制企业

混合所有制企业是指由政府、社会资本和个人资本共同投资经营的企业，它是中国改革开放以来发展起来的一种新型企业形式，具有政府支持、社会资本参与、市场化经营的特点。混合所有制企业的优势与特点，为企业发展提供了重要的支持。一、政府支持混合所有制企业是政府支持的企业，政府投资的资金可以帮助企业解决资金问题，政府还可以提供政策支持，比如税收优惠、贷款优惠等，这些政策支持可以帮助企业节省成本，提高企业的竞争力。二、社会资本参与混合所有制企业的另一个优势是社会资本参与，社会资本参与可以帮助企业获得更多的资金，这些资金可以用于投资新的设备和技术，从而提高企业的生产能力和效率。此外，社会资本参与还可以帮助企业获得更多的技术和管理经验，从而提高企业的经营水平。三、市场化经营混合所有制企业的另一个优势是市场化经营，市场化经营可以帮助企业更好地把握市场机会，更好地满足消费者的需求，从而获得更多的利润。此外，市场化经营还可以帮助企业更好地把握市场趋势，从而更好地实现企业的发展目标。四、资源整合混合所有制企业的另一个优势是资源整合，资源整合可以帮助企业更好地整合政府、社会资本和个人资本的资源，从而更好地实现企业的发展目标。此外，资源整合还可以帮助企业更好地利用资源，提高企业的效率，从而获得更多的利润。五、经营灵活性混合所有制企业的另一个优势是经营灵活性，经营灵活性可以帮助企业更好地应对市场变化，更好地把握市场机会，从而获得更多的利润。此外，经营灵活性还可以帮助企业更好地实现企业的发展目标，从而获得更多的成功。混合所有制企业的优势与特点，为企业发展提供了重要的支持。政府支持、社会资本参与、市场化经营、资源整合和经营灵活性，都是混合所有制企业的优势与特点，它们可以帮助企业更好地实现企业的发展目标，从而获得更多的成功。因此，混合所有制企业的优势与特点，为企业发展提供了重要的支持，是企业发展的重要助力。

1、公司制企业是指按照法律规定，由法定人数以上的投资者(或股东）出资建立、自主经营、自负盈亏、具有法人资格的经济组织。我国目前的公司制企业有有限责任公司和股份有限公司两种形式。当企业采用公司制的组织形式时，所有权主体和经营权主体发生分离，所有者只参与和作出有关所有者权益或资本权益变动的理财决策，而日常的生产经营活动和理财活动由经营者进行决策。又叫股份制企业，是指由1个以上投资人（自然人或法人）依法出资组建，有独立法人财产，自主经营，自负盈亏的法人企业。2、由于公司制企业存在所有权与经营权的分离，因此其组织形式具有独资企业和合伙制企业无法比拟的优势。首先，所有权转移相对容易，由于公司的存在与何人持有股份无关，其生命期不依赖于投资者的状况，即投资期撤资或者死亡都不会影响公司的存续，无论投资者的股份被转售还是被下一代继承，管理层依然可以保证公司的正常运作。其次，公司作为法人，以自己名义举债，因此股东仅以投入的资金为限对公司的债务负有有限责任。由此可见，所有权易于转让、永续经营和有限责任是公司制企业的主要优点，这些优点提高了企业的筹资能力。温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2021-04-07，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

混合所有制经济是由几种所有制成分结合在一起而形成的所有制形式.国有经济和集体经济通过控股、参股等方式参与混合所有制经济,体现了公有制实现形式的多样化. 发展混合所有制经济,推行股份制,有利于公有制经济控制力的增强. 我总结了一下混合所有制企业的特点和优势 1）公有资本的支配范围大 2）国有经济的控制力、影响力、带动力强 3）改善了企业生产经营情况 4）增强市场竞争力 5）分离了所有权和经营权 6）提高了企业和资本的运作效率

公司全面预算管理制度内容：1、经营预算：具体包括销售预算、生产预算、材料采购预算、人工预算、制造费用预算、单位成本预算、营业费用和管理费用预算等。2、投资预算，具体反映何时投资、投资多少、资金来源和投资收益等。。3.财务预算。包括:现金预算、预计利润表、预计资产负债表。。经营预算和投资预算必须以货币形式反映在财务预算中。。。

一、加强成本费用管理、控制工作　　企业成本水平的高低直接决定着企业产品盈利能力的大小和竞争能力的强弱。控制成本、节约费用、降低物耗，对于企业具有重要意义。财务部门要发挥自身拥有大量价值信息的优势，运用量本利分析法，合理测定成本最低、利润最大的产销量，减少无效或低效劳动；改变现行产品成本出现浪费后再控制的做法和只注重在生产过程中抓成本控制的行为，从产品的设计、论证抓起，把技术进步、成本控制和经济效益有机地结合起来，把成本浪费消灭在产品的“源头”，实现财务部门抓成本管理的事前参与和超前控制。　　要重点抓好采购成本、销售成本、管理费用等支出的管理，采购成本管理要重点抓好原辅材料的价格、质量结构和存量，要认真研究原辅材料的市场和采购策略，按照货比多家、比质比价、择优选择的原则进行采购；销售成本控制重点放在销售费用，压缩库存，清欠货款，减少资金占用和利息支出上；管理费用的控制重点放在业务招待费、差旅费上，严格审批手续，真正把管理费用管好、控制好。二、认真编制和执行财务预算，实现财务管理预算化　　财务管理要适应市场经济的要求，编制并执行财务预算十分必要。企业财务预算是由销售、生产、现金流量等各个单项预算组成的财务责任指标体系。它以企业目标利润为财务预算目标，以销售前景为预算的编制基础。综合考虑市场和企业生产营销诸因素，涵盖了企业主要发展指标。　　财务预算是财务预测和财务决策的具体化，是企业计划的货币反映，也是组织实施财务控制的依据。财务预算一经确定，企业各部门要围绕实现财务预算开展经济活动，企业决策执行机构按照财务预算的具体要求，按季分月滚动下达预算任务，财务部门按照预算方案跟踪实施财务控制和管理，严格执行各项财务政策，及时反映和监督预算的执行情况，适时实施必要的财务制约手段，把财务管理的方法策略全部融贯于执行预算的过程中，促进企业形成以财务预算为主对经济行为进行定量约束的格局。三、利用信息化手段，使用专业的成本管理软件　　通过使用专业的成本费用预算软件代替复杂的手工核算，又为成本费用控制及预算管理软件轻松实现财务集中管控，数据集中、管理集中，报表的时效性等保障基础数据的准确性。同时加强了费用预算管理，实现了管理会计的职能，提高了整个公司的财务管控能力和整体运营效率，同时提高风险控和绩效控制制能力。四、更新知识，提高财会人员的业务素质，充分适应现代企业管理的要求　　财务管理作用发挥如何，关键在于财务人员。必须进一步提高财务人员的素质，财务管理人员不仅要懂得会计核算，更重要的是要善于理财，即如何发挥财务管理的职能。财会人员除了应具备较扎实的专业知识外，还要求熟悉国家法律、法规制度，对社会环境（包括政治因素、经济因素、企业因素等）有一定的观察力和预测能力，以及具有较强的管理能力。　　要充分发挥计算机在会计核算和财务管理方面的作用，通过采用商品化会计软件，使会计凭证的制作更加规范。入账及时，数据准确，系统能够自动生成会计报表，从而以高质量的会计信息参与企业的经营决策。会计电算化的应用为尽快实现由记账型向管理型的转变，实现财务管理质的飞跃奠定了基础。五、突出资金管理，构建适应现代企业需要的资金管理体制1、企业必须建立有序的资金循环机制。　　强化资金统一管理，集中调度，有偿使用，内部使用资金模拟银行结算，保持合理的筹资结构，适度负债经营，力求降低筹资成本和筹资风险。财务部门要克服重商品信用轻资金信用的现象，务求保持良好的融资信誉，形成借——还——借的良性态势。2、强化资金的机构管理，保持资金构成的合理化。　　合理的资金占用结构是保证资金发挥最大效能的前提，财务部门运用财务测算方法确定最佳购存点上的资金结构，扭转企业在资金配置上畸轻畸重的现状；改变财务部门坐等货款回笼的被动局面，采取机动、多变的结算方式，加大财务部门对资金运筹的调控力度，监督以货币回笼为中心的销售责任制的实施。时刻注意资金运转偏差，适时实施资金结构调整。3、加强对外投资的管理。　　盲目投资造成资金浪费是资金低效的重要原因。财务部门要多方收集企业外部的有用信息，主动研究市场，自觉参与企业投资项目的测算论证，加强长期投资的可行性研究，树立投资汇报观念，考虑货币时间价值和风险价值，准确比较项目的投资汇报率和筹资成本率，追求投资效益最大化：对投资项目定期审计，加大对在建工程的财务监督，跟踪考核项目的资金使用效果。4、加强资金补偿积累。　　财务部门要监控企业资金的分流，防止过多分流到工资福利、非生产投资等方面。合理制订税后利润分配政策，尽可能用于企业扩大再生产，促进企业自我流动发展。六、大力加强财会工作建设，提高会计工作质量　　会计基础工作是整个财会工作的关键。会计基础工作不上水平，不提高，财会工作就不能大发展，财会工作的质量也无从谈起，财务管理的职能也就不能很好的运用发挥。企业要以《会计基础工作规范》为标准，检查会计基础工作中存在的问题，找差距、定措施、严格考核、严格把关、严格纪律、严格管理，建立健全内部财会制度，结合自身生产经营特点和管理要求制定内部财务管理办法，为改善企业财务管理水平创造条件，使财务基础工作上水平，从而真正提高会计工作质量。七、领导重视财会工作　　财会工作的顺利开展与企业领导的高度重视和大力支持是分不开的。企业领导要选派思想素质好、责任心强、业务水平高的人员充实财务班子，做到任人唯贤。要更新观念，树立财务管理是企业管理的核心的新观念，使企业员工尤其是企业领导都懂得财务管理的重要性，增强财务管理意识。

随着经济、技术全球化的发展，市场竞争环境越来越激烈，企业生存变得愈加艰难，为应对现代商业环境下严酷的生存挑战，寻找提高企业运行效率、降低运营成本的方法是企业主的首要任务，以互联网通讯技术为基础提出的分布式办公理念逐渐被老板们接受，通过云视频会议系统实现的高清面对面沟通、协作方式被企业广泛应用。所谓分布式办公，就是多人同时在不同地点共同完成同一项任务的办公方式，与以往集中化的办公模式相比，分布式办公拥有：运营成本更低、办公效率更高、人才体系更完善、服务触达更高效等4大优势。运营成本更低企业成本支出的大头是办公场地租用费，为方便部门间顺畅沟通，企业被迫将所有部门部署在同一区域内，难以根据业务需求选择成本更低的办公场所。云视频会议系统完美解决了企业部门间沟通难的痛点，只需手机、电脑、视频会议终端等设备，就能在互联网环境下建立比拟线下面对面的高清视频连接，增加了企业对办公场地的选择空间，让企业向布局多元化、低投入化、去中心化时代迈进。办公效率更高以文字为载体的即时通讯工具、电子邮件等沟通方式和以声音为载体的电话、语音等沟通方式都存在不足，前者时效性不够、后者互动性不强，都不如面对面沟通效率更高。利用云视频会议系统，员工坐在工位就能和全国各地的任何同事面对面视频沟通，通过会议邀请功能，将邀请卡用短信、邮件、微信等方式发给所有与会人员，同事打开手机、电脑、微信小程度等一按就能加入会议参与讨论，不受时间、地点、空间限制，高效解决工作中出现的任何问题。人才体系更完善人才是企业发展的基础，能否招到合适的人并把他培养好对企业的发展至关重要。传统招聘方式受地域和繁琐的流程限制，给人才引入带来了阻力，而远程招聘的应用极大缩短了人才引入周期、拓宽了引入渠道，受试者、HR、业务部门等利用网络就能进行“面对面”面试；如何让培训不受规模和距离的影响是HR头疼的大问题，使用远程培训，讲师在总部培训室就能对遍布全国的员工进行1:1高清真人画面的沉浸式互动培训。配合AI、人脸识别技术和答题器外设，还能及时了解员工的学习和技能掌握情况。服务触达更高效在产品同质化严重的市场环境下，企业通过打造出色的客户服务能力，建立服务壁垒是增强竞争力的必要手段。视频客服的应用可以让用户在线上和线下均体验到出色的服务。将视频客服终端部署在线下服务网点，客户利用自助视频客服即可解决困惑，避免排长队浪费时间；将视频客服和官方微信公众号绑定，通过微信小程序就能和客服人员建立线上面对面视频连接，及时解答客户疑惑，让形同虚设的文字客服成为历史。云视频会议系统作为互联网时代技术与创新的产物，有效地帮助企业节省运营成本、提高沟通效率，并省去了企业内、外部人员为保证沟通质量而忍受的舟车劳顿之苦，因此受到众多企业的青睐和广泛应用。未来，小鱼易连云视频会议系统将成为企业、政府等组织机构沟通的基础通讯工具。

开始找工作了!什么是民营企业 所有的非公有制企业均被统称为民营企业。在“公司法”中，是按照企业的资本组织形式来划分企业类型的，主要有：国有独资、国有控股、有限责任公司、股份有限公司(又分上市公司和非上市公司)、合伙企业和个人独资企业等。按照上面对民营企业内涵的界定，除国有独资、国有控股外，其他类型的企业中只要没有国有资本，均属民营企业。 什么是三资企业 通常把在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业三类外商投资企业统称为三资企业。它们是经我国有关部门批准，遵守我国有关法规规定，从事某种经营活动，由一个或一个以上的国外投资方与我国投资方共同经营或独立经营，实行独立核算、自负盈亏的经济实体。 什么是股份制企业 股份制企业是指两个或两个以上的利益主体，以集股经营的方式自愿结合的一种企业组织形式。它是适应社会化大生产和市场经济发展需要、实现所有权与经营权相对分离、利于强化企业经营管理职能的一种企业组织形式。股份制企业的特征主要是：①发行股票，作为股东入股的凭证，一方面借以取得股息，另一方面参与企业的经营管理；②建立企业内部组织结构，股东代表大会是股份制企业的最高权力机构，董事会是最高权力机构的常设机构，总经理主持日常的生产经营活动；③具有风险承担责任，股份制企业的所有权收益分散化，经营风险也随之由众多的股东共同分担；④具有较强的动力机制，众多的股东都从利益上去关心企业资产的运行状况，从而使企业的重大决策趋于优化，使企业发展能够建立在利益机制的基础上。

法律分析：股份有限公司分配股权是根据其最初创建公司出资金额来决定的，股权分配一定要把握好一下几大原则：控股原则、互补原则、预留原则、激励原则、收放原则股份制公司是按照出资比例来是将100%的股份出资一样的话是均等分，出资不一样的话按照出资比例来划分。要在合同中写明出资方式和所占股权比例。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。 公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

股份制企业的性质，总体上说可以称为社会所有制。因为由多个投资者的投资形成的资产，已经融合在一起了，已经社会化地使用了，已经为企业法人所有了。社会所有制是马克思提出的一个科学概念。但社会所有制太泛了。用它来表述股份制的总体是可以的，但它说明不了具体企业的性质。这就如同民营经济的概念也不错，但有点含混，用它说明不了每个具体企业是私营，还是个体，还是合作制，还是乡镇企业，还是外商独资企业，等等。要说明具体的股份制企业的性质，还要看其股权结构，谁来控制，投资者是谁，等等。在我国情况下，如果投资者主要是国家和集体，由它们来控股，那么它基本上还是国家所有，或集体所有；如果投资者主要为私人，或社会上的个人投资者，那么它就基本上还是私营企业。而且控股还有绝对控股与相对控股之分。绝对控股，指绝大多数股权（例如百分之五十一以上）为某某投资者所有，他在企业中能说话算数；相对控股指股权相对分散了，某某投资者的投资，尽管占不了一半以上，但他在企业中说的话也能算数，要投票表决，能占到多数。这就说明，具体的股份制企业究竟是什么性质，要具体问题具体分析，通过具体考察才能知道。十五大报告指明：“股份制是现代企业的一种资本组织形式，有利于把有权和经营权的分离，有利于提高企业和资本的运作效率，资本主义可以用，社会主义也可以用。不能笼统地说股份制是公有还是私有，关键看股权掌握在谁手中。国家和集体控股，具有明显的公有性，有利于扩大公有资本的支配范围，增强公有制的主体作用。”具体来讲是(1)通过股份制公司这种财产组织形式，可以把不同形式、种类的资本组合在一起，形成资本集聚，充分发挥社会资本的力量。马克思指出：“假如必须等待积累去使某些单个资本增长到能够修建铁路的程度，那末恐怕走到今天世界上还没有铁路。但是，集中通过股份公司转眼之间就把这件事完成了。”(2)通过股份制公司这种财产组织形式，可以把不同性质的所有制经济，甚至完全对立、矛盾的所有制经济组合在一起，形成“你中有我，我中有你”的混合所有制经济，共同推进生产力的发展进步。(3)通过股份制公司这种财产组织形式，可以把分散的、不同层次、不同水平的生产力迅速联合成为集中的、高层次的、集约的社会生产力。才能真正构造成跨地区、跨行业、跨所有制、跨国经营的大企业集团。(4)通过股份公司这种财产组织形式，可以为建立产权“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代企业制度奠定良好基础。使企业真正具有法人财产权，可以独立运用和经营所有者投资形成的资本。(5)通过股份制公司这种财产组织形式，可以形成新的监督和激励运作机制。国家按投入企业的资本额享有所有者权益，对企业的债务承担有限责任；企业依法自主经营，自负盈亏。政府不直接干预企业经营活动，企业也不能不受所有者约束，损害所有者权益。这就可以使投资者、经营者和管理者发挥所长，实现动态最佳组合，以创造良好的业绩。明确股份制是公有制的主要实现形式，公司法人财产只能属于公司法人所有，而并非是股东所有。任何股东作为个人，无权干预公司法人对自己的法定财产行使各项法定权力。所谓的出资者所有权，既然出资者是股东，出资者所有权就是股权，而且只能是股权。

