集团

简介： 江苏苏美达集团有限公司(SUMEC)原名为中国机械设备出口公司江苏分公司,是经第一机械工业部和对外经贸部于1978年审批设立。 1988年,公司划归江苏省机械工业厅。1989年,公司更名为江苏省机械设备进出口(集团)公司。 1993年,企业划归中国机械设备进出口总公司,企业名称更名为“中设江苏机械设备进出口公司”。 1998年,企业更名为中设江苏机械设备进出口集团公司。 2006年,公司更名为江苏苏美达集团公司。 2012年12月11日,公司由全民所有制企业改制为有限公司,公司名称变更为江苏苏美达集团有限公司。法定代表人：杨永清成立时间：1992-10-10注册资本：90000万人民币工商注册号：320000000004014企业类型：有限责任公司（法人独资）公司地址：南京市长江路198号

不是。江苏苏美达集团有限公司成立于1978年，是世界500强企业中国机械工业集团有限公司的重要成员企业。专注于贸易与服务、工程承包、投资发展三大领域，拥有73家成员企业和分支机构，其中海外机构19家。2014年主营业务收入394亿元人民币，位列中国进口规模百强企业第54位 、中国出口百强企业第22位；苏美达品牌位居2014CCTV中国品牌价值评价第60位。苏美达以各种方式积极投身社会公益事业：通过爱心捐赠履行灾害救助的社会责任；通过设立爱心基金扶贫帮困；通过携手所在社区关爱弱势群体，创造和谐家园。苏美达关注年轻人的未来。建设希望小学让更多孩子走进课堂；设立贫困家庭助学基金帮助年轻人实践求学之路；与高校合作实施“卓越人才计划”启迪年轻人创新梦想。扩展资料：2010年 母公司国机集团首次进入世界500强；2012年 实施公司制改造，更名为江苏苏美达集团有限公司；2012年 苏美达动力工具工程技术研究中心所属测试中心成为中国国家认可实验室（CNAS）；2013年 设立苏美达香港公司，打造国际化投融资平台；2014年 完成首次海外收购，成功收购美国著名家纺企业部分股权；2014年 “国机集团新能源研究院”落户苏美达；2014年 推进无疆界生产, 在河南建立苏美达轻纺工业园, 在缅甸投资设立苏美达轻纺实业工厂，开启产业国际化；2014年 苏美达日本公司成立；2015年 正式启动“十三五”战略规划工作；2015年 首次成功发行中期票据，实现直接融资。参考资料来源：百度百科-江苏苏美达集团有限公司

核心的六大1、苏美达船舶工程有限公司 2、苏美达成套设备工程有限公司 3、苏美达五金工具有限公司 4、苏美达机电有限公司 5、苏美达轻纺国际贸易有限公司 6、苏美达国际技术贸易有限公司 其他的还有：1、江苏苏美达汽车贸易有限公司2、江苏苏美达技术设备有限公司3、江苏苏美达设备成套有限公司 4、上海苏美达国际贸易有限公司5、张家港保税区苏美达国际贸易有限公司 6、徐州苏美达富勤木业有限公司7、江苏富美达制衣有限公司 8、 南京创盛服饰有限公司 9、江苏苏美达家纺实业有限公司 10、扬州苏美达长江制衣有限公司 11、南京苏美达创元制衣有限公司 总共17个吧，不过不一定都是全资的子公司，也有合资的在里面。

紫光集团破产重组产生的影响就是股票短期内出现下跌，但慢慢的会又回升，因为是资产重组，短期内，紫光集团会面临资金严重不有的情况，但重组完毕之后会有所好转。1、在紫光集团发布破产重整消息后，紫光股份、紫光国微、学大教育随后纷纷发布公告，如紫光集团进入重整程序，重整方案将可能对本公司股权结构等产生影响。紫光集团被债权人申请重整未对公司日常生产经营造成直接影响，目前公司各项生产经营活动均正常开展。2、紫光集团是一家控股型公司，主营IT及相关设备制造及服务、电子元器件及设备制造、能源环境和教育培训服务业务。目前，紫光集团旗下包含上市公司紫光股份、紫光国微、学大教育。3、2021年7月9日，紫光集团确认收到北京市第一中级人民法院送达的《通知书》，相关债权人以紫光集团不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务且明显缺乏清偿能力，具备重整价值和重整可行性为由，向法院申请对其进行破产重整。拓展资料：1、截至2021年4月26日，紫光集团负有清偿义务的已到期债务的累计金额人民币70.18亿元，全资子公司紫光通信负有清偿义务的已到期债务的累计金额人民币10.63亿元，全资子公司紫光国际控股负有清偿义务的已到期美元债本息合计4.6亿美元，全资子公司紫光芯盛负有清偿义务的已到期美元债本息合计10.99亿美元。2、此前，中诚信国际将紫光集团主体信用等级调降至C，撤出可能降级的观察名单。将“16紫光01”“16紫光02”“19紫光02”的债项信用等级调降至C，撤出可能降级的观察名单；“17紫光03”“18紫光04”和“19紫光01”的债项信用等级为CC，继续列入可能降级的观察名单。

（1）强大的品牌影响力和卓越的市场地位“民生百货”是西安地区拥有五十余年经营历史的百货零售品牌，具有强大的品牌影响力和广泛的市场认知度。公司良好的企业形象和商业信誉得到了公众和政府的高度认可，历年来获得了多种殊荣。2002年被中国商业名牌管理委员会办公室评为中国商业名牌重点扶植企业；2003年被中国商业名牌管理委员会办公室评为中国商业名牌企业；2004年获陕西最具活力企业50强、西安市A级纳税人企业称号；2006年荣获全国商业顾客满意企业、中国商业信用企业、全国商业及服务型企业售后服务行业十佳称号；2007年获得全国商业服务业先进企业称号；2008年获得“中国商业服务业改革开放三十周年功勋企业”、“辉煌30年中国经济影响力功勋企业”等荣誉称号；2010年获得“2010年陕西爱心企业”、“2008-2009年度全国商业服务业先进企业”称号以及陕西省商务厅颁发的“2010年度拉动内需保障市场供应先进单位”等荣誉称号。（2）众多位置优越的经营网点 公司共拥有7家百货门店，31家超市门店，营业面积约26.69万平米，并托管了2家百货门店和17家超市门店，是西北地区最大的百货零售连锁企业之一。公司现有百货门店主要坐落于西安与宝鸡的黄金地段与核心商圈，且已覆盖西安主要商圈（钟楼商圈、小寨商圈、解放路商圈）；超市网点数量在宝鸡市场享有垄断优势。公司在区域市场的门店网点优势十分显著，而拥有众多位置优越的门店正是商业零售企业客源和经营业绩的基本保障。若本次募投项目得以实施，则公司经营区位优势进一步扩大，成为区域市场网点数量与覆盖区域首屈一指的商业连锁企业。（3）定位准确的经营战略在经营过程中，公司倡导“知生活、乐生活”的消费理念，确立了“以中高档为主，实施品牌化、时尚化”的经营定位，不断对商品结构和经营布局进行统筹性调整，注重从传统百货店向现代百货店逐步升级。公司采用主流的“百货+超市”的业态组合模式，在着重发展百货业态的同时，弹性定制业态组合模式，强调超市业态和百货业态间的相互促进与协同效应。公司下属各零售门店的市场定位在符合统一标准的同时，注重贴近目标市场需求，灵活地进行定位，从而有效降低经营风险，提高盈利水平。准确的定位有效地促进了公司整体规模和盈利能力稳定增长。（4）专业的管理团队，出色的人才培养能力公司50年的经营历史培育了大批连锁百货经营的优秀人才，建立了完善的人才培养体制和选拔机制。公司的经营管理团队年富力强，经验丰富，对百货行业的认识深入透彻，对百货经营的各个环节和细节了解清晰。公司高度重视建立完整的培训体系、针对不同岗位员工进行相应的业务技能和服务规程培训。公司建立了多层次的人才培养制度，将员工培养纳入各部门的绩效管理体系中，不但为员工的职业发展提供了良好成长空间，而且大量培养了经营所需的各岗位人才，使公司拥有很强的团队复制能力。除此之外，公司还注重从外部引入优秀的商业管理人才，拓展经营思路，锐意开拓创新。（5）有效地建立并维护了亲密顾客关系公司注重不断调研以精确掌握顾客需求，在售前、售中、售后的全过程服务中体现对消费者的细心关怀。公司建立了一套顾客满意度管理监控调查体系，随时跟踪和完善顾客服务管理系统，提升了消费者的满意度和忠诚度。公司着重扩大有效会员队伍，增加会员附加值体验，提高会员的忠诚度。推出了包括礼宾接送、陪同购物、代理售后、专享试衣、品牌Party等特色服务；与会员定期进行短信沟通、生日沟通、营销活动及沙龙活动沟通，逐步建立并维护。

西安民生秉承“以诚待人、以信服人、以情感人”的为商之道和“为社会做点事、为他人做点事”的文化内涵，始 终坚持“知生活、乐生活”的消费理念，倡导和引领时尚、健康的生活方式，全方位满足消费者的生活需求，立志打造一个连锁化、专业化、集约化、品牌化的现代百货集团。2003年5月27日, 西安民生集团与海航集团重组，现已完成与海航集团管理模式、经营理念及企业文化等方面的全面整合，迅速步入了一个崭新的发展阶段。西安民生将通过实体（零售）商业、虚拟（网络）商业、物业（地产）商业、金融（投行）商业发展模式，实现立足陕西、辐射西北、面向全国的发展版图，到2015年发展成为西部最有价值的商业连锁企业和高品质现代商业综合运营服务商。发展中，民生集团不断寻求新的经济增长点，实现了多种业态、集团化发展。经营上民生集团逐渐形成了以民生百货大楼、民生分店、民生加盟店等协调发展的商业网络；在服务上制定了“树立民生品牌，延伸服务内涵”的品牌战略。经过近十年的努力，民生在西安的商业形象和商业信誉也得到公众认可，同时，取得了显著的经济和社会效益。发展前景重组之后的西安民生集团，在今天，已完成与海航集团管理模式、经营理念及企业文化等方面的全面整合，迅速步入了一个崭新的发展阶段。重组后当年的利润就比上年增长72%；2004年一季度营业额同比2003年增长26.36%，利润同比增长52. 96%。 重组的最大效应为民生带来了显著的效益，使民生集团成为国有资产重组成功的示范。作为海航集团大家庭中的西安民生集团，将借助海航的发展平台，全面实施的发展战略，实现海航制定的发展目标，为海航在2008年实现“年收入1000亿元，进军世界500强，创造中国的世界级优秀企业品牌”的目标，努力奋斗，全力贡献出自己的一份力量。2013年5月，在海航集团成立20周年之际，海航集团董事会决定从2013年起至2015年，将给予西安民生集团、陕西兴正元购物广场、汉中世纪阳光商厦有限公司总计150亿元的补偿，即为，让以上三家公司进行股权回购。至2015年，西安民生集团、陕西兴正元购物广场、汉中世纪阳光商厦有限公司将不再为海航实业集团全资子集团公司，而为海航集团旗下海航实业集团控股公司。

西安民生集团股份有限公司，隶属海航集团旗下海航实业集团控股公司，是陕西省西安市一家以经营百货零售业为主的大型商贸企业集团。经营主体民生百货大楼占地40余亩，建筑面积达13万平方米，员工3000余人，总资产20.5亿元，年销售（营业额）逾40亿元。其注册地址为陕西省西安市解放路103号，公司法人代表、董事长马永庆，总裁马超 民生集团成立于1959年，是 “全国大型百货零售企业贸易联合会”（简称“全国贸联会”）成员单位。改革开放使民生集团走上快速发展之路。1992年在西安市率先实行股份制，由国营西安民生百货大楼成功地改组为股份制企业。通过一年多的规范运行，1994年1月10日公司股票在深圳证券交易所正式挂牌上市。企业性质的改变实现了企业质的飞跃，经济实力大大增强，企业面貌发生了根本的变化，五年间就发展成为西北地区的商业龙头。截至目前，西安民生拥有一个分公司，两个全资子公司，三个控股子公司，两个参股子公司。在陕西省内拥有15家门店。

