担任何费用。　　(二)甲方应提供该车的各类证明、证件并确保真实有效。乙方将一次性付清余款，该机产权属乙方所有。　　第四条 违约责任　　(一)违反本合同第三条第1款，乙方有权解除本合同，甲方应无条件接受退回的车辆并退回乙方全部车款并赔偿乙方相应的一切损失。　　第五条 争议解决方式　　因本合同发生的争议，由双方协商解决，调解不成的，可向成都市锦江区人民法院起诉。　　第六条 其它　　(一)本合同未约定的事项，按照《中华人民共和国合同法》以及有关的法律、法规和规章执行。本合同经双方当事人签字或盖章后生效。本合同一式两份，由甲方、乙方各执一份，具有同等法律效力。　　甲方(签章)： 乙方(签章)：　　签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日　　卖 方： 徐xx (简称甲方) 身份证号：___________________　　地址： 联系电话：　　买 方： 蒋xx (简称乙方) 身份证号：　　地址： 联系电话：　　甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。　　第一条 甲方将自有座落于 淄博市张店区美食街西首南侧 房屋出售给乙方，乙方对甲方出售房屋已作了解并愿意购买。　　第二条 甲方出售房屋属 私有产权 房，用途 商业 ，结构 钢混 ，总层数 4 层，间数 间，房屋建筑面积 平方米，土地使用权面积 平方米。（祥见附件1：房产证及房产证平面图复印件）　　房产证号：　　土地证号：　　甲方确保该房屋的合法性、真实性、可靠性，未在该房产上设置任何抵押、质押，未有任何债务纠纷。乙方有权在交易前查档，验证该房屋权属。　　第三条房屋固定装修应保持原状，房屋内附属设备等 祥见屋内设备清单 随房屋一并转让给乙方。　　第四条依据国家法律、法规、政策，甲方取得该房屋时缴纳的公共维修基金随房屋一并转让给乙方。　　第五条 甲乙双方议定上述房产买卖总价款（含装修、屋内设备和公共维修基金）为人民币（大写） 万元整 。　　第六条依据国家法律、法规、政策，该房屋交易过程中发生的营业税、所得税、土地增值税由甲方负担，契税、印花税由甲乙双方各担一半。　　第七条甲乙双方同意严格按照本协议第八条操作程序办理该房屋买卖事宜。　　第八条付款和权属转移具体程序：　　1、为了确保交易资金安全，除少量尾款可以直接现金方式支付外，购房款应通过银行转帐方式支付。本协议签署之日甲方向乙方提供其接受房款的

对阳光私募基金合同的解释 　　阳光私募基金其实是信托产品的一种，由投资顾问(阳光私募公司)发起，通过信托平台发行，资金交由第三方银行托管，经过监管机构备案，定期公示业绩的的高端理财产品。如何读懂阳光私募基金合同?请看下文对阳光私募基金合同的解释，欢迎阅读。 　　一、信托类型 　　阳光私募基金是信托产品的一种类型，属于“指定用途”的集合资金信托计划，信托的资金主要投资于国内的股票市场，并适当参与债券投资和权证投资。 　　二、信托期限 　　和一般信托产品都有一个固定的期限不同，阳光私募基金一般不设固定的存续期限，只要产品的运行不触及终止条款，产品是长期运行的。 　　三、受益人 　　阳光私募基金在受益人的约定上，较其他类型的信托产品有特殊之处，那就是会有“一般受益人”和“特定受益人”。一般受益人是投资者自己，特定收益人是作为投资顾问的私募基金管理公司。这个条款的设计，是为了实现阳光私募基金的超额业绩分成。在信托产品给投资者带来收益的前提下，私募基金管理公司是可以和投资者按一定比例分享收益的。 　　四、信托单位净值的计算 　　阳光私募基金和公募基金的共同点，是都有一个单位净值的概念，投资者按照单位净值来购买和赎回基金。阳光私募基金的净值=(信托计划资产总值-固定信托报酬-保管费-投资顾问管理费-浮动信托报酬-特定信托计划利益)/信托单位总份数。和公募基金单位起始净值为1元不同，阳光私募基金的单位起始净值一般为100元。 　　私募基金管理公司和信托公司公布的同一个产品、同一个时间的净值，是可能存在差别的，差别点在于是否将相关的费用扣除，信托公司公布的净值肯定是已经扣除了相关费用的可供交易的净值。 　　五、认购费 　　按照信托合同规定，投资者认购产品时，需要另外交纳信托资金一定比例的认购费用。认购费用的收入、支付对象及用途由信托公司来确定。如果私募基金的认购最低限额是300万元，认购费率是1%，则投资者认购的实际起点金额是303万元。 　　六、封闭期 　　和公募基金不同，阳光私募基金一般会设定一个封闭期，封闭期过后每月会设定一个产品开放日。封闭期不是通常意义上的公募基金首次发行、正式成立后的封闭期，而是指投资者自己购买基金后，有一个最短的持有期限制，这和基金已经成立的`时间长度没有关系。 　　封闭期的长短，一般有3个月、6个月和1年。在封闭期内，无论私募基金的业绩是大幅上涨、还是有所下跌，投资者都不能卖出，但可以继续买入。 　　除了“封闭期”的约定，有些阳光私募基金还会设一个准封闭期，它是在过了封闭期之后的又一段期间。过了封闭期，投资者是可以每月卖出一次产品了。但如果还有一个准封闭期，投资者在此期间卖出产品，还会涉及赎回费用，一般费率是3%。 　　七、巨额赎回 　　该条款和公募基金的规定类似。在私募基金的单个开放日，基金的净赎回份额超过了上一个开放日基金总份额的20%，则会触发巨额赎回条款。这时，申请赎回恐怕就不能按时收到全部的赎回资金了，信托公司会按照其申请赎回的份额与开放日收到赎回申请份额的占比，再乘上此前基金规模的20%。如果信托公司认为有能力支付超过20%的份额，则不会受此条款影响。 　　该条款实际是一个投资风险的提示条款。由于阳光私募基金的规模普遍都不大，可能就在2亿～3亿元，甚至是在1亿元以下，那么20%的规模至多也就是5000万元左右。当遇到基金的业绩突然大幅下滑，或者私募基金管理公司的重要投资人员发生重大变化时可能会引发大规模的赎回潮。鉴于此，建议选择实力强的私募基金管理公司的产品。 　　八、投资运用的限制 　　该条款主要是对私募基金管理公司的投资给予一定的约束，建议重点关注“投资于1家上市公司股票的金额不得超过信托资产规模的比例”这个条款。这个比例一般为10%、20%和30%。10%意味着该基金最少要投资在10只股票中，30%意味着最少要投资在4只股票中。投资股票越集中，该基金的风险收益水平就越高。 　　如果投资者愿意承担投资集中的风险，也希望获取集中投资的更大收益，则30%会更适合。如果投资者不愿意冒太大的投资风险，那么10%会更合适一些。 　　九、费用 　　该条款主要涉及3个收取费用方，分别是信托公司、保管银行和私募基金管理公司。 　　信托公司的费用三级标题其收取的费用分为2个部分。一部分为固定信托报酬，无论基金运行业绩如何，每月都会收取。另一部分为浮动信托报酬，和基金运行业绩相关，只有在基金净值创出新高的前提下，对于新增加的部分，会分取一定百分比的收益，也是每月收取。 　　固定信托报酬的收费标准，不同的基金有所不同。一般每年的费用范围为0.75%～1.25%，以1%居多。由于采取每月收取方式，因此会将年化费率转换为月度费用，即将年化费率除以12即可算得(以下的相关费率也是如此)。 　　至于浮动信托报酬，一般是在基金净值创出历史新高的前提下，收取资产增值部分的3%，并在满足此条件下，每月收取。 　　保管银行的费用三级标题费率标准一般每年为0.25%。无论基金运作的业绩如何，这个费用会依据每个月开放日的资产规模收取。 　　私募基金管理公司的费用三级标题作为信托产品的投资顾问，收取的费用和信托公司类似，也分为2个部分。一部分为固定收取的投资顾问管理费，另一部分为可能会收取的特定信托计划利益。 　　投资顾问管理费的标准，每年为0～0.75%，以0.25%居多，也是每月收取。 　　特定信托计划利益类似于信托公司收取的浮动信托报酬，也是在基金净值创出历史新高的前提下收取，比例是资产增值部分的17%，也是每月收取。 　　综合以上3个方面的费用标准，对于投资者来讲，无论基金的净值表现如何，每年的固定费用比例为1%～2.25%。如果再加上首次购买时支付的1%的手续费，在买入并持有的第1年，产品需要净值增长3%～3.25%以上，投资者才会有收益。 　　十、风险共担条款 　　该条款名称是笔者自己起的，在信托合同中没有这个条款名称。该条款主要是约束私募基金管理公司要拿出自有或关联人的资金，实际购买自己作为投资顾问的信托产品，以在一定程度上体现风险共担的精神。一般信托合同都在此方面进行了约定。 　　一般的描述是，在阳光私募基金募集期间，私募基金管理公司作为投资顾问，可以用自有资金，或用其关联人的资金(此关联人需要得到信托公司的认可)来认购一部分基金份额。在基金成立后，在每个月的估值日期，如果出现私募基金公司和关联人持有的份额不足产品总份额的10%，则私募基金管理公司要在可能收取的特定信托计划利益中，拿出50%转换为信托份额。在产品成立后，在每个月的估值日期，如果出现私募基金管理公司和关联人持有的份额超过了产品总份额的10%，则私募基金管理公司可以进行赎回超过的部分，但也要向信托公司提交赎回申请。 　　十一、产品分红 　　阳光私募基金是否分红，由信托公司和私募基金管理公司进行商定，投资者没有参与决策的权利。公募基金的投资者可以自由选择现金分红或份额再投资。大部分的阳光私募基金会在信托合同中明确分红的方式只有份额再投资一种。 　　十二、风险揭示 　　阳光私募基金属于高风险高回报类型。在信托合同中，一般会将投资的风险进行列示。 　　投资者应主要关注2个方面的风险。一是管理风险，即私募基金管理公司的投资管理能力不足，不能给投资者带来理想投资回报的风险。二是委托人风险，即由于投资者没有考虑好资金的整体安排而导致的风险。阳光私募基金动辄以300万元及以上为认购起点，投资者一定要慎重选择。 　　优秀的阳光私募基金，确实能够为投资者赚取长期稳定的投资回报，但由于目前市场上有超过470家的阳光私募基金管理公司和超过1200只的阳光私募基金，优选出好的产品确实是个难题。建议投资者多花工夫挑选优秀的信托公司或三方机构。 ;

是合同工。根据查询相关信息得知，转正的正式工一般指的是国企的正式的劳动合同制工人，他们是没有编制的，而编制只有体制内的职工才有的。

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如果此前订立的无固定期限劳动合同属于《劳动合同法》第十四条规定的三种情形之一的，如在用人单位连续工作满十年的，则公司不得以涨工资为由，把无固定期限劳动合同改为固定期限劳动合同，否则违法。理由：按《劳动合同法》第十四条规定，符合该条第二款规定的三种情形的，应当订立无固定期限劳动合同。注意：此处用词为“应当”，可见该条款为义务性条款，公司必须履行，并非权利性条款，公司无权更改。第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

股权赠与合同的订立，有以下的事项需要注意：1、股权赠与要符合公司章程规定；2、赠与的股权是赠与人合法持有的股权，赠与人不得赠与他人的股权；3、签订赠与合同是出于双方真实意愿。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

没有，不可能有。保单价值是不确定的，目前在售的分红和万能保险，所谓的教育金和婚嫁金，都是代理人向客户描绘的一种功用而已。由于分红和万能的保单价值，都是不确定的，所以，演示的数据，仅供参考。客户始终理性对待这些问题，教育金保险形式，不是投资，很大程度上，是在提供保障的基础上，让客户强制储蓄一部分资金，为未来提供财务上的支持和分配。是理财，非投资。无论分红还是保单价值，都可以自由进出支配，都可以以任何形式支配，教育金也好，婚嫁金也好，你什么时候用，就什么时候取。相对来说，万能险的实用性，更强一些，适合大众消费。

