实习

要。根据贵州大学法学院要求，法律硕士法学须有6个月的实习时间，法律硕士非法学研究生须有两到三个月的实习时间，实习单位应该是公安系统，检察院系统，法院系统，律师事务所、立法机关或其他司法、行政机关以及公司的法律部门。贵州大学法学院前身为1942年成立的国立贵州大学法商学院，1952年因全国院系调整停办，与兄弟学校的法学专业合并组建成西南政法学院，即今天的西南政法大学。

只有师范类专业毕业的学生才会有教师资格证哦，其他的都是需要考取的1. 播音主持资格证书考试需要那些条件全国广播电视编辑记者、播音员主持人资格考试定于2015年10月24日、25日举行，现将有关事项公告如下：一、报名条件（一）遵守宪法、法律、广播电视相关法规、规章；（二）坚持四项基本原则，拥护中国共产党的基本理论、基本路线和方针政策；（三）具有完全民事行为能力；（四）具有大学专科及以上学历（含应届毕业生）。二、报名方式、时间与地点报名方式：先网上报名，再现场确认。（一）网上报名的时间是7月15日至8月31日。参加考试的人员可以在上述期间内登录chinasarft.gov.cn资格考试管理系统栏目进行网上报名。（二）现场确认时间是9月1日至9月15日，各省级广播电视行政部门根据本地区报名工作的实际需要，在上述规定的期限内确定具体的现场确认时间和地点，并向社会公布。已网上报名的人员须本人在考试所在地省级广播电视行政部门指定的时间内到报名点进行现场确认。三、报名材料报名人员应当提交以下材料：（一）2015年全国广播电视编辑记者、播音员主持人资格考试报名表。报名人员在报名网站真实、准确地填写相关信息，并下载打印报名表，在现场确认时提交审验。（二）本人有效身份证件（居民身份证、军人证）原件及复印件（A4纸）。（三）本人学历证书（在校大学生凭学生证）原件及复印件（A4纸）。（四）有免试科目的考生必须带上2014年资格考试成绩单。现场确认时，当场摄取本人证件照片。经审验符合报名条件的，由省级广播电视行政部门发给准考证。四、考试科目（一）公共科目：1.综合知识；2.广播电视基础知识。（二）专业科目：1.编辑记者资格考试专业科目：广播电视业务。2.播音员主持人资格考试专业科目：（1）广播电视播音主持业务（笔试）；（2）广播电视播音主持业务（口试）。五、报名参加2015年全国广播电视编辑记者、播音员主持人资格考试的人员，可依据国家新闻出版广电总局制定的《2015年全国广播电视编辑记者、播音员主持人资格考试大纲》进行复习、备考。六、少数民族考生可用本民族语言文字答卷，也可用汉语言文字答卷，但当年所考各科目答卷（含口试），只能选择使用一种语言文字。七、2016年1月中下旬发布考试成绩，公布考试合格标准。届时，考生可登陆chinasarft.gov.cn资格考试管理系统栏目查询。//sarft.gov.cn/art/2015/6/23/art_113_272572. 播音员主持人证怎么考播音员主持人证需要具备下列条件的人员，可以申请：1、已取得《广播电视编辑记者资格考试合格证》或《广播电视播音员主持人资格考试合格证》；2、在制作、播出机构相应岗位实习满一年；3、身体状况能胜任所申请执业的工作岗位要求；4、无本规定第九条所列情形（因故意犯罪受过刑事处罚的；受过党纪政纪开除处分的）；5、以普通话为基本用语的播音员主持人，取得与岗位要求一致的普通话水平测试等级证书。播音员主持人证考试分为笔试和面试，笔试通过后方可进行面试。考试要求总分达到划定的分数线，并且《播音主持业务》必须达到60分以上。(2)播音主持资格证扩展阅读：申报主持人播音员职称除了思想政治条件外，必须取得国家广电总局颁发的《中华人民共和国广播电视播音员主持人证》和相应等级的《普通话水平测试等级证书》，年度考核必须称职，这是所有主持人播音员职称评定的前提条件。全国播音员主持人资格考试是全国广播电视系统工作人员获得播音员主持人证的重要前提。参加该考试并获得相应资格证书，且具备一年以上在广播电视系统实习或者工作经历之后，由所在单位向省级广电局申报，经批准后才能获得播音员主持人证。3. 播音主持专业考什么证书第一、普通话播音主持专业学生在毕业前要考到普通话一甲证书回，一乙以下证书可以在所在院校考，一答甲需要去北京考试，一甲证书是毕业后从事播音主持专业必须的证书之一。第二、播音员主持人资格考试/全国广播电视编辑记者这个考试也可以在所在院校考，考试内容并不难。（1）公共科目：1.综合知识； 2.广播电视基础知识。（2）专业科目：1.编辑记者资格考试专业科目：广播电视业务。2.播音员主持人资格考试专业科目：A、广播电视播音主持业务（笔试）B、广播电视播音主持业务（口试）播音员主持人资格考试/全国广播电视编辑记者的资料在网上都能找到，传媒类学校也会发，树艺君记得当时是150元一套，考试的科目可以第一年先过一科，第二年考第二科，成绩保留两年有效。有了资格证书之后，可以去电视台实习，拿到记者证/主持人证。4. 如何考取播音主持人证书一、来达到以下要求，可以申请自主持人证：1、已取得《广播电视编辑记者资格考试合格证》或《广播电视播音员主持人资格考试合格证》;2、在制作、播出机构相应岗位实习满一年;3、身体状况能胜任所申请执业的工作岗位要求;4、无本规定第九条所列情形(因故意犯罪受过刑事处罚的;受过党纪政纪开除处分的);5、以普通话为基本用语的播音员主持人，取得与岗位要求一致的普通话水平测试等级证书。二、播音员主持人证考试分为笔试和面试，笔试通过后方可进行面试。《广播电视播音员主持人资格考试合格证》证的考试科目有:1、《综合知识》《广电新闻基础知识》《播音主持业务》2、考试要求总分达到划定的分数线，并且《播音主持业务》必须达到60分以上。三、参加条件：1、普通话等级测试证书是普通话播音员主持人参加考试的报名条件之一，民族语和外语节目播音员主持人可以不参加普通话等级测试。2、省级以上电台、电视台普通话播音员主持人上岗的普通话等级达到一级甲等，地市及以下台播音员主持人普通话等级标准由各省确定的原则不变。5. 考播音员主持人资格证需要看那些书播音员主持人除了三科及格外，还要求播音主持业务必须及格。目前的及格分数是三科(总分300分)达到160分即为及格。三科就是综合知识，基础知识，播音主持业务6. 播音主持资格证书考试需要那些条件凡从事广播电视编辑记者、播音员主持人工作的人员必须依法取得广播电视编辑记者、播音员主持人执业资格。通过资格考试取得《广播电视编辑记者资格考试合格证》或《广播电视播音员主持人资格考试合格证》，是申请执业资格的必备条件。取得该资格证两年以后才可申领记者证。简单来说。这个只是一个你从事广播电视行业的资格证书，而记者证则是身份证明，两者有本质的差别。。7. 在读本科生播音主持专业怎样考教师资格证和师范生一样，先在中小教师资格考试网上报名，然后在大学所在地参加笔试和面试，最后取得中小学教师合格证明后，申请教师资格认定。教师资格证是教育行业从业人员教师的许可证，2015年1月1日起教师资格考试将不再区分师范生和非师范生，一律参加全国统考。想要做教师都必须参加国考，方可申请教师资格证。申请人应在户籍或人事关系所在地报名参加教师资格考试。普通高等学校在校生可在就读学校所在地报名参加教师资格考试。(7)播音主持资格证扩展阅读：符合以下基本条件的人员，可以报名参加教师资格考试：1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德；3、符合申请认定教师资格的体检标准；4、符合《教师法》规定的学历要求。普通高等学校在校三年级以上学生，可凭学校出具的在籍学习证明报考。笔试一般在每年3月和11月各举行一次。面试一般在每年5月和12月各举行一次。教师资格证考试每年组织2次考试，分别是是每年3月和9月，其中，上半年报名时间一般为1月份，下半年报名时间一般为9月份。幼儿园教师资格考试笔试科目为《综合素质》 《保教知识与能力》2 科；小学教师资格考试笔试科目为《综 合素质》《教育教学知识与能力》2 科；初级中学、普通高 级中学教师和中等职业学校文化课教师资格考试笔试科目 为《综合素质》《教育知识与能力》《学科知识与教学能力》 3 科；中等职业学校专业课教师和实习指导教师资格8. 不是学播音主持可以考播音主持证么有什么条件学播copy音主持可以考播音主持证的，报考播音主持需要满足以下条件：1、播音与主持艺术专业身体条件要求：发音器官无疾病，无色盲，无夜盲，五官端正；身体健康；男生身高一般不低于1.70米；女生身高一般不低于1.60米。2、摄影（电影电视剧、图片摄影方向）、摄影（电视摄影方向）专业身体条件要求：男生身高1.70米以上；女生身高1.65米以上。无色盲，无色弱，裸眼视力4.8以上，无平足。3、表演专业身体条件要求：男生身高不低于1.75米；女生身高不低于1.62米。(8)播音主持资格证扩展阅读播音主持专业所培养的对象，要坚决拥护党的基本路线，具备广泛文化知识、艺术水准和良好职业道德，德智体全面发展，具有一般主持播音基础理论知识，多种语言艺术表达技巧，能够在各级各类电视台、电台、广告公司、教育、旅游、电信等单位从事语言艺术工作的高等职业人才。播音与主持艺术在我国是一个新兴专业，随着文化产业的飞速发展，播音主持人职业将成为未来就业领域的热点和亮点。播音专业目标是培养具备广播电视新闻传播、语言文学等能力，能担任广播电视播音与节目主持工作的复合型应用语言学高级专门人才。9. 在大学里可以考取播音主持资格证吗这个是当然可以考取这个证书的，但是咱们一定要考取普通话这个证书。以后做播音。才会更有前途。10. 全国播音主持人记者资格考试考过了之后，拿到了资格证书，请问这个证书会过期吗不会过期，终身有效。全国广播电视编辑记者、播音员主持人资格考试暂不设有效期，换言之，在现行规定下终身有效。有很多播音主持专业的同学以及刚刚进入播音主持岗位的朋友，并不是很清楚《广播电视播音员主持人资格考试合格证》（下文简称合格证）和《播音员主持人证》这两个证书的区别与联系，所以也就产生了错误的理解，认为通过考试取得合格证就万事大吉，却忽视甚至不知道《播音员主持人证》的存在。合格证是在每年十月份参加全国广播电视编辑记者、播音员主持人资格考试并合格后取得的一个资格合格证明，取得合格证后，持证人在相关单位连续从事播音主持工作满一年后，应当依照《广播电视编辑记者、播音员主持人资格管理暂行规定》，凭合格证向所在省级广播电视行政部门申请注册并取得资格证，也就是上面说到的《播音员主持人证》。简单的说，合格证是申请资格证《播音员主持人证》必需的一个证明文件。

1.出国留学前的实习背景是很有必要的，尤其是申请英国国家的一些专业，对于申请研究生专业的学生来说，一定的工作经验是必需的，因为对于申请国外研究生艺术专业的院校来说，你需要对本专业有一定的经验，才能跟上相关的课程，但也不是唯一的，如果你申请艺术专业，作品集往往才是导师最看重的，所以，在准备好实习背景的同时，需要认真准备作品集。

快要放寒假了，好多大一大二大三的学弟学妹都来问CiCi老师该不该找实习工作？我适合找哪种实习才能提升背景？找什么公司有竞争力？Newpage到底什么是背景提升？是不是临时抱佛脚借着父母的关系在单位打酱油的实习几天，好了拿到一份实习证明万事大吉？或是出国交几千块钱，跟着一两百人通过几天的强化培训发挥中国考霸的长处拿到一纸证书就是背景提升？又或是只要我拿着厚厚一叠各种社团和实习经历就肯定会有名校录取我？背景提升拒绝千人一面。从功利的角度看，不是支教不好，也不是敬老院义工或者帮助残障儿童的经历不具竞争力，而是这些活动真的适合你吗？在你这么多社团和实习经历中，你做了什么，付出了什么，贡献是什么，仅仅只是一纸证明你在这个时间段在这个团体里就够了吗？当然不是。所以，留学背景提升，要根据你当前的情况和真正的兴趣，尤其需要结合未来计划的留学国家、院校及专业去规划留学背景提升方案并付诸实施。具体的实习体验还会在名校面试的时候会被询问，所以一纸证明，没有实习体验是行不通的。很多时候，打动招生官的往往是一些很简单，但却很真实的小事，并非那些浮华的高大上才有胜算，从小细节中体现出的你的专注与坚持才是个人魅力的最大体现。建议：1、拒绝随波逐流、乱跟风而找不到适合自己的实习岗位，实习内容最好与申请的专业相关，实习项目适合你的背景，能在工作中有所收获和贡献。2、拒绝功力的通过简单粗暴短暂的工作经历只是为了一纸证书。3、在能选择的情况下，实习公司最好在海外有一定的名气，比如世界500强企业。不建议去院校的申请官连你实习的公司的名字都没听说过。4、实习很难找，也很花时间，如果你到大三暑假了连 GT 都还没谱，你就要严肃的考虑下是不是要去折腾实习了。毕竟，没有实习依然可以申请。