中国供销集团是央企。中国供销集团有限公司持新合作集团股份57.45%，中国供销集团有限公司则是中华全国供销合作总社旗下全资公司。中华全国供销合作总社可是大名鼎鼎，由国务院直接领导，属于正部级单位。原证监会主席刘士余曾任中华全国供销合作总社理事会主任。也就是说海航将供销大集卖给了中国供销集团，中国供销集团虽然不是国资委管理，但也属于央企。公司介绍：于2010年1月在北京市成立，所属行业为批发业，主要从事进出口业务、资产运营管理与咨询、投资并购、房地产开发、物业管理、酒店管理及农业生产资料、农副产品、日用消费品、再生资源的经营业务。公司具体经营范围有：建筑材料、金属矿石、金属材料、化工产品、农业机械、五金、交电、家用电器、电子产品及煤炭的销售；电子商务。

1、中国供销集团不可能赖账，金蝉脱壳。其一，中国供销集团是央企，有业绩补偿协议，无法赖账；其二，新合作及相关方的股份绝大多数质押在供销集团子公司名下，如果它想金蝉脱壳大可不必如此，直接注销就完事了；其三，既然赖不掉，那金蝉脱壳的后果就是国有资产流失，相关责任人背负的责任非常重大，是不能承受之重。2、成立中国供销商贸流通有限公司的主要目的就是战投供销大集。其一，新合作集团自身问题严重，投资大集被算计造成的大窟窿需要由它解决及担责；其二，供销商贸公司是中国供销集团的全资子公司，有别于新合作集团的57%控股公司地位，可谓供销集团亲儿子；其三，今时不同往日，2015年供销集团的动作也许要遮遮掩掩，现如今历史的舞台已经为中国供销集团打开，所以中国供销集团通过亲儿子中国供销商贸流通有限公司控股供销大集，实现上市宏愿顺理成章。

供销大集集团股份有限公司成立于1996年12月05日，法定代表人：尚多旭，注册资本：1,916,377.73元，地址位于西安市解放路103号。公司经营状况：供销大集集团股份有限公司目前处于开业状态，公司在A股板块上市，目前在招岗位1个，招投标项目3项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息884条，涉及“裁判文书”等。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

阳光紧紧围绕“走出去”和“自有品牌”的战略，积极参与国际间合作，2001年，阳光与飞利浦照明强强联合，组建合资公司，共同致力于节能照明产品的研究与开发，2002年与韩国碧陆斯株式会社成立合资合作公司。在欧洲、美国建立销售中心，在越南、印度建立生产基地并致力于自有品牌的销售，大力实施“走出去”的战略，扩大阳光自有品牌的影响，促进出口业务增长。新世纪的阳光将继续坚持“以人为本”，以科技创新和机制创新为动力，不断向国际化、多元化、高科技型现代企业的目标前进。

浙江阳光照明电器集团股份有限公司 创建于1975年，前身系上虞灯泡厂，1996年改为股份有限公司，2000年7月，“浙江阳光”A股在上海证券交易所挂牌上市，成为国内照明行业首家民营高科技上市企业。浙江阳光照明电器集团股份有限公司是国家级重点高新技术企业、国家大型企业、中国主要节能灯生产出口基地之一，同时浙江阳光照明电器集团已被列为国家300家重点企业及浙江省重点扶持的大企业集团，国家级重合同、守信用单位，唯一集中国名牌、中国驰名商标、中国出口名牌、中国出口免验于一身的企业。

不是一家，阳光照明主要做灯具这块，阳光电源主要做光p伏逆变器、风能逆变器这块，属于高科技企业。

浙江阳光照明电器集团股份有限公司联系方式：公司电话0575-82027721，公司邮箱ygjt@yankon.com，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码3条。公司介绍：浙江阳光照明电器集团股份有限公司是1997-07-16在浙江省绍兴市上虞区成立的责任有限公司，注册地址位于浙江省绍兴市上虞区曹娥街道人民大道西段568号。浙江阳光照明电器集团股份有限公司法定代表人陈卫，注册资本145,210.293万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看浙江阳光照明电器集团股份有限公司更多经营信息和资讯。

浙江阳光照明电器集团股份有限公司联系方式：公司电话0575-82027721，公司邮箱ygjt@yankon.com，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码3条。公司介绍：浙江阳光照明电器集团股份有限公司是1997-07-16在浙江省绍兴市上虞区成立的责任有限公司，注册地址位于浙江省绍兴市上虞区曹娥街道人民大道西段568号。浙江阳光照明电器集团股份有限公司法定代表人陈卫，注册资本145,210.293万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看浙江阳光照明电器集团股份有限公司更多经营信息和资讯。

是的。阳光照明是一家照明设备制造商，产品分为智能照明、家居照明、商用照明、户外照明四大板块，包括球泡灯、筒灯、吸顶、中继球灯、光源电器、LED景观系列及LED路灯系列等。更多同行分析，上企知道了解

（1）提高企业经济效益，企业应面向市场，生产适销对路的产品，提高竞争能力。三金药业集团“以市场为导向”正说明了这一点。（2）提高企业经济效益应依靠科技进步，采用先进技术，用现代科学技术武装企业。三金药业集团“以科技为依托”正是这一点的体现。（3）企业要获得较好的经济效益必须生产出质量高、使用价值大的产品。三金药业集团以“质量为核心”正是这一点的体现。（4）提高企业经济效益，必须采用现代管理方法，提高企业经营管理水平。三金药业集团“以管理为基础”正体现了这一点。（5）提高企业经济效益，必须提高企业职工科学文化水平和劳动技能，提高劳动者自身素质。三金药业集团“以人才为根本”正说明了这一点。 本题是按照近几年高考中新出现的运用演绎法答题模式设置的。解答这种题的关键在于把题中的材料与学过的知识联系起来，从材料中找答案。只泛泛答出涉及的知识或罗列出材料都不符合要求。回答时要做到“对号入座”，即把材料中的有关内容与相关的知识点结合起来，分别加以说明。

1、 易居（中国）控股有限公司2、 合富辉煌集团控股有限公司3、 华夏伟业（中国）控股集团有限公司4、 灵锐(中国)控股集团有限公司5、 富阳(中国)控股集团有限公司6、 中原集团有限公司7、 北京金网络置业投资顾问（集团）有限公司8、 上海华燕置业策划（集团）有限公司9、 香港太平洋国际集团10、21世纪不动产代理房地产策划代理行业内十大集团应该非他们莫属了。哈哈！

合富辉煌2009年上半年纯利同比增长46%至4,300万元。内地楼市持续反弹，加上该公司与主要地产发展商关系良好，带动其总收入同比增加5%至3.90亿元。合富辉煌关闭表现欠佳的代理业务分行后，其营运效益已见改善，故该公司的整体纯利率亦由2008年上半年的8%上升至2009年上半年的11%。2009年上半年合富辉煌向龙头地产发展商如中国海外发展(17.3,-0.16,-0.92%,经济通实时行情)(0688HK,$16.70,买入)及万科集团等获得252个独家代理项目，故期内该公司录得一手物业成交收入共1.92亿元。2009年合富辉煌代理合共超过300个项目，估计成交价值逾430亿元。由于2009年下半年广州市的楼价及物业成交量均急剧上升，故我们估计该公司期内收入将较同年上半年增加55%。合富辉煌现于全国设有20个办事处，部分乃位于二线城市，以掌握该等城市迅速发展的潜质。虽然合富辉煌的分行数目已于2008年由420间大幅减少至260间，但仍无损该公司拓展二手物业市场的业务；截至2009年年底止，该公司的分行数目已回升至300间。合富辉煌的二手市场业务营业额已由2001年的5%涨升至2009年上半年的42%。2009年年初至11月，广州二手住宅的平均售价累积攀升近44%至每平方米人民币11,074元，意味随着内地主要的制造及贸易业务中心转活，物业需求也见殷切。与其同业相比，我们认为合富辉煌的现价乃被低估；于美国上市的易居中国现价相当于2009年预计市盈率23倍，而于深圳上市的世联地产的市盈率也逾70倍。我们建议买入合富辉煌，目标价为3.32元，相当于2010年预计市盈率8.5倍。

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不属于。天津国药智辉科技有限公司成立于2021年09月24日，以技术服务、技术开发、技术咨询等业务为主，不属于国药集团。中国医药集团有限公司是由国务院国资委直接管理的唯一一家以生命健康为主业的中央企业，是国家创新型企业，是中央医药储备单位。

国药集团药业股份有限公司由中国医药集团总公司发起设立，经国家经贸委批准，于1999年12月21日正式成立。下属企业有：国药物流有限责任公司、国药集团国瑞药业有限公司、国药前景口腔科技（北京）有限公司、国药空港（北京）国际贸易有限公司等。温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2021-06-30，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

国药集团健康科技有限公司是2018-08-27在北京市朝阳区注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于北京市朝阳区惠新东街4号25层2501内2503室。国药集团健康科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110105MA01EA9GXK，企业法人刘丽莉，目前企业处于开业状态。国药集团健康科技有限公司的经营范围是：技术推广服务；企业管理；销售Ⅰ类、Ⅱ类医疗器械、玻璃制品、日用品、家用电器、食用农产品、化妆品；企业管理咨询；软件开发；会议服务；零售药品；销售Ⅲ类医疗器械、食品；餐饮服务。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；销售食品、餐饮服务、零售药品、销售Ⅲ类医疗器械以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。国药集团健康科技有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看国药集团健康科技有限公司更多信息和资讯。

国药集团基因科技有限公司成立于2015年06月08日，法定代表人：孔令杰，注册资本：2,353.0元，地址位于常州西太湖科技产业园长扬路9号B3楼。公司经营状况：国药集团基因科技有限公司目前处于开业状态，公司拥有2项知识产权，目前在招岗位4个，招投标项目11项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息9条，涉及“股权出质”等；「关联风险」信息13条，包括其投资的“国药武汉医学实验室有限公司”等企业存在风险。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

容易。国药集团基因科技有限公司是容易被裁员的，因为该公司受疫情影响导致经济不景气，是会很容易裁员的。国药集团基因科技有限公司于2015年06月08日在常州市武进区市场监督管理局登记成立。法定代表人李杨，公司经营范围包括Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类医疗器械的销售；医疗设备维修等。

国药集团基因科技有限公司联系方式：公司电话010-84438301，公司邮箱liwen25@sinopharm.com，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码3条。公司介绍：国药集团基因科技有限公司是2015-06-08在江苏省常州市武进区成立的责任有限公司，注册地址位于常州西太湖科技产业园长扬路9号B3楼。国药集团基因科技有限公司法定代表人孔令杰，注册资本2,353万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看国药集团基因科技有限公司更多经营信息和资讯。