法律主观：合同未约定违约金的情况是，一方违约给对方造成损失的，另一方当事人可以主张相应的利息作为补偿，利息的计算标准按照人民银行同期贷款利率计算。这种主张必须在诉讼请求中明确是利息损失，不要与违约金混淆，原告的诉讼请求对于主张违约金还是主张利息损失不明确的，法官可以行使释明权，要求当事人明确诉讼请求，同时承担相应的法律后果。,根据我国相关法律的规定，合同刚签完就后悔了一般要赔违约金，当事人之间明确约定不需要赔偿违约金的除外。,合同违约金过高时按照以下方式调整：依据我国《民法典》的相关规定，当事人之间约定的合同违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少；当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。,《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。,约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。法律客观：合同未约定违约责任，如何处理:1.合同中约定违约责任按合同约定处理，如果约定的违约金过高或过低，参考下面114条。2.合同中未约定违约责任协商解决，协商不成可起诉。第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。第一百一十五条当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。第一百一十六条当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。第一百一十七条因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。第一百一十八条当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。第一百一十九条当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。第一百二十条当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。第一百二十一条当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。第一百二十二条因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

济矿集团兖矿集团淄矿集团？你到底进的哪儿个啊？不一样的单位不一样 兖矿集团：按《劳动合同法》规定，在企业连续工作满十年，企业应当与其签订“无固定期限的劳动合同”，通俗说你在一个地儿干满十年你就是永久正式工了，但是合同制的他只给你签8年。其他具体的不知道，应该是大同小异吧。

在轴承这块还是商业这块？轴承这块主要的工作区域是哪里？主要工种是什么？这方面差别很大！看你的地址是杭州，应该是杭州人本轴承集团，待遇大约3000不到，学习还是可以的！指望赚钱是没有机会的！

去郑州市公积金管理中心郑煤分中心就可以办理公积金提取手续了。住房公积金提取条件：（一） 住房消费支取1．采取一次性付款的职工，应提供购房合同或协议，购房发票或收据办理支取。2．购买自住住房，采取贷款或分期付款方式的，应提供借款合同，首付款发票办理支取。3．建造自住住房的，需提供乡镇一级或乡、镇以上规划房管部门开据的宅基地批复或其他建房批准证明材料、购买材料发票办理支取。4．大修自住住房的，住平房者应提供产权人提出的修缮申请、房管部门出具的修缮证明文件、修缮费用发票办理支取；住楼房者应提供物业管理部门的修缮证明文件、分摊到本户的发票办理支取；家住农村的应提供乡、镇一级或乡、镇以上房屋管理部门开据的大修、翻建证明和产权证明及购买材料的发票办理支取。5．支付超过本人分摊房租中超过本人工资收入5%的部分，应提供单位开具的收入证明及租赁合同（指经房屋管理部门认可的有效契约），以及上年度内的租房缴款发票。（二） 销户提取1．离退休的：离退休证或劳动部门相关证明。2．出国定居的：护照签证、户口注销证明及国外定居证明；3．丧失劳动能力且解除劳动合同的：劳动部门提供的职工丧失劳动能力鉴定及单位解除劳动合同证明。4．职工死亡办理销户，如职工死亡前已办理了用于住房公积金支取的个人储蓄卡，法定继承人可提供死亡职工开立的个人储蓄卡账号，并在“住房公积金个人储蓄账户明细表”上签字，将支取款项直接划入该账户中。　　职工死亡前未办理用于住房公积金支取的个人储蓄卡的，则由该职工的遗产继承人或受遗赠人持身份证原件，向管理部提供死者的死亡证明或户口注销证明、经过公证的遗产继承文件或由公证部门出具的有关遗产继承的公证书、遗产继承人或受遗赠人用于支取住房公积金的个人储蓄卡账号，管理部审核上述材料，留存复印件，填写一式三联的《住房公积金职工死亡销户申请书》，第一联管理部留存，第二联加盖管理部业务用章后报送市中心会计处，办理相关支取手续。　　办理死亡销户支取时，原有业务票据继续使用，《住房公积金职工死亡销户申请书》与其配套使用。　　存在两个以上的遗产继承人或受遗赠人的，管理部还须审核由全体遗产继承人或受遗赠人签定的授权委托书及其身份证原件，授权委托书中被授权支取的遗产继承人或受遗赠人与用于支取的个人储蓄卡的所有人必须一致。　　凡符合上述支取条件的，支取人持身份证、上述材料原件及复议件及个人储蓄支取卡（中国邮政-储蓄存折；交通银行-太平洋卡；中国银行-长城人民币信用卡、长城电子借记卡；招商银行-一卡通；华夏银行-华夏卡；商业银行-京卡和储蓄存折；农业银行-金穗卡；光大行-阳光卡；民生银行- 民生卡；兴业银行-兴业卡。）到单位开取《住房公积金支取申请书》加盖单位预留印鉴及《住房公积金支取记录单》，到所属管理部办理支取。如配偶方为主买房人，除上述材料外，还需提供结婚证、主买房人的支取记录单，如未建公积金，须单位开证明。但夫妇双方累计支取额不得超过购买自住住房、建造自住住房、大修自住住房的总款价。　　如主买房人在中直机关分中心、中央国家机关分中心建立住房公积金，次买房人在北京中心建立住房公积金，次买房人支取公积金时需提供上述材料外，还需提供主买房人支取公积金时由建行提供的“住房公积金查询书”。提取住房公积金的办理程序：　　职工提取住房公积金必须通过汇缴单位办理。由汇缴单位开具《住房公积金支取申请书》，加盖单位预留印鉴，后附有关支取证明材料，经市住房公积金管理中心系统审核后，办理支取手续。

