为了实现组织变革的目标，英祥集团需要进行关键管理职能设计，把人力资源管理和市场营销管理作为关键的管理职能，在设计管理层次时选择高层结构，并合理配置决策权。
To achieve its targets , Yingxiang Group should adopt human resource management and marketing management as its key management functions .
关键职能设计