主要股东总股本：181373.16万股。控股股东中粮集团有限公司(50.65%)实控制人国务院国有资产监督管理委员会(持有中粮集团有限公司 占中粮集团有限公司比例：100.00%）参股股东中国建设银行－上投摩根中国优势证券投资基金 5451.53万股中国银行－易方达深证100交易型开放式指数证券投资基金 1662.83万股中国工商银行－融通深证100指数证券投资基金 1141.18万股 致辞2008年，受金融海啸的影响，我们经历了全球经济下滑，国内经济步入低位运行，全国商品住宅成交量急剧萎缩，房地产市场持续调整的发展过程。从积极的方面来看，政府在宏观经济的调控方向上有所转变，从“双防”调整为“保经济增长”，由“稳健的财政政策和从紧的货币政策”转变为“积极的财政政策和适度宽松的货币政策”。为了渡过难关，中央和地方政府出台了多项政策刺激楼市，包括：央行五次下调贷款基准利率，国务院下发《国务院办公厅关于促进房地产市场健康发展的若干意见》，进一步鼓励普通商品住房消费等，这些政策都将为2009年中粮地产提供了发展的机遇。2009年，公司将通过发挥综合资源整合能力的优势，在中心城市获取有区位独特优势的地块，通过苦练内功，夯实基础，加强团队建设，精心打造项目规划与设计能力、项目运营管理能力、招商与运营能力等核心竞争力。通过对公司组织、人力、财务、产品研发的有效管理完善管理体制。在战略方面，我们将根据业务发展对组织形式进行动态调整，采取直线职能制，做实中心城市公司，打造中粮地产经理人团队；在人力资源管理方面，将建立一个能够适应公司业务发展的人才成长机制，培养一支能够创造价值的专业及管理团队；在财务管理方面，完善财务管控体系，加强企业自身造血功能，强化资金一体化管理，同时，加强财务预算管理、财务人员管理、现金流管理和成本费用控制；在核心产品方面，将发挥自身优势，加强产品研发，打造明星楼盘，形成核心产品线。2009年，对于中粮地产来说，仍然是挑战与机遇并存。虽然我们面对调控和竞争的双重压力，我们依然对中国房地行业的未来发展充满信心，我相信，只要我们苦练内功，加强经营管理，我们就一定能够有新的进步。 领导班子 姓名 职务 性别 周 政 董事长 男 柳 丁 董事 女 马建平 董事 男 周 政 党委书记、董事总经理 男 余福平 监事会主席 男 于 涛 党委常务副书记、纪委书记 男 刘克俭 战略执行委员会副主任 男 殷建豪 董事 男 马德伟 董事 男 朱海彬 副总经理、长沙城市公司总经理 男 崔 捷 财务总监 男 李晋扬 副总经理、北京中心城市公司总经理 男 曲永茂 党委副书记、工会主席 男 彭庆文 纪委副书记、安全环保委员会副主任 男 郑扬宏 党委副书记 男 曹荣根 副总经理、深圳中心城市公司总经理 男 戴 羿 副总经理、苏州城市公司总经理 男 张雪松 副总经理、工业地产管理公司总经理 男 厉 辉 副总经理、董事会秘书 男 刘鹏鹏 副总经理、天津城市公司总经理 男 叶 雄 副总经理、上海中心城市公司总经理 男 孙伊萍 副总经理、成都中心城市公司总经理 女 张宝泉 副总经理、沈阳城市公司总经理 男 李如亮 集团总会计师 男 金 明 集团总经济师 男

苏州中流信息技术有限公司（简称"中流"）成立于2011年，是一家致力于新媒体战略咨询、高端品牌营销策划的传媒服务机构。在全行业掀起整合营销的旋风之际，中流集团敢为人先。公司的主营业务：一.腾讯新闻广告业务?1.腾讯网广告中国最具影响力的互联网媒体，日均浏览9.3亿，2014年国内网站日均浏览量行业第一。服务全球华人，中国浏览量最大的门户网站，是中国网民获取新闻的主要渠道。领先优势造就腾讯网的强大媒体影响力和公信力，为企业提供更优质的推广服务。（数据来源：2014.12.14，Alexa网站排名查询）腾讯网通栏广告：横贯页面，引人注目，展示内容多，视觉冲击力强广告会出现在腾讯网以下15个频道中：财经、教育、汽车、时尚、新闻、游戏、娱乐、数码、科技、体育、文化、股票、健康、星座、育儿。腾讯网矩形大图广告：面积较广，位置突出，清晰夺目，无干扰因素广告会出现在腾讯网以下14个频道中：教育、新闻、体育、娱乐、科技、数码、财经、汽车、育儿、时尚、健康、文化、股票以及频道内容页专区。腾讯网擎天柱：竖版大尺寸，创意空间大，富媒体展示广告会出现在腾讯网以下10个频道中新闻、娱乐、体育、财经、科技、教育、数码、时尚、游戏、汽车。2.腾讯新闻客户端信息流大图广告：海量大图,超级曝光,即时分享,品效合一信息流新闻广告：融入阅读,浑然天成,高效触达,即时分享内容页大图广告：惯性阅读,黄金位置,视觉突出,自然呈现评论页大图广告：评论乐趣多,爱评论爱互动黄金位置,视觉突出3.腾讯视频：畅享视听盛宴，乐享移动视界腾讯移动视频前贴片广告:黄金广告位，强制性播放跨越移动端和PC端，大尺寸声画的完美融合腾讯移动视频暂停广告:高效播放触达，有效互动曝光，多环境下自如播放，位置居中，视觉突出4.微信朋友圈我司广告一成为光大银行，市民卡有限公司，太阳广场等各大行业投放广告首选！二、线下活动策划[商务活动]企业周年庆-客户答谢会-书画展会-房地产开盘[庆典礼仪]企业周年庆典-相亲会活动[大型赛事]高尔夫竞技赛,明日之星空乘大赛[演出项目]文艺表演-广场舞-明星见面会-广场路演-促销活动更多同行分析，上企知道了解

深圳市鸿海环球控股集团有限公司联系方式：公司电话0755-88915033，公司邮箱306170417@qq.com，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：深圳市鸿海环球控股集团有限公司是2013-11-20在广东省深圳市成立的责任有限公司，注册地址位于深圳市前海深港合作区前湾一路鲤鱼门街1号前海深港合作区管理局综合办公楼A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。深圳市鸿海环球控股集团有限公司法定代表人彭海泉，注册资本5,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看深圳市鸿海环球控股集团有限公司更多经营信息和资讯。

国企中谷集团加入哪家国企答：中谷集团加入中谷粮油集团公司，是中国的大型国有粮油流通企业，由国务院国有资产监督管理委员会直接管理，以粮油经营为主业，业务范围涉及国内外贸易、粮油食品和饲料加工、仓储运输、设备工程、期货资本市场；从事房地产开发等经营。中谷粮油集团公司在无锡、武汉、郑州、西安、成都设有5家国家一级粮油专业科研设计院（所），从事粮油、饲料加工和仓储设施成套工程的设计与咨询；重点研究开发粮油流通、粮油深加工、饲料加工、生物工程、粮油储藏、粮油食品质量检测技术与专用机械设备；

中国粮食贸易公司中国植物油公司中谷集团饲料有限公司中国新良储运贸易公司中谷集团国际经贸有限公司中谷集团科技总公司中谷中央储备粮管理有限公司中谷集团期货经纪有限公司中谷房地产开发公司中谷集团长春粮油有限公司中谷集团（天津）植物油工贸有限公司费县中植油脂有限公司中谷集团上海粮油有限公司中谷集团江苏粮油有限公司中谷集团安徽粮油有限公司东莞中谷油脂有限公司洋浦中谷新良海运有限公司中谷集团三亚贸易有限公司中谷（香港）国际有限公司中谷南美有限责任公司中谷非洲有限责任公司

成立于1952年的中粮集团，是中国最大的粮油食品进出口公司和实力雄厚的食品生产商，在地产、酒店经营以及金融服务等领域也卓有成绩，被《财富》杂志列为世界500强企业之一。 中粮业务单元: 小麦部 包装实业部 大米部 中粮地产（集团）股份有限公司 糖业部 物业投资部 玉米部 酒店投资部 中粮期货经纪有限公司 凯莱国际酒店管理有限公司 生化能源事业部 三亚亚龙湾开发股份有限公司 啤酒原料部 中粮集团（深圳）有限公司 油脂部 BNU公司 小麦加工事业部 金融业务部 新疆屯河投资股份有限公司 资产管理部 中粮酒业有限公司 中国茶叶股份有限公司 中粮可口可乐饮料有限公司 利海国际船务有限公司 巧克力部 中土畜三利发展股份有限公司 中粮食品营销有限公司 木材部 粮谷贸易部 中土畜三利香精香料有限公司 果菜水产部 中国粮油饲料有限公司 食品贸易部 中谷粮油集团公司 肉食部

中谷粮油集团公司的发展目标是：实行粮油外贸和内贸、期货和现货、贸易和加工、储备和经营相结合，实施产业化经营，成为专业化、实业化、国际化的大型企业集团。

　　中粮集团组织架构图　　中粮粮油有限公司　　小麦部　　玉米部　　粮贸部　　油脂油料部　　饲料部　　综合贸易部　　粮食物流部　　中谷期货经纪有限公司　　中国粮油控股有限公司　　油脂部　　生化能源事业部　　啤酒原料部　　小麦加工事业部　　大米部　　中粮期货经纪有限公司　　中国食品有限公司　　中粮酒业有限公司　　中粮可口可乐饮料有限公司　　巧克力部　　中粮食品营销有限公司　　中粮五谷道场食品有限公司　　地产酒店　　中粮置业投资有限公司　　中粮地产（集团）股份有限公司　　酒店事业部　　中粮（海南）投资发展有限公司　　中粮集团（深圳）有限公司　　BNU公司　　中国土畜产进出口总公司　　中国茶叶股份有限公司　　利海国际船务有限公司　　中国木材　　雪莲羊绒　　中土畜三利香精香料有限公司　　中国山货花卉进出口公司　　三利广告展览有限公司　　中土畜资产经营管理公司　　中土畜三利实业发展有限公司　　中粮屯河股份有限公司　　中粮屯河股份有限公司　　中粮包装　　中粮包装控股有限公司　　中粮肉食　　中粮肉食投资有限公司　　中粮发展　　资产管理部　　金融事业部　　金融事业部

中谷粮油集团公司。中谷粮油集团公司是中国的大型国有粮油流通企业，由国务院国有资产监督管理委员会直接管理，以粮油经营为主业，业务范围涉及国内外贸易、粮油食品和饲料加工、仓储运输、设备工程、期货资本市场；从事房地产开发等经营，企业目标是成为专业化国际化的大型企业集团。期货业务中谷粮油集团公司是国务院首批批准从事境外期货业务的7家大型国有企业之一。公司在芝加哥、堪萨斯期货交易所和明尼阿波利斯、东京谷物交易所进行境外期货交易。交易的品种有大豆、豆油、豆粕、小麦、玉米、大米、菜籽和棕榈油。公司所属中谷期货经纪有限公司专事国内期货经纪业务，分别在北京、大连和郑州设有营业部，可从事国内全部期货品种的经纪代理业务。

没有。截至12月9日收市，沪京深近5000家上市公司中没有简称为《亚威国际》的公司股票。

蒙牛的人有牛气(气味的气)疯牛公司是上市公司,他的年报里面应该有年纳税额不要喝酸酸乳,我和做牛奶的有熟人,酸酸乳成本最低.......请持有伊利的朋友告全中国人们：支持伊利，拒绝喝蒙牛。蒙牛的利润2006年95％归老外享有，牛根生享有5％，2001年牛根生叛逃伊利被美国风险投资基金利用。在洋靠山的支持下，牛根生开始蚕食伊利的市场，对国家乃卖国求荣，对伊利乃釜底抽薪，洋主子赐予牛5％干股；一场灾难降临，乳制品行业无休止的价格战，民族食品受到威胁，也许若干年后我们的牛奶都要受洋人的控制，牛根生充当洋人的打手；也许牛根生还有一点良心，他将蒙牛5％股份在香港抛售捐献用于慈善。说到这里，该明白其实蒙牛是外国品牌（2006年仅上交中国1亿利税，伊利上交10亿），伊利是唯一没有外资合资的民族乳制品企业（光明：近40％股份是日本人控制）伊利才是真正民族品牌，故伊利成为奥运唯一乳制品行业赞助商，国家领导的英明决策（非常感谢相关领导保护民族品牌，壮大民族企业）。朋友们，现蒙牛350亿市值（PE：50倍），伊利市值172.3亿，市值还不到蒙牛一半（投资价值明显）。两税统一，伊利税收减免，08年每股利润可多增1元以上（每股达1.50元以上），加之奥运，伊利将迎来腾飞，现在投资伊利，正当其时，持有伊利股份的朋友坚决持股，与机构（庄家）展开一场价值投资战（林园19元大举见入伊利，目标3年5～10倍），共同分享伊利成长的成果。最后：号召您身边的亲友，支持民族品牌，分享伊利，拒喝蒙牛。

