报酬

规模报酬递增的定义就决定了这一性质：产量增加比例大于生产要素增加比例，即更少的生产要素投入就能产出同样的产品，平均成本自然就小了。满意请采纳！

规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。 在微观经济学中，将长期中厂商的规模变化定义为所有生产要素的同比例变化。假定某厂商的生产过程中只需要投入劳动和资本两种生产要素，其投入量分别为L和K，这时，当两种要素的投入量同时增加一倍，即增加到2L和2K时，称之为厂商的生产规模扩大了一倍。规模报酬是要说明，当生产要素同时增加了一倍，那么产量会如何变化？是增加一倍？增加多于一倍？还是增加少于一倍。如果产量的增加正好是一倍，称之为规模报酬不变，如果产量增加多于一倍，则称之为规模报酬递增，进而，如果产量增加少于一倍，就称为规模报酬递减。 企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况： 例如,假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位,劳动为5个单位.现在将企业的生产规模扩大一倍,即使用20个单位的资本,10个单位的劳动,由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形: (1)产量增加的比例大于生产要素增加的比例,即产量为20万吨以上,这种情形叫做规模收益递增. (2)产量增加的比例小于生产要素增加的比例,即产量为小于20万吨,这种情形称为规模收益递减. (3)产量增加的比例等于生产要素增加的比例,即产量为20万吨,这种情形称为规模收益不变. 规模报酬存在着递增,不变和递减三个阶段,规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济.规模经济(economies of scale)是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低.

规模报酬递增：劳动专业化分工；几何尺度因素；生产要素不可分割性；厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。规模报酬不变：在追逐利润的驱动下，企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。规模报酬递减：由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。规模报酬不变原理是新古典经济学理论的核心内容。这也是因为其在数学上的良好性质，本质上这意味着宏观生产函数具备某种线性性质。且竞争性均衡(competitive equilibrium)和“存在一个总体生产函数”(existence of an aggregate production function)的等价性也被建立起来，从而使得复杂的模型大为简化。也正因为此在宏观经济学中大部分生产函数都具有CRS性质，如常见到的Cobb-Douglas， CES。规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。劳动专业化分工在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。这就是专业化分工带来的好处，这一点早在18世纪就由经济学之父亚当·斯密提出。在《国富论》中，他以大头针行业为例，一个未受到专业训练的人，一天只能勉强做一个大头针，但如果将生产分为18个工序，每人只承担一个工序，人均日产量达到4800个大头针，专业化带来的规模经济是十分显著的。几何尺度因素某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。举一个例子：把输油管道的周长扩大1倍，这时油管的截面积（运输能力）将超过1倍，每单位原油的运输成本也随之降低。生产要素不可分割性 有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。在汽车制造等行业，流水线作业的成本优势就十分明显，据统计，一家汽车厂商如果年产量超过30万辆，成本就能比小规模生产大大降低。财务因素厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。例如，有时大厂商所需要的资金靠厂商本身的积累就可以满足，同时凭借其规模优势可以得到银行贷款和发行股票、债券方面的便利。在购买原料和半成品时，由于数量大，除了运输上有利，还可利用规定质量、大折扣、订立收购合同等有利条件，使生产成本降低。以上这些因素就是所谓的规模经济或批量生产的优势，在20世纪初，美国的福特汽车公司率先采用大批量生产的方法，从而降低成本，击败对手，成为汽车工业的巨子。

您好，不对，按公式推理即可得出。边际技术替代率是指维持其它条件不变情况下，减少一单位某种要素投入量，而增加的另一种要素的投入量。拓展资料：边际替代率（Marginal Rate of Substitution，MRS）是指两种物品可以按某种比率替换，在维持满足程度不变的前提下（即在同一条无差异曲线上），消费者增加一单位的某一种物品所需放弃的另一种物品的消费数量的比率。边际替代率在图形上可以用无差异曲线上两点连线的斜率来表示。两种商品之间的替代程度可以由商品的边际替代率来衡量。一种商品对另外一种商品的边际替代率定义为：在效用满足程度保持不变的条件下，消费者增加一单位一种商品的消费可以代替的另一种商品的消费数量，简称为边际替代率 生产函数可以用一个数理模型、图表或图形来表示。”生产”在经济学中是一个具有普遍意义的概念，经济学意义上的“生产“不仅仅意味着制查一台机床或是纺织一匹布，它还包含了其他各种各样的经济活动，如经营一家商店或证券公司出租车的客运服务为他人打官司、剧团的演出、为病人看病等等。这些活动都涉及为某个人或经济实体提供产品或服务，并得到他们的认可。所以，“生产“并不仅限于物质产品的生产，还包括金融.贸运输、家庭服务等各类服务性活动。生产要素在西方经济学中，生产要素一般被划分为劳动、土地、资本和企业家才能这四种类型。1）劳动：指人们在生产过程中提供的体力和脑力的总和。2）土地：不仅指土地本身，还包括地上和地下的一切自然资源，如森林、江河湖泊、海洋和矿藏等。3）资本：资本可以表现为实物形态或货币形态。资本的货币形态又称为货币资本；资本的实物形态又称资本品或投资品，如厂房、机器、原材料等。4）企业家才能：指企业家组织建立和经营管理企业的才能

两者概念不同规模报酬递减是产量随着企业的规模扩大现增加后递减边际报酬是在技术不变的情况下每增加1单位的要素到其他一种或几种不变的要素中，在达到一定最优要素比之前产量随着要素增加而增加当超过一定比利时随着产量增加而递减这个是两个不同的概念，前者是长期生产时时才发生的，后者是不论长期短期都遵循编辑报酬递减原则。在规模报酬递增时，只要要素增加超过一定的比例是会随着要素增加产量递减的。

规模报酬（Returns to scale）变化是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。 企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 例如,假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位,劳动为5个单位.现在将企业的生产规模扩大一倍,即使用20个单位的资本,10个单位的劳动,由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形: (1)产量增加的比例大于生产要素增加的比例,即产量为20吨以上,这种情形叫做规模收益递增. (2)产量增加的比例小于生产要素增加的比例,即产量为小于20吨,这种情形称为规模收益递减. (3)产量增加的比例等于生产要素增加的比例,即产量为20吨,这种情形称为规模收益不变. 规模报酬存在着递增,不变和递减三个阶段,规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济.规模经济(economies of scale)是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低.

你把K变成2K，L变成2L，看看算出来总和是不是2q比如1.q=3L+2K比如3（2L）+2（2K）=2q 也就是L和K乘以2，q也同时变化2倍，所以这是规模报酬不变的情况2.q=(2L+2K)^(1/2)(2(2L)+2(2K))^(1/2)=根号2q，这个就不是两倍了3.q=3LK^24.q=L^(1/2)K(1/2)5.q=4L^(1/2)+4K 下面按同样的方法做就可以了希望能帮到你

规模经济是企业在扩大规模时，总产量的增加幅度大于总成本的增加幅度，即长期平均总成本下降。反之，则称为规模不经济。规模报酬也叫规模收益，厂商因所有生产要素的投入量同比例变动（即生产规模变动）而得到的收益，表示当所有生产要素的投入量同比例增加对产出量（即总产量）的影响。分为规模报酬不变，规模报酬递增和规模报酬递减三种类型。规模报酬递增：产出量的增长比例大于投入量的增长比例。规模报酬递增：产出量的增长比例小于投入量的增长比例。内在经济：当企业规模扩大时由于自身内部因素所引起的平均总成本下降。反之，则称为内在不经济外在经济：行业规模的扩大使得单个厂商平均总成本下降。反之，则称为外在不经济。规模经济，不一定是内在经济，也可能是外在经济，要是具体条件而定。扩展资料1、劳动专业化分工在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。这就是专业化分工带来的好处，这一点早在18世纪就由经济学之父亚当·斯密提出。在《国富论》中，他以大头针行业为例，一个未受到专业训练的人，一天只能勉强做一个大头针，但如果将生产分为18个工序，每人只承担一个工序，人均日产量达到4800个大头针，专业化带来的规模经济是十分显著的。2、几何尺度因素某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。举一个例子：把输油管道的周长扩大1倍，这时油管的截面积（运输能力）将超过1倍，每单位原油的运输成本也随之降低。3、生产要素不可分割性有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。在汽车制造等行业，流水线作业的成本优势就十分明显，据统计，一家汽车厂商如果年产量超过30万辆，成本就能比小规模生产大大降低。4、财务因素厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。例如，有时大厂商所需要的资金靠厂商本身的积累就可以满足，同时凭借其规模优势可以得到银行贷款和发行股票、债券方面的便利。在购买原料和半成品时，由于数量大，除了运输上有利，还可利用规定质量、大折扣、订立收购合同等有利条件，使生产成本降低。以上这些因素就是所谓的规模经济或批量生产的优势，在20世纪初，美国的福特汽车公司率先采用大批量生产的方法，从而降低成本，击败对手，成为汽车工业的巨子。参考资料来源：百度百科-规模报酬递增

　　规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。　　规模报酬研究的问题是，当生产资源按照某一比例增加的时候，其产品产量或收益会按照什么比例增加。因此规模报酬的条件是其他条件不变。

企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例。造成规模报酬递减的主要原因有两个，其一是生产要素可得性的限制。随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足。其二是生产规模较大的厂商在管理上效率会下降，如内部的监督控制机制、信息传递等，容易错过有利的决策时机，使生产效率下降。规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题在微观经济学中，将长期中厂商的规模变化定义为所有生产要素的同比例变化。假定某厂商的生产过程中只需要投入劳动和资本两种生产要素，其投入量分别为L和K，这时，当两种要素的投入量同时增加一倍，即增加到2L和2K时，称之为厂商的生产规模扩大了一倍。规模报酬是要说明，当生产要素同时增加了一倍，那么产量会如何变化？是增加一倍？增加多于一倍？还是增加少于一倍。如果产量的增加正好是一倍，称之为规模报酬不变，如果产量增加多于一倍，则称之为规模报酬递增，进而，如果产量增加少于一倍，就称为规模报酬递减。在进行经济分析时，通常用齐次生产函数来描述规模报酬关系。对于一种生产函数，如果投入的所有生产要素都变化λ倍，产量也同方向变化λn倍，这类生产函数即为齐次生产函数。如果n=1，则是线性齐次生产函数。例如，中，x1、x2、xn全部同时增加为λx1、λx2、λxn，则产量Q会增加为λnQ，假设生产函数Q=f（L，K）为n次齐次函数，当全部要素投入量变动λ时，产量变动为h，生产函数公式此时就为: hQ=（λL，λK）其中，如果h>λ，为规模报酬递增；如果h=λ，为规模报酬不变；如果h<λ，为规模报酬递减。