资源入股合作合同书范本1 项目合作协议由：项目出资人(以下简称甲方)和项目技术负责人(以下简称乙方) 甲： ，身份证号： ，籍贯 乙： ，身份证号： ，籍贯 甲乙双方本着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下： 第一条 甲乙双方自愿合作经营塑胶和金属油漆项目，总投资为20万元，甲方以人民币方式出资15万元， 乙方以人民币出资5万元及技术和客户资源。 第二条 本合伙依法组成合伙企业，在合伙期间合伙人出资的为共有财产，不得随意分割。合伙终至后， 各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。 第三条 本合伙企业经营期限为三年。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。 第四条 双方共同经营，合伙人执行合伙事务所产生的收益归全体合伙人，所产生的亏损或者民事责任由全体合伙人。 第五条 企业固定资产和盈余按照取得的销售净利润的甲方60%、乙方40%的比例分配。 第六条 企业债务按照甲方60%、乙方40%比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。 第七条 每年项目产品总销售利润的百分之十进行固定投入。销售利润分红，一年结算 第八条 本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。 第九条 本协议一式贰份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字(或盖章)之日起生效。 第十条 自协议签订之日起，乙方需要负责技术和市场开发及售后跟进，甲方负责管理及日常事务。 第十一条 本协议有效期暂定三年，自双方代表(乙方为本人)签字之日起计算，即从__ __年__月__ 日至____年__月__日止。 第十二条 争议处理 1、对于执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的原则解决; 2、如果双方通过协商不能达成一致，则提交仲裁委员会进行仲裁，或依法向人民法院起诉; 第十三条 本协议到期后，双方均未提出终止协议要求的，视作均同意继续合作，本协议继续有效，如果 不再继续合作的，退出方应提前三个月向另一方提交退出的书面文本，并将己方的有关本合同项目的资料及客户资源都应交给另一方。 第十四条 违约处理 如果一方违反本合同的任何条款，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方赔偿损害。 第十五条 协议解除 1、 一方合伙人有违反本合协议的，另一方有权解除合作协议 2、 合作协议期满 3、 双方同意终止协优议的 4、 一方合伙人出现法律上问题及做对企业有损害的，另一方有权解除合作协议 第十六条 未尽事宜，双方可再协商补充协议，补充协议同等本协议有效 第十七条 本合同一式两份，双方各执一份，具有相同的法律效力 甲方：(签章)乙方：(签章) 地址：?地址： 合同签订地点：___________ 合同签订时间：____年__月__日 资源入股合作合同书范本2 甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 经协商，甲乙双方就合作施工合同工程施工事宜达成一致意见，以便共同遵守。 第一条 工程实施职责及要求 1、甲方将主合同项下全部工程的实施职责交乙方承担(包括该合同项下的全部变更工程)。 2、工期、质量务必满足主合同要求。 第二条 甲方职责 1、负责及时办理主合同的预付款手续。 2、负责为乙方实施主合同带给相应的授权，解决只能由甲方解决的事项。 3、负责沿线地方政府的协调工作及本工程的通知、图纸等。 第三条 乙方职责 1、负责代甲方履行主合同的施工、缺陷修复及保修职责。 2、负责以自身资源按照主合同要求完成该工程，自担风险、自负盈亏。 3、自觉理解甲方的各项监督检查。 4、保证不以甲方或项目部的名义从事于本工程无关的活动。 5、负责及时清偿为实施本工程而产生的各类债务，及时支付民工工资。 第四条 费用、结算与支付 1、本工程采用包工包料包安全的方式，一次包干价：1965042。2元 ，按甲方给乙方带给的图纸所注明的工程量，超出图纸部分另行计算。 2、经双方协商，乙方开工之日起一个月内，甲方开始支付乙方工程款，按实际完成工程量支付(基础完工后付工程总造价的10%，一层封顶付总造价的20%，二层封顶付总造价的20%，封顶付总造价的20%，内外粉刷时付10%，工程竣工付15%，余款5%工程完工后一年内付清) 第五条 违约职责 1、对于主合同所规定的甲方的合同职责，如因甲方工程款支付不及时造成停工引起的损失由甲方承担一切职责。双方按本协议规定的各自的职责分别承担。若由于自身原因造成违约，违约方不得要求另一方共同承担违约职责。 2、工期5个月，质量到达合格标准。 3、由于乙方自身原因产生安全事故，导致乙方、甲方或第三方人身财产受损，乙方须自费承担事故处理费用，向受损方赔偿。 第六条 其他未尽事宜，双方友好协商，并签订补充协议。补充协议作为本协议的补充，不得与本协议相抵触，应与本协议一齐共同执行。 第七条 附则 1、本协议经双方签字盖章后生效。履行完协议约定的全部义务、工程竣工验收合格，保修期满，结清各项费用后终止。 2、本协议一式三份。甲方二份，乙方一份。 甲方:(盖章) 乙方:(盖章) 代表： 代表： 住所： 身份证号码： 年 月 日 年 月 日 资源入股合作合同书范本3 第一条投资人的姓名及住所 甲方:_________住所:_________ 乙方:_________住所:_________ 以上各方投资人经友好协商，根据中华人民共和国法律、法规的规定，就各方共同出资并由甲方以其名义受让_________股权，并作为发起人参与_________(暂定名，以下简称“股份公司”)的发起设立事宜，达成如下协议，以资共同遵守。 第二条共同投资人的投资额和投资方式 共同出资人的出资总额(以下简称“出资总额”)为人民币_________元，其中，各方出资分别:甲方出资_________元，占出资总额的_________%;乙方出资_________元，占出资总额的_________%; 各方一致同意甲方用出资总额以10倍的溢价受让_________股权，并以该股权作为出资，参与股份公司的发起设立，共同投资人将持有股份公司股本总额的_________%。 各共同投资人应于_________年_________月_________日前将上述出资额解入指定的银行:_________。 第三条利润分享和亏损分担 共同投资人按其出资额占出资总额的比例分享共同投资的利润，分担共同投资的亏损。 共同投资人各自以其出资额为限对共同投资承担职责，共同投资人以其出资总额为限对股份有限公司承担职责。 共同投资人的出资构成的股份及其孳生物为共同投资人的共有财产，由共同投资人按其出资比例共有。 共同投资于股份有限公司的股份转让后，各共同投资人有权按其出资比例取得财产。 第四条事务执行 1、投资人委托甲方代表全体投资人执行共同投资的日常事务，包括但不限于: (1)在股份公司发起设立阶段，行使及履行作为股份有限公司发起人的权利和义务;2)在股份公司成立后，行使其作为股份公司股东的权利、履行相应义务; (3)收集共同投资所产生的孳息，并按照本协议有关规定处置; 2、其他投资人有权检查日常事务的执行状况，甲方有义务向其他投资人 报告 共同投资的经营状况和财务状况; 3、甲方执行共同投资事务所产生的收益归全体共同投资人，所产生的亏损或者民事职责，由共同投资人承担; 4、甲方在执行事务时如因其过失或不遵守本协议而造成其他共同投资人损失时，应承担赔偿职责。 5、共同投资人能够对甲方执行共同投资事务提出异议。提出异议时，应暂停该项事务的执行。如果发生争议，由全体共同投资人共同决定; 6、共同投资的下列事务务必经全体共同投资人同意: (1)转让共同投资于股份有限公司的股份; (2)以上述股份对外出质; (3)更换事务执行人。 第五条投资的转让 1、共同投资人向共同投资人以外的人转让其在共同投资中的全部或部分出资额时，须经全部共同投资人同意; 2、共同投资人之间转让在共同投资中的全部或部分投资额时，应当通知其他共同出资人; 3、共同投资人依法转让其出资额的，在同等条件下，其他共同投资人有优先受让的权利。 第六条其他权利和义务 1、甲方及其他共同投资人不得私自转让或者处分共同投资的股份; 2、共同投资人在股份有限公司登记之日起三年内，不得转让其持有的股份及出资额; 3、股份有限公司成立后，任一共同投资人不得从共同投资中抽回出资额; 4、股份有限公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用按各共同投资人的出资比例分担。 第七条违约职责 为保证本协议的实际履行，甲方自愿带给其所有的向其他共同投资人带给担保。甲方承诺在其违约并造成其他共同投资人损失的状况下，以上述财产向其他共同投资人承担违约职责。 第八条其他 1、本协议未尽事宜由共同投资人协商一致后，另行签订补充协议。 2、本协议经全体共同投资人签字盖章后即生效。本协议一式_________份，共同投资人各执一份。 甲方(签字):_________乙方(签字):_________ _________年____月____日________年____月____日 签订地点:_________签订地点:________ 资源入股合作合同书范本4 一、投资人个人信息和投资金额 1、姓名：身份证号： 住址：邮编： 电话：账号： 电子邮件： 入股金额：￥(大写)： 2、姓名：身份证号： 住址：邮编： 电话：账号： 电子邮件： 入股金额：￥(大写)： 3、姓名：身份证号： 住址：邮编： 电话：账号： 电子邮件： 入股金额：￥(大写)： 4、姓名：身份证号： 住址：邮编： 电话：账号： 电子邮件： 入股金额：￥(大写)： 5、姓名：身份证号： 住址：邮编： 电话：账号： 电子邮件： 入股金额：￥(大写)： 二、普洱同昌顺茶业(厂)企业宗旨和质量方针 1、企业宗旨为：一切为了顾客，一切为了市场。 2、企业质量方针：永远做更好。 3、企业质量目标：顾客和市场的要求就是我们的质量目标。 三、合同期限 自年月日至年月日。如各方对合作满意，可于本合同到期前三个月，协商继续合作事宜。否则，按退股条款处理。经协商，各方同意继续合作时，务必另行签定合作协议，另行签定协议时本协议自动失效。 四、合作方式和资料 1、股份为10000元(人民币)/股;股比为：姓名，股数股，股比%;姓名，股数股，股比%;姓名，股比%;姓名，股比%;姓名，股数股，股比%。 2、各股东入股资金共计￥元(大写)：，于年月日之前由银行验资后统一存入企业帐户;开户银行为，账号为。股东入股的股份在本 协议书 有效期限内不得以任何理由退股。有效期满后如果企业继续存在，出现退股的，务必经过召开董事会并有三分之二以上的股东表决透过。本企业的股份转让务必依法进行并由董事会透过三分之二以上股东表决透过。本协议书所称的董事即为股东，以下同。企业发展过程中如果向社会和本企业普通职员中小企业融资招股，董事会董事成员和监事会成员按相关法规确定。 3、企业经营的资料为各种普洱茶的收购、加工、销售、服务和普洱茶 文化 信息的收集、整理、传播。企业以茶叶初制所为起步阶段，力争在一年之内向有限公司过度，真正实现现代企业制度的管理模式。 4、本企业的股东即为董事会成员，企业由各股东共同组成董事会，由股份比例较大并综合思考管理潜力强的股东担任董事长;董事长为企业负责人(法人)，负责组织企业经营战略的制定，领导董事会做出正确的经营决策。由董事长召开第一次董事会，在股东中推选一名作风正、人品好、有 经验 ，管理潜力强的董事任总经理，负责执行董事会的决策和进行企业日常经营管理。有必要时总经理能够透过董事会进行外聘，必要时董事会聘任若干名副总经理协助总经理工作。董事会有权透过三分之二以上的董事同意罢免企业任何不称职的 企业管理 人员和一般职员。 5、第一次董事会的任务是制定企业章程，并根据章程制定企业管理和生产操作规程，各项 规章制度 和年度计划，经过股东协商透过。董事会委托的企业经营者严格按规章制度进行企业管理。 6、总经理生产经营中超过￥元(人民币)的重大决策务必由各股东协商确定，总经理不能擅自做主，否则发生的损失由总经理承担。 7、企业原则上每年召开一次董事会，时光定于每年十二月的下旬，具体时光协商确定。除负责人外的股东不在企业上班时如果有重大决策，可透过电话协商，电话协商不了的，临时召集各股东进行协商。 8、企业的决策层为董事会，决策原则为：周密思考，集思广益，平等协商，达成共识，维护企业和股东利益。决策要构成书面文件，企业总经理要严格执行已经构成书面文件的决策。 9、本企业从成立开始就务必参照现代企业制度，以质量管理八项原则(以顾客为关注焦点;领导作用;全员参与;过程方法;管理的系统方法;持续改善;基于事实的决策方法;与供方互利的关系)为原则，完善各项管理制度。 10、企业股东要及时进行市场预测和评估，作出正确的决策，抵御市场风险。 11、企业股东在企业正式成立后讨论决定企业的岗位制度作为工资分配的依据。 五、企业人事和分配办法 1、本企业要严防家族化，招聘员工和选取供货商、经销商等务必以潜力和实力为准。 2、企业招聘员工由总经理管辖下的人事部门按照岗位需要，透过考核、评估选取，报企业董事会讨论透过。 3、总经理工资为元/月，董事为元/月，由总经理每月定期打入各董事账号;一般员工的工资由总经理按岗位初定，经董事会讨论决定;工资由总经理指定财务人员每月定时发放或打入员工工资卡。企业净利润在年终结算完成后扣除%的企业发展基金后由股东按股份进行分红。 4、企业对有贡献的员工和供货商实行奖励，具体奖励办法由企业根据实际制定。 六、股东的权利和义务 1、股东透过董事会有决策权和分配权、资金使用权。 2、股东是公司发展的主体，因此，收集与企业发展相关的信息，搞好与地方和政府主管部门之间的关系，主动和销售商和供货商沟通，高瞻远瞩，进行市场推广，发展超多的"客户和弘扬普洱茶文化是每个股东义不容辞的职责和义务。企业将根据发展的实际和为企业所带来的经济效益对有贡献者根据定单金额进行奖励，奖励金额为合同定单金额的%。 七、保密条款 1、本协议书除各股东外，对任何个人都实行保密，请各股东妥善保存。 2、各股东要对企业的知识商业机密进行严格保密，并制定具体的保密 措施 和制度。 八、违约处理 股东如果违反本合同的任何条款，其他股东在此后任何时光能够向违约者提出书面通知，违约者应在15日内给予书面答复并采取补救措施，如果该通知发出15日内违约方不予答复或没有补救措施，非违约方能够终止本合同的执行，并依法要求损害赔偿。投资入股合作协议书 九、争议处理 1、对于执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的原则解决; 2、如果双方透过协商不能达成一致，则提交仲裁委员会进行仲裁; 3、在争议处理过程中，除正在协商或仲裁的部分外，协议的其他部分应继续执行。 十、条款的完整性 各股东均承认，已阅读过本合同，并同意：本合同为各方关于投资合作事宜的所有合同和约定的全部记载，并已代替以前所有的口头的或书面的约定、 意向书 与推荐。未经全体股东书面修订，不得对本合同加以变更。 合同附件是合同不可分割的组成部分，与合同正文具有同等效力。 十一、协议(合同)的修改 合同在履行过程中。如果有股东认为需要修改，需向另外的股东提出书面的修改推荐和理由，所有股东协商同意后才能修改，并构成本合同的附件;协商修订的协议条款与本协议具有同等法律效力。如果双方未达成新的修改意见，则原有合同继续有效。 十二、不可抗力 1、在合同的执行过程中如果出现了战争、水灾、火灾、地震等等不可抗力事故，将影响合同的正常履行时，受不可抗力影响的股东应尽快将不可抗力事故的状况通知另外的股东。并尽快将有关当局出具的证明文件提交其他股东进行确认。 2、双方尽快根据此项不可抗力事故的影响协商本合同的进一步执行问题。 3、因不可抗力造成的对履行合同的延误或无法正常履行时，受不可抗力影响的股东不负法律职责。 十三、企业发展条款 1、企业董事会和各个股东务必下定决心为企业的发展做出最大的努力，注意借鉴中外企业发展的先进经验，不断学习，更新观念，持续改善管理中的不足和问题，使企业蒸蒸日上，做成普洱茶生产和销售、茶文化传播的“百年老店”。 2、若遇到不可抗力导致企业破产，董事会和各股东要竭尽全力，团结协作，尽量挽回损失，维护股东的利益。 3、我们各股东共同宣誓：为了同昌顺茶业的明天，我们将紧密团结，竭尽全力;我们已经看到，不远的将来，在云南茶叶市场、中国茶叶市场，乃至世界茶叶市场上，同昌顺的品牌必须有一席之地。 十四、标题 本合同各条标题仅具有提示和注意的作用，不作扩大的解释。对于合同资料的一切解释均以标题下的正文为依据。 十五、生效 本合同自各股东签字盖章之日起生效。 本合同1式份，股东各执1份，具有相同的法律效力。 股东签字和手印： 年月日年月日年月日 资源入股合作合同书范本5 一、--有限公司(以下简称本公司)由a和b共同注册，双方根据友好协商，达成本协议。 二、股东及其出资入股状况: 1、总投资为70万; a，现金出资人民币49万元，并以本公司注册股东名义参与经营，总共所占股份70%; b，现金出资人民币21万元，并以本公司注册股东名义参与经营，所占股份为30%; 以上现金出资用于本公司的经营开支，包括租赁和装修，购买办公设备，开支办公费用，员工工资等等。 2、启动资金万元; a，现金出资人民币28万元; b，现金出资人民币12万元; 用于本公司的前期开支，包括租赁和装修、购买办公设备等，如有剩余作为公司开业后的流动资金，不得撤回。 3、注册资金为30万元，以30%最低注册资金计算为9万元; a、现金出资人民币6、3万元; b、现金出资人民币2、7万元; 到账期限:公司注册完成后，十五日内，注册资金9万元按照各自股份比例打入公司账户作为公司开业后的流动资金，不得撤回。另外21万元在公司注册之日起1年之内按照各自股份比例打入公司账户，如不能按时出资者视为自动退股。 三、公司名称和经营地点: 公司名称:--有限公司; 公司地点:------ 四、职务和分工; 1、本公司不设董事会，设执行董事与监事(监事由店长担任)，任期三年; 2、a为公司执行董事兼总经理，负责公司运营与管理; 3、b为公司副执行董事兼副总经理，负责公司 财务管理 与市场策划，同时协助总经理的经营管理; 4、公司销售、采购、投资、财务等所有工作股东皆有知情权，如提出相关问题，主要负责人须做出合理解释和适当的处理。在相关较重要事务上需要双方达成一致意见，否则，主要负责人需要对由此引起的后果承担相应职责。 五、出资人的权利和义务、职责 1、权利 (1)出资人按投入公司的资本额占公司注册资本额的比例享有所有者的资产权益并转让。 (2)出资人按照出资比例分取红利，公司新增资本时，出资人能够优先认缴出资。在公司盈利状况下，允许所占比例小的一方优先增加投资比例，但不能超过总投资的50%。 (3)出资人共同协商确定公司名称。 (4)如公司不能设立时，在承担发起人义务和职责的前提下，有权依法分得公司的剩余财产。 (5)出资人有权对不履行、不完全履行或不适当履行出资义务的出资人和故意或过失损坏公司利益的出资人提诉讼，要求其承担相应法律职责。 (6)有权查阅股东会会议记录和公司财务报告。 (7)法律、行政规及<公司章程>所赋予的其他权利。 2、义务 (1)出资人应当在规定的期限内足额缴纳各自所认缴的出资额。 (2)出资人以其出资额为限对公司承担职责。股东在公司登记后，不得抽回出资。 (3)出资人应遵守<公司章程>。 (4)本公司发给出资人的出资 证明书 不得私自交易和抵押，仅作为公司内部分红的依据。 (5)出资人在公司设立过程中，故意或过失侵害公司利益的，应向公司或其他出资人承担赔偿职责。 (6)法律、行政法规及<公司章程>规定应当承担的其他义务。 六、利润分配方式: 1、工资支付: 公司在营业之日起，双方在此承诺，双方只在利润分配上不一样，其他权利义务相同，双方工资待遇一致。 2、利润分配: 利润和亏损，按各合伙人的投资比例分配和分担。 公司交纳税后的利润，分配顺序: 1、弥补以前季度的亏损; 2、股东分红，制度如下: 按照a占70%、b占30%的股份比例分红，每季度提取当季度的税后利润的40%进行股东分红，每满12个月再提取近12个月的积累盈利部分的40%进行股东分红，盈利的余额部分作为合作公司的风险公积金和资本公积金，累计额为公司注册资本的50%后，可不再提取。为公司发展，分配比例股东可视具体状况商议调整，原则上不能提高。 七、经营资金的增加: 在储备资金不足状况时公司还需要增加经营资金，经全部股东协商同意，各股东应按照各自所占股份比例增加出售，如有股东出现不能够增加出资的状况，能够增加出资资金的一方可按照其出资的投资额适当增加投资比例。 如需增加其他人入股，需承认本合同并需经全体合伙人同意，同时执行合同规定的相关权利义务。 八、退股方式: 1、股东退股时，需有正当理由方可退股，并就应向另一股东提出书面申请，股东应就其退股事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意退股。退股一方在没有清偿公司债务完毕的时候不能撤股。 每个合作股东的现金总出资额(此协议)是作为该股东退股的唯一结算依据，合作公司应先行将公司总盈利部分的60%按照股份分红比例结算，加上10%的资本公积金，然后再将该股东的现金总出资额退回。30%是公司的资产折旧和风险公积金不得分配。 2、如公司没有盈利，刚根据公司现有总资产按照实际总出资额股份比例的90%退回该撤资股东。 3、退股后以退股时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以现金结算 九、公司的解散和清算 1、合作因以下事由之一得终止:①合伙期届满;②全体合作双方同意终止合伙关系;③合作事业完成或不能完成;④合作事业违反法律被撤销;⑤法院根据有关当事人请求判决解散。 2、合作终止后的事项:①即行推举清算人，并邀请各合伙人确定的中间人(或公证员)参与清算;②清算后如有盈余，刚按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的 顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配;③清算后如有亏损，不论合作双方出资多少，先以合作双方共同财产偿还，公司财产不足清偿的部分，由合作双方按出资比例承担。 十、该协议签字即具有法律效应。 十一、其他未尽事项参考公司相关制度并协商解决。 十二、本协议签定于--年--月--日，一式二份，合作双方生字后生效，合作双方各执一份。 资源入股合作合同书范本5篇相关 文章 ： ★ 简单的入股合作协议书范本示例5篇最新 ★ 入股的合作协议书范本 ★ 酒店合作入股协议书范本五篇 ★ 入股协议书范本5篇 ★ 2021入股合作协议书范本 ★ 投资入股协议书范本参考5篇2020 ★ 资金入股协议书5篇 ★ 2021年股东入股合作协议书范本 ★ 入股协议书5篇参考2020 ★ 入股合作协议书5篇最新