没有排名。普洛斯是全球领先的现代物流及工业基础设施提供商和服务商；秉承创业和创新精神，发展科创产业园，布局新能源、数字新基建等领域，提升科技及服务能力，打造产业发展生态体系。普洛斯中国在中国境、内外募集并运行6支专门投资于中国的私募基金，基金资产管理规模达190亿美元。经核实该公司在全球的企业排行中没有该企业的名字，是一个没有排名的企业。

　　泛海建设和航海集团并没有直接的联系。　　　泛海建设集团股份有限公司成立于1989年，为上市公众公司，在深圳证券交易所挂牌交易的股票简称“G泛海”，股票代码为“000046”。公司为房地产综合开发企业，经营范围为：承办国内外投资开发项目，经营房地产业务及物业管理；投资兴办实业（具体项目另行申报）；资产管理；建筑设备、建筑装饰材料的购销。　　海航集团于2000年1月经国家工商行政管理局批准组建，以航空运输业为主体，产业覆盖航空运输、旅游服务、机场管理、物流、酒店管理、金融服务、地产、商贸零售、航空食品和其他相关产业。海航集团对所从事的产业实行专业性产业管理模式。当前，集团资产总值达到3600多亿元，员工120000余人。　　英国当地时间8月28日，海航投资控股有限公司收购英国路透社总部大楼。

是一家将线上服务，线下体验以及现代物流进行深度融合的新零售模式应用于黄金珠宝行业的企业。汉鑫创新黄金有限公司首开黄金珠宝行业新零售模式之先河，是一家将线上服务，线下体验以及现代物流进行深度融合的新零售模式应用于黄金珠宝行业的企业。汉鑫公司自创立以来，于广东深圳，东莞多地创立了多个现代化加工厂，坚持产品工艺自主研发，斥巨资用于工匠培养，生产链条的培育，现代欧美加工设备的引进。2020年公司再坚持匠心独具，科技致胜，品质优良的原则上，采用国际领先科技、结合自有工厂工匠制造技艺，攻克重重技术关卡，打造了高纯度五九黄金，再创了行业足金标准，开启品牌黄金品质新纪元。

不是国企，是民营企业。

好。1、大公司，有前景。汉鑫钢铁集团创办于1990年，总部位于深圳市宝安区，专注于管道产品领域31年，是广东省最具竞争力的一站式管道供应商。2、福利好。有五险，有节日福利，生日福利，各种补助等。

好。1、工资高。汉鑫集团的工资待遇根据工作内容和时长等内容就高签订，由基本工资加奖金和补助工资组成，每人每月工资不同，年收入5-7万。2、社会保障好。在汉鑫集团上班有“五险一金”等社会保障，给予一定福利补助，双方签订劳动合同，还有饭补和加班补助等福利。

四川九洲电器集团有限责任公司是国家从事二次雷达系统及设备科研、生产的大型骨干企业；是从事数字电视设备、有线电视宽带综合业务信息网络系统、电线电缆光缆、人民防空机动指挥系统、应用电子系统、电子政务和电子商务软件等的开发、制造、经营和服务的大型高科技企业集团。现大力发展LED（半导体照明产品）、RFID（射频识别产品）等新兴产业，已涉足房地产开发、保险代理、教育等产业领域。集团公司占地面积约100万平方米，拥有总资产58.54亿元、净资产15.22亿元注 。职工总数11000余人，其中从业人员约10000人。 集团公司总部位于中国科技城——四川省绵阳市。集团公司是国家“一五”期间156项重点工程之一，属有四川九州电子科技股份有限公司、四川湖山电子股份有限公司、深圳市九洲电器有限公司、四川九洲光电科技有限公司、四川九洲线缆有限责任公司、九洲千城置业有限责任公司、四川科瑞软件有限责任公司、四川九洲保险代理有限公司、四川九洲特种润滑油有限责任公司、四川九洲教育投资管理有限公司、四川湖山电器有限责任公司、四川湖山新视听实业有限公司、四川九洲运输有限责任公司、四川九洲进出口贸易有限公司、深圳市九洲电子有限公司、成都九洲电子信息系统有限责任公司、成都九洲迪飞科技有限责任公司、绵阳市宏迅实业公司等企业。四川九州电子科技股份有限公司与外资合营有四川迪佳通电子有限公司，还下属有四川九州宽带网络有限公司、四川九州光电子技术有限公司、四川福润得数码科技有限责任公司、四川九洲数视通有限责任公司等子公司。四川湖山电子股份有限公司下属有深圳市福瑞祥电子有限公司、深圳翔成电子科技有限公司等子公司。九洲集团是四川省高新科技产业型企业和综合成长型企业，四川省高新技术产业龙头重点企业。自2002年以来连续6年跻身中国电子信息百强企业。荣列2006年度中国最大1000家企业集团、2006年度中国企业集团竞争力500强之列。为2007年四川企业100强、四川工业企业最大规模30强、四川工业企业最佳效益50强、四川通讯设备、计算机及其他电子制造业最大规模10强、最佳效益首强。九洲集团已发展成国家民用二次雷达系统产品的科研生产基地。下属四川九州电子科技股份有限公司是国内一流的数字电视设备科研开发生产经营企业，是国内技术先进、规模最大、产销量连续二十多年雄踞全国同行业首位的有线电视宽带综合业务信息网络系统的科研开发生产经营基地，2000年通过了国家科学技术部、中国科学院的高新技术企业认证。“九洲”品牌于2006年被国家工商行政管理总局商标局及商标评审委依法认定为中国驰名商标。“九洲”品牌还被评为“2006年中国机顶盒市场最具实力品牌”、“2007机顶盒最具竞争力品牌”九洲集团注重产品质量和企业信誉。长期致力于质量体系建设，在全国有线电视系统及传真通信设备、应用电视行业中首家通过ISO9001质量体系认证，通过了国家军工产品质量体系认证。深入贯彻“用户第一、质量第一”方针，被评为“全国用户满意企业”、“中国电子信息行业质量管理先进单位”。1996年以来连续荣获省级“守合同重信用企业”称号，2003年荣获全国“守合同重信用企业”称号。2004年被绵阳市国家税务局和地方税务局评定为A级纳税信用等级纳税人。2005年获得中国电子质量管理协会授予的“首届中国电子企业质量百强奖”，被中国质量协会授予“中国质量鼎”和“中国用户满意鼎”。荣获“2006年四川诚信企业”称号。通过二十年的经营，九洲集团建立了遍布全国各地的销售服务网络，并设立国际市场和国际贸易部门，设有进出口贸易公司，产品远销欧洲、亚洲、非洲、美洲。九洲集团具备完善的电子整机产品生产加工能力，拥有完整、完善的机械制造加工、表面处理、印制板加工、铸造、注塑、无线电装调及电线、电缆、光缆制造等制造中心和生产车间。已竣工投产的九洲国际软件园之数字产业园一期工程项目，生产能力为年产500万台（套）数字电视机顶盒，大幅度提升了数字电视设备生产能力，使集团公司数字电视机顶盒的年生产能力达到1000万台（套）。在建中的绵阳和深圳LED产业基地，建成后将形成年产值10亿元的LED生产能力。 九洲集团坚持“科技兴企”战略，注重高科技含量的新技术和新产品的开发。集团公司是四川省首批“高新技术企业”。企业技术中心是四川省首批省级企业技术开发中心，2001年被认定为国家级企业技术中心。2001年获国家人事部批准设立博士后科研工作站。过去的十年中，集团公司取得的科研成果中有约三十项次荣获国家、省部级和中国人民解放军科学技术进步奖。公司坚持“人才兴企”战略，注重人才队伍建设，1999年开始实施“人才工程”，2004年底进一步推行“专家工程”，逐步培育出了一支高素质的职工队伍。现有各类专业技术人员3100余人，各类高层次人员1000余人，其中享受国务院政府特殊津贴的专家8人，四川省有突出贡献的优秀专家4人，绵阳市有突出贡献的中青年科技拔尖人才11人，首批新世纪百千万人才工程国家级人选1人，四川省学术和技术带头人1人，四川省学术和技术带头人后备人选1人，博士、硕士160余人。集团公司“以人为本的人才工程管理”荣获2003年度四川省企业管理现代化创新成果一等奖，“高科技企业人才兴企战略的有效实施”于2004年荣获第十一届全国企业管理现代化创新成果二等奖。九洲集团注重企业文化和精神文明建设，形成了“团结、勤奋、求实、创新”的企业精神和“向更新迈进”的企业经营理念。公司注重员工个人的发展，维护员工合法权益，热心社会公益事业，主动承担社会责任。2005年荣获首批“全国创建和谐劳动关系模范企业”荣誉称号。2006荣获年度“中国人力资源管理杰出企业”奖。九洲集团现已步入快速发展、良性发展的轨道，将以“创百亿企业，建九洲百年基业”为目标，走规模效益型的发展道路，抓住机遇、乘势而上，实现2010年营业收入达100亿元的经营规模。为提高转岗员工的岗位业务素质和岗位技能水平，公司每年都组织安排转岗培训班。为让高校应届毕业生认识九洲、了解九洲，公司接待重点高校毕业生来公司参观实习。我查了九州集团最近的职位招聘信息，下面的是要求专科学历或者没有明确学历限制的职位（括号里头是岗位描述），不晓得你是学啥子专业的，可以参考一下，我能说的是，九州集团是国有大型企业，企业前景应该是很不错的，你是应届专科毕业生，既没有工作经验又没有社会关系（假设），如果你能进去，不管啥子工作，都希望你能够踏实工作，积累工作经验，努力尽快提高自己，保持良好的心态，不要好高骛远，心猿意马，社会是复杂的，人际关系更是复杂，要看你的悟性和机遇，待遇和前途都是靠自己努力争取的，不会摆在你面前伸手可得。我工作十多年，也算是过来人了，也经历过刚刚工作的时侯从零开始，不受重视，被“老资格”呼来唤去的时候，但是我心态很好，就当学手艺，手艺学好了就没有人能小看你了。希望对你有用。通信工程/计算机通信：（雷达系统或集成系统设计）　专科　SCET-3/计算机一级以上　具有网络系统维护经验者优先。能吃苦耐劳，两年以上相关工作经验。建筑环境与设备工程：（能源、环境、制冷空调及自动化管理）结构设计工程师：1、熟练掌握Pro/E、UG、AutoCAD、CorelDraw等相关软件。2、熟悉电子、通信设备的结构设计特点、规则及标准。3、熟悉各种材料的零件设计，了解常用加工工艺及其成本，有良好加工渠道。4、具有良好的团队合作和沟通能力，具有较好的语言表达能力，5、至少三年以上结构设计经验外观设计工程师：1、有扎实的工业设计专业知识，熟练掌握Rhino、Alias、3Dmax、Photoshop、Coreldraw等相关工业设计软件，设计表现能力强，2、对外观设计有深入了解，以及对行业发展趋势的把握力。3、创新意识强，对材质、形态和色彩有敏锐的把握能力，对产品结构设计有一定了解，4、具有良好的团队合作和沟通能力，具有较好的语言表达能力，5、至少三年以上外观设计经验电路与系统：（雷达系统、软件无线电设计）建筑学/土木工程：（工程项目规划、设计、施工及管理；工程定额、选价计算等）工艺技术人员：（负责显视屏、护栏管生产现场工艺技术工作。）1、大专以上学历；2、有2年以上相关工作经验。信号与信息处理：（雷达数据处理设计、信号处理、雷达成像）汉语言文学/行政管理/人力资源管理：（高级文秘，高层次人才管理服务、职业生涯设计、人才制度创新等（中共党员，具备较强的文字写作能力））电磁场与微波技术：（天馈线系统研究、电路设计）通信/电子：（无线通信系统总体方案设计、论证；电子前沿工程技术研究）机械制造及其自动化：（机械加工工艺、结构标准化等）　机械制造及其自动化相关专业，专科及以上学历，CET－3及以上；有较强的组织协调能力、沟通能力，责任心强，能吃苦耐劳、具有奉献精神。电子技术及无线电技术：（产品调试。）　大专及以上学历，英语通过省三级以上。工作认真负责，性别不限。电工技术：（新产品调试。）　大专及以上学历，英语通过省三级以上。工作认真负责，性别不限。应用化学：（工艺技术问题处理；化学新工艺、新技术、新材料的推广应用等）通信工程：（新产品调试。）　大专及以上学历，英语省三级以上。工作认真负责，性别不限。电子信息工程：（新产品调试。）大专及以上学历，英语通过省三级以上，工作认真负责。男女不限。计算机类：（新产品调试，设备维护等。）大专及以上学历，英语通过省三级以上。工作认真负责，男女不限。电子信息工程/应用电子技术：（产品售后技术服务。）　专科以上学历，1年以上相关工作经验。音频工程师：1.两年以上音频领域工作经验2.精通ACC，有相关产品开发3.对实时操作系统和TMSC6000系列DSP 有深刻认识，能独立完成基于DSP的音频编码工作4.良好的团队合作精神。工艺技术人员：（1、负责无油喷涂工艺技术工作；2、负责工模具工艺技术及设计工作。）1、大专以上学历；2、有1年以上相关工作经验。给排水：（建筑给排水工程、工业给排水工程 ）