实行股份制改造以后，采用法人治理结构和法人组织形式，实行董事会领导下的总经理负责制。但是，变中有不变。就目前看到的股份制公司来说，企业的社会主义性质没有变，党对股份制企业的领导没有变，职工在企业的主人翁地位和作用也都没有变。党的十四届三中全会决定明确规定：实行公司制的国有企业，党组织要发挥政治核心作用，工会和职工代表大会要组织职工参加民主管理，维护工人的合法权益。这说明工会的地位和作用也没有变，工会仍旧是党联系职工群众的桥梁和纽带，是民主管理的组织者，是工人合法权益的维护者。邓小平同志曾经告诫我们：“忽视工会工作，就谈不上全心全意依靠工人阶级。”对于一个企业来说，能否加强工会工作，充分发挥工会的作用，对于全心全意依靠职工办好企业至关重要。诚然，实行股改以后，工会应继续加强职代会的工作，通过职代会实行民主管理，行使职工监督、审议、建议和民主评议干部的权力，参与企业的重大决策。同时，工会还要注意根据有关法规精神，协调“老三会”(工会、职代会、工代会)的关系，并依法支持和参与“新三会”的工作。新老三会既不能互相取代，也不能形成两张皮。因为目标一致，“风险同担，利益共享”，所以，只要运行机制合理，位置摆正，关系理顺，操作有序，新老三会的矛盾是完全可以避免的。为此，我们可以根据有关法律、法规，注意各自的侧重点，从而尽可能避免矛盾，起到彼此相辅相成的作用。例如股东大会(或股东代表大会)主要关心企业的利润和分红，而职工代表大会对本企业的情况更了解，对本企业生产和经营的关切度也更高，因此可先由工会召开职代会进行审议，提出意见和建议，为求比较成熟后再交股东大会(或股东代表大会)讨论，最后形成决议。

企业改制的几种方式 一、 整体改制 所谓整体改制，就是将企业的所有资产净值折合成股份，设立股份制有限公司，原企业注销，原企业股东成为股份制有限公司股东。有时也将拟改制企业剥离非经营性资产之后进行招股募资，原企业法人资格相应取消，由新设立的股份有限公司予以代替。 二、 部分改制 部分改制是针对整体改制而言，部分改制是指将原企业以一定比例的资产和业务重组，设立股份有限公司。原企业（或企业集团）仍保留余下部分的经营性和非经营性资产和业务。部分改制比较适合大型企业的改制，尤其是设立股份有限公司时多采用部分改制的方式。部分改制的具体改制方式可以分为以下几种： A ． 分立改制模式 分立改制，是指将改制企业专业生产的经营管理系统与原企业的其他部门相分离，并分别以非经营性资产为基础成立两个或多个独立法人，直属于原企业母公司（成为原企业的全资子公司），再将经营性资产重组为股份公司，成为原企业的控股子公司，原企业的法人资格自动丧失。 B ． 分拆改制模式 分拆改制，是指将一个大的企业集团拿出下属某块业务的资产进行股份制改造，改造后集团成为该股份公司的第一大股东。这种模式在目前的国有上市公司中比较普遍，一般国有大型国有企业集团多选择此种模式实现下属子公司改制上市。 三、 共同改制 共同改制方式也称为捆绑式改制方式，是指多个企业以其部分资产、业务、资金或债权，共同设立新的法人实体（股份有限公司）。由于目前中国证监会提倡整体上市理念，希望拟上市主体能将产业链上下游的资产一并装进拟上市主体，因此，如果企业业务产业链上下游资产分属于不同的企业，可以采取共同改制的模式，将产业链上下游的资产一并注入发行主体，实现整体上市。 四、 整体变更 依据《公司法》第9条的规定，有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。整体变更和发起设立、募集设立同为设立股份有限公司的方式。实践中，企业多先采用整体改制、部分改制等方式对原企业进行改制，设立有限责任公司。待改制基本完成后，再依法将有限责任公司变更为股份有限公司。

不需要。在股份制企业中，启动经侦（经济犯罪侦查）不需要董事会的事先同意。经侦是由执法机关依法进行的刑事调查活动，针对涉嫌经济犯罪的行为展开调查，以保护社会公共利益和维护社会经济秩序。

1、私营企业有股份制企业的部分，但却不全是股份制企业：私营企业包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。其中私营股份有限公司就是股份制企业，但是并不是所有的私营企业都是股份制企业。2、含义不一样：股份制企业通常称为“股份公司”，是指通过发行和认购股票筹措资本(金)而建立的企业。私营企业是由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。他不一定是发行了股票的公司。3、特点不一样：股份制企业最大的特点就是发行股票，作为股东入股的凭证，一方面借以取得股息，另一方面参与企业的经营管理。私营企业（尤其是财务方面）具有系统性、相关性、操作性和效率性等特性。

法律主观：股份制企业是指两个或两个以上的利益主体，以集股经营的方式自愿结合的一种企业组织形式。它是适应社会化大生产和市场经济发展需要、实现所有权与经营权相对分离、利于强化企业经营管理职能的一种企业组织形式。 《 公司法 》 第八十条 股份有限公司 采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。法律、行政 法规 以及国务院决定对股份有限 公司注册资本 实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。法律客观：《公司法》第七十七条 股份有限公司的设立，可以采取发起设立或者募集设立的方式。 发起设立，是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司。 募集设立，是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。 第七十八条 设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。

事业单位是社会服务性组织，基本由政府下设，并由政府统辖，是仅次于公务员的好职位，福利、稳定都没的说，不过一般情况下进不去。私企就是民营企业，就是私人开设的企业，这其中有股份制企业，也有合伙企业，不稳定，福利因企业而异，但是是锻炼的好地方。股份制企业是企业资产股权化，这里有国企、民企、外企，通常毕业应聘的主要方向。集体企业是资产归集体所有，估计你碰不到了。

　　股份制企业的利润，税后利润应按一下顺序分配：　　1）弥补亏损；　　2）提取法定盈余公积金；　　3）提取公益金；　　4）支付优先股股利；　　5）提取任意盈余公积金；　　6）支付普通股股利。

信用管理研究|工程总承包模式下的施工企业信用风险分析-工保网在工程总承包模式下，作为建设项目的主要实施与管理者，建筑施工企业承担着包括设计、施工、采购等多个建设环节的综合建设管理任务，面临着较为严峻复杂的信用风险威胁。这里主要就建筑施工企业面临的信用风险进行分析并提出信用风险管理建议。1、建筑施工企业信用风险特点工程建设活动具有投资金额较大、建设周期较长、管理难度较大、风险环节较多等风险特点。在建设管理过程中，业主与承包商各自承担着一定的建设管理任务，面临着一定的信用风险威胁。但由于国内建筑市场长期处于明显的买方市场，业主占据有利市场地位，承包商在合作中常常陷入盲目与被动状态，信用风险威胁相对更为严重。尤其在工程总承包模式快速推广应用的当下，建筑施工企业作为工程总承包单位角色之一，承担着包括设计、施工、采购、试运行等综合管理任务，对项目工程质量、施工安全、工期进度、投资控制全面负责，面临着更为严峻复杂的信用风险。信用风险关系复杂工程总承包模式下的信用关系，除了“业主与总承包单位”还包括“总承包单位与分包单位”，信用关系较为复杂。同时，许多大型基础设施工程、城市公共项目的业主都为政府部门，因此，施工企业面临的信用关系主体也不只是市场企业，还包括政府部门。政府部门既是维护建筑市场秩序的“裁判员”，又同时下场成为“运动员”，形成更为复杂的信用关系，对市场公平性造成一定影响。信用风险类型多样在传统发包模式中，建筑施工企业承担项目的施工建设任务，主要面临的信用风险即为与业主之间的应收工程款与各类保证金等财务风险。在工程总承包模式中，除上述财务风险，建筑施工企业面临来自设计分包单位、材料供应商等信用主体的信用履约风险。信用风险影响严重工程总承包模式赋予了建筑施工企业更多的建设管理使命，同样也令其面临更为复杂多样的信用风险环境，对项目投资、工期、质量与安全控制工作造成风险威胁。如业主拖延支付工程款、强行介入设计施工等环节管理工作；分包商设计深度不足、设计变更频繁、建筑材料或所用机械设备不符合质量标准等，极易引起工期延误、投资超概、拖欠农民工工资支付，甚至各类工程质量与安全生产事故等问题。2、建筑施工企业建设管理各阶段信用风险分析工程总承包模式下，建筑施工企业作为总承包单位分别在项目投标、合同签订、项目建设实施、项目完工阶段，面临多方面的信用风险。项目投标阶段在项目投标阶段，建筑施工企业面临的信用风险主要来自对业主方与项目的信息不对称。目前，国内建筑市场信用管理机制尚不成熟，许多施工企业缺乏多业主方资信情况的调查了解，不清楚项目的资金来源和到位情况。甚至受国内建筑市场竞争压力影响，即便事先获悉业主方资信情况或项目资金情况存在风险，为了承接项目也选择忽视，更不乏以垫资带资、低价中标为竞标策略的情况存在，在前期埋下严重的业主信用风险。合同签订阶段工程总承包模式是近几年国内开始探索的全新工程实施组织结构方式，在合同管理方面缺乏成熟、完善的管理经验，存在业主方与总包单位权责模糊等合同管理问题。受业主方长期形成的强势市场地位影响，施工企业往往“责大于权”，在工程款支付、结算、违约和保证金退还等方面缺乏明确规定，导致后期回款面临风险。建设实施阶段在项目建设实施阶段，施工企业作为总包单位不仅面临来自业主方的工程款支付风险，还面临来自各分包方的合同履约风险。1一方面业主拖欠工程款支付、不及时验工计价，将导致施工过程中应收账款拖欠，施工企业资金成本压力增大；2另一方面如设计分包、劳务分包、材料分包等分包商未能按照合同履约，出现设计深度不够、建材质量不达标等问题，不仅严重影响工期进度，甚至可能导致恶劣的工程质量安全事故。项目完工阶段在项目完工阶段，业主方拖欠工程验收、不办理竣工结算、不确认工程变更与索赔、拖延归还工程保证金，造成施工企业应收工程款、变更索赔款、工程保证金等款项无法及时回收。综上，建筑施工企业作为工程总承包单位，在项目建设管理的各个阶段都面临着较为复杂严峻的信用风险威胁，不仅影响施工企业的应收账款、保证金管理，还可能形成工程质量、施工安全生产、农民工工资发放等风险问题。尤其，大型基础设施工程与城市公共项目的质量安全保障直接影响着广大人民群众的生命财产安全；业主、设计分包、材料供应商等信用个体的守信履约直接影响着整体建筑市场信用环境的塑造，建筑施工企业应重视自身信用风险管理。3、建筑施工企业信用风险管理在工程总承包模式快速应用推广的当下，建筑施工企业信用风险管理工作显得尤为重要，主要应从以下几个方面进行着手：建立企业信用风险管理制度信用风险管理制度，是成熟建筑市场企业内部管理制度中较为重要的一项。依据企业制定的信用风险管理制度，管理人员能够通过对相关信用主体进行动态的信用风险识别、跟踪、评估、应对，有效地降低业主、分包商信用风险。如项目投标前对业主资信情况和项目情况进行调查、评估；对分包商资信、业绩、管理实力进行调查评估等。目前国内建筑施工企业信用管理制度建设普遍处于空白状态，缺乏相应的人才、团队、技术与管理实力，上述信用风险管理内容可以通过委托专业的信用管理服务机构完成。拓展融资渠道，提高抗风险能力业主方“拖欠工程款发放”与“保证金退还”是造成施工企业财务风险的主要原因之一，尤其在“垫资带资”等不规范市场现象屡见不鲜的情况下，这种财务风险更被放大化。融资，是企业提高自身财务抗风险能力的重要方式之一：通过增加融资渠道，提高融资额度，保证财务资金来源的多样与稳定，帮助企业具备更强的财务抗风险能力。重视合同管理，善用工程担保在合同签订阶段，建筑施工企业应重视合同条款、内容的制定，明确与业主方的权利责任划分，如工程款的支付节点、方式、违约责任等，降低后期业主拖欠工程款发放风险。善用工程担保制度，向业主争取工程款支付担保，而后通过银行、保险公司、担保公司提供的工程款支付担保保函，为自身应收工程款形成保障。利用工程保险，建立保险保障工程保险是应对各类建设工程质量、安全、财产、职业责任风险的有效保障方式。工程总承包模式下，建筑施工企业作为总承包单位对项目工程的投资、进度、质量与安全控制全面负责，应重视工程保险投保，利用建安一切险、IDI保险、安责险、各类职业责任险为项目提供财产、质量、安全等全方位的保险保障。

1)国有企业指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。2)事业单位事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位,它们不是以盈利为目的的,是一些国家机构的分支.比如说什么工商局了,税务局了,银行,邮局等.都是事业单位. 企业单位就是以盈利为目的公司等以赢利为目的的机构！事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。3)股份制企业又称股份公司，它是通过发行股票的形式把分散的资本集中起来经营的企业。4)私营企业 指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。私营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分。

优点：具有风险承担责任，股份制企业的所有权收益分散化，经营风险也随之由众多的股东共同分担；具有较强的动力机制，众多的股东都从利益上去关心企业资产的运行状况，从而使企业的重大决策趋于优化，使企业发展能够建立在利益机制的基础上；由于法律规定，有限责任公司的股东只能在50人以下，这就限制了公司筹集资金的能力。而股份有限公司则克服了这种弊端。缺点：公司设立程序严格、复杂，公司规模庞大、成员结构也庞杂；公司股权分散，每个股东只占公司总资本的极小部分，股东虽对公司拥有部分所有权，但这对绝大多数小股东而言却无关紧要，而且股东的变动性也很大；公司股权分散，人数很多，但只要掌握一定比例以上的股票，就能控制公司的命脉。因此，公司董事会很容易损害众多小股东的利益。扩展资料：股东大会的职权主要有：听取和审核董事会、监事会以及审计员的报告；负责任免董事、监察人或审计员以及清算人；确定公司盈余的分配和股息红利；缔结变更或解除关于转让或出租公司营业或财产以及受让他人营业或财产的契约；做出增减资本、变更公司章程 、解散或合并公司的决策。董事会的职权主要有：代表公司对各种业务事项做出意见表示或决策，以及组织实施和执行这些决策；除股东大会决议的事项外，公司日常业务活动中的具体事项，均由董事会决定。监事会的职权主要有：列席董事会会议，监督董事会的活动，定期和随时听取董事会的报告，阻止董事会违反法律和章程的行为；随时调查公司业务和财务情况，查阅账簿和其他文件；审核公司的结算表册和清算时的清算表册；召集股东大会；代表公司与董事交涉或对董事起诉。参考资料：股份制企业——百度百科

法律主观：股份制企业是指两个或两个以上的利益主体，以集股经营的方式自愿结合的一种企业组织形式。它是适应社会化大生产和市场经济发展需要、实现所有权与经营权相对分离、利于强化企业经营管理职能的一种企业组织形式。 《 公司法 》 第八十条 股份有限公司 采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。法律、行政 法规 以及国务院决定对股份有限 公司注册资本 实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。法律客观：根据《 公司法 》第四条的规定，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。股东是公司的投资者，股东将其财产投入到公司后，即以对公司的投资享有对公司的股权。

1.个人独资企业是以个人为出资者，同时对企业的债务承担无限连带责任；股份制企业是以待额股份面额发行，按股份的拥有比率对企业承包债务承担责任，当然利润分配都以所占股份为依据计算器，个人独资企业是利润和风险都由同一个人承受，股份制企业利润和风险都是各个股东来分担，内地一般注册个人独资企业，税收按国家规定，无太大区别。x0dx0a股份制公司是指两个或两个以上的利益主体，以集股经营的方式自愿结合的一种企业组织形式。x0dx0a它是适应社会化大生产和市场经济发展需要、实现所有权与经营权相对分离、利于强化企业经营管理职能的一种企业组织形式。x0dx0a股份制企业的特征主要是：x0dx0a①发行股票，作为股东入股的凭证，一方面借以取得股息，另一方面参与企业的经营管理；x0dx0a②建立企业内部组织结构，股东代表大会是股份制企业的最高权力机构，董事会是最高权力机构的常设机构，总经理主持日常的生产经营活动；x0dx0a③具有风险承担责任，股份制企业的所有权收益分散化，经营风险也随之由众多的股东共同分担；x0dx0a④具有较强的动力机制，众多的股东都从利益上去关心企业资产的运行状况，从而使企业的重大决策趋于优化，使企业发展能够建立在利益机制的基础上。x0dx0a个人独资公司只是一种私人有限公司 注册资金只需10万即可注册 x0dx0a个人独资交个人所得税；股份制交企业所得税。 其他情况不变的情况下，其他税种不变。

合伙制企业是指两个或两个以上投资者合伙而共同组建的企业。它是在业主制企业的基础上发展起来的,它在两个或两个以上业主的个人财产的基础上经营，共同对债务承担无限责任。 股份制有限责任企业是一种入股集资、联合从事生产经营的企业组织形式。股份有限公司和有限责任公司一样都属于有限公司,股东只以出资额为限对公司承担有限责任.如果公司协议写明你们是公司股东的话,你们就要履行出资义务.即使你们没有参与分红.。

一种特殊的有限责任公司。设立方式主要有：①发起设立。即所有股份均由发起人认购，不得向社会公开招募。②招募设立。即发起人只认购股份的一部分，其余部分向社会公开招募。在不同的国家，股份有限公司的设立规定有所不同。有的国家规定，只有在全部股份均被认足时，公司才得以成立。有的国家规定，股份有限公司实行法定资本制的，以认足全部股份为成立的条件；股份有限公司实行授权资本制的，可以不认足全部股份。扩展资料作用：1、对国家推动经济的发展效果。促进资金的横向融通和经济的横向联系，提高资源配置的总体效益。2、对股份制企业建立和完善自我约束，自我发展的经营管理机制。3、对股票投资者开拓投资渠道，扩大投资的选择范围，适应了投资者多样性的投资动机，交易动机和利益的需求，一般来说能为投资者提供获得较高收益的可能性。参考资料来源：百度百科-股份制企业参考资料来源：百度百科-股份制公司