国际贸易,尤其是境外投资必须关注的风险之一就是政策风险,意指对方国家政策调整导致亏损的风险。这种风险与政权形式没有必然关系,但是总的来说越是不发达的国家,风险越大。再举一个政策风险的例子,中国在苏丹投资的油田及加工项目刚开始正式投产,苏丹就分裂了。然后项目运营的问题到目前为止都没有妥善解决。政策风险一般要求企业家自行把握,政府以及外交部门一般不会为此类问题出面。所以不能叫吃哑巴亏,只能说入市有风险。PS建国初期,我国也被西方视为存在重大政策风险隐患的国家,尤其是发生公私合营之后。目前我国比较受诟病的政策风险是知识产权保护,无论是桑塔纳还是动车,我国政府都要求以技术换市场,然后山寨~~希望采纳

合同管理岗位职责15篇 　　现今很多公民的维权意识在不断增强，合同起到的作用越来越大，合同是对双方的保障又是一种约束。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是我帮大家整理的合同管理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 合同管理岗位职责1 　　1、建立合同管理体系，制订合同管理制度 　　2、编制常用合同范本，指导合同业务工作； 　　3、起草重大合同文本，对一般合同进行合规审查； 　　4、监督合同履行和结算； 　　5、参与重大合同谈判，提出合同相关的风险防范措施 　　6、对合同和相关资料组卷归档 　　7、参加合同纠纷处理，提出解决和处理纠纷的建议； 　　8、组织公司合同有关的业务培训。 合同管理岗位职责2 　　 任职要求 ： 　　1、按照公司发展目标和要求制定预算部年度、月度工作计划，审核和指导本部各专业预算员工作计划，并督促计划的落实完成； 　　2、参与工程的招投标工作，负责组织工程招（议）标的标底编制； 　　3、负责项目开发过程中物化部分的成本控制与管理； 　　4、参与施工图技术交底及图纸会审，根据图纸及洽商变更及时准确计算工程量，并与施工单位核对确认，合理维护公司利益； 　　5、做好施工总承单位、施工分包单位、材料供应商的结算审核工作，与现场工程师核实工程进度，按工程进度审核进度款的支付； 　　6、负责预算部的日常管理，制定和完善本部门管理制度； 　　7、核对物化过程中的合同执行情况及合同遗漏问题的检查工作； 合同管理岗位职责3 　　1、按照国家有关经济合同法规、公司经济合同管理制度的有关规定，负责拟定公司具体的经济合同管理实施细则，批准后组织实行。 　　2、负责对外重大经济合同的起草准备，参与谈判和初审工作，严格掌握签约标准和程序，发现问题及时纠正。 　　3、对公司内部模拟法人独立核算的经济责任制，提出适用的经济合同文本和实施方案，并负责培训相关基层人员。 　　4、负责不断追踪部门的合同履行完成情况，并督促其如期兑现，汇总公司合同执行总体情况，提出有关报告和统计报表，并就存在的问题提出相应建议。 　　5、认真研究合同法规和法院判例，对本公司的合纠纷和诉讼提供解决的参考意见。 　　6、负责监督、检查总公司以及各分公司销售合同、供货合同、安装施工合同、劳务分包合同、专业分包合同、建设工程物资设备买卖合同的履行情况。 　　7、负责做好公司文本的登记归档工作，建立合同管理台账，保管好合同专用章，未经领导审核批准，不得擅自周期合同上盖章。 　　8、控制合同副本或者复印件的传送范围，保守公司商业秘密。 　　9、完成领导临时交办的其他任务。 合同管理岗位职责4 　　1、合同管理专员岗位职责 　　1、管控业务合同及费用的审批流程，防范潜在风险，确保各环节衔接无误； 　　2、定期对部门合同进行审查，发现问题并协调解决； 　　3、负责部门合同的管理与归档； 　　4、分析行业情况，把握行业动态，为公司业务发展提供支持； 　　5、上级分配的其他工作。 合同管理岗位职责5 　　1、负责销售类合同文本的拟定、印刷及采购； 　　2、负责合同入库及发放、归档管理； 　　3、负责销售合同签约、归档的规范性管理； 　　4、负责合同条款章内容拟定、条款章刻制及盖章； 　　5、负责合同文本流转流程的管理，确保无合同丢失； 　　6、负责合同相关数据的管理； 　　7、完成领导交办的其他工作。 合同管理岗位职责6 　　岗位职责： 　　1、做好严守公司商业秘密保管工作； 　　2、对合同进行分类管理，及时录入电脑中，注销到期合同，对借阅合同进行登记； 　　3、负责审查各类合同的证照齐全,以及合同的查询工作； 　　4、建立贷后管理信息，定期对贷后数据进行整理、分析、归档 　　5、负责公司各类档案的整理、编目、鉴定、统计、归档、查阅、保管等工作 　　6、完成领导交办的其他事情。 　　任职要求： 　　1、大专或以上学历，一年以上档案管理经验； 　　2、熟练使用各种办公自动化设备； 　　3、工作认真负责,细心耐心、诚实守信,责任心强。 合同管理岗位职责7 　　 职责描述 ： 　　1、销售价格及订单的系统维护与更新； 　　2、做好订单的跟踪及客户维护工作； 　　3、能够熟悉准确地录入合同信息，包括合同基本信息、价格更新等情况； 　　4、对临时价格、非常规价格能够实时跟踪、分析并制作报告； 　　5、协助处理日常事务，快速彻底的"完成领导交办的任务； 　　6、具备一定的法律常识； 　　7、能够积极主动的完成领导交待的事宜；精确彻底的达到目标。 　　 任职要求 ： 　　1、大专及以上学历，商贸、会计、法律、统计或相关专业； 　　2、一年及以上合同管理、商务、销售助理、项目助理或客户服务相关经验，从事过汽车行业优先； 　　3、熟练使用ERP，CRM，能看懂英文资料； 　　4、工作认真仔细、责任心强能够承受一定的工作压力； 　　5、工作热情、主动、踏实、好学，具有优秀的团队合作精神、沟通协调能力及高度的责任感，肯钻研； 　　6、良好的沟通能力，注重整体利益，具有团队协作精神。 合同管理岗位职责8 　　 岗位职责: 　　1、负责编制项目采购分判方案,并报公司审批; 　　2、负责审核项目公司年度、月度采购计划及单项采购工作计划; 　　3、负责工程量清单和标底的计算、编制、审核; 　　4、负责权限内招标文件的编制,开展商务标分析; 　　5、负责开展权限内工程及材料设备类招标采购工作(包括招标文件编制、供方考察、资格审查、评标、合同谈判、定标等); 　　6.组织合同文本编制、评审、谈判、审批、签约和交底。 　　7.负责合同管理,包括变更、索赔、处罚、违约、争议等。 　　8.办理合同支付,包括合同价款的审定、审批手续的办理、支付台账的建立等。 　　9.组织对合同的评价,包括订立过程、条款、履行情况、合同管理工作等。 　　10.编制、升版和解释与合同有关管理程序。 　　11.参与质量部门组织的分包商源地评价 　　12.部门经理或副经理交办的其它工作。 　　 任职资格 　　1、建筑经济、投资经济、工程经济等相关专业,大学本科以上学历; 　　2、具备3年以上大型房产公司工程采购管理经验; 　　3、具有很好的沟通与表达能力,善于分析和解决问题; 　　4、熟练使用计算机及相关软件。 合同管理岗位职责9 　　1、协助合同承办人员依法签订合同。 　　2、审查合同，防止不完善或不合法的合同出现。 　　3、检查合同履行情况，协助合同承办人员处理合同执行中的问题和纠纷。 　　4、登记合同台帐，做好合同统计、归档工作，汇总合同签订、履行以及合同纠纷处理情况。 　　5、发现不符和法律规定的合同行为，及时向分管副总或总经理报告。 　　6、参加对合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼。 　　7、定期向分管副总或总经理汇报合同管理情况。 　　8、配合有关部门共同搞好合同管理工作。 合同管理岗位职责10 　　1、及时掌握材料市场价格动态，积极开拓材料渠道，确保采购材料具备价格优势且满足要求。 　　2、配合项目部进行对主要材料的确定，包括与设计和业主的沟通协调，合理安排材料的采购。 　　3、把好材料质量关，负责审核项目采购员的采购工作，并对采购行为的品质进行负责，并对进场材料的检测报告与合格证的随货流程负责，以确保材料的报检报验工作如期、及时进行，督促合同正常如期履行，并催讨所欠、退货或索赔款项。 　　4、跟踪工地仓库材料的出入账情况，并进行有效管理；做好对内、对外结算，建立各种台帐，账面整洁、清晰，账物相符，盈亏有原因、损坏有报告，记账有凭证，调整有依据。 　　5、完成领导交办的其它工作，协助配合其它同事做好各项工作。 合同管理岗位职责11 　　1、负责审查各类经济合同的证照、评审会签单、评审会议记录的齐全。各项条款符合集团规定，并做到及时准确。 　　2、负责集团合同信息，输入电脑的工作，全面实行信息化管理；并做到信息保密、安全及时准确登记。 　　3、负责集团合同专用章的使用及保管。使用及保管程序符合集团相关规定，登记内容清晰、完整。 　　4、负责合同评审会签单、合同评审会议记录的整理。及时、准确、规范。 　　5、负责管理集团合同文本，建立合同档案目录及合同台帐。及时、准确。 　　6、负责登记恒兴集团租赁合同或支出合同主要事项表，填写合同执行情况核对表。及时、准确。 　　7、负责汇总合同执行情况。及时、准确。 　　8、负责季度撰写合同执行报告。内容准确报告及时。 　　9、负责集团合同的查询工作。积极配合。 　　10、负责将执行完毕的合同加盖 合同全部履行 戳记，并填写移出合同档案清单，移交档案室存档。合理、规范。 合同管理岗位职责12 　　 岗位描述： 　　1、负责对公司工程档案资料的收集、分类、整理和建档； 　　2、负责档案资料保管、借阅、整理、修补、核定装帧和销毁处理；接受档案、文件、图纸时，必须认真验收并办理好建档手续； 　　3、负责对所存档案建立索引号，建立并更新档案室索引清单；对项目档案材料、合同等的出、入库管理进行规范化作业，确保入库档案的保密性、安全性； 　　4、做好档案库房的日常维护，防止各种隐患发生； 　　5、及时完成领导交办的其他工作。 　　 任职资格： 　　1、大专及以上学历，档案管理、工程管理、工民建、文秘等相关专业应届毕业； 　　2、有档案管理工作经验优先，熟练使用常用办公软件。； 　　3、做事灵活，沟通能力及团队协作能力强； 　　4、工作态度端正，做事有原则，能吃苦耐劳，有责任心； 　　5、正直，有良好的保密意识。 合同管理岗位职责13 　　1.开展普法教育，宣传《中华人民共和国合同法》和其他法律知识，培训商场合同员、采购员及营业部门主任。 　　2.制定合同管理工作职责范围及管理制度。 　　3.为本商场法定代表人或授权代理人签订合同提供法律咨询。 　　4.负责发放“法人委托书”、“法人委托证明信”及采购员进货手册。 　　5.对商场各部门所签约的合同文本、客户档案、合同传递手续、电报电话记录、原签合同协商单进行归档保管，每月5日前将商场各部门合同执行情况进行汇总。- 　　6.协助商场各部门做好货款结算工作，审査拒付货款理由是否成立。 　　7.对商场各部门合同执行情况，每月进行定期检査和不定期检查，发现问题及时解决。 　　8.考核商场各部门签约履约情况，每季对采购员所进商品的适销率情况进行汇总、考核、评比。 　　9.协助有关部门解决合同纠纷。 　　10.组织全场开展“重合同、守信誉”活动。 　　11.负责对被招商厂家的进场资格进行审査，建立招商厂家档案。 　　12.定期或不定期地对被招商厂家的商品质量、经营品种、物价、商标等进行检查。 　　13.每月5日前汇总商场招商企业月报表。 　　14.完成领导交办的其他业务。 合同管理岗位职责14 　　 岗位职责: 　　1、负责业务合同审批; 　　2、负责各分公司业务合同归档管理; 　　3、负责机构对接文件整理; 　　4、负责业务相关信息管理; 　　5、负责业务数据统计、管理; 　　6、负责业务数据提取及整合; 　　7、负责业务系统管理; 　　8、完成领导安排的其他工作任务。 　　 任职要求: 　　1、能独立完成日常事务,有耐心、细致; 　　2、熟练操作办公软件; 　　3、头脑灵活、有突发情况处理的能力、良好的沟通协调能力。 合同管理岗位职责15 　　 工作职责 　　1、合同管理:独立完成相关合同的会审、修改、会签;检查和监督合同的履约情况;负责在合同签署前对合同条款进行审核; 　　2、劳务班组管理; 　　3、完成上级领导交办的其他工作。 　　 任职资格: 　　1、建筑工程、土建、市政、安装等预算造价专业大专或以上学历,有造价员证书,有注册造价师证书者可优先考虑; 　　2、5年以上预结算经验,已独立完成1-2个项目预结算,能独立完成预结算工作,熟练使用广联达软件; 　　3、熟练编制工程量清单,熟悉项目的预算及成本控制; 　　4、熟悉施工合同及班组合约管理,有较强的文字水平及语言组织能力; 　　5、工作认真负责,积极主动,具有团队协作精神,良好的职业道德及工作作风。 　　6、接受出差,能短期驻项目工作。 ;