一、实习情况 今学期开学初是我们的实习时间。上学期期末，在同学的帮助下，我联系好实习单位广州市XX会计师事务所，并与对方达成的口头协议，农历年初十开始上班。于是，今年2月末，我开始了为期一个多月的专业实习。这次实习，可以说已经不是我的第一次专业实习，在大一大二暑假时我曾经到过一些小企业实习，但是到会计师事务所实习还是第一次，对会计师事务所的工作情况还是知之甚少。因此我格外的珍惜这样的实习机会，一开始就做好了努力克服一切困难的准备。 广州市XX会计师事务所为广东省内最具综合服务功能的会计师事务所之一，综合实力及服务功能在广州市一百多家会计师事务所当中位列前十名，2002年—2004年连续三年被广州市财政局、广州注册会计师协会，确认为A级资质会计师事务所。它的总部位于江南大道中，我是到位于越华路XX大厦的分所实习的。分所规模不大，由于所长没有向我们作详细的介绍，我对所里的情况了解不多，但这完全没有影响我的实习情况。 分所的所长姓黄，给我感觉是一位表情严肃，看起来能力不错的女强人，她领导着将近20个人的团队，由于某些员工是自由人，平时不在办公室上班，所以对我这个短期实习生来说，具体情况还是难以确定。我们实习生称呼比我们大不了多少的员工师兄师姐，很自然，我们的距离就拉近了，工作起来也不会那么拘谨。实习第一天，潘师姐让我们先阅读以前年度的工作底稿，熟悉一下审计底稿的内容，我翻看了一部分底稿，发现所里的业务对象多数是行政事业单位，底稿里没有涉及制造费用、生产成本等账户，而这些恰恰是我专业理论的薄弱之处。在以后的实习日子里，我也一直没涉及过这些账户的审计，以至于这一块专业知识尚未经过实践的检阅和进一步的巩固。 我校师兄师姐的工作能力得到肯定，黄所好像对我我们广师的学生印象也不错，为什么这么说呢?因为当天下午她就安排我和同来的邝同学跟李师兄和彭师兄出外勤了，当然也不排除是因为需要人手的缘故。这次去的是广州一家事业单位，它有两个机构XX局和XX培训中心，我协助李师兄负责XX局的所得税汇算清缴。出发时，我们必须把审计工作底稿，审计协议书(一式两份)、管理声明书、劳动情况表、计算器、笔袋等相关材料和工具准备好，手提电脑也是必须的，现在大多数企事业单位采取电脑记账，并不是所有资料都打印出来，再说，把材料拷在电脑上带回去也为我们撰写审计报告提供方便。而且，有些客户还需要我们当场出具审计报告，那我们就必须一连几天都在审计单位工作，直至工作完成为止。 在我们所，如果业务量不大，会计材料不多的被审计单位，一般都是把材料拿回所里审查，我就是在这种情况下得到更多机会锻炼的，对我再次出外勤打下了较为扎实的基础。出勤审查XX技术开发中心的是财务报表年度审计，对我而言，比起所得税汇算清缴审计，会计报表审计相对简单一些。几乎每次带我的前辈都不同，这一次是沈师兄，他耐心指导我，可以将应收应付等往来账放到一起查，注意账表的金额是否做了重分类，由于被审计单位的内控制度建立和执行都不错，可以减少实质性测试的工作量。于是沈师兄只是让我抽查1、3、6、9、12共四个月的凭证。由于该中心业务量不大，会计把账做得相当好，所以查起来就比较顺利。我先取报表数，核对账簿，编制审查明细表，抽查凭证，一路下来，最后就只剩下回去写审计报告了。 实习期内，给我影响最深的，审计期最长的要数XX村经济合作社的所得税汇算清缴审计及其财务收支审计了，这也是我最有成就感的一次。审计任务是十四个分社和一个联社，其中我在师兄的指导下单独完成了一个社，协助师兄完成了另一个社，写了这两个社的税审报告和财务收支报告，当然最后还是得通过三级复核，层层完善才得以通过的。 这次审计不仅考验我的交际能力，对我专业知识也是一个挑战。社里的会计都是村民，大部分是老年会计，性格耿直，按师兄的话就是比较难沟通，尤其是我单独审的那个社，一个问题要讨论好几次意见还不能达成一致，最后还是师兄帮我把他说服的。临行前一天，师兄就告诉我这次审计是我以前没学过的，所以得提前推敲村集体的审计报告和了解上一年该村相关的审计报告，例如离任报告。该村经济合作社遵守的是《村集体经济组织会计制度》是我不了解的，涉及的许多账户也是我从未接触过的，会计处理也与我平时学的有许多不同，只好求助于书本，这时我才发现自己的专业书是没有这类内容的，幸亏师兄有备而来，把《村集体经济组织会计制度》带来了。我了解了相关内容就开始工作，实在不懂的就请教师兄。 二、总结 一个多月的实习生活下来，我的收获确实很多，感触也不少。它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。同时实习更是我们把学到的理论知识应用在实践中的一次尝试。正所谓“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，在实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中专业知识的匮乏，也深感到扎实的专业基本功的重要性，认识到对知识不断更新不断灵活加以运用的重要性，认识到工作中具体操作技巧的形成和积累的必要。也认识到走进了社会，妥善处理好人与人之间的关系，处理好与上级部门、领导，同事以及下级部门之间关系的重要。

为什么不呢？大学生实习就是要在大二大三，要尽早准备了~~如果你的学校不错，专业基本功很扎实，可以去网上申请很多大公司的暑期实习生，像IBM等都在暑期或者寒假有相应的实习计划，这对你未来的就业将起着至关重要的作用；如果条件不是那么优秀，也可以去试着在通过家人或者朋友介绍去软件公司进行实习~当然，网络也是重要途径，但要小心被人骗~祝你早日找到合适的实习单位~

　　大二学生一般不可以，只有大三学生可以；　　银行暑期实习报名条件一般为应届毕业生，专业不限，年龄在25周岁以下。诚实守信，性格开朗，无不良记录。责任心强，具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力；熟悉电脑操作、大学英语六级425分以上优先考虑。具体以公告为准。首先应该了解银行实习的时间：出公告时间一般是年后，大规模银行实习生招聘大概从5月份至7月，即多为暑期实习生，实习时间大都为7-9月，两个月时间，部分银行是8-9月，主要是避开学生上课的时间，当然也有银行是长期实习的。进银行实习不仅可以为以后进银行获得一定的工作经验，提前了解银行工作，通过银行实习经历考生也可以明确自己以后的工作方向，是否真的适合银行工作，实习过程中优秀者有可能获得直接留在本行工作的特殊待遇；参加银行招聘是有实习经验者同等条件有优势，有些银行明确指出“有实习经验者优先”的条件。

大学生如何在暑期安排自己的时间？如果摆在面前的有两个选择：兼职和实习，我会毫不犹豫地选择兼职。首先，兼职一般按时或者按天结算工资，这样的结算方式可以带来最快的满足感和成就感，同时源源不断地提供给大学生赚钱的动力。但是实习一般没有工资或者工资很低，纯粹为了积累工作经验而实习的大学生，一般都获得不了真正来自心灵的快乐，这样很难将一份工作坚持做完。其次，兼职选择的范围很广，不设限，大学生可以在相同时间里尝试多种不同的工作，以挖掘自己的兴趣和能力。但实习就只能固定一份工作做到底，或许选择了的工作并不是自己真正喜欢的，这对以后的求职没有什么帮助。最后，兼职和实习相比，大学生兼职的门槛低，工资高，不仅能够积累工资经验，还能认识到不同的人，有助于大学生近距离接触社会的纷杂复杂。但实习一般都在一个相对稳定的环境中，没有什么挑战和激情，也见识不到很多新奇的事情。总之，适合自己的选择才是最好的，别人的风光并不是自己的所长。

2022年后半年重庆医科大学自考本科实习报考条件一、实习报考条件：依照护理专业(大专)、护理专业(独立本科)专业课考试方案，不通过基础理论课程内容在三门下列(包含三门)的同学们(不包含《计算机应用基础》(实践活动)课程内容)。二、实习时长：2022年2月中下旬到5月下旬，实际见重庆医科大学教务处网页页面2022年1月公布的实习通告。三、实习地址：护理学专业(本、大专)正常情况下必须要在重医附一院集中化实习，护理本科必须自主联络三级医院实习的关注，务必同时具有下列(一)、(二)两个标准，不然一律不可以自主联络实习医院。(一)学生若想申请办理自主联络实习医院，最先需要具备以下条件之一1.自考护理学大专毕业，大专时已经在重庆医科大学再次教育学院附一院指定实习3个月(给予大专毕业证照片或复印件);2.已经取得主管护师或以上专业技术职称的(给予技术职称或职称评定文件信息照片或复印件);3.一般高等教育高职院校护理专科大学毕业，已累计从事护理措施3年及以上;4.在二甲以上医院累计从事护理措施5年及以上。(二)学生务必同时也是在以下重庆医科大学再次教育学院护理专业全日制大学本科实习课堂教学产业基地工作中职工，包含重庆医科大学各接管附设医院(附一院、附二院、儿童医院、永川医院、口腔医院、大学城医院、附三院、康复医院)和陆军军医大学附属大坪医院、新桥医院、西南医院(需提供医院或医院人事管理部门证实)。(报名前与此同时提交申请自联实习医院证明材料，合乎自主联络实习医院标准的同学们实验操作考核评价毕业论文答辩都必须要在重庆医科大学再次教育学院进行)。依据《高等教育自学考试暂行条例》第二十六条要求，适用相对应学士学位要求的高等教育自学考试本科大学毕业工作人员，由有学位授予权的主考官院校按照《中华人民共和国学位条例》的相关规定，授于对应的学士学位，合乎下列条件的高等教育自学考试本科大学毕业工作人员，能够授予学士学位。发展前途，学生就业面对：1、在国家行政机关、社团组织和企事业单位从事行政部门管理工作。2、在地方人民政府的民政部门工作部门和事业单位学生就业；3、从业城镇民政部门公司办公室管理工作；4、从业城镇街道民政所管理工作；5、从业县（或市）之上民政及其民间团体中介服务管理工作；6、从业婚姻服务中介服务、收养登记服务项目中介服务管理工作；7、从业婚姻生活管理方法、收养登记管理方法、行政区域划分管理工作；8、从业地名管理、社团活动管理工作；9、从业殡葬管理、收容遣送等方面的工作。

此次暑假，我在北生公司里应聘了财务这个职位进行暑假实习实践。以下是我这次实习实践中所学所感，借此给大家一起分享。 由于我是第一次在这种职业中实习，过程中理所当然会遇到不少的问题，但实践的目的正是要我们从陌生中熟悉，不断地提高自己。当然这个职业并不是一个简单的职业，它具有很多专业的知识，较强的能力才能担当得起，为了挑战自己，给自己一个尝试的机会，我应聘了财务经理这一职，它所要求的知识还有专业能力让我详细介绍如下： 此职位，主要是负责主持公司财务战略的制定，财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划，对财务部日常工作的处理权及账务处理分析，它需要的职业条件是会计，财务等相关知识，经验是企业中的必备条件，这也是我实习的主要目的之一。同时它还需要工作者具备熟悉相关的法律法规，精通财务理论和实践经验，电脑操作熟练，具有较全面的财务专业理论知识，现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度，熟悉税法政策，营运分析，成本控制及成本核算，良好的口头和书面表达能力。所以我们应该重视培养个人的交流交际表达能力，将来更能适应社会，给自己一个机会。 这是有高度的工作职责岗位。遵守公司各项制度，特别是财务制度和保密制度，销售业绩及利润的核算、审批，完成总经理临时交办的其他任务。还有要定时向总经理汇报公司整体销售情况，企业资产管理及日常的监督，费用报销的核算，按时与供应部核对账目。从财务角度为公司经营提供数据参考和建议，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定。负责相关证照的办理，报税费用情况及保税是否合理，账目的处理、凭证的保管，从财务角度对各部门建立程序的执行。这里需要建立我们的严谨态度，加强对账目的管理，保密室非常重要的，个人思想觉悟要高，不能为了一己之利来损坏公私集体的利益。 这次实践我发现了不少问题。首先，专业知识比较缺乏，交际能力明显不够，对财务的管理法律法规不清楚。再次是由于在学校培养了懒散的态度，工作经常觉得无聊还会走神，做不到认真和细致。最后是工作热情明显不够。但是我知道这次都是每一个实践者所遇到的问题，我们不应该屈服于这种问题的压迫，而是在这种缺乏种找到自己的缺点不足，在 以后的实践或学习中加强对相应知识的理解和运用。这就要求我们怎么在学习时灵活运用我们所学的知识了。 记得在实践工厂中，厂方为了不断更新我们的职业技能，特地为我们安排了前往各个厂家里去相互交流经验，从而改进和吸收各个公司新的优秀的思想和发展计划。借鉴他们比较先进的技术，引进外部投资，从而扩大我们公司的生产。参加不同的社交见面会，从中贴近群众了解群众的需求能够进一步对企业的发展趋向有很大的促进作用。 还好，一个月的努力没有白费，虽然没有人家专业但我学习了很多知识，知道工作要求严谨，竞争的激烈，要不断强化自己的综合能力才能立了不被淘汰的地位。 工作是要求能力的，纸上谈兵始终会被淘汰的，如何能在这个充满着挑战的社会中生存呢？就要求你是否能吃得别人认为吃不了的苦 ，不应该害怕挑战不应该怕吃苦，要有不怕困难勇于迎接挑战的精神，因为没有一个成功的人是在害怕中成功的，知识是我们奔向理想的必备条件，具有了扎实的知识做依靠我们就不必害怕竞争的劲烈了，反而喜欢这种竞争，因为有了竞争我们生活才会有动力，才会不断地提高自己的各方面的能力。这次财务经理的实践让我受益匪浅，更进一步社会，对未来有了信心。 以上是我这次实践中学习到的东西，所思所感，以及遇到的问题。总而言之，实践让我们成熟，让我们懂得专业知识的重要。从此以后我们不能再荒废学业了，努力学好专业知识，强化自己的交际交流能力是我们接下来的任务。我将为之而奋斗。仅供参考哦

大三暑假不实习，大四的时候再找单位实习并不一定晚。虽然大多数学生会选择在大三暑假期间实习，但是实习的时间和时机因人而异，取决于个人的学习计划、兴趣和实习机会的可用性。大四是许多学生开始寻找全职工作的时候，但也可以考虑在这个阶段进行实习。实习可以帮助你获得更多的工作经验、展示你的能力，以及建立与潜在雇主的关系。实习经验可以增加你的就业竞争力，并帮助你更好地了解所学专业在实际工作中的应用。如果你决定在大四时进行实习，有几个建议可以帮助你充分利用这个机会：提前规划：在大四之前，开始提前规划你的实习目标和计划。确定你想要实习的领域和公司类型，并了解实习机会的发布时间和要求。寻找适当的实习机会：利用大学内部的实习资源，如学校的职业发展中心、教授和校友网络，寻找适合你的实习机会。也可以通过在线招聘平台、职业社交媒体和行业活动来寻找实习机会。自我推销：在申请实习时，强调你在学习和实习方面的经验和能力。展示你的技能、项目经历和学术成绩，以证明你的价值和适应能力。制定学业和实习的平衡计划：确保你能够平衡学业和实习之间的时间和任务。和学校的相关部门或教授沟通，以确保你能够合理安排学业和实习。总之，大三暑假不实习并不意味着你错过了实习的机会。大四时进行实习仍然是一个有价值的学习和发展机会，可以帮助你为将来的就业做好准备。重要的是制定一个明确的计划并积极寻找实习机会

