科技

我帮您查了一下，绿盟科技于2014-01-29在深圳证券交易所上市的，股票代码是300369，希望我的回答能帮到您。

人员流动比较大。绿盟科技集团股份有限公司之所以招那么多销售是因为销售的人员流动比较大，干不了的退出去，再换新的人进来。销售人员工作压力较大，主动或被动离职率较高。绿盟科技集团股份有限公司（以下简称绿盟科技）成立于2000年4月，总部位于北京。

244项。2021年绿盟科技发明专利有绿盟科技拥有各项专利244项、软件著作权366项。绿盟科技集团股份有限公司(以下简称绿盟科技)，成立于2000年4月，总部位于北京。

绿盟科技不是外包公司。绿盟科技集团股份有限公司（以下简称绿盟科技）成立于2000年4月，总部位于北京，在国内外设有40多个分支机构，为政府、运营商、金融、能源、互联网以及教育、医疗等行业用户，提供全线网络安全产品、全方位安全解决方案和体系化安全运营服务。公司在美国硅谷、日本东京、英国伦敦、新加坡设立海外子公司，深入开展全球业务。

您要问的是神州绿盟和绿盟科技区别是什么？神州绿盟和绿盟科技没有区别。因为绿盟科技是北京神州绿盟信息安全科技股份有限公司的品牌，北京神州绿盟信息安全科技股份有限公司(简称绿盟科技)成立于2000年4月,总部位于北京。

绿盟科技是国企，在国内外设有40多个分支机构．为政府、金融、运营商、能源、交通、教育、医疗以及企业等行业用户，提供全线网络安全产品、全方位安全解决方案和体系化安全运营服务绿盟“安全运营＋”提供安全管理、安全运维和安全技术保障一体化智慧安全运营整体方案，协助客户建设业务驱动的安全运营体系，从静态、被动、基于规则的防御，转变为主动、动态、自适应的弹性防御体系。【拓展资料】公司简介：绿盟科技高度重视安全研究和技术创新。绿盟科技研究院致力于跟踪国内外最新网络安全攻防技术，天机、天枢、星云、格物、伏影五大实验室分别专注于攻防对抗技术，数据智能，云计算安全，工业互联网、物联网、车联网和威胁追踪研究，在基础安全研究和前沿安全领域进行积极的探索，为绿盟科技的核心竞争和持续创新能力提供了有力的保障。在二十年的发展历程中，抗拒绝服务攻击系统（ADS）、安全和漏洞管理（AIRO）、网络入侵防护系统（IDPS）、Web应用防火墙（WAF）等多款产品，进入国际权威咨询机构报告。绿盟科技全面推进智慧安全2.0战略，从传统产品模式向解决方案及安全运营服务转型。依托人工智能、大数据分析和态势感知等专业技术，绿盟科技为用户提供安全态势感知、云安全资源池、下一代威胁防护、威胁和漏洞管理、物联网安全、网站安全监测和防护、工控系统安全防护、智能安全运营等解决方案，帮助用户在领先的研究成果中受益。绿盟“安全运营+”提供安全管理、安全运维和安全技术保障一体化智慧安全运营整体方案，协助客户建设业务驱动的安全运营体系，从静态、被动、基于规则的防御，转变为主动、动态、自适应的弹性防御体系。绿盟科技在保持自身高速发展的同时，也时刻铭记社会责任。自2000年成立至今，绿盟科技为上合峰会、进博会、世博会、APEC峰会、世界互联网大会等重大活动提供网络安全保障技术支持，为国家的网络安全建设做出积极贡献。此外，绿盟科技与多家重点高校建立了紧密的校企合作关系，在网络空间安全学科建设、人才培养、前沿课题研究等领域进行深度合作，并设立“CCF-绿盟科技鲲鹏基金”，为高校和科研院所在网络空间安全前沿领域的研究提供资金支持，打造以企业为主体、市场为导向、产学研用深度融合的技术创新体系。

不是。绿盟科技有限公司成立于2000年4月，总部位于北京，在国内外设有40多个分支机构，该公司主要经营全线网络安全产品等运营业务，所以不是外包公司，全方位安全解决方案和体系化安全运营。

绿盟科技自主研发的异常流量清洗系统、网络入侵检测系统、网络入侵防护系统、远程安全评估系统、Web应用防护系统等产品，不但得到广大用户的认可，而且获得多个行业奖项，同时也在市场上取得了骄人的业绩。至今已形成围绕安全威胁管理、安全内容管理、漏洞评估及合规管理和综合安全审计等热点领域的产品家族，从而能够为广大行业客户提供一体化的综合安全解决方案。

　　绿盟科技不是国企，它成立于2000年4月份，全名为北京神州绿盟信息安全科技股份有限公司，主要为各个行业提供网络安全产品，比如说政府、互联网、教育以及医疗等行业，都有和绿盟科技合作的项目。 　　绿盟科技可以为客户提供检测防御系统，也会做网络安全运营服务还有安全评估类、安全平台类服务以及安全SaaS服务等等，同时防止网络入侵防护系统，现在绿盟科技已经和全国很多重点高校都达成了合作关系。

转正不难。在入职期间表现出来的能力和素质，有良好的工作表现、认真完成项目任务、积极参与团队活动，在考核期内得到各方评价，都可以转正成功。绿盟科技是一家国内领先的网络安全解决方案提供商，为客户提供安全咨询、安全产品及安全服务。

西安绿盟科技值得去。根据查询相关公开信息显示，西安绿盟科技员工工资平均每月6500元，入职缴纳五险一金，双休无加班，工作轻松无压力，年底有奖金，该公司成立于2000年4月，总部位于北京，公司注册资本是1000万元人民币，是一家以从事软件和信息技术服务业为主的企业。

绿盟科技属于大公司。绿盟科技集团股份有限公司简称绿盟科技，成立于2000年4月，总部位干北京。公司干2014年1月29日在深圳证券交易所创业板上市，成立时为外商独资企业。2010年8月，北京神州绿盟信息安全科技股份有限公司由外商独资企业变更为中外合资企业。绿盟科技高度重视安全研究和技术创新，致力于跟踪国内外最新网络安全攻防技术，星云、格物、伏影、天机、天枢、天元、平行、威胁情报八大实验室，分别专注于云安全、物联网安全、威胁感知与监测、漏洞挖掘与利用、数据智能、新型攻防对抗、网络空间安全战略、威胁情报八个领域，在基础安全研究和前沿安全领域进行积极的探索，为绿盟科技的核心竞争力的持续提升提供了有力的保障。

广州普昱电子科技有限公司是2014-09-02在广东省广州市天河区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于广州市天河区珠村东环路120号1栋226室。广州普昱电子科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440101304671735L，企业法人黄耀兴，目前企业处于开业状态。广州普昱电子科技有限公司的经营范围是：电子、通信与自动控制技术研究、开发;电子产品零售;电子自动化工程安装服务;电子设备工程安装服务;电子工程设计服务;电子产品设计服务;科技信息咨询服务;监控系统工程安装服务;智能化安装工程服务;楼宇设备自控系统工程服务;保安监控及防盗报警系统工程服务;智能卡系统工程服务;。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为3006245万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 100-1000万 规模的企业中，共7424家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看广州普昱电子科技有限公司更多信息和资讯。