问题一：什么是股份制公司 股份制公司是指公司是多个股东出资建立的，不一定是上市公司，有私有制，国有制，股份制几种，私有制一般是民营企业，国有制一般指中央直接控制的企业，股份制是指多个股东合资，可以是公私联合也可以是纯粹私处联合经营。 问题二：有限责任公司，股份制公司，两者有什么区别么？ 有限责任公司与股份有限公司作为公司的两种主要形式，有它们的共同点，也有不同点。 有限责任公司与股份有限公司的共同点是： （1）股东都对公司承担有限责任。无论在有限责任公司中，还是在股份有限公司中，股东都对公司承担有限责任，有限责任的范围，都是以股东公司的投资额为限。 （2）股东的财产与公司的财产是分离的，股东将财产投资公司后，该财产即构成公司的财产，股东不再直接控制和支配这部分财产。同时，公司的财产与股东没有投资到公司的其他财产是没有关系的，即使公司出现资不抵债的情况，股东也只以其对公司的投资额承担责任，不再承担其他的责任。 （3）有限责任公司和股份有限公司对外都是以公司的全部资产承担责任。也就是说，公司对外也是只承担有限的责任，有限责任的范围，就是公司的全部资产，除此之外，公司不再承担其他的财产责任。 有限责任公司与股份有限公司的不同点： （1）两种公司在成立条件和募集资金方面有所不同。有限责任公司的成立条件比较宽松一点，股份有限公司的成立条件比较严格；有限责任公司只能由发起人集资，不能向社会公开募集资金，股份有限公司可以公开募集资金；有限责任公司的股东人数，有最高和最低的要求，股份有限公司的股东人数，只有最低要求，没有最高要求。 （2）两种公司的股份转让难易程度不同。在有限责任公司中，股东转让自己的出资有严格的要求，受到的限制较多，比较困难；在股份有限公司中，股东转让自己的股份比较自由，不象有限责任公司那样困难。 （3）两种公司的股权证明形式不同。在有限责任公司中，股东的股权证明是出资证明书，出资证明书不能转让、流通；在股份有限公司中，股东的股权证明是股票，即股东所持有的股份是以股票的形式来体现，股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证，股票可以转让、流通。 （4）两种公司的股东会、董事会权限大小和两权分离程度不同。在有限责任公司中，由于股东人数有上限，人数相对来计比较少，召开股东会等也比较方便，因此股东会的权限较大，董事经常是由股东自己兼任的，在所有权和经营权的分离上，程度较低；在股份有限公司中，由于股东人数没有上限，人数较多且分散，召开股东会比较困难，股东会的议事程序也比较复杂，所以股东会的权限有所限制，董事会的权限较大，在所有权和经营权的分离上，程度也比较高。 （5）两种公司的财务状况的公开程度不同。在有限责任公司中，由于公司的人数有限，财务会计报表只要按照规定期限送交各股东就行了；在股份有限公司中，由于股东人数众多很难分类，所以会计报表必须要经过注册会计师的审计并出具报告，还要存档以便股东查阅，其中以募集设立方式成立的股份有限公司，还必须要公告其财务会计报告。 谢谢采纳 有疑问请追问 问题三：股份制企业属于什么类型企业 股份制企业是单独的企业类型。企业分类：合资、独资、国有、私营、全民所有制、集体所有制、股份制、有限责任等。 股份制企业是指两个或两个以上的利益主体，以集股经营的方式自愿结合的一种企业组织形式。 股份制企业的特征主要是： ①发行股票； ②股东大会是最高权力机构，董事会是最高权力机构的常设机构，总经理主持日常福生产经营活动； ③具有风险承担责任；④具有较强的动力机制。 问题四：公司制与股份制有什么区别？ 股份制是一个大的 *** ，其中包括公司制，也包括非公司福的经济组织，如股份合作制等而公司制就不包括股份合作公司了，中国的公司法规定，公司就两种，一是股份有限公司，二是有限责任公司 问题五：股份制企业的性质是什么？ 这要看谁取得控股权，如果国有资本取得控股权，则该企业有公有制性质，如果其他资本控股，则具有非公有制性质 问题六：股份制企业和私营企业有什么区别? 股份制企业是指两个或两个以上的利益主体，以集股经营的方式自愿结合的一种企业组织形式。它是适应社会化大生产和市场经济发展需要、实现所有权与经营权相对分离、利于强化企业经营管理职能的一种企业组织形式。 企业主要指独立的盈利性组织，并可进一步分为公司和非公司企业，后者如合伙制企业、个人独资企业、个体工商户等。 （一）相同点 （1）股东都对公司承担有限责任。无论在有限责任公司中，还是在股份有限公司中，股东都对公司承担有限责任，“有限责任”的范围，都是以股东公司的投资额为限。 （2）股东的财产与公司的财产是分离的，股东将财产投资公司后，该财产即构成公司的财产，股东不再直接控制和支配这部分财产。同时，公司的财产与股东没有投资到公司的其他财产是没有关系的，即使公司出现资不抵债的情况，股东也只以其对公司的投资额承担责任，不再承担其他的责任。 （3）有限责任公司和股份有限公司对外都是以公司的全部资产承担责任。也就是说，公司对外也是只承担有限的责任，“有限责任”的范围，就是公司的全部资产，除此之外，公司不再承担其他的财产责任。 （二）不同点 （1）两种公司在成立条件和募集资金方面有所不同。有限责任公司的成立条件比较宽松一点，股份有限公司的成立条件比较严格；有限责任公司只能由发起人集资，不能向社会公开募集资金，股份有限公司可以向社会公开募集资金；有限责任公司的股东人数，有最高和最低的要求，股份有限公司的股东人数，只有最低要求，没有最高要求。 （2）两种公司的股份转让难易程度不同。在有限责任公司中，股东转让自己的出资有严格的要求，受到的限制较多，比较困难；在股份有限公司中，股东转让自己的股份比较自由，不象有限责任公司那样困难。 （3）两种公司的股权证明形式不同。在有限责任公司中，股东的股权证明是出资证明书，出资证明书不能转让、流通；在股份有限公司中，股东的股权证明是股票，即股东所持有的股份是以股票的形式来体现，股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证，股票可以转让、流通。 （4）两种公司的股东会、董事会权限大小和两权分离程度不同。在有限责任公司中，由于股东人数有上限，人数相对来计比较少，召开股东会等也比较方便，因此股东会的权限较大，董事经常是由股东自己兼任的，在所有权和经营权的分离上，程度较低；在股份有限公司中，由于股东人数没有上限，人数较多且分散，召开股东会比较困难，股东会的议事程序也比较复杂，所以股东会的权限有所限制，董事会的权限较大，在所有权和经营权的分离上，程度也比较高。 （5）两种公司的财务状况的公开程度不同。在有限责任公司中，由于公司的人数有限，财务会计报表可以不经过注册会计师的审计，也可以不公告，只要按照规定期限送交各股东就行了；在股份有限公司中，由于股东人数众多很难分类，所以会计报表必须要经过注册会计师的审计并出具报告，还要存档以便股东查阅，其中以募集设立方式成立的股份有限公司，还必须要公告其财务会计报告。 问题七：股份制企业和私营企业有什么区别 国有企业，或称国营事业或国营企业。国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央 *** 或联邦 *** 投资或参与控制的企业；而在中国，国有企业还包括由地方 *** 投资参与控制的企业。 *** 的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。 民营企业的概念在经济学界有不同的看法。一种看法是民营企业是民间私人投资、民间私人经营、民间私人享受投资收益、民间私人承担经营风险的法人经济实体。另一种看法是指相对国营而言的企业，其按照其实行的所有制形式不同，可分为国有民营和私有民营两种类型。实行国有民营企业的产权归国家所有，租赁者按市场经济的要求自筹资金、自主经营、自负盈亏、自担风险。私有民营是指个体企业和私营企业。 股份制企业是指两个或两个以上的利益主体，以集股经营的方式自愿结合的一种企业组织形式。它是适应社会化大生产和市场经济发展需要、实现所有权与经营权相对分离、利于强化企业经营管理职能的一种企业组织形式。 问题八：什么叫股份制单位？跟合资的有什么区别？ 你说的是家族产业，个人开的公司有好有坏，好是什么呢？好就是产业是你个人所有。坏的就是你一旦破产了，那就是你公司所有包刮你你个人资产都会被拿来低压。如果你是股份制公司.那就是有限责任股份公司。如果你破产之后。你的个人资产就不会被低压。还有就是股份制公司不管你是家人还是和谁，风险都是大家来承担。办个体的利弊就是你赚来的钱都是你个人。股份制公司的利弊就是看他的股份有多少。三人合资的公司就是在发展上要比别人快，不管是财力上还是在人力上都是。如果你还有不懂的你就在问我。我看如果你不采纳我的问题，就在也没人有我给你说的更清楚啦？ 问题九：股份制的含义是什么呢？ 同学你好，很高兴为您解答！ 是企业财产所有制的一种形式，它通常是指以入股方法把分散的、属于不同人所有的生产要素集中起来，统一使用，自负盈亏，股东以确认的股份享有利益或承受损失的一种所有制经济形式。股份制企业的含义：是以股份制形式集资组成依法设立的企业法人组织，通常称为股份公司。 希望高顿网校的回答能帮助您解决问题，更多的USCPA相关问题欢迎提交给高顿企业知道。 高顿祝您生活愉快！ 问题十：股份制企业公司名称一定要有股份两个字么 是的，因为工商局注册是XX股份有限公司，发票什么都是XX股份有限公司

股份制企业和私营企业的区别有：1、私营企业有股份制企业的部分，但却不全是股份制企业：私营企业包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。其中私营股份有限公司就是股份制企业，但是并不是所有的私营企业都是股份制企业。2、含义不一样：股份制企业通常称为“股份公司”，是指通过发行和认购股票筹措资本 (金) 而建立的企业。私营企业是由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。他不一定是发行了股票的公司。3、特点不一样：股份制企业最大的特点就是发行股票，作为股东入股的凭证，一方面借以取得股息，另一方面参与企业的经营管理。私营企业（尤其是财务方面）具有系统性、相关性、操作性和效率性等特性。参考资料：百度百科-股份制企业百度百科-私营企业

股份制企业不分国营还是民营的，国营和民营是企业所有者的性质，股份制是公司的组织形式，两者进水不范河水。也就是水股份制可以是国营的也可以是民营的。国营企业,从字面上可以理解为由国家经营的一个企业，由于国家经济制度的全民所有制性质，理所当然的可以理解为产权全民所有委托政府经营的企业的全称.过去我们国家经济的主体性质是由以农村集体所有制经济为主体“人民公社”和以工商业全民所有制为主体“国营企业”的两大支柱组成。那么国营企业的产权性质就可以解释为具有中华人民共和国国籍的全体公民的共同财产，委托国家经营而产权归具有中华人民共和国国籍的全体公民。通俗的说就是我们每一个人对该财产都平均具有一票的发言权，也可以解释为按现在的说法就是一股。不管贫富贵贱每人只能够拥有一股。国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。2015年2月，中央纪委五次全会释放出一个重要信号——以央企为代表的国企，将成为推进反腐败斗争的重要“战场”。

股份制企业的性质是根据具体的股权结构来确定的。假设一个企业的投资者主要是国家和集体，那么股份制企业的性质就是国有企业；如果一个企业的投资者主要是一个人或社会上的投资者，那么这个企业就是私营企业。股份制可以提高企业的效率，因此不能直接总结股份企业的性质，或者需要根据企业的具体情况进行分析。股份制企业的优势1、企业可以有效地吸收社会资金作为公司的发展资金。公司还为社会投资者提供了非常有效的投资方式，现在企业经常投资国外，国外市场已成为股份制企业吸收资金的渠道之一；2、保证了股份制企业的寿命，股票永远不能退货，所以投资股票是一种永久性投资，所以只要公司没有破产清算，股票资本就会一直在公司账户中。

问题一：什么是公有制单位？ 我国处于社会主义初级阶段，国家实行以公有制为主体的基本经济制度。公有制的范围包括：国有经济、集体经济以及混合所有制经济中的国有成分和集体成分。 纯粹的公有制单位指：国有企业和集体企业（这类企业经改革后，基本上不存在了） 但是，股份制、股份合作制等都可以作为公有制经济的实现形式。股份制企业，如果国家和集体控股，则具有明显的公有制性质。财产保险公司是否是公有制单位，可以根据该公司的控股情况来判断。 问题二：公有制企业与非公有制企业的区别？？ 私有制与非公有制应该说多是私有制的外延范畴，只是有人故弄玄虚，但是，具体地说还是有一点区别：区别（1）所谓的非公有制，也就是说不属于国家 *** 的行为而产生的行为（是以集体个人的行为）。严格的说：凡是中国境内所有人的的经营权力多在国家 *** 的控制之中， *** 为什么要进行宏观控制或微观调节，就是在处理这些社会矛盾。区别（2）私有制一般说：是以个人行为的行为。私有制就是我们过去所说的小农经济，以个体为主营利；非公有制，虽然也是私人行为，但是，是以集体为行为的营利为目的。也就是说：个人行为与集体个人的行为区别。 公有制占66.7%,非公有制占33.3%.公有制是主体,非公有制是社会主义市场经济中的重要组成部分. 公有制为主体，主要体现在：一是公有资产在社会总资产中占优势，既有量的优势，更注重质的提高；二是国有经济控制国民经济命脉，对经济发展起主导作用. 非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，主要体现在其对充分调动社会各方面的积极性,加快生产力发展具有重要的作用. 问题三：公有制经济包括 什么，企业是公有制经济的吗 公有制经济，是指国有经济、集体经济以及混合所有制经济中的国有成分和集体成分。 央企都是公有制经济，地方 *** 国资委管理的企业也属于公有制经济等。小型公有制经济现在很少见了，基本上都改制成股份制企业了，资产出售给私人了 而企业只有国有企业才是集体经济，外资民营的企业不是集体经济 请采纳，谢谢 问题四：什么是公有制职称和非公有制职称到底是个啥意思啊？ 一、公有制和非公有制的相同点 1、 发证机关：初级发证机关为地区级职改办，中高级职称发证机关都为省职改办 2、 都是国家认可的 二、公有制和非公有制的区别 1、申报单位：公有制的为申报人所在单位为国家财政拨款的国有企业，例如：河北省建工集团等；非公有制的为申报人所在单位为：资、合资、私有制、以及其他（社会经济）经济形式的组织、公司、机构。 2、评审办法不同：初级工程师非公有制需经评审，公有制到规定条件后自动生成；中高级职称非公有制不用考试，可以直接评审，公有制职称必须参加职称英语和职称计算机考试，而且名额有限，基本评不上； 3、职称晋升限制条件：非公有制初中级不能用来评公有制职称，而公有制初中级可以用来评非公有制职称； 问题五：国有企业就是公有制企业.公有制企业就是国有企业吗? 国有企业是公有制企业的一种。公有制企业除了国有企业之外，还有集体所有制企业。随着改革的深入，未来方向是更多出的混合所有制企业。 现在国有企业总领导，要看资产所有人，是国有资产管理委员会，如果是经营管理人，是国有企业的总裁。 中国石油，中国铁路总公司 问题六：公有制是什么？ 1.公有制的种类可以是多样的公有制经济不仅包括国有经济和集体经济，还包括混合所有制经济中的国有成分和集体成分。 混合所有制经济的性质、种类：混合所有制经济中的国有成分和集体成分，其资本和收益归国家和集体所有，属于公有制经济，其中属于由国家或集体控股的，具有明显的公有性，有利于扩大公有经济的支配范围，能增强公有制的主体作用。混合所有制经济主要有：股份公司、跨所有制组成的企业和企业集团、中外合资企业和中外合作经营企业等。 2.公有制实现形式可以是多样的 所有制与所有制的实现形式既有联系也有区别，同一种所有制可以有不同的实现形式。生产资料所有制是指生产过程中人与人在生产资料占有方面的关系体系，它包括人们对生产资料的所有、占有、支配、使用等各方面的经济关系。所有制的实现形式是这些经济关系借以实现的具体形式，主要是指资产的组织形式和经营方式。在社会主义社会不同的历史发展阶段，由于社会生产力发展水平不一样，公有制需要有多种实现形式。在社会主义市场经济条件下，公有制实现形式可以而且应当多样化，一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用。要努力寻找能够促进生产力发展的公有制实现形式。当前深化所有制改革的一个重要任务，是探索公有制的有效实现形式。 3.股份制是公有制的主要实现形式 (1)这一形式有利于所有权与经营权的分离，有利于提高企业和资本的运作效率，资本主义可以用，社会主义也可以用。我们应该吸收和借鉴当今世界各国包括资本主义发达国家的一切反映社会化大生产规律的先进的企业组织形式和管理方式。 (2)股份制不存在姓“社”姓“资”的问题，其性质如何关键看控股权掌握在谁手中。国家和集体控股，具有明显的公有性，有利于扩大公有制经济的支配范围，增强公有制经济的主体地位。 问题七：哪些是公有制单位 到非公有制单位就业的高校毕业生，公安机关积极放宽建立集体户口的审批条件，及时、便捷地办理落户手续。用人单位将按照国家有关规定与所聘高校毕业生签订劳动合同，为其办理社会保障手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。从事个体经营和自由职业的高校毕业生要按当地 *** 的规定，到社会保险经办机构办理社会保险登记，交纳社会保险费。鼓励和支持高校毕业生自主创业，工商和税务部门简化审批手续，积极给予支持。劳动、人事部门所属人才服务机构将为到非公有制单位就业的高校毕业生提供集体户口、人事代理、存放人事关系等服务，同时还将为这些毕业生办理人事关系接转、人事档案管理、转正定级、党团关系、专业技术职务任职资格申报评审、社会保险金缴纳等服务，实行全方位的人事代理服务，解除到非公有制单位就业的高校毕业生的后顾之忧。对于以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业以及到个体、私营等非公有制经济组织就业的高校毕业生，将按照有关规定，在支付工资、社会保险、劳动争议处理等方面维护其合法权益。 问题八：什么是公有制 公有制是国有经济是生产资料归国家所有的一种经济所有权掌握在国家手中 集体经济是生产资料归集体所有的一种经济所有权掌握在集体手中 混合经济包括集体经济和国有经济和私营经济，一般是股份制的。 生产资料是劳动资料和劳动对象的总和。是人们从事物质资料生产时各所必需的物质条件