企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。f(入L,入K)>入f(L,K)就是上述定义从的数学解释。Q＝f（L，K）＝2×L^0.6×K^0.2）。f（λduL，λK）＝zhi2×（λL）0.6×（λK）0.2＝λ^0.8×Q。∴是齐次函数，次数为dao0.8。q=3L+2K。比如3（2L）+2（2K）=2q。也就是L和K乘以2，q也同时变化2倍，所以这是规模报酬不变的情况。q=(2L+2K)^(1/2)。(2(2L)+2(2K))^(1/2)=根号2q，这个就不是两倍了。q=3LK^2。q=L^(1/2)K(1/2)。q=4L^(1/2)+4K。扩展资料：设生产函数q=f(K,L)K为生产要素资本投入量；L为生产要素劳动投入量；q为产量；资本，劳动投入量按同样比例增加到原来的λ倍（λ为常数），新的产量为q"q"=f(λK, λL)若：q"=f(λK, λL)> λq=λf(K,L)则表示生产函数的规模报酬递增参考资料来源：百度百科-规模报酬递增

1、供应商确定方式不同规模经济是通过发布公告的形式以邀请不特定的供应商来参与投标，能够激励供应商自觉将高科技应用到采购产品中，同时又能转移采购风险。规模报酬除了发布公告外，还可由采购人、评审专家分别作书面推荐，或者是从省级以上财政部门建立的供应商库中随机抽取，符合下列情形之一的货物或者服务，可以依照本法采用竞争性谈判方式。2、文件发放日期不同规模经济的要求是自招标文件开始发出之日起至投标人递交投标文件截止之日止，不得少于20日；规模报酬的要求是从谈判文件发出之日起至供应商提交首次响应文件截止之日止，不得少于3个工作日；3、影响因素不同规模经济是直接影响市场容量大小的重要因素。规模报酬一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响，规模报酬直接决定消费者购买力水平。扩展资料：规模报酬理论是经济学在解决实际问题时非常实用的理论，很多企业、单位要想在竞争中获得最大收益，同时避免资源浪费，就要尽可能在规模报酬理论的框架内行事，规模报酬理论是连接经济学抽象理论与现实应用的桥梁，每个企业决策者在作出决策时一定不能忽视这个理论的现实价值。规模经济是与体现GDP增长方式的经济规模指数相对而言的、反映经济体经济发展程度的综合效益指数。宏观上，规模经济指一个经济体（通常为一个国家）用人类发展指数、社会发展指数、社会福利指数、人民幸福感指数来综合衡量的经济发展程度。微观上，规模经济指用产品、企业、产业附加值、综合效益等来衡量的发展指数。规模经济也指规模经济效益，即通过一定的经济规模形成的产业链的完整性、资源配置与再生效率的提高带来的企业边际效益的增加。微观的规模经济离不开宏观的规模经济，宏观的规模经济制约提升引导微观的规模经济。无论是宏观经济还是微观经济，经济规模都不等于规模经济，能够带来规模经济的经济规模才是经济发展的指标、目标和路径。参考资料：百度百科-规模报酬百度百科-规模效应

两者概念不同 规模报酬递减 是产量随着企业的规模扩大现增加后递减 边际报酬是 在技术不变的情况下每增加1单位的要素到其他一种或几种不变的要素中，在达到一定最优要素比之前产量随着要素增加而增加当超过一定比利时随着产量增加而递减 这个是两个不同的概念，前者是长期生产时时才发生的，后者是不论长期短期都遵循编辑报酬递减原则。在规模报酬递增时，只要要素增加超过一定的比例是会随着要素增加产量递减的。

规模报酬指生产者根据经营规模设计不同的工厂，属长期分析。在企业扩大规模 (全部生产要素都同比例增加)的长期生产过程中，一般会经历规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减这三个阶段。规模报酬即规模收益，是同一个概念的不同说法。拓展资料：在微观经济学中，将长期中厂商的规模变化定义为所有生产要素的同比例变化。假定某厂商的生产过程中只需要投入劳动和资本两种生产要素，其投入量分别为L和K，这时，当两种要素的投入量同时增加一倍，即增加到2L和2K时，称之为厂商的生产规模扩大了一倍。规模报酬是要说明，当生产要素同时增加了一倍，那么产量会如何变化？是增加一倍？增加多于一倍？还是增加少于一倍。如果产量的增加正好是一倍，称之为规模报酬不变，如果产量增加多于一倍，则称之为规模报酬递增，进而，如果产量增加少于一倍，就称为规模报酬递减。在进行经济分析时，通常用齐次生产函数来描述规模报酬关系。对于一种生产函数，如果投入的所有生产要素都变化λ倍，产量也同方向变化λn倍，这类生产函数即为齐次生产函数。如果n=1，则是线性齐次生产函数。例如，中，x1、x2、xn全部同时增加为λx1、λx2、λxn，则产量Q会增加为λnQ，假设生产函数Q=f（L，K）为n次齐次函数，当全部要素投入量变动λ时，产量变动为h，生产函数公式此时就为: hQ=（λL，λK）其中，如果h>λ，为规模报酬递增；如果h=λ，为规模报酬不变；如果h<λ，为规模报酬递减。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况：例如，假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位，劳动为5个单位.现在将企业的生产规模扩大一倍，即使用20个单位的资本，10个单位的劳动，由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形:(1)产量增加的比例大于生产要素增加的比例，即产量为20万吨以上，这种情形叫做规模收益递增。(2)产量增加的比例小于生产要素增加的比例，即产量为小于20万吨，这种情形称为规模收益递减。(3)产量增加的比例等于生产要素增加的比例，即产量为20万吨，这种情形称为规模收益不变。规模报酬存在着递增，不变和递减三个阶段，规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济.规模经济(economies of scale)是指由于产出水平的扩大，或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低。

规模报酬递减原因x0dx0a规模报酬递减的主要原因是由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。它可以表现为厂商内部合理分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产决策所需的各种信息的不易。x0dx0a这一点在20世纪90年代日本开始的经济发展中就特别明显，日本的企业由于规模过大，企业运转效率下降，成本上升，在国际市场中的竞争力下降。经济学家把这种现象称作是恐龙病。x0dx0a规模报酬递减规律x0dx0ax0dx0a当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在规模报酬递增阶段。在追逐利润的驱动下，企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。如若再过分的追求市场的主导权和市场占有率，继续扩大企业规模，就有可能进入规模报酬递减阶段。x0dx0ax0dx0a规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。简单的说,产量增加的比例小于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递减。

规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。递增原因：劳动专业化分工在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。这就是专业化分工带来的好处，这一点早在18世纪就由经济学之父亚当·斯密提出。在《国富论》中，他以大头针行业为例，一个未受到专业训练的人，一天只能勉强做一个大头针，但如果将生产分为18个工序，每人只承担一个工序，人均日产量达到4800个大头针，专业化带来的规模经济是十分显著的。几何尺度因素某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。举一个例子:把输油管道的周长扩大1倍，这时油管的截面积(运输能力)将超过1倍，每单位原油的运输成本也随之降低。生产要素不可分割性有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。在汽车制造等行业，流水线作业的成本优势就十分明显，据统计，一家汽车厂商如果年产量超过30万辆，成本就能比小规模生产大大降低。财务因素厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。例如，有时大厂商所需要的资金靠厂商本身的积累就可以满足，同时凭借其规模优势可以得到银行贷款和发行股票、债券方面的便利。在购买原料和半成品时，由于数量大，除了运输上有利，还可利用规定质量、大折扣、订立收购合同等有利条件，使生产成本降低。

经济报酬的意思是工作后得到的工资类的。我感觉你说的经济报酬应该是规模经济的意思吧？规模经济是企业在扩大规模时，总产量的增加幅度大于总成本的增加幅度，即长期平均总成本下降。反之，则称为规模不经济。规模报酬也叫规模收益，厂商因所有生产要素的投入量同比例变动（即生产规模变动）而得到的收益，表示当所有生产要素的投入量同比例增加对产出量（即总产量）的影响。分为规模报酬不变，规模报酬递增和规模报酬递减三种类型。规模报酬递增：产出量的增长比例大于投入量的增长比例。规模报酬递增：产出量的增长比例小于投入量的增长比例。

规模报酬（Returnstoscale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。在微观经济学中，将长期中厂商的规模变化定义为所有生产要素的同比例变化。假定某厂商的生产过程中只需要投入劳动和资本两种生产要素，其投入量分别为L和K，这时，当两种要素的投入量同时增加一倍，即增加到2L和2K时，称之为厂商的生产规模扩大了一倍。规模报酬是要说明，当生产要素同时增加了一倍，那么产量会如何变化？是增加一倍？增加多于一倍？还是增加少于一倍。如果产量的增加正好是一倍，称之为规模报酬不变，如果产量增加多于一倍，则称之为规模报酬递增，进而，如果产量增加少于一倍，就称为规模报酬递减。规模报酬曲线在进行经济分析时，通常用齐次生产函数来描述规模报酬关系。对于一种生产函数，如果投入的所有生产要素都变化λ倍，产量也同方向变化λn倍，这类生产函数即为齐次生产函数。如果n=1，则是线性齐次生产函数。例如，中，x1、x2、……xn全部同时增加为λx1、λx2、……λxn，则产量Q会增加为λnQ，即。在线性齐次生产函数的情形中，当>1时，如果为规模报酬递增，如果为规模报酬不变，如果为规模报酬递减。另一方面，当<1时，如果为规模报酬递增，余下类推。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况：　　例如,假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位,劳动为5个单位.现在将企业的生产规模扩大一倍,即使用20个单位的资本,10个单位的劳动,由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形:　　(1)产量增加的比例大于生产要素增加的比例,即产量为20万吨以上,这种情形叫做规模收益递增.　　(2)产量增加的比例小于生产要素增加的比例,即产量为小于20万吨,这种情形称为规模收益递减.　　(3)产量增加的比例等于生产要素增加的比例,即产量为20万吨,这种情形称为规模收益不变.　　规模报酬存在着递增,不变和递减三个阶段,规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济.规模经济(economiesofscale)是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低.