可以讨要赔偿款和国家去产能的安置费。用人单位托山矿公司关闭导致劳动合同违法解除，你与托山矿公司不再具有劳动关系，法律规定用人单位违法解除劳动合同应当支付劳动者两倍经济补偿金的违约金。另外，你们的失业事由符合国家去产能安置对象要求，可以享有国家去产能安置费。

大数据平台概况 宣传介绍中的平台包括以下功能： 也就是说，平台需要对“票房数据”和“分账金额”数据进行收集、监控与处理——这是整合、包装可面向行业经营者销售的数据分析、分账管理、营销推广、资源撮合等产品或服务的基础。 数据收集问题 数据收集问题，新三板公司交给之前就已经签约的平台技术开发方处理。 2017年12月6日，甲方与乙方签订《技术服务合同》和《技术协议书》，委托乙方开发搭建网络大电影综合大数据监测平台。约定： 数据处理方面，原本乙方提供的合同条款写法是： “1.3.服务内容”显示“甲方委托乙方进行技术服务的内容：1.影视剧网络数据抓取：从猫眼等网站抓取有关电影发行放映的数据……” 甲方咨询律师后，增加了目标网站禁止爬虫抓取时，由乙方负责手动输入相关信息等要求，写法是： “1.3.1影视剧网络数据抓取： 乙方须采集 各个电影媒体与电商服务平台或电影院网站上的电影票价，已售票数量，上座率等必要数据， 若有关网站禁止爬虫技术抓取信息，乙方须手动输入相关信息 ……” 甲方做这个修改，是因为律师给出以下意见： “1.从各个电影媒体与电商服务平台或电影院网站上获取数据进行汇总分析可能不具有可行性。我们了解到国家电影专资办，猫眼等票房分析网站数据是通过与各个电影院售票系统对接获得的，网上自行获取的数据可能不全面，我们建议可以从专资办网站上抓取信息进行编排……” ——不过这个意见是2017年12月出具的。专资办和各大平台的数据共享规则、业务模式这几年都有调整和变化。列出这个意见仅为侧面了解甲方当时内部决策的过程，不作为现在票房数据收集与处理的建议。 从修改内容来看，甲方希望乙方为其解决票房数据的采集，包括必要时的手动输入。 但并没有相应的增加开发预算。 双方最终签订的条款和乙方版本、甲方修订版都不一样，写法是： “1.3.1影视剧网络数据抓取： 乙方须采集 甲方所提供的 电影媒体与电商服务平台或电影院网站上的电影播放量数据，若有关网站禁止爬虫技术抓取信息，乙方须提供手动输入相关信息的接口。乙方不得直接从猫眼等电影票房数据分析网站抓取超过甲方规定的一定比例的数据。 乙方保证数据抓取过程自动、实时、准确 。” 双方在数据收集环节的分工，从甲方希望的由乙方独立完成，变成： 并且要求乙方保证数据抓取过程自动、实时、准确——这是双方核心矛盾之一。 最终签约版本和甲方提出的修改建议不一样，导致甲方诉讼时提出乙方私自修改合同条款，使其对合同存在重大误解，乙方存在欺诈。 不过法院没有采信甲方此项意见。法院认为： 因此，甲方有关乙方私自修改合同条款的主张，缺乏证据予以证明，原审法院不予采信。甲方依据欺诈和重大误解要求撤销合同的反诉诉讼请求，原审法院不予支持。 履约争议 双方合同签订后，平台没有如愿在2017年12月31日上线，而是在次年315上线。 平台上线后： 乙方认为前一类问题属于技术上日常更新维护的问题；后者则无法实现，因为票房数据对这些视频网站来说太重要了，一旦数据泄露，平台的财务数据也基本上就泄露了。 2018年5月，乙方催促甲方支付二期、三期款，甲方书面回复拒绝付款，理由是： 除了拒绝支付32.5万元剩余款项，甲方还要求乙方返还首付款17.5万元，同时保留向乙方主张违约损害赔偿的权利。 乙方催款无果，诉至法院，请求法院判令甲方支付项目报酬款及利息。 甲方反诉称合同签订时存在欺诈和重大误解情形，要求判令撤销合同。 判决 一审法院判决解除合同，不支持甲方要求乙方退还首付款及利息的要求，也不支持乙方要求甲方支付合同余款及利息的要求。 法院支持甲方要求解除合同的诉讼请求，原因在于： 法院不支持双方款项和利息相关的诉求，原因在于： 鉴于涉案软件已具备基本的抓取、汇总等功能，综合涉案合同的履行情况、合同部分目的难以实现的根本原因、乙方的违约情形等因素，酌情确定涉案软件的结算金额为17.5万元。 也就是说，处理结果是合同解除，双方互不负有继续履行合同和给付义务。 二审法院亦支持原审判决。

中船合同就是你的货品，在装船时与船主所签订的一种合同，合同中包含的内容很多，比如装船的时间，装船时的速度，以及你要装货物的

问题一：什么是子合同 子鸡对于母而言，母生子，所子合同是母合同派生出来的，一般是对母合同中的某一项或多项约定进行具体明确深入约定的合同。 问题二：母合同丢失，只有子合同，法律还承认这个子合同吗？ 您好，根据我国合同法的规定，同样具有法律效力的！ 问题三：子公司和母公司签不超过一亿元框架协议，这是什么意思，请专业人士回答，谢谢 100分 简单点说就是一个业务或项目双方达成一致然后签了一个总价一亿元的合同 问题四：母公司与子公司业务合同 这个很简单啊，说白了就是一个老板自己做，签订一个合同就可以了，至于合同如何签订，你们可以使用国家或者地方的工程施工合同的示范文本（最好使用当地的示范文本，因为需要备案），拿示范文本把有关的什么内容写上去就行了，然后双方盖章，拿去备案就可以了。 问题五：母公司与子公司双方协议怎么写？ 这个不用特别写，如果是子公司，本来就是独立的法人主体，其经营的责任本来就是自负。 问题六：和子公司谈业务，那么签合同是与子公司还是母公司 您好，合同对当事人双方均有约束力，如果合同与子公司签署，则应当一般由子公司履行义务。并非不可以。 问题七：子公司可代母公司签订合同或协议 您好，母公司与子公司均为独立的法人，如果没有母公司的授权，子公司是没有权利代母公司签订合同的。 问题八：和子公司谈业务,那么签合同是与子公司还是母公司？ 和谁签订合同谁就是买卖的主体，子公司如果不加入合同一方，那也就谈不上获利了。 既然子公司负责母公司产品在国内销售，子公司应该有权签约，现在只是对方和母公司能否跳过子公司签约的问题了。 从法律角度考虑，如果母公司与子公司之间有独占排他的销售代理协议，排除了母公司在国内的销售权，那就有权阻止他们签约。否则法律上就没什么说的了。 问题九：母公司如何与子公司签订协议 签订哪方面协议？如何签订协议在网上说不清的，建议联系律师当面提供签订协议事宜法律服务。 问题十：子公司与母公司协议书怎么写 成立子公司，你们公司的章程也要改吧，在那里面要求一下就行了。另外，可以写一个类似承包协议的书面材料，写明成本考核、利润分配、人员配置等条款，子公司负责人和母公司负责人签字盖章就行了，没那么麻烦。