由于新能源车的持续发展，锂电池的主流之一磷酸铁锂电池的需求也得到爆发，当然，上游各种原料的需求也在激增，价格也在上涨，这也提升了磷化工企业的市场潜力。那么在开采磷矿石，生产磷化工产品中处于重要地位的兴发集团，具有哪些投资优势，我们一起来看看。对兴发集团讲解前，我整理好的化工行业龙头股名单分享出来大家一起看看，即点即看：宝藏资料！化工行业龙头股一栏表一、公司角度公司介绍：兴发集团可以称得上国内磷化工行业的龙头企业，经过了许多年的努力经营，"资源能源为基础，精细化工为主导，关联产业相配套"的产业格局已经展现在大家眼前，"矿电化一体"的打造工程已经结束，"磷硅盐协同"和"矿肥化结合"的产业链优势也初具规模。公司主营产品包含磷矿石，黄磷及精细磷酸盐，磷肥，草甘膦，有机硅及电子化学品等，产品广泛应用于农业，建筑业，食品产业，汽车产业，化学工业，电子产业等。 简单了解公司的基础概况后，我们再来看一看公司独特的投资亮点是什么。 亮点一：公司资源优势凸显，打造磷化工全产业链，获得多项"第一" 公司拥有采矿权的磷矿石储量4.61亿吨，产能超过500万吨/年，同时拥有水电站32座，总装机容量17.85万千瓦，电能自给率50%以上，公司已经将资源端向下延伸的一体化优势掌握在手里了，已经成功打造除了磷矿-黄磷-磷酸-磷酸盐-磷肥"的磷化工完整产业链。如今存在食品级、医药级、电子级、工业级、饲料级等产品14个系列195个品种，是全国拥有门类最全的、品种最多的精细磷产品企业之一。其中精细磷酸盐，它里面包括三聚磷酸钠、六偏磷酸钠、次磷酸钠等，三聚磷酸钠产能摘得桂冠，六偏磷酸钠产能排名第一。 亮点二：草甘膦产能规模居国内第一，世界第二全球使用最多的除草剂就是草甘膦，它用于转基因农作物，占据全球除草剂30%的市场份额，当中60%以上的草甘膦来源于中国，而这里面兴发集团占了四分之一以上。2018年，兴发集团整合了稀缺资源，通过了全资子公司湖北泰盛收购并增资兴发集团全资子公司内蒙古腾龙的议案，至此，国内草甘膦产能规模第一，世界第二的龙头企业就是兴发集团。同时，兴发集团连绵不断的加强自主创作，掌控了环保治理技术跟先进的草甘膦生产工艺，综合实力一样居于国内最优秀的水平。 由于篇幅存在限制，更多与兴发集团的深度报告和风险提示这两方面联系比较多的资料和信息，学姐都整理放这了，点击即可查看：【深度研报】兴发集团点评，建议收藏！二、行业角度如今市面上锂电池，多以三元锂电池以及磷酸铁锂电池为主打，与三元做了比较，磷酸铁锂在未来的上升空间相对会比较大，一是因为碳酸铁锂电池的成本要比三元锂的成本降低了大概20%左右；二是磷酸铁锂电池，它具有更强的安全性，更少的燃爆事故；三是好比说主流车厂特斯拉、小鹏、蔚来、长城等车企皆是磷酸铁锂电池为主，因此，随着以后新能源车需求的上涨，磷化工位于磷酸铁锂电池的上游，也有很大的成长空间； 而草甘膦作为公司的另外一个大业务，随着这两方面不断增加，一方面是全球人口，另一方面是转基因作物种植面积，以及国内在2019年年底的时候，已经开放了转基因农户的种子许可，这些都会在以后推动草甘膦的需求上升，以便提高公司利润。总的看来，不论是公司自身也好，还是公司所处赛道，公司的未来表现都可以让大家惊喜。可是文章是没办法保持实时更新的，倘若你们想搞清楚兴发集团未来行情，直接点击链接，能得到专业投资顾问的建议，掌握兴发集团当前更确切的信息：【免费】测一测兴发集团现在是高估还是低估？应答时间：2021-12-07，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

人力资源是企业发展的第一资源。近几年来，公司大力实施人才兴企战略，取得了员工整体素质快速提升,人才工作机制不断创新，企业发展成果全员共享的阶段性成效，有力促进了企业又好又快发展。员工整体素质快速提升。在确保安全生产的前提下，公司按照“编制从紧、因事设岗、因岗择人、人岗匹配”的原则，合理的配置了人才资源。在各大高校引进人才，严格把关“入口”，改善知识结构。在相关部门开设在职学历函授班，同时引导公司职工开展职称与职能提升，并且对取得相应学历者实施奖励政策，年支出百万余元。对一部分低学历人员以及对年龄偏大、不符合岗位素质要求的职工实行内部退养政策。积极争取特殊工种职工提前退休，保证并提高公司中坚力量。公司在岗员工6524人，男性 5939人，女性1315人，大专以上学历3326人，初中以下学历965人，三十岁以下职员1177人。46岁以上458人，其中高级职称18人，初级职称165人。在公司销售收入快速增长的情况下，人员总量基本保持了稳定，且人员素质得到了较大提高。人才工作机制不断创新。对新员工实施岗前技能培训，使之能快速转化成能为企业所用的人才。大胆打破传统收入分配观念，积极适应时代发展和人才市场的新形势，用待遇留住人才。对引进的大学本科、硕士毕业生，确保其收入达到中等城市大型企业水平；对取得律师执业资格、注册会计师资格的也分别保证其享有优厚的待遇；对管理、技术人才实行年薪制，确保管理人才年收入达到普通员工的3至10倍，技术人才年收入达到同职等管理人才的2至3倍。在人才使用上，公司不搞论资排辈，而是以业绩论英雄，通过内部公开竞聘和社会公开招聘等措施，大胆启用年轻有为之才，使一大批优秀人才脱颖而出。全员实施以过程控制和操作规范为基础，以胜任力为支撑的考核方案。严格奖惩兑现，坚持把绩效考核结果与工资奖金、评先表模、岗位转换、学习培训等紧密挂钩，及时进行奖惩兑现。不断建立和完善人力资源管理政策，推动人才培养、选拔使用、绩效考核等工作机制不断创新。企业发展成果全员共享。公司始终把职工待遇的改善和企业经营业绩的提升摆在同等重要位置，坚持以人为本，在保障企业健康发展的同时，稳步提高员工工资待遇。公司确保社保待遇全面落实，补充养老和医疗保险稳步推行，大力出台在职工子女上大学、困难职工救助、大病救助、工作餐津贴、合法交通补贴等方面的福利政策。 公司将进一步推进人才发展战略，加快推进人力资源信息化建设，着力提高人力资源管理效率；认真研究新形势下的人力资源政策，努力提高人力资源管理水平；进一步完善全员绩效考核体系；稳步提高职工工资水平。

1、中国中车（股票代码为601766）已经可以买卖了，截止到2015年8月21日，最新的股价为12.62元。2015年3月9日，中国南车、中国北车公告称，两公司股东大会通过了与南北车合并的议案，3月10日起复牌。2、中国中车股份有限公司，由中国南车吸收合并中国北车方式进行合并组建的国有企业。中国中车股份有限公司，中文简称为“中国中车”，英文名称为“CRRC Corporation Limited”，英文简称为“CRRC”，将同时承继及承接中国南车与中国北车的全部资产、负债、业务、人员、合同、资质及其他一切权利与义务。

等同正厅级厦门建发集团换帅，新董事长是……昨天（3月2日）上午，厦门市委组织部在建发国际大厦六楼会议室召开建发集团干部会议，宣布建发集团重要人事任免，厦门市委组织部赖祖辉副部长、市国资委王龙雏主任等相关领导出席了会议。会议由建发集团党委书记吴小敏同志主持。会上，赖祖辉副部长宣布了建发集团主要班子成员的任免决定：吴小敏同志由于到达退休年龄不再担任建发集团董事长职务，留任建发集团党委书记到2017厦门会晤后；黄文洲同志任建发集团董事长，不再担任建发集团总经理职务；王沁同志任建发集团总经理。黄文洲 ，男，汉族，福建上杭人，1965年3月出生，1985年8月参加工作，中共党员，在职大专学历，高级工商管理硕士学位，会计师。2014年担任建发集团总经理。厦门建发集团有限公司创立于1980年12月，经过三十一年不断的创新与变革，建发已发展成为注册资本38亿元人民币，资产总额超过 760亿元，年营业收入超过940亿元，年利润总额超过40亿元的福建省大型实业投资企业集团，主要业务涵盖供应链运营、房地产开发、旅游酒店、会展业等多个领域。2012年位列中国企业500强第133名、中国服务业500强第45名、中国企业效益200佳第170位，并连续多年位居福建省企业集团100强首位。今后集团将通过扩大现有核心产业的投资、适度增强现有新兴产业投资、积极对现有其他投资企业进行资本运作，并尝试一些新领域投资，将采取传统产业项目与高科技项目相结合、产业投资与战略投资、风险投资相结合、独立投资经营与合资合作相结合的策略，促进重点领域核心竞争力的形成与升级，实现投资收益的较大增长和核心产业品牌增值，促使集团稳步发展。2016年8月，厦门建发集团有限公司在"2016中国企业500强"中排名第117位。

此企业原名厦门国际航空港集团，下属8大产业，各种翔字辈的子公司，可除了房地产及机场板块可以稍微盈利一点，其余皆在亏本线挣扎。公司待遇其低包括所谓的本部也就是集团公司，一年实行13.5薪，除此之外基本无任何福利。中层领导普遍收入在一年14左右，但是要到中层至少10年8年。公司董事长乃夜校毕业，现任所有副总都乃他的秘书，左膀右臂，你懂得，那可是一起去夜总会的交情。该公司有自己的企业文化，比如压榨员工，领导是爷是爹等，领导说1绝不说2，领导要kou乖乖迎上。这导致了该企业离职率偏高，百分之15以上。割完一波韭菜又一波韭菜。年轻人来了一波又走一波。如果你是本一以上毕业的建议还是别来了，其余的话倒还是不错的。毕竟说出去也好听，厦门十大国企耶，好厉害哦！

厦门佰翔酒店集团成立于2009年5月，是海峡西岸知名酒店集团，也是厦门翔业集团（原厦门航空港集团）倾力打造的酒店产业，以中高端商务酒店的自建、自营为主导业务，发展会展、传媒、食品等相关产业。