企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。f(入L,入K)>入f(L,K)就是上述定义从的数学解释。Q＝f（L，K）＝2×L^0.6×K^0.2）。f（λduL，λK）＝zhi2×（λL）0.6×（λK）0.2＝λ^0.8×Q。∴是齐次函数，次数为dao0.8。q=3L+2K。比如3（2L）+2（2K）=2q。也就是L和K乘以2，q也同时变化2倍，所以这是规模报酬不变的情况。q=(2L+2K)^(1/2)。(2(2L)+2(2K))^(1/2)=根号2q，这个就不是两倍了。q=3LK^2。q=L^(1/2)K(1/2)。q=4L^(1/2)+4K。扩展资料：设生产函数q=f(K,L)K为生产要素资本投入量；L为生产要素劳动投入量；q为产量；资本，劳动投入量按同样比例增加到原来的λ倍（λ为常数），新的产量为q"q"=f(λK, λL)若：q"=f(λK, λL)> λq=λf(K,L)则表示生产函数的规模报酬递增参考资料来源：百度百科-规模报酬递增

规模报酬（Returns to scale）变化是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化. 企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况. 例如,假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位,劳动为5个单位.现在将企业的生产规模扩大一倍,即使用20个单位的资本,10个单位的劳动,由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形: (1)产量增加的比例大于生产要素增加的比例,即产量为20吨以上,这种情形叫做规模收益递增. (2)产量增加的比例小于生产要素增加的比例,即产量为小于20吨,这种情形称为规模收益递减. (3)产量增加的比例等于生产要素增加的比例,即产量为20吨,这种情形称为规模收益不变. 规模报酬存在着递增,不变和递减三个阶段,规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济.规模经济(economies of scale)是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低.

如果规模报酬不变，单位时间里增加了10%的劳动使用量，但保持资本量不变，则产出将增加小于10%。解析：规模报酬不变，即劳动和资本同时增加或减少λ倍，产出也增加或减少λ倍。此题干中劳动增加10%，而资本不变，则产出增加量应小于10%。扩展资料规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例。造成规模报酬递减的主要原因有两个：其一是生产要素可得性的限制。随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足。其二是生产规模较大的厂商在管理上效率会下降，如内部的监督控制机制、信息传递等，容易错过有利的决策时机，使生产效率下降。

规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例。造成规模报酬递减的主要原因有两个，其一是生产要素可得性的限制。随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足。其二是生产规模较大的厂商在管理上效率会下降，如内部的监督控制机制、信息传递等，容易错过有利的决策时机，使生产效率下降。

成反比。根据查询中公教育网显示，当LAC处于下降阶段，LAC大于LMC，Ec小于1，规模报酬递增，规模经济；当LAC处于上升阶段，LAC小于LMC，Ec大于1，规模报酬递减，规模不经济，即lac曲线与规模报酬成反比。规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。

规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况主要类型有：1、规模内部经济。指一经济实体在规模变化时由自己内部所引起的收益增加；2、规模外部经济。指整个行业(生产部门)规模变化而使个别经济实体的收益增加。如：行业规模扩大后，可降低整个行业内各公司、企业的生产成本，使之获得相应收益。3、规模结构经济。各种不同规模经济实体之间的联系和配比，形成一定的规模结构经济：企业规模结构、经济联合体规模结构、城乡规模结构等。来自百度百科

规模报酬与规模经济之间的关系：规模经济的范畴包括规模报酬。规模经济是在一定的产量范围内，随着产量的增加，平均成本不断降低的事实。规模经济是由于一定的产量范围内，固定成本可以认为变化不大，那么新增的产品就可以分担更多的固定成本，从而使总成本下降。人们根据生产力因素数量组合方式变化规律的要求，自觉地选择和控制生产规模，求得生产量的增加和成本的降低，而取得的最佳经济效益。规模经济或生产力规模的经济性，就是确定最佳生产规模的问题。规模经济包括部门规模经济、城市规模经济和企业规模经济。在西方经济学里，规模经济主要用来研究企业经济。但作为生产力经济学的重要范畴，规模经济的含义则更为广泛，它包括从宏观到微观的能获得经济利益的各个层次的经济规模。扩展资料：一、规模经济的主要类型：1、规模内部经济。指一经济实体在规模变化时由自己内部所引起的收益增加；2、规模外部经济。指整个行业(生产部门)规模变化而使个别经济实体的收益增加。如行业规模扩大后，可降低整个行业内各公司、企业的生产成本，使之获得相应收益。3、规模结构经济。各种不同规模经济实体之间的联系和配比，形成一定的规模结构经济：企业规模结构、经济联合体规模结构、城乡规模结构等。二、规模经济的制约因素：1、自然条件，如石油储量决定油田规模；2、物质技术装备，如化工设备和装置能力影响化工企业的规模；3、社会经济条件，如资金、市场、劳力、运输、专业化协作对企业规模的影响；4、社会政治历史条件等。参考资料来源：百度百科-规模报酬参考资料来源：百度百科-规模经济

规模报酬变化规律如下：规模报酬的规律是当企业规模较小时扩大生产，则规模报酬递增，此时企业会扩大规模以得到产量递增所能带来的好处，将生产保持在规模报酬不变的阶段。此后，如果企业继续扩大生产，就会出现规模报酬递减。因此，多数行业会有一个适度最佳规模或适度规模，此时企业的单位生产成本最小。规模报酬含义：也称规模收益，是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按照相同比例变化时所带来的产量的变化。企业只有在长期中才能改变全部生产要素的投入，进而影响生产规模。规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例。造成规模报酬递减的主要原因有两个。其一是生产要素可得性的限制。随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足。其二是生产规模较大的厂商在管理上效率会下降，如内部的监督控制机制、信息传递等，容易错过有利的决策时机，使生产效率下降。规模报酬类型：1、规模报酬递增，产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例。2、规模报酬不变，产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例。3、规模报酬递减，产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。

企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。f(入L,入K)>入f(L,K)就是上述定义从的数学解释。Q＝f（L，K）＝2×L^0.6×K^0.2）。f（λduL，λK）＝zhi2×（λL）0.6×（λK）0.2＝λ^0.8×Q。∴是齐次函数，次数为dao0.8。q=3L+2K。比如3（2L）+2（2K）=2q。也就是L和K乘以2，q也同时变化2倍，所以这是规模报酬不变的情况。q=(2L+2K)^(1/2)。(2(2L)+2(2K))^(1/2)=根号2q，这个就不是两倍了。q=3LK^2。q=L^(1/2)K(1/2)。q=4L^(1/2)+4K。扩展资料：设生产函数q=f(K,L)K为生产要素资本投入量；L为生产要素劳动投入量；q为产量；资本，劳动投入量按同样比例增加到原来的λ倍（λ为常数），新的产量为q"q"=f(λK, λL)若：q"=f(λK, λL)> λq=λf(K,L)则表示生产函数的规模报酬递增参考资料来源：百度百科-规模报酬递增

规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。 规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济。 规模经济是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低。

企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。f(入L,入K)>入f(L,K)就是上述定义从的数学解释。Q＝f（L，K）＝2×L^0.6×K^0.2）。f（λduL，λK）＝zhi2×（λL）0.6×（λK）0.2＝λ^0.8×Q。∴是齐次函数，次数为dao0.8。q=3L+2K。比如3（2L）+2（2K）=2q。也就是L和K乘以2，q也同时变化2倍，所以这是规模报酬不变的情况。q=(2L+2K)^(1/2)。(2(2L)+2(2K))^(1/2)=根号2q，这个就不是两倍了。q=3LK^2。q=L^(1/2)K(1/2)。q=4L^(1/2)+4K。扩展资料：设生产函数q=f(K,L)K为生产要素资本投入量；L为生产要素劳动投入量；q为产量；资本，劳动投入量按同样比例增加到原来的λ倍（λ为常数），新的产量为q"q"=f(λK, λL)若：q"=f(λK, λL)> λq=λf(K,L)则表示生产函数的规模报酬递增参考资料来源：百度百科-规模报酬递增

规模报酬递减规律的启示：当经济达到一定规模是，再一味的增大规模只会带来经济效益是无谓损失，而不能实现规模利润的增加。所以，适度的经济规模才有利于经济的快速稳定发展。规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。 规模报酬递减规律及其原因 规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例。造成规模报酬递减的主要原因有两个，其一是生产要素可得性的限制。随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足。其二是生产规模较大的厂商在管理上效率会下降，如内部的监督控制机制、信息传递等，容易错过有利的决策时机，使生产效率下降。

1、规模报酬和边际报酬是两个不同的概念。边际报酬变化是指生产过程中一种可变要素投入量增加一个单位引起总产量的变化量；其他生产要素均不变。规模报酬是描述生产过程中全部生产要素投入数量均同比例变化所引起产量变化的特征。2、分析对象不同规模报酬分析的是所有投入要素按同一比率同时增加或减少（即生产规模变动）会对产量有何影响。而边际报酬分析的是其他要素投入量保持不变（即生产规模不变），仅有一种要素投入量发生变动时会对产量有何影响。3、期限不同规模报酬：当产量变化比例分别大于等于或小于全部生产要素投入量变化的比例时，则分别为规模报酬递增、不变或递减。由于所有要素要同时变动（即生产规模发生变动），这只有在长期才有可能，因此规模报酬属于长期分析；而边际报酬分析的是在既定的生产规模中，增加可变要素对产量的影响，因此边际报酬属于短期分析。参考资料来源：百度百科-边际报酬参考资料来源：百度百科-规模报酬

问题一：规模报酬的定义是什么? 规模报酬属于长期生产的概念。规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减分别指长期生产中全部生产要素增加的比例小于、等于或大于它所导致的产量增加的比例。在企业夸大规模生产过程中，一般会先后经历规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减这样三个阶段。 问题二：什么是规模报酬？？？？ 规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。 在微观经济学中，将长期中厂商的规模变化定义为所有生产要素的同比例变化。假定某厂商的生产过程中只需要投入劳动和资本两种生产要素，其投入量分别为L和K，这时，当两种要素的投入量同时增加一倍，即增加到2L和2K时，称之为厂商的生产规模扩大了一倍。规模报酬是要说明，当生产要素同时增加了一倍，那么产量会如何变化？是增加一倍？增加多于一倍？还是增加少于一倍。如果产量的增加正好是一倍，称之为规模报酬不变，如果产量增加多于一倍，则称之为规模报酬递增，进而，如果产量增加少于一倍，就称为规模报酬递减。 规模报酬曲线在进行经济分析时，通常用齐次生产函数来描述规模报酬关系。对于一种生产函数，如果投入的所有生产要素都变化λ倍，产量也同方向变化λn倍，这类生产函数即为齐次生产函数。如果n=1，则是线性齐次生产函数。例如，中，x1、x2、……xn全部同时增加为λx1、λx2、……λxn，则产量Q会增加为λnQ，即。在线性齐次生产函数的情形中，当>1时，如果为规模报酬递增，如果为规模报酬不变，如果为规模报酬递减。另一方面，当 问题三：请问规模报酬与规模收益的区别是什么？ 规模报酬是一个长期概念，指的是厂商在长期可以变动规模使得自己的产量相对于要素投入的比例发生变化。有递增、不变、递减三种。 规模报酬即规模收益，是同一个概念的不同说法 问题四：规模报酬的分类。 根据生产规模和产量的变化比例的比较，可以将规模报酬分为三类： 规模报酬不变，就是产量增加到比例等于各种生产要素增加的比例。例如，当资本和劳动等生产要素投入都增加100%是，产量也增加100%。 规模报酬递增，即产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例。例如，当资本和劳动等生产要素投入都增加100%时，产量增加小于100%。 规模报酬递减，即产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。例如，当资本和劳动等生产要素投入都增加100%时，产量增加小于100%。 问题五：规模经济和规模报酬的区别 规模报酬,如果你投入的劳动、资本等所有生产要素都增加n倍，产品产量增加m倍。如果m>n就是规模报酬递增，m 问题六：规模报酬类型的划分标准是什么？ 15分 你在问管理经济学的？ 问题七：规模报酬的定义是什么？ 就是企业达到一定规模后 单位成本递减 报酬递增 到一定点达到最高值 获得规模报酬 就像有些东西 一个人用比较浪费 增加几个人 一块用 就能发挥这件物品的最大效用 但是太多人的话 又不够用了 比例刚好合适时 就获得了规模报酬