云从 科技 7月20日成功过会，在与旷世 科技 、商汤 科技 和依图 科技 "AI四小龙"的上市比拼中率先上岸，公司也因此成为科创AI第一股。2018-2020年云从 科技 累计亏损26.84亿元，此次在科创板公司募集资金37.5亿元，科创板的上市也意味着公司可以缓解常年亏损带来的资金压力。 AI公司赚钱太难了。相关报告显示，全球近90%的AI公司处于亏损状态，10%的赚钱企业基本是技术提供商，中国AI产业链中90%以上的企业也同样处于亏损阶段。AI四小龙无一例外全部亏损，而且一个比一个能亏，比如依图 科技 2017-2020H1累计亏损72.68亿元；旷世 科技 2017-2020Q3期间累计亏损130.6亿元。商汤 科技 IPO不太顺利，有消息称公司将于8月份向港交所提交申请。虽然目前不清楚商汤 科技 亏损多少，但公司与云从 科技 一样，也是亏损的状态。 为什么AI公司赚钱这么难？ 云从 科技 主营业务是为客户提供高效人机协同操作系统和行业解决方案，前者是凭借自主研发的人工智能核心技术打造了人机协同操作系统，通过对业务数据、硬件设备和软件应用的全面连接，把握人工智能生态核心入口，为客户提供信息化、数字化、智能化的人工智能服务；后者是基于人机协同操作系统，赋能智慧金融、智慧出行等应用场景，为更广泛的客户群体提供以人工智能技术为核心的行业解决方案： 报告期内公司向客户提供基础操作系统、基于人机协同操作系统的应用产品和核心组件以及技术服务，其中基础操作系统是可以直接销售给客户的，一般交付给具有研发能力的企业和第三方软件厂商，由客户二次开发后投入使用。公司提供的操作系统有智能云平台、视图汇聚分析平台、融智云平台和集成生物识别系统，基于不同的功能，面向物联网、政府、公安等城市治理和金融、商业等不同应用场景： 值得注意的是如果客户前期没有购买云从 科技 操作系统，则公司向客户销售操作系统和应用产品，保证相关应用产品有效运行。核心组件是基础操作系统内可以独立交付的功能模块，通常是封装了核心AI能力的软件包，主要交付给研发实力强、对软件管控要求较高的客户，由客户集成到其自由系统中使用，基本不涉及进行定制化开发。技术服务主要是人机协同操作系统在软件产品销售以外的服务，包括公有云服务、风控服务和智能化运维服务。 成立至今云从 科技 人机协同操作系统及应用产品相继经历了初步推进人机协同操作系统内核沉淀的V1.0、综合多类业务场景的基础操作系统V2.0和升级人机协同操作系统V3.0三个阶段，实现了智慧金融、智慧治理、智慧出行和智慧商业四个重点领域的基础操作系统的整合。公司的V4.0版本则是升级了智慧治理领域的融智云平台和智慧金融领域的集成生物识别系统，通过AI技术优化系统的运行效率和用户体验： 在系统层上云从 科技 开发了面向不同领域的基础操作系统，通过系统和组件的方式将AI技术赋能应用场景。2014年以来旷视 科技 便开始了Brain++这一AI生产力平台的研发，覆盖从数据生成、清洗、预处理、标注和存储到算法架构设计、实验环节设计、训练环境搭建，再到训练、加速、模型评估和产生模型以及模型分发、部署应用全流程。Brain++集成了包括深度学习框架MegEngine（天元）、深度学习云计算平台MegCompute和数据管理平台MegData，将算力、算法和数据能力融为一体，作为AI基础设施，实现从算法生产到应用的全流程化和规模化供给： 旷视 科技 的Brain++平台相比云从 科技 的操作系统+组件的模式，不同之处在于将算力、算法和数据进行融合，实现了AI的全流程。比如公司的Brain++商业版覆盖了数据管理、模型开发和算力调度等算法生产全流程，还可为客户提供集群搭建和部署在内的硬件交付，让客户不必为寻找AI硬件供应商和软硬件适配等问题烦恼，提升了AI的效率。Brain++平台和算法构成了旷视 科技 的核心AI能力： 业务模式上，云从 科技 的基础操作系统、组件和应用产品可以单独销售，但旷视 科技 的Brain++平台是以解决方案的形式对外销售的，这构成了俩公司业务上的差异。 2018-2020年云从 科技 实现营收4.84亿元、8.07亿元和7.55亿元，这其中主营业务收入为4.83亿元、7.80亿元和7.51亿元，2020年主营业务下降主要系疫情影响，这与其商业模式有关。报告期内公司其他业务主要为向少量客户提供外购硬件和技术开发服务，2019年其他业务收入一度达到0.27亿元，但占比仍较小。 主营业务中人机协同操作系统营收为0.31亿元、1.83亿元和2.37亿元，营收占比为6.2%、22.7%、31.3%；人工智能解决方案营收为4.52亿元、5.97亿元和5.15亿元，营收占比为93.6%、74.0%和68.2%： 旷视 科技 是一家聚焦物联网场景，以物联网为AI技术落地载体，通过构建完整AIoT产品体系，面向消费物联网、城市物联网、供应链物联网三大核心场景，提供经验验证的解决方案的AI公司。公司业务分为消费物联网解决方案、城市物联网解决方案和供应链物联网解决方案三大类。2017-2020Q3公司营收为3.04亿元、8.54亿元、12.60亿元和7.16亿元，其中60%以上的营收来自城市物联网解决方案业务： 值得注意的是，云从 科技 营收中第三方软硬件和智能AIoT设备营收占比虽然从2018年的81.2%下降至2020年的50.8%，但仍占据半壁江山。号称行业领先的AI公司，营收一半竟然来自硬件产品，这就引出了一个问题：AI公司靠什么赚钱？ 毛利率来看，报告期内云从 科技 主营业务毛利率虽然由21.5%提升至43.2%，但仍大幅低于依图 科技 和旷视 科技 的毛利率，依图 科技 主营业务毛利率由2017年的57.4%提升至2020H1的71%，是这几家公司中最高的： 细分到具体产品或服务，可以看出云从 科技 人机协同操作系统的毛利率在75%以上，处于较高水平。人机协同操作系统中软件授权业务的毛利率超过80%，主要是绝大部分软件授权业务涉及安装调试或定制开发，产生了相应的费用。报告期内公司技术服务毛利率由99.45%下降至40%，因为金融风控业务涉及对外采购数据服务，2020年新增的数据中心智能化运维服务需要委托第三方提供服务，降低了毛利率水平。 云从 科技 营收占比最大的人工智能解决方案业务毛利率为17.76%、23.43%和28.19%，主要是该类业务根据客户需求，需外购部分配套软硬件产品或服务，外购材料成本较高，挤压了毛利率空间。公司人工智能解决方案毛利率相比可比企业也明显偏低，比如依图 科技 软件、软硬件组合在报告期内的毛利率分别为64.1%、81.9%、87.5%、86.8%和11.3%、32.8%、54.3%和69.6%。 云天励飞和云知声解决方案业务毛利率水平相比依图 科技 和旷视 科技 偏低，与云从 科技 相当。比如云天励飞数字城市云隐管理业务和人居生活智慧化升级业务毛利率分别由42.27%、63.16%下降至38.23%和44.43%，主要系解决方案中需要采购硬件并有一定比例的安装服务成本，尤其是硬件设备比例上升会拖累相关业务的毛利率水平： 旷视 科技 业务毛利率水平来看，消费类物联网解决方案业务毛利率超过80%，但其营收占比由2017年的45.9%下降至2020Q3的18.1%，营收占比最大的城市物联网毛利率下降至30%以下，因此拖累了公司的毛利率水平： 旷视 科技 在招股书中提到，消费物联网解决方案是公司传统核心优势业务，主要利用人脸识别技术提供云端SaaS类及移动终端类解决方案，成本以软件为主，毛利率水平最高。城市物联网解决方案业务主要为智慧城市及智慧建筑管理，这一业务随着行业经验积累、项目设计与交付能力不断提升，按理公司具有提升毛利率空间的能力。但旷视 科技 提到，因为项目成本中硬件占比提升，导致毛利率有所下降： 结合云从 科技 、云天励飞和旷视 科技 等业务模式，可以看出：如果单纯靠出货操作系统等业务，公司可以保持一个很高的毛利率。未来随着业务不断成熟，成本和费用的下降，公司具有盈利的可能。但目前来看，旷视 科技 、依图 科技 等为代表的AI公司还是以解决方案业务为主，这就涉及到一些硬件的采购和安装，相应的导致毛利率的下降。 AI四小龙无一例外全部亏损，而且一个比一个能亏。云从 科技 报告期内累计亏损26.84亿元，看起来不少，但在旷视 科技 和依图 科技 面前还是弱爆了。 依图 科技 2017-2020H1净利润分别亏损11.66亿元、11.61亿元、36.42亿元和12.99亿元，累计亏损72.68亿元。旷世 科技 2017-2020Q3期间分别亏损7.75亿元、28.0亿元、66.39亿元和28.46亿元，累计亏损130.6亿元。商汤 科技 IPO不太顺利，有消息称公司将于8月份向港交所提交申请。虽然目前不清楚商汤 科技 亏损多少，但公司与云从 科技 一样，也是亏损的状态。 寒武纪主营业务是AI芯片的研发、设计与销售，主营业务与云从 科技 等明显不同，但2017-2020年公司仍然累计亏损超过20亿元。2020年寒武纪亏损大幅减少，但扭亏为盈还是遥遥无期： 行业龙头亏损严重，中小AI公司同样亏的不少。比如提供数字城市运营管理和人居生活智慧化升级应用场景解决方案的云天励飞2017-2020Q3期间净利润累计亏损16.07亿元，2020年前三季度公司营收为2.67亿元，报告期内营收累计仅为6.8亿元，赚的还没有亏的多。 为什么AI公司赚钱这么难？ 先说说这些公司亏损的直接原因。 2018-2020年云从 科技 毛利从1.05亿元增长至3.28亿元，毛利率由21.5%提升至43.2%，但期间费用由3.38亿元飙升至10.61亿元，直接造成营业利润亏损。 报告期内公司销售费用由1.29亿元增长至2.74亿元，销售费用率由26.63%提升至36.28%，这属于很高的水平了。此外公司研发投入持续加大，由2018年的1.48亿元增长至5.78亿元，营收占比由30.61%提升至76.59%，已经足以让公司亏损了： 报告期内云从 科技 实施股权激励并产生了相应的费用，但这种费用短期对公司利润带来压力，假以时日影响会消除，但销售费用和研发费用的增加是持续性的，毕竟这与公司经营密切相关。比如云从 科技 销售费用中占比最大的是人员薪酬，主要是公司业务扩展，销售人员和平均薪酬增加。 人工智能仍然是一个技术密集型企业，各家公司为了保证持续的竞争力也在投入大量的资金用于研发。目前人工智能相关技术和应用场景的解决方案迭代速度比较快，以云为例产品迭代周期一般为2-6个月，因此人工智能行业的研发是个持续时间长且投入高的过程。比如云从 科技 2020年研发费用率超过75%，公司基于人机协同操作系统在研项目有基础平台、算法工厂、AI融合数据湖、知识计算和人机自然交互等8项之多。 亏损最严重的旷视 科技 也是如此。2017-2020Q3公司期间费用由4.02亿元增长至13.49亿元，规模上超过公司的营收，这其中销售费用率、管理费用率和研发费用率分别由24.14%、33.45%、66.50%提升至41.6%、57.56%和92.23%： 另外为了提高研发人员、管理人员等积极性，或者出于营造缺钱的目的，AI公司还会实施股权激励，并为此产生巨大的股份支付费用，侵蚀了公司的盈利空间。比如2019年云从 科技 实施了股权激励，产生了13.03亿元的股份支付费用；2019-2020Q3云天励飞为激励核心团队、保证团队稳定性，对核心成员实施股权激励，为此分别支付了2.08亿元和7.19亿元的股份支付费用。 目前抛开其他不谈，在研发上的投入和股权激励产生的巨大费用，凭借这两项，已经让大多数AI公司陷入亏损了。 客户变动大、客户集中度较高、单一客户依赖性较高等仍是AI公司面临的共同难题，而这一难题事关公司经营是否可持续，也是这类公司上市中的拦路虎之一。无论是注册制下的科创板、创业板还是审核制下的主板，从发审委到上市委，都盯着这一问题。 今年3月份上交所在云从 科技 第一轮问询中就要求公司就"不同类型产品前五大客户的销售内容、销售收入及变动原因，前五大客户变动较大是否符合行业惯例"等进行问询。 2018年云从 科技 第一大客户分别为北京物联新泊 科技 有限公司，营收占比为30.11%；2019-2020年北京汇志凌云数据技术有限责任公司为公司第一大业务，营收占比为30.49%和10.98%，销售金额变动也非常大。另外江苏趋云信息 科技 有限公司和江西骏马 科技 有限公司成立不久后就成为公司前五大客户，上交所还就合理性、交易价格公允性和是否存在利益输送或其他特殊利益安排等进行问询。 云从 科技 这种情况在其他AI公司中也存在。比如2017-2020Q3旷视 科技 前五大客户相继经历了杭州联汇 科技 有限公司、中国移动、北京易华录信息技术股份有限公司和东华软件股份公司四家公司，销售金额也从2500多万到8500多万不等，而且多个客户经历了一轮游，在下一年度中不见踪影： 从云从 科技 的反馈来看，AI公司面临碎片化问题，不仅仅是场景的碎片化，还有订单的碎片化。以2020年度人机协同操作系统客户分布情况来看，云从 科技 绝大多数客户的订单规模在100万元以下，1000万元以上的订单占比很低。应用场景上，公司产品覆盖了智慧治理、智慧金融智慧出行、智慧商业等多个领域，营收占比最大的人工智能解决方案也呈现出类似的特征： 客户集中度上，云从 科技 前五大客户销售占比从62.23%下降至27.92%，相反依图 科技 前五大客户销售占比从35.12%提升至62.02%，而旷视 科技 常年在20%-30%左右徘徊。 客户的飘忽不定说明了人工智能技术在客户端的复用性很低，订单的碎片化说明了人工智能技术商业化水平还处于较低的水平，难以实现规模化应用。AI公司要想寻求发展就要不断开发新用户、不断延伸新的应用场景，这势必增加了公司的额外开支。前文已经提到，云从 科技 、旷视 科技 等销售费用率很高，尤其是职工薪酬占主要比例，主要是为了扩大业务区域、开拓客户而招兵买马，相应的费用不断增长。 人工智能产业链分为基础层、技术层和应用层三大环节，其中目前以旷视 科技 、云天励飞等为代表的企业多为技术层公司，主要通过开发相关算法赋能智慧城市、智慧金融等应用场景。目前中国的AI产业相比美国，差距在于第一是基础层实力偏弱，尤其是具有全球竞争力的芯片、传感器等领域的公司太少，而且华为等部分企业因为实体清单影响，经营遭遇困难： 云从 科技 、旷视 科技 等相继布局计算机视觉、语音识别和自然语言处理等技术层，但更多的企业处于应用层，参照互联网公司，应用层的竞争会更加激烈，技术实力不佳、综合能力不足的公司会逐渐掉队。另外值得注意的是与美国的谷歌、亚马逊和微软等类似，华为、腾讯和阿里巴巴等巨头的加入让人工智能行业竞争更加激烈。华为、腾讯等公司拥有打通基础层、技术层和应用层的能力，而且在技术、研发、客户、市场等方面拥有云从 科技 等难以撼动的优势，因此势必给这些公司带来巨大压力。 从目前产业发展现状和人工智能技术发展曲线来看，其已到了从技术转向大规模应用的关键节点，目前如何规模化落地成为行业痛点。不过对云从 科技 、旷视 科技 等这些资本一路输血充大的公司来说，现在紧迫的事情是如何通过上市在补血的同时还让曾经的投资者退出，毕竟这么多年下来它们等不及了。 万一所投公司倒闭了，一切都打水漂了。