2012年1月1日，“厦门国际航空港集团有限公司”正式更名为“厦门翔业集团有限公司”。该集团成立于1995年1月，是一个以机场业为基础、酒店与物流等相关产业为延伸的企业集团。该集团辖厦门高崎国际机场、福州长乐国际机场、武夷山机场、龙岩冠豸山机场四个机场，拥有全资或控股下属公司40家，其中1家上市公司，5家中外合资公司，另参股7家公司。该集团重视深度开发并合理配置资源，创新体制，规范管理，稳健经营。航空业务稳定增长，盈利能力位居行业前列；根据资源性及关联性投资原则，该集团大力发展非航空业务，其收入约占总收入的78%。2010年集团总资产为75.85亿元人民币，净资产为42.89亿元人民币。

你好！厦门翔业集团是厦门市政府直属的国有企业集团，该集团辖厦门高崎国际机场、福州长乐国际机场、武夷山机场、龙岩冠豸山机场四个机场，拥有全资或控股下属公司40家，其中1家上市公司，5家中外合资公司，另参股7家公司。如果对你有帮助，望采纳。

2011年，翔业集团连续第五年跻身“中国服务业企业500强”榜单，荣列榜单第356位。2011年12月，翔业集团原名“厦门国际航空港”商标荣获“中国驰名商标”。2011年，翔业集团蝉联“全国文明单位”。2011年，翔业集团再次上榜“福建百强企业”，位列第69位。2011年，翔业集团再获“中国500最具价值品牌”，品牌价值48.36亿元，排名第267位。2011年，翔业集团首次跻身厦门服务业企业十强，并列厦门企业百强榜第25位。2010年，集团连续第四年跻身“中国服务业企业500强”榜单，荣列榜单第361位。2010年6月，厦门国际航空港集团首次登上“中国最具价值品牌500强榜单”，以34.40亿元人民币的品牌价值，位列排行榜第258位。2009年9月，厦门国际航空港集团以22.75亿元的经营业绩位于“中国服务业企业500强”第355名。2009年7月，由厦门企业和企业家联合会主办的百强企业评选活动揭晓，厦门国际航空港集团位列“2009厦门企业100强”第33位。2009年1月，厦门国际航空港集团喜获“全国文明单位”称号，该荣誉由中央文明委授予，是国家给予一个单位最高的综合性荣誉。2009年初，中国企业联合会和中国企业家协会共同开展的2008年度中国诚信企业评价活动结果揭晓，厦门国际航空港集团荣获“中国优秀诚信企业”称号。2008年11月，厦门国际航空港集团获得全国质量管理小组活动优秀企业。2008年6月，在“2008厦门企业100强”评比中，厦门国际航空港集团位列厦企百强第33位2008年2月，厦门国际航空港集团荣获厦门市2006-2007年度安全生产先进单位2007年，厦门国际航空港集团被授予“福建省创建学习型组织先进单位”。2007年，厦门国际航空港集团荣获福建省第二批“企业文化建设示范单位”称号。2007年，厦门国际航空港集团商标获得厦门市著名商标第一名。2006年，厦门国际航空港集团被授予全国“2005学习型组织中国优秀组织奖”。2006年6月，厦门国际航空港集团公司党委荣获省级先进基层党组织。2006年，厦门国际航空港集团被评为“厦门经济特区成立25周年突出贡献企业第一名”。厦门国际航空港集团获得厦门市2006年“信贷诚信企业”2005年，厦门国际航空港集团被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”。2002年，获“全国企业职工培训先进单位”荣誉称号，是全国民航单位中唯一获得此项殊荣的单位。被中国质量协会授予：1997、1998年“全国用户满意服务单位”、1999、2000年“全国用户满意企业”称号、2001年、2003年、2007年“全国实施用户满意工程先进单位”称号。1999年，被中央文明委授予“全国创建文明行业工作先进单位”。

厦门国际航空港集团有限公司（现在改名叫做翔业集团）是厦门市政府直属的国有企业集团，现辖厦门高崎、福州长乐、龙岩冠豸山等三个机场，以经营民用航空地面勤务、航空客货运代理、候机楼、货站等为主。兼营商贸、酒店、广告、投资、房地产开发等业务。集团由政府授权，行使机场管理当局职能。也就是说，福州长乐机场是由厦门航空港集团管辖（管地面勤务、航空客货运代理、候机楼、货站等）

※ 2005年，厦门机场荣获“旅客话民航”300-1000万人次机场组“用户满意优质奖”，自1996年以来第八次捧得该项民航机场服务最高奖。※ 2005年，集团被授予“全国精神文明建设工作先进单位”。※ 2004年荣获 “旅客话民航”300-1000万人次机场组“用户满意优质奖”，并唯一获得航空公司评价优质服务奖。※ 2003年荣获 “旅客话民航”400-800万人次机场组用户评价第二名。※ 2002年旅客话民航中获年旅客吞吐量200万--400万人次组机场第一名和机组评价机场保障服务第一名；还被评为该活动开展十周年先进企业机场类第一名。※ 2002年获全国企业职工培训先进单位荣誉称号，是全国民航单位中唯一获得此项殊荣的单位。※ 2001年获“全国实施用户满意工程先进单位”称号※ 98年被中央文明委授予“全国创造文明行业工作先进单位”※ 被中国质量协会授予：“97年全国用户满意服务”单位“98年全国用户满意服务”单位“99年全国用户满意企业”称号“2000年全国用户满意企业”称号※ 首届中国民航优质服务奖机场组第一。※“99旅客话民航”中获用户评价第一名。※“98旅客话民航”中获用户评价第一名。※1997年获民航局授予的“文明机场”称号。※“97旅客话民航”中获用户评价第一名。※“96旅客话民航”中获用户评价第一名。※“1996中国民航优质服务奖”称号。※“95民航运输服务质量上台阶活动”中获机场综合评比第二名。※“95民航运输服务质量上台阶活动”中获最佳地面服务奖。

让市场机会转化为企业效益，以合理运作保持稳健发展在市场运营中，我们不仅要善于发现每一个市场机会，更要善于将机会转化为最大的企业效益。机会偏爱有准备的头脑，效益才是目的；我们要通过优化的资源配置、合理的经营活动、科学的生产管理，保持集团持续稳定健康发展。 以健全的制度引导人，以充足的空间发展人对于集团而言，制度管理是保障运营安全的基本条件。制度不仅可以引导、内化为员工的自觉行为，还有效地保证了员工最大的发展空间。集团不仅是一个企业，更是一项事业。集团倡导团队学习，鼓励每个员工以开放的心态接纳知识，让大家获得良好的学习机会和实践空间，公司的迅速发展和实力的不断增强，更为大家提供了一个广阔的人生舞台。 员工是最宝贵的财富集团对员工的定义是：认同企业理念，既有道德品质，又有创新力和执行力的员工。我们将员工视为企业最宝贵的财富，不仅为员工提供良好的生活保障，更为员工提供实现人生价值的平台。一方面，我们对员工进行职业培训，拓宽成长渠道，另一方面，我们也倡导员工和企业之间相互信任、理解和沟通，在工作中实现员工自身价值与企业价值的统一，促使员工与企业共同进步。 皮之不存，毛将焉附！客户给了我们实现价值的机会，没有客户的认可，我们的劳动将失去意义；企业给了我们生存发展的空间，没有企业的存在，我们的生计就发生困难。施比受有福。当你帮助别人的时候，至少表明你比受助者富有；当你接受别人感谢的时候，你比受助者收获更大的快乐。常怀感恩之心、感激之情，珍惜我们所得到的一切，善待我们身边的人和事，生活将会更加美好和幸福。

您好！ 厦门国际航空港集团有限公司是厦门市政府直属的国有企业集团，现辖厦门高崎、福州长乐、龙岩冠豸山等三个机场，资产总额50亿元人民币，以经营民用航空地面勤务、航空客货运代理、候机楼、货站等为主。兼营商贸、酒店、广告、投资、房地产开发等业务。集团由政府授权，行使机场管理当局职能。 厦门航空有限公司于1984年7月25日成立，是中国内地第一家合资经营的按企业化运行的航空公司，自主经营的法人实体，实行董事会领导下的总经理负责制。是中国民用航空体制改革初步尝试的产物。其股权方面，股东为：中国南方航空股份有限公司（占60%股权）和厦门建发集团有限公司（占40%股权）。 综上可以看出，厦门国际航空港集团是一家经营机场的公司，厦门航空是一家经营航空运输的公司。

厦门国际航空港集团成立于1995年1月，是一个以机场业为基础、酒店与物流等相关产业为延伸的企业集团。集团现辖厦门高崎、福州长乐、龙岩冠豸山，武夷山四个机场，拥有全资或控股下属公司33家，其中1家上市公司，5家中外合资公司，另参股7家公司。集团重视深度开发并合理配置资源，创新体制，规范管理，稳健经营。航空业务稳定增长，盈利能力位居行业前列；根据资源性及关联性投资原则，集团大力发展非航空业务，其收入约占总收入的3/4。2009年集团总资产为62.2亿元人民币，净资产为38.3亿元人民币。集团致力于“追求卓越绩效、尽心奉献社会”，为社会提供优质的产品和不断增值的财富，塑造一个健康、卓越、具有社会责任感的企业。厦门高崎国际机场位于美丽的海上花园——厦门岛的东北端，地处闽南金三角的中心地带，与宝岛台湾隔海相望，三面临海，环境优美，净空条件优越，具有良好的区位优势。厦门高崎国际机场于1983年10月22日建成通航，2005年旅客吞吐量628.57万人次，其中，出入境旅客117.33万人次，连续十九年居全国第四；货邮行吞吐量20.13万吨。直接通航城市75个，其中国内58个，国际及地区17个。航线遍及内地及港澳地区、东南亚、韩国、日本、美国和欧洲，是华东地区重要的区域性航空枢纽。厦门高崎国际机场飞行区等级为4E级，可起降波音747-400等大型飞机，现有1条长3400米的跑道和1条3300米的平行滑行道及7条联络道；停机坪面积25万平方米，可同时停靠37架大中型飞机；候机楼总面积14.9万平方米，旅客年吞吐能力1000万人次；空运货站建筑面积3.1万平方米，货物年吞吐能力15万吨。福州长乐国际机场是我国第一座完全由地方人民政府自筹资金兴建的大型现代化航空港，于1997年6月建成并投入使用。福州地处中国大陆东南沿海，是福建省的政治、经济和文化中心，也是重要的侨乡之一，机场通航以来，福州长乐国际机场的客货邮流量增长迅速，目前已开通包括香港、吉隆坡、泰国等国内外航线60多条，通航城市40多个，2005年旅客吞吐量339.18万人次，位列全国机场前茅。福州长乐国际机场飞行区等级为4E级，可满足B747-400满载直飞北美等远距离航程的起降要求，机场现有1条长3600米、宽45米的跑道和与跑道等长、宽23米的滑行道，23万平方米的停机坪，一座建筑面积为13.7万平方米的候机楼和一座建筑面积1.75万平方米的航空货运站。龙岩冠豸山机场位于拥有丰富旅游资源的闽西，为国内支线旅游机场，年旅客吞吐能力14万人次，货邮处理能力800吨/年，航站楼面积2500平方米，站坪16000平方米，跑道长2400米，机场等级4C级，可供波音737-300全重起降。已开通到深圳、厦门的定期航班，2005年旅客吞吐量1.56万人次。2012年1月1日，“厦门国际航空港集团有限公司”正式更名为“厦门翔业集团有限公司”。