尊敬的亲戚们：在这即将离开的时刻，我想对你们表达我深深的感激。这个暑期实习让我有机会亲身体验并学习到很多宝贵的知识和技能。你们的悉心指导和无私的帮助，使我在工作过程中取得了不小的进步。你们的耐心教导和宝贵建议，让我在处理问题和与人沟通方面有了更深的理解和技巧。你们的鼓励和支持，使我能够勇敢地面对挑战，不断提升自己的能力。我深知，这一切都归功于你们的教诲和帮助。你们的智慧和知识，让我这个暑期实习收获满满。我将永远铭记你们的恩情，将你们的好意珍藏在心底。再见了，亲爱的亲戚们。希望我们的关系能够持续发展，期待未来我们还有更多的机会再次相聚。最后，我再次向你们表达我深深的感激！敬祝安康！[你的名字]

重庆商务职业学院会计专业大三毕业实习必须要去。专科的学制年限是三年，学习书本知识的内容是两年，最后一年就是实习，本科就是四年学制，最后一年也同样是出去实习，主要目的是为了让学习到的知识代入社会的实践应用中。

可以看银行的招聘信息，银行一般很少会招实习生。加上会计如果自己没经验，还是最好找个本土的专业点的进行一下真账实操培训，能提供真账实习肯定是最好，一样是可以积累到不少经验的，再上岗就比较轻松。

对大学生而言，如果你的期望在职场，而不是在学术界厮杀，那么实习的经历远比你在校成绩重要得多，他是你未来找工作的筹码，含金量不亚于你的学历。在这里，我要提醒大家，学历并没有很大程度上影响我们去获得更好机遇的平台发展。对于公司而言，它是一个试错人才，寻找廉价劳动力来释放自己正式员工更高价值的机会，你可以理解为这是一次低成本的磨合交换，我什么都不懂，所以我出卖我的时间与劳动力，我不愿意出钱，所以我贩卖我的公司环境跟氛围，所以作为学生党如何找到适合自己的实习工作呢？首先，锁定行业，排查公司，循序渐进。很多同学有一个很大的误区，就是自己学历低，公司在筛人时看一眼就不要了。真实情况是公司越大，招人也就越多分公司和业务，再加上找实习生和正式员工很不一样，雇佣你一个月，对于公司来说，用人的成本实际上是很低的，所以雇佣你的难度虽然不说特别的低，但绝对没有你想象的那么高，也就是说，普通同学并不是没有机会，很多人投了简历都得不到回复，那是因为他们不仅学历不高，也没有别的能拿出手的东西。面试官通过你简历提供信息，和你聊过往的在校经历，来判断你是不是一个长期会在岗位上认真学习并且提供价值的人。所以准备一份好的简历。对于我们来说相当重要。写简历时，我们可以把能写的东西通通写上去，简称“吹”。比如我应聘运营岗，那我就可以写一些自己在大学期间一些活动策划或者内容写作方面的经历。比如说我自己有没有运营自己的个人小账户，我的摄影作品，摄影方面的能力也可以加进去，使自己的简历变得更加丰富。二，突出有重点并且量化数据来体现结果。简单来说，就是。在一段什么样的时间里，主要负责什么，最后取得了哪些结果，如果你有学生会社团经验，就要把自己的工作具体化，用数据来体现你到底做了哪些事情。第三，把简历中的每一部分都清晰完整的写下来，教育经历，投资经历，实习经历，让面试官一眼看到你做了哪些事情，并且让他们觉得你是一个非常有条理而且认真的人。在面试过程当中，主动交流自己在学校做了哪些事情，解决了什么问题，有什么收获，并且反思总结其中获得的经验与教训来体现你是一个懂得学习和复盘思考的人。另外，也要把学习成绩弄弄好。不要三天打鱼，两天晒网。如果现在是大一大二的，在校生可以实习准备以下几点:第一，养成运动习惯，让自己的颜值翻番。第二，多看书，多看电影,学会说话与做事。第三，多多参加校内活动，努力学习。好好充实自己的履历。对于面试官而言，大学生是一张白纸，只是纸也分好纸和坏纸。检验你是否是一张好纸的标准通常是你对这个行业的热情程度，了解程度，好奇心，自我驱动力，学习能力，以及你是否长期稳定，所以，在校的大学生要好好提升自己的综合素质为找实习工作做充足的准备。

重庆电子工程职业学院没有强制实习。重庆电子工程职业学院是由重庆市政府举办、重庆市教委主管、市教委与市经信委共建的全日制普通高等院校。学校始建于1965年，位于重庆市沙坪坝区大学城，占地1371亩，固定资产10.64亿元，校舍62.46万平方米，教学科研仪器设备值2.62亿元，全日制在校生25449人，馆藏图书166万册。学校在近三届国家级教学成果奖评审中，荣获国家级教学成果奖一等奖2项、二等奖3项。学校获教育部2015年“全国毕业生就业典型经验高校” 、2017年“全国创新创业典型经验高校”、2019年“全国职业院校学生管理50强”。杰出人才辈出：学校坚持人才强校战略，“培引并举”打造高水平团队和领军人才。学校现有教职工1332人，其中博士研究生118人、正高级职称124人（二级教授3人），柔性引进中国工程院院士、中国科学院院士、“千人计划”、国际系统与控制科学院院士各1人，自主培养2名国家“万人计划”教学名师、8名国务院政府特殊津贴获得者等省部级杰出人才100余人。以上内容参考：重庆电子工程职业学院官网——学校简介

取决于个人的职业规划和兴趣。如果你对金融行业感兴趣，并且希望在未来进入该行业，那么暑期银行实习是非常有价值的。通过实习，你可以获得实践经验、建立人脉关系，并了解行业的最新动态和趋势。这些经验有助于你在未来的求职过程中获得优势，并更好地适应工作环境。然而，如果你对其他行业或领域更感兴趣，或者已经有了其他与专业相关的实践经验，那么暑期银行实习就不是必须的。你可以考虑寻找其他类型的实习机会，以便更好地满足你的职业发展需求。无论你选择哪种类型的实习，都要认真对待，充分利用机会学习和成长。

大学生在暑期实习时，最起码能得到一笔不错的暑期费。而这些钱是自己亲手赚来的，当然在意义上是不一样的啊。高考结束后，我去找了一个多月的兼职。因为我的年龄不够大，而且很难找到工作，我找到了一家服装厂。做的是比较轻松的刺绣部，领导很好聊，也会教我们做那些刺绣。这家服装厂经常接到知名品牌的logo订单，比如boss、niki等大牌。所以领导要求做事很严格，每天站在绣花机前一站就是四五个小时。刚开始不习惯，站不了那么久，总想坐着。后来领导发现，被逼无奈却只能咬着牙坚持站着，站了一天脚都肿了，走都没感觉了!但幸运的是，我取得了一些成绩，得到了我的第一份暑假工资3000多元。暑期实习是为你的简历增添工作经验的好方法，这是大多数应届毕业生所没有的。如果你在实习简历中加入了实习经历，你就会从人群中脱颖而出。通过暑假实习，我可以提前体验自己的专业方向和工作的发展前景。如果你真的想在未来从事自己的专业，可以在未来的学习中将课本知识与实习经验相结合，这有利于未来职场的发展。如果实习结束后发现自己的专业不是自己想要的，可以尽早制定计划，规划未来的工作方向。没必要等到毕业后，像无头鸡一样没有方向。暑假去公司实习是没有问题的，如果是觉得在家里太无聊可以找一份轻松的工作，如果是方便毕业生就业的话，就没必要了，作为大一到大二下学期要放假，为了以后就业找暑假工作最好是学习专业知识对行业的实际应用最好，有硕士的拿了就更好了。如果是为了钱找个暑期工，建议跟我一起去工地搬砖头，一天三百左右不算少，但真的累了一些。

大三暑假不实习，大四的时候再找单位实习并不一定晚。虽然大多数学生会选择在大三暑假期间实习，但是实习的时间和时机因人而异，取决于个人的学习计划、兴趣和实习机会的可用性。大四是许多学生开始寻找全职工作的时候，但也可以考虑在这个阶段进行实习。实习可以帮助你获得更多的工作经验、展示你的能力，以及建立与潜在雇主的关系。实习经验可以增加你的就业竞争力，并帮助你更好地了解所学专业在实际工作中的应用。如果你决定在大四时进行实习，有几个建议可以帮助你充分利用这个机会：提前规划：在大四之前，开始提前规划你的实习目标和计划。确定你想要实习的领域和公司类型，并了解实习机会的发布时间和要求。寻找适当的实习机会：利用大学内部的实习资源，如学校的职业发展中心、教授和校友网络，寻找适合你的实习机会。也可以通过在线招聘平台、职业社交媒体和行业活动来寻找实习机会。自我推销：在申请实习时，强调你在学习和实习方面的经验和能力。展示你的技能、项目经历和学术成绩，以证明你的价值和适应能力。制定学业和实习的平衡计划：确保你能够平衡学业和实习之间的时间和任务。和学校的相关部门或教授沟通，以确保你能够合理安排学业和实习。总之，大三暑假不实习并不意味着你错过了实习的机会。大四时进行实习仍然是一个有价值的学习和发展机会，可以帮助你为将来的就业做好准备。重要的是制定一个明确的计划并积极寻找实习机会

重庆新四方软件有限公司创立于一九九九年六月，是由中国发行量最大的IT报刊——电脑报集团（中科普股份）投资组建。总店地址：泰兴中心店——石桥铺泰兴电脑城405# 电话：68637487、61600786分店地址：赛博店————石桥铺赛博数码广场3楼 电话：68791557、61601070都市店————解放碑都市广场重庆银桥软件电话:023-42823026 传真:023-42823886

重庆城市管理职业学院实习医院有很多。包括重医附一院、重医附二院、西南医院、新桥医院、重庆渝西医院、重庆市人民医院、重庆市沙坪坝区人民医院、重庆市永川区人民医院、海吉亚肿瘤医院等。学院与这些医院开展了深度合作，建立了优质稳定的校外实训基地，为学生实习和就业提供了坚实的保障。

能重师在大四的时候会安排实习，可以申请自主实习，或者可以选择学校给安排的实习。重庆师范大学简称“重庆师大”，坐落于中国直辖市重庆市，国家“中西部高校基础能力建设工程”实施高校。

重庆红宇精密工业有限责任公司专科生实习半年内可以转正。公司试用期转正一般需要多长时间依据劳动合同法的规定，职工试用期最长不超过半年，所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而业。重庆红宇精密工业集团有限公司隶属中国兵器装备集团公司，是国家统一规划建设的集特种装备科研和生产为一体的专业单位。

一般大厂都会有暑期实习，下图帮你了解暑期实习和日常实习的区别。要强调的是，参加实习尤其是暑期实习是非常重要的。如果你打算毕业之后工作的话，而且打算进入大厂工作的话实习经验是HR非常看重的。实习经验丰富与否往往能决定你是否能拿到最后的Offer。尤其是金融行业、快消行业，互联网行业等，非常看重实习经历。好的实习经历可以丰富自己的简历，锻炼自己的能力，结交优秀的人脉，最终让自己在秋招、春招中具备求职竞争力。参加暑期实习对于秋招也是有优势的，比如优先考虑等。

两个月。根据查询相关公开信息显示，重庆文理学院认为实习是有助于学生提高职业技能和实践能力的一项重要实践活动，因此，他们要求大学四年级的学生在学校的实习室实习至少两个月以上，以培养学生的实践能力和职业技能。

重庆医科大学的实习基地蛮多的，临床或者临床相关专业（如儿科，口腔，妇幼，全科等等）多数在重医直属附属医院实习，如重医一院，二院，儿童医院，口腔医院，永川医院，也在一些二级附属的医院实习，我知道的有建设医院等等。 其他专业的如药学，检验等等在有的医药公司实习。由于我是临床相关专业的，所以对此不太了解。 总之实习的基地很多，而且我知道他们儿科的大五有一部分同学还要去深圳实习

都安排实习。通过重庆城市科技学院官网得知，重庆城市科技学院的所有专业，学校都是会安排进行实习的。重庆城市科技学院是全日制民办普通本科高等学校，学校始建于2005年，其前身是重庆大学城市科技学院，2020年12月经教育部批准转设为重庆城市科技学院。

不强制你是学生被学校强制安排实习学校的做法是不合法的根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习顶岗实习应取得学生同意。

2022年重庆凯宾斯基酒店对实习大学生一般培训三天。因为通常在五星级酒店里，入职培训正常是三天（通常安排在周一到周五之间连续的某三天），所以2022年重庆凯宾斯基酒店对实习大学生一般培训三天。重庆市，简称渝，别称山城。是中华人民共和国省级行政区、直辖市、国家中心城市、超大城市。

哪里都有，到实习的时候学校会把实习基地的表给你，让你选，基本上重庆主城区和周边的一些比较近的中学都有。像一、三、八，巴川，萱花，永川中学等都有的……

大三师范学院学生一般都是大三去实习，一般在我们日常生活中学习生活中大一大二会比较轻松。那么大三了，就开始比较紧张了，就要去实习了，在日常生活中的大三实习也是非常需要严谨的，我们是需要认真的去对待这这个实习的过程中，毕竟也是我们踏入社会的第一份工作。

鲲鹏产业联盟。重庆大学与华为签约建设“智能基座”产教融合协同育人基地，计算机学院有12门课程与华为深度合作。在2020年，华为在重庆的鲲鹏计算产业生态中心挂牌，本地鲲鹏硬件产线也顺利落地重庆，同时还成立了鲲鹏产业联盟，而设立在重庆大学虎溪图书馆的华为研究机构，为实习生提供了一流的工作环境。

重庆春招专本贯通要实习。一般实习三个月到六个月左右。专本贯通是两个学历教育阶段，有其专本教学计划融通的一面，也有着各阶段教育的独特性。

2023年12月26日。根据重庆财经学院官方网站信息，2023年重庆财经学院大四实习时间是2023年12月26日，到2024年6月14日，为期半年的实习时间，签订实习协议（顶岗实习协议书见后附件1），落实实习保险购买，严防安全事故发生。同时要求学生在校外实习中结合实际对毕业设计进行修改和进一步完善。