《金证研》北方资本中心 乐隹/作者 欢笙 映蔚/风控 2011年，系中关村看似平凡的一年，国内互联网BAT格局仍未被打破。那一年，唐文斌、印奇以及杨沐，在一间只有90多平米的办公室创立了Megvii Technology Limited（旷视 科技 有限公司，以下简称“旷视 科技 ”）。 三人AI创业大幕拉开后，2012年，旷视 科技 上线了AI视觉开放平台“Face++”，仅1年时间，该平台就一跃成为全球最大的人脸识别开放平台之一。而成立逾十年，旷视 科技 在冲击资本的道路并非坦途。 继2019年赴港上市无新进展后，旷视 科技 此番冲击科创板，面临连年巨额亏损又“失血”的窘境，且旷视 科技 赊销高企，其资产负债率多年越“红线”，至2020年超300%，且“畸”高于同行均值。而回溯 历史 ，旷视 科技 子公司曾与已离职产品项目总监“对簿公堂”，劳动纠纷涉及该昔日员工违反了竞业限制义务，并或“带走”了逾10名员工，令人唏嘘。此外，旷视 科技 的子公司，曾出现了与其他企业“撞号”的异象，而该企业昔日股东、昔日董监高，分别与旷视 科技 另一子公司股东、旷视 科技 高管“重名”。 一、陷入连年巨额亏损又“失血”窘境，资产负债率远超红线且赊销高企 近年来，旷视 科技 的业绩表现或不尽如人意，不仅营收增速下滑，其还面临持续亏损的窘境。 据旷视 科技 签署日为2021年9月27日的招股说明书注册稿（以下简称“招股书”）及签署日为2021年3月7日的招股说明书申报稿（以下简称“3月版招股书”），2017-2020年及2021年1-6月，旷视 科技 的营业收入分别为3.04亿元、8.54亿元、12.6亿元、13.91亿元、6.7亿元。 根据《金证研》北方资本中心研究，2018-2020年，旷世 科技 的营业收入增速分别为181.19%、47.47%、10.38%。 据3月版招股书及招股书，2017-2020年及2021年1-6月，旷视 科技 的净利润分别为-7.75亿元、-28亿元、-66.43亿元、-33.26亿元、-18.65亿元。 不仅净利润连年告负，旷视 科技 还面临严重“失血”的窘境。 据3月版招股书及招股书，2017-2020年及2021年1-6月，旷视 科技 经营活动产生的现金流量净额分别为-1.68亿元、-7.47亿元、-15.91亿元、-10.33亿元、-6.9亿元。 此外，旷视 科技 的毛利率亦不敌同行均值。 据招股书，2018-2020年及2021年1-6月，旷视 科技 的毛利率分别为62.23%、42.55%、33.11%、34.45%。 据招股书，旷视 科技 选取了6家在人工智能领域布局的公司作为可比公司，分别为依图 科技 有限公司（以下简称“依图 科技 ”）、云从 科技 集团股份有限公司（以下简称“云从 科技 ”）、深圳云天励飞技术股份有限公司（以下简称“云天励飞”）、中科寒武纪 科技 股份有限公司（以下简称“寒武纪”）、深圳市汇顶 科技 股份有限公司（以下简称“汇顶 科技 ”）、虹软 科技 股份有限公司（以下简称“虹软 科技 ”）。 2018-2020年，寒武纪的毛利率分别为99.9%、68.19%、65.38%，汇顶 科技 的毛利率分别为52.18%、60.4%、51.53%，虹软 科技 的毛利率分别为94.29%、93.27%、89.56%，云天励飞的毛利率分别为56.34%、43.17%、36.74%，依图 科技 的毛利率分别为54.55%、63.89%、70.99%，云从 科技 的毛利率分别为21.7%、40.89%、43.21%。 同期，旷视 科技 上述可比公司的平均毛利率分别为63.16%、61.72%、59.57%。 可见，2020年，旷视 科技 毛利率相较于2018年下降逾29个百分点，且2018-2020年低于同行均值。 据招股书，2018-2020年及2021年1-6月，旷视 科技 的资产负债率分别为208.54%、253.18%、318.37%、383.43%。 2018-2020年，寒武纪资产负债率分别为83.21%、6.68%、12.01%，汇顶 科技 的资产负债率分别为23.16%、17.96%、18.72%，虹软 科技 的资产负债率分别为15.56%、9.07%、10.39%，云天励飞的资产负债率分别为28.15%、102.19%、24.58%，云从 科技 的资产负债率分别为66.95%、34.27%、39.78%。其中，依图 科技 尚未披露2020年数据，其2018-2019年的资产负债率分别为166.7%、302.52%。 2018-2020年，旷视 科技 同行业可比公司资产负债率的平均值分别为63.96%、78.78%、21.1%。 而旷视 科技 偿债压力高企的另一面，其赊销也高企。 据招股书，2018-2020年及2021年1-6月各期末，旷视 科技 的应收账款分别为5.96亿元、8.31亿元、8.99亿元、9.44亿元。 同期，旷视 科技 应收账款占当期营业收入的比例分别为69.74%、65.99%、64.64%、140.95%。 由上述情形可见，2018-2020年，旷视 科技 不仅营收增速滑坡、净利润告负，其还面临偿债压力、赊销双双高企的窘境，且毛利率低于同行均值，旷视 科技 未来可持续盈利能力或承压。 二、子公司昔日产品项目总监违反竞业限制，“带队出走”变竞争对手 回溯 历史 ，旷视 科技 子公司曾与已离职员工“对簿公堂”，劳动纠纷涉及该昔日员工违反了竞业限制义务。 据招股书，北京旷安 科技 有限公司（以下简称“北京旷视”）曾系旷视 科技 的子公司，注销日期为2018年6月28日。北京旷视 科技 有限公司（以下简称“北京旷视”）系旷视 科技 的子公司，成立于2011年10月8日，主营业务为技术开发、产品销售。 据（2018）京0108民初15533号文件，北京旷视曾以要求马原支付违反在职期间竞业限制义务的违约金为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2017]第10116号裁决书，北京旷视与马原均不服该裁决，于法定期限内向北京海淀区法院提起诉讼。 马原于2015年3月2日入职旷安 科技 ，2015年11月26日与北京旷安解除劳动关系。2015年12月1日入职北京旷视，担任产品项目总监，同时与北京旷视签订了《劳动合同》、《保密和知识产权保护协议》、《竞业限制协议》。2017年6月22日，马原从北京旷视离职。 在上述劳动争议一案中，北京旷视主张马原在职期间违反竞业限制义务的违约行为包括，马原在职期间为与北京旷视存在竞争关系的无锡致庸 科技 有限公司（以下简称“无锡致庸”）提供服务，并以无锡创视赛维 科技 有限公司（以下简称“创视赛维”）的名义对外开展招投标工作，长期存在违反竞业限制义务的行为；马原在职期间创设了与其北京旷视存在竞争关系的创视赛维，且马原在职期间的项目团队成员15人均从其北京旷视离职，而入职创视赛维，给北京旷视造成非常高的损失。 且该案件的争议点之一包括“马原自北京旷视离职后是否违反了竞业限制义务”。对此，一审裁决认定，马原离职后为上述两家竞争企业提供服务，违反了与北京旷视签订《竞业限制协议》第一条第3款载明的离职后负有竞业限制义务的约定。 而后，北京旷视又将马原诉诸法庭。 据（2018）京01民终4126号文件，北京市第一中级法院最终裁定，一审法院认定马原在职期间应当负有竞业禁止义务，并无不当。 具体来看，北京旷视主张，马原在职期间为与北京旷视存在竞争关系的无锡致庸和创视赛维提供了服务。无锡致庸2014年至2016年度报告的联系人电话均为马原的手机号码，且马原的紧急联系人马某的母亲马某某，系无锡致庸监事。且北京旷视提交的创视赛维工商档案显示，创视赛维法定代表人信息处显示为马原的联系方式，此信息与经过公证的互联网页内容相互印证，证明北京旷视关于马原与创视赛维存在密切关联且任职的主张。综上，一审法院认定马原存在违反竞业限制行为，并无不当。 此外，终审裁定，马原在与北京旷视劳动关系存续期间，为与北京旷视具有竞争关系的无锡致庸、创世赛维提供服务，且在两家竞争企业中均起到主导性作用，其行为严重违反了《竞业限制协议》的约定。 至此，旷视 科技 子公司已离职产品项目总监马原，不仅在职期间创立了竞争公司创视赛维，还自离职后违反了竞业限制义务，并或“带走”了逾10人的团队，令人唏嘘。 三、子公司曾与其他企业存经营混淆，撞号背后现“重名”股东与董监高 一波未平一波又起。 历史 上，旷视 科技 的子公司，曾出现了与其他企业“撞号”的异象，而该企业昔日股东、昔日董监高，分别与旷视 科技 另一子公司股东、旷视 科技 高管“重名”。 据市场监督管理局数据，2015-2016年，北京旷视的企业联系电话为010-62508611；2017年，北京旷视的企业联系电话为62508613。 据市场监督管理局数据，2015-2016年，北京世纪云图数据有限公司（以下简称“世纪云图”）企业联系电话为010-62508611；2017年，世纪云图的企业联系电话为010-62508613。 可见，2015-2017年，世纪云图与旷视 科技 子公司北京旷视的联系电话“重叠”。 除此之外，世纪云图与旷视 科技 已注销子公司或现“熟人”关系。 据市场监督管理局数据，世纪云图成立于2014年8月29日，截至查询日2022年1月21日，世纪云图的股东为石欣欣。2014年8月23日，倪笑海对世纪云图认缴出资3万元。2019年3月5日，倪笑海将其持有世纪云图的股权转移给石欣欣，退出世纪云图，此前世纪云图并无其他股权变更记录。 即自世纪云图成立至2019年3月4日，倪笑海系世纪云图的控股股东。 据市场监督管理局数据，北京旷安成立于2015年2月28日，注销于2018年6月 28日，股东分别为倪笑海、北京旷视。2015年年报显示，北京旷安的股东为倪笑海，认缴出资额为3万元。2016年报显示，北京旷安的股东为倪笑海和北京旷视，其中，北京旷视认缴2.97万元，倪笑海认缴出资0.03万元。 这意味着，旷视 科技 已注销子公司北京旷安，截至注销前，倪笑海系其股东之一。 据天眼查数据，世纪云图昔日股东“倪笑海”，担任股东的企业还包括北京旷安。世纪云图昔日股东“倪笑海”，与北京旷安的股东之一倪笑海是否为同一人？ 不仅如此，旷视 科技 董监高，或曾“现身”世纪云图。 据招股书，曹志敏担任旷视 科技 的资深副总裁，任期起始日为2019年4月1日。 据市场监督管理局数据，2018年11月9日，曹志敏退出世纪云图的董监高名单。此前，世纪云图并无关于曹志敏退出董监高的变更信息。 即自世纪云图2014年成立起至2018年11月8日，曹志敏或一直任职于世纪云图。 据天眼查数据，世纪云图昔日董监高“曹志敏”，任职的企业还包括旷视 科技 。两人是否为同一人？或该打上问号。 也就是说，2015-2017年，世纪云图曾与旷视 科技 子公司北京旷视共用联系电话。经营混淆异象背后，在旷视 科技 昔日子公司北京旷安注销前，世纪云图昔日股东倪笑海、昔日董监高曹志敏，还分别与北京旷安的股东倪笑海、旷视 科技 高管曹志敏“重名”，其中是否为巧合？还是前述的倪笑海与曹志敏，均系同一人？尤为可知。 面对上述问题，旷视 科技 能否“华丽转身”，犹未可知。 本文源自金证研

云天励飞与云从科技没有关系。1、云天励飞和云从科技是两家不同的公司，没有直接的关系。2、云天励飞是一家专注于无人机系统开发和智能制造的高科技企业，而云从科技则是一家专注于云计算、大数据、人工智能等技术的企业。3、虽然两家公司的业务领域有所重叠，但它们是独立的企业，没有股权或合作关系。所以云天励飞与云从科技没有关系。云从科技集团股份有限公司，简称“云从科技（Cloudwalk)”，总部位于广州，由周曦创立于2015年，孵化于中国科学院，是一家人工智能科技企业。