施罗德集团在中国：交银施罗德基金管理有限公司1908年，交通银行在中国成立，遂成为中国早期的发钞行之一。也是中国现有银行最早的一家全国性大银行。1804年，施罗德集团在英国创立，并逐步发展成为全球顶级的资产管理公司之一。1980年，中集集团成立，自1996年以来，中集集团的集装箱产销量一直保持全球第一，是全球集装箱行业的佼佼者。2005年，拥有百年辉煌历史的交通银行、世界顶级的资产管理公司施罗德、集装箱行业全球龙头中集集团，相约走到一起，在中国上海携手创建了交银施罗德基金管理有限公司。诚信百年，专业理财。站在巨人肩上，我们将秉承百年传承的诚信，兼收千锤百炼的专业方法，勤勉尽责，规范运作，期望在不久的将来，成为业绩出众、服务一流、深受投资者青睐的基金管理公司。交银施罗德基金管理有限公司是由交通银行和施罗德投资管理有限公司、中国国际集装箱海运(集团)股份有限公司共同发起设立的合资基金管理公司，三方持股比例分别为 65% 、30% 、5% 。公司总部设于上海，注册资本为2亿元。

阳光100创建于1999年，其前身广西万通企业由易小迪先生于1992 年创办。1999年，阳光100在北京CBD成功开发阳光100国际公寓项目，并随着中国房地产市场化进程，进入快速增长时期。自2000年以来，阳光100在北京之外的天津、重庆、长沙、济南、南宁、武汉、沈阳、成都、洛阳、无锡、烟台、东营、柳州、桂林等十几个城市成功开发了20多个项目，年开发量在100万平方米以上，规划开发面积超过1000万平方米。作为一个专业、专一、专注的发展商，阳光100坚持走细分市场与个性化的成长之路，即在新兴城市地带开发新兴白领的新式住宅。一致化的产品风格、国际大师的设计艺术、标准化的品质平台、良好的售后服务不仅使阳光100成为中国新兴阶层时尚社区的领导品牌，也使得阳光100在不同城市都取得商业上的巨大成功。 2000年以来，阳光100一直保持着30%以上的稳定增长速度，产品的预售率达到90%以上，大多数项目的销售都居于当地市场前茅。阳光100坚守积极健康的价值观与企业文化，倡导“更简朴、更自由、更青春”的生活方式，是市场中备受尊敬的品牌企业。2004年以来，连续多年被评为“中国房地产百强企业TOP10”（国务院发展研究中心企业所、清华大学房地产研究所、中国指数研究院等），入选 “中国500最具价值品牌”（世界品牌实验室），被经济观察报等权威媒体机构评选为“中国蓝筹地产企业”。

一、地产公司是要花巨款去买地的，土地竞拍是地产公司资金最大的支出。二、为了快速扩张，地产公司都是采用借钱来发展的模式进行扩张。也就是用竞拍来的土地，以及正在建造的楼房，去银行贷款。用贷款的钱继续去竞拍土地，盖楼。如此滚雪球，就能用一万元自己的钱，干一百万元的买卖了，因为余下的九十九万元全是从银行借来的。此时，这些从银行借来的钱的利息和本金，也就变成了地产公司的一个支出。三、地产公司盖楼的成本，这包括给供货商材料成本和建筑工人的费用，以及楼房销售的费用等等。这部分钱，其实几乎所有城市的成本是差不太多的。大城市的房价高过小城市，主要的原因就是大城市地价高，于是就推高了房价。这也是为什么，地产公司花在土地上的钱是最多的。四、就是地产公司大股东和利益攸关方的利润。这部分依据贪婪程度，各个地产公司会有所区别。至此，地产公司从银行搞来的钱（债），和从消费者方面搞来的钱（利润），就是从以上四个方面又花出去了。人民群众在购入第一套房的情况下，考虑到购买第二套房，需要各种各样的手续，而且条件太多，太过于严苛，所以放弃了购买第二套房的想法。还有对买房需求不那么大的人来说，看到国家出台了这么多限购的政策，对未来几年的房价不能断定，自然不敢出手购买房子用于投资。并且在互联网的带动下，大多数年轻人都选择了租房，在房子销售量低迷的情况下，再加上租房行业的冲击，房地产公司是越来越难。在社会经济上行期时，由于经济向好，所以财务状态不好的地产公司就能用欣欣向荣的经济把缺陷藏好了。但在社会经济下行的时候，财务状态不好的地产公司就藏不住缺陷了，于是就有了上面这些无力偿还债务的现象。归根结底，是银行将放贷的条件收紧了，地产公司的资金链就断了，没有借来的新钱来覆盖旧债了，所以地产公司就暴雷了。

这个公司我不太清楚，我就知道包头有一个包铝集团，是大型国企，目前隶属于中铝公司，福利待遇很好，坐4路公交在包铝集团站下车就可以到，还有一个是东方希望铝业，貌似是在九原区，是个比较大的私企，待遇的话一般，工作强度大，另外还有吉泰铝业、汇泽铝业等公司，是在东河区铝业产业示范园区内。

简介：包头铝业(集团)有限责任公司是国内十大铝冶炼企业之一,也是国内采用世界领先的偏析法工艺生产高纯铝的企业,同时是我国大的合金铝生产基地。前身是包头铝厂,始建于1958年,1998年底改为公司制,2003年纳入中国铝业公司。主要产品有“BTL”牌铸造铝合金、电工圆铝杆、高纯铝等40多个品种。我公司的高纯铝年产能达2万吨,生产工艺主要采用法国普基公司首创的世界领先精炼铝技术—偏析法工艺,此工艺具有生产成本低、产品质量稳定、产品品种易于调整、生产过程中不污染环境等特点,产品纯度可达99.996%以上,该项目的引进填补了国内采用偏析法工艺进行工业精铝生产的空白。产品可应用于电工技术、电子工业及电子计算机、天文望远镜、石油化工、原子能、雷达、航天航空、电动汽车、半导体等领域,目前我公司高纯铝产品已被国内、外大型电子铝箔生产商及航天航空企业广泛使用;2006年,“BTL”牌铸造铝合金被评为中国名牌产品。包铝先后通过了ISO9001:2000、ISO/TS16949国际汽车工业管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证、英国国家质量保证公司NQA认证、美国汽车工业QS9000认证、中国国家出入境检验检疫实验室认可委员会ISO/IEC17025认证、ISO10012计量检测确认体系、职业健康安全管理体系GB/T2800-2001认证。认证工作的有效开展,为包铝产品打入国际市场和欧美市场发挥了积极作用。法定代表人：柴永成成立日期：1998-12-08注册资本：41670万元人民币所属地区：内蒙古自治区统一社会信用代码：91150200114394909Q经营状态：存续（在营、开业、在册）所属行业：租赁和商务服务业公司类型：其他有限责任公司(1190)英文名：Baotou Aluminium (Group) Co., Ltd.人员规模：100-500人企业地址：内蒙古自治区包头市东河区毛其来经营范围：许可经营项目:无一般经营项目:碳素、铝合金、塑料及相关产品生产及销售;对外投资控(参)股经营;水、气、风、热生产经营(仅限本集团内);锅炉管道维修;有色金属及合金的研发,技术转让、中试和产品的销售;承办中外合资经营、合作生产;物业管理;劳务;住宿餐饮(仅限分公司经营);租赁;信息传媒;通讯网络维修;建筑装潢;机电、五金交电、化工的销售,自营和代理各类产品和技术的进出口,但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外;铝型材的生产、加工、销售;熔剂、木材、耐火材料制品的生产及销售;石油产品、汽油、柴油、煤油及润滑油的零售(仅限分公司零售、在许可证有效期内经营)、汽车配件的销售

年产能达2万吨。根据公开信息查询包头铝业（集团）有限责任公司是全国唯一利用世界先进的偏析提纯法生产技术生产99.99%以上的重熔用高纯铝锭的企业，年产能可达2吨规模，是世界单体使用偏析提纯法最大的高纯铝生产基地。包头铝业(集团)有限责任公司前身是包头铝厂，始建于1958年，1998年底改为公司制，23年纳入中国铝业公司。

是的。利达光电是一家光学元组件制造商，主要产品有精密光学零件、光学薄膜产品、光学镜头、光学引擎、数码投影产品、光学辅料、光敏电阻、光电仪器等，广泛应用于数码相机、数字投影机、数字高清大屏幕投影电视等高精度光学系统。更多同行分析，上企知道了解