北京仁盛达劳务派遣有限公司 ， 我们所擅长的领域：电子、制药、消费品、餐饮、通信、机械制造、化工、航运、物流、管理咨询等。 我们所擅长的职位：销售、市场、人事、财务、物流、酒店、采购、生产管理、质量、培训、公共关系、研发、测试、临床研究、新药注册，商务以及高级秘书。 地址: 北京市丰台区花乡桥东京明假日酒店（位于四环边上) 赞同0| 评论

此类合同不合法，只有义务没有权利的单向合同。如果要使此类合同有效，美股公司开除新人是很难很难的。

我国进口大合同价格或将上调，又到了一年一度钾肥进口大合同谈判季，随着国产钾产能的不断提高，进口钾肥所占比例由70%降低到45%，但进口钾肥仍然是国内钾肥供应不可或缺的一部分。北美洲钾肥生产者库存数据显示，2014年第三季度末北美氯化钾库存为147.5万吨，同比骤减47%，较前五年同期平均值下降35%。12月中旬，世界最大钾肥生产商乌拉尔公司旗下一处权重矿山因透水事故导致停产，令原本就库存偏低的钾肥市场雪上加霜，美股钾肥板块曾一度全线拉升。而在另一方面，钾肥巨头产能已接近满负荷。国联证券数据显示，目前全球氯化钾企业的整体开工率为83%，乌拉尔公司的开工率更是达到90%以上，2014年氯化钾行业的开工率创近三年来新高。业内人士称，钾肥未来前景向好。

LOF的全称是“Listed Open-Ended Fund”，嘉实基本面50指数基金合同里写了LOF，表明这是一只可以上市交易的基金，通过深交所的基金账户可以像股票一样交易嘉实基本面50指数基金。

LOF的全称是“ListedOpen-EndedFund”，嘉实基本面50指数基金合同里写了LOF，表明这是一只可以上市交易的基金，通过深交所的基金账户可以像股票一样交易嘉实基本面50指数基金。

根据《中华人民共和国印花税法》附件《印花税税目税率表》规定，印花税借款合同，指银行业金融机构、经国务院银行业监督管理机构批准设立的其他金融机构与借款人(不包括同业拆借)的借款合同，税率为借款金额的万分之零点五。一、借款合同缴纳印花税税率是多少：1、需要确定的是个人与个人之间签订的借款合同不需要缴纳印花税。2、只有银行及其他金融组织和借款人(不包括银行同业拆借)所签订的借款合同要缴纳印花税。3、银行借款合同，依据《印花税税目税率表》规定，按借款金额万分之零点五计算，比如100万的借款合同，企业与银行双方需要分别缴纳印花税50元。二、借款合同印花税相关知识1、银行借款合同，依据《印花税税目税率表》规定，按借款金额万分之零点五计算。2、也就是说，与银行及其他金融组织签订的借款合同(包括与金融机构签订的融资租赁合同、抵押贷款合同)需要缴纳印花税。3、这里强调的是签订合同的对象是银行及其他金融组织。其他金融组织，是指除人民银行、各专业银行以外，由中国人民银行批准设立，领取经营金融业务许可证书的单位。法律依据《印花税法》第一条在中华人民共和国境内书立应税凭证、进行证券交易的单位和个人，为印花税的纳税人，应当依照本法规定缴纳印花税。在中华人民共和国境外书立在境内使用的应税凭证的单位和个人，应当依照本法规定缴纳印花税。《印花税法》第五条印花税的计税依据如下：（一）应税合同的计税依据，为合同所列的金额，不包括列明的增值税税款；（二）应税产权转移书据的计税依据，为产权转移书据所列的金额，不包括列明的增值税税款；（三）应税营业账簿的计税依据，为账簿记载的实收资本（股本）、资本公积合计金额；（四）证券交易的计税依据，为成交金额。请点击输入图片描述（最多18字）

根据《中华人民共和国印花税法》附件《印花税税目税率表》规定，印花税借款合同，指银行业金融机构、经国务院银行业监督管理机构批准设立的其他金融机构与借款人(不包括同业拆借)的借款合同，税率为借款金额的万分之零点五。一、借款合同缴纳印花税税率是多少：1、需要确定的是个人与个人之间签订的借款合同不需要缴纳印花税。2、只有银行及其他金融组织和借款人(不包括银行同业拆借)所签订的借款合同要缴纳印花税。3、银行借款合同，依据《印花税税目税率表》规定，按借款金额万分之零点五计算，比如100万的借款合同，企业与银行双方需要分别缴纳印花税50元。二、借款合同印花税相关知识1、银行借款合同，依据《印花税税目税率表》规定，按借款金额万分之零点五计算。2、也就是说，与银行及其他金融组织签订的借款合同(包括与金融机构签订的融资租赁合同、抵押贷款合同)需要缴纳印花税。3、这里强调的是签订合同的对象是银行及其他金融组织。其他金融组织，是指除人民银行、各专业银行以外，由中国人民银行批准设立，领取经营金融业务许可证书的单位。法律依据《印花税法》第一条在中华人民共和国境内书立应税凭证、进行证券交易的单位和个人，为印花税的纳税人，应当依照本法规定缴纳印花税。在中华人民共和国境外书立在境内使用的应税凭证的单位和个人，应当依照本法规定缴纳印花税。《印花税法》第五条印花税的计税依据如下：（一）应税合同的计税依据，为合同所列的金额，不包括列明的增值税税款；（二）应税产权转移书据的计税依据，为产权转移书据所列的金额，不包括列明的增值税税款；（三）应税营业账簿的计税依据，为账簿记载的实收资本（股本）、资本公积合计金额；（四）证券交易的计税依据，为成交金额。

贷款期限在1年及以下的个人贷款，贷款利率一般是按贷款合同约定来的。贷款期限在1年以上的个人贷款，按照放款当日的人行基准利率计算贷款利率的，而非签订合同日，例如房贷。贷款期内，如遇贷款基准利率调整，一般在次年的1月1起按照新的基准利率及原借款合同确定的浮动幅度执行新的贷款利率。拓展资料：1.贷款利率即为贷款基准利率，又称为贷款法定利率，是指借款期限内利息数额与本金额的比例，是银行等金融机构发放贷款时向借款人收取利息的利率。各家金融机构在基准利率基础上和中国人民银行的规定范围内可进行上浮或下浮。2.固定贷款利率是指在贷款期限内，不因贷款基准利率的调整而调整，借款人按照合同签订的固定利率支付贷款利息。浮动贷款利率是指在贷款期限内，确定基准利率上浮或下浮的幅度，如遇贷款基准利率调整，贷款执行利率按照一定周期进行浮动。3.人民币业务的利率换算公式为：日利率(0/000)=年利率(%)÷360=月利率(‰)÷30；月利率(‰)=年利率(%)÷124.注意事项：①在申请贷款时，借款人需要对自己的还款能力做出正确的判断。依据自己的收入水平设计还款计划，并留有适当余地，不要影响自己的正常生活。②选择合适的还款方式。等额还款方式和等额本金还款方式两种，还款方式一旦在合同中约定，在整个借款期间就不得更改。③每月按时还款避免罚息。从贷款发起的次月起，一般是次月的放款时间为还款日，不要因为自己的疏忽造成违约罚息，导致再次银行申请贷款时无法审批。④妥善保管好自己的合同和借据，同时认真阅读合同的条款，了解自己的权利和义务。

【答案】：CC[解析]个人经营类贷款贷款期限在1年以内(含1年)的，实行合同利率，遇法定利率调整不分段计息；贷款期限在1年以上的，合同期内遇法定利率调整时，可由借贷双方按商业原则确定，可在合同期内按月、按季、按年调整，也可采用固定利率的方式。但实践中，银行多是于次年l月1日起按相应的利率档次执行新的利率规定。

许多明星都有自己的经纪公司和经纪人,经纪公司会对一些资源进行整合分配给旗下的员工,自己再从中按比例抽成。如果当事人之前要签订经纪合约的,那么经纪合约是指什么呢?阅读完以下为您整理最新内容,一定会对您有所帮助的。      一、经纪合约是指什么      经纪合同是经纪人在承办经纪和代理业务时,同委托人签订的合同。经纪合同是经济合同的一种。      二、演艺经纪合同属于什么性质合同      从我国《合同法》对合同的类型划分来看,经纪合同不属于有名合同的一类,另外根据《经纪人管理办法》第2条:“本办法所称经纪人,是指在经济活动中,以收取佣金为目的,为促使他人交易而从事居间、行纪或者代理等经纪业务的自然人、法人和其他经济组织。”第16条规定:“经纪人承办经纪业务,除即时清结外,应当根据业务性质与当事人签订居间、行纪、委托等合同,并载明主要事项。”由此可见,经纪合同的性质是随经纪业务的性质而定,法律并没有对其定性。      实践中,一种看法是演艺经纪合同的性质就是委托合同。而另一种观点认为,演艺经纪合同是具有特定劳动内容的混合性合同,由于演艺行业的特殊性,一部分经纪公司往往并非简单的受托人,而且还扮演着艺人操盘手的角色,体现在经纪合同上既有委托或代理演艺事业的内容,又有有关艺人的宣传、培训、录制和出版唱片的内容。这种混合性质的经纪合同具有行纪、居间、委托等合同性质。      三、经纪人与明星解约之法律问题      明星和身边的经纪人个人,通常则不会给明星有专门的金钱投入,明显不同于经纪公司。明星和身边经纪人的关系,通常有两种可能。      1、经纪公司批派经纪人为明星服务。      这种情况,经纪人是经纪公司的员工,明星是该经纪公司的签约艺人,该经纪人是因受经纪公司指派为明星服务的。      如果是这样,明星实际上是无权解除经纪人职务的,除非他已经决定同经纪公司解约,否则只能与经纪公司沟通,要求更换经纪人。      2、经纪人与明星个人直接形成合同关系。      这种合同关系,可能是简单的雇佣,也可能是具有委托合同性质的合同关系。比如明星授权该经纪人代自己处理相关演艺事务等。报酬可能是固定的,也可能是根据该经纪人为明星洽谈形成的业务收入的一定比例分成。      合同一般是不能随意解除的。当然,如果出现了必须解除合同的理由和条件,就可以解除合同。作为明星,聘用经纪人一定会顾及自己的利益,一定会有明星可以随时解除经纪合同的约定,所以,如果明星不想要自己的经纪人,就可以解除经纪合同。当然,可能会给经纪人一定的经济补偿。      上面的是为您整理的最新经纪合约是指什么的法律知识。综上所述,经纪合约是指经纪人在承办经纪和代理业务时,同委托人签订的合同,合同会约定好经济费用及支付等信息。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询律师,我们将竭诚为您服务。

农村信用社便民卡是一种方便快捷的银行卡，其合同到期日期是指持卡人与信用社签署的卡片服务协议规定的卡片有效期。一般来说，农村信用社便民卡的有效期为1-3年不等，到期后需要与信用社重新签署卡片服务协议并缴纳相应的费用以继续使用该卡。在卡片到期前，持卡人需要提前关注卡片有效期，并在有效期内与信用社联系以避免卡片失效。此外，持卡人还应注意卡片的使用和管理，确保卡片安全，避免被盗刷等情况。总之，持卡人应该认真履行卡片服务协议，合理使用和管理农村信用社便民卡，避免给自己造成不必要的损失。