是的，学校有安排学生实习。因为教育部规定了高职生必须参加实习，并且实习时间不低于6个月

不可以。 重庆大学规定，实习教学一般应采取集中实习的方式。部分专业由于专业性质、实习单位等原因也可采取分散实习的方式。

随着互联网的发展，找工作的渠道是越来越多，这三个求职渠道千万别错过！靠谱且实用！一、求职渠道1、线上招聘会：线上招聘会拥有大量的优质企业和职位，求职者可足不出户与HR一对一在线沟通。不知道如何选择线上招聘会时，可按照以下条件进行：大型招聘网站举办的、政府和大型招聘网站联合举办的、在当地有好口碑的大型招聘网站。这类的线上招聘会，不仅企业靠谱而且数量还很多。2、靠谱的招聘APP：招聘类APP种类繁多，求职者尽量选择大型招聘平台的APP，基本上这类招聘平台相对靠谱，同时在上面招聘的企业多，对人才的需求量大。这样可以让自己对多个职位进行筛选，能够保证自己快速找到双休的职位呢。3、综合类招聘网站：优质靠谱的招聘网站，不仅优质企业的职位多而且职位真实度更高，求职者用起来也方便。二、五大步骤：1、简历准备，开个好局根据所求职的职位制作一份精美的简历，不仅是在帮助自己梳理以往的工作经历、经验、技能，而且能够让自己在求职时加分哦！2、确定途径，多点开花公司招聘人才的途径并不单一，你也不能只在一个招聘平台上求职。当然，多渠道求职，也不是要求面面俱到，因为人的精力有限，因此针对职位筛选2-3个左右的线上求职渠道，线下的招聘会也可去尝试。3、分析简历 精准投递求职渠道多起来，公司和职位的数量也就多起来了，这个时候更要结合自己的求职需求，投递与自己相匹配的职位，入职的几率就会增加。4、主动出击 抓住机会如果招聘app上有HR的电话，可主动打电话与HR沟通，主动抓住一切机会！你离入职就不远啦。还可以看看重庆各行各业的优质职位，总有适合你的。还有更多的求职方法，不过也要结合自身情况来采取行动。具体可百度一下哟~

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扬帆计划含金量很高，可以参加，活动可以更直观地帮助大学生规划自己的生活，是实现自己的梦想。实习单位为重庆市机关企事业单位；实习对象为有实习意愿的大一至大三在校学生，优先安排建档立卡贫困家庭大学生，抗击疫情一线工作者子女或受疫情影响较重的大学生。资格条件要求政治思想先进、组织纪律观念强，道德良好、品行端正、身体健康、成绩优良、综合素质较高，无违法违纪不良记录，未受任何处分。能严格遵守实习单位各项规章制度，自觉接受实习单位管理，严守国家秘密和工作秘密，讲文明、懂礼貌，积极展示当代大学生良好精神风貌。重庆市大学生暑期实习“扬帆计划”的相关要求规定：1、原则上根据学生实习报名情况，结合实习岗位征集情况，按照“就近就便，人岗匹配”的原则进行人岗对接。2、严格按照当地疫情防控措施要求，在自觉做好防护的基础上，参加实习活动。实习期间，校团委将为实习学生购买保险。以上内容参考：共青团重庆大学委员会-关于招募学生参加2020年重庆市大学生暑期实习“扬帆计划”的通知（重大团实践[2020]49号）

是的。实习单位为重庆市机关企事业单位；实习对象为有实习意愿的大一至大三在校学生，优先安排建档立卡贫困家庭大学生，抗击疫情一线工作者子女或受疫情影响较重的大学生。资格条件要求政治思想先进、组织纪律观念强，道德良好、品行端正、身体健康、成绩优良、综合素质较高，无违法违纪不良记录，未受任何处分。能严格遵守实习单位各项规章制度，自觉接受实习单位管理，严守国家秘密和工作秘密，讲文明、懂礼貌，积极展示当代大学生良好精神风貌。扩展资料：重庆市大学生暑期实习“扬帆计划”的相关要求规定：1、原则上根据学生实习报名情况，结合实习岗位征集情况，按照“就近就便，人岗匹配”的原则进行人岗对接。2、严格按照当地疫情防控措施要求，在自觉做好防护的基础上，参加实习活动。实习期间，校团委将为实习学生购买保险。参考资料来源：共青团重庆大学委员会-关于招募学生参加2020年重庆市大学生暑期实习“扬帆计划”的通知（重大团实践[2020]49号）

是的。实习单位为重庆市机关企事业单位；实习对象为有实习意愿的大一至大三在校学生，优先安排建档立卡贫困家庭大学生，抗击疫情一线工作者子女或受疫情影响较重的大学生。资格条件要求政治思想先进、组织纪律观念强，道德良好、品行端正、身体健康、成绩优良、综合素质较高，无违法违纪不良记录，未受任何处分。能严格遵守实习单位各项规章制度，自觉接受实习单位管理，严守国家秘密和工作秘密，讲文明、懂礼貌，积极展示当代大学生良好精神风貌。扩展资料：重庆市大学生暑期实习“扬帆计划”的相关要求规定：1、原则上根据学生实习报名情况，结合实习岗位征集情况，按照“就近就便，人岗匹配”的原则进行人岗对接。2、严格按照当地疫情防控措施要求，在自觉做好防护的基础上，参加实习活动。实习期间，校团委将为实习学生购买保险。参考资料来源：共青团重庆大学委员会-关于招募学生参加2020年重庆市大学生暑期实习“扬帆计划”的通知（重大团实践[2020]49号）

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扬帆计划含金量很高，可以参加，活动可以更直观地帮助大学生规划自己的生活，是实现自己的梦想。实习单位为重庆市机关企事业单位；实习对象为有实习意愿的大一至大三在校学生，优先安排建档立卡贫困家庭大学生，抗击疫情一线工作者子女或受疫情影响较重的大学生。资格条件要求政治思想先进、组织纪律观念强，道德良好、品行端正、身体健康、成绩优良、综合素质较高，无违法违纪不良记录，未受任何处分。能严格遵守实习单位各项规章制度，自觉接受实习单位管理，严守国家秘密和工作秘密，讲文明、懂礼貌，积极展示当代大学生良好精神风貌。重庆市大学生暑期实习“扬帆计划”的相关要求规定：1、原则上根据学生实习报名情况，结合实习岗位征集情况，按照“就近就便，人岗匹配”的原则进行人岗对接。2、严格按照当地疫情防控措施要求，在自觉做好防护的基础上，参加实习活动。实习期间，校团委将为实习学生购买保险。以上内容参考：共青团重庆大学委员会-关于招募学生参加2020年重庆市大学生暑期实习“扬帆计划”的通知（重大团实践[2020]49号）

不可以，前两天刚帮朋友问过人力资源部同样的问题。

四大的招聘不限专业，一般学校有211就行了。但是实习估计是没机会，一般来说实习生职位只给会计和财务专业的，因为实习生都是忙季才要，来了就要能干活，没时间专门培训了。非财务专业的正式员工进来，才会安排两周到一个月不等的培训。准备工作是全方位的，英语，逻辑，沟通技巧，财务知识等等。专业方面能考到CPA就行了，其他的ACCA，AICPA，CGA等等那是越多越好。没证也无所谓，四大对应届生招聘证没有要求一定得有证，但是有CPA或是能通过其中几科，绝对会增加机会。

民生银行本年度暑期实习计划是我行为高校在校生提供认识民生、感受民生、提前体验职场机会的统一招聘项目。实习表现优秀的同学将有机会获得本年度秋季校园招聘的优先录用权。一、招募对象以国内外2019届本科及以上学历应届毕业生为主，同步向部分低年级在校生开放。二、基本要求（一）28周岁以下（博士生可适当放宽年龄），专业不限。（二）大学英语四级/六级成绩430分以上。（三）有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先。（四）具有相关专业资格证书者优先。三、招募岗位及参与机构参与本次暑期实习计划的机构有中国民生银行辖内的29家经营机构（请按工作地点搜索职位详情）：北京分行、广州分行、深圳分行、武汉分行、太原分行、石家庄分行、南京分行、苏州分行、重庆分行、西安分行、济南分行、宁波分行、成都分行、天津分行、昆明分行、杭州分行、温州分行、泉州分行、厦门分行、南宁分行、合肥分行、南昌分行、呼和浩特分行、沈阳分行、海口分行、乌鲁木齐分行、银川分行、集团金融事业部、信用卡中心。

给你借鉴一下： 我于2011年03月01日进入重庆地平线装饰设计工程有限责任公司人事部实习。该公司成立于2000年,已有多年历史，公司座落在人杰地灵的重庆市渝中区张家花园19#1-2,简称地平线，主要经营装饰工程设计，拥有多名高专业素质的员工。重庆地平线装饰设计工程有限责任公司本着“客户第一，诚信至上”的原则，与多家企业建立了长期的合作关系。我选择该公司是应为其有着“客户第一，诚信至上”的原则，此原则与我们社会工作的人本理念有着很多通融之处。在人事部门，我参加了公司的定期培训，所做的日常工作除了整理档案文件，还参观了公司各个部门的工作流程，也积极参与部门活动的初步筹划。尽一切努力将本专业所学知识与该公司工作相结合，体现出自己的价值，为公司献出我的微薄之力。一个月的实习期间，我无任何请假、迟到、早退，按时保质保量的完成上级布置给我的每一项任务。通过这一段时期的实习，使我大致了解到了一个公司人事部门的日常运作基本模式，也在实践中学到了不少课本上没有的东西，验证了许多课本上生硬硬的理论，感受到了自己身上的许多优点和不足之处，觉得每一天都过得非常充实。我认为，实习的目的无外乎此两点：一是亲历公司，二是认清自我。短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字:从校园思维模式到职场思维模式的转变。从进入公司伊始，我就对自己进行角色定位，严格要求自己以职场人员的标准来衡量自己，绝不将学生行为带到工作中来，但在学习、领悟的时候则依旧要像学生那样保持谦逊好学的态度。这一个月以来，我完成的工作任务主要有以下几项:1、 熟悉公司构架，学习公司制度和工作章程。2、 整理档案文件，协助处理简单的事物，打好工作基础。3、 参观生产部，市场部和销售部。4、 运用所学专业知识，积极筹划部门活动并付诸实施。5、 参加培训，初步接触销售岗位。6、 参加公司的校园招聘，整理招聘问题，提出观点和建议。这期间的实习内容大都是围绕这些任务而展开。在人事部的主管的带领下，我熟悉了公司构架和公司的规章制度，这主要是看公司的人事管理制度以及人事作业程序。人事部是工作是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。人事部是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。在人事部，我所做的日常工作最多的是整理整个公司员工的资料，跟电脑上的资料核对，如果不正确就找他们本人在核对要和电脑上的资料保持一致。着看似很简单的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成。同时也在思考大学时学的理论和现在的实践确实不一样了。有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。理论的知识很空洞，感觉实施的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经验或者耐心。我对设计方面的专业知识稍知皮毛，如果能将两个学科的知识结合起来将会更加从容。参观生产部时，先去了最基层的生产处，那里的工人好辛苦。那里的主任很热情，好象很喜欢我，还和我说：“你是有文化的人，来这种地方参观真是委屈你了”。我心想，这些人真会说话，但心里却暖烘烘的。他还和我说，我们公司的人都很厚道，把这里当成自己的家。我除了谦虚的客套话外，都不知道该说些什么好了，看来得好好锻炼沟通能力了。我依次参观了几个地方。工人们和我打个招呼就忙自己的了，只有我和主任交流。生产部很小，人情味可能要淡薄一些，因为大家平时都忙于一线工作，交流沟通的少。这就要求相应的管理人员必须重视他们的精神生活，多提供一些晚会，节假日出游等活动。参观市场部和销售部时，也许因为带我去参观的是副总，总感觉那里的同事也把我当成领导似的，很客气。在这里，知道了网络营销到底是怎么回事，了解了这些业务员的工作。开会结束后我自己有了点观点。觉得这些业务员的素质似乎都不是很高、对本公司的理念了解很不够深入。做为本单位，应该稳住原有的业务员，并发展新的业务员，避免培训好后的人才流失，对单位造成不利、让业务员自身认识到参加这些培训会的重要性。为了带动我们人事部员工的积极性和促进大家的融洽性，副总让我策划一次小活动，这刚好能用到我们本专业所学的知识。为此，我开始回顾相关专业知识，结合本部门人员的情况，开始了活动策划的前奏曲。闲聊之时，我和人事部同事们谈论了他们对于本部门的氛围、人际、和活动的看法。大家似乎都很谨慎，不愿说出自己的真心想法。当然，这是完全可以理解的。即便有不满，有意见，毕竟工作场合也不好碎言部门的闲话。但欣慰的是，仍然有几个人还是委婉地表达力心声。因此，我的那次部门活动策划还算成功。也许是由于自己向来比较内敛的缘故，在初次接触销售岗位时我显得比较紧张。不过有了一次经历之后，进步了不少，再加上经理和同事的鼓励，自己尝试大胆的去应付，慢慢的好了许多。不再会在陌生的场合怯场。面对经验比我丰富的阅历比我深的客户，也能够通过简练清晰的表达让对方熟悉我们的产品，让他们对我们独特的设计产生更浓厚的兴趣。经过多次锻炼，我发现之前从来没有接触过的销售岗位有了更深的认识。人往往都是这样，没有经历过的话，永远都不知道事情到底是怎么一个样子，是真的那么难，还是并非如此，所以，不管怎么样，即使是自己完全陌生的事情，只要有机会，都一定要去尝试，努力去做好。因为没有经验，那么就需要做更多的准备。另外就是不要害怕失败，只要用心去做就可以了。等到熟练了，那么成功将是水到渠成的事情。比如我的第一次跟客户面谈我们的设计产品，虽然我做得不够好，或者可以说失败了，但通过这次的尝试，却令我获益匪浅，对我之后的几次任务的成功都起到了极大的推动作用。自己也通过不断的经历和尝试检验了自身的水平和适应能力。只有通过不断的努力，不断的尝试，不断的积累经验，才能够发现自己的不足，然后在弥补不足的时候，我们便实实在在的提高了自己。 经过了参加公司校园招聘的系列工作后，我发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差别。很多应届毕业生没有经历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁，致使求职屡屡碰壁。回想自己学校的情况，很多学生大学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规划，面临选择时，难以作出真正适合自身情况的选择。这是对我们在毕业择业时极为不利的。通过这几天的实习工作，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。关于公司发展的问题，特别是在创业初期到公司发展到一定规模的时候，人事部伴随着企业的发展也有一个转型。以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面肯定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。可是，就如同我现在所看到的，公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人事部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力等等。人事部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。我想人事部真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人事部管理者，比如公司可以特别组织各部门经理进行培训。这样，人事部门才有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里作出战略规划的决策层。通过这次实习，我还总结了作为一个人事部管理人员应该具备的基本素质，即具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源人员来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。另外，还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。当然还有具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力等其它素质能力。只有这样才能够把这个工作做得很好。此次实习，我颇有感触，不但学会了更为专业的办公室软件用法，更深一步了解的人事部的专业理念，各个部门的工作章程，上级与员工及员工之间的巧妙相处，还学会了运用所学专业知识积极筹划部门活动，谨慎工作、谨慎做事，此外，还学习到了设计与销售，公司策划，电话营销，银行结汇方面的知识。这些都是我在实习期间所获得的宝贵财富。以上便是我的实习报告，基本上能够反映我在这段实习期间的所历所悟。再次感谢实习期间帮助过我、关心我成长的副总、刘老师等，谢谢大家！