像万兴科技（300624.SZ）为创意软件A股上市，万兴喵影、 万兴优转、亿图图示、亿图脑图MindMaster、Pixso、墨刀这些知名软件都是其旗下的。 万兴科技9月1日开启了校招，开放了200+岗位，重点加大对数字创意软件领域产品、研发、设计、营销、职能五大类职位青年才俊的挖掘培养。毕业生可入职万兴科技长沙、深圳、杭州、北京、西安、郑州等运营中心，部分岗位可依工作需要在全球轮岗，且异地同级同薪，产研岗位平均年薪17W+,优异者薪资不设上限。 万兴科技还在同月启动了2021秋季社招，开放架构师、音视频开发工程师、C++开发工程师、算法开发工程师、AI算法工程师、产品经理、数据产品经理、数据分析师、UI设计师、资深交互设计师、高级创意拓展经理、高级用户体验设计师、海外内容运营等岗位，部分岗位最高年薪可达百万，同样优异者薪资不设上限。

有啊，微软、IBM、万兴科技、大疆、顺丰、微众银行、芒果网、平安科技这些都在深圳啊。推荐创意软件A股上市企业万兴科技（300624.SZ）。万兴喵影、Wondershare Filmora、Wondershare VidAir、StoryChic、Beat.ly、万兴优转、亿图图示、亿图脑图MindMaster、Pixso、墨刀这些知名软件都是万兴科技旗下的。万兴科技目前正在秋招，开放岗位涵盖架构师、音视频开发工程师、C++开发工程师、算法开发工程师、AI算法工程师、产品经理、数据产品经理、数据分析师、UI设计师、资深交互设计师、高级创意拓展经理、高级用户体验设计师、海外内容运营等，部分岗位最高年薪可达百万，优异者薪资不设上限。感兴趣的求职者可在万兴科技官网人才招聘版块投递简历。

阿里篇阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，技术线就是常说的 P 序列，对应到管理线的 M 序列，P6 相当于 M1，P7 相当于 M2，以此类推。图片：阿里巴巴校园招聘作为技术线的 P 序列，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招过程中几乎不会涉及 P1-3 级，最低从 P4 开始。而据笔者的了解，目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。InfoQ 搜集了阿里巴巴职级体系下的薪资水准和股数，具体参考下表：阿里巴巴员工的薪资结构一般是 16 薪，好的团队年终奖可以拿到更多。另外，随着时间的推移，阿里巴巴在薪资和股票这两块表现出了相反的势头，薪资涨幅比较大，而授予的股数则下降明显。据了解，大概 7 年前，一个阿里 P7 员工可拿到 2400-3200 股，而现在 P7 级别所授予的股数也就 800-1200 股，同样工作满 2 年才能拿，分 4 年拿完。蚂蚁金服的薪资现金部分与阿里巴巴较为相似，但期权部分相对比较宽松，早期甚至能拿到 2-3 万股，现在 P7 级别也能拿 2000 股。但可以肯定的是，当蚂蚁金服成功上市以后，对新员工的股票授予也会相应下降。腾讯篇腾讯不久前刚刚宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。在腾讯，技术线在此之前属于 T 序列，在腾讯的职级体系里，T3 级别已经是很多人的上限，行走江湖有名有号的 T4 级别更是当得起各技术分享大会的技术爱好者们一声老师的称呼。而 T5 级别在整个腾讯也是凤毛麟角，代表人物有玄武实验室的于旸、优图实验室的贾佳亚等。InfoQ 搜集了腾讯新职级体系下的薪资水准和股票价值，具体参考下表：值得一提的是，虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/ 年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。百度篇百度是整个 BAT 中现金给得最多的。和腾讯相同，百度技术线也是 T 序列，T5、T6 是技术线占比最大的级别。一般而言，在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师，但实际上百度的 title 并没有职级重要。从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。T10-T12 的人数非常少，具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度最年轻 T10 楼天城等。InfoQ 搜集了百度职级体系下的薪资水准和股票价值，具体参考下表：百度的薪资结构是 14.6 薪，其特点是薪资的现金部分在 BAT 三家中是最多的。华为篇严格意义上来说，华为不算互联网公司，网上的职级、薪资数据也没有对华为进行过调查、报导。InfoQ 为此特意了解了华为背后技术线的薪资体系，以供参考。华为技术线的职级体系为数字序列，跟腾讯的新序列相近。华为有句俗语很好地描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。事实上，根据 InfoQ 调查了解到的情况也确实如此，在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。2015 年，现任华为高级副总裁陈黎芳在北大宣讲时提到：奋斗越久越划算，工资变成零花钱。InfoQ 搜集了华为职级体系下的薪资水准和股票价值，具体参考下表：在华为内部，除了薪资之外，奖金规模也不遑多让，这其中尤以终端部门的奖金为多。另外，华为公司内部还有一个名为 TUP 的虚拟股：按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 1.95 元，升值 0.91 元，合计 2.86 元，工作五年基本可达十五级，饱和配股（包括 TUP）9 万股，分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前 20 万。工作 10 年，17 级配股普遍超过 20 万，税前分红 + 升值超过 50 万，而 23 级虚拟股票超过 200 万股，税前分红 + 升值超 500 万。（数据仅供参考）华为每年的分红收益并不固定，2013 年度每股分红 1.47 元，2014 年度每股分红 1.90 元，2015 年度每股分红 1.95 元，2016 年度每股分红 1.53 元，2017 年度每股分红 1.02 元。虽然每年的收益并不稳定，但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。头条篇InfoQ 采访的猎头说：头条的职级体系我们猎头一般不会作为参考。一般来说，头条的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%，同样是 16 薪的薪资结构。跳槽去头条的更多关注的是现金薪酬，而不是职级。BAT 内部技术晋升有多难虽然 BAT 们的技术岗位定着高大上的职级、拿着令人艳羡的薪资，但其实很多人在很多年里都会困在某一职级上停步不前，工作经验的积累并不能带来工作上的平滑晋升。以阿里巴巴技术岗为例，很多人入职时可以拿到 P5、P6 的定级，但从 P6 到 P7 升级是一个坎，很多人会卡在 P6 级别上一两年甚至更久。而从 P7 到 P8 就更不容易了。再往上，从 P8 到 P9 的升级会更难，要的不仅是业界影响力，还需要有足够的运气。而从 P9 到 P10，难度更上一层楼，猎头直言：“这个级别需要做出像钉钉、咸鱼式的产品才有机会”。当成功晋升 P10 时，已经是管理线的 M5 级别，有机会进入阿里组织部，这个级别的技术人跳槽就很少了，一般都是出去创业。腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。百度技术晋升的第一个坎在 T5 到 T6，越往上越难。但对比之下，百度的技术晋升稍微容易一些。按照猎头的说法，百度即便是高层的晋升都比较平滑，没有大的过错、失误，一般都能顺利晋升。工程师的晋升方式，不同公司之间的规则不尽相同。以阿里为例，每年 4 月份会组织一次工程师答辩。评委会由阿里技术线的高级程序员组成，对绩效考核达到 3.75 的员工进行考核答辩，通过者方能成功晋级。当然，如果你能做出惊天地泣鬼神的产品，跳级晋升也不是什么难事。基本功扎实、技术能力过硬，这是技术线较低级别晋升的共性。但当发展到中、高级技术路线时，技术能力就不再是唯一重要的考核标准，具不具备良好的产品感觉、做没做过完整的技术架构、懂不懂业务痛点、商业思维，都是晋升必不可少的要素。很多程序员、计算机专业的学生，对于挂着金字招牌的互联网大厂们都有一颗“虽不能至，心向往之”的心。InfoQ 采访的业界知名猎头 Denny 建议：程序员去大厂，应该分人和阶段。在校招阶段，毕业生们尽量去大厂比较核心的部门，核心部门资源多、成长快，比如阿里巴巴的钉钉、阿里云，腾讯的腾讯云、游戏等部门。很多年轻程序员在工作中最容易犯的错不是技术上的错，而是思维模式上的局限。归根结底，中国大部分互联网公司仍旧是业务驱动的模式，技术是业务发展背后的有力支持，但很少有技术驱动业务的模式。所以年轻程序员，一定要培养产品意识，主动去了解业务，这样才能从单纯的 Crud Boy 晋升成中、高级技术人乃至技术管理者。在做打算的时候，想清楚自己要的是什么。单纯从薪资的角度讲，BAT 已经不是变现最快的选择。去大厂可以有好的资源、比较高的职级，甚至有收拾一个烂摊子脱颖而出的机会。而在创业公司，什么都缺，多面手更加吃香。等到准备面试的时候，要做好几手准备：1. 扎实的基本功，面向搜索引擎编程在工作中可以，但在面试中一定要越懂细节越好；2. 清楚面试岗位的需求，针对性地下功夫补强短板、提炼亮点；3. 充分了解自己，明白自己的能力边界，简历中轻易不要写我主导、我精通、我负责……；4. 锻炼沟通能力，良好的沟通能力在面试中是一个极大的加分项。技术 leader 怎么看职级？InfoQ 采访了两位技术出身的 CEO&CTO，问了问他们怎么看待职级和薪资这些问题。贝壳金服 CEO 孔令欣：对于职级，我在乎也不在乎，主要看面试者从哪儿来。如果人选来自一些大公司，他的职级可能是一个参考值。但是一些小公司的职级比较乱，我都招过原来做过 CEO 的人跑到我们这边来做个总监，甚至只是做 VP 或者专员。我招聘看重什么？一是聪明，聪明不只是学习能力强，而是他自我迭代能力强，能不能在受到挫折或者是压力的情况下，去接受意见、自我迭代。这些通过面试、一些面试题是可以问出来的；二是道德要好，我们是做金融的，所以更看重这一点。这个人如果很自私，道德理念摇摆都不行。我们也有一些针对性的面试题和文化题，去把关道德方向。但是很多时候我更看重一个人的成长力，潜力其实是很重要的一件事情，如果你有办法识别有潜力的人并把他招进公司，他跟公司一起成长，一是对公司的认可度和归属感比较高；第二个是一开始的工资也不需要那么高。很多高工资、高职位的人，在其他地方都会形成一些坏习惯，这些坏习惯要带过来的时候要慢慢地磨、改，还是比较讨厌的。现在很多公司都参考大公司的职级体系，原因很简单，这就像是一个货币一样，它有流通性。职级起码让大家有一个参考和对标的标准，让你能够就此参考找到最好的一批人，或者找不到也知道自己差在哪儿。这是一种潜规则，其实也是一种明规则。职级的背后更多的是能力的匹配，所以，如果每个公司都瞄着跟能力匹配去的话，职级这件事情其实还是比较透明的。爱因互动创始人兼 CTO 洪强宁：面试中我会关注候选人的工作内容和工作状态，职级可能会对工作内容有影响，但不会特别关注职级本身。每个面试官都会有自己考察的角度，我本人一般比较在意候选人对新技术的好奇心、对优雅代码架构的追求、发现问题解决问题的敏感度和驱动力。面试后我们会根据面试官的反馈对候选人的能力进行定级，然后在职级对应的薪资范围内与候选人沟通薪资。不同公司的职级不能进行简单的比较。在进入爱因之后，晋升通道是持续打开的，每半年我们都会做一次人才盘点，根据能力提升情况来确认职级是否需要调整。还是希望大家能够把注意力放在能力提升上。可以保持团队待遇整体公平，避免新老倒挂，即新入职员工的待遇大幅超越老员工。有了职级体系，建立 能力 - 职级 - 薪资 的对应关系，薪资最终是由能力决定的。即使一段时间内由于特殊原因（比如竞争候选人入职，或者面试官判断失误）给出了与能力不匹配的薪资，也可以在未来的定级调整中纠正回来。可以比较直观的反映团队梯队建设情况，给高职级的员工更多权力和责任，持续培养低职级员工成长，有助于团队长久健康发展。员工可以通过职级的提升来了解到自己的成长情况，有意识的去学习和调整自己的工作状态来获得进步。当然这个也可能会带来一定的副作用，就是有可能会让员工变成提职驱动，只挑选那些有助于个人提升职级的事情做，而不一定是对企业有利的事情。管理者可以视公司的发展阶段逐步将职级信息开放。互联网公司的职级，以前我们只能看个热闹，现在我们终于也能看个门道了。其实在技术发展的路线上，慢慢也出现了一个名叫“职业阶梯”的名词。制定职业阶梯的目的是让那些有才华的技术人在职业上有更多的成长和晋升可能性，同时又不需要让他们走管理路线。职业阶梯目前在硅谷已经较为流行，随着互联网技术在中国的持续发展和繁荣，西学东渐，未来的中国技术人肯定也能一直写代码写到 5、60 岁以后。