在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。西方经济学家指出，一般来说企业的规模报酬的变化呈现出如下的规律：当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在规模报酬递增阶段。在追逐利润的驱动下，企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。如若再过分的追求市场的主导权和市场占有率，继续扩大企业规模，就有可能进入规模报酬递减阶段。扩展资料规模报酬递增主要源于四个方面：1、劳动分工使生产的专业化程度提高，从而提高劳动生产率。2、资源的集约化使用。同时集中使用数量较多且性能相似的机器设备，可以使厂商提高机器的使用效率，如因故障停工的概率降低，相同工种的劳动力集中在一起使统一的培训的成本降低等等。3、生产要素的不可分性。不可分性意味着某些生产要素只有在一定的限度和范围内才能发挥最大的生产能力，生产规模较大的生产者比之小规模的生产者能更有效地利用这些生产要素。4、大规模厂商的较强的讨价还价能力。生产规模大的厂商往往在原材料采购、分销渠道、产品运输等方面有着较强的讨价还价能力，可以以较低的价格购买原材料，建立分销渠道能力较强，单位分销成本也较低。造成规模报酬递减的主要原因有两个1、生产要素可得性的限制。随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足。2、生产规模较大的厂商在管理上效率会下降，如内部的监督控制机制、信息传递等，容易错过有利的决策时机，使生产效率下降。参考资料来源：百度百科-规模报酬参考资料来源：百度百科-规模报酬递增参考资料来源：百度百科-规模报酬不变

1 规模报酬又叫做规模收益(returns to scale):指在技术水平和要素价格不变的条件下,当所有要素都按同一比例变动时,产量(收益)变动的状态. 例如,假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位,劳动为5个单位.现在将企业的生产规模扩大一倍,即使用20个单位的资本,10个单位的劳动,由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形:(1)产量增加的比例大于生产要素增加的比例,即产量为20吨以上,这种情形叫做规模收益递增. (2)产量增加的比例小于生产要素增加的比例,即产量为小于20吨,这种情形称为规模收益递减. (3)产量增加的比例等于生产要素增加的比例,即产量为20吨,这种情形称为规模收益不变. 规模报酬存在着递增,不变和递减三个阶段,规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济.规模经济(economies of scale)是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低.

规模报酬（Returns to scale）变化是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化. 企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况. 例如,假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位,劳动为5个单位.现在将企业的生产规模扩大一倍,即使用20个单位的资本,10个单位的劳动,由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形: (1)产量增加的比例大于生产要素增加的比例,即产量为20吨以上,这种情形叫做规模收益递增. (2)产量增加的比例小于生产要素增加的比例,即产量为小于20吨,这种情形称为规模收益递减. (3)产量增加的比例等于生产要素增加的比例,即产量为20吨,这种情形称为规模收益不变. 规模报酬存在着递增,不变和递减三个阶段,规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济.规模经济(economies of scale)是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低.

Q＝f（L，K）＝2×L^0.6×K^0.2）。f（λL，λK）＝2×（λL）0.6×（λK）0.2＝λ^0.8×Q。∴是齐次函数，次数为0.8。q=3L+2K。比如3（2L）+2（2K）=2q。也就是L和K乘以2，q也同时变化2倍，所以这是规模报酬不变的情况。2.q=(2L+2K)^(1/2)。(2(2L)+2(2K))^(1/2)=根号2q，这个就不是两倍了。3.q=3LK^2。4.q=L^(1/2)K(1/2)。5.q=4L^(1/2)+4K。扩展资料：该生产函数表示在既定的生产技术水平下生产要素组合(X1,X2?Xn)在每一时期所能生产的最大产量为Q。在经济学分析中，通常只使用劳动（L）和资本（K）这两种生产要素，所以生产函数可以写成：Q = f(L，K)。生产函数：每个时期各种投入要素的使用量，与利用这些投入所能生产某种商品的最大数量之间的关系。生产函数表明了厂商所受到的技术约束。Q= f（L，K，N，E）。式中，各变量分别代表产量、投入的劳动、资本、土地、企业家才能。其中N是固定的，E难以估算，所以一般的简化为，Q = f（L、K）。参考资料来源：百度百科-生产函数

规模报酬（Returnstoscale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。

规模报酬名词解释是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。规模报酬简介在微观经济学中，将长期中厂商的规模变化定义为所有生产要素的同比例变化。假定某厂商的生产过程中只需要投入劳动和资本两种生产要素，其投入量分别为L和K，这时，当两种要素的投入量同时增加一倍，即增加到2L和2K时，称之为厂商的生产规模扩大了一倍。规模报酬是要说明，当生产要素同时增加了一倍，那么产量会如何变化？是增加一倍？增加多于一倍？还是增加少于一倍。如果产量的增加正好是一倍，称之为规模报酬不变，如果产量增加多于一倍，则称之为规模报酬递增，进而，如果产量增加少于一倍，就称为规模报酬递减。在进行经济分析时，通常用齐次生产函数来描述规模报酬关系。对于一种生产函数，如果投入的所有生产要素都变化λ倍，产量也同方向变化λn倍，这类生产函数即为齐次生产函数。如果n=1，则是线性齐次生产函数。例如，中，x1、x2、……xn全部同时增加为λx1、λx2、……λxn，则产量Q会增加为λnQ，假设生产函数Q=f（L,K）为n次齐次函数，当全部要素投入量变动λ时，产量变动为h,生产函数公式此时就为:hQ=（λL,λK），其中，如果h>λ,为规模报酬递增；如果h=λ，为规模报酬不变；如果h<λ，为规模报酬递减。

规模经济是指通过扩大生产规模而引起经济效益增加的现象。而规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。二者的联系：规模经济是规模报酬的一个组成部分，而且规模经济以规模报酬为中心。 经济(Economy)是价值的创造、转化与实现；人类经济活动就是创造、转化、实现价值，满足人类物质文化生活需要的活动。简单地说，经济就是人们生产、流通、分配、消费一切物质精神资料的总称。这一概念微观指一个家庭的财产管理，宏观指一个国家的国民经济。在这一动态整体中，生产是基础，消费是终点。

数字经济生产规模持续扩大的规模经济效应增加规模报酬。在数字经济中，企业的生产规模不存在临界值，可以实现生产规模持续扩大的规模经济效应，即规模报酬递增，数据要素具有规模报酬递增的特性。数据资源的形成、收集和存储需要投入大量硬件和软件资源，其初始投入较高，而数据资源一旦形成，其边际使用成本几乎为零。

关系如下边际报酬递减是短期生产中的概念：在其他条件不变的前提下，随着一种可变要素投入量的连续增加，它所带来的边际产量先是递增，达到最大的值以后再递减。 规模报酬属于长期生产，规模报酬有递减规律：用数学公式来定义规模报酬的三种情况令Q=F(L，K) F(XL，XK)>XF(L，K)其中X>0，则生产函数具有规模报酬递增的性质 F(XL，XK)=XF(L，K)其中X>0，则生产函数具有规模报酬不变的性质 F(XL，XK)0，则生产函数具有规模报酬递减的性质。拓展资料在技术水平不变的条件下，在连续等量地把某一种可变生产要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中，当这种可变生产要素的投入量小于某一特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递增的；当这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递减的，这就是边际报酬递减规律。边际报酬递减规律：边际报酬递减规律又称边际收益递减规律，是指在其他条件不变的情况下，如果一种投入要素连续地等量增加，增加到一定产值后，所提供的产品的增量就会下降，即可变要素的边际产量会递减。这就是经济学中著名的边际报酬递减规律。 所谓边际报酬递减规律是指在技术不变、其它生产要素的投入数量不变的情况下，随着某一种生产要素的投入量不断增加，起初，增加该要素投入所带来的产量增量是递增的，但过了一定点之后，增加该要素投入所带来的产量增量就会越来越小，甚至为负数。这一经济现象被称为边际报酬递减法则，也称边际报酬递减规律。边际报酬递减规律存在的原因是：随着可变要素投入量的增加，可变要素投入量与固定要素投入量之间的比例在发生变化。在可变要素投入量增加的最初阶段，相对于固定要素来说，可变要素投入过少，因此，随着可变要素投入量的增加，其边际产量递增，当可变要素与固定要素的配合比例恰当时，边际产量达到最大。如果再继续增加可变要素投入量，由于其他要素的数量是固定的，可变要素就相对过多，于是边际产量就必然递减。