　　四大会计事务所暑期实习申报:　　四大一般是三四月份就开始招聘暑期实习生，可以在网上进行申报。　　四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。　　普华永道：原来的普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers & Lybrand）于1998年7月1日合并而成，2008财年的收入为281亿美元，比2007财年增长14.0%。现全球共有员工155000人。普华永道总部位于英国伦敦。中国大陆，香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名员工。　　德勤在香港特别行政区拥有了办事机构，这是几次成功并购的结果。在1989年，Deloitte Haskins & Sells International 和在1975年与日本的审计公司 Tohmatsu Awoki & Sanwa 联合的Touche Ross International 合并，形成了Deloitte Touche Tohmatsu， 即德勤全球。Spicer & Oppenheim 于1991年加入了我们在香港特别行政区和英国的国际网络。1997年，德勤与香港特别行政区最大的华人会计师事务所 - 关黄陈方会计师事务所 - 合并。　　毕马威(KPMG)是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。毕马威在全球150个国家拥有138,000名员工。毕马威国际合作组织 (“毕马威国际”) 瑞士实体由各地独立成员组成，但各成员在法律上均属分立和不同的个体。现毕马威中国在北京、上海、沈阳、南京、杭州、福州、厦门、青岛、广州、深圳、成都、重庆、天津、佛山、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十六家机构 (包括毕马威企业咨询 （中国） 有限公司) ，专业人员约9,000名。　　安永早于1973年在香港设立办事处，1981年成为最早获中国政府批准在北京设立办事处的国际专业服务公司。1992年，安永在北京成立安永华明会计师事务所。目前，安永在中国拥有超过6500名专业人员，北京、香港、上海、广州、深圳、大连、武汉、成都、苏州、沈阳及澳门均设有分所。

随着就业形式的日趋严重，找一个合适单位实习成为今年暑期大学生的一个共同愿望。然而，近日，记者在走访调查中发现，大学生寻找实习单位的过程困难重重。现状找一个合适的单位还得靠关系李同学是宁夏大学政法学院2007级学生，他告诉记者，他通过亲戚介绍，暑期才得以在检察院实习，虽然只是干一些像打扫卫生、整理卷宗、去看守所做些笔录等简单琐碎的事情，但对自己所学专业帮助很大。据他了解，每年司法部门都会有一大批案例要整理，这些工作让法律专业的学生做要比其他学生更有优势，可是这些单位一般不接受学生自己去联系实习的。王同学是重庆大学城市科技学院2007级计算机专业学生，他说，自己在暑期也找过实习单位，可正规单位对他根本不予理睬，最后他在电脑市场找了一家个体公司实习了3周。杨同学是宁夏大学新华学院2006级新闻专业的学生，他告诉记者，他是通过熟人介绍进入一家媒体机构进行实习的，他说如果自己单独来找可能这种机会是争取不到的，因为这家媒体接受大学生必须要在本单位有担保人。其实这个假期班里想出来实习的学生很多，但他们去相关单位联系时都被拒绝了，理由只有一句话“这里不接受实习生”，连解释的机会都不给。记者在采访中发现，在校生普遍反映找实习单位不是件容易的事，一是与专业对口的实习单位今年未必有接收实习生的计划，二是大部分实习单位都要求有本单位的担保人，而后者往往是学生们在联系实习单位时遇到的最大难题。实习单位接受实习生会影响企业正常运转对于接纳实习生的问题，记者专门走访了银川市人才交流市场及几家企事业单位的相关负责人士。在银川市人才交流市场，记者拿到了一份《新航标》的招聘小报，拨通了4家招聘单位的电话，询问要不要实习生？4家单位均拒绝，理由是需要有相关经验、能够留在单位长期使用的人。大一学生李同学告诉记者，在寻找实习单位的过程当中，不能长干是实习单位拒绝实习生的主要理由。宁夏一家有影响力的媒体办公室主任介绍，以前报社接收实习生，只通过办公室就可以了，但今年，为了提高新闻报道质量，严防出现重大错误，媒体在接受实习生的问题上也严格把关，首先实习生必须是中文或新闻专业的，其次必须报上一级主管部门和总编辑批准。去年该报社接受了16名实习生，今年受条件影响，只接收了3名。另有一家企业负责人告诉记者，通常情况下，企业会认为接受实习生会扰乱正常运转，无故增添许多麻烦，一是要对他们的安全负责，二是要安排专门的人手对他们进行无偿辅导。这样一来就分散了公司的精力，加重了员工的负担，所以不接收实习生同时也是为了避免一些不必要的开支。据了解，目前，企业接收实习生主要有三难：一是培训难。一家物流企业人事部主管的话颇具代表性：“一方面，大多数实习生到企业根本帮不上什么忙，公司反而还要指派专人对其进行帮教，同时还要占用电脑之类的办公资源。另一方面，由于实习时间短，企业刚投入了培训成本还没看到效益，实习期就满了，企业很不合算。”二是使用难。有些公司从事的是一些高端技术产品的研发，需要的是有经验的技术人员，而刚毕业的学生需经过一段时间的实地训练才能成为合格的工作人员。企业觉得招收实习生，既要花人力、物力，又要在两三个月时间里使学生学到相关的技能，难度比较大。三是留用难。不少单位发现，花了很多成本对实习生进行培训，但这些实习生却是“身在曹营心在汉”，最终是“为他人做嫁衣”。应对转变观念是关键针对实习单位难找的现象，一些学生觉得，学校相关部门应该多为学生提供信息，推荐实习单位。实习生小周说：“因为没有关系，迄今为止，已经快一个月了，我还没有找好实习单位。如果学校能够提供一些这方面的资讯就好了。”一些单位的负责人表示，一方面理解实习生想表现自己的急切心情，一方面更希望实习生能摆正实习态度，认清实习的意义，辩证地看待实习。“现在的大学生对实习期望值太高，一进单位就想尽快开始正常工作，而一旦愿望无法实现，马上就显得毫无干劲。”某用人单位人事经理一针见血地指出。一位从事教学管理的老师认为，作为一门课程，实习是有要求有目标的，现在“放羊式”实习成为趋势，但“放羊式”不意味着可以放手不管，还是要加强管理，对时间、地点、目标等进行具体规划，还要对实习成果进行阶段性打分。单位给学生提供实习的场所及机会，它就有权利要求实习学生遵守它的各项规程。同时学校应明确责任，对学生实习加强管理。目前，大学生实习已引起社会各界的关注。有关专家指出，大学生实习，最重要的是心态的转变，只有突破传统的择业观，调整心态，敢于吃苦，从最基本的工作做起，才能真正达到实习的目的。一位宁夏大学大一学生告诉记者，实习岗位难找不仅有社会因素，也与现今大学生能力普遍偏低、基本功不是很扎实、专业水平不牢固等因素有关，所以许多同学很难得到单位的认可。在平日的学习中，大学生更应该多向长者学习，虚心请教，储备知识，加强锻炼，给自己搭建一个展示自我的平台，不仅要学好课本上的理论知识，还要将理论与实践相结合，提高自身综合素质，为日后实习打下坚实基础。对于学生提出的学校能不能为大学生安排暑期实习的问题，北方民族大学一位老师告诉记者，其实学校在大三或大四会安排相应的教学实习，其他时期都属于假期社会实践活动，这应该是学生个人的事。实事求是地说，要求学校为一万多名不同专业的学生联系假期实习，这对学校而言是件非常困难的事情，因为每个学生对实习单位的要求不一样，实习单位对学生的要求也不样，众口难调，所以很难解决好这个问题。另一方面，自己联系实习单位其实也是对学生社交能力的一种锻炼，经过社会大熔炉的历练会对学生有帮助的。至于专业不对口，学无所用的问题，学生和社会都应该转变观点，不一定大学生到餐厅打工就是人才浪费。面对严峻的就业形势，大学生应该放下架子，面对现实，不应该好高骛远，脚踏实地做好手头的事情。该校团委邢阳老师告诉接记者，实习期间，大学生首先要了解岗位工作内容和工作要求，是否有兴趣在这方面长期发展。其次是要有积极主动的心态，切忌被动等待工作。对于所谓的一些打杂工作也不要轻视，这些工作是在职场中生存的基本技巧，打杂会让实习者跟更多人交往，可以从中积累与人打交道的技巧与经验。不管什么样的实习岗位，都是与在校读书完全不同的人生经历，既然花了时间，就尽最大努力。应建立制度解决大学生“实习难”大学生实习还要托关系，这是目前存在的一个怪现象。由于就业压力越来越大、用人单位选拔大学生的标准越来越苛刻，如今大学生们开始日益重视实习。但大学生要想找一份假期实习的岗位，难度却似乎不比找一份工作低多少。人才市场建立实习制度，是改变大学生“实习难”的根本。在西方一些发达国家，实习已形成了完善的体系，通过实习大学生可与企业“亲密接触”，毕业后可相互选择。但遗憾的是，国内目前还没有建立真正意义上的实习制度，国内的企业接收实习生还停留在传统意义的“实习”概念上。如果能建立大学生假期打工制度、实习制度，一方面可使大学生了解企业到底需要什么样的人才；另一方面也可使企业减少培训成本，便于企业找到合适的人才。目前，企业和学校已做了一些有益的探索，譬如提出“定单式教学”等。同时，国家有关部门应在大学生实习、打工方面制定相关的政策和规定，使大学生在实习过程中学到更多的知识。在这方面，用人单位应改变过去那种接受实习生是给自己“找麻烦”的传统观念，而应认识到从最低层培养人才，既是一种社会责任和公关手段，也是提升企业自身的形象和社会地位的表现。

一面是学生实习难找，一面是企业人才难留暑期实习兼职热，到底谁套路了谁？因为暑期实习生的到来，杨帆所在的某大型房地产公司的办公室里，最近热闹了不少。作为人力资源部员工，这已经是杨帆连续第4年参与公司暑期实习生项目。一面是就业形势愈发严峻，一面是各大企业争夺优秀人才，为抢得先机，大学生和用人单位越来越重视实习，实习生招聘流程也日益规范。不少大学生表示，找实习像经历了一次求职。对用人单位而言，提高门槛既是因为实习岗位有限，也是为在一定程度上规避成本风险：对实习生的培训要耗费不少人力物力，但部分大学生只是把实习经历作为跳板或用以增加简历分量。“最后能转正的很少。”杨帆话语间夹杂着一丝无奈。除了实习，利用暑假做兼职也是不少大学生的选择，但由于缺乏正规渠道，兼职被骗的事情时有发生。对此，业内人士建议，警惕找兼职时打着各种理由的收费行为，最好能与用人单位签订相关劳动协议。“校招前置”暑期实习受热捧“现在的实习经历，对未来的校园招聘很有优势。”今年暑假，研二学生程雨欣没有回家，而是在北京一家互联网公司实习。“目前，校招前置是许多大公司采取的招聘策略。”据杨帆介绍，暑期实习生项目每年招收近20名实习生，经过3个月的实习，公司会总体评估，向表现突出者发放校园招聘offer，有的实习生则会拿到校招通过卡，在正式招聘中直接进入第二轮面试。“相比其他应届生，实习生由于已近距离接触过公司环境和工作岗位，只要实习表现不错，校招时自然更受青睐。”一位银行业的人力资源负责人告诉记者。正因为此，程雨欣和她的同学早早关注实习信息，投递简历。据杨帆统计，她今年收到的实习生简历有500多份，录用比例仅有1/25，“一些知名互联网企业的录用比例更低”。面对数量众多的应征者，用人单位不得不提高实习生的录用门槛，除设置学校和专业关卡，还会安排多轮次、多形式的面试环节。为获实习机会，程雨欣先后经历无领导小组讨论、结构化面试和专业面试，“‘战线"持续了近半个月”。曾在本科参加过校招的她表示，从流程到难度，实习生招聘与正式招聘渐趋一致。成本高留人难实习招聘日趋严格“一次成功的背后，是多次的失败。”谈及找实习单位，程雨欣颇有感触。她曾向一些大型通讯公司及外企投简历，“刚开始，因缺乏经验，简历冗长且不清楚，常常第一关就被淘汰了。”好不容易进面试，当被问及对岗位的了解时，她又“卡了壳”。对于实习招聘越发严格的趋势，杨帆表示用人单位也有自身考量和无奈。“公司将暑期实习生视为潜在的正式员工，当然希望他们具有相应素质。”杨帆告诉记者，部分学生去大公司实习只为给简历“添重量”，并没有认真考虑公司与自己的职业发展是否契合。杨帆举例说，去年公司招聘计划运营岗实习生时，曾收到不少简历，但在面试时，绝大部分学生都无法回答“该岗位工作内容”这一基本问题，“可见他们的准备和规划都很不充分”。程雨欣坦承，在为实习奔走期间，总会遇到一些“熟面孔”：“他们基本都能通过初面和二面，却迟迟没有定下实习公司。”私下沟通后程雨欣才知道，这些学生大多是为锻炼面试技巧而来，“只为正式找工作‘磨磨枪"”。6月底实习生陆续到岗后，杨帆和部门同事就开始着手相关培养计划。从注重企业文化、职场经验的集中培训、根据岗位不同进行的专业培训，到分配公司内部导师以及最后的实习结业汇报，“3个月时间会消耗不少人力、物力和财力成本”。然而，高投入并没有换来好回报。一年暑期，杨帆所在公司招收了20名营销实习生，发了10个offer，最后只有两个人留下。“越好的实习生越难留下来”，已成为许多公司的共识，如此也让用人单位招聘时更为谨慎。兼职多骗局天上不会掉“馅饼”　与程雨欣相比，重庆大二学生何霞（化名）并没有那么幸运。为了“在增加社会经验的同时赚点零花钱”，何霞在多个招聘平台寻找暑期兼职机会。很快，一家人力资源公司的工作人员与她联系，告知她到公司的“大学生实践拓展”项目面试。“面试地点、流程都很正规，看不出破绽。”何霞当场被录用，并缴纳380元服装费。但当几天后她联系公司询问到岗时间时，却无法拨通电话，再到面试的写字楼，房间已是大门紧锁。浏览新闻，暑假期间，与何霞一样因找兼职陷入骗局的大学生数量不少，有的被骗数万元。从已有案例来看，骗子多以“日薪高”“平台好”等为条件，用各种理由要求大学生缴纳费用，随后消失找不见踪影。“凡是要交钱的都值得怀疑。”杨帆告诉记者，正规公司会与实习生签订实习协议，约定薪水、保险等，“这是有法律效力的”。湖南天地人律师事务所律师曾佳魁提醒，无论是实习还是兼职，大学生不能相信“天上掉馅饼”，要主动与用人单位签订实习协议或劳务协议，如果出现纠纷，可以此为凭证维权。他呼吁，兼职平台应导入更多正规企业招聘信息，为大学生兼职打通“绿色通道”。