今年618，万兴科技（300624.SZ）携旗下10+精品软件推出了“国产软件周”大促活动。即日起至6月27日，万兴科技将通过会员时长大放送、购会员抽好礼、购任意会员加赠精品软件月度会员等福利重磅让利用户。用户前往万兴科技618官网主会场，或旗下各产品品牌官网分会场，即可畅享精品软件超值会员福利选购体验，错过等一年。百度下此次“国产软件周”，万兴科技还联合10+国货精品，为用户献上惊喜好礼。用户选购万兴科技旗下任意一款参与活动的软件会员，即可获得抽奖机会。奖品包括凡科快图7天会员、千聊个人IP知识变现课程、石墨文档月度会员、虎牙周边、islide月度会员、蜂图网月度会员、猫爪橙影Vlog相机、千库编辑月度会员等。

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移动视频需求正呈爆炸式增长，多个短视频应用APP已经成为了“国民级”产品。移动视频已经成为多数网民获取信息的主要渠道。在这种背景下，为了创作更多优质的视频，创作者就需要一些得心应手的视频编辑软件。 为了满足众多创作者的需求， A股数字创意软件龙头万兴 科技 （300624.SZ）已全面布局移动视频领域，目前已经汇集了大量的相关视频编辑软件。 据悉，万兴 科技 当前拥有 万兴喵影手机版、 万兴喵影荣耀Pad版、 万兴喵影华为Pad版、Wondershare FilmoraGo、Wondershare Videap、 Beat.ly、Story Chic等移动视频创意软件产品，已形成强大的移动视频产品矩阵。万兴 科技 如此丰富的产品，迅速占领了市场，成功抢占了移动视频领域的市场先机。 万兴喵影手机版：新生代国民视频剪辑神器 随时随地创作你的故事 万兴喵影是一款功能丰富且便捷易用的视频编辑软件，可用于Windows、macOS、Android以及iOS系统，自2015年上线至今，已积累超过1亿用户。2017年万兴喵影回归国内,已成长为新生代国民视频剪辑神器,深受饭圈、ACG用户、Vlogger、B站UP主等群体青睐,是京东视频指定的视频剪辑软件,并获得京东2019年度 “京卓越”视觉合作伙伴奖项、华为2020年度智慧办公生态“最佳合作伙伴奖”等荣誉。 万兴喵影APP 5.0版本于2020年9月上线，采用全新界面设计，视频剪辑更高效,音频剪辑更自由,模板特效更丰富。视频剪辑上，可缩放、拖放、移动时间线，实现视频精细修剪、及视频片段分割,剪辑更为高效。音频剪辑上，不仅内置免费正版音乐与音效资源,用户还可一键提取视频中的音频，支持导入本地音乐、画外音录制等，剪辑更为畅快。该版本已打通包括抖音、B站、微博在内的各社交平台权限，支持一键操作分享。 万兴喵影荣耀Pad版：牵手荣耀 万兴 科技 旗下首款平板端视频创意软件 万兴喵影荣耀Pad版于2020年5月在荣耀智慧生活新品线上首发，是万兴 科技 牵手荣耀，面向5G时代推出的首款平板端视频创意软件。 万兴喵影荣耀Pad版聚焦5G时代移动端视频剪辑便捷化、高适用性的用户需求，专注于平板电脑大屏交互设计、融合华为HMS前沿技术，其中多个特色功能在荣耀智慧新品发布会上于全球首发，包括支持音视频多轨道添加、无绿幕抠像、素材分屏拖拽添加、手机平板协同剪辑等，将为年轻群体带来更为酷炫便捷的创作体验。 万兴喵影华为Pad版：HUAWEI MatePad Pro等华为平板新品唯一预装视频创意软件 万兴喵影华为Pad版（万兴喵影HD 2.0）2021年6月于鸿蒙操作系统及华为全场景新品发布会上亮相，是万兴 科技 牵手华为为华为平板定制打造的一款智能化、大屏移动视频创意软件产品,也是HUAWEI MatePad Pro等华为平板新品唯一预装视频创意软件。 经过迭代的万兴喵影华为Pad版，在延续多屏协同、无绿幕抠像、多轨编辑和逐帧查看等功能优势基础上，进一步集成华为HMS技术，针对华为PAD新增了华为键盘、华为云盘、华为手写笔、语音识别与朗读、4K60帧导出等特色功能。其中4K60帧导出功能首次推出，大幅高出市场常规的1080p；语音合成服务支持将文字信息转换为语音输出。此外，该版本还提供独立轨道、时间线缩放等专业级视频编辑功能，资源商城内置海量资源素材，可高效助力用户随时随地创造精彩。目前该软件已随华为平板新品同步上架华为线上商店, 并随平板样品上架华为8000+线下门店。 Wondershare FilmoraGo：让创意触手可及 助力用户随时随地制作视频 Wondershare FilmoraGo于2015年上线，面向海外视频剪辑初学者及爱好者，是一款界面简约、功能强大、易操作上手的移动视频创意软件产品，拥有iOS版及安卓版，可助力用户随时随地制作视频。该款软件拥有丰富的音乐资源、酷炫的滤镜贴纸特效等素材及AR相机功能，可为用户提供更多创作灵感，让视频增声增色。iOS版还拥有Double Take、蒙太奇模板等特色，安卓版还提供关键帧模板，支持关键帧旋转、缩放、明度变化等，大大降低了用户准入门槛，让剪辑更便捷酷炫。 两个版本均有很好的社交分享功能，用户只要轻点一下，即可将创作轻松分享至Instagram、YouTube、Facebook、TikTok 或 WhatsApp。 目前Wondershare FilmoraGo已上线iOS及安卓应用商城，并于2021年6月内置华为平板新品海外版，随华为平板新品同步上架华为线上商店及线下门店。 Wondershare Videap：强大的视频创意软件 曾入列Google Play16个热门国家TOP10榜单 Wondershare Videap是万兴 科技 旗下视频创意软件新品，2021年年初一经上线便入列Google Play16个热门国家TOP10榜单。 该款软件具有强大的编辑与拍摄功能及独特的特效与贴纸，支持摄像和录像，支持实时添加美颜、特效和滤镜，支持英语、俄语、德语、意大利语、日语、法语、葡萄牙语（巴西）、西班牙语（西班牙）、阿拉伯语、韩语等共14种语言。目前该软件可在Google Play、华为应用商城下载。 Beat.ly：全球最大的TikTok视频内容生产软件之一 总用户近1亿 Beat.ly是格像 科技 旗下全球明星级卡点音乐视频创作神器，也是全球最大的TikTok视频内容生产软件之一，拥有海量模板，700+新潮音乐模板随心分享，可提供给用户一键式生成TikTok内容体验，目前全球总用户近1亿。 Story Chic：全球最大的InstgramStory内容生产软件之一 总用户达2000万 Story Chic是格像 科技 旗下全球明星级短视频创作及极简拼图制作软件，也是全球最大的InstgramStory内容生产软件之一，拥有600+创意视频模板，助力用户一键模板生成Story，还具有拼图功能，众多热门特效模板一键获取，还有高级滤镜，动效文字等内容，让你可以一键创造属于自己的质感大片！目前全球总用户达2000万。 总结： 万兴 科技 上述产品形成了矩阵化系列，可以全方位满足创作者的各种视频编辑需求。无论视频创作者使用的是什么品牌的设备（华为/荣耀、手机/平板等），都可以找到适合自己的视频编辑软件。目前，市场上能够提供如此全方位视频编辑软件的厂商可以说是非常少见，万兴 科技 在这方面走在了行业前列。

是。根据万兴科技官网显示，万兴科技（300624.SZ）是国内A股上市的智慧科技企业，是有工商局备案的，以及具有法律效力的正规公司营业许可证，是一家正规公司，而且该公司发行的做任务赚钱是已经通过法律的审核，因此是真的，只是该任务是非常难做的，而且性价比不高。

若您咨询的是万兴科技（300624）是否属于融资融券标的券，因该股票属于深圳证券交易所交易的股票，您可通过以下途径查询该股票是否属于深圳证券交易所融资融券标的券。查询方法：深圳证券交易所网站—>信息披露—>融资融券—>“标的证券信息”里查询。注：交易所可根据市场情况调整融资融券标的证券的选择标准和名单。证券公司向其客户公布的标的证券名单，不得超出交易所公布的标的证券范围，具体以所属券商为准。

万兴科技股票代码300624。

正官庄的红参可以，第一次开始吃味道比想象中的好，而且感觉免疫力体力有改善，天猫有的，而且还有红参精，红参胶囊，红参液等。

假消息，尚德机构目前是没有被华泰证券收购的，尚德机构目前还是处于正常经营状态，并没有收购的通知。尚德机构自2003年3月成立，截止2016年6月，尚德机构在北京、上海、广州、深圳、杭州、南京等大中城市成立了超过100所分校，培训的学员已超过百万人，职业教育领域16年。

1、公司注册地扬州，实际运营在苏州2、公司实际是扬州 江都的江建集团全额出资3、公司实行的所谓互联网+建材，其实就是江建集团采购部衍生出来的；现在据说开始卖农产品（wtf）4、公司每年业务很少，原因很简单，光吹牛没实际产品，就没业务5、员工待遇，在苏州确实还算可以，就是会拖欠工资；CEO很鸡贼，每周工作6天，但就是没有超过40小时，（这点太佩服，每天从9点到5点半，中间休息1.5小时，每天工作就是7小时，5天就是35小时，周六补上5小时，9点-12点，1点半到3点半，但经常在2点半的时候开会，整个周六就没有了，但从考勤上讲，完全符合法规。以后我做老板了，一定要学习王博士这样的鸡贼考勤）6、核心团队能力非常不错，但是CEO一言堂的情况下，施展的机会为零7、江建集团说要断奶，但是还没有。8、用尽办法哄CEO高兴是公司主要业务9、目前靠着CEO吹牛过日子，工资还发不了，拖欠社保，造成员工无法享受医保，且不肯支付赔偿10、筑牛整个项目非常不错，但是再好的项目没有业务也白搭；为啥没业务？朝令夕改+CEO经验欠缺+核心业务模式方向错误+……11、跨境业务轰轰烈烈地展开，由于和柬埔寨合作方吹的牛没法圆过去，已经停滞，派驻柬埔寨的三位弟兄，被以合作方提供食宿为由，差旅费都没有报。所谓食宿，就是住在仓库，比隔壁装卸工好的是有空调而已；原先定下的号称有公寓，有专车，一日三餐，最后是住仓库、吃奇葩饭菜（柬埔寨当地贫民餐）、自己出钱跑市场，还不给报销……没有出差补贴，没有差旅。12、CEO可能是精分：出差在外，有问题询问ceo，他说，我已经充分授权给你们了，自己决定；等到决定了的事项需要审批，他说，你们怎么自说自话的……精分大概就是说这样的

格隆汇6月28日丨康达新材(002669.SZ)公布，公司全资子公司北京康达晟璟 科技 有限公司(“晟璟 科技 ”)拟使用自有资金与王建祥、程树新、师立峻、王远立、刘志远、吴迪、郝明丽共同出资设立北京瑞斯智能 科技 有限公司(“合资公司”，暂定名，最终以工商登记核准名称为准)。 王建祥为公司董事长，程树新为公司董事、副总经理，王远立为公司离任未满12个月的独立董事，根据《深圳证券交易所股票上市规则》和《公司章程》等有关规定，王建祥、程树新、王远立系公司关联自然人，此次投资事项构成关联交易。 一方面，通过投资设立机器人项目公司，公司能够借助技术团队的领先技术优势，迅速切入地面无人平台系统生产商行列，如果市场拓展顺利，项目公司在相关技术及资源导入后，可迅速拓展新的业务赢利点，实现上市公司整体军工业务向下游拓展、向整体模块拓展、向高精尖技术拓展的实质性跨越。 另一方面，通过与业务的创新与升级，公司的军工业务与战略客户得以实现深度合作及利益绑定，使得公司军工板块子公司能够进一步巩固与客户的配套关系，有可能获得更多的成熟产品订单和新上科研项目配套，特别是无人系统项目配套，从而为公司军工板块的持续快速发展创造有利条件。 本文源自格隆汇