三者的法律形态却有以下几点区别：　　1.存在的法律依据不同。个人独资企业依据个人独资企业法设立，受个人独资企业法调整，合伙制企业依据合伙企业法设立，受合伙企业法调整;公司制企业依据公司法设立，受公司法调整。　　2.法律地位不同。合伙企业和个人独资企业是非法人，公司是企业法人。　　3.组建方式不同。个人独资企业由一个自然人投资设立，合伙企业由两个以上合伙人共同出资设立，合伙人一般为自然人;公司一般由两个以上投资人共同出资设立，投资人可以是自然人，也可以是法人。　　4.投资人与企业(公司)的财产关系不同、责任形式不同。个人独资企业投资人的个人财产与企业财产不分离，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。　　合伙企业合伙人的财产与合伙企业的财产相对分离，当合伙企业财产不足以清偿合伙企业债务时，合伙人以其投入合伙企业的财产以外的其他财产对合伙企业债务负连带清偿责任，即负无限责任。　　公司股东的个人财产与其投入公司的财产彻底分离，股东以其出资额为限，对公司承担责任，即负有限责任;。　　5.内部事务管理结构不同。公司设股东会、董事会、监事会，依照法定职权和公司章程的约定管理公司事务;合伙...　　三者的法律形态却有以下几点区别：　　1.存在的法律依据不同。个人独资企业依据个人独资企业法设立，受个人独资企业法调整，合伙制企业依据合伙企业法设立，受合伙企业法调整;公司制企业依据公司法设立，受公司法调整。　　2.法律地位不同。合伙企业和个人独资企业是非法人，公司是企业法人。　　3.组建方式不同。个人独资企业由一个自然人投资设立，合伙企业由两个以上合伙人共同出资设立，合伙人一般为自然人;公司一般由两个以上投资人共同出资设立，投资人可以是自然人，也可以是法人。　　4.投资人与企业(公司)的财产关系不同、责任形式不同。个人独资企业投资人的个人财产与企业财产不分离，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。　　合伙企业合伙人的财产与合伙企业的财产相对分离，当合伙企业财产不足以清偿合伙企业债务时，合伙人以其投入合伙企业的财产以外的其他财产对合伙企业债务负连带清偿责任，即负无限责任。　　公司股东的个人财产与其投入公司的财产彻底分离，股东以其出资额为限，对公司承担责任，即负有限责任;。　　5.内部事务管理结构不同。公司设股东会、董事会、监事会，依照法定职权和公司章程的约定管理公司事务;合伙企业的合伙人依照合伙企业法的规定和合伙协议的约定管理合伙企业事务，合伙人对执行合伙企业事务享有同等的权利，可以由全体合伙人执行合伙企业事务，也可以由合伙协议约定或者全体合伙人决定，委托一名或者数名合伙人执行合伙企业事务，不参加执行合伙企业事务的合伙人有权监督执行合伙企业事务的合伙人，检查他们执行合伙企业事务的情况;个人独资企业的出资人可以自行管理企业事务，也可以委托或者聘用其他具有民事行为能力的人负责企业事务管理。　　6.另外，个人独资企业与公司和合伙企业相比，一般规模较小，设立条件较宽松，设立程序较简便，进入或者退出市场也较灵活;但是其公示性(主要指财务公开程度)不如公司和合伙企业，投资者的经营风险大于公司和合伙企业。

公司制企业的具体形式有多种，尤以股份制企业为典型。股份制可以分为股份有限公司和有限责任公司两种，这两种形式的根本区别在于：股份有限公司可以发行股票上市，有限责任公司则不能发行股票上市。什么是股份制企业？股份制企业是有两个或两个以上的出资者以一定的形式共同出资、按照一定的法律程序组建、以盈利为目的的法人企业。作为现代企业，它必须是法人企业。法人企业作为一个完全不依赖于它的投资者而独立存在的主体，它占有和支配企业全部财产的经营权和营运权，拥有企业产权，承担企业的债务和债权，能独立地同其他和个人发展各种经济关系。它像自然人一样，在法律上具有权利能力和行为能力，它能以本企业的名义在银行开户借款，对外订立合同等。它的全部财产的所有权属于企业法人。企业的所有者--股东，已由原来意义上的企业主转化为企业股份持有人，股东对企业财产的所有权仅限于他所持有的股票权，他不能要求退出企业，只能进行股权的转让。这样就为企业的稳定经营提供了保障。股份制企业是以发行股票方式吸收社会上分散的资金，集中起来统一使用，合理经营、自负盈亏，按股分红的一种经济组织形式，它的基本特征是企业的所有权和经营权相分离，在所有权不变前提下，把使用权转化为集中的使用权。股份公司是一种通过发行和购买股票的方式集资经营的企业。股票持有人即为公司股东。股东可凭股票取得公司的利润分配。股票是它的持有者向股份公司投资入股并有权取得股息收入的凭证。股票可以买卖，有股票市场。股东无权退股，只能将股票在股票市场上出卖。股东还有权参与企业的管理。定期召开的股东大会是公司的最高权力机关，它讨论决定企业重大经济活动，并选举董事会来负责企业的管理。由上面两个定义可以看出，股份制企业不一定是私营企业，国有企业，集体企业也可以实行股份制。而股份制企业也不是上市公司，上市公司说的是股票在交易所（市场）上流通交换的公司，很多股份制公司的股票没有在交易所上市流通

公司制企业的特征　　1．产权特征一—产权明晰和两权分离。企业资产所有权与经营权的分离是公司制企业最为本质的特征。　　2．法人特征——法人资格和法人财产权。　　3．组织特征——组织的高级化和复杂化。　　4．技术特征——技术的现代化和系统化。　　5．管理特征——管理的现代化和科学化。公司制企业的优缺点　　1．优点：　　（1）有限责任。　　（2）筹资方便。　　（3）企业的管理水平高。　　（4）所有权转移方便。　　（5）企业的发展稳定。　　2．缺点　　（1）组建程序复杂，费用较高。　　（2）政府对公司的限制较多。　　（3）保密性较差。

1、定义不同：合伙制是指两个或两个以上的个人联合经营企业，合伙人分享企业所得，并对企业亏损承担连带、无限责任的组织形式。股份制是指以投资入股或认购股票的方式联合起来的企业财产组织形式，股东按股权多少享有管理权和分配收益。　2、当事人承担的责任不同合伙制企业中，每一个合伙人都对合伙企业的全部外债承担连带、无限责任。股份制企业一般指有限责任公司与股份有限公司。在有限责任公司与股份有限公司中，股东以出资额为限，对公司债务承担有限责任。　3、利润分配方式不同。　　合伙制企业中，合伙人按契约进行分配，契约由合伙人在成立合伙组织前协商订立，可以平均分配利润，也可以不平均分配利润。4.企业形式不同：根据我国《合伙企业法》规定：合伙企业是由各合伙人依法订立合伙协议，共同出资，合伙经营，共享收益，共担风险，并承担无限连带责任的企业。合伙协议是合伙人享受权利和承担义务的依据，合伙人的出资方式、数额和期限，合伙人分配利润和分担亏损的办法，合伙企业的事务执行、解散和清算等问题都按照依法订立的合伙协议来操作。《公司法》规定：有限公司股东按照比例出资，以其出资额为限对公司承担责任，并且按照投入公司的资本额享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权利。5.合伙企业不具有法人资格，有限公司具有法人资格，这是合伙企业和公司的最主要的区别。这一区别有两重意义，第一说明合伙企业只具有相对独立的人格，有限公司具有绝对独立的人格。第二说明合伙企业的财产只具有相对独立性，有限公司的财产具有绝对的独立性。合伙企业是每一个独立的合伙人根据合伙协议组合成立的，具有人合的性质。合伙企业只具有相对独立的人格，它作为独立的主体进行经营活动，可以以自己的名义拥有财产、参与诉讼，享受其他各种权利，但在承担债务责任方面，合伙人与合伙企业则具有连带关系。合伙人对企业的债务承担无限连带责任，每一个合伙人都可以代表其他合伙人享受权利和承担义务，即使他们内部定有承担债务责任比例的协议，也不能对抗对外的无限连带责任。6.合伙企业与有限公司在承担责任方面的区别，与它们在产权结构方面的区别有密切的联系。合伙企业的产权结构是一元结构，而公司的产权结构是二元结构。合伙企业的财产不属于合伙组织独立所有，而是属于合伙人共有，因此合伙人与合伙企业是连带责任关系。扩展资料：合伙企业是指依照《合伙企业法》在中国境内设立的由各合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。公司制企业是指一般以营利为目的，从事商业经营活动或某些目的而成立的组织。根据现行中国公司法（2005），其主要形式为有限责任公司和股份有限公司。两类公司均为法人（民法通则36条），投资者可受到有限责任保护。公司一般指的是登记于法定登记机关的一类营利性法人团体。参考资料：百度百科-公司制企业百度百科-合伙企业

公司制企业又叫股份制企业，是指由二个以上投资人（自然人或法人）依法出资组建，有独立法人财产，自主经营，自负盈亏的法人企业。 公司制企业的主要特征: 现代企业制度是指以完善的企业法人制度为基础,以有限责任制度为保证,以公司企业为主要形成,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度,其主要内容包括:企业法人制度、企业自负盈亏制度、出资者有限责任制度、科学的领导体制与组织管理制度。 具体包括： 1、企业资产具有明确的实物边界和价值边界，具有确定的政府机构代表国家行使所有者职能，切实承担起相应的出资者责任。 2、企业通常实行公司制度，即有限责任公司和股份有限公司制度，按照《公司法》的要求，形成由股东代表大会、董事会、监事会和高级经理人员组成的相互依赖又相互制衡的公司治理结构，并有效运转。 3、企业以生产经营为主要职能，有明确的盈利目标，各级管理人员和一般职工按经营业绩和劳动贡献获取收益，住房分配、养老、医疗及其他福利事业由市场、社会或政府机构承担。 4、企业具有合理的组织结构，在生产、供销、财务、研究开发、质量控制、劳动人事等方面形成了行之有效的企业内部管理制度和机制。 5、企业有着刚性的预算约束和合理的财务结构，可以通过收购、兼并、联合等方式谋求企业的扩展，经营不善难以为继时，可通过破产、被兼并等方式寻求资产和其他生产要素的再配置。

1、成立基础不同。合伙的成立是基于合同，而公司的成立基于章程。合同与章程是性质不同的法律文件。合伙合同仅是合同当事人之间的协议，因而也只对签约的合伙人产生约束力。而公司章程是公司组织的自治规则，它虽由发起人订立，但却对所有公司股东和公司的管理机构及其人员具有约束力。2、法律地位不同。与独资企业一样，合伙企业也是非法人企业，无独立法律人格，不具有法人地位。而公司具有独立的法律人格和法人地位，是典型的法人组织。3、财产关系不同。合伙的财产归全体合伙人共有，合伙的财产来源于合伙人的共同出资。公司财产属于公司而非股东所有，公司对公司财产享有法人财产权。4、人身关系不同。合伙是典型的人合企业，合伙人之间存在密切的人身信赖关系，合伙人的入伙、退伙都要经全体合伙人一致同意，甚至个别合伙人的死亡或退出会导致整个合伙的解散。而公司除无限公司外，多属资合企业，公司股东之间的人身联系较为松散，股东的入股、退股通常只需多数股东的同意，同时，公司的存续不受个别股东变动的影响。5、管理权利不同。合伙企业由全体合伙人共同经营管理，其议决方式由合伙协议加以规定。在法律上，全体合伙人都享有法定的业务执行权。而公司的管理权是依照公司法的规定，由法定公司组织机构统一行使的，每个股东个人并不享有对公司事务的直接管理权。[page]6、盈亏分配不同。合伙企业合伙人可以按出资比例分配盈亏，也可以不按出资比例分配，甚至盈利的分配比例可以与亏损的分担比例不一致。而公司的盈亏分配由公司法统一规定，基本的法律原则是按股东出资比例或按股东持有的股份分配。7、责任承担不同。在对外财产责任上，由合伙的非法人地位决定，全体合伙人对合伙债务须承担连带无限责任。而公司股东则以其出资额对公司债务承担有限责任。公司设立登记的程序：一、申请人申请公司登记申请人可以到公司登记机关提交公司登记申请，也可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式提出申请。通过电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式提出申请的，应当提供申请人的联系方式以及通讯地址。二、公司登记机关受理公司登记机关决定予以受理的，应当出具《受理通知书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理通知书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。公司登记机关应当根据下列情况分别作出是否受理的决定：(一)申请文件、材料齐全，符合法定形式的，或者申请人按照公司登记机关的要求提交全部补正申请文件、材料的，应当决定予以受理。(二)申请文件、材料齐全，符合法定形式，但公司登记机关认为申请文件、材料需要核实的，应当决定予以受理，同时书面告知申请人需要核实的事项、理由以及时间。(三)申请文件、材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场予以更正，由申请人在更正处签名或者盖章，注明更正日期；经确认申请文件、材料齐全，符合法定形式的，应当决定予以受理。(四)申请文件、材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5日内一次告知申请人需要补正的全部内容；当场告知时，应当将申请文件、材料退回申请人；属于5日内告知的，应当收取申请文件、材料并出具收到申请文件、材料的凭据，逾期不告知的，自收到申请文件、材料之日起即为受理。(五)不属于公司登记范畴或者不属于本机关登记管辖范围的事项，应当即时决定不予受理，并告知申请人向有关行政机关申请。公司登记机关对通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式提出申请的，应当自收到申请文件、材料之日起5日内作出是否受理的决定。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条（公司登记）设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

【答案】：按照企业产权结构的特点进行分类，企业有三种基本形式：一是独资企业。它是由个人单独出资设立，出资人自己经营或雇人经营的企业。独资企业的所有权、经营权和经营成果归出资人所享有。独资企业是商品经济发展历史中所出现的最初的企业资本组织形式，它的优点是内部结构简单，经营上制约因素少，经营方式灵活。它的缺点是个人资本数量有限，企业发展规模受到限制；出资人对企业承担无限责任，不利于保护投资者的利益。二是合伙企业。它是由两个或两个以上的出资者出资设立，并按相互订立的契约合伙经营的企业。它的优点是出资者人数增加，较之于独资企业能扩大企业规模，相对分散经营风险；合伙人之间可按各自长处分工，发挥集体智慧来管理企业。它的缺点是合伙人在经营决策上容易产生意见分歧，而且每个出资人也必须对企业债务承担无限责任。三是公司企业。主要指股份公司，它是由不特定多数人即股东出资设立的法人企业。股份公司在法律上具有独立的法人资格，即有权以自己的名义从事经营，与其他企业签订合同以及法院起诉应诉。股东对公司只承担有限责任，这就有利于保护投资者的利益。由于所有权与经营权的分离，有助于广泛招募人才，提高企业的管理水平；有助于筹集巨额资本，促进生产经营的发展。公司制企业的主要特点有：①企业资产具有明确的实物边界和价值边界，具有确定的政府机构代表国家行使所有者职能，切实承担起相应的出资者责任。②企业通常实行公司制度，即有限责任公司和股份有限公司制度，按照公司法的要求，形成由股东代表大会、董事会、监事会和高级经理人员组成的相互依赖又相互制衡的公司治理结构，并有效运转。③企业以生产经营为主要职能，有明确的盈利目标，各级管理人员和一般职工按经营业绩和劳动贡献获取收益，住房分配、养老、医疗及其他福利事业由市场、社会或政府机构承担。④企业具有合理的组织结构，在生产、供销、财务、研究开发、质量控制、劳动人事等方面形成了行之有效的企业内部管理制度和机制。⑤企业有着刚性的预算约束和合理的财务结构，可以通过收购、兼并、联合等方式谋求企业的扩展，经营不善难以为继时，可通过破产、被兼并等方式寻求资产和其他生产要素的再配置。

公司制企业的特点：(1)股东负有有限责任；(2)股份可转让，流动性好；(3)可以募集大量资金；(4)公司有独立的存在期限；(5)管理较科学，效率较高；(6)创办手续复杂，费用高；(7)保密性差，财务状况比较透明；(8)政府的限制较多；(9)社会负担重，要承担双重税赋。

1作为商业系统的基本组成单元，现代基本上使用的都是“有限责任制”的公司形式。从历史发展的角度，商业的基本组成单元经历了三种基本的组织形式：公司制具有两个主要特点。第一，公司就是法人。我们需要澄清概念。很多时候，我们把“法人”和“自然人”给混淆了。作为自然人（也就是你我这样的，有自然生命的个人）是不可以成为“法人”的。所谓“法人”指的是法律意义上的，具有人格化的经济组织，也就是人格化的公司组织。简单点：“法人”是公司，不是个人。公司是一个法人团体，具有法人地位，具有与自然人相同的民事行为能力。这是现代公司制的根本特点。第二，公司实现了股东最终财产所有权与法人财产权的分离。也就是说，如果公司没法偿还负债了，作为股东的自然人不用赔身家，公司的资产赔光了，就结束了。不会再去追究作为股东的个人资产。这就比“业主制”中的业主或者“合伙制”中的GP的风险低。这就为促进投资，促进冒险，促进创新打下了制度基础。否则的话，如果一旦经营不善，还要赔付个人家产的话，估计没人愿意冒险投资，也就不会有大胆的创新，当然也就不会有经济社会的繁荣。业主制业主制也称单一业主制，是历史上最早出现的企业制度形式，有着千年的历史。它也是企业组织最传统、最简单的形式。它只有一个产权所有者，企业财产就是业主的个人财产。业主拥有完整的所有者权利和绝对的经营权威。企业通常由业主直接经营，业主享有企业的全部经营所得，独立地承担企业风险，同时对企业债务负有完全的偿付责任。简单来讲：老板（业主）自己出钱，自己经营，自己获得收益，独自承担所有的经营责任，如果有欠债的话，除了把自己的铺子赔掉，还要赔身家。这样的形式虽然简单，但基本上也限制了业主（老板）把自己的生意规模做大。合伙制十一世纪的西方中世纪，大约就在中国的宋朝时期，随着大航海时代的来临，各国和各个区域的商品贸易也越来越繁荣。为了让生意做大做强，商业社会开始出现了“合伙制”企业的雏形。从事海上贸易的商人和银行家们为了应对巨大的海上贸易风险，缔结了新的契约形式——康孟达（commenda），这就是最早的合伙制企业的契约形式。现代的合伙制企业是由两个或两个以上个人（自然人）共同拥有企业的组织形式。合伙人对所有债务负有无限责任（普通合伙制），或仅承担与其出资额相对应的责任（有限合伙制）。合伙企业的利润视同合伙人个人所得纳税。经营决策权归属普通合伙人，重大事项通常需要通过投票表决来决定。企业的存续以普通合伙人的寿命或卖出愿望为限。1、