问题一：规模收益递减原因是什么？ 生产要素等比例增加所引起的变化叫规模经济。 规模经济可以分为三种情况：规模报酬递增，规模报酬不变，规模报酬递减 规模报酬递减的主要原因是：随着规模的扩大，各部分之间难以得到协调，从而降低了生产效率。可表现为内部分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产所需决策信息的不易等 其他两种情况，可参见 中国人民大学出版社，高鸿业主编的西方经济学生产论的相关内容。^_^ 问题二：规模报酬递减规律和原因是什么啊？ 规模报酬递减原因 规模报酬递减的主要原因是由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。它可以表现为厂商内部合理分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产决策所需的各种信息的不易。 这一点在20世纪90年代日本开始的经济发展中就特别明显，日本的企业由于规模过大，企业运转效率下降，成本上升，在国际市场中的竞争力下降。经济学家把这种现象称作是恐龙病。 规模报酬递减规律 当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在规模报酬递增阶段。在追逐利润的驱动下，企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。如若再过分的追求市场的主导权和市场占搐率，继续扩大企业规模，就有可能进入规模报酬递减阶段。 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。简单的说,产量增加的比例小于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递减。 问题三：简要说明规模报酬的不同情况及成因 规模报酬（Returns to scale）变化是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。 企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 例如,假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位,劳动为5个单位.现在将企业的生产规模扩大一倍,即使用20个单位的资本,10个单位的劳动,由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形: (1)产量增加的比例大于生产要素增加的比例,即产量为20吨以上,这种情形叫做规模收益递增. (2)产量增加的比例小于生产要素增加的比例,即产量为小于20吨,这种情形称为规模收益递减. (3)产量增加的比例等于生产要素增加的比例,即产量为20吨,这种情形称为规模收益不变. 规模报酬存在着递增,不变和递减三个阶段,规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济.规模经济(economies of scale)是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低. 问题四：规模报酬递增、不变和递减的原因分别是什么? 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增。 f(入L,入K)>入f(L,K)就是上述定义从的数学解释。入代表增加比例，左式指资本和劳动力按入比例增加后引起的产出变化，右式指产出增长入。 左式大于右式就是增加入比例的L,K引起的产出增长比例大于入，即上述定义。 问题五：长期平均成本上升的根本原因是规模报酬递减是对是错 1首先要区分规模经济和规模报酬的含义，规模经济是由于生产专业化水平的提高等原因,使企业的单位成本下降,从而形成企业的长期平均成本随着产量的增加而递减的经济。规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。因为长期成本曲线的U形特征余单位成本有关所以主要是规模经济决定的，但规模报酬也有影响。 2规模报酬递增是规模经济 3规模报酬递减是规模不经济 4维持现状 问题六：1.用边际报酬规律说明人有多大胆地有多大产 2.用规模报酬原理说明裁缝店大量减少的原因 3.用弹性 边际报酬递减规律又称边际收益递减规律，是指在其他技术水平不变的条件下，在连续等量地把一种可变要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中，当这种可变生产要素的投入量小于某一特定的值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递增的；当这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递减。 土地资源有限，人力投资增加，边际报酬先增后减。人有多大胆地有多大产导致了边际报酬处于减少部分，浪费了人力。 规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况 由于科技的发展，裁缝店属于规模报酬递减企业，衣服产量增加的比例小于人力和布料同时增加，盈利减少甚至负利润，所以裁缝店大量减少 商品的需求价格弹性大于1,，价格和收益变化相反，既价格升高，收益减少 商品的需求价格弹性小于1,，价格和收益变化相同 谷物需求价格弹性小于1，价格降低，农民的收入减少 薄利多销的产品需求价格弹性大于1，价格降低，收益增加，所以薄利多销是可行的 应该是收入和公平的内容。富人能力大收入多，多增加一单位收入所带来的幸福小于穷人的增加一单位收入所带来的幸福。所以征收富人的税收转移支付给穷人，可以增加社会总水平的边际收入幸福，有利于社会发展。 大概就这些了，答得不对还请指正 问题七：规模收益递减原因是什么？ 生产要素等比例增加所引起的变化叫规模经济。 规模经济可以分为三种情况：规模报酬递增，规模报酬不变，规模报酬递减 规模报酬递减的主要原因是：随着规模的扩大，各部分之间难以得到协调，从而降低了生产效率。可表现为内部分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产所需决策信息的不易等 其他两种情况，可参见 中国人民大学出版社，高鸿业主编的西方经济学生产论的相关内容。^_^ 问题八：规模报酬递减规律和原因是什么啊？ 规模报酬递减原因 规模报酬递减的主要原因是由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。它可以表现为厂商内部合理分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产决策所需的各种信息的不易。 这一点在20世纪90年代日本开始的经济发展中就特别明显，日本的企业由于规模过大，企业运转效率下降，成本上升，在国际市场中的竞争力下降。经济学家把这种现象称作是恐龙病。 规模报酬递减规律 当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在规模报酬递增阶段。在追逐利润的驱动下，企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。如若再过分的追求市场的主导权和市场占搐率，继续扩大企业规模，就有可能进入规模报酬递减阶段。 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。简单的说,产量增加的比例小于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递减。 问题九：长期平均成本上升的根本原因是规模报酬递减是对是错 1首先要区分规模经济和规模报酬的含义，规模经济是由于生产专业化水平的提高等原因,使企业的单位成本下降,从而形成企业的长期平均成本随着产量的增加而递减的经济。规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。因为长期成本曲线的U形特征余单位成本有关所以主要是规模经济决定的，但规模报酬也有影响。 2规模报酬递增是规模经济 3规模报酬递减是规模不经济 4维持现状 问题十：规模报酬递增、不变和递减的原因分别是什么? 规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。 产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增。 f(入L,入K)>入f(L,K)就是上述定义从的数学解释。入代表增加比例，左式指资本和劳动力按入比例增加后引起的产出变化，右式指产出增长入。 左式大于右式就是增加入比例的L,K引起的产出增长比例大于入，即上述定义。

答题思路： （1）完全竞争市场的定义。完全竞争市场的前提假设和特征。 （2）规模报酬递增的定义。 （3）分析要点：规模报酬递增与完全竞争市场的定义是相悖的。 如果存在规模报酬递增，一方面，同种要素之间存在报酬差距，这不符合完全竞争市场“要素自由流动”和“不存在要素报酬差距”的假设；另一方面，先进入市场的企业会占据规模上的优势，从而实现更低的成本，这也不符合完全竞争市场“厂商和产品之间无区别”、“进入行业无门槛”等特征。

比如原始投资 要素XY的量分别是 A B 产出是C现在 增加 投入量 2A 2B （投入翻一倍）看产出：2C规模报酬不变 大于2C 规模报酬递增 小于2C递减边际报酬 就看单个要素投入量变化 对其产出影响

1首先要区分规模经济和规模报酬的含义，规模经济是由于生产专业化水平的提高等原因,使企业的单位成本下降,从而形成企业的长期平均成本随着产量的增加而递减的经济。规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。因为长期成本曲线的U形特征余单位成本有关所以主要是规模经济决定的，但规模报酬也有影响。2规模报酬递增是规模经济3规模报酬递减是规模不经济4维持现状

可以确定地说，现代农业生产的规模经济是可变的，特别是引入了机械工具和现代化管理之后，随着规模的增长，农业产量会成倍甚至成级数地增长．举个例子，北美农业生产和中国农业生产的比较，他们投入了较少的劳动力，而将整个生产规模扩大（农场化），而中国大部分地区还属于粗放型农业，并且规模较小，比如河北省，是农业大省，而单个农户的规模是较小的，因此，河北虽然是农业大省，而个体的产出和收入都很小，当然，这个例子并不能完全用规模经济来解答，依然可以说明一些问题．．．．

该观点是正确的。如果生产函数具有规模报酬不变的特征，那么边际函数为零次齐次函数。故要素在生产上的边际替代率也为零次齐次函数，不改变。那要看是哪个微观经济学，是马歇尔微观经济学还是现代微观经济学。前者的创始人应该是边际三杰，即门格尔、杰文斯和瓦尔拉斯；后者是瓦尔拉斯。这里简单介绍一下这两个微观经济学。在边际革命以前，经济学通常关注长期经济增长和分配问题。边际三杰提出边际分析方法以后，经济学进入局部均衡分析领域，关注一个或若干个独立市场内，消费者、生产者和市场的运行规律。集大成者是马歇尔，代表性事件是1890年《经济学原理》出版。但问题是，马歇尔微观经济学满足于局部均衡分析，并不能或很难进行一般均衡分析，这就为斯密“看不见的手”理论埋下阴影。而瓦尔拉斯坚持一般均衡分析，虽然后来他的证明方法被否定，但现代微观经济学的一般均衡框架就源自于瓦尔拉斯。真正意义上证明一般均衡存在性，还要到阿罗和布鲁德在1954年成果的发表。此后，到20世纪80年代，现代微观经济学基本完成理论研究，开始转向实际研究，代表性人物是范里安，其提出模型构建的标准：KISS（Keep It Simple，Stupid），即简洁性。此外，现代微观经济学的数理传统先驱是古诺，随后的瓦尔拉斯、帕累托和埃奇沃思也是数理化的坚定支持者。到了20世纪，则由萨缪尔森和希克斯等人扛起了数理化的大旗。而冯诺依曼引入了不确定性。

【答案】：AQ=f(λK,λL)=λ2KL-0.4λ2L2-0.36λ2K2=λ2f(K,L)，n=2＞1，所以该生产函数属于规模报酬递增。

规模报酬和边际报酬是两个不同的概念。规模报酬分析的是所有投入要素按同一比率同时增加或减少（即生产规模变动）会对产量有何影响。而边际报酬分析的是其他要素投入量保持不变（即生产规模不变），仅有一种要素投入量发生变动时会对产量有何影响。 由于所有要素要同时变动（即生产规模发生变动），这只有在长期才有可能，因此规模报酬属于长期分析；而边际报酬分析的是在既定的生产规模中，增加可变要素对产量的影响，因此边际报酬属于短期分析。

两者概念不同规模报酬递减是产量随着的规模扩大现增加后递减边际报酬是在技术不变的情况下每增加1单位的要素到其他一种或几种不变的要素中，在达到一定最优要素比之前产量随着要素增加而增加当超过一定比利时随着产量增加而递减这个是两个不同的概念，前者是长期生产时时才发生的，后者是不论长期短期都遵循编辑报酬递减原则。在规模报酬递增时，只要要素增加超过一定的比例是会随着要素增加产量递减的。

相同点：规模报酬和边际收益均是考察厂商增加生产要素投入时产量变动的情况，厂商在短期内应该按照边际收益规律来安排生产要素投入及产出量，而在长期规划时需要参照规模报酬规律对生产规模进行规划。所以二者均是厂商生产决策时应遵循的规律。一、期限不同1、边际报酬递减规律：边际收益递减是一个短期的概念。2、规模报酬递减规律：规模报酬分析属于长期生产理论问题，即研究的是长期。二、影响因素不同1、边际报酬递减规律：随着可变要素投入量的增加，其边际产量递增，当可变要素与固定要素的配合比例恰当时，边际产量达到最大。如果再继续增加可变要素投入量，由于其他要素的数量是固定的，可变要素就相对过多，于是边际产量就必然递减。2、规模报酬递减规律：由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。它可以表现为厂商内部合理分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产决策所需的各种信息的不易。三、特点不同1、边际报酬递减规律：开始的时候，收益值很高，越到后来，收益值就越少。2、规模报酬递减规律：到一定程度，产量增加比例会逐渐递减，转向小于投入要素投入量的增加比例。参考资料来源：百度百科-边际报酬递减规律百度百科-规模报酬递减