中东基建科技集团和中东集团的关系如下。中东集团不是央企，中东集团国际建设有限公司不是国企，是其他有限责任公司。中东集团国际建设有限公司成立于2008年07月07日，注册地位于北京市丰台区南三环西路91号院1号楼中东集团旗下中标集团成功中标中铁咨询大厦及工程大厦装修改造工程。该项目是央企中铁集团大型重点工程。该项目由中核投资有限公司（隶属中国核工业建设集团公司）投资建设。

Hello！同学们~相信很多人都听说过东北财经大学，今天就让我来为你们介绍一下东北财经大学的金融科技学院~学院介绍作为落实教育部“六卓越一拔尖”计划中有关新文科建设的重要举措，东北财经大学于2019年1月组建成立应用金融与行为科学学院，2022年8月更名为金融科技学院。师资力量学院的师资队伍中40岁以下年轻教师占比超60%，且多人具有海外留学经历，4人次入选国家级人才计划、获得国家级荣誉称号，3人入选省级人才计划、获得省级荣誉称号。产学研合作学院与包括深圳证券交易所、上海证券交易所、中国金融期货交易所、大连商品交易所、中国人民银行、中国证监会在内的多家金融机构、监管部门和企事业单位开展产学研合作。以上就是东北财经大学的金融科技学院的简介，同学们有没有心动了呢？

　　1、网络股：网盛科技（002095）：公司主要经营中国化工网、全球化工网和中国纺织网，目前主要商务模式为“会员+广告”。　　综艺股份（600770）：公司拥有“龙芯”系列微处理器芯片、国内正版软件零售市场30%的份额以及国内最大的软件销售门户网站。　　2、传媒股：歌华有线（600037）：公司为数字电视龙头企业，具较大的垄断性。2008年奥运会是公司发展的大好机会，为业绩的高速增长奠定了基础。　　东方明珠（600832）：全国唯一“三网合一”试点的高新科技企业，经营管理的上海有线电视网是全球最大的城市局域电视网；同时，公司参与上海市地铁电视、公交电视投资开发。　　3、通信股：中兴通讯（000063）：3G牌照发放最受益公司之一。公司的五大龙头产品集无线通讯设备、手机、有线交换和接入、光通讯和数据通讯以及软件系统服务类产品在市场中占有重要的地位。　　4、软件股：中国软件（600536）：公司主营软件与信息产品开发、行业应用及系统集成服务、欧美及日本地区的软件外包与服务；产品范围覆盖了系统软件、支撑软件和行业应用软件三大领域。　　5、军工股：西飞国际（000768）：我国航天军工龙头股之一。公司拥有国内最先进的大型数控设备，是国产运七系列、新舟60等型号飞机主体零部件的唯一供应商，还是美国波音公司在亚洲的唯一指定生产商。　　6、电子股：生益科技（600183）：国内覆铜箔板的龙头企业。公司在电子元器件行业中显示出较强的产业优势，发展前景逐渐向好。　　7、新能源：天威保变（600550）：公司是新能源板块的绝对龙头。公司拥有的天威英利股权、新光硅业的股权以及风机整机设备项目，都具有较好的实际与预期效益。　　8、生物股：天坛生物（600161）：国内生物科技的龙头企业。公司主要从事疫苗、血液制剂、诊断用品、培养基因等生物制品的研发、生产和销售，能够生产200余种产品。

央企。国电投中源河南新能源科技有限公司由原中国电力投资集团公司与国家核电技术有限公司重组，是央企。国家电力投资集团有限公司，简称国家电投，成立于2015年5月29日，由中国电力投资集团公司与国家核电技术有限公司合并重组而成，是中央直接管理的特大型国有重要骨干企业。

四川道和远大科技集团有限公司川南分公司联系方式：公司电话0830-3153328，公司邮箱2622024396@QQ.cn，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：四川道和远大科技集团有限公司川南分公司是2016-11-03在四川省泸州市泸县成立的责任有限公司，注册地址位于泸县云龙镇街村107号。四川道和远大科技集团有限公司川南分公司法定代表人万志强，目前处于开业状态。通过爱企查查看四川道和远大科技集团有限公司川南分公司更多经营信息和资讯。

　　截止2015年8月科技板块龙头股如下：　　鲁信创投（600783）　　苏州高新（600736）　　隆平高科（000998）　　风华高科（000636）　　上海贝岭（600171）　　龙头股指的是某一时期在股票市场的炒作中对同行业板块的其他股票具有影响和号召力的股票，它的涨跌往往对其他同行业板块股票的涨跌起引导和示范作用。龙头股并不是一成不变的，它的地位往往只能维持一段时间。成为龙头股的依据是，任何与某只股票有关的信息都会立即反映在股价上。

山东壹格饮品科技有限公司好。山东壹格饮品科技有限公司是一家主要从事饮品研发、生产和销售的企业，总部位于山东省淄博市。根据公司官方资料以及第三方媒体报道，以下为该公司的一些信息：1、大规模的生产基地：公司拥有大规模的生产基地和先进的生产设备，可实现大批量的生产，保障产品的质量和供应能力。2、大量的品类：公司生产的饮品种类丰富，不仅包括碳酸饮料、茶类饮品，还有果汁、功能性饮料等多种品类，能满足消费者的多样化需求。3、创新的研发能力：公司拥有专业团队，不断进行研发创新，推出高品质、健康、时尚的新产品，受到市场和消费者的认可。综合来说，山东壹格饮品科技有限公司在行业内有一定优势和发展潜力，但在品牌知名度和消费者信誉方面还需要加大宣传力度和治理质量问题。如果我的回答有误或者不足之处，欢迎指正。

浙江中运机械科技有限公司是2017-06-01在浙江省嘉兴市南湖区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于浙江省嘉兴市南湖区凌公塘路3339号（嘉兴科技城）1号楼277室。浙江中运机械科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330402MA29FUJJ98，企业法人程莉，目前企业处于开业状态。浙江中运机械科技有限公司的经营范围是：汽车零部件自动成型机及辅助设备、汽车零部件的生产。机械设备及配件、汽车零部件自动成型机及辅助设备、汽车零部件、自动化设备及配件的研发、销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看浙江中运机械科技有限公司更多信息和资讯。

山西路桥科技大厦位于太原市小店区长治路与南内环交汇处，是一座集办公、商业于一体的综合性建筑。该大厦内有多家公司，主要包括以下几个：1. 山西路桥集团有限公司：是山西省重点骨干企业之一，主要从事路桥、隧道、地铁等交通基础设施建设和市政公用工程建设。2. 山西路桥建设股份有限公司：是山西省规模较大的建筑施工企业，主要从事建筑施工和市政公用工程建设。3. 山西省建筑设计院有限公司：是一家综合性设计院，主要从事建筑设计、规划设计、市政工程设计等方面的工作。4. 中建五局山西建设有限公司：是中国建筑工程总公司下属的大型施工企业，主要从事房屋建筑和市政公用工程建设。5. 山西省鑫泰建设工程有限公司：是一家以建筑施工为主的企业，主要从事住宅建筑和市政公用工程建设。除此之外，大厦内还有多家金融、保险、律师事务所等公司和机构。以上是山西路桥科技大厦主要的几家公司，还有其他公司因为资料不全，可能无法列出，希望可以为您提供帮助。

成都费思联亚科技有限公司是2014-10-23在四川省成都市郫都区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于成都市郫都区德源镇红旗大道北段146号。成都费思联亚科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91510124394383656R，企业法人林珂，目前企业处于开业状态。成都费思联亚科技有限公司的经营范围是：计算机软件及辅助设备销售、软件开发及销售；信息系统集成服务；信息技术咨询服务；科技信息咨询服务；教育咨询服务（不含辅导培训）（以上范围不含国家法律、行政法规、国务院决定限制或禁止的项目，依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在四川省，相近经营范围的公司总注册资本为192110万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共632家。通过爱企查查看成都费思联亚科技有限公司更多信息和资讯。

好。1、环境。科技公司环境通常干净整洁，不会脏乱。2、待遇。科技公司员工都有五险一金、节假日福利、餐补等福利。

成立于1992年12月，是株洲时代新材料科技股份有限公司控股的高新技术企业（股票代码：600458，简称“时代新材”）。公司位于湖南省株洲渌口高新技术开发区，占地面积约8万平方米，在册员工480余人。公司秉承“诚信、执着、业绩”的理念，竭诚为广大用户提供品质一流、规格齐全的各种系列产品。主要产品包括： B、F、H、C级环氧体系、聚酯体系、二苯醚改性聚酯体系、聚酯亚胺体系、有机硅体系的浸渍漆；各种底漆、中涂漆、面漆，以及氟碳漆、隔热涂料、阻尼涂料、封闭金油等功能性产品；多、中、少胶云母带；纸包绕组线、漆包绕组线、玻璃丝包绕组线、铜排、裸铜圆（扁）线、铝线等；客运专线板式无碴轨道专用沥青乳液及充填树脂、凸形挡台树脂、MMA/聚脲型防水涂料等产品。产品广泛应用于铁路机车车辆各大主机厂、修理厂、机务段、高速铁路线路、机车牵引电机、风力发电机以及变压器、高科技军事装备、电机（高压电机、微特电机、牵引电机等）、电器等行业。公司建立了完善的管理体制和质量保证体系，通过了ISO9001：2000质量体系认证；建立了TSO14001：2004环境管理体系和OHSAS18001：1999职业健康安全管理体系；是国家一级安全环保单位。产品拥有多项专利，通过了美国的UL认证和SGS测试，符合ROHS要求，并经铁道部多次抽检合格，荣获铁道部、湖南省多项大奖。公司拥有博士后工作站、国家级企业技术中心，已初步建立起与世界接轨的管理体系和技术研发体系；组建了一支以资深专家、博士、硕士为骨干的技术团队，研发能力居国内外领先水平。公司多年来坚持以市场为龙头，以科技为先导，以质量作保障，以人才为根本，取得了突飞猛进的发展。我们将一如既往地以创行业名牌为己任，积极实施国际化战略，保持高速稳健的发展，以完美的产品和优质的服务回报广大客户及投资者。 株洲时代工程塑料制品有限责任公司是株洲时代新材料科技股份有限公司下属子公司，时代工塑实验检测设备齐全，并拥有一支高素质开发队伍，其中博士1名，高级工程师10名，工程师30余名，是一家专业从事工程塑料复合材料、塑料制品的研究、开发及加工的高科技企业。“以用户为中心，尽所有资源赢得顾客、满足顾客要求，提供高品质的产品和优质售后服务，产品、技术、管理不断创新”是时代工塑始终不渝的追求。 咸阳时代特种密封科技有限公司是株洲时代新材料科技股份有限公司与西北橡胶塑料研究设计院合资成立的高科技企业，公司于2007年元月成立，由株洲时代新料科技股份有限公司控股，主要从事轨道交通装备、汽车及工业橡胶密封件等产品的生产和销售。公司位于陕西省咸阳市西华路2号西北橡胶塑料研究设计院院内，充分利用西北院在国内橡胶密封件生产人才、技术、产品检测等方面的领先优势，将技术优势转化为市场优势。公司拥有生产设备五十多台套，其中包括德国DSM、法国REP等进口注射机，生产体系完备，产品广泛应用于汽车、轨道交通装备，汽车密封件长期与别克、奥迪、昌河、长安等汽车配套，转接器、接地卡等产品出口美国，同时还提供部分军用橡胶密封件。 齐齐哈尔市时代橡塑有限责任公司是我公司与齐齐哈尔铁路车辆（集团）有限责任公司于1998年共同组建的股份制企业，是铁道部的定点生产厂家，占地4000平方米，坐落在齐齐哈尔市铁锋工业开发区。公司主要从事中国铁路货车和汽车橡胶、塑料制品的开发、生产和销售。公司通过ISO9901:2000质量体系认证，具备较强的技术开发能力和完善的生产管理机制，检测和试验手段先进。公司坚持“诚信为本、质量第一、优质服务”的经营宗旨和“让用户满意和成功”的追求目标服务用户、服务铁路、服务社会。