公司的主要形式为：无限责任公司，是指全体股东对 公司债务 承担无限连带清偿责任的公司。 有限责任公司 ，是指公司全体股东对公司债务仅以各自的出资额为限承担责任的公司。两合公司， 股份有限公司 ，股份两合公司，是指公司资本划分为等额股份。 《 公司法 》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本 法规 定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

公司制企业的特征　　1．产权特征一—产权明晰和两权分离。企业资产所有权与经营权的分离是公司制企业最为本质的特征。　　2．法人特征——法人资格和法人财产权。　　3．组织特征——组织的高级化和复杂化。　　4．技术特征——技术的现代化和系统化。　　5．管理特征——管理的现代化和科学化。公司制企业的优缺点　　1．优点：　　（1）有限责任。　　（2）筹资方便。　　（3）企业的管理水平高。　　（4）所有权转移方便。　　（5）企业的发展稳定。　　2．缺点　　（1）组建程序复杂，费用较高。　　（2）政府对公司的限制较多。　　（3）保密性较差。

公司制企业和合伙企业主要有以下异同：1、不同点在于两者的定义不同、当事人承担的责任不同、利润分配方式的不同、企业形式的不同、法律主体地位的区别以及产权结构方面的区别等；2、相同点在于两者都具有独立的法人资格、以营利为目的、有独立的名称以及能独立对外签订合同等。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第二条本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。《中华人民共和国合伙企业法》第二条本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

因为公司制企业有众多优势。例如：1、容易转让所有权。2、有限债务责任，投资者风险降低。3、公司制企业可以无限存续。4、公司制企业融资渠道较多，容易募集资金。

为公司制企业。由法定人数以上的投资者（或股东）出资建立、自主经营、自负盈亏、具有法人资格的经济组织。我国目前的公司制企业有有限责任公司和股份有限公司两种形式。当企业采用公司制的组织形式时，所有权主体和经营权主体发生分离，所有者只参与和作出有关所有者权益或资本权益变动的理财决策，而日常的生产经营活动和理财活动由经营者进行决策。扩展资料：企业组织形式的相关要求规定：1、企业组织形式反映了企业的性质、地位、作用和行为方式；规范了企业与出资人、企业与债权人、企业与政府、企业与企业、企业与职工等内外部的关系。2、企业的存续期限，投资人的权利转让，投资人的责任范围，企业的控制和管理方式等这些因素都会对投资人在选择企业组织形式时形成影响，必须对各项因素进行综合分析。3、企业组织形式应呈现多元化发展的趋势，可以在法定的形式外寻求并借鉴一些国家的企业形式并以法律的形式固定下来。公司制企业的优点：容易转让所有权、有限债务责任、无限存续、容易筹集资金。缺点：组建成本高、存在代理问题、双重课税。公司制企业是指按照法律规定，由法定人数以上的投资者(或股东)出资建立、自主经营、自负盈亏、具有法人资格的经济组织。我国目前的公司制企业有有限责任公司和股份有限公司两种形式。当企业采用公司制的组织形式时，所有权主体和经营权主体发生分离，所有者只参与和作出有关所有者权益或资本权益变动的理财决策，而日常的生产经营活动和理财活动由经营者进行决策。公司制是未来的发展趋势现在做生意、谈合作、签合同等都是在公司与公司之间开展，淘宝、微信等互联网平台都在支持公司制商户。而且现在注册公司基本上都是认缴制，办理公司虽然在某些手续麻烦一些，但花上几百元就可以外包给专业人士代理，相对公司而言个体户的存在感会越来越弱。

公司制企业有许多优点，主要包括： ①降低了经营风险，承担有限责任。股东以其出资为限对公司承担责任，公司以其全部资产为限对公司债务承担责任。 ②可以发行股票，有利于募集资本，扩大生产经营规模。 ③有利于法人资本的稳定(出资人一经出资便不能抽回，只能转让股份和出售股票，从而使公司有数量比较稳定的法人财产)和优化资本组合。 ④所有权与经营权分离，专家管理，提高效率，企业寿命得以延长。 公司制企业也有一些缺点，主要包括： ①组建困难，组建费用较高，政府有较多的限制(审批、注册资本、产业政策)。 ②税负较重，往往需要交纳双重所得税。 ③定期公布财务信息，保密性较差。满意请采纳

神华集团有限责任公司、中国银河证券有限责任公司、泸州老窖集团有限责任公司、天津航空有限责任公司、中国南方航空股份有限公司、中国石油天然气股份有限公司、中国石油化工股份有限公司等公司制（thecorporatesystem）是现代企业主要的典型的组织形式。那公司制企业包括什么呢，即有限责任公司和股份有限公司。有限责任公司有限责任公司，由50个以下股东出资设立。有限责任公司的股东，以其认缴的出资额为限对公司承担责任。只有一个自然人或一个法人股东的有限责任公司称为一人有限责任公司。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任。股东应以其认缴的出资额为限对公司承担责任。股份有限公司股份有限公司是全部资本分为等额股份，股东及其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人。设立股份有限公司，需2人以上200人以下为发起人。股东应以其认购的股份为限对公司承担责任。公司制企业是指按照法律规定，由法定人数以上的投资者(或股东）出资建立、自主经营、自负盈亏、具有法人资格的经济组织。我国公司制企业有有限责任公司和股份有限公司两种形式。当企业采用公司制的组织形式时，所有权主体和经营权主体发生分离，所有者只参与和作出有关所有者权益或资本权益变动的理财决策，而日常的生产经营活动和理财活动由经营者进行决策。又叫股份制企业，是指由1个以上投资人（自然人或法人）依法出资组建，有独立法人财产，自主经营，自负盈亏的法人企业。请点击输入图片描述（最多18字）

为公司制企业。由法定人数以上的投资者（或股东）出资建立、自主经营、自负盈亏、具有法人资格的经济组织。我国目前的公司制企业有有限责任公司和股份有限公司两种形式。当企业采用公司制的组织形式时，所有权主体和经营权主体发生分离，所有者只参与和作出有关所有者权益或资本权益变动的理财决策，而日常的生产经营活动和理财活动由经营者进行决策。扩展资料：企业组织形式的相关要求规定：1、企业组织形式反映了企业的性质、地位、作用和行为方式；规范了企业与出资人、企业与债权人、企业与政府、企业与企业、企业与职工等内外部的关系。2、企业的存续期限，投资人的权利转让，投资人的责任范围，企业的控制和管理方式等这些因素都会对投资人在选择企业组织形式时形成影响，必须对各项因素进行综合分析。3、企业组织形式应呈现多元化发展的趋势，可以在法定的形式外寻求并借鉴一些国家的企业形式并以法律的形式固定下来。拓展资料：公司企业是按所有权和管理权分离，出资者按出资额对公司承担有限责任创办的企业。主要包括有限责任公司和股份有限公司。有限责任公司指不通过发行股票，而由为数不多的股东集资组建的公司（一般由2人以上50人以下股东共同出资设立），其资本无需划分为等额股份，股东在出让股权时受到一定的限制。在有限责任公司中，董事和高层经理人员往往具有股东身份，使所有权和管理权的分离程度不如股份有限公司那样高。有限责任公司的财务状况不必向社会披露，公司的设立和解散程序比较简单，管理机构也比较简单，比较适合小中型企业。

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以出资额为限，承担有限责任；容易筹集资金。公司制企业是现代企业的创办制度的一种，和别的制度不同，公司制企业有着明显的特点，分别是以出资额为限，承担有限责任；容易筹集资金。公司制企业是指按照法律规定，由法定人数以上的投资者出资建立、自主经营、自负盈亏、具有法人资格的经济组织，我国公司制企业有有限责任公司和股份有限公司两种形式。

公司制企业一般是指由两人或两人以上（既可以是自然人，也可以是法人）集资联合组成的法人企业。公司与个人业主制企业、合伙制企业虽然都是法律承认的企业组织形式，但它不同于作为自然人的上述企业，与自然人企业的组建程序和责任形式都是有区别的。尤其是现代公司制企业，包括有限责任公司和股份有限公司，同合伙制企业相比较，由于公司拥有法人财产和出资者只对公司承担有限责任，以及资本的所有权与法人财产权和经营权相分离等特点，更便于大规模筹集资金和提高资本的流动性，并有利于保证公司决策的及时性和正确性，从而更符合市场经济和社会化大生产的要求。市场经济条件下企业制度的演变，是与生产的社会化和商品经济的发展紧密联系在一起的，是社会生产力发展的必然结果。同时，由于社会生产力发展的渐进性和不平衡性，企业制度演变的结果则是个人业主制企业、合伙制企业、合作制企业和公司制企业同时并存，而公司制企业占有支配地位。

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一、特点：由1个以上投资人（自然人或法人）依法出资组建，有独立法人财产，自主经营，自负盈亏的法人企业。二、优点：1、无限存续一个公司在最初的所有者和经营者退出后仍然可以继续存在。2、有限债务责任公司债务是法人的债务，不是所有者的债务。所有者的债务责任以其出资额为限。3、所有权的流动性强4、资本市场的优越地位三、缺点1、双重课税公司作为独立的法人，其利润需交纳企业所得税，企业利润分配给股东后，股东还需交纳个人所得税。2、组建公司的成本高公司法对于建立公司的要求比建立独资或合伙企业高，并且需要提交各种报告。3、存在代理问题经营者和所有者分开以后，经营者称为代理人，所有者称为委托人，代理人可能为了自身利益而伤害委托人利益。扩展资料：个人独资企业、合伙企业、公司制企业的区别：一、个人独资企业：是指依照《独资企业法》在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。二、合伙企业：是指依照《合伙企业法》在中国境内设立的由各合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。三、公司制企业：是指一般以营利为目的，从事商业经营活动或某些目的而成立的组织。根据现行中国公司法（2005），其主要形式为有限责任公司和股份有限公司。两类公司均为法人（民法通则36条），投资者可受到有限责任保护。公司一般指的是登记于法定登记机关的一类营利性法人团体。

　　公司制是指公司制企业，即具有独立的法律主体地位，可以对也仅对自己的行为负有限责任并冠以公司名称的现代企业组织形式。公司制经历了家族公司、家族控股、股份外部分散化、法人持股公司等四个发展阶段。从其包含的具体内容形式上看，公司制又包括了无限责任公司、有限责任公司、股份有限公司、两合公司以及股份两合公司等五种形式。其中有限责任公司和股份有限公司最为重要，也较为常见。公司制是企业产权制度的创新。　　公司制具有两个主要特点。第一，公司就是法人。公司是一个法人团体，具有法人地位，具有与自然人相同的民事行为能力。这是现代公司制的根本特点。公司是由出资者(股东)入股组成的法人团体，没有意识和意志，由所有者、董事会和高级执行者经理组成的组织机构，在其法人财产基础上营运。所有者将自己的资产交由公司董事会托管；公司董事会是公司的最高决策机构，拥有对高级经理人员的聘用、奖惩以及解雇权，高级经理人员受雇于董事会，组成在董事会领导下的执行机构，在董事会的授权范围内经营企业。第二，公司对自己的行为负有限责任。公司是以责任形式设立的，容纳各方面授资者的投资。公司既然是独立的法人，作为行为主体，它可以对也仅仅对自己的行为负有限责任。出资者以其出资额为限，对公司的债务承担责任，公司以其全部资产对其债务承担责任。有限责任特征，是在法人特征的基础上逐步发展形成起来的，是法人地位的必然产物。第三，企业的治理结构明晰，设立股东会、董事会、监事会及高层管理层来协调、规范企业的运作，明确划分上述各个方面的权利、责任和利益，形成分工合理、互相合作而又相互制约的企业内部机制;　　4．企业可以以发行股票和债券等方式募集资金，极大的扩大了企业的资金来源，使企业规模突破了资金的限制，得以集聚和利用社会资本使自身得到迅速扩展。

公司制企业是指按照法律规定，由法定人数以上的投资者(或股东）出资建立、自主经营、自负盈亏、具有法人资格的经济组织。我国目前的公司制企业有有限责任公司和股份有限公司两种形式。一、公司制企业的优点：1.无限存续：一个公司在最初的所有者和经营者退出后仍然可以继续存在。2.有限债务责任：公司债务是法人的债务，不是所有者的债务。所有者的债务责任以其出资额为限。3.所有权的流动性强；4.资本市场的优越地位。二、公司制企业的缺点：1.双重课税：公司作为独立的法人，其利润需交纳企业所得税，企业利润分配给股东后，股东还需交纳个人所得税。2.组建公司的成本高：公司法对于建立公司的要求比建立独资或合伙企业高，并且需要提交各种报告。3.存在代理问题：经营者和所有者分开以后，经营者称为代理人，所有者称为委托人，代理人可能为了自身利益而伤害委托人利益。

公司制企业的具体形式有多种，尤以股份制企业为典型。股份制可以分为股份有限公司和有限责任公司两种，这两种形式的根本区别在于：股份有限公司可以发行股票上市，有限责任公司则不能发行股票上市。 股份制企业是有两个或两个以上的出资者以一定的形式共同出资、按照一定的法律程序组建、以盈利为目的的法人企业。作为现代企业，它必须是法人企业。法人企业作为一个完全不依赖于它的投资者而独立存在的主体，它占有和支配企业全部财产的经营权和营运权，拥有企业产权，承担企业的债务和债权，能独立地同其他和个人发展各种经济关系。它像自然人一样，在法律上具有权利能力和行为能力，它能以本企业的名义在银行开户借款，对外订立合同等。它的全部财产的所有权属于企业法人。企业的所有者--股东，已由原来意义上的企业主转化为企业股份持有人，股东对企业财产的所有权仅限于他所持有的股票权，他不能要求退出企业，只能进行股权的转让。这样就为企业的稳定经营提供了保障。 股份制企业是以发行股票方式吸收社会上分散的资金，集中起来统一使用，合理经营、自负盈亏，按股分红的一种经济组织形式，它的基本特征是企业的所有权和经营权相分离，在所有权不变前提下，把使用权转化为集中的使用权。股份公司是一种通过发行和购买股票的方式集资经营的企业。股票持有人即为公司股东。股东可凭股票取得公司的利润分配。股票是它的持有者向股份公司投资入股并有权取得股息收入的凭证。股票可以买卖，有股票市场。股东无权退股，只能将股票在股票市场上出卖。股东还有权参与企业的管理。定期召开的股东大会是公司的最高权力机关，它讨论决定企业重大经济活动，并选举董事会来负责企业的管理。 由上面两个定义可以看出，股份制企业不一定是私营企业，国有企业，集体企业也可以实行股份制。 而股份制企业也不是上市公司，上市公司说的是股票在交易所（市场）上流通交换的公司，很多股份制公司的股票没有在交易所上市流通。

公司制企业又叫股份制企业，是指由二个以上投资人（自然人或法人）依法出资组建，有独立法人财产，自主经营，自负盈亏的法人企业。根据我国《公司法》规定，其主要形式为有限责任公司和股份有限公司。两者均为独立法人。作为公司制企业，主要具有以下优点：1.无限存续 　　一个公司在最初的所有者和经营者退出后仍然可以继续存在。经营期限可以根据章程规定无限延期或者直接为长期。2.所有权流动性强公司的所有者权益被划分为若干股份或股票，有限责任公司中，股权可以向股东或股东以外的人转让。而股票则可以依法任意转让。3.有限债务责任 投资者以其出资额为限承担公司债务。承担有限责任。4、资本市场的优越地位由于具备了1和2的优点，所以公司制企业在市场上对投资者具有很大的吸引力，能够很快的筹集资本。

公司制企业的特征　　1．产权特征一—产权明晰和两权分离。企业资产所有权与经营权的分离是公司制企业最为本质的特征。　　2．法人特征——法人资格和法人财产权。　　3．组织特征——组织的高级化和复杂化。　　4．技术特征——技术的现代化和系统化。　　5．管理特征——管理的现代化和科学化。公司制企业的优缺点　　1．优点：　　（1）有限责任。　　（2）筹资方便。　　（3）企业的管理水平高。　　（4）所有权转移方便。　　（5）企业的发展稳定。　　2．缺点　　（1）组建程序复杂，费用较高。　　（2）政府对公司的限制较多。　　（3）保密性较差。

法律分析：一、无限公司即由两个以上的股东组成的，股东对公司的债务负无限责任的公司。二、有限责任公司即依据法律规定的条件成立，由一定人数的股东(2人以上50人以下)组成的，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的公司。三、两合公司即由一个或一个以上的无限责任股东与一个或一个以上的有限责任公司股东组成的公司。其主要特点是，有限责任公司股东只以其对公司的出资额为限对公司承担责任，无限公司股东则对公司承担无限责任;公司由无限责任股东经营。四、股份有限责任公司既由一定人数以上的股东组成，公司全部资本为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的公司。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

【答案】：现代企业制度的三种形式：①单个业主制企业，是由业主个人出资举办、直接经营的自然人企业。它存在三个缺陷：一是企业的信用和资金来源有限，因而发展速度和规模有限；二是承担无限的清偿责任；三是企业的寿命有限。②合伙制，是由两个以上的投资主体共同投资建立起来的企业。分为一般合伙制和有限合伙制两种类型。业主制和合伙制企业最主要的特点是创办费用较低，组织形式相对简单。但是，债务的无限责任制及其权益资本不能灵活地转让，使得投资主体的风险不能得到有效转移；由于直接融资受到限制，企业的规模扩张也存在局限性；特有的产权结构，使得企业的生命周期难以摆脱投资主体的自然人寿命周期的限制。③公司制，主要形式有有限责任公司和股份有限公司，包括按公司制改制形成的国有独资公司。其主要特征：一是投资主体的多元性与直接融资功能；二是债务的有限责任制与投资风险的锁定功能；三是股票的流通机制与风险的转移功能；四是层级式的企业治理结构与专业化经营管理。