规模报酬递减原因x0dx0a规模报酬递减的主要原因是由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。它可以表现为厂商内部合理分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产决策所需的各种信息的不易。x0dx0a这一点在20世纪90年代日本开始的经济发展中就特别明显，日本的企业由于规模过大，企业运转效率下降，成本上升，在国际市场中的竞争力下降。经济学家把这种现象称作是恐龙病。x0dx0a规模报酬递减规律x0dx0ax0dx0a当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在规模报酬递增阶段。在追逐利润的驱动下，企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。如若再过分的追求市场的主导权和市场占有率，继续扩大企业规模，就有可能进入规模报酬递减阶段。x0dx0ax0dx0a规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。简单的说,产量增加的比例小于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递减。

主要区别是，性质不同、产生原因不同、特点不同，具体如下：一、性质不同1、边际报酬递减规律是指在一定时间内，其他条件不变的情况下，当开始增加消费量时，边际效用会增加，即总效用增加幅度大，但累积到相当消费量后，随消费量增加而边际效用会逐渐减少，若边际效用仍为正，表示总效用持续增加，但增加幅度逐渐平缓；消费量累积到饱和，边际效用递减至0时，表示总效用不会再累积增加，此时总效用达到最大，若边际效用减为负，表示总效用亦会逐渐减少。边际收益递减规律体现的是生产要素与收益之间的反向关系。2、规模报酬递减规律是指产量增加的比例小于生产要素增加的比例的情形。二、产生原因不同1、边际报酬递减规律随着可变要素投入量的增加，可变要素投入量与固定要素投入量之间的比例在发生变化。在可变要素投入量增加的最初阶段，相对于固定要素来说，可变要素投入过少，因此，随着可变要素投入量的增加，其边际产量递增，当可变要素与固定要素的配合比例恰当时，边际产量达到最大。如果再继续增加可变要素投入量，由于其他要素的数量是固定的，可变要素就相对过多，于是边际产量就必然递减。2、规模报酬递减规律规模报酬递减的主要原因是由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。它可以表现为厂商内部合理分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产决策所需的各种信息的不易，等等。三、特点不同1、边际报酬递减规律开始的时候，收益值很高，越到后来，收益值就越少。2、规模报酬递减规律随着生产规模的扩大，所有投入要素按同一比例不断增加所引起的产量的增量，开始会大于要素投入量的比例，但到一定程度，产量增加比例会逐渐递减，转向小于投入要素投入量的增加比例。参考资料来源：百度百科-边际报酬递减规律参考资料来源：百度百科-规模报酬递减

规模报酬递减，简单的说是指产量增加的比例小于生产要素增加的比例的情形。资料扩展：规模报酬递减，简单的说是指产量增加的比例小于生产要素增加的比例的情形。原因是由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。规模报酬递减规律即在技术水平和要素价格保持不变的条件下，随着生产规模的扩大，所有投入要素按同一比例不断增加所引起的产量的增量，开始会大于要素投入量的比例，但到一定程度，产量增加比例会逐渐递减，转向小于投入要素投入量的增加比例。规模报酬递减的主要原因是由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。它可以表现为厂商内部合理分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产决策所需的各种信息的不易，等等。这一点在20世纪90年代日本开始的经济发展中就特别明显，日本的企业由于规模过大，企业运转效率下降，成本上升，在国际市场中的竞争力下降。经济学家把这种现象称作是恐龙病。西方经济学家指出，一般来说企业的规模报酬的变化呈现出如下的规律：当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在规模报酬递增阶段。在追逐利润的驱动下，企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。如若再过分的追求市场的主导权和市场占有率，继续扩大企业规模，就有可能进入规模报酬递减阶段。然而从企业来说进入规模报酬递减阶段并不一定意味着是一件坏事，因为很多企业在进入这个阶段后往往意味着它已经是这个市场的垄断者，可以从垄断利润中得到更多的收益。另一方面，在进入信息时代后，随着通讯方式的改进和网络的应用，传统的企业由于规模过大导致的协调效率问题得到有效解决，这意味着现代的企业（特别是一些传统行业的企业）可以继续扩大企业规模而不会进入规模报酬递减阶段，并因此可以不断的提高企业的市场份额。

规模报酬递增一般是由外部性引起的。技术、管理、财务、生产要素等。1、劳动的专业化分工在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。这就是专业化分工带来的好处。2、几何尺度的因素某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。3、生产要素的不可分割性有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。4、财务方面的因素厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。例如，有时大厂商所需要的资金靠厂商本身的积累就可以满足，同时凭借其规模优势可以得到银行贷款和发行股票、债券方面的便利。拓展规模报酬规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。

经济报酬的意思是工作后得到的工资类的。我感觉你说的经济报酬应该是规模经济的意思吧？规模经济是企业在扩大规模时，总产量的增加幅度大于总成本的增加幅度，即长期平均总成本下降。反之，则称为规模不经济。规模报酬也叫规模收益，厂商因所有生产要素的投入量同比例变动（即生产规模变动）而得到的收益，表示当所有生产要素的投入量同比例增加对产出量（即总产量）的影响。分为规模报酬不变，规模报酬递增和规模报酬递减三种类型。规模报酬递增：产出量的增长比例大于投入量的增长比例。规模报酬递增：产出量的增长比例小于投入量的增长比例。

1、规模报酬问题的对象为生产函数，讨论的是规模变化带给要素投入“量”与产品产出“量”的关系，作用于生产能力产量的核算。 2、规模经济问题的对象是企业的成本函数，讨论的是规模变化对平均成本带来的影响，作用于经济效益核算规模报酬的描述。 3、在其他条件不变的情况下，当规模扩大时，存在规模报酬递增必产生规模经济，因为规模报酬递增产生的额外产品，摊低了平均成本，使平均成本随规模扩大而出现下降。如果管理不善或由于其他原因导致成本激增，完全可能出现即使有规模报酬递增的条件，但平均成本出现上升的情况。因此，规模报酬递增仅是规模经济的一个必要条件。

规模报酬（returnstoscale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。

规模报酬与规模经济的关系：规模经济的范畴包括规模报酬。规模经济是在一定的产量范围内，随着产量的增加，平均成本不断降低的事实。规模经济是由于一定的产量范围内，固定成本可以认为变化不大，那么新增的产品就可以分担更多的固定成本，从而使总成本下降。规模报酬与规模经济的区别如下：1、概念不同规模经济是指通过扩大生产规模而引起经济效益增加的现象。规模经济反映的是生产要素的集中程度同经济效益之间的关系。规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。2、供应商确定方式不同规模经济是通过发布公告的形式以邀请不特定的供应商来参与投标，能够激励供应商自觉将高科技应用到采购产品中，同时又能转移采购风险。规模报酬除了发布公告外，还可由采购人、评审专家分别作书面推荐，或者是从省级以上财政部门建立的供应商库中随机抽取，符合下列情形之一的货物或者服务，可以依照本法采用竞争性谈判方式。3、影响因素不同规模经济是直接影响市场容量大小的重要因素。规模报酬一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响，规模报酬直接决定消费者购买力水平。

　　规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。　　定义　　规模经济又称“规模利益”(scale merit)，是指在一定的产量范围内，随着产量的增加，平均成本不断降低的事实。规模经济是由于一定的产量范围内，固定成本可以认为变化不大，那么新增的产品就可以分担更多的固定成本，从而使总成本下降。　　人们根据生产力因素数量组合方式变化规律的要求，自觉地选择和控制生产规模，求得生产量的增加和成本的降低，而取得的最佳经济效益。规模经济或生产力规模的经济性，就是确定最佳生产规模的问题。　　规模经济包括部门规模经济、城市规模经济和企业规模经济。在西方经济学里，规模经济主要用来研究企业经济。但作为生产力经济学的重要范畴，规模经济的含义则更为广泛，它包括从宏观到微观的能获得经济利益的各个层次的经济规模。

规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例。规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例。造成规模报酬递减的主要原因有两个，其一是生产要素可得性的限制。随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足。其二是生产规模较大的厂商在管理上效率会下降，如内部的监督控制机制、信息传递等，容易错过有利的决策时机，使生产效率下降。

企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。f(入L,入K)>入f(L,K)就是上述定义从的数学解释。Q＝f（L，K）＝2×L^0.6×K^0.2）。f（λduL，λK）＝zhi2×（λL）0.6×（λK）0.2＝λ^0.8×Q。∴是齐次函数，次数为dao0.8。q=3L+2K。比如3（2L）+2（2K）=2q。也就是L和K乘以2，q也同时变化2倍，所以这是规模报酬不变的情况。q=(2L+2K)^(1/2)。(2(2L)+2(2K))^(1/2)=根号2q，这个就不是两倍了。q=3LK^2。q=L^(1/2)K(1/2)。q=4L^(1/2)+4K。扩展资料：设生产函数q=f(K,L)K为生产要素资本投入量；L为生产要素劳动投入量；q为产量；资本，劳动投入量按同样比例增加到原来的λ倍（λ为常数），新的产量为q"q"=f(λK, λL)若：q"=f(λK, λL)> λq=λf(K,L)则表示生产函数的规模报酬递增参考资料来源：百度百科-规模报酬递增

规模报酬三个阶段图解如下：规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。这就是专业化分工带来的好处，这一点早在18世纪就由经济学之父亚当·斯密提出。在《国富论》中，他以大头针行业为例，一个未受到专业训练的人，一天只能勉强做一个大头针，但如果将生产分为18个工序，每人只承担一个工序，人均日产量达到4800个大头针，专业化带来的规模经济是十分显著的。某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。举一个例子:把输油管道的周长扩大1倍，这时油管的截面积(运输能力)将超过1倍，每单位原油的运输成本也随之降低。有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。在汽车制造等行业，流水线作业的成本优势就十分明显，据统计，一家汽车厂商如果年产量超过30万辆，成本就能比小规模生产大大降低。

　　规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。 　　规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济。 　　规模经济是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低。

规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。规模报酬的三种情况如下：1、产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模收益递增。2、产量增加的比例小于生产要素增加的比例,这种情形称为规模收益递减。3、产量增加的比例等于生产要素增加的比例,这种情形称为规模收益不变。影响规模报酬变化的原因有哪些？影响规模报酬变化的原因有劳动专业化分工、几何尺度因素、生产要素不可分割性、财务因素。劳动专业化分工是指在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。几何尺度因素是指某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。生产要素不可分割性是指有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。财务因素是指厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。规模报酬递减的主要特征及其原因是什么？规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例。造成规模报酬递减的主要原因有两个，其一是生产要素可得性的限制。随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足。其二是生产规模较大的厂商在管理上效率会下降，如内部的监督控制机制、信息传递等，容易错过有利的决策时机，使生产效率下降。