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重庆有机械部第三设计院吧?貌似那里需要建筑实习生重庆还有不少其他设计院跟公司,肯定也需要暑期实习生的楼主可以找找重庆的设计院跟公司,直接call电话过去联系就OK了当初我们找实习单位都是这样找的,在网上找有时候会耽误时间``还是电话来的直接快捷

直接打电话到成都的总部人事处询问，问招不招实习生。我就是干道桥的，小公司在工地上没什么要求，大型私企和国企都是要上面下派的，而且是哪缺人去哪，不是说你在成都就给你分配到成都的，工地主管是不让招人的。

重庆市大学生暑期实习杨帆计划可以在重庆以外工作吗？我想实习的话，应该在重庆以外工作也没有影响。因为不一定非要在重庆才可以学习在其他地方，张扬，你可以。

不能直接留用。我国国家机关招用人员，遵循逢进必考原则。录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。《公务员法》第二十一条 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。第二十五条 录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

扬帆计划含金量很高，可以参加，活动可以更直观地帮助大学生规划自己的生活，是实现自己的梦想。实习单位为重庆市机关企事业单位；实习对象为有实习意愿的大一至大三在校学生，优先安排建档立卡贫困家庭大学生，抗击疫情一线工作者子女或受疫情影响较重的大学生。资格条件要求政治思想先进、组织纪律观念强，道德良好、品行端正、身体健康、成绩优良、综合素质较高，无违法违纪不良记录，未受任何处分。能严格遵守实习单位各项规章制度，自觉接受实习单位管理，严守国家秘密和工作秘密，讲文明、懂礼貌，积极展示当代大学生良好精神风貌。重庆市大学生暑期实习“扬帆计划”的相关要求规定：1、原则上根据学生实习报名情况，结合实习岗位征集情况，按照“就近就便，人岗匹配”的原则进行人岗对接。2、严格按照当地疫情防控措施要求，在自觉做好防护的基础上，参加实习活动。实习期间，校团委将为实习学生购买保险。以上内容参考：共青团重庆大学委员会-关于招募学生参加2020年重庆市大学生暑期实习“扬帆计划”的通知（重大团实践[2020]49号）

要注意工作行业的选择。很多同学就业找工作心态比较急，看到有公司在招聘于是就去应聘，可是最后毕业去单位工作以后发现自己并不喜欢这份工作，有些后悔。要注意事先了解单位薪资待遇。主要要关注三点，一是在招聘时候给各位应届生说的工资是税前工资，还是税后工资，一定要事先问清楚。二是要了解试用期工资多久，以及试用期工资多少，同时要明白多久才能转正。防止有些企业在试用期结束后又给员工安排见习期。是要问清楚单位交不交社保，以及试用期是否缴纳社保，从而保障学生的个人权益。要注意工作后租房问题。刚工作不要一次性就租一年左右时间的房子，因为工作并不稳定，说不定工作几个月就换工作了，到时候房子还涉及到转租的问题合理安排面试时间。面试时间对于在职工作的人来说比较难安排，因为几乎都是选择工作日面试的，所以请假的原因很重要。如果你有年假没用完那还可以直接走请假流程，如果你没有年假了，那只能和领导解释有点私事需要处理然后请假。面试要慎重，觉得合理的非常好的再进行面试，不合适的直接拒绝面试好了。

很高兴为你解答这个问题。对于大三暑假不实习的情况，大四时找工作单位实习是可以的。虽然大多数同学在大三暑假会选择实习，但并不是必须的，每个人的情况和规划都不尽相同。大四时找工作单位实习并不算晚，因为实习的目的是为了积累工作经验和提升自己的能力。只要你在大四期间有足够的时间和精力进行实习，就可以达到预期的目标。当然，在大四找实习也需要注意时间安排和准备工作。你可以提前了解一些实习的机会和要求，积极寻找适合自己的实习岗位，并在大四的前几个月开始准备简历、面试技巧等。这样可以提高你的竞争力，并尽早锁定心仪的实习机会。总之，大三暑假不实习不会对大四找工作单位实习造成太大的影响，只要你能在大四期间积极主动地寻找实习机会，并做好准备，相信你会找到适合自己的实习机会的。祝你顺利找到心仪的实习岗位！如有更多问题，欢迎继续提问。

大四下学期开学就可以找了，实习期一般三个月。大多数都是各自找各自的实习单位，老师不作统一安排。当我们从学校踏入工作职场的初期，无论进入什么类型、规模的设计公司或企业，都要经历几个月长短不一的实习期。实习生的经历对于刚步入职场的新人来说，是很重要的时期，既是职业生涯的开始，也是学会融入社会、做个社会人的开始。职业生涯的开始，选择一个管理和运行相对正规的公司是很重要的，但不是每个人都能如意。不过，无论进入什么样的公司，开始都要要了解公司的制度、设计流程、人际关系、甚至还可能有帮派之分，学会站队正确。

大学实习可以跟随学校也可以不跟随，如果自己找实习单位，也是可以的。自己找学习地点要交实习证明材料（你所在实习单位盖过章）。不过，不同的大学，不同的专业各不相同。一般工科专业的实习都是阶段性的，大一，大二，大三乃至大四都有实习。文科的实习也各不相同。新 闻类的可能要在大三大四安排实习，去报 社或者新 闻 机 构实习一到两个月，旅游类的可能要去旅游社或者酒店做实习生。总之，一般来说都是学校统一安排实习的，学校都会有相对应的实习的工厂，到时候会安排学生去实习，当然了，也有一些专业因为实习时间很长，所以可能会学生自己去找实习的机会，都是很常见的事。资料扩展实习，顾名思义，是在实践中学习，在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中，因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学，实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习，企业的硬性要求往往会成为实习生被留用的绊脚石。实习作用：1、个人作用：实习的作用有验证自己的职业抉择，了解目标工作内容，学习工作及企业标准，找到自身职业的差距。2、企业作用：实习提供了观 察一位潜 在的长期员工工作情况的方法，为企业未来发展培养骨 干 技术力量与领 导 人；有利于廉 价 劳 动 力争 夺人才，而且刚毕业的学员便于管理，不仅能降低成本，还能提高企业的知 名 度，有利于企业长远发展。

01找工作：有关系的一定要托关系，为什么？有人认为自己有能力不需要靠这些。那你错了，因为很有可能你被别人给挤掉，你连机会都没，怎么去体现自己的能力呢。好的工作其实是几辈人的一起努力。（关系、学历、能力）当你都有了你比人家要幸运很多，没有关系的要自己奋斗。02锻炼：你找工作先不要看眼前的利用，那叫鼠目寸光，要找有上升空间和有发展潜力的企业（小企业也是有很大的潜力的，哪个大企业不是从小企业做大的），这就看你的眼光了，工资别看太重（能解决生存就够了），现在的就业形势，我们应届生只能把前2－3年的锻炼当做投资。03心态：工作心态很要紧，不要心高气傲，非公务员，外资不去，你先看看自己有多少分量。还有就是不要工作有不顺心，不如意就不干了，要换地方，其实这是最忌讳的，是最不好的做法，（为什么单位不要应届生，因为很多人一不如意就跳，一有本事就跳），任何单位都是有空间给你的，你沉下来做下去，你会成功的。（计算一下：如果你1年换4个工作，3个月试用没满就你走，那么永远转不了正，更别说落户和福利等等了…）04合同：找到合适的工作签合同是很重要的，不然你的利益是得不到保障的，（万一发生工伤，谁来赔）还有很重要的是签合同一定要看清楚条款，你不看清楚以后有问题吃亏的肯定你自己。因为游戏规则是人家定的（不过现在很多企业用工都很不规范，08年1月1号新劳动合同法实行以后，大家都会有合同和社保的）。还有你和用人单位说到底只是雇佣关系，老板都是靠剥削员工来谋取最大的利益（前提是你得有剥削的价值，如果没人愿意来剥削你，你就是个废人了）就算老板和企业对你在好，你还是要看清楚合同。05人际关系：与人和善，不要和同事或客户起争执，对人要有礼貌（包括扫地的阿姨和看门的师傅），他们在有的时候能给你很好的帮助，而你需要付出的只是（微笑，点头，一声“阿姨好，叔叔好”），偶尔的棒冰，奶茶花不了几个钱，很收获不错效果哦。最后是在中国最行得通的东西“送礼和拍马匹”没办法，你必须去学会它。06领导：要记住屁股决定脑袋，做什么位置把自己的事情做好，千万去多管闲事，一些你权利以外的事情或者领导的其他事情，还有就是领导的话永远是对的，你去执行就可以了，除非是原则性的错误，那么在适当的时候（比如说领导心情很爽的时候）委婉的提醒他，领导是私人事情也是你的工作，有时候可能要先做好他的私人事情再去忙自己的公事。07低调：做人学会低调，可能你的能力远在他人之上，但不可以的太过明显，人如果太出挑，会引来别人的嫉妒和不满，对以以后工作很不利，所以成功的人往往城府很深，我们年轻人被别人一激，什么话都说出去，那就完蛋。08学习：人要不断的给自己充电，单位的老员工和自己领导都是学习的好榜样，因为他们知道的肯定比你多，你只有不断向优秀的人学习，你的成长才会更快。有时间多学习一点对工作有用的知识，边工作边学习，用学来的知识来更好完成工作，用工作来总结不足，再学习。当你发现现有的知识不能很好的胜任你的工作，你就必须不断的给自己充电。09做人：未成才先成人，人才就两个字一的“人”二是“才”，如果你的人品不行，那么你的能力越大，你所带来的危害也就越大，一杯墨水加的水越多，污染的面积也就越大。企业和单位都喜欢德才兼备的，不过也可以接受有德无才的，能力是可以锻炼的，但觉不会要有才无德人。所以人品是最要紧的。10做事：领导喜欢一类人，布置任务你最好回答他能或者不能，千万别模棱踉可，做不到的事情也不要轻易的答应下来，你可以告诉领导，你现在还不能胜任，但是你会努力去完成。还有接受的任务不管有没成功都要告诉领导，你如果忘记或者疏忽掉了，你会很被动，因为领导一直在那等你的结果。11理想：人应该有野心，有理想。但前提是你先把能力锻炼出来，做大事的人都是从小事做起的，不过一屋不扫何以扫天下。所以年轻人要看清楚，不要太盲目。但不能失去我们年轻人永远好强的心。最后送一句：成功的人不可能一辈子给别人打工。12目标：请给自己定一个目标，也可以叫职业规划，看自己最适合干什么，喜欢干什么，可以慢慢调整的。给自己一个清楚的人生目标，10年以后你的目标是什么，3-5年的目标，1-3年的目标，最不济你就定短期目标，比如年底给家人买个礼物，给自己买个新手机，人如果没有目的性，会失去动力的，其实你做任何的事情都是有目的，那就请把自己目的明确下来。13工作方法：告诉你一个有效的工作方式：将1年的工作根据领导的安排和自己的实际情况做一个计划，将工作分成4个季度做季度计划，接下来将每个季度做成月计划，每个月都做周计划，每周做每天的计划，然后细致到一天的工作安排，（每天的计划就是1号-3号做什么，4号做个什么…8号有个什么活动…而一天的安排是8：30-9：00做什么，中午12：00-1：30休息…下午5点做什么…。等等）晚上把第二天要办的事情都记好，每天都做工作记录，因为经常有领导问起来的事情你记不起来，那你马上翻回去看。

上大学期间的实习，是每个学校都有安排的活动，目的是培养学生理论联系实际的能力，提高学生的综合素质。参加实习，可以由学校统一组织集体活动，当然也可以自己去找实习单位。 一、实习是教学计划的内容之一每个学校的教学计划不尽相同，但基本内涵大体一致，即规定了不同课程类型相互结构的方式，也规定了不同课程在管理学习方式的要求及其所占比例。同时，对学校的教学、生产劳动、课外活动等也会作出全面安排，具体规定学校应设置的学科、课程开设的顺序及课时分配，并对学期、学年、假期进行划分。 国 家 教育主管部门对在校生实习也很重视。为了进一步提高实习质量，维护学生、学校和实习单位的合法权益，教育部印发《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》，对进一步加强和规范普通本科高校实习管理工作做出了详细规定。 二、实习单位的落实 一般学校都是采取统一联系实习单位，由带队老师带领同学们一起到单位进行实习。这种形式集约化，效率高，有利于同学们集中管理，有问题能及时沟通和解决。 也有同学自己找实习单位的先例，但前提是经过学校批准，经学校研究同意才可以。这种形式灵活自由，不受集体安排的限制，可以根据自己的需要进行调整，有针对性地进行实习，但缺乏约束的活动，效果不一定能好。 三、实习的注意事项 1.选择专业对口的单位和岗位 2.随时和学校保持联系 3.注意实习安全 无论是集体实习，还是自己找实习单位，最终目的是完善和提高自己，利用实习的机会积累资料和经验，为走向社会做好准备。

途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。扩展资料：实习的作用有验证自己的职业抉择，了解目标工作内容，学习工作及企业标准，找到自身职业的差距。验证自己的职业抉择，当大学生在了解自我的基础上确定未来的职业理想时，需要以身试水，需要在真刀真枪的实际工作中检验自己是否真正喜欢这个职业，自己是否愿意做这样的工作。举例来说，如果你想做个文案的工作，但是当你在广告公司工作之后你发现自己不是很喜欢那种文字工作，那你就要反思自己的职业抉择了，这样就可以及时的纠正和反馈自己的职业发展轨迹。了解目标工作内容，在确定自己适合文案工作后，那你就要明确文案的所有工作内容，文案的一天都要怎么度过，文案的核心工作是什么？文案的边缘工作是什么?文案要与那些部门打交道，文案的核心能力是什么?在了解工作内容后就要尝试着操作，争取在实践中把文案的工作都做了，也在操作中明确自己的优劣势。学习工作及企业标准，知道了文案工作都要做什么后，你就要了解企业及业内对每个工作内容的所要求的流程和标准。这时你要以业内及企业的最高标准来要求自己，用这种高标准来要求自己时无疑就是向业内人物发展。找到自身职业的差距，实习不单是为了落实工作，更包括要明确自己与岗位的差距以及自己与职业理想的差距，并在实习结束时制定详细可行的补短计划。当你从明确差距弥补不足的高度来看实习时，你会实习中得到更多。参考资料来源：百度百科-实习