题主是否想询问“hkhkg在海运合同中是什么意思”？中国香港港口代码。港口代码是实施EDI所必须的,同时也比较复杂，国际上现存的港口代码、口岸代码标准很多,并且各标准覆盖面和定义范围不一，hkhkg在海运合同中是中国香港港口的意思。海上货物运输合同，是指承运人或出租人将货物经海道由一港运到另一港而由托运人或承租人支付运费的协议。

法律分析：敞口合同是合同的一种形式，相当于无固定期限合同。名词解释敞口合同又叫开口合同。因为部分工程工期长造价高、不可预见的因素较多或影响较大，所以产生了开口合同这一说，就是不限定数量价格等的预算，最终结算时以实际执行数量为准，可以这么理解“事我们先做着，用多少给多少”。如没有结束期限的劳动合同就是敞口合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

敞口合同是合同的一种形式，相当于无固定期限合同。名词解释敞口合同又叫开口合同。因为部分工程工期长造价高、不可预见的因素较多或影响较大，所以产生了开口合同这一说，就是不限定数量价格等的预算，最终结算时以实际执行数量为准，可以这么理解“事我们先做着，用多少给多少”。如没有结束期限的劳动合同就是敞口合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

什么是房屋租赁合同呢？房屋租赁合同简单来说就是承租人和出租人在住房的时候必须要签订的，而且作为承租人，还是出租人都必须要了解自己的权利和义务，这样才能不会容易出现问题，那么，今天我们就来为大家解答一下押一付三是什么意思以及签订合同的注意事项，一起来看看吧。一、押一付三什么意思1、防止承租人反悔比如，有的合同中会提到，在签订合同后，押一付三，然后三个月后，每月结算租金，合同到期后，房东还回押金，但是如果租赁期非正常中止，或者实际租赁期短于一年，即罚没押金。这是基于双方协商的结果。合同履行期限未满，单方提出解除合同一般是不可以的。但考虑到承租人处于弱势地位，并且租赁合同的签订主要是考虑到承租人的使用目的，而这种目的和需要是会发生变化的。2、法律不应强人所难，使租赁合同成为束缚承租人自由的枷锁。因此，在承租人一方具备正当事由，不需要再继续承租房屋时，应当允许其解除合同。虽然承租人可以解除合同但是必须提前通知出租人，使出租人有所准备，能够在合理期限内找寻新的承租人，避免因房屋闲置造成经济损失。3、作为一种财产抵押在合同终止后，如果没有特殊情况出租人有义务返还押金。在租赁期限届满后，出租人对房屋内物品进行清点，如果发现有遗失、短缺或者非因正常使用消耗而是人为原因造成的财产损失，可以就有关损失从押金中扣除。4、但是所扣除部分不应当超过损失部分，不可以以财产损失为由，不进行评估就全部扣留押金，反之，如果损失大于押金数额的，出租人也可以要求承租人对超过押金部门的损失继续进行赔偿。二、签订合同的注意事项1、双方当事人的情况：合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况。2、住房具体情况住房的具体位置，写明住房的确切位置，如位于某路某号某室；住房面积；住房装修情况，简要说明住房的墙壁、门窗、地板、天花板、厨房和卫生间的装修情况；配备设施和设备，简要列举住房内出租人为承租人准备的家具、家用电器、厨房设备和卫生间设备等；住房的产权及产权人，写明这套住房为何种产权，产权人是谁，出租人与产权人的关系及是否得到产权人的委托出租住房。3、住房用途主要说明以下两点：住房是用于承租人自住、承租人一家居住、还是允许承租人或其家庭与其他人合住；住房是仅能用于居住，还是同时可以有其他用途，如办公等。4、租赁期限：由于承租人不希望频繁搬家，而出租人也不希望在短时间内又要寻找新的房客，双方都需要有一段比较稳定的时间，所以需要在合同中约定一个期限。在这个期限内，如果没有特殊情况，出租人不得收回住房，承租人也不得放弃这一住房而租赁别的住房。期限到了之后，承租人将住房退还给出租人。如果承租人要继续租赁这套住房，则要提前通知出租人。5、房租及支付方式：住房租金由出租人和承租人协商确定，在租赁期限内，出租人不得擅自提高房租。租金的付款方式大致有按年付、按半年付、按季付。如果一次付清较长期限的房租，可以和出租人讨价还价，要求给予一些优惠。但从承租人的经济承受能力角度考虑，按月或按季付款造成的经济负担相对较小。6、住房修缮责任：出租人是住房的产权人或产权人的委托人，所以修缮住房是出租人的责任。承租人在租赁前应对住房及其内部设施进行认真检查，保证自己今后能够正常使用。如果在正常使用过程中住房或设施损坏，承租人应及时通知出租人请物业管理公司予以维修。但如果是因为承租人使用不当而造成损坏的，由承租人负责维修或赔偿。7、住房状况变更承租人应该爱护住房和各种设施，不能擅自拆、改、扩建或增加。在确实需要对住房进行变动时，要征得出租人的同意，并签订书面协议。8、转租的约定有的承租人租房的目的并不是自住，而是想通过转租取得租金收入。由于这种转租行为影响到出租人的利益，所以双方应该在合同中对转租加以规定。如果允许转租，双方可以协商确定一个分享转租收入的比例；如果不允许转租，而承租人擅自转租，出租人则有权终止租赁合同。9、违约责任在签订合同时，双方就要想到可能产生的违反合同的行为，并在合同中规定相应的惩罚办法。例如，如果承租人不按期交纳房租，出租人可以提前终止合同，让其搬离；如果出租人未按约定配备家具等，承租人可以与其协商降低房租等。10、租赁合同的变更和终止如果在租赁过程中出租人和承租人认为有必要改变合同的上述各项条款，如租赁期限、租金等，双方可以通过协商对合同进行变更。11、如果承租人由于工作等的变动需要与他人互换住房，应该事先征得出租人同意，换房后，原租赁合同终止，出租人和新的承租人签订新的租赁合同。如果合同未到期时出租人和承租人中有一方要提前解除合同，则要提前通知对方，并按照合同约定或协商给予对方一定的补偿。如果合同到期，那么该合同自然终止。上面就是今天给大家介绍的有关押一付三是什么意思以及签订合同的注意事项的全部知识，租房协议书写的时候要注意的事情有很多，如果处理不好，可能带来很多麻烦。如果人们在其办理过程中不注意一些事项，租房协议书写很可能会给我们带来很多的麻烦

网贷逾期了，打来的电话没接，发短信说要上门该怎么办呢？随着科技的发展我们已经正式进入了互联网时代，互联网不仅为我们的生活带来了很大的便利同时也催生了许多的新兴产业，网络贷款行业凭借互联网的优势发展迅猛，因为网络贷款具有审核松，下款快的优势受到了许多年轻人的欢迎，但是网络贷款也有一个缺点，那就是利息比较高，许多的借款人在借款之后因为各种原因可能会导致逾期，而此时网络公司可能会不断的给借款人打电话并声称会去借款人家里上门催款。一.网贷逾期会上门催款么借款人在进行网络贷款时会通过一系列的身份验证，而此时借款人所有的信息都已经被网络贷款所知悉，所以如果借款人真的出现了严重的逾期或是恶意不还款的现象，那么网贷平台可能会真的安排人去借款人的家里催款。但是去计划员家里催款的并不一定是网贷平台的人员，目前许多的网贷平台已经将坏账催收的业务包给了催收公司，这些催收公司的人员会根据网贷平台提供的信息去借款人家里进行催收。二.遇到暴力催收的情况该如何处理目前我国是法制社会，当借款人面临暴力催收时可以根据相关的规定确定一下自己的网贷平台是否正规，如果不正规的话借款人有权拒绝偿还高额的利息，只按照相关的法律规定归还就可以。如果催收人员进行暴力催收并骚扰自己的家人，那么借款人完全可以选择报警处理此事。三.年轻人应该树立正确的消费观念许多的年轻人，就是因为没有树立正确的消费观念而已一步一步的进入网贷的陷阱，所以年轻人应该做到理智消费，在日常的生活中不要进行互相的攀比，不要进行超前消费，一定要根据自己的实际能力进行消费。请问美团消费账单怎么删除？美团删除消费账单方法：1、打开美团APP，点击底部的订单选项。2、在订单界面中点击我的订单，会显示出全部订单。3、选中需要删除的订单记录，长按操作进行删除。美团网是2010年3月4日成立的团购网站，总部位于北京朝阳区，服务覆盖包括美食、电影、酒店、旅游等。2015年10月，大众点评与美团网宣布合并。2018年9月，在港挂牌上市。2015年10月8日，大众点评网与美团网联合发布声明，宣布达成战略合作并成立新公司。新公司将成为中国O2O领域的领先平台。合并后双方人员架构保持不变，保留各自的品牌和业务独立运营。新公司将实施Co-CEO制度，美团CEO王兴和大众点评CEO张涛将同时担任联席CEO和联席董事长，重大决策将在联席CEO和董事会层面完成，新公司估值超150亿美元，此次交易得到阿里巴巴、腾讯、红杉等双方股东的大力支持，华兴资本担任本次交易双方的独家财务顾问。更多关于美团消费账单怎么删除，进入：查看更多内容

请问美团消费账单怎么删除？美团删除消费账单方法：1、打开美团APP，点击底部的订单选项。2、在订单界面中点击我的订单，会显示出全部订单。3、选中需要删除的订单记录，长按操作进行删除。美团网是2010年3月4日成立的团购网站，总部位于北京朝阳区，服务覆盖包括美食、电影、酒店、旅游等。2015年10月，大众点评与美团网宣布合并。2018年9月，在港挂牌上市。2015年10月8日，大众点评网与美团网联合发布声明，宣布达成战略合作并成立新公司。新公司将成为中国O2O领域的领先平台。合并后双方人员架构保持不变，保留各自的品牌和业务独立运营。新公司将实施Co-CEO制度，美团CEO王兴和大众点评CEO张涛将同时担任联席CEO和联席董事长，重大决策将在联席CEO和董事会层面完成，新公司估值超150亿美元，此次交易得到阿里巴巴、腾讯、红杉等双方股东的大力支持，华兴资本担任本次交易双方的独家财务顾问。更多关于美团消费账单怎么删除，进入：查看更多内容网贷逾期了，打来的电话没接，发短信说要上门该怎么办呢？随着科技的发展我们已经正式进入了互联网时代，互联网不仅为我们的生活带来了很大的便利同时也催生了许多的新兴产业，网络贷款行业凭借互联网的优势发展迅猛，因为网络贷款具有审核松，下款快的优势受到了许多年轻人的欢迎，但是网络贷款也有一个缺点，那就是利息比较高，许多的借款人在借款之后因为各种原因可能会导致逾期，而此时网络公司可能会不断的给借款人打电话并声称会去借款人家里上门催款。一.网贷逾期会上门催款么借款人在进行网络贷款时会通过一系列的身份验证，而此时借款人所有的信息都已经被网络贷款所知悉，所以如果借款人真的出现了严重的逾期或是恶意不还款的现象，那么网贷平台可能会真的安排人去借款人的家里催款。但是去计划员家里催款的并不一定是网贷平台的人员，目前许多的网贷平台已经将坏账催收的业务包给了催收公司，这些催收公司的人员会根据网贷平台提供的信息去借款人家里进行催收。二.遇到暴力催收的情况该如何处理目前我国是法制社会，当借款人面临暴力催收时可以根据相关的规定确定一下自己的网贷平台是否正规，如果不正规的话借款人有权拒绝偿还高额的利息，只按照相关的法律规定归还就可以。如果催收人员进行暴力催收并骚扰自己的家人，那么借款人完全可以选择报警处理此事。三.年轻人应该树立正确的消费观念许多的年轻人，就是因为没有树立正确的消费观念而已一步一步的进入网贷的陷阱，所以年轻人应该做到理智消费，在日常的生活中不要进行互相的攀比，不要进行超前消费，一定要根据自己的实际能力进行消费。