江苏新时代工程科技集团有限公司联系方式：公司电话025-86229133，公司邮箱newerafs@126.com，该公司在爱企查共有3条联系方式，其中有电话号码1条。公司介绍：江苏新时代工程科技集团有限公司是1995-11-10在江苏省南京市成立的责任有限公司，注册地址位于南京市江北新区万寿路15号南京工大科技产业园B1栋。江苏新时代工程科技集团有限公司法定代表人徐剑峰，注册资本6,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看江苏新时代工程科技集团有限公司更多经营信息和资讯。

附属关系。山东天人和一信息科技有限公司是仁和集团设立的子公司，是附属关系。仁和（集团）发展有限公司，成立于2001年，位于江西省宜春市，是一家以从事商务服务业为主的企业。

附属关系。山东天人和一信息科技有限公司是仁和集团设立的子公司，是附属关系。仁和（集团）发展有限公司，成立于2001年，位于江西省宜春市，是一家以从事商务服务业为主的企业。

北京北大医疗脑健康科技有限公司成立于2014年07月25日，法定代表人：任甄华，注册资本：670.0元，地址位于北京市昌平区生命科学园生命园路8号院一区6号-2至12层101(11层1108室)。公司经营状况：北京北大医疗脑健康科技有限公司目前处于开业状态，公司拥有51项知识产权，目前在招岗位10个，招投标项目2项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息3条，涉及“经营异常”等。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

北京大医环球健康科技有限公司上班好。1、集团规模：集团成立于2016年，其业务涵盖医疗服务、医生集团、健康产品和传媒服务四大板块。拥有国内多个肿瘤医生集团团队，通过集团强大的资源与业务优势，做好健康科普、医疗服务、医生品牌、产品转化等业务。集团拥有员工1000多人。2、医疗板块：现有连锁医院两家。医院以国医传承为己任，在北京市中医管理局支持下，成立了多个国医大师、国家名老中医传承工作室。以患者需求至上、以提供优质高效的医疗服务为核心，打造名医+疗效+优质服务为办院理念的连锁医疗集团。3、医生板块：通过专业的管理和运营服务，与中国医学科学院、中国中医科学院、北京中医药大学、上海复旦大学下属的三甲医院优秀肿瘤专家团队建立了以中医、中西医结合治疗肿瘤为特色的医生集团。4、传媒板块：通过传统媒体+新媒体，以健康节目制作+原创医疗科普内容+新媒体传播，为医生品牌与医生IP打造，提供全新的台网联动传播模式，为近千万用户提供预约挂号、在线复诊等互联网医疗服务。5、健康板块：协同多位知名专家，针对专家特色成果与经验方，通过研发、生产、销售将专家成果进行转化，为广大用户提供优质的健康产品。

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近年以来，不管是在研发还是产业上，我国新材料领域都得到了繁荣发展，市场对新材料的需求仍在不断地扩大，在众多新材料当中，碳纤维存在很大的成长空间。碳纤维被选为"新材料之王"，直径小但强度大，由此得到了"黑黄金"的叫法，今天就让我们一起走进细分领域的龙头--中简科技。 在展开中简科技的分析之前，我有一份材料行业龙头股名单想带给大家，喜欢的戳链接：宝藏资料：材料行业龙头股一览表 一、从公司的角度来看公司介绍：中简科技创立于2008年，是一家专门从事高性能碳纤维及相关产品研发、生产、销售和技术服务的高新技术企业，主要生产的产品关联到了碳纤维及其织物。经过多年的奋斗，公司已经拿到了多项完全自主知识产权和研发技术，旗下的产品各项技术指标跟国际同类产品相比，均已达到了先进水平。大约认识了中简科技之后，接下来学姐就来解读下公司还有哪些投资亮点？有没有投资价值？亮点一：技术优势早在2012年中简科技生产出高性能T700级碳纤维产品，成为首例弥补了当时国内T700级碳纤维工程化应用空白的公司。还有就是国外生产设备禁运的缘故，公司凭借对生产技术的分析，定制化研发个自身工艺与之相配套的专有生产设备，设备国产化率达成98%，核心设备均已实现完全国产化，将生产设备"卡脖子"的局面直接给打破了不仅能够节省生产成本，还确保了产品的品质。亮点二：研发优势由管理层面可知，公司的董事长和总经理均具有博士学历，他们是科班出身的，均为业界顶尖专业人才，引导着团队自主设计并定制生产线上的关键设备。当前，公司的技术团队已圆满落幕了多项国家重大课题研发任务，有"航空高性能碳纤维创新团队"和"江苏省双创团队"之称。拥有如此一批高水平的研发团队，使公司在业内的领先地位更加稳固。 亮点三：客户优势 对于供应商的选择，军工企业非常严厉，只要确定了装备型号，通常不会随意更换供应商和原材料，意味着客户集中度高，黏性较强，可以确保了中简科技稳定的订单量，使得公司业绩不断进步。另外，军工行业对供应商产品相关技术的尖端性和广泛性有准则的，这样严苛的筛选要求能够促使中简科技持续提高生产工艺和技术，进而促进自己的业务能力的提高。由于受到篇幅的束缚，若是你想进一步研究更多关于中简科技的深度报告和风险提示，研报中有具体进行解读，点击即可查看：【深度研报】中简科技点评，建议收藏！ 二、从行业来看因为纤维复合材料让会把结构变得更轻量化的缘故，不但可以让飞机更加耐用还能够节省生产、设计成本，这样一来在航空领域，碳纤维复合材料的用量比例会越来越大，目前已被广泛应用，机翼、口盖、前机身、中机身等核心部件也使用这种材料。未来随着军机的需求进一步变大，将引领碳纤维市场步入快速发展阶段，我坚信中简科技依仗持续攻克技术难关，未来有一定的上升空间。然而文章带有一定程度的滞后，如果大伙想要深入了解中简科技未来行情，戳下面的链接，会有专业的投顾为你提供诊股的服务，看下中简科技估值是过高还是过低：【免费】测一测中简科技现在是高估还是低估？应答时间：2021-12-07，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

中核矿业科技集团上班时间是周一至周日上午9点至晚上17点，全年无休日的集团。

是不是集团和子公司的关系，好像联翔科技(深圳)是联强国际集团的子公司

和联集团苏州科技园招工是真的。基本上都会每年都进行招工，工资待遇都是不错的。工资肯定是很高的，只是辛苦。

原来的华硕电脑，应该没什么问题的。只不过像这类电脑生产单位人员流动量极大，所以人事也无所谓多培训或少培训个把人的，因此他们只看你简历内容，至于真实性等，在培训时自然会考核。要知道培训是没钱拿的，谁没事去陪他们玩啊

不是真的就是中介假冒名义的虚假招聘信息，套路就是高薪幌子诱惑然后想方设法骗你交钱。一旦交了钱你就拿不回来了。所以最近找工作千万当心别轻易交钱出去，还是去就近的正规人才市场找工作比较靠谱。别去网上找那里骗子多。祝你找工作好运。

好干。1、工作时间。和联集团苏州科技园员工采用早九晚六的八小时工作制度，不存在加班现象。2、工作量。和联集团苏州科技园员工每日工作量是固定的，时间非常充裕，量不多，有足够的休息时间，非常好干。

买股前肯定还是要多看看各方资讯，掌证宝就是个炒股的工具，买哪个还是要在买之前先自己想好啦

是。广东民生在线教育科技有限公司提升学历是真的，是教育部备案的，其学历可以在学信网查询到的。不过收费比较高。

好。广东民生在线教育科技有限公司薪资范围：7000-12000元/月底薪：5500元/月社保类型：五险一金提成方式：销售额提成。职位描述工作时间：9-18：30，中午休息一个半小时，周末双休。

符合外包条件。外包主要是企业合理地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务，外包公司的注册条件是注册资本不得少于二百万，有办公场地等，而民生科技有限责任公司的注册资本20000万元，办公地址是在北京市顺义区马坡镇顺安南路6号，所以民生科技有限责任公司是外包公司。民生科技有限责任公司的经营范围是计算机系统集成、销售计算机、软硬件及辅助设备、通讯设备、智能卡、磁卡、机械设备、机电设备、电子产品、接受金融机构委托从事金融信息技术外包、接受金融机构委托从事金融业务流程外包、接受金融机构委托从事金融知识流程外包等。

云南祥云飞龙再生科技股份有限公司联系方式：公司电话0872-3120888，公司邮箱xyflgs@163.com，该公司在爱企查共有6条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：云南祥云飞龙再生科技股份有限公司是1998-03-18在云南省大理白族自治州祥云县成立的责任有限公司，注册地址位于云南省大理白族自治州祥云县祥城镇清红路西侧。云南祥云飞龙再生科技股份有限公司法定代表人杨龙，注册资本91,099.1854万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看云南祥云飞龙再生科技股份有限公司更多经营信息和资讯。

公司还不错。中酒银河科技郑州有限公司待遇在5000元至7000元，员工热情友好，领导关心下属，有五险一金，上班时间是上午8点至下午6点，每周双休。中酒银河科技郑州有限公司成立于2021年，位于河南省郑州市，是一家以从事批发业为主的企业。

空间站大师银河科技游戏主要特色是什么？应该有很多玩家都想知道吧，别着急，今日小编就为大家带来空间站大师银河科技主要特色内容介绍，赶紧一起来看看吧！主要特色内容介绍开启一段新的TheSpatials之旅!在未来的五千年内，人类将接触到来自其他星球的种族文明并开始对其他星球进行殖民。人类联盟将联同他们的战友可颂人希望能够占领更多的银河系的空间，而你将被任命为此次空间扩展任务的总指挥。空间站计划将是你本次行动的代号而你本次的使命将是，不惜一切代价地去建造一处伟大的太空空间站。你将结识朋友也将树立敌人。让你的空间指挥站时刻处于备战状态。行动之余，也别忘了为队伍建造休息室，使你的队友拥有生存所需的所有装备也是极为重要的一点。有时，你或许会成为大众的焦点，将会络绎不绝的接受来自银河各地的来访，访客们通常都会为你献上他们各自每位的特产。你需要设计组建各式各样的太空飞行器去各个星球开采贵重的资源，而这些资用将可以用于支付给其他的友方文明。当然，你也可以选择直接通过武力占领各个星球并霸占他们所拥有的一切资源。但是，请你需要时刻紧绷神经，为你的每一步决策的结果做好准备。。。TheSpatials:Galactology是空间站大师系列中最深刻和内容最为详尽的模拟经营游戏。主要特性1.设计一个空间站并观察你的队友如何实时地进行建造。2.在一个行星的表面建造殖民地。3.你可以更自由的进行个性化设计：可以将任意的房间指派给任何的物体，可以将房间的地板涂成你中意的颜色。4.可破坏的墙体。5.通过建造新的建筑，寻找指挥人员或聘请队友来加强你的空间站。6.建造机器人来协助你的队友。7.探索一款由诸多系统组成的模拟经营：制作系统，研发系统，医疗系统，疾病系统，情感系统，战斗系统，饥饿系统，干渴系统，清洁系统，毁灭系统，美化系统，安全系统，火力系统!以及更多。8.控制复杂的物流运输，包括物品的库存以及列表等。9.通过发展旅游观光以及能源开采来获得财富。10.指派人员进行科学研究。11.游客以及队友都有着自己的想法。你需要尽力去了解并满足他们的需求!12.建造医院来救助伤员以及病患。13.安装摄像头，扫描装置以及炮塔来守卫你的空间站。14.一个拥有超过100个星球的随机银河系。15.建造飞行器来探索银河系。16.勘查行星及小行星的表面。17.通过实时的战斗，来结实朋友或树立敌人。18.寻找资源以及文明。19.侵略敌方的行星来掠夺他们的资源。20.和你的盟友们一同建造通商路线。关于WeirdandWry工作室WeirdandWry是由两位创始人：Carlos和MaxCarrascoes于2014年成立的游戏开发工作室。Carlos先生(程序员)和Max先生(绘图师)对于操作模式传统的模拟经营类游戏情有独钟，这一独特的情节完完整整的反应在了在工作室开发的首款游戏TheSpatials上。受到了90年代的大型模拟经营类游戏的启发，TheSpatials采用了传统的基地建造风格和实时的战斗及资源开采系统。TheSpatials于2015年03年首次在Steam平台上架并一度备受好评。感谢该游戏的成功以及诸多忠实玩家的支持，TheSpatials现在拥有了它的续作：TheSpatials:Galactology，续作在保持原有的游戏体验的基础上增加了更多的细节和游戏体验。