问题一：规模报酬的定义是什么? 规模报酬属于长期生产的概念。规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减分别指长期生产中全部生产要素增加的比例小于、等于或大于它所导致的产量增加的比例。在企业夸大规模生产过程中，一般会先后经历规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减这样三个阶段。 问题二：什么是规模报酬？？？？ 规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。 在微观经济学中，将长期中厂商的规模变化定义为所有生产要素的同比例变化。假定某厂商的生产过程中只需要投入劳动和资本两种生产要素，其投入量分别为L和K，这时，当两种要素的投入量同时增加一倍，即增加到2L和2K时，称之为厂商的生产规模扩大了一倍。规模报酬是要说明，当生产要素同时增加了一倍，那么产量会如何变化？是增加一倍？增加多于一倍？还是增加少于一倍。如果产量的增加正好是一倍，称之为规模报酬不变，如果产量增加多于一倍，则称之为规模报酬递增，进而，如果产量增加少于一倍，就称为规模报酬递减。 规模报酬曲线在进行经济分析时，通常用齐次生产函数来描述规模报酬关系。对于一种生产函数，如果投入的所有生产要素都变化λ倍，产量也同方向变化λn倍，这类生产函数即为齐次生产函数。如果n=1，则是线性齐次生产函数。例如，中，x1、x2、……xn全部同时增加为λx1、λx2、……λxn，则产量Q会增加为λnQ，即。在线性齐次生产函数的情形中，当>1时，如果为规模报酬递增，如果为规模报酬不变，如果为规模报酬递减。另一方面，当 问题三：请问规模报酬与规模收益的区别是什么？ 规模报酬是一个长期概念，指的是厂商在长期可以变动规模使得自己的产量相对于要素投入的比例发生变化。有递增、不变、递减三种。 规模报酬即规模收益，是同一个概念的不同说法 问题四：规模报酬的分类。 根据生产规模和产量的变化比例的比较，可以将规模报酬分为三类： 规模报酬不变，就是产量增加到比例等于各种生产要素增加的比例。例如，当资本和劳动等生产要素投入都增加100%是，产量也增加100%。 规模报酬递增，即产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例。例如，当资本和劳动等生产要素投入都增加100%时，产量增加小于100%。 规模报酬递减，即产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。例如，当资本和劳动等生产要素投入都增加100%时，产量增加小于100%。 问题五：规模经济和规模报酬的区别 规模报酬,如果你投入的劳动、资本等所有生产要素都增加n倍，产品产量增加m倍。如果m>n就是规模报酬递增，m 问题六：规模报酬类型的划分标准是什么？ 15分 你在问管理经济学的？ 问题七：规模报酬的定义是什么？ 就是企业达到一定规模后 单位成本递减 报酬递增 到一定点达到最高值 获得规模报酬 就像有些东西 一个人用比较浪费 增加几个人 一块用 就能发挥这件物品的最大效用 但是太多人的话 又不够用了 比例刚好合适时 就获得了规模报酬

规模报酬的三种类型介绍如下：1.规模报酬递增，产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例；2.规模报酬不变，产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例；3.规模报酬递减，产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按照相同比例变化时所带来的产量的变化。规模报酬的规律是当企业规模较小时扩大生产 ，则规模报酬递增，此时企业会扩大规模以得到产量递增所能带来的好处，将生产保持在规模报酬不变的阶段。 此后 ，如果企业继续扩大生产 ，就会出现规模报酬递减。 因此 ， 多数行业会有一个适度最佳规模或适度规模，此时企业的单位生产成本最小。规模报酬类型1.规模报酬递增，产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例；2.规模报酬不变，产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例；3.规模报酬递减，产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。规模报酬含义也称规模收益，是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按照相同比例变化时所带来的产量的变化。企业只有在长期中才能改变全部生产要素的投入，进而影响生产规模。

规模报酬是指：当企业相对于成倍的增加自己所投入的生产要素的用量时，其产出水平可能发生的变化，分为三种情况：规模报酬递增，递减和不变。若用K,L分别表示生产要素资本和劳动力的投入的话，在三种情况下的公式为：f(ak,al)=af(k,l) 规模报酬不变，f(ak,al)>af(k,l)，规模报酬递增，f(ak,al)<af(k,l)，规模报酬递减。

规模报酬递增是指产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例。规模报酬递增(scaling returns at scale)是经济学中的一个重要概念。所谓“报酬”指的是工作单位投入产出比，即用最少量的资源获得最大量的产出。当雇佣员工人数达到一定规模时，不仅可以增加企业产出量,还能增加员工个人产出量。因此，只要雇员数量越多单位成本越低，边际产品价值就会随着人数的增多而上升，整个企业公全的平均成本也会上升，这被称为“规模报酬递增”所谓“报酬”指的是工作单位投入产出比，即用最少量的资源获得最大量的产出。当雇佣员工人数达到一定规模时，不仅可以增加企业产出量，还能增加员工个人产出量。因此，只要雇员数量越多，单位成本越低，边际产品价值就会随着人数的增多而上升，整个企业的平均成本也会上升，这被称为“规模报酬递增”。规模报酬变化率递减是指一个变量(如产出)增加一个单位(或下降一个单位)，其它因素不变，引起这个变量变化的边际效应逐渐减少的一种现象。理论上它与负斜率没有本质区别。

规模报酬（Returnstoscale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。例如，假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位，劳动为5个单位。现在将企业的生产规模扩大一倍，即使用20个单位的资本，10个单位的劳动，由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形：（1）产量增加的比例大于生产要素增加的比例，即产量为20吨以上，这种情形叫做规模收益递增。（2）产量增加的比例小于生产要素增加的比例，即产量为小于20吨，这种情形称为规模收益递减。（3）产量增加的比例等于生产要素增加的比例，即产量为20吨，这种情形称为规模收益不变。

净资产报酬率反映了净利润与平均股东权益的百分比，是重要的财务指标之一，计算公式为净资产报酬率=净利润/平均净资产总额×100%。净资产报酬率的计算公式计算公式：净资产报酬率=净利润/平均净资产总额×100%。净资产报酬率又称净资产收益率、所有者权益报酬率、股本报酬率、净值报酬率，是企业一定时期内净利率与所有者权益的比率，该指标反映了企业所有者所获投资报酬的大小。净资产回报率多少合理？1、如果说净资产的收益率大于39%，可能是由于不稳定因素引起的，因此可以忽略不计。2、如果净资产收益率小于15%或者是更低值，说明公司额度管理阶层可能只是纸上谈兵，并没有进行实战的经历，或者说管理层没有较高的管理能力，不能够创造效益最大化。需要投资者重新考虑相关的问题。3、不同的行业有不同的企业资产收益率，可以根据公司的现状适当的采用财务杠杆，促进资产收益率的不断提高。4、如果一个企业处于上升时期，我们更应该关注企业的上升空间和上升的周期性，尽量促使企业保持一个稳定的水平。净资产报酬率和净资产收益率是否一样？净资产收益率是净利润与平均股东权益的百分比，即净资产收益率＝税后利润／所有者权益。净资产收益率反映股东权益的收益水平，用以衡量公司运用自有资本的效率。指标值越高，说明投资带来的收益越高。该指标体现了自有资本获得净收益的能力。而总资产报酬率又称总资产利润率、是指企业一定时期内息税前利润与资产平均总额的比率，即资产报酬率＝（净利润＋利息费用＋所得税）／平均资产总额×100％，它是用以评价企业运用全部资产的总体获利能力，是评价企业资产运营效益的重要指标。综上所述，净资产报酬率和净资产收益率不一样。投资者在选股的时候，可以结合着两个指标一起分析，这样的准确率更高。

规模经济和规模报酬不是一回事。规模经济和物流的关系如下：规模经济是规模报酬的一个组成部分：它是根据财经法规制度，按照管理层次的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。资本有机构成是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。规模经济以规模报酬为中心，规模经济对企业管理中所需资金的筹集、投放、运用和分配以及贯穿于全过程的决策谋划、预算控制、分析考核等所进行的全面管理。规模经济的控制性决定了必须以规模报酬为中心。规模经济的职能包括财务预测、财务决策、财务计划、财务控制和财务分析评价。其中，财务决策和财务控制处于关键地位，关系到企业的兴衰成败，一方面是受雇主雇用，从事工作获取工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。劳资关系的良好与否，关系生产秩序、社会安定及国家安全。规模经济和规模报酬的区别如下：1、供应商确定方式不同规模经济是通过发布公告的形式以邀请不特定的供应商来参与投标，能够激励供应商自觉将高科技应用到采购产品中，同时又能转移采购风险。规模报酬除了发布公告外，还可由采购人、评审专家分别作书面推荐，或者是从省级以上财政部门建立的供应商库中随机抽取，符合下列情形之一的货物或者服务，可以依照本法采用竞争性谈判方式。2、文件发放日期不同规模经济的要求是自招标文件开始发出之日起至投标人递交投标文件截止之日止，不得少于20日；规模报酬的要求是从谈判文件发出之日起至供应商提交首次响应文件截止之日止，不得少于3个工作日；3、影响因素不同规模经济是直接影响市场容量大小的重要因素。规模报酬一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响，规模报酬直接决定消费者购买力水平。参考资料来源：百度百科-规模报酬百度百科-规模经济

1、供应商确定方式不同规模经济是通过发布公告的形式以邀请不特定的供应商来参与投标，能够激励供应商自觉将高科技应用到采购产品中，同时又能转移采购风险。规模报酬除了发布公告外，还可由采购人、评审专家分别作书面推荐，或者是从省级以上财政部门建立的供应商库中随机抽取，符合下列情形之一的货物或者服务，可以依照本法采用竞争性谈判方式。2、文件发放日期不同规模经济的要求是自招标文件开始发出之日起至投标人递交投标文件截止之日止，不得少于20日；规模报酬的要求是从谈判文件发出之日起至供应商提交首次响应文件截止之日止，不得少于3个工作日；3、影响因素不同规模经济是直接影响市场容量大小的重要因素。规模报酬一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响，规模报酬直接决定消费者购买力水平。扩展资料：规模报酬理论是经济学在解决实际问题时非常实用的理论，很多企业、单位要想在竞争中获得最大收益，同时避免资源浪费，就要尽可能在规模报酬理论的框架内行事，规模报酬理论是连接经济学抽象理论与现实应用的桥梁，每个企业决策者在作出决策时一定不能忽视这个理论的现实价值。规模经济是与体现GDP增长方式的经济规模指数相对而言的、反映经济体经济发展程度的综合效益指数。宏观上，规模经济指一个经济体（通常为一个国家）用人类发展指数、社会发展指数、社会福利指数、人民幸福感指数来综合衡量的经济发展程度。微观上，规模经济指用产品、企业、产业附加值、综合效益等来衡量的发展指数。规模经济也指规模经济效益，即通过一定的经济规模形成的产业链的完整性、资源配置与再生效率的提高带来的企业边际效益的增加。微观的规模经济离不开宏观的规模经济，宏观的规模经济制约提升引导微观的规模经济。无论是宏观经济还是微观经济，经济规模都不等于规模经济，能够带来规模经济的经济规模才是经济发展的指标、目标和路径。参考资料：百度百科-规模报酬百度百科-规模效应