总体说：公司制企业的优点：无限存续、股权可以转让、有限责任。公司制企业的缺点：双重课税、组织成本高、存在代理问题。优点：(1)无限存续：一个公司在最初的所有者和经营者退出后仍然可以继续存在。(2)有限责任制度：公司债务是法人的债务，不是所有者的债务，所有者的债务责任以其出资额为限。(3)股权便于转让。缺点：(1)双重课税：公司作为独立的法人，其利润需交纳企业所得税，企业利润分配给股东后，股东还需交纳个人所得税。(2)组建成本高：公司法对于建立公司的要求比建立蚂液独资或合伙企业高，并且需要提交各种报告。(3)存在代理问题：经营者和所有者分开以后，经营者称为代理人，所有者称为委托人，代理人可能为了自身利益而伤害委托人利益。公司制企业是指按照法律规定，由法定人数以上的投资者(或股东)出资建立、自主经营、自负盈亏、具有法人资格皮轿的经济组织。我国目前的公司制企业有有限责任公司和股份有限公司两种形式。请点击输入图片描述（最多18字）

1、公司制企业的优点 （1）无限存续 一个公司在最初的所有者和经营者退出后仍然可以继续存在。 （2）有限债务责任 公司债务是法人的债务，不是所有者的债务。所有者的债务责任以其出资额为限。 （3）所有权的流动性强 （4）资本市场的优越地位 2、公司制企业的缺点 （1）双重课税 公司作为独立的法人，其利润需交纳企业所得税，企业利润分配给股东后，股东还需交纳个人所得税。 （2）组建公司的成本高 公司法对于建立公司的要求比建立独资或合伙企业高，并且需要提交各种报告。 （3）存在代理问题 经营者和所有者分开以后，经营者称为代理人，所有者称为委托人，代理人可能为了自身利益而伤害委托人利益。

　　公司制企业的特征与主要类型：　　公司包括有限责任公司和股份有限公司。《中国公司法》中第二条：本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。　　公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。　　有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。　　公司制企业的主要特征:　　现代企业制度是指以完善的企业法人制度为基础,以有限责任制度为保证,以公司企业为主要形成,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度,其主要内容包括:企业法人制度、企业自负盈亏制度、出资者有限责任制度、科学的领导体制与组织管理制度。　　具体包括：　　1、企业资产具有明确的实物边界和价值边界，具有确定的政府机构代表国家行使所有者职能，切实承担起相应的出资者责任。　　2、企业通常实行公司制度，即有限责任公司和股份有限公司制度，按照《公司法》的要求，形成由股东代表大会、董事会、监事会和高级经理人员组成的相互依赖又相互制衡的公司治理结构，并有效运转。　　3、企业以生产经营为主要职能，有明确的盈利目标，各级管理人员和一般职工按经营业绩和劳动贡献获取收益，住房分配、养老、医疗及其他福利事业由市场、社会或政府机构承担。　　4、企业具有合理的组织结构，在生产、供销、财务、研究开发、质量控制、劳动人事等方面形成了行之有效的企业内部管理制度和机制。　　5、企业有着刚性的预算约束和合理的财务结构，可以通过收购、兼并、联合等方式谋求企业的扩展，经营不善难以为继时，可通过破产、被兼并等方式寻求资产和其他生产要素的再配置。

一、特点：由1个以上投资人（自然人或法人）依法出资组建，有独立法人财产，自主经营，自负盈亏的法人企业。二、优点：1、无限存续一个公司在最初的所有者和经营者退出后仍然可以继续存在。2、有限债务责任公司债务是法人的债务，不是所有者的债务。所有者的债务责任以其出资额为限。3、所有权的流动性强4、资本市场的优越地位三、缺点1、双重课税公司作为独立的法人，其利润需交纳企业所得税，企业利润分配给股东后，股东还需交纳个人所得税。2、组建公司的成本高公司法对于建立公司的要求比建立独资或合伙企业高，并且需要提交各种报告。3、存在代理问题经营者和所有者分开以后，经营者称为代理人，所有者称为委托人，代理人可能为了自身利益而伤害委托人利益。扩展资料：个人独资企业、合伙企业、公司制企业的区别：一、个人独资企业：是指依照《独资企业法》在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。二、合伙企业：是指依照《合伙企业法》在中国境内设立的由各合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。三、公司制企业：是指一般以营利为目的，从事商业经营活动或某些目的而成立的组织。根据现行中国公司法（2005），其主要形式为有限责任公司和股份有限公司。两类公司均为法人（民法通则36条），投资者可受到有限责任保护。公司一般指的是登记于法定登记机关的一类营利性法人团体。

答：公司制企业主要有两种具体形式：(1)有限责任公司，是指由两个以上股东共同出资，每个股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。(2)股份有限公司，是指注册资本为等额股份构成，通过发行股票筹集资本，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。从国外情况看，公司制企业中的有限责任公司是多数，股份有限公司是少数；股份有限公司中，上市公司又是少数。

一、正面回答公司制企业的优点是：1、无限存续，一个公司在最初的所有者和经营者退出后仍然可以继续存在；2、有限债务责任、公司债务是法人的债务，不是所有者的债务。所有者的债务责任以其出资额为限；3、所有权的流动性强；4、资本市场的优越地位。二、分析公司制企业是一种以法人财产制度为核心，以科学规范的法人治理结构为基础，从事大规模生产经营活动，具有法人资格并依法设立的经济组织。公司制具有两个主要特点。三、公司制企业的缺点是什么？1、双重课税，公司作为独立的法人，其利润需交纳企业所得税，企业利润分配给股东后，股东还需交纳个人所得税；2、组建公司的成本高，公司法对于建立公司的要求比建立独资或合伙企业高，并且需要提交各种报告；3、存在代理问题，经营者和所有者分开以后，经营者称为代理人，所有者称为委托人，代理人可能为了自身利益而伤害委托人利益。

公司制企业的特点包括公司就是法人、公司实现了股东最终财产所有权与法人财产权的分离。公司制企业（the corporation）是企业制度与经济、社会和技术发展适应变迁的结果，是现代经济生活中主要的企业存在形式。它使企业的创办者和企业家在资本的供给上摆脱了对个人财富、银行和金融机构的依赖。公司制具有两个主要特点：第一，公司就是法人。公司是一个法人团体，具有法人地位，具有与自然人相同的民事行为能力。这是现代公司制的根本特点。第二，公司实现了股东最终财产所有权与法人财产权的分离。有限责任制：有限责任制指公司应当以其全部财产承担清偿债务的责任。公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任，具体而言，有两层含义：一是公司以其全部法人财产对其债务承担有限责任。二是当公司破产清算时，股东仅以其出资额为限，对其公司承担有限责任。　有限责任可以：降低股东风险，激励投资行为；促进资本流动，股东自由转让股票转移投资风险的行为也推动了现代证券市场的发展；此外，相较于无限责任制下，投资者为了避免承担与自身投资收益不成比率的巨额债务风险而需付出高昂监督成本的局限。有限责任制可转移，多样化分散化的投资风险极大地降低了大部分中小股东的监督成本，实现了减少交易费用、降低管理成本的目标。

一般把按照《公司法》组建的企业叫公司制企业；把原来按照《企业法》组建的企业叫非公司制企业。二者的法人治理结构不同，经营管理模式也不同。比如，公司一般有股东会、董事会、经理层；而非公司制企业是没有股东会和董事会的，但有职工代表大会等。公司制企业也就是股份制企业，是指由二个以上投资人（自然人或法人）依法出资组建，有独立法人财产，自主经营、自负盈亏的法人企业。公司制的制度相对完善，设有董事会、监事会，这种形式简单清晰，对出资人有一定保障，也易于被各类市场主体接受。其他非股份制企业就是非公司制企业了。

公司制企业一般是指由两人或两人以上（既可以是自然人，也可以是法人）集资联合组成的法人企业。公司与个人业主制企业、合伙制企业虽然都是法律承认的企业组织形式，但它不同于作为自然人的上述企业，与自然人企业的组建程序和责任形式都是有区别的。尤其是现代公司制企业，包括有限责任公司和股份有限公司，同合伙制企业相比较，由于公司拥有法人财产和出资者只对公司承担有限责任，以及资本的所有权与法人财产权和经营权相分离等特点，更便于大规模筹集资金和提高资本的流动性，并有利于保证公司决策的及时性和正确性，从而更符合市场经济和社会化大生产的要求。市场经济条件下企业制度的演变，是与生产的社会化和商品经济的发展紧密联系在一起的，是社会生产力发展的必然结果。同时，由于社会生产力发展的渐进性和不平衡性，企业制度演变的结果则是个人业主制企业、合伙制企业、合作制企业和公司制企业同时并存，而公司制企业占有支配地位。

公司制企业是一种常见的组织形式，具有以下特点：1、法人地位公司制企业具有独立的法人地位，可以与个人和其他企业进行合同关系、财务往来和法律诉讼等。公司作为法人拥有自己的权利和义务，并独立承担法律责任。2、股东所有权公司制企业的所有权由股东持有。股东通过购买公司的股票来享有公司的所有权，并根据持有的股份比例分享利润和承担损失。股东在公司决策和管理中具有一定的权力。3、董事会和经理层公司制企业通常设立董事会和经理层。董事会由股东选举产生，负责制定公司的战略和政策，并监督经理层的运营。经理层则负责公司的日常管理和业务运作。4、有限责任公司制企业的股东享有有限责任。即股东的责任仅限于其投资的资本额，不承担个人财产责任。公司的债务和风险主要由公司自身承担，而不会影响股东的个人财产。5、资本融资公司制企业可以通过发行股票吸引投资者进行股权融资，或者通过债务融资从银行或其他金融机构借款。这使得公司能够筹集大规模的资本，并用于业务扩张、投资和创新等方面。6、继承性和持续性公司制企业相对较为稳定，具有较强的继承性和持续性。公司的存在不依赖于股东的个人状况，即使股东发生变动，公司仍然可以延续下去。7、信息披露和监管作为法人实体，公司制企业受到法律和监管机构的监督和规范。公司需要按照相关法律法规的要求进行信息披露，确保股东和投资者能够了解公司的经营状况和财务状况。这些是公司制企业的一般特点，不同国家和地区可能存在一些差异和细节上的变化。

为公司制企业。由法定人数以上的投资者（或股东）出资建立、自主经营、自负盈亏、具有法人资格的经济组织。我国目前的公司制企业有有限责任公司和股份有限公司两种形式。当企业采用公司制的组织形式时，所有权主体和经营权主体发生分离，所有者只参与和作出有关所有者权益或资本权益变动的理财决策，而日常的生产经营活动和理财活动由经营者进行决策。扩展资料：企业组织形式的相关要求规定：1、企业组织形式反映了企业的性质、地位、作用和行为方式；规范了企业与出资人、企业与债权人、企业与政府、企业与企业、企业与职工等内外部的关系。2、企业的存续期限，投资人的权利转让，投资人的责任范围，企业的控制和管理方式等这些因素都会对投资人在选择企业组织形式时形成影响，必须对各项因素进行综合分析。3、企业组织形式应呈现多元化发展的趋势，可以在法定的形式外寻求并借鉴一些国家的企业形式并以法律的形式固定下来。拓展资料：公司企业是按所有权和管理权分离，出资者按出资额对公司承担有限责任创办的企业。主要包括有限责任公司和股份有限公司。有限责任公司指不通过发行股票，而由为数不多的股东集资组建的公司（一般由2人以上50人以下股东共同出资设立），其资本无需划分为等额股份，股东在出让股权时受到一定的限制。在有限责任公司中，董事和高层经理人员往往具有股东身份，使所有权和管理权的分离程度不如股份有限公司那样高。有限责任公司的财务状况不必向社会披露，公司的设立和解散程序比较简单，管理机构也比较简单，比较适合小中型企业。

公司制企业是由法定人数以上的投资者或股东出资建立，自主经营，自负盈亏，具有法人资格的经济组织。一、公司制企业的优点：1.无限存续：一个公司在最初的所有者和经营者退出后仍然可以继续存在。2.有限债务责任：公司债务是法人的债务，不是所有者的债务。所有者的债务责任以其出资额为限。3.所有权的流动性强。4.资本市场的优越地位。二、公司制企业的缺点：1.双重课税：公司作为独立的法人，其利润需交纳企业所得税，企业利润分配给股东后，股东还需交纳个人所得税。2.组建公司的成本高：公司法对于建立公司的要求比建立独资或合伙企业高，并且需要提交各种报告。3.存在代理问题：经营者和所有者分开以后，经营者称为代理人，所有者称为委托人，代理人可能为了自身利益而伤害委托人利益。

公司制企业包括有限责任公司和股份有限公司两种形式。有限责任公司是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。股份有限公司是指公司资本为股份所组成的公司，股东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人。

胜利油田大明集团有限公司。胜利油田大明集团有限公司始创于1993年，是石油系统首家股份制改革试点单位，1996年，石油大明”股票正式在深交所上市，被誉为中国石油第一股”。2006年，根据中国石化集团公司的总体部署，对公司股票进行了要约收购，2008年，按照中国石化集团公司的改革和管理要求，改制成立了新大明集团。

股份制企业是指两个或两个以上的利益主体，以集股经营的方式自愿结合的一种企业组织形式。它的资本组织形式是股份制，股份制是现代企业的一种资本组织形式，突出特征是财产占有形式的社会化。而“混合所有制企业”的提法个人认为欠妥，更普遍的称法是“混合所有制经济”，混合所有制是指由各种不同所有制经济，按照一定原则，实行联合生产或经营的所有制形式。不能笼统地说股份制就是混合所有制经济。两者提出的角度不同，混合所有制经济是从所有制角度提出的，是从资产占有方式角度来说的，而且股份制是从资产的组织运营方式角度提出的，两者一个指的是内容实质，一个指的是实现形式不同混混为一谈。但两者又有一定的联系性，在我国混合所有制经济的主要组织运营方式和实现形式就是股份制，通过股份制这种形式把公有和非公有这两种不同的所有制形式联结了起来，以适应市场经济体制，提高市场竞争力，提高经济效益。