应届生找实习工作有很多途径。1.学校一般在应届生毕业前准备招聘会，各个企业直接去学校招聘。2.现在网络这么发达，可以在网上投简历，如智联招聘网等网站找相关工作。3.当地一般会不定期组织招聘会。

有些人在没有实习经验的情况下，很快就能得到一份好工作，而另一些人，则是在一次又一次的应聘中失败。就是没有把技能练到炉火纯青。小明在应聘者中已经有很多年了，跟你共享一些更让你感兴趣的履历你要确定一两个工作的目标，再把工作分解掉。比如新传媒的工作，需要对信息的敏感度，也就是要有对信息的敏锐度，也就是对信息的处理，也就是对文字的处理。你的能力可以在你的履历上体现出来，比如你的能力，比如交流能力，比如压力等等。打个比方，如果你要申请一份股票公司的工作，那么你就必须要有股票市场的工作经历，要对数据有一定的了解，还要有一定的模型知识。而在这个岗位上，你必须要有足够的承受力，交流技巧，以及配合。这是一种很有代表性的软性力量，很容易就能明白，所以才有了这一点。硬技能，软实力都是可以在面试之前提升的，针对自己的实际状况寻找一个可以增加经验和技能提升的舞台。例如，你要做新媒介运营，可以到爱运营、半撇私校等一些能够迅速提高自身实力的网站上去。就是在你的学校里面，找出你在学校里面的能力，你有没有投资的经历，有没有从事过财务方面的工作，有没有参与过什么数学模型大赛等等。你可以考虑一下，你有没有在学校里做点兼职，有没有参加过什么社团，比如参加什么社团之类的，比如交流，比如压力，比如配合，比如工作，比如工作，比如工作，比如工作。可以用数字来表达，而不是用语言。在展示成果时，数据就是最好的证明。清楚的资料会让 HR认为你是个很擅长总结报告、充分的工作，然后就可以找到工作了。从某种意义上来说，这是一个很好的补充。我们会用我的方法，来分解你要找的工作，然后再仔细的想一想，这是我们学校这么多年来所干的事，肯定会有办法的。

在读大学的时候，特别是大二对学校和课程有了一定的了解，不像大一那么多事，有的人课比较少，就出去勤工俭学做一些兼职来补贴生活费，特别是暑假的时候总想跟同学一起找点事做，能够有钱买一些 自己喜欢的东西，大二暑假找实习主要有以下几点。找工作的途径这对于实习的人是很重要的，像我大二的时候出去大暑假工就是通过熟人找的实习工作，平时工作比较轻松，工资也不错，不会像别的暑假工那么低，也有熟人可以一起说说话，还是挺好的，现在对于短期暑假工一些厂和岗位工资都给得特别底，就因为你是短期的工人总想着压榨你，而且干得还都是些比较累的活，所以说找工作的途径是很重要的，平时，我们可以利用自己的人际关系来找工作，可以问一下跟自己比较好的学长或者学姐，他们的介绍会帮我们省去很多的不便，还有你身边那些出去工作的朋友，一些地方有招聘会也可以去看看，有的学校也会组织学生去实习，总比自己什么都不懂出去找的好，不然到时候就白忙活一场，工资还没拿到多少。暑假实习招聘会根据自己的专业和兴趣找工作暑假实习的人有很多，可以工作的地方也很多，我们可以根据自己学的专业来找工作，那样的话会比较容易，找一个跟我们专业比较搭边的公司，一般公司都会招实习生的，只不过这种工资不是很高，但是可以积累一些工作经验，而且对于自己比较了解的工作，做起来也不容易犯错很轻松，可以让你有一个很好的假期。在公司实习想赚钱还是想体验生活如果你是因为缺钱而打暑假工的话就比较辛苦，因为暑假工比较赚钱的就是进厂了，作为一个适合短期来钱快的工作是很累的，我有一个朋友因为要赚钱补贴家用暑假就进厂干了一段时间，真的就是一个‘"累‘"字，从白天干到晚上，除了吃饭就是赶货，有白班和夜班，每天都在忙碌中度过，假期也少，2个月干出来整个人都憔悴了不少，想体验生活赚点零花钱的可以干一些文员，服务员，送外卖、客服等，这些工作时间比较固定的，没有那么累的工作。厂里工作实习图小结大学生在去找实习工作的时候最好是去学校组织的地方，如果想自己出去找工作的就必须通过正规的渠道，不要被别人给骗了，现在像这种黑心的人很多的，有条件的话还是通过熟人找实习工作比较有保障。

找实习几月份比较好找，有什么经验可以分享？一、找实习几月份比较好找？每年到了毕业季的时候，学生们找工作就会热火朝天地进行着，很多学生在校期间往往以学业为重，所以忽视了去寻找一些实习的机会，这其实对将来找工作是有一定影响的，有一些学生则在大三，大四的时候就开始到社会上找一些合适的实习机会来提高自己，适应社会的能力，对于找实习工作的话，一般情况下，在二三月份或者是十一十二月份是相对比较好找的，因为这个时间段很多的企业都有员工离职，因此对实习生的需求量也就稍微大一点，所以大家可以根据自己的时间去选择这几个时间段来找工作。二、实习工作应该找什么样的？对于找实习工作，很多人在刚开始的时候都没有自己的规划，只是想着只要找到一份工作，可以让自己学习一些社会经验就好，其实这种想法是非常有问题的，因为实习工作很可能和你以后所从事的工作相挂钩，而且如果能够在实习的时候找到一份自己满意的实习工作，将来进入到社会之后，融入到公司以及工作当中就会相对来说容易一点，所以在找实习工作之前，大家应该好好的思考一下自己应该找什么样的实习工作，最好是和自己的专业对口，而且是自己将来想要从事的工作，这样就能够帮助自己更好地认识这个行业以及行业当中的一些规则。三、在实习期间应该怎么做才有可能让自己获得更多的经验？有些人说，在实习期间，大家应该以最快的速度融入到公司当中，多做事少说话，这样的说法其实也是正确的，但是个人认为在公司实习期间，最重要的还是要去学习一下如何去获得相关的行业专业知识，以及如何去和同事领导相处，这些都是非常重要的，因为这些决定了你将来在走入社会之后，是否能够在工作岗位上发挥自己的价值，获得更多的晋升机会，所以从实习开始就要给自己订立一些目标，比如在实习期间应该学会哪些方面的知识，这样你在实习结束之后就可以做一个总结，对于将来找工作都是非常有好处的。

实习机会有很多，如何寻找实习机会？很多同学想要去实习但是不知道如何找对渠道，其实，现在有很多获得实习的渠道，主要可以从以下几大渠道去实习。一、找认识的人帮忙内推内推是获得实习一个非常重要的渠道，如果你周围有认识的人在心仪的公司实习，可以通过他们的内推去获得一份实习机会，这样效率高并且有很大的机会能拿到面试资格。如果不是熟人，也可以通过自己的关系网去寻找能帮你内推的人。二、通过社交网站找人帮忙内推如果没有认识的人帮助内推，也可以通过其他的渠道找人内推。比如领英、知乎等渠道，可以找到大家想去的公司的人，通过适当的方式和他们取得联系，如果他们愿意帮你内推，那真的很棒，没有的话也当是个尝试，也不会损失什么~三、关注一些实习招聘渠道现在有很多专门帮助学生寻求实习的机构，比如常见的实习僧、刺猬实习、互联派等，这些机构会经常发布一些实习消息，可以多关注一些这样的渠道，多投投，找到实习机会也不难四、关注想去的公司公众号或主要招聘渠道如果你有目标公司的话，可以关注这些公司的招聘渠道，及时关注他们的招聘信息动态，有心仪的岗位可以快速去投递~这也是找实习的一个渠道五、通过一些社群找实习其实很多找实习的小伙伴可能会建立实习群，这样这些人也会把自己知道的资源分享给群内的其他小伙伴，这样不仅可以获取群内分享的一些有价值实习资源，大家也可以多拓展一些社交。在实习经历如此重要的情况下，祝所有在校的小伙伴都能够进入到自己心仪的公司去实习。

上大学期间的实习，是每个学校都有安排的活动，目的是培养学生理论联系实际的能力，提高学生的综合素质。参加实习，可以由学校统一组织集体活动，当然也可以自己去找实习单位。 一、实习是教学计划的内容之一每个学校的教学计划不尽相同，但基本内涵大体一致，即规定了不同课程类型相互结构的方式，也规定了不同课程在管理学习方式的要求及其所占比例。同时，对学校的教学、生产劳动、课外活动等也会作出全面安排，具体规定学校应设置的学科、课程开设的顺序及课时分配，并对学期、学年、假期进行划分。 国 家 教育主管部门对在校生实习也很重视。为了进一步提高实习质量，维护学生、学校和实习单位的合法权益，教育部印发《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》，对进一步加强和规范普通本科高校实习管理工作做出了详细规定。 二、实习单位的落实 一般学校都是采取统一联系实习单位，由带队老师带领同学们一起到单位进行实习。这种形式集约化，效率高，有利于同学们集中管理，有问题能及时沟通和解决。 也有同学自己找实习单位的先例，但前提是经过学校批准，经学校研究同意才可以。这种形式灵活自由，不受集体安排的限制，可以根据自己的需要进行调整，有针对性地进行实习，但缺乏约束的活动，效果不一定能好。 三、实习的注意事项 1.选择专业对口的单位和岗位 2.随时和学校保持联系 3.注意实习安全 无论是集体实习，还是自己找实习单位，最终目的是完善和提高自己，利用实习的机会积累资料和经验，为走向社会做好准备。

本质上来说，找实习和找工作一样，或者说它是找工作的一次预演，同样面临着激烈的竞争和 考察寻找一个好的实习地点有以下几种方式：第一： 大三一般学校都会有合作的实地点，我今年大三 我们学校现在就已经开始进行实习地点的选择，一般选择和学校的合作单位实习会比较好 学校有啥事情 可以直接联系 你会省出很多事情！第二： 如果你不想学校联系实习地点 你就可以自己联系地点，需要给单位打电话 问接受散的实习生吗？因为专业都不一致，学校可能对自联的单位也会有所要求，就比如我是本科助产学 我们的实习医院不多 但是我们如果自联的话 就需要找一个三甲以及以上的医院进行实习，医院的配置和级别也有要求。第三：如果你不想去学校的联系单位 离家比较远或者想去更好的单位 但是学校合作单位没有的时候，如果人多的时候 你们可以让学校系部就业老师帮忙联系你们想去的单位，但是老师联系的话 需要几个或者十几个实习生吧 如果一俩个人的话 老师也不好联系！第四： 选择合适的招聘网站或者寻求专业相关指导老师，询问老师推荐相关单位。总之 不管去哪实习 都是为了锻炼我们的技术水平和专业知识！实习期间要认真负责 带教老师不一定就看中你 会直接留在单位里 帮助你解决就业问题。不管去哪实习都是为了更好的就业 所以 实习期间 多学，多看，多问，多做！你会有一个不一定的实习体验。

大专的实习是最后的半年，大三下学期，一般情况下是学校统一安排。由学校制度而定。有些学校要求除非学生身体不允许或家长自身经营相关企业，否则均要按学校课程参加集体实习。自找实习也要在实习开始前由学校、企业和家长签订三方协议，同时在实习期间，实习单位要按月或季度向学校提供考勤记录和实习鉴定。一般情况下实习期为30-60天的实习期。但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。其主要任务是通过综合运用所学专业知识使学生获得独立工作的能力，培养学生的综合职业能力；有目的的围绕毕业设计进行毕业实习，以便在实践中获得有关资料，为进行毕业设计做好准备。