期权合约的产生：1973年芝加哥期权交易所（CBOE）推出股票看涨期权。期权合约是期货合约的一个发展，它与期货合约的区别在于期权合约的买方有权利而没有义务一定要履行合约。期权合约是指由交易所统一制定的、规定买方有权在合约规定的有效期限内以事先规定的价格买进或卖出相关期货合约的标准化合约。所谓标准化合约就是说，除了期权的价格是在市场上公开竞价形成的，合约的其他条款都是事先规定好的，具有普遍性和统一性。期权合约的内容包括：合约名称、交易单位、报价单位、最小变动价位、每日价格最大波动限制、执行价格、执行价格间距、合约月份、交易时间、最后交易日、合约到期日、交易手续费、交易代码、上市交易所。期权合约主要有三项要素：权利金、执行价格和合约到期日。

信用卡（贷记卡）逾期还清销卡三年了可以贷款吗？信用卡（贷记卡）逾期还清，销卡三年了，用户可以尝试申请贷款。有部分贷款只要求用户的征信3年内没有逾期记录就可以申请，而信用卡（贷记卡）逾期还清已经有三年了，用户可以申请这类贷款。至于要求征信良好，无任何不良信用记录的贷款，用户就无法申请。 逾期记录在还清后只会保留5年，用户只需要再等待2年，逾期记录自然会由征信系统删除，这时候用户就可以正常办理其他信用贷款业务。逾期还清了可以贷款吗逾期还清了是否可以再次申请 贷款 ，分两种情况： 一、如果只有一两次逾期，而且已经还清，个人还有一定的还款能力，一般来说是可以再次贷款的，另外如果您能提供并非恶意逾期证明的话，那么贷款通过率会更高。不过有可能银行会提高给您的贷款 利率 。 二、如果是两年内连续三次逾期或者累计六次逾期，银行再次给您贷款的可能性就非常小了。 逾期不仅要缴纳罚息，还会影响个人 征信 ，建议您平时消费一定要在自己的能力范围内，避免出现逾期。逾期贷款已还清，可以再次贷款吗？贷款逾期还了想要再贷要看两个方面，一个是逾期还清后额度是否恢复，另一个是借款时的综合评分是否达标。首先，很多贷款平台虽说都能循环借款，但是在可用额度内能支取的，所以，在逾期还清后，还是要看额度是否充足。很多贷款平台在逾期后将额度收回，此时，用户没有额度自然是不能再次借款的，但一般也只是暂时的，因为系统会动态调整，如果满足条件的话，说不定下次就可以再借了。其次，贷款还清后如果有额度可以尝试再次借款，但每次重新借款都会由系统对借款人的当前资信条件进行评估，只有在综合评分达标的情况下才能支取成功，否则便会显示综合评分不足。此时就算还有额度，也不会让借出来的。如果有额度借款失败了，大家不要立即再去借款，建议最好过1-3天在尝试。逾期还款后多久可以贷款？事实上，逾期还款后5年时间，逾期记录已经从征信中删除，由于个人征信已经恢复正常，所以，用户是可以正常申请贷款业务。反之，如果时间未满5年，逾期记录未删除，用户申请办理贷款将无法通过贷款审核。所以，用户必须要在征信正常时申请才能成功！总之，贷款逾期还了以后想要贷款成功，一个得要有足够的额度，一个是得通过系统评估。注意，如果贷款平台借款查征信，有严重逾期的，比如征信不良用户就别费力气了。逾期了还能贷款吗一、正面回答逾期了是否可以继续贷款要分情况讨论。二、具体分析1、逾期后逾期记录不上征信：信贷业务逾期后，逾期记录不上征信，那么用户可以继续申请贷款。大部分贷款要求申请人征信良好，而由于之前的信贷业务并没有将逾期记录上传至用户的个人征信，因此用户的个人征信就不会受到影响。用户征信良好且满足贷款申请条件时，申请贷款通过审核的概率会比较高。2、逾期后逾期记录上征信：信贷业务将逾期记录上传至用户的个人征信，这样会导致个人征信不良。个人征信不良时，用户仍然可以申请贷款，只不过通过贷款审核的概率会比较低。信贷业务产生了逾期记录，用户一定要尽快还清逾期的欠款。还清逾期的欠款后，逾期记录从还清之日算起还会在个人征信中保留5年，5年以后逾期记录会自动删除。逾期记录删除后，用户的征信就会恢复正常。征信恢复正常，用户申请贷款通过审核的概率会增加。3、逾期记录不上网贷大数据：逾期记录不上网贷大数据，那么用户后续可以正常申请网络贷款。大部分网络贷款会参考网贷大数据，而网贷大数据良好对于通过贷款审核很有帮助。4、逾期记录上传至网贷大数据：用户的网贷大数据中有逾期记录，这时候用户仍然可以申请网贷，只不过通过贷款审核的概率会降低。总结：逾期了用户可以继续申请贷款，只不过能否通过贷款审核，要以最终审核结果为准。信贷业务逾期后，不管逾期记录是否会上传至人行征信、网贷大数据，用户都需要尽快还清逾期的欠款。逾期的时间越长，产生的负面影响会越大。而且大部分贷款机构会按照逾期天数来加收逾期罚息，逾期的时间越长，产生的罚息就会越多，这样会加重用户的还款负担。只需要在：小七信查。点击查询，输入信息即可查询到自己的征信数据，查询到自己的个人信用情况，网黑指数分，黑名单情况，网贷申请记录，申请平台类型，是否逾期，逾期金额，信用卡与网贷授信预估额度等重要数据信息等。三、逾期还款后五年就能贷款了吗？逾期还款后5年，逾期记录已经从征信中删除，由于个人征信已经恢复正常，因此用户可以正常申请贷款业务。而时间不足5年，逾期记录还未删除，用户申请办理贷款将无法通过贷款审核。因此，用户申请贷款，必须在征信正常时申请。另外，贷款逾期后，用户一直不还款，逾期记录会一直保留，即使过了5年，逾期记录也不会自动删除。

随着国家监管力度的加大和治理整顿的深入，中国的期货业及期货市场的面貌得到了巨大改观，取得了长足的进步。在欣喜地看到期货市场取得巨大成绩的同时，我们还要冷静地看到这样一个事实：中国的衍生工具市场仍存在着结构性缺陷。 中国未形成有效的远期合约交易市场，接触过期货交易或期货交易理论的人都知道，期货交易是在现货交易、远期合约交易的基础上发展起来的。然而，中国期货交易市场的建立却是从现货交易的形式直接进入到期货交易形式的，这中间省去了期货交易发展的必经过程———远期合约交易形式。中国第一家期货交易所“郑州商品期货交易所”的前身“中国郑州粮食批发市场”在其成立之初，虽然是按照远期合约的交易形式建立起来的，但这种形式的交易时间极为短暂，根本没有形成有效的远期合约交易市场，因而不能说明中国的期货市场是在远期合约的基础上发展起来的。没有远期合约交易的金融衍生工具体系不完整，没有经历过远期合约交易过程，从表面上看失去的只是一种交易形式，实际上在失去远期合约交易这种形式的背后，失去的是金融衍生工具交易市场培育的过程；失去的是金融衍生工具交易的社会基础；失去的是风险监控的经验和手段的积累过程；失去的是现在仍在国际衍生工具交易市场发挥巨大作用的远期合约与期货合约交易的有机连接的、重要的、不可或缺的环节。没有远期合约交易的金融衍生工具体系是不完整的衍生工具体系，是金融衍生工具体系的结构性缺陷。中国的金融衍生工具目前还只有期货，远期合约交易一般是在场外进行的，这个场外通常是指期货交易所或证券交易所外。目前，国际上远期合约交易已具有了相当规模，并形成了某些交易平台或市场。人们依据交易平台或市场，运用远期合约或远期合约与其他金融衍生工具的组合，进行着各种商业活动。中国的金融衍生工具目前还只有期货一种工具，这距离建立完整的衍生工具市场、完善市场要素配置还相差很远。现在有关部门正在研究推出期权工具，这无疑是中国金融衍生工具市场的一大利好消息。在我们额手相庆的时候也深深地感到：尽早推出期货的高级形式———期权固然很重要，但是，建立和培育远期合约市场也是不可或缺的。中国有两个市场制定了远期合约，国家有关部门的专家、学者对广西食糖中心批发市场和海南橡胶中心批发市场等进行了实地考察，并就这两个市场所进行的远期合约交易进行了深入的研讨。上述两个市场所制定的远期合约，是依据中华人民共和国《合同法》的有关规定设立的，是一种非标准化的合约。根据所制定的合约，交易者可按照自己的实际需要与交易对方就交割的数量、质量、交割地点、交割时间进行协商，从而达到交割或不交割的目的。海南橡胶中心批发市场自2000年10月开业以来，其交割的数量在其成交总量中占有相当大的比重。据统计，该市场的交割量是相关市场同期交割量的10倍，但其成交量只是相关市场的十分之一。仅此可见，海南橡胶中心批发市场的远期合约交易满足了客户的个别需要，达到了远期合约交易的目的。

双方协商好你这种交易都属于内贸交易了.出口报关和你一点关系都没有.所以他的钱(美金)是不可能可以付到你的国内账户的.如果你有离岸账户应该是可以的.但是国内部分你要想办法解决.所以用人民币付款就好国内公司如何开美金账户，如果国内公司想申请一个美金账户，公司必须具备进出口经营权。首先去外汇管理局备案，获取外经贸部门备案的企业享有进出.出口经营权的证明文件。填写《外汇结算帐户核定限额申请表》和《开立外汇帐户批准书》后，还需要提交公司相关资质的证明文件，以及公司的基本信息文件。公司怎么开美金账户国内公司开美金账户的具体流程以及准备材料如下：1、核查公司的财务状况，必须2年内无违法违纪行为；2、去商务部门备案登记；3、去外汇管理局备案，获取外经贸部门备案的企业享有进出口经营权的证明文件；4、填写《外汇结算帐户核定限额申请表》和《开立外汇帐户批准书》并提交；5、还需准备资料包括公司营业执照、合同、机构代码证、税务登记证、印鉴卡；6、提交申请材料，等待银行审核；7、银行审核通过后，公司必须遵守银行相关规定使用美金账户。..

法律分析：单边合同是“双边合同”的对称，是指一方只享有权利而不尽义务，另一方只尽义务而不享有权利的合同。单边合同的当事人的权利义务不存在对应关系。例如赠与合同，赠送人只承担交付赠品的义务，而不享受任何权利；受赠人则只享有取得赠送人交付赠品的权利，而不承担任何义务。其他如无偿借贷合同、无偿保管合同等。与单方法律行为不同，单边合同是双方当事人意思表示一致的协议，单方法律行为则是单方的意思表示。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第六百五十七条 赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。

单边合同是“双边合同”的对称，是指一方只享有权利而不尽义务，另一方只尽义务而不享有权利的合同。单边合同的当事人的权利义务不存在对应关系。例如赠与合同，赠送人只承担交付赠品的义务，而不享受任何权利；受赠人则只享有取得赠送人交付赠品的权利，而不承担任何义务。其他如无偿借贷合同、无偿保管合同等。与单方法律行为不同，单边合同是双方当事人意思表示一致的协议，单方法律行为则是单方的意思表示。扩展资料：单边合同与双边合同的划分和意义：1、划分标准当事人双方是否存在对待给付义务。单边合同仅有一方负给付义务的合同。双边合同当事人双方互负对待给付义务的合同。2、划分意义：（1）是否适用同时履行抗辩权规则。（2）在风险负担上是不同的。双边合同中，如果当事人因不可抗力导致其不能履行合同义务，其合同义务应被免除，其享有的合同权利亦应消灭。在此情况下，一方当事人因不再负有合同义务，也无权要求对方作出履行；在单边合同中，不存在双务合同中的风险负担问题。参考资料来源：百度百科-单务合同