随着我国改革发展的稳步推进，众多国有企业依托资金、技术、管理等优势，通过兼并重组，积极吸纳社会各种资源要素，全力推进经济结构战略布局。这种新的经济增长模式，在强势推动企业经济发展的同时，也给企业可持续、和谐发展带来新的挑战。如何破解股份制企业工会工作面临的难点问题，已成为我们必须深入研究和探讨的课题。　一、当前股份制企业工会工作面临的问题和矛盾问题之一：组织机构格局发生改变，如何破解企业组织机构相互融合势在必行。企业的重组整合，所形成的新的股份制企业，从法律角度来讲，它是由不同生产要素所有者组成的契约集合，订立契约的各方必须是身份清晰而且能独立承担民事责任的不同所有者主体。这种新的企业法人治理结构的建立，在组织形式、管理模式、解决问题的方式等诸多方面，与以前国有企业的管理体制、解决问题的方式相比完全不同。如在股份合作制企业，股东大会是最高权力机构，董事会是企业的决策机构，重大决策和重要规章制度应由股东大会和董事会通过和决定。而在国有企业，职代会则是民主管理机构，对企业重大经营决策主要通过讨论和建议等形式进行参与，也可以组织员工代表听取公司总经理的工作和重大经营决策的方案，组织员工代表进行讨论，提出意见和建议，使经营决策更完善合理。如何在股份制企业将职代会与股东大会、董事会相互融合，做到依法建会、依法治会、依法维权，这是工会组织首当其冲的任务。问题之二：维护利益群体发生改变，如何破解各方股东利益关系不受侵害任重道远。在股份制企业里，由于企业是由不同要素的利益主体构成，其所有者、管理者、劳动者的身份不同。但在国有控股或相对控股的股份制企业里，由于国有企业秉承的社会责任，使员工身份在企业中的关系实现了质的飞跃，即由以往劳动关系的契约化，走向了规范化、法制化轨道。但在协调企业内部各方利益关系上，由于民主管理渠道不畅，员工诉求机制不健等，使股份制企业内部不同的利益群体在收入上、享受劳动保护等方面客观上存在较大差异，工会组织保障员工主人翁地位任重道远。问题之三：员工队伍主体发生改变，如何破解员工思想文化相互融合瓶颈亟待打破。就以陕煤化工集团来讲，在全面推进“陕北二次创业”中，新成立的公司多为通过兼并、重组民营企业或其他经济主体而来。新组建的企业员工构成较为复杂。如队伍年龄结构、知识结构、员工思想观念、价值取向等方面，与国有企业员工相比而言，员工在文化、技术素质等方面的差距，已成为制约企业经济发展的制约瓶颈。如国有企业的员工，所秉承的企业文化理念、价值观念、道德观念等，体现的是大企业、大集团的职业操守；而民营企业员工所体现的仅仅是属于各自环境下的企业文化理念等，相对起点较低。面对多元化企业文化理念，如何实现思想文化的有机融合，使所有员工的文化理念真正统一融合，做到认同互动、相互交融，相得益彰，寻找对接结合点，也是工会组织必须深刻研究的课题。二、加强股份合作制企业工会工作的思路及对策对策之一：必须健全工会组织机构，做到组织全覆盖。基层工会是工会组织的细胞，是整个工会工作的基础。面对新的企业经营发展形势，各级工会组织必须坚持“组织起来，切实维护”的工作方针，进一步加强工会组建力度，努力拓展工会工作的社会空间。结合实际，要在股份制企业尽快建立和完善工会组织，做到企业发展到那里，工会组织就建立到哪里，实现工会组织“全覆盖”、工会会员“全覆盖”。目前，新组建的一些股份制企业，由于多种原因工会组织并没有同步建立，有的甚至把工会组织合并在党群部或其他部门办公，使工会工作缺乏独立性，造成员工合法权益没有得到有效维护。所以，各级工会组织要在党委的正确领导下，义不容辞地肩负起责任，大张旗鼓地组建工会，最大限度地把员工组织到工会中来。在工会组织建立过程中，要着力把握好四个环节。即必须自觉接受党组织和上级工会组织的领导，保证正确的方向；必须依照《党章》和工会相关法律法规开展工作，保证企业和员工的和谐发展；必须把工会组织作为企业管理的一部分，保证工会组织能充分履行职能；必须将党务工作与工会工作有机结合，提升工作针对性。对策之二：必须建立健全基础管理制度，提高制度的执行力。制度建设是抓好工作的根本。制度即规程，是指在一个社会组织或团体中要求其成员共同遵守并按一定程序办事的规程。股份制企业如何在机制体制以及管理方法上创新，就管理而言，首要的任务是必须完善相关的基础管理制度，用制度规范工作程序，规范工作标准，用制度管人管事，提高制度的执行力，以此全面提升工会工作的内在管理水平和工作质量。从环节上，一要建立健全职代会、厂务公开、协商谈判、困难职工救助、工会自身运作等各项工作科学化、规范化运行机制，实现工作目标化管理。二要建立健全畅通的利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障等各项机制，实现职工维权无障碍。三要建立畅通与党政部门和社会各方的联络渠道，完善“三方协商机制”，形成依法支持和推进工会工作的强大合力。对策之三：必须完善职工代表大会制度，增强职工代表大会的实效性。在股份制企业里能不能建立职工代表大会制度，需不需要坚持职工代表大会制度，如何完善职工代表大会制度，这是在建立现代企业制度过程中，股份制企业民主管理工作面临的新课题。大多数人认为，职工代表大会制度的适用范围主要是针对公有制的企业单位。这是一种错误的认识。根据《宪法》、《企业法》、《工会法》规定，所有企业都必须坚持职代会制度，使职工代表大会成为所有企业实行民主管理的基本形式。在企业管理上，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理，能体现职代会制度在股份制企业管理中的促进生产经营、维护职工利益和完善企业经营管理的三大优势。实践中，我们必须结合实际，在管理中对原有职权科学合理的，应当继承保留；凡是需要调整的，应当进行必要的调整；凡是不完善的，应当予以充实完善。尤其是员工关心的、涉及职工切身利益的热点环节，应当纳入职工代表大会的职权范围，增强职工代表大会的实效性，实现职工代表大会的价值。对策之四：必须建立健全职工权益保障机制，确保改革发展成果惠及员工。建立企业员工权益保障机制问题，是股份制企业和谐稳定的基石。在员工权益保障机制建设上，我们必须坚持以监督为基础、以制约为关键、以保障为目的，着力构筑集民主、法律、组织和舆论手段为一体的维护职工合法权益监督制约保证机制。在保障机制建设上，重点要建立健全劳动关系三方协调机制、平等协商和集体合同制度以及诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制、职工工资正常增长和支付保障机制，确保企业改革发展成果惠及全体员工。同时要积极建立从源头上参与企业管理机制、加强基层民主管理机制以及扶贫帮困援助机制等。对策之五：必须组织开展多种形式的劳动竞赛活动，凝聚各方力量。开展劳动竞赛活动，是工会组织调动员工积极性、创造力的有效手段。各级工会组织要结合企业阶段性工作重点，针对性的开展劳动竞赛，通过开展“工人先锋号”、“劳动竞赛”、“技术创新”等主题实践活动，动员和组织广大职工为企业发展献计献策、建功立业，使劳动竞赛成为凝聚各方力量、激励员工发挥主人翁精神的重要纽带。大力加强班组，努力把班组建设成为具有较强创新能力，管理科学，纪律严明，团结和谐的战斗集体。积极推进职工素质建设工程，充分发挥工会“大学校”作用，通过技能培训、合理化建议征集、发明创造、技术革新、岗位练兵等活动，全面提升职工思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质，增强职工在改革发展中适应能力和竞争能力。积极开展技能大赛，使活动开展成为职工体现自我价值的平台。对策之六：必须加强自身建设，提升干部队伍综合素质。新时期呼唤高素质的工会干部队伍，工会工作要适应新形势、新任务、新要求，关键在于造就一支思想好、作风硬、业务精、纪律严的工会干部队伍。对此，工会干部除要自觉地学习理论、业务和法律知识外，更重要的是各级工会组织要在全力推进工会干部职业化、专业化上下功夫，通过工会干部的选聘和日常业务培训，提高专业干部的业务素质和知识水平。此外，按照科学发展观的要求，要通过开展创先争优等主题教育活动，着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，形成建设学习型工会的良好氛围和机制。三是要注重调查研究，掌握员工队伍不同利益群体的基本状况，协调不同利益群体的相互关系，提出相应的对策措施，提升工会工作理论水平，进而用先进的理论推动工作有序推进。对策之七：必须加大宣传力度，推出工会组织品牌。工会作为群众团体，社会性是其重要属性。这一属性决定了工会要积极参与社会活动，行使相应权利并承担相应义务。所以，工会要打破就工会论工会的自我封闭状态，主动置身于整个社会的有机整体中，积极借助社会舆论工具，发挥工会宣传阵地作用，大力宣传工会的性质、地位和作用，推出工会工作品牌，提高社会和广大员工对工会的认识、认知和认同度。当前，就集团新成立的一些股份制企业而言，一部分股东对工会组织及其作用认识匮乏，这就需要我们必须从加大工会知识的宣传工作入手，丰富宣传载体，拓宽宣传渠道，扩大宣传声势，引导职工积极主动地相信、依靠工会组织参与和处理企业管理，使工会组织真正成为党政所需、社会所求、职工所急、企业依靠的群众组织。对策之八：必须活跃员工生活，激发员工的潜能和自我超越意识。员工是股份制企业赖以生存和发展的基础。如何激发员工的创造力，增强员工的凝聚力和向心力，把企业文化和职工文化建设相融合，积极开展丰富多彩的文化娱乐活动，无疑是凝聚人心的有效途径。一要突出主题，使广大员工熟知企业精神和文化理念，激励员工积极参与各类文体活动，提升凝聚力。二要夯实阵地，完善软硬件设施，如篮球、排球、羽毛球场、室内图书室等，为广大员工愉快工作、开心生活、强身健体创造休闲环境。三要突出特色，充分利用“元旦”、“春节”、“三八”妇女节、“五一”、“十一”等重大节假日，积极举办体育竞技、趣味运动会、演讲比赛、职工摄影书画展览等活动，丰富员工文化需求，激发员工的潜能和自我超越意识，使员工真正融入企业，成为企业发展的主人翁。

随着我国改革发展的稳步推进，众多国有企业依托资金、技术、管理等优势，通过兼并重组，积极吸纳社会各种资源要素，全力推进经济结构战略布局。这种新的经济增长模式，在强势推动企业经济发展的同时，也给企业可持续、和谐发展带来新的挑战。如何破解股份制企业工会工作面临的难点问题，已成为我们必须深入研究和探讨的课题。　 一、当前股份制企业工会工作面临的问题和矛盾 问题之一：组织机构格局发生改变，如何破解企业组织机构相互融合势在必行。企业的重组整合，所形成的新的股份制企业，从法律角度来讲，它是由不同生产要素所有者组成的契约集合，订立契约的各方必须是身份清晰而且能独立承担民事责任的不同所有者主体。这种新的企业法人治理结构的建立，在组织形式、管理模式、解决问题的方式等诸多方面，与以前国有企业的管理体制、解决问题的方式相比完全不同。如在股份合作制企业，股东大会是最高权力机构，董事会是企业的决策机构，重大决策和重要规章制度应由股东大会和董事会通过和决定。而在国有企业，职代会则是民主管理机构，对企业重大经营决策主要通过讨论和建议等形式进行参与，也可以组织员工代表听取公司总经理的工作和重大经营决策的方案，组织员工代表进行讨论，提出意见和建议，使经营决策更完善合理。如何在股份制企业将职代会与股东大会、董事会相互融合，做到依法建会、依法治会、依法维权，这是工会组织首当其冲的任务。 问题之二：维护利益群体发生改变，如何破解各方股东利益关系不受侵害任重道远。在股份制企业里，由于企业是由不同要素的利益主体构成，其所有者、管理者、劳动者的身份不同。但在国有控股或相对控股的股份制企业里，由于国有企业秉承的社会责任，使员工身份在企业中的关系实现了质的飞跃，即由以往劳动关系的契约化，走向了规范化、法制化轨道。但在协调企业内部各方利益关系上，由于民主管理渠道不畅，员工诉求机制不健等，使股份制企业内部不同的利益群体在收入上、享受劳动保护等方面客观上存在较大差异，工会组织保障员工主人翁地位任重道远。 问题之三：员工队伍主体发生改变，如何破解员工思想文化相互融合瓶颈亟待打破。就以陕煤化工集团来讲，在全面推进“陕北二次创业”中，新成立的公司多为通过兼并、重组民营企业或其他经济主体而来。新组建的企业员工构成较为复杂。如队伍年龄结构、知识结构、员工思想观念、价值取向等方面，与国有企业员工相比而言，员工在文化、技术素质等方面的差距，已成为制约企业经济发展的制约瓶颈。如国有企业的员工，所秉承的企业文化理念、价值观念、道德观念等，体现的是大企业、大集团的职业操守；而民营企业员工所体现的仅仅是属于各自环境下的企业文化理念等，相对起点较低。面对多元化企业文化理念，如何实现思想文化的有机融合，使所有员工的文化理念真正统一融合，做到认同互动、相互交融，相得益彰，寻找对接结合点，也是工会组织必须深刻研究的课题。 二、加强股份合作制企业工会工作的思路及对策 对策之一：必须健全工会组织机构，做到组织全覆盖。基层工会是工会组织的细胞，是整个工会工作的基础。面对新的企业经营发展形势，各级工会组织必须坚持“组织起来，切实维护”的工作方针，进一步加强工会组建力度，努力拓展工会工作的社会空间。结合实际，要在股份制企业尽快建立和完善工会组织，做到企业发展到那里，工会组织就建立到哪里，实现工会组织“全覆盖”、工会会员“全覆盖”。目前，新组建的一些股份制企业，由于多种原因工会组织并没有同步建立，有的甚至把工会组织合并在党群部或其他部门办公，使工会工作缺乏独立性，造成员工合法权益没有得到有效维护。所以，各级工会组织要在党委的正确领导下，义不容辞地肩负起责任，大张旗鼓地组建工会，最大限度地把员工组织到工会中来。在工会组织建立过程中，要着力把握好四个环节。即必须自觉接受党组织和上级工会组织的领导，保证正确的方向；必须依照《党章》和工会相关法律法规开展工作，保证企业和员工的和谐发展；必须把工会组织作为企业管理的一部分，保证工会组织能充分履行职能；必须将党务工作与工会工作有机结合，提升工作针对性。 对策之二：必须建立健全基础管理制度，提高制度的执行力。制度建设是抓好工作的根本。制度即规程，是指在一个社会组织或团体中要求其成员共同遵守并按一定程序办事的规程。股份制企业如何在机制体制以及管理方法上创新，就管理而言，首要的任务是必须完善相关的基础管理制度，用制度规范工作程序，规范工作标准，用制度管人管事，提高制度的执行力，以此全面提升工会工作的内在管理水平和工作质量。从环节上，一要建立健全职代会、厂务公开、协商谈判、困难职工救助、工会自身运作等各项工作科学化、规范化运行机制，实现工作目标化管理。二要建立健全畅通的利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障等各项机制，实现职工维权无障碍。三要建立畅通与党政部门和社会各方的联络渠道，完善“三方协商机制”，形成依法支持和推进工会工作的强大合力。 对策之三：必须完善职工代表大会制度，增强职工代表大会的实效性。在股份制企业里能不能建立职工代表大会制度，需不需要坚持职工代表大会制度，如何完善职工代表大会制度，这是在建立现代企业制度过程中，股份制企业民主管理工作面临的新课题。大多数人认为，职工代表大会制度的适用范围主要是针对公有制的企业单位。这是一种错误的认识。根据《宪法》、《企业法》、《工会法》规定，所有企业都必须坚持职代会制度，使职工代表大会成为所有企业实行民主管理的基本形式。在企业管理上，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理，能体现职代会制度在股份制企业管理中的促进生产经营、维护职工利益和完善企业经营管理的三大优势。实践中，我们必须结合实际，在管理中对原有职权科学合理的，应当继承保留；凡是需要调整的，应当进行必要的调整；凡是不完善的，应当予以充实完善。尤其是员工关心的、涉及职工切身利益的热点环节，应当纳入职工代表大会的职权范围，增强职工代表大会的实效性，实现职工代表大会的价值。 对策之四：必须建立健全职工权益保障机制，确保改革发展成果惠及员工。建立企业员工权益保障机制问题，是股份制企业和谐稳定的基石。在员工权益保障机制建设上，我们必须坚持以监督为基础、以制约为关键、以保障为目的，着力构筑集民主、法律、组织和舆论手段为一体的维护职工合法权益监督制约保证机制。在保障机制建设上，重点要建立健全劳动关系三方协调机制、平等协商和集体合同制度以及诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制、职工工资正常增长和支付保障机制，确保企业改革发展成果惠及全体员工。同时要积极建立从源头上参与企业管理机制、加强基层民主管理机制以及扶贫帮困援助机制等。 对策之五：必须组织开展多种形式的劳动竞赛活动，凝聚各方力量。开展劳动竞赛活动，是工会组织调动员工积极性、创造力的有效手段。各级工会组织要结合企业阶段性工作重点，针对性的开展劳动竞赛，通过开展“工人先锋号”、“劳动竞赛”、“技术创新”等主题实践活动，动员和组织广大职工为企业发展献计献策、建功立业，使劳动竞赛成为凝聚各方力量、激励员工发挥主人翁精神的重要纽带。大力加强班组，努力把班组建设成为具有较强创新能力，管理科学，纪律严明，团结和谐的战斗集体。积极推进职工素质建设工程，充分发挥工会“大学校”作用，通过技能培训、合理化建议征集、发明创造、技术革新、岗位练兵等活动，全面提升职工思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质，增强职工在改革发展中适应能力和竞争能力。积极开展技能大赛，使活动开展成为职工体现自我价值的平台。 对策之六：必须加强自身建设，提升干部队伍综合素质。新时期呼唤高素质的工会干部队伍，工会工作要适应新形势、新任务、新要求，关键在于造就一支思想好、作风硬、业务精、纪律严的工会干部队伍。对此，工会干部除要自觉地学习理论、业务和法律知识外，更重要的是各级工会组织要在全力推进工会干部职业化、专业化上下功夫，通过工会干部的选聘和日常业务培训，提高专业干部的业务素质和知识水平。此外，按照科学发展观的要求，要通过开展创先争优等主题教育活动，着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，形成建设学习型工会的良好氛围和机制。三是要注重调查研究，掌握员工队伍不同利益群体的基本状况，协调不同利益群体的相互关系，提出相应的对策措施，提升工会工作理论水平，进而用先进的理论推动工作有序推进。 对策之七：必须加大宣传力度，推出工会组织品牌。工会作为群众团体，社会性是其重要属性。这一属性决定了工会要积极参与社会活动，行使相应权利并承担相应义务。所以，工会要打破就工会论工会的自我封闭状态，主动置身于整个社会的有机整体中，积极借助社会舆论工具，发挥工会宣传阵地作用，大力宣传工会的性质、地位和作用，推出工会工作品牌，提高社会和广大员工对工会的认识、认知和认同度。当前，就集团新成立的一些股份制企业而言，一部分股东对工会组织及其作用认识匮乏，这就需要我们必须从加大工会知识的宣传工作入手，丰富宣传载体，拓宽宣传渠道，扩大宣传声势，引导职工积极主动地相信、依靠工会组织参与和处理企业管理，使工会组织真正成为党政所需、社会所求、职工所急、企业依靠的群众组织。 对策之八：必须活跃员工生活，激发员工的潜能和自我超越意识。员工是股份制企业赖以生存和发展的基础。如何激发员工的创造力，增强员工的凝聚力和向心力，把企业文化和职工文化建设相融合，积极开展丰富多彩的文化娱乐活动，无疑是凝聚人心的有效途径。一要突出主题，使广大员工熟知企业精神和文化理念，激励员工积极参与各类文体活动，提升凝聚力。二要夯实阵地，完善软硬件设施，如篮球、排球、羽毛球场、室内图书室等，为广大员工愉快工作、开心生活、强身健体创造休闲环境。三要突出特色，充分利用“元旦”、“春节”、“三八”妇女节、“五一”、“十一”等重大节假日，积极举办体育竞技、趣味运动会、演讲比赛、职工摄影书画展览等活动，丰富员工文化需求，激发员工的潜能和自我超越意识，使员工真正融入企业，成为企业发展的主人翁。

完整的公司管理规章制度包括如下内容：1、行政管理，包括：考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面；2、财务管理，包括：现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容；3、生产管理，包括：岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等。公司制企业包括：1、无限责任公司：是指全体股东对公司债务承担无限连带清偿责任的公司；2、有限责任公司：是指公司全体股东对公司债务仅以各自的出资额为限承担责任的公司；3、两合公司：是指公司的一部分股东对公司债务承担无限连带责任，另一部分股东对公司债务仅以出资额为限承担有限责任的公司；4、股份有限公司：是指公司资本划分为等额股份，全体股东仅以各自持有的股份额为限对公司债务承担责任的公司；5、股份两合公司：是指公司资本划分为等额股份。公司管理制度具体包括哪些？公司管理制度包括：1、考勤制度;2、部门岗位责任制(如行政部岗位责任制);3、具体岗位责任制(如出纳员岗位责任制);4、奖惩制度;5、晨会制度;6、周会制度;7、绩效考核制度。公司制企业一般是指由两人或两人以上（既可以是自然人，也可以是法人）集资联合组成的法人企业。公司与个人业主制企业、合伙制企业虽然都是法律承认的企业组织形式，但它不同于作为自然人的上述企业，与自然人企业的组建程序和责任形式都是有区别的。尤其是现代公司制企业，包括有限责任公司和股份有限公司，同合伙制企业相比较，由于公司拥有法人财产和出资者只对公司承担有限责任，以及资本的所有权与法人财产权和经营权相分离等特点，更便于大规模筹集资金和提高资本的流动性，并有利于保证公司决策的及时性和正确性，从而更符合市场经济和社会化大生产的要求。市场经济条件下企业制度的演变，是与生产的社会化和商品经济的发展紧密联系在一起的，是社会生产力发展的必然结果。同时，由于社会生产力发展的渐进性和不平衡性，企业制度演变的结果则是个人业主制企业、合伙制企业、合作制企业和公司制企业同时并存，而公司制企业占有支配地位。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

广西广播电视信息网络股份有限公司是在整合全区广电网络资产、改革创新广电网络管理体制基础上，于2004年5月经自治区人民政府批准成立的国有股份制企业。公司注册资本11.25亿元，实行一级法人治理结构，下设90个市、县分公司，拥有员工3510人，对全区广电网络实行统一规划、统一建设、统一管理、统一运营。说到底，还是国有企业