插画师的工作好找吗？一般要具备什么条件~第一_Ш昧瞬寤,插画行业不会亏待你。插画人才目前市场还是非常紧缺的,只要你有实力,找工作不是问题,在找工作以前,先练好自己的本领,打好自己的基本功,这样到了岗位上,你才有提升的基础,刚开始工资低低一点无所谓,初期重在提升自己,当真正成熟了,工资不是问题的,非常理解,大家不能总是为爱发电,学习插画,也是为了要吃饭生活的,实实在在的最好。在下面我会具体讲解插画的行业前景,也给大家一个定心丸,学就是了,插画行业不会亏待你。第二_约貉Р寤桓鱿M,希望就是有牛掰的师傅带你。如果你自己完全自学?你觉得能学好吗?你到网上到处扒拉资料?你觉得能学会吗?你有各种插画疑难问题?你自己能解决吗?但是,如果有一个高手带你,你是不是有一种感觉,学习插画有希望,是的,我们刚刚学插画的时候,其实最容易给我们希望的就是一个牛掰的老师,有牛人当我们的老师,我们的内心就特别有底气,虽然自己什么都不会,但总是按奈不住,内心莫名其妙的自信,所以学插画最好的前景就是有一个好老师带你,当然同学们可能会担心,找不到好老师啊,理论是这样的,但是现实很骨感啊,没关系,我给大家介绍一位互联网板绘插画高手,他每天晚上8点会在网上免费直播讲板绘插画原画,网上很多人都会去听的,因为讲的特别幽默,也很通俗易懂,听着很过瘾,脑同大开的感觉,莫名其妙的会觉得,我一定能学会插画,这就是牛人的力量,想学的同学可以到羽柔老师的卫鑫(谐音):排在前边的是:w9,排在后边的是:kaka,把以上两组字母按照先后顺序组合起来即可。聪明的人,知道吸收别人的精华,为我所用,别再等待了,开启你学习插画的星辰大海之路。三_寤_鸵捣较颉插画师,将传统的绘画艺术从纸和笔中解放出来,通过一台电脑、一个数位板或一台ipad来达到最佳的视觉效果。来自广告、媒体、影视、动漫游戏以及其它行业的旺盛需求,使得商业插画师成为设计行业中的非常紧缺人才,市场可以说是供不应求,薪资也当然水涨船高。也让商业插画师跻身未来最具潜力与“钱”途的职业之一。商业插画师可是有着“金饭碗””之称的。四_寤男幸等Φ降资窃趺囱?任何职业,都是通过满足某种需求,然后获取报酬养家糊口。插画师同样如此,想学画画之前,不如先从插画业界着手了解下这个圈子的概况。如此就该从市场更为成熟规范,有信用和保障的欧美环境那边开始,其实人家圈子也有自己的运转模式,比如并不是按照张来计费,而是计时。(1)美帝最低时薪是7.25美刀(供参考),西方社会的高薪职业无非医生、律师、企业高管之类,拿刀的外科医生时薪为175-285美刀,画师们收入又是什么情况呢?具体时薪在25美刀到100美刀,整幅插图的“平均价格”约为100-500美刀的样子,要求较高的封面,价格会是2000美元或更多。具体些比如细致、复杂和要求更高的宣传用插画,可能会上升到几千美刀。其实到这里,就已经很难评估了,项目要求不同,画师水平不同,个人效率也不同,但通常画得越快收益越高,比如人家要求10天完成,你不要命一天12个小时就涂完,在按时薪算的环境肯定拿钱多。(2)插画师并不是每天有活儿干,薪酬数额也没这么简单。严格说来,效率、水平、风格、学历等等,统统没用,业界唯一标准就是作品和资历,尤其后者,你参加过什么项目?呈现过什么?具体负责的是什么内容?这才是决定收入的关键所在。总之,欧美的游戏画师“平均年薪”为5万美刀左右。(3)关于自由插画师,反正就是等活,活儿来了就干。我找你画东西,你磨蹭十天交稿,验收合格,算钱结账,客官慢走。工作时间和态度是自由的,比如上半年收成好,下半年就能懒散些;比如基友混了个大活儿,然后分下来雨露均沾;(4)大部分画师,都是从等活的自由插画师开始职业生涯。单纯的靠等活,可能单子没有那么多。所以还是进公司稳些,游戏行业一直是插画消费的大户之一。五_夜牟寤π幸迪肿础(1)与之前提到的欧美市场不同,我国直到2000年左右,商业插画才算起步,至于那个时期大陆的游戏行业还根本不算是个行业。外有美日游戏大鳄入侵,内有散装光盘横行肆虐,境况不提也罢。能从游戏插画和概念设计上混到饭的人,可谓麟角凤毛。(2)到2005年左右,已有不少商业插画师逐渐成熟起来。网络游戏的独木桥让不少画师找到目标。还有一些人,通过互联网与欧美市场搭上线,能接到几千上万美元的活儿,不过大多数人并不知道人家的市场环境,被老外坑的不在少数,其中只有极少数的幸运儿能真正介入到欧美游戏厂商的制作流程中。(3)2010年左右,网游、页游、社交各种游戏蒸蒸日上的同时,智能手机也开始爆炸式发展,基于这个平台随之而来的是空前庞大的游戏市场,国内游戏市场被瞬间点燃。智能手机及其相关运用,催生对插画艺术的需求,才算是真正炽烈生猛的需求缺口,自此全职、兼职、自由的插画师们,只要肯卖力气拼,每月上万数万元都不是事儿。四、插画师的收入。(1)月入四千:能每星期画一张优秀的封面插图吗?如果能,可以尝试找杂志或周刊去试试,封面1K左右/幅,如果有四个杂志同时签约。两个月后,你的稿费收入稳固在每月4K(2)月入八千:能掌握多种主流绘画风格,熟悉漫画、插画、广告插画行情吗?如果能,在与杂志刊物签约的同时,和动漫、游戏和广告公司签约,作为外约插画师。两个月后,收入稳固8K(3)月入一万五以上:能把自己收入的三分之一作为社交支出吗?如果能,可以找电视台、影视公司、剧组、活动策划公司负责人接洽,并建立合作关系,承诺业务提成,半年之后,收入稳定在1.5W以上(4)月入两万以上:能运作大型项目,并垫付启动费用吗?如果能,就找策划项目或者公司合作,主动收入高,但风险也大。但是,月收入2W以上也是轻松的。五_插画师工作可以做一辈子吗?不可否认,画师的职业会受到市场的影响有波动。但画师的生命其实可以很长,很多人会说等年纪稍微大一点,就比不上刚毕业的实习生了,他们更能熬夜赶进度。其实不然,越是有经验的画师,效率越高,同时越受客户的认可,项目完成通过率越高。一些高人气的画师甚至成为公司的名牌,成为公司的核心竞争力之一。特别是那些在圈子里面有很高影响力的画师,他们的号召力甚至远超工作本身的价值。插画师工作可以做一辈子吗?退一万步讲,其实画师从一线工作退下来之后,凭着丰富的项目经验,还可以为公司把控美术质量,指导新人,参与策划等等。还可以独立发展,开工作室,开培训班,开画展,出版个人作品集,出售作品版权等等,只要你的作品一直得到大家的认可,就可以做一辈子。插画师工作可以做一辈子吗?只要真心喜欢画画这个行业就大胆的加入,只要你真心画画打磨作品,画画就不会辜负你。各位大神们我今年上大四学的平面设计主要画插画想找实习或者工作请问大家都是上哪个网站找工作的啊先找个工作先实习着,有经验了当老师或去杂志社会更好一些。插画师的职业前景怎么样？插画师可以做一辈子吗？插画师的职业前景怎么样?插画师可以做一辈子吗?画师的职业生命一般有多长?画师只能吃青春饭吗?很多想入行的小画家多少都会有这方面的疑问,比较关心个人入行后的未来发展。那本期就来聊一聊画师的职业生命。首先,现在的网络经济下,画师一定要学会打造个人平台/账号。像很多入驻_ν_网的画师,积极更新自己的作品,圈粉吸人气,一旦有了自己的粉丝基础和人气基础,就以为源源不断的工作机会和约稿机会,这会直接影响画师的职业生命。所以如果之前对这方面还不是很重视的画师,现在赶紧整理好个人作品,到_νㄍ救プ⒉崛胱ぁ插画师工作可以做一辈子吗?不可否认,画师的职业会受到市场的影响有波动。但画师的生命其实可以很长,很多人会说等年纪稍微大一点,就比不上刚毕业的实习生了,他们更能熬夜赶进度。其实不然,越是有经验的画师,效率越高,同时越受客户的认可,项目完成通过率越高。一些高人气的画师甚至成为公司的名牌,成为公司的核心竞争力之一。特别是那些在圈子里面有很高影响力的画师,他们的号召力甚至远超工作本身的价值。插画师工作可以做一辈子吗?退一万步讲,其实画师从一线工作退下来之后,凭着丰富的项目经验,还可以为公司把控美术质量,指导新人,参与策划等等。还可以独立发展,开工作室,开培训班,开画展,出版个人作品集,出售作品版权等等,只要你的作品一直得到大家的认可,就可以做一辈子。插画师工作可以做一辈子吗?只要真心喜欢画画这个行业就大胆的加入,只要你真心画画打磨作品,画画就不会辜负你。

你好，第一份实习工作，可以去网上投简历，根据自己的喜好、专业等等。网上的一些求职软件，APP等。也可以去学校举办的招聘大会，或者社会上的人才市场招聘会去看看，这些方法都可以帮助你找到实习的工作。祝您顺利！谢谢。

1、明确找实习的目的，不要为了找实习而实习明确自己的求职规划，找一份对自己职业有帮助的实习，如果暂时想不明白，建议找和自己专业相关的实习，师兄师姐去什么公司实习，你就跟着去试试。2、读懂 HR 想要什么样的人，学会“包装”自己HR 需要什么样的人，其实都写在岗位职责和岗位要求上了，很多人往往容易忽视，或者只看中其中一个点，忽视其他点。正确的做法是认真读懂每一个点，在写简历的时候，就根据岗位要求去写，有些满足不了的就尽量通过表述让 HR 相信你有这样的潜质，毕竟只是实习岗位，HR 还是相对宽容的。这种方法其实就是和高考答题一样，学会审题，按照题干来答题。3、不要把自己当作实习生看待不要把自己当成实习生看待。否则你的水平就会长时间停留在实习生的位置。机会要靠自己创造，工作任务要在合理的范围内去寻求，也要同时善于总结。实习生进入企业，尤其是第一次参加实习的同学们，一定会发现自己有很多不明白的地方，但是没关系，不明白的就多问，问完了弄清楚了赶紧记下来，下次可以举一反三。最害怕的就是不懂也不问，问完了一次，下次遇到同样的问题又不会了，这种是最头痛的。如果只是要一份可写在简历上的经历，而对自己在这份工作中的能力没有要求，那么对个人的成长是很不利的。

1.需要根据自己的兴趣爱好或者根据自己的所学专业知识做一个规划，来分析自己想要什么，自己的优势有哪些，自己能否胜任这个工作，是否有良好的心态和抗压能力。2.无论从事的是哪份工作都可以在空闲的时候来提升自己的多项能力3.多关注一些网络招聘会或者校园招聘会。4.还要有一个让别人能够了解你的优质简历，在校尽量多参加活动，尽量使自己优秀，能够优化自己的简历，记得补充自己的性格特点，能让此公司觉得你能很快融入工作中。5.然后多阅读一些课外书籍，能够丰富自己，其实每项工作都可以锻炼或者磨砺自己，不要一味地觉得工资多少是个问题，因为刚入社会，什么都不会别人肯定连利用你的地方都很少，所以要从底层做起，脚踏实地。6.进入公司后你可以积极主动的去认识更多的人，能够把你的交际圈给扩大，要善于表达，善于尝试，努力去学习工作所需要的技能和知识，让自己不会处于一个被淘汰的边缘。

找实习的过程是一个不断取舍的过程。选择1：要成绩还是要实习？大多数人在校期间没有去实习，都是屈服于绩点的淫威。没错，大部分日常实习都要求每周到岗4-5天，必然会影响在校的课程。如果你想要每周只实习两三天还经常说早上有事有课不能来，你最好别实习了，或者把机会瞄准到暑假，充分利用好寒暑假的时间。没有公司会招一个三天打鱼两天晒网的实习生。选择2：我要走哪条路？现在找实习的途径有很多，但是总结起来无非就两种：1.内部推荐 2.外部投递，就成功性而言，一定是内部推荐的成功率最高！校友资源：你的学长、学姐、同级同学，如果你听说他们正在某个你心仪的机构实习，不要害羞，快速搭线，想办法认识他们，让他们内推。其实对他们来说仅仅是举手之劳，有可能还解决了那个公司的燃眉之急，但对你而言，一句话，就可能改变你的实习之路。用实习找实习：如果你已经有一份不错的实习，认识了一些朋友和领导，要相信，他们的人脉一定更广。在实习期间要好好和他们共处，广泛结交实习生朋友建立自己的人脉网。如果实习期满，完全可以询问之前的领导有没有其他时段的实习岗位推荐。效果可能比你问学长学姐更好。网申/邮箱自主投递：这是最笨的办法，也是最容易找到渠道的。但是一定走正规渠道投递，网络上有很多求职信息集散网站，尽量去找有投递反馈的，可以和HR直接联系的招聘网站。这样可以最大限度的保证自己的投递是有效果的（被拒or面试）并且和HR直接沟通，也能为自己争取更多的机会。所以，不管是网申还是邮箱投递，一定要有一份足够匹配岗位特点的完美简历作为敲门砖，不仅如此，邮箱投递时最好附上自荐信以及相关的作品和准备，尽最大的努力让自己成为HR眼里最合适的那个人。

途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。

找实习单位必须有一个准确的定位，宁缺勿滥。确定自己的实习意向之后，必须对自己所能付出的时间精力和期望的收益有一个合理的估算。实习既不能耽误学业，也不能让单位感觉只是在混日子。每个星期计划用几天去实习单位，投入多少时间在实习上，这些都要好好考虑。实习注意问题：1、接到实习单位的面试通知后，先到网上全面了解一下该单位的情况，以便在面试时能以最短的时间缩短自己和单位的距离，回答提问也能更有针对性。2、至少一身稍微正式、得体的服装。3、注意咨询实习单位的真伪，以免上当受骗。找实习单位途径：1、浏览各大公司的网站的有关招聘的主页寻找实习机会。2、参加各大公司的学生俱乐部，这些公司会优先将实习信息通知你和会优先录取。3、注意各个名校的bbs的求职信息网发布的实习信息。5、由已经在那里工作或者曾经工作的朋友，同学，亲戚推荐。6、要懂得发布自己的求职信息，时常在各大bbs、求职网站上发布、刊登自己的求职信息，主动出击，往往能够收到意想不到的效果。7、利用求职网站的电子邮箱业务。8、敢于挑战，直面实习单位。9、日常的人际关系积累。

途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。

临近寒假，很多同学都在找实习，下面就让我来结合自身经历，说一下该怎么找寒假的实习吧~为什么寒假也要找实习呢？虽然寒假实习的时间不算长，但是我还是建议大家寒假尽量去实习，原因有以下3点：1、可以为简历镀金，增加毕业时求职的竞争力2、寒假时期比暑假时期的实习时间更好，入职难度也更低3、可以有很大的几率拿到内推的资格与转正的offer寒假实习该如何找呢？大家要多多关注招聘信息，及时投递自己的简历，同时你也要学会筛选招聘信息，并且尝试找到人脉帮你内推，这样找到实习的几率会大大提高。你可以在实习僧、智联招聘、boss直聘和前程无忧这些APP上面寻找。寒假实习需要注意些什么呢？有很多同学都会认为，只有大公司的实习含金量才高，才能够为简历加分，所以很多同学都一心只想寻找大公司的实习，但是我想泼一下冷水：大公司的筛选标准非常严格，有很大的难度，而且作为实习生的我们就算进去了，接触到的可能也只是一些边缘的工作，在短短的一两个月的寒假实习里，你是很难学到东西的，在往后的简历上面也很难体现出你的工作内容。所以我建议你要明确自己的就业方向，多了解不同公司的岗位和内容；你也可以咨询已经工作的学长学姐，再结合自身的情况找到一份符合自己未来发展方向并且能够真正学到东西的实习，这样的实习才是有意义的。温馨提示：在投简历的时候，一定要看清楚实习招聘的要求再投，有的公司可能不招一两个月的实习生，所以你在面试的时候一定要说清楚自己的情况。我有一个朋友它只实习了两个月，但是公司硬性规定必须实习三个月，所以当他离开公司的时候，并没有拿到实习证明。由此看来，在面试的时候一定要和hr说明清楚，同时在签订实习协议的时候也要注意实习时间与实习证明的问题。以上就是我对于大学生在寒假找实习的见解啦，希望对你能有帮助，同时祝你能够找到自己心仪的实习，加油！