1、股票期权模式股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 “一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，目前实行的就是股票期权激励模式。2、股份期权模式由于我国绝大多数企业在现行《公司法》框架内不能解决“股票来源”问题，因此一些地方采用了变通的做法。股份期权模式实际上就是一种股票期权改造模式。北京市就是这种模式的设计和推广者，因此这种模式又被称为“北京期权模式”。这种模式规定：经公司出资人或董事会同意，公司高级管理人员可以群体形式获得公司5%-20%股权，其中董事长和经理的持股比例应占群体持股数的10%以上。经营者欲持股就必须先出资，一般不得少于10万元，而经营者所持股份额是以其出资金额的1－4倍确定。三年任期届满，完成协议指标，再过两年，可按届满时的每股净资产变现。北京期权模式的一大特点是推出了“3＋2”收益方式，所谓“3＋2”，即企业经营者在三年任期届满后，若不再续聘，须对其经营方式对企业的长期影响再做两年的考察，如评估合格才可兑现其收入。目前采用这种模式的已经有北京市的中关村置业博飞仪器、北开股份、同仁堂通县分公司等十余家公司制企业。3、期股奖励模式期股奖励模式是目前国内上市公司中比较流行的一种股权激励办法。其特点是，从当年净利润中或未分配利润中提取奖金，折股奖励给高层管理人员。例如湖南的电广传媒，企业从年度净利润中提取2%作为公司董事会成员、高层管理人员及有重大贡献的业务骨干的激励基金。基金只能用于为激励对象购买公司的流通股票，并做相应冻结，离职半年后可以抛出。目前采用这种模式的除了电广传媒外，还有上海的金陵股份、光明乳业、天津的泰达股份有限公司等一批上市公司。4、虚拟股票期权模式虚拟股票期权不是真正意义上的股票认购权，它是将奖金的给予延期支付，并把奖金转换成普通股票，这部分股票享有分红、转增股等权利，但在一定时期内不得流通，只能按规定分期兑现。这种模式是针对股票来源障碍而进行的一种创新设计，暂时采用内部结算的办法操作。虚拟股票期权的资金来源与期股奖励模式不同，它来源于企业积存的奖励基金。上海贝岭股份有限公司是这种模式的代表。5、年薪奖励转股权模式年薪奖励转股权模式是由武汉市国有资产控股公司设计并推出的，因此也被称之为“武汉期权模式”。武汉市国有资产控股公司所控股的上市公司原来实行企业法人代表年薪制，年薪由基薪、风险收入、年功收入、特别年薪奖励四部分组成。这种模式则把风险收入 70%拿出来转化为股票期权（另外30%以现金形式当年兑付），国资公司按该企业年报公布后一个月的股票平均市价，用该企业法人代表当年风险收入的70% 购入该企业股票。同时，由企业法人代表与国资公司签订股票托管协议，这部分股票的表决权由国资公司行使，需在第二年经对企业的业绩进行评定后按比例逐年返还给企业的经营者，返还后的股票才可以上市流通。武汉期权模式本质上也是一种期股奖励模式。6、股票增值权模式这种模式为兰州三毛派神股份有限公司所采用。其主要内容是通过模拟认股权方式，获得由公司支付的公司股票在年度末比年度初的净资产的增值价差。值得注意的是，股票增值权不是真正意义上的股票，没有所有权、表决权、配股权。这种模式直接拿每股净资产的增加值来激励其高管人员、技术骨干和董事，无需报财政部、证监会等机构的审批，只要经股东大会通过即可实施，因此具体操作起来方便、快捷。管理层持股能否令股东信服(2006-02-13 10:29:08)对于国资委春节前抛出的《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》，有专家解读称其为一个信号弹，目的在于试探舆论的反应。这样的理解显然不为过，因为目前尚未出台管理层增量持股的细则，尺度仍掌握在国资委手中。对管理层持股提出怀疑的人有不少，而且能找到有力的案例作为实证。光大证券研究所的研究人士称，当年在深圳148家进行管理层持股试点的企业中，只有金地集团一家成功，另外147家都因为持股资金来源不明等不规范操作而告失败。再看管理层持股失败的案例，一度沸沸扬扬的郑州光明“回炉奶”事件也是管理层持股“激励的成果”。作为上市公司的光明乳业，2004年2月与郑州当地的国有企业山盟乳业达成收购协议，董事长王佳芬一改过去调总部“空降兵”接管的做法，反而保留原经营班底，并慷慨地授予以总经理董波为代表的高层管理团队10％的股份激励。结果，光明“回炉奶”事件给光明乳业的品牌带来严重负面影响，在广州、郑州、长春的产品销量分别一度下降三成、九成、六成，2005年前三季度光明乳业业绩下滑16．74％。另一个典型失败的案例来自国内管理层持股“鼻祖”TCL。有市场人士指出，当初为了激发公司高管的积极性，特别是调动TCL通讯主要负责人万明坚及一帮业务骨干的积极性，TCL集团在刚刚完成整体上市后不久，就冒股市之大不韪，于2004年9月把TCL通讯分拆到香港上市。然而，TCL通讯的股权激励并没有带来企业效益的提高，不仅TCL通讯及TCL集团在上市的当年就出现了巨额的亏损，而且就连TCL通讯总经理万明坚率“旧部”也弃TCL集团而去，最后投奔到了四川长虹。原TCL集团董事、TCL国际总经理谢安健，这位曾助万明坚管理团队赢得TCL通讯10％股权的功臣，也随万明坚投奔了长虹。再看TCL集团的管理层持股，若不是最新一次国有股权转让被叫停，其管理层持股甚至将超过国有大股东。TCL集团去年前三季度亏损11．39亿元，难道也是管理层持股“苦心经营的结果”。或许TCL集团可以将巨亏归罪于市场，但与同行相比其毕竟在2005年是失败者。管理层持股是否会起争议，在倡导者看来，关键是“先规范，再持股”，大前提是不导致国有资产流失。但普通投资者的评价更注重管理层持股能否带来多赢，即能否因经营层戴上“金手拷”而推动企业长期价值增加。更确切地说，普通投资者在看到高管获得巨额激励的同时，希望上市公司能有更好的业绩让股东们共同分享。光明乳业尝鲜管理层持股，2004年年报披露，公司从二级市场购入股票奖励高管人员，以897497股流通A股奖给了4位高管，其中王佳芬获得458697股。若按2月10日收盘股价计算，4位高管股票市值超过469．39万元，王佳芬持有的这部分股票市值达239．9万元。由于股票市值的缩水，光明乳业管理层持股的市值已较2004年年报披露次日的563万元大幅锐减。对于管理层持股，高管是着眼于企业长期价值增加带来的财富？还是把眼睛紧紧盯在其它难以获得公众认可的地方？其一，廉价获取股权。G深振业将每股净资产由动态变为静态，管理层受让国有股权的价格在未来净资产每年大幅增长的情况下却是连续3年以2005年中期每股净资产为依据。其二，挪用公款或占用资金。伊利集团原董事长郑俊怀涉嫌挪用八拜奶牛厂的1500万元购买伊利的股票。其三，获取巨额高管激励基金。G农产品虽然设计了风险保证金制度，投资者还是认为其“明修栈道，暗度陈仓”，以有限的风险与约束来掩护高管获得“天价激励”。更多的上市公司连风险保证的前提都不设，名正言顺地设立高管激励基金。G广控算比较有自知之明，因业绩滑坡而主动将管理人员的2004年激励基金下调为500万元，只占公司年原计划提取的1600万元激励基金的31％。投资者不禁要问，管理层持股后会随积极性增强而带动公司业绩提高吗？高管会如制度设计者所希望的那样关心公司股价吗？做足高管激励基金文章并以低价格买入股权，会不会是部分公司高管真实的目的。如果这成为高管们图谋管理层持股的首选意图，岂不是给高管们装肥自己荷包创造了又一次机会。王佳芬曾就高管激励感叹说：“这几百万，拿了还不如不拿，惹了一身是非。”可见，上市公司管理层拿了巨额高管激励基金及持股后还是有压力的。实施管理层持股必须建立在规范的前提上，其规范不能简单地以没有造成国有资产流失作为衡量标准。既然推出一系列政策的目的是让管理层持股置于阳光之下，就应该让管理层持股的方案经得起舆论的挑剔。有上市公司老总慷慨激昂：“这次股改，一定要把管理层持股写进去。如果不行，还可以在全流通之后动用自己的基金来购买。”如此信心只有兑现为公司业绩的提高，才会使普通投资者信服。而若信心是靠窃取国家或公司利益实现，只会给管理层持股“抹黑”。（记者

金地智慧服务集团校园招聘进企业主要是做基层人员，虽然他们什么岗位都需要招人，但是只有基层岗位需求量大。招聘岗位：工程维修管理、机电设备岗、采购管理、财务管理、项目运营、人力行政、市场拓展。公司简介：金地智慧服务成立于 1993 年，是金地集团旗下提供物业管理服务、资产和客户资源运营的平台, 中国物业管理一级资质企业，中国物业管理协会名誉副会长单位，深圳、南京、武汉等物业管理协会副会长单位。秉承“精品服务 真情关爱”的服务理念，20多年来坚守初心、秉持匠心，基于对行业发展大势的研判以及人民对美好生活的追求，致力于成为全业态覆盖的综合服务运营商。

虽然公司业绩不景气，与同行业比，也还是算行业较好的了。市盈率14.6，第22位，算比较高了，毕竟房地产状态不好，大家也是比较看好金地的。延伸阅读：1.金地(集团)股份有限公司初创于1988年，1993年开始正式经营房地产。2001年4月，金地(集团)股份有限公司在上海证券交易所正式挂牌上市。2.金地集团秉承"用心做事，诚信为人"、"以人为本，创新为魂"等"金地之道"的企业精神，并逐步形成了地产开发业务的核心竞争优势。历经十年探索和实践，现已发展成为一个以房地产开发为主营业务的上市公司，同时也是中国建设系统企业信誉AAA单位、房地产开发企业国家一级资质单位。

金地集团的房子还是很不错的。金地（集团）股份有限公司初创于1988年，1993年开始正式经营房地产。2001年4月，金地（集团）股份有限公司在上海证券交易所正式挂牌上市。金地集团历经十年探索和实践，现已发展成为一个以房地产开发为主营业务的上市公司，同时也是中国建设系统企业信誉AAA单位、房地产开发企业国家一级资质单位。经典项目：金地金海湾花园(深圳)以全海景、生态型、海文化为主题，引领了21世纪住宅的潮流。获得2000年全国住宅设计创新风暴奖评选组委会特别金奖。金地·香蜜山(深圳)筑于山体台地之上，为城市中罕有的山地庭院居所，荣获建设部“创新风暴2004中国优秀住宅”综合大奖，成为深圳首家获得“健康住宅示范工程”殊荣的楼盘。

金地集团公司性质是私企。金地（集团）股份有限公司初创于1988年，1993年开始正式经营房地产。2001年4月，金地（集团）股份有限公司在上海证券交易所正式挂牌上市。金地集团法定代表人为凌克。经营范围包括一般经营项目是：住宅开发与销售、商用地产开发与销售及持有运营、房地产金融、物业服务与社区经营、以网球为核心的体育产业集群运营等。扩展资料企业项目：1、金地中心(北京)位于北京东长安街北侧、中央商务区内，由2座超百米10万平米国际标准的甲级写字楼和1.9万平米的商业中心组成。高达168米的建筑群，成为北京中央商务区、长安街的新地标。获得“2006中国房地产学院年度写字楼金奖”，“2006中国商务地产十强”称号。2、金地·国际花园(北京)长安街上CBD东大门的标志性项目。2003年获北京第三届“理想家园”“精品楼·优秀规划设计精品楼盘”奖，该奖被誉为“京城房地产奥斯卡”奖;被搜狐网、凤凰卫视评为2003十大品牌地产。参考资料来源：百度百科-金地（集团）股份有限公司

原因如下：因为其前身是国企，后来混改之后，性质有所变化，但是确实是有国企的背景存在。金地集团的前身是深圳福田区属国企，远洋集团曾是央企中国远洋海运集团下属企业。后来，这两家公司都经历了国企改制和股份制上市过程，原始国有股逐渐退出，目前远洋第一大股东为央企中国人寿，金地第三大股东为深圳国资。国企背景的作用性：这种国企的背景多出现在金融机构。在金融机构眼里，金地、远洋依然带有国企属性，近期在一些金融机构的白名单中，这两家也同样被给予了国企的融资待遇。因此，作为混改典范的金地、远洋，虽然是市场化的职业经理人体制，但却有着等同于国企的资信水平。在当前金融机构优先支持国企的背景下，无疑具有更强的抗风险能力。

韦传军：男，中国国籍，无境外居留权，1968年10月出生，研究生学历。1993年11月至2002年12月任职深圳大华会计师事务所审计师、万科企业股份有限公司财务部总经理助理等。2003年1月至今任金地（集团）股份有限公司董事、高级副总裁、财务负责人；2016年12月至今任公司独立董事。

胡野碧：男，1963年6月出生，湖南大学工业电气自动化专业学士，研究生毕业于北京理工大学管理工程专业，并获得荷兰国际管理学院（NetherlandsInternationalInstituteforManagement）工商管理硕士。曾任星展银行亚洲融资有限公司董事总经理、博大资本国际有限公司创办人及董事会主席，现任香港睿智金融集团有限公司创办人及董事会主席，兼任香港上市公司北京体育文化产业集团有限公司非执行董事和远大医药健康控股有限公司的独立非执行董事。公司第八届董事会独立董事。

金地集团并不是完全的国企，要知道这个集团只不过背景有一部分是国资而已。金地集团它的全名也是被叫作金地股份有限公司，可以说这个公司在1988年的时候就建立，而且这个公司它的总部在广东深圳。金地公司也成立一个股份公司，到目前为止，金地集团它已经拥有了十个比较大的股东，其中这里面最大的股东就是富德人寿保险公司，目前占有21.7%的股份。本条内容来源于：中国法律出版社《中华人民共和国金融法典:应用版》

金地非常非常的不好，我们在买房时告诉我们有学区，说18年建成，等到现在17年6月份，房子都没开始键，再去问的时候，就说不知道能不能建，虚假宣传，而且触犯了广告法，金地这么整下去，迟早会被干下来的，非常不建议，为了卖房，各种手段，各种虚假宣传，而且物业真的不敢恭维，物业费贵的要死，结果我们家一个小转门，就是不给换，我们园区都是新生儿，推个手推车根本过不去，每个人都需要绕行200多米，这一切只为了省去一个保安的开支，这样的物业，谁敢用？严重差评

王天广：男，1973年生，本科学历，注册会计师、律师，曾任长城证券股份有限公司副总裁、深圳威华万弘稀土贸易有限责任公司执行董事、四环锌锗科技股份有限公司董事、广东威华股份有限公司董事长；现任北海国发海洋生物产业股份有限公司董事、金地（集团）股份有限公司独立董事，广东锦龙发展股份有限公司第八届董事会副董事长。

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不会。金地集团不是中国恒大、融创中国、华夏幸福那样的问题房企，而是连续7年保持三条红线绿档的头部优质房企。金地集团的服务，业务范围、宗旨等都不同，因此只能和中国恒大齐头并进，不会成为第二个恒大。

不买。根据查询《2021年亳州金地建工有限公司公开招聘工作人员公告》得知金地建工工作人员待遇为工资+绩效+十三薪+六险一金，持有相关工作证书的，按公司规定发放证书补贴。金地建工集团的员工福利包括险一金、工会福利（生日、中国传统节日等）、餐费补贴、通勤通讯补助。

战略总监。根据查询郑州金地集团赵立强个人简介得知，赵立强现任金地集团股份有限公司战略总监，兼任集团战略管理部总经理职务。出生于1977年，是同济大学工学学士，中欧国际工商学院MBA。