国网南京自动化研究院是股份制有限公司，。国电南自由原来的国电南京自动化电力设备总厂转变而来，1998年上市的资产叫国电南自，所内以能算是国企容了，现在是股份制有限公司，但是管理上和国企差不多。公司主要从事电网、电厂产品及环保工程的总包。下设很多专业，不同的专业，和部门收入差距较大，如果是研究生待遇有保障，本科生待遇就看你能不能走到管理岗位，一般的本科生转正后3000左右（税前）。

法律分析：国企改革前，原国有企业的国家所有的性质改制后变成了混合所有制企业，其股东由国资管理部门和其他非国有股东组成，一般为国有控股企业，其性质已不再是纯国有企业，也不是纯私有制企业。 改制后，其主人是股东大会，股东大会行使最高权力。股东以持有股权数进行投票决定公司的重大事务。法律依据：《国有企业清产核资办法》 第一条 为加强对企业的国有资产监督管理，规范企业清产核资工作，真实反映企业的资产及财务状况，完善企业基础管理，为科学评价和规范考核企业经营绩效及国有资产保值增值提供依据，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律、法规，制定本办法。

基本建立了现代企业制度国企改革始终是我国经济体制改革的核心，其过程大致经历了三个阶段:1978-1986年为计划经济体制占主导地位前提下的放权让利改革阶段，主要目的是通过扩大企业自主权和物质刺激，调动企业的生产经营积极性，具体包括三个步骤:一是扩大企业自主权的试点改革，通过颁布关于扩大国营工业企业经营管理自主权的若干规定等五个改革管理体制的文件，允许国有企业在生产计划、产品销售、资金使用等方面拥有部分权力。这一改革措施使国有企业具有了盈利意识，但由于缺乏有效的约束机制，不利于增加财政收入。二是以利润分成为主要内容的经济责任制试点改革，措施包括技术利润留成加增长利润留成、利润包干、超计划包干和亏损包干等。这一改革方案短期内达到了刺激企业盈利的目的，但并没有从根本上解决国企自我约束问题。三是实行利改税改革，主要内容是通过税收的形式，把国家和国企的分配关系固定下来，1984年后彻底实现国企以税代利。这期间分三步改革，在规范国家和企业的分配关系、调动企业积极性等方面发挥了一定的作用，但从总体上看，放权让利完全是一种政府行为，政府行政命令依然是配置资源的主要手段，并没有创造出国有企业成长的市场空间。　　1987-1991年为新旧体制并存条件下的企业承包制改革阶段，主要动机是希望通过重建微观利益机制和权利主体，使经营者对国有财产效率负起责任来。改革措施是在不改变国家所有权的前提下，按照两权分离的原则，通过利润承包的方式，将经营权完全下放给企业。主要形式有租赁制、承包制和资产经营责任制。其中，实施范围最广、影响最大的当推承包制。承包制在短期内效果明显，一定程度上调动了经营者和职工的积极性，确保了国家财政收入的稳定增长。但是，承包制仍然囿于行政性分权的框架内，虽然所有权和经营权分离了，却由于只有激励没有约束，以致产生了严重的内部人控制行为和国有企业软约束，造成国有企业承包一轮国有资产损失一轮的怪现象。　　1992年至今，主要是在市场经济运行机制逐渐占据主导地位条件下，建立现代企业制度。党的十四大以后，党中央国务院明确提出我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。1993年中共十四届三中全会正式确定，把建立现代企业制度作为国有企业改革的方向和目标。2002年中共十六大进一步提出除极少数必须由国家独资经营的企业外，积极推行股份制。到目前为止，大多数企业已经基本上建立了现代企业制度的框架。到2005年底，依国家统计局的数据，国有重点企业改制约为52.7%，作为国有企业主干的中央企业，已有宝钢集团有限责任公司等19家企业按照公司法转制，同时，国有上市公司的股权分置改革基本完成。　　经过多年来的努力，我国国企改革已取得巨大进展，国企三年脱困的目标基本实现，国有经济战略性调整成效显著，但如从全局来看，改革尚未完成，一些企业的现代企业制度还没有真正建立起来，为此需要继续降低国有企业门槛以引进多元化投资主体，健全和深化国有企业退出机制，建立规范的法人治理结构下的权力制衡机制与利益分配机制。另外，未来还需要重点推进垄断行业国企改革，并进一步完善国有资产管理体制。由于国企改革是一项系统工程，因此，建立公平有序的市场竞争环境，加快政府职能转变，也十分重要。

问题一：所有制企业形式有哪些 我国的企业所有制形式有：国有独资企业，股份制企业，集体企业，私营企业以及国外独资企业。 问题二：企业所有制类别指什么 全民、集体、私营、等 问题三：公司的所有制性质分为哪几种类型 企业分为以下几个类型: 一、有限责任公司，它包括： 1、有限责任公司，它可再细分为：自然人独资、法人独资、自然人投资或控股、国有独资、外商投资、外商独资。它还可以下设分公司，其性质为“有限责任公司分公司”。 2、股份有限公司，它可再细分为：上市和非上市两种。它也可下设分公司，性质为“股份有限公司分公司”。 二、个人独资企业（由一个自然人投资设立），它下设分支机构性质为“个人独资企业分支机构）。 三、合伙企业（合伙人可以是两个以上自然人，也可以是有限公司、企业法人、事业法人、社团法人等）。它分为普通合伙和有限合伙。如下设分支机构，性质为“合伙企业分支机构”。 四、全民所有制企业，“国有”和“全民”统称为全民所有制。它分为企业法人和营业单位两种。营业单位也可以由企业法人下设成立。 五、集体所有制企业。它也分为企业法人和营业单位两种。集体所有制企业法人主办单位一般是事业单位、社团组织、工会、村委会等。营业单位可以由企业法人下设成立，也可由事业单位、社团组织、工会、村委会等法人组织直接下设成立。 六、农民专业合作社。（这是个新类型，以前没有）。 需说明的是，平时人们所说的私营企业主要指“个人独资企业、合伙企业和有自然人投资的有限公司”。还有个类型为“个体工商户”，它规模较小，单从名称上看，可能会与个人独资企业和合伙企业分不大出来，但核发的营业执照不同，并且，“个体工商户”不是企业，不能以企业来对待。 问题四：公司所有制形式是什么意思？？应该怎么填？？ 所有制形式简单来说就是生产资料归谁所有的问题．到底是国有还是私有的问题，即是公有制还是私有制问题．你所说的已经是所有制实现的具体形式了． 我国现在实行的是以公有制为主体，多种所有制共同发展的所有制形式． 公有制，包括国有经济和集体经济中的国有成分，因此国有企业和集体企业中的国有资本就是公有 私有制，包括个人资本，外资等，私营企业、外资等都属于这里面 而有限责任公司、股份有限公司严格来说是公有制和私有制都可以采取的实现形式。但是现在国有大中型企业一般都是采用股份有限公司 如果你所说的企业是一家以有限责任公司为形式的私营企业，那么所有制形式应该是私有。 问题五：所有制形式有哪些 所有制形式大致上分为公有制和私有制两种。 其中公有制又可以分为国家所有制和集体所有制。 问题六：中国企业所有制类型有哪些 股份有限公司私营企业股份合作制企业 个人独资企业企业类型:（一）传统的典型企业和传统的非典型企业 1、传统的典型企业可以分为个人独资企业、合伙企业和公司企业这三种法律形态。 2、传统的非典型企业是不按照投资冒险的历史和逻辑建立起来的企业，主要的类型有两种：合作社和国有企业。 （二）企业类型的其他划分 1、从企业所属的经济部门分，可划分为农业企业、工业企业、交通运输企业、金融企业等；根据企业使用的技术装备及生产力要素所占比重可分为技术密集型企业、劳动密集型企业；根据企业规模，可划分为大型企业、中型企业和小型企业；根据企业内部结构可划分为单厂企业、多厂企业和联合企业；根据生产资料所有制的性质和形式，可划分为国有企业、公营企业、私营企业、合作企业和混合所有制企业；根据企业在法律上的主体资格，可分为法人企业和非法人企业，等等。 2、企业的法定分类 企业的法定分类是国家通过立法，对该国的企业所进行的分类，亦即国家通过立法来规定的企业种类。国家通过立法对各类企业进行法律上的界定，使企业的类别规范化、标准化，并具有法律约束力。国家通过立法对企业的种类进行界定，使企业的设立人（包括企业的投资者）根据企业的法定种类，确定自己对企业种类的选择，一般情况下设立人应在法律规定的范围内确定对企业种类的选择。同时，企业的设立人在设立企业时必须按照法律对不同类别企业的具体需求，如设立的条件、设立的程序、内部组织机构等来组建企业。 此外，在我国还可以按照经济类型对企业进行分类。这是我国对企业进行法定分类的基本作法。根据宪法和有关法律规定，我国目前有国有经济、集体所有制经济、私营经济、联营经济、股份制经济、涉外经济（包括外商投资、中外合资及港、澳、台投资经济）等经济类型，相应我国企业立法的模式也是按经济类型来安排，从而形成了按经济类型来确定企业法定种类的特殊情况。它们是：（1）国有企业。（2）集体所有制企业。（3）私营企业。（4）股份制企业。（5）联营企业。（6）外商投资企业。（7）港、澳、台投资企业。（8）股份合作企业。 提问者 的感言： 谢谢你噢！ 问题七：企业的类型有哪些？ 只有在工商局登记注册的，才能称为企业，行政单位、事业单位、社会团体或者非企业性单位不能以“企业”来称呼。以企业登记的角度来看,企业分为以下几个类型: 一、有限责任公司，包括： 1、有限责任公司，它可再细分为：自然人独资、法人独资、自然人投资或控股、国有独资、外商投资、外商独资。它还可以下设分公司，其性质为“有限责任公司分公司”。 2、股份有限公司，它可再细分为：上市和非上市两种。它也可下设分公司，性质为“股份有限公司分公司”。 二、个人独资企业（由一个自然人投资设立），它下设分支机构性质为“个人独资企业分支机构）。 三、合伙企业（合伙人可以是两个以上自然人，也可以是有限公司、企业法人、事业法人、社团法人等）。它分为普通合伙和有限合伙。如下设分支机构，性质为“合伙企业分支机构”。 四、全民所有制企业，“国有”和“全民”统称为全民所有制。它分为企业法人和营业单位两种。营业单位也可以由企业法人下设成立。 五、集体所有制企业。它也分为企业法人和营业单位两种。集体所有制企业法人主办单位一般是事业单位、社团组织、工会、村委会等。营业单位可以由企业法人下设成立，也可由事业单位、社团组织、工会、村委会等法人组织直接下设成立。 六、农民专业合作社。（这是个新类型，以前没有）。 问题八：全民所有制企业的代表企业有哪些 中石油、中石化、中国移动、中国联通、中国电力等等非上市部分，即这些上市公司的母公司。 问题九：我国优秀集体所有制企业有哪些 001 电冰柜 江苏白雪电器股份有限公司 江苏阪神电器股份有限公司 星星集团有限公司 青岛澳柯玛集团总公司 海尔集团公司 河南新飞电器有限公司 002 电热水器 帅康集团有限公司 浙江康泉电器有限公司 海尔集团公司 山东小鸭集团热水器有限公司 003燃气热水器 顺德万和电器有限公司 广东万家乐燃气具有限公司 中山华帝燃具股份有限公司 成都前锋电子电器股份有限公司 中山市樱雪燃气具有限公司 海尔集团公司 004 啤酒 湖北金龙泉集团股份有限公司 青岛啤酒股份有限公司 粤海啤酒集团有限公司 河南金星啤酒集团有限公司 哈尔滨啤酒有限公司 广州市珠江啤酒集团公司 华润啤酒有限公司 北京燕京啤酒集团公司 005 葡萄酒 北京丰收葡萄酒有限公司 中国长城葡萄酒有限公司、华夏葡萄酿酒有限公司 中法合营王朝葡萄酿酒有限公司 烟台张裕集团有限公司 烟台威龙葡萄酒股份有限公司 通化葡萄酒股份有限公司 006 高温火腿肠 河南省漯河市双汇实业集团有限责任公司 河南邦杰（集团）有限责任公司 江苏雨润食品集团有限公司 临沂新程金锣肉制品有限公司 成都希望食品有限公司 吉林德大有限公司 007 乳粉 石家庄三鹿集团股份有限公司 黑龙江龙丹乳业科技股份有限公司 青岛圣元乳业有限公司 山西古城乳业集团有限公司 内蒙古伊利实业集团股份有限公司 黑龙江省完达山乳业股份有限公司 哈尔滨金星乳业集团公司 西安银桥股份有限公司 008 液体奶 石家庄三鹿集团股份有限公司 内蒙古伊利实业集团股份有限公司 北京三元食品股份有限公司 上海光明乳业股份有限公司 内蒙古蒙牛乳业股份有限公司 009 牙膏 天津蓝天集团股份有限公司 美晨集团股份有限公司 重庆登康口腔护理用品股份有限公司 柳州两面针股份有限公司 安徽芳草集团公司 广东科龙电器股份有限公司 010 羽绒服 江苏新雅鹿集团有限公司 威海华羽服装有限公司 青岛雪驰有限公司 江苏雪中飞制衣有限公司 江西共青鸭鸭（集团）有限公司 江苏波司登股份有限公司 011 羊绒衫 北京雪莲羊绒股份有限公司 维信深喜（临河）绒毛纺织有限公司 内蒙古鄂尔多斯羊绒制品股份有限公司 内蒙古鹿王羊绒集团公司 上海春竹企业发展有限公司 嘉兴市兔皇羊绒有限公司 宁夏圣雪绒国际企业集团有限公司 012 皮鞋 奥康集团有限公司 福建石狮福林鞋业有限公司 江苏森达集团有限公司 康奈集团有限公司 威海市金猴集团有限责任公司 红蜻蜓集团有限公司 丽港鞋业（深圳）有限公司 013 旅游鞋 泉州市三兴体育用品有限公司 爱乐服装鞋业（福建）有限公司 北京李宁体育用品有限公司 安踏（福建）鞋业有限公司 泉州寰球鞋服有限公司 双星集团有限责任公司 014 床上用品（系列产品配套件） 宁波博洋纺织有限公司 深圳富安娜家饰用品有限公司 宁波维科集团股份有限公司 湖南梦洁家纺有限公司 江苏堂皇家纺股份有限公司 江苏梦兰集团公司 福建佳丽斯家纺有限公司 015 合成洗衣粉 纳爱斯集团有限公司 南风化工集团股份有限公司 安徽全力化工股份有限公司 上海白猫（集团）有限公司 广州立白企业集团有限公司 016 照相机 天津海鸥手表（集团）公司 佛山普立华科技有限公司 江西凤凰光学仪器（集团）有限公司 017 服务器 浪潮集团有限公......>> 问题十：企业有哪几种类型 根据宪法和有关法律规定，我国目前有国有经济、集体所有制经济、私营经济、联营经济、股份制经济、涉外经济（包括外商投资、中外合资及港、澳、台投资经济）等经济类型，相应我国企业立法的模式也是按经济类型来安排，从而形成了按经济类型来确定企业法定种类的特殊情况。它们是： （1）国有企业。这是指企业的全部财产属于国家，由国家出资兴办的企业。国有企业的范围包括中央和地方各级国家机关、事业单位和社会团体使用国有资产投资所举办的企业，也包括实行企业化经营、国家不再核拨经费或核发部分经费的事业单位及从事生产经营性活动的社会团体，还包括上述企业、事业单位、社会团体使用国有资产投资所举办的企业。 （2）集体所有制企业。这是指一定范围内的劳动群众出资举办的企业。它包括城乡劳动者使用集体资本投资兴办的企业、以及部分个人通过集资自愿放弃所有权并依法经工商行政管理机关认定为集体所有制的企业。 （3）私营企业。这是指企业的资产属于私人所有，有法定数额以上的雇工的营利性经济组织，在我国这类企业由公民个人出资兴办并由其所有和支配，而且其生产经营方式是以雇佣劳动为基础，雇工数额应在8人以上。这类企业原以经营第三产业为主，现已涉足第一、第二产业，向科技型、生产型、外向型方向发展。 （4）股份制企业。企业的财产由两个或两个以上的出资者共同出资，并以股份形式而构成的企业。我国的股份制企业主要是指股份有限公司和有限责任公司（包括国有独资公司）两种组织形式。某些国有、集体、私营等经济组织虽以股份制形式经营，但未按公司法有关既定改制规范的，未以股份有限责任公司或有限责任公司登记注册的，仍按原所有制经济性质划归其经济类型。 （5）联营企业。这是指企业之间或者企业、事业单位之间联营，组成新的经济实体；具备法人条件的联营企业，独立承担民事责任；不具备法人条件的，由联营各方按照出资比例或者协议的约定，以各自所有的或者经营管理的财产承担民事责任的企业。如果按照法律规定或者协议的约定负连带责任的，则要承担连带责任。 （6）外商投资企业。这类企业包括中外合营者在中国境内经过中国 *** 批准成立的，中外合营者共同投资、共同经营、共享利润、共担风险的中外合资经营企业；也包括由外国企业、其他经济组织按照平等互利的原则，按我国法律以合作协议约定双方权利和义务，经中国有关机关批准而设立的中外合作经营企业；还包括依照中国法律在中国境内设立的，全部资本由外国企业、其他经济组织或个人单独投资、独立经营、自负盈亏的外资企业。 （7）港、澳、台投资企业。这是指港、澳、台投资者依照中华人民共和国有关涉外经济法律、法规的规定，以合资、合作或独资形式在大陆举办的企业。在法律适用上，均以中华人民共和国涉外经济法律、法规为依据，在经济类型上它是不同于涉外投资的经济类型。 （8）股份合作企业。这是指一种以资本联合和劳动联合相结合作为其成立、运作基础的经济组织，它把资本与劳动力这两个生产力的基本要素有效地结合起来，具有股份制企业与合作制企业优点的新兴的企业组织形式。 个人独资企业是为让外人感到困惑和混淆的地方，很多人说所谓的“一人公司”或者“一块钱注册一个企业”，都是对于个人独资企业的误解和谣传（这其中，没有操守、不学无术的记者们起了很多恶劣的作用）。 个人独资企业是按照个人独资企业法成立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。作为一个自然人企业，投资者对于企业的经营风险负无限连带责任。也就是说，个独企根本不是企业......>>