规模经济和规模报酬不是一回事。规模经济和物流的关系如下：规模经济是规模报酬的一个组成部分：它是根据财经法规制度，按照管理层次的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。资本有机构成是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。规模经济以规模报酬为中心，规模经济对企业管理中所需资金的筹集、投放、运用和分配以及贯穿于全过程的决策谋划、预算控制、分析考核等所进行的全面管理。规模经济的控制性决定了必须以规模报酬为中心。规模经济的职能包括财务预测、财务决策、财务计划、财务控制和财务分析评价。其中，财务决策和财务控制处于关键地位，关系到企业的兴衰成败，一方面是受雇主雇用，从事工作获取工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。劳资关系的良好与否，关系生产秩序、社会安定及国家安全。规模经济和规模报酬的区别如下：1、供应商确定方式不同规模经济是通过发布公告的形式以邀请不特定的供应商来参与投标，能够激励供应商自觉将高科技应用到采购产品中，同时又能转移采购风险。规模报酬除了发布公告外，还可由采购人、评审专家分别作书面推荐，或者是从省级以上财政部门建立的供应商库中随机抽取，符合下列情形之一的货物或者服务，可以依照本法采用竞争性谈判方式。2、文件发放日期不同规模经济的要求是自招标文件开始发出之日起至投标人递交投标文件截止之日止，不得少于20日；规模报酬的要求是从谈判文件发出之日起至供应商提交首次响应文件截止之日止，不得少于3个工作日；3、影响因素不同规模经济是直接影响市场容量大小的重要因素。规模报酬一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响，规模报酬直接决定消费者购买力水平。参考资料来源：百度百科-规模报酬百度百科-规模经济

1、供应商确定方式不同规模经济是通过发布公告的形式以邀请不特定的供应商来参与投标，能够激励供应商自觉将高科技应用到采购产品中，同时又能转移采购风险。规模报酬除了发布公告外，还可由采购人、评审专家分别作书面推荐，或者是从省级以上财政部门建立的供应商库中随机抽取，符合下列情形之一的货物或者服务，可以依照本法采用竞争性谈判方式。2、文件发放日期不同规模经济的要求是自招标文件开始发出之日起至投标人递交投标文件截止之日止，不得少于20日；规模报酬的要求是从谈判文件发出之日起至供应商提交首次响应文件截止之日止，不得少于3个工作日；3、影响因素不同规模经济是直接影响市场容量大小的重要因素。规模报酬一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响，规模报酬直接决定消费者购买力水平。扩展资料：规模报酬理论是经济学在解决实际问题时非常实用的理论，很多企业、单位要想在竞争中获得最大收益，同时避免资源浪费，就要尽可能在规模报酬理论的框架内行事，规模报酬理论是连接经济学抽象理论与现实应用的桥梁，每个企业决策者在作出决策时一定不能忽视这个理论的现实价值。规模经济是与体现GDP增长方式的经济规模指数相对而言的、反映经济体经济发展程度的综合效益指数。宏观上，规模经济指一个经济体（通常为一个国家）用人类发展指数、社会发展指数、社会福利指数、人民幸福感指数来综合衡量的经济发展程度。微观上，规模经济指用产品、企业、产业附加值、综合效益等来衡量的发展指数。规模经济也指规模经济效益，即通过一定的经济规模形成的产业链的完整性、资源配置与再生效率的提高带来的企业边际效益的增加。微观的规模经济离不开宏观的规模经济，宏观的规模经济制约提升引导微观的规模经济。无论是宏观经济还是微观经济，经济规模都不等于规模经济，能够带来规模经济的经济规模才是经济发展的指标、目标和路径。参考资料：百度百科-规模报酬百度百科-规模效应

1 规模报酬又叫做规模收益(returns to scale):指在技术水平和要素价格不变的条件下,当所有要素都按同一比例变动时,产量(收益)变动的状态. 例如,假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位,劳动为5个单位.现在将企业的生产规模扩大一倍,即使用20个单位的资本,10个单位的劳动,由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形:(1)产量增加的比例大于生产要素增加的比例,即产量为20吨以上,这种情形叫做规模收益递增. (2)产量增加的比例小于生产要素增加的比例,即产量为小于20吨,这种情形称为规模收益递减. (3)产量增加的比例等于生产要素增加的比例,即产量为20吨,这种情形称为规模收益不变. 规模报酬存在着递增,不变和递减三个阶段,规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济.规模经济(economies of scale)是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低.

一回事. 生产要素的投入量和投入结构决定生产规模,产出和产量的关系就不用说了

如果处于规模报酬不变阶段，则LAC曲线处于上升阶段。LAC曲线表示的意思是，在长期内，如果厂商在每一个产量水平上都会选择最优的生产规模进行生产，从而会将生产的平均成本降到最低水平。长期平均成本曲线呈先降后升的U型特征，主要是由长期生产中的规模经济和规模不经济所决定。拓展资料：长期平均成本曲线(LAC)表示厂商在长期内按产量平均计算的最低总成本。它是一条先下降而后上升的线。长期平均成本（LAC Long-run Average Cost）是长期中平均每一单位产品的成本，在数值上等于长期总成本除以产量。长期平均成本函数为：LAC=LTC/Q.长期平均成本LAC曲线表示:在长期内，厂商在每一个产量水平上都会选择最优的生产规模进行生产，从而将生产的平均成本降到最低水平。短期平均成本曲线呈U型的原因是短期生产函数的边际报酬递减规律的作用。长期平均成本曲线的U型特征主要是由长期生产中的规模经济和规模不经济所决定。在这条包络线上，在连续变化的每一个产量水平，都存在LAC曲线和一条SAC曲线的相切点，该SAC曲线所代表的生产规模就是生产该产量的最佳生产规模，该切点所对应的平均成本就是相应的最低平均成本。需要注意的是：LAC曲线表示厂商在长期内在每一产量水平上可以实现的最小的平均成本。长期内厂商总是可以找到生产某一产量的最佳规模以达到用最低平均成本来生产。规模经济带来长期平均成本下降;规模不经济引起长期平均成本上升。规模经济和规模不经济都是由厂商变动自己的生产规模所引起的，所以也被称为内在经济和内在不经济。规模报酬变化表现为先是递增，不变，然后递减决定了LAC曲线表现出先降后升的特征。研究结果表明，在大多数行业的生产过程中，企业在得到规模内在经济的全部好处之后，规模内在不经济的情况将会随后出现，但一般要在很高的产量水平时才会出现。此外，长期平均成本曲线的形态与行业的不同特征有关。有些行业在规模报酬不变阶段持续的时间较短，有些则很长，但是最终总会达到规模报酬递减的状况。

1.B(很简单) 2.D（世界利率上升，本国的利率相对较低，资本会流出，本币供给增加，使本币贬值，利于出口，出口部门收入增加。） 不晓得对不对？！（忐忑中。。。。）

第一、规模报酬不变情况下超额利润为零是说资本得到资本租金、劳动力得到w。不存在超额利润而已。但是存在可以让各种要素取得最大收益的经济利润。具体参见欧拉定理严格证明。 第二、规模报酬不变是对该厂商所处行业的假设，在长期，厂商可以选择生产规模，但是不同规模的相同要素配比状态下单位要素产量由于这个假设条件而固定，市场价P又是固定的，那么能调的就只有成本，因为完全竞争厂商是价格的被动接受者。 第三、如何调平均成本？说白了就是调要素配比。 在短期，K固定，那么厂商不同规模的平均成本SAC先降后增。而LAC线又是SAC线的包络线，厂商达到规模经济，即是对两种要素最充分利用（可以由扩展线推出），达到LAC最低点处，这是平均成本的节省，因而可以提高利润的。这是任何行业中的厂商都必须经历的，也即是说一个厂商可以选择规模达到LAC最低点处；但是之后再增加就是规模不经济，会导致LAC的上升，即某种要素单位平均利润的下降。但是整体仍可能是盈利的，直到LMC=P处。（这是一个生产必经阶段，因而我们对什么都可以说注重规模经济） 第四、规模报酬递增是一种行业性质。比如电力，业务量越大，他的平均成本越低，因为成本中有90%以上是固定成本（发电厂建设、电网），而非与业务量相关的变动成本（煤炭）。也就是说这种可以形成自然垄断的行业的LAC曲线是不可能由降转升的，也就理论上不存在可预见的最佳的规模经济点。它的MC一定在AC之下，因为MC要穿过AC最低点，但是AC此时没有最低点，那么MC就一定在AC之下。这也导致了自然垄断行业绝不会让P=MC（那样P<AC，他就亏钱了），并导致了公共定价理论的产生。（单位产量成本递减什么意思呢？反过来说就是增加单位投入产出增加）规模经济就是内在经济，是指厂商由于扩大生产规模而使经济效益得到提高，即厂商产量的增加倍数大于成本增加的倍数。规模不经济就是内在不经济，是指当生产扩张到一定规模以后，厂商继续扩大生产规模，就会使经济效益下降，即厂商产量增加的倍数小于成本增加的倍数。一般来说，在企业的生产规模有小到大的扩张过程中，会先后出现规模经济和规模不经济。正是这种规律决定了厂商长期平均成本LAC曲线表现出现下降后上升的U型特征。规模报酬是在其他条件不变的情况下，厂商内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分为递增、递减和不变三种情况。当产量增加的比例达于各种生产要素增加的比例，称之为规模报酬递增。规模经济和规模报酬相比有如下关系。1、两者都是关于长期的论述。但是，2、模经济属于长期成本理论，讨论产量和成本之间的关系；规模报酬属于长期生产理论，讨论要素投入与产量之间的关系。3、规模报酬讲的是要素按相同的比例发生变动对产量的影响，而规模经济不强调要素投入一定要按相同的比例发生变动。如果说两者有联系，可以认为规模报酬是规模经济的特例。