1、录用通知书，亲爱的XXX（应聘者姓名）：经过我公司的层层筛选和面试，你已经成功通过了我们的面试，成为我公司的一员。在此，我代表公司向你表示热烈的祝贺，并诚挚地邀请你加入我们的团队，共同创造美好的明天。2、你的岗位是XXX（岗位名称），你的薪资待遇为XXX（具体薪资数额），试用期为XXX（试用期时长）。你的工作地点为我公司的XXX（工作地点）。你将于XXX（入职日期）正式入职我公司。届时，请携带个人身份证、毕业证、学位证、身体健康证明等材料前来公司报到。3、入职前，你需要完成公司相关的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等手续。入职时请携带相关证件和资料。4、在公司的工作中，我们将提供给你良好的工作环境、优厚的薪酬待遇和广阔的发展空间。同时，我们也期待你能够发挥你的才华和能力，为公司的发展贡献自己的力量。最后，再次祝贺你成功入职我公司。期待你的加入。5、此致敬礼。广西北海银河科技股份有限公司，日期：XXX，签名：XXX。

好。1、公司环境好。瀚海银河科技发展(北京)有限责任公司有独立的办公司，每天有人打扫，有空调，饮水机等基础设备，工作氛围良好，老师傅非常热情，乐于助人，环境非常好。2、福利待遇好。员工工资在6000-8000，每个节假日都有单独礼品，有五险一金，能带薪休假，因此瀚海银河科技发展(北京)有限责任公司好。

一天。公司办入职一般当天就可以完成新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。民生科技有限公司是践行民生科技金融战略的先锋队和主力军。

好。1、福利待遇方面。西安银河科技有限公司的福利待遇非常好，有五险一金，每天工作8小时。2、工资方面。西安银河科技有限公司的每月工资是2244元，在每月的25号发放，发放准时。

银河科技公司年年亏损~盈利1分钱也是临时乱做出来的~人家5毛业绩的股票才9块~你一分钱业绩想涨多少?至于借壳上市更加是无稽之谈~去年2月都被否定的旧闻~银河科技的庄家已经没钱了~急于兑现~是没什么人买所以老拉高~一拉就出货~这么明显你们都看不出~你们不卖只会越跌越深~不信你们多买点~用脑子想想吧~所以最蠢是散户一点没错~附录:如果以2007年三季报财务数据估算，银河科技(6.15,-0.57,-8.48%,吧)(000806.SZ)、中国武夷(9.72,-1.08,-10.00%,吧)(000797.SZ)等10家公司未分配利润为零或负值本月内见5块

科技类股票有同方股份、长电科技、四川长虹、士兰微、京东方、tll集团、大唐电信、泰豪科技、铜峰电子、彩虹股份、东方电子、中兴通讯、同济科技、方正科技、东风科技、人福科技、国民技术、登海种业、隆平高科、海虹控股、银河科技、东方通信、联创光电、等等。

科技类股票有同方股份、长电科技、四川长虹、士兰微、京东方、tll集团、大唐电信、泰豪科技、铜峰电子、彩虹股份、东方电子、中兴通讯、同济科技、方正科技、东风科技、人福科技、国民技术、登海种业、隆平高科、海虹控股、银河科技、东方通信、联创光电、等等。

你成本多少？

000806 银河科技。半年业绩一分钱，净资产1.75元，大约7元钱的股价。垃圾股。 以这个股票的情况，只能支撑5元钱的股价。及早出局，不要等了！

银河科技（000806） 投资亮点： 1）2008年继续处置及出售非主营资产，实施"瘦身计划"，包括：对广西沃顿国际大酒店有限公司进行股权转让及债权债务重组、转让了持有广西银河迪康电气有限公司、四川汽车集团有限公司的股权，出售了片式电阻相关设备、减持了部分长征电气流通股。通过上述资产处置，基本解决了公司的短贷长投问题，盘活了逾期贷款，公司的资产负债结构趋向合理，财务风险大大降低。 2）公司作为我国整流变压器生产的核心企业，继续加大科研和创新能力，全力 打造具有国际竞争力的行业品牌。 3）2008年，下属公司江西变压器科技股份有限公司、四川永星电子有限公司、北海银河科技变压器有限公司顺利通过了高新技术企业的重新认定，显现了在产品研发、技术管理、自主知识产权等方面的竞争实力。 4）江西变压器科技股份有限公司（注册资本为7060万元）：国家火炬计划重点高新技术企业、江西省高新技术企业，主营业务为变压器、互感器的制造及修理，电站锅炉、电线电缆及其他输变电设备的批发、零售、技术咨询服务等。08年实现净利润9773.28万元。 5）公司所处输变电行业,与国家电力建设、基础设施建设有着密切的联系，是关系国计民生的基础产业，也是我国经济发展战略中的优先发展重点。按照规划，在电网领域，未来 两年的投资将超过万亿元.将给输变电制造企业带来新的经济增长点和更广阔的市场需求。 负面因素： 1）行业政策变化的风险：公司产品所服务的电力行业容易受到国家有关产业政策的影响。 2）产品和技术更新及新产品开发的风险：如果公司不能保持持续技术创新能力，不能及时准确把握技术、产品和市场发展趋势，将削弱已有的竞争优势等不利影响。 3）原料价格波动，经营风险加大 4）资金周转风险，公司短期借款较大，新增贷款受到限制，可能导致生产经营流动资金不足风险，一定程度上影响了企业的生产和销售规模的扩大。 综合评述： 公司所处输变电行业,与国家电力建设、基础设施建设有着密切的联系，是关系国计民生的基础产业，但近两年受国内国际经济形式恶化，企业发展不容乐观，业绩恢复存在一定难度。 国电电力(600795) 投资亮点： 1、大股东中国国电集团是电力体制改革后国务院批准成立的五大全国性发电集团之一，拥有我国唯一一家专门从事电力环保科学技术研究的科研机构国电环境保护研究所。 2、公司积极推进结构调整和企业转型工作。围绕发电主业，加快煤炭开发步伐；通过成功重组英力特集团，以高起点迅速进入煤化工领域；成功入股石家庄商业银行和百年人寿保险股份有限公司。 3、公司全资的邯郸热电厂13号机组（200MW）实施了汽轮机通流部分现代化改造，降低煤耗20克/千瓦时，大幅提高了机组运行的经济性、灵活性和可靠性，更加能适应电网调峰需求，对于国内同类型机组的节能降耗改造起到很好的借鉴作用，具有显著经济效益和社会效益。 4、公司控股的国电内蒙古东胜热电有限公司在锅炉点火和稳燃技术上，实施了等离子点火技术、无燃油系统，成为全国第一个无燃油的燃煤电厂，为优化锅炉设计、简化系统布置、降低机组启动费用、有效改善火电厂生态条件，保护生态环境起到了很好的示范作用。 5、股权投资。截止08年末，公司持有国电南瑞（600406）13.53%股权，投资成本2567万元；持有远光软件（002063）11.11%股权，投资成本800万元；持有国电财务有限公司35%股权，投资成本2.1亿元；持有石家庄市商业银行19.6%股权，投资成本3.06亿元；长安保险经纪有限公司0.87%股权，投资成本200万元；持有大同证券经纪有限责任公司0.45%股权，投资成本67万元。 负面因素： 1、根据公司财务预算，2009年公司系统资金需求约173.59 亿元，公司计划依靠自有资金及通过债务融资等方式解决；但在当前国际金融危机的环境下，公司面临一定的资金压力。 2、09年公司仍面临电煤价格上涨、电力消费需求不足、发电设备利用小时数大幅回落等多重压力。 综合评价： 公司围绕发电主业，积极进行结构转型，加快煤炭开发步伐；通过成功重组英力特集团，以高起点迅速进入煤化工领域；同时加大对风电和水电项目的开发投资。但是09年公司仍面临电煤价格上涨、电力消费需求不足、发电设备利用小时数大幅回落等多重压力；总的来看，公司具备一定的阶段性投资机会。 希望采纳

公司没能及时发布澄清公告。我估计是凶多吉少啊

000806 银河科技 走势较弱，后市趋势不明；空方连续打压，后市仍有下探空间。 银河科技日前也是因为虚假陈诉又被17位中小股民告上法庭，如果加上之前起诉银河科技的3位股民，现在至少已经有20位股民正式起诉银河科技。而代理这次起诉的王树军律师告诉记者，这仅仅还只是一个开始。

合肥鑫晟光电科技有限公司是2009-08-26在安徽省合肥市注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于安徽省合肥市新站区龙子湖路668号。合肥鑫晟光电科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91340100694100662X，企业法人陈炎顺，目前企业处于开业状态。合肥鑫晟光电科技有限公司的经营范围是：薄膜晶体管液晶显示器件相关产品及其配套产品投资建设、研发、生产、销售；自营和代理各类商品和技术的进出口业务（国家限定企业经营或者禁止的商品和技术除外）；企业管理咨询及服务；房屋租赁；设备租赁（除专项审批）；技术开发、转让、咨询、服务。在安徽省，相近经营范围的公司总注册资本为4215681万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共44家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。通过百度企业信用查看合肥鑫晟光电科技有限公司更多信息和资讯。

简介：京东方科技集团股份有限公司（中文简称“京东方”，英文简称“BOE”）创立于1993年4月，是一家在中国深圳证券交易所上市（京东方A：000725；京东方B：200725）的高科技股份制公司。通过多年的发展，京东方已成为中国知名的显示技术、产品与解决方案的提供商，中国大陆显示领域最具综合实力的高科技企业，中国大陆唯一完整掌握TFT-LCD核心技术的本土企业，同时也是中国液晶显示产业中唯一全面覆盖各尺寸主流电子产品应用领域的企业。公司在TFT液晶显示领域具有世界领先的FFS宽视角等2000多项专利技术，营销和服务体系覆盖全球各主要地区。2015年12月2日，京东方公告表示，拟投资32亿元通过下属全资子公司明德投资有限公司在合肥投资建设合肥数字综合医院项目。法定代表人：王东升成立时间：1993-04-09注册资本：3479839.8763万人民币工商注册号：110000005012597企业类型：其他股份有限公司(上市)公司地址：北京市朝阳区酒仙桥路10号

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教育素质好。立园以来，兴阳人一直秉承“振兴教育，阳光育儿”的办园宗旨，以养成教育为基础，以素质教育为主线，为孩子营造一个温馨成长的环境，竭力培养孩子善良与智慧并重的特质，让孩子们在浓爱的氛围中学会分享、学会认知、学会生存、学会共处。兴阳教育集团成立于2008年，发展至今在重庆各区已分布8所幼儿园。

真的。北京读研教育科技集团有限公司为一家存在的公司，它是一家专注于教育科技领域的企业，提供各类教育科技服务和产品。